单位夜间值班制度

单位夜间值班制度（共14篇）

篇1：单位夜间值班制度

夜间值班巡逻制度

一、值班人员必须按时到岗，不得擅离岗位，实行定时不定时的巡逻制度，保证站内部的夜间安全。

二、负责检查好财务室等要害部位、综合办公楼门窗关闭及上锁等情况，在规定的区域内勤巡逻勤检查，切实做好防盗工作。

三、负责检查有无明火、暗火及火种管理情况，做好防火工作。

四、值班人员应随时提高警惕，发现可疑情况，有权作临时性处理，并迅速向领导汇报。

篇2：单位夜间值班制度

1、夜间值班实行带班领导负责制。带班领导全面负责夜间值班人员的管理、检查与监督，对企业财产的安全负总责。

2、值班人员按照值班表值班，有特殊事情需换班，必须向带班领导汇报经批准后，方可与其他时间值班的同志换班，并且在签到值班登记表上注明，如出现让非值班人员代替值班按缺岗处理。

3、值班时间从当晚规定到岗时间至次日早晨上班时间，值班人员必须按规定时间到签到，不得找人代签，如出现代签被代签字者按缺岗处理，给予当事人罚款50元；迟于规定时间签字者每迟签10分钟罚款10元以此类推。

4、警卫人员要按照公司既定时间进行挂牌、巡逻;严格执行挂牌时间，不得早挂或多挂、不得挂错位置。

5、值班人员要抽查警卫人员的巡逻情况，发现不按时巡逻一次罚款10元；不巡逻一次罚款50元。

6、值班人员必须检查各科室门窗是否关好、电源是否关闭、察看各处是否有存在不安全隐患，发现门窗未关、电源未切断的情况及时采取措施补救，并按规定向办公室汇报检查的实际情况，办公室按照《企业法规》给予责任人处罚。

7、带班领导必须夜间定时进行巡视，发现情况立即上

报并处理，按要求认真填写夜间值班记录。如发现不巡视对发现的问题不汇报不处理，或不填写夜间值班记录的，给予带班领导100元罚款，值班人员50元罚款。

8、值班期间所有值班人员晚上一律不得饮酒，如发现饮酒者给予责任人50元罚款。

9、值班期间不得擅离岗位，如发现擅离岗位者将给予有关责任人50元罚款。

10、警卫如遇突发事件应及时与带班领导汇报，与此同时立即妥善处理。

11、值班完毕应对当晚值班的情况作好记录，由带班领导将值班表交给下班带班人员（必须通知到本人）。

12、如发现值班人员缺岗，给予带班领导50元罚款，缺岗者100元罚款。

篇3：关于我院夜间送药制度的见解

1 出发点不同

晚上6:00之后, 临床护士会根据工作需要, 与临床支持中心沟通要求送药, 临床支持中心夜晚要服务整个医院, 各个病区, 而且由于医院较大, 路程较远, 所以临床支持中心自然会希望能够减少去病区的次数, 最好相同科室或者同一个楼层的药能够一起送, 因此有时候取完药后临床支持中心会先不送, 等到有同一楼层时再一起送, 有特别急用的会商量让护士自己下来或者让实习学生或家属来先取走, 但1个病区夜间也就2个护士值班, 忙时自己下来取药也不现实, 因此在送药问题上容易产生摩擦。

2 工作要求不同

病区、临床支持中心、药房三者之间都是实行交接班制度, 交接班的要求也各不相同, 有些病区要求本班内的工作要全部完成后才能够下班, 尽量不要给接班者遗留问题, 这样原本第2天才用的药也会在夜间完成电脑录入和药品配送, 根据医院要求夜间药房和临床支持中心的目标是︰临床支持中心和药房原则上只负责夜间急救药品的取、送, 这样临床和临床支持中心之间就很容易产生矛盾, 因为根据医院要求夜间药房和临床支持中心的目标是, 原则上只取、送夜间急救用药。

3 工作时间不同步

药房的小夜班是晚上8:00~11:00, 所以药房必须在10:00左右会把各病区的取药单清理一遍, 也就是说, 把电脑里科室医嘱单中药品数目较多的打单取好药, 否则11:00之后的的夜班只有一个人会应付不过来。而临床支持中心的大夜班是11:00接班, 接班后就会再清一轮单子, 由于刚过1 h, 药品不是太多。临床护士是凌晨1:00左右交接班。在1:00下班之前, 临床护士要把自己班上所开的药品全部传下来并要求临床支持中心全部送到病区。这就造成了重复打单子送药, 而且在某些科室单子打与不打, 药品送与不送之间, 不同的人掌握的尺度不同, 在加上三个部门的协同问题, 更容易造成误解和矛盾。临床支持中心护士在药房和临床需要进行2次药品交接, 有时还要等待临床闲暇时才能与临床护士进行药品交接, 占用了大量精力和时间。

