创新安全理念

创新安全理念（共6篇）

篇1：创新安全理念

创新安全文化理念 营造安全生产氛围

安全生产事关广大人民的生命安全和健康，事关人民群众的根本利益，事关企业改革发展稳定的大局。切实做好安全生产的宣传的工作，创新安全文化理念，营造安全生产氛围，进一步增强人民群众的安全意识。最大限度地消除事故隐患，有效预防和减少各类事故的发生使“安全第一、预防为主”的方针真正落到实处，及时安全生产的重要组成部分，也是宣传部门义不容辞的责任。

一、把安全生产宣传摆在宣传工作的首要位置 领导班子在确立公司发展战略和目标的同事，确立“预防为主、防止结合、齐抓共管、长治久安”的安全工作指导方针。各级宣传部门从时间“三个代表”的重要思想和讲政治、促发疹、保稳定的高度，充分认识在做好安全生产的宣传教育中担负的重要责任，按照公司党支部的统一部署，统筹规划，周密安排，精心组织，加强领导，与安全生产部门和宣传部门一道各负其责，紧密配合，真正把安全生产的各项宣传工作落到实处。

在各方面宣传任务都比较重的情况下，我们把安全生产的宣传教育摆到整个宣传工作的首要位置，每年年初以学习集团公司1号文件的形式下发《关于加强安全生产宣传教育的通知》，重申安全生产教育的重要意义，全面部署安全生产宣传教育工作。每季度下发《氨酸生产宣传教育专题材料》，针对不同时期的生产特点，提出宣传教育的内容和措施，指导基层的安全生产宣传工作。

二、把握正确舆论导向，提高安全宣传效果

在安全生产的宣传教育，公司注重宣传媒体优势，形成大宣传的格局，上下联动、整体推进、扩大覆盖面、增强辐射力、同磁共振，形成合力。

1.大力宣传国家对安全生产工作高度重视，对人民生命财产高度负责，大力宣传国家关于安全生产的方针、政策，及有关领导同志对安全生产工作的一系列重要指示精神，学习集团公司有关安全文件，引导广大员工进一步提高对安全生产极端重要的认识，牢固树立“安全第一”的思想：坚持“小题大做、安全无小事”和“抓大防小、抓大不放小”的原则，对安全隐患一抓到底；教育项目管理人员和广大员工正确处理安全与生产、效益、改革、发展的关系，切实把安全生产抓好。

2.大力宣传普及安全生产的法律法规知识。深入宣传颁布《安全生产法》的重要意义，全面介绍《安全生产法》的主要内容，具体规定们解答员工的疑难问题，使《安全生产法》家喻户晓。

3.介绍安全生产的科研成果，普及安全生产常识，加大对项目安全工作动态、先进典型和经验措施的表彰力度，坚定了公司上下建设“平安生产年”的信心和决心。对在安全生产检查中发现的突出问题，以及那些因有法不依，隐患严重，管理松弛而导致重大事故的项目不进行舆论监督。对于公司召开的安全工作会议予以书面传达至各项目工程，保证安全生产。

4.把公司先进性的安全生产作法和经验及时对外宣传。在每年的“安全生产宣传月活动”中，公司进行安全生产宣传版牌活动，各项目部积极配合做好现场安全宣传活动，较好地树立了公司安全生产新形象，并把好的作法对兄弟单位进行宣传。

三、穿心安全文化理念，营造安全生产氛围

公司已加强企业安全文化建设和社区安全文化建设为重点，吸取兄弟单位安全文化建设的先进经验，积极探索安全文化建设的新途径和新方法，唱响“关爱生命、关注安全”的安全文化主旋律。积极倡导“以人为本、安全为首”的安全管理新理念，教育广大员工牢固树立“安全压倒一切，安全重于一切，安全高于一切”、“没有安全就没有干部的正式声明、没有安全就没有职工的家庭幸福、没有安全就没有公司工程的可持续发展”等安全文化理念，进一步深化“安全的最终目标是保护认定生命健康”的认识，按科学发展观的要求，坚持以人为本的原则，扎扎实实搞好安全生产，实现安全生产的长治久安。

公司领导还提出，要用法规管安全，严格执行国家《安全生产法》，处理事故要动真格的，必须要用铁面孔对待事故处理，要把重伤者当作死亡来处理，把死亡当作引咎辞职来对待，把伤亡者当成事故责任者来看待。要稳步生产，以质保安、以素保安、以技保安。不断增强广大员工自主保安、互保、联保意识。

公司各项目部十分重视安全生产宣传教育工作，在加强安全技术管理的同时，把以人为本的人性化安全理念贯穿与安全管理全过程，注重加强安全生产基层和基础建设，做到“重心下移，关口前移”。

各项目部积极进行安全生产阵地建设，建设了项目工地安全文化长廊，营造了工程施工期间浓厚的安全生产氛围和文化氛围。他们充分利用广播、电视、黑板报、宣传栏、标语等各种宣传工具，通过安全培训、安全生产月活动和安全知识竞赛、演讲、文艺演出、展览等形式大力开展安全教育活动。

公司的安全技术培训有计划、有步骤的对项目经理、专职安全员、班组长、特种作业人员、主要技术工作等进行强制性安全培训，努力提高员工的安全技术素质、操作技能和自我保护能力。同时，是情侣员工安全诚信档案管理，最大限度的减少认为因素导致的事故。

四、对今后安全生产宣传教育工作的思考

1.牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，始终把坚持正确舆论导向放在安全生产宣传的第一位。正确的舆论导向是宣传工作的生命。特别是对于安全生产问题，如果在舆论导向上除了问题，不仅整个宣传会失去意义，而且会干扰公司的工作大局。所以公司宣传部门要充分认识安全生产宣传的政治性、政策性、敏感性，始终保持清醒的政治头脑，自觉坚持以党和人民的利益为重，牢牢把握正确的舆论方向。

2.正确认识安全生产形势，坚持正面宣传为主方针。一方面要看到目前公司安全生产工作还有一些管理漏洞，安全生产形势依然严峻；另一方面国家对安全生产工作是高度重视的，针对出现的安全生产问题采取的各种措施是积极有效的，安全生产管理部门做了大量工作，安全生产管理工作正在不断完善，这是安全生产工作的主流。决不能对安全生产的主流视而不见，否则，就只会看问题和不足的一面，一叶障目，不见泰山，使安全生产的宣传工作从总体上发生舆论导向的偏差。

