员工宿舍住宿管理制度

员工宿舍住宿管理制度（精选7篇）

篇1：员工宿舍住宿管理制度

员工宿舍管理规定（讨论稿）

一、员工宿舍管理办法

为严格员工宿舍管理，各子公司综合服务课设立宿舍管理员进行日常管理。负责员工宿舍管理工作的具体落实、整体区域卫生监督和公共区域的保洁工作。集团公司***管理部实行监督管理。

二、宿舍管理员工作职责

⒈协调各部门工作，提出修改或制定员工宿舍各项管理制度，如《员工宿舍管理规定》、《员工宿舍空调使用管理规定》等各项规定；

⒉为审批手续完整的员工办理入住、退宿及招待用房手续；编制《住宿人员花名册》；

⒊管理招待用房、倒班宿舍的日常用品、布草（含布草送洗）；

⒋受理宿舍各项维修工程，报维修员及时处理。

⑴宿舍日常维修工作范围：水龙头、进水管道、排污管疏通；照明线路，灯具等的维修；门、锁、窗、***的修配；室内床、衣柜等家俬的维修。对违规现象（人为故意损坏）进行处罚并统计上报部门；

⑵报修及维修程序：宿舍的所有的维修事项由宿舍管理员汇总之后报维修员进 行维修。遇夜间或休息日等特殊时段的紧急维修，可直接报修，立即处理。维修时尽可能在宿舍管理员引领下进行维修（特别是女性宿舍）。

⒌合理分配安排保洁员每日工作，对其打扫的员工宿舍公共区域卫生，清倒公共垃圾等工作每日进行检查督导，整改落实；

⒍组织落实宿舍安全卫生检查、评比；

⒎处理日常员工宿舍住宿纠纷；

⒏每日巡察并做好记录，对违规现象进行处罚并统计上报人事部门实施扣罚；

⒐每月抄录员工宿舍水电表，统计费用后于公告栏公布，对超标准部分，汇总审批后并报人事部门下月扣除。

三、员工宿舍住宿管理规定

㈠员工宿舍的申请住宿和退宿

1、申请住宿:在本地无住房的合同制员工、实习生及特殊岗位劳务协议工、特聘人员，特殊情况的须书面申请并经人事部门批准；员工凭经人事部门签批的员工宿舍《住宿申请表》到宿舍管理员处办理安排宿舍和床位，并领取各类相关物品。

2、申请退宿:本人持申请表到宿舍管理员处办理手续，退还橱柜、房门钥匙及床上用品等；手续结清后宿舍管理员在申请表上签字并将该员工从《住宿人员花名册》中删除。

3、限制条件

①离职人员、因主客观条件发生变化不符合住宿舍条件人员、取消住宿资格人员、临时辞职的员工(含辞退、开除人员)各项费用结清后在二个工作日内搬离宿舍；

②离职人员无故不办理退宿手续超过3个工作日的，或无故旷工超过3个工作日的，公司即对其宿舍床位另作安排，并有权处理其宿舍内的遗留物品；

③住宿房间及床位的调整，须由本人申请经宿舍管理员批准办理相关手续后方可执行，不得擅自调换宿舍和床位；

4、倒班宿舍

①为保证员工下班安全，解决未在公司申请宿舍,因当日值中、夜班无法回家的员工，可在倒班宿舍住宿；

②倒班宿舍的使用申请：由各生产课室根据部门工作安排及所属员工的倒班情况，每月或每周提出书面申请（常白班人员午休不可申请），填员工倒班《住宿申请表》经人事部门审核后，由宿舍管理员安排执行。如临时变更入住倒班宿舍人员，可由部门负责人直接通知宿舍管理员安排住宿；

③不得在倒班宿舍进行打牌、下棋等娱乐活动； ④倒班宿舍不设个人固定床位及不得存放私人物品。

5、招待用房

①招待用房适用条件：有需要安排在公司客房住宿的客户或相关人员、员工的亲属（父母、子女、亲兄弟姐妹），特殊情况的须书面申请并经人事部门批准；

②招待用房的使用申请：各接待部门或员工填写《住宿申请表》并经部门负责人批准；凭《住宿申请表》到宿舍管理员处办理入住手续。㈡员工宿舍收费

1、宿舍水电费（每月30日由宿舍管理员抄表；宿舍电费根据各公司制订标准按实际用电量计算到人；

2、员工宿舍（指室内）日光灯、门锁、窗户、水龙头、管道、门板、家俱等因人为原因损坏所需维修的材料费按实收取。不能查实责任人的，按每间房人数均摊；楼梯廊道、公共部位的养护费用不分摊；

3、上述所有个人需承担的费用及收费标准每月由宿舍管理员统计后于公告栏公布，超标准部分由人事部门从个人工资中扣除； ㈢员工宿舍安全管理

1、员工不要在宿舍内存放贵重物品和大笔钱款，若出现丢失情况者应及时报告综合服务课。

2、注意个人物品安全管理，在睡眠期间及离开宿舍时应锁好橱柜门和房门。

3、电器使用管理规定：

①宿舍内严禁使用液化汽炉灶类电器； ②严禁违规私自接线，私自更改用电设备开关；

③应使用符合国家标准的正规厂家生产的合格电器，不得使用劣质充电器、电吹风等，不得使用简易的电源排插； ④电器的线路上不得挂有其他的物品，以保持线路的完好； ⑤禁止在电灯、台灯等灯头上使用纸张、布或其他可燃材料； ⑥所有灯具、电器设备周围不得放置可燃物品，电器不准直接放在床上使用；

⑦发现接触不良、老化的电器设备应立即维修，不得使用；发现室内固定插座、日光灯等照明、线路老化破损、绝缘不良等可能引起打火短路等情况，必须及时通知宿舍管理员维修及更新； ⑧人员离开房间及电器使用结束后，所有电器设备（含电脑、电视机、音响等）、电灯（含宿舍照明灯、台灯等）、充电器（手机、收录机等充电器）均应立即拔去插头或关掉电源开关。㈣员工宿舍损坏报修

1、宿舍区域各类设备及配备物品不得搬离原设定场所。宿舍内设备物品损坏须尽快报宿舍管理员并填写《维修单》安排统一维修。

2、宿舍更换门锁或门锁损坏需向宿舍管理员报修，由宿舍管理员安排配锁或换锁，严禁私自换锁或另行加锁。

3、宿舍因给水管破裂和其它原因导致长流水的、夜间房间没电和灯不亮的、房间门关不上和打不开的，员工可先直接报维修应急处理后再补填《维修单》。㈤员工宿舍卫生及管理

1、公司副总及以上人员办公与住宿、宿舍房外公共区域卫生由公司安排人员进行保洁；其他员工宿舍房内的卫生由员工自已清扫，严禁将房内垃圾堆放在公共区域非指定场所。

2、员工宿舍卫生标准：

①宿舍内物品摆放要求：应保持床上物品整齐、整洁、无杂物，不乱摆东西，不乱放衣物，不乱拉电源线；桌面上物品干净整齐、无尘无污迹；

②宿舍床底下物品摆放要求：床下物品应摆放整齐，排成一字形； ③床位墙面整洁要求：床位墙面应保持有整洁无污迹，不钉钉子，不粘贴画报、纸张、小挂饰； ④衣柜的整洁要求：衣柜外表应保持无尘、不粘贴画报、纸张、小挂饰；

