人品大于能力读后感（共6篇）
篇1：人品大于能力读后感
我们都知道，能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品是衡量一个人杰出与否的重要因素，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的人。下面是小编分享的人品大于能力读后感，欢迎大家阅读！
篇一：人品大于能力读后感
在生活中，单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
一直以来我就相信看一个人要看这个人的人品，人品是衡量一个人杰出与否的重要因素。并且从小我的父母也是这样教我的，要我做一个诚实、正直的，具有高尚品德的人。我读了《人品胜于能力》这一书后，更加体会到在当今讲究诚信，讲究和谐的社会里，特别能体现人品的价值，试想在一个企业里，有人天天在动歪脑筋挖公司的墙脚，这人能用吗；在一个机关里，有人天天与领导对着干，搞些小动作，破坏团结，这人能用吗？在一个集体里，有人天天当面一套背后一套，这人能相信吗？……想想人品是多么重要！试想一个非常有能力的人但人品出了问题，不是能力越大，起的反作用就越大吗？所以微软的总裁说：“我把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”
人品与能力，究竟熟轻熟重？许多人尤其是刚踏入工作岗位的年轻人，总是这样认为：能力第一，本事第一。在他们的眼里，一个人只要能力出众，其他又何所惧？的确，我们必须承认，就像战场上直接打击敌人的是能力，职场上直接为公司创造效益的也是能力，而人品，似乎并没有起到直接打击敌人或创造效益的作用，可能还是因为这一点，导致许多人重能力轻人品，然而事实确实如此吗？
一个勤奋、正直、诚信、谦虚的人，一个具有高度责任感和好学上进的人，一个心地善良、心胸开阔的人，必定会钻研业务，勇于探索，爱岗敬业，与人合作，必定会尽心尽力为企业创造效益，相反一个人品不佳，品德低劣，只求索取，不愿奉献的人，即使有再高的学识和能力，也难以得到重用，终究成不了大器，甚至可能为非作歹，祸及企业和自身，这也是本书要告诉职场中人的一个朴素道理，能力不足恃，惟有人品的力量战无不胜。只有不断锤炼人品，提升素质，才能职业让我们所有的人都来重视人品，让自己成为一个人品和能力并优的人。无论何人，无论从事何种职业，无论身处何时何地，能力并非第一，更不是唯一，因为――人品胜于能力！长青，永葆成功。
所以我们不管是在生活中还是在工作中，做一个能力强的重要，但是做一个人品好的人更重要！
篇二：人品大于能力读后感
《人品大于能力》这本书不知大家有没有看过呢？我前几天刚刚看过了，今天就来说一说我的感受。
大家知道吗？为什么现在正规企业在招聘员工时，即要考试，又要面试，其用意就是要看两方面，有没有能力，人品如何，甚至要把人品放在首位，因为如果人品上有问题，一个人能力越大，他给单位造成的损失就越大。可见能力并非第一，更不是唯一，因此，人品胜于能力。
其实，我们都知道，一个人不仅要有能力，还要有出众的人品。我就来举一个例子，就是食品测评。
我所想的食品测评，是区别于现在微博上所出现的那种什么几款外国的零食最好吃，或者哪种奶茶最好喝。我们可以做的测评可以结合到我们自己账号的特色，我们可以去测评更加接地气的产品的，并赋予其应用化场景，这种我觉得可以一试。
举个例子：比如我测评辣酱这个品类，我们可以筛选大超市中人人都可以买到的辣酱，比如老干妈、香菇肉酱、饭扫光、下饭菜、肉末橄榄菜等8—10个不同产品。我们可以分别用自己拍摄的图片，自己的语言风格去对这八款不同产品，在用料，口味，甜咸度，辣的程度，保质期长短等几个用户最关注的属性去进行测评，这是第一步。第二步，我们就可以赋予其场景化的应用，比如哪款酱拌面最好吃，我们可以做个排行榜。哪种拌饭最好吃，我们也可以做个排行榜。哪种炒菜放会更香等这款酱的不同应用场景。
但我们在产品测评的选取上，我们一定要选择人人都能买的到的超市开架货，而不是小众的品牌，或者网上的品牌，人人都能方便买到，就会大大提升他们的参与感。
这样的测评产品在超市中也有非常的多，比如方便面，或者香肠、速冻水饺、丸子等等等，都可以做测评并赋予丰富的应用化场景。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
篇2：人品大于能力读后感
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格：
第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
篇3：人品大于能力读后感
《忠烈杨家将》让人激情喷涌。这部电影从头到尾给我最大的震撼, 是关于血脉亲情的。
杨业, 杨令公, 受暗算, 兵败金沙滩, 身陷两狼山, 命悬一线, 杨家七子, 身穿盔甲, 跨上战马, 高举杨家军大旗, 望向那黑压压无数辽军, 一路冲杀, 所向披靡, 场面相当壮观。作为观众, 我想, 随着那咧咧长风, 刀光剑影, 大概心里都会有个声音与之共鸣:爹……孩儿来救你。
七兄弟出征前, 母亲佘赛花求签鬼谷道长, 得到一纸条, 上书:七子去六子回。母亲把这天机告诉了长子杨大郎杨延平, 大郎不愧大哥, 对娘的承诺掷地有声:一定会把弟弟们平安带回来, 如果真有一个回不来, 那么我宁愿那个人是我。 抱着这样的决心, 母亲放走七个儿子去救父亲。我想那个“我来了, 爹, 孩儿来救你”的声音, 一路上, 应该是由长子喊出, 其余六兄弟齐声回应, 然后浩浩荡荡, 开向战场。不过这是剧本的写法, 电影是用画面视觉语言来传达这个声音的。
父亲杨令公死后, 六郎说, 我要带父亲回家。最后, 六郎抱着父亲冷冰冰的尸体, 跪拜在母亲面前。应了那句“七子去, 六子回”, 不过, 是七个儿子去, 只有第六个儿子一人回。倘若年轻十岁, 我或许觉得这样的处理不是万全之计。 父亲已经死了, 几个兄弟却用命来换回尸体, 值得吗?这杨家兄弟傻吧?但如今, 我只觉得这种处理极其震撼人心, 也只有香港电影能做到。
杨家将的英雄传奇故事, 有历史小说, 有电视剧, 有戏曲, 我从小听到大, 前两年还看了苏有朋饰演六郎的电视剧 《杨门虎将》, 大致故事相似, 但细节处理还是不同, 从而导致主题异趣。这部由黄子桓编剧、于仁泰执导的香港电影, 他就是这样处理, 就是让六郎身背父亲尸体, 其余兄弟护送, 然后为断后为掩护各自战死……为什么这么惨烈?我想, 如此凸显, 无外乎想要表达这个主题:不要动, 那是我父亲!
