护士在工作中容易犯的低级错误有哪些

护士在工作中容易犯的低级错误有哪些（共5篇）

篇1：护士在工作中容易犯的低级错误有哪些

护士在工作中容易犯的低级错误有哪些

护士由于工作时间短、缺乏经验或者工作繁忙、责任心不强等原因，在工作中繁忙尤其独自一人时，稍不注意就会出现各种问题。下面，我们来盘点一下在平常的工作中，护士容易犯的错都有哪些。

1.加药时疏于核对导致溶剂错误

我们科室以老年人居多，现在由于环境以及饮食的习惯，糖尿病病人越来越来，所以，医生通常习惯是将药物添加到0.9%氯化钠。但是，有少部分病人由于有高血压或者其他功能不好，为了减少对心脏的负荷，就要将药物添加到5%的葡萄糖中。但是，护士由于惯性思维，容易忽略核对，想当然地将药物添加到氯化钠中。

2.葡萄糖中忘加胰岛素对抗

患者患有糖尿病，如果必须输糖的话，需经通过换算后添加相应的胰岛素进行对抗，否则容易造成高血糖。这个操作，很容易被疏忽或漏掉，并且因胰岛素没有颜色，有时候忘记有没有加过，再加又怕超量导致低血糖，非常为难。所以，有糖尿病的患者，如果输葡萄糖是一定要严格查对，看是否已经添加了胰岛素，而且要定时监测患者血糖，根据需要调整胰岛素用量。有的医院规定溶液中加入胰岛素必须单独做一个醒目标记，也是一个很好的解决办法。

3.液体剂量混淆

医嘱要求将药物添加到0.9%的氯化钠250毫升，结果将药物添加到0.9%的氯化钠100ml。

我们科室的药物一般都是添加到100ml的液体中，但是有的患者年龄过大，为了稀释药物的浓度，就会将本来是溶液100ml的液体改成250ml的量，这样溶液多了，溶质的浓度就低了，以免给患者输液时出现输液反应及不适。

4.药物剂量过多或者过少

根据药物的使用原则，一般药物使用多少溶液，都是有相关规定及原则。但是，这些要求并非是一成不变的，当患者年龄较小或者患者病情较重，就需要调整剂量。年龄小的患者，需要减少剂量，以免药物浓度过高，出现用药过量等不良反应。同样，如果患者病情较重，使用药物浓度不够，就会起不了作用。所以，当我们配置液体时，一定要严格执行“查对制度”，为患者及时、准确地进行治疗。

5.将各种引流管错接

每个管路都有相应的作用，在我们使用时一定要认真、仔细，否则很容易出现差错。临床上，就出现过有的护士将本来是接肠内营养的管路接到静脉输液的管路中，致使患者死亡。或者是将静脉输液的液体接到尿管中或者胸腔引流管中等等，这些都是十分危险的。所以，最好每个管路都有鲜明的标记，在交接班时也特别说明，提醒大家注意。

6.未给患者做皮试，擅自输注抗生素

护士查问病人得知患者已经输过相同的抗生素，而且没有出现过敏反应。于是，在未做皮试的情况下将药物给患者输上，导致患者出现过敏反应，危及生命。我们知道就算患者对使用的抗生素不过敏，但是只要中间间断24小时就需要重新做皮试，以免有的患者出现迟发型的过敏反应，以保障患者安全。

7.未认真核对致抽错血

我们知道一般都是夜班护士给患者抽血，但是有的患者并不是按规定躺在自己的床位上。而且由于抽血的时间过早，多数病人都还自睡梦中，如果这个时候护士没有认真核对，很容易出现差错、导致抽错血。

8.输液后忘记将患者的止血带松开

我们输液时，看针是否在血管内，主要观察液体流的是否通畅，穿刺部位是否红肿，有无渗出。但是，有时候护士在扎完针后，忘记松止血带，就会导致虽然患者回血良好，但是液体不滴或者穿刺部位红肿，只能为患者再次进行穿刺，增加患者痛苦。甚至有的护士由于在输液过程中由于有事短时间离开，忘记松止血带导致患者局部血液不通，手部麻木肿胀。如果时间很长，甚至形成手部血管坏死，需要截肢，后果十分严重。

