官和乡二0一一年远程教育培训计划

2024-05-01

官和乡二0一一年远程教育培训计划（共4篇）

篇1：官和乡二0一一年远程教育培训计划

小井乡二0一一年农村道路安全管理工作计划

我乡乡村道路快速发展，为农村经济社会的发展提供了良好的交通条件。由于对乡村道路交通安全管理措施不够有力，部分群众安全意识不强，法律观念淡薄，违反交通法规现象较为普遍，交通安全教育不到位、交通安全管理责任不到位、安全制度执行不到位、安全隐患整治不到位等问题，努力遏制乡村道路交通伤亡事故的发生。

一.提高认识，加强领导

我乡人民政府高度重视乡村道路交通安全工作，并且将该工作纳入了重要议事日程。乡人民政府依据道路交通安全法律、法规和国家有关政策，认真制定了道路交通安全管理规划，加强了乡村道路安全管理的措施。乡人民政府按照有关规定，由乡长对本辖区内乡村道路交通安全负总责，建立健全乡、村、社安全管理网络体系，制定乡村道路交通安全管理办法和制度，每月召开安全例会分析道路交通安全形势和整治措施，层层落实责任，落实人员，落实经费，落实任务，严格考核，采取有针对性的措施，及时解决辖区内道路交通安全存在的问题和隐患，完善道路安全设施，努力遏制道路交通事故的发生。

二、狠抓宣传教育，进一步提高道路交通安全意识

要认真制定道路交通安全宣传教育计划，要充分利用会议、广播、标语、板报、宣传单等多种形式，向村民宣传道路交通法规，公布乡村道路交通安全情况，传授交通安全知识，做到家喻户晓，增强村民的交通安全意识。积极协助和配合区公安、农机、交通等部门，以宣传、贯彻《道路交通安全法》为重点，制定计划，采取多种形式

开展道路交通安全宣传工作。继续加强“交通安全文明村、社区、学校”建设，增强全民交通安全意识。督促学校将道路交通安全纳入法制教育的内容，开设交通安全课，做交通指挥手式操，培养学生养成良好的遵守交通秩序习惯，从而达到教育一人、带动一家、教育一个学校、带动全社会的目的。乡政府每年组织辖区内的机动车辆业主和驾驶员进行安全学习不得少于两次，强化驾驶员的法律法规意识。加大社会和群众的监督力度。

三.乡、村联动，加强机动车辆和驾驶员管理

各村要建立道路交通安全管理台帐和档案，发现无牌无证车辆、非法改装拼装和报废机动车辆要督促车主停止使用，并及时将车主的姓名、住址以及车型等情况书面报告区公安、质监、农机等部门予以依法处理。乡派出所等有关职能部门要建立专人联系制度，每半年将各村机动车驾驶员的违章情况抄告乡人民政府，支持乡建立健全机动车安全管理台帐和档案。积极配合公安、交通、质监、农机等部门，建立健全乡村道路交通安全联防巡查机制。进一步加大对乡村道路的检查力度，严厉查处各种违章驾驶行为和无牌无证机动车辆，严厉打击非法改装、拼装和报废机动车辆，遏制重特大伤亡事故发生。

四、.明确责任，加强乡村道路安全管理

乡村道路的安全管理要按照“谁建设，谁受益，谁管理”的原则，实行业主负责制，由乡村具体负责辖区内乡村道路安全隐患的整治和安全设施的完善。凡属捐赠建设的道路设施，由受捐赠的单位（村、社）负责安全管理。乡村道路的设计、施工必须符合国家相关

标准和规范，并按规定设置安全设施和各种标志标牌。不符合设计规范的要限期整改。道路的日常管理，经常性地对辖区内的乡村道路情况进行检查和整治，并及时清理各种违章占道行为。对存在安全隐患的路段要及时整治，对各类危险路段要按规定完善警示标志，增添防护设施，确保乡村道路畅通安全。力争使我乡乡村道路安全状况有明显的提高。制止和取缔其非法行为；要严厉查处农用车、拖拉机违章载人和客货混装等违章行为，确保乡村客运安全的好转。

小井乡人民政府

二0一一年二月十五日

篇2：官和乡二0一一年远程教育培训计划

杨武乡二0一一年各项工作在区委、区政府的正确领导下，在区直各有关部门的精心指导和帮助下，乡党委、人大、政府一班人带领全乡广大干部群众，紧紧围绕与区委、区政府签定的各项工作目标，团结奋进,负重拼搏，不断克服各种困难和问题，各项工作取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下：

一、党建工作

乡党委按照省委、市委和区委的安排部署，以巩固“五好基层党组织”为目标，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，结合实际，强化管党意识，恪尽兴党之责，以乡村领导班子与干部队伍建设为重点，创新机制，积极而为，狠抓干部队伍管理与村级组织建设，深入推进“创先争优”、三个建设年和“四帮四促”活动的开展。积极配合做好乡班子集中换届有关工作，抓好“四项监督制度”和“5个严禁，17个不准，5个一律”等干部选拔任用工作政策法规、纪律的贯彻执行，深入整治用人上不正之风，进一步提高了选人用人公信度。全面落实《干部教育培训改革纲要》，组织开展乡村干部集中培训，指导各部门、各村开展业务素质培训和政策法规学习，不断提高干部素质。全面落实《人才规划纲要》抓好各类人才队伍建设，提高人才工作水平。强化基层组织政权建设，发挥党组织先锋模范作用和战斗堡垒作用，夯实基础设施建设，加快经济发展步伐，巩固提高基层党建成果。主要抓好以下工作：

（一）、推进活动开展，突出工作成效

以建章立制为重点，纵深推进“创先争优”、三个建设年和“四帮四促”活动。坚持党委中心组学习制度，积极探索集体领导、民主决策机制，认真推行党员领导干部包村挂点和党建工作指导制度，继续坚持好在工作例会上的领导点评制和领导干部工作记实制等，着力解决干部作风问题，抓好治庸治懒整改工作。紧扣建设学习型机关的要求，将党委中心学习组学习范围扩大到机关支部与部门负

