2011干部培训总结

2011干部培训总结（通用10篇）

篇1：2011干部培训总结

2011年廉江市委党校干部培训工作总结

一、2011年，廉江市委党校在市委、市政府的领导和各部门的大力支持下，继续解放思想、坚持改革创新、更加扎实工作，为廉江全面建设小康社会、科学发展和干部健康成长服务，推动干部教育培训工作有新提高。2011年，共举办关工委主任培训班、科级干部进修班、中青年干部培训班、妇女干部培训班、组织人事干部培训班、扶贫开发“双到”培训班、新提拔科级干部培训班、农村实用人才培训班等主体班次8期，培训党员干部851余人次；与廉江市公安局联合举办“特种行业人员”培训班5期，共2050人次;党校派出骨干教师培训各部门干部20000多人次。充分发挥了党校干部教育培训主阵地、主渠道作用。

一、基本做法：

1、围绕中心，提高培训内容的服务性。紧紧围绕全市的发展战略和中心工作，为地方经济社会发展服务，为干部成长服务是党校的基本职能，也是干部教育培训工作的根本出发点和落脚点。2011年，我校紧盯市委、市政府重点工作，有针对性地开设专题培训班，为全市各项事业的发展提供思想政治保证和智力支撑。围绕解放思想、市“两会”召开，突出宣传重点、突出我市经济、社会事业发展的成就和要求、突出党政干部的实际需求，不断扩充教学内容。设计了主体班次教学备选课题，包括政治理论、素质与能力提升、新农村与社区建设、、转变经济发展方式促进经济又好又快发展、法律法规知识、党的建设、组织人事业务知识七个专题共46个子课题，同时将原有的一些课目在相关的班次上得到落实。

2、按需施教，提高培训内容的针对性。《干部教育培训工作条例》提出了干部教育培训工作应遵循“以人为本，按需施教”的原则。为使培训内容更符合干部的实际需求，根据不同类型的班次，通过不同形式了解学员在想什么、希望学什么、需要解决什么问题等基本情况来设置课程。2011年，我校以党的十七大和市“两会”的会议精神为培训重点、突出我市全面建设小康社会的要求、突出党政干部的实际需求，以专题形式进行组织调训，开展了转变经济发展方式促进经济又好又快发展、组织人事干部业务知识、生态文明建设、文化建设、思想政治工作（网络舆情）、、职务犯罪与反腐倡廉、保障和改善民生等若干专题，将理论教育与培训对象的工作实际有机结合，将政策宣传与业务指导有机结合，增强了培训内容的针对性，实效性。

3、开展异地学习考察，拓宽干部培训的平台。在培训方式上进行了不断尝试与创新，为我市干部培训提供了新的平台，帮助我市干部拓展了新的视野，引发了新的思考，取得了较好的反响与效果。三期培训，除了专题辅导讲座外，还安排了实地参观考察、经验介绍。学员们不仅学到了知识，也开阔了眼界，在参观学习中，身临其境的感受到外省城市、农村规划建设与管理的水平，感受到外省生态文明建设的成绩，这有利于激发学员搞好工作的内在动力。使学员通过对外省经验的学习消化，找到了工作差距，明确了工作定位，确立了下一步工作方向。

4、进行校外辅导，促进党校课堂的新延伸。校外辅导是党校培训工作的重要延伸。党校是学习、宣传和研究马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论的主阵地，肩负着宣传党的路线方针政策的历史重任。我们根据有关单位、部门的培训要求，积极选派骨干教师，应邀到机关、企业、学校、镇、村讲课。内容涉及科学发展观、十七届六中全会精神辅导、全面建设小康社会、党的基础知识、预防青少年违法犯罪、专业技术人员的“转变经济发展方式促进经济又好又快发展”、社会热点难点等专题，共做宣讲报告70场次，听课人数20000人次以上，实现了党校课堂的有效延伸，取得了较好的社会效益。

5、综合运用教学方式，激发课堂教学的新活力。在培训课堂上，一律要求本校教师用课件教学。在教学方式上广泛采用板块式、研讨式、案例式、互动式。在个别班次，尝试现场教学。同时，借助先进的教学设备，运用网络教学、远程教学等多种教学手段，极大地改观了原有“满堂灌”的被动式培训，增强了学习的热情，激发了参与培训的积极性，活跃了课堂气氛，提高了培训质量。

6、创新组织管理形式，确保培训取得实效。为了使培训班达到预期效果，积极创新组织管理形式。每期干部培训班，干部培训科都派出两位教师全程跟班听课，严格考勤制度，每堂课分课前、课中两次点名，学员有事要打请假条报批。培训后组织全体学员撰写调研报告和学习心得，根据调研报告、学习心得和考勤成绩发放“干部培训结业鉴定表”，作为考核干部理论学习，任职培训资格或业务的依据，记入本人档案。

