招聘面试技巧免费（共9篇）
篇1：招聘面试技巧免费
姓名：
性别：男
年龄：24
婚姻状况：未婚
目前所在地：广州
户口所在地：广州
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：电子商务运营专员/网店运营专员
求职类型：全职 可到职时间：随时
月薪要求：面议 希望工作地区：广州市区
自我评价
我是一名市场营销专业的应届毕业生，在校期间，曾系统的学习过市场调查、市场营 销、企业销售策划、计算机信息技术等相关课程，并多次获得院校奖学金。纸上得来 终觉浅，我深知大学课程书本上的内容过于片面化，因此，利用课余时间，参与社会 实践。通过工作历练，不断提升个人实践操作能力。本人性格开朗，团队意识强，且 有不错的沟通交流能力。能很好的与客户交流，并将他们给出的意见，整理汇总， 提出相应的解决方案。
教育背景
毕业院校： 理工大学 所学专业：市场营销
最高学历： 本科 毕业时间：20xx年6月
获奖情况
20xx~20xx学年 校优秀学生干部
20xx~20xx学年 校一等奖学金
20xx~20xx学年 校二等奖学金
20xx年3月 通过计算机二级考试
20xx年6月 通过大学英语四级考试
实践经历
工作时间：20xx年6月—20xx年9月
所在单位：电子商务有限公司
担任职位：淘宝客服兼网店运营
工作描述：1、参与完成会员服务条款、积分规则的制定及运营流程的设计、规划;
2、负责会员网站、积分产品的常规运营管理工作，维护运营平台信息及数据;
3、协同、配合市场部完成针对会员的线上、线下市场活动企划并跟踪活动效果，提升会员活跃度、忠诚度;
4、对相关市场信息进行收集、处理及分析，编写各类营销指标的月度、季度、年度 统计报表和报告;
篇2：招聘面试技巧免费
随着本次春风公益职介行动的正式启动，今日，龙华、大浪街道劳动保障部门将在本街道公益职介所举办现场招聘会，为本次行动首发预热。在2月15日当天，区级首场大型公益现场招聘会将于龙华汽车站广场隆重举行，届时将有超过170家辖区企业到场开展现场招聘，提供招聘岗位1万多个。
本次龙华区春风公益职介行动为时一个半月，各相关部门将在辖区内各人流密集场所举办各类现场招聘会74场，平均每周10场。
龙华区20春风公益就业服务免费招聘专场安排表
承办单位
举办时间
举办地点
规模
联系电话
龙华区公益职业介绍服务中心
2月15日9:00-15:00
龙华街道龙华汽车站广场
大型
81715817
81715584
观湖街道公共
服务中心劳动
保障服务部
2月18、19、25、26日
9:00-15:00
观湖街道新田社区宝地利商场广场
大型
27976514
2月21日、3月7日
14:30-17:30
观湖街道大和路天虹商场广场
小型
2月23日、3月9日
14:30-17:30
观湖街道樟坑径社区信佳百货广场
2月28日、3月14日
14:30-17:30
观湖街道新田社区宝地利商场广场
3月2、16日
14:30-17:30
观湖街道松元厦社区宝地利商场广场
民治街道劳动
保障服务中心
2月24、25日
民治街道民治大道58号民治天虹商场广场
大型
28119852
3月10、11日
民治街道民治大道绿景香颂邻南广场
2月16、20、28日
3月6、15、20、25、30日
民治街道龙胜东路167号劳动保障服务中心一楼大厅
小型
龙华街道劳动
保障服务中心
3月2、17日
龙华街道龙华汽车站广场
大型
81715817
81715584
2月10、14、20、25日
3月5、10、15、20、25、30日
龙华街道龙华汽车站一楼左侧公益职业介绍服务大厅
小型
大浪街道劳动
保障服务中心
2月16、3月10日
大浪街道华繁路华兴路交汇处劳动者广场
大型
29671923
2月10、15、20、25日
3月5、15、20、25、30日
大浪街道华荣路540号公益职介所
小型
福城街道公共
服务中心劳动
保障服务部
2月17、18、23、24、25日
福城街道大水坑社区观光路万悦城广场
大型
29554302
2月27、28日
3月1、2、3日
福城街道章阁社区民联万家侧门天桥公园
观澜街道公共
服务中心劳动
保障服务部
2月16、17、18、19、20、21、22、23、24、25日
观澜街道兴万达商场广场
大型
28031793
29050473
3月3、10、17、24、31日
观澜街道观澜大道291号观澜公益职介所一楼
小型
龙华区人力资源服务机构联系方式
街道
机构名称
地址
联系电话
观湖
深圳市腾辉盛人力资源有限公司
观湖街道松元厦社区观平大道375号二楼
23075713
龙华
深圳市三和人力资源有限公司
龙华街道东环一路景乐市场一、三、四楼
28098888
深圳市海新信人力资源有限公司
龙华街道东环一路世贸广场1-8号商铺
28100400
深圳市华辉大人力资源有限公司
龙华街道东环一路景乐综合市场一楼311号
27700096
深圳市新亚泰人力资源有限公司
龙华街道龙观路北面与清泉路东面龙华汽车站1楼156-162号
28114300
深圳市龙华新区金成职业介绍所
龙华街道油松大道东侧梦丽园工业园5栋1层103号
61566620
61566623
深圳市龙观人才交流有限公司
龙华街道龙观东路汽车站三楼
27525318
深圳市布龙人才交流有限公司
龙华街道龙观东路龙华汽车站一楼156、157号
27525599