4 夜班接电话不及时的问题

由于晚上11:00之后大夜班只有一个人值班, 当值班人员在取药或者对药等忙的时候, 电话是没有办法接的, 所以有时候会出现打电话没人接听的情况, 特别是在交接班取、送药的高峰时段更为明显, 但是当护士有急需询问的事情打电话又没有人接时就会对药房值夜班的人员有意见, 矛盾就这样产生了。

5 送药不及时的问题

由于要求不同, 临床第二天用药, 有时会在前1 d的下午录好医嘱, 但不来药房取, 而是要求临床支持中心的护士送药的时候捎到病区, 这样就会造成送药通道被占, 真正急救用药时, 送药护士却在送不必需的药品的路上, 造成急救药品不能及时送达, 因此常常会出现被迫让实习学生甚至让患者家属来药房取药的情况, 但是由于医院有规定, 取药必须由穿着工作衣, 带着胸卡的护士本人来取, 实习生及患者家属不得单独取药。有时会有患者家属心急火燎的来到药房, 急冲冲的前来取药, 如果是急救药品, 工作人员不敢耽误用药, 不是急救药品的话, 如果不给, 就会增加医患之间的矛盾, 因此就只能违反规定, 让家属将药取走。

6 小结

由于夜班值班人员少, 有突发事件时, 白天的一些要求和程序, 晚上实行起来可能会有些困难, 三更半夜给领导打电话请示, 也不太合适。因此一些不违反原则问题的小事情, 希望可以去酌情处理。夜间送药制度是一个新生事物, 必然有一个磨合的过程[4], 不同的岗位之间医院应该有一个平衡, 作者认为, 夜班送药问题的解决方法应该是相互尊重、勤于沟通、协商解决, 只有这样才能够真正解决因夜间送药问题产生的摩擦及矛盾, 让好的制度真正发挥它应有的作用。

参考文献

[1]牛海燕.临床支持中心的构建与运行模式的比较.中华现代护理杂志, 2010, 16 (23) :2817-2818.

[2]黄荔红, 谢永碧, 林丹, 等.医院临床支持中心的设置及其作用.解放军护理杂志, 2005, 22 (2) :81.

[3]陈小媚, 陈小琼, 黄蔼丽, 等.医院临床支持中心管理模式应用与成效.齐鲁护理杂志, 2012.18 (24) :111-112.

篇4：中国法律援助值班律师制度初探

关键词：值班律师制度；完善；意义

中图分类号：DF85文献标识码：A文章编号：1672－2663(2009)04－0115－03

法律援助值班律师制度是指由政府买单，法律援助机构指派律师在公安机关或人民法院等部门值班，免费为当事人即时提供法律咨询、指导，或者作为被指控人的代理人，帮助被指控人申请延期审理、进行保释听证或者处理其他法律事务。设立法律援助值班律师制度的目的，是为低收入人群提供及时、专业、低成本、高效率的法律援助服务。法律援助值班律师制度在我国毕竟是第一次尝试，要想建立规范的值班律师制度我们有必要借鉴国外经验做进一步的探索。

一、我国值班律师制度试点情况介绍

2006年8月，联合国开发计划署和我国商务部、司法部共同确定，将河南焦作市修武县作为在我国探索建立“法律援助值班律师制度”项目的首个试点县，旨在推动我国法律援助体制与国际接轨，为以后在全国普遍建立这一制度积累经验。修武县首期选聘参与试点项目的值班律师共18名，分别在县法院、公安局、看守所、城关派出所各设立一个法律援助值班律师办公室，项目自2006年9月正式启动至2008年3月结束，值班律师共接待咨询事项1735起、接待来访人员1953人，其中帮助解答咨询1161起、引导申请法律援助171起、引导至相关部门267起、其他136起。在此基础上。河南省扩大试点，焦作市率先实现了“法律援助值班律师制度”在全市范围内全覆盖，建立法律援助值班律师办公室11个、参与值班律师150名。在省会郑州，2008年7月也开始在郑州中级人民法院设立值班律师办公室。

