员工宿舍管理规范图示

2024-05-31

员工宿舍管理规范图示（共10篇）

篇1：员工宿舍管理规范图示

员工宿舍管理规范

一、公司办公室负责员工宿舍的统一安排和管理。各部门负责所属员工的住宿申请及有关配合工作。

二、凡属于包装公司的员工，在花园范围内无住房，可申请入住。

三、员工住宿必须服从办公室安排，安排好的住房不能擅自调换。私自调换房间、床位，处以50元/次罚款。

四、入住人员一律凭《宿舍入住申请表》、《宿舍入住/退房单》按照公司办公室的统一安排入住。

五、集体宿舍日常管理实行室长（由内部选举产生）负责制，在公司管理下实行内部卫生、安全及防盗等管理的自治。

六、员职工的住房安排：

1、员职工一般安排2～3人一间。夫妻可安排单间。

2、因特殊原因申请单住的员工，经董事长批准同意后，房租费按100元/间/月收取。

七、公司高管、中层干部宿舍，由办公室提出具体安排意见，经董事长批准后实施。

八、所有宿舍均收取押金和房租费，住房押金和房租费标准：

1、住房押金：每间600元，由入住员工均摊。押金在入住前缴纳，在办理退房验收手续后退还。退房时宿舍设施如有损坏，须照价赔偿。

－17－60元/ 月，由入住员工均摊。－18－

2、房租费：除第五条第2款规定外，其他宿舍每间

夫妻安排在南面大房间的，房租费上调40元/月。

九、每间宿舍水费、电费由入住员工均摊，水、电的收费标准按集团公司规定执行。

十、非公司员工要留宿的，必须先书面报告办公室批准，对擅自留宿的当事人处100元/次的罚款。如是配偶或成年子女临时性住宿的，也须事先告知办公室。

十一、严格执行住勤签到制度。凡入住的员工，均要到大门值班室签到，每月不少于15天，不足天数每天罚款20元，且公司有权收回宿舍。

十二、宿舍推行6S管理，内部卫生实行员工轮流值日，轮流打扫卫生（轮值表贴于门后），对本室及包干的室外或楼道乱丢垃圾的清洁整理及垃圾清理。宿舍内宿舍长每天对值日人员进行督导。

十三、自觉爱护宿舍内公共设施，不得在室内外墙上钉钉子，拉铁丝，乱涂乱画损坏墙体。由于人为造成的损坏，由责任人负责恢复原状或照价赔偿。

十四、辞职、辞退、解聘人员在办理手续后，应及时办理退回宿舍手续。退房时，办公室应安排人员检查宿舍内的公共财产是否完好，墙体有否被损坏；室友应到场签字认可；如有损坏，须按责任照价赔偿。检查确认后，退房员工凭退房单到财务办理退押金手续。

十五、入住员工公寓楼，须严格遵守“公寓楼管理十不准”。如有违反，处以50－200元的罚款、赔偿损失及行政处分等处理。情节严重的，移送公安机关处理。

1、不准随地吐痰、乱丢垃圾。

2、不准制造噪音。

3、不准浪费水电。

4、不准私自留宿外人。

5、不准酗酒、赌博、斗殴。

6、不准破坏公用物品或设施。

7、不准私自接配电线及装接电器。

8、不准使用或存放危险及违禁物品。

9、不准在单间里使用煤气灶、电炒锅等大功率炊具做饭。

10、不准占用公共走廊、通道。

篇2：员工宿舍管理规范图示

一、行为规范

1、住宿人员必须服从统一安排，不得私自调换房间或占用床位，违者立即整改并给予100元罚款处理。

2、宿舍床位仅限员工本人使用，不得私自借予他人，一经发现，给予100元罚款处理。

3、住宿人员进入宿舍应保持安静，不得大声喧哗，不得使用手机外放、音响设备影响他人休息。

4、同事之间应和睦相处，严禁争吵、打架、偷盗等恶性事件发生，一经发现，立即取消住宿资格，逐出宿舍区域，并给予200元罚款；情节严重者，移交司法机关处理。

5、宿舍早上6点开门，晚上11点关门，晚11点之后严禁任何人进出宿舍，6、住宿人员需佩戴工牌方可进入宿舍区域，无工牌者宿舍门卫有权禁止进入宿舍。

7、宿舍内外一律禁止养家禽及宠物，确保环境卫生和人身健康。

8、宿舍内禁止一切违法活动，一经发现，立即移交司法机关处理。

9、妥善保管个人物品，特别是贵重物品，搞好自身防盗措施，出门落锁。遗失物品可采取报警处理。公司不予承担相关责任。

10、宿舍内严禁喝酒、赌博，一经发现，给予200元罚款，情节严重者，移交司法机关处理。

11、严禁男生进入女生宿舍、女生进入男生宿舍、以及男女同住的事情发生，一旦发现，给予200元罚款，取消住宿资格，并以扰乱社会治安名义移交司法机关处理。

二、公共设施管理与维护

1、新入住的员工必须对房间内的设施进行核实并在房间物品清单上签字，包括房间设施数量、完好程度。

2、宿舍内配备设施公司免费提供给员工使用，如有出现损坏，谁破坏谁负责赔偿，查不到责任人的则有该宿舍全体人员承担。

3、宿舍内如有灯、电、插座等物品损坏，必须上报至宿舍门卫处，由公司安排修理，不得擅自维修，否则造成的后果自行承担。

4、公司配备的设施要静心爱护，不得随意踩踏、移动。

5、自觉节约水电、爱护公物、不得在墙上乱订、乱贴、乱画、乱扯，违者给予50元/次罚款，并立即整改。

三、消防安全管理

1、宿舍内不得存放违禁及易燃易爆品，一经发现立即没收，并给予200元罚款处理。

2、宿舍内严禁使用做饭、取暖设备，严禁使用电炉、酒精炉、热得快或其它燃火及大功率工具，安全重于泰山，有违反使用者，一经发现，给予200元处罚；屡教不改者，取消住宿资格。

