企业员工工伤保险制度

企业员工工伤保险制度（精选8篇）

篇1：企业员工工伤保险制度

企业员工和车辆保险制度

企业员工保险制度：企业给员工上的强制性社会保险最有五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（针对妇女的，这是当初劳动部的部门规章规定的）。工伤仍然是优抚制度。

车辆保险制度：凡公司所属车辆，必须由公司办理，车辆保费一律由经营户承担。必须投保的险种为：

1、交强险；

2、承运人责任险（以营运证核定座位为准，每座不低于5万元）；

3、商业三者险不低于100万元；

4、车损险（以新车购买介足额投保），其他险种自主选择投保，续保手续交安全科审核存档。未及时办理续保手续公司有权停班，由此停班造成的损失由经营户承担。

二、车辆在保险期间内如需转变、报废，经营户必须提前向公司写出面申请，并赂公司交车辆保险证卡，以便及时向保险公司申请输退保手续。

三、经营户的所有车辆不管是否联合经营或单独经营，若发生事故以保险索赔为依据，超过保额或保险规定以外的免赔部分、间接损失及相关法律费用由经营户承担。

四、被保险车辆在发生道路交通事故后，驾驶员应保护好现场，及时向当发公安机关报案，并同时向公司报告，以便及时赂保险公司报案。

五、被保险车辆在处理交通事故中的一切费用由肇事者承担，事故处理完毕后，由公司统一赂保险公司办理索赔手续，索赔后差额部分由肇事者承担。

六、有下列情况之一的，保险公司不予理赔：

1、驾驶员在场内发生事故的；

2、未经公司核准的驾驶员发生交通事故的；

3、酒后驾驶车辆发生交通事故的；

4、人工直流供油发生交通事故的；

5、车辆自燃的；

6、私带“易燃、易爆、易腐”等危禁品上车造成事故的；

7、违章装载、超宽、超高发生交通事故的。

七、本规定未尽事宜，以双方签字好的安全责任合同书为准。

篇2：企业员工工伤保险制度

如题，企业为员工办理社会保险，各种规章制度，扣缴方法，办理流程

[企业为员工办理社会保险，各种规章制度，扣缴方法，办理流程]

篇3：企业员工工伤保险制度

关键词：乌鲁木齐,私营企业,员工,工伤保险

工伤保险又称工伤赔偿保险或职业伤害保险, 是指劳动者在劳动过程中遭受事故或职业病伤害, 造成暂时或永久性丧失劳动能力时, 从社会或其它机构得到经济补偿的一种制度。2003年我国《工伤保险条例》出台, 2004年1月1日起正式实施。其内容明确规定:“所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者以及个体工商户的雇工, 都有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。乌鲁木齐作为我国的一个边疆城市, 其所有企业也应严格按照法律有关规定行事, 但和全国普遍情况一致:国家工作人员和国有企事业单位员工的工伤保险制度已经得到了很好的落实, 私营企业却仍然存在着较严峻的问题, 也面临着许多困境。

一乌鲁木齐私营企业员工工伤保险的现状

乌鲁木齐作为新疆的首府, 经济发展较快, 建立了相对完备的社会保障制度。尤其近些年来, 乘着西部大开发的春风, 国家给予新疆许多优惠政策, 如对中小企业的税收减免等扶持政策, 使新疆的私营企业如雨后春笋般发展壮大起来, 乌鲁木齐的私营企业数量更是成倍增长。据统计, 2000年起截止到2009年底, 新疆共有企业约38.6万家, 其中乌鲁木齐约18万家, 占总数的46.6%。新疆共有私营企业约9.4万家, 其中乌鲁木齐约4.8万家, 占总数的51%。

但是, 在私营企业不断增多, 经济不断发展的同时, 私营企业员工的社会保障更加不容忽视, 这是我们经济迅速发展的源泉, 是我们社会更加和谐的保障, 也是我们一切奋斗的最终目标。工伤保险作为与员工人身安全息息相关的一种社会保障, 尤其应该得到我们的重视。根据统计, 截止到2009年底, 新疆乌鲁木齐的各项工伤保险参保数据见下表:

从上表明显可以看出:乌鲁木齐企业参加工伤保险的人数差不多占全疆参保人数的1/3, 由此可见乌鲁木齐在新疆经济发展中的重要地位。乌鲁木齐工伤保险落实情况关系到全疆工伤保险工作的进一步开展。另一方面, 为乌鲁木齐经济发展做出重要贡献的私营企业, 其工伤保险参保人数仅为总参保人数的13.3%, 参保率实在太低。在这种情况下, 一旦发生工伤事故, 私营企业员工的切身利益难以得到保障, 私营企业自身的发展也会受到影响。从长远来看, 还会阻碍社会经济的发展和社会主义和谐社会的构建。

二乌鲁木齐私营企业员工工伤保险存在的问题

1. 私营企业工伤保险的参保率低

我国《工伤保险条例》第二条明确规定工伤保险的覆盖范围是:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险, 为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工, 均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”按此规定, 所有民营企业无一例外都在参保范围之内, 但现实情况却是:根据乌鲁木齐人力资源和社会保障局的统计, 从2000年截止到2009年底, 乌鲁木齐的就业人数达到113.28万人, 而参加工伤保险的人数仅为50.31万人, 参保率仅为44.4%, 而且绝大多数的参保人员为国有企事业单位员工。由此可见, 乌鲁木齐私营企业的参保率是很低的。

2. 私营企业工伤认定调查取证困难

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病。”此条例说明工伤保险赔付之前必须经过诊断鉴定进行工伤认定。工伤认定是劳动保障部门根据企业或工伤员工或员工亲属申请, 审查有关人员是否为工伤, 并做出是否认定工伤决定的具体行政行为。但在实际工作中, 工伤认定工作人员的调查取证工作却困难重重。一方面, 发生工伤的员工自己拿不出有效证据;另一方面, 私营企业为了逃避工伤赔偿和行政惩罚也隐瞒事实, 不愿交出对工伤员工有利的证据。这就使得工伤认定调查取证难以进行。

3. 私营企业从事有毒有害的高危行业居多, 工伤预防措施简陋

乌鲁木齐是一个传统的重型工业占据主导地位的城市, 其中煤炭、化工、有色金属开采、建筑等有毒有害的高危行业居多。私营企业是此类行业的主力军。一般来说, 有毒有害的高危行业对安全生产应当有着严格的规定。但是, 私营企业为了节省成本, 常常漠视员工人身安全的保护, 根本不在乎什么潜在的工伤危险, 多数员工都是在高危、高温、潮湿、含毒, 没有安全保证的环境下超负荷的工作, 而且企业不愿意给员工购买意外伤害保险, 一旦发生事故, 私营企业是能推就推、能躲就躲, 处于弱势的受害者很难得到应有的赔偿。

4. 立法层次不高且不完善

新疆维吾尔自治区先后出台了《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》、《新疆维吾尔自治区安全生产条例》等一系列涉及工伤保险方面的法规政策。其中《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》是目前乌鲁木齐开展和进行工伤保险工作最为重要的依据, 它的法律约束力直接影响到工伤保险制度的实施和发展。但此法规立法层次较低, 约束能力较弱, 与之配套的政策体系明显滞后, 导致在实际中很多规定都难以真正落实, 出现违反条例的行为时处罚力度也不够。这就使得现行的工伤保险制度远远不能满足乌鲁木齐经济发展的需要。

三乌鲁木齐私营企业员工工伤保险产生问题的原因分析

1. 私营企业对工伤保险的重要性认识不足

某些私营企业为追求利益最大化而完全忽视对员工的工伤保险责任。有些私营企业主目光短浅, 只追求眼前利益, 利用临时工珍视来之不易工作机会的心理, 以及对法律、法规不甚了解的状况, 尤其是少数民族员工, 还可能因为他们的语言障碍和理解障碍, 不与他们签订劳动合同, 不顾劳动者的安全与生命, 逃避工伤保险费用的缴纳, 造成乌鲁木齐工伤保险参保率整体偏低。

