试用期员工作自我鉴定

试用期员工作自我鉴定（通用8篇）

篇1：试用期员工作自我鉴定

试用期工作总结

两个月的试用期短暂而难忘，回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。当时刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。如今，我已经完成了从学生到社会人的转变，个人工作技能有了很大的提高，也逐渐融入了嘉华钛业这个温暖的集体中了。记得在第一个周的培训中，*总跟我们说，工作生活都不可能一帆风顺，自己要调理好心态。的确，学校的学习环境和社会的工作环境存在很大的差异，我在刚来公司的时候也面临了很多考验。公司所在的钦州港金光工业园远离市区，业余时间简单而乏味，再加上对沿海气候的不适应，我在这里并没有找到归属感。但这是我职业生涯的第一份工作，我必须摆正好自己的态度去重视它。在与同事的交流中，我渐渐排除了自己的消极心理，也感受到了温暖活泼的工作氛围。公司领导也对我们应届毕业生十分关照，处处询问我们的不便之处，然后尽量为我们克服困难。在工作压力的驱动下，我利用业余时间学习专业知识，让自己的每一天都过得充实。我每天傍晚坚持慢跑三公里，在增强体质的同时也让自己的心态开朗了很多。现在，我也真正做到了面临困难不是选择一味地逃避，而是去克服它。

真正在这里找到归属感是因为公司对人才的重视。对我们应届毕业生来说，刚迈出校园门槛就好似一张白纸，什么都没有却是可塑之才。来到嘉华钛业也算是我的机遇，对于这样一个在建设阶段的公司，给我们提供了很多的学习机会，同时也蕴藏着很大的提升空间。在入

职的第二周，工程部领导就根据我们的个人情况为我们分好了小组，我作为技术员被分配到钛白粉白区工艺小组与***一起学习。本着在第一周培训对钛白粉工艺的系统性了解，在接下来的工作中我明确了自己的侧重点，对钛白粉白区工艺进行了详细的学习。我把在在校期间谨慎认真的态度带到工作上，生产实习期间在工厂的实践也对我疏通工艺流程有所帮助。在工程项目中，实践是最好的老师，公司的其他员工相对于我们都有丰富的经验，我必须时刻保持谦虚和好学的态度，工作中遇到不懂的地方我会虚心向他人请教。在白区工艺中，水解是核心部分，这个工段也关系到钛白粉产品的品质，因此这个工段的工艺控制至关重要；在接下来的一洗、漂白、二次阶段，主要要弄清楚设备运转的原理以及如何深度除杂；盐处理、窑前压滤、煅烧以及研磨粉碎，也要严格控制各自的工艺条件；在各个工艺过程中还要注意对环境污染的控制和技术的改进。一个月下来，我对钛白粉工艺流程有了初步的理解，并巩固了cad绘图技术。

在与***的交流以及对钛白粉企业的参观中，第二个月的工作也让我收获很多。持续一个多星期的会议期间，我们公司就设备选型以及厂房布置与晨光设计院进行技术交流，我们虽然充当旁听的位置，当也从中受益匪浅。首先，我对钛白粉工艺流程有了进一步的了解，并加建立了其与设备选型的联系；其次，通过对运转过程中各个阀门、仪表的控制，让我对工艺条件控制的精密性更加重视；最后，对于一些需要改进的技术以及还需进一步探讨的问题，也让我认识到了公司面临的难题以及需要共同努力的方向。在对钛白粉企业的参观学习

中，对于以前没接触过钛白粉行业的我们来说确实是一次钛白粉知识扫盲活动。通过亲眼所见，才能对设备及厂房有一个具体的认识，否则也只能有“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的抱怨。因为处在这样一个发展中的企业，我明确了自己的位置，以及前进的方向。目前，我的另外一件重要的工作是学习专业英语翻译。我们公司与全球最大粉末涂料生产商阿克苏诺贝尔有合作关系，因此英语在对外交流中有重要的作用，公司也十分需要这方面的人才。我有幸得到方总栽培，有这样难得的学习机会。在翻译过程中我比较容易浮躁，对知识认识还不够透彻，第一次翻译的资料准确率只有70%，而且有些语句翻译出来不通顺。这都是接下来我需要克服的困难，要学会劳逸结合保持工作热情，翻译的时候先理解句子再作翻译，做到条理清晰。

在工作中我的不足之处是有时候比较急躁，思维不够缜密；意志力不够顽强，缺乏一定的耐性。针对以上问题，我需要调节好心态，不断地完善自己，争取做一名合格的正式员工。在这短暂又漫长的两个月试用期我收获了很多宝贵的东西，这也是我职业生涯成长的起点，并相信自己会迈步前行。

总结人：

年月日篇二：试用期员工工作总结

试用期员工工作总结

尊敬的领导：

我叫刘莉，于2011年9月来到浙江沪龙电机有限公司，担任董事会文员一职，到2011年12月，3个月的实习期已满，现提出转正申请。下面我将3个月以来的思想、工作、学习、生活等方面情况进行如下汇报：

一、明确岗位职责，转变自身角色。

沪龙，是我从校园踏入社会的第一步，自身角色由学生到固定岗位的工作人员、主要事情由上课到上班，这一步，是我人生重大的转变。

记得初次应聘时，我对电机、对董事会的感觉是神圣而陌生的，对自己将成为董事会的一员感到无比的光荣和自豪，同时，也承接着电机这个陌生名词的挑战。对即将从事的行业更多是疑问，如何去认识、了解并熟悉自己所在的行业，变成了我的当务之急。

无所适从的时候，公司安排了入职指导人对我进行新员工入职培训，通过培训，了解了公司的发展历史、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的职业人。

时间一晃而过，转眼3个月的实习期已完，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里，我充分的感受到了“积跬步、至千里”的真实，体会到了董事长作为创始者的艰难和坚定。在对创始人肃然起敬的同时，也为我能成为这个集体的一份子而惊喜。因此，我努力的使自己完成从一个学生到一个“职业人”角色的转变。1

二、立足岗位工作，履行自身职责。

担任董事会文员一职，我目前的工作主要有以下几个方面：一是董事会办公室日常内务整理和收发通知、文件。我把董事会办公室当成自己的家，作为家里的成员，我一直带着主人翁的意识打理这个“家”，在我所能做到的范围里为同事、为自己创造好的工作环境。仔细登记收发的文件、通知，为后续查找、归档保存工作奠定了基础，使之变得轻松简单。

