公司岗位能手评选标准

公司岗位能手评选标准（精选13篇）

篇1：公司岗位能手评选标准

财务公司“岗位能手”评选主持词

我们正在前进，我们正在做我们前人从来没有做过的极其光荣伟大的事业，我们的目的，一定要达到，我们的目的，一定能够达到……

胡：我们的目的，一定要达到，我们的目的，一定能够达到……听！这是主席的声音！

王：没错！是毛主席的声音，不是魏主席的声音！

胡：毛主席教导我们说：世界是你们的，也是我们的……

王：但归根揭底是那帮孙子们的。

胡：毛主席教导我们说：青年大有希望。

王：咱们就像是早晨两三点钟的太阳。

胡：今天我们欢聚一堂，共同选举和表彰公司青年岗位能手和标兵。谁，将代表七八点钟的太阳？谁，将是毛主席的好战士？

王：雄鸡一唱天下白，咱们的队伍拉出来！

胡：雄鸡一唱百鸡唱，咱们的兵强马儿壮！

红色音乐《世界是你们的，也是我们的》

8位候选人登台亮相，曲终做革命挺进姿势。

刘xx

胡：毛主席说过：陈毅是个好同志,他对中国革命和世界革命所作的贡献,是已经下了结论的。

王：魏主席说过：刘坦是个好同志，他对中国和世界信息技术革命所作的贡献，呃……早晚会下结论的。

胡：世界上没有无缘无故的重启动,也没有无缘无故的格式化。

王：我们不但善于格掉一个旧系统,我们还将善于重装一个新系统。

胡：3.0上线只是万里长征走完了第一步。

王：美国硅谷的劳苦大众，还期盼着跟随刘坦闹暴动。

胡：多少事，从来急。

王：一万年太久，只争朝夕。

胡：马克思主义的道理千条万续，归根结底就是一句话，造反有理。

王：革命无罪，造反有理！请刘坦上台，向革命群众说明问题！

吴xx

胡：毛主席说过，有些共产党人在糖衣炮弹面前恐怕要打败仗。

王：毛主席说的那些糖衣炮弹，是我们的客户经理送的。我们的客户经理，就是要用革命的两手,对待反革命的两手。

胡：我们的客户经理，在战略上蔑视敌人,战术上重视敌人

王：我们的客户经理，先解放全人类,最后解放我们自己。

胡：我们的客户经理，与天斗其乐无穷,与地斗其乐无穷,与人斗其乐无穷。

王：石达开没有走通的路，我们的客户经理一定能走通！

胡：山高路远坑深，大军纵横驰奔。

王：谁敢横刀立马，唯我吴大将军！

张xx

（春天的故事旋律）

胡：2003年，李镇光同志在投行部画了一个圈，奇迹般地崛起了一支优秀的投行队伍。

王：张甄海同志将西方投资银行的普遍理论与中国改革开放的实践相结合，创造出一套具有中国特色的投资研究理论。

陈伟：四川话画外音：不管是黑猫，还是白猫，还是花猫，抓住好股票，就是好猫。

罗xx

胡：春天的故事，春天的故事。

王：实践证明，春，从来不是叫出来的。

胡：春，是干出来。

王：愚公移山,人定胜天。

胡：世上无难事只要肯登攀。

王：世界上的事，怕就怕‘认真’二字。

胡：罗讯，就是一个认真苦干的踏实青年。

王：罗讯最能干，领导知道，同事知道，小娟最知道。

田xx

背景音乐 东方红

胡：考你几个主席语录。主席语录中，最通俗易懂的是什么？

王：好好学习，天天向上。一年级小学生就懂。

胡：最鼓舞人心的一句话是什么？

王：星星之火，可以燎原。

胡：最有志气的一句话。

王：自己动手，丰衣足食！

胡：打麻将时候，最有用的一句话。

王：打得赢就打,打不赢就走。

胡：你最希望领导对你说的一句话。

王：你办事，我放心。

胡：最豪迈，最有气概的一句话。

王：一切反动派都是田小虎！说图鲁了，一切田小虎都是纸老虎。

胡：田小虎是不是纸老虎，咱们台上看。

王xx

王：这是一个真正的岗位能手。自信人生二百年,会当一饮三千杯。

胡：他气吞万里如虎啸，横扫千军如卷席。

王：他在战争中学习战争，在酒精中久经考验。

胡：他以毛泽东军事思想指导喝酒——他的原则是“只有大量地喝倒敌人,才能更好地保存自己”。

王：能喝二两喝一斤，这样的干部党放心。

胡：一次喝不醉容易,难的是一辈子都喝不醉。

王：为有牺牲多壮志,敢教日月换新天。

胡：东风吹，战鼓雷，这个世界谁怕谁！

王：不用说，这个人是谁？

阮xx

王：他是一个沧桑的人，天若有情天亦老，人间正道是沧桑。

胡：他是一个深沉的人，为了一个共同的革命目标,和我们走到一起来。

王：一个心坏了人，不远万里来到财务公司，这是什么精神，这是共产主义精神。

胡：个人能力有大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。

王：唐太宗说过，水能载舟亦能熬粥。

胡：毛主席说过：敌人一周一周地烂下去,我们一周一周地好起来。

王：软了一周不要紧，今天我们大踏步的后退，就是为了明天大踏步的前进。

胡：软了一周不要紧，小小环球有几个苍蝇碰壁，小国能够打败大国,弱国能够打败强国。

王：软了一周不要紧，枪杆子终究会硬起来。

胡：我们亲切地叫一声：“软哥——”

胡：至此，八位选手已经全部展示完毕。

王：毛主席说过，不到长城非好汉！不得标兵真遗憾！

胡：究竟谁能够当选岗位标兵，毛主席说过：群众的眼睛是雪亮的，请革命群众投票！

王：需要的时候，群众的眼睛是雪亮的；不需要的时候，群众是不明真相的。

胡：请大家赶紧投票，毛主席说过，投票，是一种最高的斗争形式。

篇2：公司岗位能手评选标准

——市公交公司开展“岗位练兵”评选“岗位能手”活动

廖文凯 张林 刘厚斌

4月18日8时40分，眉山东站广场上，10多名身着制服的安保人员正在进行擒拿表演并吸引众多旅客。从其整齐划一的队形和动作不难看出，安保人员有着扎实的基本功和过硬的专业技能。这是市公交公司举办的第三届‚岗位练兵‛活动启动仪式的一个场景。

