贵阳市水利水电勘测设计研究院2012年工作总结

贵阳市水利水电勘测设计研究院2012年工作总结（精选7篇）

篇1：贵阳市水利水电勘测设计研究院2012年工作总结

贵阳市水利水电勘测设计研究院2012年工作总结

一、党务工作总结

坚持三会一课制度，注重对党员的培养教育，使党员干部真正成为各项工作的中坚份子，模范标兵。认真组织学习各级党委的会议精神，强化基层党建工作，并在三化建设中成绩突出得到领导的肯定并被市水利局推荐成为市直机关工委百佳优秀党支部的参评支部。全年共发展党员二名，组织党员活动五次。特别是组织了帮扶黎平县登界小学的活动，组织参观了猫跳河四级窄巷口电站防渗处漏工程，从中使我们的同志都得到很好的教育和培训。现在我院支部又在局党委的统一安排下，掀起了新一轮学习十八大的热潮。党建工作与业务工作相互促进，有声有色。

二、生产工作总结

全年共完成产值2500万元，实际到位的收入有1200万元左右。完成了年初设定的目标。

今年我院承接了桃源水库、水场堡水库、那卡河水库三座中型水库的可研和初设工作。是我院历史上前所未有的。全院上下团结一心，现已完成那卡河水库的可研工作并得到省发改委的批复。初步设计已完成送审稿正在按专家意见抓紧修改。桃源水库与水场堡水库启动时间较晚，现已完成外业勘察工作，内业工作也在稳步进行，在本月底前可完成可研资料的送审稿。

水利普查工作进入全面冲刺阶段，所有参与人员都在全力以赴工作，设计院的其他工作也都为水利普查工作让路。确保水利普查工作全面

保质保量完成。

今年，我院还完成了其他方面的生产任务。如：清镇大麦西水库的可研工作（新建），花溪栗木水库的初步设计（新建）、开阳毛竹林水库的可研到初步设计（新建）、小河附官水库的可研（新建）清镇迎燕水库供水工作（烟水水源项目），开阳小南江河道治理、开阳官沟毛坪河道治理、南明区鱼梁河河道治理、南明区黄泥哨水库除险加固等项目。

三、管理工作总结

今年我院按市局党委的要求很抓内部质量管理，健全内部分配制度等各项制度，各项管理工作上了一个新台阶。

为加强内部质量管理，我院引进了ISO9000的质量管理体系，并在全院职工的共同努力下，我院今年获得了ISO9000的质量管理证书。质量管理工作有了长足进步。

我院的设计资质是我院生存发展的基础，由于前些年我院的技术人员不足、不是企业等原因我院的设计资质只获得了一年的有效期，严重制约了我们生存发展，现经多方努力，我院的申报材料得到水规总院专家的认可顺利恢复到五年的有效期，并已在建设部网站上公示，现公示期已满，很快就可以拿到新的设计资质证书。

四、困难与问题

我院虽取得了一定的进步，但总体上讲底子薄、基础差、欠账多的现状还没有根本改变，随着国家推动事业单位改革的力度进一步加大，我院在体制机制上的矛盾更加突出。要让设计院在今后的勘测设计市场上站稳脚跟，应尽早设计院的改制工作。这些都离不开水利局党委的支持。希望在今后的工作中，水利局党委能一如既往地扶持、支持设计院的工作，共同将设计院建设好。

贵阳市水利水电测设计研究院

2012-12-18

篇2：贵阳市水利水电勘测设计研究院2012年工作总结

博士后工作站2012年招聘公告 工作站简介

中国水电顾问集团成都勘测设计研究院博士后工作站是在2004年经国家人事部批准成立。2006年8月，第一批博士后科研人员进站工作。2006年9月举行了博士后工作站正式揭牌仪式。

成都院博士后工作站成立5年来，遵照国家人事部博士后管理办公室的有关规定，并结合企业自身的特点和需求，开展博士后工作站的课题立项、进站人员招聘、科研课题管理等各项工作，形成了《成都院博士后工作站管理办法》、《博士后科研管理规定》、《成都院博士后工作经费及待遇管理规定》等管理制度。

截至2011年12月，成都院博士后工作站已出站博士后5名，并现有2名在站博士后进行科研工作，所研究的课题均紧密结合成都院已建和在建的高坝水电工程中存在的重点和难点问题，其导师为院内相关资深专家和合作高校（科研院所）的博导。出站、在站的博士后均已成为技术骨干。2012年招聘计划

成都院引进博士后进站工作，一方面是为了解决实际工程中的关键技术问题，另一方面是提高我院的科研和技术水平，增强科技创新能力。

近年来，随着西部大开发的持续推进及国家社会经济发展对清洁能源的的强大需求，一大批水电工程陆续上马，成都院承担了其中相当一部分工程的勘察、设计、建设工作，其中典型的有溪洛渡、锦屏一级、大岗山等，此外还有一批工程即将开工。由于工程规模大、建设条件复杂，勘察、设计中存在一系列难以解决的关键技术问题，需要进行专门的研究，结合工程实践来解决。因此，需要继续招聘一批具有良好理论功底、较强科研能力和热情的高层次人才进站工作。

2012年，成都院计划在如下4个方面各招聘1～2名博士后：（1）水电工程大型地下厂房（1-2名）

建议专题：

1）地下洞室群的合理布置（影响因素分析、群洞效应）2）岩体质量评价及分类（评价方法、分类标准）3）围岩失稳破坏模式及机制（模型试验、数值模拟）4）地下厂房开挖二次应力场测试及反演

5）地下厂房施工期变形监控、反馈分析及变形、开裂机制 6）地下厂房开挖岩爆机理、预报及防治 7）地下厂房开挖围岩卸荷松弛与分区破裂化 8）地下厂房围岩时效变形机理与长期稳定性研究 代表性工程简介及存在的问题：

锦屏一级水电站位于四川省凉山彝族自治州木里县和盐源县交界处的雅砻江大河湾干流河段上，是雅砻江干流下游河段的控制性水库梯级电站。电站总装机容量360万千瓦，引水发电系统布置于坝区右岸，地下厂区洞室群规模巨大，主要由引水洞、地下厂房、母线洞、主变室、尾水调压室和尾水洞等组成，三大洞室平行布置。

本工程地质条件复杂，洞室围岩强度低，地应力高，断层横跨地下厂房三大洞室群。在开挖支护施工过程中喷层开裂与围岩表层剥落掉块现象较为常见，主要位于主厂房下游拱、主变室下游拱和上游边墙下部、母线洞和尾水连接管等左侧拱弧，以及主变排风洞衬砌混凝土裂缝等；且主厂房下游拱弧岩体有局部压碎的现象。实测围岩变形量值、锚杆锚索应力、围岩松弛深度及范围较大。设计针对实际情况进行动态设计，作了一系列的加强支护措施，但由于地下厂区地应力较高，岩体强度相对较低，主厂房下游拱脚喷层混凝土大规模开裂，边墙变形较大，锚索锚固力超限等，困扰工程建设。

厂区主要建筑物布置三维示意图

（2）300m级高土石坝关键技术（1-2名）

建议专题：

1）300m级高土石坝筑坝料本构模型及参数研究（含土工离心模型试验）2）300m级高土石坝三维应力变形计算及渗流应力耦合分析

3）300m级高土石坝心墙防渗体材料、接头型式选择及渗透稳定分析 4）300m级高土石坝动力响应及坝坡抗震稳定分析（砂料液化、地震动力响应、分析计算技术等）

5）300m级高土石坝新型消能工、消能方式、泄洪雾化等问题研究 6）300m级高土石坝施工系统仿真分析及优化

7）300m级高土石坝长期变形特性研究与工程安全评价 代表性工程简介及存在的问题： 1）两河口水电站简介

两河口水电站位于四川省甘孜州雅江县境内的雅砻江干流上，为雅砻江中、下游的“龙头”水库，开发任务为发电，并结合汛期蓄水兼有减轻长江中下游防洪负担的作用。工程区域构造稳定性较好，坝址区的地震基本烈度为Ⅶ度。坝址区河谷呈略显不对称的“V”型峡谷，河谷深切，谷坡陡峻，天然河谷宽高比约为2。坝址区出露地层为三叠系砂、板岩。

