组织部新领导见面会讲话

组织部新领导见面会讲话（共11篇）

篇1：组织部新领导见面会讲话

我们很高兴迎来了几位新任领导，他们的到来，将为我公司增添新鲜血液，将促成公司再上一个新台阶。下面是小编为大家整理的关于新企业领导见面会讲话，希望对大家有所帮助。

新企业领导见面会讲话1

大家好!看到在座这么多新加入的优秀朋友，我非常感念大家对--的这份信任，让我们在人生的这一处交汇，那么从现在开始就让我给你们带去一份快乐和能量，愿开心!欢迎你们!

目前医院正处于休整期的尾声，即将展现在我们眼帘的是一座集科研、教学、临床为一体的传统国学医院。从今天起，我们大家一起并肩前行，用热情和智慧，创造银康美好的明天;用青春和理想，谱写自己美好的未来。

人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位说，今天是人生中为数不多的时刻之一，它也是具有永久纪念意义的一天，因为它是你们人生起点的新的里程碑。医院的壮大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才，希望大家把握机会，快速成长;同时也期望你们能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想;相信你们能很快适应环境，融入“银康”文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为医院品牌建设添光彩!

此时此刻突然在我的耳边回响起歌坛天后那英的一首《春暖花开》“...如果你要一个微笑，我敞开火热的胸怀，如果你需要有人同行，我陪你走到未来，春暖花开，这是我的世界...”——从现在开始，我们共同开启我们的未来，这里是我们的世界，我们共同的家!顺祝大家一帆风顺，前程远大!

新企业领导见面会讲话2

各位员工，大家晚上好!

曾经有这么一句话：“前世五百次的回眸，才换来今世的擦身而过”，今天大家有幸能够相聚在这个大家庭，我们要好好珍惜这段缘分。

7年来，--供电局在--电网公司的正确领导下，紧紧依靠广大干部员工，上下同欲，齐心协力，艰苦创业，克服了电力体制不顺等诸多困难，在短短的7年时间里，--供电局的发展取得了骄人的成绩。成绩来之不易，为此，我对7年来始终和--供电局风雨同舟的老员工、对7年来先后加盟到--供电局队伍中，并在各自岗位上努力工作的新员工、对支持--供电局工作的家属们表示由衷的感谢!

今年是“十二五”发展承上启下的一年，也是落实南网“中长期发展战略”和“一体化”管理十分重要的一年。--供电局按照南网公司“三抓、三保、四加强”的工作重点和要求，以“深度服务桥头堡建设，强化安全生产，保障电力供应，加快电网发展，提升管理水平，抓好队伍建设，深化党建工作”为目标，来推动全局科学发展，和谐发展、跨越发展。通过全局员工半年的努力，我们的工作取得了阶段性成果，今天也值得大家庆贺!

今晚，在局团委的组织下，17名朝气蓬勃的新员工与大家一道联欢，我们更应该珍惜这个美好时刻!广大青年员工是--供电局未来发展的主力军，多年来，局团委带领广大青年团员充分发挥了“青年战斗堡垒”的作用，希望你们继续教育和带领好广大青年员工认真干好本职工作，配合做好全局安全生产、电网建设、营销服务等工作。同时要充分发挥“青年之家”的作用，关心广大青年员工的工作、学习和生活，开辟青年员工的宣传阵地和营造青年人健康的生活方式，构建和谐的--供电局青年家园。

新入职的青年员工们，--供电局正在不断发展壮大，这也给你们搭建了施展才华的舞台，生产一线需要你们，专业技术需要你们，管理创新需要你们，局领导对你们寄予了厚望。也希望你们在今后的学习工作中，积极参加局团委组织的各项活动，以先进集体和先进个人为榜样，勤学好问，善于思考，尽快掌握安全生产所需的基本知识，充分运用所学，施展自己的才华，争取能提前上岗，尽快融入到--供电局这个大家庭中，为--供电局的发展贡献自己的力量。

在--供电局新的发展征程里，我们全体员工要进一步转变观念,以坚韧不拔、百折不挠、勇于创新的精神，以更多的智慧和勤奋，把--供电局发展成为具有强大电网支撑、充满生机和活力的先进的供电企业。同时，也倡导--供电局大家庭所有成员和睦相处，以开放的心态、健康的体魄、乐观向上的精神共同体验我们的电网人的健康生活。望我们携手并肩，共创--供电局灿烂的未来!预祝今天晚会圆满成功!

新企业领导见面会讲话3

这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口历来是兴旺发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。应该说公司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展空间，也给予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，发展空间同样是无限的，只看每个人的努力、智慧和态度。

今天新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而自豪，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界第二。我们的核心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险，有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动：诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制，平时有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学，开辟各种成长、就业、发展平台，让员工发挥才干，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得……我们创造了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。

又比如内部市场、竞争火热;有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存能力。我们在不断改革中生存，在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证，招来这么多新中高层，但是原班人马不是离职了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的异动到了大部门，有的是代理状况、副职状况，需要进一步学习成长，但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今天这样，无不尽力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来……

我还要告诉老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，永远都是刚刚才开始，扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。大家要携起手来，继往开来，合众之力，才能把公司推向一个新的发展高峰。

每个进来的新人，也无不事先了解了沃尔，打听了沃尔，看网站为沃尔的文化叫好，为沃尔的发展兴奋，为沃尔的思想所感动，为沃尔有周总这样的发展规划的领导人而充满希望，每一个新伙伴(中高层经理、副总)都带着最诚挚的态度，愿一生与沃尔结盟，共创事业，共展宏图。那么让我们的老员工以最热烈的掌声欢迎他们的加盟，新员工也鼓起掌来，为自己喝彩吧，你们是幸运的，你们是优秀的，你是有眼力的……

我还要告诉新员工，对你们的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平，但是这不代表你能开展好一项工作，更不代表你能带好一个团队，要记住你们是管理者(不是工程师、会计师)。首先你们要融入团队，团队是有灵魂的，你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题(生活、工作)，能给员工做主，又能给员工服务，能培训员工，以能提升员工，才是好领导。不能一个人逞强，不能一个人争强好胜，团队成功、胜利才是你的成功、胜利。你们能不能想公司之所想，急公司之所急，处处表现主人翁的精神，为公司领导分忧解愁，努力创造集体财富最大化才是公司的好干部。所有技术、理论都是你们的工具，同9000、ERP技术一样，唯有你们的态度与激情才是最关键的。所以，每一个人都是一样，工作经验并不是最重要的，你的晋升、发展或者是能不能留

下来，全因为你的态度与激情。什么态度?就是对员工的高度负责任的态度，对公司的高度的责任的态度;什么激情，就是饱满的工作热情，坚忍不拔，遇到困难挫折，不气不馁、不抱怨、不等待，一直求到解决为止，就是开始说的意志与情商。

任何成功都来之不易，任何人都不能完美无缺，任何国家都有棘手和有待解决的问题，任何家庭都有令人操心和不满足的事情，公司是一个单位，同样有着这样、那样的不足和需要改善的地方，需要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦，而不是你泄一口气，他鄙视一语。从进入沃尔的这天起，沃尔的荣辱就与你们每个人息息相关了。

那么进来这么多新人要干什么，是要把沃尔推向一个更高峰，否则，我们这些“老人”既然都已很能干了，都干起来了，为什么还叫别人来干?就是因为沃尔在飞速发展，它的未来不是仅有原班人马就能继续挑起来的。

所以我们全体沃尔人一定胸怀远大，披荆斩棘去开创未来，秉承我们的十大精神，“追求第一、——荣辱与共”，携同新加盟的沃尔人共同创造一个美好、辉煌的未来!