‚我们公司每年都要举办这样的活动，就是要为全体公交人提供一个平台，既是比赛、比武的平台，又是交流、展示的平台，希望借此机会在全公司营造一个‘比学赶帮超’的良好氛围，掀起一个全面岗位大练兵和‘学标兵、赶标兵’的热潮，全面提升广大员工的业务技能，让他们以饱满的工作热情、一流的服务水准，为眉山市民提供更加优质文明的服务。‚市公交公司党总支书记、总经理辜勇在启动仪式上说。

简短的启动仪式结束后，安保组精彩的擒拿表演拉开了竞赛比武活动的序幕。随后，安保组在实际操作竞赛环节还表演了队列队形、三大步伐、擒敌拳、交通手势、消防带链接使用、消防灭火器使用、安保器材使用等。安保组雄壮的气势、流畅的动作，展示出 安保人员高超的职业风采。整个‚岗位练兵‛活动分为7大岗位进行，即驾驶组、售票组、调度组、保洁组、点钞组、安保组、维修组。

在市公交公司修理厂，6名参赛维修人员正在抽签选取和决定自己的竞赛项目。整个项目分汽车底盘零部件拆装和汽车发动机零部件拆装。6号选手彭齐是一位年轻的维修师傅，他抽取到的竞赛项目是左后制动鼓的拆装与检修。在他向考评人员报告‚准备就绪‚后，考评人员记录了他参赛的开始时间。只见他用2分钟时间，就将后轮的内外两个轮胎卸了下来。在各种工具助力下，他迅速卸下一个个螺丝，几斤到几十斤重的各种零件在他手里显得那样轻巧。其他参赛人员同时进行。记者了解到，维修组的竞赛有着严格的维修操作作业流程和专业严谨的拆装评分表，在每个环节都以固定分数计分的形式作为考核标准。有扣分的环节，考评人员都会标注出为什么扣分和应该怎样正确操作等。

驾驶员大车组竞赛场地选在岷东新区富牛大道进行，其余售票员组、保洁组、点钞组、调度组等组竞赛均在眉山东站进行。每个岗位都以考核出的第一名为‚岗位能手‚，并在‛五一‚国际劳动节对在这次‚岗位练兵‛活动中评选出来的‚岗位能手‛以及优胜者进行表彰。

篇3：公司岗位能手评选标准

在学海中遨游

2003年, 大学毕业的丛锴被滕州供电部招聘为农电工, 被分配到界河供电所担任资料管理员。为尽快适应岗位工作, 他主动拜师学艺, 刻苦自学。供电所存有《电工基础》、《进网作业电工培训教材》、《电工室内外安装》等电力专业书籍, 他一有空就借来翻阅和研读。不久, 他又负责所里的稽查工作, 经常跟着同事在现场学习线路接线等实际操作技术。

2004年6月, 丛锴参加滕州供电部第三届农电工技术比武, 虽然在这次比赛中没有取得名次, 但是他在赛后认真分析自己的弱点和不足, 努力提高业务素质和专业技能。有时, 为了练习表尾接线, 他可以连续进行几十次甚至上百次的操作。2005年7月, 丛锴有幸随枣庄供电公司代表队赴淄博观摩了供电所所长岗位知识及技能竞赛。之后, 他的眼界更加开阔了, 于是便开始了3年的电力工程及其自动化专业函授学习。2007年初, 供电所实行了专业化管理, 丛锴担任营销组副组长。9月, 他参加山东电力集团公司农电工岗位知识及技能调考, 获得了第10名。他仍不满足, 继续通过学习不断提高自己。

不断挑战极限

2008年5月, 丛锴与百余名农电工参加了枣庄供电公司的轮训。为了备战国家电网公司农电工岗位知识和技能竞赛, 8月, 枣庄供电公司农电部进行了选拔赛, 最后只选拔8名队员参加山东电力集团公司农电工岗位知识及技能竞赛。丛锴一次次地挑战极限, 过关斩将, 进入了山东电力集团公司农电工集训班。

在随后的训练中, 丛锴出现了几次失误。其中有一次进行低压业扩计量装置安装时, 他量错了尺寸。虽然只是1 cm的误差, 可当时被总教练郁胜利狠狠训斥了一顿。因为装表的位置尺寸不对, 就等于以后的一系列操作都继续在错误中进行, 所以, 这种失误绝对不能发生。后来, 4名教练对丛锴和其他队员进行了针对性的心理辅导。丛锴分析失误原因, 最后确定以设备上的一个点作为参照物, 然后固定一个尺寸, 无论现场如何变化, 都能给装表正确定位。这个正确的引导捷径能使装表接电操作提前1～2 s完成。

在现场手工抄表核算训练中, 模拟盘装置有12只计量电能表, 其中有4只单相机械电能表, 4只单相多功能电子电能表, 2只国产三相四线电能表, 2只进口三相三线电能表。从抄表码到查找表计的接线方式故障, 从外观再到内部十几项信息的记录, 其中1只多功能电能表就要抄30项信息, 而这个过程限定的时间为20 min。一开始训练时, 丛锴和其他队员无论怎样操作都达不到要求。后来, 他们就把重点放在了2只进口电能表上, 因为进口电能表与国产电能表的内容和模式不一样, 差别很大, 而且信息全是英文。于是他们上网查资料, 向专家求教, 在现场一遍遍试验, 逐步掌握了很多技巧。在训练中, 丛锴总结出一条经验, 那就是在现场比赛中必须冷静细心, 争取在最短的时间内发挥出最高的操作水平。

