佃坝乡五大课堂不断提升干部队伍素质

佃坝乡五大课堂不断提升干部队伍素质（精选4篇）

篇1：佃坝乡五大课堂不断提升干部队伍素质

佃坝乡“五大课堂”不断提升干部队伍素质

一是开辟“交流课堂”，“走出去”求取经验。组织优秀党员干部和部分种植、养殖大户外出考察学习农业产业化、新农村建设先进经验和农业科技知识。上半年共组织乡、村干部、基层党员干部、种养殖大户分3批次85人赴山东、青岛、木垒、奇台、石河子等地进行参观学习。

二是开辟“培训课堂”，“请进来”传经送宝。先后邀请自治区畜科院、农科院等专家教授、本乡土人才等为广大干部职工、村干部、党员致富能手等开展农业产业化、新农村建设和农业科技知识等为主要内容的培训。截至目前，全乡共举办各类培训班26期，培训6000多人次。

三是开辟“田间课堂”，“俯下去”服务群众。组织农技、农经、林业、科技等站所技术骨干，成立服务小分队，深入田间地头和农户家中，为农村党员干部、群众解疑释惑，现场传授种养实用技能。截至目前，召开现场技术培训会15场次，接受农户法律法规、农业技术咨询1500余人次，为群众解决生产生活困难63余件。

四是开辟“示范课堂”，“推上来”现身说法。组织部分致富能手、优秀村干部组成宣讲团，以“现身说法”，用身边的事，在全乡进行巡回宣讲，使党员干部群众学有榜样，赶有目标。

五是开辟“网络课堂”，“稳阵地”长期学习。以现代远程教育站点为依托，对农村党员干部进行实用技术和农村法律法规知识培训。截至目前，全乡利用远程教育网组织党员干部和群众开展学习培训56余次，参培人员4000余人次。（佃坝乡 田峰）

篇2：村干部队伍能力素质提升问题研究

在新疆, 村干部不仅身处农村工作前沿阵地, 更肩负着稳疆兴疆第一线的神圣职责。为客观把握村干部队伍能力素质现状, 找准找实村干部队伍能力素质提升中存在的问题, 进一步找准措施, 持续有力推动村干部工作, 笔者深入温宿县3个乡镇5个村就课题内容进行专题调研, 现结合调研走访情况, 形成此调研报告。

1温宿县在村干部队伍能力素质提升中存在的问题

近年来, 温宿县农村基层组织建设工作在中央、自治区党委和地委的正确领导下, 在全县各级组织的齐心协力拼搏实践下, 农村党员先锋模范作用得到有效发挥、基层组织战斗堡垒作用得到有效巩固和加强, 但是面对全新的形势任务和工作要求, 特别是在村干部的能力素质提升方面依然存在一些不可回避的薄弱环节和问题, 需要在后续工作中予以针对性解决。

1.1村干部队伍结构现状不尽合理

从调研情况看, 该县46岁以上的村干部占到村干部队伍整体的1/3, 高中以下学历的村干部占到村干部队伍整体的4/5, 村干部队伍年龄结构老龄化, 学历和文化层次偏低的矛盾十分突出。由于村干部队伍结构面临双重瓶颈问题, 致使一部分村干部对党的方针政策理解不深、把握不透, 不能较好地适应农村经济社会发展需要。

1.2一些村干部能动工作热情不足

一些长期在农村工作的村干部创新意识不强、缺乏工作活力。县委虽然采取了在一定程度上增加村干部报酬、从村干部中推荐考录公务员和从优秀大学生村官中公开选拔干部进乡镇党政班子等系列措施, 但是相对于村干部承担的工作任务来讲, 依然存在着村干部实际待遇较低, 有效激励措施只能辐射少数人而不足以调动整个村干部队伍积极性的现状。

1.3个别村干部政治立场不够坚定

个别村干部存在老好人思想, 对农村发生的一些非法宗教活动的人和事心里清楚却碍于情面不予报告和制止。个别村干部态度暧昧, 对宗教氛围浓厚和违法乱纪的人员不敢管、不会管, 怕打击报复, 没有从心底深处树立对党的坚定信念和党组织依法打击非法宗教活动的信心, 在一定程度上还存在“两面派”的心理。