影片中, 对手耶律原不也是为了要报父仇, 才如此煞费苦心?最后的决战, 在耶律原与杨六郎之间展开, 耶律原对六郎说, 你爹当年杀了我父亲, 我连父亲尸首都没找到, 害的我母亲日夜痛苦。这痛苦我要你杨家来还, 不仅杨家父亲要死, 杨家兄弟一个都不能留, 我让你母亲更痛苦……
如此说来, 耶律原还是个孝子, 人家如此追杀原来是为报父仇, 孝顺母上大人。
再回过头来看潘仁美那厮对杨七郎痛下杀手, 不发救兵就算了, 还下令射杀, 杨七郎万箭穿心而死。网上有篇博文, 是这么来写杨七郎之死的:
杨家众子中最揪心的杨七郎, 在这部影片中, 扑街扑得太容易了。颇为他的死感到不值, 就好像你玩游戏要去打敌人, 你本来有七颗子弹, 结果一不小心枪走火, 浪费了一颗子弹, 杨七郎之死给我的感觉就是这样, 至少让他临死之前表现一下啊!
其实, 杨七郎的这个死法, 和历来杨家将传奇故事中的内容还是基本一致的。但这港人版本的电影, 看到这个惨烈场面, 作为观众, 既不觉恐怖, 也没有对潘仁美那厮产生太多的痛恨, 当老家伙看到城门外杀子仇人被自己万箭穿心玩死时, 眼角流下两行泪水……看到这会儿, 心中突然想说, 杨七郎啊杨七郎, 你就瞑目吧, 谁让你杀死了人家的独生子?!你动了人儿子, 人要动你老子, 然后血债血偿, 抛开民族大义, 就家族恩怨来说, 也算公平。
所以, 这部电影, 最震撼的是凸显血脉亲情, 渲染血脉亲情。
那是我儿子, 你不要动他。那是我老子, 你不要动他。 你要动他, 就试试看吧。
耶律原心里说:什么萧太后, 什么君命难违, 我让你说, 督军的头咔就飞了……让君命见鬼去吧, 我只要报父仇。
潘仁美心里说:什么大宋江山, 什么杨业杨令公, 我让你儿子打死我儿子, 战场上我就是暗算你怎么了, 我就是见死不救怎么了, 我就是万箭穿死你儿子怎么了, 我就是要为儿报仇。
杨家七子心里说:我不管你什么仇, 什么恨, 什么江山, 什么美人, 那是我父亲, 我就要去救, 谁敢拦我谁就得死, 爹, 我们救您来了, 娘, 我把爹背回来了。
《忠烈杨家将》这么处理民族大义和家族矛盾, 如此混淆国仇家恨, 和我们一般国民原先对于杨家将的认识是有点出入。但该部影片演员阵容强大, 杨家八大帅哥, 演技了得, 这种血脉亲情被演绎得如此震撼, 也算是佳片难得。
其实, 血脉亲情的力量有时它就会大过抽象的民族大义, 也或许会大过所谓的道德伦理。
叶公语孔子曰:“吾党有直躬者, 其父攘羊, 而子证之。” 孔子曰:“吾党之直者异于是。父为子隐, 子为父隐, 直在其中矣。”
你看, 儒家创始人孔子, 他是宣扬父子相隐的。儒家原典哲学里, 血脉亲情就是大过伦理道德甚至法律。
总之, 老子大于天。
摘要：本文通过对《忠烈杨家将》剧情的分析, 指出该剧在原有民间故事、传统戏曲的基础上, 将民族大义和家族矛盾结合在一起, 突出父子亲情, 并将其作为剧情冲突、人物行动的源动力。这种阐释来源于儒家原典哲学对血脉亲情的重视。
篇4：人品与学业同步 素养与能力齐飞
关键词：中职校； 学生管理； 实践
中图分类号：G715.1 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2012）10-131-002
江苏省海门中等专业学校为江苏省首批四星级中等职业学校，江苏省首批高水平示范学校、国家中等职业教育改革发展示范学校。学校在办学实践中，始终贯彻“德育为首，育人为本，素质为重，创新为先”的教育理念，努力实践着“学生人品与学业同步卓越”，“让每一个学生都有一技之长，成为德艺双馨的世纪新人”的教育目标。几年来，学校着力优化管理机制，规范管理行为，创新管理途径，育人为本，德育为先。学生管理工作经过不断的实践探索，形成了一套自成特色的德育工作机制，实现了人品与学业同步，素养与能力齐飞！
一、完善德育机制，实现学生管理规范化
德育工作是一个复杂的系统工程，建立健全科学的德育管理组织系统，是学校德育工作高效运行的前提条件。
1.构建“三维一体”育人网络
学校构建了“三维一体”的育人网络，即学生工作处、专业系部、班级“三位一体”，学校、家庭、社会“三位一体”，学校、社区、企业“三位一体”。
学校成立了以一把手校长为组长的德育工作领导小组，聘请了法制副校长和德育工作校外辅导员，形成了学生工作处、专业系部、班级三级管理为主体，团委、学生会协同配合，全校教职工全员参与，社会各方尤其是校外实习基地支持的学校德育工作网络。实现了全员育人、全程育人，真正形成德育工作人人有责任，人人有事做，人人都参与的全方位育人的管理格局。
2.建构“全覆盖”德育制度体系
学校编订《学校章程》，详细规定了学生管理制度：《思想道德教育实施方案》、《学生准军事化管理条例》、《学生一日常规逐日检查评分标准》、《学生德育积分条例》等制度和规定；同时根据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》编制了《学生读本》，明确规定了卫生管理、生活管理、安全管理、活动管理、实习管理等各项制度，规范学生的言行，净化校园风气，形成良好的校风校纪。
3.实行“多元化”考核评价机制
学校实行分级考核制，形成了校长室—学工处—各系部—班级—学生的纵向考核机制。实行系部月考核、班级日考核、班级月星级评比、德育学分制等，每日小结、每周汇总、每月总结评比，评比结果与班主任的津贴、评优挂钩，工作中奖勤罚懒，奖优罚劣，讲求实效。建立学生成长档案，实行对学生发展性评价，着眼于学生的终身可持续发展，改革对学生的评价方式，评价主体、评价内容由一元变为多元。
二、加强队伍建设，实现育人队伍专业化
1.以“俱乐部”为平台，锻造班主任队伍
素质优良，富有敬业精神的班主任队伍是德育工作的重中之重。在班主任选拔任用上，挑选思想觉悟高、业务能力强，责任心强的教师担任班主任。成立了“班主任俱乐部”，下设德育科研、班级管理、学生管理、主题活动、主题班会、心理教育6个专题工作研究小组，旨在进一步加强学校班主任队伍建设，增强班主任的进取心，增加互相学习、交流的机会，不断提高班主任工作水平和班级管理能力。
2.以“训练营”为抓手，锤炼学生干部团队
