青年岗位能手管理办法

青年岗位能手管理办法（共11篇）

篇1：青年岗位能手管理办法

北京银行青年岗位能手管理办法

第一章 总则

第一条 为不断深化北京银行(以下简称“本行”)“青年岗位能手”创建活动，使创建活动进一步制度化、规范化、科学化，现结合本行实际，制定本办法。

第二条 “青年岗位能手”是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，尽职尽责、高效地完成本岗位各项工作任务和经营考核指标，创造了较好经济效益的青年员工。

第三条

“青年岗位能手”活动旨在引导青年刻苦学习，爱岗敬业，积极奉献，增强职业责任，养成良好职业道德和职业纪律，练就过硬的职业技能，创造一流的工作业绩。

第二章 条件与标准

第四条 “青年岗位能手”的基本条件

（一）年龄在35周岁以下的青年员工；

（二）具有良好的思想品质、职业道德、强烈的职业责任感、严明的职业纪律，熟练掌握本岗位业务技能和理论知识，能够文明、优质、高效地完成本岗位各项工作任务，创造良好的社会、经济效益，工作业绩突出；

（三）努力学习金融业务知识，刻苦钻研并熟练掌握本职技能，具有创新意识，在工作中有突出贡献；

（四）在全国、北京市或金融系统重大业务技能比赛中取得优异的成绩；

（五）勇于同不良倾向和犯罪分子作斗争，在保卫国家和银行财产工作中具有献身精神；

（六）近三年内未受过行政、纪律处分。

第五条 评选“青年岗位能手”，不同于评选一般技术能手，强调对评选对象的思想、道德、工作、技能、业绩等进行全面评价，要做到定性与定量相结合、业务竞赛与平时考核相结合、领导认同与群众认同相结合，具有先进性、代表性，事迹突出，具有说服力。

第三章 评选办法和要求

第六条 本行“青年岗位能手”工作由团委负责组织和推动。第七条 本行“青年岗位能手”分为市级和行级两个级别。第八条 各级“青年岗位能手”评选采取逐级推荐的方式进行，各支行推荐，总行进行评审，选出行级“青年岗位能手”，并择优向团市委推荐。评选过程要具有连贯性，必须是本级别的“青年岗位能手”才有资格向更高一级申报。

第九条 申报“青年岗位能手”，必须由所在单位以书面形式提出申报材料，并填写“青年岗位能手”登记表，本单位主管部门签署意见并加盖公章。

第十条 行级“青年岗位能手”每年评选一次，与“青年文明号”评选及表彰同时进行。

第四章 考核与管理

第十一条 “青年岗位能手”不搞终身制，实行年度考核、评选，荣誉称号当年有效。

第十二条 若因自身条件发生变化而出现与基本条件不符的“青年岗位能手”，自然免除其荣誉称号。第十三条 “青年岗位能手”若发生以下情况，取消其荣誉称号

（一）有违法、违纪和违反国家关于金融工作的方针、政策、法规及本行各项规章制度的情况发生；

（二）在日常业务、服务、经营、管理工作中发生重大差错事故；

（三）被舆论曝光、群众反映强烈，经查属实的。

第五章 表彰奖励

第十四条

总行将为“青年岗位能手”颁发荣誉证书，并在行内宣传“青年岗位能手”的先进经验和典型事迹。

第十五条 对 “青年岗位能手”的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的办法。

第十六条 总行对各级“青年岗位能手”将予以重点培养，结合实际提供学习和锻炼的机会。

第六章 附则

第十七条 本办法由北京银行团委负责修改和解释。

第十八条 本办法自印发之日起实行。

篇2：青年岗位能手管理办法

第一条 为了激励公司青年职工岗位成才，努力培养和造就一批青年岗位能手，发挥青年职工创建社会主义一流路桥施工企业的生力军作用，结合我公司实际，特制定本办法。

第二条 青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高额完成本岗位各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。

第三条 青年岗位能手分为公司级、项目部级、队(站、科室)级。

第二章 青年岗位能手规范

第四条 岗位文明

1、认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚持党的基本路线，不断提高政治思想素质，努力争当“四有”职工。

2、认真学习社会主义市场经济理论和路桥施工企业各项改革政策，积极参与企业改革，服从组织安排，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。

3、有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、钻一行、精一行。工作尽职尽责，求实奉献，在本职职岗位上做出了突出贡献。

4、遵守职业规范，讲究职业道德，遵纪守法，坚持原则，作风正派，牢固树立安全、质量、效益意识，无违规操作，无违反职业道德行为，群众评价较好。

第五条 岗位技能

1、施工处(站、科室)级青年岗位能手技能

(1)、注重专业知识的学习，对本职岗位要求的理论知识能够比较熟练掌握。

（2）、积极参加岗位练兵活动，掌握本职岗位的各项业务技能。

（3）、工作岗：工作能独挡一面，能够处理较复杂的工艺情况，施工工艺优良；在施工处(站、科室)级技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：熟悉本职岗位、本部门工作规定，有一定的分析判断能力，能独立解决和处理职责范围内的专业问题，能独立承担专业中一般的技术管理工作，调研论文、科研项目等工作或科技成果获公司级奖或有突出工作成绩。

2、项目部级岗位能手技能

（1）努力学习专业知识，具有较高的专业理论水平，熟练掌握本岗位的理论知识。

（2）掌握本职业务和本岗位实际操作技能，有较丰富的实践经验。

（3）工作岗：能够处理较复杂或较高要求的工作，在公司级的岗位技术竞赛中获前三名，或有突出工作成绩：管理(专业技术)岗：熟悉公司的政策规定，有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较复杂问题的能力，有一定的工作经验和管理能力或有突出工作成绩。

