机场行业战略管理会计

机场行业战略管理会计（精选九篇）

机场行业战略管理会计 篇1

管理会计是集管理学和会计学与一体的综合性学科, 因此它一方面能够提高企业的整体管理水平、完善企业内部管理流程, 又能与会计中的财务会计相辅相成, 使企业中过去的经济活动在财务方面的记账、算账等账目清晰化, 并通过管理会计的计量方法对这些统计数据进行提炼, 最终形成对财务管理、经营管理、人力资源管理等管理活动有价值的信息, 为管理者总结当前的经济活动和计划未来提供有力依据, 并基于计划和决策为管理者和员工设定目标和标准, 最终进行绩效考核。广播电视行业的业务规模和质量较以前有了大幅度的提高, 但是行业内部管理者仍存在重核算、轻管理的传统观念, 致使管理会计功能薄弱, 行业的会计仍停留在传统的财务会计阶段, 因此本文对广播电视行业的管理会计应用现状进行评价分析, 并结合管理会计的技术方法提出改进策略。

一、加快推进广电行业管理会计的必要性

(一) 外部原因

当前, 我国处在经济增速换挡、产业结构调整以及世界经济竞争加剧的“新常态”背景下, 经济转型已势在必行。管理促进经济轻型升级, 要提升管理水平, 必须要从粗放化管理模式转变到精细化管理模式上来, 管理会计便是在财务管理的基础上, 进一步为经济组织提供更有价值的会计信息。面对“十三五”时期的到来, 中国广播电视行业正以全新的发展模式, 结合互联网+思维, 为公众提供高质量的广播影视内容, 不断丰富产品种类, 并将持续加大全面改革力度, 逐步将广播电视行业做大做强, 发展成为我国国民经济的支柱性产业, 因此要求广电行业单位优化内部管理流程, 建立完善有效的内部管理体系, 管理会计通过对广电行业的财务信息再加工和处理, 实现对广播电视节目的策划、制作、传送、播出等环节的预测、决策、规划、控制。

(二) 内部要求

任一行业的存在既是为了满足社会需求, 推动经济发展, 也是为了谋求利益, 满足自身的不断扩展的需要, 利润的大小和成本息息相关, 如今的广播电视行业内部竞争格局加剧, 省级卫视之间竞争激烈, 因此, 优化资源配置、做好成本控制是稳固收益、提高竞争力的关键。而成本会计是管理会计的重要职能之一, 标准成本制定、成本差异分析、质量成本计算、作业成本法等是行业中对成本实施控制的最基础的工具, 因此管理会计在广播电视应对新挑战、保持盈利方面具有重大作用。另外, 财务会计在广电行业中的运用已相当成熟, 但挖掘财务报表背后的信息, 将会计信息应用于预算、决策、分配资源、绩效考核等流程尚有不足, 因此需要应用管理会计的技术和方法, 为经营管理提供全面的数据支持和完美的解决方案, 为管理决策提供及时、准确的信息保障。

二、管理会计在广电行业的应用现状评价与加强

(一) 认识方面

一直以来, 广电行业的财务部门都被划分到与后勤服务部门相当的二线部门中, 通常认为只要按照领导层的决策执行, 只做到基本的预算、核算、决算即可, 认为管理、决策、考核等任务是管理者的责任, 因而管理会计在广电行业中只作为一个名词存在, 处于纸上谈兵阶段, 没有将其落到实处。

在广电行业不断发展壮大的今天, 管理层必须摒弃这种根深蒂固的思想, 改变财务部门的定位, 树立新的会计理念, 提高对管理会计的重视度, 才能发挥管理会计在实现行业目标、优化资源分配中的重要作用。在当今的互联网+时代, 尤其要注重思维方式的转变, 将大数据、云计算与管理会计融合, 改变数据搜集、存储、加工、分析的方式, 实现内部管理、外部经济活动主体信息传递两方面的协同发展。

(二) 体制方面

广电行业从诞生之初就一直保持事业身份, 随着社会主义市场经济体制改革的不断深入开展, 纯事业单位体制的弊端逐渐显现, 改革的重心开始往产业化发展上转移, 广电行业事业性特点不断弱化, 产业性特点日益加深, 使得广电行业开始兼具公益性文化事业属性和经营性文化产业属性的双重身份。广电行业特殊的体制和行业性质, 导致其在管理上缺乏对有价值信息的捕捉, 管理会计的作用无法得到体现。

为更好地实现广电行业事业、产业协同发展的目标, 需建立完善高效的企业管理制度, 管理会计体系建设是其重要组成部分。另外, 由于西方的广播电视行业起步较早, 管理会计在美国等西方国家的广播电视行业运用已相当成熟, 考虑到我国广电行业的实际情况, 建设符合中国情境下的管理会计体系时, 应当借鉴国内外同行先进经验, 充分利用管理会计为决策、创新等提供数据支持。

(三) 监督激励方面

制度的有效运行需要做好监督工作, 激励保障措施是提高管理会计积极性的重要动力。广电行业中, 电视节目从立项、策划、制作、播出到最后的营销推广, 管理会计在每一阶段都需发挥作用, 从预算申请、筹办借款、成本费用审核报销到绩效考评整个核算环节, 不仅要注重资金、成本、收益的统计, 更要发挥管理会计的数据解释、比较、预测等功能, 为决策及其它管理活动提供服务。目前的广电行业, 在对经济业务进行预算管理上做的比较到位, 但是将全面预算管理和财务业绩评价管理融合尚有进一步的空间。