二、对中国法律援助值班制度的探索

我国法律援助值班律师试点项目实施完毕，获取了可贵的实践经验。但要在全国范围内推广建立这种制度还需要做一个理性的探索，为将来在全国建立这项制度做好思想上的准备。

(一)法律上的保障

《刑事诉讼法》、《律师法》和国务院《法律援助条例》对于值班律师服务和律师讯问在场权问题没有规定，使得试点项目在实践中遇到诸多问题，具体执行和操作过程中困难较多。由于缺乏可操作的法律或政策依据，试点阶段是靠政府协调开展工作，在全国推广和建立值班律师制度没有稳定的制度保障是不可能的，建议值班律师服务能写入宪法、法律援助法、律师法和刑事诉讼法，从法律上保障该制度的建设。

(二)人力资源和政府资金的保证

法律援助的资源与需求矛盾是世界各国法律援助制度发展面临的普遍难题。在人力资源方面，修武县试点之初，考虑到法律援助专职律师人员少，无力承担值班工作；而提供有偿法律服务是社会律师的基本生存手段，政府不能强制要求他们参与项目。修武县对律师介绍宣传值班律师项目，结果有98％以上的社会律师都表示要积极参与，而且也实际参加了项目的实施。尽管如此，为克服法律援助资源的不足，还是要认真考虑美国哈佛大学法学院教授、刑事审判所主任小查尔斯.J.奥格利特里的建议，参考在资源与律师人数都很相似的南非，建立一种包括律师界和后备律师界、法律专业人士在内的义务性慈善服务作为补充。实际早在2002年12月3日，法律援助志愿者服务计划由司法部、共青团中央共同组织实施，并成立中国青年志愿者协会法律援助志愿者分会。法律援助志愿者服务计划是促进法律援助值班律师社会人力资源开发的一种重要方式，各级司法行政管理部门、团组织应当结合实际制定具体政策，鼓励社会各界、特别是法律工作者或法律院校师生积极参与。

在政府资金的支持方面，国外值班律师制度运行资金均由政府支付。在我国开展的试点项目下，项目运行经费全部由项目单位支付，现在项目已经实施完毕，如果在全国范围内推广，首先要考虑解决的应该是资金保障问题。根据我国《法律援助条例》及相关法律规定，法律援助是政府的责任，是政府为实现法律面前人人平等对公民的承诺。因此，值班律师制度作为法律援助制度的重要组成部分，其正常运行资金理所当然地应当由国家财政拨付，即由国家出资购买社会律师的服务提供给公民。

(三)组织管理机构的确立

国外律师值班制度管理机构呈现多样性的特点，不同的国家有不同的管理机构。我国试点阶段是由司法行政机关和法律援助机构联合管理，法律援助机构负责具体的实施管理。我们认为，将来该制度在全国推广，应该实行双重管理，即由司法行政机关负责值班律师的行政管理，法律援助管理机构进行具体业务管理。因为：第一，根据我国《律师法》规定，律师由司法行政机关管理而没有实行行业管理，值班律师工作是律师工作的一部分；司法行政机关对有违反法律、法规、律师职业纪律行为的律师或律师事务所有权给予惩戒。由司法行政机关对值班律师工作实行行政管理有利于该制度的健康发展。第二，值班律师制度是法律援助制度的组成部分，法律援助管理机构对值班律师工作实行业务管理是其应该履行的职责。

(四)值班场所的设立

值班场所的设立，决定于值班律师服务对象的确定。试点阶段我们主要在法院、公安局、派出所和看守所设立，监狱是空白。法院、派出所是矛盾、纠纷的集中地，自然应该设立。看守所是法律服务的敏感区，设立值班律师办公室很不容易，但经过努力设立了，而且效果很好。监狱在试点阶段我们没有设值班律师办公室，但很有必要设立。在宪政意义上，罪犯权利的保护程度不仅是一个国家人权保护状况的衡量标尺，而且还是一个国家是否达至法治状态的重要标志。我国《律师法》、《刑事诉讼法》等法律都没有给已决犯设定一个得到专业律师帮助的正当合法救济渠道，很多法律规定的权利因此而无法实现。值班律师如果能在监狱设立，无疑是填补了监狱法律服务的空白。在值班律师制度建立初期，要量力而行，使现有资源发挥最大作用，不能包揽一切，处处设立值班律师，但应该保证在各法院、公安局、派出所、看守所和监狱设立值班律师办公室，这是必要的，也是可行的。

(五)服务对象的倾斜

国外值班律师服务对象涉及刑事案件多，服务对象的重点是侦查阶段被限制人身自由的犯罪嫌疑人或被告人，政府采取各种措施保证他们能方便快捷地得到值班律师服务。如加拿大，设有24小时、一年365天的值班律师电话服务热线；英国法律规定律师在场警察的讯问才是合法的，如果犯罪嫌疑人没有聘请律师，值班律师应在接到警察局电话后45分钟内赶到为犯罪嫌疑人提供法律帮助。