9.患者液体输完未及时更换，导致空气入体

患者输液完需要更换液体，由于未及时更换，导致回血堵塞针头。或者护士在更换液体时未认真查看，导致空气进入血管内，引发纠纷。

10.患者使用降压药未及时测血压

患者由于血压过高，遵医嘱给予硝酸甘油进行降压。但是由于疏漏，未及时测量血压。等护士忙完想起来量测血压时，患者血压已将至80/50mmHg。由于未及时测量血压，导致血压骤降，致使血压过低，由于循环血量骤减，甚至出现低血压性休克，危及患者生命安全。

11.输液时未认真查看输入结晶药物

有的药物在常温下属于液体，但是在温度过低时容易结晶，例如我们经常使用的甘露醇。如果将结晶的甘露醇给患者输上，有的患者就会出现剧烈寒战、血尿甚至肾功能严重受损，对于患者的健康有很大影响。

在临床工作中，除了上述的这些容易犯的错误，实际上还有很多没有提及的，这都是由于部分护士轻视和疏忽“查对制度”或“护理观察”，因此导致各种各样的错误。这些错误轻则是赔偿患者经济损失，重则护士是要负法律责任的。所以，作为护士的我们在工作中不但要认真核对，而且要勤于思考，争取将各种差错都防范于未然。这样不但是保障病人的安全，最重要的是也保护了我们护士自身的安全。既然这样，我们何乐而不为呢？

篇2：护士在工作中容易犯的低级错误有哪些

1、政治

很多同学在做政治题的时候做到一半或者后面就会觉得时间不够了，其实这主要是时间分配不合理导致的，政治题是很需要我们思考和整理再来回答的一门学科，想让考试时间够用，我们可以先做简单的题型，把有难度的留到后面，没有必要一遇到难题就死磕，这样反而是在浪费时间。

2、历史

对于历史很多同学都有审题出现偏差的问题，历史有些题目提问是有深度的，需要我们去挖掘，很多同学由于理解发生偏差，也容易造成答非所问的后果，自然成绩就被扣了很多分，所以我们要先对题目继续拆分分析，看看他们包含了多少问，然后我们根据他的多少问来按点回答就行了。

3、地理

篇3：在创业中最容易犯的三个错误！

在创业中停下来思考，比加油更重要。如果我们创业追求的是财富，我们需要思考财富的本源，一条狗会对着肉骨头而不是一沓钞票流口水（尽管一张钞票可以换取一堆肉骨头），金钱与财富是一种精神性的存在而非物质性的存在。试想实现货币交换的早期，拿出自己辛苦生产的货品去换取一张纸片或一小块金属，需要何等大的信念。可见财富中所充满的，并不是物质。财富是信仰、道德、信用、契约等一系列人类密集的精神产物的构成体。所以思考创业的意义，远甚过创业本身。

对自己的洞察，远远重要于对市场的洞察。汉字中的“财”，由“贝”与“才”组成，前者指货币，后者指向的是一个人独特的才干、天赋、恩赐的发挥。在犹太文化中，talent是货币的总称。可见，财富永远是物质与精神的统一体。著名作家艾茵·兰德的名言说：“金钱不会听命于配不上它的大脑”。陀思妥耶夫斯基说：“金钱是被铸造出来的自由。”可见在创业之前，思考原点精神的重要性。因为原点精神中融合了你的天赋与信念，你对于世界的看法与观点，你对财富的承载能力取决于此。没有原点精神，就没有财富的承载能力，最终仍然是被财富所压垮。

创业的第一件事，就是对财富性质树立正确的理解，因为它决定了创造财富的形式。财富的形成离不开勤劳、节俭，但别忘记，在根本上财富是观念的产物，是人的信仰与思考能力的结晶。

创业的点线面原则

我们在创业过程最容易犯的三个错误：

1、把大市场看成大机会，而缺乏小的切入点

发现大市场并不难，好比一头狼发现羊群并不难，而难在什么时机避开牧羊犬以最小代价有所斩获。没有小的切入点会陷入三大困境，其一，面目不清，无法识别：没有差异化生存的空间，极易陷入恶性竞争；其二，扎不下去，随波逐浪：没有有效的竞争壁垒，极易中途流产或被对手轧压；其三，没有族群，缺乏积累：无法找到原点人群的典型场景及痛点，样样都有，样样稀松，最后激情的理想沦为平庸的现实。