3、宿舍内严禁私自安装电器、拉接电源、改装插座等，一经发现，给予200元/次处罚。

4、宿舍内不得乱丢烟头，房间内地面不得有烟头烟蒂，一经发现给予责任人50元罚款。找不出责任人，则对该房间所有人员处以50元罚款。

5、自觉遵守宿舍各项消防安全制度。

四、卫生管理

1、宿舍区域公共卫生由宿舍保洁负责，每天要进行至少1次全面清洁，始终保持宿舍环境卫生。

2、宿舍房间内的卫生清洁工作由住宿人员负责，保持房间内部卫生、整洁、物品摆放整齐有序。

3、搞好个人卫生，保持床铺卫生、整洁、勤洗勤换衣物、床单、被罩、保持个人良好形象。

4、公共区域、走廊严禁私自堆放物品。

5、不得随地吐痰、吐槟榔渣，严禁将杂物、剩饭剩菜倒入厕所、冲凉房、洗簌间等排水管道，严禁往窗外泼水、乱倒杂物，违者按照50元/次给予处罚。

五、检查制度

1、宿舍日常检查由宿舍管理员带队，宿舍安全员和宿舍门卫配合，每周检查一次，检查时间随机。

2、根据宿舍检查明细表进行打分，每周对检查结果予以公示，给予男、女宿舍前三名分别给予表扬；给予男、女宿舍最后三名给予通报批评。

3、日常检查连续三次为最后三名的，由宿舍管理员将入住名单提交给所属部门，在当月绩效分中各扣10分。

4、屡教不改、宿舍卫生极其脏乱的，直接取消住宿资格。

六、来访制度

1、来访时间早上8：00-晚上21：00，2、来访人员必须服从宿舍门卫的指挥安排；

3、来访人员自行联系在本宿舍的被访人员，经被放人员确认后，宿舍门卫方可放行。

4、来访人员必须出示、质押有效身份证件，并在来客登记表上如实详细填写，离开时退还证件。

5、被访人员有义务告知、监督来访者遵守宿舍管理制度，如有违反，对被访者处以对应处罚。

6、来访结束时必须到宿舍门卫处登记，超出来访时间未登记的或来访结束未登记的，造成的后果由被访人承担。

7、宿舍严禁来访人员留宿，确有需求的，可向宿舍管理员申请，非住宿人员留宿需缴纳200元押金，退宿时退还，未办理手续入住的，按照相关制度给予被访人相关处罚。

篇3：员工宿舍管理规范图示

对于宿舍这样的群居空间,员工间的公共交流一直以来都是以“员工活动室”的方式被安排得“井井有条”。公共空间往往被冠以强制性标签,设置容易,而被真正公共地使用却不太容易,主要依靠空间的舒适性与可达性来实现。

对于本项目空间的可达性,我们尝试通过相互关联的活动去支持聚会,将原本分散的活动联结起来,形成面向使用者的具有多样性、渗透性、开放性的人文环境,以真正激活空间的公共使用要求。建筑被设计成全天候相互联系的整体,开放与半开放、院落与架空层、交通与停滞等多类型“空白空间”被无时无刻穿插安置在可能出现的地方。员工间的交流和串门成为生活中的随性选择。方便且不受气候、时间的限制和约束,是生存的一种品质,更是对人性的一种关爱。

除了可达性,公共空间另一个重要元素就是可停留性。这一点在三亚这样的热带海洋气候环境下显得犹为重要。猛烈的直射阳光、隔三差五的台风天气都是影响公共空间使用的重要限制因素。内向型的空间营造利用建筑和建筑间的相互遮挡,给公共空间制造足够的阴影利用外遮阳减少热辐射,利用完整的建筑体量阻挡强烈的风势,利用建筑的架空、开洞等方式导风入内,利用小型院落的拔风效应……一系列手段使建筑内部凉风徐徐。清爽宜人的小气候、被凉风不断掀起的裙摆和人来人往的身影都让我们倍感欣慰。

对地域的尊重还理应表现在对自然地形、地貌的尊重,本项目建筑的标高设计完全按照原有地形、地貌特征进行,约6 m的地势高差被消化在逐层跌落的组团空间里,一方面减少建设过程的土方移动和地形破坏,节约建设资金和减少碳排放,另一方面还增加了各组团空间的视觉层次和活动层次。

对地域文化的追随,往往容易陷入传统地域性建筑形式和建筑方式的窠臼,忽视时代的发展和技术的进步。我们希望采用目前已经成熟的技术手段,不冒进也不保守,在适宜的资金支持下,设计具有当今时代与文化烙印的地域建筑。遮阳表皮的设计灵感来自热带水果特有的表皮肌理,象征性的视觉延展深深地被烙上了热带的痕迹。我们不愿照搬历史,尊重不代表我们要无休止地传承;我们不愿赶鸭子上架,现代技术手段的运用不等于我们就跟上了发达国家的技术水平和管理水平。我们用看似略显笨拙的手段为将来写下诚实的当代建筑。

三年前,中粮集团三亚亚龙湾公司迅猛展开三亚地区的酒店开发业务,购买了邻亚龙大道入口的商业用地公司总部及解决旗下3家五星级酒店员工宿舍的建设。因此,项目任务最初是以总部开发模式运作的纯商业项目。

可是,在我们对项目用地进行细致分析后发现,用地红线与周边地块的用地红线是无缝连接的,而与用地沿亚龙大道一字排开的周边用地全都归属公安局、消防局、公共交通设施等封闭型政府机构。换句话说,就是从亚龙大道转盘入口处延续800 m左右都没有能够从亚龙大道穿越至用地南面的酒店度假设施的公共通道。而亚龙大道作为进入湾区唯一的交通干道,在基地内设置与之连通前入未来的酒店用地的公共捷径就显得异常重要,而且这也是800 m距离内唯一有可能实现这一目标的用地。因此,一个普通的商业项目因其特殊的地理位置而凸显出强烈的社会性。

项目设计的重点被我们单方推向了如何从建筑的城市角色和社会性出发,引导开发商自愿还地于民,以开放的心态接纳“人民的入侵”。

由于有总部办公和宿舍两种完全不同的功能使用要求,介入的城市步行捷径成为分隔两种不同功能的公共界面,而公共界面的纵深引入也使企业的形象展示和开放的企业文化成为全方位的积极响应。这样的理由,于开发商是愿意接受的。