3.开展安全生产舆论监督。一要出以公心。要站在公正的立场，从员工的根本利益出发，对公司负责；二要服务大局。有利于公司改革发展稳定的大局，有利于推动公司的中心工作，维护安定团结；三要事实准确。防止断章取义、以偏概全、夸大事实、片面追求轰动效应；四要以理服人。要以事实为依据，以国家有关法律政策为准绳，入情入理，客观公正，让人心悦诚服，切忌居高临下、盛气凌人、感情用事；五要把握好度。把握好数量和实际，把握好力度和密度。不能把个别现象和局部问题夸大为普遍和整体；六要遵守纪律，涉及重大问题的批评报道，应事先征求有关上级主管部门的意见。不宜公开报道的问题，可通过内部反映。

4.加强安全法制宣传，把安全生产纳入依法管理轨道 《安全生产法》颁布实施是“三个代表”重要思想的体现，人民在生产过程中的生命财产安全第一次确立了法律保证。“人命关天，安全生产责任重于泰山”将不再是口号，有了法律保护。《安全生产法》是建国后第一步安全生产的立法，它的颁布使安全生产纳入了依法行政，依法管理的法治轨道，依法维护企业员工的生命、健康权益有了法律保证。学习贯彻落实《安全生产法》要与《安全生产保护条例》等法律法规紧密结合，注意联系建筑行业的特点和实际，在抓好落实上下功夫，在解决问题上做文章，增强法治观念、法律意识，做到人人学法、知法、懂法、守法、用法、依法行事、依法行政、依法管理。

5.严守宣传纪律，妥善进行重大安全生产事故的新闻报道。

对重大安全生产事故的新闻报道纪要及时准确、争取主动，又要遵守纪律、统一发布。要正确引导舆论，切实注重效果，有利于维护员工的切身利益，有利于维护公司良好形象，有利于事故的妥善处理。要充分报道各级领导对事件的重视和对方员工的关心，报道各项目所做的工作，正确引导社会舆论。

6.各部门密切配合，共同做好安全生产的宣传教育工作 宣传部门应主动与安全监管部门联系，立足安全生产的全局，紧密配合，切实做好宣传工作。安全监管部门应主动向宣传部门通报情况，积极支持和知道他们做好宣传工作。各有关部门应加强沟通，加强协调，密切合作，进一步提高宣传教育的吸引力和感染力，使“安全第一，预防为主”的方针深入人心，使安全生产责任重于泰山的观念深入人心，为安全生产状况稳定好转提供思想保证和精神动力。

路桥分公司靖神项目部

篇2：创新安全理念

提升安全水平

当前我国正处在工业化、城镇化持续推进过程中，生产经营规模不断扩大，传统和新型生产经营方式并存，各类事故隐患和安全风险交织叠加，安全生产基础薄弱、监管体制机制和法律制度不完善、企业主体责任落实不力等问题依然突出，工程建设领域安全生产事故频发，严重影响工程质量和群众的生命财产安全，引起社会各界广泛关注。

一、建筑领域安全生产事故分析

2017年1-6月，全国共发生房屋市政工程生产安全事故311起、死亡375人，比去年同期事故起数增加50起、死亡人数增加79人，同比分别上升19.16%和26.69%。2017年1－8月份安徽省共发生房屋市政工程生产安全事故33起死亡37人，比去年同期（24起25人）事故起数增加9起，死亡人数增加12人，同比分别上升37.5%和48%。其中死亡人数较多的地区有合肥市（10人）、六安市（5人）、黄山市（4人）、安庆市（4人）;死亡人数上升超过100%的地区有黄山市（300%）、芜湖市（200％）、宿州市（200％）、淮北市（200%）、淮南市（100％）、宣城市（100％）、安庆市（100％）。

结合全省在建筑领域事故类别划分分析，高空坠落发生频率

—1— 60.6%居高，其次是触电、机械伤害28.6%，然后是物体打击等其它偶然事件发生10.8%，这些事故都采取“亡羊补牢”补救措施，很难准确断定行业监管部门责任，不像煤炭行业很容易确定事故性质和责任主体。从这些事故可看出，在我国安全监管存在空白地带，真空地带，薄弱地带，交叉争执地带，没有做到安全全覆盖、全封闭。突出原因，管理体制人为分割和安全生产缺位造成的，没能按行业发展安全生产规律去构造运行体制和管理机制。

二、建筑领域安全生产存在问题及现状

（一）缺乏安全生产法制意识、主体责任不够明确。少数建设项目的业主方不能认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，不能正确履行安全生产主体责任，忽视安全管理。个别建设方毫无法制观念，不能正确处理地质勘查与施工进度、工期与安全和设计、施工、监理相互关系。对建筑领域涉及的建设、勘察、设计、施工、监理以及其他如设备租赁、拆装、材料供应等单位的安全生产主体责任缺乏具体明确规定。大部份长期停工状态项目，建设、施工单位难以联系，现场安全防范措施难以落实，安全隐患难以消除，导致在确认主体安全责任问题上相互推诿，不能及时解决，埋下事故隐患，甚至直接导致事故发生。

（二）体制机制不顺畅，出现监管缺位。个别地区不能正确处理招商引资与安全监管的关系，对招商项目在安全监管上也开“绿灯”;有的地方负有安全生产监管职责的机构，各自为政，没有形成合力;有的地方对“城中村”及农村建房缺乏有效监管，建房无

—2— 设计、施工无资质，导致其成为事故的多发点，且留下无穷隐患；有些特殊项目如经济开发区、工业园区、重点工程和市政道路项目，由于工期紧，任务重，建设单位往往采取“先上车，后买票”的方式，未办理相关建设手续，先行开工建设，有的工程项目直至完工才完善建设手续；还有些地区，监管权力分散，同是一个建筑领域，分阶段不同部门管理，如：规划证之前由综合执法局主要管理其行为，之后属于城乡建委，分两段管理，存在安全缺位，再如挖掘煤气管网的施工、房屋拆迁也是如此，职责不清楚。