我国被羁押或限制人身自由的刑事案件当事人，分为两大类：一是刑事已决犯被羁押在劳动改造场所即监狱。在监

狱的高墙内没有一个合法的渠道能让他们得到律师的专业法律服务。二是刑事犯罪嫌疑人和被告人被羁押在看守所。被羁押在看守所的犯罪嫌疑人在侦察阶段很难得到律师服务，律师会见难一直是一个难题，一方面是因为《律师法》第33条和《刑事诉讼法》第96条的规定有矛盾。另一方面是公安局和检察院的办案人员主观上担心在侦查阶段律师的介入会增加不安定因素，影响案件的侦破，有抵触情绪。另外，客观上存在警力不足等问题。但处在侦查完毕的起诉阶段的被告人，根据刑事诉讼法的规定，有能力负担律师费用的可以自行聘请律师得到律师的专业法律服务，会见次数不受限制，没能力支付律师费用的人符合法律援助条件的也可通过申请法律援助得到律师的法律服务。

我们试点项目在法院、公安局、派出所设立的值班律师办公室提供的值班律师咨询服务没有经济和案情审查标准，可以说是全体公民人人均可享受的一种社会福利，但其服务对象都是民事、经济、治安纠纷案件的当事人，没有被羁押的犯罪嫌疑人或被告人。而在看守所设立的值班律师办公室，他们向被羁押的犯罪嫌疑人或被告人提供法律咨询服务，从某种意义上说是对罪犯人权的直接保护，但因法律规定的冲突以及主观意识和客观条件的限制，并不是所有被羁押人员都能得到值班律师的服务，主要对侦查终结的被告人和被羁押的少年犯提供值班服务，这种服务也不是随时的和便捷的，一个星期有两天值班时间，值班的两天也不是全天候地提供服务，要在办案民警和审讯室都空闲的时候提供服务。对正在侦查阶段的犯罪嫌疑人，试点值班办公室进行了警察讯问时的律师在场权的尝试，但得到服务的人数很有限。监狱没有设值班律师办公室，服刑人员无法得到值班律师的任何服务。可见，在我国，被限制人身自由的刑事案件的当事人最需要法律服务，但得到的法律服务却最少。

从国际人权保护的形势和我国目前的实际情况看，值班律师服务应该向刑事案件的当事人倾斜，我们有条件也应该为在押的罪犯提供8小时工作日值班律师当面咨询服务和设立24小时值班律师电话服务热线，也可以先对那些可能被判处死刑、无期徒刑的犯罪嫌疑人提供值班律师在场讯问服务，积累经验后逐步全面实施。为保证安全，可以实行电话录音和讯问全程录像制度。只有这样，在押的犯罪嫌疑人、被告人和监狱服刑人员才能随时地、真实地感受到值班律师制度的阳光照耀，我们的值班律师制度才能真正起到控辩平衡作用以及对在押罪犯的人权保护。

(六)服务范围的扩大

法律援助值班律师服务的职责范围一般应该包括以下几个方面：(1)告诉当事人所享有的法律权利及如何采取法律手段保护自己的权利；(2)告诉当事人与其有关的法律法规和诉讼程序，消除当事人在诉讼过程中产生的疑虑；(3)帮助当事人准备和查阅诉讼文书和资料；(4)帮助刑事案件的犯罪嫌疑人提起申诉、控告；(5)帮助符合条件的被关押犯罪嫌疑人、被告人申请取保候审、监视居住；(6)协助当事人申请延期审理；(7)协助当事人参与诉讼和非诉讼调解、仲裁活动；(8)帮助当事人申请上诉；(9)帮助当事人书写法律文书和其他文书；(10)对于符合法律援助条件的当事人，帮助当事人向法律援助机构提交法律援助申请；(11)对于不符合法律援助条件而又确需法律帮助的当事人，可以告知当事人如何获得社会律师帮助；(12)对涉法上访案件当事人进行正确引导和疏导。

