xx乡支委换届工作总结

xx乡支委换届工作总结（精选4篇）

篇1：xx乡支委换届工作总结

xx乡“村两委”换届情况简要汇报

根据xx区党工委的统一部署，乡党委精心组织35个村党支部换届“两推一选”工作，现已基本选举结束，尚有xx村没有进行正式选举工作。在5月和6月计划村委换届的动员和村委的换届工作。下面就这次村党支部选举工作汇报如下：

一、基本情况

xx乡此次进行换届的35个行政村党支部原有委员93名，换届后党支部委员(除暂缓选举的xx村)共有95名；平均年龄42.9 岁，比换届前年轻了5岁；女性委员 27名，占27.8%，比上届多了4名；35周岁以下委员14 名，占14.7%；大专以上文化程度41名，占43.2%；高中文化程度 38 名，占41%；初中及以下文化程度16 名，占16.8%。目前因昭潭村暂缓选举,乡党委尚未对新一届村党支部委员进行分工任命。通过换届选举，新一届支委班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的年青党员进入了村党支部领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了村党支部在村民自治中的核心领导地位。

二、主要做法

㈠加强领导促氛围。乡党委在召开村党支部换届选举动员大会后,迅速行动,于3月27日召开党政班子会议，专题研究部署我乡村党支部换届选举工作，4月2日上午召开全体乡村干部换届选举动员大会，以会代训，周密部署我乡村党支部换届选举各项工作。成立由党委书记任组长的领导小组，下设专门办公室，负责具体工作；全乡35个村党支部委员会换届由党委书记总负责，主要负责人联管区、党政负责人分片负责，指导组包管区负责，主要负责人、管区总支书记、管区主任联重点村和难点村，各村指导员具体抓落实；并制定下发了《xx乡村党支部换届选举工作实施方案》。为提高领导小组、办公室人员及村指导员依法按章办事和解决实际问题的能力，进行了专门的政策业务培训。为加强政策、法律、法规的宣传，充分发扬民主，尊重和支持广大人民群众的意愿，在整个换届选举工作中，乡党委着眼于教育，立足于宣传，注重于引导，始终把宣传发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程。通过召开动员大会、发放宣传资料、利用有线广播、张贴标语等多种形式大张旗鼓地宣传“两推一选”的目的、意义、原则、程序和方法，利用村务公开栏公布村党组织班子成员职数、任职条件和党员基本情况，动员广大党员、村民积极参与这项工作。针对村级财务、征地拆迁等热点难点问题走访调查并对症下药，化解矛盾，解决实际问题,为换届选举工作创造良好的氛围。

（二）完善制度保成效。乡党委制定出台了《xx乡支村“两委”换届预警机制》、《xx乡支村“两委”换届调查走访制度》、《xx乡支村“两委”换届谈话警示制度》，党政领导采用分片包干负责制，各管区指导组包管区负责，进行换届期间的大走访，各村联指导组全面负责组织和指导各村的换届选举工作，从工作程序、方法步骤和组织领导等方面入手加强业务指导。要求各村党支部要成立支部换届选举领导小组，由现任支委组成，支部书记任组长，周密安排本支部的换届工作。各联村指导组精心指导，根据乡党委制定的工作方案要求，严格按法定程序办事，切实做到应有的程序一个也不能减，该走的步骤一个也不能少，确保全乡各村党支部委员会换届工作顺利完成。

（三）发扬民主抓推荐。根据乡党委统一部署，乡党委在“两推”中紧紧把握政策，把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据。在认真广泛地听取广大党员意见，在党员内推荐出8名初步候选人后进行资格审查并及时进行公示；广泛征求群众意见，在群众代表大会推荐产生进行6名预备候选人后再进行公示。同时乡党委对预备候选人组织进行全面考察，充分发扬民主，多方听取意见，经过慎重分析和集体研究，确定新一届支部班子正式候选人4名，由各党支部召开党员大会，选举产生新一届支委班子。

（四）规范选举抓程序。在整个村党支部的换届选举过程中，严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序做到四个到位：一是调查摸底到位。乡党委在换届选举前期已经做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是评议推荐到位。尤其是群众推荐、评议，较好地体现了广泛性和群众性；三是组织考察到位。对于党内外推荐出来的人选，乡党委认真细致负责地做好考察工作，集体研究确定预备候选人；四是选举环节到位。在支部选举前集中精力，分工负责，认真做好选举前的准备工作，提高党员到会率，确保大会选举成功。在具体操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关。在确定支部候选人时，按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员群众代表意见，组织审查、考察公示等程序，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在乡党委工作组的指导下，在党员代表的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。

