支委会工作目标管理

2022-09-15

第一篇：支委会工作目标管理

立岗村委会对学校管理工作目标责任书

为了全面贯彻党的教育方针，深化教育教学改革，充分调动教师教书育人的积极性，尽职尽责完成教学任务，提高立岗小学的教学质量，鼓励教师多劳多得，对教育教学工作中所任科目成绩突出的教师给以奖励，差的给以惩罚，经党总支、村委会于9月8日研究决定，对立岗小学实施目标管理，具体奖惩如下：

一、荣获镇的先进学校奖200元，荣获县及县级先进学校奖400元。

二、荣获镇农村单科一名主科奖200元，副科一名奖150元，二名主科150元，副科二名120元，三名主科120元，副科100元，四名主科100元，副科90元，倒数全镇农村第一名不分主副科各惩100元。

三、发表文章省、州级奖100元，县、镇级80元。

四、学校入学率100%，巩固率99.8%，奖200元，达不到惩50元。(此奖惩只对主要领导)

五、全年无违法违纪行为，未出现重大安全事故，校园环境美化良好奖1000元，反之惩100元。(只对学校行政领导)

六、教师应团结协作，有事当面反映，不得搞群体上访，如发现，经调查事实不真，每人每次惩200元。

七、以上各项奖励由村委会核实，学校提供原始材料，直接兑现学校，所惩费用由学校划规村委会。

八、执行时间：2010年9月1日——2011年8月31日。

九、兑现时间：2011年教师节。

立岗村民委员会立岗小学

2010年9月10日

第二篇：“镇社区居委会─2012年任期目标规划计划”社区工作计划

八街镇社区居委会2007─2012年任期目标规划

一、指导思想

今后三年，八街社区居委会两委要抓住八街镇巩固文明集镇和省级卫生乡镇的机遇，以新农村建设为契机，加强集镇基础设施建设、把公益事业做好，进一步创新发展思路和发展机制，营造良好的发展环境，挖掘新潜力，创造新优势，加快推进全面建设小康社会步伐。

二、总体目标

三、基本原则

1、坚持以民为主、为民服务、树立群众利益无大小作为第一要务的原则;

2、积极兴办利民便民的服务网点，坚持以人为主的发展原则。

四、具体措施

1、在社区推进“我为人人，人人为我”的自我服务措施，加快新农村建设的进程，加快居民的文明素质。在现有“文明家庭户”、“巾帼文明岗”创建的基础上，进一步加大居民的普法力度及国家政策的宣传力度，使广大居民群众自觉地维护社区卫生、公共设施，按照“门前三包，院内达标”的内容要求，号召居民群众为早日创建“国家级文明城镇”而积极建设八街!

2、加强社区干部党员队伍建设，完善社区各项功能

(1)以提高工作能力为重点，集中精力抓好干部队伍建设。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步规范领导班子的民主生活会，努力形成合心合拍合力的良好氛围。

(2)全面开展党员干部教育培训工作。严格按照上级党委部署，坚持一手抓思想政治和党性教育，一手抓知识更新和业务培训，做好党员干部教育培训工作。

3逐步完善社会保障制度，努力扩大就业，完善劳动力市场体系，实现充分合理就业。

4全面发展社区卫生、文化体育事业，提高居民的医疗保健水平和健康水平;加强社会治安综合治理工作，保障居民群众安居乐业。

八街社区居委会

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第三篇：人事部、全国博士后管委会关于印发《博士后管理工作规定》的通知[推荐]

【发布单位】人事部、全国博士后管委会【发布文号】人发〔2001〕136号【发布日期】2001-12-26 【生效日期】2001-12-26 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国法院网

人事部、全国博士后管委会关于印发《博士后管理工作规定》的通知

(人发〔2001〕136号)

2001-12-27

各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团，国务院有关部委、直属机构人事(干部)部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：

为保证博士后事业健康发展，使博士后工作纳入制度化、规范化的轨道，更好地为培养高层次人才服务，现将人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻落实。