二、几点建议：

要坚持以十七大精神和干部教育培训工作条例为指导，以科学发展观为统领，进一步提高认识，加强领导，树立和实践“大培训、大教育”理念，围绕全市的中心工作以干部需求为导向，制定培训规划，精选培训内容，灵活培训形式，增强培训的针对性，健全制度、完善机制，促进干部教育培训工作科学化、规范化。

1、提高认识，创新观念。进一步明确搞好干部培训工作，关系到我市经济社会发展的大局。提高广大干部特别是领导干部的理论水平，有利于把全市干部的思想统一到十七大和科学发展观上来，统一到我市各项事业发展上来，增强贯彻市委市政府决策和工作部署的自觉性和主动性，增强干部的全局意识和责任意识。要树立干部培训是基础性建设的观念，树立大培训和高素质的理念，树立做“学习型干部”的新观念，增强培训学习的紧迫感。

2、联系实际，创新方式。坚持培训方式多样化和科学化并重，按照适应性、针对性、实效性原则创新教学方式，采用案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方式，增加参观学习、社会调查、县外培训、考察调研等方法。在培训手段上采用电化教学、远程教育、网络教学等现代化手段，提高培训水平。

3、完善制度，创新管理。要逐步形成与新形势新任务相适应的干训新机制。一是要坚持市委统一领导、组织部牵头抓总，其他部门分工负责、协作配合的工作机制。采取多种措施激发各有关办学单位的活力，确保培训计划班次逐一落实。如2009、2010年非公有制企业党建工作培训等班次还未举办，村（居）委书记主任培训班未列入党校主体班；二是建议试行“干部教育培训学分制考核办法”。完善教育培训考评机制，建立健全激励机制，切实增强干部参训的积极性和内在动力；三是完善干部培训经费管理制度。可以考虑干部教育经费按干部工资一定比例纳入各级财政预算，由各级干部教育主管部门统一管理，从而有效保证干部教育计划的落实。

总之，新形势、新环境提出了新要求、新目标。今后，我们将围绕学习贯彻《干部教育培训工作条例》和《党校工作条例》，继续振奋精神，开拓创新，把党校教育培训工作提高到新的水平，为廉江的科学和全面发展作出更大的贡献!

篇2：2011干部培训总结

20**年，**街道在区党委、管委的坚强领导下，以科学发展观为统领，按照区委组织部的要求，从提高机关干部素质出发，本着创先争优精神，立足岗位需要和工作实际，着重抓好机关工作人员的思想建设、政治理论提高、业务知识更新、服务意识强化，通过干部培训活动，进一步提升了街道工作人员服务能力，提升了街道办事处的服务效率和质量。现将培训情况总结如下：

一、思想上高度重视，组织上细致周密

一是健全完善了由党委书记亲自抓、分管副书记具体抓，指定专人配合抓的层级工作运行机制，严格考勤，定期检查、考核，适时通报结果，为顺利推进干部培训工作提供了可靠组织保障；二是把干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程；三是持之以恒地抓好党工委中心组学习制度、周五集中学习制度、干部培训制度、干部学习制度等，坚持领导干部作表率带头学，引导干部主动学习，常抓不懈，持之以恒，营造了浓厚的学习氛围，不断提高干部自身素质，为创建学习型机关奠定基础；四是加大学习投入，不断完善学习场所和设施等硬件，为干部提供了良好的学习环境。

二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用 坚持紧贴实际、按需施教、注重实效的原则，采取专题讲座、集中学习、自学、参加自主选学等多种形式，通过聘请高校专家教授授课、先进人物授课、知识竞赛等举措，组织全体机关干部参加学习国家大政方针、主要文件精神、先进人物事迹、专业知识等，科学组织干部的初任培训、更新知识培训及专门业务培训，达到了预期效果。今年重点开展了以下一些学习培训：

一是以基层党建研究所为载体，深入开展学习型党组织建设。充分发挥大学师生理论资源优势，继续加强与**大学合作，定期开展专题学习、热点讨论，促进了学习型党组织建设，提高了新形势下做群众工作能力。

二是以自主选学为载体，拓宽机关干部知识领域。按照区委组织部要求，组织全处副科级以上干部参加市委组织部主办的自主选学培训班，2011年共计参加自主选学课程**余人次，极大地开阔了机关干部的视野，拓宽了机关干部的知识领域。

三是组织相关人员积极参加各类培训。根据市区相关部门的要求，先后组织专门人员参加了“党建工作研讨会”、“行政执法培训”、“社会管理创新工作培训”、“村居两委换届选举培训”、“ ISO14000环境管理体系培训”、“财务知识培训”、“共青团知识培训”、“妇联工作研讨班”、“档案管理培训”等各类培训班近百余人次。