学生干部是德育工作的助力军。注重学生干部队伍的培养，由学工处主管的校学生总会和各系部所辖的学生分会是学生干部主力军。学校成立各级别的“学生干部训练营”，学校以“训练营”为平台，通过专题讲座、业务指导、社会实践、团队训练等多种途径为学生干部的成长搭建平台，促使学生干部各方面素质的迅速提升，为学生“三自我”教育管理提供了有力的保障。
3.以“四方”联动，组建德育兼职队伍
学校与家庭、社区、企业共同建立社会德育网络。学校聘请法制副校长、成立家长委员会、构建“家校桥”联系册、“校讯通”、召开学生家长会、个别走访……帮助家长改进教育方法，提高家教水平，形成家校教育合力；学校建立了张謇纪念馆、海门市青少年廉政教育中心等校外德育基地，海门市福利院、三鑫电子、欣乐房地产等社会实践基地，将社会实践活动纳入教学计划，坚持注重实效，以最大限度地发挥学校、家庭、社会的教育合力。
三、明确培养目标，打造德育特色品牌
学校德育工作坚持回归生活原点，以“贴近实际、贴近生活、贴近学生”为原则，出实招、出硬招、出新招，与时俱进，牢牢把握德育工作的针对性、实效性。
1.抓住管理重点
实施全程“监控”工程，关注重点学生、重点时间、重点地段，学校实施了严格的“一日常规考核”，每个学生从早起身到晚就寝的各个节点均有明确的纪律要求，自身言行是否得当直接关系到班级、宿舍的五星评定及个人的操行评定。在把握“共性”的基础上，针对重点学生，常念“紧箍咒”、早打“预防针”、勤注“防腐剂”，把握“四个头”，即建设“龙头”、促好“带头”、抓住“苗头”、转化“后头”；体现“四种爱”，即博爱中等生、关爱后进生、严爱优资生、厚爱特殊生。
2.办靓社团活动
学校本着“服务于学生社团的健康发展，服务于广大学生的成人成才”宗旨，学校积极搭建舞台，促使学生社团沿着健康、有序的轨道发展。学校经过多年的努力，校级大型社团、系部特色社团、班级兴趣社团三级社团体系已成局面，共建社团67多个，60%的学生参加了一个自己感兴趣的社团组织。在学校影响较大的社团有：阳光礼仪队、铭远铜管乐队、舞龙队、腰鼓队、舞蹈队、星光足球俱乐部、光影青春社、空竹社、家纺设计社……
3.做优校园文化
校园文化是学校的精神和灵魂，是一种持续的教育力量，有着巨大的凝聚力、推动力。学校十分重视文化建设，已实现从校园文化向文化校园的跨越。
一是物质文化，环境育人。校园规划科学合理，校园自然環境与人文气息相得益彰，令人心旷神怡，为师生创造了一个高雅舒适的工作学习环境。精心布置每一个角落，名人名言、行业骄子、优秀学子、特色雕塑、警言警句、班级名片，极富教育意义，做到了让墙壁也说话，使不断传承积淀而厚重的校园文明与现代企业文化在此交融。
二是精神文化，理念育人。经过多年的文化建设，“我与学校同命运、共发展”已成为全校师生普遍认同和追求的主体价值观。学校以活动为载体，引领校园精神文化建设。校园大合唱、小歌手、朗诵、演讲、绘画比赛，篮、排、足球单项体育比赛等活动，舞动青春，放飞梦想；三年一循环的校园文化“艺术节”、“技能节”、“体育节”，在师生合力中奏出了动人的乐章，锤炼、熏陶着学生的综合素养。
一份耕耘一份收获，学校德育工作取得了良好效果，赢得了社会的良好口碑。近年来，学校先后荣获“全国青少年普法教育先进单位”、“全国职业院校学生工作创新优秀单位”、“江苏省中等职业学校德育工作先进集体”、“江苏省平安学校”等荣誉称号。学校的办学影响进一步扩大，近年来，加拿大范莎理工学院、德国施瓦岑贝克市代表团、甘肃理工中专、六合职教中心等100多家教育考察团来校学习交流；学校也涌现出了以全国优秀毕业生陈志云为首的一批学生成长的优秀典型。
参考文献：
[1]教育部人力资源社会保障部.关于加强中等职业学校班主任工作的意见，教职成[2010]14号
[2]江苏省教育厅.江苏省职业学校教学、学生、后勤管理规范（试行）
[3]教育部.中等职业教育改革创新行动计划（2010-2012），[Z]教职成[2012]13号
篇5：人品胜于能力读后感
高尚的人品比卓越的能力更为可贵。一个勤奋、正直、诚信、谦逊的人，一个具有高度责任感和好学上进的人，一个心地善良、心胸开阔的人，必定会钻研业务，勇于探索，爱岗敬业；相反，一个人品不佳，只求索取，不愿奉献的人，即使有再高的学识和能力，也难成大器，甚至可能为非作歹，祸及单位和国家。
对于单位来说，一个人品良好的员工即使能力一般也比那些能力非凡而无责任心的员工更有价值。那些对单位忠诚的员工除了能够做好份内的工作以外，还会对单位的兴旺和成功表现出极大的兴趣，努力参与到单位的建设之中，不管领导在不在身边都能够一如既往地工作，像对待自己的东西一样照看单位的设备和财产。这样的员工还会对单位有很高的认同感，他们抱着和单位同甘苦、共命运的事业心，能够时时站在企业的角度想问题、做事情，自然也会尽自己最大的努力，帮助单位获得发展。即使在工作中出现分歧的时候，他们也能够求同存异去化解，而不是动辄选择消极怠工。
人品与能力，究竟熟轻熟重？许多人尤其是刚踏入工作岗位的年轻人，总是这样认为：能力第一，本事第一。在他们的眼里，一个人只要能力出众，其他又何所惧？这显然是片面的看法。
做事就是做人。做事先要学会做人，当我们学会了做人，自然就会懂得如何与人为善，懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所有的困难都来源于我们的性格和观念，战胜困难的过程就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。
要想成为一名工作能力超强的人，还必须在自我修养上下功夫。一个人的内涵会通过一举手、投足的动作表现出来。外在的形象固然重要，但是由内而发的气质和修养更能令他人关注，国外有句谚语：“玫瑰换了名字，它依旧芬芳诱人”，即使你没有动人的外表，也不妨碍你用优秀的气质和修养来感染周围的朋友、同事以及事业上的合作伙伴。只有一个自身修养达到一定水平的人，才会自发地投身到自己的工作中，才能将能力运用到应该发挥其作用的地方。
每位员工只有人品优良，在自己的岗位上勤恳工作，爱岗敬业，努力提高自己各方面的技能，积极进取，诚实守信，才能够更好地接近成功，最终成为一名优秀的员工。
现在单位在招聘员工时，既要笔试，又要面试，还要考察，其用意就是要看两方面：有没有能力，人品如何，甚至要把人品放在首位，因为如果人品上有问题，一个人能力越大，他给单位造成的损失可能就越大。可见能力并非第一，更不是唯一，因此――人品胜于能力。()