篇4：员工宿舍管理规范图示

27岁的湖北小伙唐新杰延时加班1个半小时后在宿舍猝死。公司却以他并非在工作期间内猝死为由，不愿承担任何赔偿责任。可据其家人了解，唐新杰长期处于加班状态，每天至少加班1至3个小时，每月加班总额远远超过36个小时。倔强的父母以“加班超过一小时”为由，将公司告上了法院，并最终打赢了这场官司，获得了27万元的赔偿。

加班成为常态年轻员工宿舍猝死

1988年出生的唐新杰是湖北省黄石市人，2012年11月4日，唐新杰应聘进了宁波米多米信息服务有限公司。三个月实习期满后，他被分到了昆山分公司做客户服务代表，主要工作是给客户打电话推销公司产品。公司实行两班倒，早上九点至下午四点，再从下午四点至晚上十一点，中间各休息一小时，一个月一轮换。

虽然工作繁忙又时常加班，但公司吃住全包，这大大减轻了唐新杰的经济负担。给父母打电话时，他称自己一切都好，就是经常加班。母亲心疼他，劝他得注意身体。

2013年6月5日，连续多天加班的唐新杰上班时打了个盹，恰巧被组长王进看见。当着其他同事的面，王进狠狠地训了他一顿。唐新杰心里气不过，反驳道：“连续半个月加班，我们是人不是神，虽然上班时打瞌睡不应该，但也没必要把话说得这么绝。”王进没想到唐新杰会顶撞自己，面子上有些挂不住：“要是不想干随时可以走，我们最不缺的就是人。”唐新杰冲动地想跟王进理论，旁边的同事则一把拉住了他。为了保住工作，唐新杰只得息事宁人。

第二天，唐新杰越想越憋屈，忍不住给母亲打了个电话抱怨此事。母亲听后很心疼：“做得不开心就回来，我跟你爸身体还算好，都能帮衬帮衬你，家里日子也过得去。”听母亲这么说，唐新杰十分内疚，觉得自己不该跟母亲抱怨，害她为自己担心。之后几个月，唐新杰每次跟母亲打电话，都说自己很好，也不再提加班的事。父母则理所当然地以为他适应了。

2013年12月11日，唐新杰是下午四点至晚上十一点的班。快下班时，王进又通知大家晚上加班。唐新杰心里郁闷极了，对同事说道：“加班，加班，我现在一听到加班头都大了。”同事拍拍他肩膀：“别想了，早点做完早点回家。”直至凌晨一点多，唐新杰才把工作做完回到宿舍，洗漱过后倒床就睡了。

第二天下午四点半，已经上班半小时了，室友杨洋却发现唐新杰一直没出现，便借上厕所的机会拨通了唐新杰的手机，电话通了却一直没人接。等杨洋再次回到工作岗位上时，组长王进恼火地问他：“唐新杰怎么还没来？”杨洋找借口答道：“唐新杰昨晚回来有些晚，可能睡过头了，我马上给他打电话。”说完拿出手机当着王进的面再次拨通了唐新杰的号码，可还是没人接。王进顿时火冒三丈，对杨洋说：“等会儿唐新杰来了让他来我办公室找我。”说完气冲冲地离开了工作间。

晚上九点半，唐新杰还没出现。杨洋实在放心不下，便偷偷溜回了宿舍。打开门一看，唐新杰躺在床上，身上还盖着被子。杨洋以为他还在睡觉，一边喝水一边絮絮叨叨地跟他说起了下午王进发火的事。过了几分钟，唐新杰一点反应也没有，杨洋便走过去推了他一把，这才发现对方身上冰凉，早已没了呼吸。他忙叫来了同事，拨打了120。昆山市花桥医疗急救站的医护人员赶到现场，抢救了半个小时，却没能留住唐新杰的生命，医生初步诊断为猝死。同事报了警。昆山市花桥派出所的民警立即立案侦查，走访了宿舍周围的环境以及相关人员的口供后，警方排除了唐新杰死于他杀的可能性，并联系了他在湖北武汉打工的父母唐志强和蒋凤梅。

儿子死因不明倔强父母收集证据

听闻儿子骤然去世的消息，母亲蒋凤梅几度昏厥，儿子身体一直不错，怎么会莫名其妙猝死。随后，唐家人找到米多米昆山分公司的负责人讨要说法。公司却坚称唐新杰并非在工作期间猝死，不能算工伤，所以公司不能对他的死承担任何责任，只能出于人道主义补偿，给予一些丧葬费。对方的说辞，唐家人不能接受，他们怀疑唐新杰的死跟公司环境或工作强度有关。可公司经理却辩驳公司有一百多名员工，从未出现过任何情况，唐新杰会猝死，跟他个人身体有很大关系，同时还放出狠话，如果唐家人再闹，他们一分钱的丧葬费也别想拿到。

2013年12月17日，经江苏省昆山市花桥镇人民调解委员会的调解后，唐志强夫妇对于赔偿一事做出了退让，愿意降低赔偿金额，早日让儿子魂归故里。面对这样的调解结果，米多米公司依然不能接受，再次委托昆山市花桥镇人民调解委员会继续调解。在调解过程中，唐志强夫妇申请了不尸解，他们觉得人死为大，不想儿子走得不完整。抓住这一点，公司便派人做唐志强夫妇的思想工作，趁现在公司还愿意和他们沟通，劝他们拿了赔偿早日让死者入土为安，不然等日后损害到公司名誉，不仅拿不到赔偿还会为此付出相应责任。老两口失去儿子，原本就伤心欲绝，被米多米公司这么一吓，顿时没了主意。

2013年12月20日，经多方面调解后，唐志强夫妇最终和米多米昆山分公司达成协议：公司支付41000元人道主义救助金给唐志强夫妇，当场支付10000元现金。12月21日，唐新杰尸体火化，唐志强夫妇拿着剩下的31000元救助金，带着儿子的骨灰回到了黄石老家。

回到家后，唐志强夫妻收到了儿子唐新杰的社保抚恤金25016元。守着空荡荡的家，蒋凤梅觉得整个人生都失去了意义，她对老伴说：“让儿子不明不白地走了，我总觉得对不住他。”老伴劝他：“让孩子安安心心地走吧，别瞎想了。”可蒋凤梅心里总打不开这个结，儿子的死就像是一根针，时时刺着她的心。很快，蒋凤梅病倒了。亲戚朋友来看她，听说这事后都愤愤不平，人是在公司宿舍走的，米多米公司真的一点责任都没有吗？大家都劝蒋凤梅夫妇请个律师，赔钱是小，一定要把这事掰扯清楚。