深圳市洲际人才管理有限公司
龙华街道东环二路美丽365花园会所二楼
28067752
深圳创富动力人力资源有限公司
龙华区龙华汽车站综合楼一楼第102号商铺
28181669
深圳市新天航人力资源有限公司
龙华街道龙观路北面与清泉路东面龙华汽车站主楼119、120
81788566
深圳市华南星人力资源有限公司
龙华街道龙观路北面与清泉路东面龙华汽车站主楼109、110、139、140号
81713369
深圳市蓝聘人力资源有限公司
龙华街道东环一路景乐综合市场一楼外22、23内22、23号
27185729
深圳工多多人力资源服务有限公司
龙华街道东环一路南方明珠商业城一楼S31、S32
33557585
深圳市天坤风云人力资源有限公司
龙华街道龙观东路83号荣群大厦701
23739801
深圳市领域人力资源有限公司
龙华街道三联社区东环一路世贸广场决首层9-11号商铺
27700606
深圳市新前程人力资源有限公司
龙华街道华联社区龙华汽车站一楼商铺105-106号
29085351
深圳市宝新联职业介绍有限公司
龙华街道华联社区龙华汽车站主楼一楼商铺113-114号
27525289
深圳市众鼎人力资源有限公司
龙华街道东环一路南方明珠商业城S16-17
23775180
深圳市新瑞人力资源有限公司
龙华街道龙观路龙华汽车站主楼1楼121-122号商铺
29408927
深圳市忠信人力资源管理有限公司
龙华街道东环一路南方明珠A栋3楼西区
29051110
深圳中诚人力资源有限公司
龙华街道东环一路世贸广场1F031-3区
23778172
深圳市宏大人力资源有限公司
龙华街道三联社区东环一路世贸广场一楼EF029号商铺
23769174
深圳新创人力资源有限公司
龙华街道东环一路世贸广场1F031-2区
23777933
大浪
深圳市深辉人力资源有限公司
大浪街道华旺路诚和德工业园厂房第A栋二楼
36628513
深圳市鑫窿人力资源有限公司
大浪街道华兴路同富裕工业园26综合楼一楼33-34号
36605075
福城
深圳市天旺人力资源有限公司
观澜街道大水坑社区大三村1399号二楼
23093185
深圳市天兴人力资源有限公司
观澜街道章阁社区桂月路星河工业区B区A栋二楼一号铺
29409658
深圳市海浪人力资源有限公司
观澜街道大水坑三村桔坑路34号
29760258
温馨提示
一、请到正规职业介绍机构求职，正规职业介绍机构包括公益职业介绍机构和人力资源服务机构。
二、公益职业介绍机构在工作日可免费提供就业信息、政策咨询、职业指导和职业介绍服务。龙华区2017年春风公益职介行动的所有场次，求职者均免费进场。
三、求职者到人力资源服务机构求职，要注意是否上墙公示“三证”，即：人力资源服务许可证、营业执照、纳税登记证。要警惕以职业介绍为名的诈骗、拐卖行为，特别是女性求职者要注意人身安全。
四、请保存求职相关资料，作为维护求职者合法权益的证据。资料包括：收款收据、推荐函或推荐协议，以及其他相关资料。
五、用人单位向求职者收取任何招聘费用、中介费用，或向被录用人员收取押金、保证金等均属违规违法行为。
篇3：招聘面试技巧免费
1. 数学免费网络信息资源的分布
数学免费网络学术资源分布十分广泛, 并以全文文献、目次、摘要等形式存在。由于全文文献具有信息完全、理论推理完整等特点, 本文所指的数学免费网络学术资源特指全文文献。全文文献集中地分布在数学专业网站、预印本数据库、开放存取数学文献、个人主页等交流系统。
1.1 数学专业网站。
这是一类由数学学会、数学机构、数学研究所、高等院校的数学院系建设和维护的网站, 主要通过电子化自身的馆藏资源和整合网络上的数学资源, 提供电子期刊和图书的全文浏览, 内容包括提供期刊、会议、论文集、专著、演讲等资源, 且内容和资源类型不断增长扩大。如美国数学会、加拿大数学会、欧洲数学会等可提供该会五年前出版杂志的全文电子信息, 并免费浏览、下载。
1.2 数学预印本数据库。
预印本是指科研工作者的研究成果还未在正式出版物上发表, 而出于和同行交流的目的自愿先在学术会议上或通过互联网发布的科研论文, 科技报告等文章;电子预印本:是电子版的预印本, 是指可以通过网络进行传播和共享的预印本。目前数学专业协会、大学等常建有预印本数据库, 并可免费下载。著名的有Arxiv.org (http://arxiv.org/) 美国洛斯阿拉莫斯 (Los Alamos) 国家实验室建立的电子预印本文献库, 提供数学、物理、计算机科学等方面的电子预印本;The Mathematics Preprint Search System (http://mathnet.preprints.org/) 本身不提供全文, 但提供数学预印本文献的访问地址全文链接服务。
1.3 开放存取数学文献。
开放存取是指论文可以在公共网络中免费获取, 它允许所有用户不受经济、法律和技术限制地阅读、下载、复制、散发、打印、搜索或超链接论文全文。提供开放存取数学文献有著名的瑞典Directory of Open Access Journal (DOAJ) 整理的一分开放期刊目录;另外如Springer、Elsierver、Wiley等商业数据库出版的数学书刊部分内容也提供开放存取, 但提供的许多期刊文献不具有连续性。
1.4 数学专业研究人员的个人主页。