责人，全面加强干部职工思想政治建设，增强干部的大局意识、责任意识，坚持做到知实情、出实招、重实干、求实效，引领全乡各项工作扎实开展。

继续抓好“便民利民服务，记民情日记、首问负责制”工作，以开展“党员双带”、“结对帮扶”等活动为载体，深入村组、农户全面了解村级发展现状，群众生产生活需求，从思路、技术、信息等方面进行帮扶，帮助村级转变发展观念、理清发展规划、落实帮扶群众计划、解决产业发展难题等。活动开展以来，乡党委坚持“组织围绕产业建，党员围绕产业干，产业带动群众富”的思路，共召开联席会议5次，建立扶贫工作联系点20个，机关干部与群众结成帮扶对子70对，帮助群众解决春耕生产与饮水、行路等方面的实际困难和问题30余件，不断扩大党组织的参与面和影响力。

（二）、严肃换届纪律，贯彻四项监督制度

乡党委将换届工作和严肃换届纪律工作有机结合起来，细化工作安排，印发党员干部严肃换届纪律承诺书，村支两委负责人在换届选举过程中严格遵守换届纪律进行签名承诺，并与党组织签订换届选举工作责任状，明确人员责任，党政班子成员开展换届主题承诺，把承诺事项进行公开，接受党员干部、群众监督。集中组织乡村两级干部学习《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和四项监督制度等文件精神，并通过“电子商务领航短信群发平台”和宣传册等形式将“五个严肃、十七个不准、五个一律”内容进行宣传，提高党员干部、群众对严肃换届纪律相关要求的知晓率，使广大党员干部充分认识到开展严肃换届纪律工作的重要性，提高了全体党员思想认识，进一步加强了党内民主，强化了党内监督，选举结果中党政领导最终都以满票或高票当选。

（三）加强落实、提高干部理论学习及培训工作

乡党委按照《干部教育培训改革纲要》要求，除乡党委中心学习组坚持每月一次学习外，每月第一周星期一还组织全乡党员干部加强政治理论学习，带动全乡广大党员干部加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、十七届三中、四中、五中全

会精神、省委十届十次党代会和中央、省、市、区农村经济工作等会议精神以及科技、法律法规的学习。积极组织乡村干部参加各类培训，配合上级部门搞好调训4个班次，参学参考率达95%，参加学习考试的干部408人次，通过精心组织，广大党员、干部理论水平得到明显提高。

（四）、加强人才队伍建设，提高工作服务水平

我乡把贯彻落实《人才规划纲要》作为当前和今后一个时期人才工作的中心任务，成立“一把手亲自抓、分管领导直接抓、落实专人具体抓”的工作机制，结合乡情实际制定工作实施方案，提前谋划，于2011年12月2日召开动员会，全面动员部署中长期人才发展规划纲要工作，统筹推进，全力以赴抓好纲要任务的落实。

（五）、加强基层基础建设，巩固基层党建成果

开展好“五好”基层党组织创建活动，大力推进基层党组织“四有工程”建设，把党组织建设同深化“三级联创”、大力推进“三创三强”和和谐“五新”村创建，与发展村经济、增加农民收入更好地结合起来，加强村干部培训和村级后备干部队伍建设，不断推动我乡各项工作向前发展。

一是抓好乡党政班子自身建设，实行党政班子联系村制度，大力开展党员服务承诺制，首问负责制、责任追究制，充分发挥乡党政班子在各项工作中的指导和率先垂范作用；实行乡党委、政府集体领导下的分管工作负责制，坚持民主集中制，班子成员各施其职，各负其责，带领全乡人民脱贫致富奔小康；着实开展党内激励、关怀、帮扶工作，妥善安排了贫困党员的生产生活，促进党的基层组织建设和“创先争优”、三个建设年和“四帮四促”活动深入开展。

二是加强对工会、共青团、妇联等组织的领导和指导，深入抓好党建带工建、团建、妇建工作。确实抓好以村党支部为核心的村级组织建设和非公有制经济组织党建工作。

三是抓好党员教育培训和党费收缴、管理。加强对党员的教育培训，利用远程教育资源覆盖面广的优势，不断加强党员的教育培训，年初制定党员培训计划，对年内入党积极分子和党员、支

部书记进行经常教育培训，同时，按党费收缴、管理和使用规定，完成了全年党费收缴任务。

四是抓好流动党员的摸底建档、教育管理和发展党员工作。在各村设立流动党员登记和联络处，认真发放《流动党活动证》，同时对外出党员通过电话联系方式进行思想政治教育指导，达到“离乡不离党”，乡党委还按照党员发展《细则》，注重从致富能人，优秀青年中择优培养，按照《党章》要求，全年共吸收和转正党员37名，不断改善了党员队伍的年龄结构和文化结构。

（六）、党风廉政建设得到加强

乡党委始终坚持党要管党，从严治党的方针，认真执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定；按照“四大纪律、八项要求”、党员领导干部“十不准”、党员领导干部报告个人重大事项规定、四项监督制度和《廉政准则》要求。一是建立健全领导机构，抓好党风廉政建设责任制的落实；二是加强干部职工党风廉政教育，组织干部职工观看警示教育片《人生的败笔》、《走上被告席的大法官》等，筑牢干部职工思想道德防线；三是强化监督管理，加大从源头预防和治理腐败力度，主要从严格执行廉洁自律、党内监督、财务管理、涉农资金监督管理、村级财务管理等方面入手，增强拒腐防变能力。不断加大查办违纪违法案件力度，年内来共查处党员干部违纪违法案5件（其中：贪污、乱收费案件3件，土地违法案件2件），并全部进行处理，全面完成查办案件的目标任务。

（七）党员干部现代远程教育稳步推进

在上级有关部门精心指导下,为切实加强对远程教育工作的领导，杨武乡及时调整了远程教育工作领导小组，制定工作机制，落实办公地点，明确专职人员。全乡目前已建成学校站点16个，村党员活动点三个，基本实现了全覆盖。加强管理，组织全乡干部职工群众加强学习，初步形成了党员干部带头学、经济大户示范学、农民群众跟着学的良好氛围，全乡参加培训的农村党员干部群众已达3500多人次。年内培养5名“远程教育成绩突出站点管理员”和10