(七)律师专业素质和服务质量的提高

国外要经过严格的培训考试才能有资格成为值班律师。而我国在试点县由于律师资源十分有限，制约了值班律师的选拔方式，只是经过简单的培训就上岗，培训范围仅限于法律援助基本知识、接待技巧和值班纪律，根本谈不上设置更高的值班律师准入门槛，在资质方面没有有效的确认方式。在试点实践中，值班律师遇到的问题是千变万化、纷繁复杂的，值班工作专业性非常强，没有法律援助相关工作经验和较高专业水平的律师就不能很好地适应值班工作的需要。我们要在条件允许的情况下，明确值班律师的准入门槛，对取得律师资格和执业证的律师统一进行规范的准入选拔考试，值班律师还要进行系统的定期培训，以熟悉最新颁布的法律法规等，培训范围应向专业化、专门化方向发展，保证律师有良好的职业道德和执业技能。法律援助机构可根据社会律师的专业建立不同业务类型的值班律师档案名册，根据其业务特长，登记进入不同业务类型的法律援助值班律师档案名册。法律援助机构再根据值班律师档案名册，结合实际业务需要，确立值班律师日常值班制度，定期指派档案名册上的律师到法律援助值班办公室轮流值班，满足当事人专业服务的要求，提高服务质量和水平。在制度推广的过程中。逐步实行值班律师实习制度，确定一定的实习期，在实习期内采取以老带新的形式加强新任值班律师的培训，以保证新任律师的工作质量。

(八)服务便捷性的提高

项目运行过程中，值班律师提供的服务主要是通过现场面对面提供咨询的方式进行。这种方式受时间的限制比较大，当事人只能在工作日，在律师值班的时间内进行咨询，这样就大大缩小了值班律师服务的受援人员数量。另外，在看守所，由于怕影响案件的侦查，被限制人身自由的犯罪嫌疑人和被告人得到值班律师法律服务的时间和渠道受到的限制更加严重。所以，在以后的运作中，除8小时工作时间保证正常值班外，可考虑借鉴英国、加拿大24小时电话咨询方式，或建立网络在线咨询等方式的服务以弥补现有方式的不足。

(九)长效协调机制的建立

值班律师办公室设在法院、公安局、派出所、看守所内。法律援助机构与法院、警察机构之间都建立了非常自然的工作协作关系。法律援助值班律师工作如果离开了法院、公安部门的配合和支持，就无法真正为需要的当事人服务，因此，建立起法律援助机构、法院、公安部门之间的沟通与协作关系，明确相互之间在开展法律援助服务工作中的职责和义务，是必需的。目前，相关部门之间的协作沟通主要是通过开协调会的方式展开的，没有建立起制度化的长效机制。为了使法律援助值班律师工作更好地长期稳定地开展，建立制度化的长效机制非常必要。

(十)观念上的更新

篇5：夜间值班巡查制度

为了加强学校的安全保卫工作，切实保证我校师生生命及学校财产安全，防范安全事故的发生，维护我校的正常教育教学秩序，做到校园24小时有人值班，实现精细化、无缝式学校管理，特制定本制度。

1、值周教师必须全面履行门卫职责，按学校规定的时间开关学校大门。来访者必须认真填写来客登记表，杜绝闲杂人员进入校园。

2、值周老师每天早晚按学校作息时间准时开锁门。

3、值周教师每天夜间要不定期的巡视校园，加强防范，确保学校安全；值周教师如发现问题第一时间向上报学校领导。

4、教师不把贵重物品放在学校，值周教师排好班干部检查教室门窗是否关（锁）好，并检查专用室电器设备及门窗是否关好，确保财产安全。

5、值班教师应按规定时间上班、下班，不得早退、迟到、脱岗。进行全天候巡查，并纳入班级考核。

6、巡查时间一般熄灯后。值周教师要时刻保持高度警惕，做到勤巡、多疑、细询问。检查学校各区域安全情况，做好治安防范工作。发现情况及时处理和迅速反馈，切实做好防火、防盗、防破坏、防灾害性的事故工作。重点巡查范围为校园、教学楼和教师住宿。

7、值周教师必须保证电话畅通。

8、值班时，应认真检查各教室、宿舍、办公室等门窗是否上锁；巡逻时，应加强宿舍区的巡查。在巡逻区域内碰到所有的陌生人或可疑人员要进行盘查，发现问题及时处理。不能处理的应及时通知学校有关人员，如遇偷盗等异常情况要报警，并及时向学校领导上报、反映情况。

9、负责安全的教师要协助值周教师管理好住校生的夜间休息，对突发事件进行处理（学生生病、打架等）并作好值周记录，如发现重大问题要及时向学校领导汇报。

10、节假日值周教师要做好双休及节假日校内外安全巡查工作。每周五放学（或放假）后，值周教师巡查校园、教学楼；值周教师巡查并锁好教学楼的门；行政值周、值周教师巡查督促学生按时回家，预防各种安全事件的发生，切实保障学生安全。