1.4村干部难选难任面临尴尬困境

一些村干部受“官本位”思想的作用钻村级组织制度的空缺, 个别村干部连选连任长达20余年, 致使一部分有志向通过村干部平台回报农村的知识分子、致富能人和科技人才热情受损、“报村无门”。个别村党支部书记贪恋权位, 不注重后备干部的培养, 在工作中排挤、疏远能人, 使每年的村级后备干部推荐工作流于形式、群众关注度不高。

2温宿县对村干部队伍能力素质提升的对策建议

开展村干部能力素质提升工作不仅是推动和深化基层组织建设工作的需要, 更是实现党的宗旨和提升党的执政能力的迫切需求。

2.1实行多元化工作思路, 改善村干部队伍结构现状

科学、合理的村干部队伍结构状况, 不仅是开展农村工作的基础保障, 更是落实和推动党的方针政策落地生根的客观需求, 是实践党的宗旨的现实检验。

一是把握源头, 优化年龄和学历结构。实行在新进大学生村官选聘工作中, 通过连续几年的逐步过渡, 渐进改善村干部队伍年龄结构老龄化和学历结构偏低的现实状况。

二是分层培训, 提升履职能力和水平。分期分批组织村“两委”正职、村级骨干力量、小组长、团支部委员、妇女委员、十户长和村级后备干部就党的形势政策理论、“双语”及岗位职责进行系统化、专业化培训, 帮助村干部启迪思想、开阔眼界、推动工作。

三是打破陈规, 实行学历教育优待制。鼓励村干部参加在职教育学习, 实行村干部、村级后备干部通过在职教育学习取得学历证书的, 依照规定予以报销一定比例的学费。探索分步骤改善村干部队伍学历结构较低的状况。

四是典型带动, 分步骤推进整体工作。在全县选择3至5个村干部素质高、基层基础工作扎实、牢靠的红旗村、标杆村, 通过召开推进会、专题会的形式分析村干部履职能力强、推动工作有力的原因, 并针对性采取措施进行推广, 逐步实现在每个乡镇塑造1至2个典型村, 通过层层推进, 步步为营的方式, 实现村干部队伍结构全面优化。

2.2采取多举措工作措施, 激发村干部能动工作热情

实现村干部的能动工作, 关键在于要有行之有效的措施驱动村干部在思想上的主动性, 唯有如此, 才能够取得村干部管理的主动权。

一是要用健全的考核制度“管”。对村干部实行共性目标和个性岗位职责分开考核、分层管理。实行村干部按照各岗位职责所做的工作是否服务村级组织工作大局、是否体现各族群众利益和意愿、是否完成半年或全年工作进度进行考核。

二是要用合理的工作报酬“促”。建立与村干部工作岗位实绩相符的村干部报酬发放机制。实行村干部报酬发放标准与县域经济发展相适宜的基础上, 拿出一定额度的资金按月、季度和年作为浮动报酬, 对实绩突出、组织满意、群众评价高的村干部进行发放, 促动村干部工作干劲。

三是要用充裕的人员力量“撑”。结合农村工作实际, 实行每年对村级组织村干部队伍情况进行摸排, 对年龄结构老化的村干部适时进行调整, 对人员力量缺失的, 及时选聘大学生村官补充新鲜血液。

四是要用完善的工作机制“激”。继续推进自治区、地区面向社会招录公务员时拿出一定数量的专门职位定向招录村干部工作制度, 激发村干部队伍工作热情。探索实行村 (社区) 党组织推荐优秀村干部直接进事业编制和公务员制度, 最大限度地激发优秀村干部谋事干事的能动性。

2.3开展多渠道监督管理, 坚定村干部政治立场和态度

在新疆, 坚定有力的政治立场和政治态度是村干部履职尽责的先决条件, 是开展党的各项工作第一位的基础规范。

一是持续有力开展政治思想教育。组织村干部全面、系统学习掌握党的十八大, 十八届三中、四中、五中及习近平总书记关于新疆工作的系列讲话精神和各级组织的稳疆兴疆策略和措施, 增强政治鉴别力, 提升政治执行力。

二是从严从实开展村干部专项政治审查。对村干部及其近亲属裙带关系进行深入细致摸底排查, 及时发现线索、摸清动态, 做到对涉及的村干部个人进行仔细甄别, 对有关家属及时掌控, 对重大问题及时采取强有力针对性措施。

三是深入有力推进严打“揭盖子”工作。对村级组织和村干部队伍中的“多面人”、“墙头草”、对极端思想明里不信暗里信的“隐形人”、对私下支持三非活动的幕后黑手等进行斩草刨根式的打击, 以坚定干部思想、纯洁村干部队伍。