2014年5月，唐志强夫妇找到了广东惠弘律师事务所的王义宽律师，只希望弄明白一件事，对于儿子的死米多米公司究竟有无责任？根据唐志强夫妻的说法和昆山市花桥派出所提供的口供证词，王义宽认真梳理了每一个细节，希望可以把唐新杰的猝死鉴定为工伤，这样最起码能告慰两位老人的心。由于当初唐志强夫妇申请了不尸解，所以无法判断唐新杰的真正死亡原因，这为唐新杰是否可以鉴定为工伤带来很大的难度。带着唐新杰的相关资料，王义宽前往江苏省昆山市工伤认定中心，可米多米公司不愿意配合出具任何工伤证明。

事情似乎一下子陷入了僵局。就在王义宽翻查唐新杰室友及同事的口供时，他意外发现唐新杰在猝死前一晚上的是夜班，且被要求加班。如果有办法证明唐新杰是因为超时加班而导致猝死，也许可以为他讨回一个公道。蒋凤梅告诉王律师：“之前孩子打电话来说公司老安排他们加班，自己感觉很累。”王律师告诉她：“人的身体如果长期处于超负荷工作的状态，很容易出问题。”不过口说无凭，必须有证据证明唐新杰在工作期间，经常加班超过一小时。王律师跟米多米昆山分公司沟通了，但对方始终不愿提供任何考勤表。

在王律师的提点下，蒋凤梅决定把儿子的同事约出来，跟他们聊聊，看能否套出什么有用的话。她在米多米昆山分公司附近找了家旅馆住了下来，根据儿子生前留下的手机号码，叫了两个他最要好的同事李良和方为出来，说太想儿子，希望通过他们多知道一些儿子生前在公司的情况。

见面后，李良他们一直劝蒋凤梅：“阿姨，你保重身体，新杰也不想看到你这样，如果以后有啥难处，尽管跟我们说，能帮的一定帮。”蒋凤梅哭着摇摇头：“我没啥困难，就是想听你们说说小杰在厂里的事，自从他上班以后，老说加班加班，这大半年我们只见了一面，现在想想我都心疼。”方为接话道：“我们公司确实老加班，新杰也想回去看看你们，可公司规定不允许老请假，阿姨你千万别怪他。”“你们每天都加班吗？”“是的，时间有长有短，平均算下来每天最少加两三个小时班。”“那你们不累吗？”李良耸耸肩，无奈地说：“累啊！不过现在你去哪家公司，加班都是常有的事。”可等蒋凤梅想再多问一些具体情况时，对方却不愿多说了。蒋凤梅偷偷地用手机录了音。

2014年6月，唐志强和蒋凤梅以儿子“加班超过一小时”为由将米多米昆山分公司以及宁波米多米信息服务有限公司同时告上了江苏省昆山市人民法院。

不加班就是不上进别用加班绑架了员工的生命权

2014年12月10日，江苏省昆山市人民法院正式开庭审理了此案。在诉讼中，唐志强夫妇表示米多米昆山分公司在明知道唐新杰没有按时上班的情况下，仅要求唐新杰的同事打了几通电话，而在电话无人接听后也不曾派人前往唐新杰的宿舍查看情况，以至于唐新杰错过了最佳救治时间导致死亡，因此米多米昆山分公司应当为唐新杰的死亡做出相应赔偿，要求他们一次性支付死亡赔偿金650760元，由于唐新杰生前未婚，且父母唐志强和蒋凤梅还未到退休年龄，需支付被扶养人生活费192140元，以及丧葬费25638元，合计赔偿金额为868538元，而宁波米多米信息服务有限公司作为昆山分公司的母公司，必须承担连带赔偿责任。

但由于无尸解证明不能证明唐新杰的死亡原因是否与工作相关，且唐志强夫妇和米多米昆山分公司就唐新杰死亡赔偿事宜事先已达成协议，2015年1月29日，江苏省昆山市人民法院针对生命权、健康权、身体权纠纷一案作出了一审判决，最终驳回原告唐志强夫妻全部诉讼请求。

唐志强夫妇不服。2015年2月9日，他们向江苏省苏州市中级人民法院提出了上诉。5月11日，江苏省苏州市中级人民法院正式受理此案。

2015年6月8日，唐新杰一案在江苏省苏州市中级人民法院开庭审理。在庭审中，江苏省苏州市中级人民法院根据唐新杰是否在死前加班这一疑问，强制要求米多米昆山分公司提供唐新杰在2013年10月1日至 2013年12月11日这段期间上班的工作考勤记录，同时还需要出具唐新杰2013年6月29日在昆山市花桥医院体检的体检报告。

从唐新杰体检报告中可以看出，唐新杰生前身体各项机能正常，并无任何疾病；而根据唐新杰在2013年10月1日至2013年12月11日的考勤表中，可以很明显的看出，工作日中除了2013年10月22日、27日、28日，11月15日、12月9日这几日（除去工作就餐1小时外）工作时间不足8小时，其余工作日的工作时间均为8小时或者以上。公司规定的工作时间为6个小时，其余均为加班时间，平均每天加班超过两个小时，远远超出了《劳动法》的加班不得超过1小时规定，同时相加起来，也超过了一个月加班超过36个小时的规定，且米多米昆山分公司未能提供延时加班的特殊原因，亦未举证对唐新杰超时工作提供健康保护措施。

2015年7月20日，江苏省苏州市中级人民法院最终宣判，宁波米多米信息服务有限公司昆山分公司对唐新杰死亡造成的损失承担40%的侵权赔偿责任，为270559.8元，扣除已支付的41000元，还应向唐志强夫妇支付229559.8元，而宁波米多米信息服务有限公司承担连带赔偿责任。2015年10月25日，记者采访时，唐凤梅说她还没有拿到相关赔偿。

