16年文体局信息公开工作报告

16年文体局信息公开工作报告（通用12篇）

篇1：16年文体局信息公开工作报告

2016年文体局信息公开工作报告

2016年文体局信息公开工作报告

2016年,我局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)、县政府印发《**县人民政府办公室关于印发2016年全县政务公开工作要点的通知》(**府办字〔2016〕144号),按照县政府要求,结合工作实际,依法如实公开政务信息,提高我局工作透明度。现将本信息公开工作报告如下:

一、概述

2016年以来,县文广新局深入贯彻《条例》要求,以国家、省、市各级关于政府信息公开工作要点为指引,以我局工作职责全面履行为基础,依托我局政务信息公开平台全年共主动公开信息,全

年公开各类信息近1000条。政府信息公开被举报数、被行政复议数、被诉讼数均为0。

二、政府信息公开的组织领导和制度建设情况

(一)责任明确。年内两次召开全局专题会议研究信息工作,建立了局长统一部署、分管副局长总负责、办公室牵头实施、专人负责信息公开的工作机制。

(二)管理规范。提高对政府信息公开重要意义的认识,规范政府信息公开流程,以分管领导牵头抓好政府信息公布的审核工作,严格按照“合法、全面、准确、及时”的要求公开政府信息,并对已公开的信息发生变化或失效时,及时给予更新。将信息工作列入全局干部职工年终考核体系,推动信息公开工作逐步制度化、规范化。

(三)能力提升。按照县政府信息公开工作的**排部署,组织1次全局政务公开培训,参加1次县政府组织的政务工作培训,切实提升政务公开工作人员业务能

力,提高对政府信息公开重要意义的认识。

三、发布解读、回应社会关切以及互动交流情况

积极做好文广新局工作的舆论监督与引导,及时回应社会关切的热点问题,通过网站答复、办事指南、在线服务、审批窗口、民生热线等方式与市民互动交流,提高广大群众对文广新各项工作的满意度。

四、主动公开政府信息及公开平台建设情况

按照《政府信息公开条例》要求,我局坚持主动公开为主,以**县文化广电新闻出版局网为主阵地、借助县政府政务信息公开网站、行政审批服务窗口和服务热线为主要信息公开平台,及时准确全面公开政府信息。

(一)门户网站对外开放。整合网站栏目设置,健全栏目内容,通过政务公开、党务公开、通知公告、工作动态、政策法规、专题栏目、在线服务等栏目主动

公开相关的政府信息;利用网站公众参与栏目(民生热线、办事指南等)及时处理信息公开申请。

(二)县政府信息公开平台。加强县政府信息公开平台信息发布频次,指定专人进行内容维护,及时发布政务动态信息。2016年,利用我县政务信息公开平台分别发布机构职能2条,政策法规类68条,规划计划中重点工作、计划及重点项目6条,业务信息中工作进展、农村工作、行政许可19条,财务信息50条,工作信息中领导活动49条、政务动态586条,办事指南3条。

(三)公开行政审批流程。在行政服务中心文广新局行政审批服务窗口、局会议室公开栏中公开行政审批流程,并严格按程序办事,热心为百姓服务。

(四)服务热线及时反馈。设置文化服务热线及邮箱,受理各项业务咨询50余次,回复及时,解答耐心,处理热线10余件,满意率达100%。

五、政府信息公开申请的办理情况

全年无信息公开申请。

六、政府信息公开收费及减免情况

我局政府信息公开事项均不收费。

七、因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况

全年无因信息公开申请而提请行政复议、行政诉讼的情况。

八、政府信息公开保密审查及监督检查情况

根据县政府信息公开保密工作有关规定,对公开的信息内容进行了全面自查。截止目前,在我局对外公开的政府信息中未发现涉密信息。

九、所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况

我局所属各事业单位尚处于注册阶段,相关信息将及时在我局网站公开。

十、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

政府信息公开的工作流程还有待于进一步规范。要加强对信息工作人员的培训,确保按照规范流程有效运作,及

时公开信息并定期维护,保证信息的准确性、完整性,方便公众查询,切实为民服务。

十一、其他需要说明事项

按照《政府信息公开条例》、**县《2016年全县政务公开工作要点》有关规定,我局在职责范围内的政务信息及时准确地予以公开,努力营造重视信息公开、积极发布信息的良好氛围。

篇2：16年文体局信息公开工作报告

为了总结推动政府信息公开工作的开展，提高我局政府信息公开水平，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》特向社会公布2008我局政府信息公开报告。本报告由工作概述、主动公开政府信息情况、存在问题和努力方向几个部分组成。

一、政务公开情况概述

2008年，根据市政务公开领导小组的安排和部署，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》精神，确保我局政府信息公开工作规范有序、准确及时。一是加强组织领导,健全组织机构。2008年，按照有关要求，我局抽调专人，重点对当前的政府信息，特别是涉及人民群众切身利益的政府信息进行全面清理并及时发布，确保了政务公开工作的顺利开展。

二、主动公开政府信息情况

2008年，我局主动公开政府信息共14条。其中，工作动态11条，政策法规3条。

三、申请公开信息、复议、诉讼和申诉情况

我局2008未发生针对本系统有关政府信息公开事务的申请、行政复议案、行政诉讼案和有关的申诉案。

四、工作存在的主要问题

目前，在该项工作中存在以下问题：

一是对政府信息公开工作重要性的认识还不够，组织制度、落实制度及监督考核制度还有待进一步完善。

二是政务公开微机操作人员技术有待进一步加强、三是主动公开力度还需进一步增强，未能主动公开应公开的信息并予以及时更新。

五、下步工作打算

针对以上问题，我们准备采取如下解决办法：

（一）统一认识，努力规范工作流程

按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步梳理政府信息，及时提供，定期维护，确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作，公众能够方便查询。

（二）认真梳理，逐步扩大公开内容

我局将进一步梳理政府信息，对原有的政府信息公开目录进行补充完善，保证公开信息的完整性和准确性。

篇3：16年文体局信息公开工作报告

目前对于表外信息披露的研究, 我国大多致力于上市公司信息披露真实性、及时性不够、信息披露不足和强制性信息披露与自愿性信息披露等问题。如占美松等 (2011年) 分析了信息披露的现状, 认为信息披露不及时、不充分, 存在故意弄虚作假现状的原因是法律法规不完善, 监管及处罚不够, 治理结构不健全等。李露 (2010年) 认为上市公司的自愿性信息披露对提高诚信表现和投资者信心具有较大作用。然而, 在信息披露超载方面的研究屈指可数, 本文将基于我国16家上市银行2012年的年度报告对信息披露超载的原因和影响进行分析, 并提出相应对策。