运用全面预算和财务业绩绩效评价管理相融合的方法, 第一要健全组织机构人员, 在科室中设置预算岗和绩效岗, 理顺管理关系;第二要做到预算与对标指标结合, 通过预算偏离度指标, 突显绩效考核的公正性;第三要前移和预诊财务绩效指标, 即在下达预算指标的同时, 明确财务业绩指标, 优化比选方案, 避免出现年终绩效评价结果大起大落;第四要推行预警报告机制, 在季度末进行预算执行情况分析, 适时修正预算指标或调整绩效评价指标, 避免财务业绩大幅波动;第五完善业绩评价办法, 适时对业绩评价制度实行动态管理, 推动实现全面预算管理目标。

(四) 人才方面

广播电视行业内部的竞争归根结底是人才的竞争。推进广电行业管理会计人才建设, 使会计人员从算账、记账、报账的简单重复劳动中解放出来, 投入到财务状况分析、统筹业务活动资源分配、强化经济活动主体之间信息有效传递等方面中, 使得会计信息更好地为领导层经济决策提供数据支持。

第一, 广电行业将管理会计知识纳入到单位内部培训中, 加强管理会计高端人才的培养;第二, 实时临时岗位制度, 让财务人员切身参与其它部门的业务活动中, 例如广电行业的会计人员可以参与到广播电视节目的拍摄、制作、播出、传输等业务环节, 可以更好的实现财务和业务的融合, 为管理会计全面推进建立基础;第三, 建立和完善现行会计人才能力框架和评价体系, 将工作绩效和职工薪酬水平挂钩。

摘要：管理会计作为会计的一个分支, 旨在提高经济效益, 对加强行业或单位内部管理工作、提供决策支持、实现长远利益发挥着日益重要的作用, 在当前经济进入“新常态”的发展背景下, 经济发展呈现出“变速度、优结构、新动力、多挑战”的特征, 管理会计系统所具备的成本会计和管理控制两大子系统成为应对“新常态”的重要工具。本文从广电行业入手, 分析加快推进广电行业管理会计的必要性, 并结合管理会计在广电行业的应用水平提出进一步提高该水平的方法。

关键词：广电行业,管理会计,应用

参考文献

[1]财政部网站.《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》系列解读之一, 2014.

[2]廖家生.管理会计:企业应对经济“新常态”的重要工具[J].财务与会计, 2015 (1) .

关于机场行业工作报告 篇2

 行业介绍（民用机场、军用机场、空管及周边）

1、民用机场：

民航业是近年来发展迅速的行业之一，即使在2012世界经济不景气的情况下，我国民航业还保持平稳较快增长。随着人们生活节奏生活水平的不断加快求高，选择做高铁、飞机等快速交通工具进行工作旅游的人群在逐渐增多。现有的机场主要以北京、上海、广州等枢纽机场为中心，以成都、昆明、重庆、西安、乌鲁木齐、深圳、杭州、武汉、沈阳、大连等省会或重点城市机场为骨干，以及其他城市支线机场相配合的基本格局。截止到2012年底，我国民用机场仅183个，但从现有机场的数量、吞吐量，占据城市的地理位置来看，都存在很多不足，所以现在机场在规划上，枢纽机场及干线机场都在进行大规模扩建航站楼、跑道，或是改址新建、改址迁建，或是新址新建的机场计划很多。民航总局在“十二五”规划中指出，为满足综合交通一体化需求，要大力发展北方•华东•中南•西南•西北五大机场群，对原机场布局规划进行了调整完善，规划布局新增机场82个，全国80%以上人口在直线距离100公里内能享受到航空服务，预计到2015年，我国运输机场数量将达到230个以上，“十二五”期间，我国将继续加快民用机场建设，中国民用机场行业将迎来良好发展时期。

上图是“十二五”新增机场，还不含改扩建的，目前了解现有机场大部分都在进行改扩建。民航设计院比较集中，主要有民航总院（东北院，华北院，西北院，西南院），新时代机场设计院（上海分院，广州分院），人数不多，联系紧密，主要设计机场的飞行区。机场的航站楼设计也比较集中，主要是国内或当地知名的建筑设计院在做。

2、军用机场：

由广州空军后勤部设计院了解现有军用机场、军民合用机场约150左右，全国军用机场按东北、华北、西北、西南、华东、华南六个区域由空军后勤部统一管理，设备各区域也统一采购，设计是空军后勤部设计院也分为6个，分布在6个区域，军用机场也在继续扩大规模，军用改军民合用，改民用的也陆续很多，另外原有设备陈旧也在每年进行改造，目前广州空军后勤部设计院对军用机场电能质量这块也开始了解重视，已经在军用机场开始设计有源滤波器，在此之前似乎军用机场没有用过有源，还需要做些集中的推广工作，据了解每个军区后勤部每年都有部分机场的新建或改造的计划，这也是我们的机会。