名“远程教育创业带富能手”。应用远程教育加强“政治理论”、“致富向导”、“实用技术”、抗旱救灾、森林防火、稻水象甲防控、“创先争优”、三个建设年和“四帮四促”活动先进事例等知识的学习，不断提高了党员干部群众的自身素质和文化修养，有效地指导农业生产活动，促进了产业结构调整，在一定程度上解决了当前部分农民“致富无门”的问题，确保远程教育工作运转正常并发挥最大作用。

二、政府工作及各项综合目标完成情况

（一）、农、牧、财税工作

由于受到5月份以来的持续罕见干旱的影响，全乡农业生产受到严重影响。尤其是夏收作物和烤烟生产损失严重。根据保增长、保民生、保稳定的要求，乡党委政府做到“认识到位、措施到位、投入到位”，积极投入到抗旱保民生保生产工作中，采取多种措施与旱魔抗争，取得了显著成效。完成粮食种植面积20010亩，粮食总产量达到10130吨；今年全乡共种植烤烟面积6285亩，产量大幅下降，通过烟草部门和乡党委政府的共同努力，共收购烟叶51.7万公斤，创产值829.4万元,创税182.5万元,收购单价达16.04元／公斤；畜牧业全面推进，畜禽肉类产量达3754吨，水产品产量达10吨，禽蛋产量达85吨，畜牧业总产值和附加值整体比同期增加15.3%，达到农业作物损失畜牧业补的目标，农牧渔业总产值达7620万元。扎实抓好动植物疫情防控工作，有效减少了牲畜死亡病例和农作物受损面积，确保年内动植无物重大疫病发生。无重大农产品、禽产品、水产品质量安全事故发生。乡境内由于无渔船作业，没出现任何安全事故。大力推广三元杂交猪、马改骡力度，加大烤烟、经果种植面积等，农民人均纯收入持续增加，人均纯收入达到3415元，比去年增加18%，322人得以彻底脱贫。财税工作成效显著，完成粮食综合直补312万元，及时划拨“一事一议”财政奖补项目资金130余万元，完成16个村寨通组路和街道硬化。25.5万抗旱资金用于供水点管网、泵站维修和秋种坝区农户肥料、种子补助。完成汽车下乡和家电下乡资金补贴18万元。财政税收达398.61万元

(其中:专项转移支付393.61万元，工商税收5万元)，超额完成上级规定的目标任务。

（二）、林业生态及环境保护工作

加强林业管理，按照“群防群治、专群结合、以专为主”的原则，积极进行科学防火扑救，有效减少森林火灾，内控制森林火灾受害率为0.3‰。进一步巩固造林成果，完成补植任务200亩，荒山造林140亩，经果林种植550亩，公益林和退耕还林粮食现金补助28.44万元于九月和12上旬全部发放到农户，进一步巩固了退耕还林成果。加大依法林政管理，充分发挥森林管护员的积极性，在配合林业部门搞好杉木等村12754.84余亩公益林勘界和国家重点公益林生态效益补偿资金启动的基础上，今年又完成1360亩国家重点公益林的勘界，有效调动天保区农民护林爱林的积极性。加强境内林木资源和过境运输木材的林政管理，配合区林业派出所依法查处滥伐林木案件1起。切实加强对野生动物的保护和病虫害防治，促进林业经济与生态建设共同发展，生态环境得到有效保护。开展农村环保科普宣传教育，把控制农业面源污染和农村生活污染、改善农村环境质量作为区第五届环境保护和创国家环保模范城市的重要任务，有效保护各村饮用水源，防止农作物污染，确保农产品安全，控制规模化畜禽渔养殖业污染和秸秆综合利用等，完成了各项目标任务。

（三）、人口计生工作

人口计生各项主体指标全面推进，2011年全乡共新生婴儿307人，其中一孩185人,二孩116人,多孩6人,符合政策生育率为98.37%。年内共落实节育手术263例，其中上环98例，结扎153例（双女结扎11例），综合避孕节育率为88.76%，手术及时率、落实率、统计准确率等指标全面提升。全乡外出18岁以上育龄妇女3385人，办理《流动人口婚育证明》3348人，办证率为98.91%，流动人口信息反馈率为100%。妇科病普查普治工作全面推进，开展妇科病普查普治242余人，查出患病49人，患病率14%，药物治疗40人，转诊治疗9人，普治率为100%。共发放避孕药具324人，应用率、使用率和随访率分别为100%、98%和99%；组织本单位已婚育龄妇女参加生殖健康检查和孕前优生筛查4人。积极开展避服节育知情选择，在本乡服务站完成“四术”任务140例，女扎术全部实行抽芯近端包埋法，男扎术一律采用直视钳穿法，避孕节育病并发症发生率低于0.5‰，无菌切口一期愈合率为100%，无医疗差错事故和责任事故发生。加大出生缺陷干预力度，共发放叶酸片164人，技术干预完成100人，出生的264人中无缺陷人口。积极开展孕前优生健康检查，共检查357人，完成率为102%。加大宣传力度，发放宣传资料10000余份，刷写永久性宣传标语和彩喷宣传画各100余幅，进一步提高了群众对计生现行政策和法规的知晓率。建立健全计生协会工作机制，组织群众开展自我教育、自我管理、自我服务，为群众搞好生育、生产、生活的“三生服务”，发挥带头、宣传、服务、监督交流，实现组织、任务、活动、服务工作条件的五个落实到位。协会工作达到组织健全，活动经常，搞好服务，形成风尚的“四条标志”，各项工作得到积极推进。

（四）、精神文明建设、和谐“五新”村创建及新农村建设工作强化农村精神文明建设，理论武装工作扎实有效开展，树立正确的舆论导向，对重大事件、突发事件宣传报道引导有力，舆情信息及时上报。“三创”工作有序推进，今年以来，全乡加大整治的力度和深度，实行“门前三包”并签定了目标责任书，加大经费投入，共投入54080元，用于制作宣传牌、标语等宣传、增加保洁员报酬、购买果皮箱和清运车、修建垃圾池和办公打印机等。加大整治力度，取得了显著效果，全年共查扣无牌无证和违停车80辆次，说服教育60人次，规范市场摊位80个，整治脏乱差40处。“三创”工作有序推进，广大党员干部群众正与自己的实际行动参与到“三创”工作中来，工作效果明显。