一、银行表外信息披露超载形成的原因

在我国, 银行业作为金融行业的重要组成部分, 其信息披露超载现象揭示了我国金融行业信息披露机制的不健全, 这一现象的出现是多种原因综合作用的结果。

(一) 无效信息披露导致信息披露超载

随着我国金融行业的发展, 银行业信息披露逐步规范, 我国上市银行在信息披露方面实现重大进步, 但纵观各大银行的年度报告, 不难发现信息披露超载现象。

分析2012年各银行报表, 我们发现作为报告核心的会计报表仅占整个年度报告的4%, 而股东及高管情况、董事会报告和附注占整个年度报告的75%。更加值得关注的是:大量调查结果表明, 在股东及高管情况中的大量信息并未为投资者所用, 从而使得该部分信息无效;董事会报告中的管理层分析图文并茂, 旨在凸显公司在本年度所取得的业绩以及通过各种分析强化投资者信心以获取更稳固的投资支持;占比接近一半的附注则在整个报表中充当解释说明作用。然而, 如此大篇幅的信息中又有多少信息是对投资者有用的?有多少信息可能会误导投资者决策?因此, 一味的追求信息量的提高只会带来更多的无效信息, 从而导致信息披露的超载, 甚至会误导投资者作出决策。

(二) 信息供需失衡导致信息披露超载

目前, 我国的大部分投资者仍然依据财务报告进行决策, 然而, 我国投资者又以个人投资者为主, 个人投资者缺乏系统的投资概念, 更别提相关的财务知识, 不擅长用报表信息进行投资决策, 更别提在几百页的年报中筛选出对自身投资有利的信息。

根据2012年问卷调查结果, 79.31%的机构投资者和80%个人投资者不需要“股东数量”, 65.51%的机构投资者和73.33%的个人投资者不需要“内部股东持股情况”。表明大部分投资者没有使用“股东数量”和“内部股东持股情况”的信息。而过度披露“股东数量”和“内部股东持股情况”明显对中小投资者不利, 相反却被某些机构投资者利用以达到炒作股票或炒作出货的目的。

从调查结果可以明显看出, 部分信息披露方面, 财务报告信息供给大于需求, 从而造成信息披露的相对超载。

(三) 准则协调不足导致信息披露超载

我国对上市商业银行信息披露的规范性文件主要由证监会、证劵交易所、人民银行和银监会等政府管理部门和相关机构颁布。然而, 我国各准则制定机构分工有余, 而协调不足, 只是根据各机构的宗旨和具体情况, 在没有进行任何协调的情况下, 各自制定各自的信息披露要求, 这不仅造成了一定程度上的重复, 有的甚至会相互矛盾, 这无形之中给企业造成了双头管理的压力, 增加了企业编制财务报告的各种成本, 也间接的给信息使用者造成了信息分析的难度提高、成本增加。

二、银行表外信息披露超载带来的影响

我国上市银行表外信息披露超载现象已给信息使用者、信息提供者及监管机构产生难以预料的影响。主要表现在以下几个方面:

(一) 违背成本效益原则, 增加信息披露成本

目前我国的财务会计准则以相关性和充分性作为信息披露的标准, 没有充分考虑重要性和成本效益。这将导致报表编制者更倾向于披露所有与决策相关的信息, 而不去区分关键信息与非关键信息, 这会导致重要信息被众多的披露所淹没, 增加了投资者筛选成本, 不利于决策, 尤其是普通投资者, 他们没有能力和精力去仔细阅读如此冗长的财务报告。另一方面, 由于披露总是以信息量作为衡量标准, 使编制财务报告的银行不堪重负, 披露成本加大, 不符合成本效益原则。

(二) 增大虚假披露可能性, 损害投资者利益

银行表外信息大部分产生于与财务信息相关的非财务会计信息系统。财务报表信息都是经过一系列严格的确认和计量程序产生的, 而表外信息披露不必经过严格的会计加工程序, 其可靠性存在极大不确定性, 这一弱点很可能为信息提供方所利用。表外披露具有很强的弹性, 财务报表在形式和内容上都有统一的严格的要求, 但表外披露可以不受统一会计准则的约束, 并且它不必通过审计 (附注除外) , 能够充分满足投资者不同的信息需求, 但同时可能导致报表编制者在进行表外披露时具有过大的随意性。因此, 表外信息披露存在的一个极大缺陷就在于其可靠性存在极大隐患。此时, 无限制地扩大表外信息披露就很可能成为上市公司操纵利润、选择不实性披露的工具。

(三) 披露信息鱼龙混杂, 增加监督管理难度

仔细研究各上市银行年度报告发现:表外信息中除了会计数据、财务指标摘要和财务报表外, 还有公司简介、董事会报告、监事会报告、重要事项、股份变动及股东情况、董事、监事、高级管理人员和员工情况、公司治理和内部控制等表外信息。图文并茂的表外信息增强了年度报告的可读性, 但面对如此庞大的信息量, 投资者并未能有效地提取所需信息进行分析与决策。如此一来, 表外信息不仅没有为投资者提供更多的信息, 反而加重了信息使用者的负担。同时, 这给监督机构带来了管理的难度, 对监督管理水平提出了更高的要求。

三、应对银行表外信息披露超载的策略

上市银行信息披露超载现象已经严重影响到了信息使用者的利益以及监督管理机构的运行效率。针对这一现象, 笔者提出以下应对策略:

(一) 信息披露差异化, 提高市场效率

差异化信息披露, 是指针对不同的上市银行即不同的情况, 要求不同的信息披露标准, 差异化信息披露的具体制度设计应以重大性标准的个性化判断为切入点, 在考虑银行的经营规范性, 持续盈利能力和公司治理水平等多方面后, 给与优质和劣质上市银行以不同的重大性标准。这不仅有利于证券市场的实质公平, 有助于全面保护投资者利益, 降低上市银行信息披露成本, 增加监管的针对性, 而且有利于提高市场效率。

(二) 信息披露规范化, 降低虚假风险

近年来我国在非财务信息披露方面不断改进, 但实质上缺乏有效披露。既没有要求企业披露所有的财务状况, 也没有要求对风险进行定量和定性的披露等。所以, 应当在规范上细化和统一非财务信息披露的标准, 指导上市公司进行披露, 并鼓励自愿披露。另外, 各准则制定机构加强协调至关重要, 应制定一个统一的规范体系, 财政部和证监会应相互协调、相互沟通。为避免出现多头管理, 应分工明确, 协调配合, 以最大化的提高效率。

(三) 财务报告精简化, 增强报告可读性

国外很早就开始了精简财务报告的研究, 如美国证券交易委员会 (SEC) 在其内部成立了简化披露工作组, 对SEC已有的全部规则进行检查, 本着效率化、简单化和现代化的观念, 发现并消除或修改那些已经不再具有任何意义的会计准则条款, 提供财务报告的可操作性和可理解性、可用性。1996年3月5日SEC发布了《简化披露工作组报告》, 该报告提出剔除重复的和不再有用的规则、要求上市公司提供更具有可读性和指导性的文件等多项建议。而英国已经有了一套双重的财务报告体系, 它于1989年修正了《公司法》, 允许公司向股东编报财务报表摘要, 以代替完整的年报。我们应该在国外相关经验的基础上, 结合我国实际情况鼓励发展财务报告精简模式。

(四) 健全监管体系, 加强外部监管

中国目前的市场监管非常薄弱, 市场约束力差。目前我国民法刑法方面的处罚机制不健全, 投资者也缺乏通过法律保护自身权益的渠道, 投资者在外部监管中无法发挥应有作用, 所以建立外部监管体制、加强外部监管是非常必要的。国家相关部门应当结合本国会计环境和上市公司实际情况制定会计准则、审计准则和其他信息披露规范, 充分发挥市场监管的作用, 明确相关违法违规的民事、行政和刑事惩罚并且加强执法和监督的能力和力度。通过加大上市公司违法违规披露的风险, 使内部控制变为上市公司减少信息披露风险的内在需要, 进而提高信息披露的质量。

参考文献

[1]关新红.商业银行信息披露与市场约束.会计研究, 2004.

