基层水利职工

基层水利职工（精选十篇）

基层水利职工 篇1

1 基层水利职工思想工作的重要性

思想工作即是群众工作, 一直以来都是我党工作的主要内容之一, 是我党的政治优势和优良传统。思想政治工作是提高和保证一个单位的活力和生机的重要基础。基层水利职工承担着建设现代水利工程的重要任务, 做好其思想工作有利于提高他们的积极性和创造性, 激发基层水利职工的劳动热情, 更好地实现水利工程现代化目标。基层水利工程具有环境艰苦、收入低以及职工思想工作波动大等问题, 这给做好基层水利职工思想工作带来了困难, 因此, 应该始终贯彻党在十八大对思想工作提出的要求, 加强基层水利职工思想工作, 这样才能更好地实现基层水利工程现代化。基层水利工程是我国水利工程的重要组成部分, 加强基层水利工程建设, 形成覆盖全省的基层水利网络, 不仅是政府强化公共服务职能的客观需要, 也是水利工程在国民经济中发挥作用的必然要求。因此, 应该加强基层水利职工思想工作建设, 加快基层水利工程现代化进程, 为广大农民群众的安全用水和农业生产提供保障[2]。

2 新时期水利职工思想政治工作面临的问题

2.1 水利职工价值取向和思想观念发生变化

随着我国社会经济不断的发展, 国内外文化交流的不断加深, 各种文化之间相互影响, 社会意识逐渐向多样性和多元性变化, 人们的价值观、生活、行为以及思维的方式发生了巨大的变化。水利职工的价值观和思想观念也发生了变化, 主要表现为观念不断更新, 价值观呈现多样性变化。虽然人们精神世界的主流依然是爱国主义、集体主义以及社会主义等思想和观念, 但是社会上还存在大量的拜金主义、享乐主义等腐败思想和不正之风, 使得一些基层水利职工思想素质出现滑坡, 表现为国家集体意识淡化、对集体公益事业态度的冷漠等, 严重影响了水利工程的现代化进程。

2.2 思想政治工作中“一手硬、一手软”现象依然存在

近年来, 虽然基层水利单位加强了思想工作建设, 但是由于某些原因导致思想政治工作出现“一手硬、一手软”现象, 主要表现为部分基层水利单位领导对思想工作的重要性认识不足, 思想政治工作弱化, 重视水利工程建设, 忽视思想政治工作。虽然近年来我国加强了爱国主义、理想信念以及爱岗敬业等教育, 但是往往出现“上头热、中间温、下头凉”现象, 导致思想政治工作效果不明显, 而且有些水利单位基层领导重建设、轻管理, 对水利职工的考核偏重经济指标, 导致基层水利职工思想政治工作出现经费紧缺、阵地萎缩等现象。

2.3 偏远地区水利职工思想政治工程存在“盲点”

由于我国国土面积大、地貌复杂, 导致我国基层水利单位分布较广, 许多水利站 (所) 较为偏远, 生活环境和工作条件较为艰苦, 无法及时对这些地区的基层水利职工开展思想工作, 导致一些不正之风在这些职工之间滋生, 严重影响了基层水利工程建设。因此, 应该积极地探索基层水利职工思想工作的新方法, 保证偏远地区思想政治工作顺利完成。

3 水利单位思想政治工作存在的问题

3.1 基层水利职工开展思想政治工作的积极性不高

不仅基层水利单位领导对政治思想工作认识不到位, 大部分基层水利职工也没有意识到思想政治工作的重要性。他们普遍认为在基层水利工程建设过程中只要做好业务就可以, 认为思想政治学习可有可无, 没有意识到思想政治学习的重要性, 片面地将水利工程建设的业务放在首位, 将提高自身政治素质放在次要位置, 制约了基层水利职工思想政治工作的开展, 而且部分基层职工学历低、学习能力差, 加上平时很少进行政治学习, 缺乏钻研精神, 这些因素都限制基层水利职工思想政治工作的开展。

3.2 单位开展思想政治工作没有针对性

因为基层水利工程建设工作量较大, 需要大量的人力和精力, 导致从事思想政治工作的人员缺乏时间和精力调研基层水利职工的思想政治情况, 无法及时掌握基层水利职工的思想走向, 无法在思想政治工作中进行针对性的教育, 导致思想政治工作效率低, 没有起到相应的作用[3,4]。

3.3 思想政治工作方法单一, 且时间短

因为基层水利工程在建设和管理上工作量很大, 而且与其他工作相比思想政治工作需要占用较多的时间。如果进行思想政治学习, 就要从其他工作中挤占相应的时间, 进而影响到水利工程的其他工作。因此, 一些领导为了避免这种情况的出现, 尽可能地减少职工思想政治学习时间, 导致职工受教育时间缩短。加上基层水利工程较为偏远, 无法引进有效的思想教育方式, 其教育方式较为单一, 无法提高职工思想政治学习的效率, 从而出现学习效果不明显的现象。

4 加强水利职工思想建设的主要措施

4.1 做好基础水利职工的思想工作

胡锦涛同志曾指出“思想政治工作说到底就是做人的工作, 必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人和帮助人”。这段讲话阐明了思想政治工作的本质以及思想政治工作的基本要求, 为水利职工思想工作指明了方向。这就要求我们在进行思想工作时, 细致了解和把握基层水利职工的思想变化及变化方向, 积极解决职工遇到的难点、热点问题。同时针对基层职工思想的特点, 有针对性地开展各种形式的指导和引导, 切实做好基层水利职工思想政治工作。随着社会经济水平的不断提高, 人们的思想意识和生活方式也发生了改变, 对此思想政治教育相关负责人应该对职工思想活动的各方面进行不断的探讨, 及时了解职工的思想动态, 并对职工开展相应的政治思想普遍教育和特别教育。政治思想普遍教育是指利用职工大会对职工进行职业道德、人生观以及价值观等方面教育, 提高职工思想觉悟, 这种教育方式应该实施常态化。政治思想特别教育是指对个别思想偏差较大的职工, 采用谈心等方式分析其产生思想偏差的原因, 并进行正确的引导, 使其回到正确的思想轨道上来。

4.2 思想政治工作的基础是关爱和理解职工

关心和理解职工要求我们把思想问题与职工的工作问题、生活问题结合起来, 在解决职工生活问题的同时解决思想问题。在开展思想政治工作时, 不仅要对职工讲道理、讲明道理, 也应该努力解决职工的问题、办实事。要与基层职工打成一片, 深入了解基层职工的心声, 解决职工遇到的困难。关心职工的生活就是解决其在生活中遇到的困难。职工的思想问题大多数是由于其在工作和生活中遇到的问题引起的, 因此想要做好基层职工思想政治工作, 就需要改善基层职工的生活环境、增加职工收入等, 解决职工关心的问题, 从源头上解决职工的思想政治问题。在实际生活中应该经常关心职工的生活, 对有困难的职工及时给予帮助, 对解决不了的问题应该和他们仔细的讲解原因, 只有做到了解职工、关心职工、理解职工, 才能做好思想政治工作。

4.3 加强思想政治工作的领导

基层水利工程负责人应该将职工的思想政治工作当做重要工作来开展, 应该在相关领导人的领导下成立思想政治工作小组, 建立与之相配套的思想政治工作网络, 形成并完善思想政治网络。相关领导要从思想上认识到思想政治工作的重要性, 将思想政治工作放在首要位置, 并建立相应的思想政治工作制度, 加强党政工队伍的建设。基层政工干部应该发挥其模范带头作用, 政工干部应该不断加强思想政治学习, 提高自身的理论素养和政治觉悟, 起到以身作则、身先士卒的作用, 保证基层职工思想政治工作的顺利完成。

参考文献

[1]辛仁健.加强新时期基层水利职工思想工作的思考[J].江苏水利, 2013 (6) :47-48.

[2]于莹.浅谈新形势下加强基层水管单位职工思想政治工作的出发点和落脚点[J].科技致富向导, 2013 (22) :96.

[3]刘红梅.浅谈如何加强和改进水利系统思想政治工作[J].活力, 2014 (3) :113.

水利职工悼词 篇2

今天，我们怀着十分沉痛的心情，在此举行追悼会，悼念职

工xxx同志。

xxx同志因突发疾病，医治无效，于xxx年x月x

日不幸去世。

在此，向xxx同志不幸去世表示沉痛的哀悼，并向

其家属亲人表示深切的慰问。

xxx志于xx年x月x日出生于xx村。

xx年x月x日因突发

疾病医治无效去世，享年xx岁。

xxx同志的一生，是勤劳奉献的一生。

在他的成长历程中，

他能够严格要求自己，处处以工作为重，老老实实做人，踏踏实

实做事，为了自己所从事的事业，倾其心血，无怨无悔。

xxx一生为人忠厚，胸襟坦白;谦虚谨慎，平易近人;生活

节俭，艰苦朴素;家庭和睦，邻里团结;经常帮助别人。

x月x

日有病住院，x日传来病逝的噩耗，令人难以相信，难以接受。

因他仅仅走过了人生的xx个春秋，很应该享受退休以后含饴弄

孙的休闲生活，可他骤然离去，实在令人感到万分的痛心和难过。

我们在哀婉痛心的同时，真诚的希望活着的人们要善待自己的身

体，善待生命，才能有健康幸福的生活。

xx同志的去世，使他的妻子失去一位好丈夫，使他的儿女

失去一位好父亲，使我们失去了一位好兄长、好同事。

他虽远离

我们而去，但他那种勤勤恳恳、任劳任怨的精神;那种艰苦朴素、勤俭节约的优良作风;那种忠厚老实、为人正派的高尚品德，值得我们永远学习。

我们要化悲痛为力量，努力工作，更好地完成各项工作任务，以慰xxx同志的在天之灵。

xxx同志你安息吧!