（三）管理方式粗放，施工现场混乱。部分施工企业不合理低价中标，不依法履行建设程序，违法分包、非法转包、挂靠等现象依然比较普遍。更有甚者，采用“一脚踢”承包方式，只抽取利润，不对项目实施有效监管；有的现场作业安全管理粗放，安全防护措施不到位，也不做技术交底，有章不循，冒险蛮干；有的工程项目对分包单位实行以包代管、以罚代管，使得建筑领域安全生产有关法规、标准落实不到一线作业人员上，违章作业现象不能得到及时的纠正和制止;加之项目风险管理体系存有缺陷，隐患排查治理工作不到位，重效益、轻安全、抢进度，“三违”现象时有发生。

（四）忽视培训教育，从业人员素质不高。一线作业人员以农民工为主，他们的安全意识比较淡薄、基本操作技能较差，没有经过系统的安全培训，就连入场的三级教育也往往是走形式，他们不熟悉施工现场的作业环境，不了解施工过程中的危险有害

—3— 因素的危害性，不懂得紧急状态下的自防自救方法，安全知识、安全意识、自防自救能力亟待增强、提高；有的对关键工序未做到旁站监理，未能有效控制施工作业过程中的违规行为，安全监控不力。

三、做好建筑领域安全管理的对策与建议

建筑领域安全生产管理中的问题是客观存在的，也是可以并且能够解决的，建筑领域中问题的存在和事故的发生，根本原因是没有遵循客观规律，违背科学规律。要实现建筑领域安全生产，遏制重特大事故的发生，扭转安全生产的严峻形势，关键是要统一思想，坚持学思践悟、知行合一，以“一尊重五统筹”作为指导，落实“五大发展理念”，深入贯彻落实中央《关于推进安全生产领域改革发展的意见》。

(一)坚持“以人为本”，加快安全生产保障体系建设。1.建立安全生产法律法规和技术标准体系更新机制。要加快建筑领域安全生产技术保障体系建设，重视建筑领域安全生产基础理论研究，运用大数据技术开展安全生产规律性、关联性特征分析，提高安全生产决策科学化水平，突出关键技术的研究与开发以及科技成果转化，尽快制订出台复杂地质条件下隧道、桥梁等工程建设的安全技术标准和规范，将生产经菅过程中极易导致重大生产安全事故的违法行为列入刑法调整的范围。

2.积极探索安全监管市场化运作体制与机制。以政府购买服务方式，聘请第三方测评机构，聚集专业人才的力量强化安全监

—4— 管；以项目风险管理为载体，探索建筑领域责任保险制度体系和安全监理中介机构运作新机制，构建由建设、设计、施工、材料供应单位等组成的共同投保体，以保险公司和建设监理为共同承保体的项目风险管理体系。逐步实现中介机构接受保险公司委托，负责施工现场灾害预防工作，形成“政府部门监管、保险机构投入、中介现场服务”的安全预控监管新格局。

3.推行现场“安全体验”培训中心教育模式。将以往召开安全电视会议、现场会议、观摩会等形式，直接演变成现场体验，让每位一线工人直接感受模拟的安全事故，亲身体验，下大力气完善建筑领域从业者，尤其是农民工安全权益保障体系建设，使其人身安全健康、财产、保险等得到合法有效地保护。

（二）遵循客观规律，科学监管建筑领域安全生产。按照“一尊重、五统筹”的发展规律，依靠“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，转变为依靠科技进步，依靠“政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，群众参与监督，社会广泛支持”的综合监督管理的科学体系。

1.认真督促企业落实安全生产主体责任。依法指导、监督企业建立健全安全生产责任制和各项规章制度，明确每个部门、每个人、每个岗位、每种行动(活动)等所应有的在安全方面的义务和职责。

2.深入开展建筑领域安全隐患排查整治工作。督促建筑领域各参建单位开展安全自查自改;要集中对重点建设项目特别是高风

—5— 险项目如隧道、桥梁和高边坡施工的现场进行专项检查;严格重大隐患挂牌督办制度，对整改和督办不力的纳入政府核查问责范围，实行约谈告诫、公开曝光，情节严重的依法依规追究相关人员责任。

3.切实加强建筑领域安全监管队伍建设。建立执法行为审议制度和重大行政执法决策机制，评估执法效果，防止滥用职权，加强监管执法制度化、标准化、信息化建设，确保规范高效监管执法，试点推行施工现场“数字化”监控，安全管理数据“信息化”采集，实现“适时监控、及时决策”，消除事故隐患，保证安全生产。

（三）注重统筹兼顾，全面协调地抓好建筑领域安全生产监管。一要强化建筑领域市场和施工现场的“两场”联动管理，实现属地化、动态化和全过程监管，建立建筑领域市场常规性巡查制度，进一步落实建设单位首要责任，施工、监理、设计等单位主体责任，加快诚信体系建设，建立“黑名单”制度和失信惩戒、守信激励机制，严格落实责任追究制，按照“四不放过”的原则，深刻吸取教训，充分发挥警示教育作用。二要高度重视日常监管，及时开展专项整治活动，要将监管力量放在一线，重心放在基层，重点把住源头关和现场关;要将日常监管与专项整治活动紧密结合，通过日常的适时监管，及时发现问题，消除隐患，并找出影响安全生产的突出问题，进行集中专项整治。三要进一步强化政府监管部门之间的协调沟通，不断完善建筑领域安全监管“双联机制”，充分发挥各部门的职能优势，对建筑领域开展定期联合检查，及时发

—6— 现的隐患和违法行为，及时分析形势、研究问题、制订措施、整合力量，形成全方位、全覆盖的安全监管体系。四要进一步强化应急管理，细化应急处置方案，提高应急处置能力，做好必要的物资、设备储备保障，培训应急抢险人员并定期组织演练，确保及时妥善处置事故，防止次生灾害事故发生。要根据工程的危险特性，开展风险评估和事故灾难预警，遏制重特大事故的发生。

安全刻不容缓，生产警钟长鸣，要紧紧围绕习近平系列讲话精神，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立新发展理念，坚持安全发展，坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，以防范遏制重特大生产安全事故为重点，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强领导、改革创新，协调联动、齐抓共管，着力强化企业安全生产主体责任，着力堵塞监督管理漏洞，着力解决不遵守法律法规的问题，依靠严密的责任体系、严格的法治措施、有效的体制机制、有力的基础保障和完善的系统治理，切实增强安全防范治理能力，大力提升安全生产整体水平，确保人民群众安康幸福、共享改革发展和社会文明进步成果。

