规划设计研究所工会调研报告

规划设计研究所工会调研报告（通用9篇）

篇1：规划设计研究所工会调研报告

调研报告

根据公司工会关于如何适应新形势，服务新发展，开创新局面，为推进油田科学发展、和谐发展充分发挥好工会组织的职能和作用，开展的“立足基层、服务员工、促进发展主题调研”活动内容，规划设计研究所党总支、工会高度重视，紧紧围绕“四稳一传承”总体思路、“三个建设”奋斗目标和“三大战略任务”，积极展开了调研工作。所工会在党总支书记的带领下召开动员大会，并把调研活动的内容及精神传达给各个专业室，明确了以“对所的发展和建设、个人诉求、医疗、教育、环境、收入、房改等方面”为调研方向的调研提纲，并下发。共下发调研问卷*份，收回*份，征集意见和建议360余条。经整理主要突出在以下几个方面： 一：经济紧张，工资偏低。07年以来，职工工资上涨1.7%。可是据统计2010年5月份全国消费者物价指数同比上涨

7.7%。从这样的差额来看。职工的工资不涨反降；同时，房价的增长也直接导致职工的物质条件的下降，本地区中区的房价已经涨到6000多一平米，大家只能贷款买房…………还有现在都是独生子女，成家以后要供养老人和孩子，如我所的***和***夫妇。二人一个月到手工资3800元左右，光孩子的奶粉钱就要用掉1500元剩下的2300元除了给老人一部分，仅够维持生活，根本存不下钱。

二：我所跑通勤人员，有绝大多数，中午没有午休的地方，使得大家在午餐后选择在办公室继续工作或者聊天，导致下午精力明显不够旺盛。

三：上班路途远，公司离中区有50公里的路程，每天坐班车上班下班都要消耗1个多小时的时间，导致通勤的员工早上要早期赶车，晚上还要晚回家做饭，照顾家人，导致员工睡眠不足。影响工作。

四：医疗方面，附近没有良好医院，而且外出看病交通不便利。公司医院现在已经降级为社区诊所，很多病都看不了。一次我所职工***手指割伤，到公司医院处理，得到的答复竟然是处理不了。而且，现在员工体检在公司医院，很多员工认为，这个医院的水平不够。不能达到体检的效果。四：小区水质始终得不到改善，以***号楼为例，每次打开水龙头放水，开始的时候都有一股恶臭袭来。公司家属区都住的是公司的职工或家属，试想一下用这样的水做饭，怎么能吃的下，让员工如何放心。

五：家住公司小区的职工，没有通勤费的问题，跑通勤人员可以乘座通勤车，这是单位所给的福利。不开通通勤车的地方，单位给发放通勤费，可是住在公司的职工就没有享受到这方面的福利待遇。这也是一个矛盾。

篇2：规划设计研究所工会调研报告

一、参考课题

1、新形势下教育系统教工队伍的发展变化及特点

2、当前师德建设的重点、途径、规律和长效机制问题的研究与思考

3、教育系统工会在推动基层民主政治建设、建立和谐劳动关系、构建和谐单位中的地位、作用的调查与研究

4、关于进一步深化校务公开工作的调查与研究

5、关于教工健康状况的调查与思考

6、关于增强工会组织凝聚力、影响力的研究与探索

7、关于不断增强基层工会组织活力途径的实践与思考

8、关于在构建和谐社会中充分发挥工会组织特色与优势的研究与思考

9、结合工会实际贯彻落实科学发展观的研究与思考

10、教育系统教工队伍思想和工作中存在的突出问题及对策研究

11、当前工会工作中存在的突出问题及对策研究

12、教师职业道德建设现状调查及应对措施

13、大力推进工会理论创新、体制创新和工作创新的对策建议

14、如何发挥工会维权维稳职能促进教育和谐发展

15、从外省市引进的青年教师思想、生活、工作状况的调查

16、关于发挥工会“大学校”作用深入开展社会主义核心价值体系教育的研究

17、关于加强工会帮扶工作真诚服务教工群众推动完善社会保障制度的研究

18、关于加强工会文化建设、发挥工会活力的研究。

二、有关要求 2

1、请各单位工会主席视本单位实际情况可选择以上某一课题作为调查研究项目选择本单位或本区某些单位作为调查研究对象科学安排

好时间实事求是地进行调查、分析、研究于2011年11月底前完成调查、分析研究及撰稿工作并将论文电子稿发送至区教育工会电子邮箱:jyghsjedu.cn收到必复。联系电话37736332、37736335论文字数在2000字左右。

2、请务必确保论文内容的原创性竭力提高论文质量严禁网上搜索、抄袭。

3、区教育工会将聘请评委于2011年12月对有关论文进行评比对优秀论文给予表彰奖励并适时编辑成册。

篇3：规划设计研究所工会调研报告

关键词：工会干部,兼职化,组织协调

持续深化的经济体制改革, 为工会工作展现了广阔的发展空间, 同时, 也对工会工作提出了前所未有的挑战。随着企业内部经济形式多元化, 不同群体利益多样化, 劳动关系复杂化等一系列重大变化, 工会组织的任务日益繁重, 工作标准越来越高。然而, 在企业不断实施改革改制, 资源重组的过程中, 工会干部的编制却在不断精减, 工会干部兼职化已成为普遍的发展趋势。面对这样的新形势, 新情况, 工会干部如何找准位置, 调整思路, 适应变化, 如何创新思维, 统筹兼顾, 做好工作, 既是一个值得探讨的理论课题, 也是一个有待验证的实践问题。

一、一拖集团公司工会干部现状

一拖集团公司工会组织设置为集团公司工会, 子公司、分公司、专业厂分会, 车间 (科) 支会, 班组工会小组四级结构。现有二级分会49个, 直属分会27个, 支会461个, 工会小组2184个。集团公司工会系统现有专、兼职工会干部140人, 占在岗职工总数的0.53%。在二级单位工会和直属工会的76名工会主席中, 专职工会主席2名。51名工会干事 (含副主席) 中, 专职工会干事11名。其中, 在49家经营性单位中, 党委书记兼工会主席16人, 党委副书记兼工会主席9人, 行政主要领导兼工会主席1人, 工会主席兼任行政副职6人, 工会主席分管行政工作4人, 科级干部 (含助理) 担任工会主席7人, 专职工会主席2人。尚有4个单位工会主席尚未确定人选。

集团公司工会在1990年前, 设有7部 (生产、组织、宣教、群体、财务、劳保、女工) 二室 (办公室、技协) , 在岗人员80多人。经过历年的精减整合, 目前, 设有三个部, 干部编制11人。

在企业内部不断进行产业结构、组织结构和队伍结构调整的大环境下, 集团公司工会系统适应变化, 与时俱进, 跟上了企业发展的步伐。工会组织始终保持健全和不断完善, 发挥着应有的作用。广大工会干部以强烈的事业心和责任感, 客服人员少、任务重, 事务庞杂等困难, 开拓创新, 勤奋工作, 为促进企业生产经营和改革发展, 为维护广大职工合法权益, 保持职工队伍的团结稳定做出了积极的贡献, 涌现出一大批优秀基层工会组织和优秀工会干部。如齿轮厂、三装厂、能源分公司、柴油机公司、燃油机公司、燃油喷射公司等党委书记兼任工会主席或工会主席兼任其他职务的单位, 不但经营业绩好, 党委工作好, 工会工作也搞得有声有色, 做到了党政工相辅相成, 相得益彰。但是, 由于近年来, 工会干部更新较快, 新走上工会岗位的同志来自方方面面, 有的专业知识有限, 缺乏独立分析、解决问题的能力, 进入角色需要过程。工会干部实行兼职化, 一些同志工作量太大, 精力有限, 谋划工会工作时间难以保障。还有不少同志, 没能很好处理工会工作与其他工作的关系, 缺乏主动性和创新精神, 造成各单位工会工作发展不平衡。对此, 必须认真研究兼职工会干部如何做好工会工作的问题, 采取有效措施, 提高工会工作的整体水平。