2、把小链条当成大平台

企业和人一样，有其成长阶段。在初始阶段时，切莫动则谈平台、生态，低调务实为佳。要知道正是因为原点人群的痛点如此之痛，才会愿意接受你并不完美的原点产品。此阶段重点绝非快速布局、全面开花，而应该记住圣经的名言：“向下扎根，向上结果”，仍然应该忠实于你的原点人群的刚需，将其做深做透，努力实现由原点期向渗透期升级。而此时进行平台化布局显然容易步伐太大，有损自身，将原本稀缺的资源、资金、人力用于不直接产生收益的所谓战略布局，或是盲目乐观，忽略渗透期直接进入拓展期（五谷道场方便面在北京原点市场成功后，盲目扩大产能全国扩张，忽略了渗透期的价值，而最后悲惨败北）。

3、痛点基于假设，验证缺乏

许多创业者的族群痛点、消费场景、主要障碍、MVP（最小单元化试错产品）、产品迭代升级路径的整个链条中，第一个就基于假设，而缺乏很好地实践论证，或是论证成功后而随意扩散，放弃重度垂直的深挖精神，让第一块积木的份量不够而无法进入下一阶段。

通过上述现象可见，小点切入、线状拓展、平台呈现，是初创型企业的成长规律，若是把市场比喻成海洋，我们每个人所擅长的能力圈，均是一个岛屿，已知的岛屿越大，无知的海岸线就越长。坚持点线面的发展路径，是基于我们并非全知、全能，而是有理性局限的普通人，并非避免犯错，而是在小步快跑的过程中，减少犯错的机率，正如股票操作，越多操作，越多犯错。在初始阶段，专注深扎，形成风格与特色，培养与族群的情感及消费习惯才是重中之重。

篇4：护士在工作中容易犯的低级错误有哪些

1、用笔不规范

高考各项规定都死很严格的，我们答题要用黑色的0.5签字笔写字，而答题卡涂卡要用的是正规的2B铅笔，如果用了别的笔，很可能就会导致机器扫描不出来，因此我们买笔的时候一定要检查有没有买到伪劣产品。

2、答题超出答题区

很多学生答题的时候总想着多答一些，所以答案写太多就有可能会超出答题区域，而答题区域外的地方即使你写太多也是扫描不出来的，那根本不在扫描的范围内，所以答题我们要精炼简洁，想好了在写，不要别写边想，这样写错的答案还不一定正确呢。

3、答题卡填涂

篇5：面试中存在哪些容易犯的错误

1、个人职业发展计划含糊不清

对于个人职业发展计划，许多人只有目标而没有想法。例如，当被问到“你未来五年的职业计划是什么?”很多人会回答，“我希望在五年内成为全国销售总监。”如果面试官接着问，“为什么?”应聘者常常会感到莫名其妙。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对当前技能的评估，以及你需要为自己的职业目标制定的粗略的技能发展计划。

2、受偏见或成见的影响

有时，面试前你对面试官的了解，或者招聘人员的负面评价，都会影响你在面试中的想法。错误地认为面试官很严厉或者是认为面试官对应聘者不是很满意，所以特别紧张。有时面试官看起来比自己年轻得多，心中便开始嘟囔：“她怎么有资格面试我?”事实上，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应聘者作为供应商，需要积极面对不同类型的面试官，也就是客户。当一个真正的推销员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

3、缺乏积极态度

面试官经常会问或触及一些让应聘者尴尬的事情。许多人对此感到羞愧，或回避，或敷衍，而不是诚实的回答，正面的解释。例如，面试官问：五年内换了三次工作是为什么?有些人可能会谈论这份工作有多难，上级不支持等等，而不是告诉面试官，尽管这份工作很难，但他从中学到了很多东西，也学到了很多东西。

4、慷慨激昂的演讲，但不能举出一个例子

当应聘者谈论个人成就、优势和技能时，聪明的面试官会问：“你能给我举一两个例子吗?”应聘者便无言应对。另一方面，面试官认为事实胜于语言。在面试中，应聘者希望通过他们所谓的沟通技巧、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等来获得信任，只有举例。