xxx年x月x日

职工英年早逝悼词【3】

各位来宾、各位同仁、同志们：

今天，我们怀着沉痛的心情，送别**同志。

**同志身患重疾，经多方救治无效，在与病魔进行了3个多月顽强抗争后，于****年**月**日不幸去世，时年34岁，对**同志的英年早逝，我们万分悲痛，在此，向其亲属表示最沉痛的哀悼，并致以深切慰问。

**同志籍贯为******，出生于****年**月**日，他从小天资聪慧，勤奋好学，从小学到高中阶段一直勤于思考、成绩优秀，****年以优异的成绩考入****医学院，大学期间学习刻苦、爱好广泛，在政治上积极要求进步，是学校入党积极分子。

****年毕业分配至我院从事内科临床工作，在专业上他虚心学习、刻苦钻研，逐步成长为一名优秀的内科医生，工作中他遵纪守法、勤勤恳恳、任劳任怨，虽然和我们一样是一名平凡普通的医生。

但他为医院、为科室、为无数的病人奉献了自己最美好的青春年华，用自己的技术、心血和汗水换来了许许多多人的健康和生命，他的工作是辛苦的、平凡的、琐碎的，更是伟大的、崇高的`、不可或缺的，他无愧于白衣天使的称号!

**同志是不幸的，他救治了无数病人却最终未能挽救自己的生命，他就像一支蜡烛，照亮了别人却牺牲了自己，但他感受到了人间最真挚的情怀，患病期间，他的妻子、父母及其他亲人给了他无微不至的关怀和照顾。

他的同事给了他精心的救治和细心的护理。

他的领导给了他高度的重视和周到的安排。

我们相信**领会到了这份真挚、这份情怀，他的离去时平静的、安详的。

世上最悲痛的事莫过于白发人送黑发人，**的离去使妻子失去了好丈夫，儿子失去了好父亲，父母失去了好儿子，同事失去了好朋友，医院失去了好职工，病人失去了好医生!这份痛是刻骨铭心的痛，但人死不能复生，希望大家节哀顺便。

只有活着的亲人好好生活、好好工作才是对逝者的最大安慰!最好纪念!

**同志走了，他带着对亲人、对生活、对工作的深深眷恋，永远的离开了我们!这里，请允许我代替**对亲人、对同事、对领导致以最诚挚的感谢，我坚信**的在天之灵会永远铭记大家!

**同志安息吧!愿你一路好走!!

试论如何提升水利职工职业道德教育 篇3

【关键词】水利职工；职业道德；水利精神；教育

一、水利职工职业道德教育的内涵

新时期的水利职工职业道德教育既要培养职工的爱岗敬业的职业工作精神，还要帮助其树立热爱祖国的民族精神，使水利职工将爱国、敬业、诚信、友善作为自己的职业准则。因此，新时期的水利职工职业道德教育既要包括艰苦创业精神教育和民主法制教育，又要包括以党的理论、路线为基本内容的社会主义教育和集体主义与爱国主义教育。水利职工作为现代水利建设事业的接班人，理应继承广大水利人“献身、负责、求实”的水利精神，提高自身的整体素质，树立正确的价值观、人生观、世界观，而在各种利益驱使下，目前在水利行业中逐渐形成了工作懒散、追名逐利的不良风气。因此，加强水利职工职业道德教育已经迫在眉睫，水利职工职业道德教育背负着为水利行业重树新风的使命，在对水利职工开展职业道德教育的过程中，根据行业特点和现状建立起职工思想动态分析机制，努力将水利职工打造为合格的社会主义事业建设者。

二、水利职工职业道德教育的重要意义

1.有助于职工思想政治素质的提高

水利职工职业道德教育是对职工的思想政治教育，能够引导职工形成正确的价值观念，树立坚定的党政信念，坚持党的领导，拥护党的政策，坚定中国走特色社会主义道路的信心与决心，提升水利职工的思想政治素质。

2.有助于职工的道德水平的提高

每一个行业、每一个个体都是社会的重要组成部分，整个社会的正常运行依靠于社会良好风尚的形成，而社会良好风尚的形成又需要社会成员的共同努力，因此，任何一个领域的从业者的职业道德水平都是影响社会风尚形成的关键因，水利行业也不例外。通过开展水利职工职业道德教育，能够为职工树立良好的道德典范，促使其职业行为出现道德的良性转化，从而最终较高的道德品质。

3.有助于职工的业务素质的提高

通过开展水利职工职业道德教育，能够培养水利职工吃苦耐劳、爱岗敬业的精神，充分激发其工作热情，调动工作积极性，并使职工形成强烈的工作责任心，从而脚踏实地地工作，不畏艰难地探索，为水利行业的发展献计献策。

三、加强水利职工职业道德教育的途径

1.学校层面

加强水利职工职业道德教育，提高水利行业职工的职业道德水平，首先可以从水利专业学生抓起，做好高职院校水利专业学生的职业道德教育工作，通过高校教育的平台大力弘扬水利精神，培养品学兼优的水利人才。

（一）在高校课程体系中融入水利精神的教育内容

高职院校应将水利精神的精髓融入到水利专业课程体系中。第一，要在人文素质课程中渗透水利精神内容，让学生在水利精神的熏陶下形成更高的道德修养和良好的个人素质。水利专业人才培养每一环节都应贯穿这种人文素质教育，结合水利行业的特点和现状编写专门的水利职业职业道德教育的课本，让学生走近水利行业。第二，将水利精神教育融入到每一门专业课教学中，这就要求高职院校加强对水利专业教师的相关培训，力争让每一位水利专业教师都对水利行业职业道德规范的基本要求融会贯通，以便更好地将其融入到日常的教学中。第三，将水利精神融入就业指导工作中，高校在开展毕业生就业指导工作时，要重视职业道德修养养成教育，而不能仅仅注重求职技巧的传授。

（二）在社会实践中加强职业道德教育。

水利专业具有较强的实践性，要求水利从业者不仅要有过硬的专业知识，还要有较强的操作能力，水利专业学生职业道德教育还可以以社会实践为平台来开展。高校应该尽量让學生走进最为真实的水利职业环境，使学生能够得到最为直接的水利精神体验。如开展“爱护

湘江母亲河活动”、“中国水周”、“世界水日”等以水为主题的活动，通过这些活动让学生体验到水的珍贵，理解水利工作的意义所在，从而产生对自身职业的自豪感，还可以开展三下乡等暑期实践活动，让学生感受到水利职业人的工作热情，从而潜移默化的培养学生的水利精神。

2.水利系统层面

（一）根据水利行业的特点，制定职业道德行为规范

水利职工职业道德教育不仅要落实到实际行动中，还要落实为一纸文书，通过制定职业道德行为规范来为职工树立职业道德标准，在一定程度上赋予职业道德教育约束力，使得水利职工在日常工作中有章可循，如水利部门制定的“两公开一监督”和社会服务承诺等制度，就是以要求水利职工形成服务意识为内容。

（二）以活动为载体，增强职业道德教育的吸引力

水利部门应尽量丰富水利职工的日常生活，通过丰富多样的活动充实职工的精神世界。具体而言，水利部门可以围绕工作开展歌舞晚会、劳动知识竞赛、篮球赛、象棋比赛、游泳赛、春游等活动，在选择活动项目之前要先了解职工的普遍需要，并适当地将水利职业道德教育的内容融入到活动中。这些文化娱乐活动及公益活动既有益于职工身心健康，使职工能够以强健的体魄及积极的心态投入工作，又能够培养职工的集体意识及奉献精神。

（三）加大典型人物及事迹的宣传

提高水利职工的职业道德水平，要善于运用典型事迹进行教育，这是一种隐形教育，却往往能收获意想不到的效果。在过去的十年内，中国获得了不少发展的机会，却也经历了不少灾难，但也因此涌现了不少英雄人物。如2006年湘南水灾以及2008年冰灾中的陈淑秀、曹述军等人，这些人都是奋战在救灾一线的勇士，从这些人身上，我们可以看到一名水利职业人的光环。这种英雄事迹是任何一个人听到都会为之动容的，更何况是有着相同职业环境的水利职工。因此，水利部门要利用好这些英雄人物和事迹，树立起职业标杆，引导每一个水利职工争相学习，提高自身的职业道德水平。

（四）从水利文化建设的角度拓宽职业道德教育的渠道

在水利职工职业道德教育过程中，整个水利系统应该形成教育氛围，以水利文化建设为着手点再次引申出水利职工职业道德教育。随着水利行业的规范化发展，各个水利部门对水利文化建设越来越重视，几乎每年都会定期组织员工进行技能培训，以提升职工的职业技能。而水利职工职业道德教育作为一种教育形式，完全可以和这些职业技能内培训相融合，这样在提高职工的文化、专业知识水平的同时，还能提升其职业道德素养。因此，水利部门应充分运用好这些培训机会，将水利职业道德教育的内容融入到技能培训中，并结合水利行业职工的职业道德现状及行业发展需要及时更新职业道德教育内容。

【参考文献】

[1]郑大俊.水文化研究与水文化教育须双轮驱动[J].河海大学学报（哲学社会科学版），2007，9（4）：1-3.

[2]钱自立.河海精神的内涵与弘扬[J].河海大学学报（哲学社会科学版），2006，8（2）：85-88.

