矿产部,国庆值班工作总结

矿产部,国庆值班工作总结（精选7篇）

篇1：矿产部,国庆值班工作总结

矿产开发部“国庆”假期工作总结

为了确保公司生产计划顺利进行。2013年“国庆”期间，矿产开发部根据公司行政部门安排及实际项目进展的需要，对国庆期间工作做出详细的安排，部门成员依照计划完成工作，圆满完成“国庆”值班。

一、依照节日值班表计划要求，我部门安排以下人员值班{注：（李志源、程广旗、许多亮、白伟佳、杨鑫）1-7日（郭飞）1-3日}放假期间，值班人员按时交接班，坚守岗位，认真工作。

二、值班人员在值班期间，继续负责个人分管项目（注：程广旗，布伦果儿矿区。许多亮，阿拉德赛矿区。郭飞，托里油砂矿区。）。矿区各项工作进展顺利。完成预期内的工作任务。

三、节日期间值班人员按部署工作，在岗人员认真履行职责。未发生任何不安全事件。圆满完成安全值班任务。

四、“国庆”期间我部完成工作具体如下：

（一）10月1日—2日，2400吨油砂开采运输完成，圆满交付生产技术部，并协助油砂入库。

（二）10月1日—7日，阿拉德赛原位试采井二期完成钻探。钻探按相关施工、地质要求，按质按时完成。

（三）10月1日—7日，继续跟进对白杨河，托里矿区的普查。为后期工作奠定基础。

（四）10月1日—7日，对布伦果儿矿区进行施工，取样，详查，对矿区资源进行整合分析。对后续工作开展做好准备。

国庆七天假期，矿产开发部一切工作运转顺利，加班工作有序开展。所属成员利用各自假期时间，积极负责地完成分配工作，保障了节日期间的安全生产，也为节后系列工作的开展做了良好铺垫。

“国庆”以接近尾声。长假工作期间，在部门领导的带领下，部门成员认真踏实的完成工作，经受各种情况的考验。为今后工作积累经验。后续工作中，我部将发扬优长，借鉴本次假期工作经验，争取工作做的更好

矿产开发部 二〇一三年十月八日

篇2：矿产部,国庆值班工作总结

一、主要工作

中秋、国庆放假调休共8天，物服区各岗位正常值班，区域安全稳定，工程设施设备运行正常，绿化保洁情况良好，未发现安全隐患和责任事故。

1.做好物服区域安全维稳工作，重点抓好安全巡查工作，检查各岗位值班情况。放假期间公司领导、部门领导对物服区域进行不定期巡查；中心负责人每天坚持巡查；每日值班经理巡查，各基层岗位巡查。

2.提交9月份物业服务管理工作汇报和水电分析报告。

3.对照8月份工程整改情况汇总表检查整改情况，并汇总。

4.配合做好食堂开工建设管理和电梯检测调试工作。

5.审核中心考勤资料，做好保洁员月度考核工作。

6.秩序班完善岗位培训资料，冲洗北门广场路面。

7.做好门岗、监控、配电、保洁值班管理工作。

二、存在问题

（一）值班经理

1.值班日记记录信息不全面。

2.综合楼1F过道（靠东）玻璃门上标识脱落，应及时出具防玻璃的温馨提示。

（二）秩序班

1.来人来访登记要规范，来访人及被访人都应填写全名，不能以“先生”或“小姐”代称。

2.个别秩序员工作责任心不强，在地下室看报、打瞌睡。

3.上班未佩戴工作牌的情况比较多。

（二）电工班

1.进一步加强消防监控管理。

⑴来访人员登记表、调取录像登记表，存在记录信息不全、漏记等情况。

⑵消防监控培训资料放置在监控室，在岗时间由员工自发学习方式不妥。

⑶配电值班中午存在缺岗现象，消防监控室值班人员存在玩手机现象。

（三）保洁绿化

1.保洁值班工作安排重点不够突出。综合楼11F15-17F和大堂外绿化带大理石节日期间应安排保洁；

2.值班人员安排应根据情况适当调整，尤其在6、7号应考虑增加值班人员，安排做好全面保洁。

三、完善措施

1.值班经理日记参照东楼周总值班经理日记进行完善和规范。

2.消防监控相关表格要进一步完善和规范，来访人员登记要明确日期、姓名、部门、进室原因、批准人、进出入具体时间、记录人；调取录像登记表要明确调取日期、部门、姓名、调取内容（几号探头、具体时间段）、调取目的、批准人（核准批示文件）、记录人等信息。以上表格均要编制页码，作为重要信息资料定期整理存档。