电站枢纽建筑物由土心墙堆石坝、洞式溢洪道、泄洪洞、放空洞、地下发电厂房、引水及尾水建筑物等组成。土心墙堆石坝最大坝高295m，位居世界前列。

2）双江口水电站简介

双江口水电站位于四川省阿坝州马尔康县、金川县境内的大渡河上源足木足河与绰斯甲河汇口，为大渡河流域水电梯级开发的上游控制性水库工程，是大渡河流域梯级电站开发的关键项目之一。电站装机容量2000MW。枢纽工程由土心墙堆石坝、洞式溢洪道、泄洪洞、放空洞、地下发电厂房、引水及尾水建筑物等组成。土质心墙堆石坝坝高314m，位居世界前列。

3）存在的主要技术问题

两河口水电站和双江口水电站均为300m级超高土石坝，工程设计和建设难度大。虽所处流域不同，但工程关键技术问题存在一定共性，主要有：①近坝区筑坝材料（特别是防渗土料）特性及其对300m级心墙堆石坝的适用性研究与设计，人工掺砾土（天然粘土与人工砂砾石掺和）工程特性与施工工艺；②深厚覆盖层性能及其对300m级心墙堆石坝的适宜性，坝基不均匀沉降对坝体（特别是心墙）的应力和变形影响；③300m级心墙堆石坝的坝体及坝基应力与变形状况以及坝坡稳定性分析（包括计算分析理论和坝料计算参数合理性研究）；④狭窄河谷以及深厚覆盖层上300m级心墙堆石坝防渗心墙的“拱效应”作用及水力劈裂问题；⑤300m级心墙堆石坝及覆盖层坝基在高地震烈度荷载作用下的动力反应和安全评价分析及抗震措施；⑥泄洪和导流建筑物的布置与型式优化，气蚀问题与掺气设施，消能泄洪雾化问题等。

（3）300m级高混凝土坝抗震（1-2名）

建议专题：

1）300m级高混凝土拱坝动力模型试验研究（破坏机理、破坏形态、超载能力等）

2）混凝土材料的动力特性与高拱坝的非线性地震响应分析（本构模型、地震动输入、阻尼比等参数的选择等）

3）300m级高混凝土坝地震损伤开裂机制及数值模拟 4）300m级高混凝土坝结构地震反应及阻尼特性分析 5）300m级高混凝土坝抗震措施的试验及数值模拟优化研究 6）300m级高混凝土坝动水压力与库水可压缩性效应研究 7）300m级高混凝土坝地震损伤指标及抗震安全评级体系 代表性工程简介及存在的问题：

大岗山水电站位于四川省大渡河中游雅安市石棉县境内，为大渡河干流规划的22个梯级的第14个梯级电站。电站枢纽主要由挡水建筑物、泄洪消能建筑物、引水发电建筑物等组成。挡水建筑物采用混凝土双曲拱坝，最大坝高210.00m，泄洪建筑物由坝身四个深孔和右岸一条开敞式进口无压进口泄洪洞组成，引水发电建筑物布置于河床左岸，为地下厂房，电站装机容量2600MW。

经国家地震局烈度评定委员会审查，确定大岗山电站工程区地震基本烈度为8度，大岗山拱坝抗震设防类别为甲类。大岗山拱坝坝址区的地震烈度较高，且坝高超过200m，拱坝的抗震安全对工程的可行性、安全性至关重要，因此有必要对拱坝的抗震安全进行全面的动力反应计算和分析研究，从而对其安全性做出科学的评价，并研究相应的抗震工程措施。

大岗山水电站枢纽拱坝模型示意图

（4）水利水电工程GIS应用关键技术（1-2名）

建议专题：

1）GIS在水利水电工程三维可视化仿真中的应用研究 2）GIS在水利水电工程地质勘察的应用研究 3）GIS在水利水电工程环境影响评价的应用研究 4）GIS在数字流域系统开发中的应用关键技术研究 5）GIS在三维辅助城市规划系统中的应用关键技术研究 代表性工程简介：

数字雅砻江工程以水电及梯级流域为主要研究对象，综合运用空间信息技术（包括遥感、机载激光雷达、地理信息系统、全球导航卫星系统等），以及计算机网络技术、虚拟现实技术，对流域（尤其是工程区域）的地理环境、基础设施、自然资源、生态环境、社会和经济状态等各种信息进行数字化采集与存储、动态监测与处理、深层融合与挖掘、综合管理与计算机网络分发，构建流域可视化的基础信息平台，在此平台的基础上，建立与梯级流域基础信息紧密耦合的大中型水电工程的全信息模型，开发适合于水电行业不同职能部门的专业应用系统以及应用于不同层次的决策支持系统，为各级政府主管部门、建设单位、设计院对水电工程梯级流域的综合规划、设计、建设、管理和服务等提供辅助决策依据和手段。

目前尚需解决如下技术问题：①海量空间数据与水电工程业务数据的存储优化设计、数据库优化设计；②基于光学遥感影像、激光雷达数据的水电工程对象数据挖掘技术研究；③梯级流域与水电工程全信息空间模型（含三维模型）的建立技术；④数字梯级流域专业应用的云计算模型构建研究。成都院博士后的职业发展前景

成都院重视吸引、培养和使用高层次的科技人才，建立博士后科研工作站是完善我院的科技管理创新体系、实施人才战略的重大举措，博士后科研工作站是一个理论联系实际、产学研紧密结合的平台，进站工作的博士后不仅能充分发挥理论水平高、科研能力强的优势，还能接触到世界前沿的高难、大型工程实践，培养和提高解决实际工程问题的能力。

成都院博士后工作站严格履行进、出站及在站期间科研、人事管理制度，对于出站合格、科研成果优秀、表现突出的博士后工作人员可根据个人意愿申请继续留院工作，我院将择优正式聘用，在关键技术或管理岗位任职。4 成都院博士后的在站薪酬待遇

（1）我站博士后工资实行初始标准为10万元/年·人（包含国家和单位规定的各种补贴），此外，年终根据科研成果质量及在站表现发放一定奖金。对人事关系未转入我院的博士后，如现人事关系单位发放工资，院将发放补差。

（2）博士后享受成勘院日常的福利待遇，如有相关协议，按协议执行，如无相关协议，在站博士后初始参照四级岗位薪酬执行。

（3）博士后享受我院员工同等的生活福利及医疗保险、养老保险等待遇，如另有协议，按协议执行。

（4）博士后属短期流动的正式职工，按我院正式员工享受医疗待遇(人事关系未转到我校的博士后除外)，医疗费按院现行医疗报销办法执行。

（5）院将为博士后研究人员提供免租金的三房一厅（或二房二厅）一套住房，或提供每月1000元租房补贴，博士后出站即退房或停止享受租房补贴；若博士后所分住房为我院房改房，且出站后正式留院工作，可按国家政策购置该房产权。