3、民航空中管理局

空管是民航总局分支机构，按东北、华北、西北、西南、华东、华南六个区域划分，设计主要是民航总院和新时代在做，空管站大小每个机场都有，规模不同，新建或改造的设备均由各个区域空管局统一采购，涉及到我们的产品主要有补偿和有源滤波器，目前在新时代广州设计院都有陆续对补偿和有源产品上图，也有成单的项目。去年华南空管就对11个机场空管站新建改建进行了2次设备集采，其他区域还不了解。

4、航空业周边项目

民航业周边辐射的项目有各个航空公司、物流公司等基地建设，例如南航、国航、顺丰、联邦快递等在大型机场都有建配套项目等等，项目规模也不小。

 总结

1、我查了公司的业绩表，从05年至今我们做的机场有20多个，大多都是几百千乏，大的也只有首都机场，天津机场，昆明，和龙洞堡机场，2012-2013在天津和龙洞堡机场航站楼项目使用了我们的有源，在飞行区灯光站均没有使用过英博的有源产品，而以往有源滤波器在白云机场，昆明，深圳，合肥，虹桥，咸阳，重庆，潮汕机场等都有使用，在以后的设计当中有源几乎已达到标配，2012年四川稻城亚丁小规模机场也用了四台有源，而我们只签了300kvar的补偿。我们也许在以往机场项目上还只在边缘，和一些也做项目的合作伙伴合作，而自己在项目上没什么主导地位，不深入，未系统去做，所以会存在漏项目情况，遇到项目现抓人，在短时间很难深入，也只有妥协和别人合作受牵制了。

2、民航，军航，空管，周边等市场前景大，资金良好，符合我公司产品对应的优质客户群。

3、机场行业设计院非常集中、稳定，人数不多，便于集中做工作，推广产品上图。

4、民航甲方关系圈子相对不大，稳定、集中，几乎不存在跳槽，只有晋升，市场连续性极

好，便于持续稳定维护。

5、相对来说也是对产品使用延续性蛮好的行业，只要持续维护工作做的扎实。

近阶段针对此行业所做的一些工作

1、从6月底有了此想法之后，首先从设计院新时代广州院和广州白云机场着手，通过他们的关系，陆续帮忙介绍引荐了广州空军后勤部设计部和机场处的人，中南空管局的关系，还有佛山机场，珠海机场，深圳机场，四川双流机场，重庆江北机场，拉萨机场，首都机场，合肥机场，南宁机场，郑州机场，武汉机场，南京机场，杭州机场，厦门机场，青岛机场等等人和关系，部分见过，没见过的也都电话沟通过，这些人都是机场飞行区的主管领导或是指挥部相关人员，关系都是交叉的，又通过这些人认识了民航总院、西南院、西北院、华北院的一些设计师，只西南院的见过，在成都，因为这些人员关系都是穿线介绍认识的，所以基础还不错，但接触时间尚短，还需进一步工作和持续维护，以下表格机场项目信息均是近阶段接触得来，粗略保守估计2400多万项目信息，一小部分，需进一步工作细化落实项目时间结点。

2、在这阶段接触设计院及甲方的同时，也接触了一些主要做机场用户的总包和厂家，例如

京航安，中航机电，四川华西，上海航安，大连电子，ADB等等，我们的产品和他们并不冲突，所以在信息的交换和获取上也会起到一定作用，也可寻求在未来项目合作上打下一些基础。

3、另外我还对五大机场群及各省的机场数量、航站楼和跑道规模、现有改造、新建、改建、扩建等情况正在进行一个整理工作，对几大机场集团的组织架构也进行了一定了解。

 工作计划

1、成立机场行业项目销售组，以行业销售小组为主，区域配合的布局形势，团队作战，从

设计院切入，由点到面全面切入并深入行业内部。

2、组建行业销售团队能更好的集中去公关这几个机场设计院及主、干线机场的甲方工作，也更有利于整体的维护和深入，同时也更能够便于合理的整合我公司现有的各个区域销售及经销商在此行业的资源，更好的起到衔接设计院、甲方衔接公司内部关系的这样一个桥梁纽带作用。

3、行业销售需按项目大小、时间周期、资源掌控等情况整体把控对项目的分配和经销商的认定，还有对项目的进展跟进沟通。

4、由设计院切入甲方，由甲方再带甲方，再由甲方牵制设计院，目前这部分工作颇有成效。

5、机场行业有设计院上图是必不可少的，项目由小带大，由大带小，逐渐把行业关系丰满

起来。

6、近期计划组织一场机场设计院和机场部分甲方的小范围的关于机场电能质量讨论的会

议，为更全面了解市场信息，拉近关系做铺垫工作。

7、以上4、5、6点计划在明年4月份前逐步完成，至少积累3000万的有效项目信息，再

由这些项目逐渐深入到行业中去，加深各层关系，为促成订单做各种准备工作，计划明年8月份前完成订单600万，年底达到900万，并同时进一步储备项目，计划2014年底在民航，军航，空管，及周边项目至少储备5000万项目信息，并且已有的项目要取得扎实稳步的进展。