农村精神文明建设、公民道德建设与未成年人思想道德建设等工作成效明显。公民素质和社会文明程度得到提高。文明村寨、文明单位、文明农户普及率明显提高，文明礼貌、移风易俗的社会新风初步形成，科学、文明、健康的生活方式进一步巩固。民主法制

建设得到加强，民主管理得以改善。通过全乡上下共同努力，今年全乡形成了积极争创和谐“五新”村的良好氛围，续继巩固高家、补董等8个“五新”村成果，新增2个创建村，并及时上报工作信息和相关材料，做好各类资料归档，创建成效较为显著。我乡新农村建设与和谐“五新”村创建相互结合，相得益彰，充分利用“五新”村创建基础，积极申报省市新农村建设示范点；用好“一事一议”项目建设资金，加大基础设施建设力度，切实抓好项目落实,通过整合各项资金来源1000多万元,投入水利、交通、街道硬化等基础设施建设,各项基础建设得到改善。启动补董村烂坝组市级村庄整治点，完成19个村村庄整治规划基础资料收集，575户农村危房已全部完成改造。

（五）综治维稳信访和普法依法治理工作

社会治安综合治理工作紧紧围绕“推动科学发展，构建和谐杨武”的目标要求，狠抓社会治安综合治理各项工作，落实综治各项措施，深入开展“平安杨武”创建活动，强化培训，加大宣传力度，出法制宣传栏7期，刷写永久性宣传标语10余条，张贴宣传标语60多条，发放宣传资料2500余份，成功调处矛盾纠纷17起，调处率100%，使平安建设质量得到提高，切实维护社会稳定。认真落实信访工作责任制，对老蛮缠信访对象，实行乡党政领导具体包案到人，老上访对象班永秀在上级的重视下，乡党政主要领导深入作思想工作，已得到妥善处理。本着“大事化小，小事化了”的原则，对有可能造成群体性事件进行有效化解，全年未发生重大群体性上访事件。组织开展“六五”普法和对20个村调委会法律法规知识培训，认真落实普法依法治理及“法治西秀”创建工作各项目标任务。

（六）、公共卫生及食品安全工作

按照上级要求深入开展爱国卫生运动和健康教育，在保健方面做了大量卓有成效的工作，全年累计完成门诊人数4721人次，住院 129人，业务收入大幅增加。免疫规划工作卓有成效，以村为单位，“八苗”接种率达99%以上，新生儿乙肝接种率达到95%以上，首针及时接种率达到95%以上，麻疹疫苗和乙肝免疫接种率达到99%以

上，对全乡0—6岁儿童健康体检作了科学指导。各种疫苗接种达99人次，查补证479人次，强化糖丸990人，完成新法接生315人，住院分娩率达95%以上，累计减免合医资金近6.46万元，降消补助资金9万元，建立健康档案8218余人。加大合作医疗动员宣传，参加新农合人员20741人，参合率98%。全面启动城乡环境卫生整治行动，完成无害化卫生厕所建设，新建的贬王、翁庆、杨平等9个村卫生室工程已全面完工年底前可全面投入使用。继续做好地氟病后期管理工作，今年没有一例发生。按要求积极推进九项公共卫生项目均等化服务。认真做好《食品安全法》宣传贯彻和落实，切实执行《农村自办宴席申报备案制度》，实行乡党政领导、股室、村支两委包片包村包人层层负责制，全年未发生较大食品安全事故，食品安全工作成效明显。

（七）劳动和社会保障工作

加大对劳动保障法律、法规的宣传和执法力度，强化领导，实行目标分解，责任落实到人。加强对企业用工检查，规范“四小企业”用工行为。对企业退休人员遗属补贴领取及时发放到位，积极开展认证工作。加大农村劳动力输出和培训力度，通过各种渠道收集企业用工岗位信息，完成劳务输出550人，其中省外320人，组织参加农村生猪养殖实用人才培训100人，驾驭培训88人，鼓励返乡农民工创业1人，有序组织30余人参加全区黄果树铝厂现场招聘会。完成新农保参保12064人（其中60以上3134人），完成任务的67.4%，工作成效排列全区首位。参加城镇基本养老保险23人，完成率100%，城镇基本医疗保险171人，完成率达57.2%，生育保险完成达100%。

（八）教育工作

进一步巩固“两基”成果、提高义务教育水平，认真实施中小学布局结构调整工作，推进区域内义务教育均衡发展。层层签订“两基”和“控辍保学”目标责任书，做到不漏统户，不漏统人，动态掌握学生情况，加大动员辍学儿童、少年入学复学的工作力度，找准对象，查明原因，强化助学措施，使其重返校园，实现小学入学

率达到100%，初中适龄少年入学率达88.41%，小学六年巩固率达 89.19%，初中三年巩固率达87.19%；大力发展学前教育，学前三年毛入园（班）率达到66.78%。不断加大校园周边环境整治力度,确保校园周边安全，学校教学工作正常有序开展。完成农民文化技术培训2120人次，超额完成农民文化技术培训任务。

（九）科技工作

我乡积极开展科技进步与创新，加大科技研究和开发经费投入，共投入经费18.1万元，达到本级财政经常性支出的3%，今年培育1个科技示范村，争取科技项目资金6万元，实施补董村烂坝组无籽刺梨种植150亩，杨平村核桃种植100亩，对我乡科技种植和产业结构调整起着积极的示范带头作用。不断加大对地方农产品的保护力度，对“天乙山”牌霉豆腐、酸辣椒制定保护方案，积极申报该产品的注册商标工作。认真组织开展防震减灾“六进”宣传工作，在各村醒目处张贴宣传画册100多幅，发放宣传单1000多份，提高群众对防震知识的认识。