（6）博士后来我单位报到的差旅费、行李托运费，报销办法按分配来院正式工作人员有关规定执行。留学回国人员境外路费不予报销。

（7）博士后凭独生子女证及原单位独生子女费发放证明，在工会办理独生子女费领取手续（同我单位正式职工）。

（8）博士后配偶配偶若分居两地，可自愿向院提出申请调动工作，院将视情况予以酌情协商解决。成都院博士后工作站申请、进站程序

（1）申请人应按要求提供以下资料：

1）博士后研究人员申请表（一式三份）；

2）博士学位证书（或通过博士论文的有关证明材料）； 3）本领域两名博士生导师的推荐信（各一式三份）； 4）已与原工作单位脱离劳动关系的有效证明材料； 5）“三证”（身份证、结婚证、子女出生证明）。

（2）院相关部门根据申请人的资历、能力及岗位要求进行初选。经工作站领导小组批准后，报四川省人事厅审核，全国博士后管委会备案。（3）工作站按国家规定，与博士后研究人员协商签订工作合同；博士后研究人员须填写研究项目计划表，并作为工作合同的附件。

（4）工作站与流动站签订联合培养协议书。

（5）已批准进站的博士后研究人员，应按工作合同约定的时间进站工作，并在规定的时间内完成科研项目立项的可行性报告，经组织专家评审后，签订科研项目合同。

（6）博士后研究申请书投递截至时间：2012年3月31日。申请人将本人简历、学历学位、外语等级证明、职称证明及相关申请资料复印件（A4幅面）一同邮寄至成都市浣花北路一号中国水电顾问集团成都院人力资源部（邮编610072，请注明应聘“博士后研究人员”）。

（7）咨询电话: 028-87399003

中国水电顾问集团成都勘测设计研究院

篇3：贵阳市水利水电勘测设计研究院2012年工作总结

1 事业单位改革的历史背景

事业单位是党的十一届三中全会之后, 党中央在特殊的政治和经济体制下对科研、教育、卫生、文化单位作出的重要决策, 目的是改变行政单位“大一统”的管理方式对科、教、文、卫事业的束缚, 推动政事分开, 减少行政干预, 推进科、教、文、卫事业的长足发展, 是一项带有中国特色的探索机制。同时, 根据经费来源渠道的不同, 将事业单位分为经费自收自支、国家差额补助和国家全额拨款三类事业单位。之后, 从党的十六大提出的“按照政事分开原则, 改革事业单位管理体制, 到2012年强调深化事业单位改革”可以看出, 我国自改革开放以来, 尤其是2000年加入WTO以后, 市场经济的发展对政府管理创新形成倒逼机制。事业单位改革是政府应对国际国内复杂经济情况作出的重要决定, 除了对原有事业单位编制的“铁饭碗”进行剥离, 还打破了几十年来形成的党政机关、事业单位、国有企业不同的养老保险等制度, 目的是通过事业单位改革建立政事分明、企事分开、产权清晰、权责明确、科学管理的现代化事业制度, 消除事业单位发展的体制障碍。

2 实行事业单位改革的必要性

2.1 水利勘测设计行业现状

目前, 省级水利勘测设计单位中, 事业单位性质的比例约为60%, 地市级水利勘测设计单位大多数还是保持事业单位性质, 仅有少量的转制为国有企业或改制为民营企业。水利勘测设计行业发展依然为粗放型发展方式, 管理水平相对较低, 经营模式滞后, 创新能力不够, 信息化、标准化程度低, 科研投入不受重视, 高素质、高技术人才缺乏。

2.2 水利勘测设计行业定位

水利勘测设计的行业定位为: (1) 兼具公益性和营利性。一方面, 水利勘测设计单位承担着水利勘测、技术服务等公益性职能, 受国家政策导向和资金投入的影响大。水利基础设施建设是国家的民生工程, 例如2010年云南、贵州特大旱灾后, 国家加大了对小农水建设的投入。所以说, 水利设施是解决局部地区的 (重大) 旱灾灾情的重要举措;一些重大水利枢纽则需要区域间水利部门联合, 各地政府配合, 因为重大水利枢纽的建设所需资金大、项目工期长, 并非简单融合私企资金能够办成。另一方面, 水利勘测设计单位也体现了市场经营的性质, 在为国家水利基础设施建设提供设计之余, 也以水利设计劳动成果换取资金, 补充员工的收入, 并以此作为发展资金, 积极拓宽业务范围。 (2) 具有服务行业和高科技含量的特征。作为技术服务行业, 水利勘测设计单位必须提供让项目业主满意的服务。同时, 由于设计成果科技含量高, 因此必须加强技术研发, 不断提供满足市场需求的服务和产品。

2.3 行业市场的变化

随着水利水电市场的全面开放, 区域间勘测设计单位面临日趋严峻的市场竞争局面。作为固有的国家事业单位, 一直以来由于受到国家政策的保护, 缺乏转型的紧迫感和改革创新的动力, 加上对市场竞争预估不足, 市场竞争能力呈下降趋势, 在市场竞争中亟需提高危机意识, 主动采取措施。

2.4 毕节市勘测设计研究院基本情况

2.4.1 组织结构

毕节市勘测设计研究院的组织结构为层级结构与扁平化结构相结合。一方面, 根据年初项目计划, 市场部将各个项目任务下达至相关技术部门, 一个或多个技术部门通过任务的分配形成项目组。各项目组为扁平化结构, 分为项目负责人、设计人员等, 内部便于沟通协调, 生产责任成本分配也根据实际设计合格产出为衡量指标。另一方面, 后勤部门基本按照层级制管理。受政府政策因素的影响, 按照安全生产、防汛抗旱等要求, 随时组成领导小组, 形成一般由办公室牵头, 其他部门配合的扁平化沟通机制。

毕节市勘测设计研究院拥有196名工作人员, 实际在编人员163人, 聘用人员33人, 即编制外聘用人员约占所有职工的16.8%.全院根据职能分为15个部门, 其中, 专业技术人员169人, 正高级职称1人, 副高级以上职称23人, 水利造价师、一级结构师、岩土工程师等各类注册工程师68人。

2.4.2 优势

毕节市勘测设计研究院的优势主要有: (1) 相对健全的制度机制, 例如考勤监督制度、每周二学习制度; (2) 相对完善的激励机制, 例如鼓励职工提高技术水平, 予以物质和精神奖励等; (3) 良好的竞争氛围, 通过每个项目形成项目组, 形成竞争机制, 提高整体的专业技术水平; (4) 聘用人员与编制人员同工同酬, 享受同等福利待遇, 有利于调动聘用人员的积极性。

2.4.3 瓶颈

毕节市勘测设计研究院在发展过程中遇到的瓶颈主要有: (1) 科研单位技术职能诉求高, 行政管理职能诉求低, 管理依附于上级部门的行政管理和党支部的管理, 管理理念以传统的监管为主、落实行政事务为辅; (2) 相关政策规章及上级单位的政策管理过多, 限制了技术人员的发展, 不切实际的工期要求造成了设计质量下降; (3) 事业单位改革政策导致人员流失, 经验丰富的技术骨干因保留事业单位养老待遇而选择提前退休, 部分年轻行政人员则考调进入公务员队伍, 加剧了单位新老职之中间衔接的断层; (4) 科层制对职工的不利影响, 例如决策权威集中化造成管理的恶性循环, 专业分工原则的扭曲, 制式化对组织效能的影响, 遏制组织学习, 科层价值与民主价值的冲突, 科层价值与人格成长的冲突等; (5) 论资排辈、吃大锅饭等保守思想的阻碍作用, 专家办公室沦落为不干事的员工养老办公室。

3 可能选择的改革路径

按照中央、国务院事业单位改革的要求, 水利勘测设计行业作为经营类事业单位, 应转化为企业。水利勘测设计行业的改革最重要的是担负起水利事业发展的重任, 从而能够高效率地利用国家水利投资, 以转变经营发展方式为主导, 推进业务模式创新, 坚持技术创新, 努力探索组织模式创新, 提高人才资源效用, 提升组织管理效率, 建立组织文化内核, 为新时期的水利事业发展贡献一份力量。