⑤宿舍内地板、阳台、卫生间的清洁要求：每天清洁，保持地面干净，无纸屑、无痰迹、无果皮、无毛发等杂物。㈥检查与处罚：

1、公司***管理部将不定期组织有关安全、纪律、卫生等检查，宿舍管理员、保安员例行巡查员工宿舍区域。

2、凡违反本规定的，开据《违规处罚单》，并交人事部门从违规人员工资扣罚。具体处罚办法如下：

⑴在宿舍内酗酒闹事、打架斗殴，每人每次罚款200元； ⑵违反电器使用管理规定第①-③条的，除没收电器外，每人每次罚款200元；违反电器使用管理规定第④-⑧条的，每人每次罚款50元。以上行为造成严重后果的，须按原价赔偿损失，并按公司相关管理规定处理。；

⑶向窗外扔（倒）杂物（水），每人每次罚款50元；

⑷在公共区域堆放垃圾，垃圾未倒入垃圾桶，每人每次罚款50元； ⑸在公共区域（含公共区域的厨柜、鞋柜、墙面、洗衣池、电话机旁等）乱涂乱画、随意堆放（挂）物品(如脸盆、箱包等)，除没收物品外，每人每次罚款50元；

⑹浪费能源（如：房内无人开着灯、不关水、开着电视、敞开窗开空调等现象，每人每次罚款50元；

⑺在卫生间内乱扔杂物导致下水道堵塞，除赔付疏通材料费外，每人每次罚款50元；

⑻故意损坏公共财物，按原价5倍罚款（其中空调损坏，按市场重置价的2倍罚款）；

⑼对违规事实的调查不配合、互相包庇，在场人员（同宿舍人员或同套间人员）每人每次按上述处罚办法执行处罚；

⑽宿舍管理员、保安员例行巡查查获违规人员时，违规人员态度恶劣的加倍处罚（情节严重的，按公司相关规定处理）。㈦员工宿舍卫生公约

⑴请不要将房内垃圾扫在公共区域（公共厅面、楼道、公共阳台等）； ⑵请不要将扫把、拖把、垃圾斗、纸篓放在公共厅面、楼道等； ⑶请不要乱吐、乱画；

⑷请不要向窗外扔（倒）杂物（水）；

⑸请及时将果皮等生活垃圾扔到有盖的垃圾桶内，不要任其留在房内过夜；

⑹请不要将会堵塞下水道的物品扔入下水道； ⑺请不要长时间占用洗衣机、公共水池泡衣物； ⑻请不要在室内/外乱张贴纸张、画报等； ⑼请不要在房内乱扔、乱放、乱挂衣物； ⑽请不要撞门、不要用脚踢门、踢墙； ⑾请不要私换房间和床位等配备物品； ⑿请不要撕公示栏内的通知、告示。

本管理规定自文件下发之日起执行，由***管理部负责解释。原相关规定与之相悖处以本规定为准。

附：

1、住宿人员花名册

2、住宿申请表

3、维修单

4、违规处罚单

篇2：员工宿舍住宿管理制度

为了保障公司员工有一个安静整洁、安全舒适、秩序良好的住宿环境,特规定如下:

（1）如员工有住宿需求，可由商品房代理中心统一安排宿舍、床位。

（2）离职人员必须在离职手续办理完毕3日之内搬离宿舍，由部门经理收回其宿舍钥

匙，不得长期滞留。

（3）宿舍水、电、煤气、固定电话、采暖及物业管理等相关费用由住宿员工承担，公司

概不负责；要求按时交纳，不得拖欠，费用分摊问题自行协商解决；有员工退住时，本宿舍同住人员自行安排做好宿舍费用结算和设施验收清点工作。

（4）禁止带领非本公司人员在宿舍留宿，一经发现，除取消该员工住宿资格外，另予以

罚款500元处理。

（5）未经行政部同意，住宿员工不准私自调换房间；禁止男女窜房，违者罚款500元；各员工应具备良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍环境，安排值日轮流打扫卫生，保持宿舍环境干净整洁。

（6）严禁将垃圾杂物投入下水道、厕所内或抛出窗外，由此产生的维修费用及被投诉责

任均由肇事者个人承担。

（7）不准擅自拆改房屋结构布局，自觉爱护宿舍的一切设施，如有损坏由责任人照价赔

偿。由此给公司带来损失的，也由其承担全部责任。

（8）为保证员工正常休息，宿舍内杜绝赌博、色情及吸食毒品等违法行为。一经发现，不论情节严重与否，一律开除并停发所有待发工资及佣金；性质严重，被公安部门查处的，所有责任由当事人自行承担。

（9）未经同意不得私用别人物品，以免造成误会,引发不必要的纠纷。一经发现有偷盗

他人财务之行为，将对该员工立即予以开除并送交公安机关处理。

（10）要求员工和睦团结，禁止发生争吵及打架斗殴事件。如因争执或打架斗殴导致物品

损坏，需由当事双方照价赔偿；如因争执及打架斗殴致人受伤，所有产生的医疗、赔偿等费用需由当事双方协商解决，公司概不负责。公司将对滋事员工予以开出处理，并扣除全部待发工资及佣金。

（11）保持高度安全意识，寝室内禁止吸烟，不准私拉乱接电线和使用高功率电器，做到

随手关门、人走灯灭、电器停用；注意节约用水用电，发现安全隐患及时通知房主或物业管理人员。

备注：由于住宿人员过错造成卫生肮脏难以恢复，宿舍设施、物品损坏、费用拖欠等问题，导致公司租房押金无法退还的，押金由退房时住宿的人员共同承担。本协议自住宿员工签字之日起生效。

协议最终解释权归天津吉地房地产经纪有限公司所有！

住宿人员签字：

日期：

篇3：落实班级住宿 加强住宿管理

一、学生混住增大学生管理工作的难度

1.2005年学生的住房分配情况

以2005年12月份电子系学生住宿情况登记为例,电子系共有学生672人,其中老生338人,男生279人,女生59人,05级新生334人,男生270人,女生64人,他们总的住房的楼号、楼层分布如下:1号楼占有39个寝室,2号占有33个寝室,3号楼占有28个寝室,7号楼占有19个寝室,学生寝室几乎散布了四栋楼的每一楼层,整个电子系的房均数为5.6人每间。04电子信息技术(2)班的学生住宿情况:分布在2、3、7三栋楼;共六个楼层,有12个寝室,同班同住率平均62%。