细节决定成败

2008年10月28日, 国家电网公司农电工岗位知识和技能竞赛在苏州正式拉开帷幕, 来自国家电网公司系统27个代表队的216名选手, 分别参加配电运检和营销服务2个专业的竞赛。丛锴属于营销服务专业, 共参加5个项目的竞赛, 即低压业扩全过程模拟, 低压三相四线计量装置误接线分析, 现场手工抄表核算, 计算机操作, 理论考试。他早已做好了充分的准备, 摩拳擦掌, 准备上阵, 可万万没想到竟然水土不服拉肚子。他只好吃药, 以防备比赛期间出现意外。

决战的时刻到了, 进入这项比赛不到10 min, 丛锴因药物反应突然感觉全身虚弱无力, 不断地淌着虚汗。他心里有些慌了, 三人配合实际操作, 如果自己慢一点就会造成整个比赛项目的失败。他鼓励自己必须坚持, 不能有丝毫的懈怠。他想起了教练说过的话, 竞赛时首先要掌握3个字, 就是稳、准、狠。稳就是心态要放稳, 切不可急躁;准就是出手要准, 这招叫“一击致命”, 不可有失误;狠就是对自己狠, 就是要充分相信自己, 面对比赛的每个细节程序要果断, 不能有丝毫的犹豫。丛锴牢记教练的话, 坚定必胜的信念, 将全部的精力集中在竞赛的每一个细节上。当这个项目在规定时间内圆满完成后, 丛锴才彻底放松, 然后就晕倒了。队友们把他扶到场外, 发现他脸色蜡黄, 全身的衣服都湿透了。可他笑着说, 终于战胜了自己。

篇4：生产岗位能手评选细则

评选目的：为了适应公司目前的生产需求，同时也提高生产岗位员工的工作积极性，增强员工对设备保养的意识，车间决定于8月1日起开展“生产岗位操作能手”评比活动。评选时间：2010年8月1日——2010年10月31日。评选项目：设备润滑、维护保养、技术操作等共三项指标。评选范围：钻机机台、铲装班组（甲班、乙班）共3组 评选方式：工段评选推荐，车间综合考核

奖项设置：本次评比共设3个名次。第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元。奖励于每个月的月底进行兑现。评选细则：

1评选期间，车间考核以周检为基础，凡是周检中出现一项不合格的项目，取消当月的评比资格。如果周检中未出现问题，但在其它时间出现设备故障或其它原因造成一项或多项评选指标未完成的，取消当月的评比资格。2评选项目共分三项，每项要求如下：

2.1设备润滑要到位，铲装及钻机设备润滑参照《特种作业设备润滑明细表》。

2.1.1设备润滑无油污、跑冒滴漏现象，如果润滑项目出现不符合要求的，如加油不到位、加错油、润滑记录不清、润滑责任人不清、润滑项目不清等取消当月评选资格。2.1.2检查中未发现润滑不良现象，但在设备运转中出现由于润滑问题而导致设备出现故障，除取消当月评选资格外，还要根据《矿山车间设备专项管理制度》对其进行处罚。2.1.3设备润滑不得弄虚作假，如补加润滑油、掩盖未润滑部位等，一经发现除取消当月评选资格外，还要按《矿山车间设备专项管理制度》对其进行处罚。

2.1.4设备润滑做换季保养时，换油要及时，对于换油滞后和油品不足的问题，要及时反馈给车间，车间根据实际情况进行审核，如无特殊原因，车间按《矿山车间设备专项管理制度》进行考核，同时取消当月评选资格。

2.2设备维护保养参照《特种作业设备维护保养规程》进行。2.2.1设备日常维护保养必须按保养规程进行，岗位人员在开机之前要留足保养时间，不得因为着急开机，而减少保养的部位及频次，如果检查发现机台、班组有维护保养不到位的，车间按《矿山车间设备专项管理制度》进行考核，同时取消当月的评选资格。

2.2.2设备卫生要合格，做到机台无积灰、淤泥、油污、破布等，物品摆放规范、整齐，电气线路接法合乎要求、保护措施齐全。

2.2.3设备维护保养过程中，安全设施及操作必须符合车间《特种设备安全技术操作规程》，如有违章及野蛮操作现象，按照《矿山车间设备专项管理制度》进行考核，对于有通报处罚的机台或班组，取消其当月的评选资格。

2.2.4各岗位、机台必须做好维护保养记录，以备存档查询。对于记录不全或缺失的，按《矿山车间设备专项管理制度》进行考核，对于有通报处罚的机台或班组，取消其当月的评选资格。

2.2.5由于交接班不清楚，造成设备故障停机的机台或班组，按《岗位交接班制度》进行责任划分，责任清晰的机台或班组按《矿山车间设备专项管理制度》进行考核，同时取消当月的评选资格。责任不清晰的机台或班组，除按管理制度考核外，取消该设备的当月评选资格。

2.3设备操作必须符合《特种设备安全技术操作规程》。2.3.1设备开机程序必须符合操作规程，由于操作程序不正确，造成设备故障停机或损坏的，按《矿山车间设备专项管理制度》进行考核，同时取消其当月评选资格。造成重大设备事故或停机时间达15天以上或备件购置超过3万元以上的，除按制度考核外，取消所有月份的评比资格。2.3.2岗位人员出现违反劳动纪律的，如酒后上岗、睡岗、随意窜岗（未和主管领导说明）以及野蛮操作、违章指挥等，按《矿山车间设备专项管理制度》进行考核，对于有考核通报的机台或班组，取消当月的评选资格。

2.3.3岗位人员在设备移动过程中，必须观察好周围环境情况，如有不妥之处，必须与主管段长沟通处理。对于移动中出现设备故障的机台或班组，由主管工程师进行鉴定，如因岗位汇报不及时造成设备故障的，按《矿山车间设备专项管理制度》进行考核，对于有考核通报的机台或班组，取消当月的评选资格。由于段长未采取措施或措施不及时、不妥当造成设备故障的，对其主管段长进行考核，不影响该机台、班组的评选资格。