机场行业战略管理会计 篇3

关键词：交通运输；会计；管理；职业道德

一、会计职业道德的特点和内容

会计职业道德内容包括“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务”。（1）爱岗敬业。正确认识会计职业，树立爱岗敬业的精神；热爱会计工作，敬重会计职业；任劳任怨，一丝不苟；忠于职守，尽职尽责。（2）诚实守信。坚持原则，不搞虚假；保密守信，不为利益所诱；执业谨慎，信誉至上。（3）廉洁自律。公私分明，不贪不占；遵纪守法，尽职尽责。（4）客观公正。端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持独立性。（5）坚持准则。遵循和坚持会计法律和会计制度。（6）提高技能。具有不断提高会计专业技能的意识和愿望；具有勤学苦练的精神和科学的学习方法。（7）参与管理。努力钻研业务，熟悉财经法规和相关制度，提高业务技能，为参与管理打下坚实的基础；熟悉服务对象的经营活动和业务流程，使参与管理的决策更具针对性和有效性。（8）强化服务。强化服务意识，提高服务质量。

二、会计职业道德的地位和作用

会计规范是会计行为的标准，它既是会计行为的依据，又是会计行为的判别标准，也是会计行为的约束机制。理性规范、法律规范和道德规范共同构成了会计的规范体系。其中理性规范的核心内容的会计原则，法律规范的具体形式是会计法规，道德规范的具体体现是会计职业道德。

在会计规范体系的三个组成部分中，任何一个都是不可或缺的重要组成部分。其中的道德规范由于其具有广泛性、具体性等特点，处于更加举足轻重和无法取代的地位。它与会计原则、会计法规互相配合、互相补充、互相渗透，共同构成了会计规范体系。

会计职业道德的作用表现在以下几个方面。

1.能保证履行会计监督的有效性。首先会计职业道德能够有效地防范和监督贪污和营私舞弊现象的发生；其次，在监督违反财务制度和财经纪律，正确处理大公和小公、国家和企业、全局和局部等关系方面，也能在事中起到极为重要的控制和监督作用；第三，会计职业道德对会计履行企业损失浪费和资产流失的事后监督和鉴证有重要影响。

2.为会计人员提供精神动力。会计人员的工作热情，不仅仅来自于工资和奖金，还来自于社会对个人工作的承认，以及个人良心等精神动力，它和物质利益一样是不可缺少的。法律规范是依靠国家权力机器来维持的，是强制性的，违反了法规将受到制裁和处罚；但在不了解法规、违反法规的情况下，光靠刑事处分和罚款的效力就很有限。只有通过宣传教育，使每个会计工作者自觉养成遵纪守法的习惯，形成守法光荣的社会风尚，其效果将是其他手段所无法比拟的。

3.促进会计人员提高业务水平和业务素质。在产生会计信息的过程中，会计人员要对客观经济活动的一些不确定因素进行估计、推测和判断，而不同素质的会计人员进行的估计、推测和判断往往会导致不同结果。要保证会计信息对经济决策的有效性和合理性，会计人员必须在认清自身职责，恪守职业道德的基础上，不断加强业务学习，更新业务知识，掌握财务会计政策，进一步完善和提高自身业务素质。

三、加强交通运输管理行业会计职业道德建设

1.建立健全法制监督环境。尽管会计职业道德建设更多地属于道德范畴而非法制领域，但随着社会经济的发展，有章可循与有法可依的观念必须得到体现。会计法律规范是维护会计职业道德的重要手段，会计职业道德建设离不开良好的法制环境。要明确会计从业人员坚持职业道德是其义务而非自觉行动。具体来说，财政部门和行业主管部门应结合我国实际情况修改、完善相关法律和规章，对现有法律法规中相关责任和处罚不明确的条款加以完善，并对法律法规中未涉及而现实中存在的情况作出规定。可以借鉴发达国家的经验，在相关法律法规中增加有关民事赔偿的规定，对因有关人员造假而产生的损失应由其按照责任大小进行承担。

2.多渠道推进会计职业道德建设工作。要加强会计职业道德建设，帮助会计人员建立良好的诚信理念。强化职业道德教育。一是单位负责人要提高会计职业道德意识，以身作则，带头遵守财经法纪。二是会计人员自身要及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规、方针、政策，严格贯彻执行和遵守经济法、会计法、证券法、税法、审计法等相关法律制度，强化法律意识，提高自身修养。除掌握相关法律法规政策之外，还应掌握时事政策知识、财政税务知识、企业管理知识、电脑操作知识等相关知识。在具体业务上，掌握沟通技能与技巧，以理服人。

3.提高会计人员的法律意识和思想道德品质。行业的特点和会计职业的特性就要求会计人员必须具备很高的道德素质。当前，造假等违法行为多是会计人员在单位负责人的强令、胁迫、指使和授意下实施的。当会计人员受到强令、胁迫、指使和授意下做假账时，将面临来自法律和单位负责人的双重压力，如不服从，可能遭致报复，如果服从，就是实施违法行为。如果会计人员不具备较高的道德素质，那么就会按单位负责人的意愿去做。另一方面，会计人员的工资、福利待遇等都是与单位的经济效益相挂钩，会计人员为了追求个人的经济利益，对造假行为，往往不加抵制，甚至还会帮助出谋划策。