[2]李捷琼.表外披露信息过载问题探讨.中国注册会计师, 2007.

[3]占美松, 徐雪慧.表外披露的困惑和研究出路.会计研究, 2011.

[4]李捷琼.表外披露信息过载问题探讨.中国注册会计师, 2007.

[5]占美松.表外披露性质解读及其启示:剩余控制权视角.会计研究, 2008.

篇4：16年文体局信息公开工作报告

西城区档案局设立语音查档电话实现“一号通”利用者通过拨打88064613就可以了解查档手续、地址、馆藏等内容，如果想进一部了解南北馆藏，还可以转到各自查档电话进行具体咨询。

（西城区档案局）

朝阳区档案局规范城乡居民低保档案管理近日，朝阳区档案局与民政局联合制发了《朝阳区城乡居民最低生活保障档案管理办法》，要求低保档案纳入区低保中心、街道（地区）办事处社保所等相关单位的档案全宗，实行集中统一管理。（陈冬梅）

海淀区政府召开新农村建设档案工作专题会议前不久，海淀区召开新农村建设档案测评工作专题会，各部门分别就近年来区内开展此项工作的情况进行了汇报，副区长徐永全根据各部门职责任务提出具体要求。

（朱鹏）

石景山区召开2013年社区档案工作培训会前不久，石景山区档案局与区社区办联合组织召开了社区档案工作培训会，重点对社区文书、照片、会计等门类档案收集归档的方法和程序及社区大事记、组织机构沿革的编写要点进行了培训。（王灿阳）

昌平区档案局做好首届北京农业嘉年华档案移交前工作近日，昌平区档案局及时跟进农业嘉年华档案移交工作，明确其档案收集的内容、类型等，同时对已收集的档案进行分类指导，重点指出要做好声像、照片以及合同等档案的收集归档。（何继军）

大兴区档案馆开展非物质文化遗产档案资料征集及宣传工作前不久，大兴区档案馆与非物质文化遗产主管部门联系沟通，开展非物质文化遗产调研，制订征集方案，目前已征集到礼贤镇“诗赋弦”、采育镇“中幡大鼓”，榆垡镇“武吵子”等照片资料342张，文字资料19件。

（大兴区档案馆）

通州区档案馆迎来档案查阅高峰近期，通州区落实市惠民政策，很多家庭到区档案馆查阅相关资料。为应对查阅利用高峰，区档案馆增派人手、加强疏导、提高效率、加班加点不断扩展馆内民生档案的服务范围。

（王敏）

密云县档案馆加强档案编研工作近日，密云县档案馆拟将县主要领导有关生态文明建设的署名文章选编成册，现已完成《绿色辩证法》、《举保水旗吃环境饭》、《实施水源区发展战略服务首都现代化建设》、《坚持绿色发展道路实现保水富民双赢》等文章筛选编辑工作。

（刘静）

丰台区人大领导到区档案馆调研前不久，丰台区人大副主任苗华一行四人到区档案馆调研。在实地查看档案馆听取负责人汇报后，他肯定了局馆工作并对班子队伍建设、馆藏资源服务等方面提出要求，同时对新馆建设、功能设置也给予建设性指导意见。

（冯玉莲）

怀柔区档案局婚姻档案全部实现数字化怀柔区档案馆把民生档案作为馆藏数字化的重点之选。现将1958年至2012年婚姻登记档案5976卷全部实现数字化，婚姻登记信息均可实现计算机查询、打印等系列服务。（宋德均）

延庆县加强新农村建设档案工作近日，延庆县档案局、民政局、农村工作委员会联合印发了《延庆县新农村建设档案工作测评标准》，明确了乡镇对村级档案工作保障、村级制度建设、档案库房及设备等六方面要求。

（延庆县档案局）

顺义区后沙峪镇开展村级档案员培训工作会前不久，顺义区后沙峪镇结合村级工作召开村级档案员培训工作会，会议对文书档案从卷级整理改为件集整理的方法，实物档案、电子档案的规范和保管期限等几个方面进行了详细讲解。（张琳）

门头沟区档案局协助帮扶村开展村委会换届选举工作5月21日，门头沟区档案局到雁翅镇高台村，积极配合镇、村做好村委会主任、委员候选人换届选举工作，对每榜公示均进行拍照留影，并进行存档。

（康健）

房山区档案局签订党风廉政责任书前不久，房山区档案局召开党风廉政会议，学习《关于试行党风廉政建设责任制的规定》，并结合实际工作签订党风廉政责任书，进一步明确了各自所承担的责任，筑牢了局机关拒腐防变的制度防线。（何涛）

平谷区档案综合执法检查正式启动6月3日，平谷区联合检查组到各单位进行档案工作全面检查。此次检查将对照《2013年平谷区立档单位档案工作标准》，采取听取自查报告、实地检查、现场告知结果等程序进行。

篇5：16年文体局信息公开工作报告

2020年，政务公开工作以《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市关于推行政府信息公开的有关文件精神为指导，深入贯彻落实县人民政府《关于全面推进基层政务公开标准化规范化的实施方案》，认真抓好工作实效，健全工作机制，规范发布政务公开信息，加强业务能力学习，认真做好基层政务公开工作水平。对2020政务公开工作进行了认真总结，现将2020政务公开工作报告汇报如下：

一、主要工作

2020年，政务公开工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实上级关于全面推进政务公开工作的系列部署，坚持统筹兼顾、突出重点，大力推进决策、执行、管理、服务、结果公开，不断提升政务公开质量和实效，推动转变政府职能、深化简政放权、创新监管方式，促进教育体育事业持续健康发展，助力建设人民满意的服务型政府。

（一）加强组织领导，从根本上保障工作的开展。

为使政务公开工作不流于形式，不走过场，工作落到实处，确保政务公开工作规范、有序、有效进行，局党组高度重视，多次召开会议，研究政务公开工作，要求各科室积极配合，各司其职，进一步加强了组织领导，明确专人负责。