3.电工班要进一步加强班组管理和建设，平时应多组织集中培训，定期召开例会。

4.对在岗玩手机、打瞌睡的个别人员要加强教育，责令整改。在班组管理中，要注重加强员工责任意识的培养。

5.绿化带部分植物的黄叶可清除，北面临时停车场处木棉树绑树的草绳已腐烂开始脱落影响美观，应清除。

6.综合楼5F平台绿化带绿竹作生长维护，避免枝干折断。

篇3：值班工作无小事

一个老百姓来电的办理关乎很多群众的切身利益。当前, 党务政务信息日渐公开透明, 群众的监督维权意识和能力不断提高, 由于区委在全区所处的政治核心地位, 通过区委值班室电话咨询政策、反映诉求成为许多老百姓的首选。群众来电中, 有的是核实教育、医疗、社保、计生等惠民政策信息, 有的是投诉个别企业违规生产污染环境, 还有的是举报个别部门或干部作风不实。每个老百姓来电都具有一定的代表性, 可能涉及到同一片区的群众、同一经历的群体。值班人员必须树立为人民服务理念, 坚持“群众利益无小事”, 认真接听每一个来电, 做到态度热情、语言文明、耐心细致, 绝不能冷言冷语、高高在上、敷衍了事。对咨询了解情况的, 要尽量答复或联系相关部门后认真回复, 同时也要注意把握分寸, 不能乱表态;对反映的情况, 要详细准确地记录整理, 及时细致地了解核实, 认真负责地进行处理;对群众反映的带有普遍性、苗头性问题和反映比较强烈的事件, 要及时向领导汇报, 或利于及时处理问题, 或利于完善决策部署。总之, 对每一个老百姓来电都要做到事事有着落、件件有回音, 努力维护群众的合法权益。

一份预警信息的处置关乎社会的稳定和谐。当前我国正处于改革的攻坚期、发展的关键期、矛盾的凸显期, 安全生产、社会治安、群众上访、自然灾害等方面的舆情信息特别多, 加之渝北又处在开放开发的前沿, 各种新旧矛盾交织扭合, 土地征用、城市建管等方面的问题比较突出。区委值班室有时会收到涉及征地拆迁、物业纠纷、工资拖欠等相关人员扬言上街堵路、集访群访的预警信息。市委值班室或有关部门也会下发或转发一些可能引发地质灾害等方面的预警信息。有时停水停电后少数居民堵路等突发事件信息也时而收到。这些预警信息涉及的矛盾纠纷、信访稳定情况, 有的还处于萌芽状态或初始阶段, 如果没有及时有效地妥善处置, 往往会捅出大娄子, 甚至有可能酿成群体性事件, 影响渝北的稳定和谐。值班人员处置这类预警信息, 必须站在讲政治、顾大局、保稳定的高度, 第一时间核实了解相关情况, 并及时按程序向有关领导报告、向相关部门或镇街转达领导指示要求、加强稳控措施的跟踪督促落实, 切实做到早发现、早预防、早处置, 确保社会稳定和谐。

一件事情的落实关乎区委值班室及值班人员的形象。区委值班室是区委的窗口和形象, 每一件事情的落实, 对群众来说, 代表的是党委的形象;对上级来说, 代表的是区委机关的水平;对领导来说, 代表的是区委值班人员的整体素质。比如, 汇报一件事情的时候, 有时领导在作指示要求时需要核实领导分工、镇街辖区范围等有关情况, 如果平时不留心学习掌握, 有些基本情况不了解、不熟悉, 值班人员就会给领导留下情况不熟、业务不强的印象。报送一份信息的时候, 有些部门报送的基础素材中可能存在重要情况掌握不清楚、文字表述不准确、公文格式不规范等, 如果值班人员不细心, 不加鉴别、不仔细核实, 照搬照抄直接报送的话, 很可能给下步工作失误埋下隐患。通知一个会议的时候, 会议的时间地点、主要内容、参会要求等是否准确无误传达到参会人员, 特别是会议变动后是否及时重新通知等, 都可能对会议、对参会人员带来影响, 等等, 每一件事情的办理落实, 都直接反映值班人员办文办会办事的基本功、反映值班人员的工作能力、素质水平。经常有部门或基层的同志来值班室领取文件或领导批示, 节假日常有区委领导、区委办公室领导等视察指导值班工作, 值班室是否干净整洁, 资料、办公用品摆放是否规范有序, 值班人员是否热情礼貌、周到得体, 值班记录是否详细、规范、清楚, 等等, 一言一行、一举一动都代表区委值班室及值班人员的形象。因此, 值班人员要自觉把值班工作置于区委工作的大局, 时刻铭记“值班工作无小事”, 以高度的责任心, 全身心投入, 认真细致办好每一件事情, 扎实做好值班工作, 充分展示区委值班室及值班人员“忠诚奉献、务实创新、团结清正、高效文明”的良好形象。