2.学生混住的原因

由于受就业市场、地域经济和招生宣传的影响,各专业的实际生源情况很难预测,寝室及床位的计划安排存在如下问题:一是高职院校规模发展迅速,教室容量紧张,寝室存量不足。二是高校后勤工作市场化,推出了不同档次、不同价位的公寓,普通楼房也分为6人间和8人间。三是职业院校的新生报到率一般低于85%,学生和家长对未来职业规划没有主见,学生随意调整专业或院系的情况比较多,而学校则会尽可能满足学生的要求。

3.学生混住带来的管理难度

(1)给班主任下寝室工作制造了诸多麻烦。

班主任工作在班级的最前沿,学生住宿的散乱,增加了班主任要跑的楼栋和楼层,这就要求班主任有更多的体力和时间,特别是学生人数很少的房间,经常会出现班主任到了寝室,却见不到自己的学生。

(2)增加了违纪、违章问题查处的难度。

学校的教学工作是以分院或班级为单位进行的,有些单独居住的同学由于记不起课表、忘记了调课的时间或地点,甚至是睡过头等,都会因为得不到本班同学的帮助而造成旷课或是迟到等违纪的现象;还有对学生的违章用电、不上晚自习、不熄灯、深夜吵闹、夜不归宿、不出早操、寝室卫生的奖惩及财产的赔偿等违纪问题的查处上,由于涉及到多班级而使问题不能尽快地解决。

二、按班级住宿给学生管理工作带来的好处

教育部思政厅(2007)4号文指出:学生班级是学校工作的最基层,是学生的基本组织形式,是学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体。组织学生按班级住宿,有助于加强班级集体建设、开展学生思想政治教育、学生健康成长成才。事实证明,组织学生按班级住宿,是开展学生教育和管理的有效方式。

学校最主要的活动是教学,教学活动多以班级为单位。从新生入校,按专业编入班级后,无论是入学教育、专业教育、军训,还是以后的教学工作,都是以班为一个小集体而有序组织的。学生按班级住宿,可以更好地发挥班干部和优秀学生的作用,如:上级临时的紧急通知,班干部能尽快传达到每一个同学;上课前,室友们会叫醒一些爱睡懒觉的同学;学习上,后进生可以很快得到同班优秀学生的帮助;课外活动时,参赛队员很快就可以召集;学生平时生活中的信息也更容易收集到。

班主任是学生工作的最基层领导。班主任组织班级工作和班会活动,地点多数选择在教室。由于教室资源紧张,学校采取流动教室上课,以班级为单位组织的活动(如:定期的班级工作会议,班级的版报宣传、班风班规的公布等),活动地点经常发生变化,这给班级工作的组织和开展带来了一定的麻烦。学生按班级住宿后,学生寝室就成了班级活动的重要场所,也是班主任开展班级工作的一个重要场地。班主任课后的工作地点相对集中,可以节约大量的时间和体力,以及为收集学生的某些信息省去不少的精力。班主任更乐意下到学生寝室,和学生谈学习、谈工作、谈理想,能更好地帮助学生规划自己的理想,走出目前的困境,树立学习和生活的信心。

三、加强学生宿舍管理的措施

1.加强学生宿舍管理力量

为加强宿舍管理,2004年2月江西现代职业技术学院成立了宿舍管理中心。中心由学校主要领导牵头,组建从院学生工作部到系学生科一套专门的工作人员进驻学生宿舍,负责学生宿舍的日常工作。为了使工作更深入,采取了以下的措施:一是增设学生宿舍生活指导老师岗位。生活指导老师在宿管中心的领导下,具体负责各楼栋工作,组织、协调班主任和宿管员及学生干部搞好宿舍中的学生管理。生活指导老师与学生同住,贴近学生、深入一线。二是专职班主任入住学生宿舍。每栋学生宿舍都要配备一定比例的寝室让专职班主任入住,协助生活指导老师搞好楼栋工作。三是增设勤工助学岗位。宿管中心从家庭经济困难、表现优秀、具有一定工作能力的学生中选拔一批学生参加勤工助学,在生活指导老师安排下开展工作,根据学生的工作绩效按劳取酬。

2.健全学生宿舍管理制度

根据学院的宿舍现状,建立、健全包括学生宿舍管理制度、师生值班制度、信息报告制度、门卫制度、安全稳定工作检查制度、晚间查房制度和工作责任追究制度等在内的一系列规章制度,使学生在宿舍的行为有章可循,清楚什么该做,什么不该做,表现好坏应受什么奖惩,从而自觉地规范自己言行;使宿舍教职工的工作有规可依,知道应该做什么,应该怎样做,出了差错应该负什么责任,从而认真自觉并负责任地做好自己的工作,切实防止工作推诿扯皮、敷衍塞责现象的出现。

3.构建学生宿舍思想管理体系

在学生生活园区成立生活园区团委和楼委会,团委书记和楼委会楼长由宿管处选派干部担任。团委(楼委会)充分发挥和倡导学生的“自我教育、自我管理、自我服务”精神。其主要职责是:第一,及时掌握学生的思想动态和行为举止,随时帮助学生解决学习生活中遇到的各种实际困难,及时处理突发事件,维护宿舍安全和稳定。第二,及时向学生传达上级文件精神和学校工作的要求,积极开展宿舍思想政治工作、寝室文化娱乐活动和行为规范养成教育,促进学生身心健康成长。第三,加强与教学、宿管和其他有关部门的联系与沟通,协调解决宿舍学生管理遇到的各种问题。第四,建立学生的宿舍行为档案卡。

4.落实按班级住宿

江西现代职业技术学院在探索宿舍管理工作的过程中,多数宿管工作人员意识到学生混住的弊端。为了能尽快落实按班级集体住宿,采取了多种措施:一是在新生入校后的九月底进行一次大规模寝室调整,中途进行一些局部小调整。二是利用毕业生离校和新生入学的时机,改造六人间成八人间,统一住房结构、设施。三是建立健全家庭经济困难学生资助政策体系,给予困难学生住宿收费一定的减免。四是尽量做好生源预测和计划,加强学生选读专业的宣传引导,专人精心安排新生的住宿。

通过学校的精心安排,周密部署,经过三年的努力,2007级新生入校后基本保证了按班级住宿。其他年级的在校生,也将随着局部的宿舍调整,尽量达到按年级或按系住宿。

摘要：《教育部办公厅关于进一步做好高校学生住宿管理的通知》指出,各高校要加强学生住宿管理,认真落实按班级住宿。江西现代职业技术学院加强住宿管理工作,基本保证了新生的班级住宿,对其他年级在校生也随着局部宿舍调整达到按年级或系住宿。