（十）民政工作

严格按规定管理各项民政资金，坚持“专款专用,重点使用”的原则，无截留、挪用等现象发生。认真贯彻落实低保动态管理原则，实现应保尽保，及时报送审批、调整、停发清册，并作好入户调查记录，完成1032户、2725人低保对象一户一档台帐录入，及时发放低保金和各项补助资金228.6万元（其中：物价补贴13.6万元,一次性生活补助29.54万元,五保供养金3.12万元）。认真搞好救济救灾工作，发放救济款9.5万元，发放救济粮12吨，衣被330余件。切实做好优抚、“双拥”工作，按时兑现义务兵家属优待金5.5万元，落实兑现各项优抚经费及补贴60.1万元，发放医疗救助金1000元，重点解决好优抚对象的“三难”问题，将符合条件的纳入低保、医保等救助范围。第八届村委会换届选举后续工作有序推进，切实加强村务公开、民主管理，建立健全各项制度，督促指导20个行政村开展村务共公开80多期，村委会干部面对群众述职述廉30余次。大力宣传国家殡葬改革政策，提倡火化，搞好村级公益性公墓的选

址上报工作，加大宣传力度,发放宣传资料3000余份，治理乱埋乱葬2起，拆除制作坟石墓1处，单位干部职工无违反殡葬改革规定现象发生。

（十一）招商引资及发展软环境建设工作

根据环境建设年各项工作要求，认真抓好水、电、路等投资环境建设，为招商引资工作创造良好的投资软环境，千方百计为投资者服务。建立健全投商引资工作机构和制度，积极参加上级各种会议和招商引资活动，并按要求上报各种新建项目资料和报表。年内引进新华建材厂，投入资金750万元。经常性加强与辖区内企业的联系，及时了解发展中存在问题和困难，尽力做好服务，积极协助投资者排忧解难。

（十二）、工业经济及固定资产投资工作

积极培育后备规模企业，鼓励企业对先进生产技术的引进，提高产量和质量，加大生产规模投入，突出品牌。全年实现规模以下工业总产值达到976万元，超目标值6万元。农村私人固定资产投资稳步增长，完成投资3738万元，超额完成上级规定的目标任务的2.9%。经常性深入村寨做好各类信息统计，并按时做好各季度报表和常规性工作的统计和上报。

（十三）、重大工程及重点项目建设工作

成立了重大工程工作领导小组、负责相关项目的征地拆迁、矛盾纠纷调处工作；深入开展项目建设年活动，认真贯彻落实《西秀区2011十大民生工程实施方案》和项目“四制”要求，加强项目管理，实现2011年“一事一议”财政奖补项目实施在全区完成最早、质量最好的乡镇，其它项目建设也按时按质完工并投入使用。

（十四）、水利建设工作

在水利项目实施村寨，乡党委、政府专门安排人员负责协调项目建设征地、拆迁等相关工作，无一例影响工程实施现象的发生。防汛抗旱工作中，健全完善各项工作机制，做好防汛计划和应急方案，水利站技术人员随时对水库和防汛设施进行检查，对管理村人员进行技术指导，确保了防汛抗旱工作的顺利进行，大大降低

因旱灾造成的粮食减产；强化对小

（二）型水库及以下水利工程管理力度，与村签订水利基础设施管理协议，有效对水利基础设施进行管理，确保了水库的存水量，最大限度发挥工程效益。积极配合做好水资源保护和取水许可等工作，组织完成水利普查相关工作。

（十五）档案管理及地方志编撰工作

按照国家档案局“8号令”《机关文件材料归档保管期限表》的要求，乡档案管理人员分类整理完成2010档案立卷归档；2001年前的档案规范整理后，已完全移交区档案馆。20个村委会档案安全设施已配备齐全，档案资料实现规范化建设。按要求及时上报《西秀年鉴》及党史地方志相关资料。

（十六）武装工作

乡党委政府高度重视国家安全工作，认真执行上级有关国家安全工作的部署和要求，成立杨武乡国家安全工作领导小组，全面落实我乡国家安全人民防线建设各项工作任务。坚持党管武装，按要求完成兵役、民兵预备役各项工作，为部队输送9名合格兵员。积极开展全民国防知识教育宣传工作三次。全面完成武装工作的各项任务。

（十七）老干服务及关心下一代工作

为了更好地落实老干部服务工作，建立健全了老干部阅读文件、政治理论学习、参加重要会议，参观农业建设和党员参加组织生活等各项制度，年内组织开展了阅读文件活动和政治理论的学习。春节由党委、政府领导分别对老干部进行慰问、座谈，并通报了全乡工作和经济发展情况等。着实贯彻落实好党和国家关于离退休干部工作的方针政策、规定和“两个待遇”。

坚持把关心下一代工作作为“未来工程”常抓不懈，摆上重要位置，纳入乡工委工作议事日程，明确乡关工委由乡党委副书记兼任关工委主任。从组织领导上形成一级抓一级，一级促一级，上下沟通，分工明确，统筹协调，组织有序的工作模式。积极推动各村关工组的建设，加强指导，不断扩大关心下一代工作覆盖面。

三、存在问题和2012年工作打算

（一）存在问题

我乡经济社会发展虽然保持良好态势，很多工作目标完成较好，但也有不少工作受客观因素的影响，仍存在很多困难和问题，全乡经济社会发展还比较缓慢，与区委区政府的要求仍有一定差距。

一是村民思想守旧，意识淡薄，重男轻女和超生观念依然存在；同时，个别包村干部责任心差、工作懒散、措施无力，人口计生工作还须加大工作力度，争取在全区各乡镇办排名中赶超进位。

二是因农业基础设施特别是水利基础设施薄弱，抗灾防灾能力较脆弱，产业结构调整进展不快，广种簿收现象还普遍存在，农民增收难度加大；

三是极个别老上访户因历史遗留问题，还存在越级上访现象，从一定程度上分散了主要领导的谋杨武发展的精力。

（二）2012年工作打算

针对存在影响目标完成的困难和问题，乡党委政府将结合实际，逐一采取有效措施和对策，加以解决。

1、针对人口计生工作存在手术库存量，因外出务工人员多，手术库存仍然大。采取各种明效措施，加大手术库存清理力度，实行任务分解到办、站、所，村干部，并制定了严格的奖惩措施，通过强有力措施，确保手术库存得到有效清理。