[3]肖平，张国仲.加强高校职业道德教育迫在眉睫———高校职业道德教育状况调查[J].西南交通大学学报（社会科学版），2004（06）.

基层水利职工 篇4

1 基本情况

安徽省淠史杭灌区官亭管理分局 (以下简称官亭分局) 系淠史杭总局三级管理单位, 现有在职职工34人, 离退休职工20人。官亭分局管理工程包括淠河总干渠渠道33.19 km、2座中型水闸、1座渡槽、6处渠下涵和50座放水涵口, 承担着潜南干渠、小蜀山分干渠、合肥市的工农业输水任务和向六安、肥西5个乡镇的农业灌溉任务, 直灌区灌溉面积逾9 746.67 hm2, 社会和经济效益显著。

近年来, 官亭分局在省淠史杭灌区管理总局党委的统一部署下, 认真落实省水利厅加强基层单位能力建设的整体要求, 一手抓生产生活设施条件改善, 努力提升管理水平和管理内涵, 一手抓基层职工思想政治工作, 着力为推动改革发展提供精神动力和思想保证。官亭分局先后于2007年获得“安徽省二级水利工程管理单位”、2012年“机关档案目标管理省一级单位”光荣称号, 2013年被肥西县人民政府授予“园林式单位”, 连续8届获得肥西县“文明单位”荣誉称号, 连续被淠史杭总局评为“工程管理优秀单位”[1,2]。

2 主要做法及成效

2.1 强化社会主义核心价值观引领, 构筑共同的思想基础

思想是行为的总开关, 要凝聚全局干部职工的智慧和力量, 首先必须形成思想共识。一是开展核心价值观教育。通过深入开展中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观体系教育, 把核心价值引导和融入单位文化, 使之日常化、形象化、生活化, 内化为职工的精神追求, 外化为人们的自觉行动, 坚定理想信念、增强政治鉴别力。二是建立共同的愿景。大力宣传总局党委关于加快建设现代化大灌区的决策背景、发展部署和目标任务, 通过强有力的教育和引导, 使广大干部职工既展望到灌区发展的希望, 又意识到自己大有作为的空间, 体会到做为一名淠史杭职工的尊严和荣誉, 从而把工作当事业、把岗位当舞台, 自觉把个人的发展和单位的发展结合起来, 形成团结一致促发展的共同认识和统一意志。三是发挥职工主体作用。在开展基层单位能力建设的过程中, 强化宣传, 通过各种方式将省水利厅和总局关于基层单位能力建设的各项决策部署、建设目标、建设内容和考核标准等宣传解释到每位基层职工, 让职工在熟记于心的同时, 深刻领会能力建设工作的重要意义。在建设过程中, 充分尊重群众首创精神, 把基层职工的才智和力量凝聚起来同心共建。广大基层职工以主人翁的姿态, 充分发挥主观能动作用, 积极建言献策, 主动融入能力建设全过程, 表现出饱满的工作热情和强大的凝聚力[3,4]。

2.2 建立导向激励机制, 激发向上的精神动力

2.2.1 加强基层党建工作, 增强凝聚力和向心力。

官亭分局位于水利战线上的基层一线, 作为基层党组织, 应通过广泛吸收思想先进、工作先进的一线职工, 增强党组织的凝聚力和向心力, 进一步加强党员干部和职工的思想理论教育;要扎实开展好“三严三实”主题教育、党的群众路线教育实践活动, 注重加强党性锻炼和提高党性修养, 激发党员群众的工作热情;要突出抓好党风廉政和反腐倡廉各项重点工作, 认真开展反腐倡廉教育, 严格执行党风廉政建设责任制, 扎实开展廉政风险点排查活动, 落实党风廉政建设的“两个主体责任”, 切实改进工作作风, 坚持以实际成效取信于民。

2.2.2 发挥带头作用, 强化基层团队意识。

领导干部、党员干部、先进典型是发挥带头作用的重要力量, 是基层职工思想和工作的重要标杆, 因此在基层职工队伍思想建设的过程中, 应着力发挥引领作用。领导干部始终注重加强自身能力建设, 严格落实工作制度和基层组织生活制度, 认真贯彻民主集中制, 制定本单位中长期发展目标和年度计划, 团结和带领广大职工, 心往一处想, 劲往一处使;要在“急、难、险”重任务中选树先进典型, 发挥党组织战斗堡垒和党员模范带头作用, 让“吃苦的人吃香、有为的人有位”, 在全体职工中树立干事创业的导向。

2.2.3 完善制度体系, 强化岗位责任意识。

把思想政治工作融入各种制度之中, 要建立健全谈心交心制度, 及时了解、掌握和解决基层的思想政治工作;通过各种制度、规章的硬件约束, 强化干部职工的岗位责任意识, 围绕灌溉服务与防汛抗旱、工程管理与维护、水政执法、水质保护等“六大目标考核体系”, 强化岗位目标考核, 通过规范的管理、优质的服务, 促进了工作行为规范化、管理工作科学化。

2.2.4 加强技能培训, 搭建成长成才平台。

思想政治工作要以推进业务工作为平台, 要结合建设管理实际, 大力开展职工教育培训与岗位练兵, 一方面鼓励职工在职学习, 参加各类技能竞赛、学历教育和职业资格考试, 系统性学习岗位专业知识;另一方面积极推进学习型段所建设, 制订培训制度, 建立职工阅览室, 每年根据业务需要开展知识培训和技能比赛, 努力营造书香机关, 引导职工立足基层做贡献, 使职工事业有奔头、工作有干劲。

2.3 注重人文关怀和心理疏导, 塑造和谐的发展环境

一是尊重职工, 与职工坦诚相待。对事关全局的工作, 通过必要的民主、公开的办法, 保障广大职工的知情权、参与权, 激发“主人翁”的意识。二是关心职工生活, 创建良好的工作环境。在基础建设过程中, 着力改善基层职工生产生活条件, 保证通讯、互联网畅通, 办公设施齐全, 基本实现办公自动化, 满足生产管理服务工作的各种需要。在生活方面, 实现每个基层管理段有休息室、厨房、餐厅、洗浴室, 配备了彩电、冰箱、空调、洗衣机和基本的厨卫设施, 有干净卫生的饮用水源, 生产生活用电有保障, 有健身器材和文体活动场所, 改善基层职工的生活设施条件, 努力使其实现安居乐业。三是理解职工、增强互信。对职工关心的热点问题、反映的难点问题, 要耐心倾听, 积极理顺他们的情绪, 做好政策解释, 并在规定的范围内力所能及地给予解决, 增强思想政治工作的公信力和说服力。四是大力开展精神文明建设。大力开展形式多样、喜闻乐见的群众性精神文明创建活动, 鼓励职工积极加入总局“职工文化体育协会”, 参加各项体育、文艺活动, 丰富职工业余文化生活。开展送温暖和“扶贫济困”活动, 关心职工, 向困难职工伸出援手, 体现大家庭的温暖, 积极组织职工参加志愿者活动, 为社会奉献一片爱心, 创造一个心情舒畅的发展环境。

3 结语

在经济社会发展的新常态下, 思想政治工作既面临着新形势、新任务, 也迎来了新机遇、新挑战, 应紧紧围绕总局各项中心工作, 深入研究和探索基层水利职工的思想政治工作, 努力提高做好思想政治工作的能力和水平。要通过强有力的思想政治工作, 鼓舞士气、树立正气, 为推进灌区改革发展贡献力量。

摘要：水利职工队伍思想建设是水利建设的重要内容, 概述安徽省淠史杭灌区官亭管理分局基本情况, 并从强化社会主义核心价值观引领, 构筑共同的思想基础;建立导向激励机制, 激发向上的精神动力;注重人文关怀和心理疏导, 塑造和谐的发展环境3个方面介绍了主要做法及成效, 以供学习和交流。

关键词：新常态,水利职工队伍,思想建设,做法,成效

参考文献

[1]张艳.积极探索职工队伍思想建设的有效途径[J].中国改革, 1998 (3) :74-75.

[2]刘相珍.如何加强职工队伍思想建设[J].中外企业家, 2014 (1) :118-119.

[3]刘峰.谈新形势下如何加强职工队伍思想政治工作[J].中国石油大学胜利学院学报, 2008 (6) :59-60.