二○○一年十二月二十六日

博士后管理工作规定

第一章总则

第一条为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。

第二条国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后科研工作站(以下简称工作站)和博士后研究人员的管理及其相关工作。

第四条本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。

第二章管理机构

第五条人事部主管全国博士后管理工作，负责制定全国博士后管理工作的政策、规章、规划，并组织实施。

全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门、有关地区的负责人和专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司，负责全国博士后工作具体业务及日常管理。

第六条省、自治区、直辖市政府人事部门，国务院有关部委的人事(干部)部门，按有关规定负责本地区和本部门的博士后管理工作。

第七条设有流动站、工作站的单位(以下简称设站单位)具体负责本单位博士后管理工作。

第三章流动站、工作站的设立

第八条高等学校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：

具有授予博士学位的学科、专业和一定数量的博士生指导教师，并已培养出取得博士学位的人员;具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担着高水平的研究项目，科研工作处于国内前列;具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后研究人员提供必要的生活条件。

第九条大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，高新技术开发区，经济技术开发区，留学人员创业园区等企业或其他组织申请设立工作站，应当具备以下基本条件：

具有国家级企业技术中心或健全的研究与开发机构，有高水平的科技人员队伍和高水平的科研项目;具有较强的经济技术实力，重视人才工作，能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

第十条流动站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评审委员会评审，由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。

第十一条工作站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评议，由人事部审核批准。

第四章博士后研究人员招收

第十二条已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可以申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

第十三条申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交有关证明材料。委托培养、定向培养和在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其从事博士后研究工作的证明材料。

第十四条留学博士回国从事博士后研究工作由国家按国内同类人员的标准进行资助，可以自主选择设站单位或具有开展博士后研究条件的非设站单位(学科)从事博士后研究工作，也可以依托国内的重大科研项目在国外完成博士后研究工作。

第十五条设站单位培养的博士，除特殊情况经批准外，不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

第十六条工作站应当与流动站联合招收、培养博士后研究人员，双方单位应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签定协议书，明确双方的权利和义务。

对具有独立培养博士后研究人员能力的工作站，经批准可以单独招收博士后研究人员。

第十七条设站单位对申请从事博士后研究工作人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议审核，择优招收，按有关规定办理进站和落户手续，并在人事部注册登记。

第十八条对承担国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科，经批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后研究人员。

第五章博士后研究人员的管理

第十九条博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据科研工作需要适当延长，但最长不超过三年。博士后研究人员工作期满后必须出站，或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

第二十条博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。

第二十一条博士后研究人员应当与设站单位签订工作协议。博士后研究人员的研究成果归属依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

第二十二条博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月，如因科研工作需要，经批准可以适当延长。

第二十三条博士后研究人员在站期间，应当对其进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，应当给予表彰和奖励。

第二十四条博士后研究人员在站期间，有下列情形之一的，应予退站：

(一)考核不合格的;

(二)受警告以外行政处分的;

(三)无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的;

(四)长期患病难以完成研究项目的;

(五)出国逾期不归超过一个月的;

(六)其他情况应予退站的。

退站的博士后研究人员，不再享受博士后研究人员待遇，其户口迁落手续由有关省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部协助办理。

第二十五条博士后研究人员工作期满，应当向设站单位提交工作总结、研究报告等书面材料。

第二十六条设站单位接到博士后研究人员的出站申请后，应当组织有关专家对其科研工作进行评审，形成书面材料归入其个人档案。

第二十七条博士后研究人员工作期满出站，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，按照国家有关规定为其评定专业技术任职资格或提出专业技术职务任职建议。

第二十八条博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。

第二十九条对考核合格的出站博士后研究人员，颁发由人事部、全国博士后管理委员会监制的《博士后证书》。

第六章博士后经费管理及工作评估

第三十条博士后日常经费是用于博士后研究人员日常生活和科研补助的专项经费。博士后日常经费主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。