2.3.4检修过程中，岗位必须听从维修人员的调动和指挥，对于指挥中出现错误和疏漏要及时给予提醒，但不得随意更改指令。由于指挥不利造成设备事故或人身伤害的机台或岗位，虽按照《矿山车间设备专项管理制度》进行考核，但不影响其评选资格。由于岗位不听从指挥造成设备故障或人身伤害的，除了按管理制度考核外，根据考核结果的轻重程度，决定其是否取消评选资格。轻者取消当月评选资格，重者取消所有月份评选资格。

篇5：评选青年岗位能手事迹材料

喜跋涉

乐奉献

——评选2011年度浦江县青年岗位能手事迹材料

葛灵光，男，浦江县实验小学教师、团支部书记。教师，是崇高的；教师，是需要奉献的。多年来，该同志坚持自己的信念，始终不渝地贯彻党的各项方针政策，立足自己的岗位积极工作，勤于学习，勇于实践，乐于奉献，争做新时期优秀教师，争当青年教师岗位能手。

一、爱岗位——把教育当成准备交付生命的事业

爱岗敬业是一种态度。他热爱学生、热爱教育事业。校园里的一言一行，保持良好的师德形象；课堂中的一举一动，彰显知识的渊博；生活中的为人处世，践行自己的人生追求。他勤奋敬业，任劳任怨，团结同志，不计得失，踏踏实实做事，坦坦荡荡做人。在教师的岗位上，他一直在努力着做一名让学生喜欢、家长满意、领导放心、社会认可的教育工作者。他曾任礼张中小少先队大队辅导员，通过扎实有效的工作，大队部于2006年2月被授予浙江省“红旗大队”；如今在团支部书记的岗位上，他更是明确自己的职责所在，努力创新工作思路，加强团员教师能力的培养和提高，学校也于2011年9月被评为金华市“青年文明号”。

二、喜跋涉——把课堂演绎成教学相长的主阵地

他对工作的热爱更是表现在行动上。他认真、负责、不断创新，拥有专业探索的精神，把工作推向一个又一个新起点。

1、努力探索，提升教学水平。近几年来他在优质课评比中3次获县一等奖，1次获市二等奖；连续三届在县教师现代教育技术技能比武中获一、二等奖；连续两年在市、县编程大赛中获一等奖；辅导学生在县级以上获奖60余人次。

2、以研促教，投身教学改革。仅2011年就有3篇论文省级以上刊物发表；先后有40余篇数学论文、15个数学课件县级以上获奖。其中，论文《例谈小学数学考试命题的发展趋势》、《小学数学作业创新设计例谈》在全国教育类核心期刊《教学与管理》发表。

3、示范引领，培养青年教师。在他的示范引领下，2011年学校青年教师包揽了所有科目县优质课评比第一名，他自己参与并带领两位青年教师参加2011年度县现代教育技能比武获得三个单项一等奖的好成绩，课件评比市级获奖8人次等等。

三、乐奉献——把服务和帮助他人当成一种快乐

作为教师，“为学生奉献一切”是他在工作中信奉的准则，“让每个孩子快乐成长”是他永恒的追求；作为年级组长，他能认真沟通、协调班级之间、年级与学校各部门之间、教师之间的关系，发挥好纽带作用；作为学校信息报道员，他本人于2004~2011连续八年被评为县信息工作先进个人，学校也连续多年被评为县信息工作先进集体；作为电脑爱好者，他把自己的空余时间全部用于帮助同事做课件，帮助全体教师掌握更多的电脑知识上了。作为团干，他与团支部其他干部一道群策群力，更好更多地开展活动，使广大学生有更大发展空间、更丰富的活动载体。

篇6：青年教师岗位能手评选材料

我叫小明，生于1979年，2002年毕业于北京大学物理学专业，毕业后分配到了北京市工作，工作至今担任过物理教师、班主任、年级组长等职务。

自工作以来，我思想上积极要求进步，一直是党的积极分子，在教育教学中发挥自己的作用。教学工作方面认真负责，努力创新。自2002年起，多次在校教师基本功比赛和其他比赛中获奖，2007年被学校评为校优秀教师。适逢此次开展2013青年教师岗位能手评选活动，我申请参评“青年教师岗位能手”的荣誉称号。“青年教师岗位能手”是对青年教工德、能、勤、绩的综合评价，对青年教师的各方面工作来讲是一次肯定。

当然，面对新课程改革，工作中确实也感受到了巨大的压力，作为一个年轻的教师，我只有在今后的工作中多钻研，多思考，多尝试，在教学中，认真钻研新课标、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，让学生在合作交流、自主探究、勇于创新的课堂氛围中学习，同时，虚心向老教师请教，才能使自己在教育教学教学水平方面更上一层楼。作为一名年轻教师，不足也是有的，经验不足是最大的弱点，在以后的工作中我要通过各种渠道不断的充实自己，提升自己的专业素养，抓住一切可以学习的机会虚心求教，积累经验，努力让自己早日成为一名业务精湛，具备学习创新的能力，具有自主研究、终身学习理念的教坛新秀。

篇7：公司岗位能手评选标准

不断学习充实自己提升素质

2002年, 宋志光来到江西省彭泽县供电公司基层供电所工作。为提高自身业务水平, 他从《基础电工》开始学起, 钻研业务知识, 书本上学不到、学不懂的, 积极向老师傅们请教。通过自己不断地学习以及老师傅们手把手的教导, 他从以前只能看别人做, 到自己掌握了爬电杆、架线路等基本功。

随着国家电网公司农电管理规范化的不断深入, 宋志光深知, 光有实践经验还远远不够, 还需要更好地提高理论水平和综合素质, 才能满足各项工作要求。为提升自身综合素质, 仅高中毕业的他考取了计算机等级证书, 并通过继续教育取得了本科文凭。