二、工会干部兼职化利弊分析

在调研过程中, 许多兼职工会干部通过自己的工作实践, 对工会干部兼职的利与弊做了客观的分析和描述。

(一) “利”分析

1.有利于工会工作与企业中心工作的融合。工会工作必须“围绕中心, 服务大局”, 在“靠的紧、不添乱、干实事、谋创新”上做文章, 下功夫。但为什么往往苦于找不准切入点和着力点呢?其中有一个重要的客观原因, 是专职工会主席身份呢的局限性和职责的局限性, 使其对企业的中心工作了解不深, 把握不准, 游离于主流之外。在推动工作时, 显得势单力薄, 孤掌难鸣。工会主席兼职化, 其多元身份使其处于企业的核心层, 支配力、影响力相应扩大, 对企业不同时期的中心工作和行政工作的难点、重点了解的更全面, 体会更深刻。在安排工会工作时, 与行政工作结合的更紧密, 针对性、目的性、实效性更强。从某种意义上讲, 工会主席兼职化, 从机制上为工会工作从围绕中心到贴近中心, 进而融入中心, 提供了保证。

2.有利于提升工会地位, 推动工会重点工作的落实。群团组织在开展工作时, 或多或少都会存在着一些制约因素或不通畅现象。工会主席兼职化, 职责范围扩大, 手中掌握着更多的资源, 借助兼职者的支配力、影响力, 可以综合协调各方力量, 使工会工作获得多方面的有效支持, 如:创建学习型组织活动, 单靠工会系统去抓, 声势弱, 力度小, 进度慢, 效果差。三装厂党委在开展创新活动中, 成立了由党群工作部、工会、团委、人力资源部组成的创新活动督查协调小组, 形成责任链的闭环。党委书记 (工会主席) 带头抓, 并要求支部书记亲自抓, 工作力度明显加大, 使该单位创争活动走在了集团公司的前列, 也提高了工会组织的影响力。

3.有利于发挥工会组织的桥梁纽带作用。作为群众组织, 工会同职工的解除最直接, 最密切, 更容易掌握职工的思想动态。工会主席兼职化, 一方面便于下情上达, 在企业重大问题决策过程中, 工会组织源头参与, 可以充分考虑广大职工的意见和要求, 认真把握政策界限, 保证决策的科学性和民主性。如能源分公司工会, 针对企业处理违纪职工这一敏感问题, 充分利用法律赋予的权利, 制定了《能源分公司因个人严重违纪拟被解除劳动合同的处理程序》等文件, 建立了监督约束机制, 保证了职工的合法权益不受侵害, 也得到了党政领导的支持。另一方面, 便于上情下达, 可以使工会和职工及时了解党政方面的工作意图, 更好地宣传发动群众, 避免工作的盲目性。再一方面, 可以使党政领导更加了解工会工作, 支持工会工作, 使工会的各项权利得到较好的落实。

4.有利于人力资源的综合利用, 提高工作效率。职责单一, 分工过细, 容易产生各自为政, 推诿扯皮, 人浮于事现象, 造成人力资源的浪费。工会干部兼职化, 可以较好地解决这一问题。由于信息渠道畅通, 工作领域和职权范围的扩大, 兼职工会主席在研究部署时, 便于统筹协调, 使党务、行政工作与工会工作同思考、同布置、同检查、同落实、同考核。为工会开展工作提供人力、财力、物力和时间方面的保障。由于内部门槛减少, 也使工作效率大大提高。

5.有利于工会干部综合素质的提高。工会干部实行兼职化, 不仅仅是工作量的简单增加, 也是对工会干部胜任能力的培养和检验。新的工作领域, 新的工作标准, 要求兼职工会干部不但要熟悉工会业务, 而且要懂得经营, 会管理, 熟悉党务和行政工作。经过多个岗位的实践锻炼, 兼职工会干部可以进一步拓宽知识面, 增强协调能力, 不断提高综合素质, 便于组织上发现人才, 培养人才, 也使兼职工会干部有了更大的发展空间。

(二) “弊”分析

1.兼职工会干部事务庞杂, 工作量成倍增加, 个人时间精力有限, 对工会工作不能全身心的投入, 往往顾此失彼, 很难抓好落实, 工作比较被动。有一位工会副主席身兼团委、组织、纪检、老干、文秘、信访、保密、5s管理等七八项工作, 分身乏术, 疲于奔命, 对工会工作只能挑急事办, 重要的事情办, 基础工作无暇顾及。更没有时间和精力学习工会业务, 研究工运理论。

2.从工作的重要程度讲, 不少兼职工会干部认为, 行政工作、党务工作的重要程度显然高于工会工作。因此, 在事情多, 人手拉不开栓的情况下, 工会工作往往被顺延, 甚至忽略。影响工会工作的推进和职能作用的发挥。

3.兼职工会干部所兼工作到底以哪项工作为主, 没有明确的界定, “主要对谁负责”和“主要对哪项工作负责”混淆不清。如一位工会副主席同时担任生产科长, 自然而然地把生产经营作为刚性任务来对待, 用于工会工作的时间少之又少。加之缺乏兼职工会干部科学合理的兼职岗位标准和相应的激励约束机制, 也在一定程度上影响了工会干部的责任意识和积极性。

4.工会机关的精减合并, 工会干部的过的压缩和工会干部兼职化甚至多职化, 使工会的基本职能难以得到全面履行。在部分单位, 有的兼职工会主席对工会工作重视程度不够, 影响了单位工作的落实和推进;有的兼职工会副主席投入工会工作时间精力太少, 没有按要求履行岗位职责;有的兼职工会干事业务能力不强, 工作缺乏条理性, 不能适应工会工作要求。由于上述问题的存在, 出现了部分单位工会组织被弱化, 工会工作被削弱的现象。

工会干部兼职化, 作为社会转型时期的一种特定现象, 已是大势所趋。国有企业作为自主经营, 自负盈亏, 自我发展的经济组织的特性, 决定了工会与企业之间“皮之不存, 毛将焉附”的依存关系。在依靠自身权利、影响力很难开拓企业工会工作新局面的客观条件下, 工会干部实行兼职化, 借助党委行政的力量, 推动工会工作, 提升工会地位, 具有积极的现实效应。同时, 工会干部兼职后, 通过换位思考, 多元视角审视工会工作, 更容易把握工作方向, 增强工作的主动性、实效性。从实际效果看, 大多数兼职工会主席的单位, 工会工作不仅没有削弱, 反而起到明显促进作用。一位改制企业的兼职工会主席深有感触地说:“我任专职工会主席时, 考虑工作只从工会的角度出发, 这也争那也争, 很多工作还推不动。担任党委书记后, 站的层次高了, 视野更开阔了, 把工会工作纳入企业的工作大局来考虑安排, 有的放矢, 工作好推动, 效果也更明显了。”还有一位担任党委书记的工会主席说:“我曾先后担任专职工会主席和兼职工会主席, 体会最深的是, 兼职后拥有资源优势, 对推动工会工作十分有利。弊端在于时间和精力确实不够用。”在调研过程中, 绝大多数兼职工会干部认为, 工会干部兼职化“有利有弊, 利大于弊”。然而, 事物的发展都具有两面性, 我们既要看都工会干部兼职化积极有利的一面, 也不能回避其不利的一面。关键在于如何扬长避短, 趋利避害。

三、兼职工会干部应当具备的素质

相当于计划经济年代和改革开放初期工会工作的方法、内容、标准、要求而言, 新时期工会工作要艰巨得多, 复杂的多, 困难的多, 因而对新时期工会干部的素质要求也随之高得多。特别是在当前工会干部普遍实行兼职化的大环境下, 兼职工会干部素质的高低, 直接影响到一个单位工会工作的开展和职工队伍的稳定。具体讲, 兼职工会干部应具备以下素质:

(一) 尽职尽责, 乐于奉献

兼职工会干部工作幅度宽、难度大、标准高、负荷重, 这是不争的事实。因此, 对兼职工会干部在思想觉悟、政治素质上也提出了更高的要求。兼职工会干部必须时刻牢记一名工会干部的光荣职责, 具有强烈的维护职工权益, 促进企业发展的责任心、使命感, 增强工作主动性。不计较干多干少, 不计较个人得失, 不瞻前顾后, 不左右攀比, 爱岗敬业, 任劳任怨, 始终保持乐观豁达、积极向上的精神状态。只有具备奉献精神, 责任意识, 才能真正做好组织上交给的各项工作。

(二) 创新思维, 讲求实效

在企业深化改革快速发展的今天, 工会工作如果仍然沿袭传统的思维模式和工作方法, 路子只能越走越窄。因此, 兼职工会干部必须更新观念, 努力适应工作环境的变化, 及时调整工作思路, 创新工作方法, 始终紧紧围绕推动企业发展, 实现职工合法权益来确定工作目标和重点。要树立强烈的“效益观”和“效率观”, 注重事前效益评估, 避免无效劳动;注重过程控制与管理, 提高工作质在企业深化改革快速发展的今天, 工会工作如果仍然沿袭传统的思维模式和工作方法, 路子只能越走越窄。因此, 兼职工会干部必须更新观念, 努力适应工作环境的变化, 及时调整工作思路, 创新工作方法, 始终紧紧围绕推动企业发展, 实现职工合法权益来确定工作目标和重点。要树立强烈的“效益观”和“效率观”, 注重事前效益评估, 避免无效劳动;注重过程控制与管理, 提高工作质量和效率。要树立“比行政快一拍”的工作理念, 增强工作主动性, 把“党委想的、行政抓的、职工关心的”作为工会工作的着力点, 提前谋划, 提前行动, 把工作做深做细做实, 收到实实在在的效果, 使党委、行政、职工都满意。

量和效率。要树立“比行政快一拍”的工作理念, 增强工作主动性, 把“党委想的、行政抓的、职工关心的”作为工会工作的着力点, 提前谋划, 提前行动, 把工作做深做细做实, 收到实实在在的效果, 使党委、行政、职工都满意。

(三) 善于协调, 统筹兼顾

工会工作涉及面宽, 头绪繁杂。兼职工会干部必须具备很强的组织协调能力。加强与上下级之间, 部门之间的交流合作, 充分利用资源, 善于借助“外力”, 寻求支持, 形成合力, 使工会工作“众人拾柴火焰高”。在工作中, 要处理好工会工作与兼职工作的关系, 突出重点、难点和节点, 学会“弹钢琴”, 牵住“牛鼻子”。根据情况变化和轻重缓急, 有针对性、前瞻性地思考问题, 组织活动, 开展工作, 合理分配时间和精力, 做到工会工作与兼职工作资源共享, 优势互补, 收到事半功倍的效果。

(四) 履行职责, 依法办事

工会的基本职责是维权。兼职工会干部必须具备很强的法律意识、政策水平和责任意识、大局意识。当工会工作与兼任的其他工作发生矛盾和碰撞时, 要从企业发展大局去考量, 以政策和法律法规为依据。如在企业改革、改制过程中, 兼任人事工作的工会主席在协调劳动关系时, 要正确处理根本维护和具体维护的关系, 源头维护和过程维护的关系, 找准企业利益和职工利益的共同点、结合点、平衡点。在涉及企业发展的重大决策和涉及职工切身利益的敏感问题上, 要敢于说真话, 敢于坚持原则, 依法办事。同时, 还要注意策略, 掌握分寸, 实现维护企业总体利益和职工具体利益的有机统一。

(五) 勤于学习, 善于思考

我们所处的时代, 是知识经济信息时代。兼职工会干部要跟上时代潮流, 必须具备很强的学习能力和自我提高能力。树立持续学习, 终身学习的理念, 发扬勤奋学习, 刻苦钻研的精神, 坚持联系实际, 学以致用的作风。长于调查研究, 善于思考问题, 勇于实践探索, 成为精通工会业务, 胜任兼职工作, 知识丰富, 一专多能的复合型人才。

四、兼职工会干部进一步做好工作的意见和建议

企业工会直接面对职工群众, 处在促进企业发展, 协调劳动关系的第一线。“职工的劲靠我们鼓, 职工的心靠我们聚”, 无论什么样的企业体制, 工会的作用都不可忽视, 不可替代, 工会工作都只能加强, 不能削弱。在企业大规模改革改制中, 党委行政对工会组织提出了新的更高的要求, 广大职工对工会组织寄予殷切期望, 工会承受着巨大压力和挑战。在工会干部普遍实行兼职化的今天, 兼职工会干部素质和能力的高低, 实质上代表和反映了工会的整体工作水平。要实现工会工作的新突破, 做到工会工作和兼职工作两不误, 共提高, 必须进一步转变思想观念, 加强组织建设, 创新工作方式, 创造宽松环境。

(一) 充分认识加强工会工作的重要性和必要性, 坚定做好工会工作的决心和信心

企业工会是我国工会组织体制的主体, 在促进企业发展, 维护职工合法权益, 保持职工队伍稳定, 组织职工参与企业改革改制, 实现生产经营目标中具有决定性和基础性的作用。各级党政领导必须高度重视工会工作, 加强党委对工会工作的领导, 加大行政对工会工作的支持, 形成各方关心工会工作的氛围, 为工会更好地履行职责提供必要条件。各级工会组织要坚持党的领导, 紧紧围绕企业改革发展大局, 在真正融入中心上下功夫, 在切实履行工会职责上下工夫, 在干实事、求实效上下工夫, 为企业的健康、快速、可持续发展多做贡献。各级工会干部要树立热爱工会工作的信念, 坚定做好工会工作的信心, 不断提高个人素质和能力, 切实承担起党的工运方针政策的组织者和实施者, 职工合法权益的表达者和维护者, 工会工作和兼职工作的承载者和实践者的职责, 用作为体现价值, 用业绩证明自己。

(二) 完善选人用人机制, 建设一支高效精干的工会干部队伍

当前, 工会工作的重要性、复杂性显著提高。工会干部实行兼职化, 工作内容和领域不断拓展和延伸。工会要完成这些繁重而艰巨的任务, 没有一直高效精干的工会干部队伍是不行的。因此, 要发挥工会协管干部的职责, 注重培养选拔工会干部, 拓宽工会干部来源渠道, 营造优秀工会人才和积极分子脱颖而出的体制环境。通过公开招聘、选拔交流、挂职锻炼等多种途径广泛吸纳人才, 大力选拔那些符合四化标准, 年轻有为, 热心工会工作, 富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才, 充实到工会干部队伍和工会领导岗位上来, 为完成新的历史条件下工会工作任务提供组织和人才保证。

须高度重视工会工作, 加强党委对工会工作的领导, 加大行政对工会工作的支持, 形成各方关心工会工作的氛围, 为工会更好地履行职责提供必要条件。各级工会组织要坚持党的领导, 紧紧围绕企业改革发展大局, 在真正融入中心上下工夫, 在切实履行工会职责上下工夫, 在干实事、求实效上下工夫, 为企业的健康、快速、可持续发展多做贡献。各级工会干部要树立热爱工会工作的信念, 坚定做好工会工作的信心, 不断提高个人素质和能力, 切实承担起党的工运方针政策的组织者和实施者, 职工合法权益的表达者和维护者, 工会工作和兼职工作的承载者和实践者的职责, 用作为体现价值, 用业绩证明自己。

