国有企业党建意见（共6篇）
篇1：国有企业党建意见
企业党委关于加强党建工作意见
企业党委关于加强党建工作的意见
为加强集团党建工作，促进企业的健康发展和“第三次创业”目标的实现，根据《中国共产党章程》规定和党的十五大精神以及《中共××省委关于加强非公有制企业党建工作的若干意见》精神，现就集团党建工作提出如下意见：
一、充分认识加强集团党建工作的重要性和
紧迫性
改革开放以来，我们××集团实现了跨越式发展，已成为国家级大型企业，成员企业遍布祖国各地，为各地的经济建设和社会发展作出了重要贡献。在企业快速发展的好范文版权所有过程中，各级党组织发挥了积极的作用，就民营企业的党建工作作了积极探索，并积累了一定的经验，取得了初步成效。但从总体上看，××集团的党建工作仍然薄弱，有些企业党组织不健全，工作不规范，组织活动不正常，部分党组织并未真正发挥作用，工作指导滞后等问题比较突出，与××集团快速发展的形势不相适应。因此，进一步统一思想认识，切实加强集团党建工作，是摆在各级党组织面前的一项重大政治任务。
党的十五大明确提出，公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度，中央和地方各级党委非常重视非公有制企业的党建工作，特别是江泽民总书记“七一”讲话明确提出，要不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，使非公有制企业的党建工作有了更加鲜明的理论基础。因此，加强企业党的建设，是贯彻落实党的十五大和江总书记“七一”讲话、“5.31”讲话精神，坚持和完善社会主义初级阶段的基本经济制度，促进非公有制经济健康发展的需要；是发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，提高作为工人阶级一部分的广大非公有制企业职工群众的思想政治觉悟，增强他们的责任意识和使命意识，巩固党的执政基础和政权基础的必要措施；是全面推进新时期党的建设的一项重要任务。因此，集团各级党组织必须从坚持党的基本路线，实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识加强集团党建工作的重要性和紧迫性，切实增强政治责任感，把这项工作牢牢抓在手上，抓出实效。
二、明确集团党组织的地位、作用和任务
集团各企业的党组织是党在各企业的战斗堡垒，是企业员工的政治核心，对企业发展起帮助、促进和协调作用。
企业党组织的主要任务是：宣传贯彻党的路线、方针、政策，引导、监督企业遵守国家法律、法规，依法经营；支持经营者依法行使职权，对企业发展的重大问题提出意见和建议；围绕生产经营开展活动，团结带领职工群众完成各项任务，促进企业发展；做好党员教育、管理和发展工作，发挥党员的先锋模范作用；领导工会、共青团等群众组织，维护职工的合法权益，协调各方关系；开展思想政治工作和职工教育工作，培养“四有”职工队伍，推进企业精神文明建设。
三、集团党的建设的工作方针和工作目标
加强集团党建工作，必须坚持以邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，以促进企业健康发展为着力点，突出重点，分类指导，不断扩大企业党建工作的覆盖面，积极探索发挥党组织作用的方法和途径。
总的工作要求是：根据《中国共产党章程》和其他有关文件规定，凡符合条件的企业都要建立党的组织，所有企业都要建立工会组织，符合条件的企业都要建立共青团组织，并能积极开展活动，充分发挥作用。根据集团各企业的实际，要求50名以上职工的企业要有党员，100名以上职工的企业要建立党组织。
加强集团各企业党建工作，要积极稳妥，注重实效。建立党组织和发展党员都要坚持标准，保证质量，切忌有名无实。建立党组织做到成熟一个组建一个，建立一个，巩固一个，真正发挥作用。发展党员要严格按照党内有关规定和程序，成熟一个，发展一个。
四、建立健全企业党的组织，做好企业发展党员工作
凡是具备条件的企业，都要根据《中国共产党章程》规定及时建立党组织。一般情况下，有3名以上正式党员的，应建立党支部；党员人数不足3名的，可就近与其他组织中的党员建立联合党支部。党员人数超过或接近50名的，可建立党总支。除已设党委的企业外，新设党组织的企业原则上不设党委。暂不具备建立党组织条件的，应先把工会、共青团组织建立起来。
建立健全企业党组织，关键是选配好领导班子，特别要选好支部书记。企业党支部书记应由企业中政治素质好、组织能力较强、懂经营管理、善于做思想政治工作的党员担任。企业党支部书记原则上实行兼职。加强党的组织建设应与工会、共青团组织建设通盘考虑，工会主席可由党支部书记兼任，符合条件的团支部书记可进入党支部委员会。
要按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，认真做好企业发展党员工作。要把发展党员的重点放在企业生产经营、科技骨干和一线优秀职工。发展党员要
立足于培养教育，把培训入党积极分子与日常的培养考察工作结合起来，把培养入党积极分子与加强员工教育结合起来。企业党组织要指导工会、共青团组织做好推荐优秀职工、优秀团员作发展党员对象的工作，扩大入党积极分子的来源。
进一步理顺企业党组织的领导关系。购并控股企业的党组织实行集团党委和地方党委双重管理，原则上以地方党委管理为主，但重要工作和重大事项必须好范文版权所有向集团党委报告，接受集团党委的工作部署，党组织领导班子变动需报集团党委备案。其余所有党组织由集团党委直接管理。
要坚持和完善党员组织关系转移制度。在企业工作半年以上的员工，一般应将组织关系转移到企业党组织。不能转移正式关系的，包括在企业从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信，参加企业党组织的活动。
五、积极发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
各企业党组织要关心和了解企业发展的重大问题，积极提出意见和建议，为企业发展出谋划策。要摆正党组织在企业中的位置，正确处理党组织与企业行政的关系，做到正确定位，引导不主导，协调不添乱，参与不越位，监督不监视，自觉服从、服务于企业的经营和发展。要主动地把党组织活动的情况向企业行政领导进行通报，加强沟通。
各级党组织要充分发挥每一个党员的先锋模范作用。要加强党员的思想政治工作，组织党员带头学习政治理论、科技文化知识和业务知识，提高党员的思想政治素质和业务能力，围绕企业生产经营活动，组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担。各级党组织可建立“党员责任区”等制度，密切联系职工群众，关心职工群众，教育职工群众同心同德为企业的发展作出贡献。