的确，高尚的人品比卓越能力更可贵！
篇6：责任大于能力读后感专题
一树立强烈的责任感 ——书有感 公司向大家推荐了一本好书《责任胜于能力》，这本书以大量生动形象的企业案例、伟人生平和中外寓言故事，深入浅出地阐述了责任的深刻内涵，责任与能力的内在联系和辩证关系，以及责任感对个人道德品质的培养和人生成长、对企业、对社会发展的核心作用。这真是一本鼓励人勇敢地承担起责任、走向成功的好书。
人的行为是受意识支配的，人一旦有了责任意识，在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候，就会有一种潜在的意识，这种意识会自然地化为一种动力、一种诚信，才会敬业奉献。作为我们每个人，无论你是做什么工作的，或在社会中扮演什么角色，只要你在社会上生存，想得到社会的肯定，就首先要树立强烈的责任感意识，热爱自己的工作角色，当你全身心地投入到你的工作角色中去，并取得成绩时，你将是快乐的而放松的。否则你将碌碌无为，一事无成，一个缺乏责任感的人，不仅会失去社会对他的认可，失去别人对他的信任，甚至失去自身的立命之本。“工作就意味着责任”，没有做不好的工作，只有不负责任的人。无论做什么工作，敢于承担责任的人，就会出色的完成任务，就会发挥自己的价值；反之，不能承担起自己的责任的人，就会懈怠自己的责任，不仅对自己无益，而且可能给别人带来不必要的麻烦，甚至给别人带来生命的危险。就向许多我们以前看到和听到的各种可怕的火灾事件，大多数都是因为个别人缺乏工作的责任心而导致的恶果，发生了严重的惨剧，付出了生命的代价，这是我们惨痛的教训。
其次，责任感能激发我们的潜能，提高我们学习的热情，提高履行自己职责的能力，为自己的工作创造激情。我们每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论担任何种职务，做什么样的工作，他都不仅对自己负有责任，也对他人、对社会负有责任，这是社会法则、道德法则、也是心灵法则。这就要求我们在工作中，首先要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的潜能，努力克服困难完成自己的工作，这是社会对自己的认同，也是对自己能力的肯定，同时要做到使自己团队内的其他成员，也认识到各自的责任，清楚各自的职责，变被动工作为积极主动工作，当遇到困难时，协心齐力，积极想办法去克服，而不是找借口退缩，大家共同在工作中享受到工作的乐趣，取得成绩的快乐。第三，责任也是一种动力。是我们学习、工作、不断进步的动力之源。比尔·盖茨在19岁的时候就决定了他的人生目标，要让每个家庭的桌子上都有一台电脑。他如果仅仅是为了金钱而工作，他的动力不会持久。直到今天，他的财产已经多到花都花不完的程度，他还肯拿出那么多的时间去工作，正是因为他有完成工作的使命感。他工作的目的早已不是更多的金钱了，更为重要的是体现自身的价值。作为一个在平凡岗位上工作的人，可能有的人会说，我就干的是最简单的事情，换了谁都能做，有什么责任而言？其实不然，同样简单的事情，用心和不用心、有责任和无责任，其结果大相径庭。机遇总是垂青于有所准备的人，再简单的事情，只要你用心去做，比别人多想一些，多做一些，你就会比别人做的更好。同时，内心的责任感也要求我们，必须对自己、对公司、对社会、对别人负责，一定要将自己所负担的工作做得更好、更出色，为了达到这个目标，我们会自觉激发出自己的潜能，不断地学习，不断地探索，不断提高自己的知识技能。不想当将军的士兵不是好士兵，总有一天，你必将会成功，从平凡走向卓越。这样的例子还少吗？
第四，责任胜于能力，能力由责任来承载。那么能力和责任哪个更为重要呢？能力固为重要，可是对于一个企业来说，责任感胜于能力，一个人如果再有能力，可是不为企业干事，不愿为企业创造他所应该能创造的价值，这样的人，我想企业也是不愿意要的。当你能够挑两担水，你所得到的收获可能是绿树成荫，相反，你可能看起来也是在挑水，却选择了一担水，由于你的未尽心尽力，你收获的可能是满目荒芜。所以，勇敢地承担起自己的责任，你才会有所进步，有所突破，有所超越，你才可能走向成功。你需要企业来实现你的梦想，企业也需要你为企业创造更多的财富，只有当和企业同呼吸，共命运，我们才能和企业一同发展、壮大。
读《责任胜于能力》有感
近期，认真阅读了《责任胜于能力》一书，书中采用大量的事例说明了责任的重要性。使我对责任、能力的内涵及其关系有了更深层次的认识，感触颇深。
首先，责任和能力统一在做事过程中并互为补充。责任是知道自己应该怎么做，能力是做成一件事所具备的素质。一个人无论在事业上有何成就，无论在自己的工作岗位上如何称职，都离不开责任和能力这两个最基本的成功要素。一个人不能没有能力，更不能没有责任。只有责任没有能力，花费的心血再多也是徒劳；只有能力而毫无责任，根本不会把心思放在做事上，更谈不上做好这件事。责任和能力统一在做事的过程中，互为补充，缺一不可。
其次，认清责任才能充分发挥主观能动性，从而逐渐提高做事能力。能力不是凭空产生的，是在不断的实践过程中循序渐进提高的。每一个岗位所规定的工作任务就是一份责任，从事一项工作就应该担负起对应的责任。认清责任让我们对工作充满责任感，激发我们从内心深处想把这件事情做好，从而想方设法、开动脑筋，这样一来就能从做事的过程中学到更多的知识，积累更多的经验，自己的做事能力也会不知不觉得到提高。
再者，能力提高了有助于更好更多的承担责任。能力提高了，承担同样的责任变得更容易，也可以承担更多的责任。
最后，强调责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的“用B级人才办A级事情”，“用A级人才却办不成B级事情”。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个真正意义上负责任的员工。强调责任胜于能力，并不是对能力的否定，而仅仅是强调责任的重要性罢了。
简言之，责任和能力是辩证统一的。责任是具备一定能力才能够承担的责任，能力是认清自身责任才能够发挥的能力。有了责任感，可以通过不断学习提高能力；有了能力，可以通过不断成事增加责任感。