一些数学研究者将自己的教学信息、研究方向、发表的论文等信息在网络上发布, 并建设了个人网页, 以便集中性地提供信息供大家学习、研究、探讨、参考。像陶哲轩的个人主页就http://www.math.ucla.edu/~tao/可以看到其部分研究成果全文。
1.5 其他零散存在的免费资源。
这类资源散布在包括论坛, BBS、博客、ftp、网盘等上。数学电子全文书则多存在于论坛、网盘等存储介质中, 如verycd、rapidshare等, 而数学中国论坛http://www mathchina.com/cgi-bin/leobbs.cgi不但广泛存在着相关学术资源, 而且还可以在线讨论与数学有关的问题。
数学免费网络学术资源为研究提供了广瀚的信息, 但如何快捷准确地查找、收集、利用这些资源, 即掌握这些资源的检索途径却是需要解决的另一个问题。
2. 数学免费网络学术资源的检索途径
2.1 通过综合搜索引擎、专业搜索引擎
搜索引擎是人们查询互联网信息资源的强有力的工具, 也是搜索数学网络资源最常用的方法。它的工作原理是通过网页搜索软件在众多Web中收集信息, 并建立索引数据库。搜索引擎著名的有Google、Baidu、lookforebook、ebookee等, 其中Google以查找外文文献见长, Baidu以搜索中文文献见长, 都可以通过题名、作者、关键词、以及三者之间的组合来检索, 并且通过限制检索范围来精化检索结果。通过电子图书搜索引擎如http://www.lookforebook.com, http://www ebookee.net, 查找并常能获得全文电子图书。
专业搜索引擎是面向特定专题或学科领域, 以互联网网络信息资源为对象, 利用计算机自动搜集符合特定专题或学科所需的信息资源, 是当前科研院所, 教学单位以及数字资源建设中网络信息资源采集的有力工具。这种搜索引擎以Google Scholar和Scirus最为有名。Google Scholar (http://scholar.google.com) 由谷歌于2004年11月推出, 可广泛搜索众多学科、学术著作出版商、专业性社团、预印本、各大学及其他学术组织的经同行评论的文章、论文、图书、摘要等。SCIRUS是由荷兰Elsevier Science经多年研究推出的专为搜索科学信息而设计的搜索引擎。Scirus索引内容包括同行评审文章、专利、杂志、预印本, 以及诸如arXiv或Orgprints的电子预印本 (eprints) 等, 并具有为科学家与研究人员专门设计的独一无二的功能, 最早的文献可以追溯至1900年以前。专业搜索引擎与综合搜索相比, 收录范围和文献都较少, 但精度较高。
2.2 通过专业数据库、开放存取数据库
专业数据库是指以数学学科为收录对象的数据库, 包括预印本数据库、文摘数据库等。中国数学文摘和德国数学文摘提供部分免费信息, 美国的数学评论则必须付费才能使用。数据库提供作者姓名、篇名、来源、分类号等检索接口, 提供论文和杂志的链接, 点击刊名或文章名则有可能获得全文。例如在德国数学文摘数据库查找Studia Mathematica杂志, 点击检索结果中第一个链接, 只能看到摘要, 点击后一个链接, 则可看到该刊2000年前的全文。
开放存取数据库中收录了许多杂志的全文文献。Directory of Open Access收录的数学和统计期刊为230多种, JSTOR (http://www jstor, org) 提供65种数学和46种统计学杂志, 数据库提供目录检索和综合检索两种形式, 有的能够获取全文。FreeFullText.com网站维护了一个超过7000种的提供免费阅读全文的网络学术期刊资源列表, 收录的期刊涉及经济、医学、生物学、农业、计算机、物理、数学、教育等广泛领域。
2.3 直接登录数学信息门户网站
学科信息门户 (Subject Information Gateway) 是将特定学科领域的信息资源、工具和服务集成为整体, 为用户提供方便的信息检索和服务入口, 用以满足用户对科研和教育的信息需求。数学信息门户网站主要收录数学领域的信息资源、工具、和为用户提供有关数学的新闻、研究热点、期刊论文、会议文献等等。数学的门户网站还建有学科导航链接, 可以通过目录式层层点击, 寻找需要的信息, 也可以通过各网站的搜索引擎搜索查找需要的内容。这部分网站中的数据库的内容, 多属于不可见网页, 无法被搜索引擎索引。主要的网站有:
(1) The Electronic Library of Mathematics (http://www.emis.de) , 它是由European Mathematical Society (EMS) 创建的EMIS (The European Mathematical Information Service) , 为用户免费提供包括EMS出版物 (Journal of the EMS) 、MATH、MATHDI等数据库和电子图书馆的资源检索、会议预报、活动预告和EULER、Jahrbuch Project等多种信息服务。
(2) 数学世界 (http://mathworld.wolfram.com/) , 该网站主要是为老师、学生和家长解决在数学学习方面的问题。它的导航目录包括数学专题、资源类型、数学教育、各层次教育等, 该站点的搜索引擎有两种, 一种通过Google、Yahoo等搜索引擎搜索全部因特网, 一种是搜索本站点的资源。
以上是获取数学免费网络资源的主要途径。在搜索过程中, 还要注意检索技巧。