5、丧失专业风度

有些应聘者在面试中表现很好，但当被问及他们目前或以前的公司时，他们会愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至辱骂他们。在许多大型国际企业，或者在专业面试官面前，这种行为是非常禁忌的。

6、不知如何收场

面试结束时，许多应聘者会对成功的兴奋和失败的恐惧感到语无伦次，惊慌失措。事实上，在面试结束时，作为应聘者，您也可以：表达您对这个职位的理解;热情地告诉面试官您对这个职位感兴趣，然后问下一步是什么，微笑并与面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。

求职面试怎么和面试官打招呼

一、 昂首挺胸、精神抖擞

通常，声音越低沉，就越权威。高个子和矮个子有同样的优势，有必要增加鞋跟高度吗?不一定。提高身高最有效的方法是昂首挺胸，别卑躬屈膝，懒散，毫不犹豫地径直走进房间，保持身体直立。此时，你不是在用语言传达信息，而是在说：“我非常注意自己的行为。”

二、面带微笑

昂首挺胸并不意味着沉默寡言、面无表情。要面带微笑地走进接待室并致以问候。

三、敢于直视

一进入房间，就应该找出最关键的那个人，把注意力集中在他或她身上。这种简短的交流可以告诉对方的精神状态。你可能听说过火花会在你的眼睛里闪现。

事实上，每个人都可以这样做，但是很多人没有意识到，当他们见面或交谈时，他们可以有眼神交流。你也可以这样做。有了这个资源，你将在面试开始时充满精神。

如果你做不到，至少你和他或她之间的沟通会受阻。更糟糕的是，他会认为你胆小，害羞，不自信，甚至好像在逃避什么。

四、热情地握手

人类认为自己是“文明的”、“有经验的”、“理性的”和““有语言进行交流的”，但是身体接触和热情仍然可以给别人留下深刻的印象。

在面试中说什么做什么最能增加HR好感呢

1、对面试的工作内容感兴趣

兴趣是自己工作的动力，一份工作能持续多长时间?很多时候与兴趣有关。兴趣可以让人们更热爱工作，让人们更愿意花时间去学习和研究。

因此，在面试中，你必须表现出你非常喜欢这份工作，而且你真的很想得到这样一份工作，这样面试官就会相信你真的喜欢这份工作。

2、态度一定要积极

许多面试官在面试时喜欢态度积极的人，即使他们没有经验，只要是积极的，面试官都会录用，为什么?

因为积极的人愿意学习和努力工作。所以面试时你必须表现出积极的态度，表明你不害怕努力工作，不怕加班，有一颗热爱学习的心。

3、面试技巧

一定要放松，不要紧张，尤其是面部表情要放松，不要紧绷脸，最好时刻保持微笑，面试官不会主动对你微笑的。

你笑了，面试官被你感染了，也感觉很轻松。如果应聘者紧张，面试官也会处于紧张状态，不知道你下一步还会不会犯其他错误，所以就会盯着你，让你更紧张。

有些应聘者环顾四周，看天花板，看窗外，看桌子，但就是不要看面试官，手脚都在发抖，这样看到他的人就会为他感到紧张。

4、说话语气恰当

你需要用适当的语气说话，不要表现出不耐烦的语气。要记住你是来面试的，你说的每句话都必须让面试官理解。只有这样，你才能给面试官留下好印象。

因此，在面试过程中，我们必须注意语言、语调和情绪的运用。在与面试官打招呼时，要记住使用语调、重音和拖拉语调，这样才能更容易吸引面试官的注意。

然而，在自我介绍的时候，我们需要用温和的语调，不要用感叹的语气。此外，在面试中，我们不应该太大声地回答面试官的问题，需要用更平静的语调，这样人们的交流才能更舒服。

6、提前了解公司

面试时你对应聘公司的了解越多，就越有可能在面试中给面试官留下深刻印象。原因很简单，因为你让面试官看到了你的真诚。

愿意花时间提前了解公司的候选人，会将公司与对公司一无所知的候选人进行比较，很明显，了解公司的候选人会更好。