新企业领导见面会讲话4

尊敬的各位领导和同事们：

我首先衷心感谢公司领导的信任和器重，感谢领导的关心和支持!

这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为公司服务，我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，勤勉工作，回报领导和同事们的重托与期望。在此，我作三方面的表态：

一、加强学习，提高自身综合素质

广泛学习业务知识，不断提高知识水平，特别是注重向各位领导和同事学习，向书本学习、向实际学习，提高综合决策能力和管理水平，增进工作中创造性、预见性，积极探索新方法、新思路，提高解决和处理新形势下新情况和新问题的能力。

二、讲合作，维护团结

坚持原则，敢于负责，顾全大局，加强协作，和谐融入领导和同事之中，坚持集体领导，民主集中的理念，发扬民主，加强沟通，合作共事，在相互配合中增进团结，和大家一道形成工作整体合力，把公司越办越好。

三、讲责任，扎实工作

把公司的发展作为自我努力的目标，提升公司整体实力和技术管理水平。做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。首先做好公司的认证工作;第二搞好市政资质升级，扩大公司的经营范围。第三对公司的各工程项目进行全面检查，协助各工程项目解决技术和管理的难题。第四及时收集、掌握工程建设的方针政策，和管理动态，以最快时间通知到各个项目部，提升项目部的管理手段。第五提高公司标准化管理水平，提升公司的综合实力。

为此实际工作中做到“三个有”：一是有方。改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策;遵循事物发展规律，结合实际解决问题。二是有效。做到真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于领导交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，对公司负责，对职工负责。三是有为。珍惜公司给予的机会，要以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。

同时，我个人也有一些缺点和不足，希望领导和同事随时批评帮助，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待领导和同事，以一颗进取心对待工作，以高昂的斗志，饱满的热情勤奋工作，决不辜负领导和同事对我的信任、希望和重托。

谢谢!

新企业领导见面会讲话5

同事们：

今天，全镇干部群众共同期待的新任书记、镇长，正式与大家见面了。这次会议既是一个见面会，也是一个欢迎会，是开创城关经济社会发展新局面的一次重要会议。经研究决定，由---同事担任城关镇党委书记、--同事任镇党委副书记、代镇长，让我们以热烈的掌声对-书记、-镇长的到任表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!

参加今天会议的有：镇党政领导，机关院内全体干部职工，镇直部门、学校的负责同事，社区居委会全体班子成员，有关企业的厂长、经理。

同事们，一个地方的发展关键在人，-书记和-镇长都在乡镇工作多年，有着丰富的基层工作经验和高超的领导才能，上级组织让他们主持城关镇党委、政府的工作，是对城关工作的重视，是对城关发展的重视。刚才田书记、樊镇长分别做了热情洋溢的讲话，希望大家认真领会两位领导的讲话精神，全力支持两位新任领导的工作，工作中注意摆正位置，认真领会“班长”的意图，遇事多请示、多汇报，力求在工作上得到更多的支持，开创性地做好自己负责的工作，为城关的全面协调发展做出新的贡献。

下面，会议进行第一项：

请-镇长讲话;

下面，会议进行第二项：

请-书记讲话;

今天，教育局领导送----校长走马上任，到夏畈中学主持全面工作。我首先表示热烈地欢迎，同时希望夏畈中学在陈校长的精心治理下，更上一层楼，成为“人民满意的学校、学生成才的摇篮”。

对于学校今后的管理工作，我提三点不成熟的看法。

一、班子要团结

俗话说：“人心齐，泰山移。”一个班子只有团结一心，齐心协力，才有战斗力。校级领导、中层干部要团结，班主任、课任老师要团结，干群更要团结。只有团结，才能搞好本职工作，才能克服重重困难，才能把握全局，提高管理水平。

班子成员要互相协助，打破各自为政局面，克服畏难情绪，改变“事不关己，高高挂起”的冷漠思想，为夏畈中学打造一批踏实肯干的精兵强将，为学校管理营造一个和-谐向上的良好氛围。

二、管理要细致：

学校管理的宗旨是“为师生教学创造优良条件，为学校发展落实长远规划”。

管理工作要根据实际情况，制定严密的制度，但重在认真落实，公正严明、持之以恒地执行。落实管理要靠人，那么选贤用能，调动工作热情又至关重要，否则人浮于事，极易造成工作被动局面。管理工作要严肃认真，细致入微，还要虚心听取群众意见，及时处理师生怨言，多与市局、政府和家长沟通，取得广泛支持和理解。立足全局，取信于民，团结互助，细致工作，树立我校管理的良好形象。

三、工作要敬业：

“打铁需要自身硬，正人需要先正己。”学校领导在教学和管理上要以身作则，严以律己，乐观进取;心胸要坦荡，为人要正直，工作要尽职，争劝德、能、勤、绩”大丰收，给全校师生树立良好典范，赢得群众尊重，树立领导威望，从而提高管理素质，推动各项工作稳步发展。

新企业领导见面会讲话

篇2：组织部新领导见面会讲话

见面会上的讲话

各位领导、同志们：

大家上午好！

上个月x日，市委把我从xxx调到我们xxx工作。我很荣幸地感到，与大家相识，一起共事是一种幸运，更是一种缘分。我愿将自己的全部心血力量无私地奉献给这片热土和这里的人民。

我们xxx山清水秀、土地肥沃、物产丰富、人杰地灵。近几年来，在前几任班子的带领下，全x人民团结一致、抢抓机遇、奋发进取、克难攻坚。全x经济社会呈现蓬勃向上发展态势，人民生活显著提高，各项事业政通人和。推动xx经济社会持续健康科学快速发展，全面提升我x人民的幸福指数和各项事业的文明水平，保持社会和谐稳定，我本人深感责任重大。我唯一能选择的，就是全身心地投入到各项工作中去，团结党委政府一班人，带领全x人民进一步解放思想、开拓创新、艰苦创业、加速发展。以勤奋务实的精神来感谢党的信任之情，以科学发展的态度来回报x万人民的厚望。

实现推动我x科学快速发展，建设现代化新型城镇的发展目标，光坐而论道、纸上谈兵是不够的，需要我们经过调

查研究，确定新的工作思路，脚踏实地地不懈奋斗。作为xxxx，官虽小，当好则难。事业虽难，肯做则易。个人的力量是微小的、有限的，大家的力量才是巨大的、无穷的。我诚恳地希望能够得到全体党员、各级干部和全x人民的大力支持和积极配合。