篇5：员工宿舍管理章程

为营造安全、舒适、友好的休息环境，特制定员工宿舍管理办法。

适用范围

本管理办法适用于所有员工宿舍住宿人员，包括宿舍管理人员。

入住条件员工宿舍仅向本公司员工提供，外来人员未经登记一律不得入住员工宿舍入住员工宿舍需办理入住手续，如有离职，需办理退舍手续。

宿舍公物管理规定爱护宿舍公物，所指宿舍公物包括且不限于一般宿舍公共用品，也包括宿舍墙壁等。2 禁止在宿舍墙壁乱涂乱画行为因不当使用造成宿舍公物损坏，原则上应当赔偿。

宿舍安全管理规定

禁止私自使用大功率电器，乱接电路行为、禁止宿舍内使用明火，禁止宿舍内吸烟禁止宿舍员工打架斗殴行为，违者一律开除禁止在宿舍从事聚众赌博等一切违法违纪行为

宿舍卫生管理规定宿舍卫生包括个人卫生和公共卫生，个人卫生由住宿人员个人负责，公共卫生由当日值日人员负责。保持个人用品整洁，摆放合理 3保持地面整洁卫生，无乱丢废物 4 宿舍空气流通

宿舍文明倡导在宿舍从事任何个人行动时，应顾及其他住宿休息人员，避免影响他人休息的行为 2 员工应当相互尊重，互助友爱，员工应相互鼓励，共同进步，倡导爱岗敬业精神，杜绝不劳而获思想

住宿员工权利与义务住宿员工权利

住宿员工权利包括要求其他住宿人员遵守宿舍管理规定，履行住宿员工义务的权利。2 住宿员工义务

遵守宿舍管理规定，倡导宿舍文明精神，宿舍管理规定包括且不限于本管理规定所列内容，也包括符合本管理规定主旨的任何补充细则、条例等。

篇6：员工宿舍管理协议

一、宿舍规定及要求

为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，严禁检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定：

1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。2.严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。3.严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。

4.严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。

5.未经批准，不得私自更换床位、房间。

6.严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。

二、宿舍值班制度

一、宿舍长负责制

公司指定宿舍长，负责安排宿舍卫生值日，监督值日员的日常工作，按规定分类摆放物品，自觉打扫宿舍卫生，做好室内保洁，并得以保持。各店店员具体实施本宿舍管理事宜。宿舍长具体工作如下：