二是董秘主持会议上的会议记录及公司内部宣传资料的审核。目前，只参与了董秘主持的“9月erp总结会议”，成文了会议纪要和会议记录；期间，完成了独立代表公司在清港参加的“玉环科技活动周开幕仪式”的会议记录。

三是协助董秘做好项目申报。在岗期间，在董秘的指导与带领下，完成了“软件著作权”、“软件产品”、“节能电机 惠民工程”的申报。

四是协助董秘接待中介机构、政府部门。3个月的时间，从接待客人的时候需要被董秘照顾、到跟在董秘后面接待、到现在可以独立接待部分中介机构，在这个成长的过程中，我学会的不仅是怎样处事，更重要的是学会了感恩。

对于领导安排的临时工作，我同样把它作为自己岗位的职责，很认真的去完成。县人大代表的选举工作，从选民联系、到小组划分、到候选人推荐，拿着法律大全一步步进展，我体会到了丰收的喜悦，伴随着感恩、被信赖，我会更加努力、朝着成功的方向前进！

三、围绕岗位学习，提高工作效率。

作为一个文员，文字功底、归档资料等方面还需要提升自我，这些基础的东西做好后，完成其它工作时可以达到事半功倍的效果。一定珍惜公司明年给我安 2 排的培训机会，培训是最好的福利，通过培训增长知识、学会方法、提高以后工作效率。工作能力方面的学习，我会做到四勤：脑勤、口勤、手勤、腿勤，不懂就问、不懂就查，虚心向领导和同事请教、学习。对于工作中遇到的问题，在向领导和同事寻求解决方法之后，会做好自我总结，坚决不让一个问题重复出现在我的工作中、不让类似问题再拦住我。

四、工作体会和努力方向

回顾这3个月的工作，总体而言是快乐而充实的，与同校毕业的师兄师姐们相比，我有那么一些幸运。首先，我的第一次面试在沪龙，很荣幸的被沪龙留下，让我少了寻找工作的辗转艰辛；第二，在我从所学会计专业转行成现在的工作的时候，公司给我安排了一个好的领导人，跟着同样会计专业的他一起工作，在学习本岗位工作能力的同时，也学到会计专业方面的知识，从而给了我一个更加宽广的发展方向；第三，很庆幸能在沪龙工作，沪龙上至董事长、下到车间工人，都那么和善，在接触与交流的时候不会过于紧张，让我很快便融入并喜欢上了这个集体。

当然，工作中也出现过错误，惠民工程申报时候的一次空手而归的椒江之行让我学会了与人会面先预约；申报资料修订成书时编制的并不美观的目录让我明白细节可以影响整体，做事胆大，但心必须细。感谢我的领导，在我即将犯错时及时的提醒，在我工作中出现错误的时候领导我正确面对、教我处理问题的方法。

我一定会做好工作，同时学习证券方面知识，在做好本职工作的同时认准发展方向——公司证券代表，努力使自己成为优秀群体中的一份子，不辜负领导对我的期望。有方向、有动力，我会付出行动，脚踏实地的迈向目标，团结集体、3 和护龙一起成长！在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，更好的为公司服务，恳请领导予以批准。

董事会 刘莉

2011年12月6日

4篇三：采购员试用期工作总结

采购员试用期工作总结

本人xxx，毕业于xxx,xxx专业。于x年x月x号报到，经过公司为期两个月的卓越之旅训练，于同年9月1号顺利到采购部实习，担任职务为采购专员。制造供应部不仅能为公司节省成本，还能提高运营效率，是企业运营中不可或缺的战略职能部门。它不仅为保证生产需要提供物质保障，同时也为制定财务计划提供可靠依据。作为一名采购员必须坚定的树立“为公司节约每一分钱”的观念，坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为公司节约成本”的工作原则。在xxx的领导和xx的直接培养及公司其他同事的关心和帮助下，较圆满地完成了实习任务。

截至目前，两个月的试用期已经结束。现正式提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。下面，我将两个月来的工作、学习情况汇报如下。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知如何做好工作，但是公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，使我很快适应了工作环境，进入了工作状态。在工作的两个月当中，我学到了很多，也感悟到了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长，为公司十二五规划做出自己的贡献。

初到采购部在xx的安排下，于xxxx有限公司实习了两个星期。在实习过程中，通过在彩印车间、纸箱车间、制盖车间、制瓶车间的亲手操作或现场观摩，在实践中查找不足，使理论知识得到升华。同时也熟悉了印刷品、纸箱、盖、瓶的估价规则，可以进行简单的估价。

两个星期的车间实习结束便回到办公室实习，正逢增加oracle办公系统，见识了同事们的忙碌与敬业，在同事的指导下熟练掌握如何操纵oracle系统；熟悉了本公司采购流程：收集信息、询价、比价、议价、评估、索样、请购、订购、协调与沟通、催交、进货检收、入oracle系统、整理付款；了解公司采购员工作职责：采购计划、需求确认、供应商选择与管理。通过经常在各分厂及各仓库的走动，基本熟悉了公司内所有包材的情况。

整理内部资料，积极与仓储库联络跟踪入库单以便与供应商沟通每个月的发票对账数目；在完善了“股份公司的采购物资价格数量表”后，需及时完善“台账”以便每个月25号前与财务部对账。通过整个流程基本掌握了包材的价格及所对应的供应商，并且熟悉了所需联络的部门。通过每半个月一次“价格信息”

的总结，及时了解了各个物料的价格趋势，并及时反馈于姜主管，便于对现有包材价格的更新。

综合来看，我认为自己还有以下的缺点和不足，一定在今后的工作中加以改进。

一、看问题不够透彻，容易把问题理想化；

二、有时办事不够干练，言行举止没注重约束自己，略显青涩；

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；

四、对岗位专业知识的掌握还不够，今后会多多学习采购方面的知识；五：业务知识方面特别是与供应商的谈判经验还不够丰富等。

在今后的工作和学习中，我会时刻注重自身的不足，进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，遇到问题要做到全面分析，工作更积极主动一些，主动采取“阳光采购策略”。公开透明的按采购制度程序办事，在采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受审计及其他部门监督，做到公开、公平、公正。不论是大宗材料还是小批材料的零星采购，都尽量多的邀请相关职能部门参与。即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，邀请审计部相关人员一起询比价，采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受审计监督。最终在为公司创造最大利益的基础上，做到保质保量的完成采购任务。我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正以上的缺点，争取在各方面取得更大的进步。