4.提高会计人员综合素质。要改变现行会计人员培训教育过程中过于侧重会计专业知识与技能，忽视职业道德教育的模式，充分重视会计职业道德的重要地位，在对会计从业人员的培养中，采取多种措施培养会计人员的诚信理念，促进职业道德观念的树立，提高职业责任感。要使职业道德的培训教育形成体系，将其贯穿于培训教育的始终。应重视职业道德培训的效果，要将职业道德要求与会计人员的具体工作结合起来，理论联系实际，使会计人员对职业道德的行为标准有具体的了解。

会计人员也应根据自己的工作特点和要求，自觉地学习相关的财经法规和职业法规，更要把会计职业道德的后续教育贯穿于整个职业生涯中，使会计人员养成良好的诚信品质，进而规范会计行为，充分发挥会计的核算和监督作用。

5.完善行業会计人员从业资格制度。严格确定具备哪些条件才有资格从事财会工作，具备哪些条件才能担任单位财务负责人。加强会计人员的继续教育制度，提倡会计人员终身教育的观念，切实帮助他们提高素质，积累经验，更新知识。严格履行法定责任，忠于职守，坚持原则，坚决不做假账。

6.健全和完善会计管理制度。根据国家会计法律、法规、规章制度，结合运输管理行业的特点和要求，制定规范行业各单位内部会计管理活动的制度、措施和办法。主要有：内部会计管理体系、会计人员岗位责任制度、内控制度、账务处理程序制度、财产清查制度、财务会计分析制度等。

7.强化会计监督和行业内部审计。会计监督和内部审计是对各单位会计核算和管理工作进行连续、系统、全面的监控和经常性的监督检查，便于及时发现并纠正会计工作中可能存在的偏差和错误，依法查处可能存在的舞弊造假和违纪违规行为，确保会计核算和财务管理工作健康、有序、高效的运行。

参考文献：

[1]田艳君，毛月华，李克. 论交通运输企业会计[J]. 科技咨询导报，2007，（10）.

注册会计师行业压力管理文献综述 篇4

关键词：注册会计师,工作压力,压力管理

压力的定义有很多种, 物理学认为压力是指物体受到试图扭曲它的外力的作用, 在其内部产生相应的力。而随着当前快节奏的工作和生活, 使人们产生了各种适应性障碍或紧张症等与压力有关的疾病, 压力问题已经开始引起社会各界的高度重视, 已成为社会的焦点问题。综合各界学者对压力的定义, 大致对压力含义的界定总体上可以分为刺激说、反应说和刺激-反应说三大类。

1 压力理论分类

1.1 刺激说理论。

该理论认为压力就是作用于个人的力量或刺激, 从而导致人的紧张的反应。这种定义借助物理科学中压力的定义, 认为压力是某些可能会导致分裂性结果的特质或事件。这是早期对压力分析的观点。这种观点的主要代表有Weiss等。刺激说的观点主要集中注意于压力刺激的实质, 关心压力的来源是什么。主要强调了压力的外部因素, 而较少考虑到个人对压力程度的感知和评价, 也没有注意到对压力反应的处理策略。

1.2 反应说理论。

该理论认为压力是个体对某些刺激物的反应, 是由于环境刺激物的影响, 使人们呈现出的一种心理的反应。这一理论强调压力是个体对环境要求的一种反应, 而不是外界环境对个体的一种压力。把压力看成是人的主观感受, 着眼于人们对待压力的体验和认知, 并且认为压力是以反应为基础的模式, 它强调人的心理和精神方面。

1.3 刺激-反应说理论。

该理论认为压力是个体与压力源之间一个相互作用的过程, 个体感受到的压力来源于个体对情境的察觉和评估, 不同的人在不同的时期对压力的感受不同。根据刺激-反应说, 压力是个人特征和环境刺激物之间相互作用的后果, 是形成个体生理心理及行为反应的过程。不仅包括环境刺激造成的紧张也包括人们对环境刺激的主观反应, 更重要的是它还包括个体特征差异及对待压力策略的其他因素。这是一个动态的认知过程, 它全方位、多视角地考察了个人特征与外界刺激之间的相互作用、相互影响的关系。

工作压力的概念是从压力的定义衍生而来, 即发生在工作场所的压力就称之为工作压力。工作压力概念有广义和狭义之分。广义上的工作压力包括个体在工作情境中体验到的压力和来自工作场所之外的对工作产生影响的压力, 而狭义的工作压力仅为工作情境中的压力。

2 注册会计师压力研究

随着加入WTO带来的我国会计市场的逐步开放, 国际“四大”和世界其他知名会计公司正对我国的会计师事务所提出新的挑战。所以注册会计师行业竞争将越来越激烈, 注册会计师面临的压力也越来越受到管理学界的关注, 由于人们研究内容不同, 立场观点各异, 研究工作的侧重点和目的不尽相同, 他们的观点大致分为以下几类:

2.1 管理当局对注册会计师独立性形成的压力

管理当局压力是指当管理当局发生错误和舞弊行为时, 为了迫使注册会计师不出具对其不利的审计报告而对注册会计师施加的压力。注册会计师在实施审计后, 可能会对管理当局提出建议或改变一些会计数据、披露企业部分管理人员的违约行为, 为了避免这种情况, 企业管理当局会采取各种方法施加压力迫使注册会计师屈从。面对压力, 注册会计师有两种可供选择的方案:一是屈从压力, 不要求企业调整报表, 也不披露;另一种是不屈从压力, 要求企业调整报表, 对违约行为进行披露。