要加强对工会、共青团组织的领导，把事业心强、有组织能力和工作经验、热心群团工作的同志不断地充实到工会、共青团组织。支持帮助群团组织开展各项活动，为他们创造必要的条件，充分发挥各群团组织的作用。
篇2：国有企业党建意见
新形势下，如何充分发挥非公党建工作站作用，努力做好非公党建工作，谈几点自己肤浅的认识。
第一、充分认清非公党建工作站的地位和作用
（一）非公党建工作站的基本定义。非公党建工作站是非公有制经济党工委的派出机构，是非公有制企业党建工作的指导协调机构，是贯彻执行党的指示，完成非公有制企业党建各项任务，促进非公有制企业健康发展的重要保证。
（二）非公党建工作站的地位作用。《中国共产党章程》明确要求：“党的基层是党在党的基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。非公有制企业党组织能不能发挥作用，是非公有制企业党的建设工作的生命力所在。非公党建工作站肩负“保证、服务、协调和监督”四项基本职责，可谓使命光荣，责任重大，一定要加强建设，形成“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的活动就拓展到哪里”的良好局面，努力扩大党的工作覆盖面，不断增强党建工作的影响力，夯实非公企业党建工作的物质基础，提升党组织阵地建设水平，推动非公企业党建工作，实现非公有制经济和党建工作的相融互动，有力地促进非公有制企业的健康快速发展，为我市经济平稳较快发展提供坚强的组织保障。第二，准确把握非公党建工作站建设的总体目标要求 要发挥好非公党建工作站的职能作用，必须要首先明确非公党建工作站建设的总体目标要求。概括起来讲，主要有六个方面的总体要求：
（一）功能齐全。功在能设置上，党建工作站起码要能够满足日常办公、开展党组织活动和为辖区内非公企业党员职工提供优质服务等最基本的需求。通俗地说，就是要具备“六室”。即：一个工作站办公室，一个会议室，一个综合活动室，一个党建阅览室，一个接待谈心室和一个教育培训室。当然，我们根据实际情况，如果办公条件暂时满足不了“六室”要求的，可以采取一室多用或多室并用的办法，将工作站办公室与接待谈心室，会议室与综合活动室、党建阅览室、教育培训室合并综合使用。
（二）标识统一。俗话说：“一定的形式代表一定的内容”。从这个意义上讲，为了更好地打好我们工作站的开局工作，每个党建工作站必须有统一的标识，我们可根据上级有关要求，统一设计制作形象鲜明、醒目的标识或非公党建工作标牌，既旗帜鲜明，又方便工作。
（三）设施实用。要有效整合现有的各类资源，在配备基本的办公设备的基础上，有条件的单位还可根据实际配备现代远程教育终端设备和便于开展工作的学习图书和资料，安装开通互联网络终端等。
（四）服务配套。党建工作站要主动贴近辖内非公企业党组织和广大党员的需求，积极开展各类优质高效服务，提供活动阵地、接受工作咨询、接转组织关系、代理承办相关事务、组织教育培训、开展信息和人才服务以及志愿者活动等。
（五）制度完善。各个党建工作站建立后，要不断完善日常办公制度、开放制度、党务工作者例会制度、党员定期教育培训制度和党务公开等制度。并根据实际情况，逐步建立健全工作站人员挂钩联系非公企业制度、与非公企业主定期交流制度等，力争形成工作站规范高效的运行机制。
（六）台帐健全。各工作站应该建立必要的党建工作站工作台帐，及时记载和反映辖区党建工作情况，也便于上级检查指导工作。
第三、着眼大局、求真务实，不断加强非公党建工作站自身建设
非公党建工作站责任重大，使命光荣。要想真正做好非公党建工作，就必须着眼非公党建工作的大局，着力创新，求真务实地抓好党建工作站自身建设，不断提高开展各项工作的能力，真正为全市社会经济发展起到更好地服务保障作用。
（一）着眼大局，找准工作定位。党建工作站要准确把握非公党建工作要求，着力改变“就党建抓党建”的传统做法，牢固树立“在服务中心中有作为才有地位”的思想观念，进一步强化大局意识、服务意识，紧紧围绕促进白银经济社会又好又快发展这一中心，高起点谋划、强有力推进。特别是面对当前机遇与挑战并存的形势，要把上级党委的重大决策和工作部署作为非公党建工作的重点，努力达到“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的活动就拓展到哪里”的良好局面，更好地发挥党组织凝心聚力的作用。党建工作站要通过多种途径，灵活运用多种载体，切实把非公党建资源转化为发展资源，把非公党建优势转化为发展优势，把非公党建活力转化为发展活力，为推动科学发展提供可靠政治保证和强大组织动力。
（二）加强学习，提高工作水平。学习理论，贵在正确理解把握，重在实践落实。要通过理论学习，进一步提高所有非公有制企业党务工作者、党建工作指导员的思想认识，增强抓好非公有制企业党建工作的责任感和使命感，尽快成为行家里手，自觉做掌握运用政策的模范、服务企业发展的模范、积极探索创新的模范、锤炼党性修养的模范。
（三）深入调查研究，增强工作实效。非公有制企业党建工作面临着许多新的问题和新的情况，亟待研究解决。我们非公党建工作人员要经常深入企业、深入基层，紧紧围绕如何适应非公有制经济组织特点，建立充满活力的党建工作体制机制，如何将加强非公有制企业党建工作与“创先争优”活动紧密结合起来，对如何更好地发挥党组织在非公有制企业中的作用，如何进一步理顺党组织隶属关系，如何在个体工商户中加强党建工作等现实问题，加强调查研究，深入分析工作现状和存在的问题，总结经验，提出有利于工作、有利于企业发展的科学合理化对策建议。
（四）健全完善制度，靠实工作责任。大家知道，制度是落实工作的有效保证，科学完善的党建工作制度体系同样也是我们加强非公有制企业党建工作的重要保障。工作工作实践中，我们要主动适应新形势，研究新问题，要在加强党员经常性教育、党建工作指导员教育管理、非公有制企业党组织建设，规范非公有制企业党组织日常工作等方面，努力形成制度性意见，更好地指导非公有制企业党组织开展工作。有了制度保证，落实各项工作还需靠实工作责任作支撑。万事开头难。在开局工作中，我们可以采取层层签订目标责任书等办法，进一步严格落实工作责任，确保事事有人想，事事有人管，事事有人抓，确保每项工作不挂空档，件件工作有部署，有回音，有实效。