堂堂正正地做人、扎扎实实地工作、干干净净地干事，是我从政的宗旨。廉洁奉公，不当贪官；秉公办事，不当昏官；真抓实干，不当懒官是我工作的准则。我不祈求历史对我的褒扬，也不渴求人民对我的赞扬。我很相信自己，相信广大党员干部，相信全x人民群众的智慧和力量。经过大家的共同努力和不懈奋斗，我们的明天会更加美好，xxx的各项事业一定会大有作为。

篇3：组织部新领导见面会讲话

一、贯彻领导意图

领导讲话是领导参与公务活动的一种方式,是实施领导职能的重要途径。因此,起草领导满意的讲话稿,必须贯彻执行领导意图。首先要领会和把握领导的意图,弄清领导要讲什么。这样,起草讲话稿才会有明确的目标,才能减少和避免盲目性和不确定性,才能体现领导意图,实现领导意图。如何才能准确把握领导意图呢?一是从领导活动和领导的工作重点中领悟。领导活动是领导意图的具体体现,了解领导活动动态,才能够加深对领导意图的理解。二是从党和国家方针政策中把握。领导意图从本质上讲是党、国家和人民意志的具体体现,把握住党和国家方针政策和上级要求就能把握住领导的总体意图。三是在与领导的交流中体会。起草讲话稿前要向领导汇报写作思路,征询领导的指示和要求以及对一些热点、难点、疑点问题的有关解决措施,写出比较详细的提纲,请领导审定,然后按照领导意图起草讲话稿。

二、体现领导风格

俗话说“世界上没有两片完全相同的树叶”,同样道理,也没有性格、气质、风格、作风完全相同的领导。不同的领导具有不同风格:有的领导喜欢文风平实,语言纯朴;有的领导讲究文辞、偏爱语言的对仗工整;有的领导语气柔和;有的领导态度严肃;有的领导注重思辨性、逻辑性;有的领导强调内容的实在性。因此,起草领导满意的讲话稿,要对领导的文风爱好、特点和习惯了解透彻。平时要注意多留心观察领导的风格和习惯,也可以从领导以前的讲话稿中琢磨,还可以通过咨询请教领导身边的人去了解。同时,要主动适应领导的风格和习惯,站在领导的角度和立场,因人而宜,写出符合领导“口味”、适合领导习惯、体现领导不同风格的讲话稿。

三、坚持不断创新

“文章和为时而著”。因为领导讲话必须符合时代要求,所以起草领导讲话稿,必须要注重创新,坚持与时俱进,围绕时代主旋律,体现出时代特征,不能“老套”。一要在观点上创新。要理论联系实际提出新观点,把上级决策部署与本地实际相结合,从老问题中挖掘出新观点,化腐朽为神奇。要提出自己的独到见解,增加讲话稿的“含金量”。二要在结构上创新。虽然讲话稿不同于文学作品,在结构上有一定的模式和规范,但结构是为主题服务的,在结构安排上要有所创新,给听众产生一种新鲜感。三要在语言上创新。可以通过转换论述方式,如换正面论述为反面论述或对比论述,换集中论述为分散论述,或换分散论述为集中论述等实现创新;也可以通过对问题及其原因进行具体分析,提出新的要求实现创新;还可以采用比喻、借代、排比等适当的修辞方式,增强讲话稿的生动性,也会达到“出新”的效果。

四、吃透上下两情

只有熟悉与领导讲话相关的工作业务和情况,特别是吃透上下两头情况,起草领导讲话稿时,才能站得高、讲得实,做到有的放矢,说内行话,才能让领导满意。一要吃透“上情”。准确领会马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策以及上级的部署、指令。二要吃透“下情”。全面掌握当地实际情况、人民群众的需要、经济社会发展瓶颈以及热点和难点等有关问题。三要把“上下两情”结合起来。运用联系和发展的观点,以中央和上级的精神为指导,对本地的具体情况进行深入的综合分析,找准上情与下情的“结合点”。

五、提高综合能力

我们在工作中有时会感到力不从心、效率不高,主要原因是综合能力不高。为此,我们一要多学习。尤其是向领导学习,对服务的领导和上级领导以前的讲话稿要认真学习,潜心研究。要多读书,多看文件资料,多调查研究。二要多积累。汉代恒宽说“厚其基而求其高”,宋代苏轼说“厚积而薄发”,清代唐甄说“积多则神”。积累的重中之重是储备观点,要注意积累一些有战略性的思想,在关键时候能用上一个观点、一个事例、一句话,就实现它的价值了。三要多用心、多动脑。“艺痴者技必良,书痴者文必工”。要有热情,有热情才有激情,有激情才有灵感,有灵感就有好讲话稿了。要下苦功夫,功到自然成。多磨练,才能做到得心应手,写出领导满意的讲话稿。

六、精心选择安排

俗话说,巧妇难为无米之炊。起草领导讲话稿也要运用“材料”。朱光潜在《选择与安排》中讲:“最重要而且最艰苦的工作不在搜寻材料,而在有了材料之后,将它们加以选择与安排,这就等于说,给它们一个完整有生命的形式。”“材料只是生糙的钢铁,选择与安排才显出艺术的锤炼刻画”。因此,一要根据主题选材,做到观点和材料的统一。为着既定的目的,从各方面搜集、摄取并写入讲话稿之中的事例、知识或论据,都是构成讲话稿的“材料”,要选用最能说明观点的最典型“材料”,做到“以一当十”,还要用得贴切,不要以此冲淡了观点。选用典故、比喻、古语及群众语言,要用得自然、恰如其分,不要勉强、生硬。二要围绕主题进行谋篇布局,精心设计讲话稿的结构形式。领导讲话稿一般分为标题、称谓、开头、主体、结尾五部分,其主体部分通常又有三种结构形式:第一种是板块式,即分为几个板块。第二种是自然式,即依照内容的逻辑关系来安排,只分若干个自然段,不分板块。第三种是提纲式,即像列提纲那样,每个问题开头有一个主题句,问题的篇幅都很简短。在起草领导讲话稿的过程中具体使用哪种结构形式,要根据具体情况决定。第一要根据讲话的场合确定。如果是在党代会、人代会上作报告,要用板块式。第二要根据讲话的主题确定。讲重大的政治问题,一般要用板块式;讲一般性的工作,则可以灵活掌握。第三要根据讲话的时间、篇幅确定。如果安排的时间长、篇幅大,可以用板块式;如果要在很短时间内讲完,则可用提纲式或自然式。第四要根据讲话的对象确定。如果对象是基层干部群众,应用板块式加以详尽、通俗的说明,而不适宜采用过于简略的提纲式。第五要根据领导的风格确定。不同风格的领导要采用不同的结构形式。

七、注意克服禁忌

篇4：组织部新领导见面会讲话

有机组织脱颖而出

机械式与有机式这两种组织结构，在某种意义上反映了不同的管理思想。机械式管理系统强调的是规则、控制、可预测性及效率，这一传统的管理模式在今天充满着快速、复杂和变化的环境中已不再有效。一种新的企业型态——有机组织逐渐脱颖而出。一些灵活的企业正广泛应用有机组织。