成立了由主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长的领导小组，成员由各科室负责同志组成。领导小组下设办公室，负责局政务公开日常工作。做到领导、机构、人员“三到位”，为做好政务公开工作保驾护航。

（二）健全工作制度，促进政务公开工作水平。

为规范推进政务公开工作，着眼于建立政务公开长效机制，建立健全了《政府信息公开保密审查制度》、《政府信息公开发布审核制度》等相关制度，规范了信息发布工作遵循的“谁审查、谁负责，谁发布、谁负责，先审查、后发布”和“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的原则，确保政务公开内容无涉及国家秘密和内部敏感事项，促使政务公开走上制度化、规范化的轨道。

（三）落实工作方法，体现政务公开工作成效。

截至2020年底，共在各类公开载体发布信息1000余条。在本局政府信息公开网站发布信息118条。属主动公开范围的政府信息，实现了“一站式”查询。政府政务公开网站公开了本部门的机构职能、办事的规范性文件及其他便民服务的措施，使前来办事的群众能直观、方便地了解办理业务的程序，提高工作效率，实现了勤政为民、便民服务的目的。

二、存在问题及采取措施

一是政务公开工作还有待进一步深化；

二是政务公开内容不够丰富；

三是政府公开发布量还有待提高。

篇6：16年文体局信息公开工作报告

嵩明县文体广电旅游局所属事业单位二〇一

三年公开招聘工作人员简章

一、单位简介

嵩明县文化馆是财政全额拨款的事业单位,机构规格为股所级,隶属嵩明县文体广电旅游局领导管理,主要职责是指导、辅导群众文化活动，开展文艺创作、演出，收集、整理、保护、研究全县非物质文化遗产等。

二、招聘岗位、人数、专业及资格条件

（一）应聘人员需具备的基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

5．适应岗位要求的身体条件；

6．具有岗位所需要的其他条件。

（二）招聘岗位及条件

三、招聘范围、对象

面向社会公开招聘符合上述条件的统招全日制普通高校毕业生。已经就业的需提供单位同意报考证明；机关事业单位

在职、在编人员不在本次公开招聘范围内。

四、公开招聘的方法和步骤

（一）报名

1.报名方式：采取现场报名的方式，不受理委托报名和网络报名。

2.报名时间：2013年5月30日至6月5日（节假日除外）上午：8:00-11:30，下午：14:30-17:30。报考人员须在规定时间内报名，每人限报一个岗位，逾期不再办理。

3.报名地点：嵩明县人力资源和社会保障局二楼会议室（嵩明县嵩阳街道县城水真路208号）；

4.报名时需提供的证件材料：学位证、毕业证、身份证（以上证件需提供原件及复印件各1份）、已经就业的需提供单位同意报考证明（原件），2013年应届毕业生需提供大学生就业推荐表（原件及复印件各1份），证件不全者不能参加报名；每一位报名考生需提交《嵩明县二〇一三年公开招聘工作人员报名表》（附件1）、《嵩明县二〇一三年公开招聘工作人员诚信承诺书》（附件2）、《对违反有关规定已报名参加考试人员的相关处理措施(附件3)》和近期半寸免冠照片（小一寸）2张。

（二）资格审查

由嵩明县纪委、监察局、嵩明县人力资源和社会保障局和嵩明县文体广电旅游局共同负责。报考岗位专业要求参照《云南省公务员录用考试专业（学科）指导目录（试行）》（2013年修订）及相关规定执行。

每个招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数，即开考

比例不低于1:3，达不到比例的取消该招聘岗位。

（三）考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

1.笔试

笔试采取单人单座闭卷方式进行，考试内容为云南省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材《职业能力测试》2013中公版（人民日报出版社）。

领取准考证时间：在报名结束后7个工作日开始领取准考证，领取准考证截止日期为笔试前1个工作日内。

领取准考证地点：嵩明县文体广电旅游局广电大楼三楼办公室（嵩明县嵩阳街道县城黄龙街337号）。

笔试时间、地点以《准考证》上规定时间为准。

联系方式：0871-67911066

2．面试

根据报考岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数1：2的比例确定各岗位参加面试的人员。如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员面试成绩须达到70分（含）以上方可进入考核、体检。

面试采用结构化面试的方式进行，面试内容为招聘岗位所必需的综合知识，不指定复习教材，根据专业和岗位特点确定。面试时间、地点待笔试结束后另行通知。

(四)考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

1．本次招聘笔试成绩总分100分，占考试总成绩的50%，笔试成绩在考试结束后10个工作日在昆明市人力资源和社会

保障网及嵩明兰茂网上公示，公示时间为5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

2．面试成绩为100分，占考试总成绩的50%，面试成绩现场公布。

3．考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩合格分数线为60分。考试总成绩将在昆明市人力资源和社会保障网及嵩明兰茂网上公示5个工作日。

4．经公示无异议的，或有异议但查无实据的，依据考试总成绩在合格分数线以上的从高分到低分按拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选（如出现总成绩并列，笔试成绩高的考生进入考核、体检；如再出现笔试、面试成绩均相同，则通知两位考生进行再次面试，以第二次面试成绩高的考生进行考核、体检）。

（五）考核、体检

考核及体检由县纪委监察局、县人力资源和社会保障局及嵩明县文体广电旅游局共同组织实施，先进行考核，再进入体检程序。

1．考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、学习情况等；

2．体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(2010年3月修订)及相关规定并结合行业和岗位特点确定。

3．在考核或体检中不合格的人员，由嵩明县文体广电旅

游局取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

（六）聘用

1．根据考核情况及体检结果确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网、嵩明兰茂网等网站上公示7个工作日。

2．公示无异议的，或有异议但查无实据的，按照有关规定与受聘人员办理聘用手续，并签订聘用合同。

五、招聘纪律

（一）严格按照招聘岗位条件审核报名人员学历、专业等资格条件。

（二）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。纪委监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

（三）招聘单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

（四）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，与受聘人员解除聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2、在考试、考核和体检过程中作弊的；

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

六、其他事项

（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补:

1、拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；

2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

（二）根据云南省物价局和云南省财政厅《关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》（云价收费〔2011〕15号）文件及嵩明县物价局滇发改费昆嵩证字[2011]第014001号规定，参加事业单位应聘人员资格考试考生报名时交纳笔试费50元，进入面试的每人每次收取50元的面试费用。

（三）未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办〔2008〕80号）文件及相关规定执行。

七、本招聘简章由嵩明县文体广电旅游局2013年公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。

八、监督电话：

嵩明县第四纪工委： 0871-67924681

嵩明县人力资源和社会保障局：0871-67923537

附：

嵩明县二〇一三年公开招聘工作人员报名表（附件1）

嵩明县二〇一三年公开招聘工作人员诚信承诺书（附件2）对违反有关规定已报名参加考试人员的相关处理措施(附件3)