摘要：值班工作面宽、量大、事杂, 影响大, 一个老百姓来电的办理关乎很多群众的切身利益、一份预警信息的处置关乎社会的稳定和谐、一件事情的落实关乎区委值班室及值班人员的形象, 值班工作出了些小的差错, 都可能给工作带来被动或不可估量的损失, 正所谓“值班工作无小事”。

关键词：值班工作无小事,群众利益,和谐稳定,形象

参考文献

[1]曹剑雄.办公室的“小事儿”.办公室业务, 2011年第08期.

篇4：浅谈变电站值班工作总结

变电站自动化是在自动化技术、计算机技术、网络通讯技术的基础上发展起来的，我国大约在20世纪90年代才大规模推广变电站自动化和无人值班这项工作，经过10多年的发展基本形成了新建变电站全部采用综合自动化技术，常规站逐步向变电站自动化和无人值班过渡的局面。而本文重点考虑的是常规变电站改造的问题。

1改造原则我们开展各项工作都要考虑投资的经济效益和社会效益，即投资的“产出”是否高于“投入”。由于各地情况不尽相同，因此，每个供电单位在实施常规站无人值班改造工程时，必须进行全面论证。(1)?自动化系统是电网调度自动化的一个子系统，因此常规变电站的无人值班改造也应服从电网调度自动化的总体设计，其配置、功能、设备的布置应满足电网安全、优质、经济运行的需要。(2)充分利用原有设备。(3)改造后应满足变电站实际的需要，按我国的实际情况，目前变电站还不大可能完全无人值守，即使是无人值守，也有一个现场维护、调试和应急处理的问题，因此改造时应考虑远方与就地控制操作并存的模式。但必须保证在同一时间只允许一种控制方式有效。(4)改造时应从技术上保证站内自动化系统的硬件接口满足国际标准，系统的支撑软件符合ISO开放系统的规定，系统的各类数据、通讯规约应与相应的电网调度自动化系统保持一致，以适应电力工业信息化发展的要求。

2改造模式由于各变电站现有设备、变电站在系统中的重要性、改造投资等情况均不一样，其改造方案没有统一模式，应根据具体情况而定。国内常规站的基本模式是采用RTU和当地监控系统的两遥站，从笔者掌握的情况，要改造成无人值班站，可以有以下两种方案。2.1可以直接改为综自站，但要注意解决以下几个问题2.1.1生产厂家的问题目前在变电站自动化系统选型当中存在着所选系统功能不够全面，产品质量不过关，系统性能指标达不到要求等情况。主要有以下问题：由于我国市场经济体制不成熟，厂家过分重视经济利益，用户过分追求技术含量，不重视产品的性能，因而一批技术含量虽较高，但产品并不过关，甚至结构、可靠性很差的所谓高技术产品仍在不断使用。厂家只要有人买就生产，改进的积极性也就不高，甚至有些产品生产过程中缺乏起码的质量保证措施，有些外购件的生产更是缺乏管理，因而导致部分投产的变电站问题百出。还有一种情况，有些厂家就某产品只组织技术鉴定，没搞产品鉴定。另外，生产厂家对变电站自动化系统的功能、作用、结构及各项技术性能指标宣传和介绍不够，导致电力企业内部专业人员对系统认识不透彻，造成设计漏洞较多。2.1.2不同产品的接口问题接口是自动化系统中非常重要而又长期以来未得到妥善解决的问题之一，包括RTU与通信控制器、保护与通讯控制器、小电流接地装置与通讯控制器、故障录波与通讯控制器、无功装置与通讯控制器、通讯控制器与主站、通讯控制器与模拟盘等设备之间的通讯。这些不同厂家的产品要在数据接口方面沟通，需花费软件人员很大精力去协调数据格式、通讯规约等问题。当不同厂家的产品、种类很多时，问题会很严重。如果所有厂家的自动化产品的数据接口遵循统一的、开放的数据接口标准，则上述问题可得到圆满解决，用户可以根据各种产品的特点进行选择，以满足自身的使用要求。2.1.3变电站自动化系统的抗干扰问题和采取的措施关于变电站自动化系统的抗干扰问题，亦即所谓的电磁兼容问题，是一个非常重要然而却常常被忽视的方面。传统上的变电站自动化设备出厂抗干扰试验手段相当原始，仅仅做一些开关电焊机、风扇、手提电话等定性实验，到现场后往往也只加上开合断路器的试验，一直没有一个定量的指标，这是一个极大的隐患。变电站自动化系统的抗干扰措施是保证变电站自动化系统可靠和稳定地运行的基础，选择时应注意，合格的变电站自动化产品，除满足一般检验项目外，主要还应通过高低温试验、耐湿热试验、雷电冲击电压试验、动模试验，而且还要重点通过四项电磁兼容试验，分别是：1MHz脉冲干扰试验；静电放电干扰试验；辐射电磁场干扰试验；快速瞬变干扰试验。