实现水利勘测设计全行业的转制目标迫在眉睫, 目前已在一些地方成功转制, 其中可选择的路径主要有两种, 分别是国有企业和国有控股混合所有制企业。

3.1 国有企业

3.1.1 特征

国有企业是以国家的中央 (地方) 政府投资或参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为, 兼具营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值, 其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标, 起着调和国民经济各个方面发展的作用。

3.1.2 优势

国有性质决定了企业在运行过程中会受到国家政策照顾的天然优势, 这有利于保障其民生工程设计工作的实现, 例如借助地方政府的支持和协调配合更容易争取到项目, 可继续受益于国家政策的保护;更容易实现身份转换, 例如与地方财政协调对接社保等的转换, 员工的抵触心理 (与转换为混合所有制企业相比) 相对较小;国有企业高管年薪制可避免因高层与员工间收入差距过大而引起矛盾。

3.1.3 劣势

国有性质同样也将继续沿袭行政管理的控制, 这样一来的劣势主要有: (1) 无法改变上级单位的行政管制现状, 无法避免单位职工“搭便车”的行为, 不利于提升产品质量、提高组织的整体竞争力; (2) 无法改变国有企业固有的行政级别, 不利于提升企业实力和竞争力。

3.2 混合所有制企业

3.2.1 特征

混合所有制企业是指由公由资本 (国有资本和集体资本) 与非公有制资本 (民营资本和外国资本) 共同参股组建而成的新型企业形式。混合所有制企业不是国企, 也不是私有企业, 国有企业可通过控股、参股等形式, 与其他性质的资本融合, 引进多元化投资主体。

3.2.2 优势

混合所有制企业的优势在于: (1) 有利于切实转变事业单位运行模式不活、创新能力不高的局面, 建立规范的现代企业制度和市场化运作机制; (2) 有利于国有产权的流动和重组, 优化资源配置, 提高运营效率; (3) 有利于吸纳民间资本, 有效放大公有资本对其他资本的辐射功能, 提高行业控制力、影响力和带动力; (4) 有利于营造积极的竞争氛围, 能者上、庸者退, 能进能出。

3.2.3 劣势

混合所有制企业的劣势在于: (1) 有可能面临改制过程中国有资产流失的问题; (2) 改革阻力更大, 不容易实现; (3) 在激烈的市场竞争中更需要强化危机意识、创新意识、竞争意识, 否则有可能受到冲击。

3.3 宏观环境的影响

3.3.1 国企改革

在推进国家事业单位改革的同时, 中央同样未停止国有企业改革的步伐。在西方, 国有国企改革既是推动经济发展、促进技术创新的重要手段, 也是社会制度巨变的“经济副产品”。同样, 国资委也需要一改从前既是婆婆又是老板的尴尬局面, 由管企业转化为管资本, 成为国企改革的重要一环。国资委的身份转换也将引起水利勘测设计单位改企后的身份变化。国企改革成果是否如人意, 势必对水利勘测设计行业路径选择产生重大影响。

3.3.2 配套措施

公务员、事业单位、国有企业的养老金等不平等待遇是事业单位改革的最大阻力。相关待遇以企业为1, 则事业为2.82, 机关为3.47, 军队为4.5.十年前实行的大刀阔斧的改革, 意在实现政府的精简、提高政府效率、砍断冗员, 但社会保障制度的不健全导致下岗人员生活没有保障, 改制中基层员工利益受到侵害, 引起了社会的不稳定。水利勘测设计行业是国家财政差额拨款的事业单位, 按照事业单位改革方向, 如何完善转制中社会保障体系, 构建全面的社会保障网络, 对事业单位改革有深远影响。当年的改制隐患必须引以为戒, 结合地方发展实际, 为转换身份的工作人员提供相关的物质保障、创造合适的就业 (创业) 环境, 才有可能减少事业单位改革的阻力。

3.4 改革红利

一项名为“改革”的事业要推进, 必然要受到既得利益集团的阻挠。水利勘测设计行业为知识密集型行业, 但也不能摆脱部分工作人员“搭便车”、享受特殊照顾的困境。但过于强调改革中的阻力, 刻意忽略改制后企业作为市场细胞的灵活度, 显然过于保守。林毅夫先生指出, 改革不是阻力大小的问题, 而是判断利弊的问题。水利勘测设计行业要突破发展瓶颈, 冲破体制机制的障碍, 就必须认识到水利勘测设计行业的特殊性及其发展动力所在。水利事业的民生性, 必须依靠设计行业积极转变经营发展模式, 提升服务质量。只有打造一支高素质的科技人才队伍, 才能服务于民, 才能为水利基础设施建设提供坚实的后盾, 才能实现提升行业竞争力和取得民心的共赢。

3.5 改制中必须注意的问题

3.5.1 清晰产权

不管是改制为国有企业, 还是混合所有制企业, 都必须建立清晰的产权关系, 建立起现代企业制度, 让国家成为实实在在的 (第一) 产权人, 分得红利。这样才能更有利于发挥公有制为主体的优势, 让国家更有效地利用国有资本收益建设基础设施, 推动东、中、西部协调发展。

3.5.2 加强监管

如果改成混合所有制企业, 要避免私有经济对国有经济的侵吞。必须加快推进相关法律法规的健全, 财政部门要切实履行对事业单位国有资产的管理职能, 建立健全国有资产的监督管理体系。

3.5.3 坚持为民谋利

水利行业是民生行业。勘察设计行业主要是为提高设计人员的积极性、提升产品质量, 同时起到拉开差距、优化人力资源的作用。如果勘察设计单位为营利而营利, 则会对国家的水利工程项目的建设产生极大的危害。如果说大禹治水是我国家喻户晓的佳话, 那么现代水利事业则遍及百姓生活的方方面面, 大的例如南水北调工程, 区域的例如河道治理、堤防建设, 小的还有农村饮水安全工程、灌区节水改造与更新配套工程等, 都与人们的日常生活息息相关。只有水利勘测设计与经济社会发展紧密结合, 才能创造出与自然和谐的高水平工程设计成果, 取得较好的社会效益、经济利益和生态效益。

4 在转制中应做好的准备

水利勘察设计行业的改制势在必行, 在确定可行的改革路径之前, 还需要做好相关的准备, 为顺利转制、成功实现企业制度的经营运转做好铺垫。

4.1 建立员工职业发展通道

水利勘测设计工作包括勘察、设计、咨询、监理、工程总承包等业务, 因此, 专业技术人才是支撑勘测设计单位的主导力量。下一步水利勘测设计单位要在市场竞争中作为市场主体自主经营、自负盈亏、适应市场需要, 保持优势, 必须依靠强大的人才资本。人力资源管理的核心应遵循曾国藩多次强调的“合众人之私, 以成一人之公”理念, 满足职工的多元化需求。只有这样, 才能从实质上实现毕节市勘测设计研究院的发展转型。

设立多渠道发展通道, 例如技术系列通道, 助理设计师-中级设计师-高级设计师-技术专家-高级技术专家;科研系列通道, 科研人员-科研课题负责人-学科带头人-市管专家或市级 (以上) 科研课题负责人-资深专家或国家级科研课题负责任;项目管理系列通道, 业务员-专业负责任-项目经理-核心工程负责人;职能管理系列通道, 职员-业务负责人-职能总管-总监 (财务总监、市场总监、人力资源总监、行政总监等) 。打破固有的行政职务导向性, 分好蛋糕, 让优秀的专业人才有更广阔的发展空间, 避免传统的“官本位”思维对设计业务能力和积极性的损伤。