嵩明县文体广电旅游局

篇7：2017年信息公开工作报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《辽宁省政府信息公开规定》，按照市、区相关要求，现公布2017年政府信息公开工作年度报告。报告中所列数据的统计期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止。

一、总体工作情况

按照《望花区政府办公室关于印发2017年政务公开工作要点的通知》要求，紧紧围绕本部门中心工作，以依法行政、提高效能，建设服务型政府为目标，在区委、区政府的正确领导下，政府信息公开工作稳步推进，较好地完成了各项工作任务。

二、主动公开政府信息情况

以区政府门户网站作为区政府信息公开第一平台，全方位发布与群众切身利益相关或公众关注高的政务信息，同时依托今日望花报、微信公众平台等载体辅助公开，年内共公开各类信息18条，最大限度地保障公众知情权、参与权和监督权。

三、存在问题及下步工作打算

一年来，我单位政府信息公开工作有了较大的进步，但与公众的需求还存在差距，一是公开内容的及时性、全面性以及公开形式的便民性还需改进；二是依法公开、主动公开意识需进一步提升；三是政府信息公开的平台建设有待进一步拓展和完善。2018年，我单位将继续认真履职尽责，认

真贯彻落实政务公开各项规章制度，主动适应新常态下的政务公开工作。

一、进一步强化组织领导。加强政府信息公开工作机构和队伍建设，通过明晰职能职责、加强队伍培训等方式稳步推动政府信息公开工作深入开展。

二、进一步加强交流学习。积极参加上级举办的各类培训、交流学习活动。积极学习借鉴外地先进工作经验和做法，取长补短，促进政府信息公开工作再上新台阶。

区服务业局

2018年3月11

篇8：高校信息公开工作初探

一、高校信息公开工作的产生

2002年2月,教育部和中华全国总工会联合下发《教育部、中华全国总工会关于全面推进校务公开工作的意见》。2007年4月,国务院颁布了《中华人民共和国政府信息公开条例》。2007年底至2008年上半年,教育部政务公开办公室组织开展了全国教育系统的校务公开专题调研,涵盖学校4万余所,其中高校1870余所,并根据调研结果制定了《进一步推进全国校务公开工作方案》,调研结果为制定《高等学校信息公开办法》奠定了现实基础[2]。教育部于2010年4月正式颁布了《高等学校信息公开办法》(以下简称《办法》),并于9月1日起开始实施。办法要求高等学校在开展办学活动和提供社会公共服务过程中产生、制作、获取的以一定形式记录、保存的信息,应当按照有关法律法规和该办法的规定公开。2014年8月,教育部又研究制定了《高等学校信息公开事项清单》,进一步推进高校信息公开工作,提高教育工作透明度,扩大社会监督范围。清单内容涉及社会普遍关注的各个领域,要求高校设立信息公开专栏,统一公布清单各项内容,并做好高校信息公开工作年度报告工作。

经济新常态下,高等教育也开始走向竞争,国内高校以及国外高校间的交流合作,势必要把高校的信息工作逐渐开放和透明。在国际化趋势下,信息公开工作有利于社会及外界广泛了解高校发展情况。此外,我国高校实行党委领导下的校长负责制,学校绝大部分的决策是由管理层制定并予以实施,忽略了高校师生员工知情权和参与权,缺乏必要的民主决策程序,容易造成决策的执行力不强。甚至内部不同的部门和主体之间的沟通也不充分,存在信息不对称现象。信息公开工作可以接受各方面的监督,实现高校内部良性运转。

二、高校信息公开工作的现状

自《办法》实施的几年里,多数高校已经建立了信息公开网站,取得了一些成果,但与国外信息公开工作仍有一定差距,无论在公开意识、公开范围,还是责任监督等长效机制建设方面都还存在很多不足。主要表现为以下几方面:

一是信息公开意识不强,信息公开内容不够及时。目前,高校主动实行信息公开意识淡薄,对信息公开工作持不紧不慢态度,未对学校信息公开工作给予足够的重视。很多时候是临时抱佛脚,接近每年的10月1日,才匆忙将信息上网进行公开。尤其是一些校内突发的重大事情,没有及时公开,对社会公众造成了欺瞒现象。

二是信息公开范围界定模糊,校院两级信息公开发展不平衡。《办法》中明确规定了12项应主动公开的信息,将高校招生、学位评定、物资采购、财务情况等重要事项纳入主动公开的信息范围。但实际上,高校对于重点领域事项的公开还不够清晰,针对高校内部管理层面的事项比较具体,对于公众关心的事项公开略显不足。校园两级信息公开内容并不完全对称,公开程度、内容、时限都很随意。许多重要信息只公布于二级学院或部门网站。

三、对信息公开工作的几点思考

1、加强组织领导,健全完善信息公开机制。

高校要高度重视信息公开工作,统一思想认识、加强组织领导、强化工作落实,逐渐健全完善信息公开机制。成立专门机构负责全校信息公开工作的组织与协调。学校要把信息公开工作作为学校依法治校、推进民主管理的一项重要工作,研究制定《信息公开实施细则》、《信息公开管理办法》、《信息公开监督办法》等相关制度,积极主动为社会公众和师生员工提供全面的信息服务。

2、营造信息公开工作的良好氛围,拓宽信息公开渠道。

加强信息公开工作的宣传力度,进一步增强对信息公开工作的重要性认识,充分利用信息化手段,不断拓宽信息公开的渠道,丰富信息公开的内容和形式,提升学校信息公开整体工作水平。学校要将门户网站作为对外信息公开窗口,开辟“信息公开”专栏,提供“一站式”服务,强化信息公开功能,提供信息公开指南、公开目录、公开申请和政策法规等。学校还要利用各类会议、校报校刊、校园广播、微信平台、宣传栏、电子显示屏等媒介及时公开信息。

3、狠抓信息公开工作落实,推进重点领域信息全面公开。

学校要注重将社会及师生普遍关注的重要领域信息适时公开,提高学校公信力。在人事工作、财务信息、基建项目和大型设备采购等重点领域的关键内容,进行全面公开。同时对全校师生和社会公众广泛关注的热点话题应该做出积极回应。

4、加强信息公开工作的监督力度,探索信息公开工作的长效机制。

充分发挥社会公众、全校师生以及校内纪委监察部门的监督作用,定期或不定期组织开展信息公开工作检查,确保信息公开工作及时、落到实处。同时,不断丰富学校信息公开渠道和形式,增强信息公开的实效性,积极探索信息公开工作的长效机制。

目前,我国的信息公开工作还处于起步阶段,面临许多挑战,需要国家、社会和各个高校给予足够重视,作出积极努力,共同促进我国高校信息公开工作高效有序的发展。

参考文献

[1]李双辰,李雪云.我国高校信息公开的问题及对策研究[J].高教发展研究,2014(6).