3. 数学免费网络学术资源的检索技巧
3.1 构建恰当的检索式, 提高检索的精确度
分析检索课题, 明确文献检索的类型、年代、文献量等要求, 根据不同的检索要求, 构建检索式。分析主题概念, 明确核心词和次要词的同义词、近义词及隐含的意思, 力求主题词能准确表达检索的需要。如walk regular graph同义词“distance regular graph”在Google Scholar检索, 获得的检索结果数量不一致。构建数学文献的检索表达式应注重布尔逻辑算符“与”AND、“非”NOT、“或”OR, 截词运算符有*、?、$、位置运算符、字段限定等使用。同时注意对含有“and”、“of”、“the”没有实际检索意义的表达式中加上“”进行限定。检索表达式的构建是检索结果是否符合要求的前提之一, 在检索过程中, 不断地调整逻辑运算符, 以扩大或缩小检索范围, 使检索结果优化。
3.2 灵活选择搜索引擎和数据库
网上信息繁多, 搜索引擎和数据库收录的文献内容、范围不同, 文献类型和数量规模也不尽相同, 根据对文献的不同需求, 了解某一研究方向的最新研究成果, 就要选择数据更新周期短、速度快的搜索引擎和数据库, 要了解某一研究方向的全过程、写综述等, 希望获得所有的文章, 就要选择收录范围广全的搜索引擎和数据库。所以选择合适的搜索引擎和数据库是得到良好检索效果的前提之一。
3.3 检索策略的动态调整
在完成检索的每个步骤中均可能产生误差, 因此检索过程往往还要根据检索的结果情况进行多次判断, 多次调整, 通过调整检索词、检索方式、利用Filetype:、Site:、link:、info:等限定要查找文献的文件格式、网站或域名、与某个网页的链接、网页信息等, 达到检索的目的和要求。比如在查找一篇关于“Geometry of t-Spreads”的论文时, 在Google中获得779条结果, 发现结果大多为文章的摘要信息, 考虑到预印本或可以检索到全文, 在检索框中添加e-prints, 可获得388条结果, 通过排在第二的网址即可获得全文。
3.4 分析检索结果网页中的链接信息, 找到需要的文献
在检索过程中, 常常遇到检索结果网页中没有要查找的文献内容, 这时可以使用ctrl+F查找相关内容。关注网页中的其他链接信息, 有时会有意想不到的收获。有时也会出现链接内容的死链问题, 可以通过直接复制链接的网址, 或是检索链接网址中的内容, 迂回查找文献信息。
4. 结语
数学免费网络学术资源随着专业信息的电子化建设越来越多, 单一的搜索引擎、专业机构等都无法收录、覆盖全部的数学类文献资源。检索文献的过程中, 我们一方面要了解网络专业信息的分布特点选择合适数据库和搜索引擎, 掌握检索技巧, 一方面锻炼选择检索方略和查询手段的心智能力, 不断总结检索技巧, 从而达到较好的检索效果。
参考文献
[1]刘海祁雯.值得关注的电子预印本资源[J].医学信息.2009, (8)
[2]唐崇忻.专业搜索引擎在高校图书馆个性化信息服务中的应用[J].高校图书馆工作.2008, (2)
篇4：坐免费豪华轿车去面试
印象最深的是去一个遥远的小城市，途中要换地铁和两次公交车，而且最后那辆公交车的行驶路线比较偏僻，一个小时才会发车一次。我好不容易找到那家公司，完成面试，本以为回程在反方向等车就可以了。但不知为什么一直等不到回程车，对面的车已经过了两辆，这边的车却连个影儿都没有。
眼看天色渐渐暗了下来，我心里慌了，因为我知道最后一班公交车是晚上7时。在这个偏僻地方，如果等不到车，难道我要走回家吗?又等了一会儿，我决定回到那个面试的公司请求帮助。
一进公司，正好碰到面试我的人，她恰好也是中国人。我鼓足勇气，向她说明情况，询问可否载我一程，到任何一个有地铁站或是有巴士停靠的地方。直到现在，我都忘不了她当时吃惊的表情，连连说着“天啊1你居然没车，那你找什么工作啊?我不路过任何车站，帮不到你。”
这时，我已经沉不住气了，抛开面子，硬着头皮拦住一个要下班的美国女士，重述一遍我的请求，没想到她很爽快地答应了。当她开车把我送到地铁站，一再问我是否坐上地铁就可以到家，需不需要再送一程，我连忙表示不会有问题，并表达最真诚的谢意。从那之后，我再也不敢去公交车班次少的地方了。
还有一次很有趣的经历，是我去面试一个实习职位。下了公交车还要走一段路，但我找来找去，就是找不到地址上的号码。当我路过一个宾馆时，有人站在一辆豪华加长车旁主动向我问好，我顺势拿着地址问路。他很热情地邀我上车，并说他在等客人，可以利用空闲时间送我去，还递给我一张名片。原来他是老板，开了一间豪华轿车公司。没想到我生平第一次坐这种车是在这种情况下。
当车子停在公司门口时，进进出出的人多打量了我几眼：坐着免费豪华轿车去面试的人，恐怕绝无仅有。
篇5：招聘面试技巧免费
一、名词： 体育与健康课程： 健 康： 运 动 量： 体 格： 体 能：
二、填空题：
1、体育锻炼的六项原则：（）、（）、（）、（）、（）、（）。
2、篮球场地的长为（），宽为（）；排球场地的长为（）宽为（）。
3、现任国际奥委会主席（）。
4、马拉松全长（）。
5、现代奥运会于（）年由法国教育家（）发起成立。
6、人体所需营养素主要有（）、（）、（）、（）、（）和（）。
三、简答题
1、简述轮滑直线滑跑的动作要领？
2、学生体育健康标准测试项目有哪些？
3、乒乓球攻球引拍动作的技术要领？
4、什么是“极点”现象？