关键词：高校,班级住宿,住宿管理

参考文献

篇4：员工宿舍住宿管理制度

27岁的湖北小伙唐新杰延时加班1个半小时后在宿舍猝死。公司却以他并非在工作期间内猝死为由，不愿承担任何赔偿责任。可据其家人了解，唐新杰长期处于加班状态，每天至少加班1至3个小时，每月加班总额远远超过36个小时。倔强的父母以“加班超过一小时”为由，将公司告上了法院，并最终打赢了这场官司，获得了27万元的赔偿。

加班成为常态年轻员工宿舍猝死

1988年出生的唐新杰是湖北省黄石市人，2012年11月4日，唐新杰应聘进了宁波米多米信息服务有限公司。三个月实习期满后，他被分到了昆山分公司做客户服务代表，主要工作是给客户打电话推销公司产品。公司实行两班倒，早上九点至下午四点，再从下午四点至晚上十一点，中间各休息一小时，一个月一轮换。

虽然工作繁忙又时常加班，但公司吃住全包，这大大减轻了唐新杰的经济负担。给父母打电话时，他称自己一切都好，就是经常加班。母亲心疼他，劝他得注意身体。

2013年6月5日，连续多天加班的唐新杰上班时打了个盹，恰巧被组长王进看见。当着其他同事的面，王进狠狠地训了他一顿。唐新杰心里气不过，反驳道：“连续半个月加班，我们是人不是神，虽然上班时打瞌睡不应该，但也没必要把话说得这么绝。”王进没想到唐新杰会顶撞自己，面子上有些挂不住：“要是不想干随时可以走，我们最不缺的就是人。”唐新杰冲动地想跟王进理论，旁边的同事则一把拉住了他。为了保住工作，唐新杰只得息事宁人。

第二天，唐新杰越想越憋屈，忍不住给母亲打了个电话抱怨此事。母亲听后很心疼：“做得不开心就回来，我跟你爸身体还算好，都能帮衬帮衬你，家里日子也过得去。”听母亲这么说，唐新杰十分内疚，觉得自己不该跟母亲抱怨，害她为自己担心。之后几个月，唐新杰每次跟母亲打电话，都说自己很好，也不再提加班的事。父母则理所当然地以为他适应了。

2013年12月11日，唐新杰是下午四点至晚上十一点的班。快下班时，王进又通知大家晚上加班。唐新杰心里郁闷极了，对同事说道：“加班，加班，我现在一听到加班头都大了。”同事拍拍他肩膀：“别想了，早点做完早点回家。”直至凌晨一点多，唐新杰才把工作做完回到宿舍，洗漱过后倒床就睡了。

第二天下午四点半，已经上班半小时了，室友杨洋却发现唐新杰一直没出现，便借上厕所的机会拨通了唐新杰的手机，电话通了却一直没人接。等杨洋再次回到工作岗位上时，组长王进恼火地问他：“唐新杰怎么还没来？”杨洋找借口答道：“唐新杰昨晚回来有些晚，可能睡过头了，我马上给他打电话。”说完拿出手机当着王进的面再次拨通了唐新杰的号码，可还是没人接。王进顿时火冒三丈，对杨洋说：“等会儿唐新杰来了让他来我办公室找我。”说完气冲冲地离开了工作间。

晚上九点半，唐新杰还没出现。杨洋实在放心不下，便偷偷溜回了宿舍。打开门一看，唐新杰躺在床上，身上还盖着被子。杨洋以为他还在睡觉，一边喝水一边絮絮叨叨地跟他说起了下午王进发火的事。过了几分钟，唐新杰一点反应也没有，杨洋便走过去推了他一把，这才发现对方身上冰凉，早已没了呼吸。他忙叫来了同事，拨打了120。昆山市花桥医疗急救站的医护人员赶到现场，抢救了半个小时，却没能留住唐新杰的生命，医生初步诊断为猝死。同事报了警。昆山市花桥派出所的民警立即立案侦查，走访了宿舍周围的环境以及相关人员的口供后，警方排除了唐新杰死于他杀的可能性，并联系了他在湖北武汉打工的父母唐志强和蒋凤梅。

儿子死因不明倔强父母收集证据

听闻儿子骤然去世的消息，母亲蒋凤梅几度昏厥，儿子身体一直不错，怎么会莫名其妙猝死。随后，唐家人找到米多米昆山分公司的负责人讨要说法。公司却坚称唐新杰并非在工作期间猝死，不能算工伤，所以公司不能对他的死承担任何责任，只能出于人道主义补偿，给予一些丧葬费。对方的说辞，唐家人不能接受，他们怀疑唐新杰的死跟公司环境或工作强度有关。可公司经理却辩驳公司有一百多名员工，从未出现过任何情况，唐新杰会猝死，跟他个人身体有很大关系，同时还放出狠话，如果唐家人再闹，他们一分钱的丧葬费也别想拿到。

2013年12月17日，经江苏省昆山市花桥镇人民调解委员会的调解后，唐志强夫妇对于赔偿一事做出了退让，愿意降低赔偿金额，早日让儿子魂归故里。面对这样的调解结果，米多米公司依然不能接受，再次委托昆山市花桥镇人民调解委员会继续调解。在调解过程中，唐志强夫妇申请了不尸解，他们觉得人死为大，不想儿子走得不完整。抓住这一点，公司便派人做唐志强夫妇的思想工作，趁现在公司还愿意和他们沟通，劝他们拿了赔偿早日让死者入土为安，不然等日后损害到公司名誉，不仅拿不到赔偿还会为此付出相应责任。老两口失去儿子，原本就伤心欲绝，被米多米公司这么一吓，顿时没了主意。

2013年12月20日，经多方面调解后，唐志强夫妇最终和米多米昆山分公司达成协议：公司支付41000元人道主义救助金给唐志强夫妇，当场支付10000元现金。12月21日，唐新杰尸体火化，唐志强夫妇拿着剩下的31000元救助金，带着儿子的骨灰回到了黄石老家。

回到家后，唐志强夫妻收到了儿子唐新杰的社保抚恤金25016元。守着空荡荡的家，蒋凤梅觉得整个人生都失去了意义，她对老伴说：“让儿子不明不白地走了，我总觉得对不住他。”老伴劝他：“让孩子安安心心地走吧，别瞎想了。”可蒋凤梅心里总打不开这个结，儿子的死就像是一根针，时时刺着她的心。很快，蒋凤梅病倒了。亲戚朋友来看她，听说这事后都愤愤不平，人是在公司宿舍走的，米多米公司真的一点责任都没有吗？大家都劝蒋凤梅夫妇请个律师，赔钱是小，一定要把这事掰扯清楚。