三、存在的问题

在工作取得基本结束的同时，我们也清醒地看到这次换届选举工作中存在的问题和不足，主要表现为：一从党员队伍状况看。农村党员队伍存在着年龄偏大、文化偏低、女党员偏少的现象比较突出，使党的先进性、模范性得不到较好的体现；其次农村党员外出人员增多和年轻党员党龄短，平时缺少教育和锻炼，缺乏群众基础和影响力。二从班子队伍建设来看。在年轻化、女性进班子比例上还存在着欠缺，班子结构还需进一步改善。三从选举工作进程看。部分村干部群众对“两推一选”的认识还不够到位，对党内法规和相关政策学习还不够深入，在推选环节上还需进一步完善。

2011年5月20日

篇2：xx乡支委换届工作总结

为贯彻落实中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发〔2020〕21号）和县委组织部、县纪委具体要求，确保换届工作顺利进行，结合实际，制定XX乡开展严肃换届纪律谈心谈话工作方案。

一、谈心谈话对象

现任村“两委”成员。

二、谈心谈话内容及要求

在思想认识、组织领导、严格程序、严肃纪律等方面进行沟通和交流，使村“两委”班子成员对换届工作加深认识、认真研究、精心组织，严格把握换届选举的方法和程序。围绕严肃换届工作纪律要求，进一步明确换届政策和相关纪律规定，引导其正确对待组织决定，正确对待个人留转，坚持把政治纪律和政治规矩讲在前面，严禁拉帮结派、拉票贿选、跑官要官、说情打招呼、跑风漏气等干扰换届的不正之风和违纪行为。听取村“两委”成员对村换届选举工作的意见及建议，了解村“两委”成员的思想动态。

三、具体时间安排

乡镇党委书记和组织成员与“两委”正职谈心谈话，驻村班子成员与所驻村“两委”成员谈心谈话。

“两委”正职谈心谈话时间安排：

11月27日，XX村、XX村；

11月30日，XX村、XX村；

12月1日，XX村、XX村；

12月2日，XX村、XX村；

12月3日，XX村、XX村；

12月4日，XX村、XX村；

12月7日，XX村、XX；

四、工作要求

篇3：xx乡支委换届工作总结

省、市“两委”换届工作动员会后，xx乡党委、政府高度重视，抽调专门人员对全乡13个村“两委”班子的情况进行了认真摸底，并走访了部分乡村干部及群众，认真听取来自各方面的意见建议，并根据调研情况，专门召开党政班子联席会议，对换届过程中可能出现的问题进行了研究，现将情况汇报如下：

一、村两委班子结构基本情况

村两委班子现状：2008年村“两委”换届后，全乡13个行政村共选出“两委”成员 人，干部平均年龄 岁，妇女干部 名，占 %。其中村委成员 人，35岁以下的 名，占 %，高中以上文化程度 名，占 %；支委班子成员 人，35岁以下的 名，占 %，高中以上学历的 名，占 %，村党组织委员与村委会成员中交叉任职的有 名，其中由村书记兼任村委会主任的 名，占 %。总体来看，村两委班子的年龄结构、文化结构比2008年换届前均有所改善，但与新形势、新任务的要求相比，仍没有最大限度地实现班子整体优化的目标。

二、存在问题

一是部分党员、群众民主和法制意识不够强，参政、议政能力较弱，影响选举工作质量。部分群众民主意识和法制意识不够强，本位思想比较严重、宗族观念浓厚，一方面，相当一部分选民不愿意到中心会场投票，大部分村屯仍然要以流动票箱的形式组织选民投票；另一方面，从整体上考虑干部分部较少，主要表现在候选人的确定上，对本自然村的候选人和另一个自然村候选人进行投票时，存在“本位思想”，认为一定要在本自然村选一个干部才能方便自己办事，这样就容易导致一些思想素质高、能力强的候选人不一定当选。

二是外出流动人口增多给选举工作增加了难度。我乡是劳务大乡，外出务工人员近7000人，这些外出务工人员中部分人员不愿回来参加“两委”换届选举，参选率难保障的问题相对突出，特别是在委托投票上，虽然也采取了电话、短信方式让外出党员参与党组织换届选举，但这种方式在具体操作上仍然存在一定困难，首先是外出人员通过委托投票行使选举权，但这种方式往往受接受委托方的意愿所左右，很大程度上不能准确地表达外出村民的真实意愿，降低了他们对选举的有效参与；其次是流动人口的增多给村干部的配备带来了一定的困难。部分村由于大量的青壮年劳动力外出经商打工，出现班子后继乏人的现象，也在一定程度上给选举工作增加了难度。