每一种选择都将使注册会计师面临不同的成本或损失。注册会计师如果选择了屈从压力, 则会面临或有诉讼赔偿及信誉降低, 从而失去提高收费以及吸引更多客户的机会成本。但如果不屈从压力, 管理当局会出于保护自身利益的需求而更换注册会计师。注册会计师被企业更换则意味着不仅会失去客户, 失去了未来收益的机会, 而且会丧失其在第一次接受客户委托时, 为了解客户的基本情况、内部组织结构及内部控制制度等而支付的筹备成本。这些筹备成本会给注册会计师提供大量相关信息, 大大节省注册会计师在未来的审计工作中花费的时间和成本。另外, 注册会计师出于成本一效益原则的权衡, 会选择成本较小的一种。但是, 如果注册会计师屈从压力的选择过多, 就会使公众认为注册会计师所提供的服务是无效的, 不可信赖的, 从而会威胁到整个注册会计师执业。

2.2 注册会计师面临着巨大的时间压力

2.2.1 审计市场的竞争与时间压力

审计收费水平的高低决定注册会计师在审计过程中的资源投入, 特别是执行审计测试程序的性质和范围, 从而决定独立审计质量的高低和独立审计的社会价值。在审计收费过低的情况下, 为了降低成本, 事务所就可能分配级别较低的审计人员, 减少审计时间预算, 从而使注册会计师必须在较短的时间内完成大量的审计工作, 给注册会计师带来了巨大的时间压力, 审计质量也就难以得到保障。

激烈的市场竞争状况下, 事务所为了抢拉客户不得不竞相压价, 造成行业不正当竞争严重。

2.2.2 客户限期、披露限期与时间压力

事务所客户可能为了上市融资、配股、增发等再融资需求, 或证券监管机构的年报披露要求, 以及预约披露制度的实施, 而要求事务所在规定的限期内完成审计工作。而事务所年终审计业务较为集中, 业务繁忙, 人员紧张, 一个注册会计师往往同时包揽几项业务, 即使加班加点, 也很难在预定的时间内完成审计业务, 注册会计师成了不见太阳的人。我国每年都存在大量因审计时间问题而发生注册会计师变更的现象。

2.2.3 事务所绩效评价与时间压力

会计师事务所为了有效地经营, 必须在成本最小化的基础上收集充分的审计证据, 时间预算是事务所经常使用的控制成本的有效工具。目前, 有部分会计师事务所把时间利用率这个量化的指标作为重要考核项计入评价总分, 使得绩效考核体系更加客观化、可量化, 体现了事务所对于绩效评价工具在科学、简捷、公平、可操作性等方面的要求。注册会计师为了获得良好的绩效评价以获得未来的薪酬提升与职位提拔, 不得不面临巨大的时间压力。

2.3 注册会计师面临工作强度与知识更新的压力

当前我国会计事业正处在变革期。这种变革一方面促成了大批新准则新制度的出台, 使广大注册会计师面临着大量的知识更新, 注册会计师除了要应付日常繁忙的工作, 必须抽出大量的时间进行培训, 学习新知识、新准则。他们的压力特点突出, 工作压力程度与频率都高于其他机构。另一方面, 注册会计师商品属性与公正属性存在冲突, 既要做好传统意义上的“经济警察”, 又要获得合适的审计收费, 这造成注册会计师在执业时的心理冲突, 进而在审计工作中产生压力。

2.4 外部经济环境对注册会计师的压力

审计环境是导致、刺激和制约审计产生、存在和发展的客观条件, 包括经济环境、法律环境、系统环境、科学文化环境与国际环境。经济环境方面, 目前一些企业存在着“管理者缺位”、“一股独大”等问题, 这在一定程度上导致审计风险增加, 这种风险层层传递, 从而造成对注册会计师的压力;就系统环境中的会计环境而言, 由于一些新情况、新问题存在制度的灰色区域, 这使得注册会计师面临大量的职业判断, 进而在诸多的不确定性中产生压力。

2.5 注册会计师面临诉讼的压力

由于会计信息的公共信息职能深入扩散, 审计报告的经济后果性加强, 利害关系人增多, 当潜在的投资风险转化为现实风险, 他们就寻求经济利益的补偿以求转嫁风险。于是为公开披露会计信息提供鉴证意见的注册会计师及会计师事务所就首当其冲成为追究的对象。目前社会公众普遍认为注册会计师出具审计报告后就意味着对会计报表做出保证, 这从客观上造成了社会公众和司法界人士对注册会计师的期望值与独立审计所能够达到的目标差距较大。由于审计手段的局限性和审计的固有风险, 注册会计师的审计意见只能帮助报告使用人合理确定会计报表的可信赖程度, 而不可能对其经营效率、效果和持续经营能力做出保证。

3 简单的评述及问题

综合以往关于压力和工作压力的研究, 研究者们对压力的解释总体方向是一致的, 即:关注生理反应→关注生理和心理的反应→综合考虑生理、心理和行为的反应。这就为以后研究压力的概念明确了方向。就会计师事务所而言, 仅仅关注工作中的压力, 将不利于问题的分析和防范, 因为, 那些来自工作情景外的对工作产生影响的压力也不容忽视, 同样也需要对这些压力进行管理。有效的工作压力管理能预防或减轻过重的工作压力对员工造成的生理、心理的伤害, 维护和保持企业的人力资源。

参考文献

[1]白玉苓.中国市场企业压力管理中压力源的研究综述, 2008, 1, 1.