篇3：创新安全理念

关键词：建筑施工企业,安全生产管理,理念创新

目前我国经济的高速发展与从业人员基本素质低、经济结构不合理的矛盾十分突出, 中国的安全生产管理进入高风险阶段。我国2004年人均GDP为1000美元, 2020年人均GDP达到3000美元以上, 第二产业仍是主体。目前我国每年仅安全事故造成的损失初步测算每年1000亿元, 加上间接损失达2000亿元, 占GDP的2.5%。近年来我国政府已经深刻认识到安全问题的重要性, 采取了多种加强安全生产的办法和措施, 并通过一系列法律法规, 如《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等, 加大了对安全生产监管的力度。

1 我国建筑施工企业安全生产管理现状

随着改革开放以后建设主体的日趋多元化, 我国建筑施工企业的安全生产管理水平和对安全生产的认识有所提高, 建筑施工从业人员死亡率也在不断下降, 万人死亡率从最高的7.53降到了1.5左右。但是由于我国政治、经济、文化等发展水平所限, 目前我国建筑工程安全生产管理工作还存在很多问题, 主要表现在以下几方面:一是从政府监管看, 有关行业、部门安全生产监督管理工作还存在的交叉, 很多项目的建设并不规范, 政府监督也主要以突击性安全大检查为主, 缺少日常监督管理的有效措施, 监管力度和手段也难以适应市场经济的发展需要。二是从施工企业本身来看, 企业的安全生产投入还是严重不足、基础薄弱的。有些施工企业为了节约成本甚至取消安全生产管理机构和专职安全生产管理人员, 新工人的三级安全教育落实不能到位, 从业人员接受到的系统正规的安全培训少之又少。三是从安全技术方面看, 建筑施工是一个难度大、危险大的特殊行业, 安全生产技术的发展远远来能满足施工需求, 安全防护装备落后、配备不足、质量低劣, 对从业人员的安全造成很大威胁。

2 建筑施工企业安全生产管理理念创新的含义及其必要性

2.1 安全生产管理理念创新的含义

安全生产是指使生产过程处于避免人身伤害、设备损坏及其它不可接受的损害风险 (危险) 的状态。也就是说安全生产是一种状态, 在这种状态下人和设备是安全的, 即保障人的健康和安全及杜绝安全事故。随着社会化大生产的不断发展, 劳动者在生产经营中的地位不断提高, 人的生命的价值也越来越受到重视。安全生产真正体现了以人为本, 关爱生命的思想, 将人的地位提升到前所未有的高度。安全生产管理是通过对生产过程中涉及到的计划、组织、领导、控制、调整、改进等一系列致力于满足生产安全所进行的管理活动[1]。建筑工程安全生产管理是一个系统性、综合性的管理, 其管理内容涉及建设工程的各个环节, 主要包含五个要素, 即政策、组织、计划和实施、业绩测量 (主动监控与被动监控) 、业绩总结。

2.2 建筑施工企业安全生产管理理念创新的必要性

建筑施工企业安全生产管理成功与否, 应该由事先确定的评价标准进行测量, 并且及时总结经验和教训, 要对过去的资料和数据进行系统的分析总结, 作为今后安全管理工作的参考, 不断改进创新。由于建筑工程产品和施工技术的特殊性, 决定了其安全生产管理难度很大。建筑工程产品构造物形式多样、工种复杂、施工作业流动性大、标准化程度低、作业周期长, 工作环境和工作内容也在不断变化, 工人露天作业, 受天气、温度影响大, 恶劣天气如高温和严寒使工人体力和注意力下降, 雨雪导致工作面湿滑, 夜间照明不够, 都会导致事故发生, 危险防不胜防。关心和维护从业人员的人身健康与安全, 是社会主义制度的本质要求, 是现阶段“与时俱进、持续发展”的经济建设方针和全面建设小康社会的基本保障。随着我国最近几年建设规模的不断扩大, 安全生产成为企业管理中的头等大事, 是质量和效益的前提, 关系着企业的生存和发展。

3 我国建筑施工企业安全生产管理理念创新的方法

3.1 明确安全生产政策

一个企业要想成功地进行安全生产管理, 必须有明确的安全政策, 政策的目标是在保证现有人力、物力资源有效利用的基础上, 最大限度地减少经济损失和风险的责任。政策的有效实施, 依赖于企业良好的组织结构和系统, 并通过计划和实施, 使用风险管理的方法确定消除危险和规避风险的目标, 以最大限度地减少施工过程中的事故损失。施工企业的安全政策不仅要满足法律上的规定和道义上的责任, 还要最大限度地满足业主、雇员和全社会的要求, 有明确的目标, 保证现有人力物力资源的有效利用。

有效的安全政策和理念反映了政策制定者和实施者的价值观和安全理念。一是政策制定者要深刻理解员工对于企业的重要性。对于企业来说, 员工绝不仅仅如设备工具一样是企业所拥有的资本, 而是企业最宝贵的财富。二是要能够促进风险控制并且保证员工的身心健康。为员工提供安全的健康的工作环境, 使员工在工作中能够产生满足感和愉悦感, 让员工在工作中得到满足和成就。三是重视安全潜在风险。

按照事故致因理论, 在生产过程中发生的事件和事故隐患, 远远比直接导致人员伤害和财产损失的事故多得多, 即生产过程中的安全隐患或未然事件, 远远多于实际发生的事故。通过对这些隐患或未然事件的分析和研究, 能够最大限度地减少事故隐患, 从而避免伤害事故的发生。这种理念强调通过对安全经验进行系统总结和对事故和事件分析教训以获得有效的控制方法, 不仅仅是从企业内部进行总结, 还应该从其它企业或者竞争对手处获得启示, 最终发现导致事故伤害和损失的潜在风险, 采取有效措施避免事故的发生。

3.2 加强对安全生产有效控制

与传统的安全管理理念不同的是, 先进的安全生产管理理念认为几乎所有的安全事故和职业疾病都是可以避免的, 而最终导致事故的原因是缺乏有效的管理和控制。也就是说虽然引起事故的直接原因往往是人为因素或机械故障, 其根本原因还是组织管理的失误, 是由于缺乏有效的控制, 而不是由“工人的粗心”造成的[2]。由此可见, 所有的安全事故都是管理不当造成的, 是管理者的责任。成功的安全管理政策一般都会强调对人和技术的有效控制, 着眼于通过对组织结构和工作系统的设计模式开发人力资源, 减少个人能力限制和不可靠性造成的影响。