2、针对基础设施基础薄弱问题。杨武乡由相关部门抽调责任心强，业务较熟的同志共6人组建项目办，负责抓项目申报和实施。精心按照“十二五”规划及以工代赈项目编制规划。争取更多项目得到立项实施，夯实交通、水利、人畜饮水、街道建设等基础设施力度。

3、关于历史遗留的老上访户问题，乡党委政府采取多深入对象家中，多沟通，多了解，多协调有关部门妥善解决，尽量使矛盾化解。对于新增有可能上访的人员，经常组织人员到村组排查，适时掌握思想动态，多下访，尽量把问题在乡得到化解，消除在萌芽状态。目前老上访户班永秀在区委区政府的高度重视下，通过补偿、签协议的办法得到妥善处理，多年来不断上访的老对象已息诉息访。

4、全面推进各项工作。各项工作要继续加大工作力度，按照年初与区目标办和上级业务主管部门签订的目标责任书细则进一步梳理，逐一对照、检查、督办和落实，结合机构改革后的目标要求，本着缺啥补啥的要求，正在进行插缺补漏。力争全年各项目标保质保量完成，促进经济社会又好又快发展。

5、扎实推进“创先争优”、“三个建设年”和“四帮四促”活动，确保活动取得实实在在效果，全面推动全乡各项经济社会事业又好又快、更好更快发展。

总之，通过全乡广大干部群众的共同努力，2011年各项工作积极推进，取得了较好的成绩，我们将发扬成绩，找出差距，总结经验。继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻党的十七大精神和中央、省、市、区各级农村工作会议精神，围绕与区委、区政府签订的目标任务，针对存在的薄弱环节，扎实苦干实干，确保各项目标任务圆满完成。

篇3：官和乡二0一一年远程教育培训计划

各位领导：

首先，我代表马场垣乡党委和政府向各位领导莅临我乡检查指导工作表示热烈欢迎。下面，将我乡各项工作进展情况做简要汇报，不妥之处请批评指正。

一、基本情况

全乡共有7个行政村，78个合作社，19730人，4213户。人均收入为5892元。共有9个党支部。其中，农村党支部7个，机关支部1个，学区支部1个；现有党员503人，其中女党员68名，少数民族党员135名。

二、党建工作

（一）精心组织、合理安排、圆满完成了村级“两委”换届选举工作

加强领导，强化指导，乡党委多次召开党委会议，对村级换届选举工作进行了研究和部署。通过“支部引导、村委参与”的方式召开村民代表大会，始终坚持“德才兼备、以德为先” 的原则，拓宽选人用人渠道，选好配强村“两委”班子。按照着力改善村“两委”班子年龄、文化、性别结构的思路，进一步加大年轻干部和妇女干部的选拔力度，鼓励和支持共青团组织负责人、优秀回乡知识青年、大学生“村官”和妇女组织负责人以及农村致富带头人参加村“两委”选举。村级换届产生支部书记7名、支部副书记4名，村主任7名、副主任3，支委委员17名、村委委员17名。其中大学生村官担任支委委员1名，村委委员1名。新当选的“两委”村干部占65%，平均年龄比上一届小4岁，少数民族干部和妇女干部比上一届多增加了3名，新的村“两委” 1

班子成员在年龄、性别、民族的结构发面较上一届明显优化，为加快农村基层做成建设，巩固党的执政基础促进农村经济、社会、文化全面协调发展奠定了坚实的组织基础。

（二）以庆祝建党90周年为契机，深入推进创先争优活动。

1、广泛宣传，培树典型，大力营造浓厚氛围。采取多种行之有效的宣传手段，全方位、多角度、深层次地宣传创先争优活动。全乡共悬挂横幅14多条，更新宣传栏10多次。6月初从村党支部中筛选先进党支部1个和优秀党员1名，举办了全乡创先争优先进事迹报告会。各村广泛开展了党员先进事迹报告会和致富能人现身说法活动，掀起了新的热潮。努力营造“学先进，赶先进，当先进”的良好风气。

2、兑现承诺，民主评议，科学发展。把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能办好的事情作为兑现公开承诺的重点，广泛开展公开承诺活动，着力解决群众关注的突出问题。2011年全乡共承诺各类事项194项，践诺185件：其中机关支部承诺事项10件，已践诺10件；机关党员承诺事项45件，已践诺42件；村支部共承诺事项41件，已践诺37件；党员承诺事项98件，已践诺96件。

3、紧紧围绕迎接和庆祝建党90周年创先争优，组织开展了一系列纪念活动，组织百人合唱团参加全县的唱红歌大赛。并在全乡各支部中开展庆“七一”歌咏、舞蹈比赛。走访慰问老党员、老干部和困难群众10户，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

（三）以开展各种活动为切入点、深入推进党的基层组织建设

1、狠抓干部理论学习、规范干部的从政行为。乡党委制定了中心组学习计划、干部理论学习计划，全乡机关干部每人撰写学习心得4篇，学习笔记近2万字。且把《廉政准则学习》列入中心组学习计划和党员干部5月份专题学习的内容。乡党委在调查研究，认真讨论的基础 2

上，重新制定了《重大事项集体研究讨论制》、《民情日记制》、《马场垣乡干部考核办法》、《党员承诺制》、《群众办事大厅工作制》等制度，通过建章立制，我乡党员干部职工顾全大局意识、服务群众意识进一步增强。

2、开展党代表常任制工作

乡党委研究制定了我乡开展党代表大会常任制工作的实施意见，并组织党代表对我乡金星村、香水村、金星中学进行了集中视察，争取到意见建议11条，并以督办通知的形式下发给各支部进行了整改落实。

3、进一步深化“五有五能、五讲五比”活动。按照乡党委的统一部署，在各党支部大力开展了“五有五能、五讲五比“活动，各支部把“五有五能”和“五讲五比”活动摆上重要工作日程，精心安排，狠抓落实。紧密结合实际，并制定具体了实施意见和工作措施，各村支部在“种、养、劳务”等不同产业上培养树立了一批致富带头党员，充分发挥了致富带头人的引领作用，各村致富带头党员达到全村党员的20%以上，并确定致富带头人与贫困户的帮户制度。对“五有五能”党支部和“五讲五比”党员的评定实行量化考核，动态管理。年终，由乡党委具体抓好考核评比。对“五有无能、五讲五比”活动中表现突出的党支部和党员进行表彰。