11、双休及节假日校内巡查及值夜由赵有福老师负责。

12、本制度所涉及的人员：行政值周、值周教师：见学校值周安排表。

篇6：夜间值班制度

为详实了解学生就寝情况，监控学生动态，督促学生按时就寝，保障宿舍安全，杜绝打架斗殴等现象，确保遇其他突发事件能迅速处理及时记录并汇报真实情况，经校委会研究决定制定本制度：

一、夜间值班人员严格遵守值班时间：晚11：00—早8：30。

二、夜间值班人员一定要认真负责，根据学生处提供的《学生宿舍花名册》按时查寝，并详细记录、如实填写《学生就寝情况检查表》，签字确认，若因检查不力造成严重后果，将追究其责任，并严肃处理。

三、夜间值班人员必须做到不脱岗、不漏人、不擅离职守，认真履行工作职责，保持电话全程畅通。值班期间一经查实值班人员脱岗、漏人、擅离职守，学校将严肃处理，并罚款1000元，若造成严重后果，将由其承担全部责任。

四、如遇突发事件（如盗窃、火灾等）或不安全事故应及时处理，并在第一时间向当日带班领导汇报，不得延误时限，否则将追究其责任。

五、值班人员不论因公外出还是私人情况，轮到值班必须值班，同时不允许值班人员随便调换值班，若遇特殊情况需调换，必须提前征求带班领导意见，同意后方能调换，否则按脱岗处理。

六、值班期间不得饮酒、不得带外人到值班室逗留、不得有聚众打扑克、聊天、赌博等行为。

七、夜间值班人员，圆满完成值班任务，每晚补贴10元。

八、值班人员的夜间值班室为：男生宿舍楼423房间，女生宿舍楼223房间。

九、值班人员安排由办公室负责，值班情况由当天带班领导监督检查。

十、此项制度于2012年3月1日起执行。

库车县中等职业技术学校

篇7：公司夜间值班巡检制度

为加强公司夜间保安巡检制度的落实，确保公司货物财产安全，现制定如下夜间值班保安巡检管理制度：

1、保安人员须严格遵守值班制度，值班时间自9:00至第2天早9:00。

2、保安人员须准时到岗到位，做到不脱岗、不漏人、不擅离职守。

3、保安人员在晚上00:00、凌晨7:00按公司巡检路线对公司进行全面巡检，不按规定执行，每次罚款50-100元。

4、注意防火、防盗、防破坏，对巡查时发现的问题及时处理，在自行解决不了的重大事情，第一时间上报相关领导并拨打相关公益电话（如110、119、120等）。

5、认真履行工作职责，值班电话要保持24小时畅通，不准利用值班电话闲谈。

6、保安人员轮到值班时必须值班，若确实遇重要情况，须经本主管部门同意方可，换班人员必须恪守值班制度，不得出现空岗。

7、保卫人员值班时间要坚守岗位，严禁睡岗、串岗、空岗、下棋、打扑克、看书刊、吸烟、与他人聚谈等影响值班行为。如有违者，每人每次罚款50元。

8、认真填写值班日记、做好人员来访登记（包括来访者的目的、证件号、姓名、身份等）信息。

9、值班期间出现脱岗、漏班情况，视情况扣罚50—100元。如有自身有重要事情，找相关部门主管申请，批准方可离开。如私自出现脱岗现象，如发现一次罚款50-100元。

10、保安在夜间值班时间如发现可疑人员（翻墙或者盗窃等）现象，公司按10%给予奖励，同时通过大厅宣传栏进行表扬。

11、以上值班情况人员安排，由行政办公室负责并监督检查。部门：行政部

篇8：夜间值班管理制度

一、目的为了确保夜间生产正常稳定运行以及出现问题能及时予以解决处理，现特制定夜间值班制度：

二、适用范围

本制度适用于华泰焦化一厂所有夜间值班人员。

三、内容

1．值班时间：每日下午下班至次日早8：00。

2．值班地点：焦化一厂厂内

3．值班人员：根据办公室每月编排的干部夜间值班表执行

4．值班要求：

1)厂部、科室、车间所有领导手机必须24小时开机。

2)厂部（科室）值班领导每天晚上20：00到公司四楼总调会议室开会。

3)车间值班人员每晚20：30在焦化厂值班领导办公室开碰头会。

4)科室、车间值班人员必须按值班表安排执行，当天下午不准离开厂区，若有事必须给当天厂部值班领导请假，给调度室打招呼，并找替班人，调度室做好记录。若出现值班人员调整，未向调度室打招呼，罚款其50元。