总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队的重要性，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。xx给了我一个发挥的舞台，我要珍惜这次机会，以xx为家，为公司的十二五战略规划竭尽全力。

在此提出转正申请，请领导能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。恳请领导予以批准。

篇2：试用期员工作自我鉴定

我是xxx县公路局一名普通的马路工人，2012年9月底通过xx县人民政府法制办和xx县公路局组织的内部职工招聘考试选拔进入路政队伍。一个多月工作学习中在韩超大队长的关心、帮助，尹长根中队长细致耐心的教诲中逐步完成由一名养护工人到路政员的角色转变，理论知识与路政执法逐步融会贯通，但我深知离一名合格的路政执法人员差距还很大。

作为国家政府的一名执法人员，必须先学会做人，再学做事，牢固树立人生观、价值观和世界观，努力提高自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定立场、坚定信念，时刻提醒自己，严格要求自己。

作为xx县公路局的一名路政人员，深感责任重大，为了更快熟悉路政业务，大队根据实习计划组织我们认真的学习《中华人民共和国公路法》《湖南省公路安全保护条例》《路政管理规定》等法律、法规、和规章，加之日常的上路巡查队长及老同志的，加之自己的边学边干，我对路政 管理工作有了进一步的提高，也渐渐明白“保护路产，维护路权，保障道路畅通”这一工作主题。

一个多月的工作中，在队长带领下，工作学习中取得了一点点进步，但出现的问题也不容忽视，如在日常的上路巡查中对法律、法规知识，不能活学活用，服务意识有待提高，团结协作精神不强，遇突发事件较慌乱，分析解决疑难问题和特殊情况的能力有待提高，在以后的工作中我将尽全力弥补这些缺点。

篇3：试用期员工作自我鉴定

加固后的结构在加固设计使用年限内应具有足够的可靠度。目前, 结构的可靠度是以概率理论为基础的极限状态设计方法分析确定的。显然, 加固后结构的可靠度与其目标使用期的长短有关。本文将初步探讨基于不同目标使用期的结构鉴定与加固中荷载或作用的修正及相关问题。

1 不同目标使用期的可变作用取值基于等概率水准的修正

1.1 基本风压、雪压及楼面活荷载取值基于等概率水准的修正

已有结构加固改造设计时, 其基本雪压值、基本风压值、楼面活荷载标准值应该按后继目标使用期进行修正, 各修正系数见表1。

注:对表中未列出的中间值, 允许插值确定, 当t<10时, 按t=10取用

通过引入上述修正系数, 在一定程度上可考虑可变荷载在不同重现期内最大值的概率分布及相应的统计参数的变化。因为基于相等的概率, 目标使用期较短时可变荷载取值相应较小, 目标使用期较长时可变荷载取值相应较大, 而并不会改变其可靠度水平。考虑不同目标使用期对可变荷载取值作修正, 使加固后的结构在后续使用年限中与原设计具有相同概率, 保证即可靠性的前提下, 使加固设计更为合理, 避免了不必要的浪费或偏于不安全的情况。对民用建筑而言, 可靠性鉴定验算与加固设计验算均可按表1系数修正。但对工业厂房而言, 由于其楼面活荷载情况往往依据工艺条件和实际使用情况确定, 因此在鉴定验算和加固设计验算时均不作修正, 即不考虑随时间参数的变化。而工业厂房的风荷载、雪荷载一般可以考虑根据不同目标使用期作适当修正。

1.2 地震作用基于等概率水准的修正

地震作用也是一类与时间参数相关的可变作用, 其取值也可以随目标使用期的不同而按等概率水准原则修正。在我国现行的建筑抗震设计规范中, 采用了三水准设防的思想, 即“小震不坏, 中震可修, 大震不倒”。相应的设计基准期为50年, 即抗震设防烈度、地震动峰值加速度等都是按50年情况下给定的概率保证。对于现有建筑物的抗震鉴定和加固, 由于不同建筑物已经使用的年限不同, 要使加固后的建筑物在后续的使用年限中具有与原设计相同的概率水准, 就必须考虑建筑物的后续使用年限即目标使用期, 若仍按50年设计使用年限进行鉴定加固, 其抗震设防显然不符合我国的抗震防灾政策。

针对建筑物抗震鉴定和加固目标使用期的不同, 可计算出相应的地震动参数。即新建工程是按50年设计使用年限内超越概率10%确定其设计所用的抗震设防烈度;对于已经使用了t年的现有建筑, 可按 (50-t) 年内同等超越概率来确定其鉴定及加固时所用的抗震设防烈度, 进而确定相应的设计参数。借助于地震危险性分析, 在潜在震源、地震活动性、衰减规律的基础上, 可得到某个地区以超越概率P (I>i) 表示的地震危险性, 再根据给定期限T年内发生大于某一烈度的超越概率P (I>i|T) 与年超越概率的关系:

就可以得到不同期限内在给定超越概率下的地震烈度[5]。求出不同目标使用期所对应的烈度之后, 再与原设计的地震烈度建立联系, 就能体现不同目标使用期所采用的地震动水准仪与原设计具有相同的概率保证。对应于不同目标使用期地震作用与设计基准期为50年的地震作用的比值, 可通过对应不同目标使用期的αTmax与设计使用年限为50年的α50max比值求出, 见式 (2) [6]:

再分别对不同抗震设防烈度的地区进行计算, 可以得到全国平均意义下不同目标使用期所对应的地震作用调整系数亦即修正系数, 如表2所示。

2 不同目标使用期结构抗震构造措施基于等概率水准的确定

基于上述考虑即不同目标使用期内在同等超越概率下其所对应的烈度会有所折减, 那么与之对应的抗震构造措施当然也应该考虑适当的调整。规范规定构造措施是与设计使用年限中超越概率为10%的地震烈度即基本烈度紧密相关的。故可以通过不同设防烈度地区的危险性分析来找到50年基准期与设计使用年限中超越概率为10%的地震烈度的关系, 从而确定相应的调整系数。取基本烈度对应的构造措施调整系数为1.0, 则其他设计使用年限所对应的设防烈度的构造措施调整系数, 就可用不同设计使用年限对应的地震烈度与基本烈度的差值的代数和求得。由此计算得全国平均意义下不同设计使用年限所对应的抗震构造措施调整系数, 见表3。