开拓进取发挥才能勤奋工作

宋志光每到一个工作岗位, 都能做到踏实工作, 任劳任怨, 勤勉敬业。

2009年10月, 宋志光被国网江西省电力公司农电部抽调参加农电SG 186营销系统上线工作。该项工作任务重, 时间紧, 牵涉到全省96个县公司原营销数据的整理、迁移以及新系统的正式使用。为切实做到万无一失, 他会同软件开发人员一起研究上线方案, 制定了详细的数据整理工作部署、数据迁移方案、上线方案、应急预案、培训方案等。从2010年3月至6月30日, 仅用了短短4个月时间, 国网江西电力96个县公司农电SG186营销系统全部顺利上线。

2012年宋志光参与实施国网江西电力阶梯电价工作, 从“户”的认定到相关数据统计, 并根据江西省居民用户用电特点, 参与编写了《居民阶梯电价实施作业指导书》《居民阶梯电价实施工作手册》等指导性文件, 顺利完成了江西省居民阶梯电价的上线工作。

为更好地发挥宋志光的带头示范作用, 彭泽县供电公司成立了以他为负责人的创新工作室, 带领大家做好QC活动以及科技创新工作。宋志光提出了“营销业务应用系统横向平台”的课题, 解决了营销多个系统之间数据共享问题, 方便了供电所营业数据的抽查统计, 使供电所同业对标水平有了较大幅度的提高;为解决专用变压器客户信息的准确性及防止客户随意更换变压器的情况发生, 他带领工作室同事根据客户专用变压器运行状况, 提出了“客户专用变压器二维码身份卡”的解决方案, 将运行变压器的容量全部重新测试核准, 制作包含变压器相关信息的二维码身份卡, 采用防伪技术, 粘贴在变压器器身上, 解决了客户私自增容更换铭牌现场无法判别的问题, 避免了因客户私自增容带来的电费损失, 提高了管理效率。

不遗余力相互帮助共同提高

宋志光常说, 只有将自己掌握的技术毫无保留地传授给更多的年轻人, 才能够回报公司、回馈社会, 实现自己的人生价值。在公司, 经他带过的徒弟多达数十名, 现在都是技术能手、专业骨干。在彭泽县供电公司, 大家只要有关于营销系统方面以及用电信息采集方面的难题, 都是找宋志光解决, 他也是有问必答, 自己不会的, 他会认真记下来, 向上级有关专家请教, 及时帮助解决。

2010年开始, 彭泽县供电公司开始用电信息采集系统建设工作。当时, 这项工作是件新鲜事, 公司上下都是一知半解, 谁都没有信心做好这项工作。宋志光迎难而上, 承担了公司用电信息采集系统建设的工作。刚开始, 相关资料很少, 他就到市公司去跟着施工队现场学习。经过十多天的现场了解与学习, 他很快掌握了用电信息采集系统建设的基础知识。回公司后, 对大家进行业务培训, 并向公司领导汇报, 提出以城区为主, 逐步建设再全面铺开的方案, 让供电所有个适应熟悉的过程, 为全覆盖打好技术基础, 同时着手组建采集运维体系, 同步做好采集运维工作。由于基础工作扎实, 措施得力, 目前彭泽县供电公司用电信息采集系统建设工作接近尾声, 采集成功率在98.8%以上, 保持在省、市公司前列。

作为省公司兼职培训师, 宋志光授课达100多个课时, 培训500多人次。宋志光还对口帮扶国网武宁县供电公司城区供电所用电信息采集系统建设工作, 经过十多天的现场排查、技术指导, 使该所采集成功率由过去的96%提高到了98%以上。

篇8：关于青年岗位能手评选的细则规定

一、基本条件：

1、年龄35周岁以下（含35周岁）；

2、是本单位青年业务骨干，是中共党员或入党积极分子，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策；

3、热爱本职工作，敬业意识强，职业道德高尚，有效组织本单位成员开展丰富的创建活动，能自觉带动青年争先创优，工作成绩突出；

4、敢于实践、大胆创新、科学管理、团结奋进、恪尽职守、优质服务、奋发向上、顾全大局、作风扎实、纪律严明、业务熟练，有一定社会知名度。

二、评选范围：[文章-http:///]

按照系统开展评选活动：

1、政府部门和执法系统（包括工商、税务、司法、公安、检察院、法院、城管等）

2、商业系统及城建系统；

3、卫生系统；

4、街道系统。

三、申报和评选办法：

1、团区委、区国资委、区人事局、区劳动和社会保障局将联合成立**区“青年岗位能手”评选工作小组，对申报人进行评选。

2、符合区级“青年岗位能手”条件的个人，以所在单位团组织推荐为主，采取逐级申报、审批制度，由评选小组于每年年底评选出前一年度**区“青年岗位能手”10名，颁发荣誉证书。

3、申报人在取得本单位党团组织和上级领导同意后，请将以下材料上报团区委：《年度**区“青年岗位能手”申报表》一式三份和1500字左右的个人事迹材料一份。

4、曾获本称号的个人不再参评。

四、监督办法：

1、获得**区“青年岗位能手”称号的个人应接受社会监督。

2、由**区“青年岗位能手”评选小组聘请有关部门领导和社会代表作为社会监督员，对获奖个人进行监督。

3、公开社会监督热线电话：******。

五、奖励办法：

1、对获得**区“青年岗位能手”称号的个人，评选小组统一颁发**区“青年岗位能手”荣誉证书，并由团区委将其本人相关材料收入**区青年人才库中备案。

2、连续二年考核合格的区级“青年岗位能手”，有被推荐参选市级“青年岗位能手”的资格。

六、工作要求：

1、高度重视，积极组织，认真落实。各团组织应积极争取党政领导的关注和支持，并加强与教育、劳动、工会等部门密切配合，保证评选质量，确保评选活动的顺利进行和公正公平。

2、总结经验，开拓创新，深化内涵。研究制定和调整完善深化青年岗位能手活动的方案，整合团内资源，增加青年岗位能手活动的科技含量、文化内涵和人才效益。

3、加大宣传，营造氛围，促成影响。通过开展表彰评比活动，树立先进典型，充分发挥媒体、网络等宣传手段的作用，形成良好的活动氛围和社会影响。

篇9：公司岗位能手评选标准

青年文明号、青年岗位能手评选的通知

区属各基层团组织：

为深入贯彻落实科学发展观，进一步深化创先争优活动，在各行业倡导优质、文明服务，引导青年岗位奉献、建功成才，共青团资阳区委决定在全区范围内开展2011青年文明号和青年岗位能手评选工作。现将有事项通知如下：