3、公司级青年岗位能手技能

（1）刻苦钻研专业知识，有较高的理论素养或专业造诣，理论与岗位工作的结合能力强，并有突出事迹。

（2）全面掌握本职务或本岗业务知识，有丰富的实践经验。

(3)工作岗：能够处理复杂异常情况及高难度的施工任务，在集团公司级以上技术竞赛中获前五名，或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：有较高的业务(技术)水平和综合分析能力，有独立判断和处理问题的能力，具有开拓能力或有突出工作成绩。

第六条 岗位效益

1、安全、优质、高效完成本岗位各项技术考核指标。

2、无违章操作和任何责任事故。

3、在本职岗位上创造了较好经济效益和社会效益。

第三章 青年岗位能手评审认定办法

第七条 评审认定机构

1、分公司成立由领导班子组成的“号、手、队、岗”组织委员会，向集团公司推荐青年岗位能手。

2、公司成立由各项目部领导班子组成的“号、手、队、岗”评定小组，评定项目部级青年岗位能手及队（站、科室)级青年岗位能手。

第八条 评审办法

1、分公司根据实际情况，每年或每两年进行一次青年岗位能手评审，并按照集团公司的要求随时做好推荐集团公司级岗位能手工作。

2、对项目部级青年岗位能手的评审，评定小组将按照《青年岗位能手规范》的内容，结合实际进行考核，确定评审结果。对施工处(站、科室)级的青年岗位能手，可视具体岗位分工，开展形式多样的技术竞赛活动。

第九条 申报与认定

1、凡符合《青年岗位能手规范》标准的我公司35岁以下青年职工均可申报。

2、申报人填写申报表向施工处(站、科室)提出申请，由施工处(站、科室)采取形式多样的评比活动进行初评，再由项目部评审小组复评，合格后，认定为施工处(站、科室)级青年岗位能手。

3、由各项目评定小组，视岗位分工情况，对项目部级青年岗位能手进行考评，产生出项目部级青年岗位能手。

4、在项目部级青年岗位能手的基础上，分公司领导班子再择优向集团公司

申报，由集团公司评审通过，认定为集团公司级“青年岗位能手标兵”。

5、集团公司从“青年岗位能手标兵”中选拔，并申报省级、国家级青年岗位能手。

第三章 青年岗位能手表彰和奖励

第十条 表彰奖励

1、各级青年岗位能手均为表彰奖励对象。

2、各级岗位能手分别授予相应级别的荣誉称号、颁发证书，并给予一次性奖励。施工处(站、科室)级岗位能手奖金100元；项目部级岗位能手奖金200元；集团公司级岗位能手奖金300元。

3、对各级青年岗位能手，在公司新闻、《路桥之光》等宣传媒介将大力进行宣传报道，号召广大青年们学习。

4、各级岗位能手在本部门学习、培训进修、职称评定方面，同等条件下可以优先考虑。各级岗位能手在年终评选先进职工、优秀党员、优秀团员等评优活动中，同等条件可优先考虑。

第十一条 项目部及施工处(站、科室)级青年岗位能手由分公司公司进行表彰、奖励。公司级青年岗位能手由集团公司表彰奖励。分公司给予同等物质奖励。

第十二条 公司建立专项基金，用于奖励在重点工程施工建设中涌现出来的青年岗位能手。每年视具体岗位分工情况，开展形式多样的技术比武活动，在公司范围内营造青年们“比、学、赶、帮、超”的学技术，学知识热潮。

第十三条 施工处(站、科室)和项目部级青年岗位能手的表彰奖励，每年由分公司团支部视岗位情况，在年初制定比武及表彰计划，与有关部室配合进行。

第五章 附则

第十四条 本条例自公布之日起执行

篇3：青年岗位能手管理办法

1 资料与方法

1.1 一般资料本院为妇女儿童专科医院, 共有110张床, 其中新生儿病床30张、儿科病床38张, 日均小儿门诊量500人次, 每日静脉输液量400人次。

1.2 新生儿科、儿科、门诊注射室分别设置1个静脉穿刺能手岗位, 护士长根据病人多少, 搭班护士的能力, 特别是节假日合理安排班次。

1.3 能手岗位任职条件大专以上学历, 护师以上职称, 在该科室工作连续2年以上, 有解决本专科疑难护理问题和处理应急问题的能力, 有一定协调和管理能力。

1.4 任职方式护理部按计划每年年初对全院护士在静脉输液知识和技能上进行培训, 内容包括静脉输液基◆本想知睡识、觉静的脉输鱼液质量控制、静脉输液风险及处理预案, 静脉输液职业防护, 培训结束后统一考试。采用自己报名科室根据任职条件、考试成绩、病人满意度, 进行民主评议, 每个科室评选出2名护士参加护理部组织的静脉穿刺能手现场考核, 每人连续穿刺15人次头皮静脉及5人次留置针静脉, 穿刺对象均为随意选择小于1岁的婴儿。考核成绩在按卫生部组织编写《护士岗位技能训练50项考评指导》中的“静脉输液操作方法及评分标准”[2]进行评分的基础上, 增加了一次性穿刺成功的占分比例, 失败1次扣20分, 失败2次扣50分, 按得分高低评选为当年的静脉穿刺能手护士。

1.5 工作职责及管理要点

1.5.1 强化静脉穿刺能手的岗位职能静脉穿刺能手护士在护士长不在班时替护士长行使管理职能, 全面负责本班的管理、组织、协调工作, 了解本班危重患儿, 及时发现解决临床护士工作中存在的问题, 并及时向护士长汇报。

1.5.2 充分发挥能手的专业技能能手护士和其他护士一样, 从事临床一线工作, 负责完成高难度静脉穿刺, 值班护士穿刺失败, 病人病情变化或发生急诊需立即静脉治疗, 值班护士在面对特殊病人感到自身穿刺技术把握不够时, 输液过程中病人有疑问或不满, 发生护理投诉或纠纷时的静脉治疗。