2. 私营企业采取种种办法躲避工伤认定调查取证

私营企业从事繁重危险工作的人员80%都是流动性较强的临时工, 尤其是在乌鲁木齐, 还有为数不少的少数民族员工。企业为了降低经营成本, 不与他们签订劳动合同, 并在员工不了解有关工伤保险政策的情况下, 以职工违规操作为由不为工伤员工申请工伤认定, 职工个人又没有有效证据, 工伤认定工作人员调查时还会出现语言障碍和理解障碍, 这就使得工伤鉴定人员的调查取证工作困难重重。

3. 工伤预防工作没有统一的要求

尽管相关法律、法规对工伤预防的诸多方面有明确指示, 但具体的规定由各个地区按照各自不同的情况进行制定。以乌鲁木齐为例, 是按照新疆自治区制定的相关办法执行工伤预防工作。由于新疆本身的经济发展状况跟全国其他城市比起来较慢, 因此首要任务是促发展, 重点把握的是工伤保险, 对工伤预防工作还处于逐步摸索的过程。乌鲁木齐的工伤预防工作因此也处于雏形阶段, 存在很多漏洞, 需要继续加强。

4. 我国工伤保险制度发展不够成熟

与国外一些工伤保险制度发展较为成熟的国家相比, 我国工伤保险立法还处于一个摸索的过程, 只制定出一些《工伤保险条例》之类的层次较低的法规, 因此覆盖面较小, 保险参保率增长也比较缓慢。

四建立与健全私营企业工伤保险的法律建议

1. 普及广大企业和职工的法律知识

要充分利用广播、电视、报纸等各种宣传方式, 广泛发动社会舆论。给广大企业和职工普及工伤保险法律、法规知识, 提升广大用人单位和职工的工伤保险意识。对于乌鲁木齐来说, 乌鲁木齐现有人口约311万, 其中少数民族约78万, 占总人口数的25.09%, 因此在进行工伤保险普及宣传的同时还要将宪法、民法等法律与工伤保险有关法律结合起来, 要让企业和职工认识到:工伤保险不仅关系到企业和员工个人, 还关系到民族团结和祖国统一。

2. 加大有关工伤鉴定调查取证的执法力度

制定一些协助工伤认定调查取证的条例:一方面, 加大对于逃避提供工伤证据的私营企业的惩罚力度;另一方面, 对工伤鉴定工作人员的工作应奖惩分明:认真投入工作的人员, 给予奖励;玩忽职守、拿劳动者的工伤伤害不当回事的工作人员, 视情节严重程度, 给予法律上的惩罚。

3. 健全工伤预防机制

将工伤预防和工伤保险相结合, 建立一整套包括工伤预防、工伤赔偿、工伤康复的运行机制;要以企业一年的安全状况为依据征收企业税费, 使企业浮动费真正与其安全状况挂钩;充分调动企业和有关工伤预防工作人员的积极性, 引入奖励机制, 提高奖金额度, 奖励在工伤保险工作中成绩突出的集体和个人。

4. 提高工伤保险法律等级, 制订工伤保险基本法

我国应尽快提高工伤保险的法律等级, 制定一部专门的《工伤保险法》。首先要结合我国现有国情, 考虑到各个地区发展状况和各种类型企业存在的不同问题。在新疆等少数民族聚居的地方, 还要充分考虑民族因素, 制定出符合实际需要的法律;其次, 还要借鉴国外先进经验, 用以弥补我国法律发展不成熟, 考虑不充分的部分。也应该同时完善与工伤保险法律有关的一系列法律, 使各法律形成配套的完整体系。

参考文献

[1]新疆维吾尔自治区统计局.新疆2010年统计年鉴[J].北京:中国统计出版社, 2010

[2]乌鲁木齐市统计局.乌鲁木齐2010年统计年鉴[J].中国统计出版社, 2010

[3]王贞琼.论民营中小企业工伤保险制度的构建[J].财经论坛, 2006 (11)