一、有机式管理方式更加文明开放，有机组织具有更高的创造力。在传统的机械式组织中，员工的责任和义务是按职能专业化进行分工，以一定的形式作明确的规定和说明；强调权威集中，大多数人受到限制；人与人之间等级分明，组织层次繁杂，人的活动范围、活动方式受到严格的控制。在有机组织中，劳动分工强调扩大工作范围，使工作丰富化，让每个员工发挥多种能力，承担有意义的责任；每个人在相应的工作中都有一定的权威，参与、影响其工作过程的决策；人与人之间等级层次差异较少，权力逐步分散于整个组织中，通过上、下水平沟通协调人们的活动；工作和工作程序是灵活的，出现问题时职工不受正式分工制度的束缚，能主动寻找解决问题的方法和途径。在这种企业组织中，员工的主观能动性得到充分的发挥，员工有更高的士气与工作成效，整个组织的活动方式更加灵活多样化，具有更高的创造力。

二、有机组织能不断运用创意，随着环境进化。传统机械模式企业通常是以接近“静止”的方式运作。这种传统的管理模式希望尽可能降低外界干扰和变动幅度。有机模式企业组织则以接近“混乱”的方式运作，整个系统充满弹性、创新，自我调整。这种转变对许多领导者来说是一大挑战。因为许多领导者是依靠过去传统的管理模式获得现在的成就。要领导新型的有机组织，领导者必须采用独特的领导方式，为企业注入活力，才能解决新时代的挑战。

新时代的领导者的任务

一、建立组织共同语言。在有机系统里，丰富的创意及自我调整来自于明确的组织认同。这种认同感建立在企业原则、策略、文化与共同远景上。

在有机组织中，建立一个强而有力能被员工充分了解的核心意识是必需的。只有如此，员工才能与组织分享相同的信念与目标，并能发挥自主性，与整体目标相契合。在这种情况下，企业可以大幅地减少由上而下的传统控制。

传统企业强调严密的组织控制与结构，不重视与员工分享共同理念。而新型有机组织却是要将控制员工的程度降至最低，依赖核心意识与共同远景创造秩序。在这方面，新型领导者必须完成下列各项工作：

1、明确共同远景。领导阶层必须通过许多沟通渠道，密集地与员工沟通企业的共同远景，使其了解公司的短期和长期目标。

2、丰富企业文化。有机系统非常依赖员工的自主性行动，使员工在较少的规则下创造丰富的成果。这就要通过企业文化的力量，包括企业的信念、目标与历史。新一代的领导者必须以身作则，积极灌溉企业文化，并使其发扬光大。

3、组织设计保持一致性。组织设计必须与组织的目标、策略与原则一致。否则，即使再优秀的员工也无法有理想的表现。新一代的领导阶层必须确保完成共同远景的各主要条件要协调一致。

4、促进了解。员工在不同部门环境中，会接收到不同的信息，甚至噪音，而且经常因为信息不够明确或互相抵触而感到困惑。领导者对不同的人，应该使用不同的语言。举例来说，与工程师及与厂内技师沟通，方式应该有所差异，因为两者平日所接收的信息，以及所关心的课题不尽相同。

二、为企业系统注入活力。如果用传统眼光来看，一个组织如果因改革而产生混乱局面，往往表示这个组织一定是有什么“毛病”。因此，传统领导者致力于使组织安定。而对新一代的企业领导者来说，在面对变动时往往最有活力和创意。

1、制定远大的目标。使目标具有挑战性和启发性。必须能够点燃、推动、启发员工的想像力与创造力，使目标具有整体发展性。要达成目标需要组织全体的通力合作，否则无法完成。

2、提供渊源不断的信息。新一代领导人必须为企业收集正确、丰富的信息，同时定期将企业绩效适度反应给每个员工，使员工根据组织目标自我修正。另一方面，也要一一检视组织中一些被忽略、否定或扭曲的重要信息。

3、鼓励不同的意见。不同的声音对于组织变革、发展与成长是绝对有益的。企业应该真正重视，而非害怕不同的声音。冲突是多元化的产物，应被视为充分了解问题的机会。领导者要鼓励这种想法，才能鼓励创意。

4、安抚焦虑。变革必会引起焦虑。如何安抚焦虑，并使企业持续有效运作，乃是一个成熟组织与成熟员工的标志。这个时候，有机组织的领导者会将这种不安视为创造力的泉源，帮助员工克服焦虑。

三、培育新组织。有机系统的高度创造力与自我领导，来自企业的共同远景、员工自主性以及开放的环境。

1、使员工对组织有归属感。尽量让员工对企业的成功有参与感，同时鼓励员工竭尽所能，达成目标。领导人必须设法创造一种环境，让员工对工作和公司有认同感，让达成目标成为一件自动自发的事。

2、培养良好互助关系。有机组织是一种网状的组织结构。为了达到个人及团体的工作绩效，紧密的互助关系非常重要。领导人必须设法拉近各部门之间的距离，促进团队合作。此外，还必须促进企业和外部人士的关系。

3、鼓励不断学习。面对外界环境多变化的挑战，不断学习新的知识与技能，已经成为组织发展的重要课题之一。新一代领导者应鼓励创新，并建议企业接纳新技能。学习就是一种尝试错误的过程。企业应该鼓励员工冒险，容忍员工犯错误。

4、培养人本精神。员工不希望自己只是企业机器里一个没有脸孔的齿轮。他们希望工作有个人的意义。因此，组织必须负责提供一个良好环境，让员工茁壮成长。新一代领导者应该了解这一点，让员工有表达情绪及意见的渠道，将意见和热情转化为正面的能源。

篇5：组织部新领导见面会讲话

应该讲，能够到青岛卷烟厂来工作是幸运的，怎么讲呢?因为我厂十分注重人才的培养，近几年来。逐步完善人才成长的“四条跑道”的建设，为员工搭建成长的平台。使员工无论是干操作、干维修还是干管理，都一样有出路、有荣誉、有待遇。正是因为有了这么好的企业大环境，我们才能够快速的成长。

我是1994 年进厂的一名技校生，进厂后，就在卷烟机干操作工，然后干操作兼维修，随着自己维修经验的不断丰富，直至成为一名维修技师，被企业聘为首席机电维修工，我所操作维修的设备也从进厂时的2500 支/ 分的MK-9 卷烟机换成了1 支/ 分的PROTOSM5 卷烟卷烟机，从设备生产能力的变化，能够反映出我们企业是一个快速发展的企业，不论是在硬件、还是在软件方面都是有能力为员工成长提供保障的。

那么，有了这么好的企业大环境，要能岗位成才，实现自我价值，那就需要个人的努力付出，我个人认为，要想干好任何一项工作，有两个条件是缺一不可的，那就是“态度”和“技能”。