第三十一条博士后日常经费由设站单位统一管理，单独立帐，专款专用。设站单位可以提取不高于博士后日常经费总额3%的经费用于本单位博士后管理工作。

第三十二条博士后日常经费的资助标准，由人事部和财政部共同制定，各设站单位自筹经费招收博士后研究人员的经费标准不得低于国家所定标准。

第三十三条建立和推行博士后工作评估制度，加强和规范博士后管理工作。具体评估办法由人事部制定并组织实施。

第三十四条人事部根据评估结果，对管理工作优秀的设站单位进行表彰，对管理不善的设站单位予以警告、限期整改或取消其设站资格。

第七章博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁

第三十五条博士后研究人员在站期间的工资待遇，按照不低于设站单位同岗位同条件人员工资标准的原则，由设站单位和本人协商确定。博士后研究人员在站期间，应视同本单位在职人员管理，按其进站时间和有关规定享受与设站单位工作人员同等的社会保险以及住房公积金等福利待遇。

第三十六条设站单位应当采取多种形式为博士后研究人员提供住房等必要的生活条件。设站单位提供博士后公寓的，其收费标准按国家有关规定执行。博士后研究人员出站后，应当及时从博士后公寓中迁出。

第三十七条博士后研究人员进站，在设站单位所在城市落常住户口，凭有关省、自治区、直辖市政府人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续;博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住户口手续。

第三十八条博士后研究人员期满出站，凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

第三十九条博士后研究人员在站期间，可以凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信，办理其子女入托、入学的有关事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。设站单位应当给予协助。

第八章博士后科学基金

第四十条国家设立中国博士后科学基金，用于资助博士后研究人员中有科研潜力和杰出才能的年轻优秀人才。

第四十一条中国博士后科学基金主要来源于国家专项拨款，各级政府拨款，以及国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。

第四十二条中国博士后科学基金会负责中国博士后科学基金的评审和管理工作。中国博士后科学基金的申报条件、项目设置、资助金额和使用办法，按照《中国博士后科学基金资助条例》执行。

第九章附则

第四十三条各省、自治区、直辖市政府人事部门和国务院有关部门的人事(干部)机构可以结合本地区、本部门实际情况制定实施办法。

第四十四条本规定由人事部负责解释。

第四十五条本规定自2002年2月1日起施行。过去的有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。

第一章总则

第一条为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。

第四条本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。

第二章管理机构

第五条人事部主管全国博士后管理工作，负责制定全国博士后管理工作的政策、规章、规划，并组织实施。

第六条省、自治区、直辖市政府人事部门，国务院有关部委的人事(干部)部门，按有关规定负责本地区和本部门的博士后管理工作。

第七条设有流动站、工作站的单位(以下简称设站单位)具体负责本单位博士后管理工作。

第三章流动站、工作站的设立

第八条高等学校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：

第十一条工作站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评议，由人事部审核批准。

第四章博士后研究人员招收

第十五条设站单位培养的博士，除特殊情况经批准外，不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

对具有独立培养博士后研究人员能力的工作站，经批准可以单独招收博士后研究人员。

第十八条对承担国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科，经批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后研究人员。

第五章博士后研究人员的管理

第二十条博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。

第二十一条博士后研究人员应当与设站单位签订工作协议。博士后研究人员的研究成果归属依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

第二十三条博士后研究人员在站期间，应当对其进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，应当给予表彰和奖励。

第二十四条博士后研究人员在站期间，有下列情形之一的，应予退站：

(一)考核不合格的;

(二)受警告以外行政处分的;

(三)无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的;

(四)长期患病难以完成研究项目的;

(五)出国逾期不归超过一个月的;

(六)其他情况应予退站的。

退站的博士后研究人员，不再享受博士后研究人员待遇，其户口迁落手续由有关省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部协助办理。