三、培训教育效果明显，机关风貌再度提升

一年来，街道党工委不断创新学习方法，在教育培训的形式上力求灵活多样，不仅仅限于开专题、作报告，而是将讲座、座谈、竞赛、讨论等形式有机结合，将定时学习与不定时相结合，集中学习与个人自学相结合，专题辅导与讨论交流相结合，干部培训取得了较好效果，一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“科学发展观”重要思想以及党的路线方针政策有了新的深刻的认识，坚定了全面建设社会主义小康社会的信心，坚定了执行党的方针政策的自觉性，增强了“立党为公、执政为民”和深入实施科学发展观的自觉性和主动性。二是丰富了执政为民的知识，增强了执政为民的本领，为加强执政能力建设，提高执政水平打下了较好的基础。今年，全处依法顺利完成**个村居党组织和村居委会换届，其中，“两委”成员连选连任达78.8%，书记、主任“一人兼”达91%，100%村居“两委”中有女成员。换届后的村居班子结构更加合理，带富致富能力明显增强，目前，**个村居经济总量全部过**元，居全区首位。三是健全了机关学习的制度和机制，营造了浓厚的学习氛围。截至目前，每人至少撰写了不少于5000字的学习笔记，今年有**名大学生村官、“三支一扶”大学生和年轻干部考入市（区）乡镇公务员或事业编、副科级岗位，累计达到**名。四是机关干部的工作作风不断改善，工作积极性进一步增强，廉洁从政的意识明显增强。在“群众大走访”活动中，先后出动2100余人次，收集意见建议2882条，牵头整改问题2318条，深受群众好评，在民意调查中群众满意率名列全区第一。

一年来，尽管在干部培训工作中取得了一定成绩，但是培训层次有待于进一步提高，培训的方法有待进一步创新，培训的力度有待于进一步增强。

篇3：2011干部培训总结

中华人民共和国农业部主管, 农业部农民科技教育培训中心、中央农业广播电视学校主办。

国际标准大16开月刊52页;每期5元, 全年定价60元;邮发代号:82-774。

国内统一刊号:CN11-4719/S;国际标准刊号:ISSN1671-3346。

读者对象:希望依靠科技致富的农民朋友、各级农业主管部门和农业推广体系的干部职工、全国农业广播电视学校体系的教职员工和学员、农村基层干部、农业科技示范户和种养大户……

《农民科技培训》杂志以“培养新农民, 服务新农村”为己任, 积极宣传党的方针政策, 及时解读涉农新政;弘扬社会主义新农村建设新人、新事、新风尚, 提供科技致富的新经验、新做法;介绍种养新品种, 推广农业新技术, 培训务工新技能;交流科技培训经验, 研究农民教育理论;发布市场资讯, 传播经济信息。自2007年被新闻出版总署列为农家书屋推荐期刊以来, 于2008年、2009年, 连续两年被列入“农家书屋重点报纸期刊推荐目录”。

地址:北京市朝阳区麦子店街20号楼228室

邮编:100125

联系电话:010-59194427 (兼传真)

电子邮箱:ngxzzs@163.com

开户银行:中国农业银行北京朝阳路北支行

账户:中央农业广播电视学校

篇4：2011干部培训总结

一、培训范围 沿公路线、铁路线、旅游线和环城环境整治重点村，农村产业发展潜力大，经济基础比较好，农民合作组织发展好，旅游文化特色鲜明村，农村基础组织建设“三项工程”实施和农村“三资”管理比较好的村干部1350名；2010年选聘高校毕业生（选调生）650名。

二、培训安排 培训时间安排在2011年6~9月，共培训7期班，培训地点为吉林农业大学，每期班培训10天。聘请18位权威领导、知名专家授课，培训内容包括 “三农”政策理论、新农村建设理论与实践、现代农业建设、农村合作经济组织发展、农村综合改革、农村土地承包、农业政策保险、农村“三资”管理、农村普法教育、农村基层党风廉政建设10个方面。同时，还组织村干部与农大专家进行智力对接，参观农大校区和长春农博园，观看四平红嘴子村新农村建设、辽源新农村建设现场会专题片和分组讨论，开展问卷调查等活动。

篇5：2011邮政培训总结

由青岛邮政人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有五天时间，但是，却让我受益匪浅。我看到了邮政的光明发展前景，同时我对自己即将开始的事业增加了一份信心。

培训期间，我的最大感触就是青岛市邮政局十分重视新员工的入职培训，邮政局的领导和各个部门的领导都亲临会场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名邮政局人而倍感骄傲。而在培训最后一天，各县市局分别派车接送我们到新的工作岗位上去，让我这个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。