“态度”是干好一切工作的前提，“态度”是给我们提供“我想干”的内在动力。作为我们新入厂的新工友，首先要做的第一件事就是快速完成角色的转变，从一名学校的学习者转变成一名社会的实践者，但无论各位干什么样的工种，都要先有“干一行、爱一行”的积极态度，这种积极的态度必将带来积极的行动，圆满的结果，举个例子，去年进厂的大学生，现在已经有人走上了机长的岗位，而有一些还在干联接工，都是一起进厂，经过了相同的培训，但岗位差了好几岗。从我的观察，究其原因，主要还是“态度”的问题。

“技能”是从事一项工作的基础，是“我能干”的技术保障。那技能应该怎样去学习和提高呢?学习可以从技术资料上学、可以从实践中学、可以创新的去学，在座的各位都是大学生，相信这方面学习的能力都是很高的。下面，我从个人的角度，从我的岗位出发，谈一下如何提高技能的问题。

首先，要想提高，就要做到一个“勤”字，有几句话，大家都知道，“业精于勤”、“勤能补拙”。要做到“脑勤”、“眼勤”、“嘴勤”、“手勤”。因为我们大家都是刚刚入厂，大部分人对车间的设备不熟悉。所以到机台上后，多看师傅是怎样干的，多问师傅几个为什么，多考虑一下师傅为什么要那么做，多做一些自己力所能及的事情。

再一个就是“拼”字，要拼上时间，拼上智慧，拼上毅力。20xx年全国设备修理技能竞赛的时候，我都是早班连白班的干，当时，试卷有三套，我为了检验自己安装调整的精度，经常将三套试卷合并在一去去做，从安装调整到装料开机，这一遭下来就是1 小时30 分钟。一遍接一遍。拼上了时间和毅力。最终也取得了很好的成绩。

周建厂长在赛后总结道，我们厂之所以能够取得好的成绩，是因为大家做到了“执着、精细、苦拼”。这句话我记得很清楚，在工作中，我也是以此为指导。我希望大家也能够做到。

最后，祝各位新工友在青岛卷烟厂这个大家庭中“快乐工作、快乐生活”。早日成才，在各自岗位上发挥出自己应有的作用。

篇6：介绍新领导见面讲话

这次全县干部调整工作，组织上安排xx书记、xx镇长到xx镇主持党委和政府工作，体现了县委对我们xx镇高看一眼、厚爱三分，也是我们李桥镇干部和群众的福祉。因为xx书记、xx镇长个人素质高、能力强、作风硬，农村基层工作经验极为丰富，工作方法灵活多样，在以后的工作中会为李桥的发展增辉添彩，会为李桥的发展史写上厚重的一笔。

二、支持：

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。希望在座的同志在以后的工作中一如既往地支持吴书记、水镇长的工作，工作中做到多请示、多学习、勤汇报，不遗余力干好工作。

三、尽职：

凡事预则立，不预则废。提请咱们的每个同志在以后的工作中，对各自份内的工作，超前谋划、尽心尽力、尽职尽责，高质量、高标准完成工作任务。

四：配合观念决定思路，思路决定出路。希望在座的每个同志在以后的工作中，份内的事主动干、配合的事积极干，为着我们共同的目标而实干、苦干加巧干。五：期盼

三万里河东入海，五千仞岳上摩天。相信有xx书记、xx镇长的正确领导，有全镇干部、群众的共同努力，xx的明天会更美好，xx人民也一定会更加幸福、安康。

下面让我们以热烈的掌声欢迎xx书记、xx镇长来我们镇工作，并请他们对我们的工作做最高的指示。

经镇党委研究决定，曹献政书记分管计划生育工作，按照新来吴书记、水镇长的安排，今天来送曹书记来给大家见个面。大家知道，在在座同志的共同努力下，李桥镇的计划生育工作一直在全县处于先进位次，为使咱们计生工作再上一个新台阶，我说八个字和大家共勉。

一、支持：

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。希望咱们的同志在以后的工作中向支持以前的每个分管领导一样支持曹书记的工作，在以后的工作中多请示、多学习、勤汇报，不遗余力干好工作。

二、尽职：

凡事预则立，不预则废。提请咱们在座的每个同志在以后的工作中，安排的每项工作，超前谋划、尽心尽力、尽职尽责，高质量、高标准完成工作任务。

三：配合观念决定思路，思路决定出路。希望在座的每个同志在以后的工作中，份内的事主动干、配合的事积极干，为着我们共同的目标干好工作、保持先进而通力配合。四：期盼

三万里河东入海，五千仞岳上摩天。新领导、新思路、新方法。相信李桥计生服务中心工作在曹献政书记、石蔓丽所长带领下，有在座同志的通力配合，咱们李桥镇的计生工作一定会让领导满意，让群众放心，也永远位于全县计生队伍的先进位次。

篇7：组织部新领导见面会讲话

同志们：

今天，利用此次专题培训的机会，我们在这里举行2021年新录用公务员、高层次引进人才座谈会。首先，我谨代表XX县委向你们表示热烈的祝贺。你们经过层层选拔，凭借自己的聪明才智脱颖而出，成为了同龄人当中的佼佼者，赢得了为国家和人民服务的机会，开启了一扇实现梦想的窗口。借此机会，我与大家交流几点想法。

一、坚定信念，找准人生方向。习近平总书记多次强调“革命理想高于天”。理想信念，是共产党人的精神支柱，是青年干部健康成长必须首要解决的问题。理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”，就会得“软骨病”。一要坚定政治信仰。党的干部和其它职业相比，最大的特点就是要始终做到不忘初心、牢记使命，坚守对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴的信心。大家选择成为党的干部，就选择了党的政治信仰和政治理想。要不断改造主观世界，严格按照《党章》规定的党员干部标准要求自己，矢志不渝为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗终身。二要提升党性修养。什么是党性?简单的说，党性就是指“我是党的人”，就意味要忠诚、干净、担当。不管是什么专家、学者、作家、艺术家，只要是党员，都不允许自视特殊，认为自己在政治上比党高明，可以自行其是。大家要牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于信仰。三要坚持职业理想。当前，各种思想观念良莠不齐、相互碰撞，各种利益矛盾相互交织，给年轻干部思想带来了较大冲击。大家要合理对自己的人生进行规划，既然选择了公职人员这条路，就要拿出战胜一切困难的勇气，义无返顾地走下去。大家大多是在平凡的岗位上为群众服务，在这个过程中可能会有不解、有委屈，你们要学会去承受、去面对，多一些换位思考，多一些沉着应对，尽快适应高标准、快节奏、严管理的工作状态，立足本职、着眼当下，从现在做起，从小事做起，从点滴做起，一步一个脚印，踏踏实实向前走。