篇9：2017年政务信息公开工作报告

常熟市农业委员会

市政府：

2017年，我委的政务信息公开工作主要根据国家和省、市、政务信息公开的有关规定和常熟市2017年政务公开工作要点，紧紧围绕农业供给侧结构性改革，农业提质增效，坚持“惠民、便民、公开、高效”的原则，突出惠民政策，突出生态保护，突出指导服务，推进落实决策、执行、管理、服务、结果五公开，不断增强工作的开放度、透明度，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。现总结如下：

一、加强领导，明确专人负责

为加强政务信息公开工作，年初委根据科室工作职能的变化，及时调整了科室职能职责，明确行政法规科负责政务信息公开工作的组织协调，统一负责政务信息公开工作，并落实专人负责，做好政务信息的采集、整理、发布。

二、规范职权，实施清单管理

按照权力法定，职能清晰，依法有据，梳理、确定了委482项行政权力事项，明确承办科室，实施清单管理。公开服务事项，编制服务流程，统一服务标准，按照省行政许可服务事项“四统一”标准，（即权力事项，权力名称，权力编码，服务标准），全面做好同省政务服务平台对接工作，保证平台运行顺畅。

三、强化落实，推进信息公开

1.加强政务信息公开力度。全年主动公开政务信息203条，实现全文电子化率100%，应公开已公开率100%，文本及时送交率100%。全年未发生依申请公开情况，未发生行政复议、行政诉讼案件。按照“双公示”要求，除检验检疫类外，所有办结的处罚及许可案件均在规定时间内通过“诚信常熟”网站予以公示，全年公示行政处罚案件45件，行政许可49件。

2.加强农业生产指导信息公开。围绕农业供给侧结构性改革，农业提质增效，在农业生产的各个关键环节及时向农民提供各类生产指导意见35期，安全预警信息2期，保证了农业生产安全和农产品质量安全。

3.加强农机购置补贴信息公开。在“中国•常熟”政府网站农委目录下开设农机购置补贴信息公开专栏，定期公开省级与本级本年度的农机购置补贴实施方案，同时在江苏省农业机械管理局信息发布系统中公开农机购置补贴相关信息，召开农机化工作会议，集中培训，解读农机购置补贴政策。全年发放农机购置补贴673.652万元，全部上网公示。3.加强农业支持保护补贴（耕地地力保护）信息公开。以村民小组为单位，按照市统一制定的补贴依据和标准统计计算每户农户应享受的补贴面积和补贴金额，村委会负责登记造册并由每户农户签字确认，经所在镇板块审核后，组织各村以村民小组为单位进行公示（公示时间不少于7天，公示内容应包括户主姓名、补贴面积、补贴标准、补贴金额、市级部门举报电话等）。公示无异议的，由各镇板块报市级部门审核后最终提交由市人民政府审定。

4.加强渔船柴油补贴信息公开。主要通过宣传册、手机短信等方式进行宣传，召开工作会议统一部署，资格审核及资金发放均在政府网站、各镇、村（社区）进行公示，并对有关异议及时进行解释回应，确保渔船柴油补贴发放工作公开、公正、准确、到位。全年发放油补资金360万元，涉及渔船118艘，其中海洋捕捞渔船23艘，内陆捕捞渔船8艘，养殖渔船87艘。

5.加强新型经营主体培育、质量安全品牌创建。加强认证指导，推进农业生产标准化，加强诚信体系建设，培育新型经营主体，打造优质农业品牌。全年评选质量安全诚信示范企业16家，并在“常熟市农业委员会农产品质量安全监管系统”予以公示。

6.加强新型职业农民认定、培训信息公开。2017年新增认定新型职业农民206名，在“中国•常熟”政府网站予以公示。同时，对2016年认定的170名新型职业农民完成了证书编码和发放以及年度复核工作，并开展了能力提升培训，对其中符合条件的12人进行了补贴发放。

7.加强农业发展支持政策公开。根据《常熟市加快实施农业现代化工程财政奖补实施意见》（常政发﹝2016﹞44号）文件精神，我委于2017年11月29日将2017年常熟市加快实施农业现代化工程财政奖补资金安排明细在“中国·常熟”政府网站进行公示，接受社会监督。

8.加强农业生态环境建设信息公开。深入推进“263”畜禽污染治理，关停禁养区内62家养殖场，治理限养区内174家养殖场，规模化养殖场治理率达63.5%。委领导于2017年11月16日在常熟日报新闻发布厅解读“263”畜禽养殖污染为主的农业面源污染治理情况。全年新建沿线高标准农田1.49万亩，占计划任务135%；完成沿线农田“三无整治”1.95万亩，占计划任务122%；完成养殖池塘改造建设549亩，占总任务100%；完成鱼塘看护棚整治722个，占总任务的159%；新建（改造）本年度高标准农田（池塘）项目共立项22个，建设面积5.46万亩。全市林木覆盖面积19846公顷。全年轮作休耕计划面积5.008万亩，目前已落实面积53383.7亩。全年发放夏熟秸秆综合利用补贴446.9673万元，秋熟366.7279万元。

三、畅通渠道，及时处理信访咨询

公布热线电话，公开信访渠道，公开办理结果，接受群众监督。全年办理各类“12345”热线工单456件，其中“寒山闻钟”68件，省政风热线7件，办理市政府督办事项2件，省环保督查案件2件。工单平均处理日期3天，全部按期答复，签收率、办结率、群众满意率高。

虽然我委的政务信息公开工作取得了一定的成绩，但离上级要求和群众需求还有差距，对政务信息公开工作重要性认识还不到位，信息公开不平衡，部分信息公布不及时，信息数量、质量亟待提升。

下一步我委将在市委市政府的领导下，进一步加强政府信息公开工作，确保信息公开全面，更新及时、准确、优质。

篇10：16年文体局信息公开工作报告

一、概述

一年来，区局政府信息公开工作领导小组高度重视和加强对政府信息公开工作的总体规划、协调推进、监督保障等工作，领导小组办公室不断强化政府信息公开工作的具体组织协调和检查指导等日常工作，注重不断完善政府信息公开工作的各项机制，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》、《省政府信息公开办法》和省局、市政府有关规定及相关工作部署，按照市局相关文件所明确的工作机制，实现了整理、提交、审核、上传等一系列工作的保质保量完成，进一步规范了政务信息公开程度的认定流程，确保了需公开信息的及时公开，推进了政府信息公开工作的规范有序开展。

二、主动公开政府信息情况

在主动公开政府信息工作中，为方便公众了解信息，地税分局采取了以下措施：一是凡主动公开的政府信息，全部在网站公开。二是部分重要的主动公开信息同时通过报纸、杂志、广播、电视等公共媒体予以发布。三是网上咨询，对网上群众咨询在规定时间内给予答复。四是做好重大政策解读服务，使得各项办税事项公开透明，征纳双方沟通渠道更加畅通，增强了广大税务干部依法征税、规范行政的意识，同时纳税人合法权益也得到切实保障。