通过这次入职培训，使我对公司的框架结构有了近一步的了解。首先，各位领导的精彩演讲，使我对邮政的发展历程和发展现状有了一定的感知。特别是忠诚度教育，使我感觉到邮政与员工相互依存的重要性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出大学的我们很单纯，就像是一张白纸，不管以前在学校多么辉煌，现在我应该怀着一颗真诚的心去对待每一件事，去做好每一件事。其次，从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学发展观和政治思想、企业的文化建设。再次，公司几位部门领导分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲述了公司的核心业务：金融管理、市场开拓、营销、信函信件的相关知识以及如何能尽快适应公司环境，怎样在邮政这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。在周四，我们饱含激情进行了一天的拓展训练，这次训练很好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意团结，注意方式。一周充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，清楚了邮政机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订，并且坚定了我们来邮政公司的信念。以下是我为未来工作所作的打算：

1、认同邮政的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。

2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。

3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。

4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、积极的一面，对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任。

5、要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。

6、注意工作中的细节。回想一下一周的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。

篇6：2011暑期培训总结

——陈伟

为期近一周的暑期教师培训已经圆满结束，在这几天的培训中我感觉收获很多，成长很快。在整个培训中刘校长深入浅出的讲解，使我进一步对“整体建构和谐教学”理念有了深层次的认识和理解，也使我实现了对“整体建构和谐教学”理论实践由初级层次向中级层次的过渡。魏书生等专家的报告也是我们认识到师德的重要性，实践的重要性，教育理念、方式改变的重要性。

总之，暑期培训我感悟良深，一个学校，一个校长，给与老师最大的福利是什么？不是工资的多少，不是有无更多休息享乐时间，而是关注每位老师的成长、发展，这是关乎教师一生幸福的根本。此次培训我有几点感悟：

第一，感悟、实践，全面提升自己的理论、道德修养。

培训的前几天刘校长亲自给我们做了关于“整体建构和谐教学”理论由初级阶段到高级阶段过渡的讲座，讲座的内容理论性强，层次高，但刘校长却将理论语言灵活的转变为数字语言，利用通用工具深入浅出的讲解“整体建构和谐教学”理论初级阶段与高级阶段的区别及注意事项，同时就初级阶段初高中老师在实践中出现的问题加以剖析，为老师们克服自己的缺点，实现快速的提升指明了方向。在培训的前几天，一直是阴雨天天气比较凉，老师们都穿着外套来听讲座，而刘校长在台上穿着短袖衫给我们作报告，一做就是4个小时，他在转身的刹那，我看见他的背上被汗水浸湿了一大片，老师们很是感动。期间老师们也就自己在前段时间的教学实践作了深刻的反思。

第二，师德先行，服务第一。

听了李晓凡校长的师德讲座，我感觉收获颇深，对教师的师德含义、作用有了深入理解，对教师师德的内化的重要性与必要性表示积极的赞成。师德即教师的灵魂，没有师德的教师形如行尸走肉，不会感化学生，不会体会成就。拥有师德的教师才会塑造完美的教师形象，培养出有健全人格的学生，才会培养出对国家、社会有用的人才。魏书生老师的讲座，很风趣弹痕使用，他将班主任的工作做得淋漓尽致，他认为班主任工作首要任务是服务学生。服务学生并不是替学生做一切事而是交给学生做事的方法，传递对学生的信任与爱。我深深地被魏书生老师的人格魅力所吸引并下决心向他学习。刘校长说过：“只要努力去做，我们人人都会成为魏书生。”我坚信这一点。

第三，忧患意识，身体力行，苦中求乐。

篇7：2011年三基培训总结

2011年以来，各科在医院及护理部正确领导下，根据护理部的三基培训计划及科内计划，对科内的护理人员已进行了培训。现将培训总结如下：

1、通过对我科护理人员三基培训，建立了一支学习型的护理队伍，带动并提高护理标准化管理的贯彻实施。大家在三基培训中比学赶帮，积极认真，充分展示了我科护理人员的整体职业素质和风采，使全科护理人员的理论技术水平得到极大提高。并提高我科护理人员整体素质及技术水平。

2、通过三基培训，提高了护理人员的服务意识，构建和谐医患关系，倡导各项操作人文关怀，在各项护理技术操作中加强人文沟通与培训，提供人文服务。

3、进一步强化质量意识，加强基础知识及基础护理项目培训，规范及提高基本技术操作水平，通过培训，使各项操作更加标准化、流程化、规范化，达到护理操作质量的持续改进和提高。

4、加强急救训练，提高护理人员的急救意识及急救水平，保证病人安全，为今后的急救工作打下坚实有效的基础。

5、我科室工作今年异常繁忙，大家每天几乎都加班加点。为了不影响正常工作，大家都利用休息及上下夜班时间进行练习，唯恐在考核中不能取得优异成绩，充分体现了护理人员以工作为重，努力进取，勇于争先的精神。

6、三基培训，强调的是基本知识及基本技能、基本理论的掌握，通过考核进行练兵，通过考核规范标准，通过考核使大家认识到各项技术操作的不足之处，在考核的同时给予技术标准的规范，所以每位护理人员考核后监考老师总是不厌其烦地耐心指导。充分体现了每位监考老师对提高我科护理人员整体水平倾注极大的热情和信心。