3不同目标使用期对通用设计表达式中某些系数的影响

现行规范规定建筑结构设计中采用基于概率极限状态设计法的分项系数设计法, 该法同样适用于建筑结构的加固设计。该法的实用设计表达式中荷载与抗力的分项系数体现了结构的可靠性。而作为结构可靠性度量的可靠度则与目标使用期密切相关。设计使用年限或目标使用期的不同在实用设计表达式中仅能从结构重要性系数中得到部分体现, 却不能做到与结构可靠指标一一对应。且《建筑结构可靠度设计统一标准》[1]中仅分别对设计使用年限为5年, 50年及100年的结构构件的重要性系数作了最小值的规定, 其具体的取值以及其他设计使用年限下的取值在一定程度上有赖于设计者的工程经验。同时, 对于相同的破坏类型, 在结构极限状态函数中仅根据结构的重要性系数来表现结构可靠性的差异, 很有可能导致不同安全等级构件的可靠指标区别并不大, 即三级构件和二级构件很有可能选用同样的构件截面形式和材料, 对于具体的结构是否满足结构可靠性的要求很难得知, 而且也不符合工程经济性的要求[8]。故对不同目标使用期的考虑, 不能仅通过结构重要性系数的取值, 且其具体的取值应经过研究确定。

现行规范中实用设计表达式的荷载分项系数是根据有关统计确定的荷载变异系数和荷载效应的具体组合情况 (包括不同荷载的效应比) , 以及与抗力有关的分项系数的取值水平等因素确定, 以使在不同设计情况下的结构可靠度能趋于一致。对于不同的目标使用期, 则可对相应的可变荷载的变异系数以及均值与标准值的比值系数进行修正, 进而可通过分析计算得出合理的分项系数值。

4 材料的耐久性与目标使用期

在对建筑物进行加固改造设计时, 目标使用期的确定除了考虑业主的要求等因素外, 还应考虑原建筑构件、材料的耐久性, 特别是对于使用胶粘方法或掺有聚合物加固的结构、构件。现行的混凝土结构设计与施工规范, 主要是考虑荷载作用下结构承载的安全性与使用性的要求, 按照承载能力极限状态来进行设计, 以保证结构的安全, 而未考虑荷载或环境的长期作用都能引起材料性能的劣化。荷载长期作用下的材料性能劣化主要表现为材料强度的降低, 在通常的结构承载力设计中, 已用持久强度、疲劳强度等参数加以考虑。但却对结构长期使用过程中, 由于环境作用引起材料性能劣化, 对结构安全性与耐久性的影响考虑较少。在一些特殊环境的作用下, 如环境中的各种介质 (硫酸盐、氯盐、镁盐、酸等) , 温度湿度的变化 (冻融循环、干湿交替) 等, 都会导致钢筋混凝土的某些性能劣化, 如钢筋发生锈蚀, 混凝土产生裂缝, 承载力下降等。而一般现行规范的承载力设计方法, 没有考虑钢筋和混凝土截面的腐蚀损失, 因而对于一些有特殊使用要求的建筑可能导致其达不到预期的设计使用年限;而对于加固设计则可能偏于不安全。既有建筑基于后继目标使用期的加固设计中, 应考虑环境作用下的结构耐久性, 其基本目标是在结构后继使用年限内, 考虑到环境因素可能引起的材料性能劣化以后, 仍能保证结构有应有的安全性与耐久性。

由于影响加固后混凝土结构耐久性的因素很多, 故对此研究应该结合工程实际, 综合考虑各种环境因素对混凝土结构耐久性的影响, 以对加固设计使用年限的确定加以指导。耐久性设计应该以一种指南方式, 对不同的材料、环境类别和条件、不同的结构等分别提出设计标准。同时, 对于后继目标使用期很长或重要的建筑, 或加固时使用的材料耐久性易受环境影响等情况, 还应制定相应标准, 进行定期维护, 以保证结构构件的耐久性。如对使用胶粘方法或掺有聚合物加固的结构、构件, 应定期检查其工作状态。检查的时间间隔可由设计单位确定, 但第一次检查时间不应迟于10年[2]。

5 结语

在引入已有结构鉴定与加固设计的目标使用期概念后, 探讨了在鉴定与加固设计中对不同目标使用期的风荷载、雪荷载、楼面活荷载、地震作用等可变作用按照等概率水准原则的修正, 以及在加固设计中应注意的一些其他问题。从而使考虑不同目标使用期的鉴定验算与加固设计更为经济合理, 使已有结构的鉴定加固标准与现行结构设计规范体系进一步协调接轨。本文也讨论了结构构件加固后的耐久性问题, 这在实际工程中常常被忽视。

摘要：探讨了在鉴定与加固设计中对不同目标使用期的可变作用按照等概率水准原则的修正及在加固设计中应注意的一些其他问题, 从而使考虑不同目标使用期的鉴定验算与加固设计更为经济合理。

关键词：目标使用期,结构,鉴定与加固,设计使用年限

参考文献

[1]GB 50068-2001, 建筑结构可靠度设计统一标准[S].

[2]GB 50367-2006, 混凝土结构加固设计规范[S].

[3]GB 50223-2004, 建筑工程抗震设防分类标准[S].

[4]GB 50292-1999, 民用建筑可靠性鉴定标准[S].

[5]戴国莹, 李德虎.建筑结构抗震鉴定及加固的若干问题[J].建筑结构, 1999 (4) :58-59.

[6]毋剑平.考虑结构设计使用年限的抗震功能设计[D].北京:中国建筑科学研究院, 2003.

[7]龚思礼.建筑抗震设计手册[M].第2版.北京:中国建筑工业出版社, 2002.