[2]3COME文档频道.管理当局压力对CPA审计独立性的影响, 2008, 8, 4.

[3]蒋宁.工作压力理论模型述评[J].现代管理科学, 2007 (11) .

[4]刘成立, 张继勋.时间压力下的注册会计师判断绩效.中国论文下载中心, 2009, 6, 15.

[5]石林.工作压力理论及其在研究中的重要性[J].心理科学进展, 2007, 10, 21.

[6]王大力.中国会计人工作压力调查分析报告[J].中国会计视野, 2005, 9, 20.

管理会计在医疗行业的应用探究 篇5

管理会计是会计的一个分支, 其主要的职能是为企业的经营决策者提供管理信息。管理会计通过运用一系列专门方法, 对财务会计提供的资料进行加工、提取, 然后整理为报告, 最终提交给管理决策人员。随着我国市场经济的不断发展, 对于管理会计的需求也越来越多, 管理会计在医疗行业企业中的作用越来越明显, 但是我国的管理会计还处于起步阶段, 还有很多的不足之处, 需要完善。

二、我国医疗行业中管理会计现状

(一) 对管理会计认识不到位

由于我国企业很多的员工受传统观念的影响, 只重视财务会计, 对企业中的管理会计的重要性认识不够, 管理会计意识不强, 从而导致医疗企业管理会计制度的不完善。管理会计经常是处于空置状态, 尤其是一些小型的医疗企业, 管理会计建设的观念更加薄弱。中小企业由于规模较小, 把主要的资金和人才都投入到生产中, 对于管理会计等部门的投入较少, 导致企业中会计核算与管理体系不健全, 很多的管理会计体系已经难以适应市场的变化。在市场变化较为迅速的情况下, 企业的决策者需要及时的对企业的经营进行调整, 决策的信息尤为重要, 管理会计在其中的作用越来越明显。但是很多的企业对于管理会计的作用认识不到位, 导致企业内部缺乏有效的管理会计体系和人才, 一定成都上阻碍了企业的发展。很多的财务人员并不了解管理会计的实质, 甚至一些从事管理会计的人员也没有完全的搞清楚。可见在我国人们对于关联会计的认识还很不到位, 管理会计的意识不强。

(二) 管理会计信息化程度较低

目前医疗行业中的企业虽然基本上采用了会计软件, 实现了会计的无纸化操作, 但是由于企业的管理层对会计信息化工作的没有足够的重视, 没有将管理会计纳入企业的信息系统, 无法实现管理会计信息与企业整体信息系统的一体化。由此导致管理会计独立运行, 数据无法实现共享, 会计信息系统成为了信息孤岛。由于企业中日常基础工作的数据不能上传、无法共享和交换, 造成各种基层数据无法在财务核算软件中进行快速的整合, 会计工作人员的工作量加大, 增加了会计工作的难度。在会计信息化的初始阶段, 需要根据企业的业务特点设置, 但是在实际工作中一些企业在财务软件系统进行初始化时, 直接全部使用原有的信息, 按照老会计制度对会计信息进行设置, 造成管理会计无法有效的运行。

(三) 管理会计人员素质有待提高

虽然我国医疗行业中管理会计人数以较快的速度在增加, 但是人员的素质偏低, 真正达到管理会计要求的人才却不多, 其中一些管理会计人员滥竽充数, 没有掌握必要的管理会计知识。还有一些企业中的管理者, 为了改革而改革, 使得企业的管理会计工作流于形式, 没有实际的效果, 管理会计无法发挥其应有的作用。管理会计系统的工作需要由专门的财务人员来完成, 管理会计不同于财务会计, 但是和财务会计又有很密切的联系, 因此管理会计的工作人员需要掌握财务会计和管理方面的专业知识, 不能由其他岗位的员工兼任。但是在很多企业中, 管理会计的岗位设置不合理现象十分严重, 有的企业由于人员不足, 缺乏足够的人员来完成管理会计工作, 管理会计工作就由其他人兼任, 导致管理会计的效果到严重的影响。此外, 企业管理会计人才专业素质偏低, 尤其是规模不大的企业中, 管理会计人员常常由财务会计人员负责, 缺乏管理会计方面的专业知识, 管理会计工作职能流于表面形式, 难以为企业的管理决策提供有用的信息, 大大的降低了管理会计的效果。