同时, 要完善学习交流制度。例如定期邀请专家名师开展学术讲座, 提高职工整体素质水平;完善老带新制度, 通过资深的专业技术人才传授新进职工相关的经验, 加强成员间的联系, 建立纽带关系, 形成强大的人才动力;探索新政策环境下的培训制度方案, 通过培训和职工的职业发展规划设计等增强员工的归属感、目标的一致性和组织凝聚力。

另外, 还需要调动专业技术人才的积极性。根据马斯洛需求理论, 在满足专业技术人才的基本福利需求外, 还应探索如何创造积极和谐的竞争氛围, 使专业技术人才为组织提供可见且具有实际应用价值的创新成果, 实现职工和组织的共同成长, 从根本上提高整体的竞争力。

4.2 建立健全财务管理

要实现水利勘测设计单位的改企建制, 必须建立与之配套的现代财务管理制度, 不仅仅局限于成本核算和利润追逐, 还需关注单位的可持续健康发展, 重视财务管理要的战略导向职能。为此, 可从以下几个方面入手: (1) 树立切实可行的财务战略目标, 积极转变财务管理观念。根据单位发展战略目标总要求, 提出切实可行的财务战略目标, 并正确处理与单位战略管理、绩效评价等方面的关系。让财务工作从财务会计向管理会计转变, 由具体烦琐的会计实务为主转移到事前预测、事中监控、事后入账、年终总结的管理决策上面去。 (2) 加强项目成本管理, 促进项目成本优化。成本费用管理是财务管理工作的核心, 控制成本费用支出对提高单位的经济效益十分重要。勘测设计产品技术含量高, 是技术密集型产品, 人力资源成本是产品成本的主要构成部分, 非人工成本比例较小且相对固定。例如目前毕节市勘测设计研究院免除误休年休假补贴, 已起到了积极节约成本的作用, 有利于保障员工正常年休的权利, 有利于提高员工工作积极性, 也缓解了项目资金运转的难题。因此, 还需要继续探索相关的项目成本责任, 通过合理的资金控制实现项目成本的调节, 促使单位成本优化。 (3) 强化资金管理, 完善融资渠道。由于受到地方政府挪用水利基础设施建设专项资金的影响, 资金到位率低已成为单位资金周转的绊脚石。市场部、财务部等相关部门应在院领导的领导下, 建立良好的融资渠道, 制订用款计划, 最大限度地盘活沉淀资金, 提高资金利用率, 加强应收账款管理。 (4) 建立财务风险防控机制, 避免财务危机的发生。财务风险是应对市场竞争的必然产物。毕节市勘测设计研究院必须根据自身情况采取回避风险、防控风险、转移风险和分散风险等策略, 积极防范财务风险, 降低、化解财务风险, 适应单位的发展, 为单位的发展建立有力防御机制。

4.3 加强风险防范

应对复杂的市场环境, 提高防御化解风险的能力, 具体可从以下几个方面入手: (1) 加强风险防范, 打破墨守成规和安于现状的思维模式, 提高对已知和未知风险的预警、研究、防范和化解的能力, 科学决策; (2) 结合人才培养机制的完善, 积极提高资本在人才培养上的投入比例, 大幅度提升自身科学技术水平, 提高管理人员的风险防控意识; (3) 完善合同管理, 合理规避风险, 加强项目合同的评审和风险评估, 提高合同管理水平, 维护自身权益; (4) 继续推进招投标风险防范, 招投标的市场化为招投标项目的利益分析、存在的风险等提出了诉求, 因此, 在现实基础上探索市场和利润的平衡至关重要; (5) 建立高效灵活的管理机制, 突破现有的管理模式, 开拓市场、站稳脚跟、持续发展, 实现技术领先、抵御市场风险。

4.4 完善技术创新体系

技术是水利勘察设计行业的核心。实现水利勘察设计事业的可持续发展, 必须重视技术创新、加大技术投入。

4.4.1 建立技术创新平台

毕节市勘测设计研究院要实现跨越式发展, 必须完善技术方面的激励保障机制。例如彻底转变专家办公室作为养老部门的现状, 使其切实成为专业人才的聚集地;加强与发达地区水利勘察设计单位的合作与交流, 吸收先进的科研技术, 发挥行业优势;重视对工程防灾技术的创新引用, 为公共安全应急保障提供重要支撑;鼓励原创技术成果, 重视前瞻性技术研发, 加强技术原创能力, 促进科研成果应用及转化, 实现产业化 (工程化、产品化) 发展, 提高核心竞争力。

4.4.2 提升设计手段信息化水平

按照《工程勘察设计行业2011—2015年发展纲要》的精神, 要推进信息化与工业化的深度融合, 实现经济发展方式转变和工业转型升级, 促进信息化应用与设计成果在设计、建造过程中相融合, 整合资源, 提升设计的生产手段, 提升大型工程的协同性, 提高设计效率, 推动技术的发展和应用的进展。

4.4.3 转变管理方式

转变后勤部门 (市场部、计财部、办公室、人力资源部、总工室) 的职能, 由监督管理职能转变为服务职能。后勤部门应秉持服务的态度, 如同政府提倡建设服务型政府一样, 不管是对外工作, 还是对内工作, 都应该保持服务者的态度, 了解技术人员的需求, 为生产部门 (水工设计室、综合设计室、地勘部、项目管理部、试验检测中心、监理部、测绘部) 切实提供服务保障, 让生产部门解除后顾之忧, 减少生产部门对后勤部门的不满, 从而形成技术部门与服务部门的共赢, 为全院的发展共同奉献力量。

摘要：水利勘测设计行业原属于国家事业单位, 现将根据国家事业单位改革要求, 改制经营类事业单位。一些地方水利勘测设计单位已在成功改制的基础上, 结合水利勘测设计行业的公益性、营利性、服务性和高科技含量的特征, 探索出了水利行业可能选择的改革路径。

关键词：水利勘测,事业单位,行业定位,风险防范

参考文献

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[2]中国勘察设计协会.工程勘察设计行业发展展望与预测[J].中国勘察设计, 2013 (3) .

[3]陈婷婷.论事业单位改革的方向及路径选择[J].辽宁行政学院学报, 2011 (1) .

[4]王文荣.水利勘测设计单位的财务管理分析[J].财务与经济, 2014 (8) .

[5]张春乾.水利勘测设计单位员工职业发展通道建设[J].人才资源管理, 2013 (4) .

[6]林巧娟.水利勘测设计企业经营管理存在的风险及对策[J].吉林水利, 2014 (8) .

[7]顾小双.水利勘测设计企业转变经济发展方式探究[J].水利规划与设计, 2013 (6) .

[8]刘伟平.为水利事业发展提供有力的技术支撑——水利勘测设计行业发展综述[J].中国水利, 2010 (20) .