1.将每周值日的工作情况及需要解决的实际问题向公司汇报。

2.将本宿舍成员的合理化建议及需报修的内容汇报公司（宿舍内报修所需费用，由宿舍成员支付或确定当事人承担）。

3.及时将留宿人员和离职人员上报。

4.检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。

5.负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报；

6.负责监督各员工的日常行为规范，保障宿舍的清洁卫生。

7.负责公司宿舍的安全，不定时地对宿舍进行检查，及时发现不假外出、超时不归等情况，采取及时有效的措施。

8.定期组织舍员进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作。

二、请销假制度与其他制度

1、宿舍员工在非工作日时，外出需请假，向宿舍长申请。外出归来需向宿舍长表明。

2、非本公司人员不得进入和留住在宿舍，如有亲人前来探望需向公司申请入宿舍探望。男性人员无论是谁一律不准入内。一经发现坚决取消住宿条件。

3、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

4、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

4、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。

5、宿舍夜晚就寝时间10：00熄灯时间为：10：30。晚归者当天不在允许留宿。（10:30以后也不归宿者一经发现取消住宿资格）

6、在外出请假期间，或者晚归期间出现任何情况均与公司和宿舍长无关。

此协议与之前宿舍管理规定共同使用，为了更好的补充之前管理规定的不足，做了详尽的补充。

篇7：员工宿舍管理手册

员工宿舍管理手册

目的：为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。

适用范围：嘉美所有离家较远，家离公司5公里以外的员工

执行部门：人力资源部

宿舍地址：嘉美袁山店后楼二楼、三楼

执行时间：2011年5月1日

1、员工申请住宿条件

2、无适当的住所或交通不便者，可以申请住宿。

3、不可携带家眷。

宿舍入住手续

1、由本人填写住宿申请报告，经所在部门领导审核，公司人力资源部会签后，方可入住宿舍。

2、员工应按宿舍管理部门安排房间及床号入住，不得随意调换。

3、若员工需搬出宿舍，应事先通知宿舍管理部门办理财产移交手续。如损坏财

物，由管理部门按价收取相应费用。

住宿收费标准

每人50元住宿费包括、10元卫生管理费、90元伙食费（按需要）。缴纳时间每月10号缴纳当月所有费用。超过3天者取消入宿资格。

 宿舍基本设施

入宿人数标准：每间6人

每人配备物品：凉席1床、军用被1床

房间配备物品：高低床4张、床板8个、扫把1个、搓簸箕1个、吊扇一套、拖把1个、穿衣镜1个、垃圾桶1个、窗帘2个、桌子3张、凳子1个、锁一把、钥匙若干

宿舍楼配备物品：洗衣机1台

 个人物品摆放标准：

牙刷、牙膏、毛巾等洗洁用品统一放在脸盆内，盆具分别放在自己床最下面，靠

入口的床退内侧。

个人行李存放在未入宿人员的床板上，并保持荆条有序的摆放。

床上用品做到“三齐”：即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。

交通工具于21:00—22:30统一存放在袁山店门前顾客存车处并落锁，于次日7:20之前将个人交通工具从店门前转停在员工停车处。

 卫生标准

个人卫生：入宿员工经常保持个人卫生，衣服勤洗勤换、不留长指甲、剩饭不留

在宿舍内，立即处理掉。带有刺激气味的物品做好妥善封闭工作。

宿舍卫生：宿舍卫生做到“八净”、“六无”。“八净”即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻

璃、床、卫生间、洗面盆等每天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。

公共卫生：

1、走廊、楼梯无明显灰尘、纸屑并托干净。

2、保持卫生间、浴室和洗手间的卫生。便后要放水冲洗。洗发精等包装袋要放

在垃圾箱内。下水道口如有堵塞现象要及时清除。

宿舍纪律管理规定：

1、所有入宿人员必须严格遵守宿和服从宿舍管理规定，不服从管理者给予每次

20元处罚，情节严重者给予取消该员工入宿资格。

2、管理人员每日分三次真对于宿舍卫生和公共卫生进行检查，未达标者给予相

应的成长处罚；

宿舍卫生不达标者给予宿舍成员每人2元成长。成长金的50%奖励于次日卫生合格的宿舍。

公共卫生不合格者给予该宿舍成员每人2元成长，成长金的50%奖励于次日卫生合格的宿舍。

当月宿舍卫生、公共卫生全合格给予宿舍成员每人15元奖励。

3、为了保障入宿人员的人身安全，员工下班请22:30之前立即结伴回宿舍，宿

舍大门闭门时间22：30，擅自不回宿舍者管理人员将不再进行开门，责任自负。否则给予20元成长。（盘点、加班除外）

4、宿舍熄灯时间统一23：00 熄灯，熄灯后保持宿舍安静，未熄灯者、打声喧

哗者等打扰别人休息的行为给予宿舍责任人2元成长。

5、消防、安全：自觉遵守会馆各项消防安全制度。不得私自乱拉乱接电线、插

座。宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具。人离熄灯，断电源。宿舍严禁吸烟。禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。出入房间随手关门关灯，注意提防盗贼。否则给予责任人10元成长。

6、所有探视员工的亲属，必须经员工宿舍管理员批准后，方能进入宿舍，但不

得在宿舍内留宿。已经发现立即取消入宿资格。

7、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博或其他不良行为，违者每次给予100元的成长。

8、公共资产自然损坏所产生的维修费用由入宿人员共同承担。

9、公司食堂只为住宿人员或外聘人员服务，其他人员公司不提供该项服务。

公共资产价格表

高低床：300元/张床板：100元/张凉席：50元/张军用被：80元/床

穿衣镜：60元/个桌子：100元/张

窗帘：30元/个扫把：10元/把

拖把：10元/个搓簸箕：20元/个

垃圾桶：10元/个吊扇：200元/套

铜锁：10元/把凳子：50元/个

篇8：员工宿舍如何管理

1.新入公司员工、在校实习生等符合住宿条件的员工，本人填写住宿申请，由所在部门领导签署意见后提交综合部，由综合部登记审核交相关公司领导批准后，由综合部统一安排宿舍。

2.对于公司其他员工，公司原则上不安排住宿，除因工作原因确实需要公司安排住宿的，经综合部登记、相关领导审核，公司董事长或总经理核准后方可安排住宿。

3.住宿人员入住前应检查该寝室配置的设施状况，对于有损坏的设施应向综合部反馈;

4.住宿人员离职时需将钥匙归还综合部，如果寝室内配置的设施有损坏或丢失的，应按相应标准赔偿。

(二)公司提供员工宿舍系员工尚在公司服务为条件，倘若员工离职(包括自动辞职，受免职、解职)时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。

(三)对于因个人需要搬离宿舍，员工须向综合部提出申请，经批准后公司将为其保留住宿资格。

(四)未经综合部许可，任何人不得擅自调整宿舍。

(五)水电气费

水电费由住宿员工自行分摊承担，综合部根据住宿人员的实际费用在工资里扣除代为缴纳。

(六)员工离职、调动管理

1.员工离职或调动在办理相关手续时，综合部应清点宿舍中的相关财物，员工将公司所发放的非私有物品退还综合部，并将交还钥匙，若有遗失，由本人承担遗失物品的赔偿责任。

2.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净后，方可离开宿舍。

(七)宿舍财产管理

1.员工应爱护宿舍内所有设施(寝室全套设施包括电视、灯具、插座、门窗、床铺以及下水道、防火设施等)，对设施质量问题、老化等自然原因造成的设施损坏，由员工填写《报修单》交综合部，综合部组织相关人员进行修理或更换，费用由公司承担。

2.对故意损害使用设施的，该设施维修费由责任员工承担;对损害严重造成该设施报废的，由责任人按该设施原价1.5倍赔偿;对于无意造成的损坏，该设施维修费由责任员工承担或按该设施原价赔偿。