篇4：试用期员工作自我鉴定

[关键词]分析阶段；指纹鉴定人员；工作经验；分类点取方法；特征点

引言

由于分析阶段指纹特征点取过程是鉴定人员的主观认知过程，最终点取的结果应该与指纹鉴定人员已有的知识与经验具有很大的关系。为了探究指纹鉴定人员工作经验对于分析阶段点取特征的影响，本文选取220名指纹鉴定人员作为实验对象，根据工作年限分为三组。然后邀请所有实验人员对同一枚指纹进行两次特征点取实验，设计两次实验的目的是要考察不同水平的指纹鉴定人员点取特征点的稳定性，两次实验分别采取普通点取方法和分类点取方法（普通点取方法是用黑色记号笔将认为存在的所有特征点点出来；分类点取方法是在点取特征点时，用绿、蓝和红三种颜色的记号笔区别特征点存在的可能性）。最后对点取结果进行汇总、分析，从而得出结论。

1、实验

1.1参与实验的人员

参与本次实验的指纹鉴定人员来共220人，将选取的实验对象分为三组[2]具体情况如表1所示：

1.2模拟现场检材手印制作

模拟实际案件情况，提取遗留在非渗透性客体表面、磁性粉刷显的指印。通过多次实验，选择一枚质量中等的现场指印印痕作为实验检材手印，如图1所示。随后采集该指纹清晰的三面捺印样本以供参考。

1.3实验设计

邀请所有参与实验的指纹鉴定人员对上文介绍的模拟现场手印进行特征点取实验，并对数据进行汇总、分析。

具体流程如图2：

1.4實验内容

1.4.1点取指纹细节特征

实验分两次进行，每次实验前给参加实验的指纹鉴定人员一人发一张透明塑料袋、一张模拟现场指纹打印照片。要求将指纹照片套在透明塑料袋里，然后按照上文中所述的点取方法在透明塑料袋上点取特征点。每次实验结束后将三组实验对象点取后的带有特征点的透明塑料膜收取，扫描保存成图片。

1.4.2检材手印质量分区及汇总数据

为方便接下来数据的分析，邀请多名指纹专家对选取的检材手印进行人工质量分区，绿色代表高质量区，橙色代表中质量区，红色代表低质量区；然后对照清晰的样本指纹，标出认为确定存在的特征点并编号。将多名专家点取结果汇总后得到图3，图中1-18号特征点视为正确特征点。

1.4.3实验点取结果正误评判

将扫描保存的所有实验对象点取结果的照片与专家点取结果的图片进行重叠对比，得出正确点位置，并在同一张背景中标出错误点位置并编号，最终得到如图4的背景图像。将鉴定人员的特征点点取数量、正确点数量与位置（即特征点编号）、错误点数量与位置等信息记录在EXCEL中。

2、实验数据分析

2.1点取特征点数量分析

分类点取实验中，三组指纹鉴定人员点取检材指纹上特征点频数如图5-图7所示。与B组、C组相比，A组指纹鉴定人员在点取正确指纹特征点时频数起伏较大，对于有些特征点，A组鉴定人员显示出较强的认知一致性；而对于3号、11号、16号特征点，A组鉴定人员点取频率低于40%，B组鉴定人员点取频率在50%-80%，C组鉴定人员点取频率在70%-95%，这些特征点主要位于手印轮廓边缘或纹线不清晰区域，说明B组和C组鉴定人员发现模糊区域特征点的能力有所增强。对于C组指纹鉴定人员而言，总体呈现较强的认知一致性，说明C组鉴定人员整体较B组更加谨慎。[3]

A组指纹鉴定人员点取错误点的频数要高于B组和C组，尤其是25号错误特征点被点取率高达58%，25号错误特征点位于检材手印的中心区域，但该点附近纹线较模糊，只能看到大概的纹线流向，并不能直接确定是否存在特征点，通过与清晰样本进行对照后，该处确实不存在特征点，具有较强的迷惑性，这可能是造成三组鉴定人员错误率较高的原因。B组、C组错误点频数呈现逐渐较低趋势。

通过对三组鉴定人员在分类点取特征实验中绿色点、蓝色点、红色点点取率进行统计，将数据汇总在表2中。

从表2中发现，A组鉴定人员在分类点取实验中，正确点点取率最低，B组鉴定人员正确点点取率最高，B组鉴定人员处于两者之间。无论鉴定人员水平高低，都更倾向于点取更有把握的特征点或者可以说更愿意相信自己点取的点是清晰可信的。通过纵向观察表格，蓝色特征点取率和红色特征点取率存在共同特征，就是A

2.2点取特征点错误率分析

通过对分类点取特征实验中三组指纹鉴定人员点取特征点错误率进行统计，得出表3中的数据。

数据说明，分类点取特征点的方法可以让指纹鉴定人员有能力区分正确特征点和错误特征点。虽然A组鉴定人员错误率较低，但是该组鉴定人员点取特征点总数量普遍要低于其他两组，而B、C两组鉴定人员相比较A组在点取模糊区域的特征上有了较大突破，A组鉴定人员在模糊区域基本没有做出判断。所以单纯的错误率数据是不能完全反应指纹鉴定人员的鉴定水平的。

2.3点取特征点稳定性分析

稳定性是指同一名指纹鉴定人员在不同时期对同一枚指纹点取特征的变化程度。本文依据同一组别指纹鉴定人员两次点取实验的结果来衡量本组的稳定性。依据公式对三组指纹鉴定人员I值进行计算，汇总在图8-图10中，横坐标表示I值，纵坐标表示具有同一I值的人数。[5] 由上图可知，三组指纹鉴定人员中，A组指纹鉴定人员变化程度最大，最大I值达到20，最小值为0，大部分集中在4-8之间。而B、C组I值在10以内，B组变化范围为2-10，主要集中6-8之间；C组变化范围为2-10，I值为3对应的人数最多。因此，说明随着指紋鉴定人员工作经验的积累，稳定性得到了逐步提高，鉴定结果的准确性和可靠性也随着提高。

4、结论

（1）对于指纹鉴定初学者而言，他们在点取清晰特征方面与其他组鉴定人员差距不大；随着鉴定水平的提高，指纹鉴定人员更愿意在低质量区域点取特征，他们更擅长识别由于纹线流向和纹线数量造成差异的特征点。因此，错误率高低不能代表鉴定水平的高低，因为错误率低的同时，也减少了点取正确特征点的数量。