(一)地税分局信息公开方式。2012年地税分局在充分利用纳税人培训班、宣传手册、公告栏、多媒体触摸屏、报刊、广播、电视等媒介开展公开和宣传的同时，以深化网站的公众服务应用为重点，充分发挥网络优势，不断拓展网上公开形式，增强公开效果。

1、拓展网上公开形式。针对相关热点和重点事项，充分利用“地税网上服务平台”网站，将政策法规、办事流程、表格下载等进行集中展现，进一步增强公开、服务和互动效果。

2、增强办事公开功能。进一步增强办事公开功能，全面推广使用“网上办税服务厅”，对所有涉税审批事项的办理状态或结果实现网上查询。纳税人可以在“地税网上服务平台”内利用税务登记证号注册后查询或办理各类涉税审批事项。

3、开展网上互动交流。通过“网上服务平台”网站受理广大纳税人政策咨询。此外，还举办1次网上在线访谈活动，邀请财税专家和部分税收业务骨干做客网站，就公众关心的热点税收问题与网友进行面对面交流。

4、办税服务大厅办税公开。办税服务大厅是最重要的政府信息公开场所，地税分局所有的办税大厅，均通过电子显示屏、多媒体触摸屏、公告栏、受理告知单、涉税事项办理流程宣传单、宣传资料架等方式向纳税人进行公开、宣传;办税大厅还设有专门热线或专设咨询台，随时解答纳税人办税过程中遇到的各种问题。

(二)主动公开信息的数量。2012年地税分局不断深化公开内容，逐步完善公开渠道，进一步加大政府信息主动公开力度，至2012年底，地税分局累计主动公开信息45条，全文电子化率达100%。这些信息的主动公开，有助于社会各界对地税局各项工作实施有效监督。

三、依申请公开政府信息情况

2012年地税分局未发生信息公开申请。

四、信息公开投诉情况

2012年地税分局未受理各类投诉情况

五、申请复议、诉讼和申诉情况

2012年未发生针对地税分局有关政府信息公开事务的行政复议案和行政诉讼案。

六、工作人员和费用支出情况

(一)从事信息公开工作人员情况。成立了地税分局信息公开工作领导小组，领导小组组长由一把手担任，分管局长为副组长，各科室负责人为成员，指导、协调、监督全系统政府信息公开工。领导小组下设办公室，办公室主任兼任主任，由办公室、信息中心等相关处室人员组成，负责政府信息公开日常工作的开展。信息中心负责为信息公开提供技术支持和网络安全。成立了依申请公开受理机构，处理信息公开申请。各科室按职责分工，指定了专兼职的信息公开工作人员，明确了处室信息公开工作联系人，各自做好政务信息的发布、更新和维护，形成了以办公室牵头，各科室配合的工作机制，政务信息公开工作网络进一步完善。

(二)信息公开费用支出情况。地税分局对信息公开事务的收费及减免严格按照相关规定执行，对涉及纳税人的相关信息主动、全面地进行了公开，2012年无政府信息公开的收费及减免情况。

七、存在的主要问题和改进措施

篇11：16年文体局信息公开工作报告

2010年以来，我局高度重视政务信息公开工作，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和《广东省政务公开条例》，按照市委、市政府的统一部署，围绕中心，服务大局，创新形式，扎实推进促进就业、完善社会保障体系、深化人事制度改革、加强人才队伍建设、发展和谐劳动关系等涉及社会民生、群众关注的政务信息公开工作，并取得了明显成效，树立了我市人力资源和社会保障部门的良好形象。

（一）加强领导，健全机制

我局高度重视政务信息公开工作，撤并原市人事局、原市劳动保障局组建市人力资源和社会保障局后，根据人员的变动，及时调整充实了局政务公开工作领导小组，由局主要领导任组长，分管办公室和政策法规科工作的副局长任副组长，各科室负责人为成员。在局“三定”方案中进一步明确了政策法规科负责政务公开、新闻宣传、信息和门户网站管理的职能，确保了政务公开工作的统一性和时效性。先后出台《政务公开办法》、《政务公开手册》、《依申请公开规定》等制度，建立健全了政务公开审批、保密审查、责任追究等一系列配套制度，对政务公开的内容、形式、时限以及公开程序均有明确规定。组织了全体干部职工深入学习《广东省政务公开条例》以及相关工作规定，提高工作人员推行政务公开的意识和能力。

（二）多元公开，服务民生

我局坚持以“民生为本、人才优先”为主线，以打造“阳光人社”为目标，以金保工程建设为抓手，以建设人力资源和社会保障公共服务平台为核心，有机整合人事、劳动保障资源，扎实推进政务公开工作，不断提高人力资源和社会保障工作效率和服务质量。目前，我局基本构建起一个立体式、多元化的人力资源和社会保障信息公开大平台。一是“六网二线”畅通政务公开渠道。由“肇庆市人力资源和社会保障局门户网站”、“肇庆人事考试中心信息网”、“肇庆人才网（南方人才网肇庆分站）”、“肇庆市职业技能鉴定指导中心网站”、“肇庆市社保基金管理局网站”和“肇庆市高级技工学校（技师学院）网站”以及“肇庆职称热线”、“12333人力资源和社会保障咨询热线”组成的我市人力资源和社会保障部门对外宣传网络，及时、全面发布我市人力资源和社会保障政务动态和各类信息，打造政务公开和与群众互动沟通的重要平台。我局在2010年投入30万元建设了市人力资源和社会保障12333电话咨询服务中心，在切实为群众排忧解难的同时，有针对性地宣讲、解读人力资源和社会保障政策法规和办事程序，全年回复咨询、查询15225人次，政务公开工作取得明显成效。二是综合性服务办证大厅构建起便民桥梁。我局积极推行“一站式”办公、“一条龙”服务，将直接管理的二十多项行政业务集中于局大楼综合服务中心办理，根据不同业务服务内容分别在市人才服务中心、市人事考试中心（市干部学

校）、市社保局专设经办服务大厅，并在市行政服务中心设立了办事窗口，公开受理范围、办事依据、办理条件、需提交的材料目录、办事程序、办事时限、收费依据和标准、咨询和监督电话、办事结果、经办人员身份等，便利群众和企业办事，主动接受群众监督。三是与时俱进开拓新的信息公开渠道。编辑出版《肇庆人力资源和社会保障信息》内部刊物，分发到省厅、全省各地级市、市直和各县（市、区）相关单位，进一步公开人力资源和社会保障政策、法规，展示工作成果，交流工作经验；采用宣传栏、电子触摸屏、LED屏等方式，对各项工作信息进行公布；积极向省人社厅网站、中国劳动保障报、中国组织人事报、西江日报、肇庆都市报、市电台电视台等新闻媒体和市委、市政府报送我市人力资源和社会保障信息80多篇，被采用信息50多篇；认真做好市行政审批电子监察系统调整行政审批项目的落实和衔接工作，参与市工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设；探索运用手机短信、开设政务信息依申请公开业务等多种形式，不断开拓政务信息公开的新领域。