(三) 完善选人用人机制, 建设一支高效精干的工会干部队伍

当前, 工会工作的重要性、复杂性显著提高。工会干部实行兼职化, 工作内容和领域不断拓展和延伸。工会要完成这些繁重而艰巨的任务, 没有一直高效精干的工会队伍是不行的。因此, 要发挥工会协管干部的职责, 注重培养选拔工会干部, 拓宽工会干部来源渠道, 营造优秀工会人才和积极分子脱颖而出的体制环境。通过公开招聘、选拔交流、挂职锻炼等多种途径广泛吸纳人才, 大力选拔那些符合四化标准, 年轻有为, 热心工会工作, 富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才, 充实到工会干部队伍和工会领导岗位上来, 为完成新的历史条件下工会工作任务提供组织和人才保证。

针对兼职工会干部中部分人员缺乏工会理论、工会业务和其他业务知识的现象, 必须重视和加强教育培训工作。建立科学合理的培训体系, 制定工会干部中长期培训规划, 丰富培训内容, 活跃培训方式。既要重视企业工会工作的实务培训, 更要加强工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调整等专业知识和生产经营、管理知识的培训。同时, 还要积极支持兼职工会干部参加与兼职工作相关业务的培训。采取专业能力培训和综合能力培训相结合, 岗位培训和深造培训相结合, 理论培训和实践锻炼相结合等各种措施, 提高培训质量, 不断提升工会干部队伍的素质和能力。

(四) 建立健全激励约束机制, 增强兼职工会干部的工作压力和动力

合理确定、量化兼职工会干部的岗位标准和工作负责, 健全述职、考核、评价制度, 与干部使用、职务晋升结合起来。根据兼职工会干部的特殊情况, 设置相关津贴待遇。对开拓创新, 成绩突出的兼职工会干部, 加大奖励力度, 鼓励其进一步做好工会工作。对不能胜任工会工作的一般工作人员, 要及时予以调整。对长期不履行工会职责的工会领导干部, 上级工会应进行警示、诫勉谈话, 直至建议按有关规定予以罢免。

篇4：关于改制企业工会组建情况的调研

改制企业工会组织建设情况

近年来,大多数国有企业在改制重组中,严格遵守国家法律法规政策,切实尊重职工民主权利,维护职工合法权益,保证了企业改制工作的顺利进行,企业改革取得了重大进展。同时,也要看到,一些国有企业在改制过程中,还存在改制和破产资金不足,改制中职工民主权利没有得到充分尊重,已完成改制和破产的企业遗留问题尚待解决,改制后企业内部分配差距拉大,工会工作机构被撤并、工会干部兼职化现象严重等问题。

改制企业基本情况。涟源市共有国有集体企业109家(县属企业),其中国有企业91家。至2009年11月,已改制106家,只有运输总公司、煤炭总公司、自来水总公司三家国有企业尚处于改制方案的制定和宣传当中。

改制企业工会组织的基本情况。改制企业改制前有工会组织106家,在职职工17959人,离退人员5264人。至今,安置职工20185人,移交社保退休人员3665人。企业改制后工会组织7家,会员人数1697人。各级工会组织旗帜鲜明地支持改革,维护职工合法权益,促进职工与企业相融共进、共同发展。

改制企业工会领导班子和干部队伍建设情况。改制企业改制后有工会组织的工会主席均按同级党政副职配备,专职工会工作人员2人,兼职工会干部23人。

改制企业工会职工(代表)大会情况。涟源市总工会坚持企业改革改制、职工分流安置必须召开职代会,并规定了职代会“两不开”原则,即职代会准备不充分不开,职工分流安置等重大方案未经相关部门预审不开。同时明确职代会召开坚持“三必须”,即改制企业的工会负责人必须进入企业的改制领导小组;工会代表必须进入企业改制工作班子;凡涉及劳动合同的变更、职工分流安置、解除劳动合同经济补偿等问题,必须在听取职工代表的意见后提交职代会审议通过。涟源冶炼厂在研究分流安置423名职工时,认为停产重组是执行涟源市政府指令,不需要召开职代会,结果引起职工强烈不满。涟源市总工会得知情况后,主动介入,将必须召开职代会的意见多次与该公司沟通,该公司经慎重考虑,接受了市总工会的意见,分别召开了由工会干部、公司管理层、一线工人参加的3个座谈会,广泛听取各方尤其是职工代表的意见,并在职代会召开前一周将职工分流安置草案发到职工代表手中,职代会以82.6%的同意率通过了补偿分流安置方案。

改制企业的地位及工会作用发挥情况

各级工会组织站在贯彻落实十七届四中全会精神的高度,充分认识坚持做好国企改革工作的重要性和紧迫性,自觉地把参与国企改革工作作为当前一项重要任务来抓。在推动经济平稳较快发展、维护职工合法权益、维护职工队伍和社会稳定上大有可为。

进一步加强国企改制中的民主管理工作,充分发挥职工代表大会的重要作用。涟源市总工会站在发展社会主义民主政治的高度,更加主动地把坚持完善职代会制度作为发展基层民主的重要任务来抓。特别是在国有企业改革改制中,毫不动摇地坚持全心全意依靠职工办企业,充分发挥职代会作用。在国企改制的过程中,许多侵犯职工权益,甚至引发事端、影响企业和社会稳定的问题,往往是由于职代会的职权没有落实、职工民主权利被忽视所导致的。因此,要严格按照全总《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》要求,进一步落实企业改制中职工的各项民主权利。

进一步做好国企改制中的维权和帮扶工作,切实推动解决困难职工的生产生活问题。坚持以职工为本,既旗帜鲜明地支持改革,又旗帜鲜明地维护职工合法权益。推动政府有关部门严格执行国家有关政策,多渠道、多方式筹措资金,确保企业改制所需各项配套资金及时足额到位,确保职工安置费用依法按时足额发放,妥善解决国企改制中和改制后涉及职工切身利益的问题。经过几年的努力,帮助改制企业基本解困7家,为困难职工办理低保619个,办理医保3600人,帮助企业引进发展资金200多万元;通过组织技能培训、职业介绍等办法,培训下岗失业人员2800人,帮助下岗失业人员再就业1396人,并切实加大对改制企业困难劳模的帮扶救助力度,多方筹集帮扶资金20多万元,帮扶10多名省级以上特困劳模解决生活上的燃眉之急。

进一步做好国有改制企业职工思想政治工作,切实促进企业与社会和谐。在改制过程中,涟源市总工会积极配合党政有关部门,深入细致地做好职工群众的思想政治工作,把说服教育职工与解决职工实际问题结合起来,注重人文关怀和心理疏导,向职工群众讲清楚有关企业改革的方针政策和规定,对一时解决不了的问题,协助企业做好解释工作,取得职工的理解和支持,引导职工正确对待改革中的利益关系调整,以理性合法的方式表达利益诉求,依法维护自身权益。畅通信息渠道,几年来共接待改制企业职工来信来访500多件次,对企业改革过程中出现的不稳定因素,及时向当地党委、政府和有关部门及上级工会反映。努力做好劳动争议预防和调解工作,切实把企业改革过程中的矛盾和问题解决在基层,以职工队伍的稳定促进企业与社会和谐。

进一步加强改制企业工会建设,切实发挥企业工会作用。加大改制企业工会组建工作力度,督促其依照《工会法》、《中国工会章程》规定,同步做好改制企业工会组建工作。无论企业如何改制,都支持不能随意撤并工会组织或将工会工作机构合并归属到其他部门,确保在改制中工会组织不断层、工会工作不断线,工会资产不流失。已经合并或与有关部门合署办公的,采取有效措施依法纠正。上一级工会大力支持和推动改制后的企业依法建立工会组织,独立自主地开展工作,切实发挥改制企业工会的作用。