1.5.3 注重对静脉穿刺能手护士的任用和培养给予她们拓展专业发展的机会, 选派外出学习, 参与院内护理会诊, 在职称晋升时增加得分系数, 静脉穿刺能手护士是新生儿科、儿科、门诊注射室护士长的必经阶梯[3], 使她们看到自身专业优势和知识价值, 激发她们更加努力工作, 不断学习进取, 增加责任感, 提高护理质量和工作效果。

1.5.4 设立静脉穿刺能手津贴, 进行动态管理静脉输液穿刺能手每年评定1次, 每月享受津贴100元, 离开该病区的取消津贴。

1.6 评价指标建立静脉输液工作量、外周静脉渗出传报表, 要求病区详细登记和传报;设计“病人输液满意度调查表”每半年调查病人的静脉输液满意度。

1.7 统计学处理采用百分率的统计学处理方法。

2 效果

2.1 从2007年6月至2009年6月, 护理部每半年对儿科、新生儿科、门诊注射室的静脉输液及护理服务进行一次总体评价, 2年来指标数值发生了明显改变 (见表1)

2.2 设立静脉治疗能手岗位后不仅提高了病人对护理服务的满意度, 也激发了护士静脉输液治疗的学习兴趣, 按照岗位能手的标准要求自己, 提高了工作效率, 节约了人力, 因静脉治疗穿刺水平的提高, 拖班、延迟下班的现象明显减少。

3 讨论

3.1 引进竞争机制激发了工作热情

没有竞争就没有发展, 没有竞争就没有动力, 护士工作岗位与能力水平相一致既满足了实际需求, 又激发了护士不断学习的自觉性与主动性, 在实施静脉穿刺能手评比前, 科室的责权利、分配上采用平均主义, 即护士的护理技能高低, 干好干坏, 干难干易都一样, 导致科室没有竞争意识, 严重挫伤护理技术骨干的工作积极性, 完成治疗避重就轻, 实施后护士的自我价值得到肯定, 激发工作热情, 护士主动熟悉各项业务各种难度穿刺, 最大限度地发挥和展示自己的才能, 以在来年取得较好成绩竞聘静脉穿刺能手岗位。

3.2 有利于全面提高护理质量

护理质量的高低直接取决于护理专业技术骨干的技术水平和护理管理人员的管理水平, 取决于护士队伍中各种人才有机构成的综合效应[4]。实施静脉穿刺能手岗位后增强了护理质量监控过程的管理力度, 解决了非行政班时段的护理质量管理薄弱环节, 避免了专业技术骨干工作量偏少的人力资源浪费和能力较低的护士任务过重或难度过大造成忙乱而影响护理质量, 使护士专业技术骨干充分发挥带头人的作用。

3.3 有利于护理管理人才培养

护理管理人才应该有扎实的专业知识, 熟悉掌握本专科的护理知识和各种护理操作常规, 护理管理者是学习上的带头人、技术上的排头兵[5]。实施静脉穿刺能手后, 强化了静脉穿刺能手的管理意识, 使静脉输液穿刺能手护士的管理能力在临床实践中得到磨炼与提高, 为培养和开发护理管理人才搭建良好平台。

3.4 有利于医院在医疗市场中核心竞争力的提高

实施静脉输液治疗能手岗位2年在广大患儿心中树立了“小儿打针到妇幼”的品牌, 静脉输液治疗能手被邀请到外院会诊6次, 受到同行业人员较好评价, 在目前医疗市场竞争激烈的环境下只有提高护理队伍的业务技术水平, 不断提高护理质量, 才能在医院竞争激烈的医疗市场中处于不败之地[6]。

参考文献

[1]钟华荪.静脉输液治疗护理学[M].北京:人民军医出版社, 2007:8～9.

[2]张春舫, 任景坤.护士岗位技能训练50项评比指导[M].北京:人民军医出版社, 2007:53～55.

[3]王灵晓, 刘雪琴, 宋慧娟, 等.护理组长在分层次管理实践中对质量建设的作用[J].中国护理管理, 2009, 9 (2) :31～32.

[4]于兰贞, 高玉芳, 侯桂英, 等.护理人员专业技术职称分层次管理的探讨[J].中国护理管理, 2004, 4 (6) :13～14.

[5]金京星, 朴素宇.当代护士长应具备的素质和能力[J].吉林医学, 2006, 27 (2) :215～216.

篇4：多元岗位锻炼 加速青年人才培养

加强学习 坚定理想信念

工艺所现有员工51名，其中35岁以下的青年员工36人，占全员的70%。其中硕士4人、本科生31人、大专生1人，是一支高学历、高素质的青年团队。他们承担着工艺所完成科技攻关、措施增油、自动化建设与维修等重要任务，是特油公司科研创新、技术创新的主力军。在工作与生活中青年员工呈现出朝气蓬勃，思想观念更新快的特点。他们密切关注企业的发展，有追求、有抱负，对事业发展有良好的规划，希望得到企业重视，渴望获得更广阔的舞台，急于做出成绩证明自己。但与此同时，也存在一定的不足：好高骛远，急于求成；喜欢仰望星空，不能脚踏实地；自我意识较强、团队协作意识弱化；对艰苦复杂环境认识不足，有畏难心理，进取意识不强等现象。为此，提高青年思想境界，坚定理想信念是加强青年培养的首要任务。工艺所通过政治理论学习使青年员工端正学习态度，树立良好学风，始终保持政治上坚定，行动上自觉。工艺所坚持每周一课，由党支部书记主讲，学习党的会议精神，落实集团公司及油田公司各种文件和会议精神，认真抓好形势任务教育，使学习成为制度，成为习惯。用先进的理论武装青年员工的头脑，统一思想认识，提高思想觉悟。以社会主义核心价值观和特油“热”文化为引领，引导青年员工自觉践行社会主义核心价值观和“热”文化理念，打牢道德修养的根基，从而建立一支学习能力强、知识素养高、工作能力强的青年人才队伍。