5、怎样克服“极点”现象？
体育教师招聘理论试卷十二答案
一、名词：
体育与健康课程：是一门以身体练习为主要手段，以体育与健康知识、技能和方法为主要学习内容，以增进高中学生健康为主要必修课程，是学校课程体系的重要组成部分，是实施素质教育和培养德智体美全面发展人才必不可少的重要途径。
健 康：指个体在身体、心理和社会各方面都处于良好状态，而不仅仅是没有疾病和不虚弱。一个人只有在身体、理和社会适应方面保持良好的状态，才算的上真正的健康。体育是促进健康的主要手段。新兴运动类项目：指国际上比较流行但在我国开展不久的或国内新创的、深受青少年喜爱并适合在学校开展的运动项目。运 动 量：指人体在身体练习中所完成的生理负荷量。
体 格：指人体形态结构方面，包括人体生长发育水平，身体整体指数与比例及身体形态。
体 能：指人体各器官的机能在肌肉活动中表现出来的能力，包括身体素质和身体基本活动能力。
二、填空题：
1、（自觉性）、（经常性）、（个别性）、（全面性）、（渐进性）、（适量性）
2、（28m）（15m）（18m）（9m）
3、（罗格）。
4、（42.195公里）。
5、（1894）（顾拜旦）
6、（糖）、（脂肪）、（蛋白质）、（维生素）、（无机盐）（水）。
三、简答题
1、答：滑跑姿势、蹬地技术、自由滑进技术、直道摆臂技术。
2、答：
1、身高
2、体重
3、肺活量
4、立定跳远（50m）
5、台阶实验（1000m男）（800m女）任选一项；
6、握力、座位体前屈（男）任选一项；仰卧起坐、座位体前屈、握力（女）任选一项。
3、答：以右手执拍为例，两脚比肩略宽，两膝微屈，左脚稍前，身体略右转，重心在右脚。前臂在身体带动下横摆，引拍适度，体臂夹角约35度~40度；前臂自然弯曲，肘关节约为120度。拍形与台面垂直或稍前倾，手腕自然放松，球拍呈半横状。
4、答：在长跑时，由于有机体各器官活动的协调作用被破坏，而发生肌肉酸疼，胸部发闷，呼吸困难，动作不协调，跑速减慢，想停止运动等自我感觉的现象，这种现象就叫“极点”现象。
篇6：招聘面试技巧免费
2013年12月20日至21日成功举办的2014届全国高校应届毕业生大型网络招聘会是应届毕业生网（YJBYS.COM)的倾力打造的品牌免费系列活动，邀请了大量的企业和应届毕业生求职者前来免费参会，仅2天时间，就吸引了超过7万家优质企业和50万应届毕业生报名参会，根据后台数据显示，收到面试邀请的求职者比例高达97.32%，其中超过8成求职者收到不止一份面试邀请。
为做好全国普通高等学校毕业生就业工作，多渠道开发就业岗位，集中网站的优势资源，随后，应届毕业生网宣布了其品牌系列网络招聘会之“马到成功”喜迎新春网络招聘会的举办时间：2014年2月17日至18日，并于2013年12月22日即时开启参会报名。
多年来网络招聘的经验显示，每年春节长假过后，招聘市场都会迎来一轮求职和招聘的高峰期。但由于2014年高校毕业生规模高达727万人，毕业生总量压力进一步增大，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变；同时现场招聘会同质化严重、时效性差、效率低下、收费高，传统的招聘会模式对招聘方和求职者吸引力日渐下降，已经难以满足招聘方、求职者双方的紧迫需求。
据应届毕业生网产品经理李宽怀介绍：“本系列的品牌招聘会主要目的是为了解决应届毕业生就业难的问题，我们都知道，目前中国应届毕业生群体每年都在以10%的速度扩大，因此给社会带来了巨大就业压力。其实国内企业每年提供的工作岗位也在快速增加，其中有面向社会招聘的，也有很大一部分是面向校园招聘的，只是由于大部分企业没有一个很好的校园招聘信息发布平台，导致校园招聘信息过于分散；而应届毕业生在上传统的招聘网站时，搜索到的也大部分是需要工作经验的岗位，也就是所谓‘企业招不到毕业生，毕业生找不到工作’的原因。正是基于这样的现状，应届毕业生网为企业和应届毕业生提供一个有针对性的、专业的求职招聘平台，切实地去解决毕业生就业难这个社会性难题。我们将这个耗费大量人力物力的品牌系列招聘会免费开放给求职者和招聘方使用，正显示了我们致力于实现社会人力资源最优配置的诚意。”
除了参会用户多之外，本系列的网络招聘会的另一大亮点是招聘信息高度的针对性和真实性了。“由于应届毕业生网最主要的求职者用户是毕业生群体，这个群体特点鲜明且数量庞大，他们工作经验几乎为零，且社会经验不足，对虚假欺诈信息的辨别能力不高，因此我们最主要的工作是做好招聘信息的把关工作。首先，我们的网络招聘会邀请的企业都是有招聘毕业生意愿的企业，这些企业参会时发布的岗位信息都是针对毕业生求职者的；其次，我们有独立的信息质量团队审核信息；还通过企业信用评级体系，为求职者判断信息可信度提供参考，打造的企业诚信认证也为虚假信息设置门槛，招聘页面上设置的多层次安全提醒应聘者防诈骗；同时丰富的筛选条件帮求职者找到最合适的工作；此外还设置了系统自动过滤垃圾信息的机制。”技术总监庄羽辰说。
毕业生就业难问题是整个社会的问题，这个问题影响到整个社会的稳定和发展，仅仅靠招聘方、求职者、招聘服务提供商的单方面努力，都不可能真正意义上地解决这个问题，只有通过这三方的积极配合、通力合作，在实践中不断总结，不断进步，才能给出一个真正切实有效，便于实施的校园招聘解决方案，真正地实现社会人力资源的最佳配置。
篇7：招聘面试技巧免费