2014年5月，唐志强夫妇找到了广东惠弘律师事务所的王义宽律师，只希望弄明白一件事，对于儿子的死米多米公司究竟有无责任？根据唐志强夫妻的说法和昆山市花桥派出所提供的口供证词，王义宽认真梳理了每一个细节，希望可以把唐新杰的猝死鉴定为工伤，这样最起码能告慰两位老人的心。由于当初唐志强夫妇申请了不尸解，所以无法判断唐新杰的真正死亡原因，这为唐新杰是否可以鉴定为工伤带来很大的难度。带着唐新杰的相关资料，王义宽前往江苏省昆山市工伤认定中心，可米多米公司不愿意配合出具任何工伤证明。

事情似乎一下子陷入了僵局。就在王义宽翻查唐新杰室友及同事的口供时，他意外发现唐新杰在猝死前一晚上的是夜班，且被要求加班。如果有办法证明唐新杰是因为超时加班而导致猝死，也许可以为他讨回一个公道。蒋凤梅告诉王律师：“之前孩子打电话来说公司老安排他们加班，自己感觉很累。”王律师告诉她：“人的身体如果长期处于超负荷工作的状态，很容易出问题。”不过口说无凭，必须有证据证明唐新杰在工作期间，经常加班超过一小时。王律师跟米多米昆山分公司沟通了，但对方始终不愿提供任何考勤表。

在王律师的提点下，蒋凤梅决定把儿子的同事约出来，跟他们聊聊，看能否套出什么有用的话。她在米多米昆山分公司附近找了家旅馆住了下来，根据儿子生前留下的手机号码，叫了两个他最要好的同事李良和方为出来，说太想儿子，希望通过他们多知道一些儿子生前在公司的情况。

见面后，李良他们一直劝蒋凤梅：“阿姨，你保重身体，新杰也不想看到你这样，如果以后有啥难处，尽管跟我们说，能帮的一定帮。”蒋凤梅哭着摇摇头：“我没啥困难，就是想听你们说说小杰在厂里的事，自从他上班以后，老说加班加班，这大半年我们只见了一面，现在想想我都心疼。”方为接话道：“我们公司确实老加班，新杰也想回去看看你们，可公司规定不允许老请假，阿姨你千万别怪他。”“你们每天都加班吗？”“是的，时间有长有短，平均算下来每天最少加两三个小时班。”“那你们不累吗？”李良耸耸肩，无奈地说：“累啊！不过现在你去哪家公司，加班都是常有的事。”可等蒋凤梅想再多问一些具体情况时，对方却不愿多说了。蒋凤梅偷偷地用手机录了音。

2014年6月，唐志强和蒋凤梅以儿子“加班超过一小时”为由将米多米昆山分公司以及宁波米多米信息服务有限公司同时告上了江苏省昆山市人民法院。

不加班就是不上进别用加班绑架了员工的生命权

2014年12月10日，江苏省昆山市人民法院正式开庭审理了此案。在诉讼中，唐志强夫妇表示米多米昆山分公司在明知道唐新杰没有按时上班的情况下，仅要求唐新杰的同事打了几通电话，而在电话无人接听后也不曾派人前往唐新杰的宿舍查看情况，以至于唐新杰错过了最佳救治时间导致死亡，因此米多米昆山分公司应当为唐新杰的死亡做出相应赔偿，要求他们一次性支付死亡赔偿金650760元，由于唐新杰生前未婚，且父母唐志强和蒋凤梅还未到退休年龄，需支付被扶养人生活费192140元，以及丧葬费25638元，合计赔偿金额为868538元，而宁波米多米信息服务有限公司作为昆山分公司的母公司，必须承担连带赔偿责任。

但由于无尸解证明不能证明唐新杰的死亡原因是否与工作相关，且唐志强夫妇和米多米昆山分公司就唐新杰死亡赔偿事宜事先已达成协议，2015年1月29日，江苏省昆山市人民法院针对生命权、健康权、身体权纠纷一案作出了一审判决，最终驳回原告唐志强夫妻全部诉讼请求。

唐志强夫妇不服。2015年2月9日，他们向江苏省苏州市中级人民法院提出了上诉。5月11日，江苏省苏州市中级人民法院正式受理此案。

2015年6月8日，唐新杰一案在江苏省苏州市中级人民法院开庭审理。在庭审中，江苏省苏州市中级人民法院根据唐新杰是否在死前加班这一疑问，强制要求米多米昆山分公司提供唐新杰在2013年10月1日至 2013年12月11日这段期间上班的工作考勤记录，同时还需要出具唐新杰2013年6月29日在昆山市花桥医院体检的体检报告。

从唐新杰体检报告中可以看出，唐新杰生前身体各项机能正常，并无任何疾病；而根据唐新杰在2013年10月1日至2013年12月11日的考勤表中，可以很明显的看出，工作日中除了2013年10月22日、27日、28日，11月15日、12月9日这几日（除去工作就餐1小时外）工作时间不足8小时，其余工作日的工作时间均为8小时或者以上。公司规定的工作时间为6个小时，其余均为加班时间，平均每天加班超过两个小时，远远超出了《劳动法》的加班不得超过1小时规定，同时相加起来，也超过了一个月加班超过36个小时的规定，且米多米昆山分公司未能提供延时加班的特殊原因，亦未举证对唐新杰超时工作提供健康保护措施。

2015年7月20日，江苏省苏州市中级人民法院最终宣判，宁波米多米信息服务有限公司昆山分公司对唐新杰死亡造成的损失承担40%的侵权赔偿责任，为270559.8元，扣除已支付的41000元，还应向唐志强夫妇支付229559.8元，而宁波米多米信息服务有限公司承担连带赔偿责任。2015年10月25日，记者采访时，唐凤梅说她还没有拿到相关赔偿。

篇5：宿舍员工住宿及收费标准

入住人员必须遵守宿舍管理规章制度，并按时从个人月度工资中扣除房租、水电费。

一、入住人员住宿标准 1，2，3，普通工人：一楼4人1间。

中层管理人员：一楼（暂定，以后在三楼、四楼）2人1间。高层管理人员：二楼标准间。

二、收费标准及住宿补助标准（补助标准只针对住宿人员，非住宿人员不享有）1、2、3、普通工人每人每月50元，公司补助50元。中层管理人员每人每月100元，公司补助100元。高层管理人员每人每月400元，公司补助400元。

三、楼层收费标准

1、一楼200元一间；二楼500元一间；三楼、四楼400元一间

四、住宿标准更换途径

1、员工自己要求更换标准：须向行政人事部报批，经领导同意方可更换住宿标准，由行政人事部安排相关住宿。此途径是收费的，每月直接从员工工资中扣除相应的费用。

举例：如普通工人要求入住一楼2人间 计算方法：一楼2人间月住宿标准200元-二个普通工人月100元-普通工人自己月补助50元=收取普通工人月50元，计算方法以此类推。