篇4：贵阳市水利水电勘测设计研究院2012年工作总结

关键词：水利水电；勘测设计单位；贯标；认识

中图分类号： TV523 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2016.06.023

贯标工作对于水利水电勘测设计单位的发展非常重要，既是单位适应市场的客观因素，也是规范单位内部管理的内在要求，加强贯标工作，是一个单位有效规避风险的基础工作。但是就目前来看，我国水利水电勘测设计单位对于贯标的认识还不够深刻，导致了一些问题的出现，影响了企业的发展。

1 水利水电勘测设计单位在贯标中存在的问题

在水利水电勘测设计单位中，贯标出现的问题多数表现在内部人员的意识问题以及内部的机制问题两方面，其具体表现为以下几点：

1.1 获证后走下坡路

目前，对于已经得到贯标认证或是正在申请贯标认证的勘测设计单位，大多数都是出于企业利益来进行贯标工作，因为没有得到证书就不能参加投标等对企业有帮助的活动。因此，在得到证书后，多数单位都认为大功告成，忽略了获证之后的巩固和提高工作，导致单位在获证后开始走下坡路，使贯标认证无法发挥应有的作用，也为企业带来一定的影响。

1.2 自我评价机制不完善

单位在得到贯标认证后，必须定期开展内部质量体系审核活动，进行管理评审，针对存在的问题提出有效的解决措施，才能保证单位向着更好的方向发展。但是在目前的勘测设计单位中常会出现内审时领导层以及管理者不参加；没有建立完善的纠正及预防部门；生产一线领导不能参加管理评审工作等现象，严重影响了质量体系的有效运行。

1.3 工作懈怠，思想消极

在勘测设计单位中，存在着领导不明确单位的质量方针以及目标的现象，甚至有些项目的负责人不清楚自身的职责、员工不清楚相关的文献规定等，导致在实际的工作中无从下手，长此以往员工会产生消极怠慢的思想，进而影响了质量体系的正常运行。

2 水利水电勘测设计单位如何加强对贯标认证的认识

针对以上在水利水电勘测设计单位中出现的贯标相关问题，提出以下几点可行性建议：

2.1 提高认识，加强对贯标认证的领导

领导层面是贯标认证的关键，其对贯标认证的认识程度直接影响着贯标的进度，对质量体系的有效运行也有着重要的关系。因此，在实际工作过程中，相关领导要提高对贯标认证的认识。对于还没有取得认证的勘测设计单位，其领导要深入了解当前贯标认证的形势，认清贯标的长期性以及艰巨性，做好充足的准备将贯标列入日常工作的日程表，在增强对其必要性认识的同时，拟定符合单位实际情况的可行性目标；对于已经通过认证的勘测设计单位，领导要认真对全局进行分析，总结经验，克服自身在取得认证后的松懈思想，并综合单位的整体情况拟定改进的目标，将已经存在的质量体系进行不断地完善和改进，使贯标认证在单位中发挥其实际的作用，作为质量的基础保证。

2.2 采取积极措施，保证贯标认证的有效性

贯标的实际作用在于加强单位的质量管理，提高产品的质量以及对产品的管理水平，以取得良好的经济效益，所以，勘测设计单位要采取积极有效的措施，以保证贯标认证的有效性。对于已经取得证书的单位，并不意味着已经达到了最高的要求，而是说明其已具备生产合格产品的能力，只是达到了基本要求。因此，在取得证书后，勘测设计单位要根据相关标准不断进行自我评价，通过实践将质量体系不断进行完善，以保证单位能够以高质量的产品面向市场，同时要认真做好纠正以及防范工作，加强内部质量的审核工作以及管理评审工作，通过多方面的共同努力，找出生产中潜在的负面因素，并通过有效的改善使其质量能够在满足生产标准的前提下更上一层楼，保证质量体系的正常运作，同时也保证质量管理工作的正常开展。

此外，勘测设计单位要建立并保持质量信息渠道的畅通，将质量相关信息进行有效的收集、分析、处理，并据此来制定实施纠正措施，为预防措施的制定提供坚实的基础，然而这一环节却是勘测设计单位中較为薄弱的一环，相关领导和工作人员应给予足够的重视。

2.3 加强培训，不断提高工作人员的质量意识

质量体系的建立及运行并不是只靠领导或是相关负责人就可以完成的，要求单位全员都要参与其中。在贯标认证的全过程中，单位要在加强领导对贯标认识的基础上，重视对所有员工进行培训，主要内容是相关贯标标准以及质量体系的相关文件，在培训中要注重培训的针对性以及实施的手段，通过培训让所有员工都了解标准的内涵及意义，以提高全体员工的质量意识，让员工在工作时能够以积极向上的态度将工作有质量地完成。

此外，单位要注重培养一些熟悉质量标准且能够将标准准确应用于实际的管理人才，并对这些管理人才进行有效利用，一方面通过培训加强员工的意识，另一方面通过些管理人才对员工进行有效地管理，以满足贯标的需要。同时对单位员工也可以进行有效地管理，也是保证质量体系不断发展的必要因素。

3 结语

总之，贯标工作对于水利水电勘测设计单位来说十分重要，在实际工作过程中，相关领导要切实提高自身对于贯标认证的认识，同时通过一定的培训提高员工的质量意识，将贯标工作认真进行到底，以提高单位的质量管理工作，促进单位向着更好的方向发展。

参考文献

[1]杜煜.甘肃省水电院发展战略保障体系研究[D].兰州理工大学，2014.

篇5：贵阳市水利水电勘测设计研究院2012年工作总结

规划勘测设计院2012年工作总结

今年，规划勘察设计院在局党组的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，按照年初工作规划和部署，以转变发展方式为主线，以勘测设计为主业，扎扎实实抓好各项工作任务，较好的实现了全年奋斗目标，今年共创收入XXX万元，与上年同比增长1000万元，增幅为50%，财务入账收入3000万元，为目标的90%，与上年同比上升35%，单位全面建设水平稳步上台阶。

一、开展的主要工作及取得的成绩

（一）加强精神文明建设。在物质文明飞速发展的今天，我们仍不忘加强精神文明建设。一是抓好理论学习，提高干部职工的政治思想素质。我们始终把学习放在第一位，今年以来，主要是把迎接十八大、学习十八大、贯彻十八大作为一项重要政治任务。通过学习党的十八大会议精神，全体干部职工的政治意识，大局意识和责任意识明显增强，对未来有了更好的期望，更加坚定了理想信念。二是搞好业务学习，提高干部职工的专业技术水准。在知识经济时代，作为设计部门能不能跟上前进的步伐，是关系到规划院生存发展的根本问题，我院通过各种形式狠抓干部职工的业务知识学习，在院内掀起了一股比、学、赶、帮、超的学习热潮。在学习中，人人有目标，个个有压力，学习氛围比较浓厚。我院全年委派业务骨干到益阳、长沙参加业务学习6人次，自费学习城市规划专业2人次，全体干部职工的业务知识有了进一步的提高。三是开展文体活动，丰富干部职工业余文化生活。为了营造积极、健康、愉快的工作氛围，提高工作效率，我院经常性开展各类文体娱乐活动，并协调友邻单位开展各种球类、跑步等比赛。通过开展一系列活动，不仅达到健身娱乐的目的，更展现了全院干部职工昂扬的精神风貌和良好的形象。

（二）大力提高经营业绩。一是以经济建设为中心，首先体现在县重点工程。我们把县政府重点工程规划设计放在压倒一切的首要任务来抓。提前部署，超前规划，按时提高成果，以供县领导决策和实地建设。建设路、竹林路、民兴路、沿江路灯镇区道路改造规划是今年县里头号重点工程，是改善我市交通环境、投资环境和美化城市的重要举措。我院在现场路勘、调查研究的基础上，按照总体规划的要求，本着即解决交通矛盾、又美化市容的原则，精心设计，反复修改，完成了施工图设计。并在实施过程中进行定点放线，以保证工程实施数据的准确性，减少误差。二是随着城市化进程的加快和城市规模的扩大、城乡规划做到先行，2012年完成的具体项目如下： 三是拼搏进取，艰苦创业成为我院全体员工的共同行为，在院领导班子的带领下，知难而进，拼搏向上，在保质保量完成各项工作任务的同时，狠抓了经济效益，以精打细算为准则，增收节支，降低成本，全年入账收入99万元，与上年同比增长16.5%，支出92万元，与上年同比增长8.2%。大忙时节，全体干部职工自觉自愿加班加点，不计报酬，牺牲双休日和业余时间赶任务，有些同志带病加班，全年累计加班579个工作日。

(三)坚持原则依法规划。在为建设单位搞好规划设计服务的同时，我们坚持维护规划的法制性，权威性，认真贯彻规划法，认真执行总体规划、对建设单位违背规划原则的要求，耐心的进行说服和宣传，特别注意从安全、消防、采光、通风等方面严格执行有关法规和规范，杜绝了隐患。