一、申报条件

（一）青年文明号申报条件：

1、青年文明号应是人员不少于5人，40岁以下青年占60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过40周岁的青年集体；

2、创建活动经常性开展，有明确的创建目标、创建方案或实施细则；

3、对职工进行了思想素质教育和职业道德、职业技能培训；

4、设置有醒目的创建标牌及创建口号，有浓厚的创建氛围；

5、岗位标准高于同行业、同岗位的一般规范要求；

6、制定并兑现青年文明号奖励政策；

7、设立并向社会公布监督电话；

8、建立了青年文明号申报、推荐、考核、命名、奖励的档案；

9、集体成员在同行业的岗位技术考核中合格率达到100%，良好率达到80%，集体经济效益高于同行业平均水平；

10、社会治安综合治理工作成绩良好，无违纪违规的人或事出现；

11、集体中无人违反计划生育等有关法规。

（二）青年岗位能手申报条件：

1、年龄在40周岁以下，具有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业、勤奋工作；

2、努力学习新知识，掌握新技能，熟练掌握本岗位各项业务知识技能，实际工作水平在本区、本行业中处于领先地位，发挥模范带头作用；

3、超额完成本岗位各项考核指标，工作成绩突出；

4、受到过本部门以上表彰；

5、在社会治安综合治理、计划生育等方面无违法违纪行为。

二、名额分配

青年文明号：10个；青年岗位能手：10名。

三、申报程序及要求

1、各基层团组织推报青年文明号、青年岗位能手均不得少于1个（名）。

2、开展“号、手”评选工作是推动“号、手”活动持续健康发展的重要手段。各单位要高度重视，认真组织、严格标准，优中选优，使青年文明号和青年岗位能手真正体现先进性和示范性；要规范管理，确保创建质量；要强化监督，健全档案资料；要加强宣传，推进青年文明号有形化建设，按规定悬挂青年文明号牌匾，佩带青年文明号胸牌。

4、请各基层团组织于2011年11月22日前将申报材料报团区委办公室，逾期未报者视同弃权。评选、考核的具体事宜请与团区委联系，联系人：龙宇霖。联系电话：4312556；电子邮箱：gqtzyqw@163.com。

四、命名表彰及奖励办法

对于申报集体和个人，经考核合格后，由团区委分别授予“资阳区青年文明号”、“资阳区青年岗位能手”荣誉称号，在区青联三届二次全会上表彰，颁发牌匾和荣誉证书，同时制作展板展出，并积极推报为市级、省级先进。

附：1．2011资阳区青年文明号申报表；2.2011资阳区青年岗位能手申报表。

共青团资阳区委

2011年11月8日

主题词：青年文明号青年岗位能手评选通知

共青团资阳区委2011年11月8日印发

（共印30份）

附件1：

2011资阳区青年文明号申报表

附件2：

篇10：公司岗位能手评选标准

青年岗位能手的通知

近年来，我县广大团员青年立足岗位，开拓创新，奉献各乡镇（街道）团委、县直各部门团组织： 社会，服务群众，取得了可喜成绩，期间涌现出了一批建设行业文明，争创一流成绩的优秀青年集体，受到了党政领导和社会各界的普遍赞同。为表彰先进，进一步动员和引导全县各行业团员青年为实现“科学发展建设幸福新茌平，奋力赶超跨入全国五十强”宏伟目标贡献青春力量。经县创建青年文明号活动组委会研究，决定于近期开展2011 “青年文明号”、“青年岗位能手”评选表彰活动，现将有关事项通知如下：

一、评选对象

1、青年文明号评选对象为积极开展青年文明号创建活动，取得显著成效的青年集体。

2、青年岗位能手评选对象为素质全面、技艺精湛，为企业和社会创造了良好效益的青年员工。

二、评选条件

1、青年文明号评选条件

（1）所在集体35周岁以下青年占职工总数的70%（特殊行业可放宽至50%）以上，负责人中有一人不超过35周岁。

（2）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”

创建计划、目标和具体实施措施。

（3）全体成员在生产、经营、管理、服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。

（4）积极开展青工创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济和社会效益，其经济效益、管理水平、职工素质在本地或本行业中具有先进性、示范性和导向性。

（5）集体负责人参加过市级或县级团委组织的“青年文明号”负责人培训班，认真组织集体成员学习“青年文明号”基础知识，全体成员了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨。

（6）开展了“青年文明号集体信用建设示范行动”。全体成员熟悉青年文明号信用公约和服务承诺内容。

（7）开展了团员意识教育活动，团员青年熟悉团的基础知识。团组织健全，团的活动规范，团员青年能够积极发挥模范带头作用。

（8）开展了“青年文明号与下岗青工一助一”活动，对1名以上下岗失业青年进行了资助和扶持，帮助其实现了再就业。

（9）积极参加团县委开展的其他活动，并能在活动中发挥先锋模范作用。

2、青年岗位能手评选条件

（1）年龄在35周岁以下，政治思想坚定，具有良好的社会公德、职业道德和个人品德，爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献意识强；

（2）努力学习新知识，掌握新技能，能熟练掌握本岗位各项业务知识技能，实际操作技能水平在本部门表现突出；

（3）围绕单位创新增效的中心，有效完成本岗位各项考核指标，给本单位带来明显的经济效益和社会效益。

三、评选方式

评选采用自下而上，逐级申报的方式进行。

1、推荐。各乡镇（街道）团委、县直各部门团组织推荐茌平县青年文明号，并填写《2011青年文明号申报表》（见附件2），同时推荐青年岗位能手，并填写《2011茌平县青年岗位能手申报表》（见附件3）。