四是有效发挥驻村干部的监督管理作用。结合“访民情、惠民生、聚民心”活动, 充分发挥各级住村工作组对上“情报员”、“联络员”, 对下“监督员”、“管理员”的优势作用, 注重在日常工作中关注村干部言行, 重要环节和重大事项中考验村干部行动, 努力为县、乡两级组织考察、使用村干部提供第一手资料。

2.4实施多策略选育能人, 打破村干部难选难任局面

选拔任用村干部, 选是基础、任是关键, 只有选任出党和人民满意的村干部, 党在群众中的根基才会更牢、群众的拥护度才会更高。

一是实行村干部工作任期制。实行从大学生村官选聘和村级后备干部任职起, 就对村干部各个工作岗位实行工作任期制, 对群众选举产生的特别优秀的村干部确实需要在同一职位连续任职的必须向县级组织部门备案。村“两委”正职人选连续当选的, 用制度形式进行规范, 实行最多不得超过两届, 以促进后续优秀干部脱颖而出。

二是抓好后备干部选育管理。实行村级后备干部每年推选时, 由乡镇党委统一组织, 村级组织宣传、发动群众, 群众推荐的村级后备干部人选由乡镇党委统一组织、考察、认定并报县级组织部门备案。推选为村级后备干部的, 由乡镇党委集中组织谈话, 指定乡镇干部培养帮带村级后备干部, 安排参与急难险重工作任务, 在实践中培养和增强能力。

篇3：佃坝乡五大课堂不断提升干部队伍素质

关键字：政工队伍建设中的问题;加强政工队伍建设;提升政工干部素质

中图分类号：D64 文献标识码：A

1.政工队伍建设中的问题

思想政治工作的核心就是以人为本，它相当于一种集社会学、经济学、教育学于一身的哲学类工作。在目前形势下，思想政治工作面临着一系列的挑战，严重阻碍着政工队伍的整体建设。下文就具体分析了政工队伍建设中的一系列问题。

1.1企业领导对政工队伍认识不够

企业是社会的生产部门，主要任务致力于生产出符合顾客需求和高质量的产品，不断提升自身企业形象。因此，企业常常会忽视政工干部这一块，对其认识度和重视度不够。在思想上一直保持着随大流的趋势，只看重眼前利益，而牺牲长远利益来获取经济上的暂时满足。另外一个思想政治认识不够的表现是企业人员大多不是正式员工。员工缺乏钻研科学理论知识的精神，工作上敷衍了事，更不要说发挥政工人员的能力了。

1.2部门职权、职能、分工不明确

在企业内部，大部分的部门职能和职权不明确，出现管理混乱现象，在思想上加强政治工作成了一件可忽略不计的小事。与此同时，企业缺乏指定的工作指标，导致政工人员工作散漫、毫无目的，在一定程度上严重阻碍了政工队伍进一步改革建设，降低了企业生产效率。

1.3政工队伍走向老龄化和自身思想不坚毅

一方面，当前企业中的政工队伍大部分是一些年龄较大，思想比较落后，不能及时掌握最新思想政治工作的人员。另外，这类政工队伍大都不是与企业“对号入座”的，不具备应有的专业理论知识，很难对企业当前和未来发展形势做出分析。另一方面，在社会不重视政工队伍的背景下，一些政工人员自身思想不坚毅，失去教育职工的信心，甚至有些人因此而辞掉了工作。

2.加强政工队伍建设

思想工作是一份在情感上指引人思想的工作，一定程度上存在着自身的复杂性、困难性、综合性。因此，要不断加强政工队伍建设，做好人的思想政治工作，为构建社会主义和谐社会奠定基础。

2.1掌握扎实的基础理论知识

政工队伍思想上的坚定来源于对基础理论知识的正确看待。马克思主义基本理论是我国重要的理论知识之一。马克思主义理论知识主要包括马克思主义哲学、政治经济学、构建科学社会主义和有关党建设的知识。值得重申的是，政工人员要弄清我国必须坚持马克思主义，永远把“毛泽东思想”、邓小平理论、科学发展观和“三个代表”思想作为党长期发展的政策，在社会实践活动过程中积极落实。