（2）指纹鉴定的稳定性是影响最终鉴定结果有效性的重要指标，本文引入I值来衡量三组不同水平鉴定人员的稳定性。数据显示，指纹鉴定初学者稳定性较差，随着鉴定水平的提高，稳定性逐渐增强。

（3）为提高指纹鉴定人员准确性，保证鉴定结果的可靠性，应该从指纹鉴定初学者就开始规范其鉴定流程，增加对不同难度指纹鉴定的训练，定期考核，及时发现问题并解决。

参考文献

[1]刘世权，罗亚平，蔡伟思，吴健.指纹鉴定能力测试的鉴定结果准确性问题研究. [J].中国人民公安大学学报（自然科学版）.2015（1）：20-24

[2]刘世权，罗亚平，吴健.指纹鉴定人员对现场指印认知能力的研究[J].刑事技术.2015（1）：1-7

[3]刘世权，糜忠良，罗亚平，吴健.指纹鉴定人员点取细节特征稳定性问题研究 [J].刑事技术.2015（2）：108-113

[4]Glenn Langenburg，Christophe Champod，Thibault Genessay. Informing the judgments of fingerprint analysts using quality metric and statistical assessment tools[J]. Forensic Science International.2012 （1-3）

作者简介

篇5：预算员试用期工作总结

我叫XX，于XX年XX月XX日进入公司，根据公司的需要，目前担任预算员一职，负责日常的投标工作，本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司其他员工之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

在试用期间，我在领导及同事们的关心与帮助下，工作知识和技术能力得到不断充实并提高。在此，我就试用期所做的工作向各位领导做如下汇报：

一、认真学习工作知识，履行岗位职责，服从领导安排。做为一名公司的新进员工，我时刻鞭策自己，在工作中恪守工作原则，不断学习公司文件，了解公司全新的经营理念和管理模式，明确自己的岗位职责。通过培训学习和日常工作积累，使我对公司有了更进一步的认识。

二、主动热情，以端正的工作的态度对待每一份工作。到公司预算部部以后，部门的全体人员对我格外照顾，关心无微不至，使我在这里感觉到了家庭的温暖，从而能够使我能够很快的进入工作角色。主要从事工作如下：参与XX内装工程投标；参与XX装饰装修工程投标；参与XX办公楼编制预算。在以上的工作中，我按照各位领导的吩咐，积极对待每一个环节，在此过程中使我受益匪浅，不仅学到从事工作需要有过硬的专业素质、良好的组织协调能力，而且也需要具有良好的职业道德及工作中踏实肯干的工作作风。

三、虚心求教，不断改进、不断积累自身知识技能。作为一名年轻的预算员，可能由于经验不足而带来较多麻烦，但我针对编制预算中出现的问题向部门同事虚心求教，积极总结处理方法，并热衷于对问题处理方案的积累。例如：在部门经理的指导下独立完成了XX装饰装修工程。

篇6：预算员试用期工作总结

本人于201X年X月X日应聘进入公司担任XX造价员，安排到项目三个月的时间中，新的工作给我带来了很多的欢乐，使我收获了更多的知识，获取了更加丰富的经验。在这三个月中有进步亦有不足，为了更好的干好以后的工作，使工作更上一层楼，现将过去三个月的工作总结和回顾如下，并找出自己不足，加以改正。

一、工作内容 ①、工作重点

本试用期三个月在公司安排到XX工程，该工程为XX项目，工程图纸、工程量都为边出图边施工算量，每次出新图及变更都要进行XX等工程的算量、组价和调整，工作重点如下：

1、根据甲方、过控、监理和公司要求，出图、算量及编制项目预算。

2、每月完成的工程进度预算进行编制、并报甲方审核并跟踪审核结果。

3、每月完成的实际工程进度预算进行编制、报公司审查。

4、每月完成的工程劳务进度进行申报、工程量审核、付款申请等并报送公司审核，并跟踪审核结果以及付款情况。

5、参与完成针对甲方的各项收方工作，并完成收方资料及审核签字手续。

6、参与完成针对劳务班组的各项收方工作，并守成收方资料及审核签字手续。

7、配合安全、资料等项目部其他工作人员，提供相关报表数据，完成相关报表的编制工作。

8、工程所用的材料品牌选用三家及三家以上进行上报审查。

9、完成材料核价的编制、报送并跟踪审核结果。

10、配合项目经理、技术负责人完成各项计划编制、数据提供等工作。如成本测算、资金计划编制、材料计划审核等。

11、现场施工进度、过程的了解及跟进。

12、完成领导交办的其他工作。②、工作成果

在三个月的工作中，本人能够积极地完成领导安排的各项工作及参加公司组织的各项活动，通过公司的工作安排和组织，学习到如何创立企业品牌、如何提高团队合作精神等内容，使我对自己的工作有了更深的认识，工作也更加认真细致了。因为预算员的工作就是跟数字打交道，所以我们对数字的要求应该更准确。在与工地技术员校核工程量的时候，就应做到每一笔工程量都能真实、清晰的反映工程的实际情况。与甲方、过控、施工班组进行沟通、学习。

在核对过程中，严格按照公司的规定，本着实事求是的原则，对每一笔工程量都进行仔细的对比，做到“二无”，一无重复，二无漏项。在审核施工单位的现场签证时，更要细致认真，严格把关，要做到这一点首先，要了解签证发生的原因；其次，要审查签证的内容与实际是否相符，是否是在定额包含的范围内，是否存在重复、虚报工程量等失实的现象。再次，对那些内容不祥细、手续不完备的签证要退回重做。总之，我会把经手的每一笔工程量都尽可能的做得准确无误。

③、工程完成进度及情况

因工程为重点施工工程，上级领导很多检查，安装给水工程受到阻力，造成很多地方停工。

给水工程：

1、总坪道路给水管（PE孔网钢带管）完成15%、消防给水管（PE孔网钢带管）完成15%、中水给水管（PE聚乙烯管）完成15%、绿化浇灌给水主管道(PE聚乙烯管）完成15%、水表井完成5%、给水阀门组完成5%、消火栓井完成3%；