依托轮岗 立足岗位锻炼

为了有针对性地加强青年员工的培养，工艺所重点开展“四个一”人才培养计划，以“师带徒”的教育形式，将导师的专业经验与新员工的潜力结合，由导师负责总体把关，由青年员工实际操作，带动新员工实现技术进步。“四个一”的具体内容是：负责一个调研项目、承担一个科研课题、编写一篇技术论文、提交一项技术成果。课题的选择由所领导选定，紧密结合公司的实际生产，涵盖技术攻关、操作改进、设备优选、方案编写等，并结合员工的技术基础水平，制订有针对性的培养计划。各室还根据选择的课题进行研究，由导师全程技术指导，并调用所内可利用资源为课题服务，课题得出结论后由小组成员提交课题研究成果，并在所里进行汇报交流。同时对于新入所员工，工艺所每人要在所8个专业室等轮岗实习。使新入所员工掌握基本的超稠油生产实践技术，了解工艺所工作的基本流程，通过三个月的现场实践学习，各室对新入所员工给予评价，并根据实习表现与工作需求进行岗位确定，加强了新入所员工“打底子、压担子”的思想意识。

多样培训 突出教育引导

开展科技大讲堂，使青年人才展示自己。工艺所多年来坚持开展“科技大讲堂”活动，选取特色课题，使青年技术骨干走上讲台，给大家带来新技术、新知识。在讲堂上不仅是讲，更是让大家探讨，由“一人言”变为“大家论”，由“注入式”转变为“互助式”，活动中使大家掌握更多的专业知识，在相互讨论的过程中，统一了对工作的思想认识，增进了团结进步的氛围。

大力加强员工培训工作，全面提升技能水平。工艺所不仅积极参与公司组织的各种培训，还坚持每周一位教师，每周一个课题、每周一次生产现场或超稠油核心技术的特色培训。使每一名员工针对自己分管的业务做到百问不倒，努力打造一支专家型的队伍。

开展学习型人才建设，树立终身学习的理念。在学习型人才建设过程中工艺所突出一个勤字，做到“勤学、勤练、勤考”。在员工中开展“一月一本书”的好书大家读读书交流活动，努力提高广大员工的学习能力、创新能力、竞争能力，不断提高员工的自身修养，提高对企业的责任感。

榜样引领 营造比学赶帮超氛围

树立典型，让青年员工形成潜移默化的力量。榜样的力量是无穷的。近年来，工艺所立足于调动全体技术人员的工作热情和创造力，以树立典型为抓手，不断加强队伍建设。范宏岩于2006年参加工作，是一个爱美的女孩子，但她穿上工服，就和男孩子一样在生产现场摸爬滚打。技术上追求精益求精，不仅理论过硬，生产现场更为精通。她通过自己的努力，一步一个脚印地成长，2008年通过竞聘走上室主任的岗位，2012年荣获辽宁省五一巾帼标兵。2013年走上了科级干部的领导岗位，同时还被评为辽河油田公司劳动模范，更是最美辽河人。工艺所在内部大力宣传她的先进事迹，建设崇尚楷模文化，在全所营造出了浓厚的学习气氛。青年员工以她为榜样，形成了比学赶帮超的氛围。

搭建平台，重点培养，为技术人才拓展发展空间。为了更好地给优秀技术人才创造良好的发展空间，全面激发技术人才的工作热情，工艺所建立了“芽”“苗”“树”的人才培养机制。进入工艺所工作4年及以下的青年员工为芽，完成这个阶段的工作考核条件，才可晋升为“苗”，具备竞选室主任资格。进入工艺所工作4年以上6年以下的青年员工为“苗”，完成考核条件，才可晋级为“树”，之后才具备竞选科级后备干部资格，“芽、苗、树”活动的开展不仅为青年员工的发展明确了方向，更为青年员工的成长搭建了阶梯，大大地调动了青年员工的工作积极性。

（作者单位：特种油开发公司工艺研究所）

（责任编辑：胡 正）

篇5：优秀青年岗位能手评选办法

为激励广大青年教职工立足本职岗位，提高技能水平，增强创新能力，争创一流业绩，在XX技术职业学院全面深化改革中贡献青春、智慧和力量，按照团市委要求，面向XX职业学院在岗在编青年教职工评选表彰优秀青年岗位能手，并将突出个人推荐参加全市青年岗位能手评选。

一、评选对象

1.年龄不超过35周岁（截止至参评时间）的XX技术职业学院在岗在编青年职工（包含雇员制青年）；

二、评选要求

2.政治立场坚定，职业道德高尚，爱岗敬业，创先争优；

3.刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本部门处于领先地位；

4.安全、优质、高效完成本职工作任务，工作业绩突出；

5.在授课、技术、管理、服务等方面有创新成果，创造出较好的社会效益和经济效益；

篇6：青年岗位能手管理办法

材料

仓储管理员申报青年岗位能手事迹材料，女，汉族，1975年出生，1997年毕业于北方工业大学信息管理专业，1997年参加工作，分配到物资设备库。于攻读中央广播电视大学工商管理专业，顺利毕业。

该同志现在是物资设备库一名普通职工，她始终以高昂的工作热情和积极的工作态度，全身心的投入到热爱的仓储管理工作中，为矿山的发展倾注了满腔热血。多次被评为“岗位技术能手“、“优秀团员“等荣誉称号。

一、工作细致认真，刻苦钻研，敢打硬

仗，业务水平突出

该同志对工作能够认真负责，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研。对所管的物资分类清楚明确，对所操作的k3系统能熟练掌握，对所从事的核算工作做到准确无误，每个月要进行上千份的料单核算，她都认认真真的算，一丝不苟从不马虎，她总是以谦虚谨慎的态度去对待工作，尽其所能去帮助他人，受到了干部职工的一致好评。