7、三基培训，一方面强调医疗服务的标准化，更强调护理服务的人性化。要求在开通气道及各操作环节中，真正体现对人的关怀和爱护，强调护患沟通及病人的舒适满意，操作中如

何提高服务意识及服务艺术，从满意服务达到感动服务和卓越服务，以达到在临床工作中的和谐护患。

8、通过三基培训证明，我科护理人员整体技术水平在不断提高，特别是留置针操作一针见血率明显提高。在临床工作繁忙的情况下，护理人员不怕苦、不怕累，利用下班或休息时间在病房练操作，正是由于这种苦练基本功的精神，有许多同志在考核中取得优异成绩。

9、通过三基培训，也发现了许多问题，年轻护理人员的理论及技术操作水平对适应医院的快速发展有明显差距，技术培训仍要长期进行，规范化的操作标准的实施更是一项人人参与的长期而艰巨的任务，护理基本技术培训上更需进一步加强，具体便现在：

1.个别年轻护士对操作考核比赛不重视，练习少，在操作考核中表现为操作不熟练，忙乱、顺序颠倒。

2.考核中体现出平时工作基础的不扎实，如抢救、应急意识不强，不熟练；操作物品准备不齐；没有真正把演练当作实际操作等。另外，操作中沟通声音小，指导、交待注意事项不全等。

2011年年年年护理人员护理人员护理人员护理人员培训培训培训培训工作工作工作工作总结总结总结总结 又是一年丰收季，2011已接近尾声，我院护理事业这棵大树在各级领导关心和爱好下收获累累硕果，作为这棵大树的其中一个枝干，护理人员的培训也在顺应专业发展趋势和顺应临床需要摸索中不断进取，开枝散叶。今年我院对护理人员的培训有了几个新的突破，例如全新模拟病房培训模式的探索以及根据卫生部岗位管理相关文件对不同岗位的护理人员进行岗位培训的突破。此外，今年的培训还有以下特点：突出了重点亮点，做到全院普及；贴近临床、贴近护士，做到护士缺什么我们就补什么；注重掌握知识全面性和多样性；侧重培训方法的多样化及科学化等。一一一一、、、、总体情况总体情况总体情况总体情况 经过一年的努力，圆满完成了年初培训计划，全院护理人员继续教育学分、学时到达规定要求。本年度共组织护理人员业务学习五十余次，参与培训的人次达8600多人次，培训覆盖率为100%，2011年我院护理人员总外出培训的人次是179人次，外出培训率是26.05%。二二二二、、、、领导全力支持领导全力支持领导全力支持领导全力支持 能取得如此丰富的培训成果离不开医院各级领导的支持，每次培训开幕式，不管有多忙，刘景诗院长和谌永毅副院长总会亲自到达会场致开幕词，为培训者予以勉励和鼓励。从培训资料的准备、会场的提供、各种联系和协调工作都得到相关领导的强有力的支持，而确保每次培训的成功并且收获良好的培训效果。三三三三、、、、新的突破新的突破新的突破新的突破（（（（一一一一））））全新模拟病房培训模式的探索全新模拟病房培训模式的探索全新模拟病房培训模式的探索全新模拟病房培训模式的探索 2011年度新入职护士的护理操作技能培训采用了全新的培训模式：护理模拟病房培训模式。培训带教的方式也发生了根本的转变，由以前的针对疾病的护理，改变成为入出院流程一体，对患者进行全程全人的护理过程的带教。将常用护理操作融入到临床护理路径中，让护理人员在更系统、更加贴近临床的教学中学习。通过模拟病房培训后，获得学员和各带教老师极高的评价，纷纷认为这种模式的培训才是培养临床护理人员的最佳方法。（（（（二二二二））））分层级按岗培训分层级按岗培训分层级按岗培训分层级按岗培训 根据卫生部护理岗位管理的相关文件，我院对护理人员的岗位重新分层定义，针对不同层级的护理岗位制定相应的培训计划并已落实。目前我院临床护理人员分四个层级：即N1（全科护士）、N2（经验护士）、N3（专业护士）、N4（临床护理专家）。除了按要求分层级培训外，我们培训做得更细化，将全科护士又分为三各不同层次，即新入职护士、转正前护士和晋升护师前护士，并分别进行培训。四四四四、、、、突出培训重点突出培训重点突出培训重点突出培训重点（（（（一一一一））））重点一