（五）着力创新，破解工作难题。中央领导在重要批示中要求，非公有制企业党建工作要适应“两新”组织的特点，建立充满活力的党建体制机制。这就为各级加强和改进非公有制企业党建工作指明了努力方向。我们各个党建工作站要按照“一个符合、三个有利于”的总体要求（即符合党章的要求，有利于党组织作用的充分发挥、有利于非公有制经济的健康发展、有利于企业的和谐稳定），在工作中大胆探索实践，努力打开非公党建的工作局面。在党组织管理、党员教育管理、开展活动载体等方面，努力体现非公有制企业的特色，真正做到受欢迎、起作用。
第四、强化工作站职能作用，不断提高非公有制企业党建工作水平
（一）夯实党建工作基础，积极为非公有制企业党组织开展工作创造条件。一是深入调查摸底，掌握基本情况。通过市场巡查、年检验照等环节，全面开展非公有制经济组织党建情况调查摸底活动，掌握了非公经济组织中的党组织和党员情况，做到底数清、情况明，为有针对性地开展非公党建工作奠定基础、提供参考。二是强化宣传教育，营造良好氛围。企业主的支持和配合是做好非公党建工作的前提。面对非公企业党建工作，各企业主认识不一，心存忧虑：有的企业主担心在企业内建立党组织，会干预企业决策经营；有的认为开展党群活动，需要经费、场所、时间，会增加企业负担，影响企业正常生产；有的企业主觉得建立与不建立党组织一个样等等。同时，针对非公企业主对开展党建工作认识上有偏差，心存忧虑，不理解、不支持的现状，要坚持宣传思想工作先行，把深入开展宣传思想工作作为推进非公党建工作的重要环节，及时解除业主的后顾之忧。一方面，根据企业主的心态特征，侧重“面对面”宣传和渐进式感化教育，把宣传工作融入到领导走访企业、深入现场办公、开展调查研究、组织参观培训和与业主的日常交往等过程中。另一方面，在登记注册和市场巡查时，通过各种方式向非公经济组织宣传党和国家的路线、方针、政策以及省委《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》，提高其对加强非公党建工作重要性与必要性的认识，争取对非公党建工作的支持和配合，为开展非公党建工作创造条件、提供支持。三是配备优秀人员，加强党建工作。精心挑选政治立场坚定、理论水平高、事业责任心强、党务工作经验丰富的优秀党员干部，派驻非公企业担任党建工作指导员、联络员，深入开展“两帮一促”活动，宣传党的路线、方针、政策，培养发展企业党员，帮助企业建立健全党组织，开展党的组织活动，指导企业开展工会、共青团、妇女等工作。以实际行动助推党建工作，助推企业发展，让党组织满意、让企业负责人满意、让企业党员满意。
（二）分类指导，坚持不懈抓党组织组建工作。坚持把“扩大覆盖面、增强凝聚力”作为非公有制企业党建工作的重中之重，扎实做好工作，努力实现党组织动态全覆盖。根据不同类型的非公有制企业，结合企业实际情况，分类开展指导工作，加大非公企业党建工作力度。对于已成立党建组织，有一定工作基础、班子整体素质较高的非公企业，着眼于党建工作示范点建设，注重工作创新，发挥典型带动作用；针对符合建立党组织条件的非公企业，企业主对建立党组织有模糊认识，思想上有顾虑，进行重点帮助指导，建立健全党组织，实现3名党员以上非公企业全部建立党组织的目标；针对经营效益好，但不具备组建党组织条件的非公企业，注重培养入党积极分子，发展新党员，为建立党的组织工作打好基础，努力消除党建工作空白点。同时，从源头入手抓组建。依托工商部门非公有制企业“登记申报、年检年报”等制度，掌握全市非公有制企业发展情况，做到非公有制企业成立一个，党的工作就覆盖一个；条件成熟一个，党组织就组建一个。
（三）做到“四个注重”抓好非公企业党员发展。要想提高非公企业党组织组建率，首先必须摆脱非公企业内党员数量不足的束缚。我们还是要在培养非公企业自己的党员上下功夫，积极拓源，加大在非公企业中发展党员的力度，将发展党员的指标向非公企业倾斜。只有党员队伍壮大起来了，非公企业党组织才能水到渠成的建立起来。在非公企业党员要做到“四个注重”：一是注重宣传引导。在企业开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，激发企业员工的政治热情，扩大党的影响。并且让企业主深刻认识到党建工作与企业发展的关系、思想进步与自身发展的关系，让他们主动抓好企业党建工作，积极引导素质高、能力强的工人加入党组织。二是注重重点发展。按照“培养与发展并重”的思路，在企业支部发展党员时突出三个侧重点，即侧重在企业业主中发展党员，侧重在生产技术能手和业务骨干中发展党员，侧重在优秀青年人才中发展党员。既可以给企业培养一批模范党员，更能以此改善党员结构，壮大党员队伍。三是注重跟踪培养。在学习中，吸收入党积极分子参与企业党支部的理论学习活动，并选派优秀党员、老党员担任学习辅导员，有针对性的进行辅导。在工作中，让积极分子担任生产骨干助手，指定帮扶人员示范、指导，提高他们的技术能力。同时，通过党员议事会、党员民主生活会等渠道，帮助企业搞好生产经营，真正发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，增强党组织对积极分子的吸引力。四是注重制度建设。在坚持发展党员基本原则的前提下，充分发挥群团组织优势，进一步建立和完善群团组织“创优”制度、入党积极分子动态培养制度、发展党员公示制度和入党后跟踪考察制度，确保“发展一名党员、树立一面旗帜、带动一方群众”。
(四)加强企业党组织领导班子建设。加强企业党组织领导班子建设是搞好党建工作的关键。党建工作站在加强非公有制企业党组织的领导班子建设中，要注重做好以下五方面的工作：一是以思想政治建设为重点，努力提高企业领导班子整体素质。要加强企业领导班子的政治理论和市场经济知识培训工作，每年定期轮训。企业领导班子要增强自觉性，在建立健全领导班子学习制度的基础上，认真学习政治理论、党务工作知识和党的方针政策，认真学习经济、管理、科技、法律等知识，努力使自己成为政治上强，又能适应市场经济的需要，懂生产经营和管理的行家里手。二是加强领导班子的组织建设，整体优化领导班子的结构。选配企业领导班子成员必须坚持德才兼备原则，符合各个岗位要求。使每个领导成员人尽其才，才尽其用，相互补充，协调一致，有较强的整体功能，并且使人员精干、运转灵活，有较高的工作效率。特别是要选配好党组织的书记。在领导班子中，要注意年龄结构、文化结构、知识结构和专业结构，尽量优化班子的整体结构。三是加强领导班子的作风建设，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力。领导班子成员要有强烈的事业心和政治责任感，工作尽职尽责，要有较强的奉献精神；要牢固树立全心全意伟人民谋利益的思想，不搞以权谋私等不正之风；要深入实际，密切联系职工，了解职工的困难疾苦，帮助职工解决实际问题；认真执行民主集中制原则，集体研究，集体决定；要严格党的组织生活，严肃党的纪律。四是加强领导班子的制度建设，促进党组织工作规范化。要制定党支部(党总支、党委)议事和工作规格，分工负责，形成合力，努力使党建各项工作取得明显成效。五是加强领导班子的后备干部队伍建设，积极做好企业党组织领导班子后备人才的选拔和培养工作。企业党组织要根据企业发展的需要，制定培养的计划和措施；积极物色后备人才，建立培养名单；加强教育管理，促进后备人才健康成长。