篇5：中秋国庆节值班工作总结

一、基本情况

1、国庆节期间，门诊接诊门急诊病人12560人次，日均1794人次，比去年同期增长2327人次，日增长332人次，增长率22.74%;门诊收入2231449.62元，比去年同期增长540943元，增长率32%。

2、医疗工作总体运行良好，住院病人病情平稳，1日至7日共收住院病人637人次，较去年增加65人次，出院患者548人次，较去年增加7人次，住院总收入493万元;全院住院危重症病人134人，完成大中型手术106台次，较去年增加37台次。假日期间，接到投诉3人次，均已妥善处理。

3、120急诊接诊交通事故伤者31人次，发热门诊接诊32人次。10月7日，在东青高速发生重大交通事故，我院共派出救护车出诊4次，共接回11名患者，其中住院患者7人，重伤3人，4名患者急诊观察无异常后离院。

4、国庆节期间共报告乙类传染病27例，无漏报迟报现象;内科病人流感样检测病例239例，统计内科病人总数5752人次;上报艾滋病病毒抗体筛查1703例，其中初筛阳性4例，确诊4例。发生医院感染病例共5例，其中包括泌尿道感染2例，手术部位感染3例，对患者均未造成不良后果，未发生医院感染暴发及多重耐药菌感染事件。

5、过节期间，全院安排行政后勤值班535人次，医护人员值班4796人次，其中副高级以上值班1598人次，切实保障了节假日期间医院正常运转及医疗安全。

6、安保科全体工作人员节日期间，全面落实院内值班制度及领导带班制度，确保了节日期间无治安及消防事件发生。

7、总务科维修项目共计110余项，值班人员及时排除故障，确保了临床一线科室的正常工作，对保洁公司进行监督，保证了院内卫生干净整洁。

8、放假期间老年乐园值班人员均正常值班，消防、医疗、及入住老人安全均正常，无意外情况发生。

篇6：矿产部,国庆值班工作总结

各有关乡镇人民政府：

为进一步加强安全生产监管工作，确保全县国庆期间平安稳定。根据县委、县政府主要领导指示，有烟花爆竹生产企业、渡口渡船安全监管任务的乡镇必须加强国庆期间值班值守工作，严格执行领导干部带班值班制度和安全信息日报制度，安排专人24小时值班，根据各辖区内实际情况制定值班表，要求值班人员具体落实到各企业、渡口、渡船。各单位专人每天到各企业、渡口、渡船检查情况。因值班工作不到位、报送不及时或辖区内发生生产安全事故的将依纪、依法、依规进行处理。值班安排表应于9月30日下午5：30前报县安委会办公室。

(县安委会办公室设安监局 值班电话：**)

***发布单位

篇7：生产部值班长竞聘演讲报告

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！

感谢公司给我们提供这样一个平台，参加竞聘之前，我一直在想，我应不应该参加这次竞聘？思索再三，我想，我愿意把这次竞聘当成争取多尽一份责任的机会，更愿意把这个竞聘过程当作我向各位领导学习，接受各位评判的一个难得的机会。我将全面地阐述对生产值班长的工作的整体认识，并对做好一名生产值班长的工作做出自己的打算和设想。

首先，做一个自我介绍。我叫xx，来自xx现在从事过滤机操作岗位。我的工作简历是：2011-5月到2012-7月在分析室从事分析检验工作；2012-7月到2014-12月在生产部从事巡检操作；2014-12月年至今在生产部从事过滤机操作。

我之所以鼓起勇气参加班长的竞聘，缘于我对更好的服务瓮福蓝天事业的热爱和执着。我相信，一个人，只要他执着地爱自己的事业，他就一定能把他的事业做好。从我进入生产班组以来，对生产班组工作有了全面整体的认识，熟练掌握了生产班组的各项日常工作，能够解决生产过程中的异常现象和一般不安全事故。工作上踏实认真、热诚待人，能与公司领导和班组同事们和睦相处。

