组织部招新活动方案

2022-09-19

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《组织部招新活动方案》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：组织部招新活动方案

学生会组织部招新方案(精)

管理系组织部招新方案

部门主要工作：

丰富团组织生活，开展团日活动，做好团支部建设和评优。

负责团员注册，团费收缴及组织关系转接。

坚持“党建带团建”，依据我院学生情况制定切实可行的“推优”方案。

组织校运会、“轻工杯”球赛等大型活动的拉拉队并维持现场秩序。

一、背景：

系学生会是学校中的组织结构之一，是学生自己的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。学生自觉接受学生会的领导、督促和检查，积极支持学生会的各项工作。为了在新的学年，我系将有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备军，能更有效地

开展工作，实现新老干部的交替，培养和壮大管理系干部队伍，保证管理系工作连续性，规范系各班级。

二、所需人员素质分析：

对新干事来说，进入部门之后总会有这样的一个趋势：一开始由于接触的东西比较新颖，所以会很积极，但随着加入部门的时间越来越长，他们有些人会对烦琐的工作产生厌烦的心理，特别是组织部，平时工作量就相对比较多，加上学习上任务也会越来越多，导致他们压力太大，从而工作的积极性会有所降低，甚至有些同学会中途坚持不下而选择退出部门。对于这样的一各种现象，是每一年都会出现的，所以针对这个问题，我们组织部今年将对新生的素质提高了要求。就我们组织部来讲，为了让干事在接下来一年的工作中坚持到最后，并保持他们的积极性，首先我们要有

一个活跃、团结的气氛，这就在干事的性格上要求开朗、自信、团结互助等;第二，我们的工作要有效率地进行，就在干事的办事能力方面上有一定的要求，最好能力属于中上层，因为对于部分能力极好的新生有可能会进入太多的组织，从而放在我们部门的心思可能会没有那么多。综上所述，我们部门对所需人员的素质要求如下：

综合素质

三、招聘时间：2011-10-17至2011-10-25

四、招聘地点：教学楼

五、招聘内容、形式：

第一轮面试内容及形式

时间：2011年10月17日【时间范围：晚上7点钟到10点30分】

地点：1124

人员：组织部正部长和副部长&主席团形式：1.自我介绍(1-2分钟) 2.面试问问题。

(由于第一轮面试我们主要考察的是应试者在礼貌、性格、态度、责任心和价值观等这方面的素质，所以以上2个方案中所问的问题都要侧重于考察这方面的素质。)

第二轮面试内容及形式

时间：2011年10月22 【时间范围：晚上7点钟到10点半】地点：1124

人员：各个部门的正部和副部长&主席团

形式：1.将的面试者分成4个一组。围在一起相互认识，然后每个人

作简短的自我介绍(5分钟)

2.无领导小组讨论面试官提出题目后，先进行小组的讨论(5 分钟)，再进行陈述自己或者别人的观点(不进行轮流回答)。(7分钟)最后让他们各自推一个或者自己主动进行总结。(3分钟) (在这一轮面试中，我们主要以无领导小组讨论的形式对他们进行考察，主要考察的是能力方面的，从他们拿到题目开始我们就会观察他们，从他们在讨论的过程中观察他们的言行举止、组织能力、沟通协调能力、创新能力、策划能力、团队精神，从他们

讨论的结果看他们的表达能力、条理性、思维清晰度等，再针对他们的回答提出

问题，考察他们的应变能力。)

六、总结：

在本次招新面试的整个流程中，第一轮面试对应试者的要求比较低，所以相对来说在选人方面就比较容易，但是第二轮面试主要是考察应试者的各方面能力，这对应试者来说难度就比第一轮增加了不只一倍，但同时对我们面试官的要求也增加了很多，所以，在方案实施之前我们必须先查找资料，收集相关对于应试者的表现的评价的信息，以便更好地开展工作。

附件：

一、第一轮面试试题参考：

1.你觉得你的优点和不足分别是什么?(自我认识

2.如果你发现进入组织部后，所做的工作不是你想像中的那

样，你会怎么做?(心态)

3.迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?(考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)

4. 在一个孤岛上，如果可以逃生。如果你只能选一样东西带走，说出你们的选择。有金钱，食物，名誉，爱情……(价值观)

二、第二轮面试题参考：

1.给你们足够的资金建立一间公司，你们会怎样去筹备? 2.你们觉得什么样的上司才是好上司?

三、签到表：

序号姓名

班别

长号

短号

管理系招新报名表

姓名

民族

联系方式

竞选部门

自我介绍

对所面试部门的工作构想

面试人员意见：第一轮签名：

年月日第二轮签名：

照

性别

政治

面貌

片专业

年月日

第二篇：团委学生会招新活动策划方案

为了保持经济管理学院团委学生会的青春与活力，更好的开展我院团委学生会的各项工作，我院团委学生会将于近期进行各部门干事招新。欢迎各位致力于为同学们服务并勇于挑战自己、提升自身能力的同学踊跃报名，经济管理学院团委学生会期待您的加入!