（五）增强服务意识，切实方便党员群众。把工作站打造成为集组织关怀服务、人才素质提升服务、各类便民利民服务等于一体的服务阵地。要强化组织服务党员、党员服务群众的意识，定期走访、访谈，开展关爱党员、党员互助等活动，做好困难党员和群众慰问帮困、就业援助等工作，提高党员的荣誉感和责任感，增强群众的认同感和归属感。要引导群团组织发挥好对职工群众的影响和教育作用，积极举办好企业需要、职工欢迎的文化活动，把广大职工群众牢牢地团结在党组织周围。服务接待中心要明确工作职责，公示服务项目，公开服务电话。要积极整合党校、人才服务中心等各方面的资源，上下联动、形成合力，共同服务。
篇3：国有企业党建意见
关键词：民族院校,新媒体党建,大学生意见领袖
《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》指出, 高校作为意识形态工作前沿阵地, 肩负着学习研究宣传马克思主义, 培养和弘扬社会主义核心价值观, 为实现中华民族伟大复兴中国梦提供人才保障和智力支持的重要任务。民族院校兼有教育工作和民族工作的双重属性, 肩负着贯彻党的民族政策和教育方针, 为加快少数民族和民族地区经济社会发展, 促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展, 传承和弘扬各民族优秀文化, 展示中国民族政策和对外交往的历史使命。以党建为核心, 全面加强民族院校大学生思想政治教育工作是实现这一历史使命的有效途径。
民族院校大学生在年龄结构、知识结构和社会角色扮演方面都有着自己的特点, 他们精力充沛、充满了热情和活力, 是社会中文化素质较高、最活跃的一个群体, 同时他们又有着强烈的民族认同意识。他们接收和适应新事物的能力较强, 热衷于利用一切高科技来使自己的学习、生活和娱乐更加便利。随着数字技术的不断进步, 大数据、新媒体等成为今后的主要发展动向, 微博、微信等社交网已成为大学生最喜欢的场域。互联网不只是一个工具, 更成为民族院校学生一种主要的生活方式。他们利用新媒体便捷、快速的优势拓宽信息获取渠道、扩大人际交往空间, 合理打发碎片化时间。民族院校学生党建应认清所面对工作对象的特殊性, 重视并充分利用大学生意见领袖在新媒体社区的影响力, 通过发现和培育大学生意见领袖, 发挥他们在学生群体中弘扬社会主义核心价值观、扩大社会主义意识形态影响力的作用, 使国家观和民族团结观更深刻地融入学生思想中, 真正强有力地发挥高校新媒体阵地的影响力。
一、民族院校学生党建工作对象的特殊性
民族院校的学生民族种类多、民族文化差异大、教育资源分布不均衡。表现为三个特点:一是不同的民族语言、风俗习惯、民族心理在校园里相互碰撞、相互交融, 形成了富有浓郁民族特色的校园文化, 但也存在部分学生只喜欢和本民族师生交往, 造成民族间的隔阂和离散。二是少数民族学生大多家庭经济比较困难。一般院校贫困生和特困生比例大约分别为25%和15%, 而民族院校则分别高达40%和25%。更有少数学生因家庭贫困而回避与同学交往, 甚至产生自卑心理, 变得内向、孤独。三是目前少数民族聚居地区仍属于经济欠发达地区, 大部分少数民族学生身上有着朴实好学的特点, 但由于受民族地域、生产方式和历史条件的制约, 他们在中小学阶段的教育教学模式、受教育水平与汉族学生和城市学生存在一定差距, 有的甚至连普通话也说不好, 导致自信心下降, 陷于深深的失落、焦虑和矛盾心理之中。
民族院校的学生还在思维 (认识) 方法、行为习惯、生活方式等方面存在着明显的差异。部分学生因对党的民族政策学习不够, 认识上存在模糊, 社会经验不足, 加之民族意识或宗教的影响, 不能认清国内外敌对势力把大学生作为意识形态较量所争夺对象的真实面目, 对一些背叛和分裂国家的反动言论不能给予积极的抵制和批判。
民族院校办学的特殊任务和办学的特殊实际决定其党建工作人员既要具备一般高校党建工作的素质要求, 还要熟悉党的民族政策、掌握一定的民族知识和必要的宗教常识。应了解民族院校学生的思想、心理和家庭以及民族文化、民族习惯、民族信仰和宗教背景等, 因为这些因素都会影响着学生的思想、行为、学习、追求和成长。
二、民族院校学生党建工作面临的挑战
学生党建工作是民族院校党建工作的重要组成部分, 不仅关系到大学生身心的健康成长和社会主义核心价值观的养成, 更关系到民族院校是否能实现为少数民族和民族地区培养更多合格建设者和可靠接班人的培养目标。当前, 民族院校由于民族差异和民族问题的存在处于复杂、多变的环境中, 民族院校大学生的心理特征、思维方法、行为习惯、生活方式等方面存在的明显差异, 都使民族院校学生党建工作面临着严峻的形势与挑战。
(一) 经济全球化和文化多元化为民族院校学生党建工作增加了难度
在大学生中宣传党的路线、方针和政策, 开展理想信念教育和爱国主义教育, 帮助青年学生形成正确的意识形态, 是高校党建工作的一项重要任务。然而, 随着科学技术的飞速发展, 经济全球化给人类带来了新的发展机遇的同时, 使思想文化领域出现错综复杂的新态势。各种文化、价值观念、生活理念在世界范围内相互吸纳、排斥、融合、斗争、渗透、抵御, 某些错误的价值理念借助现代化手段重新包装出来, 对青年学生渗透得不露痕迹。而民族院校大学生民族成分多、宗教信仰广, 思维活跃, 追求人格独立, 民主意识、批判精神强, 但由于涉世不深, 部分学生还缺乏辨别是非的能力, 在错综复杂的多元价值观的冲击下, 很容易受到不良信息和价值观念的误导, 迷失正确的政治立场和价值方向。当代青年学生是一个需要有明确的信仰和强有力的指引的群体。
(二) 社会转型负面效应为民族院校学生党建工作带来了挑战
改革开放推动着中国取得了巨大的成绩, 然而在发展中也出现了一系列不和谐的因素:收入分配差距大、地区发展不平衡、腐败现象滋生、环境污染、生态破坏越来越严重, 突发性事件和群体性事件时不时发生, 民族分裂势力和恐怖分子依然存在。这些负面信息给民族院校大学生带来各种冲击。海量的媒体报道也使人们的价值观念、思维方式和生活方式发生了深刻的变化, 一些拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想也随之出现。各种非马克思主义思潮、境外宗教势力及各种非法传教组织披着网络的外衣, 悄然渗透民族院校学生当中。这些都为民族院校学生党建工作的有效开展带来了各种阻力。网络阵地“话语权”的争夺愈演愈烈, 这一新型的教育领地如果主流思想不去占领, 必然会被一些非主流思想甚至反动思想占领或者破坏。