三、几点建议

结合我乡实际情况，提出如下几点初步建议。

（一)坚持选人标准。要着眼于社会主义新农村建设，把落实科学发展观、促进社会和谐的要求贯穿于换届选举的各个阶段，引导村民按照“一好双强”和守信念、讲奉献、有本领、重品行的标准，以及“一定三有”的要求，把那些能够认真贯彻执行党的方针政策和国家的法律法规，公道正派、作风民主、群众公认、组织协调能力强、致富带富能力强、清正廉洁、遵纪守法的人和有文化、有能力、有威信、办事公道的人提名为候选人，尤其要把对党忠诚、旗臶鲜明、立场坚定、坚持原则、群众公认作为能否担任村干部的首要标准，重点要选准配强村党组织书记。村干部一般应具有高中以上文化程度，年龄在60周岁以下，身体健康。群众基础好，特别优秀的，学历、年龄可适当放宽。鼓励农村致富能手、复转军人、外出务工经商返乡农民、回乡大中专毕业生、大学生“村官”、县乡机关和企事业单位提前离岗或退休干部职工通过法定程序参与竞选。

（二）把握职数配备。要按照精干、高效的原则，根据村的规模大小、党员数量以及经济发展状况，结合工作需要，合理确定村“两委”班子职数。在村党支部职数配备上，委员名额一般为5至7名。村民委员会由主任、副主任和委员5-7人组成。各村要严格执行关于村干部职数的规定，在保证村级党组织和村委会职数设臵的同时，按照兼职、交叉任职等办法，确保村干部职数在核定范围内。具体职数设臵，设书记、主任、文书各一名。

（三）优化结构比例。提倡把村党组织领导班子成员按照规定程序推选为村民委员会成员候选人，通过选举兼任村民委员会成员，或把村民委员会中的党员通过党内选举兼任村党组织成员，实现村党组织成员和村民委员会“交叉任职”、村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”。要通过换届选举，加强村级群团等配套组织建设，加强村级组织后备人才队伍建设。在村干部规定职数内，要设臵妇女委员职位，积极推荐优秀妇女特别是村妇代会主作为村“两委”成员候选人，要根据各村的实际情况，推行村民委员会妇女成员专职专选，确保村“两委”成员中至少有一名女性成员。

篇4：xx乡乡村两级换届工作汇报材料

按照县委关于乡党委换届和村“两委”换届选举工作的统一部署，xx乡结合实际，有序的推进乡、村换届选举工作。全乡换届选举工作于2月下旬启动，将于6月底完成选举工作。乡党委于月日组织召开了换届工作专题座谈会，认真总结了乡党委和村党总支换届工作，并安排部署了下一阶段村民委员会换届选举等工作任务。现将工作开展情况及下一步工作打算汇报如下：

一、基本情况

xx乡党委换届工作顺利完成，选举产生党代表x名，并于x月x日召开中国共产党xx乡第x次代表大会，以无记名投票方式选举产生了乡党委委员x名、xx乡出席中国共产党华坪县第x

次代表大会代表x名。同时，全乡x个村通过换届选举产生了第x届村党组织委员会，共选举产生村党支部委员x人，其中书记x人，女性x人，占x％；男性x人，占x％；高中及中专以上学历x人，占x％；年龄在x周岁以下x人，占x％。

二、工作开展情况

（一）深入摸底调查。通过召开座谈会、个别访谈等形式，全面掌握各村情况。一是对班子成员人选做到了心中有数。对每个村班子成员特别是党总支书记和村主任的去留情况和辖区内优秀人才做到了心中有数，准确掌握了下一届村班子成员初步人选的第一手资料。二是对可能影响换届的“重点人”做到心中有数，对此类人员进行密切关注，做好有关工作，使换届选举工作得以顺利开展。三是对大多数群众的意愿做到心中有数，乡干部、驻村扶贫工作队深入群众，在认真做好宣传引导工作的同时，充分听取群众的意见和建议，对群众公认的下一届村干部做到心中有数。

（二）强化组织领导。乡党委、政府坚持做到早动员、早部署，精心组织，提前谋划。分别于x月x日召开党政领导班子联席会议题研究部署乡、村两级换届选举工作，制定了《村“两委”及村务监督委员会换届选举实施方案》，及时成立了换届工作领导小组。将x个村划分为x个工作组，分别由乡x名副职领导任组长，市、县下派的驻村扶贫队员、乡属各部门职工和村干部为工作队员，形成了党委领导、人大监督、部门配合的工作机制，为全乡换届工作顺利开展提供了坚实的组织保障。