二、坚持学习，保持一贯优秀。习近平总书记强调，“好学才能上进，好学才有本领”。在座的各位，有的是研究生，有的是双学位，有的获得过各种奖学金，有的是优秀学生干部，等等，大家在学校里都是佼佼者。但要从“好学生”成长为“好干部”，还有很长的路要走。如今，市场经济瞬息万变，知识更新、技术创新日新月异，如果没有强烈的学习意识，你今天领先于别人、优秀于别人，明天就会变得落后。一要善于学习。从高校毕业到参加工作，只是学习状态的改变，学校更多是理论学习，工作更多是实践学习，要把学习作为终身的习惯和追求，坚持向书本学习、向群众学习、向同事学习，通过学习不断适应遇到的新情况。二要学以致用。大家经过多年的学习，大多视野开阔、思维活跃，有一定的专业知识。要把这些优势转化为推动工作的具体举措，通过科学的分析、对当地情况的了解加上自己专业的判断，作出符合实际的建议，这就是学习本领、专业素养的体现。三要终生学习。习近平总书记也讲：“即便有了一点空闲时间，陪伴家人、尽享亲情，清茶一杯、手捧一卷，操持雅好、神游物外，强身健体、锻炼意志，这样的安排才是有品位。”大家要自觉把读书学习作为改造思想、加强修养的重要途径，作为净化灵魂、培养高尚情操的有效手段，既为工作加油充电，也为业余生活增添一份雅致和高洁。

三、为民担当，创造一番业绩。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。XX省20XX届选调生XXX同志研究生毕业后，放弃大城市的工作机会，毅然回到家乡，在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我，用美好青春诠释了共产党人的初心使命，谱写了新时代的青春之歌。一要有真挚的为民情怀。始终牢记人民群众是我们的衣食父母、是历史的创造者，我们是人民公仆，坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。只要我们坚持以人民为中心的价值取向，始终把群众的根本利益放在最高位置，我们的工作就一定会做好、就一定能找到最优解。二要保持扎根基层的作风。基层一线是培养锻炼年轻干部的主阵地，大家要扑下身子、多接地气，多到基层去，多到群众扎堆的地方去，下到基层一线去，把接受实践锻炼作为充电的好机会，沉心静气、潜心做事，努力练就一身服务群众的真本领，做到对上负责和对下负责的统一、让党中央放心和让人民群众满意的统一。三要淬炼敢于担当的素养。年轻人最大的优势是有激情、有冲劲，但现实生活中有些干部年纪轻轻就非常“成熟”，遇到麻烦就打太极、见到问题就玩推手、看到矛盾就绕圈子。县委考察干部很重要的一条标准就是看有没有敢于担当的精神。大家在各自的工作岗位上，要坚决挑起该挑的担子，担起该担的责任，拿出最大的力气干好本职工作，以实实在在的工作业绩，赢得群众的信任和支持。

四、端正心态，树好自身形象。大家都是90后，正值青春岁月，充满朝气活力，正处于成长发展期，是思维变化多、容易出偏差的时期。如果缺乏定力、缺乏静气，就容易好高骛远、心浮气躁。未来的路还很长，从起步开始，就要行人间正道，走阳光大道。习近平总书记曾经告诫广大青年：人生的扣子从一开始就要扣好，如果第一颗扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。一要有脚踏实地的淡定和从容。有些年轻同志对自己的职业生涯期望过急过高，心浮气躁，在基层没待多久就想往上走，工作没几年就想着提拔，“一年看，二年干，三年不提就嫌慢”，这样的心态是千万要不得的。要去掉身上的傲气，善于融入当地环境，善于和群众打成一片，善于把每件小事做好，推动量变到质变，做好小事才能干成大事，如果没有平时的积累和历练，就很难在关键时刻经受住考验。二要有清正廉洁的从政底线。年轻干部面临的诱惑很多，要保持政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力，坚决抵制不良思想和行为的侵蚀，时刻防止贪欲、保持心净，守住贪念、守住廉洁。三要有修身养德的人生品格。我们党始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，“德”的评价标准，就重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否树立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。“德”的用人导向，就是注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面了解掌握。大家要把修身养德作为终身课题，当先锋、作表率，展现共产党人的政治本色和精神特质。

篇8：组织部新领导见面会讲话

人类语言离不开思维, 思维离不开概念判断、逻辑推理等。要揭示语言的本质, 需要通过分析语言现象, 了解认知主体的认知方式。隐喻是一种思维方式, Lakoff (1980:1) 认为:“隐喻普遍地存在我们的日常生活中, 不但存在于语言中, 而且存在我们的思维和行为中。我们赖以思考和行为的日常概念系统, 在本质上也是隐喻性的。”因此, 作为认知工具的隐喻, 可以运用到人类生活的各个领域, 既可以在在科技、政论文章中, 又可以在文学作品和日常言论中见到它们的身影。可以说, 隐喻在我们的生活中无处不在。

政治修辞的目的是说服, 或者更直接地说, 是操纵公众的思维。因而隐喻自古以来就在政治领域中使用频率很高。1991年海湾战争的爆发戏剧性地强调了隐喻在日常生活和政治论证上的重要性 (Rohrer 1995:115) 。就政治隐喻这个话题而言, 国内外先后有众多学者对此进行过研究或分析, 如:Lakoff (1980, 2002) , Charteris-Black (2005) , Howe (1988) , Kovecses (2005) 和Mio (1997) , 等。基于以上研究成果, 笔者以习近平在政治局常委见面会上的讲话为素材, 展开分析和归纳。

1 理论背景

在认知语言学中, 隐喻被认为是从原始域到目标域的映射, 概念隐喻作为一种认知工具, 是一个认知域到另一个认知域的系统映射。

正是因为概念隐喻的认知功能, 概念隐喻多次在政治文本中出现, 并在说服群众、巧妙地表达政治立场方面起到重要作用。Lakoff在Moral Politics:How Liberals and Conservatives Think (2002) 中客观理性地分析了美国政治文本中蕴含的概念隐喻, 来进一步阐述两党的政治立场和意识形态 (转引汪少华, 2011) 。贺梦依 (2011) 通过分析奥巴马总统关于利比亚战争的演讲, 剖析了概念隐喻在构建政治意识形态层面的作用。随着中国经济的高速发展, 中国综合国力的进一步提升, 中国在国际上的地位和影响力有目共睹, 中国领导人的讲话也受到广大学者的关注。但是, 到目前为止, 对领导人讲话的政治文本的研究还很缺乏。本文以习近平在政治局常委见面会上的讲话为语料, 旨在从概念隐喻出发, 探讨中国领导人政治讲话中包括的概念隐喻的类型、特点、认知基础及内因, 从而揭示中国人的思维认知方式, 希望能够为相关研究提供一定的参考价值。

2 典型隐喻及其原因

2.1 典型隐喻

2.1.1“人体”的概念隐喻

“我们的责任, 就是要团结带领全党全国各族人民, 接过历史的接力棒, 继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗, 使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林, 为人类作出新的更大的贡献。”选自《习近平在政治局常委见面会上的讲话》

“自立”体现的是“人体”的概念隐喻。“人体”的概念隐喻是指把人体的某个部位或相关特征作为源认知域映射到目标域。习近平在讲话中用到“自立”, 除此之外, “活力”“成长”等与“人体”相关的概念也经常在中国领导人讲话中出现。习近平的讲话引用了“自立”的隐喻概念, 来比喻一个人自强不息, 比喻中华民族的拼搏精神和团结奋进的斗志。