如何加强基层水利工程质量 篇5

【关键词】基层水利工程；工程质量；质量管理

0.引言

水利建设一直是我国的重要项目工程之一，为了保证水利工程建设在实施过程中存、更加便于管理，降低造价及节约资源，使水利建设能够发挥长远的经济效益，国家颁布了一系列的相关规定，这些规定不但为水利工程建设提供了依据和标准，更促进水利建设步入了标准化、统一化、法制化的新阶段。但是在目前局势下，县、区以下水利建设执行起来非常困难，因为这些基层水利主管部门在组织，水利建设的时候大多是由农民自行经营承建，对于施工的过程及质量没有统一的标准，这就造成很多施工细节简单化，施工质量无法得到保证，如果没有通途的标准进行约束，一旦出现质量问题，给国家造成的损失时难以估计的。

1.基层水利工程的特点

1.1规模小、种类全

基层水利工程量和大型水利工程相比，虽然规模小但是配套设施一应俱全，从专业角度方面讲，建设难度不亚于大型水利工程，因为大型水利工程的启动资金比较宽裕，而对于比较复杂的技术问题，施工人员有足够的经验。由于基层水利的工程量较小，因此，资金无法保证及时到位，主要依靠人力资源来完成。但是施工队伍素质比较低，技术水平相对落后，所以工程质量也难以保证。

1.2 投资小、工期短

小型水利工程建设资金一般由地方政府拨款，因此资金投入有限，很多时候大型机械设备无法投入使用。另外，大多数地方水利需要赶在次年汛期来临前储备水源，工程非常紧张。在施工期间，工程不可能总是一帆风顺，比如要对设备进行必要的维修和维护，资金不到位，专业设备不能及时运用，这都会造成工期拖延，使工程质量大打折扣。

2.影响水利工程质量的因素

2.1材料

大沙、水泥、钢筋、红土、砖等都是水利工程建设的所需材料，工程质量是否过关，首先要看工程材料是否过关。

2.2工具

工具一般主要指的是在施工过程中使用的机械工具，有大型设备如：起重车、吊车、铲车等，还有一部分低值易耗工具，工具的投入情况与工程品质密不可分。

2.3工艺

什么是工艺呢？所谓工艺就是设计合理，工艺可行，技术过关的施工方案。好的工艺水平，一定是按照操作规范和操作流程，能够保证安全，减少资金投入，稳定施工进度，提高施工质量。

2.4环境

环境因素也是影响工程建设质量的重要也是之一。因为每个地区的环境不一样，地质、气象都有各自的特点，在进行工程设计初期，首先要进行环境考察，比如土壤情况、天气情况、水流情况等，因地制宜，才能出来好的规划方案。另外，由于有些地区环境的复杂性，某些大型设备无法运用，这些都要解决，因此，环境因素对工程质量的影响也不容忽视。

2.5人员

人员是指工程建设的参与者，他们是对工程质量影响最直接的因素。因为整个水利工程是在他手产生的，因此，对他们的要求也最为严格，只有整体素质高的施工人员才能建设处高规格、质量好的工程。

3.基层水利工程质量中存在的问题

3.1技术落后、业务水平低

目前承建基层水利工程的施工单位多数技术落后，业务水平低。由于承建的工程规模较小，往往疏于管理，内部分工不明，责任划分不清，工作起来没有固定的岗位，缺乏实践经验，这样的施工队伍，根本无法承担高规格的工程任务。

3.2设计不规范，因陋就简意识强

在工程建设前，一般需要进行方案设计，组织可行性的方案论证，可是由于部分地方水利单位责任意识不强，以为小规模的水利建设无需论证，一直按照先前的老路子来，造成设计方案不规范，缺乏创新，对于水利建设水平的提高没有帮助。

3.3工程质量意识差

要提高基层水利工程质量的检测手段。目前，很多基层水利部门缺乏对小型水利工程质量的重视，仅仅就依靠目测就对整个工程做出判断，这是非常不科学的。首先，在心态上就要对基层水利质量加强重视，建立完善的质量保证体系，设计专门的监督机构，强化对工程质量进行监督的手段。

4.基层水利工程质量管理的措施

4.1做好工程质量的管理工作

工程质量管理的工作非常重要，因此，要完善管理体系，在施工过程中做好监督工作。如果在工程建设中发现质量问题，要及时分析讨论，妥善解决，并做好记录工作，争取以后避免发生类似问题。

4.2建立完善的质量保证体系，加强合同管理

施工单位决定了工程质量好坏，因此，要通过招标的形式选择资质高的承建单位。在开工前，施工单位要对工程方案有一个全面的了解，进行整体评估，保证建设难度在自己施工水平范围之内。为了保证工程质量，杜绝事故发生，严禁没有经验的技术人员参与施工。对于工程项目的难点制定质量等级与施工单位签订合同，建立完善的质量保证体系。

4.3在各个环节实施严格监控

为了减轻验收压力，要从施工的每个环节进行严格监督，监督人员要定期检查施工的记录是否真实，每个项目完成及时检测，要做到边施工边验收，工程完工后，只需要进行一下整体检测就行了。

4.4正確处理业主、监理、施工方的关系

业主、监理、施工方本是互惠互利的关系，如果处理不当，很容易造成三方关系对立。监理和业主虽然作为管理者，但是施工单位才是工程的建设者，他们的态度决定了工程的质量，三方之间遇到问题要及时沟通，这也是对工程质量负责。

4.5落实工程负责人制度

工程建设本身非常复杂，部门较多，为了保证工程安全，质量过关，需要分工明确，责任到人。一旦遇到突发事故，需要有人承担。建议建立一个工程管理机构，专门制定施工制度，划分责任，对各个部门之间的运行进行协调，保证施工队伍在安全、有序、高效的环境下工作。

总之，基层水利工程质量的好坏，直接影响了工程建设对我国经济的发展情况，若不能及时解决基层水利工程目前存在的问题，不仅会阻碍施工企业自身的发展，也会影响工程建设的质量。因此，基层水利工程建设要立足根本，不断要加强和完善基层水利工程的质量方面，也要重视水利工程建设管理方面，使基层水利工程质量更加完善创造出更高的价值。 [科]

【参考文献】

[1]徐显忠.探讨如何加强基层水利工程质量[J].科技创业家，2014-02-01.

基层水利职工 篇6

“对症下药”, 这四个字用在新时期下的职工思想中是非常贴切的。我们是创新的一代也是改革的一代, 时代在不断的变化着, 社会的各方利益也互相体现出来, 而职工的思想和行为也在随之改变。面对着一波又一波的改革浪潮, 有些职工还不能适应改革的脚步, 满腹怨言、工作中带有情绪、更有甚者破坏改革;有些员工对于改革的形势还看不清楚, 对改革之后的发展前景感到迷茫, 不能很快的适应新模式, 还有少部分职工自以为很懂得改革的方向, 摆出一副很明白的样子, 搞“形式主义”做一天和尚撞一天钟, 混混沌沌的度过, 除此之外, 有些想适应改革的职工又缺乏实力, 没有足够的信心能够参与竞争, 总是担心自己会被淹没在改革的洪流之中, 揣揣不安、惶惶不可终日, 有着长远目光的职工会看清楚改革的趋势, 旧体制在一定程度上会妨碍到发展, 而改革恰恰是一个大的舞台, 他们会善加利用这个舞台证明自己的实力, 积极主动的表现出最优秀的一面, 使自己能够脱颖而出。如果不能掌握全体职工的多种思想, 不善于洞悉哪些职工具有先进意识哪些员工具有落后思想, 就不能有计划有针对的开展思想政治教育工作。思想政治工作所针对的特定条件是人, 最忌讳不清楚情况以及心中没数。所以, 应加强对职工的深入观察以及深入了解, 这些都是为开展思想政治工作的主要前提。

“望、闻、问、切”这四个字虽然是我国中医的专业术语, 但是用在了解职工思想动态上面很适合, 望的意思就是观察职工在实际工作中的行为以及工作表现, 看职工对待工作是积极向上, 满腔热情还是消极对待, 敷衍了事, 行为是否端正等等一系列观察工作;闻的意思就是认真倾听职工对工作中的各方面意见以及建议, 要让职工有充分的话语权, 即便是有些话说的不对, 也不要限制和约束他们, 让他们把内心中最真实的想法表达出来;问的意思就是针对某些热点话题、难点话题, 采取多种谈话形式, 与员工近距离的交流;切的意思就是根据所掌握的各方面情况, 对职工的思想吸取有用的精华部分, 去掉虚伪保留真实的想法, 透过某种现象看到事物的本质, 抓住主要矛盾的关键所在, 找出问题的症结, 做事适合的举措。

2 新时期要不断丰富思想政治教育内容

在不断进行深化以及改革的新时代, 对员工的思想政治教育工作必须要紧紧跟随国家的号召, 紧密联系当今社会的发展情况, 注重改革的意义, 应该做到以下几点:

2.1 理想信念教育。

思想政治教育工作的核心内容主要有两方面就是理想、信念。思想政治教育是要有足够的信心以及坚定的信念, 否则就会像一盘散沙。改革越是深化、越是扩大开放, 越是发展市场经济, 就越要重视并加强宣传思想政治工作。在思想政治教育的过程中, 要紧密联系改革的实际情况, 加强马克思列宁主义、毛泽东邓小平理论以及“三个代表”的重要思想, 以及党的一个中心两个基本点。通过对职工的思想教育工作, 干部们首先要为员工树立正确的科学发展观以及具有中国特色的社会主义理念, 坚定对党和人民的信念, 增强对思想教育工作的信心和建设的信心。

2.2 形势政策教育。

目前为止, 党中央、国务院等国家最高领导机构自改革开放以来就不断强调改革并出台了一系列的改革措施及政策。所以, 要向广大职工宣传和号召国家的政策, 以身作则, 做好关于体制的改革、国有企业改革、社会保障体制改革、税费体制改革等等所有关于职工切身利益的改革, 做好思想政治教育工作, 并引导职工积极转变观念态度, 加深对改革的认识, 并对未来充满信心, 勇于发现困难, 面对困难, 解决困难, 树立起正确的价值观、社会观、道德观。

2.3 法制和稳定教育。

党中央在很多年前就已经提出了“依法治国”的改革方针。我国也出台了相应的法律法规政策, 规范着改革的依法性, 我国依法行政的脚步正在积极稳步的前进。所以, 加强法制教育的前提是要提高职工对懂法、知法、手法的意识, 做到遵章守纪, 及时纠正错误的法律观念, 还要敢与违法现象做斗争。改革不是空口白话, 它所涉及的范围非常广泛, 还会牵扯到职工的自身利益, 所以, 更要引导职工正确处理好矛盾的发生, 确保稳定的发展。