切实加强对改制企业工会参与改制重组和关闭破产工作的领导。进一步完善工会参与国企改制的相关工作机构,专门派出3名市总工会干部进驻改制企业,做到人员到位、工作到位。一方面深入车间、班组和职工家庭了解情况,宣传政策,呼吁职工支持改革;另一方面,加强与政府有关部门和企业的联系与沟通,约访企业代表,认真反映职工的正当诉求,帮助职工合法维权,积极参与研究妥善安置职工的具体方案。支持改制企业工会主席切实履行职权,积极反映职工的意愿和要求,敢于坚持原则,敢于维权。严格按照《企业工会主席合法权益保护暂行办法》,依法保护改制企业工会主席的合法权益,对企业工会主席因依法履行职责遭受打击报复的,依法协助配合有关部门予以解决。进一步加强调查研究,加强对改制重组和关闭破产企业工会工作的指导,及时了解和把握国有企业改制重组和关闭破产工作中存在的主要困难,切实推动问题的解决,对于不能及时发现重大问题或虽已发现却不及时上报、不作为以致造成严重后果的,配合市委政府追究领导人的责任。

改制企业工会组织建设中存在的主要问题及原因

国有企业改制后,工会组织急剧减少。其中的主要原因,国有集体企业合并重组的少,变卖给个人和机关事业单位做门面、住宅、办公用房的多。由于至今还没有在商铺、店面建立工会联合会,没有对改制国有集体企业中转行从事商业行业的职工进行“二次覆盖”,从而导致国有集体企业改制后,工会组织与工会会员比改制前减少94%、90%。

少数国有企业在改革改制过程中,出现了工会组织被撤销、工会工作机构被合并到党群工作部、工会专职工作人员被大量裁减等现象。这种做法,严重削弱了企业工会组织,严重影响了企业工会工作,致使企业管理者与职工群众的沟通渠道不畅通,劳动关系矛盾得不到及时调处和化解,成为导致群体性事件发生的重要原因之一,影响了企业和社会的和谐稳定。

国有改制企业工会的活力有待进一步增强,其作用有待进一步发挥。据调查,“一块牌子,一枚公章”、一无活动、二无制度、三无经费、四无影响的改制企业工会仍然存在。少数改制企业经营者对《工会法》、《企业工会工作条例》认识不足,把工会当成“摆式”。 “空壳工会”、“挂牌工会”情况比较严重,规范化任务艰巨。改制的企业工会主席履行工会工作职责难,以前揣国家的饭碗,现在成为非公有制企业的打工者,一时观念转不过来,怕老板“炒鱿鱼”,不敢理直气壮开展工会工作;有的跟不上形势发展,造成工作被动。

切实加强改制企业工会组织建设的对策及建议

加强改制企业工会组织建设是一项长期艰巨的重要任务。涟源们要始终把抓基层、打基础、强机制、增活力作为重要着力点,立足当前,放眼长远,把加强改制企业工会组织建设摆在更加突出的位置,切实抓紧抓好,不断开创基层工会工作的新局面。

大力推进“双措并举,二次覆盖”工作,把更多的改制企业下岗职工组织到工会中来。“双措并举”是指根据区域或行业特点,将区域内或同行业的小企业、商贸、餐饮、加工等行业组织起来,组建成区域性、行业性基层工会联合会,同时,推进工会干部管理体制改革,通过社会化公开招聘等方式,建设一支不端企业饭碗的职业化工会干部队伍;“二次覆盖”是指所属企业工会对本企业会员和职工覆盖的同时,工会联合会实现对所联合企业工会和职工的再次覆盖,这样即使某个基层工会因企业改制停业、关闭等原因而不复存在,职工依然可以依托所在基层工会联合会寻求帮助,从而有效破解单个小型非公企业工会组建难、职工入会难、企业工会作用发挥难的问题。按照“典型引路、先易后难、全面推广”的工作思路,全面推进“双措并举、二次覆盖”工作,力争用一至二年时间,使涟源市小型非公企业工会联合会建设和工会主席职业化工作取得突破性进展。

把加强改制企业工会组织建设与创建劳动关系和谐企业结合起来。促进企业和谐是工会组织建设的重要任务。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,广泛开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动,结合保增长、扩内需、调结构,以创建“工人先锋号”活动为载体,引导职工围绕企业生产经营的重点和难点,积极开展合理化建议、技术革新、发明创造等活动,为推动经济平稳较快发展建功立业,与企业共克时艰、共谋发展。要以发展和谐劳动关系为主线,以解决劳动关系中的突出矛盾和问题为重点,把创建活动向纵深推进,构建党政主导、依托三方、工会运作、各方配合、改制企业和职工积极参与的创建工作格局。积极会同政府有关部门、企业代表组织规划和落实好和谐企业创建活动,下功夫把创建活动覆盖到更多的改制企业,推动和谐企业标准进一步完善,活动层次进一步提升,影响范围进一步扩大,把它打造成为新时期工会工作的品牌。

把加强改制企业工会基层组织建设与维权维稳工作结合起来。越是在困难的时候,越要关注民生,越要加强工会基层组织建设,维护职工队伍和社会稳定。要深入开展“共同约定行动”,着力维护职工的劳动经济权益。督促改制企业履行社会责任,努力做到不减员,规范改制企业裁员减薪等行为,避免出现恶意关闭企业、欠薪逃逸等行为,确保职工经济利益不受损失。要积极推动改制企业建立健全工资集体协商机制、正常增长机制和支付保障机制,通过平等协商来确定劳动报酬等重大事项。要推动《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施,帮助和指导职工签订履行好劳动合同。继续推进行业性区域性集体合同制度,扩大集体合同对中小企业的覆盖面,增强实效性。积极推进改制企业建立集体协商制度,签订集体合同。要健全完善以职代会为基本形式的职工民主管理厂务公开制度。积极探索在不同地区、行业和企业建立区域性、行业性职代会和基层联合职代会等多种职代会制度的实现形式,进一步推动公司制改制企业实行职工董事、监事制度,努力提高职代会、厂务公开制度的建制率和覆盖面,推进厂务公开、职代会工作的制度化和规范化建设。要加强职工劳动安全卫生监督检查,深入开展“安康杯”竞赛活动,督促改制企业落实有关劳动保护工作的制度和措施。要大力开展帮扶救助工作,有效帮助改制企业职工解决生活困难,为维护职工队伍和社会稳定作出努力。

把加强改制企业工会组织建设与加强改制企业工会干部队伍和职工队伍建设结合起来。加强改制企业工会组织建设是工会适应新形势、新任务,在党和国家工作大局中更好发挥作用的重要前提。改制企业工会面临的繁重任务对工会干部队伍和职工队伍建设提出了新的更高要求。

要按照科学发展观的要求,切实加强改制企业工会干部队伍的建设。要以解放思想为先导,以改革创新为动力,转变作风抓落实,进一步加强理论学习和业务培训,切实解决思想、作风、能力、素质等方面与科学发展不符合不适应的问题,努力做到政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨,不断提升服务科学发展、服务职工群众的能力与水平。

篇5：规划设计研究所工会调研报告

根据**市社会经济发展的总体趋势以及建设组群结构大城市的总体规划，结合省厅、省局关于加快***工作的总体部署，为顺应社会发展潮流，服务**经济建设，提高**系统影响，****有意向租赁工会大厦，交由直属单位****具体开展集餐饮、住宿、会议、培训、商务、娱乐为一体的综合服务业务。现对其进行可行性分析如下。

一、工会大厦概况

（一）地理位置

工会大厦位于高新技术开发区＊＊路与＊＊路交界处，东临＊＊大桥，西靠＊＊中学，南临＊＊厂，北靠＊＊公司，附近有＊＊市公安局、＊＊集团以及进驻开发区的众多企事业单位，地理位置优越。

（二）基本建设情况

工会大厦系由＊＊市总工会投资2000万元，由＊＊市建筑公司（2）全顺楼。共5层，为客房接待场所，按照星级标准设计，现有客房56间，床位112个，分为豪华套间、标准间、多人间。一楼服务大厅300平方米，美观规范，布局合理。二至五楼除经过全面装修的客房外均配有设施齐全的会议室、活动室。

