儒家思想影响下的中日企业管理理念研究

2022-12-13

1 儒家思想影响下的日本企业管理理念

1.1 日本企业中渗透儒家思想的原因分析

日本由于地理位置的原因, 国土面积少, 人口密集。从奈良时代到平安时代, 佛教和法律制度相继传入从中国传入日本。镰仓时代到室町时代, 日本吸收了宋元文化和禅宗文化, 继而就学习并接纳了儒家思想了。根据日本史书《古事记》和《日本书记》记载, 最初中国儒家思想传入日本的起源是由一位韩国的学者叫王仁带着一本《论语》到日本开始的。在6世纪中期, 日本的贵族开始重视儒家经典文化。604年, 圣徳太子以儒家思想为原本, 制定了日本宪法的第十七条, 规定各等级官员均已“徳、仁、礼、信、义、智”命官名。此后儒家思想得以在日本广泛传播。701年, 日本天皇为了强化儒家思想的学习, 参照唐朝的制度, 大宝法令。德川幕府时代是日本儒家思想发展的全盛时期, 在日本, 从天皇到百姓, 都受到儒家思想的熏陶。儒家思想也深入地影响了日本社会和日本人民的生存发展模式。

1.2“忠”“仁”“以人为本”的日本企业管理理念

忠心, 是日本企业的共同特征。松下、丰田、索尼等企业, 无一不在企业内部管理的理念中体现忠心二字。以松下为例, 松下是国际性的公司, 在世界范围内有250个分公司, 职员有25万人左右。松下公司的创始人松下幸之助被称为经营之神, 他创立了终身雇佣制和年功序列, 这两个制度对日本企业的发展起到的巨大的作用。在松下幸之助的经营管理下, 松下公司创造了全世界瞩目的商业奇迹, 这离不开松下的他人为先, 谦让仁爱的待人接物之道。松下给予职员自我增值的学习机会, 让职员就读松下公司学堂, 学堂以儒家经典《大学》《论语》《孝经》为教科书教导职员, 提升了公司整体的理论文化水平, 为实现全公司的高素质经营打定基础。

在日本的企业经营神话中, 不得不提到的还有一位伟大的领导者, 这就是索尼公司的创始人盛田昭夫, 索尼公司的成功, 离不开盛田昭夫推从的“以人为本”的管理理念。索尼公司非常重视人才引用并且善于留住人才。在盛田昭夫的领导下, 公司实行民主管理, 营造家庭式的和谐工作氛围, 管理人员与普通职员共同用餐, 商议公司事务。激发职员工作能力和创造力, 让每个公司职员都能以主人翁身份参与公司的决策和管理, 充分调动了职员的积极性。

2 儒家思想影响下的中国企业管理理念

对比日本企业, 中国企业在儒家思想思想传承和运用方面略显不足, 但随着中国越来越重视传统文化, 经济发展也必然少不了优秀管理思想的重要作用。

海尔曾是我国在科学研究, 生产贸易和金融都能全面发展的大型企业。虽现已落寞, 但海尔传奇的发展历程里却不乏值得学习的经验。在海尔公司的建设发展中, 曾经在短短的十年中从一家赤字达147万元, 连员工的工资都不能支付的企业发展成为工业收入162亿元, 能够向海外87个国家和地区输出商品超过7665万吨的商界奇迹。这正离不开海尔公司的“仁爱”“诚信”的管理理念。海尔创造了至今仍然影响着中国企业发展的OEC管理理念。OEC管理简而言之就是各司其职, 以人为本的管理理念。1980年代, 海尔公司的董事长亲自砸烂76台有缺陷的洗衣机的事情轰动了整个商界。这样对顾客诚心诚意, 有诚信的企业管理理念, 赢得了顾客的信赖, 海尔公司也因此, 在中国企业发展史中留下了浓重而意义深重的一笔。

然而, 儒家思想在中国企业乃至整个中国社会的传播和应用并不广泛。分析其原因, 有以下几点: (1) 中国疆土广阔, 复杂的地形地貌形成了一方水土养一方人的文化特性。仅仅通过民间传播, 达到统一的文化氛围并形成一定的文化习惯, 几乎是比较难以达成的事情。 (2) 受到现代社会风气的影响, 大部分的企业追求利益最大化, 在注重职员的人文素质和企业文化建设方面的重视度不足, 中国的儒家传统文化虽然是精髓, 需要传承, 但也必须融入中国当前社会和企业发展的现实需求中, 才能得以发展和延续。在追求经济利益的今天, 中国社会和企业无暇顾及如何能够将文化融入企业, 这也是导致儒家思想在中国企业发展中难以广泛应用的重要原因。

3 对未来企业发展的启示

儒家思想的魅力不仅仅只在于文化的传承, 更多的在于对人的内涵和素质的提升。数千年前创造的思想还能够在当今社会保存并传播出去, 已经是不可思议的事情了。儒家思想的前瞻性让人信服, 曾经有人这样说过, 在未来的世界, 儒家思想将会是主流思想。儒家思想对未来企业发展的影响也如此。企业的经营和发展会遇到种种的问题和困难, 面对问题的态度, 是解决问题的关键。儒家思想在“仁”“爱”“诚”“以人为本”的伟大管理理念上给企业带来了重要的启示。它交给了企业在面对经营问题的时候, 谦和、主动、团结、创新的管理思路和处理态度, 能够让企业找到发展的突破和路径, 这样才是最好的经营之道。

摘要：近年来, 儒家思想对企业管理的影响渐渐被世人所知。因此, 充分挖掘传统的人文资源、提高管理效率已经成为现代企业管理者的选择。儒家思想对企业管理的价值是寻找“传统文化与经济发展关系”的重点之一。儒家思想不但对中国的企业文化产生巨大的影响, 对日本、东南亚国家, 乃至全世界都产生了深远的影响。日本从1955年以来就进入了高速发展的阶段。在短时间内, 日本摆脱了贫困的局面, 发展成为新型的工业国。这是世界经济的奇迹。日本是善于吸收各国先进文化的民族, 在管理方面在吸收西方国家的做法的同时, 还融入了本国的传统文化及中国的儒家思想, 形成了以“以人为本、任人唯贤、贵在人和、敬人爱天”为信条的独特的企业管理理念。

关键词：儒家思想,影响,企业管理理念