(三) 新媒体教育阵地成为民族院校学生党建工作的必争之地
新媒体数字化、开放性、便捷性、互动性等特征深受民族院校大学生关注和喜爱, 每一个个体既是信息的浏览者, 同时又是信息的发布者和制作者, 引领着大学生的媒体使用习惯, 并迅速成为大学生获取信息、认知世界、发表观点、参与公共事件的主要方式和手段。民族院校党建工作者应该积极转变思想, 树立新理念, 在党建工作中, 灵活运用新媒体, 进行网上主流意识形态教育活动, 将网络当作关键性的宣传场所, 进一步强化高校党建工作的感染力和有效性, 提升民族院校学生的党性修养与思想品德。
信息技术发展带来的网络是一片没有硝烟的战场, 新媒体的广泛应用和网络信息技术的迅猛发展, 使民族院校大学生党建的形式、方法, 大学生党员培养和教育的手段、渠道等均发生了很大的变化, 也对在新形势下如何引导、培育民族院校大学生的党建工作提出了更新与更高的要求, 使民族院校大学生党建工作面临着巨大的挑战。在新媒体“大众麦克风”时代, 传统的党建工作模式与民族院校大学生的个性特征不合拍。民族院校大学生思想文化素质参差不齐, 思想活动的选择性、多变性、差异性更趋明显, 他们的个性需求更加鲜明, 更不拘一格, 更不喜欢传统的说教式教育, 由于宗教信仰和传统观念的影响, 他们抵御外界干扰能力较弱, 容易盲从。民族院校学生党建工作要想有成效, 除了加大学生党建工作的力度外, 还应拓宽渠道, 把脉民族院校学生思想领域, 找准学生党建工作的有效载体。结合时代特征和民族院校大学生的个性特点, 发现、培养、利用大学生意见领袖开展学生党建工作不失为一个好载体。
三、意见领袖观点对民族院校学生党建工作的启示
意见领袖概念是由美国传播学者保罗·拉扎斯菲尔德提出的, 是指在人际传播网络中经常为他人提供信息、意见、评论, 并对他人施加影响的“活跃分子”, 是大众传播效果的形成过程的中介或过滤的环节。由他们将信息扩散给受众, 形成信息传递的两级传播。意见领袖往往是被大家所熟识、尊重和信赖的人, 一般颇具人格魅力, 具有较强综合能力和较高的社会地位或被认同感, 具有影响他人态度的能力。在社交场合比较活跃, 与受其影响者同处一个团体并有共同爱好, 通晓特定问题并乐于接受和传播相关信息。
意见领袖作为一种社会现象, 存在于不同的社会之中和传播过程中。民族院校大学生生活在同一个校园中, 构成了一个人际交往的圈子。民族院校学生对自己所处的小群体归属感强烈, 如属于同一个民族、来自于同一个地方等, 他们热衷于参加小群体组织的各项集体活动, 对和本民族相关的节庆活动、社会实践及民族文化传承和创新较热心。在这些大学生群体中有一些能力较强、信息敏感度高、活跃在学生团体或组织中、具有较强号召力、在群体中受到一定程度崇拜的学生, 他们身边簇拥着一批追随者。他们的思想观念、行为方式和价值判断能在一定程度上影响整个群体, 他们的发声有时甚至代表整个校园学生群体的话语。这类学生就是传播学意义上的大学生意见领袖。这类学生虽说只是一小部分人, 但却通过“意见领袖—网络社区—广大学生”这一特有的“二级传播”机制, 影响着网络社区和民族院校的舆论发展。大学生意见领袖已经成为一种显性的力量。他们站在风口浪尖上指点江山, 力量不可小觑。但应该全面、理性的分析大学生意见领袖的作用。如果民族院校传递的是符合大学生意见领袖及其群体成员需要的或者是可以为其接受的观点和主张, 那么大学生意见领袖就会俯首听命, 协调操作, 成为引起良好效果的动力。相反, 他就可能设障阻滞或施故干扰, 也可能对信息只做出合意的加工和解释, 或者干脆进行指责和攻击。
新媒体意见领袖对于舆论事件的引导作用甚大, 犹如一把双刃剑, 在给网络舆论带来生机和活力、引导舆论良性发展的同时, 也增加了网络舆论引导的变数。民族院校学生党建工作应高度重视通过网络做好舆论引导的工作机制, 主动驾驭新兴媒体, 关注校园群体中具有影响力和号召力的意见领袖, 培育他们为所属群体负责人或骨干, 培养他们用参与、交互、渐进的互联网思维发声, 成为引领校园新风尚的领军人物, 维护新媒体舆论环境的导向性和权威性, 同时发挥大学生意见领袖的先锋模范作用。尤其当校园突发事件和群体性事件发生时, 大学生意见领袖的发声能影响舆论的走向, 引导广大学生理智对待敏感问题, 理性表达爱国热情, 从内心深处靠近党组织。
四、积极发现和培育大学生意见领袖, 发挥其在新媒体党建中的作用
微博、微信、QQ、客户端等社交新媒体, 改变着民族院校大学生的学习、工作、生活和交友方式, 重构着他们的话语体系和组织模式。共同的价值取向、行为表达方式使民族院校大学生在新媒体社区形成零散的“虚拟”组织, 各种思想在社区相互激荡、各种文化在社区相互交融、各种观念在社区相互碰撞, 新媒体社区虽非正式组织, 但却深刻地影响着民族院校学生的思想观念和行为习惯。民族院校大学生虽说有一定的知识储备, 但由于社会经验与阅历的不足, 对各种媒体信息、媒体事件不能清很晰地认识, 缺乏深入思考问题的意识与能力, 影响他们对事件背后真实原因及意图的判断。
民族院校党组织应主动发现和培育新媒体社区大学生意见领袖。把大学生意见领袖培养成一支政治素质高、协调能力强、善于做好民族工作的队伍, 他们的思想言论、价值观念以及行为方式引发校园学生群体关注、议论, 甚至引发部分人效仿。
要善于发现新媒体社区大学生意见领袖。民族院校有些大学生经常在新媒体社区发表意见, 他们语言表达能力强、见解独到、用词犀利, 备受社区人群关注, 他们的帖子点击率高, 在新媒体社区具有一定的影响力, 已经成为新媒体大学生意见领袖。对于这些已经形成的新媒体社区大学生意见领袖, 民族院校党组织应通过“衡量在线影响力”等技术手段, 从“到达率、共鸣度 (激发话题的能力) 和相关性 (关联话题的能力) ”等维度进行评测, 有针对性地一对一地进行联系, 为我所用。