（3）办公楼。建筑面积1000平方米，共3层，每层有办公室9间，楼前设有停车场。

2、设施配备情况。水、电、暖、煤气、有线电视齐全，费用全部结清，其中电路经过增容改线，变压器为315千瓦，暖气为热力公司供暖。此外还配有锅炉房、假山、绿化带、长廊等附属设施。

（四）前期经营情况

工会大厦于2002年7月1日由＊＊市总工会以每年80万元租赁给＊＊公司，租赁期为5年。＊＊公司租赁工会大厦后作为酒店、宾馆经营，并投入部分资金对其进行了适当装饰装修，于2002年8月6日试营业，2002年9月6日正式开业，2003年1月15日因种种原因被责令停业整顿，现该公司由于流动资金困难，经营管理不善，无力继续经营管理。据该酒店、宾馆提供的数据，其四个多月的经营期间，平均每天营业收入为2.6万元，其中餐饮收入1.6万元，客房收入0.8万元，商务活动收入0.2万元；平均每天支出为2.0万元，其中餐饮成本0.8万元，员工工资、管理费、税费0.6万元，水、电、暖、煤气等支出0.5万元，其他支出0.1万元。

二、项目背景及意义

（一）项目背景

1、市场前景广阔。随着＊＊市社会经济的迅速发展以及建设组群结构大城市的全面提速，＊＊市的城市重心正在逐步东移，东部开发区越来越成为投资经营的战略要地。在开发区经营餐饮娱乐项目，具有顾客来源广、消费层次高、社会影响大等许多显著特点，并且经过前段时期的经营运作，已经与＊＊大厦、＊＊大厦、＊＊大酒店等单位形成了良好的群体效应和鼎足之势，市场前景非常广阔。

2、各方面条件优越。如果在开发区经营全新的餐饮娱乐项目，必须开展申办手续、购置土地、施工建设、装饰装修等大量工作，不仅运作周期长，而且需要巨额资金投入。租赁工会

大厦项目，不需要进行手续审批、征用土地、基础建设、装饰装修，甚至不需要额外购置食宿用具，只要办理完租赁、过户手续即可开业，各方面条件非常优越。同时，由于全部资产均为＊＊市总工会所有，租赁行为只是一个经营运作而不是基本建设行为，租期可视经营情况或长或短，这样就相应降低了投资风险，增加了赢利的可能性。

3、办公、经营有机结合。由于本单位办公楼将进行全面改造，开发为集餐饮、住宿、娱乐为一体的＊＊大厦（暂定名）。在该大厦建设期间，我单位将不得不每年花费几十万元另外租赁办公场所，不仅将造成经济损失，而且还影响到办公经营活动。租赁工会大厦后，可以将我单位的办公场所租赁费用直接转化为工会大厦租赁费用，实现办公、经营的有机结合，从而避免经济损失，提高经济效益。

（二）项目意义

1、提高影响，树立形象。＊＊市管理局租赁、经营工会大厦，能够拥有一个充分宣传、展示双文明建设成果的窗口和纽带，对于提高＊＊系统影响，树立＊＊新形象必将起到重要的推动作用。

2、调整产业结构，促进全面发展。＊＊局租赁工会大厦并交由＊＊开展综合服务业务，有利于调整产业结构，加快＊＊步伐，同时也有利于＊＊企业实现以工程施工为核心到以社会服务为核心的转型，更好的与社会市场接轨，形成＊＊部门“四大产业”全面发展的良好局面。

3、方便职工生活，促进建设。＊＊局租赁工会大厦，可以为我市＊＊建设提供一个良好的商务、会议、培训、接待场所，促进＊＊经济的发展，同时也能为职工提供一个举办各类宴席、庆祝、联欢、竞赛活动的场所，方便干部职工的生活。

4、积累经营经验，锻炼职工队伍。租赁工会大厦，可以为＊＊大厦的规划设计、建筑施工、装饰装修提供借鉴依据，其经营运作的经验教训和管理队伍更是＊＊大厦顺利运作必不可少的基础和条件。

5、安置富余人员，减轻就业压力。由于我市＊＊系统近几年人员增长过快，分流渠道又不通畅，因此就业形势越来越严峻。工会大厦正常营业后，能够创造出100余个就业机会，有利于实现＊＊系统人员的合理分流，减轻各单位的就业压力。

三、项目基本情况

（一）项目名称：租赁工会大厦

（二）租赁单位：＊＊局

（三）经营单位：＊＊

（四）租赁期限：暂定3年

（五）租金：80万元（报价，原承租单位装修、固定资产的租赁费用另行协商）

（六）初期投入：200万元。其中租金80万元，启动资金120万元。

（七）资金来源：＊＊自筹解决

（八）管理方式：签订承包经营责任书，确保其独立经营、自负盈亏、自我积累、自我发展；该大厦内部实行总经理领导下的逐级负责制，下设财务部、企管部、公关部、客房部、餐饮部等机构。

（九）社会效益：＊＊局租赁工会大厦后作为培训中心，并对其酒店、宾馆进行经营，使其真正成为对外宣传的窗口和纽带，有效提高＊＊系统的整体形象。

（十）经济效益：工会大厦作为一个独立核算的经济实体，通过商业运作，能够成为全市＊＊开发新的经济增长点，同时带动其他部门提高经济效益。

四、经济效益分析和预测

工会大厦地处开发区内，附近人口稠密、单位密集、客流量大，市场前景广阔。根据工会大厦现有条件、前期经营情况以及＊＊的实际情况，现从保守的角度对经济效益分析预测如下。

（一）酒店收入

按照每年300天，平均每天营业收入1.5万元，利润率为30％的情况预测，全年利润为1.5×30%×300=135万元。

（二）客房收入

按照每年300天，现有的112个床位平均每个床位单价60元，入住率50％，利润率60％的情况预测，全年利润为112×60×50％×60％×300＝60.48万元。

租赁工会大厦后，其可计算的利润为：135＋60.48＝195.48万元。

五、建议

由＊＊局直接与＊＊市总工会就租金等所有问题进行协商。＊＊局租赁工会大厦后将其承包给＊＊进行经营运作，＊＊局负责监督指导。

六、结论

篇6：规划设计研究所工会调研报告

岗位名称

工会主席

所属层级

部门负责人

所在部门

院工会

岗位定员

直接上级

院党委、省直工会

工作性质

管理

所辖人员

工会干事一，工会干事二

岗位分析日期

2003年1月16日

本职：

负责主持院工会全面工作

职责与工作任务：维护、参与、建设、教育四大社会职能

职

责

一

职责表述：维护员工的合法权益

工作时间百分比：30%

工作

任务

在维护全国人民总体利益的同时要更好的表达和维护职工群众的具体利益，更好地维护他

们的合法权益，关心职工疾苦，经常反映职工群众意见和要求，发挥好党联系群众的桥梁

作用，协调好劳动关系，处理好改革、开展、稳定关系。

职

责

二

职责表述：加强工会思想建设组织建设和作风建设。

工作时间百分比：15%

工作

任务

职

责

三

职责表述：依法参与和监督企业管理工作。

工作时间百分比：20%

工作

任务

坚持和完善职工代表大会，负责职代会的日常工作。坚持职工董事、监事制度，积极支持职工

董事和监事的工作，承当职工董事和监事的日常联系工作。深入开展推行厂务公开制度，切实把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，进一步加强基层民主政治建设，加强