3 积极创新思想政治的工作方法

思想政治工作应该紧跟时代发展的步伐, 在改变中寻求创新, 在现代化科学技术取得的成果的基础上, 探索思想政治工作的全新载体。做到方法手段时刻保持与时代同步, 提高思想政治工作的科技含量, 把思想整治工作的感召力和渗透力发挥到最大。随着实践经验的不断累积, 思想教育工作也逐渐总结出以下几种方法:

3.1 宣扬法。

通过举办教育讲座、观看相关专题影片、组织思想政治培训、订阅报刊文件、信息简报宣传或者组织相关的知识竞赛、文体活动等形式, 将上级需要传达的法律法规、形势改革以及方针政策等彻底引入到全体职工的思想中去。当前状况下, 首当其冲需要宣扬的重要内容就是把党和政府的工作重点, 改革方向和发展方针以及职工私下关心的热点难点问题。特别需要强调的是合理有效地运用现代化的多媒体手段和网络信息技术, 扩大思想政治工作的信息量, 丰富内容的覆盖面。在创新务实的基础上尽可能的贴近职工的生活, 不能只注重形式而和现实剥离开来。通过宣传教育手段, 真正做到思想政治工作让职工喜闻乐见, 发自内心的愿意接受。

3.2 谈心法。

领导干部要经常深入到职工的生活和工作当中去, 面对面和职工进行交流, 了解职工的生活、关心职工的心理健康、认真听取职工的意见和心声, 设身处地的为职工的切身利益着想, 掌握精神脉搏, 已经发现有倾向性的问题要加以认真的对待, 耐心细致的做好解释和教育工作。始终遵循以情感人, 以理服人的原则, 避免用理论解释理论, 理论正式理论的空洞说教。除此之外要重视吸收社会学、心理学和行为学等科目的最新研究成果, 提高认识问题和解决问题的能力, 使自己的理论更有说服力的同时, 让职工能够心悦诚服的谈心交流。

3.3 制约法。

利用健全合理的规章制度, 约束和引导职工在思想上和整治发展轨迹是行之有效的手段措施。认真制定和健全思想政治工作的各项制度, 职工思想情况的分析制度、领导干部联系点制度、领导干部接待日制度、党员责任制度、党员教育制度等等。通过各种相关制度的约束, 规则职工的思想方向, 使得职工时刻注意自己的言行举止。

3.4 惩奖法。

根据已有的合理的规章制度, 对思想政治方面表现较好的职工进行公开的表扬和奖励, 在全体职工面前树立一些光辉的正面形象, 让全体员工以他们为楷模, 争相效仿, 全面发动起职工的积极性。与此同时对在思想政治教育中屡教不改的反面典型给予公开严肃的处理, 达到惩处一个, 警示一片的目的。

4 结论

思想政治工作是一项教育人、培养人的重要工作。在改革大浪潮汹涌澎湃的新时代, 思想政治工作正发挥着不可替代则作用。只有扎根基层, 立足于职工, 不断充实丰富思想政治内容, 积极探索, 善于发现, 才能改善整个企业的思想政治面貌, 取得良好的教育成果。

参考文献

[1]周小玲.关于黄河水利事业单位思想政治工作的探析[J].改革与开放, 2010, 20.[1]周小玲.关于黄河水利事业单位思想政治工作的探析[J].改革与开放, 2010, 20.

[2]黄程辉.加强政治思想工作.促进水利经济发展[J].企业技术开发, 2009, 2.[2]黄程辉.加强政治思想工作.促进水利经济发展[J].企业技术开发, 2009, 2.

[3]陈雷.认真学习贯彻党的十七大精神努力谱写水利发展与改革新篇章[J].中国水利, 2007, 20.[3]陈雷.认真学习贯彻党的十七大精神努力谱写水利发展与改革新篇章[J].中国水利, 2007, 20.

基层工会职工关爱工程研究 篇7

职工是企业发展的主体, 也是构建和谐企业的主力军。情系群众, 心系职工, 促进企业和职工的和谐共赢是企业的出发点和落脚点, 也是基层工会组织围绕企业发展的工作方向。“注重职工关爱”是党的“群众路线”执政理念的体现, 基层工会工作必须关注职工的生活与发展, 积极为职工解难事、办实事、做好事, 并积极为职工个人发展搭建平台。所以, 加强“职工关爱工程研究”, 是新时期基层工会工作的一个重要切入点, 对此加强研究, 不仅具有重要的理论意义, 更具有重大的现实意义。本文拟就基层工会职工关爱工程实施路径做初步探讨。

1 基层工会职工关爱工程的重要意义

1.1 贯彻科学发展观的核心要求

科学发展观的核心是群众路线。企业要实现全面协调可持续发展, 离不开“人”这一核心要素。要调动职工积极参与企业的科学发展, 必须通过人文关怀工作, 充分激发出职工的奉献精神和创新精神, 要把这种关心体现在实现“职工与企业共发展”、“企业与职工共成长”方面, 只有这样, 职工参与企业科学发展的积极性和主动性才能被充分调动, 企业的科学发展才有坚实基础。

1.2 履行社会责任的具体体现

基层工会实施职工关爱, 就是运用心理科学的理论与方法, 通过解决职工的心理问题, 解除职工的心理困惑, 减少焦虑、阴郁、恐慌等, 引导职工以良好的心理状态来面对压力、处理问题和适应生活, 帮助职工维护和增进身心健康, 促进个性发展和潜能开发, 进而达到和谐人际关系的目的。做好了这些工作, 企业就不仅仅是在创造经济和物质财富, 同时也切实担起了企业的部分社会责任。

1.3 提升职工的凝聚力有效途径

关爱职工并非仅局限于提供给职工的各项福利, 更应该是从物质到精神, 从生理到心理, 从工作到生活, 为职工提供的一系列全方位服务。通过关爱职工, 帮助职工缓解工作压力, 实现身心健康, 保持良好的工作和生活状态, 提高职工对企业的忠诚度, 进一步加强职工的凝聚力。

2 基层工会职工关爱工作的实施途径

本文理论研究引入马斯洛需求理论, 针对职工不同的需求层次给予相应的关怀帮助。马斯洛需求层次理论 (Maslow's hierarchy of needs) , 亦称“基本需求层次理论”, 是行为科学的理论之一, 由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。本文从职工生活需求、安全需求、社会 (归属与爱) 需求、尊重需求和自我实现需求出发, 依次由较低层次到较高层次逐步展开, 以期通过有效实施途径的探讨, 对基层工会做好职工关爱工作提供一些帮助。

2.1 建立困难帮扶长效机制, 保障职工生活需求

对于企业来说, 一位职工仅仅是一个个体, 但职工身后家庭成员众多, 有父母、子女、配偶。家庭成员有了困难, 势必影响职工个人心情, 影响工作质量。因此, 基层工会组织不仅要关心职工本人的工作生活需求, 还要考虑解决职工可能出现的各种家庭困难。

对此, 基层工会应力求在帮扶形式上灵活多样。如开展“有困难找组织”活动, 关心职工衣食住行, 关心职工的喜怒哀乐, 关心职工的具体困难;把“探访”工作做好, 将“帮扶”工作做实;尽心尽力推动解决职工最关心、最直接、最现实的困难和问题, 让职工觉得企业就是一个和谐大家庭, 充分感受到“安全”、“温暖”的“家”之感觉;建立职工困难帮扶动态档案库, 逢年过节对建档困难职工及时伸出援助之手。

2.2 建立心灵呵护长效机制, 保障职工安全需求

工作和生活节奏的加快, 工作压力大、晋升空间有限等状况, 给职工带来的压力也加重, 使得职工的心理健康问题也越来越突出, 不安全感也日益凸显。实践证明, 心理疾病不仅危及职工个人身心健康, 也是破坏企业组织绩效的大敌:工作热情下降、工作满意度和工作绩效降低、离职率上升;心理压力过重, 负性情绪增加, 经常感到孤独, 缺乏安全感, 对外界不感兴趣, 情绪衰竭, 容易悲观沮丧、自我成就感降低;在行为的表现上, 冷漠多疑, 人际关系恶化、出现攻击他人的行为或自残行为。

为缓解职工心理压力、心理障碍, 定期邀请专业心理咨询师为职工做一对一的心理咨询工作, 疏解职工心理压力, 更好地投入到工作中去, 创造效能。

2.3 建立健康关爱长效机制, 保障职工社会需求

2.3.1 以文体活动为依托, 提升职工凝聚力

文体活动作为企业文化建设的重要载体, 体现着精神文明建设的深度和广度, 领导应高度重视。文体活动的顺利开展有利于增强员工的思想品质, 提高综合素质。实践证明, 员工在积极参加文体活动的过程中, 专长和个性能得到充分体现, 成就感与自信心进一步提升;在挥洒汗水、捍卫荣誉的同时, 紧张的工作情绪得以舒缓, 有助于培养机智顽强、坚持不懈的作风和积极向上、勇于进取的良好心态;在团结协作、共克困难中, 团队意识明显增强, 人际关系更加融洽, 精神面貌焕然一新。基层组织应坚持“以人为本”的管理理念, 通过举办喜闻乐见的文体活动, 宣传和体现企业文化深厚内涵, 提升员工健康需求和生活品质, 使之产生巨大的教育力量, 达到了传播文明、鼓舞斗志、凝聚力量的目的。

2.3.2 以预防疾病为手段, 保障职工健康

积极协调安全保障部门开展职工年度体检工作, 通过年度定期体检, 早期发现各种疾病征兆, 为早治疗提供时间保证。基层工会组织应向各分工会配送血压仪、体重秤及医药箱等医疗保健用品, 提示职工关注身体健康状况, 并为突发职工安全事项做好应急措施。