（三）加强宣传动员。及时召开换届选举工作专题会议，通过悬挂标语、发放文件资料、发布党建综合服务平台信息、手机短信等方式对乡党委和村“两委”换届有关事宜进行了广泛宣传。并组织乡、村两级换届选举工作组进行集中学习培训x期，共计培训x余人，悬挂换届选举标语x幅。组织学习了《组织法》和修订后的《村委会选举办法》等法律法规，使参与换届的工作人员做到业务精通，指导有力，为换届选举工作做好准备。

（四）顺利完成村级党组织换届工作。x乡分别于x月x日组织召开选举大会进行了村级党组织换届工作。认真执行换届纪律的“九严禁”和“十不准”要求，严格换届纪律，加强对重点环节的监督力度，坚决杜绝拉票、贿选行为，保证换届风清气正，全乡党员干部签订x份《xx县党员带头遵守党的政治纪律组织纪律和政治规矩承诺书》。在选举结束后，认真做好换届选举工作所涉及资料的分类归档，做到痕迹资料齐全、档案整理规范，经得起历史的考验。同时，对换届选举后退下来的同志积极做好引导，认真落实好符合条件的离职离岗村干部待遇，打消其思想顾虑，引导他们继续支持新班子工作。

（五）扎实开展了党委换届工作。根据县委安排部署，乡党委严格按照换届选举工作程序和有关要求，认真开展各个环节工作。各个支部通过投票选举的方式，选举产生了出席乡第x次党代会代表，并于x月x日召开了乡第x次党代会，选举产生了新一届党委委员、纪委委员和出席中国共产党xx县第x次代表大会代表。

三、存在问题

（一）部分选民素质不高，换届意识不强。部分山区群众文化水平低，法制观念淡薄，选民素质不高，对换届选举意识不强，思想认识不到位，“大家投谁的票，我就投谁的票”选举随意性现象仍然存在。

（二）人员分散，换届选举工作任务重。外出人员多，户在人不在的情况比例较大，由于换届选举时间短、任务重，外出较远的村民不便及时回来参加选举，委托代写选票又受到有关规定的限制，增加了选举工作的难度。同时，由于地处偏远山区，群众居住分散，集中选举难以组织、分散投票存在风险，给选举工作带来困难。

（三）业务不熟悉影响了工作效率。个别乡、村干部对这次换届选举缺乏深入、细致的分析，对当前农村工作出现的新情况、新问题认识不够，办事情还局限于凭经验，导致个别村在选举工作中出现了因换届选举工作业务不熟悉而增加了工作量、影响选举工作进程的现象。

（四）农村人才严重缺乏，影响选举质量。一是部分女性参选意识不强，妇女进村级班子的比例少；二是缺乏优秀的后备干部。部分村由于大量青壮年劳动力外出务工、经商，农村党员队伍老化的现象十分严重，后备干部较少。

四、下一步工作计划

（一）强化组织领导，确保换届选举责任落实到位。乡党委、政府加强对村级换届选举工作的管理和监督力度，规范换届选举工作。一是下派挂村工作组由工作经验丰富的同志下村指导工作，充分发挥好驻村扶贫工作队的作用，协助各村搞好村民委员会换届选举工作。二是加强对挂村工作人员和村民选举委员会成员的培训，确保选举工作人员能够依法依规依程序开展选举工作。三是对推荐候选人、正式投票选举等关键环节阶段进行精心组织，周密安排，做好预案，保证工作人员全身心投入换届选举工作中。

（二）强化宣传引导，确保换届选举工作宣传到位。加强普法宣传教育，引导选民正确履行自己在选举中的权力与义务。充分发挥村级党组织的政治优势，深入群众做好宣传发动和思想政治工作，引导选民把能力强、作风硬、经验丰富的同志选进村级班子，更要发挥好党员的先锋模范作用，形成选举中的正气和主流，防止和抵制各种违法行为。

（三）强化问题导向，确保换届选举工作顺利推进。继续高度重视重点村和难点村的问题，对可能影响选举的历史遗留问题，家族、宗族、农村恶势力影响及潜在的干扰等问题，深入进行排查，全面分析原因，采取措施，对症下药。对影响换届选举工作的苗头性、倾向性问题，及时研究和化解，力争把问题解决在萌芽状态。

（四）强化组织纪律，确保良好的换届选举工作环境。一是加强换届纪律的宣传，认真贯彻落实县委政府关于换届纪律的“九个严禁”和“十个不准”要求，确保换届工作有序合法进行。二是严格候选人任职条件，乡党委根据上报人选进行审查，防止违反规定人员成为正式候选人，确保村级选举的严肃性和公正性。三是换届选举结束后，乡党委政府将对“村官”进行培训，重点对农村政策法规，带民致富能力、财务运行基本常识等。