企业党风廉政建设，促进企业的改革、开展和稳定。做好平等协商履行好集体合同制度。

不断教育和帮助职工提高思想政治觉悟和文化业务素质，职

责

四

职责表述：组织开展社会主义劳动竞赛，建立现代企业制度，工作时间百分比：

25%

工作

任务

强化职工主人翁意识，紧密结合起来，主持搞好评比、选树活动，创造一个比、学赶、帮、超的良好气氛，并寓教于乐，充分调动职工工作积极情。

职责五

职责表述：其它领导交办的工作

工作时间百分比：10%

权力：

工作协作关系：全方位

内部协调关系

总院各部门；党、政、工。

外部协调关系

上级工会机关及与群众相关的单位和部门。

任职资格：

教育水平

大专以上学历

专业

与院相关技术专业及法律专业、管理专业。

培训经历

工会主席专业培训、管理、技术培训、法律培训。

经验

3年以上相关工作经验。

知识

领导艺术、多才多艺；懂法律、懂勘察专业；懂现代电脑办公；有效高的阅读、写作和口头表达能力。

技能技巧

领导能力；善断协调能力；公关能力；方案与执行能力；影响力。

劳动强度

体力劳动、脑力劳动和精神压力较大。

心理素质要求

较高

其它：

使用工具设备

现代办公设备和传统原始设备都的会应对

工作环境

适应任何环境〔包括室内野外〕

工作时间特征

工作时间较长

所需记录文档

有关群众利益和企业开展的所有党、政、工文件材料。

篇7：工会自查报告-工会自查报告

工地自查报告

自检自查报告

由我×公司

承建的×项目，本工程开竣工时间为：2016年2月1日--2016年2月29日，总工期为29天。本工程项目，分布区域广，质量、文明施工要求高。给施工安排、安全生产、文明施工等均带来了较大的难度。所以我单位更加重视科学组织，合理协调，文明施工。

为切实加强春节后工地开工安全生产管理，贯彻执行控股公司的安全公司的安全管理要求，实现全年安全生产形势平稳的良好开局。我施工单位从施工区到生活区开展了全面的自检自查工

作，现将自检自评情况如下：

具体自查范围：项目部，施工区。自查人员：以项目经理为首的安全领导小组。

一、具体自查内容及情况如下：

1.首先检查施工现场机械工作情况，对现场的施工机械进行了安全大检查，如发现有安全隐患及质量问题的，安全领导小组立即提出停止工作，并联系修理厂对本台机械进行整修。整修合格后方可用于施工现场。

2.对现场司机进行了安全操作考核，在本次考核中，合格者继续上岗。对考核不合格的司机进行了调换。同时几次不定点的检查了司机的现场工作状态，如发现吸烟，打闹，嘻戏、聊天及瞌睡者进行严重警告，给予处罚。同时司机不准穿拖鞋进入施工现场。

3．对现场机械指挥人员工作状态进行了检查，由于本工程大部分是机械作业，所以现场指挥人员的任务比较重，我单位配了两名现场机械

指挥人员，现场指挥人员工作需认真负责，同时保证机械之间的合理安全距离，保证施工现场机械有序工作。

4.检查施工现场的围挡及安全标志，由于本工程施工范围位于×人行道附近，所以在去年×工程开工时，我施工单位就定制了合格的围挡和施工安全标志用于施工现场。由于施工现场风吹日晒，有部分安全施工标志中途掉落了，在本工程开工时，我施工单位对现场围挡及安全标志进行了粘贴与整修。

5．检查生活区的用电，我施工单位在进场时就配备了专职电工，项目部电线采用三级配电，同时确保“一机、一闸、一漏、一箱”并做到了有效的保护接零。宿舍内禁止使用电热器及电褥子电水壶等超负荷用电设备。禁止施工人员在宿舍内乱接零线及其它不安全的用电行为。

6．检查生活区用水及就餐情况，由于本工程施工人员较少，所以施工人员就餐及用水与海博路污水管道工程设

于统一项目内。在海博路污水管道工程开工时，我施工单位提前设置了餐厅、厨房，配备了专职的厨师，食堂的炊事用具定期消毒，保持饭菜干净，每周饭菜定期改善。对于饮水问题，项目部办公室配备了统一饮水机，生活区院内配备了统一的热水箱，保证饮用水干净，卫生，安全。

7．检查生活区院内的消防及灭火设备，现在已进入春季，气候比较干燥，所以为了避免火灾发生，我单位从开工时就做好了防火准备，院内放置合格的消防砂和灭火器设备，同时我施工单位在进场时就对进场人员进行了火灾应急预案的演练。提高全体施工人员的防火意识。

8．检查现场安全施工资料，安全资料是否齐全，是否真实有效。是

否与本工程施工同步。

9．对农民工的安全协议签订情况进行了无记名调查，对现场施工人员的安全教育培训及考核情况进行了调查。

二、检查结果及复查情况

1.现场施工机械一切正常，现场有专职的维修人员，如机械在工作期间出现异常情况，现场维修人员立即进行维修，如果需要调换零件或者大修，机械将被拖到附近修理厂。保证机械修理正常后用于施工现场。

2.在本次机械操作考核中，所有的机械司机考试均合格，同时经过现场的实训，司机都已具备了操作上岗技能。在平时工作时间，司机工作认真负责，没有嬉戏打闹现象。

3.现场机械指挥人员全天对机械进行跟踪，每天进场前，指挥人员给每位司机召开工作会议，让每位现场操作司机明白工程进度及流程，保证全天工作顺利进行。

4.现场施工围挡及安全标志完好无损，中途如有掉落，专职人员立即进行粘贴及维修。

5.生活区用电符合“一机、一闸、一漏、一箱”要求，并做到了有效的保护

接零，宿舍内没有任何超负荷的用电设备。同时电工每周定期检查宿舍内电路是否安全，如发现问题，立即整修。在业余时间，专职电工给施工人员讲解安全知识。

6.生活区用水及就餐安全卫生，合理有序。每位施工人员深刻明白：“身体是革命的本钱”。所以本项目部要求施工人员：首先吃好，喝好，然后在干出漂亮活。

7.生活区消防设备齐全。同时在开工进场时，为了让全体施工人员学会安全使用消防设备，安全小组就进行了安全防火演练，同时给施工人员讲解了各种安全防火措施。

8.现场安全资料真实有效，与工程进度相符。

9.在进场时，我单位就与每位施工人员签订了安全施工协议，真实有效。

三、安全目标：

本工程安全管理方针：“安全第一，预防为主”，要认真贯彻执行国家颁发的

安全法规和企业的安全制度，把安全管理放在首位来抓，既要保证工程自身的安全，达到设计要求，也不能忽视施工人员的生命安全。对于本工程，在施工安全方面，虽然工期紧，施工机械多，专业队伍多，交叉作业多，给安全管理带来一定的困难，但是我单位为实现“天津市安全文明工地”的目标而一直奋斗着。

四、总结：

篇8：规划设计研究所工会调研报告

我公司座落于XXX，于2008年4月在XX市工商局登记注册成立，我公司是以生产和销售系列凿岩机具产品为主的一家中型企业，是煤炭部定点生产液压锻钎机的唯一厂家。

我公司目前有员工58人，全部为工会会员。其中女职工16人，退休返聘4人，无未成年工。其中，签订劳动合同58人，养老保险缴纳54人，工伤保险缴纳54人，失业保险缴纳54人，生育保险缴纳54人，医疗保险缴纳54人。本公司无违反计划生育者，也无吸毒人员。本公司自成立以来，严格遵守劳动法律法规，没有出现克扣工人工资，收取工人押金等违反劳动保障法律法规的情况。

随着改革开放的深入、市场经济的确立，咸宁市整个经济格局发生了根本性转变，非公经济迅速取代国有、集团经济。面临这一形势的变化，我公司工会根据市委级工会的工作要求，在“党工共建”，“党建带工建”的推动下，本着“先搭台，后唱戏”,“先组建，后规范”，最大限度的把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作和实现工会作用。