篇11：公司岗位能手评选标准

优质服务的急先锋

姜坤心中的“头等大事”和最大的梦想就是用自己的一技之长服务好每一位客户。

2006年冬天, 胶北镇有6个村庄需要进行电气化建设改造, 这也是当时公司的一项试点工作, 任务重, 质量要求高。作为此次改造负责人的姜坤, 每天坚持提前上班, 最后离开单位。改造前, 他多次到施工现场, 认真勘察每一基电杆、每一间房屋的基本情况。开工后, 他一方面做好与外来施工队的配合工作, 另一方面还要努力做好与村两委的协调工作。每天他都冒着冬季刺骨的寒风来回奔波在工地上, 鞋磨破了好几双, 就连患了重感冒, 也坚持在施工现场, 最终在时间节点内保质保量地完成了改造任务。

2014年, 一个企业老板拿着锦旗, 专程来到供电所感谢姜坤。原来, 该企业是一家塑料制品生产企业, 有一天晚上工人加班时突然停电了, 不及时处理的话, 熔化的塑料冷却后将造成很大的经济损失。接到紧急报修工单, 正在供电所值夜班的姜坤匆匆赶到该企业, 经过一番检查, 发现在软钢管内的电缆受到外力损伤, 加上工作地点潮湿引起短路, 导致了停电。他顾不得工作环境的异味、高温、脏污, 在手电筒微弱的灯光下熟练、快速地对故障进行了排除, 给企业挽回了损失。

姜坤有一本小笔记本, 上面记满了他所辖村的五保户、军烈属、残疾人的姓名、电能表箱号、家庭具体位置, 他定期到这些家庭查一查、看一看、问一问, 为他们检查维修电路, 还自掏腰包为他们更换灯头、插座、开关等。当这些客户表示感谢的时候, 他总是微微一笑说:“为客户做好用电服务是应该的。”

爱动脑筋的巧手人

参加工作多年, 姜坤养成了动脑思考、动手制作的好习惯, 他参与了多项QC成果的研究, 解决了很多工作上的问题和困难。

农网改造中, 姜坤发现用手缠线不仅速度慢, 对手有伤害, 力度也掌握不好。他用了两天功夫, 琢磨出一个小巧的扎线器, 这个用铁管、铁片、转轴焊接打磨而成的小小的扎线器, 缠出来的导线工艺美观, 还保护手。“其实, 这都是很简单的小制作, 平时只要留心, 大家都可以做到。”姜坤谦虚地说。

2008年, 姜坤在安装驱鸟器的工作中发现, 传统的驱鸟器需要停电安装, 既损失电能量又降低供电可靠性, 为此, 他提报了合理化建议和QC课题, 和团队成员反复研究, 最后把金属制作的传统驱鸟器改为用绝缘材料制作, 实现了带电安装。这个可带电安装的驱鸟器获得了2008年国家实用新型专利。

2009年, 姜坤在线路作业中发现, 线路绝缘子因为导线震动时间久了会导致螺丝松动、绝缘子歪斜, 不及时处理会造成接地、短路等危害线路安全运行的情况, 而紧固螺丝又是一项必须停电的工作。为此, 他和他的团队设计制作了一款可以带电紧固绝缘子的特殊扳手, 可直接用绝缘棒转动扳手进行带电紧固。这项发明也获得了当年的国家实用新型专利。

工作中, 这样的事情还有很多, 他曾经对现有电能计量装置存在容易窃电的缺陷进行结构性改造, 有效避免了窃电、违约用电行为的发生;对功率因数达不到要求的企业, 他指导客户配置随器、随机补偿和调换合理数量、容量的电容器, 节省了客户功率因数电费的支出;在走访企业时, 他发现电气设备生产企业在制作成套开关柜时, 在布线方面存在着材料浪费和效率低的情况, 他对布线图纸重新绘制, 并指导工人改变布线方式, 帮助企业节省了生产材料, 提高了工作效率。

篇12：公司岗位能手评选标准

各乡镇团委：

为表彰先进，树立典型，引导广大青年职工立足岗位、敬业爱岗、创业创新、争创一流业绩，团县委决定，在全县开展2011青年岗位能手评选活动。现将有关事宜通知如下：

一、参加评选对象

在本职岗位表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁）。

二、评选条件

1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；

2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；

3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；

4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。

三、评选要求

1、广泛发动、精心组织。各单位要按照通知要求，广泛开展评选工作，要发动青年尤其是青年文明号集体中的成员积极投身到争当先进的热潮中。各单位在评选过程要保证青年岗位能手的先进性、代表性，同时，又要突出推荐对象的创新能力和科技素质，保证青年岗位能手具有鲜明的时代特色。

2、抓住机遇，深化工作。各单位要以评选工作为契机，扩大工作领域，特别要注重青年岗位能手评选活动在非公企业中的拓展，大力开展岗位练兵、技能比武，进一步推动青年岗位能手活动向纵深发展。

3、大力宣传，扩大影响。各单位要通过各种新闻媒体宣传在青年岗位能手评选活动中涌现出来的典型人物及事迹，树立典型，以点带面，在青年职工中掀起“学知识、钻业务、比技能”的热潮。各单位及时将活动开展情况整理成信息上报，青年岗位能手推荐表及事迹材料（一式一份）于11月11日前上报团县委办公室。

共青团彭山县委

篇13：公司岗位能手评选标准

各区（市）团委，市直机关团工委，各直属团组织，团市委各直属单位：

2011年，我市各级团组织深入贯彻落实科学发展观，围绕广州经济建设、城市发展的总体目标，广泛开展了以立足岗位、爱岗敬业、青年成才为主要内容的青年文明号、青年岗位能手创建活动，不断创新创建活动的形式，深化创建活动的主题，丰富创建活动的内涵,为广州成功创建全国文明城市作出了积极贡献。为进一步推动青年文明号、青年岗位能手创建活动向纵深发展，为率先加快转型升级、建设幸福广州贡献青春力量，现决定开展2011广州市青年文明号、青年岗位能手评选活动，有关事宜通知如下：