重点一重点一重点一：：：：创优质护理服务相关培训创优质护理服务相关培训创优质护理服务相关培训创优质护理服务相关培训 全年不间断的进行优质护理服务意识的强化，定期组织召开创优动员大会，学习创优质护理服务标准，组织出版、发放、并学习创优小册子。为了更加强化护理人员提供优质护理服务的意识，进一步深化服务内涵，我院于2011年一月组织第一、二批示范科室擂台赛，通过此次擂台赛，全面调动临床护理人员和护理管理人员创优的积极性和信心，坚定为病人提供全程、全人的优质护理服务的信心；同时，于2011年1月组织全院各科室学习创优质护理服务标准并进行考核，考核合格率达100%，对取得优异成绩的单位予以颁发奖章并予以适当的奖励；另外还组织护士长创优质护理服务相关知识有奖问答。（（（（二二二二））））重点二重点二重点二重点二：：：：护士长等护理管理护士长等护理管理护士长等护理管理护士长等护理管理人员人员人员人员培训培训培训培训 全年组织护士长学习培训共十余次，加大外出培训力度及维度，于2011年5月-6月，分两批选派了28名护士长到新加坡进行为期一周的参观学习；2011年5月组织全院护士长和护理管理者45人到野外进行了拓展训练；2011年9月选派护士长和护理骨干共8人参加卫生厅护理管理干部培训班；另于9月选派了19名护士长赴台湾学习。全年护士长外出培训培训覆盖率也达到100%。（（（（三三三三））））重点三重点三重点三重点三：：：：化疗药物相关知识化疗药物相关知识化疗药物相关知识化疗药物相关知识培训培训培训培训 为提高护理人员对化疗相关知识的掌握度，规范临床化疗给药操作。我院出版了化疗药物培训手册，并予11月对全院护士再次进行了抗肿瘤药物管理的培训。对临床上常用的化疗药物作用、副作用、临床用途、注意事项等进行了梳理，讲解了规范化化疗给药护理操作的流程、化疗防护知识、化学药物治疗时常出现的毒副反应的预防和处理以及药物外渗、外溢的预防和处理等方面的知识。（（（（四四四四））））重点四重点四重点四重点四：：：：护理人员创新意识培养护理人员创新意识培养护理人员创新意识培养护理人员创新意识培养 组织举办我与护理小改革的竞赛活动，共有45项作品参展。充分挖掘了护理人员的创新能力，拓展了专业眼界。在培养护士专业发展的临床思维同时，提醒护理人员要养成改革护理的惯性思维，在执行每一个治疗、护理、做每一次健康教育时都应进行反思“这样做是最好的吗？还有没有其他的做法或途径能取得更好的护理效果？”，这样不仅活跃了临床气氛，而且通过创新改革也减轻护理工作量，同时提高了护理人员和患者的满意度。（（（（五五五五））））重点五重点五重点五重点五：：：：法律法规知识培训法律法规知识培训法律法规知识培训法律法规知识培训 组织多次法律法规培训，同时以科室为单位定期学习。

以护士条例、医疗事故条例及其他相关法律法规为蓝本，通过多媒体讲解、案例分析等方法对护理人员进行培训，尤其是新入职护士。让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现在护理理念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护医师，使护理人员懂法、用法、依法减少医疗事故的发生。（（（（六六六六））））重点六重点六重点六重点六：：：：制度制度制度制度、、、、预案预案预案预案、、、、疾病护理常规培训疾病护理常规培训疾病护理常规培训疾病护理常规培训 对全院护理人员加强制度、预案、疾病护理常规的培训，通过对往年护理经验的总结，结合本年度我院实际情况，重新完善修订了护理工作制度20项，重新修订了各层级护理岗位说明书，明确各级各类护理人员职责；规范护理操作12项，修订了各科室各班工作流程。进一步使护理工作制度化、标准化、科学化。（（（（七七七七））））重点七重点七重点七重点七：：：：教学能教学能教学能教学能力的培养力的培养力的培养力的培养从N1层级护士开始，我们即着手对培养护理人员教学能力的培养，尤其是护士长和护理骨干的培养。我院继续教育项目多，教育任务繁重，大多数教学均由临床护士长承担，在准备课件和精心备课的同时，他们的教学能力得到锻炼和升华。（（（（八八八八））））重点八重点八重点八重点八：：：：注重院外培训任务和基层护士教育注重院外培训任务和基层护士教育注重院外培训任务和基层护士教育注重院外培训任务和基层护士教育 2011年我院承担并圆满完成了多项国家级、省级继续教育项目，如于3月和8月分别开办两期国家级继续教育项目全国PICC资质培训班；4月开班的第二批国际造口治疗师培训班；首届及第二届湖南省县级医院骨干护士培训班；湖南省第六届肿瘤专科护士培训班；我院护理管理培训班；湖南省护理学会主办的第一、二届护理管理干部培训班学员的跟班实习工作；安全输液新概念培训班等共10余个。共招收学员共550余名。除第二届骨干护士培训班学员正处在临床实践阶段外，其他培训班学员均已学成毕业，培训后对学员的调查问卷，他们普遍反应对我院所做的培训工作相当满意，学到很多实用的知识。我们还对学员进行回访调查，学员当地单位对我院的培训工作和培训效果也予以了高度评价。（（（（九九九九））））重点九重点九重点九重点九：：：：开展开展开展开展专科小组培训专科小组培训专科小组培训专科小组培训 十二大专科小组每月开展小组活动，每季度有小组成员讨论，提供多样的培训课程，满足了临床护理人员对专科知识的需求。（（（（十十十十））））重点十重点十重点十重点十：：：：院外及国外人才交流培训院外及国外人才交流培训院外