二、影响和制约单位发展的瓶颈及短板

今年以来，我院圆满完成了各项任务，达到了预期目标，但同时也存在一些薄弱环节和不足一览设计英才网

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０７５５－８６１５３９４７

建筑设计院、勘察院、规划院招聘

之处：一是高素质人才引进困难，整体设计水平仍欠缺本质性的提高。规划院是自收自支，企业化管理的事业单位，在底子薄、设备不齐全的情况下，能单独完成具体工作的同志不多，加上待遇不够好，人才不愿意来，过去本单位的人才又留不住。二是各项规章制度有待改进和完善。

三、下步工作目标和打算

回望过去，硕果累累；展望未来，任重道远。在新的一年里，我们将努力克服一切困难做好以下工作：一是抓好建章立制工作，不断完善我院的管理制度，推进全院管理现代化，科学化和规范化的进程。二是不折不扣完成局领导安排的一切任务。三是以务实的作风完成好全县规划区范围内需要编制的修建性详规。四是配合小城镇建设工作，完成安化县乡镇的第一轮总体规划修编任务及部分乡镇建设用地范围内的控制性详细规划。

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陈小姐

篇6：贵阳市水利水电勘测设计研究院2012年工作总结

长江勘测规划设计研究院（简称长江设计院）隶属于水利部长江水利委员会，是从事工程勘察、规划、设计、科研、咨询、建设监理及管理和总承包业务的科技型企业，综合实力一直位于全国勘察设计单位百强前列，首批获得国家工程设计综合甲级资质，是国家商务部指定的援外工程勘察设计委托单位。

长江设计院拥有中国工程院院士2人，全国工程勘察设计大师4人，国家“新世纪百千万人才工程” 1人，水利部“5151人才工程”1人，突出贡献中青年专家2人，享受国务院政府特殊津贴专家65人，教授级高工130余人，高级工程师700余人，各类注册工程师逾千人，各类专业技术人员1900余人。具有工程设计综合甲级、工程勘察综合甲级等10多项高等级资质。单位分布在湖北、湖南、河南、重庆、上海、广东、西藏等7省市区，总部位于武汉。

长江设计院奉行“以科学管理、持续改进，奉献优质产品；用先进技术、诚信服务，超越顾客希望”的质量方针，拥有完善的质量管理体系。

50余年来，长江设计院完成了以长江流域综合规划为代表的大量河流湖泊综合规划和专业规划，承担了以三峡工程、南水北调中线工程为代表的一大批大型水利水电工程勘察设计，足迹遍布国内20多个省、市、自治区和全球20多个国家和地区。同时，在工程总承包、工程建设监理以及病险工程治理、输变电工程、风电工程、交通市政工程、建筑工程、环境工程勘察设计等业务领域取得显著业绩。

长江设计院先后荣获2项国家科技进步特等奖，6项国家科技进步一、二等奖，1项国家技术发明二等奖、6项国家优秀工程勘察设计金奖，共获得省部级以上科技奖励120余项，拥有国家授权专利26项。

篇7：贵阳市水利水电勘测设计研究院2012年工作总结

1、企业介绍：

我院系隶属中国水电工程顾问集团公司的综合性大型国家甲级勘测设计企业。现有在职职工1819人，其中，教授级高工148人，高级职称604人，中级职称313人。上述人员中拥有各类注册执业资格证书人员783人，全院工程技术人员占职工总数的70%以上。

我院主要从事国内外水电水利工程和风电工程的勘察、设计和科研试验,市政、交通、电力、环境评价与保护、水土保持工程设计、工程咨询、工程监理、岩土工程治理和施工、工程总承包及相关技术服务中介等。拥有一批国内资深的工程建设专家，具有先进的管理和技术水平，优良的生产设备和基础设施，是国内专业配套齐全、技术实力雄厚的勘测设计研究院。

1998年我院通过了ISO9001质量管理体系认证和世行DACON信息中心资格认证。

此外，我院已连续12年位居“中国勘测设计单位综合实力百强”前列，荣获省、部级以上科技奖110项，其中国家级26项，国家科技进步奖8项，国家优秀工程设计和优秀工程勘察金奖7项，银奖2项，国家质量银奖1项。

2、主要业绩

水电资源规划、水电勘测设计、工程建设监理、工程总承包、工业与民用建筑、市政工程设计、风力发电设计。

特色领域：水电水利施工与岩土工程治理、水情水调、工程安全监测、工程物探和工程质量检测、地质灾害治理。

主要业绩-水电勘测设计

我院水电站勘测设计始于1954年春。当时，我院与北京勘测设计院共同勘测设计江西省上犹江水电站，这是新中国“一五”期间开工建设的四个水电站中规模最大者。1956年，我院开始独立承担大、中型水电水利工程勘测设计工作。1958年7月，我院独立勘测设计的第一座水电站-湖南省资水柘溪水电站开工建设，并于1962年1月顺利投产发电，这是当时我国第二座坝高大于100m的大头坝。

20世纪70年代以来，尤其是改革开放以后，随着一系列大、中型水电工程的相继设计和兴建，我院在坝工、厂房、水道、航运、金属结构、机电、施工等技术方面都取得了长足的发展，并多有创新。其中处于显著地位的有：凤滩水电站（目前国内最高的空腹重力拱坝，高112.5m）、乌江渡水电站（首创拱形重力坝，强岩溶地区兴建的首座高坝大库）、东江水电站装机（首次在国内采用的坝后背管以及滑雪式溢洪道窄缝挑流消能工）、五强溪水电站（“宽尾墩－底孔－消力池”新型联合消能工）、龙滩水电站（世界上最高的碾压混凝土重力坝）、三板溪水电站（混凝土面板堆石坝高达185.5m）、向家坝水电站装机（新型底流消能工）等。

截至2005年底，我院勘测设计的国内外水电水利工程达160余项，总装机容量达46000MW。其中装机容量大于300MW的工程24项，水库库容大于1亿m3的工程45项，坝高大于100m的工程22项。

自60年代以来，我院还承担了大量海外水利水电工程的勘测、设计、咨询和机电设备成套业务，如土耳其的卡拉乔伦Ⅱ水电站、斯里兰卡的尼兰比水电站、尼泊尔的逊.科西水电站和波迪.科西水电站、马达加斯加的安塔夫夫水电站等，工程业务涉及亚、非、欧十多个国家。

已建成的主要大型水电水利工程简表（以装机容量大小为序）

主要工程荣誉：技进步奖、国家级优秀奖、全国优秀咨询奖

3、整体优势 技 术 力 量

我院技术力量非常雄厚，拥有一名工程院院士和一批资深的工程建设专家，并为电力部门输送了一名工程院院士。现有职工1800余人，其中享受政府特殊津贴专家15人，高级工程师700余人(含教授级高工148人)。在学历结构方面，共有博士和硕士59人，工程技术人员占全院职工总数的70%以上。上述人员中拥有注册土木工程师、环境影响评价工程师、造价工程师、监理工程师、咨询工程师、建筑师、城市规划师、结构工程师、公用设备工程师、电气工程师等工程类注册执业资格证书一项以上的技术人员800余人。技 术 装 备

我院推行网络化、自动化办公，工程技术人员和管理人员均人手一台计算机。CAD成图率1999年达到100%。1998年安装了计算机局域网，驻外工程设计代表机构、监理机构均与院本部建立了内部网连接。