2、员工低职位升到高职位且达到职位入住标准，经行政人事部批准可安排相应待遇住宿，次途径不收取员工费用。

篇6：宿舍住宿管理制度

第一条为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。

第二条本规定适用于公司每位住宿员工。

第二章岗位职责

第三条宿舍管理员职责

1、服从管理，团结同事，热爱管理员工作岗位，积极配合后勤领导的工作。

2、上班前，必须按照公司的规定着工服，佩戴工牌，保持良好的仪容仪表。

3、精神振作，保持昂扬的工作状态。上班期间不迟到、不早退、不擅自脱岗、离岗，不干与工作无关的事。

4、负责监督保洁员的工作，对违反工作纪律情况要及时上报;

5、负责不间断的巡视员工宿舍的安全情况，同时了解员工生活动态，发现问题及时上报。

6、负责保管员工宿舍库房的物品，根据出入库情况进行登记入账，随时清楚库房内的物品数量，如有丢失、损坏追究责任。

7、随时了解员工宿舍的动态，依据人力资源部开出的《员工住宿通知单》负责办理员工入住手续并根据《离职单》办理员工退房手续。

8、时刻树立安全意识，做好“防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故、防病毒传染”工作。

9、发现宿舍设备损坏，要及时上报，并协助上级查明原因，如属于正常损坏，填写《工程单》报修。

10、完成领导赋予的其他工作。

第四条宿舍保洁员职责

1、上岗前，必须持《身份证》、《健康证》。

2、服从管理，团结同事，吃苦耐劳，热爱保洁员工作岗位。

3、上班前，必须按照公司的规定着工服，佩戴工牌，保持良好的仪容仪表。

4、精神振作，保持昂扬的工作状态。上班期间不迟到、不早退、不擅自脱岗、离岗，不干与工作无关的事。

5、负责员工宿舍的卫生秩序及消毒工作，禁止在清理卫生时，擅自动用员工的物品，更不准拿员工的物品据为己有。

6、保管好备用钥匙和相关物品，如有丢失，追究当事人的责任。

7、勤俭节约，杜绝浪费，合理使用清洁用品。每周进行一次卫生大扫除，清扫卫生死角。

8、发现电器设备和物品损坏，要及时上报。

9、时刻树立安全意识，做好“防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故、防病毒传染”工作。

10、要认真交接班，并填写《交接班登记表》。

第五条门卫值班员职责

1、按照宿舍的管理规定，负责检查进出宿舍人员的证件和进出的物品、车辆。

2、做好外来人员、物品、车辆的登记和外来人员的接待工作。

3、值勤过程中要坚持依法、规范、文明值班;处理各类问题既要敢于坚持原则、按章办事，又要讲究策略、机智处置。

4、值班期间发现违法乱纪行为应及时上报上级领导。

5、夜间值班如发现事故隐患，应及时采取有效措施，防止事故的发生。

6、加强安全防范意识，值班期间不得迟到早退、不得擅自离开工作岗位;严格交接班制度，认真做好每天尤其是夜间值班情况的书面记录。

第六条寝室长职责

每间寝室设立室长(部长担任)1名，负责寝室的管理。

1、全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的管理工作。

2、每月制定本宿舍的`卫生值日表。

3、寝室长有义务向公司人力资源部和后勤部汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。

第三章安全管理制度

第七条爱护消防设施，不得故意损坏。

第八条在楼道内，不得追逐、打闹等行为，防止摔伤、撞伤。

第九条宿舍区域内严禁存放易燃易爆物品。

第十条宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。

第十一条严禁在宿舍内吸烟，一旦吸烟发生事故，当事人负全责。

第十二条不得在宿舍内动用明火。

第十三条携带物品进出宿舍，要主动接受门卫人员的检查。

第十四条妥善保管好自己的私人财物，不得将现金等贵重物品随意乱放，凡出现个人财物问题，公司不承担任何责任。

十五条进出寝室要随手关门，防止物品丢失。

第四章卫生检查制度

第十六条员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍的卫生环境。不得向窗外或走廊内抛物。

第十七条每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。

第十八条值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由后勤部视情节轻重予以罚款处理。

第十九条宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好。

1、如发现不按要求放置者，予以罚款。

2、凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将给予罚款。

3、发现将清扫的垃圾堆积到楼道内或寝室门口，违反者予以罚款。

第二十条每周一(具体时间待定)各部门派一名副经理级(含)以上人员到人力资源部报到，由后勤部经理统一安排卫生检查相关事宜。

第二十一条参加卫生检查人员不得无故迟到、缺席，否则予以罚款。如遇特殊情况确实不能参加者，应及时汇报部门负责人，由其部门负责人安排他人参加。

第二十二条参加卫生检查之人员必须坚持公平公正原则进行评分，不得弄虚作假、xx。

第二十三条在一个月内检查中，依据检查情况和平时的制度落实情况予以评比，每月评比出一个最佳和最差宿舍。

1、通报表扬(批评)。

2、被评为最佳(差)宿舍则该寝室人员给予共100元的奖励(罚款)。

3、奖励(罚款)在当月工资中体现。

第五章水、电管理

第二十四条所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以罚款。

第二十五条住宿员工必须树立节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关的优良传统，违者将对责任人进行罚款，如查不出责任人，则对所在房间住宿人员予以罚款。

第二十六条宿舍的电源实行分室统一管理，实施定额供电，因用电不足，予以寝室全体人员共同承担。

第二十七条不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。

第二十八条不得私自乱接、乱拉电源线或插座。

第二十九条充电器具不准放在床上充电和使用;不准在床头使用台灯;电源插口不得用衣物或其他物品遮挡、覆盖。

第三十条要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报后勤部或保安部。

第三十一条由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者予以200元罚款;造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至开除。

第六章物品摆放规定

第三十二条室内必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。

第三十三条禁止在宿舍墙面乱刻、乱画、乱钉，违反者，予以罚款10元/次。

第三十四条床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于床的一头，枕头置于床的另一头，时刻保持床xx整，其它床上用品摆放有序，不得乱放。

第三十五条床上用品要经常晾晒，被套、床单必须经常清洗，保证干净无异味。

第三十六条鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。

第三十七条洗漱用品、毛巾置于脸盆内，脸盆放置于床下。

第三十八条桌上放置口杯、书籍等物品摆放整齐，桌面干净无水迹、无灰尘、无杂物。

第三十九条天花板、灯架上严禁悬挂任何衣服、内衣、袜子等衣物。

第四十条垃圾置于桶(袋)内，并由当值人员每天至少处理1次。

第四十一条爱护使用清扫工具，不用时置于规定位置(房间门后侧)。

第四十二条行李箱放置于床的下面最里侧。

第四十三条公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报后勤部;如属人为破坏，除照价赔偿外，并处以罚款20元/次。