下面，结合书中的一个例子浅谈责任对于我们所从事的行业的重要性。一家企业的副总凯普曾入住过世界知名的希尔顿饭店。在饭店他发现无论他身处饭店的任何地方，即使是刚从电梯口出来，都会有饭店的服务员礼貌的叫出他的名字并向他问好。原来，希尔顿要求楼层服务员要时刻记住自己所服务的每个房间客人的名字，以便提供更细致周到的服务。在饭店就餐时，饭店服务员回答问题时会后退一步在距离客人较远的位置回答问题，原因是为了避免自己的唾沫落到客人的饭菜上。
以上的例子反映了希尔顿饭店在为客人做好服务工作的细致程度。也许这些事情在我们看来都是微不足道的小事，但是正是因为做好了这些方方面面的小事，希尔顿饭店成为了世界上最好饭店。在服务行业中，是否注重细节的完美就体现在这些小事上。因为我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，而把每一件小事做好，体现的正是你的责任感。
我们的企业同样是服务行业，那么如何能够提升我们自己的服务质量呢？从上面的例子不难看出关注细节、做好细节才是最好的方法。但是，如何能让员工关注到细节，把工作做细呢？归根结底是要树立员工的工作责任心——只有具备了强烈责任感的人，才能铸造完美的细节。试想，如果一个员工为客人提供服务工作时只是机械的按照岗位职责要求去做，并没有设身处地的站在客户的角度考虑，那么他的工作表现充其量只能是没有差错，距离优秀还差得很远。如果这名员工为客人服务时始终抱有高度的责任感，他深知他的工作将会为公司和客户带来什么样的影响，工作中关注细节，只要是对公司有益、对客户有益的事情他都会义不容辞的完成，把为客户做好服务当作自身应尽的责任而不是任务。因此，只有具备责任感的人，工作时才能发现细节，并做好细节。
以上浅谈了责任心对于提升服务行业服务质量的重要性。总而言之，为了使我们的企业能够健康、快速的发展，我们每个员工在完善、提高个人素质的同时都应当牢牢记住：“责任胜于能力！”服务于企业的每一位员工都应该铭记自己的责任，在自己的岗位上真正尽到自己的职责。要知道：对履行职责的最大回报就是，敢于承担责任的员工将被赋予更大的责任和命，因为，只有这样的员工才真正值得信任，才能真正担当起企业赋予他的责任。让我们做一名勤奋、有责任感的员工，在平凡的工作岗位上创造出辉煌的成绩。
读《责任胜于能力》有感
在工作之余，我阅读了《责任胜于能力》一书，书中内容丰富、资料翔实，由浅入深地引用了大量的正反实例，深刻的剖析了在工作中“责任胜于能力”的行为准则，是一本鼓励人勇敢的承担起责任走向成功难得的好书。结合自己的实际情况，我粗浅的谈论一下我对《责任胜于能力》的一点体会。
首先，要正确的认识责任。无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重。所以，责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情。
在我们日常工作中，有的责任担当起来很难，有的却很容易，其实这些都不在于工作的类别，而在于做事的人，只要你想、你愿意，你就会做的很好。同样，责任会让人坚强，会让人勇敢，也会让人知道关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。
第二，要让自己具有强烈的责任感。在生活中，我们不能有“过一天算一天，不至于丢饭碗就行”的想法。如果失去了自己的责任感，只有等别人强迫我们工作时，我们才会工作，那将一无所获。
在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。
第三，如何看待能力与责任。
一个员工能力在强，如果他不愿意付出，他就不能创造出价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使稍逊一筹，也能够创造出 最大的价值。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个企业真正意义上负责任的员工。
当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。而责任则需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。对一个企业，员工的能力和责任都是动态的。
第四，清楚责任，才能真正的承担责任。
只有认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任，正所谓“责任明确，利益直接”。也只有认清自己的责任时，才能知道自己究竟能不能承担责任。
学会认清责任，是为了更好的承担责任。首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想我怎样做才能够做的更好。另外，认清自己的责任，还可能减少对责任的推委。
第五，责任体现在细节中。
细节是一种习惯，一种积累，也是一种眼光，一种智慧，更是一种长期的准备，一种坚实的基础。
“小事”就是细节，关注细节是每一个员工的责任，也是每一个和公司利益相关的人必须做到的，在所执行的职责内应该认真做到客户无小事，公司无小事。只有把每一件小事做好，体现的正是你的责任感。在日常管理上，细节不仅指公司的各项作业规定，还包括桌面的整洁、服装仪容等。因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作，就是从细节做起。第六、责任保证绩效。
如果一个团队里成员缺乏责任意识，就不会对可以促进团队发展的一些改变有足够的兴趣和热情，即使领导者认为努力就有结果。所有计划不能得到根本的执行，自然不会收到很好的结果。
要提高工作绩效，首先要确保员工的责任感。对于员工而言，责任意味着他在自己的工作范围之内要把该做的都做好。明确责任，就是提高工作绩效的前提。
以上是我读完这本书的几点感受总结，我会以此作为今后工作上的指导方法，努力把工作做到出色。
读《责任胜于能力》一书有感
在我们的工作和生活中经常会听到“责任重于泰山”这样的话语，却很难真正了解和领悟责任赋予我们的意义是什么？近日，在公司领导的推荐下，我认真的阅读了《责任胜于能力》这本书。