[4]谭永良.我国工伤保险法律制度存在的问题及完善[D].中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会2010年会论文

[5]吕双双.浅议我国工伤保险法律制度[J].法制与社会, 2011 (4)

篇4：企业员工工伤保险制度

关键词：企业员工；养老保险缴纳；现状分析

一、前言

对于我国企业员工而言，基本养老制度的建立不但有利于解决企业员工养老问题，同时也对社会保障制度的建立起到了积极的促进作用。从目前我国企业员工养老保险制度的实行来看，在养老保险制度规定下，企业和员工按照既定的比例进行保费缴纳。但是受到多种因素的制约，企业员工养老保险要想满足实际需要，实现退休职工养老金的增长，就要对现行制度进行优化，不但要积极实行企业事业单位的养老保险制度并轨，还要在缴费金额上做出调整，以保证企业员工养老保险达到预期目标。

二、我国企业员工养老保险的主要内容

1、基本养老保险费分企业缴纳和职工个人缴费两大部分，企业按本单位缴费工资总额的20%左右缴纳，全部划入社会统筹，职工缴费为个人缴费工资的8%，全部划入个人帐户。在缴纳比例上，企业与员工的比例是固定的，职工的缴费金额是随着工资总额的增加而上升的。

2、企业职工退休时养老保险缴费年限（建立养老保险个人账户前的视同缴费年限）累计满15年的，按月支取基本养老金，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基本养老金的组成包含三方面内容，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，这几部分的设计较为合理。

3、退休以后根据职工平均工资和物价变动等情况，国家适时调整企业退休人员基本养老金水平。根据现有养老金制度的规定，养老金发放标准是弹性，需要适时的根据社会总体物价水平进行调整。

当前企业职工对养老保险制度认识不深，许多人甚至存在一定的误解，认为钱放在养老保险里面不安全，等自己退休了不见得会拿到等额的钱。

三、我国企业员工养老保险缴纳中存在的问题

1、企业员工认为养老保险缴费不安全，不如放在自己手里把握。

随着企业员工养老保险缴费金额的逐年上调，许多职工都感受到了一定的经济压力，对养老保险缴费不安全性的担忧也愈演愈烈。之所以造成这种误解，主要原因在于养老保险金缴存和支取不透明，容易使企业职工产生必然的担忧。

2、企业员工对现有的养老保险制度缺乏足够的了解，缴费信心不够。

目前许多企业员工都认为养老保险制度就是全面保障养老的，不管缴纳不缴纳，或者缴纳多少，都应该获得应有的待遇。这一认识反映出了企业职工对养老保险制度的认识非常肤浅。由于这种错误认识，企业员工在养老保险缴费方面不够积极，造成企业养老保险收缴过程中存在一定的困难。

3、企业职工基本养老保险制度调整变化过多过快，没有一个相对稳定期。

由于我国各地区企业实际情况不一样，企业职工养老保险制度需要根据地区情况进行细节调整。但是受到区域经济发展和其他因素的影响，制度调整速度快导致了企业员工养老保险缴纳不稳定。