一、评选2011广州市青年文明号

（一）2011广州市青年文明号 1.评选范围

2011年已向团市委提交创建备案且未纳入行业联创(市级青年文明号行业联创单位为市卫生局、市国家税务局、市地方税务局、中国移动广东公司广州分公司)的服务行业；企业的车间、生产线、班组、岗台；机关事业单位的处、室、科；社区、“两新”组织。2.评选名额

100个2011广州市青年文明号。

3.申报条件

所推荐的集体必须符合《广州市青年文明号活动管理办法》的有关要求，原则上需获得区（县）、局、集团公司、高校级青年文明号一年以上，已取得广州市青年文明号负责人培训资格证。在广州创建全国文明城市期间，积极参与志愿服务活动的集体，将在评审中给予加分奖励。

4.评选方式

评选采取自下而上、逐级申报的方式。团市委各直属团组织推荐名额至多5个。申报集体要认真填写《2011广州市青年文明号申报表》（见附件1），团市委各直属团组织根据《广州市青年文明号活动管理办法》的有关规定进行初评，并提出意见。团市委将在资格审定的基础上按窗口服务、生产企业、综合管理等3个类别召开专场评审会，评审会内容包括创建集体自我陈述（5分钟）、评委提问（2分钟）等环节，对创建集体进行考察、审核、评定，（考核内容可参考《2011广州市青年文明号评审考核表》），报经团市委审批后发文命名表彰。

（二）2011广州市青年文明号标兵 1.评选范围

获得广州市青年文明号一年以上，有创建省级以上青年文明号意愿，创建活动在本行业各项工作中名列前茅，在社会上有一定影响，并在青年文明号各项主题实践活动中表现突出、成效明显的标杆单位。

2.评选名额

20个2011广州市青年文明号标兵。

3.评选方式

评选采取自下而上、逐级申报的方式。团市委各直属团组织推荐名额至多1个。申报集体要认真填写《2011广州市青年文明号标兵申报表》（见附件2），由团市委各直属团组织进行初评，团市委将在资格审定的基础上召开专场评审会，评审会内容包括创建集体自我陈述（7分钟）、评委提问（3分钟）等环节，对创建集体进行考察、审核、评定（考核内容可参考《2011广州市青年文明号标兵评审考核表》），报经团市委审批后发文命名表彰。广州市青年文明号标兵将优先推荐参加共青团广东省委组织的创建省级以上青年文明号培训。

（三）2011广州市青年文明号创建活动优秀组织奖 1.评选范围

在全市青年文明号创建活动中各项工作表现突出的团市委直属团组织。

2.评选名额

10个2011广州市青年文明号创建活动优秀组织奖。

3.评选方式 申报单位要认真填写《2011广州市青年文明号创建活动优秀组织奖申报表》（见附件3），团市委将根据各单位2011开展青年文明号活动的实际情况和申报材料进行评定。

（四）考核2010广州市青年文明号

凡是团市委单独或联合有关单位命名表彰的2010广州市青年文明号(见附件9)，都要统一进行考核（团市委联合有关单位命名表彰的市级青年文明号考核另行发文）。考核要按照《广州市青年文明号活动管理办法》的有关规定进行，符合条件的，填写《2010广州市青年文明号复核表》（见附件4），不符合自然条件或机构取消的，按有关程序取消称号，摘下牌匾，并将名单和取消称号原因等有关情况上报团市委。

（五）创建2012广州市青年文明号

已获区（县）、局、集团公司、高校级青年文明号的可创建市级青年文明号。为扩大青年文明号创建活动的示范带动作用，以青年文明号创建活动活跃“两新组织”青年工作，市级青年文明号创建接受社会申报。申报单位要认真填写《2012广州市青年文明号创建申报表》（见附件5），并附创建方案（包括集体基本情况、领导机构、创建口号、创建计划、服务承诺等），团市委各直属团组织根据《广州市青年文明号活动管理办法》的有关规定进行考察，并提出意见。

二、评选2011广州市青年岗位能手

（一）评选对象 年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生），在穗、在参评岗位工作3年以上的职业青年。

（二）评选名额

10名2011广州市杰出青年岗位能手，100名2011广州市青年岗位能手。

（三）参评条件

1.政治立场坚定，职业道德高尚，敬业爱岗，遵纪守法，作风正派，有较高的综合素质，在同行中有较高的评价。2.刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位。

3.在本职工作岗位上采用了节能环保等技术，并起到较好的经济效益和社会效益的优先推荐。

4.在市级以上青工技能大赛活动中参赛、获奖的选手优先推荐。

（四）评选方式

可采取组织推荐、社会各界推荐及个人自荐的方式。

各区、县级市、局、集团（总）公司团组织，市直机关团工委，市属各高校团委，各直属团组织根据要求，自下而上逐级做好推荐审查工作，可推荐不多于2名的候选人。组织推荐、社会各界推荐及个人自荐的，按照要求填写《2011广州市青年岗位能手候选人申报表》（见附件6），并提供相关证明材料。团市委将在资格审定的基础上按窗口服务、生产企业、综合管理等3个类别召开专场评审会，评审会内容包括自我陈述（5分钟）、评委提问（2分钟）等环节，对候选人进行考察、审核、评定，成绩最突出的10名候选人为广州市杰出青年岗位能手，报经团市委审批后发文命名表彰。

开展青年文明号、青年岗位能手评选是推动青年品牌活动深入、持久、健康发展的重要手段，请各单位高度重视，认真组织，严格把关，优中选优，充分体现青年文明号、青年岗位能手的先进性和示范性。

所有表格材料一式两份，请于3月16日前上报团市委青工青农部，逾期不报及材料不全者将被视为自动放弃申报资格。评选、考核的具体事宜请与团市委青工青农部联系。

附件：

1.2011广州市青年文明号申报表 2.2011广州市青年文明号标兵申报表

3.2011广州市青年文明号创建活动优秀组织奖申报表 4.2010广州市青年文明号复核表 5.2012广州市青年文明号创建申报表 6.2011广州市青年岗位能手候选人申报表 7.2011广州市青年文明号评审考核表 8.2011广州市青年文明号标兵评审考核表 9.2010广州市青年文明号复核名额