为工程地质和工程测绘专业配备了全站仪、激光地形仪和GPS定位仪等设备，下属的物探测试研究中心拥有价值600多万元的测试设备，下属的湖南中南水电水利工程建设有限公司拥有机械设备500多套，科学研究所拥有各类试验研究仪器和设备500多台套。先进的技术装备，提高了我院优质高效完成勘测设计任务的能力。专 业 结 构

我院专业门类齐全，包括了勘测、设计、科研、咨询、总承包、监理和施工等工程类几乎全部专业，能独立完成水电水利工程、工民建工程从规划至建成交钥匙全过程的相关建设工作，是从事电力行业、建筑行业、水利行业、市政公用行业、水运行业的国家甲级综合性工程设计单位，还持有工程总承包、工程勘察、工程监理、建设项目环境影响评价、环保专项工程设计、建设项目水土保持方案设计、测绘、工程造价咨询、压力容器设计、建设项目(工程)劳动安全卫生预评价、智能建筑、建筑消防设施设计安装维修、地质灾害防治工程勘查和设计、工商领域固定资产投资咨询、建设项目水资源论证、科技咨询、水文水资源调查评价等20余项甲级资质证书。工 程 经 验

我院建院于1949年5月。从1954年至1957年，我院与北京勘测设计院共同勘测设计了江西上犹江水电站，这是新中国“一五”期间开工建设的四个水电站中规模最大者，1957年竣工。1958年7月，我院勘测设计的湖南省资水柘溪水电站开工建设，并于1962年1月顺利投产发电，这是当时我国第二座坝高大于100m的大头坝，初期装机44.75万kW，扩容后总装机可达94.75万kW。截至2004年8月，我院完成了30多条河流的水电开发规划和数个省市的抽水蓄能规划，完成了国内外150余项水电水利工程的勘测设计，总装机容量达4500余万kW。其中装机容量大于100万kW的水电工程达14座，库容大于10亿m3的水库达45座，高度大于100m的大坝达22座。50余年来，我院坚持精心勘测，精心设计，为开发水电提供了高质量的勘测设计产品，使这些工程创造了优异的经济效益，为水电事业和技术进步做出了巨大的贡献。1989年，中南院开始总承包装机1.5万kW的靖州水酿塘水电站，1992年竣工。相继又承担了浦市防洪堤、里耶防洪工程、栖凤湖大坝、酉酬水电站枢纽及

库区工程等项目的总承包业务。通过优化设计，合理配置资源，精心管理，使工程进度提前，质量优良，并节约投资，取得了较好的社会效益和工程管理经验。自1988年开始广州抽水蓄能电站工程建设监理以来，已先后承担了水利水电监理89项，市政工程、工民建、交通等监理74项，其中有三峡工程永久船闸、广州抽水蓄能电站、长沙最高的第二长途电信枢纽大楼、广州地铁、溪落渡水电站右岸引水发电系统等。1995年、1999年、2003年连续获得建设部四年一次授予的“全国先进监理单位”称号。

中南院建筑设计院于1984年组建，设计并已建成的工业与民用建筑达500多万m2，其中建筑面积大于10000m2的达30余项，并完成了2500余公顷城镇或大型工程的规划设计。技 术 水平

20世纪70年代以来，尤其是改革开放以后，随着一系列大、中型水电工程的相继设计和建成，我院在坝工、厂房、水道、航运、金属结构、机电、施工等技术方面都取得了长足的发展，并多有创新。其中处于显著地位的有：

(1)建成于1979年的凤滩水电站拥有目前国内最高的空腹重力拱坝（高112.5m）、最大的坝内式厂房（装机40万kW）和高低坎挑流消能工（设计单宽流量140m3/(s.m)）；

(2)建成于1982年的乌江渡水电站是国内在岩溶地区兴建的大型水电站（坝高165m的拱形重力坝、全封闭坝后厂房装机61万kW）。该电站的建成，从实践上证明，勘测设计成功地解决了在岩溶地区兴建水电站，特别是建设高坝大库的岩溶地区勘探、水库防渗处理、高深峡谷的枢纽布置、高水头大流量（单宽流量达240 m3/(s.m)）泄洪消能等一系列技术难题；

(3)建成于1991年的东江水电站装机50万kW，其双曲薄拱坝高157m，首次在国内采用的坝后背管以及滑雪式溢洪道窄缝挑流消能工都具有特色；

(4)建成于1996年的五强溪水电站装机120万kW，以通仓薄层浇筑的混凝土重力坝（高87.5m）、大直径下游坝面背管、大单宽流量（大于200 m3/(s.m)）“宽尾墩－底孔－消力池”的新型联合消能工以及单线三级船闸（总跨越水头60.9m，单级输水水头42.5m）著称于国内；

(5)在建的龙滩水电站，设计装机容量630万kW，拥有世界上最高的碾压混凝土重力坝（设计最大坝高216.5m）、规模居世界之首的地下厂房（长388.5m，宽28.5m，高76.4m）、提升高度为世界之最（总提升高度为179m）的垂直升船机；

(6)在建的清水江三板溪水电站装机100万kW，是沅水梯级开发中唯一具有多年调节的龙头电站，主坝混凝土面板堆石坝高达185.5m，为国内已建和在建面板坝中的第二高坝；

(7)位于金沙江下游的向家坝水电站装机600万kW，单机容量达75万kW，混凝土重力坝高达161m，在溢流坝溢流面反弧末端设带跌坎的新型底流消能工（单宽流量225 m3/(s.m)），一级垂直升船机最大提升高度114.2m，为国内之最，并采用31.1km的长距离胶带运输机运送混凝土人工骨料；

(8)在建的湖北省白莲河抽水蓄能电站和湖南省黑麋峰抽水蓄能电站装机容量均为120万kW，是华中地区最大的抽水蓄能电站，其设计方案各具特色； 诸如此类，不胜枚举。大量的水电水利工程勘测设计产品时居国内外领先或先进水平，新技术、新工艺、新材料得到广泛应用。

管 理 水平

我院本着“科学管理、技术先进、保证质量、信守合同、顾客满意”的方针，始终坚持质量第一、用户至上的服务宗旨，以创建精品工程为不懈的追求，竭诚为业主服务，为工程服务，为社会服务。凭借科学管理，为国家和社会创造了卓越的效益，也使我院综合实力从1992年开始一直位居全国勘察设计百强单位前列，并获得了“全国电力行业质量效益型先进企业”、“全国用户满意企业”、“全国先进工程建设监理单位”、“全国电力行业QC小组活动优秀企业”、“全国精神文明建设先进单位”、湖南省和原国家电力公司的“文明单位”和“全国模范职工之家”等多项荣誉称号。

招聘启事

根据工作需要，现招聘土地开发整理、城乡规划设计、环境工程、电力工程及自动化专业的2009年应届硕士研究生各1人，主要从事大中型水电站移民工程和环境工程规划设计工作。

具体要求：

1、毕业院校为国家“985”、“211”重点学校。

2、土地开发整理专业：要求在本科阶段学习过工程专业（如农业水利工程、水利水电工程等）或水电工程专业相关课程（如工程制图、水力学、工程力学、土力学、结构力学、灌溉与排水工程学、水工建筑物、水泵与泵站等）。

3、环境工程专业：硕士研究生在本科阶段所学为工程专业（含土木工程、结构力学等），研究生阶段污水处理方向优先。

4、硕士研究生阶段有相应专业项目设计实践经验，动手能力强。

5、熟练使用计算机，工程专业相关应用软件和办公软件，有较强的表达和交际能力，性格开朗，热爱运动。

英文自我介绍：

Hello, everyone.I am Chen Jian, my English name is eagle.It is really a great honor to have this opportunity for an interview, I would like to answer whatever you may raise, and I hope I can make a good performance today.My major is Environmental Engineering, and I will receive my master degree after my graduation in June at Sun Yat-sen University.At the period of my study, my overall GPA