4、按现行企业职工基本养老保险政策和发展趋势来看，企业职工基本养老金的保障水平未来将会较大幅度地降低。

由于退休职工的增多，在保证现有缴纳比例不变的情况下，养老保险缴纳金额与发放金额不对等，长期下去，将会导致企业员工养老保险空账现象的出现。

5、对于企业年金的管理和监管还需要明确规定。

目前部分企业为了弥补养老保险的不足，根据企业发展实际建立了企业年金制度，但是由于企业年金属于企业内部行为，在管理和监管上还存在一定的空白，需要进一步明确。

四、我国企业员工养老保险的未来发展探讨

1、深入研究和解决企业职工基本养老保险暴露出来的问题，形成一个在较长时间内相对稳定的政策。

在企业养老保险制度的建立上，应结合各地区实际，建立长期稳定的企业养老保险政策，保证企业养老保险取得积极效果。

2、完善与企业发展相适应的企业年金制度，避免平均主义分配。

企业年金制度建立，不但要使其成为养老保险的有益补充，同时也要注重年金制度的差异性，不能使企业年金沦为大锅饭。

3、根据企业养老保险发放实际，合理提高企业缴费比例。

考虑到企业养老保险空账的风险，企业应在养老保险缴纳比例上根据企业实际需要合理提高企业缴费比例。

五、结论

通过本文的分析可知，在我国企业员工养老保险制度实行中，要想保证企业员工基本养老制度发挥积极作用，使企业员工养老保险缴纳满足实际需要，就要认真分析企业员工养老保险制度的内容及优缺点，积极优化企业员工养老保险缴纳过程，从政策层面、保险缴纳层面入手，确保企业员工养老保险缴纳取得积极效果，满足企业员工养老需要，为企业员工提供有力的养老保障。

参考文献：

[1] 王璐；中国社会保险法律制度研究[D]；哈尔滨工程大学；2006年

[2] 何义华；矿业公司劳动保险管理系统研制与实施[D]；电子科技大学；2006年

[3] 李国华；我国公务员养老制度与企业职工养老保险制度并轨研究[D]；国防科学技术大学；2005年

[4] 李薇；我国养老保险法律制度的改革与完善[D]；吉林大学；2006年

[5] 朱玉君；我国养老保险领域投机行为的治理对策研究[D]；吉林大学；2006年

篇5：公司员工工伤慰问制度

为加强企业文化，规范企业员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到大家庭的温暖，增强员工的归属感，增强企业的凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业气氛，特制订公司员工慰问制度及标准：

（1）员工因公受伤或生病住院（直系亲属生病住院）、婚、丧、嫁、娶，必须在第一时间通知人事部。

（2）普通员工，由该区域主管协同人事部主管看望员工，慰问礼品不超过100元标准。

（3）区域柜长或柜长以上，由该区域主管协同货品经理看望员工，慰问礼品不超过150元标准。

（4）经理以上，由大堂经理协同店长看望员工，慰问礼品不超过 200元标准。

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篇6：员工工伤管理制度

第一条 为使本公司员工的.工伤管理有据可依，特制定本规定。

第二条 本规定按照国家劳动部门的有关规定执行。

第二章 工伤处理程序

第三条 工伤处理程序

(一)若发生工伤事故，应立即报告公司有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。

(二)在24小时内由安全生产管理委员会负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步分析事故原因，并做笔录。

(三)在24小时内向人力资源部报告事故经过，并于3日内向人力资源部部递交事故书面报告、医院方面有关医疗报告及材料。

(四)根据事故有关书面记录，安全生产管理委员召开会议深入分析事故原因，明确事故责任，提出处理意见。

(五)人力资源部汇总所有材料(包括《工伤认定申请表》、医院出具的病情原始病例或诊断证明、事故调查报告或事故通报、旁证材料、身份证、工卡等)，在事故发生后30日内递交至工伤保险部门申请工伤认定。

(六)工伤保险部门在正式受理后60日内做出认定结论，开出《深圳市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，工伤保险部门同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销)。

(七)受伤员工应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内将有关材料递交人力资源部，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。

(八)对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。并将偿付金额转帐支付给受伤员工。

第三章 工伤处理

第四条 工伤人员的待遇

(一)公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。

(二)工伤人员在工伤期间的工资规定为：在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前1个月的工资，其它薪酬照发。

第五条 事故分析

(一)安全生产管理委员对工伤事故起因及潜在原因进行调查分析。

篇7：员工社会保险管理制度

社保释义

社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。

社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工的规范如下： 

参保原则

（一）一般员工

1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合同有效期内按规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），入职日期为每自然月15日之前（包含15日）的将于当月增员保险，于15日之后入职的将于次月增员保险。

2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）

3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费

后可将社会保险关系转至公司进行续保。

（二）主管级以上人员

1、凡是本公司的主管级以上人员，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了公积金），保险金额将按包头市正常缴费基数收缴。

2、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转至公司进行续保，如因个人原因未能及时将之前的社保关系中断并减员造成无法转入本公司续缴的，其后果自负。