3.3 重视安全投资的经济性

安全需要投资, 安全是有成本的。有的管理者觉得在安全方面的投资不能直接带来利润和价值。而实际上用于安全投资所带来的直接效益是减少了不必要的损失。根据国外经验, 尤其是在行业竞争激烈的时候, 用于安全方面投资所带来的效益往往要大于直接用于市场和销售方面的投资。因为一旦发生事故, 由于市场或产品所带来的利润远远不够补偿安全事故的损失。对于工程系统而言, 太低的安全程度不仅带来人员和环境的伤害, 在经济上也是不合理的。在安全经济学上, 预防性的投入产出比高于事故整改的产出比, 则是一个合理的安全投入定量, 即1元的事前预防等于5元的事后补救。

3.4 安全管理应与质量管理有机地结合

实际上, 在企业的日常管理中安全与质量是密不可分的, 有效的安全管理和质量管理在管理理念、管理方法和管理原则上有许多相似之处[3]。

随着质量管理体系在企业中的建立, 越来越多的企业管理者认识到单纯信赖加强质量管理是不够的, 质量管理的成功取决于企业全面管理水平的提高。这一经验同样适用于安全管理。企业要想在安全上取得成功, 应该致力于在组织中建设安全文化, 要求全体员工积极参与, 在企业各个层级间, 包括企业中每一个员工, 树立安全文化意识, 使每个人都真正认识到安全的重要性, 并且能从个人角度一丝不苟地做好安全管理工作, 企业的安全管理才能真正落实, 才能见到实效。与此同时, 安全管理与质量管理一样强调的是一种过程管理, 其重点都是对过程进行控制, 而不仅仅是对结果的处罚。质量管理的目的是对企业或产品的质量进行控制, 少出废品或不出废品, 而不是出了废品进行罚款。同样道理安全管理的重点也不在于对事故的调查和处理, 而在于保证生产过程的安全和从业人员的健康, 在于不出安全事故。

3.5 建设创新型的企业安全文化

施工安全管理的成功最终是取决于隐藏在管理制度和组织结构之下的安全文化建设。目前我国的安全生产管理还处于起步阶段, 安全管理的手段还十分单一, 往往凭借的是经验, 远远未能满足我国工程建设的需要。工业发达国家在建设工程安全管理方面已经有了100多年的历史, 几经反复才达到今天的规模和水平, 已经形成了比较科学的符合市场经济规律的机制和制度, 并且在法律手段、经济手段等方面积累了不少经验。从20世纪七八十年代开始, 人们已经越来越多地认识到施工安全管理的成功往往取决于隐藏在管理制度和组织结构之下的安全文化[5]。也就是说凭借单一的管理手段和制度建设是不能完全满足施工企业安全管理的需要的, 安全文化的发展与社会法制和经济激励机制的发展密切相关, 政府也越来越重视在建筑业中运用安全文化的手段促进建筑安全状况的改善。与此同时安全文化手段在政府安全管理中也变得越来越重要, 改善和提升社会、行业和企业的安全文化是提高全社会的安全水平的有效手段这一全新理念成为共识。建设安全文化要重视教育培训、宣传和现场安全管理计划, 培养政府与雇主之间、雇主与工人之间等各方协调合作的氛围, 从而最终形成一种可以改变所有从业人员安全工作的态度及方式的安全文化。

4 结束语

安全生产是企业管理的一项重要内容, 工程安全是质量和效益的前提, 直接关系社会的稳定和建设事业的健康发展。在谋求经济与社会发展的全过程中, 人的生命始终是最宝贵的。人民群众生命和财产安全是人民群众的根本利益所在。建筑施工企业应该充分认识到安全问题的重要性, 创新安全管理理念, 提升安全管理水平, 切实做好企业的安全生产管理工作。●

参考文献

[1]王端武.国家安全生产保障理论及其应用研究[D].辽宁:辽宁工程技术大学, 2005

[2]金龙哲.安全科学原理[M].北京:化学工业出版社, 2004

[3]王利军, 顾瑛, 汪林根.施工企业加强现场安全管理浅析[J].建筑管理现代化, 2006 (6) :57-59

[4]袁志文.建筑工程管理[M].北京:中国铁道出版社, 2000

篇4：旭荣：提出安全性创新理念

本届展会，旭荣主推生态环保产品，运用原木、户外、绿地等元素，将绿色、环保、循环等理念融入到了展位的布置当中，与当前行业倡导的回归产品本质的理念不谋而合。

黄冠华对《纺织服装周刊》记者表示，本届展会，旭荣没有申请更大的展位面积，展位搭建风格也不求标新立异，而是力求做足内涵。今年，旭荣带来的全新理念，也足以凸显其“内涵”。

在展位上，黄冠华向记者展示了最新研发的反光印花面料制作的夹克，当记者使用手机的闪光灯功能对衣服拍照后，发现图片中的印花纹案放射出亮眼的光线，感光度很高。这款面料是旭荣最新研发的反光面料之一，同一系列的还有夜光面料和荧光面料。

据悉，反光印花面料是将高反射的玻璃微珠加在印花涂料中，以网版或整片涂布的方式制成；夜光印花面料是夜光材料与透明印花浆调制，经过各种印花方式，印在布料表面；荧光印花面料则是在印花浆料中添加荧光物质，再以一般印花方式印在布料表面。此外，这些技术也可在纱和膜上实现。

那么，这一系列创新面料的意义在哪里呢？黄冠华表示，以往的户外大型运动服饰如想达到夜光效果，一般是采用橙色或绿色的反光条，颜色单一，缺乏时尚感。但旭荣这款材料与印花工艺完美融合，大大提升了户外运动服饰的设计空间，使得户外运动服装不但可以在运动时穿，很多休闲场合一样能hold住。这样一来，功能性服装的适用场合大大延展，为功能性服装开拓出了新的市场空间。

黄冠华认为这款材料的应用空间极大，目前在欧美市场的畅销已经证明了这一点。夜光材料运用在人们的生活中已经非常普遍，如军事特殊用途、航空仪表、钟表、窗户、机器上各种开关标志，这些地方经光照射后，在夜间或意外停电后仍可持续发光，使人们可辨别周围方向，为工作和生活带来方便。“把夜光材料超细粒子掺入纺织品中，使颜色更鲜艳，小孩子穿上有夜光的纺织品，可减少交通事故。近年流行的夜跑活动，也将为我们提供一个很大的市场。”黄冠华很兴奋。