要积极培养大学生意见领袖, 发挥其在新媒体社区的引领作用。“大学生意见领袖”具有“议程设置”“沉默的螺旋”等引导舆论的功能, 积极主动地培养大学生意见领袖, 是化被动为主动, 从源头上发挥大学生意见领袖的主导作用, 使意见领袖真正成为学生党建工作的一个有效载体, 关键时刻发挥引导校园舆论和管理校园危机能力。培养新媒体大学生意见领袖要选择意志力坚定、思想成熟、热心于集体活动、对新媒体技术熟悉的学生, 要本着尊重、爱护、需要的精神, 从政治素质、网络素养、沟通技巧等方面进行培训。培养大学生意见领袖是慢功夫, 培养过程中的不确定因素较多, 但一旦其得到受众的认可和支持, 那对学生党建工作来说, 却是事半功倍。因此, 对于形成了很高人气、思想稳定、表达能力突出、善于沟通的大学生意见领袖要委以重任, 甚至可以考虑作为留校的重点人选, 为学校今后的党建工作继续服务。
孵化党团组织、学生会组织大学生意见领袖。民族院校基层党组织通常由院系党总支和学生党支部组成, 学生党支部书记一般由辅导员兼任。辅导员工作繁重, 他们把大多精力放在问题学生身上, 对于不惹事、不生非的学生关注度反而少, 这部分学生恰恰是学生中的大多数, 对于已经是预备党员和正式党员的学生, 基层党组织又缺乏必要的党性教育, 缺少必要的组织生活, 也缺乏先进性的有效载体。民族院校学生党建工作力求覆盖全体大学生, 通过基层党组织的思想引领、作风示范和组织建设引领大学生主动靠近党组织, 团结在党组织周围, 认同社会主义核心价值观, 准备为社会主义建设奉献自己的力量。为解决这一矛盾, 民族院校在学生工作实践中应加大对学生会骨干力量和党团干部的培养和使用, 在学生党建工作中应以班级、党团组织、学生会为基本工作单位, 注重调动学生干部, 尤其要重点培养具有意见领袖气质的学生干部, 以意见领袖为辐射点, 以点带面, 通过班级、党团组织以及学生会的活动凝聚、团结大学生, 引导大学生做理想远大、热爱祖国、追求真理、善于创新、德才兼备、全面发展、事业开阔、胸怀宽阔的人, 成为德智体美全面发展的社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。
培养学生社团大学生意见领袖, 释放“正能量”。社团文化是民族院校校园文化建设的亮点。本着“繁荣校园文化、建设和谐校园”精神, 民族院校鼓励、扶持、引导学生从兴趣、爱好出发, 组建彰显大学生个性的各类社团。各社团结合自身特点定期开展活动, 使大学生可以自由地、充分地展现和发展自己的个性, 活动增进了学生彼此的友情, 丰富了校园文化。由于加入方式的开放性、自主性、参与活动方式的多样性等特点, 大学生社团吸引着大批学子加入其中, 已越来越被各高校定论为“是新形势下有效凝聚学生、开展思想政治教育的重要组织动员方式, 是以班级年级为主开展学生思想政治教育的重要补充”。在社团活动中, 社团负责人是学生社团的核心所在, 是社团群体中的意见领袖, 他们对社团事务充满热情, 具有较强的人际交往能力, 具有一定的个人魅力, 见多识广, 能对社团其他成员的思想观念、处事方式产生较大的影响, 甚至影响到整个社团的发展方向。有些社团负责人甚至成为社团成员的偶像, 极大地影响着社团成员的行为选择。民族院校党团组织要关注社团骨干力量的培养, 引导其树立坚定正确的世界观、人生观和价值观, 坚定其正确的政治信仰, 帮助他们掌握有效沟通的技巧, 帮助他们塑造个人魅力, 有效传播党的声音和主张, 在大学生中弘扬主旋律, 使社会主义核心价值入脑入心, 保证学生社团的健康发展。基层党组织要加强对社团负责人的直接培养, 从组织发展上了解和培养其中的入党积极分子, 在党员发展上给予更多的关注, 党组织通过社团意见领袖凝聚更多的学生, 使社团聚集在党组织周围, 从而有效夯实民族院校学生党建工作的基础。
大量的工作案例证明, 以优秀学生做榜样引领学生群体的做法颇见成效。在民族院校各级党团组织、学生会及社团组织的各种校园活动及社会实践活动中, 有些学生骨干已经可以独立策划、组织和领导学生活动。这些学生骨干借助学生会、党团组织等平台, 凭借着自己对集体活动的热情、出众的口才、良好的人际沟通协调能力、思考分析问题的缜密、处理问题的出色能力成为民族院校大学生意见领袖。
培养民族院校新媒体大学生意见领袖应立足学生本色, 在其擅长的某领域或综合领域挖掘潜力, 搭建平台, 使其成为自己熟悉领域的意见领袖。民族院校可结合学生党建具体工作在各级党团组织、学生会、社团中增加专门处理大学生意见领袖事务的专职或兼职人员, 增强处理大学生意见领袖相关事务的科学性和针对性, 通过不断创新大学生意见领袖培养模式, 促进学生党员发展、入党积极分子培养, 建立大学生意见领袖在新媒体社区发挥作用的长效机制。
参考文献
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[2]巴玉玺.对民族院校学生思想政治教育工作特殊性的认识[J].中南民族大学学报, 2007 (5) .
[3]胡正荣.传播学总论[M].北京:北京广播学院出版社, 1997.
篇4：国有企业党建意见
关键词：实施；党建共建；工作创新
1 实施背景
近年来，随着外部市场竞争的加剧和企业内部自身发展的需要，港口企业作为经济组织和市场竞争主体，其管理体制、运行机制在不断发生着变化，与能源物流链上下游企业间的沟通与协作也越发重要。企业党组织如何适应新形势，找准定位、完善职能，有效发挥政治核心作用和发展保障作用，成为公司党委深刻思考并着力解决的问题。在理性思考和学习中，公司党委认识到：有效沟通是企业党组织与外部环境之间建立联系的桥梁；企业党组织在向外围发展中只有不断创新党建理念与方法、完善职能与机制、适应形势变化的需要，才能有效发挥政治工作的生命力；只有找准党建工作融入中心工作的切入点，不断创新与完善对外沟通的长效机制，才能克服短期效益，使党建真正成为企业价值链上的重要一环。基于以上的思考和认知，公司党委研究决定紧紧围绕“推动企业科学发展、促进企业和谐稳定、服务广大职工群众、加强基层组织建设”这一总体思路，以互利共赢为目标，以对接业务为切入点，逐步建立健全企业党建共建机制，搭建能源物流链上下游企业间业务沟通促进的新平台，把党组织的政治优势切实转化为推动企业发展的核心竞争力的决定，“党建搭台、业务唱戏”的党建共建工作模式应运而生。
2 主要做法
在多年的不断探索、完善下，股份公司党委在党建共建方面基本形成了一整套相对成熟的运作模式。主要思路和做法是：
2.1 构建企业内部党建共建的管理体系。
首先，明确企业党组织领导层的职责。实施党建共建虽然是党组织的工作项目，但是最终落脚点是服务和促进企业生产经营。为此，从一岗双责的角度，明确了公司党政主要领导共同对此项工作负总责，党委书记负责抓全面工作，其他领导负责提供必要的物质支持和协调具体实施事宜。