参保项目

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、（公积金）。

社会保险缴费基数

缴费基数=上社会平均工资×（60%～300%）。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上社会平均工资及相关规定确定。

原则上，如无特殊说明，将以如下标准进行缴纳：

1.一般员工缴纳基数以包头市最低工资标准进行缴纳；

2.主管级以上人员，以基本工资为缴纳基数。

员工参保须知

1、公司将在员工（一般员工、主管级以上员工）签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。

2、员工参保需：

（1）身份证复印件4张（清晰版-非翻印版）；

（2）提交近期一寸白底免冠彩照3张（另需提交照片电子版）；

（3）户口本首页及本人页复印件4张（清晰版-非翻印版）；

（4）填写《社会保险参保个人信息登记表》；

3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。

4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、（公积金）按月缴纳。

5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。

6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。

7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。

社会保险缴费

公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。

社会保险费用管理

1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。

2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。

3、公司将根据本社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。

社会保险管理条例

1、社会保险增员（投保）

（1）社会保险申请表：员工办理前，必须填写《社会保险申请表》，并要求规范填写。

（2）社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续。

（3）员工入职后填写社保个人信息登记表,由人力资源部为申请人办理国家统筹的社会保险。因特殊原因没有及时办理的，在办理时应将应该享受的月份补缴。（当月需要办理社保的名单,由人力资源部提供）。

2、社会保险减员（停保）

（1）自离职月（以离职通知单的批准时间为准），离职时间在每自然月15日之前的即当月减员，离职时间在15日（含15日）之后的即次月办理减员停止为其缴交社保费，人力资源部将办理减员（停保）手续。

（2）社保转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后，并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续。（如个人缴费，转入社保局必须是户口所在地，需要转入社保局接收证明、身份证复印件；

如公司缴费需提供转入社保局接收证明、身份证复印件、劳动合同，寄公司社保确认人办理转出手续。相关办理手续及程序需结合当时地方政策办理，如有调整以当时政策为准。）

（3）因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保。人事负责人请示人力资源部确认应停办社保后，人事负责人确认办理减员手续。

 社会保险关系管理

1、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司（公司总部员工社会保险的实际管理）社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法；

2、公司财务部负责各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表 

各项保险费用待遇及措施：

1、养老保险

职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 ％（如40％）的生活费。

2、医疗保险

（1）给予一定时间的医疗期。

实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。

实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个

月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。

（2）在医疗期，其医疗待遇为不低于所在市最低工资标准的80%。

（3）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额

3、生育保险

根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。

（1）女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。

（2）若男方参保，女方无工作或无生育保险的，男方亦可提供相关资料进行费用报销。（报销需提供的资料及男方报销比例以社保机构相关规定为准）。

（3）女职工产假为90天。其中，产前休假15天； 难产增加休假15天。合法产假内由企业代交各项社保费用，其中员工缴费部分，由公司代扣代缴在产假工资中扣除。产假逾期不上班者，自动转换为事假。各项社保费用全额自理。

4、工伤保险

（1）职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。

（2）职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

（3）职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：

A.完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。

B.部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。

（4）职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25％；供养2人，为死者本人工资的40％；供养3人及以上者，为死者本人工资的50％，直到受供养者失去受供养条件为止。