2.3.3 以协调沟通为途径, 维护职工权益

基层工会积极与行政沟通协调, 夏季按时、足额为职工发放防暑降温费, 特殊工种高温作业尽量推迟到下午3点钟以后进行;给工作在一线的职工送上了茶叶、毛巾、清凉饮料、人丹、霍香水、清凉油等消暑用品, 使职工烈日下能消暑解渴。每逢国家法定节假日, 工会给一线职工送上节日慰问品;积极协调人力、安全等部门按时、足额发放各种劳动保护用品、福利用品等。通过活动的开展, 激发职工为企业奉献的热情, 敢打敢拼的工作积极性, 保证各项施工任务的圆满完成。

2.4 建立优秀表彰激励机制, 保障职工尊重需求

基层工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产 (工作) 者的评优、表彰、培养和管理工作。进一步建立健全优秀工作者表彰机制、激励措施, 公开奖励和表彰, 强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧, 颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜, 使优秀职工获得应有社会尊重。

2.4.1 广泛开展职工技术创新, 营造尊重人才氛围

广泛开展行业职工劳动技能竞赛, 引导广大职工积极参与岗位练兵、技术比武、技能竞赛及技术交流活动, 积极开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等职工经济技术创新活动, 鼓励职工争当“金牌工人”、“首席技师”、“创新能手”, 努力成为知识型、技术型、创新型职工。宣传推广职工技术成果, 让先进生产技术和先进操作方法为更多的职工所掌握。加强职工技协组织建设, 研究新情况解决新问题, 为技协开展工作、发挥作用创造条件。以培养“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”员工为目标, 大力推广劳模创新工作室, 为职工发明新技术、创造新工作法、培养专业技能人才搭建平台, 畅通技能型人才成长通道, 营造尊重技能型人才、鼓励创造性劳动的良好氛围, 形成具有示范引领作用和凝聚导向作用的创造群体。

2.4.2 建立健全规章制度, 落实尊重人才机制

为表彰先进, 树立典型, 激励基层工会和工会干部更好地发挥主力军作用, 建立健全各项表彰机制、激励措施, 公开奖励和表彰先进集体和个人, 切实给予其先进称号及应有的社会尊重。

2.5 建立发展引领长效机制, 保障职工自我实现需求

基层工会以提升职工整体能力素质为工作内容, 从道德、技能和女工三个方面关注职工个人发展。

2.5.1 引导职工争做道德先锋

加强对职工的思想政治教育, 是工会组织的任务和职责。当今社会, 构建和谐社会、和谐劳资关系已成为改革与发展的主题, 在这一新的形势下, 工会工作必须要坚决依靠党委的领导, 紧紧围绕加强职工思想道德建设这一中心, 切实履行职能, 不断推进工会工作群众化、民主化、制度化的进程, 切实引导职工争做道德先锋。

2.5.2 引导职工做业务先锋

围绕中心任务, 深化劳动竞赛, 建立健全组织动员产业职工建功立业的长效机制。深化业务技能提升为主题的劳动技能竞赛和创建工人先锋号活动, 围绕促进产业经济平稳较快发展, 拓展劳动竞赛的新领域, 扩大劳动竞赛覆盖面。积极开展国家重大工程示范性劳动竞赛、节能减排达标竞赛和行业特色竞赛, 认真总结开展劳动竞赛的经验做法, 根据青年职工特点, 研究和探索新形势下劳动竞赛规律, 建立健全劳动竞赛活动机制、评估机制、激励机制, 形成组织和动员职工立足岗位创先争优建功立业的长效机制。

2.5.3 积极开展巾帼行动, 助推女工实现自我价值

积极开展“巾帼建功”以及适合女职工特点的各项活动, 活跃女职工的文化生活, 调动、发挥女职工的积极性, 用女职工的敬业精神和创新精神来塑造行业、岗位新形象, 促进女职工创先争优评选工作, 助推女工实现自我价值。

3 基层工会职工关爱工作要把握好三个问题

3.1 基层工会干部要真正树立“群众路线”的理念

基层工会干部要始终坚持服务中心工作、服务职工群众的宗旨, 贯彻党的群众路线, 紧紧依靠广大职工实现企业的发展目标, 并把企业发展的成果惠及广大职工。通过职代会等民主管理机构, 保证企业在制定各项政策时既要立足企业的发展需要, 也要尊重职工的合理诉求, 把企业利益和职工利益统一起来。基层工会干部要尊重职工的权利, 维护职工的尊严, 经常深入基层一线, 关心职工的工作和生活, 把企业对职工的人文关怀传递到职工身边, 融入职工心田。

3.2 建立相关的制度机制, 使职工关爱制度化

加强职工关爱是企业回报职工的具体体现, 和企业发展是有机结合在一起的, 因此不是可有可无的, 而是应该常态化、制度化, 在职工关爱方面好的做法, 以制度形式固化下来, 作为长效机制沿用下去。基层工会组织要积极参与人力资源部关于薪酬分配、年金等关乎职工切身利益的大事中来要重视职工的劳动保护, 创造安全、健康、舒适、环保的工作环境, 关注职工的身体健康。

3.3 建设以基层工会组织为主体的的职工关爱队伍

为人文关怀提供组织保障。基层工会拥有雄厚的群众基础, 与职工群众最为密切, 是职工关爱工程实施的主要力量。基层工会要形成顶层设计完善、职责分工明确、责任落实到人, 问题有效解决的工作闭环, 以工会、工会各工作委员会、各分工会三级组织, 明确各级主责任务, 逐级落实职工关爱工作, 畅通沟通渠道, 做好职工的“娘家人”, 使得广大职工产生亲切感和认同感, 真正感受到基层工会组织的温暖和企业的关怀, 形成强大的凝聚力和向心力。

总之, 加强职工关爱工程是贯彻落实科学发展观的要求, 是群众路线思想的具体体现, 既有利于推动企业的发展, 又有利于职工的全面发展。基层工会组织要把握时代发展背景, 重视和加强职工关爱工作, 通过职工关爱工程来增强职工对企业的认同感和归属感, 激发职工的内在积极性, 促进企业健康发展;同时积极为职工实现自我价值和创造提供机会, 维护职工合理诉求, 促进职工全面发展, 实现企业发展与职工发展的真正统一, 为社会的全面进步作出贡献。

参考文献

[1]王岩.多层次员工关怀实施策略[J].人力资源, 2010 (2) .

[2] (美) A·H·马斯洛著. (许金声.程朝翔译) .动机与人格[M].华夏出版社, 1987 (11) .

[3]王文敏.新时期加强员工关怀体系建设的思考[J].经济师, 2012 (9) .

[4]马君.危机下的管理变革[J].企业管理, 2009 (4) .

[5]谭英华.人性化管理[M].大连:东北财经大学出版社, 2006.

[6]刘荣增.共生理论及其在构建和谐社会中的运用[J].中国市场, 2006 (2) .

[7]张西超.员工帮助计划[M].北京:中国社会科学出版社, 2006.

[8]孙健敏, 徐世勇.工作压力会伤人[M].北京:企业管理出版社, 2007.

[9]王雁飞.国外员工援助计划相关研究述评[J].心理科学进展, 2005.

基层水利职工 篇8

(一) 对教育培训工作重视程度不够

实际工作中, 笔者发现, 很多人, 甚至是领导, 对职工教育培训工作认识程度不够, 比较片面和肤浅, 认为职工大都是科班出身, 而且都有一定的工作经验, 没必要再拿出更多的财力和精力对职工进行进一步的专业培训, 不能将职工教育培训与水利事业的发展联想到一起。同时, 还在职工教育培训和水利事业的可持续发展两者之间的关系上存在片面认识, 不能充分认识到职工综合素质的提高是单位发展的原动力。

(二) 教育培训方法比较单一, 内容比较僵化

当前, 科学技术不断更新和发展, 对水务系统的管理和技术也提出了更高的要求。在这一背景下, 水务系统对职工的继续教育问题也较之以前重视起来。都能通过各种形式对职工进行教育培训。但是在实际培训工作中, 大多数单位还是照本宣科的宣讲, 方法单一、内容枯燥。更为关键的是, 很多培训只是为了培训而培训, 不能与工作实际很好的结合起来, 过于形式化、简单化, 培训内容不能很好的指导工作, 广大职工参与培训的积极性也大大降低。这样的培训效果, 对职工实际工作的指导意义不大。

(三) 教育培训工作的机制亟待加强

传统思想对水务系统影响比较深刻, 该系统没有建立起完善的职工教育培训机制。导致领导对这方面工作的重要性有所忽视, 对水务系统职工的教育培训力度没有达到一定高度。同时, 从领导层面来讲, 不少管理层对教育培训也没有足够重视, 甚至对这一工作的认识存有偏见。他们认为, 在单位工作紧张的情况下, 拿出大量的时间去搞培训, 不但效果不一定好, 而且还影响平时的正常工作。只有当工作需要时, 才临时组织培训工作, 缺乏战略性的眼光。所以, 造成水务系统职工的管理水平和专业技能不能与时俱进, 从而影响工作的开展。

二、加强水利职工教育培训工作的相关对策及建议

(一) 创新观念, 树立人才优先发展的工作意识

首先要把教育培训工作纳入单位的管理制度, 常抓不懈。要求各级各单位都要对职工进行教育培训, 培训的主要内容就是将水利工程的人才发展战略进行定位。制度中要重点强调职工教育培训工作对水利事业发展的重要性, 让大家充分了解职工教育培训与水利事业发展两者之间的关联性, 从领导到普通干部职工, 都要深刻认识到职工教育的必要性以及重要意义, 从而在进行职工教育培训时职工能够全力支持和参与, 使得教育培训能够顺利的开展。