其次，分解党委各职能部门和群团组织的职责。在党委的统一领导下，组织部门承担组织协调的职责，协助制定共建的各种计划方案、协调开展共建活动的组织事宜；宣传部门及时总结共建中的经验做法并适时予以对外宣传和推介；纪检监察部门承担共建过程中党风建设和反腐倡廉共建部分的任务；工、团组织发挥职能优势，协助开展形式多样的共建交流活动。
最后，细化承担具体共建任务的基层党组织的职责。一般以共建方对接业务的相关党支部作为承担共建任务的具体单元，负责在公司党委的指导下，与对口共建的基层党组织联合制定年度共建活动安排，并予以落实推进。对接共建支部还被授权承担将党建共建理念普及到对接业务岗位上参与共建活动的党员和职工群众的职责。
2.2 规范运作实施党建共建的常规流程。
一是确立共建目标。与欲缔结共建关系的企业党组织进行磋商，根据党建工作的主要任务和业务交往的重点内容，确定党建共建的总体目标。
二是建立共建关系。通过契约化的形式，联合签署党建共建协议，确定开展共建活动的整体框架，约定各方应当遵守的基本权责。
三是选择共建主体。根据共建方具体的业务对接部门，分别确定开展共建活动的主体单元即对应的基层党支部，一般为生产业务部门党支部和基层装卸生产一线部门党支部，并由上级党委进行相关的指导帮建。
四是开展共建活动。以高层论坛、年度会议、专题研讨、总结表彰、文化交流等形式统筹开展党建共建及文体联谊活动。基层共建支部则根据既定实施方案，结合日常对接业务工作，按照计划予以落实推进。
2.3 协调建立各方党建共建的长效机制。
一是组织领导机制。成立共建工作联合领导小组，明确参与共建方由党组织书记为第一责任人，行政主要领导和业务主管领导参与其中的领导组织机构；同时共建各方分别建立由党委相关职能部门、承担共建任务的基层党组织相关领导和人员组成的工作小组，负责具体事务。二是沟通协调机制。商定共建各方定期会晤的时限，及时总结沟通共建进度情况、调整共建活动的重点；设立联系组或联络员，负责日常信息的收集和反馈，及时汇总提出改进建议措施。三是经费保障机制。参与共建的各方要取得行政的大力支持，并适度利用自身的党组织活动经费，为开展共建活动提供必要的经费保障。四是品牌建设机制。共建各方采取联合编印工作简报、联手开展新闻报道等形式，对共建过程中涌现出来的感人事迹、典型经验进行宣传推介，不断提升共建活动的影响力和覆盖面。
3 取得的成效
3.1 发挥政治核心作用的新途径。
通过实施党建共建，公司党委主动上位，搭建起企业与外部关联组织之间沟通合作的崭新平台，使政治核心作用的发挥与公司生产经营中心任务结合得更加紧密，使党建工作真正成为了企业价值链上的重要环节和企业发展的内在推动力。公司党建共建工作逐步发展为特色工作项目，被集团公司党委授予“一单位一品牌”党建项目。
3.2 巩固企业战略联盟的助推器。
在当前市场经济形势复杂多變，企业纷纷将缔结战略联盟作为提升市场风险抵御能力和行业竞争能力新选择的背景下，公司党委充分发挥政治优势，已与公司的5家专用场地大客户全部结成共建关系，通过党建共建的形式将“合作共赢”的理念转化为持久的文化影响力，对提升以港口为核心点的能源物流链上下游企业战略联盟的紧密度和整体竞争力起到了助推作用。
3.3 促进廉洁诚信经营的监督台。
通过党建共建，共建各方党组织相互交流党风建设和反腐倡廉的工作经验，围绕对接业务开展活动，使卸车、装船等计划安排、执行过程等影响效率的关键节点成为共建方共同关注的重点，业务流程变得更加透明，对容易出现问题的关键流程、节点的监督力度得到了有效加强，促使党风建设和反腐倡廉机制进一步得到完善。近年来，公司行风建设水平稳步提升，船方满意度达到99.9%，顾客满意度达到100%。
3.4 培育党务工作队伍的练兵场。
篇5：国有企业党建意见
科学发展观是我们党对经济社会发展规律在认识上的重要升华，是执政理念的重大飞跃。落实好科学发展观，是推进公司发展的重要指导方向。党的基层组织是贯彻落实党的政策的组织者、推动者，应着力把落实科学发展观体现到实际工作中，始终保持党的生机和活力。
一、大力加强党的建设，为公司提供理论指导和发展方向
一是建设大政工格局，开创党建工作的新局面。发挥政治优势，为各项工作提供政治和理论支持，是党建工作的立足点。过去，公司提倡建设大政工格局，把两个文明建设落实到管理中，有着很多好的经验。在新的历史时期，党建工作作为重要的管理内容，要想做好，借鉴以往的经验，建立大政工格局是十分必要的。做好党建工作，必须突出以人为本，把管理作为落脚点，统一大家的思想认识，党政工团齐心协力，共同营造良好的党建工作氛围。
二是深刻理解党建工作的新内涵，提升党建工作的水平。当前，企业文化建设、战略管理等概念深入到企业的运营和发展之中，这些理论体系通过实践检验，极大地丰富了政工工作的内涵。这对新时期的党建工作有了全新的要求，为党建工作增添了活力，同时，也增加了压力。要想做好政工工作，必须加强学习最先进的管理知识和理论，不断提高工作水平，才能开创政工工作的新局面。但是，党建工作要注重解决务虚和务实的基本问题，尤其是在当前各种管理理论不断推陈出新的情况下，党建工作不能成为管理的行而上，走入观念空转，概念循环的误区。要正确把握创新和规范的关系，党建工作是推动管理创新的重要动力之一，但是，管理作为一项实证科学，没有唯一的标准，所有的企业管理体系都在不断的验证之中，企业管理理论正确不正确，关键要看是不是有利于企业发展，所以，企业管理还是要以实践为基础。
三是加强培养，建立一支高素质的党建工作队伍。对于一个企业来说，政工人员要做企业的理论家。做好政治工作，必须要建设一支思想活跃，政策理论水平高，懂经营会管理，能够紧跟当今管理潮流的政工队伍。政工人员在企业中担负着沟通内外，协调上下的重要使命。而做好这些工作，必须要不断学习，能够把别人的良好经验吸收借鉴过来，同时，又善于总结企业内部的成功经验，提出自己的建议和意见，为企业决策提供理论支持，规避企业运作中的一些风险。这就要求政工人员不仅要有理论，同时还要有较高的政治觉悟和集体主义精神，讲学习、讲政治、讲正气。在企业内部，政工人员即是企业政工工作的落实者，又是一名普通员工。在某些时候，这两种身份是分离的。因此，政工人员在做工作时，必须要做好自身定位，把握两种角色的不同要求，使大家能够首先认同政工人员，然后认同政工工作，发挥政工工作在新时期企业发展中的作用。同时，要通过良好的政工环境，培养和储备一批优秀的干部，为企业发展提供良好的人才基础。
贯彻和落实科学发展观，最终要靠基层党组织，要靠广大党员干部；离开基层党组织，坚持和落实科学发展观就难以谈起。能不能很好地坚持科学发展观，也是衡量基层党组织凝聚力、战斗力强弱的一个重要标准。在当前社会变革和体制转变的新形势下，公司加强和改进工作，应首先把促进科学发展作为出发点和落脚点。围绕这一支点，调整工作思路，完善工作内容，改进工作的形式和方法，努力为公司发展提供坚强的组织保证。