5、失业保险

失业保险领取或失去资格的情形。（1）领取资格情形：

A.公司依法破产后；

B.员工在公司整顿期被精简；

C.公司被撤销解散后； D.员工被辞退、除名或开除。

（2）失去资格情形：

A.领取期限届满；

B.参军或出国定居；

C.重新就业；

D.无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；

E.在领取期间被劳教或被判刑。

各项保险费用报销说明：

1、医疗费用报销程序：

（1）住院后必须派人提前携带住院手续通知社保局办理登记手续，社保局将会定期核查住院时间等，社保局才可报销相关费用。

（2）社保局要求医疗保险报销费用所需资料如下：医院诊断证明、住院手续、出院手续、相关费用发票、医疗卡、身份证、单位出具的身份证明。

（3）当年费用当年报销。

（4）其它报销程序见社保局五险大厅医疗股咨询办理。

2、生育保险费用报销注意事项：

（1）生育保险报销费用所需资料：户口本、准生证、出生证明、出院手续、相关费用发票，单位出具的证明，当年费用务必当年报销，社保卡复印件。

（2）在孕妇生产前提前在社保局办理备案登记手续。

（3）详细报销程序见社保局五险大厅生育股保险程序办理。

3、工伤保险费用报销注意事项：

（1）员工发生工伤事故后，在24小时以内厂部必须及时上报人力资

源部社保管理人员。

（2）由公司工伤保险负责人必须最晚在48小时内通知社保局备案登记，同时人力资源部在第一时间记录或拍摄事故现场证据。

（3）工伤保险报销费用所需资料：身份证、医院诊断书、相关费用发票、单位出具证明。

（4）详细报销程序见社保局五险大厅工伤股咨询办理。

4、失业保险费用报销注意事项：

领取失业保险手续：

A.用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系7日内将终止或解除劳动关系告知社保中心，社保中心会打出一个该员工历年缴费清单，人力资源部将此转给本人，其他由本人去其相关档案机构或是户口所在地办理。

B.失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内携带本人身份证、暂住证（原件）、1寸2张照片到受理其原用人单位资料的失业保险经办机构办理失业保险金申领登记，同时填写《失业保险金申领登记表》。经办机构受理登记复核后，应及时发放《失业保险金领取卡》。（超出规定时间的，视作重新就业）。

C.失业状态确认手续限本人办理，他人不得代办。连续两个月不办理失业状态确认手续的，视作重新就业；失业保险金限本人领取。



住房公积金的办理规定

公司按政府有关规定，为员工办理住房公积金有关手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。

附 则

本规定由公司人力资源部制定，解释权归公司人力资源部。

篇8：企业员工工伤保险制度

关键词：工伤保险,保障体系

工伤保险制度的实施从根本上确立了雇主对工伤员工给予补偿的义务, 赋予劳动者分享经济发展成果的权利。社会需要效益, 也需要公平, 社需要发展更需要安全。分析解决工伤保险对于促进我国劳动者的保障, 维护正常的生产、生活秩序具有重要意义。

一、加强舆论宣传力度, 着重提高企业主与雇工的参保意识

劳动保障部门和社会保险经办机构要采取各种各样的形式和渠道广泛宣传企业参加工伤保险的意义, 充分发挥社会舆论的导向作用, 营造一个有利的舆论环境。

(一) 提高企业主的参保意识。

企业参加工伤保险, 是吸引企业需要的优秀人才的基本条件, 企业主要在工伤保险方面向国有企业、集体企业靠拢, 积极参加工伤保险。对企业而言, 要使他们认识到为员工缴纳工伤保险费不但是法律法规规定他们应尽的责任与义务, 而且也有利于增强企业的凝聚力, 分散其承担的风险, 提高企业的营运质量, 处理好经济效益与社会效益的关系。让企业主意识到, 为员工参加工伤保险能够树立良好的企业形象, 提高企业管理水平, 稳定雇工队伍, 促进企业更好的发展, 为企业的稳固发展撑起了一把“遮风挡雨”的保护伞。

(二) 要加大对企业员工的宣传教育。

要通过宣传使雇工懂得参加工伤保险是法律法规规定的权利和义务, 是维护他们合法权益、解除其后顾之忧的措施。工伤保险相关部门要积极利用广播电视、网络、报刊杂志等媒体工具, 有计划有针对性地宣传。对于企业员工除了对他们加强风险防范教育, 使其认识到参加工伤保险的必要性外, 还要使他们了解工伤保险的基本常识、补偿标准及参加社会保险的方法步骤, 避免和减少短期行为。通过宣传教育要企业员工积极争取自身的合法权益, 使他们充分认识到参加工伤保险的重要作用。工伤保险的相关部门在宣传教育上, 要做到“晓之以理, 动之以情”营造有利于企业保险缴费的舆论氛围。通过加强培训, 使他们熟知工伤保险的政策、法律及法规, 明确各自的职责、权利与义务, 对参加社会保险有认同感, 使员工了解到他们和国有企业职工一样, 同样有享受工伤保险的权利, 鼓励群众举报不签订劳动合同、不为员工办理工伤保险以及忽视安全生产的企业和职业病防治违法行为, 逐步形成“人人都有责, 人人都负责”的良好氛围。