书中的事例告诉我们，责任是获取成功必备的素质，是迈向成功的必经之路，一个有责任感并有能力的人是充满人格魅力的。责任本身就是一种能力。那么，什么是能力呢？能力，永远都由责任来承载。能力体现在细节中，细节体现责任，责任决定成败。“一树一菩提，一沙一世界”，生活的一切原本都是由细节构成的，如果一切归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的细节。因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作，就必须从细节做起；没有好的负责态度，再强的能力，再好的本事也没有用，一切将成为空谈。
其实，智商的高低、经验的多寡并不重要，关键在于你是否有足够的责任感去解决问题，在现今社会，并不是缺乏有能力的人，那种既有能力又负责的人，才是每个企业中最需要的。有更好的可塑性，有更端正的态度，也更能让他们快速的成长并发挥自己的巨大能力。应此，责任就是使命，责任就是荣誉，责任就是胜利，责任就是信任。
有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。在每个人的生活中，大部分时间是和工作联系在一起的。没有哪一件工作是没有意义的。每一个过程都成就着另一个过程，一环套一环，只有环环相扣，整体才会和谐美好。每个人各就各位，努力尽责并扮演好自己的角色，我们才可以顺利地完成一份共同的责任，完整的工作才有意义，就像一部零件齐全的车才能在路上奔驰；如果你在工作中，对待每一个出现问题绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。无论做什么工作，只要沉下心来，脚踏实地地去做，都能得到收获。一个人把时间花在什么地方，就会在那里看到成绩，只要你的努力是富有责任感的、是持之以恒的。
责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。个体的不同，环境的迥异，所负责任的大小轻重也各不相同。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，更有甚都失去了自身的立命之本——信誉和尊严。
一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，一个人对待生活、工作的态度，是决定他能否做好事情的关键。年轻人常常有几分傲气，如果再有较好的学历，比人高一等的本领，傲气当然就更盛了。大部分年轻人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿，只要抱着负责的态度，好好挖掘——全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”。相反，许多人心态浮躁，他们总想：“做这份工作，有什么希望可言？”“混呗！”对工作心灰意冷的人，不可能踏踏实实地做好本职工作。他们往往忽视了即使在极其平凡的职业中、极其低微的位置上，也会藏着极大的机会。工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和岗位，就是为团队做出了最好的贡献。
责任感是简单而无价的，世界上没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。只要把自己的工作，做得比别人更专注、更迅速、更正确、更完美；只要调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，就会从而使自己有发挥本领的机会。“只见树木不见森林”，你可能永远都无法看到整体工作的美，但是缺少了你的那个部分，整体工作就不完整了，就什么都不是了。
责任与能力是一个统一物的两个方面,只有相辅相成才能相得益彰。工作必须具备责任，责任在先，能力在后；能力必须有责任来引导，责任必须靠能力来实施。任何一项职业，不管是平凡还是伟大，不管是简单还是复杂，他们都没有贵贱之分。每项职业的背后，必然存在着无形的精神力量，隐藏着无限的发展空间和职业升华的机会。责任是一种客观需要，也是一种主观追求；是自律，也是他律。一切追求文明和进步的人们，应该基于自己的良知、信念、觉悟，自觉自愿地履行责任。
责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情，责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。
生命一分钟，敬业六十妙。勇敢地担负起自己的责任，人生才会充实，生活才有意义。有句话说的好，机会永远留给那些有优秀职业精神、崇高职业态度的人。让我们在追求这种伟大的职业精神中获取动力，开始自己的成功之旅吧！
读《责任胜于能力》感受
最近一段时间公司组织大家读了《责任胜于能力》这本书。作为我，首先必须感谢领导的良苦用心，给我们每个人发了这本“责任胜于能力”的书，让我们可以以此为镜，从中对照自己工作中的不足之处，来逐步的改正自己一贯的工作作风，将自己变得成熟，负起自己应当承担的责任。
作为一名管理人员，我深知自己有些地方做得还不够好，实际的工作中不能切实协调好一些问题，也许从我看来，那不是影响工程的关键，但从我看了这本书后，我才发现自己当初的想法是多么的不负责任，可也就是我自己的那么一点马虎，那么一点点的失误，很多地方给自己的工作中带来了很多的难度。
每一个普通员工都有义务，有责任履行自己的职责和义务，这种履行必须源自发自内心的责任感，而不是为了获得什么奖赏。工作不单单是赖以生存的手段，除得到金钱和地位外，要考虑到自己应尽的责任，领导心里最清楚自己需要什么样的员工，没有责任感的员工不可能是一个优秀的员工。就算你是一名最普通的员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板需要的员工。
一个优秀的员工无论做什么工作，都会努力避免乏味和无聊，能否用一种雕塑的精神，竭尽全力去工作，这是决定一个人日后事业成败的关键。只要你能够领悟通过全力工作免除工作辛劳的秘诀，那么你就掌握了达到成功的原理。把工作生活化，把生活艺术化，始终保持对工作的兴趣和生活的乐趣，这样你就能够永远拥有健康快乐的心态，你展现给别人的就会是一个完美的雕像。