二、树立终身学习理念，提高自身技术水平

作为一名青年岗位技术能手，光有吃苦精神和十足干劲还远远不够，还要具备干好工作的过硬本领，要向实践学，象他人学习，走知识与实践相结合的道路。她坚持学中干、干中学，遇到不懂的问题，打破沙锅问到底，非弄个水落石出不可。在工作之余该同志阅读了大量的有关与本岗位相关的理论知识。为自己的工作垫定了坚实的基础，决不让自己在技术上落伍。

三、坚持学以致用，积极创新 默默无闻，任劳任怨，工作讲求实效是同志的一贯作风。俗话说：失之毫厘，缪之千里。在数字上一线之差就可能造成几万、十几万、乃至无法估量的损失。

四、政治思想明确，积极要求进步 该同志在思想上积极要求进步。她始终坚持以马列主义，毛泽思想，邓小平理论为指导，认真学习并践行江--同志的“三个代表“重要思想，认真学习党的方针政策，并将自已所学有理论带到实践中加以理解和运用。光荣的加入了中国共产党。

“求真务实，做一个锐意进取的实干家“，她常用这句话勉励自己。工作中思维活跃，接受新事物比较快，朝气蓬勃，工作热情高、干劲足，开拓意识强。同时，她谦虚好学、为人随和、性格活泼、善于思考、处事稳重，形成了自己独特的人格魅力，平时团结同志、尊重领导，在同事当中树立了一定威信，相信她将在以后的工作当中表现会更出色。

篇7：青年岗位能手管理办法

企业青年岗位能手事迹材料两篇

青春是人生最美好的时光，事业是人生最重要的选择，青春和事业注定了每个人一生的命运。当一个人以一种特殊的感情爱上他所从事的职业之后，他就会以一种特殊的方式锲而不舍地去追求、去创造，在他的事业中寻求自我的价值。***公司***厂一工段的浮选机司机***就是这样的人，时年才28岁的他，以“干好本职工作就是人才”这句朴实却又充满哲理的话为座右铭，把理想与自己的本职工作结合起来，以激昂饱满的热情、敬业奉献的精神、积极进取的品

格，踏实工作、默默耕耘，用热诚与勤奋作笔，谱就出亮丽灿烂的人生华章——

**年至xx年，连续六年在***公司浮选机工的技术比武中获得“技术标兵”的光荣称号；

xx年，因在***职业技能大赛中成绩突出被授予“技术明星”的光荣称号；

同年，在***市职工技术选拔赛浮选机工比赛中以优异的成绩进入前三名，被市总工会授予“***市技术能手”的光荣称号；**年，被***公司授予“能工巧匠”的光荣称号；

同时，由他提出的使用废柴油充当浮游选煤的捕收剂的办法，每年可节约成品柴油费用支出约36万元，提出的“三辨”“四调”“稳当先”的操作思路，每年可节约生产成本18万元。

枯燥的数字会说话，枯燥的数字在告诉你它背后的那一个个动人的故事——

刻苦学习展露锋芒

青春的美丽在于对事业的不懈追求，知识是装扮青春最鲜艳的衣衫。学习之路可谓路漫漫而修远，吾将上下而求索。

“浮选机在洗煤生产中起着重要的作用，它是将小于毫米以下的精煤选出，而浮选机司机的操作水平的高低决定着洗煤收率的高低，最好的操作可以达到消耗药物少、洗煤收率高的状态……”现在，一提起浮选机，***就好象有说不完的话，可当初刚接触浮选机时，他却连洗煤是什么东西都还不知道。

***出生在一个普通的家庭，受父母良好的家庭教育的影响，在幼年时他便立下了远大的志向。正所谓“人生志气立，所贵功业昌。” 一个人只要心怀远大的志向，并肯为此而付出、而努力，那么他无论他从事什么样的工作，都必能有一番作为。因此，当***怀揣着梦想于1998年从***学院财会专业毕业分配到***公司***厂工作时，尽管发现等待他的不是计算器和财务报表，而是一台

台陌生的轰鸣着的机器设备，***没有因此抱怨，而是以热忱、勤奋的态度全身心的融入到新的工作环境中去。领导见他聪明、肯干，就把他安排到浮选机这个关键的技术岗位。通过了解，***知道，浮选是洗煤系统的重中之重，浮选效果的好坏不但对洗煤质量起着直接和决定性的影响，还关系着公司的整体经济利益，因此，作为浮选机司机既要有强烈的责任心，更要具备深厚的业务知识和熟练的技术水平。为了不辜负领导的厚望，***暗下决心：一定要把浮选技术学通、学精！

凭着“出生牛犊不怕虎”的拼劲，***啃起了洗煤技术。由于所学和所干完全是风马牛不相及，他首先从基础学习，自费购买了《选煤厂工人必读》、《浮选工必读》、《选煤基础知识》、《重力选煤》、《浮游选煤》等有关煤质、选煤的书籍仔细钻读。多少个夜晚，当别人在交杯换盏之时，他默默坐在灯下，一面翻看着书籍，一面做着笔记……几年下来，光他记过的学习笔记就有9本。每当有看不懂的地方，他就跑去问技术员、老师傅。大伙都说：“***，能吃苦、肯下力，一定有出息！”面对大家的称赞，***没有自满，他深深地知道：光有理论不行，要想真正玩转浮选机，就必须有丰富的实践经验！为了获得浮选的实践经验，***吃了不少苦。尾矿水颜色的变化、冲气量的大小、泡沫层的薄厚程度是控制浮精和尾煤质量的关键，为了能够时刻观察尾矿水颜色变化，探试冲气量的大小，调节泡沫层的厚度，他在浮选机的岗位上往往是一呆就是八个小时，别人换班吃饭时，他就啃带来的方便面……凭着他执著的钻研精神，别人用三个月，而他只用一个月就达到了独立操作的技术水平。但***并不满于现状，他常常要求自己作到：“别人不会的，我能掌握，别人掌握的我要尽力作到精！”为了能不断提高自己的技术水平，***除注意在本岗位学习，积累经验外，还想方设法学习其他选煤厂的先进浮选经