3.综合部进行维修维护时，需要在《报修单》上注明有关维修维护使用材料，申请人或宿舍在场人员对维修维护材料及维修过程进行签字确认。

4.员工在宿舍内应妥善保管自己的财物，员工在宿舍丢失财物时，需及时向综合部反映，综合部将对宿舍财物遗失事件展开调查、查明原因，但是公司无赔偿责任。

5.员工妥善保管好宿舍钥匙，如因为钥匙遗失导致宿舍财物损失的由责任人承担全部责任。

6.私自留宿非公司员工发生的宿舍财物遗失事件由责任员工承担全部责任。

(八)舍长的选定及职责

每个宿舍可自行推举舍长，上报由综合部进行登记审核;若未推

举本宿舍舍长则由综合部指定相应人选进行担任。

舍长职责主要包括：

1.管理宿舍日常生活管理，包括分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。

2.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚)。

3.及时制止并向综合部或部门领导反映住宿员工违反宿舍制度的行为。

(九)住宿员工应遵守下列规则：

1.服从舍长管理与监督。

2.室内禁止私自接配电线及装接电器。

3.室内不得使用或存放危险及违禁物品。

4.烟灰、烟蒂不得丢弃地上。

5.不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

6.污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

7.如有电视、电脑音响、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。

8.就寝后不得有影响他人睡眠行为。

9.宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。

11.夜间最迟应于23时前返回宿舍(注意关闭门窗)，否则应向舍长报备。夜不归寝，人身安全自行负责，与公司无关。

12.轮排值日人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视。

13.各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。

若住宿员工不遵守上述规则，一经发现视情节轻重给予处分;若员工屡教不改，则由综合部取消其住宿资格。

(十)对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：

1.水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

2.沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。

(十一) 住宿员工有下列情况之一者，视情节轻重，由综合部核实后，报公司相关领导处理;情节严重者，取消其住宿资格：

1、不服从舍长的监督、指挥者。

2、在宿舍赌博、斗殴及酗酒。

3、蓄意破坏公用物品或设施等。

4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。

6、违反宿舍安全规定者。

篇9：员工宿舍管理制度

一、进出宿舍要保持肃静，不得说笑打闹，不得追逐跑跳，应做到说话轻、走路轻，不得影响他人生活环境。

二、自觉养成良好的社会公德、保持宿舍的良好秩序及卫生环境，努力提高自身素质、遵守《员工手册》的相关规定，爱护公物，损坏者追究责任照价赔偿。

三、保持宿舍内整洁，做到勤换洗床上用品、个人衣物，不得在非指定区域晾晒衣物，勤整理床铺上下的个人物品，勤洗澡、理发。

四、室内垃圾由当日值班人员负责运送到楼下指定位置，不得随意抛弃；如有违犯，令其将垃圾清除并值日一周以示惩罚。

五、严禁在室内大声喧哗，高声播放广播、音乐。

六、不得利用公司设备器材或自带设备器材在宿舍播放、传阅黄色录相及书籍，不得在宿舍内吸烟，不准在宿舍从事赌博及有赌博性质的活动。

七、一切非本处人员未经部门主管同意，不得进入员工宿舍，员工来访亲友，不得长时间在宿舍逗留，不准留宿过夜；

八、注意安全，做好防盗、防火、防事故的安全工作，出入随手关门，不准私配宿舍钥匙。

九、节约用水用电，人人自觉，从我做起，杜绝长明灯、长流水。

十、员工外出不得夜不归宿，每晚23:00前必须归寝，有特殊原因不回宿舍者，须报主管批准，宿舍长如发现有23点未归的员工要及时上报主管，否则发生意外情况宿舍长承担一定责任(如需外出需向部门主管请假备案)。

十一、实行轮流值日制度，各宿舍制定值班表，当值人员负责当日内的安全卫生工作；由寝室长检查，不合格者应按规定返工。

篇10：员工宿舍管理条例

员工宿舍管理条例

一、总则

1.宿舍是员工学习、生活、休息的公共场所，由行政部对全厂宿舍进行管理。为广大住宿员工创造良好的学习、生活环境，营造良好的宿舍氛围。特制定本条例。

2.为了能够为住宿员工提供良好的学习、生活条件，要求住宿员工自觉遵守国家法律法规、工厂规章及宿舍管理规定，养成良好的生活习惯，体现员工的良好精神风貌。

二、员工住、退宿须知

3.未经行政部批准，任何人员不得私自入住员工宿舍，不得擅自调换寝室和床位。

4.员工宿舍实行查房和卫生检查制度。住厂员工如严重违反宿舍管理规定，行政部有权取消其住宿资格，限期搬离现住寝室（情节特别严重者将上报工厂有关部门给予相应处理），待其有悔改表现后，重新申请办理住宿手续。

5.体检复查未通过员工须在到行政部办理退宿手续，其床位不再保留。

6.若有员工被诊断为传染性非典型肺炎病人或疑似病人，行政部要立即向当地疾病预防控制中心（卫生防疫站）报告有关情况，并密切留意与患病员工同宿舍、同工作环境等密切接触者的情况；与患者同宿舍、同工作环境、与患者密切接触的，应暂停回员工集体宿舍住宿，隔离观察14天以上，无出现发热、咳嗽等疑似传染性非典型肺炎症状后方可员工集体宿舍住宿。

7.若有员工被诊断为传染性非典型肺炎病人或疑似病人，应对员工宿舍进行消毒处理，消毒程序按《出现非典病人后之消毒指引》

8.因病或其它特殊原因而离厂的员工，离厂前必须到行政部办理退宿手续，其原床位不予保留。复工后向行政部申请住宿，给予另行安排。

9.员工离厂时应办理退宿手续，在离厂期间要注意爱护对宿舍内物品及公共财产，主动配合工作人员清点公共设施和财产。如有缺损，相关责任人须按价赔偿。严禁在宿舍墙上、床板上、门和走廊上乱涂乱画、以及张贴广告、宣传画、海报及不健康的宣传品等；严禁焚烧纸张和其它物品。

10.住宿人员办理退宿手续后，在必须在带走自己的物品，否则，因宿舍清扫、维修或寝室另作它用等原因而造成的个人财产损失由住宿者本人负责。

11.对按工厂规定应办理退宿手续，但在规定办理的最后期限不来办理的，将视为违约离走，宿舍内物品因清扫、维修等原因而造成的个人财产损失由住宿者本人负责。

12.行政部有权根据宿舍情况及工厂基建、维修计画等对员工现住宿床位实行局部调整或集体搬迁，有关人员应积极配合，不得以任何借口阻挠行政部工作。

三、安全保卫及相关责任

13.员工应自觉维护宿舍安全,增强安全意识和法制观念，及时劝阻、制止有损宿舍安全、正常秩序的不良行为。

14.发现火警、火灾等灾害事故时，应及时采取报警、撤离现场、灭火等有效措施，将损失降到最低点。发现刑事、治安等案件时，在场员工应保护现场，及时报告保卫部及行政部，并协助处理。15.严禁在宿舍内存放易燃、易爆、易腐蚀、细菌和病毒标本、剧毒及具有放射性等危险物品。16.员工不得在寝室内留宿外来人员，确有特殊情况需临时（两天之内）留宿厂外人员（仅限同性别直系亲属），经相关厂区行政部批准后，办理住宿登记手续，留宿人员离厂时应注销登记。因留宿人员造成其它员工或集体的财产损失、人身伤害的，留宿者须承担连带赔偿责任。

17.住宿人员因故需借用本寝室钥匙须凭有效证件到行政部办理。住宿人员不得将寝室钥匙借与他人，严禁私自调换门锁或另加门锁。丢失门锁钥匙要及时上报行政部，由行政部统一更换门锁，新换门锁的成本费由责任人员负责。违反本条规定引起的一切事故后果由责任人员自负。

18.养成离室锁门的习惯，贵重物品妥善保管。员工应该制止小商小贩在宿舍内兜售，发现形迹可疑者及时报行政部和保安。

19.增强消防意识。宿舍内严禁有以下将给宿舍和同学安全带来危害的行为，违反者将受到严厉的处罚，并追究其相应的法律、经济责任： ①擅自挪用消防器材； ②在宿舍内使用明火（如焚烧纸张和杂物，使用煤饼炉、煤油炉、酒精炉等各类有明火的器具）；③使用劣质电器，使用电炉、电热杯、热得快、电热褥、取暖器等电热器具、非安全器具及未经管理部门批准的功率大于 200 瓦的其它电器设备； ④使用床头灯； ⑤私自拉电线； ⑥在宿舍内烧煮饭菜； ⑦乱扔烟蒂等。