2.1.2“家庭”的概念隐喻

“这个重大的责任, 就是对人民的责任。我们的人民是伟大的人民。在漫长的历史进程中, 中国人民依靠自己的勤劳、勇敢、智慧, 开创了民族和睦共处的美好家园, 培育了历久弥新的优秀文化。”选自《习近平在政治局常委见面会上的讲话》

“家庭”“家园”是大众非常熟悉的词汇, 原意是指由某种亲属关系将人们联系成的团体, 在中国领导人的讲话中, 经常将“国家”比作一个“大家庭”, 各族同胞都是这个大家庭的“儿女”, 每个人都是这个大家庭的一份子。在中国文化中, 家庭及亲属关系是一个人赖以依存的团体, “家庭”文化在中国人心中根深蒂固, 因此, 在政治文本中, “家庭”的概念隐喻极为普遍。

2.1.3“路途”的概念隐喻

“人世间的一切幸福都是要靠辛勤的劳动来创造的。我们的责任, 就是要团结带领全党全国各族人民, 继续解放思想, 坚持改革开放, 不断解放和发展社会生产力, 努力解决群众的生产生活困难, 坚定不移走共同富裕的道路。”选自《习近平在政治局常委见面会上的讲话》

通常说来, “路途”包含“道路”, “行路者”, “起点”, “终点”, “路程”。行路者的最终目标是通过使用某种方式到达目的地。在政治语篇中, 路途隐喻的表征方式主要是:“国家发展是路程”、“艰难是负担和障碍”、“共同的目标是终点”等。中国目前的国情仍处于社会主义初级阶段, 当前国家的主要目标是发展经济以及和谐社会的构建, 最终目标是实现共产主义。所以, “路途”的概念隐喻在政治语篇中使用频率较高。

2.2 原因

中国领导人政治讲话中出现以上概念隐喻的原因, 一方面源于中国人的价值观及民族文化, 另一方面源于领导人自身知识和理性思维。从自身体验来说, 之所以会在政治文本中出现与“人体”概念隐喻相关的隐喻概念, 如“血脉”“自立”“成长”等。这是因为人们最容易联想到的是与自身身体相关的概念。另外, 中国领导人善于用理性思维看待政治问题。如在很多政治讲话中, 领导人会用到“工程”“宏观调控”等词语。

众所周知, 中国人强调集体主义, “一切应以大局为重”的思想存在每个人的脑海里。这种集体主义价值观方才促成中国人整个大家庭的团结, 因此“家庭”相关的概念隐喻常在政治话语中出现, 这符合中国作为拥有56个民族的大国形象。这背后依托于中国独特的文化基础, 如儒家与道家文化中的协调与团结, 强调和谐与友好。

3 结语

篇9：学习型组织中领导者的新角色

关键词：学习型组织领导风格新角色

一、学习型组织领导者面临的挑战

1.组织结构的挑战

学习型组织需要对内外环境的变化作出快速反应和决策。传统企业组织大多采用工业经济时代等级森严的金字塔式的纵向管理模式，这使得企业的管理链条过长，缺乏随条件变化而变化的柔性与灵活性，严重地阻碍了这种反应和决策。学习型组织的结构具有网络化、扁平化、柔性化、无边界化和动态性的特征，领导者也不得不在这种组织基础上展开富有挑战性的领导活动。

2.充分授权的挑战

传统组织强调效率，提倡精细地确定每一项工作，并规定这项工作应该如何执行。在以效率为中心的组织里，任务被分解为各个独立专门化的部分，就像一台机器中的零件一样，有关任务的知识集中在组织的高层，员工被要求按照命令做事。学习型组织为强调授权，员工拥有自主解决问题的权力和责任。员工在团队或部门中扮演着一定的角色，而角色的任务可能不断地调整或者重新设定，很少受规则程序的限制。因此，领导者面临着对员工充分授权的挑战。

3.考核与激励的挑战

追求效率的传统组织往往采用以数量和结果为主的考核与激励系统。该系统偏重工作成果的数量，通常用数字来确定工作目标，部门和个人的工作绩效一般都用数字来衡量和考核，并据此作为激励的基础。这种方式虽然有利于简化企业管理，提高组织效率，但易使员工目光短浅，在组织内掀起追求数量的不正之风。同时使员工丧失学习和持续改进质量的动力，忽视对顾客的关注。

追求学习的学习型组织结构需要设计以质量和过程为核心的考核与激励系统，该系统把关注顾客、产品和流程设计、个人和团队学习、持续改进、团队合作、服务质量、顾客关系管理等质量元素和细节纳入考核范围，并据此作为激励的基础，这样在组织内容易形成注重学习、提高质量和关注顾客的良好氛围。

二、学习型组织的领导风格

学习型组织中领导者的作用是始终关注组织共同愿景能够在各个层次得到共享，并在需要的时候扫除障碍。同时，领导者应该能够系统思考并清醒地判断当前的实际情况，从而设计合理的组织结构。学习型组织的领导者需要从以下四方面改变传统的领导风格：重视学习的价值、创造学习的环境、鼓励学习、自己率先学习。

1.重视学习的价值

领导者必须实现自身的转变，从独裁和专注具体事务转变为民主和專注变革并关注学习。组织中的每个人都致力于自身的学习和帮助他人学习。领导者必须重视学习的价值，在推动组织变革时采用多种不同的策略，对于学习的内涵也要有更深的认识。“学习”不只是提供信息、产生新构想、学习一些新的语言、观念或方法，真正的学习应该导致行为的改变。

2.创造有利于学习的环境

学习型组织的领导者应该善于积极推动、评价个人和组织不断学习和边做边学的方法，并为学习、创新和知识获取提供便利条件。领导者的责任在于塑造一个信任、开放的组织氛围。学习之风扩散后，组织成员逐渐把自己所学的知识、技能或态度运用到其工作上，通过知识共享和扩散，发现凭借共同学习的方式，可以把事情做得更好，更有创意，即“学习如何共同学习”，发挥集体的智慧。

3.鼓励学习

领导者要制订具体的实施策略来鼓励学习。鼓励组织学习的策略可以有很多，例如：成立个人发展基金，提供员工学习津贴，学习的主题不限，主要目的是促使员工主动去学习；引进团队合作学习的方法，例如加强探询、反思与有技巧的讨论；并且允许跨部门之间的实验行动等。此外，对组织成员学习的奖励和认可能够强化工作动力、改善工作表现，并激励员工的学习和成长，有助于实现员工的工作满足感。因此，在绩效考核和薪酬设计中也应该体现对学习的支持和鼓励。

4.做学习的表率

学习型组织中高层领导者、中层管理者和知识型员工都应该增强创造性学习和集体学习的能力。领导者应该做学习的表率，在实际管理中，管理者的注意力经常被一些表象，或者已经凸显出来的事件所吸引，却无法去思考许多更基础更必要的问题。因此，领导者的任务，4.总结

经过三层次深入培养，学生编程基础基本功更加扎实的、能熟练描述常见算法，掌握编程的方法和思想；能用常见的开发工具.net平台（或其它平台）解决实际问题，对软件项目的开发的流程有深刻的理解和认识，并具有驾驭和设计工程实践的能力；此外，利用软件应用行业背景，拓展学生的背景知识，更能增加学生的社会竞争力。三层培养模式中，都着重强调学生分析问题、解决问题和学习能力的培养，大大提高了学生的实践动手能力。经过两届毕业生试点，学院软件专业学生就业率和就业质量有显著提高。

参考文献：

[1]张剑，王威.高职教育与区域经济协调发展研究[J].中国成人教育.2013（3）：31-33.