第二十五条博士后研究人员工作期满，应当向设站单位提交工作总结、研究报告等书面材料。

第二十六条设站单位接到博士后研究人员的出站申请后，应当组织有关专家对其科研工作进行评审，形成书面材料归入其个人档案。

第二十八条博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。

第二十九条对考核合格的出站博士后研究人员，颁发由人事部、全国博士后管理委员会监制的《博士后证书》。

第六章博士后经费管理及工作评估

第三十二条博士后日常经费的资助标准，由人事部和财政部共同制定，各设站单位自筹经费招收博士后研究人员的经费标准不得低于国家所定标准。

第三十三条建立和推行博士后工作评估制度，加强和规范博士后管理工作。具体评估办法由人事部制定并组织实施。

第三十四条人事部根据评估结果，对管理工作优秀的设站单位进行表彰，对管理不善的设站单位予以警告、限期整改或取消其设站资格。

第七章博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁

第八章博士后科学基金

第四十条国家设立中国博士后科学基金，用于资助博士后研究人员中有科研潜力和杰出才能的年轻优秀人才。

第四十一条中国博士后科学基金主要来源于国家专项拨款，各级政府拨款，以及国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。

第九章附则

第四十三条各省、自治区、直辖市政府人事部门和国务院有关部门的人事(干部)机构可以结合本地区、本部门实际情况制定实施办法。

第四十四条本规定由人事部负责解释。

第四十五条本规定自2002年2月1日起施行。过去的有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：村委会目标管理责任书

***2012年度目标管理责任书(民调)

主管领导：责任人：

为了进一步提高本村整体卫生环境，积极化解群众的矛盾纠纷，共同构建和谐、美好本村新环境，本责任人特向主管领导签下此责任书，认真履行职责，保证完成任务。

一、按规定正常上下班，不迟到，不早退;自觉遵守村委会制定的请假制度

二、按上级要求保质保量认真完成各项卫生标准;

三、保证完成综合治理信访工作，积极宣传国家政策法规;及时排查不安定因素，化解群众纠纷，杜绝上访行为的发生;

四、保证完成自己责任范围内的上传下达工作，服从领导的指派，出色完成日常性、中心性、阶段性工作;

五、本责任人工作范围内的有关招待事项：招待单位限定为***酒店，招待费用参照上年度的平均标准，特殊情况，特殊请示;

六、奖惩办法：

1、在处理信访事件中，每出现一例上访案件，区级，对责任人罚款100元;市级，对责任人罚款200元;郑州，对责任人罚款400元;北京，则对责任人罚没当月工资，并追究相关责任;

2、村内上传下达和卫生检查，若责任人未能尽心尽责完成交办任务，责任人自愿接受每次200元罚款;

3、责任人每月对上述各项任务都圆满完成，符合目标管理考核标准要求，则对责任人奖励100元;责任人经年终考核达到目标管理标准要求，则对责任人一次性奖励5000元。年月日

***2012年度目标管理责任书(租赁)

主管领导：责任人：

为加强对本村范围内的门市、企业及其他出租场地的管理，维护本村的整体利益，本责任人特向主管领导签下此责任书，认真履行职责，保证完成任务。

一、按规定正常上下班，不迟到，不早退;自觉遵守村委会制定的请假制度;

二、每月按时、按合同约定数额收缴租赁费用;

三、负责做好本村所有场地租赁登记工作;

四、保证完成自己责任范围内的上传下达工作，服从领导的指派，出色完成日常性、中心性、阶段性工作;

五、本责任人工作范围内的有关招待事项：招待单位限定为***酒店，招待费用参照上年度的平均标准，特殊情况，特殊请示;

六、奖惩办法

1、未能按时、按约定收缴租赁费以及在场地租赁时漏签合同、漏收租赁费，责任人自愿接受每次100元罚款;未能服从领导的指派，出色完成日常性、中心性、阶段性工作及未能按招待要求执行，责任人自愿接受每次200元罚款;

2、责任人对出租场地、门市、企业违章建筑监管不及时造成拆迁困难或障碍，每次罚款200元;保证在五日内完成了拆除工作，若因此人为造成村委会损失，责任人仍应承担费

用的50%;