进入公司的四年来，我在思想上和工作能力上都有了很大的进步，始终坚持以服从公司发展需要、始终学习、用心工作、踏实做人为己任，先后在分析室、AHF装置巡检、过滤机岗位用心努力工作。在分析室工作期间，我努力克服专业的不对口，一切从零开始认真学习分析规程与操作技能，确保自己分析的数据正确无误，为装置提供有效的参考数据。在进入公司的第二年，我主动要求到生产一线去工作，在AHF装置担任巡检操作期间，我认真学习生产工艺流程和现场操作技术与设备的维护和保养，促使自己在最短的时间内适应新岗位，独自完成操作。期间，还主动到主控、过滤机、灌装岗位学习，协助班长完善班组管理等。去年，为了积极的响应向党组织靠拢，我慎重向党组织递交了《入党申请书》。为了提升自己的学历及专业业务水平，现就读北京化工大学的《化学工程与工艺》专业。

我认为，生产值班长一职，是公司重要岗位之一，生产值班长是公司的中坚力量，也是生产人员与公司工作的一个中枢纽带，生产值班长能力的好坏直接关系到生产工作的执行的好坏。生产值班长也是生产班组的带头人，首先要具备良好的政治、管理、文化等基本素质及良好的道德情操，扎实的业务技能；坚持公私分明、公平公正的原则，具有时代的紧迫感、责任感、积极上进，对任何事情都充满信心，能够及时准确的将公司的各项生产指令和工作传达给每一个班员，并及时带头完成；同时，生产值班长还要有一定的组织协调、是非处理能力，能够调动班组成员的积极性，与班组成员、公司领导及员工团结一致，为公司完成安全生产目标而努力；其次，生产值班长还要具有竞争意识、学习意识、服务意识、团结意识、效率意识、创新意识。关于竞聘值班长，我认为自己有以下几方面的优势：

首先，多个岗位的实践操作经验，特别是进入生产部这两年里，我熟练地掌握了公司AHF产品的整套生产工艺流程，并对分析室、过滤机与现场巡检及灌装岗位的工作能独当一面。另外，通过悉心向同事们学习，基本掌握了主控操作的业务技能与流程。其次，我动手能力强，有担当，操作技术过硬，处理问题准快稳，具有不怕困难、不怕吃苦的毅力和团结协作精神。另外，我爱岗敬业、热爱学习、善于发现、善于排除生产过存中出现的机械设备故障问题，并积累了一定的现场实战经验。

再次，我虽然没有直接当过值班长，但通过加强自身的学习也懂得了班组管理的一些知识与技巧，这对当好一个值班长奠定了一定基础。

假如我能竞聘成功，我将珍惜这个机会，以踏实的工作作风、求真的工作态度、进取的工作精神，用心、用情、用智慧干好本职工作。并努力做到以下几点：

一、服务奉献，勇争一流

要把更好的服务瓮福蓝天放在首位。服从领导安排，始终把安全生产放在首位。有吃苦在前，努力奉献，不问索取的精神。同时努力学习，用自己的人格魅力，做好表率。孔子在《论语》中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。它告诫我们必须培养正气，以身示范。

二、团结同志，虚心学习

天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。只有团结，工作才能形成合力。管理要以理服人，多根据实际换位思考，注意工作的方法。待人以礼为先，学会体谅他人，公平公正的对待每一件事，每个人。遇事和大家商量，虚心真诚地听取同事意见，严于律己，诚恳待人，尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力为大家创造一个宽松、和谐、愉快的工作环境。

三、严于律己的优良品质

我信奉严于律己的处世之道。既要维护领导的权威，又要和同事们打成一片，正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，同同事们建立了亲如兄弟的深厚感情，受到了同事们的爱戴；我在日常生活和工作中，不断加强个人修养，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己。

尊敬的各位领导、亲爱的同事们，竞聘上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，一如既往；我没有惊人的业绩，也没有耀眼的资历，更没有显赫的学历，优势也不足挂齿。我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我或喜欢我、支持我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，但我记得我父亲讲过： “勤能补拙”也正是这句话，促使我在以后的工作当中，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报公司。

“奥运精神，重在参与，今天我是成功的参与者。”这次参与竞选给我感触最深的是：成功源于不懈的追求，源于辛勤的积累，源于良好的心态。

最后我要说，在我这几年的工作经历中，属于我的舞台不多，今天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。