4、优化党组织设臵。根据各支部的实际和党员年龄、文化程度、专业特长以及党员居住分布情况，结合农村党员“设岗定责”活动，以此加强了农村党员集中教育管理，发挥党员带头作用，搞活党员之间相互学习、相互交流。全乡共建“优化组织设臵”活动党小组49个，即：种植党小组10个，养殖党小组8个，劳动致富党小组10个，治安联防党小组7个，参政议政党小组7个，文化宣传党小组7个。各党小组以 3

建立“党员服务中心”或“村民事务代理中心”为载体，通过集中学习、培训辅导、观摩交流、传授经验等方式，为基层党员和群众搭建服务平台，进一步提升了农村党支部在建设社会主义新农村中的地位和作用。“优化组织设臵”活动开创了基层党建工作新局面。一是党组织和党员作用得到了充分发挥；二是党组织对党员的教育管理实现了全覆盖；三是党组织活动充满生机活力。“优化组织设臵”活动使党的建设与农村经济工作得到相互促进。各村党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面发挥积极作用，尤其是在全乡种养殖业和现代农业发展方面起到了辐射带动作用。

5、深入开展 “四培双带”工作。乡上制定了“四培双带”活动年度计划，确定了重点培养人员及目标，并登记造册。今年已确定致富能手29名，入党积极分子7名；党员致富标兵培养成村后备干部16名，小康建设带头人15名。

6、加强农村党员远程教育站点建设。我乡已建成农村党员干部远程教育站点共5个，全部投入使用，运行正常，设备管理和使用由专人负责，乡村两级充分利用闲暇时间统一组织党员干部及部分村民认真学习党的方针、政策，科技知识等，进一步拓宽了视野，增长了知识。上半年全乡共播放电教片40场次，观看人数达1266人次。

7、继续开展“基层组织年”活动。结合学习实践科学发展观活动，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持把党建工作摆在重要工作的日程，以“基层组织建设年”活动为重点，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以社会主义新农村建设为契机，以调整农业产业结构为发展方向，以增加农民收入为目的，狠抓落实各项工作，使全乡各项事业进展顺利。

三、社会管理创新工作

在加强和创新社会管理工作中，以“制度建设规范化、管理方式精细化、责任体系网格化、服务工作人本化、防控体系立体化”为内容，加强创新社会管理模式，有力的推进社会管理创新工作。

（一）制度建设规范化。针对当前农村工作实际，制定完善了《乡镇干部岗位责任制度》、《乡镇干部周汇报、公示制度》等26项乡镇干部管理制度。进一步规范了乡、村两级干部工作行为，对各村重大事项决策、重点项目实施、惠农政策落实等工作进行全程监督，确保村干部严格依法履职。建立村干部集体办公制度，金星、团结、香水、下川口为一类村，实行村干部集体办公服务全天制，磨湾子、马聚垣、翠泉村为二类村实行服务隔天制，实现了村级集体办公服务制度化。

（二）管理方式精细化。乡政府与各村签订目标责任制，并进行严格考核；对承诺的为民办实事项目进行年公开，对重点项目完成情况进行月公开，对各办公室工作完成情况和干部工作情况进行周公示，并对部署的各项任务实行跟踪督办，确保了各项任务落到实处。日常工作实行“两会制”，每周一召开全乡干部大会，安排部署本周工作，明确工作任务；每周五下午召开干部会议，汇报总结本周工作完成情况，研究部署下周工作任务，商定重大事项。实行村事村民定、村民管、村民评制度，凡涉及村里重大事项，均按照一事一议和三议一表决的程序讨论决定，村民对村干部行使的权力进行事前、事中、事后全过程监督，对村干部的工作情况进行民主评议，调动了群众参与社会管理的积极性和主动性。

（三）责任体系网格化。在乡镇综合改革基础上，进一步理顺管理体制，建立乡镇工作流程图，把各项工作任务落实到人、主管办公室，按照“网格化管理”的要求，对全乡区域进行网络划分。全乡为网络一级总网络，以村委单位划分七个二级网络，以社为单位划分78 5

个三级网络。并把香水村作为网络化管理试点村。科学划分网格，整合资源，组成团队或服务，以乡分管领导、村两委干部，司法所、派出所、卫生、兽医、驻村工作人员组成，作为网格化管理服务力量，明确职责、对网络内制定工作制度、工作台帐、服务事项、联系卡、公示牌，形成网格化责任体系，全面开展综合服务工作。

（四）服务工作人本化。设立乡政府服务大厅，内设9个服务窗口，绘制办事程序流程图，推行《首问责任制制度》、《限时办结制制度》等制度，公开办事人员、办事依据、办事程序、办事内容、收费项目和收费标准。设立引导员，对办事群众正面引导，到办事窗口，并设立了意见箱。明确举报电话，加强对办事大厅工作人员的监督。创新联系群众方式，网络服务团队，每年至少走访200户农户，就村基本状况、村集体经济、农民增收和群众需求等问题开展全面系统调查，对调查中掌握的突出问题登记造册，责任到人，妥善处理，真正让群众满意。重点发展了团结和金星村。及时了解群众在生产生活方面的突出问题，有针对性地争取、安排、实施为民办实事项目五件，有效解决了群众的实际困难，提升了群众幸福指数。

（五）防控体系立体化。整合综治、司法、派出所、信访等资源，健全完善治保、调解组织及治安巡逻联防队等社会维稳组织，合理划分防控区域，逐步建立“点线面相结合，人防物防技防意识防相结合”，实行一体化运作、组团式服务。健全村、社区特殊人群服务管理机制，建立特殊人群管理工作台账和高危特殊人群个人档案，采取“零距离”、“结对子”、等帮教方式，帮助刑释解教人员顺利转化、妥善安臵，社区矫正人员解除心结、融入社会。把寺庙作为基层社会单位，纳入社会建设和管理范围，完善教职人员社会保障，将教职人员纳入居民养老保险、医疗和最低生活保障范围内。深入排查土地征用、采砂、民 6