这种功能性材料的研发更具有实用性，也使服装更加时尚，拓宽了功能性服装的应用领域，还使得印花工艺不仅融汇了艺术之美，更发挥了一定功效。这样的理念背后，其实更包涵着旭荣所最新倡导的产品研发理念。

“我们把这一理念称作‘安全性创新’，但却有时尚的导向，这代表了我们新的研发方向和理念。”黄冠华说。

环保转移工艺是今年展品中的第二大亮点。黄冠华拿出了两块看似平常的内里衬布，全新的环保转移工艺给这款面料带来了如同纸张一般的触感，但却非常强韧。据介绍，环保转移印花是对传统印花技术的逆转，以前只能印在涤纶上，现在可以印在棉和尼龙上，呈现出全新的效果。这一工艺可节约用水30%。

在环保、安全的创新理念引领下，旭荣也不断通过技改进行节能减排升级，投入将近3000万元人民币，进行了水循环系统构建，经过回收利用的污水达到了饮用水标准。

黄冠华表示，节能环保势必是未来中国纺织制造业的发展方向，追求更生态、更环保的生产工艺、流程是企业发展的需要，也是老百姓的需要，更是整个生态环境健康发展的需求。（李晓慧 文/摄）

篇5：创新安全理念

创新载体

突出特色

让安全文化落地生根

中国石化湖北荆门石油分公司

中国石化湖北荆门石油分公司下辖钟祥、京山、沙洋、天门等4个县级分公司和1个零售直属片区，现有员工904人，年吞吐量100万吨油库1座，在营加油加气站142座，年销售成品油40万吨。近年来，公司把安全文化作为企业文化建设的核心，从营造氛围、培育意识、规范行为、提升素质入手，大力开展安全文化建设，将安全文化渗透到企业经营的全方位和全过程，营造人人重视安全、事事落实安全、处处服从安全的良好氛围，培育员工自我管理、自我约束、自我规范的“我要安全”意识，筑牢企业本质安全的基础，取得了优秀的安全业绩。

荆门公司2012年被省安监局命名为“湖北省安全文化建设示范企业”，2010年至2012年连续三年被中国石化集团公司评为“三基”工作先进单位。公司领导班子于2007年、2011年被中国石化销售事业部评为“四好”领导班子。公司所辖东宝山油库连续16年被省公司评为安全管理先进油库，创造了湖北石油油库安全生产的最高纪录。2006年东宝山油库被国务院国资委授予中央企业“学习型红旗班组”称号，2013年荣获湖北省“工人先锋号”。2014年5月，荆门石油分公司被国家安全生产监督管理总局命名为“全国安全文化建设示范企业”，成为首家中国石化系统获此荣誉的基层单位。

一、牢牢把握安全文化建设的基本方向

（一）彰显先进安全理念。安全理念文化是企业全体员工共同秉持的安全思想观念和安全工作信念，是企业安全文化的灵魂。公司提出了“安全工作高于一切、重于一切、先于一切”的工作要求，并指出：“用安全管理人员的辛苦指数，提升员工和家庭的幸福指数，提升公司的安全系数”。公司大力培育“安全高于一切，生命最为宝贵”的安全价值观、“风险可以控制，违章可以杜绝，隐患可以消除，事故可以避免”的安全预防观、“我的安全我负责，你的安全我有责”的安全责任观和“安全健康是最大的幸福”的安全幸福观，使安全理念做到了“内容上广泛认知、感情上深度认同、行为上高度自觉”。

（二）落实安全管理制度。班子成员带头加强安全生产法律法规的学习，带头落实领导干部现场带班制度，带头参加库站班组安全活动，把安全价值观言传身教播种到了每一名员工的心里。2014年，公司领导干部参加联系点活动536人次，其中现场带班128人次。每逢重大作业，公司领导都亲自参与作业现场复核确认，确保施工安全。

（三）打造全方位安全环境。公司始终注重企业设备设施、工艺系统、作业环境、安全生产标识、宣教基地等人文安全环境建设，不断加强库站标准化，从源头上确保安全。设计并启用荆门石油QHSE卡通卫士，将其应用到作业现场的各个环节，以生动的卡通形象提示员工防范风险，确保安全。对加油站、油库工艺流程和操作现场进行风险辨识，全面推行库站安全风险可视化管理，做到有风险就有提示。大力推进安全文化“进机关、进库站、进班组、进岗位、进家庭、进工地、进邻里”的“七进”活动，将安全文化渗透到企业经营的全方位和全过程，营造出人人重视安全、事事落实安全、处处服从安全的良好氛围。

（四）规范员工安全行为。全面推行“七想七不干”工作法，要求员工在作业前辨识风险，作业中落实措施，作业后对照检查。一是结合实际制定“七想七不干”的解读版，将“七想七不干”工作法作为公司安全文化的重要组成部分，将违反“七想七不干”工作法列为“三违”的根源和安全隐患的主要源头。公司还将11月9日定为公司“七想七不干”学习宣传日。二是制作下发“七想七不干”桌牌160余个，要求全体干部员工熟记、熟背，不折不扣地贯彻到实际工作中去。三是在所有施工现场悬挂“七想七不干”安全提示牌，现场作业人员在进场前全部确认无误签字，方可开展作业。将“七想七不干”工作法的执行情况，列为各级安全检查的重点内容、考核的主要项目。四是为了推动全员践行“七想七不干”工作法，公司每年开展为期三个月的“心系库站、查找隐患、我要安全”活动，发动员工查找隐患并录入隐患库，逐条跟踪整改。

二、紧紧抓住安全文化建设的重点环节

（一）统一全员思想认识。总书记针对安全生产做出“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价”的重要指示后，公司迅速组织开展“如何确保企业长治久安”的大讨论，进一步统一思想，凝聚共识，使干部员工认识到安全文化是安全生产管理的灵魂，确保企业安全生产，必须持续加强安全文化建设，要以文化思维提升安全管理，用底线思维守住安全红线，不断加强责任文化、执行文化的建设，形成用制度管人、用标准管事，有章必循、令行禁止的文化氛围。