篇8：青年岗位能手管理办法

27岁的小飞(化名)自从十年前初中毕业后就一直呆在家里，依靠父母生活，是个名副其实的“啃老族”。

“一直这样下去总不是个办法呀，他得学会养活自己!”近十年来，父母和姐姐姐夫多次帮小飞找工作，可生性孤僻的小飞总是心存胆怯，不愿意出去工作，面试也总是不成功。有一天，姐夫托开饭店的朋友帮忙，给小飞找到了一份帮厨的工作，小飞勉强答应试试。可三个月的试用期还没到，小飞就被解聘了。老板告诉小飞的姐夫说，小飞在工作岗位上不仅帮不上什么忙，还尽添乱，同事们都不喜欢他。过了一段时间，家人又帮小飞找了一份保洁的工作，可同样做了几个月就做不下去了。短暂而不愉快的工作经历，让小飞再也不想去工作了，天天在家里睡觉、看电视，几乎足不出户，就连跟家人之间都没什么交流，更谈不上结交朋友了。

2007年6月，上海市普陀区建设健康城区领导小组办公室针对“双失”青年(年龄在20～30岁之间的失学、失业青年)开展的一项“心理健康咨询服务”工作彻底改变了小飞的生活。刚开始，小飞是被父母逼着去参加心理健康咨询活动的，多多少少带有抵触情绪。不过，在每周一次或两周一次的活动中，有许多跟他情况差不多的同龄人，进行心理健康辅导的老师是华东师范大学心理系的研究生，也是同龄人，这让小飞感到不那么压抑，渐渐地就有了参加活动的热情。在做游戏、就某一主题进行讨论等活动形式中，老师的讲授、引导，同伴之间的相互交流、鼓励、模仿、观察和学习，慢慢地让小飞走出了封闭的自我，增强了自信心，学会了与人沟通的技巧。

半年之后，小飞找到了一份新工作。现在，在工作和生活中，他开始主动与别人交流了，而且还学会了如何去关心别人，学会了换位思考，心胸也开阔了不少。或许他对家人和同事的关心还只是“萌芽”状态，但这足以让父母感到欣慰，也为他今后的人生之路打下了基础。

来之不易的工作，让小飞可以独立生存，再也不用依靠父母，他觉得自己开始像个男子汉了。虽然工作很辛苦，待遇也不高，但是小飞非常珍惜，有加班的机会总是抢着干。他想，自己以前让父母操碎了心，从今以后他要承担起儿子的责任和义务，努力工作，让父母安度晚年。

娇纵青年学会了积极上进

小军（化名)今年21岁，是个娇生惯养的“小祖宗”，认为自己不需要努力也可以生活得很潇洒。高中毕业没考上大学，别的同学都陆续走上了工作岗位，只有小军不想“受苦”，在家里有吃有喝过得逍遥自在。

惯坏了儿子，父母悔之晚矣。想让儿子学个一技之长，好自己养活自己，可威逼利诱都不管用，还让儿子对他们产生了恨意，越来越不愿意跟他们交流了。

听说华东师范大学心理系的研究生到社区里搞起了心理健康咨询服务，小军父母硬拉着他一同去参加。参加了几次活动，看着比自己大不了几岁的辅导老师，小军觉得自己太颓废了，跟同龄人的差距太大了。“我这样下去，会跟社会跟时代脱节的!对不起爸妈也对不起自己。”

“没能上大学，但一样可以继续学习呀。”小军上网查询了各种职业培训机构的专业和课程，挑选了自己比较感兴趣的财会专业，就近报了名，每周上两次课。虽然父母替他出了培训费用，但小军觉得自己该养活自己了，所以试着去找工作。心理健康咨询辅导中学来的知识帮了大忙，小军顺利进了一家公司从事财务工作。现在，小军边学习边工作，成了邻居们眼里的上进好青年。

篇9：青年岗位能手讲话

最近召开的党的xx届三中全会，集中研究了农业和农村问题，审议通过了《中共中央关于农业和农村工作若干重大问题的决定》。这对于开创我国农业和农村工作新局面，实现我国跨世纪发展的宏伟目标，具有重大意义。会议指出，当前我国改革和发展正处在一个非常关键的时期，强调要坚定不移地贯彻xx大提出的基本纲领和战略部署，集中精力抓好当前的经济工作，大力推进各项改革，全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业。可以说，这次会议既明确提出了农业和农村工作跨世纪的发展目标和必须遵循的基本方针，对我国农村经济、政治、文化建设作出了全面部署，同时也对其他各项工作提出了新的更高的要求。各级团组织要紧密结合团的工作实际，认真学习贯彻xx届三中全会精神，扎扎实实地做好各项工作，为实现今年我国的经济增长目标和党的xx大提出的各项战略任务努力奋斗。