一、招新要求

1、政治理论水平高，作风正派，为人正直，责任心强，有大局观。

2、热爱学生工作，富有激情，有创新灵感，执行能力强。

3、成绩优良，在校其间无任何不良纪录。

二、招新细则

1、招新岗位：团委学生会各部门干事。

2、招新对象：2012级全体同学。

3、招新活动流程及时间安排：

时间

招新工作

具体事宜

10月12日

招新工作开始

报名表于辅导员处领取

10月13日

招新宣讲会

19点30分于F座学术交流中心

10月14日

报名截止

截止时间为13点30分

10月17日、18日

各部门面试

面试具体时间及地点将另行通知

10月20日

公布结果

招新录用人员名单将于公告栏予以公示

三、报名方式

1、报名同学可在本专业辅导员处领取报名表，也可于招新宣讲会现场领取报名表。(报名表见附2)

2、请同学们认真、如实填写报名表，并于报名截止时间之前交于本专业辅导员。

3、报名截止时间：10月14日 13点30分

四、各部门人员配置

团委

秘书部： 4人组织部： 4人

宣传部： 4人社调部： 4人

社团事务部： 4人编辑部： 4人

网络信息部： 4人

共28人

学生会

办公室： 4人学研部： 4人生活部： 5人宣传部： 5人

外联部： 4人文艺部： 6人

体育部： 5人女工部： 4人

权益部： 4人勤工助学部： 4人

共45人

总计73人

注：此人员配置为拟定人数，如有变更，以实际结果公布人数为准。

五、各部门工作职责

见附1说明

六、注意事项

1、招新过程中一律遵守“公平”“公正”“公开”的原则。

2、请同学们按时参加招新宣讲会，主席团及各部门部长将为同学们讲解报名表的填写方式，介绍团委学生会各部门的职责和具体工作以及对干事的相关要求。

3、招新相关事宜如有变更，将会另行通知，请同学们密切关注相关公告。

第三篇：组织部招新计划

金秋的郑州信息职业技术学院，又迎来了一批批满怀期待与梦想的2012级新生，做好招新计划准备工作，迎接又一批新生力量，给我们的系团委学生会注入新鲜的血液，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系团委学生会的工作带来新的活力和希望!

一、招新目的

为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院服务同学。

二、招新细则

(一)招新对象：2012级信息工程系新生

(二)招新时间：时间待定

(三)招新地点：地点待定

(四)招新要求

1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(五)招新人数：3人

(六)招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行第二次面试。审批初步由学生会学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

三、招新流程

(一)前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段

(二) 考核阶段(时间先后顺序)

1.报名及宣传：

2011年X月X日到X日为展板宣传为主，12级老成员再分组按任务地到信息工程系新生教室进行宣传。

2.面试：

1)2010年9月X日(星期2)晚上6:00在地点待定，1

1级老成员5：45携带笔记本和笔都到场。

2)XXX，XX在5:45分负责主持布置、清理会场。XXX负责写标题，XXX负责会场秩序和纪律。XXX负责接待、安排到场新生。

3)6:10准时开始。XX负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。

4)会场开始，前后门关闭，团学队在室内坐好，新生在外等候，排好顺序进教室进行自我介绍。

5)面试过程，各成员都做好相应的记录。

6)会后，各成员携带面试记录，探讨面试成员。

四、总结本次信息工程系组织部招新工作

注意事项：

1) 部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作

2) 各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好

3) 各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

信息工程系组织部

2012年10月10日

第四篇：计算机系组织部招新

▲部门简介计算机系组织部是协助计算机系团总支及学生会加强我系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。作为共青团员与党、团沟通桥梁的部门，它一直立足本分工作，默默地为广大同学服务。组织部，一片净土!它的工作虽然缺乏华丽，但绝不缺乏意义。它，兢兢业业，无怨无悔为全院管理团籍，组织开展团组织生活，传播党的先进思想。

▲主要工作

☆负责系上每个月的组织生活的安排和开展。

☆对积极分子进行必要的考察。

☆对优秀学生、优秀班级进行有关评优选取，指导各级团组织的培训工作，抽查《团支部工作手册》。

☆团员管理和登记，非团员、党员人数的统计，团支书花名册的评分，收集团费及办理转换团组织;宣传党的基本知识，推荐优秀团员做党的发展对象，组织进行党校培训。

☆协助系团总支和学生会操办系上各项党内活动。

(注：其它一些细节工作在此暂不做申明)

▲ 招新要求

⊙我系2011届全体学生;

⊙热爱学习，做人踏实，对工作认真负责;

⊙思想积极向上，遵守组织部各项规章制度;

⊙加入部门的动机端正，乐于奉献。

▲ 招新流程

提交书面申请面试审核录取

(书面申请包括：自我简介，加入本部门的目的，今后打算在该部门如何发展，希望学到些什么。)

部门负责人 XXX(组织部部长)

XXX(组织部副部长) 联系电话：联系电话： XXXXXXX XXXXXXX

计算机工程系团总支组织部

第五篇：学生会组织部招新

江苏经贸职业技术学院2014-2015学第一学期

信息技术学院组织部

招新计划书

信息技术学院

学生会组织部

二〇一四年六月

一、招新目的

为了保证信息技术学院组织部有新鲜的血液的注入，有高素质的后备力量，更有效地开展部门工作，实现组织部的新老交替，培养和壮大部门队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，提高素质教育，全面提高学生的能力。鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

(一)招新对象：2014届信息技术学院新生

(二)招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学院组织部各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数

根据部门自身实际情况初步计划招收12人，到时应具体情况而定。

(四)招新形式

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。之后由部长进行面试，合格后经部门部长批准方可进入组织部工作。

(五)招新时间及地点时间：待定地点：敏行楼