明天上午9点至12点，由都市时报和云南城西就业市场共同举办的“毕业生专场招聘月”第五场大型现场招聘会，将在市体育馆举行。主办方将继续为广大的`应届贫困毕业生开通“绿色就业通道”，免费推荐就业服务名额增至400个。
本报和云南城西就业市场联合推出的应届贫困毕业生“绿色就业通道”服务，主要是针对当天上午在招聘会现场未成功就业的应届贫困毕业生，其可凭毕业学校或户籍所在地的社区、街道办或民政部门中的任何一方所开具的“贫困生证明”，即可向主办方申请免费推荐就业服务。申请登记后，云南城西就业市场一般可在一周内为其免费推荐就业。本次免费推荐就业名额在上一场的基础上增加了100个，共400名贫困生可获免费推荐就业。招聘会结束后，主办方将不再接受这一申请服务。
截至昨天下午3点，本场招聘会现场布置工作已准备就绪。主办方将组织招聘席位250个，目前，报名的用人单位已达200家，还有50个招聘席位空闲，欲参加本场招聘会的用人单位，请尽快在今天下午5点前到本报报名，咨询电话5353000。
自6月26日上午正式启动了“在校大学生暑期兼职招聘活动”后，有上百名在校大中专学生通过此平台找到了暑期兼职岗位，日薪一般在30至50元之间，赢得了许多在校学生的好评。在本场招聘会上，主办方将继续在现场专门设置一个“暑期兼职工咨询台”，为在校学生觅职提供便捷求职服务，欢迎广大在校大中专学生前来觅职。
温馨提醒：
篇8：招聘面试十大技巧
1.“备”的技巧
俗话说, “有备无患”, 精心的准备是成功面试的开始。首先, 选择一个双方都合适的时间和场所, 以保证面试过程不会被打断。在具体时刻的安排上, 还要考虑人每天的生物钟周期。通常来讲, 面试官和应聘者的反应能力在上午11点左右达到高峰, 下午3点左右出现低谷, 下午5点时又会出现另一个高峰, 所以面试时刻的安排最好避开低谷阶段, 以提高面试的效率。对于面试场所, 一般来说, 较高职位的面试适宜选择小一点的场所, 便于交谈的时间长一些和交流的内容深一些。会场的布置往往被人忽视, 通常是面试官坐在宽大老板桌后面的老板椅里, 而应聘者坐在小小的折叠椅上, 与面试官正对, 这种面试可以称之为“审判式”面试, 往往会造成应聘者紧张。心理学研究表明, 当应聘者和面试官对坐时, 心理距离最大, 而应聘者和面试官成90度坐时, 心理距离最小, 这可以为安排会场提供借鉴。当然, 如果是采用压力面试, “审判式”面试不乏是一个好的方法。
其次, 确定合适的面试人数, 企业界公认的黄金比例是1∶3, 即如果要录取10人, 就要让30人来面试;还要确定面试的内容, 即面试要考什么。面试的时间有限, 不可能在有限的时间里把应聘者考察得面面俱到, 只要把需要考察的技能大致分一下类, 找出那些必需的技能进行考察就可以了。这些必需的技能面试官必须心中有数, 最好是列出来。
再次, 提前阅读应聘者的简历, 一要看应聘者是否符合岗位的要求, 优秀的应聘者未必符合我们的要求;二要看简历有没有空当, 即在某一时间段, 应聘者没有写他 (她) 在干什么;三要看有没有职位的跳槽现象, 比如, 从销售到技术, 又从技术到人力资源, 今天又来应聘财务的职位;四要看有没有自相矛盾的地方。这些都是面试时应该弄清楚的问题。最后, 细节也不可忽视。面试官也要好好的“梳妆打扮”, 在面试时关掉手机, 以示对应聘者的尊重;把自己的名片放在随手可拿的地方, 以免到时手忙脚乱;把将要应聘者的简历放在桌上, 把其他人的简历放在抽屉或其它隐蔽的地方, 以免应聘者看到简历很多, 感到紧张。
2.“接”的技巧
在正式面试开始之前, 有一个面试官和应聘者见面和寒暄的过程, 我们可以称之为“接”的过程。在这个过程中, 建议面试官亲自到门口迎接, 趁此观察应聘者的行为和表现, 如果发现应聘者已经和其他人打成一片, 说明他 (她) 具有很强的亲和力和沟通能力;如果应聘者独坐一人, 沉默不语, 静静等待, 说明他 (她) 比较内向, 持重;如果应聘者比较紧张、急躁, 说明他 (她) 心理承受能力欠佳, 承受工作压力的能力让人怀疑。总之, 提前与应聘者接触, 可以获得额外的信息, 面试官不要放过任何一个获取有效信息的机会。寒暄时可以问一些无关紧要的问题, 例如“路上还顺利吧?车多吗?”, 这样不但可以起到稳定应聘者情绪的作用, 还可以和应聘者拉近心理距离。
3.“听”的技巧
优秀的面试官会把面试85%的时间留给应聘者陈述, 可见面试官学会“听”是很重要的。通过“听”, 面试官判断应聘者的素质和能力, 发现应聘者的问题。第一, 听应聘者的陈述和简历上的内容是否一致, 哪怕是一个时间或地点。第二, 听哪些是应聘者的行为表现, 哪些是应聘者的期望和想法。行为表现即应聘者过去发生的行为, 它往往比期望的行为可以更好的预测应聘者未来的行为。第三, 避免打断应聘者的陈述——“噢, 我知道了, 你不用说了”。如果应聘者陈述的太多了, 实在没有必要了, 面试官可以采用动作暗示的方法, 比如, 频繁的点头, 注意是频繁的点头, 否则表示赞同;手心向下挥手, 也可以表示“你说的够多了, 该打住了”。第四, 避免显得太忙或不耐烦, 一会儿看看手机, 一会儿看看表, 这是对应聘者的极不尊重。
4.“讲”的技巧