第七章管理规定

第四十四条员工晚上外出必须在23：00之前归宿。

1、如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式经部门经理批准报宿舍管理员备案，每人每月不能超过3次。

2、如超过3次，取消住宿资格。

3、如因工作原因不能按时归宿的，须由部门经理签属的证明。

4、如没有按时归宿或夜不归宿者，出现任何问题与公司无关。

第四十五条21：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员。

1、21：00以后不得以任何理由会客，寝室长要予以监督落实。

2、不得留宿外来人员，违反者罚款100元/次。

3、累计三次则取消住宿资格。

4、如外来人员来访或留宿期间发现公司公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。

第四十六条23：00以后禁止外出。

1、非上班人员禁止外出。

2、因私事需要外出人员，必须部门经理同意并签署证明。

3、非正常渠道外出者，予以200元/次罚款，并取消当月以及年度评选。

第四十七条宿舍管理员、寝室长具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时向后勤部汇报，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少20元/次的罚款。

第四十八条宿舍管理员须加强员工宿舍巡视工作，将每日就寝情况予以登记，发现问题及时汇报后勤部经理。

第四十九条后勤部不定期负责带领保安部、工程部人员对宿舍安全状况进行检查。

第五十条每周后勤部经理带领各部门主管级以上人员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律等检查。

第五十一条禁止在寝室、楼道内放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫等，影响他人休息;除后果由本人自负外，后勤部将对当事人给予xx处罚，予以至少20元/次罚款;如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。

第五十二条禁止在宿舍打架斗殴、酗酒、酗酒闹事，一旦发现并造成影响，予以200元/次的罚款;情节严重的，予以开除。

第五十三条对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。

第五十四条出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开公司者，宿舍长负责督促将宿舍门钥匙收回，并上交宿舍管理员。

第五十五条严禁私自配制钥匙和调换门锁，如特殊情况必须征求后勤部同意并备案;后勤部未同意办理的，处以当事人100元的罚款。

第五十六条在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。

第五十七条未经人力资源部批准不得家属住在宿舍内。

第五十八条严禁员工无故夜不归宿，严禁攀爬围墙出入宿舍。

第五十九条每位员工必须按时办理好住宿证，出入宿舍主动出示。

第六十条员工离职时，必须先退宿，在办好离职手续后必须及时搬离宿舍，否则予以罚款。

第六十一条白天床体周围不得用任何物品遮掩。

第六十二条不得随意窜寝室。男、女员工不得混窜寝室。

第六十三条自行车停放在指定位置，按照顺序摆放，不得随意乱放。

第六十四条禁止在宿舍内赌博、吸毒等违法行为。

第七条附则

第六十五条违反本规定者，一律处罚，依据情节进行罚款，罚款金额不得低于20元，不得高于1000元，最高处罚为开除。

篇7：学生宿舍住宿管理制度

一、学生宿舍由学生宿舍管理中心统一调配、统一安排。

未经宿管中心批准，不得擅自调换房间或床位。违者按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。

二、新生入校时凭住宿费收据到宿管中心交纳家具押金，由宿管中心发放钥匙才能入住，入住后一周内每位学生交一张一寸彩色相片办理住宿证(以班为单位)，签定《学生住宿协议》。

在住宿期间如违反协议，按协议条款处理。

三、学生毕业、出国或休学、退学时，应在接到通知后规定日期内到宿管中心各小区办公室交还房间钥匙、住宿证、办理离校退宿手续后方可退还住宿押金(在校期间违反学生宿舍管理条例扣罚款项的，应先扣后还);

如退宿手续办理完后，还继续占用住房者，宿管中心和保安部门有权责令其迁出，有权强行将其行李转移、保管，拒不执行者依据学校有关规定予以处罚。

四、宿舍门锁、钥匙统一由宿管中心配备、统一管理.严禁任何人私自配钥匙和调换门锁，违者除责令其恢复原样外，并视其情节轻重按学校有关规定处理。

如因其行为造成的经济损失，概由责任人负责。个人钥匙要妥善保管好，丢失钥匙要即时向宿管中心报失登记。如因丢失钥匙而造成失窃者，由责任人承担一切经济损失。

五、学生宿舍实行舍长负责制。

宿舍的门上应贴上由宿管中心同意印制的床位表和卫生轮值表，舍长具体负责宿舍的日常管理及卫生、内务检查，并配合宿管中心建立家具档案和住宿档案。

六、未经宿管中心批准严禁在学生宿舍留宿外来人员。

亲人来访一律住学生公寓招待所，私自留宿外来人者，按每天___元处罚。

七、女生宿舍原则上不准异性及非住宿人员进入。

因公务或工作需要进入者，需佩带工作证或宿管中心批条，在门卫处登记后，方可进入。

八、住宿的学生要讲道德、讲文明、尊重宿舍管理人员及其劳动，接收工作人员的询问和指导，主动配合工作人员开展各项管理工作。

态度不好并恶语伤人或伙同他人起哄者，将给予警告以上处分。

学生宿舍住宿管理制度(二)

学生宿舍公共秩序管理

一、学生宿舍区设立小区管理办公室，负责该区的日常管理、保安工作。

二、进入学生宿舍区的学生，都应主动出示“住宿证”核验，“住宿证”视证明学生在本区住宿的凭证。

没有该区住宿证的，不得随便进出该宿舍区。

三、学生应共同维护宿舍区的公共秩序，保持宿舍安静，不得大声喧哗、不打闹、不起哄、不玩牌等，以免影响他人的学习和休息。

四、禁止学生在宿舍区经商、进行有偿服务或商业广告活动。

违者，没收其经营物品或活动器具，并按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。

五、学生不得在宿舍区内赌博、酗酒、斗殴滋事及进行其它违纪活动。

违者，按《学生宿舍违纪处罚条例》处理，所造成的后果由当事人全部承担。

六、禁止学生在宿舍区内进行任何球类活动，带球进出宿舍区球不准落地、不准玩耍。

否则，扣没滚球，并按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。

七、未经批准，各类机动车不得进人宿舍区。

宿舍区的自行车应按宿舍中心指定地点摆放整齐，不准乱停乱放。否则，管理人员将车辆扣留。

八、住宿学生应自觉维护宿舍区的公共卫生，不准往走廊外、室外、阳台外倒水、丢垃圾、吐痰等。

否则，按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。

九、学生宿舍区内严禁张贴各类广告、启事、海报等，如果举办第二课堂活动或在周围悬挂标语、广告的，须经宿管中心批准。

否则，除责成其清理干净外，按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。

十、学生宿舍实行定时开、关门制度。

早上6：00开门，晚上23：30关门，确因特殊情况在关门期间进出宿舍区的，应持住宿证在门岗处登记，证明身份后方可进出。否则，保安有权视为外来人员，不给放行。严禁爬墙爬门进入宿舍区，违者，按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。