篇8：2011干部培训总结

8月4〜7日, TAIDEN 2011年全国代理商培训大会在深圳海景奥思廷酒店隆重举行, 全国32个省市自治区近百名代表齐聚深圳, 共同就无纸化多媒体会议系统及TAIDEN最新技术等课题进行深入学习和交流。

为期两天的会议期间, 台电公司为与会代表准备了一场丰盛的TAIDEN全线产品知识大餐, 公司资深工程师与大家一起分享了无纸化多媒体会议系统的设计思想、系统特色、功能详解及系统连接调试等实战课程, 同时每两位代表共享一台无纸化多媒体会议终端, 系统现场工作, 可以令大家实际感受无纸化多媒体会议系统的强大功能和操作体验;与会代表深入了解了最新升级的HCS-4100/50全数字会议系统、HCS-5300数字红外无线会议系统、HCS-5100数字红外语言分配系统等TAIDEN主打产品的各项强大升级功能, 并学习了HCS-6000智能中央控制系统的系统编程与界面编写。叶冬茂副总经理还和大家一起分享他多年的项目管理经验及招投标文件的编写技巧等。

会后, 公司组织所有与会代表参观了公司营销中心及产品展厅。这次培训大会各个环节紧凑, 内容丰富, 与会代表纷纷表示, 会议使他们学到了许多最新的专业知识, 看到了TAIDEN产品更深层次的内涵, 感受到了台电公司强大的综合实力, 也都希望能更多地参加这样的会议。

篇9：2011干部培训总结

借助2012年“国培计划”中西部农村初中体育骨干教师短期集中培训项目的时机，宁夏教育厅教研室邀请季浏教授就《义务教育体育与健康课程标准》（2011年版）的修订情况为宁夏山川的中小学体育教师做了精彩的讲学报告，让全体体育教师对修订后《义务教育体育与健康课程标准》（2011年版）的设计思路、理念和教学实施建议以及实验课标中的问题进行分析和说明，为教师在新学期更好地领会、贯彻和实施《义务教育体育与健康课程标准》（2011年版）做了很好的铺垫。

季浏教授在报告中就为什么要统一课程名称、体育与健康课程的性质、体育与健康课程的基本理念、课程设计思路、课程目标、课程内容、实施建议、课程资源开发与利用等内容一一做了深入浅出的讲解，并对修订后的体育课程标准进行说明和分析，并对课标实验中的一些问题和误解做了澄清，让广大体育教师更加明确了课程标准的精神实质和主要变化。同时，季浏教授还与参会老师进行了交流互动，对部分教师提出的教学实施内容、教学实施评价、校本教研活动等问题给予了耐心细致的解答，消除了体育教师在教学实践中的疑虑，精彩的回答博得了阵阵的热烈掌声。最后，季浏教授还对宁夏中小学体育教师提出了几点建议：

1.认真研读2011年版《义务教育体育与健康课程标准》，全面理解和深刻领会课程标准精神；

2.统一思想和认识，不听信误传，不能误解，不能误导，按照课程标准教学实施建议，做好2011年版新课标的实施工作；

3.大胆创新，勇于探索，敢于实践，形成各地、各学校的教学风格和特色；

4.认真总结课程改革以来的成功经验，持续跟踪解决实验中存在的问题。

（供稿/宁夏教育厅教研室 秦春梅)

篇10：2011暑期培训总结反思

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2011-08-30

2011年暑期培训总结反思

宁晋县XXX中学 XXX

一、当前宁晋教育现状的认识

2年来，在程局长领导下的宁晋教育发生了质的飞跃。2年来，宁晋教育取得了一个又一个的好成绩，推动了一个又一个的台阶。品牌学校的创建，高考的连续突破，尤其是今年的真正清华生……种种迹象表明，宁晋已经迈入全市教育强县，这些与以程局长中心的教育局领导和广大一线教师的努力是分不开的。回顾过去，校本培训的开展，周六大讲堂的推行，合理评价考核的实施，笔记本的管理以及品牌学校的创建等方法的实施，对提高宁晋教育教学质量奠定了坚实的基础。干部交流，顶岗支教，区域扩容，乡镇集中等对教育资源的优化整合对宁晋教育教学质量提高起到了坚实的支柱作用。我相信，在未来的3-5年里，宁晋教育一定会发生更大的变化。