3，责任人每月对上述各项任务都圆满完成，符合目标管理考核标准要求，则对责任人奖励100元;责任人经年终考核达到目标管理标准要求，则对责任人一次性奖励5000元。

年月日

***2012年度目标管理责任书(城建)

主管领导：责任人：

为了进一步做好本村范围内的城建工作，杜绝私搭乱建行为，维护本村整体形象，本责任人特向主管领导签下此责任书，认真履行职责，保证完成任务。

一、按规定正常上下班，不迟到，不早退;自觉遵守村委会制定的请假制度;

二、责任人保证本年度本村内，违章建房得到有效遏制并在发现违章建房时及时处理解决;

三、按期保质保量完成自己责任范围内的上传下达工作;

四、服从领导的指派，积极完成日常性、中心性、阶段性工作;

五、本责任人工作范围内的有关招待事项：招待单位限定为***酒店，招待费用参照上年度的平均标准，特殊情况，特殊请示;

六、奖惩办法

1，在本村村内发现有违章建筑处理不及时、未能有效制止不法状态清除，责任人自愿接受每次100元的处罚;因处理违章建筑事件拖延，责任人除应在5日内将违章建筑拆除外，若人为造成村委会损失，责任人应承担该损失费用50%。

2、未能服从领导的指派，出色完成日常性、中心性、阶段性工作及未能按招待要求执行，每次对责任人罚款200元;

3、责任人每月对上述各项任务都圆满完成，符合目标管理考核标准要求，则对责任人奖励100元;责任人经年终考核达到目标管理标准要求，则对责任人一次性奖励5000元

年月日

***2012年度目标管理责任书(水电)

主管领导：责任人：

为了响应国家节约用水用电政策，督促本村范围内企业及村民各户(包括村委会和老年活动中心)发扬节约资源美德，并活跃群众生活，关爱老人，本责任人特向主管领导签下此责任书，认真履行职责，保证完成任务。

一、按规定正常上下班，不迟到，不早退;自觉遵守村委会制定的请假制度;

二、本村范围内的企业水电费由本负责人按照水电部门的收缴凭证按时予以收缴;本村内一旦出现水电设施需要维修的情形，本负责人保证组织有关人员在2天内及时抢修完成

三、本村内的水电费用(包括公用照明用电)以及老年活动中心用水用电情况，参照去年同期月份的费用标准按时收取;责任人保证对本村老年人福利待遇按期发放，每季度须召开一次老年会议、组织一次文体活动、搞一次尊老宣传

四、保证完成自己责任范围内的上传下达工作;

五、责任人工作范围内的有关招待事项：招待单位限定为***酒店，招待费用参照上年度的平均标准，特殊情况，特殊请示;

六、奖惩办法

1、责任人未能按时按量按水电部门要求收缴水电费，未能及时完成村内水电设施维修、抢修任务，未能对公用照明设施定期维护、保养等，责任人自愿接受每次100元的罚款;

2、责任人未能完成老年人福利发放及存在遗漏、未到位情形，未能未能服从领导的指派，出色完成日常性、中心性、阶段性工作及未能按招待要求执行，每次对责任人罚款200元;

年月日

***2012年度目标管理责任书(办公室)

主管领导：

责任人：

为了提高办公室的工作效率，加强自律性，本责任人特向主管领导签下此责任书，认真履行职责，保证完成任务。

一、按规定正常上下班，不迟到，不早退;自觉遵守村委会制定的请假制度;

二、整个村委会的办公经费、福利待遇等参照去年的平均标准，如有超标情况的发生，每次对责任人罚款200元;

三、安排好村委工作人员的业余生活，每季度组织一次娱乐活动，对本村两委领导成员每月组织一次业余活动;否则，每违规一次对责任人罚款200元;

四、加强车辆管理，做好考勤检查和安全保卫工作;按照工作需要和领导安排，及时调整好车辆的使用;否则，一次对责任人罚款200元;

五、保证完成自己责任范围内的上传下达工作，否则每次对责任人罚款200元;

六、服从领导的指派，出色完成日常性、中心性、阶段性工作，否则每次对责任人罚款200元;

七、本责任人工作范围内的有关招待事项：招待单位限定为***酒店，招待费用参照上年度的平均标准，特殊情况，特殊请示;否则，每违规一次，对责任人罚款200元;