人的成就是建立在责任上的，虽然有时我们看来那仅仅是一份很微小的责任，但我们也不应当忽视它，其中一艘轮船沉没的故事直到现在是我印象最最深刻的，虽然从中看来每一个人仅仅所忽视的算不上什么问题，甚至可以忽略不计的，可也就是那些几乎可以忽略不计的小事，最终的结果却造成了整艘轮船的沉没，故事的最后，每一个人将自己的失误造成的后果写在纸上，放
在了漂流瓶里。以此来警戒后人、教会后人怎样去做事，怎样去负起自己应当负起的责任。
现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能，但事实上，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。没有做不好的工作，只有不负责任的人，每一个员工都对企业负有责任，无论你职位的高低。
其实我们每一个人都在生活中饰演着不同的角色，无论一个人担任何种职业，做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会法则，这也是道德法则，还是心灵法则。员工责任感的高低在很大程度上能够决定一个公司或者企业的命运。在工作中，每一种角色又承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。
正是因为有了责任感才能更大程度地激发出人的潜能，日积月累，就形成了自己的能力。我们经常会发现在同时进入一个公司或部门的多个人中，刚来时，他们的能力基本一样，这时大家处于同一起跑线，但过一段时间后，个人工作能力就出现差距，这并不是因为智力的原因，更主要的原因是工作的主动性，更深层次的原因是责任感的问题。责任感强的人，工作时非常用心，观察事务仔细，考虑问题也比较全面，并且自动自觉的多做事，从而较快地积累工作经验，提升了自己的工作能力。
责任使人自发自觉的做事，而不是被上司指使着去做事，主动地去做事，可以成为一种快乐的事情，同时也是被上司欣赏的事情。而被动地去做事则可能成为一种负担，从而导致自己怨天尤人，没有工作的主动性。对很多人来说，每天的工作可能是一种负担，一种不得不完成的任务，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。而对每一个企业而言，需要的绝不是那种仅仅遵守循规蹈矩，墨守陈规，缺乏热情和责任感，工作不够积极主动的员工。自动自觉的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为公司考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会、更多的成功。一个人只要失去了责任感，就失去了人们对你最根本的信任。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。责任，是要用业绩来证明的，而不是口头上的，而业绩又是要靠能力去创造的。
从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。
正因为有责任感，才让我们在困难时能坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还是为了别人。相信自从读了这本书以后，我们每个人会一天比一天做的更好。
读《责任胜于能力》感受
最近一段时间公司组织大家读了《责任胜于能力》这本书。作为我，首先必须感谢领导的良苦用心，给我们每个人发了这本“责任胜于能力”的书，让我们可以以此为镜，从中对照自己工作中的不足之处，来逐步的改正自己一贯的工作作风，将自己变得成熟，负起自己应当承担的责任。
作为一名管理人员，我深知自己有些地方做得还不够好，实际的工作中不能切实协调好一些问题，也许从我看来，那不是影响工程的关键，但从我看了这本书后，我才发现自己当初的想法是多么的不负责任，可也就是我自己的那么一点马虎，那么一点点的失误，很多地方给自己的工作中带来了很多的难度。
每一个普通员工都有义务，有责任履行自己的职责和义务，这种履行必须源自发自内心的责任感，而不是为了获得什么奖赏。工作不单单是赖以生存的手段，除得到金钱和地位外，要考虑到自己应尽的责任，领导心里最清楚自己需要什么样的员工，没有责任感的员工不可能是一个优秀的员工。就算你是一名最普通的员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板需要的员工。一个优秀的员工无论做什么工作，都会努力避免乏味和无聊，能否用一种雕塑的精神，竭尽全力去工作，这是决定一个人日后事业成败的关键。只要你能够领悟通过全力工作免除工作辛劳的秘诀，那么你就掌握了达到成功的原理。把工作生活化，把生活艺术化，始终保持对工作的兴趣和生活的乐趣，这样你就能够永远拥有健康快乐的心态，你展现给别人的就会是一个完美的雕像。
人的成就是建立在责任上的，虽然有时我们看来那仅仅是一份很微小的责任，但我们也不应当忽视它，其中一艘轮船沉没的故事直到现在是我印象最最深刻的，虽然从中看来每一个人仅仅所忽视的算不上什么问题，甚至可以忽略不计的，可也就是那些几乎可以忽略不计的小事，最终的结果却造成了整艘轮船的沉没，故事的最后，每一个人将自己的失误造成的后果写在纸上，放在了漂流瓶里。以此来警戒后人、教会后人怎样去做事，怎样去负起自己应当负起的责任。现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能，但事实上，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。没有做不好的工作，只有不负责任的人，每一个员工都对企业负有责任，无论你职位的高低。
其实我们每一个人都在生活中饰演着不同的角色，无论一个人担任何种职业，做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会法则，这也是道德法则，还是心灵法则。员工责任感的高低在很大程度上能够决定一个公司或者企业的命运。在工作中，每一种角色又承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。