二、过去取得的一小部分成绩

在以前的努力下虽然取得了一点小小的成绩，嘉奖的获得，优质课的成功，兼职教研员的荣誉加身，以及这次县统测的成绩。这些成绩的取得与平时对教育的爱，对学校的爱，对学生爱是分不开的，但是这些还远远不够，我做的还远远不够好，面对新形势，我要更加努力，加强自身道德，业务等方面的学习，努力使自己成为新形势，新机遇下，最先接受挑战，并有所突破的教育人。

三、自身存在的很大问题

反思自己几年来的教学工作情况，我发现我存在有一些制约我自己发展的问题症结。症结所在：

1、信心问题，对自己没有深刻了解，不敢为思想严重，制约了自己做事的信心，从而制约自己的发展。

2、思想问题，对工作缺乏激情，挑肥拣瘦，世界观和价值观发生偏差，导致自己存在得过且过，应付的严重思想问题。

3、能力不足，平时不注意加强自身学习，不思进取，遇到事情，头脑不能冷静处理，做事无章法。

4、师德弱化，面对繁杂重复的教育，心中出现了放弃的念头，导致师德退落，不能做到真正为人师表。比如上课偷懒，监考不认真，上班随意迟到等这些都严重制约了我自己的发展。

5、和事老问题（和谐问题），对学生的事情，学校的工作，不能认真对待，不能公平对待，存在差不多算了，较真干什么的严重落后思想，这些是不可取的。

四、切实可行的整改措施

针对以上自己存在的问题，我深刻反省，制定了以下切实可行的整改措施。

1、在思想上，紧紧围绕在“为教育事业献身”周围。

2、在行动上，坚决落实教育局的三个禁止，三个进取和三个不要

3、在教学上，务必勤恳努力，始终坚持学生为教育根本的理念。

具体我要这么做：

首先：要加大师德建设，素质教育推进和常规教学能力的力度建设。树立正确的教育理念和正确的思想，立足校本教研，完善自我，充实内涵，提升品位，并在此基础上，努力扩大对学校教育资源的应用。因此，我们要特别增强事业心

和责任感，加强学习，要抓重点，抓方法，抓思想建设，要不断转变观念，更新知识，树立正确的教师观、学生观、质量观。在一切教育行为上，做到教学工作实事求是，促进学生全面、和谐、主动、生动发展。我们要时刻铭记，我们的教书育人工作，要对民族的未来负责，要对学生的终身着想，要让每一个学生都能挺起胸膛，让每一个学生都能学好，让每一个学生都能说“我能行”。只有我们明确了自己的职责，注重了人文关怀，安教、乐教、善教的教风才能渐浓。在工作中要实行以人为本，确立人文管理核心，不断优化教育教学。如通过“我能行”的自信教育，实施学生自主性评价策略，在针对性、实效性、主动性等方面，形成德育工作新的生长点，切实加强学生的养成教育，促进了学生德育建设。

其次：“学为人师，行为世范”。正人先正己，要求学生做到的，我必须躬身历行，以身垂范。在学校，从穿衣，行走，办公，聊天……等每一个小节入手，来影响学生，不让学生在背后说三道四。只有我们教师们有不甘落后、勇于奉献的精神风貌，学生们才会明白学习的真谛而不至于荒废学业。

最后：程局长说：教育需要“厚德，自强，创新，争先”。而教育是一项事业，事业的意义在于献身。教育是一门科学，科学的价值在于求真。教育是一种艺术，艺术的生命在于创新。所以我要让“厚德，自强，争先，献身、求真、创新”的十二字方针牢牢记心中，让十二个字时时提醒我作为一名教师，而应该怎么做。要始终努力，始终如一的做好自己的本职工作，探索出一条更加符合宁晋教育现状的全新教学模式。

五、今后为教育发展自己需做好这些

一滴水仰仰头就是一片蓝色的大海，一粒沙抖抖翅膀就是一片金色的大地，一片叶敞开胸怀就是一片生机盎然的绿洲；一个人如果心里始终装着爱，装着事业，装着责任与奉献，那他就是一抹阳光，可以给别人带来无限的光明和温暖。

有鉴于此，我要制定自己的努力目标，努力方向。我要量力而行，不能好高骛远，要有切实可行的追求目标，追求的目标要有一定的高度。目标要定，并且定了就要办，不能搞三分钟热度，不能搞形式主义。所以我制定了自己的努力目标，在教学效果上向李凯宁老师学习，在教学方法上向赵险峰老师学习，在教学态度上向贾爱强老师学习。李凯宁老师看似随意的教学下是严谨的教学行为，只有对学生严，才能让学生更好的利用时间，充分的发掘自己的潜力，这一点在几次考试都充分显现出来了。赵险峰老师对待工作认真负责，世大家有目共睹的，赵老师的教学成绩也充分说明了这一点，只有对工作的认真，对学生的认真，学生才会信师，信道。贾爱强老师那细致入微的工作态度，和蔼可亲的面容和兢兢业业的教学之路是每一个在座的老师都可以看到的。