2、XX管完成100%；

3、临时道路消防管、浇灌给水管及管件等完成10%；

4、休闲广场卫生间给排水完成100%；

5、游客中心给排水完成5%，消防0%，通风0%。

④、安排计划

作为一名预算人员，我要按照公司及项目部的各项规章制度，认真地完成公司及项目部的各项工作。服从领导的安排，对工作认真负责。在外能够维护公司的形象和声誉，在内团结公司同事，互相帮助。

1、跟随项目施工进度，完成项目部的各项进度申报与跟踪、劳务进度申报与审核等工作。

2、配合项目部各位同事和领导，完成各项报表、成本测算、资金计划等工作。

3、做好项目结算的准备工作，随时完善项目预算数据。争取为公司创造更多的利润。

4、做好班组结算工作，严格控制项目成本。

5、服从领导工作安排，配合完成项目部其他事项。

6、积极遵守公司的各项管理制度，进一步加强工作责任感，更严格的要求自己。

7、做好每个月的工作计划安排，加强对在建工程的人工及材料的监控力度，提前分析出其定额用量。

8、利用工作之余认真学习相关的专业知识，使自己的工作能力不断提高，针对自己的不足，多向同事请教，对于工程中存在的一些重要问题，及时地向领导汇报，使问题能够及时有效的解决。平时多收集有关现行的定额资料文件，加强学习工程量计算的技巧、软件的使用等业务知识。

二、工作不足方面：

在三个月的工作中虽然都能按要求完成，没有影响到其它科室的正常工作，但还是存在着不足。

1、计划做得不是很到位，使我们的工作有不少都比较被动。

2、学习的内容还不够全面，通过对外审核及公司要求方面工作我发现自己掌握的东西仍然不够全面。

3、现场经验，首先是对新型材料的了解和认识，以及对其市场行情的了解不足，导致工作效率不高。其次，对施工工艺的认识和了解，仍需要加强学习与掌握。

4、与同事之间的交流还不够深，业务能力还不够强。今后，我会提前做好工作计划，变被动为主动，将各项工作做得更好。

总结出：要不断的提高自己、强化内在素质，积极进取，以适应公司的发展。积极学习各种规范、规程、标准，高标准、严要求。认真领会学习公司的各种规章制度，争做一名“合格的企业员工”，端正自己的思想认识。在以后的工作中，继续发挥自己的所长，克己所短，不断总结自己的工作经验，找出得失提高自己的专业技术，使自己能够更加胜任预算工作，更好的为公司贡献自己的力量。

篇7：结算员试用期工作总结

一、政治思想及学习情况

1、坚持系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，深入领会和具体实践科学发展观重要思想，学习党的方针、政策等。学习中，坚持理论联系实际的学风，着眼于理论的实际运用、着眼于现实问题的理论思考，通过读书学习，增强了贯彻执行党的路线、方针政策的自觉性

2、自觉地和党中央保持一致。在具体工作实践中能维护党的权威，严格遵守党的政治纪律，在国际国内重大问题和重大事件上，能够坚定不移地在思想上、政治上、组织上和行动上同党中央保持高度一致;在重大是非面前，敢干坚持真理，坚持原则，坚决反对腐败和不正之风，并身体力行，严于律已，宽以待人，团结同志，维护本部门的团结。

3、始终按照《廉政准则》的要求严格要求自己，按照各级纪委的廉洁自律的有关规定规范自己，严格执行“四大纪律八项要求”，注重加强自身的政治修养和道德水平的提高。

二、工作基本情况

1、加强反腐倡廉宣传教育，落实领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制各项规定。纪检监察不断加强反腐倡廉宣传力度，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。及时传达和布置上级党风廉政建设和反腐败文件精神和工作安排;重点围绕两个条例开展党风廉政教育和学习活动。

2、按照区纪委的部署，针对党员干部借假日和婚丧喜庆事宜大操大办聚敛钱财、党政机关工作人员违反规定打麻将、领导干部收送现金有价证券等问题开展专项清理和整顿。

3、继续围绕群众反映强烈的难点热点问题，开展信访举报和案件查办工作。通过鼓励实名举报，保护举报人等措施，进一步拓宽和疏通信访举报渠道。

4、不断加强部门的自身建设。从政治理论水平、业务能力、工作作风三方面，狠抓了纪检监察干部队伍建设，整体素质有了较大提高。组织全体干部学习中央有关文件精神;强化内部管理，严肃组织纪律;参加各类业务知识培训班。

一年来，自己虽然取得了一定的成绩，但由于自己的政策水平、工作能力、理论水平所限，再加上没有纪检监察工作经验，在这个新的工作岗位上的时间不长，不少工作做得不尽如人意。比方说在工作

中有急于求成的情况，一些协调工作做得不细不深，在基层做调查研究的面不够宽、针对性不够强，自己的业务水平的提高和实际工作的要求还有很大差距等，这些问题和不足需要自己高度重视，并在今后的工作不断克服和解决。

篇8：史玉玺：一位勘察员的自我修养

“不是在勘察，就是在奔赴勘察的路上”

5月31号早8：00，中国人民保险的勘察定损员史玉玺开始了一天的白班工作。公司的调度表格显示，他今日被分配在槐荫区腊山工业园附近区域执勤。

早7：30，史玉玺开车赶往腊山工业园附近，“我们公司的勘察定损员一天一换工作区域，比如历下区的中心城区是事故的多发地带，如果固定一个勘察员的话，他会比较疲惫，同时，对于其他事故边缘区域工作的同事来说，则不容易考核工作量。”

上午8：30，待在车里待命的史玉玺，接到了当天第一个勘察任务。放下电话后，史玉玺拿出人保财险为每一位查勘人员配备的移动查勘设备，调出了事故地点、事故成因、承保车辆的信息等，“这是勘察员现场勘察的工具，用其进行现场拍照，还可迅速上传车辆损失情况、现场处理赔案情况等，非常的方便快捷高效。”

掌握事故的基本情况后，史玉玺拨打了报险人的电话，“你好，我是中国人民保险查勘定损员史玉玺，您再描述下事故现场……30分钟内我会到达事故现场，请耐心等待。”