5)生产正常运行出现变化，车间要及时汇报调度室，调度室第一时间汇报给厂值班领导，再根据情况汇报总调。

6)当出现影响生产正常运行，需要调集人员积极处理故障（不值

班人员要随叫随到）。

7)厂部值班必须检查生产情况、劳动纪律，所查问题记录详细，次日晨会通报检查问题。

8)厂部、科室人员值班后不休息，车间值班人员次日下午车间生产工作安排好的情况下，经主管厂长批准同意，可以休息半天。此规定从下发之日开始执行。

篇9：夜间值班规章制度

二、签到，过时一律不准补签，并以罚款50元的处理。如私自离开按旷工处理。

三、脱岗处罚，无论什么原因(不请假)发现一次扣2小时加班工，脱岗一小时扣除当天看夜工，超过二小时作旷工处罚。

四、睡岗处罚：晚上23点至凌晨2点时间内睡岗，一次扣工4小时，其他时间睡岗一次扣2小时的处罚。如果值班时在宿舍睡觉，扣除10的看夜工。

五、不负责任、严重失职处罚：发现一次以扣除2天考勤的处罚，一月出现3交次，直接交公司处理。

六、请假无人替班处罚：准假后自行商量替班，不予处理，如无人替班，扣除当天工资。

七、值班期间不准打扑克、看电视发现一次扣2小时以上的值班工。

八、如果公司管理人员在10分钟之内找不到当天值班人员，扣除其当夜工资金，半小时找不到，扣除2天的工资。

九、工作中拉帮结派，破坏团结，造成人心涣散情节严恶劣的被发现以罚10的工资，并开除出公司，不再录用。

十、值班时私自调岗，发现无当时的值班工，以罚2夜的值班工资。

十一、不服从命令，不听指挥，无理顶撞领导的，发现一次以罚5天的值班工。

十二、监守自盗者进行5000元以上的罚款。

奖励制度

能模范带头、尽心尽职执岗、任劳任怨、团结同事、礼貌待人的优秀执岗者，进行物质和现金的奖励。

以上制度敬请各位晚间值班人员严格执行。

公司值班工人签字

工地负责人签字

公司负责人签字

篇10：夜间干部值班管理制度

一、总则

为了加强公司的夜间生产管理，强化生产值班管理机制，解决生产中的突发事件，保障公司正常的生产秩序，特制订本管理制度。

二、值班模式及人员组成

1、值班时间 周一至周日20:00---次日8:00

2、值班干部名单

唐工 刘工 郭工 石工 田工 车工 王工 李工 鉴工

夜间干部值班要求

1、值班干部当值之日参加当天白班及夜班班前会。

2、干部值班应按照规定时间连续执行任务，夜间不得睡觉，值班地点为个人办公室、DCS控制室及生产现场，值班期间应遵守公司相关纪律，进入生产现场前需穿戴好工作服及其他劳动保护用品。轮值干部下夜班后安排好本部门当天上午工作后可以回宿舍休息，下午13:30准时上班。

3、夜间干部值班实行巡查制度，要求每4小时水生产厂区巡检一次。

4、值班干部应认真填写当天值班记录，记录包括如下内容： 4.1值日当天各班组（白班、夜班）生产情况，产量、生产批准； 4.2场内设备运转情况；

4.3安全运转情况及存在安全隐患； 4.4各班组人员出勤情况； 4.5下一班次接班应注意事项。

5、值班干部在值班期间，有权直接安排其他部门员工的工作，遇到岗位操作或其他技术上的问题，应先询问专业人员，不得违章指挥。

6、干部值班期间，应认真履行自己的工作职责，管理好员工的劳动纪律、安全、设备运行情况等。对发现的“三违”人员要及时根据公司相关制度提出处罚意见。

7、干部在非值班期间，手机应保持24小时开机，以便联系工作，不得出现无人接听或关机情况。

8、干部值班应按在事先排定的值班表轮值，因病和其他原因不能值班的应第一时间向总经理汇报，进行请假或调班，请假或请调班值班的，代为值班者应付一切责任。

篇11：中学夜间值班巡查制度 2

为了加强学校的安全保卫工作，防范安全事故的发生，维护我校的正常教学秩序，做到校园24小时有人值班，实现精细化、无缝式学校管理，特制定学校夜间值班巡查制度。

一、值班时间：从晚上11:10开始到次日早上5：40时。晚00：00分（晚上12时）必须准时分管领导签到。

三、值班组长：谢剑斌

四、副组长：赖正源

五、值班内容：

1、时刻保持高度警惕，要做到勤巡、多疑、细询问。检查学校各区域安全情况，做好治安防范工作。发现情况及时处理和迅速反馈，切实做好防火、防盗、防破坏、防灾害性的事故工作。