（三）常态开展，成效明显

我局推行政务公开以来，切实做到了制度化、系统化和经常化，政务公开工作真正成为一项基础性、日常性的工作，通过推行政务公开，以点带面，在树立人力资源和社会保障部门新形象的同时，有力地促进了人力资源和社会保障事业的全面协调发展。

一是行政权力运行更加规范，依法行政水平进一步提高。通过清理第三、第四轮行政许可事项，建立健全各项规章制度，对《肇庆市人民政府第四轮行政审批事项调整目录》（肇府〔2010〕14号）中决定保留我局的5项行政许可事项和4项行政审批事项以及5项一般业务管理事项进行全面公开，政务公开的各项规定从抽象的概念变为具体的、可操作的业务要求，广大干部职工的依法行政意识明显增强，并成为自觉行为。

二是群众办事更加方便，服务群众的能力进一步提高。通过“一站式”窗口服务，启动网上联合审批，促进了政务流程优化，方便了群众办事，减少了不必要的办事环节和拖拉延误，工作效率大大提高。

三是党群关系更加和谐，党风廉政建设进一步加强。推行政务公开，从机制上杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题，提高了行政管理服务透明度，强化了政府部门与人民群众的沟通和交流，人民群众的知情权、参与权和监督权得到了有效保障，增进了对政府部门的信任和支持。

二、主动公开政府信息情况

2010年，我局通过门户网站主动公开政府信息1000多条，其中包括机构职能、通知公告、人事任免、政策法规、公共服务及工作动态类信息，向新闻媒体发布新闻稿件80多篇；出版《肇

庆人力资源和社会保障信息》刊物4期；能主动公开政府信息情况，正确引导社会舆论，保障公众的知情权、参与权和监督权。

三、依申请公开政府信息情况

我局出台政府信息依申请公开的有关规定和办事指南，明确依申请公开业务的办理流程，在局门户网站开设“依申请公开”栏目，在综合服务中心开设依申请公开接待窗口，正式开通政府信息依申请公开业务。截至2010年底，未有单位或个人向我局提出政府信息公开申请。如果今后接到政府信息公开申请，我局将按照相关规定，按时依法依规作出答复。

四、申请行政复议、提起行政诉讼的情况

2010年，没有发生针对本局政府信息公开事务而申请行政复议和提起诉讼的情况。

五、存在问题和下一步工作措施

我局认真贯彻落实国家和省、市有关政务公开工作的部署要求，在政务公开工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，如政府信息公开窗口建设与业务发展的要求还不相适应，信息公开工作机制仍需要进一步完善等，需要在今后的工作中加以改进。

篇12：高校信息公开工作的实践与思考

一、加强队伍建设

高校信息公开工作能够有序、高效地开展, 有赖于一只规范、专业的信息公开工作队伍, 各高校在确定了队伍构成和职责后, 常会出现个别单位信息公开工作执行力度不够, 工作人员工作重视程度和熟练程度不高等现象, 为进一步加强信息公开工作队伍建设, 学校信息公开工作办公室应注意在工作实践中总结遇到的突出问题, 加强理论培训和业务指导, 力争建立一支规范、高效的信息公开队伍。强化依法治校、民主办学理念, 明确信息公开工作人员的岗位职责, 增强各单位工作人员的思想意识和业务水平, 保障信息公开工作常态化、规范化发展, 提升服务意识和服务质量。

二、扩大信息公开范围、细化信息公开内容

各高校信息公开目录的内容是信息公开工作的重点, 体现了工作深入程度和水平, 若想把工作做到实处, 就要特别关注目录, 应做到在教育部规定的基础上根据学校实际和社会大众关心的热点对目录内容予以扩大和细化。拓宽信息公开范围, 加强信息公开内容建设。各高校应借助学校数字化校园建设, 不断完善信息公开网站的建设, 提高信息公开信息收集、整理和发布的水平与能力, 紧跟学校信息化工程建设的步伐, 组织制定信息公开网站信息上报流程, 加强网站标准化、规范化建设, 更加及时、高效地满足社会不断群体对我校的信息公开需求。进一步拓宽信息公开的方式和内容, 逐步实现变结果公开为过程公开, 变部分公开为全面公开, 变静态公开为动态公开, 及时、便捷地向社会各界和全校师生提供信息。

三、完善网站建设

各高校的信息公开网站, 作为信息公开工作的重要载体和平台, 发挥不可替代的作用。完善信息公开网站可有效提升了信息公开力度与服务质量。信息公开网站, 布局应讲求科学、合理、便捷, 内容应尽量充实、丰富。同时在校园文化建设的引领下, 进一步规范各单位二级主页的建设, 信息公开目录内容在二级网站应有专项板块, 以实现与学校信息公开网站的有效对接, 以利于信息公开工作的规范发展。

四、做好督查考评

高校应每年度举办督查考评活动, 营造良好的信息公开工作氛围。完善现有考评与督察制度, 促进信息公开工作开展。组织全校范围的信息公开自查考核工作, 通过自查与考评, 促使各单位进一步完善了院 (处) 务公开的具体工作要求, 强化了信息公开的内容, 锻炼了信息公开工作队伍, 也促使其发现工作中的不足, 进一步提升信息公开工作。加强信息公开工作的监督检查力度, 建立评优机制, 变被动接受的惯性工作状态为积极主动的参与, 鼓励各单位结合实践不断创新, 使信息公开工作落到实处、服务师生、大众。学校应结合现有考评与督察情况, 重点探索信息公开监督检查的新机制、新办法, 通过评优与督察机制的建立, 鼓励各单位结合实践不断创新, 使信息公开的监督检查项目细分更加科学、合理、易操作, 信息公开工作落到实处。

随着高校事业的发展和互联网技术的普及, 广大师生和社会公众对高校事业的关注愈加强烈、渴望参与的热情达到了空前的高度, 为保障公民、法人和其他组织依法获取高校信息, 满足社会有关方面对高校信息的需要, 发挥高校信息的社会服务功能, 促进校务公开和依法治校, 高校的信息公开工作是当前高校的一项重要工作。如何把工作做好, 显得尤为重要。我们需要在今后的工作中不断探索和思考, 进一步加强队伍建设和培训、不断扩大主动公开内容和范围、努力完善信息公开网站的建设、切实做好督查考评工作, 以促使高校信息公开工作规范、有序、高效地开展, 切实提高信息公开工作的服务水平。

摘要：信息公开工作作为依法治校、民主办学的重要载体和平台, 引起了教育部和社会公众的高度重视和广泛关注。为保障公民、法人和其他组织依法获取高校信息, 满足社会有关方面对高校信息的需要, 发挥高校信息的社会服务功能, 我们需要在今后的工作中不断地探索和思考, 进一步加强队伍建设和培训、不断扩大主动公开内容和范围、努力完善信息公开网站的建设、切实做好督查考评工作, 以促使高校信息公开工作规范、有序、高效的开展。