20.自觉维护宿舍治安秩序，提高防范意识。寝室人员违反安全规程和条例也将可能给其它员工带来利益损害，应及时阻止或报告保安或行政部出面处理。

21.宿舍内财产和物品安全。因宿舍为员工密集、各类人员进出频繁的公共场所，故住宿人员不宜在宿舍内存放贵重物品和大量现金，否则责任自负；工厂不承担财产保险责任，建议住宿人员自行参加个人财产保险。

22.严格会客制度。来访客人须在值班室登记，交押有效证件后方可进入宿舍；会客结束离开时取回所押证件。会客时一般不得超过2小时，以免影响其它员工，客人晚10：00前必须离开宿舍。上班时间及晚上10：00以后，员工宿舍一律不会客。男性（经行政部准许的工作人员除外）一律不得进入女工宿舍，若有特殊情况，可由保安传呼。非本宿舍人员一般不得进入寝室，会客一律在会客室或大厅进行。

四、公共环境及秩序

23.要尽量开窗，保证自然对流通风，若自然通风不足，应安装足够的机械通风装置（排气扇），确保做到充分通风透气。

24.认真维护公共环境卫生，积极参加宿舍公益劳动。室内垃圾须直接倒入走廊卫生筒内或指定的垃圾集中堆放点，剩饭剩菜自觉倒入盥洗室的泔水桶内，废电池等危险废弃物请放入指定的危险废弃物堆放点，保持员工宿舍24小时无垃圾，爱护宿舍周围绿化地。

25.宿舍内不得有以下影响公共环境和秩序的行为： ①将水倒入卫生筒内； ②向窗外、门外泼水； ③随地吐痰； ④乱丢果壳、纸屑等杂物； ⑤公共场所内堆放脸盆架等杂物； ⑥在门厅、走廊、寝室内停放自行车； ⑦在走廊和房间内私自拉绳晾晒衣物等； ⑧在宿舍及周围墙壁上刻画、涂写或张贴、散发各种大小字报、启事、标语、漫画、传单、广告及海报等； ⑨在宿舍内饲养狗、猫、鸟等宠物； ⑩在宿舍内的擅自装修行为。

26.讲究文明礼貌。宿舍内严禁打球、踢球、溜冰等。熄灯后，不大声喧哗和进行打牌、下棋等影响他人学习和休息的活动。宿舍内严禁赌博、酗酒、起哄闹事、摔酒瓶、瓶胆等爆响物，不在禁烟区内吸烟。自觉服从并配合卫生和纪律检查。27.严禁经商。

五、公用设施管理

28.宿舍内水电设施、门窗、玻璃、家俱、电话及其它设施、设备均为工厂财产，要妥善使用和保管，不得私自拆装、调换、故意破坏。

29.员工宿舍内家俱由工厂统一配置。个人使用的家俱由自己保管，共同使用的家俱由集体分工保管，寝室长负责。未经行政部同意一律不准将任何家俱转借他人或互换使用,不准将自备或其它场所的家俱搬入员工宿舍使用；不准将宿舍内家俱拆卸或搬出使用。员工按规定调整宿舍时，家俱及其它公共设备不得擅自搬迁。

30.管理人员定期对公用设施、设备进行清点检查，遇有丢失、损坏现象，相关责任人须按价赔偿，并根据有关规定进行处理。

六、水电管理

31.提倡节约用电，人离灯熄。提倡节约用水，随用随关，杜绝长流水。如发现水电设施损坏，请及时到行政部登记报修。电气设施不得擅自修理。

32.在宿舍内安装和使用大于200瓦的电器应向行政部提出申请。

七、员工寝室布置规范

33.寝室布置规范化是为了保证寝室的文明、整洁、美观、有序。根据各宿舍的住宿条件，制定相应的布置规范化要求如下：

36.1 整体布置：室内家俱和生活用具按规范化要求定点摆放。①床铺等家俱，热水瓶及卫生洁具等须根据实际情况，本着美观、有序、方便生活的原则统一定点摆放。②室内要经常通风，保持空气清新。36.2 墙面：墙面布置要统一、美观、健康。所有张贴物均用透明胶或图钉固定，不要使用浆糊和胶水。36.3 床面： ①床上蚊帐及帐杆须齐高，起床后应将帐帘等高挂起； ②起床后须叠被并放在床铺靠窗的一侧，枕头置于被子上面，内衣等要叠好，可放在被子内侧； ③床面不堆放杂物； ④床下鞋子、纸箱请放置整齐； ⑤不得使用床帘。36.4 地面：保持地面清洁，果壳废纸等应放在畚箕里，不随手乱扔。地面上不乱堆放脸盆、酒瓶、衣物及其它杂物。

36.5 其它： ①脸盆内平时只放置洗漱用具，脏衣服不得长时间堆放。②毛巾等生活用品要统一挂放。③室内不得拉绳晾晒衣服，衣服也不能挂在蚊帐杆及铁丝上。④请勿将待洗衣物长时间堆放在盥洗室内。

八、奖励细则

39.对积极参与宿舍文明建设、参与宿舍管理工作的将给予奖励。

40.对节约水电、爱护公物、拾金不昧，抓到盗窃分子、小商小贩等好人好事予以表扬和奖励，并登记入册。

九、处罚细则

41.住宿员工应严格遵守厂纪厂规、宿舍管理条例和住宿协议，恪守有关文明公约。违纪者将按有关规定处理。

41.在宿舍楼内进行下列活动者，将予以通报批评并在记实考评中给予扣分。41.1.1在宿舍楼内打球、踢球、溜冰、乱张贴、乱刻画，污损寝室或走廊墙面； 41.1.2私自调换寝室，占用另外床位； 41.1.3私拉电线、网线、电话线；

41.1.4自修、午休时间或熄灯后在楼内大声喧哗、打牌、高声播放音响等影响他人学习和休息的； 41.1.5向窗外和楼道上乱倒污水、垃圾、剩饭剩菜；乱扔果壳，纸屑等杂物； 41.1.6

在宿舍楼内随地便溺； 41.1.7

宿舍内停、骑自行车；

41.1.8

无正当理由在晚上熄灯、锁门后返舍或夜不归宿； 41.1.9