2.2具备服务和奉献人民的精神

在思想政治工作中，政工人员一定要有宏观全局观念，要事事从全局出发，想人民所想，做人民所做，形成一种服务于大众、一视同仁的奉献精神。在面对任务繁重的课题时，要有一种甘心当老黄牛的劳动精神，给后辈们树立一个良好榜样。在工作中，形成“乐以天下，忧以天下”的高尚情操。

2.3建立激励机制，肯定政工工作

企业在政工人员管理上不完善，对于一些能力强、素质高的政工人员采取冷处理手段，在晋升方面采取论资排辈的方法，忽视了一大批年轻有为的政工人员。追究其根因，是企业激励机制不完善，打击了政工队伍的自信心和自尊心。因此，企业要在工作中给予政工一定职权和地位，让其在员工中树立威信，方便思想政治工作的展开。

3.提升政工干部素质

加强政工队伍建设的主要目的就是不断提升政工干部素质，做好全社会的思想政治工作。只有政工干部素质提高了，才能为构建富强、民主、文明的和谐社会打下扎实基础。下文就对如何提升政工干部素质提出了几点建议。

3.1提高能力水平

作为一名合格的政工干部，应具备各方面知识，拥有解决问题的能力。只有能力水平上去了，才能做好党政治路线、方针和政策的宣传工作。政工干部水平的提高主要体现在学习能力、思考能力和行动能力这三方面。在日常生活中，政工干部要不断加强理论知识的学习，提升自己的思想境界。遇到问题时，沉着冷静，想出最佳的解决办法，将损失减到最小。另外，政工干部工作的对象是人，一定要具备敢于交流和善于沟通的技能，提高自己的行动能力。

3.2掌握经营和管理知识

目前，一名对企业有用的政工干部，不仅要具备完整的党章知识和工作经验，而且要掌握企业经营管理知识，对企业高效运营做出贡献。政工干部要了解企业的文化特征、经营情况、相关制度，为企业未来获得经济效益做出评估分析。政工干部要致力于成为一名德才兼备的双复合型人员。

3.3具备勇于创新的精神

创新精神永远是时代不变的热点话题，要做好思想政治工作也需要创新精神的加以引导。政工干部的创新精神，不仅能使得思想政治工作更加符合党新要求和新政策，而且对自身素质的提高具有较大帮助。因此，建设一支富有创新精神的政工干部队伍，对加强思想政治工作起着决定作用。

结束语：通过以上的分析可知，只有加强政工队伍建设和提升政工干部素质，才能保证思想政治工作真正落实到社会实践中去。政工干部要全心全意为人民服务，培养不怕苦和敢于牺牲的精神，为企业谋福，为党的伟大建设贡献出一份力。

参考文献：

[1]郝延波.加强政工队伍建设，提升政工干部素质[J].电子制作， 2013，24：256+284.

[2]唐双园.加强政工干部队伍建设浅议[J].山东工业技术，2013， 15：195.

篇4：佃坝乡五大课堂不断提升干部队伍素质

关键词：油田,政工干部队伍,素质提升途径

0 引言

当前, 思想政治工作不仅是群众创造性与积极性的主要动力来源, 同时也是共产党最为明显的一项政治优势与传统。对于各大企业单位乃至国家民族而言, 政工干部均担负着思政教育工作的责任。由此可知, 我国各大油田为确保各项工作的有序开展, 做好政工干部队伍素质的提升工作意义重大。

1 油田政工干部队伍当前存在的问题

作为所有经济活动的命脉, 思想政治工作关乎企业的稳定运行及长远发展。现阶段, 我国各大油田的政工干部队伍均能以促进油田发展为己任, 在落实党的领导方针方面起到了举足轻重的作用。然而, 我们同样应当注意到这些政工干部存在的不足之处:其一, 在当前思想工作形势严峻, 油田生产任务巨大的情况下, 一些政工干部未能明确工作的重点, 不具备强有力的积极性与责任心, 创新思维及主观能动性也比较缺乏;其二, 部分政工人员依然沿袭传统的工作思维方式, 严重阻碍了油田政治工作的创新型发展;其三, 大部分政工干部难以对时时进行自我反省与改造, 也未能积极学习新的知识理论与技能, 从而导致队伍素质一直处于偏低的局面;其四, 针对新时期的思政工作, 油田政工干部缺乏合理的认识, 再加上对不同工作群体的心理状态的掌握力度不够, 因而难以开展高质量、高效率的思政工作。