上午9：00，史玉玺到达位于腊山西路的事故现场。这是一起追尾事故，由交警开具了快速理赔单。史玉玺拿出移动查勘设备，对现场查勘定损，拍照留存证据。之后，史玉玺让车辆双方的驾驶员出具了车辆被保险人的驾驶证、行车证、身份证和银行卡，就连汽车的17位编码也一一拍下。“任何一个细节的遗漏都会给顾客理赔增添麻烦，做这个工作需要细心。”史玉玺一边拍照一边说。

此时，电话响起，人保公司客服又为史玉玺指派了第二个任务，就在附近的腊山工业园内。9：25，史玉玺处理完第一单追尾事故的勘察工作后，驱车赶往第二单事故处。9：45左右，史玉玺到达现场。据车主介绍，其在附近办理公事结束后，发现停靠在路边的车前盖和车顶上有不同程度的凹陷。“这应该是高空坠物砸伤的”史玉玺表示，“虽然这个车主无责，但是由第三方造成的，暂时找不到责任方的情况下，由保险公司赔付70%，另外30%要找责任方索赔，找不到，就只能自己承担。”

第二起任务中，史玉玺赶往现场开了将近20分钟的车，查勘现场大概只用了5分钟。史玉玺说，每天的事故太多，一定要够快够专业，这起事故在处理，下面还有N起事故在等着，“我不是在勘察现场，就是在去往勘察现场的路上。”他自嘲道。

电话铃声不断响起，有的是公司指派任务，有的是事故现场的车主联系，更多的则是勘察后一些客户打来电话询问，定损什么时候进行？定损多少金额等……临近中午13：00，史玉玺稍稍松了一口气，他走向路边的小吃店，要了一份炒土豆丝与米饭，迅速吃了几口后，电话铃声又响起了。

与客户沟通才是日常工作

史玉玺说辛苦原本就是勘察定损员的日常工作节奏，但日常工作的大半，却是与客户沟通。“有时一个小时内，我可能会接到五六个事故电话，但一个小时最多只能处理两三起事故，时间根本不够，只能一一处理，难免会出现让车主排队等的情况，怨言就很多。”

时间成本是很难估算的，“即便不太堵，路上可能也要20分钟左右，路远时要半个小时或40分钟，甚至更长。”

“有时，他们一听我正在处理其他事故，会立马发脾气进行指责，也有立马打电话投诉的。”史玉玺说，遇见这种情况时，勘察员不能着急，“我很理解客户感受，如果在恶劣天气下遇见了紧急事故，希望快速定损离开事故现场，但通常情况下，恶劣天气下车险事故非常多，同时勘察员到达事故现场的时间也会变长，由此，只能在电话中一再与客户沟通解释，真的忙不过来，会请求附近的勘察员协助处理。”

“一天之内接到的问询电话甚至比事故处理电话还要多”史玉玺接起的电话中，除了催查勘的、还有催定损的、催赔款的……尽管公司为史玉玺等勘察员配备了蓝牙耳机，但有时还是不如直接接起电话方便，这无形中增加了勘察员开车的难度。史玉玺说，公司要求24小时不准关机，不能拒接客户电话。

日常工作时，史玉玺的标配是随身携带两部手机，两个充电宝，“每天通话记录都是上百条，一块电池根本撑不住。”据事后回忆，5月31号这一天，适逢济南市区下雨，史玉玺总共接到近20起事故保险电话，勘察了18个事故现场，共拍摄约200张照片，行程近百公里。

6月1日上午9：00，结束了夜班的史玉玺来到《齐鲁周刊》办公室。“从昨天早上8点到今天早上8点，一个夜班就是24小时。”通常意义上，一名人民保险的勘察员，夜班的概念是24小时。

据了解，每个理赔员基本上每个礼拜只能轮休一天，节假日哪怕是过年也需要轮班，“我们公司的勘察员30多位，都是男性，因为工作时间长，大部分时间都在开车赶往现场，所以女同志不适合。”史玉玺说。

最忙的时候，史玉玺一个夜班接了35起事故定损任务，“下雪、下雨等恶劣天气时，事故经常发生，24小时连续在工作，35个工作量的概念是，基本上这边刚到，下一个勘察任务电话就来了。”

即使6月2日白天休息，但史玉玺的工作还没有结束。除了电话一直在响，他告诉记者，还要回到服务点把夜班的案件录入系统，不影响车主的理赔速度。

驾驶技术也是必备修养

勘察现场已然成为史玉玺的习惯。他表示，即使休息日，在路上碰见事故会习惯性的停车下去看看，如果是人保的客户就顺便处理了，如果不是，也会为事故的车主做一些指引，“车主发生事故了心里最需要的就是专业的指导，这样心里也会安定很多。”

史玉玺说，平时翻得最多的就是《保险条例》与《交通规则》，“一位勘察员最基本的修养就是掌握以上两款条例，才能在第一时间为客户讲解赔付须知。”平时，中国人民保险公司会定期考核勘察员的业务技能，“一个季度往往考核一次，考一些基本的保险条例的理论知识，有选择题与问答题。”据史玉玺介绍，去年7月份左右，公司还在山东大厦组织各部门进行了技能大赛，史玉玺也作为勘察员团队代表参加了此项比赛。

除此之外，史玉玺说，招聘勘察员时，驾照是必须的。“济南的大街小巷，估计我们比出租车司机师傅还要熟悉，如果同时接到几起报案的话，勘察员必须快速的根据路线计算一下怎么走方便，以便在承诺时间内，最快到达现场。”

一位勘察员的技能还包括甄别真假事故。史玉玺曾接到一起报案任务为停放被撞的事故，他简单查勘现场后，发现车主完全是在马路上磕碰后又停放在小区门口，谎称被第三方刮擦了，“多年的工作经验能够基本判断事故是如何发生的，一些造假事故的车主在讲述时难免心虚，这更会验证假现场的可能性。”史玉玺一再追问车主打开行车记录仪，车主此时便承认其确实是在马路边磕碰的，史玉玺当场拒绝了车险赔付。

还有一次， 史玉玺到达现场后，询问车主新车伤部位以前是否做过喷漆，而且是在修理厂处理的，车主很震惊，他告诉记者：“工作的时间长了，能够根据工艺判断出是修理厂还是4S店做的活，做定损这么多年，基本上修理价格也能一一回答出来。”