面试是一个双向交流的过程, 不但应聘者要讲, 面试官也要讲。这里的“讲”主要是指面试官介绍性的语言, 不同于下面的“问”。首先, 面试官要讲清楚自己的身份和职责, 如果还有其他面试官, 还要介绍他们的身份和职责。其次, 提示应聘者应聘的是什么部门, 什么岗位。因为, 也许应聘者投的简历太多, 忘记了应聘的部门和岗位。再次, 告诉应聘者面试大约需要多少时间和面试有哪些步骤, 让应聘者有个心理准备。最后, 也是最重要的, 介绍一下本单位的情况, 岗位的要求, 职责和薪酬福利等。要注意两点, 第一, 把书面的岗位要求发给应聘者, 让他 (她) 读完后签字。因为很多应聘者为了获得工作岗位, 虽然明知自己不能满足岗位的要求却故意隐瞒, 容易引起劳动纠纷;第二, 对公司的介绍尤其是待遇问题要实事求是, 千万不可夸大事实。有的用人单位为了吸引人才, 夸大事实, 造成应聘者期望过高, 一旦走马上任, 期望与事实的反差必然会造成员工满意度下降, 甚至为离职埋下隐患。
5.“问”的技巧
通常, 应聘者在简历上写得都是一些事情的结果, 描述自己做过什么, 取得了怎样的成绩, 比较笼统和宽泛, 面试官需要了解更加具体的东西, 问清楚发生在应聘者身上的每一件事的来龙去脉, 可以运用STAR技术。S——Situation, 在什么样的情景下, 发生了这件事;T——Task, 任务是什么;A——Action, 为了完成任务, 采取了那些行动;R——Result, 结果怎样。通过运用STAR技术, 不断追问, 可以全面了解应聘者的知识、经验和技能的掌握程度以及工作风格、性格特点等。另外, 还要留出时间让应聘者来问, 面试官来回答。
6.“导”的技巧
面试的过程不都是一帆风顺的, 有时可能会卡壳, 这种情况一般是由于应聘者过于紧张, 致使面试沟通过程中断, 这就需要面试官善于引导, 使面试顺利进行。引导的技巧有:第一, 可以跳过这个问题——“咱先不谈这个问题, 换一个话题”;第二, 可以用“揽责任”的方法——“可能是我没把问题讲清楚, 我的意思是….”。这时应该避免的是面试官不要因为应聘者回答不出问题而幸灾乐祸, 得意洋洋的看着应聘者, 即使这个应聘者你不喜欢或者根本就没打算录用他 (她) 。如果不是使用压力面试, 也不要穷追猛打。
7.“辨”的技巧
美国新泽西州ADP人力资源服务公司2001年统计:44%的求职者在简历中撒谎;41%的求职者在教育背景中撒谎。在我国, 这种现象也屡见不鲜, 因此, 面试官有必要学会辨别事实与谎言。首先, 可以从应聘者的语言上辨别, 如果是事实, 应聘者一般用第一人称, 而且显得信心十足, 并且所阐述的内容与简历上的内容完全一致;如果是在说谎, 应聘者会经常绕圈子, 不敢一针见血, 说的内容很宽泛, 很含糊, 一旦让他 (她) 说的详细一点或举个例子, 他 (她) 会迟疑, “这个…, 那个…”。另外, 如果应聘者答的很流畅, 很可能面试的题目与准备的题目正好一样, 这时如果被打断, 他 (她) 会接不上来。其次, 还可以从应聘者的神情和动作上辨别, 如果是事实, 应聘者会正视面视官, 敢于和面试官对视, 而且动作神情与语言表达内容一致;如果是说谎, 应聘者的眼神很不稳定, 左右乱转, 往左上方或者右上方看, 动作神情与语言表达内容不一致。手势太夸张, 动作与语速不一致, 或者明明讲的是高兴的事, 却满脸凝重。应聘者动作姿势的突然改变, 也可能说明有问题, 例如, 你问了一个问题, 应聘者翘着的二郎腿突然放下了, 或者本来应聘者舒服的靠椅背坐着, 突然起来了, 这说明你的问题问到了他 (她) 的“痛”处, 下面的讲的话很可能是编造的。
8.“记”的技巧
“好记性不如烂笔头”, 可是在面试中很多面试官不作记录, 等到面试完了之后大脑一片茫然, 只记得应聘者最突出的地方或最差劲的地方, 其他内容都想不起来了, 如果是连续面试几个人, 张冠李戴现象也不稀奇。可见, 在面试的过程中, 面试官做一下记录还是很有必要的。注意以下几点, 第一, 在记之前, 即面试开始之前, 要向应聘者说明——“为了面试的准确性, 在面试的过程中, 我要不断做记录”。如果不说明, 忽然拿起笔来, 可能会引起应聘者的猜疑——“记什么啊?是不是哪里我表现不好啊?”, 容易造成应聘者紧张。第二, 只记事实, 不记评论, 也就是说, 要记录应聘者所讲的事实, 不要记录面试官自己下的结论。在面试的过程中, 面试官会对应聘者进行评论, 而这时的评论往往存在很多心理误区, 造成评论错误, 因此面试官不如记下应聘者所讲的事实, 等面试全部结束以后再下结论不迟。最后, 送走应聘者后, 要及时对记录进行整理。
9.“送”的技巧
中国人讲究有始有终, 面试不但好“接”, 还要好“送”。当面试结束以后, 要向应聘者致谢, 还要向应聘者说明面试结果在什么时间出来, 最忌讳的是——“你回去等通知吧”。专业的答复应该是——“我们会在两个星期内给您答复”或“我们会尽快给您答复, 预计在两个星期之内, 如有特殊原因, 也可能是三个星期”。这样的回答说明了具体的时间, 可以让应聘者对自己的日程有所安排, 体现了对应聘者的尊重。还要注意的是, 在送别时, 面试官切不可先伸手握手告别, 否则有逐客之嫌。可以借此来考察应聘者, 如果应聘者主动先伸手握手告别, 说明了应聘者比较细心, 深知社交礼仪。
1 0.“选”的技巧