（二）兼收并蓄先进经验。管理人员参加了国家安监总局举办的安全文化建设培训班，邀请国内安全管理专家到公司讲座辅导，到大庆油田、杭州康桥油库、舟山港口浦油库等单位参观学习。组织安全管理人员，多次前往湖北凯龙化工集团股份有限公司（全国安全文化建设示范企业）学习交流，拓宽安全文化发展视野，吸取先进单位建设经验，促进安全文化建设更加开放与兼收并蓄。

（三）制订落实建设规划。按照全国安全文化示范企业评价标准，结合其他单位安全文化建设先进经验和自身安全文化建设实际情况，公司制订了《安全文化建设五年规划暨实施方案》，开展安全文化“五年建设”，通过“形成体系(2010年-2011年)、全面深化(2011年-2014年)、总结提高(2014年-2015年)”三个阶段，培育观念文化，提升管理文化，营造环境文化，规范行为文化，打造物态文化，形成具有荆门石油特色的企业安全文化，全方位提升安全管理水平。

（四）狠抓窗口文化建设。首先，公司明确把有较好安全管理基础的东宝山油库定为试点单位进行先行先试，在油库设立安全警示教育墙，在入库道路两侧设立“安全警句灯箱”，在食堂餐桌上印制安全警语，在办公楼制作了“发展决不能以牺牲人的生命为代价”标语，在计量间旁设置了“责任心是安全之魂，标准化是安全之本”标语，告诫员工时刻紧绷安全生产弦，做到居安思危，警钟长鸣。随后，又选取了城区、国道、高速出入口销量较大、安全管理基础较好的加油站，在油罐操作井、卸油口油罐区设置固定和移动式警示牌；在加油区设置车辆停靠提示、加油温馨提示、增设“三禁”标识；在营业室设置了钥匙箱、亲人寄 语墙、安全镜、上岗镜。同时，在加油站围墙设置“安全高于一切，生命最为宝贵”等大型墙体标语，全方位烘托安全氛围。各加油站因地制宜建设特色安全文化，月亮湖加油站将“规范和谐”理念贯穿于安全管理的各方面。城北加油站员工提出“我是我自己的最后一关”，弘扬“岗位虽小，责任重大”的安全理念，形成对自己负责，对家庭负责，对社会负责的责任意识。

（五）选树先进典型。东宝山油库主任贺运忠同志，是荆门公司安全管理的先进代表。他扎根基层三十余年，战斗在生产作业的第一线，日夜守护着油库的平安，身先士卒当好基层安全卫士。在长期的安全管理实践中，形成了“对制度敬畏，对员工关心，对违章严处”的管理作风，以打造执行力为重点提升东宝山油库安全管理。2013年，在首届湖北“最美基层安全卫士”评选中，被评为“优秀基层安全卫士”，2014年获得湖北省五一劳动奖章，2015年被评为湖北省劳动模范。

三、积极拓展安全文化建设的表现形式

（一）编印安全资料。安全文化建设，既是一件“安全事”，同时还是一件“文化事”，公司总结提炼了企业安全理念，自主编印了《安全文化手册》、《事故警示手册》、《配送驾驶员HSE必读手册》、《加油站双基培训手册》；充分运用漫画这一艺术形式，制作了《加油站预案演练漫画视图》和《加油站“七想七不干”漫画视图》，让预案、禁令、铁律变得鲜活、生动、富于生命力和感染力。设计并全面启用荆门石油分公司QHSE卡通卫士，在安全标识、安全警示等方面广泛使用，时刻提醒员工注意安全，遵章守纪，取得了较好效果。制作题为《高扬文化旗帜 精铸安全之魂》的安全文化建设视频宣传片，在公司内外广泛宣传，弘扬企业安 全文化，起到了较好的引领作用。

（二）丰富班组活动。一是评选优秀安全征文。征集一线员工工作和生活中的安全小故事、安全心得、安全处置案例等征文87篇，评选出优秀征文21篇，编辑整理后通过OA和腾讯通下发给全体员工学习、借鉴。二是举办安全图片巡展。公司收集国内外安全事故现场图片38幅，制成展板在各县市分公司巡展，使员工认识到事故对生命财产造成的极大危害和严重后果。三是组织安全法规培训。邀请市安监局专家讲授安全法律法规及操作规程，课后组织员工进行闭卷考试，参考率达100%，受教育的员工达到百余人。四是举办安全巡讲。组织4名一线优秀员工在全市5个片区、1座油库，开展了历时7天的“从我做起、从小事抓起”安全巡讲活动，现场参与干部员工700余人，演讲人员通过自身遇到的案例现身说法，通过一个个活生生的案例，感动了在场的每一名干部员工，进一步营造了安全氛围，激发了广大员工做好安全工作的积极性。五是开展“读一本安全书籍”活动，并组织交流阅读心得体会，提高对安全重要性的再认识。六是邀请文艺战线同志走进油库，渲染安全文化建设魅力。通过现场参观，采访拍照，挥毫泼墨，用一篇篇感人肺腑的报道、一张张饱含深情的照片、一卷卷充满寓意的字画，表达文艺工作者们对石化安全的关注之情，烘托东宝山油库安全生产之美，诠释了“安全高于一切、安全重于一切、安全先于一切”的内涵之深。

（三）强化风险防控。在油库办公楼的每个楼层设置应急疏散图，在库区大门设置紧急集合点，在库区应急疏散线路上划出黄色疏散指示标识，确保应急疏散快速有效。在油库划出行人专用通道，实现“人车分流”，确保人车相遇时行人的优先通过权。在发油货位上设置“严禁装卸人员擅离岗位”和“品名、数量、货位、仓位”确认提示，防止发生装错油或冒罐；在发油场地设置“禁止修车”标识；在配电室门口设置“防止触电”标识，提示“穿工作服，戴安全帽，穿绝缘鞋，戴绝缘手套”；在楼梯走道旁设置“右上左下，当心踩空”提示；在油罐区设立“穿工作服、戴安全帽、防火堤上禁止走人”提示；在油库围墙周围设置“当心倾倒，请勿靠近”提示；在泵房、化验室门口张贴职业病危害告知卡，提示做好职业危害防护。选取城区、国道、高速出入口销量较大、安全管理基础较好的56座加油站，对油罐区、加油区、营业室三个重点要害部位，进行风险警示和安全提示。在油罐操作井、卸油口设置安全提示牌（小心坠落、人站在上风口，当心油气泄漏）；在罐区设置固定和移动式警示牌（关闭手机，莫带火种，油罐重地，闲人免进）；在罐区观测井口加装了钢制护栏，井盖上设置“当心坠落”提示，设置了员工标准着装“安全镜”；在加油岛四周设置了防撞柱；在加油区设置车辆停靠提示（当心车门、请保持车距、油箱口朝向加油机）、加油温馨提示（加油前请确认所加油品，加油后请确认所加数量，请保管好个人随身物品）、增设“三禁”标识（禁止梳头，禁戴非棉手套加油，禁穿脱衣服）；在发配电室设置联合警示（当心触电、当心烫伤、噪声有害、戴安全帽、戴防护手套、戴护耳器）；在营业室设置了钥匙箱、亲人寄语墙，设置附员工标准着装图的安全镜以及题为“自己形象就是公司形象”的上岗镜。