[2]曾文权，曾文英，龙立功.高职软件技术专业校企双主体人才培养模式研究[J].2013（5）：62-67.

[3]邓志革.校企合作办学模式下高职教材开发探索[J].中国职业技术教育.2011（17）.

项目基金：重庆市自然科学基金计划资助项目（cstc2012jjA1649）

篇10：组织部新领导见面会讲话

一、要把班子建设抓出特色。说一千道一万，班子建设是关键。在历届县委的重视和关心下，xx的各级班子建设取得了很大成绩，奠定了良好的基础。今后几年，面对中央和省市确定的繁重任务和扑面而来的发展机遇，抓好班子建设就显得尤为重要。组织部门要认真思考如何最大限度地利用现有的干部人才资源，把班子配强配硬，既尊重用人规律、执行法规、条例，又不拘一格地发现和重用xx急需的干部人才。省委学忠书记提出要树立“经营干部”的思想，魏宏同志对干部工作也有许多新理念，要很好地研究。用好了一个人，带来的效益是巨大的。组织部门的同志要多思考、多研究，要有创造、有新意、有特色，干部工作要上新台阶。

二、要把基层组织建设好。基层组织建设是各项工作的基础，是各项事业成败的关键。干部工作能够出成绩，基层组织工作更能出经验，要进行大胆的探索和研究，争取在较短的时间内形成一个品牌。这个品牌既要切合xx实际，又要有新意，能产生较大影响。南充市的“三百工程”、南部县的雍宗满在全省、全国都有影响，我们在这方面要努力，要上台阶。这次我们到水利部、中央文献研究室、国家旅游局、军事博物馆等部门汇报工作、争取支持，有关部门非常重视。水利部在听取我们人饮工程建设汇报时，十分满意，要求我们在机制上继续创新，探索出具有开拓性、创新性的举措，创造出可以推向全国的经验。省委要求“两年内xx要有大变化”，要创造出经验在全省推广，这首先应该在干部工作、组织工作上创造成功经验。

篇11：社团见面会领导讲话稿三分钟

大家好!我是来自--级软件工程--班的---，能够作为老生代表在此发言，我感到无比荣幸。我仅代表我院同学向来自四面八方的新同学们表示最诚挚的问候和最热烈的欢迎!

记得两年前，我也像大家一样，带着憧憬与迷茫来到了------。时光流逝、岁月如梭，转眼间，两年的大学生活已经缓缓地落下帷幕。两年的大学生活让我成长了、成熟了，学会了适应学习、生活和工作。“天行健，君子以自强不息”。大学生活将是一个全新的体验，是生命中最丰富、最能展现自我的几年。在此与大家分享我的大学生活感受，并希望这些感受能让新同学有所启发!

大学生涯应该怎样度过呢?

我想，这是在座各位最为关注的问题。我认为：首先，要学会做人，学会与人交往。成人是成才成功的基础，良好的人际关系是大学生活的润滑剂。大学就像一个小社会，而班级则是我们的大家庭，要在这个小社会里快乐的生活，首先我们要学会与来自全国各地同学友好相处。曾经有人说过：“有了朋友，生命才显示出它全部的价值”。所以要学会与人交往，多一点宽容，这样你才可能拥有更多的朋友。在大学的生活中，要学会把握身边的每一个人，珍惜身边的每一个细节;学会自己照顾自己，学会理解和关爱，学会交流与互补。作为学长，我希望你们在大学四年里能够与人为善，融洽相处，以“君子之交淡如水”的交友原则对待身边的每个人，时刻保持良好的学习状态和平稳的心理状态，因为这是你们未来的立足之本。

其次，科学合理地制定你的大学生涯规划。通过两年时间的学习，我深刻体会到大学的学习与中学时代完全不一样，在大学里除了上课，留给我们更多的是课余时间。如何对课余时间进行有效的管理，就需要我们制定详细可行的大学规划。大学生活是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就，制定好每一个学期的规划尤为重要。例如，每一个学期我所要达到的学习目标、生活目标、工作实践目标等，以及为了实现这些目标我要以怎样的方式、方法既有效率又有效果地去实现。最后我们还要学会总结和评价你所制定的规划，看是否符合自身的能力要求并及时作出适当调整。

再次，用科学文化知识武装自己。作为一名大三学生，我深刻感受到专业知识学习的重要性，扎实的专业技能，是我们就业的核心竞争力。记得刚上大学时，学校的风云人物碧波学姐对我说，你一定要在大二前把你该拿的证都拿到，可现在我已经大三了，心中理想的证还尚未取到，所以我衷心的希望学弟学妹们一定要抓紧时间，尽早实现自己不同阶段的目标。当然，除了认真学习专业知识，我们还应该增强自己的人文社会修养。我们应该时刻谨记“厚德博学，自强创新”的校训。我想对在坐的全体新同学说：现在、未来才是你们要把握的。

最后，积极参加各种有意义的社会实践活动。大学是开放的，这里有五彩斑斓的校园文化生活，团委、学生会、各学生社团是施展才华的大舞台，也是同学们交流的空间，组织能力、协调能力、管理能力、处世能力等在这里都能够得到一定的锻炼;“政治要坚强，学习要刻苦，作风要扎实，自律要严格”是我院每一位学生干部的行动指南;我们坚持“认真学习，快乐工作”;在学生会工作中，我们坚持打造两大产品：一是我们的组织，二是我们的服务，今后我们还要继续专注，并坚持服务第一，组织第二!我们坚持服务第一，组织第二!!同学们，大学是人生经历的重要组成部分;是储备知识和能力的黄金时期;是感悟人生的初级阶段。在这里我们的世界观、人生观、价值观等各种观念将进一步形成，我们将在这里成长、成熟、成人、成才并走向成功。同学们，如果你我感同身受，有同样的力量、同样的紧迫感、同样的希望，那就让我们行动起来，我将履行承诺，动用大家的智慧和勇气，与大家并肩前行!

同学们，从现在这一刻起，插上你理想的翅膀，换一种心情，投入到全新的学习生活中去。我想，你的四年大学生活必然会精彩纷呈!相信计算机科学与工程学院也会因为有你们的加入变得更加辉煌夺目!

最后，祝愿同学们学业有成，前程似锦!

祝愿领导、老师身体健康，工作顺利!

祝愿我院的明天在建党--