面试的最终目的就是“选”, 可是面试完毕之后, 很多面试官感到难于下结论。下面的技巧也许会有所启发。第一, 吹牛大王不能要, 很多应聘者把自己说得天花乱坠, 却无视自己的缺点, 这样的应聘者一定要拒之门外。第二, 最优秀的人不能要, 很多招聘者认为应该从最好的开始选, 选到哪里算哪里。其实不然, 最优秀的不一定是最合适的, 我们要的是最合适的。人才争夺战愈演愈烈, 优秀的人有着的更多的机会, 当你满足不了他 (她) 的要求后, 必然萌生去意。何况, 优秀的人来面试不代表他 (她) 真心想来你的单位, 甚至他 (她) 只想把你的面试当成是他 (她) 去其他单位面试的彩排。第三, 价值观与企业文化相悖者不能要。有的应聘者能力上成, 知识丰富, 但这并不代表他 (她) 来到你的企业后会把他 (她) 的知识能力变成工作绩效, 为企业做出贡献。只有员工的价值观和企业的理念、文化融合在一起, 员工才能把他 (她) 的才能发挥得淋漓尽致。价值观是一种相对稳定的思想观念, 可塑性很差, 不要奢望对其进行太大的改造, 所以对价值观与企业文化相悖者最好不予录用。
总之, 在招聘过程中能从上述十个方面能够做好, 企业也能更好地选择需要的人才, 以更低的成本完成招聘工作。
摘要：面试不但是企业甄选人才的重要方法, 也是企业展示自我形象的良好机会。可是, 很多企业的面试不得要领, 面试功能得不到发挥。本文阐述了在面试的“备”、“接”、“听”、“讲”、“问”、“导”、“辨”、“记”、“送”、“选”等过程中的十个技巧和应该注意的问题。
关键词：招聘面试,技巧
参考文献
[1]秦志华主编《:人力资源总监》教学参考, 中国人民大学出版社, 2004年3月第1版, 211页
[2]周湘昌著:非人力资源经理的人力资源管理, 北京大学出版社, 2003年9月第1版, 68页
篇9：BT免费在线云点播技巧
Step1 首先启动IE浏览器到http：//pan.baidu.com/s/1mgsSiAs，点“下载”将WatehTorrents Player下载到硬盘，下载得到的是WatchTorrents Setup.exe这个安装执行文件，如果你用Chrome（下载网址http：//rj.baidu.com/soft/detail/14744.html？ald）去下载，Chrome可能会认定该安装文件属恶意软件，不要管它，选择“保留”继续下载。
Step2 下载完毕，双击WatchTorrents Setup.exe讲行安装，如果弹出安全性警告窗口，点击“执行”继续安装，然后出现WatehTorrents Player欢迎画面（图1）。
Step3 点Next弹出选择安装目录画面，现在要求设置将WatehTorrents Player安装到何处，默认安装目录为C：＼Program Files＼WatehTorrents Player（图2），点Browse按钮可以自行改变安装目录，如果使用默认的安装路径或者安装目录设置完毕，就按Next继续，再点Install进行安装。
Step4 安装过程中会弹出一个提示框提醒你关闭所有的浏览器，此时应该先关闭所有打开的浏览器窗口，然后再点选“确定”（图3），接下来会自动安装浏览器插件，BT播放工具主要是附加在浏览器上供你使用的。
Step5 安装完成后出现这个画面（图4），表示WatchTorrents Player已经安装成功，点击“Finish”按钮退出安装向导，此时浏览器会跳转至http：//watehtorrents.com/？q=thankyou，打开感谢安装WathTorrents Player的网页。
Step6 由于WatchTorrents Player并非以单独的软件，而是作为浏览器的一个插件而存在的，所以安装了WatchTorrents Player后，浏览器就有BT下载和播放功能了。例如你打开IE，点右上角的设置按钮，在弹出的菜单中点“管理加载项”，点“工具栏和扩展”（图5）加载项类型，就会看到一个FrmPlayer Control控件，这就是watchTorrents的外挂程序。
Step7 打开Chrome，点设置按钮，在弹出的菜单中点“工具→扩展程序”，在扩充功能中也能看到一个WatchTorrents的外挂程序（图6），点击勾选“启用”，现在浏览器就具备BT下载和在线播放功能了c
Step8 以后上网打开浏览器，到BT电影网站，找到要看的BT影片并打开其网页，在BT种子链接上右击鼠标就会弹出一个菜单，选择其中的“Play torrent”（图7）即可开启播放程序观看BT影片。
Step9 若BT的种子还存在，用WatehTorrents Player播放时，点窗口左下角的播放清单图标能看到种子清单，通常B吓载文件内并非只有一个影片文件，还会有一堆说明文件、图片或广告等，如果你要选择播放，则点选“+”展开种子内的文件清单（图8），然后双击要播放的影片文件，即可开始将影片载人缓冲区中，此时画面上会有一段下载至缓冲区的等待，主要是避免播放时造成的延迟动作。
Step10 对于基本的BT播放功能，WatehTorrentsPlaye都有，假如BT种子清单内有字幕，还可以用它来切换字幕，该软件嵌入浏览器的播放方式确实很方便，不过实际情况是网上能用的，torrent种子很少、而且BT种子也容易失效（例如现在能用，过几天就不能用了），因此提醒你网上很多BTT载地址都可能无法播放，所以只适合你用它上自己熟悉的BT电影网站！
另外假如你有能用的BT电影种子网址，不仅可以在浏览器中右击种子链接、选择“Play torrent”菜单进行云播放，还可以到以下网址，输入BT电影种子网址在线云播放：
在线云点播http：//www.vodzx.com/
火焰云播http：//www.huoyan.tv/
小二云http：//www.x2yun.com/