几年来公司持续组织广大员工学习、培训、实践、塑造和传播企业安全文化，为企业安全文化的发展奠定了深厚群众的基础。2014年，省公司在荆门公司召开了全省安全文化建设示范现场会，全面总结推广了荆门公司的作法。安全文化在公司各个层面得到了进一步弘扬，安全文化没有流于口号和形式，而是成为文化的力量和观念的引领，成为员工安全素质和安全行为的体现。安全文化建设给公司安全工作带来质的提升，员工安全意识有了明显增强，安全工作的基础更加扎实，员工“自我教育、自我提高、自我保护”的安全文化机制正在形成和进一步完善。

篇6：创新安全理念

1、变以占先机，动则赢天下。

2、创新谋突破，努力获成功。

3、汇卓识远志，创市场成效。

4、创新共发展，同心破万难。

5、疾风知劲草，坚韧铸辉煌。

6、慧眼看世界，聪心思己步。

7、昨日黄花败，今朝百花开。

8、山不转水转，道不通人变。

9、创新求发展，合作赢未来。

10、创新新革命，成就新未来。

11、改变促发展，创新铸辉煌。

12、创新谋发展，同心赢未来。

13、危机不可怕，就怕没变化。

14、挫折不可忘，再度铸辉煌。

15、变革求发展，突破保成功。

16、改变赢市场，创新赢未来。

17、合作求发展，创新赢未来。

18、让改变发生，让成功回归。

19、潮平两岸阔，风正一帆悬。

20、山不转水转，水不转人转。

21、不好也是有，有就向前走。

22、变革求发展，创新赢未来。

23、调整再创新，打拼争共赢。

24、逆境求生存，睿智谋发展。

25、创新扬我名，时代我先行。

26、振衣千仞岗，濯足万里流。

27、今朝新思路，来年开门红。

28、经得住考验，挡不住难关。

29、集思寻广益，以改当下先。

31、同力可断金，发展靠创新。

32、纳失败成功，搏今天明天。

33、路遥知马力，爬坡见真心。

34、改变促发展，共赢新未来。

35、改变求突破，创新助发展。

36、峥嵘岁月去，似锦前程来。

37、携手度时艰，并肩创辉煌。

38、携手谱新曲，并肩创辉煌。

39、以变应万变，创大好明天。

40、谋发展大局，创企业伟业。

41、抓改革机遇，创振兴大业。

42、赢在新战略，突围大发展。

43、凤凰涅盘起，前路共驰行。

44、改制心不散，重组劲不减。

45、革新不却步，成功不止步。

46、布局谋发展，求变赢未来。

47、突破靠战略，共赢靠大家。

48、乘风破浪来，雨后山更青。

49、谋事在战略，成事靠大家。

50、逆境不怯步，勇创新高度。

51、集企业奇思，创经济奇迹。

52、突破旧观念，实现新卓越。

53、突破无止境，创新赢效益。

54、既往可不咎，知耻而后勇。

55、长城永不倒，晨曦待破晓。

56、协力破旧制，涅盘赢新生。

57、鉴旧日精神，创新世伟业。

58、发展靠创新，共赢靠大家。

59、枯木待逢春，百舸竞激流。

60、企业的未来，我们的未来。

20精选创新理念口号标语

1、留心生活，创新无处不在!

2、整合资源、创造机会、开拓市场、实现共赢。

3、加速科技成果向现实生产力转化!

4、加强人文素质教育，培养创新型人才。

5、创新是实现中华民族伟大复兴的必由之路。

6、将创新研发转化为新的生产产品。

7、神话是编造的，奇迹是创造的。

8、转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量!

9、言有信，行有恒。

10、创新无止境，实践出真知。

11、坚持科学发展，创新企业发展!

12、技术创新>技术开发+技术利用。

13、知识武装你和我，创新改变企业!

14、全员创新，人人有责，人人可行。

15、以不断的创新来满足广大消费者的需求。

16、把技术创新看作纯粹的技术行为，把技术进步作为技术创新的目标。

17、创新是人类前进的永恒动力。

18、用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来!

19、发展必须依靠科技进步和创新!

20、占行业熬头，创世纪经典。

21、创造完善，服务社会。

22、科技发展要坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针!

23、产品创新是任何企业都需要遵循的一个长远发展计划。

24、注重科技进步和创新，注重科技运用和推广，努力实现经济社会又快又好发展!

25、将创新技术转变成可以投入市场的产品和工艺。

26、集天下智慧，创无限财富，促世界进步!

27、通过创新要求建立畅通高效的创新服务。

28、技术创新过程的完成，是以产品的市场成功做为标志。

29、企业必须具备高度的动力感、不同寻常的竞争意识和不顾一切的敢于创新的精神。

30、创新是一个企业进步的灵魂。

31、诚信立足，创新致远。

32、坚持科学发展，突出自主创新!

33、只有创新才有突破，只有突破才能取胜。

34、创新是企业发展的动力。

35、同心同德，承继十载根基;群策群力，共创百年辉煌。

36、通过各种创新的技术与产品，推动科技创新。

37、在与用户的互动和创意提出中挖掘新的技术。

38、必须把建设创新型作为面向未来的重大战略!

39、创新离不开继承，创新离不开坚持，创新离不开积累，创新离不开借鉴，创新离不开落实，创新离不开坚持。

40、以诚信态度做人，以专业操守做事。

41、提高原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的能力!