二、加强工伤预防和工伤康复工作

构建社会主义和谐社会, 要求全面充分发挥工伤保险制度的功能。工伤补偿、工伤预防、工伤康复是工伤保险的二大功能, 目前, 将工伤预防、补偿和康复相结合也是工伤保险制度的通行原则。中国的工伤保险还主要是工伤补偿, 工伤预防、工伤康复还处于探索、试点阶段。如果缺失工伤预防机制, 工伤保险充其量也就是扮演一个“救火队员”的角色一一哪里发生工伤事故就往哪里赶, 而由于职业康复和工伤补偿属于事后补偿措施, 如果缺少工伤预防的主动性, 工伤保险工作就缺失了人本色彩。

我国的工伤康复工作应该树立“责任公担”的工作理念, 从立法层面上改变“重赔偿”理念的传统思路, 建议从工伤保险基金中提出专项资金, 先在工伤事故高发的省市或者地区开展示范性的工伤康复工作, 然后再逐步扩大到全国范围。组建专业的包含医学康复、教育康复、职业康复和社会康复的复合型的工伤康复中心, 可以考虑联合居民委员会或者社区对康复职工提供免费的职业培训和介绍职业, 而不是仅仅由政府、企业和个别社会团体负责工伤康复工作。

目前, 劳动与社会保障部门正在积极指导各地开展工伤预防和工伤康复试点工作, 将在规范、总结现有试点经验的基础上, 进一步扩大试点范围, 积极探索建立适合中国国情的工伤预防、工伤康复制度, 从而逐步形成适合构建社会主义和谐社会要求的工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的工伤保险制度体系。

三、夯实基础加强征缴和管理工伤保险基金的工作

在工伤保险基金方面的工作主要体现在以下两点:一是通过从法律层面上加大对不给员工交纳工伤保险的用人单位的惩罚力度, 大力对工伤保险费进行征缴, 防止企业瞒报、少报、职工冒领现象的发生;同时也要提高基金的投资效益、防止工伤保险基金的流失, 增加工伤保险资金来源。二是加强对基金的试用管理, 提高工伤保险基金的有效利用率。建议采取以下二种有效的措施:一是尽快建立完备的企业工伤保险参保员工数据库系统, 以杜绝发生用人单位冒领、瞒报、少报的情况;二是对于那些平时不积极参保, 一旦发生工伤事故后才来主动补缴保险费或者参加工伤保险的企业, 中央和地方相关部门都应当明确规定并目_严格执行, 只能从补缴办理口开始享受相应的工伤保险待遇;二是制定一套切实可行的工伤医疗费用制约机制。社会保险机构必须与工伤定点医院建立一个切实可行、融洽和谐的制约机制, 真正做到“病与伤区分、伤与药相符、量与价一致”。以防各个环节的浪费, 确保最大限度的合理适用工伤医疗费用。

当前安全生产的形势严峻, 需要切实增强工伤保险基金最重特大工伤事故的能力。近年来, 虽然工伤保险基金规模在不断扩大, 2013年全国社会保险基金收入32829亿元, 从全国来看还有一定结余, 但结余只是在少数几个省份, 有的省份的工伤保险基金收不抵支, 整体抗险能力较弱。与此同时, 一部分省份工伤保险统筹层次低, 还只是县级统筹, 这样就严重削弱了保障能力。因此, 必须严格贯彻落实《条例》规定, 尽快将统筹层次提高到社区的市级统筹, 通过提高统筹层次, 增强抗风险能力。

参考文献

[1]崔丽春, 刘晋元.论工伤优先原则和社会保险一体化[J].太原理工大学学报 (社会科学版) , 2004年01期