八、每月内，责任人对上述各项任务都圆满完成，考核达到标准，则对责任人奖励100元;年度内，责任人对上述各项任务都圆满完成，考核达到标准，则对责任人奖励5000元。 2012年月日

***2012年度目标管理责任书(治保会)

主管领导：

责任人：

为了进一步强化本村治安状况，增强群众的安全感，为建设新本村奠定稳定的基础，本责任人特向主管领导签下此责任书，认真履行职责，保证完成任务。

一、按规定正常上下班，不迟到，不早退;自觉遵守村委会制定的请假制度;

二、坚持每天巡逻盘查，每周在主要干道进行一次法制宣传，以提醒村民们做好安全防范工作，并对违法犯罪分子起到威慑的作用;否则，每违规一次对责任人罚款200元;

三、切实做好全村范围内的治安稳定工作，行政治安案件一月内发生2起以上的，每超一起对责任人罚款200元;每发生一起刑事案件，对责任人罚款200元;

四、对申请调解的来访群众热情接待，耐心调解，每发生一起因调解不成功反而使矛盾激化的案件，对责任人罚款200元;

五、对村内原法轮功练习者的动向掌握清楚，每发生一起法轮功练习者失控事件，对责

任人罚款200元;

六、对在本村范围内经商的外来商户收取一定的卫生费用以减轻村里的负担，如发生收费不达标准的状况，每次对责任人罚款200元;

七、保证完成自己责任范围内的上传下达工作，否则每次对责任人罚款200元;

八、服从领导的指派，出色完成日常性、中心性、阶段性工作，否则每次对责任人罚款200元;

九、本责任人工作范围内的有关招待事项：招待单位限定为***酒店，招待费用参照上年度的平均标准，特殊情况，特殊请示;否则，每违规一次，对责任人罚款200元;

十、每月内，责任人对上述各项任务都圆满完成，考核达到标准，则对责任人奖励100元;年度内，责任人对上述各项任务都圆满完成，考核达到标准，则对责任人奖励5000元。

年月日

2012年度目标管理责任书(计生、妇联)

主管领导：

责任人：

计划生育是我国的一项基本国策，是全社会的共同责任。本村必须保证责任、措施、投入三到位，充分利用利益导向机制，引导群众自觉实行计划生育。同时为了利用各种节日，开展丰富多彩的文体活动，以期教育妇女自立、自强，为创和谐社会、建设美好家庭多做贡献，本责任人特向主管领导签下此责任书，认真履行职责，保证完成任务。

一、按规定正常上下班，不迟到，不早退;自觉遵守村委会制定的请假制度;

二、按照《河南省人口与计划生育条例》规定的要求，对本村计划生育工作实行规范化管理;对本村的育龄人口进行生育基础知识及生育政策、计生法律法规的宣传，搞好对育龄群众的优质服务工作;

三、及时为育龄夫妇申办生育指标，准确无误上报各种统计数字，在职责范围内对计划生育户实行优惠政策，开展优质服务;保证计划生育率达，出生统计符合率达，避孕措施落实率达，生殖健康检查率达，流动人口管理率达;

四、通过“三八”妇女节、“六一”儿童节、“教师节”等节日，开展丰富多彩的教育、慰问活动;

五、保证完成自己责任范围内的上传下达工作;

六、服从领导的指派，出色完成日常性、中心性、阶段性工作;

七、本责任人工作范围内的有关招待事项：招待单位限定为***酒店，招待费用参照上年度的平均标准，特殊情况，特殊请示;

八、奖惩办法

1、责任人未能按时、按要求完成各项计生标准的，每次罚款200元;

2、责任人没能按时组织各类文体活动的，每次罚款200元;

3、责任人没有做好上传下达工作，或者不服从领导安排，或者违反有关招待事项的标准的，每次罚款200元;

4，责任人每月对上述各项任务都圆满完成，符合目标管理考核标准要求，则对责任人每次按量奖励100元为限;责任人经年终考核达到目标管理标准要求，则对责任人一次性奖励5000元。