此外, 各单位还有必要建立职工教育培训工作领导小组, 各单位一把手任小组组长。其主要职责就是建立和完善职工教育培训工作流程和计划, 并组织实施。同时, 要利用各媒体进行广泛的宣传, 从而开拓职工的视野, 丰富职工的知识, 提升职工的认知能力。

(二) 创新方法, 丰富职工教育培训工作的内容

没有创新就没有发展, 培训工作亦是如此。在水务系统教育培训过程中, 一定要用创新的方式更新和发展这一工作。从而做到与时俱进, 全面提高培训的效果。

1. 要对培训模式进行创新。

传统的“满堂灌”、“填鸭式”的培训方式已经不适合当前的培训要求。在培训模式创新方面, 首先应加大资金的支持力度, 不拘泥于课堂和会议。采取诸如专家讲座、与兄弟单位交流研讨、去先进单位实地观摩学习、网络教育等多种新模式的培训, 都会大大提升培训效果。

2. 要对培训内容进行丰富和创新。

以往的培训, 往往多注重于理论方面, 这多少会造成培训的枯燥和僵化。但理论又是不可缺少的, 所以, 这就要求我们进行教学创新, 可以利用鲜活的案例来说明这些理论, 从而使职工更加深刻的理解理论。同时, 还可以通过漫画、微电影等多种形式, 进行本行业的政策法规、职业道德、安全等方面的教育。此外, 为陶冶职工的情操, 还应该结合我们水务系统的行业特点, 进行文化艺术方面的教育, 这样, 通过培训, 职工不但业务能力得到加强, 同时也提高了文化修养, 综合素质得到了提高。

3. 要对培训效果的评估进行创新。

我们培训的目的是促进工作的发展, 所以应该对其效果及时进行评估。评估的形式, 可以举办技能比赛、游戏展示等多种方式。评估的内容主要围绕水利工程的管理、职工所在岗位相关技能等方面。这样, 通过比赛, 调动起员工参与培训工作的积极性;通过比赛, 引导员工积极参与比赛, 调动起职工的学习热情, 使职工的专业技能得到提高;通过游戏展示, 将比较难以理解的理论知识形象化、趣味化, 让职工很好的理解和掌握。从而全面促进培训效果的提升。

(三) 完善机制, 为职工教育培训工作创造有利条件

在水务系统, 以往的培训工作的重要性, 往往被领导忽视, 从而导致专业学习跟不上, 工作效率下降, 究其原因, 还是没有完善职工教育培训机制, 笔者认为, 我们应从以下几方面做起:

1. 建立健全职工培训管理制度。

通过制度, 对职工的教育培训行为进行规范, 这样, 不论是整个培训过程, 还是之后的考核评价, 都做到有章可循, 公平公正。同时, 为了提高领导对职工培训的重视程度, 可以将职工培训工作作为对其业绩考核的一项基本内容。

2. 拓宽培训途径, 实现资源共享。

工作中, 对培训工作要做到多渠道、多途径的进行, 让不同岗位的职工结合自身实际, 有针对性的选择。做到既不耽误平时的正常工作, 又能够让每一个职工都有机会接受培训。同时, 要调整、整合教育培训的培训机构和师资力量, 要充分了解与我们合作的培训机构的师资情况, 以利于有选择地进行合作。对于有条件的单位, 也可以培养自己的讲师队伍, 以方便内部培训。此外, 还可以与各大高校或者是一些专门的科研机构进行合作, 这样可以实现很多知识和资源的共享, 使职工教育培训的渠道不断拓宽。

3. 建立有效的职工培训激励机制。

教育培训工作的参与者是广大干部职工, 如何提高他们的参与热情, 激发其主动学习的积极性, 十分重要。所以, 有必要建立有效的职工培训激励机制, 从制度上去约束、督促他们主动的参与学习, 对于提高培训效果十分重要。首先, 可以建立学习奖罚制度, 对积极参与并取得显著成绩者, 及时给与奖励, 反之, 进行相应的处罚。其次, 把教育培训与职工将来个人发展联系起来。比如:将今后的岗位竞聘、奖金发放、年终考核等与平时的教育培训结合起来。通过这些措施, 可以大大激发广大干部职工参与教育培训工作的热情。

三、结语

总之, 我国水利工程事业的发展离不开水务系统广大干部职工的积极努力。同时, 对职工进行教育培训、提高其综合素质, 是水利事业可持续发展的核心所在。在职工教育培训过程中要做到内部培训与外部培训相结合。具体内容上, 不但要注重职工的专业技能培训, 同时也要对职工进行行业内相关法律法规, 相关政策以及安全知识等方面的教育。培训结束后, 要对培训效果及时进行评估。通过评估, 对表现优秀的职工及时进行物质奖励和精神奖励, 从而调动他们的学习和工作积极性, 让他们成为榜样和旗帜, 带动其他职工共同进行业务学习。从而全面提高水务系统职工的综合素质, 推动我国水务事业的全面发展。

参考文献

[1]赵志群.职业教育与培训学习新概念[M].北京:科学出版社, 2009.

[2]姜大源.职业教育学研究新论[M].北京:教育科学出版社, 2007.

[3]任何峰.水利工程管理[M].北京:水利水电出版社, 2006.

农村基层水利建设的探讨 篇9

1 我国农村基础水利建设现状及其必要性

近年来分布在农村的河流、湖沼、池塘等污染状况越发严重, 重金属、氨氮、总磷、大肠杆菌等指标均存在不同程度的超标, 在农村大部分集镇都可以见到周边河流被污染的现象。“我们村里的沟啊、渠啊和水闸, 都是30多年前修的, 现在里面的淤泥能有一两米厚, 基本上都和田平齐了。”湖北洪湖市洪林村党委书记叶昌保代表近年来一直在为农田水利基本建设的事担心。他的担心不无道理, 目前, 我国农田水利基础设施普遍存在标准低、配套差、老化失修严重的问题, 特别是“两工”取消后, 有些地方的小型农田水利基本建设甚至由过去的“冬春大干”变成了“冬闲春眠”, 严重影响了农业生产。

由此可见, 农村水利建设是新农村建设的重要基础、条件和保障, 而一系列的“掣肘”现象也在提醒人们, 建设新农村, 水利要先行。农村基础水利建设已经严重阻碍了农村经济的发展, 如何加快农村基础水利建设, 加快农村经济发展已经提到我国人大会议上, 进一步的解决方案在不久的将来即可实施。

2 农村基础水利建设实施要点及重要性分析

2.1 加大投入, 改善农村基础水利现状

农村基础水利建设关键在投入。长期以来, 农田灌排、乡村河道整治、饮水等工程与其他农村基础设施建设一样, 面临的最大难题便是投入不足。传统的农田水利基本建设主要靠农民自己出资进行建设。这种依靠群众集资投入农田水利基本建设只能是杯水车薪。以修一座泵站为例, 动辄需要投资十几万、几十万元。对收入普遍不高的农民来说, 是个沉重的负担。而且这样没有专业人员介入的建设, 其工程质量以及工程设计并不可能完全适应农村水利的需要。作为农村基础设施建设重要组成部分的饮水工程、农田灌排工程、农村水环境整治工程等一系列的农村水利建设也应享受到公共财政。目前政府工作报告明确提出了通过逐年加大国家财政投资, 整合各种渠道的支农资金, 鼓励和引导社会各类资金投入, 逐步建立合理、稳定和有效的资金投入机制等措施, 加强以小型水利设施为重点的农田基本建设, 加强防汛抗旱和减灾体系建设, 加强农村道路、饮水、沼气、电网、通信等基础设施和人居环境建设。

2.2 农村基础水利建设实施要点分析

2.2.1 努力提高农田灌排标准加快农村水利灌溉发展。

随着农业结构调整的深入, 农村基础水利建设要适应农业结构调整的需要, 切实提高供水保证率和农田排涝能力, 更好地为农业生产提供高标准的灌排服务。加强农业产业结构的规划研究, 以利于农田水利基本建设设施发挥更好的作用。

2.2.2 加强防洪除涝工程建设, 保障农村经济发展的稳定性。

防洪除涝工程关系到人民群众生命财产安全和工农业生产的发展, 加强防洪除涝工程的建设管理十分重要。农村基础水利建设中防洪除涝工程的建设首先, 要解决防洪除涝工程建设管理的资金来源, 要积极争取财政支持。其次, 防洪除涝工程是公益性工程, 工程管理单位必须精简高效, 经费来源要纳入政府财政预算;搞好工程管养分离, 养护工作通过企业化、市场化机制操作, 减轻管理单位的经费负担。

2.2.3 加强节水灌溉推广, 促进节约型社会发展。

推广节水灌溉技术是缓解当前社会用水供需矛盾的需要;是增加农业产量, 发展农村经济, 加快农业现代化进程的需要;是改善生态环境, 实现水资源可持续利用、农业可持续发展的需要;是农田灌溉发展从粗放到集约、从外延为主到内涵为主, 实现增长方式历史性转变的需要。实施节水灌溉也是促进农业结构调整的必要措施。