学习贯彻党的xx届三中全会精神，对于石化系统的共青团组织来说，就是要动员和带领广大团员青年为企业的改革和发展做贡献。国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制，巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。党的xx大提出用三年时间使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面。这既是党的xx大作出的重要战略部署，也是实现中华民族跨世纪发展的重大战略措施。石化在我国国民经济中占有重要地位，石化企业是国有企业的重要组成部分。今年7月，中国石化集团公司成立，这是贯彻落实党的xx大精神，对国有企业实施战略性改组结出的丰硕成果。中国石化集团公司成立后，积极适应市场经济和国际竞争的要求，提出了用13年时间，把石化集团建成能与国外大公司相抗衡的、有较强国际市场竞争力的跨国公司的奋斗目标。实现这一目标，对企业的振兴和青年的发展都具有重大意义。当今世界，知识经济已见端倪，科学技术的发展日新月异，全球经济一体化进程加快，以经济和科技为基础的综合国力竞争日趋激烈。这对于企业来说，既是挑战，又是机遇。能否抓住机遇，加快发展，在国际竞争中占据主动地位，最终取决于我们是否有一支高素质的职工队伍。只有建设一支高素质的职工队伍，才能开发产品，开拓市场，在市场竞争中立于不败之地。企业青年占职工的大多数，今天是企业改革和发展的生力军，在二十一世纪将成为主力军。提高青年职工素质，培养一支跨世纪的合格劳动者队伍，对于企业改革和发展既具有现实意义，又具有长远意义。石化系统的团组织要明确自己肩负的责任，通过深化青年岗位能手活动，把广大团员青年最大限度地动员起来，组织起来，把他们的积极性和创造性最大限度地调动起来，把蕴藏在他们中的人力资源最大限度地开发出来，为推动企业的改革、实现企业的发展目标艰苦奋斗，建功立业。

在这里，我对石化系统团组织提出几点具体要求：一是要组织青年认真学习邓小平理论。邓小平理论是马克思主义的普遍原理和中国社会主义现代化建设的具体实践相结合的产物，是马克思主义在中国发展的新阶段，是指导中国人民在改革开放中胜利实现社会主义现代化的正确理论。团的xx大明确提出，要用邓小平理论构筑青年一代的精神支柱。石化系统各级团组织要认真贯彻团xx大精神，坚持不懈地用邓小平理论教育青年，在团员青年中掀起学习邓小平理论的新高潮。要紧密结合石化系统青年的思想实际，通过各种生动活泼、行之有效的形式，组织青年学习。要紧密结合改革开放二十年来的成就，帮助青年深刻认识十一届三中全会以来党的路线、方针和政策的正确性，更加坚定地走有中国特色社会主义道路，更加自觉地为改革开放和经济建设多做贡献。二是要带领青年积极投身改革。深化国有企业改革，是建立社会主义市场经济体制的关键环节，是全党面临的重要而艰巨的任务。集中力量抓好一批国有大型企业和企业集团，对于深化国有企业改革，搞好整个国民经济，具有重大意义。共青团组织要引导青年积极站在改革前列，拥护改革，支持改革，参与改革，以实际行动推动企业改革。目前，由于各种原因，一些石化企业出现了暂时困难，在这种情况下，更要帮助青年认清形势，振奋精神，坚定信心，树立全局观念，正确处理个人利益与企业利益的关系，正确对待眼前困难，支持企业各项改革措施的实施，为企业的振兴尽心出力。三是要组织青年开展技术创新。总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”“要把建立健全企业的技术创新体系作为建立现代企业制度的重要内容和搞好国有大中型企业的关键环节”。科学技术是第一生产力，科技创新对经济发展的重大作用愈益突出。共青团组织要发挥自身优势，通过开展各种活动，引导广大青年学习现代科技文化知识，增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践。一方面要在深化青年岗位能手活动中，加大科技的含量，组织青年工人学习新知识，掌握新技能，成为一岗多能、富于创新的复合型人才。另一方面，要紧紧围绕企业技术改造和技术进步，组织广大青年科技人员开展技术创新活动，充分发挥他们的聪明才智和创造精神，为推动企业技术进步，增强企业的市场竞争能力贡献力量。四是要引导青年弘扬抗洪精神，开拓进取，艰苦创业。总书记所概括的“万众一心、众志成城，不怕困难、顽强拼搏，坚韧不拔、敢于胜利”的抗洪精神，是我们战胜任何困难的力量源泉。共青团组织要引导青年大力弘扬抗洪精神，在各自的岗位上努力工作，开拓进取，艰苦奋斗，争创一流。五是要努力适应新形势的要求，研究新情况，解决新问题。深化企业改革为企业团的工作开辟了更为广阔的空间，为团的事业发展提供了难得的机遇，同时也使团的工作和团的建设面临许多新的课题。各级团组织要适应建立现代企业制度的新要求，注意研究新情况，解决新问题。要从服务企业和服务青年两个方面，认识和把握团的工作和团的建设，把充分发挥党的助手作用和团结凝聚青年有机地结合起来，统一起来，在推动企业发展中帮助青年成才成长，不断增强团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

篇10：青年岗位能手

我叫*，2000年毕业于**大学，在**工作至今，在思想上锐意进取，在工作中奋发上进，在作风上务实创新，在生活中严于律己，没有惊天动地的丰功伟绩，没有轰轰烈烈的豪言壮语，始终用“踏踏实实做人，勤勤恳恳做事”践行着自己的人生格言。

一、狠抓学习提高，着力强化素质建设。

作为一名党员，在思想上做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，加强理论学习，不断提高政治素养。认真学习邓小平理论及三个代表重要思想和科学发展观重要论述，努力增强贯彻落实科学发展的自觉性和坚定性，切实领会其科学内涵，积极运用其中的立场、观点和方法分析和解决工作中出现的实际问题，不断改进自身的世界观、价值观和人生观，进一步坚定了理想信念，明确了工作方向，增强了为财政事业奋斗终生的责任感和使命感。“要想进入一扇门，就必须保证自己的头比门框更低；要想登上成功的顶峰，就必须低下头弯起腰做好攀登的准备”,财政工作政策性、技术性、业务性强，只有通过不断学习，才能不断提升理财水平，提高自身业务水平。通过学习，使视野更加开阔，思路更加清晰，提高了分析问题、研究问题、解决问题的能力，为更好的做好财政工作，打下了 1