2 油田政工干部队伍应具备的素质

2.1 政治素质

凭借真理与人格的理念教育并感染人, 为当前思想政治工作的主要特点。油田政工干部队伍在开展各项政治工作时, 必须打好理论路线、政治法纪与群众路线这三个基本根基。因此, 在当前时期, 每一位油田政工人员必须坚定正确的政治观点与立场, 具备高度的政治理论水平与鉴别能力, 严格贯彻油田的各项工作任务, 形成积极进取、开拓创新、深入基层的决心, 并立志为油田的发展贡献自己的才华与能力。

2.2 道德素质

人们人生价值观的形成与其道德素质的高度有着非常紧密联系, 而这些观念决定着人们对是非善恶的辨别与认知。因此, 新时期的油田政工干部必须形成为油田事业艰苦奋斗、为职工提供全面服务的理念, 并通过自身的言行为职工树立起良好的干部形象, 通过加大对艰苦、勤俭等精神的弘扬力度, 从而打造出一支具备先进理念的职工团队。

2.3 专业技能素质

与人交往为油田政工干部人员的重要任务之一, 为高质高效完成思政工作, 政工人员的专业技能素质起着重要作用。总体来说, 油田政工干部需具备以下三方面的专业技能, 一是会说, 无论在做报告还是演讲时, 均要做到有理有据, 引人入胜;二是会写, 写的文章要有真情实感, 使人产生共鸣;三是会干, 会深入基层职工中进行调查, 对其思想状态有着充分的把握, 进而确保思政工作有目的、有针对性的开展。

3 提升油田政工干部队伍素质的有效途径

3.1 全面促进油田政工干部人员责任意识的增强

常言道, 责任重于泰山, 责任意识在人们工作、生活各个方面有着极其重要的意义。在油田各项工作中, 一旦出现思政工作质量不过关的情况, 便不会得到职工的广泛认可, 进而导致各种问题的产生。因此, 为有效做好油田的思想政治工作, 就必须增强政工干部人员的责任意识, 促进队伍素质的提高。政工人员首先要做到的一点, 便是对自己在工作的角色与作用有一个充分的认识, 以保证职工安定团结与油田事业的长远发展为己任, 自觉形成牢靠的工作责任意识;其次, 油田单位应加大对油田政工干部共同强大、共同发展这一理念的教育力度, 使其树立起爱岗敬业、高效务实的廉洁形象, 并为广大职工群众做出良好的榜样;其三, 加大对政工干部队伍的监督及考察力度, 使其明确自身的职责与任务所在。为转变油田政工人员好逸恶劳、工作被动的局面, 就需要完善责任考核体系的制定与落实, 通过具体的机制实现责任的强化。

3.2 加大对政工干部人员自主学习的督促力度

当前, 科学技术发展迅速, 各项工作也朝着信息网络化的方向发展。在此形势下, 为使油田的政工工作得到全面加强与改进, 督促政工人员加强对新知识与新技能的学习尤为重要。油田政工干部为增强自身业务能力与综合素质, 进而为油田的长远发展提供提供可靠支持, 就需加强学习, 将传统理念进行转变。除了共产党颁布的各项政策外, 油田政工干部人员还应学习其他有益于政治工作开展的相关理念与技能, 例如勘探、历史、法律等专业知识。油田的发展需要政工人员的不断实践与开拓创新, 他们只有通过向书本、前人及实践学习, 并在学习中获得进步与升华, 才能充实自己, 将自己的视野与思路进行拓宽, 在对思政工作规律与特点有着充分把握的基础上, 实现油田思想政治工作有效性及可靠性的提高。

3.3 加强政工人员的创新意识

国家与民族的兴旺与强大离不开创新, 对于油田政工干部队伍而言, 创新思维同样起着至关重要的作用。因此, 为确保思政工作的高效开展, 政工人员就具备以下意识:其一, 忧患意识, 创新思想观念。通过应用所学的知识, 摆脱陈旧落后思维模式的禁锢, 在形成理性观念的同时, 深刻认识油田全新的政策导向及其发展方向;其二, 公仆意识, 坚持一心一意为油田的发展提供服务, 并在创新发展思路上下工夫;其三, 攻关意识, 创新难题的解决方法与途径。政工干部人员在面临油田出现的棘手问题时, 首先便要将个人得失抛弃, 将油田的长远发展作为工作的重中之重, 敢于承担责任, 积极解决问题, 在为解决油田难题贡献力量的同时, 也促进自身业务及工作能力的提升。

4 结语