十一、住宿学生要严格遵守宿舍区的作息时间制度，23：30应准时关灯就寝，禁止学生在学习时间或作息时间从事影响他人学习、休息的活动，如用电脑、看电视、聊天、放音响、打牌等。

十二、禁止学生在宿舍区喂养畜禽、宠物等。

违者，按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。

学生宿舍住宿管理制度(三)

学生宿舍水电管理

一、住宿学生要树立节约用水、安全用电的思想。

学生宿舍按学校用水用电规定(水3立方/人，电3度/人)定量供应，定量范围内免费使用。超额部分的费用由学生自行支付，节约部分按___%奖励。自行支付的费用由住宿人员共同承担，宿管中心每月初公布上月水、电使用情况，宿舍舍长在接到用水、用电缴费通知后主动到宿管中心交纳费用，超用水、电的收费标准按学校现行标准计收。

二、逾期不交纳超用水电费的宿舍，宿舍中心实行停电处理，直至该宿舍交费办理手续为止。

凡被中心实行停电处理的宿舍，取消该宿舍当月水电定量免费使用的权利，按实用数量计收费用。对无理取闹或擅自接通水、电源者予以通报批评以上处分。

三、为了确保学生宿舍用电安全，严禁使用___瓦以上的电器，如电饭锅、电水壶、电炉、电热杯、电热棒等。

违者，除没收电器外，并处以罚款及通报批评。

四、由于使用不安全电器或高瓦数电器造成用电设施损坏的，恢复设施费、维修费由学生宿舍成员支付;

造成人员伤亡的由公安部门追究其刑事责任。

五、学生因学习(如电脑、录音机、台灯等)需增加宿舍内线路的，应报宿舍中心批准后，由专业电工协助安装;

学生负责所需材料等各种费用。禁止在宿舍区乱拉乱接电线、电话线、上网线。

六、严禁擅自启用消防水龙头。

违者，赔偿由此带来的经济损失，并给予警告以上的处分。

七、严禁搭线偷电，或在水表、电表作弊，破坏水电设施等行为。

违者，按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。

八、为了增加水电费缴交的透明度，如果学生对缴交费用有疑问时，可查看水、电表记录。

九、宿舍内实行自觉关灯制度，晚上11：30后不按时关灯累计达三次的宿舍，作停电一周处罚.学生宿舍住宿管理制度(四)

学生宿舍区治安管理

一、学生宿舍区内严禁存放管制刀具、易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品。

违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》处罚。

二、严禁学生在宿舍内赌博、酗酒、打闹、传阅黄色书刊或音像制品等。

三、对在宿舍区内活动的不明身份的可疑人员，学生要及时向值班人员报告，并协同值班员一起处理，防止坏人混入宿舍作案，确保宿舍区的安全。

四、做好治安防范工作，妥善保管好个人财物。

离开宿舍要关好门窗、上好锁，随身携带宿舍钥匙。如需带外来人员进入宿舍，必须在门岗处登记，经保安批准后，方可进入。发现可疑人员或失窃要及时向管理员报告。

五、携带大件物品进出宿舍区的，应自觉接受门岗检查。

凭身份证、住宿证进行登记后方可放行。

六、未经宿管中心批准，不准往宿舍区外搬迁家具等公有物品。

否则，按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。

七、禁止在宿舍区存放液化气瓶等危险品：禁止学生在宿舍内煮食，确有需要者(如煮药)，可在宿舍中心指定的服务地点处理。

八、严禁学生在宿舍区内生火、焚烧废纸及点蜡烛等容易引起火灾的行为。

九、严禁学生在楼顶或露台活动;

禁止在走廊、阳台栏基上站立、行走、坐卧等。

十、严禁在宿舍阳台、走廊护栏用重物压晒衣物，不得在无防盗网的阳台、走廊摆放花盆或容易下坠伤人的重物。

十一、凡拒绝、阻碍管理人员和保安人员按章执行公务不听劝告者，按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。

学生宿舍住宿管理制度(五)

学生宿舍区的卫生内务管理

一、学生不准在宿舍区随地吐痰、乱扔果皮、纸屑;

垃圾放在垃圾桶内。不准在阳台、走廊、过道、门口、消防设施旁堆应杂物。否则，当垃圾处理。

二、学生要保持室内的整洁卫生。

学生起床后，应叠好被褥、蚊帐;毛巾、衣物、鞋袜、水桶、餐具、口盅等生活用品要摆放整齐有序;桌面书本要保持整齐。宿舍内务检查不合格达三次的宿舍，给予停电七天处理。

三、不得把硬性、难溶化的东西(如报纸、衣物、塑料袋、瓶类等)丢入便盆及下水管道内。

如属以上东西堵塞管道的，原则上自行疏通，需要宿舍中心派人疏通的，所需费用由该宿舍负责：分不清责任的，其疏通费则由堵塞层以上(含堵塞层)同管道的宿舍分摊负责。

四、学生不得在宿舍墙壁上乱涂乱画乱张贴：除指定的宣传栏外，宿舍任何地方不准张贴、钉钉子。

违者，按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。

五、学生要自觉爱护宿舍内门、窗、锁以及消防设备等公用设施。

发现自然损坏的，应及时报告宿管中心，以便安排专人免费维修;因使用不当或保护不当造成的损坏，维修所需费用由该宿舍或当事人负责;如属人为损坏的，双倍赔偿井给予记过以上处分。禁止私自拆换，不能维修复原的由宿舍成员照价赔偿。

六、宿舍区内公共卫生由专职人员清扫，宿舍内卫生由舍长安排值日生轮流打扫，上午7：___分前，各值日生应清扫室内卫生，并把垃圾扫到门外两侧，然后由专职管理人员清除。

超过上午7：30，把垃圾扫出门外的，按乱扔垃圾处理。

其它

一、学生处有关部门及宿舍管理员将根据本规定，定期或不定期检查住宿生的情况，井将检查结果及时通报各院系。

每学期组织开展“文明宿舍”评比活动，给予精神和物质奖励并在综合测评中适当加分。对于内务卫生、纪律、文明方面表现差或违反宿舍管理规定的，按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。

二、宿舍成员违章违纪而本舍其它人员不配合揭发肇事者的，则按集体违章处罚。

三、凡是不按期交纳罚金的，超期十天以上的，从第十一天起对该宿舍停电处理。

四、不遵守我中心有关规定的学生，给子取消住宿资格处理。