坚实的业务基础。

二、立足本质工作，认真履职尽责。

在工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳、甘于奉献、精于钻研，始终以高度负责的态度，十年如一日辛勤耕耘在平凡的工作岗位上，实现着自己的人生价值。支付中心是财政局一个重要的对外窗口，一言一行代表机关的形象，始终把增强服务意识作为一切工作的基础，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；按照“廉洁高效、优质服务”的办事宗旨，做好内部同事间的团结，提倡微笑服务，在服务厅内营造一个争先创优，积极向上的服务工作氛围。对各单位来办事的人员热情周到，严格执行各项规章制度，严把票据支出审核关，杜绝不合理、不合规票据的支出，为财政节约大量资金，支付中心连续多年被评为县级“服务窗口先进单位”。

2008年服从组织安排被调到预算科，预算工作业务性强、改革性强，为适应新的岗位，努力学习业务知识，虚心向老同志请教，很快便进入了角色。预算科承载着全县各部门的预算编制工作，请客说情要求多安排经费的自然不在少数，但我始终做到一碗水端平。坚持“量力而行、量财办事、保证重点、压缩一般”的原则，统筹安排好全县预算的编制工作；强化预算管理，严格预算执行，加强对农业、社保、教育、文化卫生等专项资金的跟踪管理，切实提高资金使用

效益。县内主要领导及上级部门布置的多为时间紧、任务重的工作，加班加点就成了家常便饭，但没有一句怨言，保质保量的完成了各项工作任务。

篇11：青年岗位能手材料

---申报青年岗位能手材料

xx同志于1992年进入xxx分公司，该同志自进公司以来，工作上能锐意进取、努力创新，从电信公司一名普通线务员迅速成长为电缆维护班班长，取得了许多令人瞩目的成绩。

从1992年起，xx同志几乎每年都被评为“优秀工作者”、“工会积极分子”等称号。下面将xx同志的先进事迹简要介绍如下：

一、勤奋刻苦，扎实敢干

作为分公司电缆维护班的班长，xx同志有较高的业务水平和服务素质，对每项电信业务的熟练程度更让他成了公司的业务通。这些成绩的取得与他的刻苦学习是分不开的。

xx是位非常注重学习的好员工，公司每项新业务推出后，他都会认真学习，反复测试和思考，看在受理中会存在一些什么问题和难处，并及时与有关部门一起讨论解决的方法。有细心的同事统计过，就在他担任班长的最近三年中，经他写下用来记录和收集业务资料的笔记本竟有厚厚的7本之多。他把所有的电信业务分类汇编成册，并发放到每个线务员手中，在每周业务学习中，再以现场模拟形式进行讲解，有效地提高了业务能力，极大地降低了业务差错率。在他的带领下，电缆维护班的业务水平有了长足的进步。

二、工作中敢打硬仗，业务水平突出

xx同志对工作认真负责，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研。自一九九七年入行以来，坚持高标准严格要求自己，无论是在储蓄岗位，还是调入信贷岗位之后，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。在线路维护工作中，xx不断的进行技术和服务方面的探索，站在客户的角度做换位思考，听取客户对我们的要求和希望，并在工作中加强和改进。

自担任电缆维护管理职务以来，他勇挑重担，团结和带领全班员工，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好地完成了中心和公司布置的各项工作任务，受到了公司领导一致好评，也为全体员工做出了表率。

三、争做企业主人翁，为电信事业添砖加瓦

作为公司的一名派遣员工，xx有着极强的主人翁精神。他深知是这个企业给予了他施展才华的舞台，在这个舞台上，他要用最美丽的舞姿来回报这个企业，用行动践行着自己的承诺：他说，线务员员一言一行都代表着企业，也许就是一个细微的动作，便会给消费者留下不好的印象。他就是秉诚这样一种信念，让每个人都牢记“用户至上，用心服务”的理念，更好的运用到工作中去。

四、共同努力，为班组争得荣誉

xx同志的个人成绩可以说是大家有目共睹的。然而，更为可贵的是，xx在工作上的努力感动了他所在的班集体成员，他的每一次进步，都带动了同事们的成长，让他所处的班集体成为一个团结的集体，一个先进的集体。一些看着他率领电缆维护班的小伙子们一步一个脚印向前迈进的同行，说他以罕见的人格魅力创造了一个基层工作者的奇迹。然而，面对公司领导的表扬和肯定，xx总是说他的每一份荣誉都凝聚着和与他同甘共苦的同事们那辛苦的汗水，最让他庆幸的是他工作在一个优秀的集体当中。

五、崇高的职业理想和过硬的思想政治素质

xx同志在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用。他深知金融工作的严肃性和重要性，以加快我行发展、繁荣地方经济为己任，能够认真体会党的“十六大”精神，并以此作为自己的行动指南，思想先进，在我行历年来组织的各项活动中均表现突出，从开展“党员谈心”活动，到“保持党员先进性教育”活动，作为**支行一名党外积极分子，均表现积极，热烈响应。在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的青年干部。

六、情真意切，待同志似亲人

生活中的xx同志道德品质高尚，思想觉悟高,心肠热,乐于助人,在我公司组织的各项捐款、捐物的活动中，参与极为踊跃，并积极参加工会、团委组织的有意义的青年员工活动，热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。用他自己的话说，就是“一个人关心同事，就要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把”。他是这么想的，也是这么做的。他是分公司员工们的好兄弟、好大哥，同事们有了难处，也都愿意跟他说，他总是挺身而出，全力相助。

xx同志与时俱进的思想品质、客观公正的处事原则、耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，关心同事的满腔热情，深深打动着每一个人，也深受领导、同志们的好评。我们认为，xx同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“思想好、作风正、工作出色”的优秀员工，无愧于“用户至少，用心服务”的服务宗旨，无愧于“青年岗位能手”的光荣称号。他为我们展现了电信员工崭新的精神风貌，令人看到了分公司年轻员工的责任感和事业心，看到了电信员工对这份事业孜孜不倦的追求，看到了公司对年轻干部培养的成效，更看到电信事业未来发展的力量。我们坚信，在他的带领下，新的一年里电缆维护