二、以科学发展观为指导，着力构建优秀的企业文化
许多优秀企业的成功经验告诉我们：有文化的企业，不一定能搞好；但没有文化的企业，一定搞不好。科学发展观也提出发展要坚持以人为本的发展理念。可以说，脱离文化的发展，任何企业的发展都很难进行。企业文化对于企业的经营发展，越来越多地起着潜移默化的推动促进作用。随着我公司改革的不断深入和发展，如何塑造具有我公司特色的企业文化，对于公司发展将起到十分重要的作用。
一、建立“沟通文化”
企业职工在企业文化建设中的主体地位，是我国社会主义性质和职工在企业中的主人翁地位所决定的。建设企业文化，根本的目的是要在企业内部营造出符合企业特点、有利于企业持续健康发展的氛围和习惯，也是提高职工队伍素质，实施“以人为本”的民主管理的过程。
一是实施“人情化”管理。具体来讲，就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理最能体现文化管理的亲和力，其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。如大家最熟悉的，每年“三八”妇女节组织活动，为女职工发放小礼品；组织职工体检；每逢职工及家属婚丧嫁娶局领导亲自到场慰问；掌握员工的生日，要求办公室在每一名员工过生日前，代表公司领导给员工送上一份生日礼物（包括一份局长、经理签名的贺卡、一份生日蛋糕、一份生日纪念品等），使员工感到企业就像家庭一样，对企业有一种家的归属感，达到增强企业凝聚力的目的。“人情化”管理应该细化到“走动式管理”和“倾听式管理”及“沟通式管理”。
二是“走动式管理”要让管理人员深入生产现场，了解情况，解决问题，在与员工的更多接触中，言行一定要发端于心，加强感情沟通，培养一种亲密、信任的人际关系，建立一种敬业和谐的合作氛围。企业管理人员善于进行充满人情味的情感管理，就是为企业注入减少内耗、理顺人际关系的“润滑剂”。
三是“倾听式管理”。管理者要认真倾听员工的意见，创造机会让员工们充分发表意见。企业生产经营的形势是与每个职工休戚相关的，每一步发展都要让每个职工理解，员工只有知情明理，认识到自己的工作是构成企业效益的决定因素之一，才能立足岗位，全身心地投入到工作中去。
四是“沟通式管理”。管理人员与员工之间的亲密感只能建立在相互尊重、互相理解的基础上。管理者与被管理者只有设身处地接纳对方的思维，实现“换位思考”，才能理解对方的行为，沟通才可以有效，“管理透明化”将最大限度地调动员工的生产积极性。
二、加强“创新文化”
篇6：国有企业党建意见
施意见
文章标题：2007年非公有制企业党建工作的实施意见
各党支部：
为切实加强非公有制企业党建工作，经研究，提出我镇2007年非公有制企业党建工作意见如下：
一、指导思想
2007年我镇非公有制企业党建工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，以围绕企业生产经营，保
障和促进企业发展为主线，以深化“学凤竹、创五好”活动为载体，一手抓组建工作，一手抓发挥作用，积极探索
建立与企业发展联动推进的党建工作新机制，实现党建工作与企业发展“双赢”目标，有力地促进非公有制企业和谐发展。
二、工作目标
至党的十七大召开前，使规模以上企业（即从业人员在100人以上，或从业人员在50—99人且年营业收入500万元以上的非公有制企业）100建立党组织，力争规模以上企业党组织均发展1名党员，力争75以上的企业党组织达到“五个好”要求。
三、非公有制企业党组织的职责任务 根据《中国共产党章程》和上级有关要求，结合我镇实际，企业党组织要在镇党委的领导下，认真履行以下职责任务：一是宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导、监督企业遵守国家的法律法规；二是围绕企业生产经营开展党的活动，切实提出意见和建议，支持和促进企业发展；三是加强党员的教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模
范作用；四是领导工会、共青团等群团组织，协调各方关系，维护各方的合法权益；五是培养“四有”职工队伍，团结凝聚职工群众，推进企业精神文明建设；六是完成上级党组织交办的任务。
非公有制企业党组织要按照“企业需要、业主支持、党员欢迎、员工拥护”的要求，坚持“业余、灵活、多样、实效”的原则，围绕企业生产经营和文化建设来安排活动，围绕增强党员先进性和发挥党员的作用来开展活动。
四、非公有制企业党组织“五个好”的目标要求：
㈠领导班子好。有一个坚决贯彻党的路线、方针、政策，战斗力和凝聚力较强的党组织领导班子，尤其是有一位党性强、作风正、懂经营、会管理，能与业主合作共事，受党员、职工拥护的党组织负责人。部分班子成员与群团组织负责人交叉任职，并努力进入企业决策层和经营管理班子。㈡党员队伍好。有一支政治素质好、业
务能力强，结构较合理，能在企业生产经营和政治文明、精神文明建设中充分发挥先锋模范作用的党员队伍。入党积极分子队伍和党员队伍逐步壮大。㈢工作机制好。有一套适应非公有制经济组织特点、深受业主理解支持和党员职工欢迎，能够调动群团组织积极性的党建工作制度和运行机制，党群工作形成合力。
㈣促进发展好。有一条切合实际的围绕发展抓党建的路子，企业党组织切实履行保证、监督、引导、维护和促进职能作用，推动企业健康发展，企业效益逐年提高，职工生产生活条件不断改善。㈤群众反映好。有一种求真务实，敢于为上级党组织和业主负责，团结带领党员、职工群众推动工作、促进发展的良好形象，在职工群众中的凝聚力和号召力不断增强。
五、主要措施
㈠扩大党组织的覆盖面。重点抓好规模以上非公有制企业党组织的组建工作，通过宣传启发、政策引导、典型示范、挂钩联系等办法，引导业主进一步理解和支持党组织的组建工作。凡新建1家企业党组织的，除向上级争取资金补助外，由镇财政给予补助1000元作为组建经费。
㈡选好配强党务干部。选好配强党组织领导班子特别是党组织书记，对本企业的党组织书记，给予每人每月100元工作补贴；对从镇下派到企业党组织担任党组织负责人的党员干部，享受每人每月50元的工作补贴。企业党组织书记要切实提高闯市场、管企业、抓党建的能力，认真做好企业党建工作，大力发展新党员。要加大对非公有制企业党务干部和党员的培养力度，努力把党员培养成管理能手或技术骨干，把管理能手或技术骨干中的党员培养为党务工作者，把党务工作者推荐进入企业管理层。㈢、大力发展新党员。要制定实施非公有制企业发展党员工作计划，建立企业入党申请人信息库，切实抓好入党申请