每年我企业工会都会不定时的组织企业员工开展精神文化活动，如2009年10月份开展“‘大地杯’红歌比赛晚会”、2010年2月份举办了春节过年晚会、2010年4月份开展“春季踏青——三峡两日游”活动、2010年6月份组织员工参加“百舸争流-闹端午晚会”。这一切表明，一个新的组织体系、工作模式正在逐步形成。

工会组建实施过程中，为进一步体现依法建会、依靠职工建会的理

念，因此更加注重对职工入会的宣传发动，特别是对进城务工人员工人阶级意识的培养，激发广大职工加入工会的自觉性，增强工会组建的内在动力，夯实非公企业工会建设与作用发挥的组织基础。

我公司工会已建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实，发挥非公企业工会在共谋企业发展、实现劳资双赢中的重要作用。

工会工作中存在的问题

我公司属非公企业形式，然非公企业作为“新生代”工会组织，在组织基础、自身条件、外部环境等方面与国有企业工会存在着客观上的差距，工会组织的左右普遍性处于弱势。因此，不能用国有、集体企业工会的模式去套用，更不能层层下指标强加于他。“一口吃不成胖子”，应为非公企业工会提供个适合自身特点的空间，循序渐进地开展工作。

工会工作建议

加强宣传，使社会各界真正明白：维护职工合法权益与企业谋求加快发展是一致的；只有充分调动职工积极性，才能创造更大的经济效益。另一方面教育职工增强自我保护意识，正确理解自己正当利益与企业发展经营者合理回报的关系。

XXXXX公司

篇9：工会调研报告

一、管理处工会工作现状

管理处现有职工462人，下辖22个基层工会组织。近年来，在处党委和上级工会的正确领导下，管理处工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展、以人为本、以职工为本等理念，团结和动员全处职工充分发挥主人翁作用，积极发挥工会组织的维权、建设、教育、参与职能，积极围绕扬水生产这一中心，主动服务于基层职工群众，较好地完成了各项工作任务，为扬水事业和谐协调发展作出了应有的贡献。根据管理处基层工会工作者知识构成层次的不同，管理处工会积极创建学习型组织，在学习中工作，在工作中学习，开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，组织工会小组长培训，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮；工会工作的前进力量来源于基层职工群众，坚持全心全意依靠工人阶级，基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者；管理处

工会致力于全处人才素质的培养，提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务；在工会工作中要突出一个基本职责，代表和维护职工群众的合法权益，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事，强化维权手段，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有效手段，在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。同时工会工作要不断拓展思路，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。

二、管理处工会工作中存在的问题

（一）对工会工作的重要性认识不够。工会组织思想解放还不够，宣传动员力度不够，满足于所取得的一些成绩，工作中存在畏难情绪。部分基层干部对工会工作重要性认识不够，忽视职工群众中蕴藏着巨大的工作积极性、主动性、创造性，忽视职工群众的政治权利、民主权利、经济权益。

（二）在创新工会工作载体上有效性不足。由于组织职工参与工会工作的载体缺乏开拓创新精神，在开展职工维权、建功立业、学习型组织、文明创建、特困帮扶、巾帼建功等活动方面研究和探索不够，因而在吸引职工、团结职工参与的积极性和凝聚力不足，有待在实践中加强、在创新中发展。

（三）部分基层单位工作主动性不强，服务职工的意识有待提高，相关监督机制还需进一步完善。从本次调研情况来看，集中表现在：职工对工会组织结构了解不够深入，出现问题不知道该找谁解决；基层工会活动存在创新性较弱的情况，对管理处的要求存在以文件落实文件，不能创造多种载体丰富职工业余生活；基层工会对职工情况的掌握上不够全面，没有将工作做深、做细，对职工群众的关心不够等等。这说明在服务职工方面，有些工作还做的很不到位，部分单位的宗旨意识缺乏，工作存在推诿扯皮现象，相关监督机制还需进一步完善。

（四）职工素质有待进一步提高，人才培养激励机制还不健全。从本次调查来看，大多数基层单位存在技术人才缺乏，大中专毕业生不能立足基层一线，岗位成才；职工学技术、钻业务的积极性和主动性不高。这说明，我们仍需进一步加大职工教育培训力度，提高职工整体素质。注重技术人员培养和技术队伍建设，健全完善人才培养激励机制，为我处的持续快速发展提供强有力的技术支撑。

（五）相关职工权益保障机制还不健全。调研显示，广大职工对子女的教育问题反映较为突出，基于扬水工作实际，父母都在基层单位工作的情况下，子女无人照顾，子女教育问题成为阻碍职工发展的重要问题。同时，职工还反映职工待遇标准低；夜班职工夜餐成为为题等。部分职工对组建职工文化体育活动的愿望强烈，并希望我处能开展多种形式的文体娱乐活动，以丰富职

工的业余文化生活。以上问题暴露出相应的职工权益保障机制尚不够健全。

三、有效推进管理处工会工作的合理措施

“群众利益无小事”,做好职工合法权益保障工作，切实把广大职工的合法权益维护好，充分发挥广大职工参与单位改革和发展的积极性、主动性和创造性，直接影响到单位的发展稳定大局。因此，要切实把维护职工合法权益工作摆在重要位置，必须坚持以人为本，进一步加强维权机制建设，加强管理处工会职能，有效推进管理处工会工作再上新台阶。

（一）营造更加良好的工会工作环境。管理处党委和上级工会重视并关心基层工会工作，广大职工群众又具有较高的综合素质，这是做好工会工作的重要前提。为创造良好的工作环境，需要不断开拓新思路、赋予新内容、提升新高度，围绕扬水生产工作大局，切实关注单位和谐发展、切实关心职工切身利益，主动征求职工群众的意见和要求，不断加强、改进和提高工会工作。

（二）凝聚更加强劲的工会工作合力。工会组织要通过加强民主与法制宣传，切实完善职代会制度、合理化建议制度，主动与职工联系沟通，增强职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性，要切实担负起对困难员工“第一责任人”的职责，要继续开展送温暖活动，做到“用心、入脑、动情”的关心职工，达到“气顺、团结、稳定”的局面。要做好为职工“过生日”活动，进一步增加职工凝聚力。通过加大对先进典型的选树和宣传工作，充分激发职工奋发有为的工作热情。

（三）发挥更加显著的工会工作作用。以创新发展为动力，通过扎实开展建功立业活动，激发广大职工主人翁责任感，调动职工的工作积极性和创造力。工会要鼓励职工在做好本职工作的基础上，通过多种途径获取知识，增长才干。要教育职工爱岗敬业，刻苦钻研业务，提高劳动技能，争创一流业绩，为推动我处又好又快发展争做新贡献。发扬识大体、顾大局的优良传统，积极支持职工参与单位改革与发展，以合法理性的方式表达利益诉求，解决利益矛盾，自觉维护社会和单位的和谐稳定。

（四）加强部门协作，增强服务意识，完善监督机制。各部门之间应加强交流和协作，强化为职工服务意识，在各自的职责范围内，增强工作的主动性，要把职工群众的利益放在第一位，把职工群众的呼声和意愿作为第一信号，把关心和服务职工群众作为自己的第一职责，把职工群众的评价和可信度作为衡量我们工作实绩的第一尺度。同时，要完善监督制约机制，强化监督，使我处的一切工作都处于职工群众的有效监督之下，只有这样，职工的合法权益才能真正得到有效维护。

（五）充分发挥工会在维护职工合法权益中的重要作用。工会组织在代表和维护职工合法权益中具有不可替代的重要作用，要进一步加大对《工会法》、《劳动合同法》等的宣传贯彻力度，充分发挥各级工会组织的作用。工会组织还要以职工思想政治工作为抓手，帮助广大职工通过正常的渠道、运用合法的方式来表

达利益诉求、解决现实问题。同时, 进一步拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效，切实维护好职工群众的合法权益，团结动员全体职工在扬水生产中发挥主力军作用。