2.2.4 加强农村基础水利部门建设提高农村基础水利建设能力。

根据农村水利工程建设管理工作岗位的特点, 利用一切手段和设施, 实行集中与分散相结合、短期与长期相结合、理论与实践相结合、脱产与在职相结合等办法, 努力建设一支高素质农村水利专业队伍。乡 (镇) 水利站由县级水行政主管部门提供行业指导, 实行条块结合、双重领导, 负责本乡 (镇) 行政区域内水利工程的规划、建设和管理、防汛抗旱、灌溉排涝、水资源管理, 协助做好水行政执法和规费收缴等。通过制度建设, 争取农村水利基本建设工程管理单位的业务骨干具有较高专业技术水平, 普通人员也要经过专业培训;水利合作组织中应至少配备一名懂技术、会管理的人才, 使乡 (镇) 水利站真正成为组织农村水利工程建设管理的主力军。

3 关于农村基础水利建设管理的分析

搞好新时期农村水利建设, 必须适应农村税费改革不断深化的新形势、城乡统筹发展的新要求和建设社会主义新农村的新目标, 进一步丰富建设内容, 提高建设标准, 拓宽服务范围, 将当前问题最突出、影响最大、群众最盼望解决的问题优先加以解决。要创新规划思路, 统筹解决农村经济社会发展中的水安全、水资源和水环境等问题。创新建设管理体制, 提高资金使用效益。创新运行管理机制, 实现农村水利工程长效管理。创新投入机制, 拓宽政府主导、市场筹资、群众参与的多元化投入渠道。要加强组织领导, 强化宣传发动, 抓好督促检查, 迅速掀起冬春农村水利建设新高潮, 为建设社会主义新农村作出更大的贡献。

4 结论

农村基础水利建设关系到我国新农村建设进程的发展, 同时也是提高农民收入的关键。其有效的实施还需要一个相当长的时间。一方面需要国家在资金和专业人才的支持, 另一方面也需要农民对于水利建设认识程度的提高。通过两方面的共同努力来加强农村基础水利建设, 为农村经济发展做出坚实的基础保障。同时通过节水灌溉等技术的应用来提高农民的经济效益。为我国建设节约型、持续发展性社会做好基础工作。

摘要：随着我国大力发展农村经济政策的不断深入, 我国农村经济的发展已经取得阶段性的进展。但是由于农村原有水利建设的问题, 导致农村水利工程严重影响了农村的经济发展。为此, 我国已经开始着手开始大力发现农村水利建设。文中就农村基层水利建设进行了简要的论述。

关键词：农村,基层,水利建设

参考文献

[1]赵祈.农村基础水利建设实施[M].北京:农业水利出版社, 2002, 3.

[2]张利民.农村水利建设对于农村经济发展的影响[J].农业科学学报, 2004, 3.

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[4]赵夕.我国农村基础水利建设现状分析[J].科技前沿, 2005, 7.

[5]王海峰.农村水利发展[J].水利科学杂志, 2005, 8.

对基层水利工程管理的探究 篇10

关键词：基层水利;工程管理

引言

随着社会经济的不断进步，我国水利工程得到了很快的发展，近几年，水利工程在总体工程建设项目之中占到的比例就有所增加，而水利工程管理的手段以及管理的水准也在不断提高，但是在管理过程中仍然存在着很多问题，在实践工作之中需要通过积极的探索进行整改，进一步的优化我国水利工程管理水平。本文首先介绍了我国基层水利工程的特点以及水利工程管理的内涵，进而分析了我国基础水利工程在管理过程中出现的问题，并对此提出了加强我国基础水利工程管理工作的建议，以供相关部门参考、借鉴。

1.基层水利工程的特点及水利工程管理的基本内涵

1.1基础水利工程的特点分析

1.1.1地方财政支持力度不够大

由于地方财政比较紧缺，前期的勘测和设计工作费用不能及时到帐，有了资金之后需要尽快施工，导致没有足够的时间进行勘测，所以基层的水利工程前期的准备工作不到位，在后续的施工过程中会有一些突发情况，都会使施工受到影响，不能保证施工质量。

1.1.2数量较多，规模较小

如近年来国家比较重视的小型农田水利工程，其主要建设内容有：堰闸工程，陂塘工程、渠道工程，渠系建筑物等，所涉及到的项目与大型水利工程基本相同，但是标准不同，一些工程的量比较小，例如堰闸工程，大型工程的规模较大，使用的是先进的设备和专业的队伍，可是小型水利工程达不到这些要求，施工质量也必然不同。

1.2水利工程管理的基本内涵

所谓的水利工程管理是一项技术性很强的管理工作，其管理的内容主要包括工程的合理应用、工程的观测、工程的养护维修和工程的防汛抢险等几方面的内容。为了使我国的水利工程管理更加法制化、科学化和现代化，我们就需要对管理体制进行严格的制定，做到从中央到达地方的分级负责的管理体制，做到各个时期的这个项目都有人负责，有人管理。

2.我国基层水利工程管理出现的问题

2.1政府过度干预，资金支持不到位，且相关工作人员责任意识薄弱

水利工程建设过程中，政府进行了过多的行政干预，违反水利工程建设的程序，为了政绩而肆意压缩工期，严重影响水利工程的质量。另外，水利工程建设方往往要求工程的承包方垫资施工，甚至拖欠施工款项，导致水利工程建设过程中相关的质量投入被压缩。再加上相关人员思想意识薄弱，责任意识和质量意识缺失，导致水利工程的质量受到负面影响。

2.2招标、投标管理不规范

首先是建设方对投标单位不进行有效地资格审查，其次是招标文件的编制水平过低，不符合规范，最后是少数地方存在人为干预投标结果和地方保护主义的现象。

2.3行业监管的缺乏以及不健全

由于此项漏洞的存在，给了个别的设计、施工单位和个人以可乘之机。有些水利施工项目缺乏有效地监督机制，缺少对相关施工和监理单位的有效管理监督。有些设计、施工和监理单位在一个地方多次违规失信，而换到另外一个地方或者行业之后并不会受到相应的惩罚和制约。这种状况严重影响了水利工程行业的健康发展。

2.4工程整体质量不过关

（1）有些工程承包商将工程划分为若干部分进行了二次承包甚至多次承包，终极承包商在施工过程中偷工减料，弄虚作假;（2）部分施工人员业务素质低下，技术水平落后，工作经验不足;（3）在施工过程中，施工人员不按照设计图纸要求进行施工，缺少必要的控制施工质量的手段，施工管理水平低下，质量管理体系缺失，严重影响水利工程的整体质量和日后的安全使用。

3.提高基层水利工程管理的建议

3.1加强对基层水利工程的资金投入

应该重视水利工程中的资金投入问题，建立一套完善的资金管理体系，水利工程管理单位同时有责任和义务管好并用好现有这部分水利资产，建立健全严密的资金监督机制和运行管理机制，以通过这些资产的管理和创造的收益，来促进我国水利事业的健康、持续的发展。

3.2对水利工程实施标准化、规范化管理

要加强各项基础管理工作，建立健全规章制度，制定工程管理标准和规范，并且要严格按照标准和规范加强日常管理和维修养护，加大检查和考核力度，始终保证水利工程安全良性运行，同时还要促进信息化建设，使我国水利工程走上信息化的管理道路，做到防汛指挥，水利发电等工作，此外，根据科技的不断创新，信息水平也要不断加快，以推进传统水利向现代水利转变。

3.3注重检查和观测工作

水利工程建筑物以及设施、设备的检查和观测工作，是水利工程管理工作中的具有前瞻性以及预防性的的基本工作。建筑物以及设施、设备在运用过程中，其工程本身随时都在发生变化，有些是变化明显（例如：堤防雨淋沟、闸门漏水等）对建筑物安全影响不大，但是有些是用肉眼观察不出来（例如：工程沉降），对设备运行会产生极大隐患。所以为了能及时掌握水工建筑物的变化状况、性质及其规律，我们应对建筑物进行经常的、系统的、全面的检查和观测，并及时分析处理，改善和提高工程运用条件，验证设计情况，从而不断提高科学技术管理水平。

3.4对水利工程的维修养护要做好

由于各种各样的主观和客观因素的存在，水利工程在进行整体规划、建筑设计和建筑施工的过程中就会有薄弱环节存在，如此一来，水利工程在使用过程中就会出现各种缺陷和问题。尤其是近几年来，强降雨或者局部台风的出现，使得长期处于水下的水利工程在使用不当连同自然环境的改变，一些本就脆弱的水利工程设施发生意料之外的变化。见于次此现象，我们需要对水利工程根据水利工程所在的地域、功能的特点，有针对性地进行长期地日常监督和维修养护，做到及时发现问题、及时维修，消除可能存在的安全隐患，从而保证水利工程发挥其正常作用，保证国家财产安全。

3.5加强对水利工程的组织管理

为了能正确处理水利管理单位、用水单位之间在用水利益上的关系，合理使用水利设施，水利工程管理组织一般实行“统一管理，分级负责”的原则，采取专业管理机构和地方性管理组织相结合的办法进行管理。要加强管理技术自动化、现代化的研究，加强科学调度和运用管理;要积极培养引进有水利专业知识、组织管理经验、法律意识的复合型管理人才，达到加强水利工程管理的目的。

四、结束语

目前，对水利工程最为关键的一个工作就是管理，把管理工作做好，这是提高我国水利工程整体质量的关键。然后通过上面的分析，我国水利工程在管理方面还存在着这样那样的问题，应予以重视，并及时的制定有效的措施将问题解决。要对水利工程管理工作具有的重要性全面的认识，不仅要管理好，还要建设好。定期对管理人员进行专业知识的培训，掌握与市场经济发展相适应的新知识、新手段、新方法，进一步促进水利事业朝着科学化、规范化的方向持续良好的发展。

参考文献：

[1]李玮.新时期水利工程管理模式的思考[J].河北水利，2013-12-28

[2]胡永红.加强水利工程管理的策略[J].江西建材，2013-12-30