正是因为有了责任感才能更大程度地激发出人的潜能，日积月累，就形成了自己的能力。我们经常会发现在同时进入一个公司或部门的多个人中，刚来时，他们的能力基本一样，这时大家处于同一起跑线，但过一段时间后，个人工作能力就出现差距，这并不是因为智力的原因，更主要的原因是工作的主动性，更深层次的原因是责任感的问题。责任感强的人，工作时非常用心，观察事务仔细，考虑问题也比较全面，并且自动自觉的多做事，从而较快地积累工作经验，提升了自己的工作能力。
责任使人自发自觉的做事，而不是被上司指使着去做事，主动地去做事，可以成为一种快乐的事情，同时也是被上司欣赏的事情。而被动地去做事则可能成为一种负担，从而导致自己怨天尤人，没有工作的主动性。对很多人来说，每天的工作可能是一种负担，一种不得不完成的任务，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。而对每一个企业而言，需要的绝不是那种仅仅遵守循规蹈矩，墨守陈规，缺乏热情和责任感，工作不够积极主动的员工。自动自觉的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为公司考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会、更多的成功。
一个人只要失去了责任感，就失去了人们对你最根本的信任。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。责任，是要用业绩来证明的，而不是口头上的，而业绩又是要靠能力去创造的。
从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。
正因为有责任感，才让我们在困难时能坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还是为了别人。相信自从读了这本书以后，我们每个人会一天比一天做的更好。
价值观与责任结合的力量 ――读《责任胜于能力》有感
初见《责任胜于能力》这本书，标题吸引了我，带着探求的心理，阅读了此书，感到受益匪浅，书中的案例、故事深深的吸引了我、打动了我，首先给我的感觉就是认真看完这本书、学习书中的精髓，这就是一种责任，并不在于我的阅读能力有多高、理解能力有多强，而是抱着一颗学习的心态去看、去感悟其中的道理，去发现我们的责任。
我们生活在这个世界上，最基本的就是要对人和事情负责，无论工作还是生活，都是由人和事来构成的。认真做好每件事，认真完成每一天的工作，首先是对自己负责，然后就是对我们的家人、所属的机构、乃至社会负责。因为不认真工作可能会给所属机构带来损失，所属机构的损失会影响到机构在社会上的影响，同样影响到社会的发展，这不是危言耸听，就拿采煤三队来说，三百多名员工，如果有50％的员工每天都不认真工作，而由于不认真工作，产生的失误就达到了150个之多，这150个失误的效应总和，就有可能导致不可想象的后果，我们肩负着维护采煤三队形象、陈四楼煤矿形象、永煤形象的使命和责任，若由于我们每个人点点滴滴的失误，而造成的恶劣影响，我们如何来面对？如何来解释？因为工作失误丢掉了工作，失去了基本的生活保障，产生一系列的影响，如何面对我们的家人？如何为他们负责？想想书中那句话：“每个人都只错了一点点，但结局是毁灭”。那么，只有建立了相互负责任的基础，我们才可以去健康快乐的工作、生活，社会才能更加健康、和谐的发展，我们才可以看到一张张充满幸福的笑脸，但是这一切都必须是发自内心的，而不是为了获得奖赏或某种利益，才去承担的责任，这同样是人品、道德和个人价值观的体现。
企业创造价值观是由员工来实现的，只有员工认同了企业价值观，员工的责任感才会倍增，才会更加努力的完成使命。
在我们日常的工作中，上级安排完工作后，在检查工作进展情况时，常常会听到这样的声音，“我认为……，我觉得……”诸如此类的声音，但是事情往往不是“我认为……，我觉得……”这样的结果，为什么会这样呢？通过“1盎司的责任感胜过1磅的智慧”这段小故事我感到，公司的服务品质、计划工作都是要靠每位员工来实现，员工个人不应该以自身的观点来代表公司的观点，往往自身认为没有影响、没有价值的东西，却是对公司认为非常有价值、非常需要去做的事情，由于个人的主观意愿模糊而造成公司的损失，是不负责任的表现，是对公司服务品质和要求理解不透彻的表现，是每位员工应该绝对注意的问题，我们应该严格按照公司的要求去开展各项工作，并及时的将工作进展情况向上级汇报，确保执行效果能按照公司的计划去实现，达到公司的最终目标。
“提供超越客户期望的房子、环境和服务”是我们公司一贯秉承的经营服务理念和使命，这是企业核心价值观的体现，正是在这种价值观和使命感的驱使下，从公司领导到每一名员工，艰苦奋斗、排除万难，建成了白桦林居、经发大厦、城市运动公园、文景商业街等一系列的经典项目，不仅满足市场需求，弥补了房地产行业的缺憾，并大大超越了普通房地产项目开发的功用，更是为了改善城市人居环境、提升城市品位、带动区域经济发展、为西安向国际化城市发展迈进承担了重要的责任，使我受到了强烈的震撼，是责任的力量，是使命感的力量，是员工对企业核心价值观认同的力量，同时，核心价值观也铸就了经发地产品牌在国内房地产行业的影响力和地位。“品质在细节之中”看似简单的一句话，但却蕴含了很深的内涵，要达到这个标准是需要通过非常细致的管理、培训和责任心培养等一系列反复的过程才可能达到这个标准，而且在这个过程中的每一个环节都需要细心的计划和把握，只有这样才能为客户提供高品质的产品和服务，那么，做好每一个过程，做细每一个环节，不但让产品自身的价值在增长、让客户的利益在增长、也使企业的价值在增长，同时体现了一个团队精细化管理的深度，也增强了企业的核心竞争力，从而达到了多赢的效应。
做为入职一年多的我，通过这段时期的工作和学习，发现在工作中还有诸多的不足，看完这本书，希望自己能更勇敢的去承担责任，并通过对工作有效的掌握和注重管理中的细节，进一步完善和提高自己的工作和为人处世的能力，真诚、勇敢的去做、去努力，使自身的价值能够充分的发挥，真正用价值观和责任心相结合的力量为公司做出最大的贡献！