事纠纷等方面的矛盾，严密管控社会重点人群，及时有效化解各类矛盾和问题。做到了小事不出村、大事不出乡。

四、政府工作

（一）农业工作：恢复和启动了金星村温棚达386栋，冬季蔬菜种植工作已开始，核桃育苗基地200亩，月菊、枸杞、丁香、沙柳、杏子等育苗基地500亩，韭菜生产基地100亩，番茄制种基地60亩，南瓜、西红柿、棘椒等露天蔬菜生产基地800亩，章丘大葱生产基地150亩，翠泉村44家“农家乐”观光休闲区等已建成投入使用，显现出良好的经济效益，设施农业、蔬菜制种、养殖小区建设初具规模，全乡现代农业格局基本形成。

（二）林业工作：一是林权制度改革工作，全乡总面积11793、目前勘界已完成，香水村林权证已发放，其他村整理档案和证件发放当中。二是草原生态奖励机制试点工作，涉及面积85955亩，现已完成勘界登记工作。

（三）畜牧工作：规模养殖户达441户，其中规模养牛240户，规模养猪32户，规模养羊132户，规模养兔37户。全乡奶牛数量已达2956头，生猪饲养量达5200头，羊饲养量达12000只，獭兔量达6500只，其中奶牛标准化养殖场有3处，生猪标准化养殖场2处，肉羊育肥场有2处。年均收入达1800万元左右。

（四）项目建设方面：一是争取200万元整治金星、团结村村容村貌，清理边渠沟8公里，设臵垃圾箱30个，配备垃圾车2辆，挖掘车2辆。二是开通了香水村城乡公交车。三是下川口村“天路桃源”景区建设进展顺利，已完成3410亩的造林任务，新建育苗基地460亩，新修公路4公里。四的是“两园”建设稳步推进，拆迁和征地收尾工作已结束。五是投资50万元新建养老院一处。六是投资60万元 7

新修香水村渠道12公里。七是积极配合铁路复线、金星电厂等重点项目的协调工作。

（五）计划生育工作：全乡育龄妇女4272人、手术对象60人、已结扎41人、皮埋10人、二胎放环42人，已征收社会抚养费3500元，“三查”率达85% 以上。

（六）养老保险工作：应收10434人，现已收7445人，完成率达71.34%

（七）民政工作：全乡共有低保户464户、1263人，共有危房改造户164户，其中千乡建设工程下川口76户，香水65户，其余23户为重灾户和急需户。目前，已有60户完成危房改造，104户正在修建当中，其中39户主体建设基本完工，65户已开工建设

（八）土地流转工作：金星征地45亩（51户），已发放30户

（九）劳务输出工作：1-8月转移劳动力5015人次，劳务收入为2403万元，其中省外输出2186人次，省内输出1400人次，就地输出1429人次。全面完成金秋拾棉专列输出90人次

篇4：二0一一年物业教育培训工作计划

二0一一年物业教育培训工作计划

公司各部门：

为全面落实机电总公司的教育培训工作计划，提高物业员工队伍的管理和服务水平，更好的满足住户的需求，特制定物业公司二0一一年物业教育工作计划。

一、员工培训是物业管理企业参与市场竞争的需要

物业管理企业的竞争，归根到底是人才的竞争，物业管理企业除了从市场上招聘到合适的人才外，更为有效的方式是通过培训提高现有员工的素质，使其成为满足企业需要的人才。今年，物业公司除在抓小区职工集资建房基础建设工作的同时，还要在全体员工队伍中进行岗位培训的工作。首先，从门位前后门岗的值班人员培训工作抓起，树立小区和窗口服务人员的形象工程。具体的培训方式可采取走出去，请进来的办法，向取得有一定资质的、服务管理规范的物业公司学习，不断提升物业管理人员的管理和服务水平。

二、员工培训是物业管理企业管理者激励员工的方法

当今社会，学习培训已成为很多人改变自己生活和环境的`重要手段，几乎每一个人都有对学习的需求和渴望。物业管理企业内浓郁的学习氛围，以及有效的学习政策都会对员工产生足够强的吸引力，有利于员工队伍的稳定。有远见的管理者甚至还把学习培训作为一种员工福利用来赠送或奖励员工。今年，物业公司将从公司长远利益的发展出发，向机电公司人力资源部门提出书面申请，引进或到有关的大专院校挖掘和吸收一名与物业相关专业的毕业生，充实到物业公司的员工队伍中。因为物业已经经过多年的发展，物业管理行业已从过去传统的房屋协作管理转向以委托管理方式为主的市场化经营管理。这种社会化、市场化的经营管理方式对物业管理从业人员的素质提出了较高要求。物业管理已不仅是一个劳动密集型的行业，需要有大批精通管理的优秀人才来推动它的发展。因此，员工培训是实现物业管理企业经营管理现代化的基础环节和可靠保证。在条件许可的情况下，公司将在员工队伍中抽调几名年轻的同志参加物业师的资格培训，从而不断提升物业的管理工作水平。

三、制定物业管理企业培训规定

培训工作对物业管理企业来说是一项长期工作，物业管理企业应结合自身情况制定培训规定使培训工作制度化、规范化。培训规定主要包括培训的目的和意义、培训的基本内容、培训的方法、培训的分类、培训的组织实施、培训的监督管理、培训的效果评估等内容。

四、物业管理企业培训的内容

物业管理工作涉及内容较多，培训工作相对复杂，但总的来说，培训可包括三个方面的内容。

(一)企业相关知识的培训

该类培训是为了让每一个员工对企业的历史、现状、未来规划、管理服务理念、经营范围、内部规章制度、人力资源管理等有一个全面的了解。

(二)物业管理工作基础知识的培训

该类培训主要是让管理人员及操作人员熟悉并掌握与企业管理、物业管理相关的基础知识。

(三)物业管理从业人员专项技能培训

该类培训是为了提高基层管理者及操作者的实际工作技能。

五、物业管理企业培训计划

二一一年度员工培训计划