2、值班时，应认真检查各教室、宿舍、办公室等门窗是否上锁；巡逻时，应加强宿舍区的巡查。在巡逻区域内碰到所有的陌生人或可疑人员要进行盘查，发现问题及时处理。不能处理的应及时通知学校有关人员，如遇外来偷盗等异常情况要及时报警，并及时向学校领导上报、反映情况。

3、积极收集反馈各种情报和信息，善于发现各种可疑现象，沉着机警，做到守得住、抓得着、堵得死，不怕困难，敢于斗争，坚持原则，不循私情，积极维护学校利益和师生员工的生命财产安全。

六、值班要求：

1、值班人员应按规定时间巡逻，不得脱岗。

2、值班教师晚间11：10到早晨5：40必须保证电话畅通。

3、在值班的过程中必须填写好值班记录。

七、责任追究：

1、学校将夜间值班巡查纳入考勤管理。对于不按时接班或提前交班按照过程考核中的迟到和早退对待，脱岗按照旷工对待。

2、学校对夜间值班巡查实行责任追究。若因脱岗或工作责任心不强等失职行为造成重大损失或造成安全事故的，追究相应的赔偿责任和事故责任。

八、本制度于二〇一三年五月三十日起开始执行。

塘村学校

篇12：工地夜间值班管理制度

为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。

1、夜间值班。公司依据自身情况，设立轮流值班制度，24小时值班。

2、夜间值班时间责任界定：以值班时间为责任时间，即当日正常下班以后至次日上班的全程时间段。

3、值班管理要求

（一）保证通讯系统畅通；

（二）防止财物失窃；

（三）及时排除办公区、生活区及施工现场火灾、漏水事故；

（四）监查下班后公司人员进出情况；

（五）巡查施工现场及生活区安全情况；

（六）检查电源开关情况；

（七）处理下班后的突发、紧急事件并及时上报；

（八）值班人员接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见；

（九）值班人员要按规定准确填写值班日志。

4、值班人员遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时替班人员。无关人员不得在办公室逗留或做和工作无关的事情。

5、值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、瞌睡、不给坏人可乘之机。

6、在规定的时间内加强巡视，做好防盗、防火、防灾工作，大风大雨天及时组织人员对材料进行保护，确保项目财产不受损失；

7、对于有外来人员时，要提高警惕性，善于鉴别来人意图，做好公司防守工作。

8、值班人员保证24小时通讯通畅，遇到紧急情况即能取得联系。

9、坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。

10、重大、紧急和超出职责范围内的事情，应及时地向上级部门、公司领导汇报和请示。

11、加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。

12、值班者负责室内卫生，禁止在公司大声喧哗。爱护公物，杜绝浪费。

13、如因值班人员的个人原因导致公司财产受损者，公司将根据情节轻重给予一定的经济处罚和行政警告。

篇13：保安门卫人员夜间值班制度

一、总值班长统一组织安排。

二、夜值班每晚二人，从晚上11时至次日凌晨6时。

三、值班人员在值班期间必须具有高度的责任心和充分的警惕性。

四、值班人员在值班时间内严禁打瞌睡，如玩忽职守，造成财产被窃，根据实际损失，要追究责任。

五、白天下班七时整，值班人员随值班检查场内建材，机械等物品的堆放情况。做好各种防盗方案准备，以防万一有保证。

六、值班期间发现情况及时与工地保卫部联系。

七、值班长每天早晨检查值班情况，并做好安全夜间值班记录。

篇14：护士长夜间总值班制度

1.护士长总值班时，负责检查医院夜间护理工作情况，行驶护理部职权，发现护理工作之间问题，及时协调解决，并做好记录，次日晨向护理部交班。

2.检查夜间护士值班情况，是否有迟到、早退、脱岗情况；着装是否整齐、护理技术操作是否规范、文件书写是否符合要求，对病人家属的托付是否及时，病房是否整洁干净。3.如遇 可以应积极组织并参与指导抢救工作，特别情况可有权调人。

4.发现好人好事及时记录，上报护理部，及时表扬及时总结推广。

5.各病房护士长由护理部统一安排，不得脱岗、迟到、早退，如有特殊情况可请示护理部调班。

6.护士长总值班时间为晚17.30（冬）、18.30（夏）--次日8时，次日下午休息半天。

护理部