三、强化医疗行业管理会计建议

(一) 提高思想意识

要强化企业的管理会计工作, 必须提高单位的管理会计的意识, 让工作人员了解到管理会计工作对于单位的重要性。单位的领导在其中要发挥重要的作用, 在企业中, 只有领导足够的重视, 才有可能让管理会计工作得到单位其他工作人员的重视。因此, 需要对管理会计的重要性加以宣传, 以具体的事例为基础, 强调管理会计的重要性, 以及管理会计在单位经营管理方面起到的重要作用, 通过宣传教育, 让工作人员了解到管理会计对于单位的重要性, 从而在整体上提高管理会计意识, 为发展、完善管理会计体系打好基础。对于企业中管理会计工作人员来说, 思想上的转变十分的重要, 在思想意识上要明确自己的工作不仅仅财务会计工作, 更重要的职能是为企业管理者提供经营决策所需要的信息, 在实际的工作中要发挥积极性、创造性, 为企业的经营管理提供有用的信息, 体现管理会计在企业中的重要性。

(二) 加强管理会计信息化建设

针对企业的管理会计信息系统孤立运行, 无法和其他系统进行数据交换这一问题, 笔者从两个方面提出解决思路。一是在企业现有的系统基础上开发软件对接平台, 通过这一平台将现有各系统进行数据信息对接, 进而实现各项财务数据信息的共享与传递;二是和财务软件公司合作, 在现有的通用软件基础上, 针对企业的财务特点对软件进行深度开发, 使之更加适和企业使用, 实现会计信息一体化。这样逐步建立以会计信息化为核心的企业信息管理系统, 实现企业内部信息资源及时共享, 充分发挥会计信息化在企业经营管理中的作用。要健全企业的会计信息化管理制度, 这是保证企业管理会计信息化健康发展的重要部分, 管理会计制度的建立为会计人员提供了实际工作的标准, 避免企业会计信息化工作出现杂乱无章的情况。对于管理会计信息化制度的建立, 首先要借鉴国内外一些知名企业在这方面的先进的经验, 不能闭门造车。其次结合企业自身的特点, 建立适合企业管理会计信息化发展的管理制度。最后是对制度的实施, 不能只有规章制度而没有实行, 企业的领导要加大对管理会计制度实施的重视, 由专人负责管理会计信息化工作, 定期对管理会计信息化管理制度执行情况进行检查, 务必把具体的管理会计信息化制度落实到位, 这样才能真正的体现会计信息化对企业经营决策的作用。

(三) 提升员工素质

在市场竞争日益激烈的情况系, 人才对于企业来说极为重要, 对当代企业来讲, 由于管理会计复合型人才的匮乏, 已经严重影响了管理会计的发展, 需要加大对管理会计人才的培养。首先, 对于在职的会计人员, 企业要有针对性的组织管理会计的培训, 提高管理会计工作人员的水平。培训不能流于形式, 而是要切实的落到实处, 切实的提高管理会计人员在管理会计方面的水平。对于管理会计的最新知识管理会计人员需要及时的进行学习, 更好的在实际工作中发挥管理会计对于企业的作用。其次, 还要加大管理会计人才的引进力度。企业需要管理会计方面的专业人才, 以此提高单位的管理会计水平。通常管理会计专业水平较高的人才, 需要有长期的工作经验, 才能给积累出更加专业的技能。因此, 企业需要聘请外部专业人才, 提高管理会计的水平。聘请专业水平较高人才的另一优点在于能够为企业带来更加健全的管理会计方法, 培训出专业人才, 这些都是无形的收益, 因此, 不能仅仅局限于雇佣管理会计专业人才所花费的资金上, 还有考虑这一措施所带来的隐形收益, 这对于企业长远的发展十分的重要。

参考文献

[1]刘梅.管理会计在医院财务管理中的应用探讨[J].企业研究, 2014, (12) .

加强司法会计鉴定行业管理的探讨 篇6

由于中国司法会计鉴定属于司法鉴定的一个门类, 对于司法会计鉴定的管理, 依据《全国人大常委关于司法鉴定管理问题的决定》 (以下简称《决定》) , 该《决定》规定:中国司法会计鉴定实行的是行政管理与行业管理相结合的“两结合”制度, 其管理模式以司法行政管理为主, 行业协会管理为辅。行政管理是司法行政机关站在宏观、间接和监督的角度, 通过法规、政策进行管理;行业管理则是司法会计鉴定协会站在直接、具体和自律的角度, 通过行业组织与自律机制进行管理。司法会计鉴定由于司法行政机关的行政管理及行业协会的行业管理还存在一些问题, 其科学性难以保证, 司法会计鉴定质量必然降低。本文针对司法会计鉴定行业主管部门及行业协会管理存在的问题进行讨论, 以加强司法会计鉴定行业的管理。

一、司法会计鉴定行业管理存在的问题

(一) 司法会计鉴定行业主管部门存在职能缺陷

1. 行业主管部门缺乏对司法会计鉴定技术性问题的评判机构

司法会计鉴定在经济纠纷和经济犯罪鉴定的实践中是很重要的, 司法会计鉴定结论对最后的判决的作用更不可轻视, 正确的鉴定结论可以帮助法官做出公平公正的判决。那么, 什么样的鉴定结论才称得上正确的鉴定结论呢?目前中国并没有一个评判机构对司法会计鉴定结论的合法性、正确性做出评判, 仅凭法官对相关专业的了解来对鉴定结论做出判断是远远不够的, 当鉴定人对案件做出技术性的错误鉴定意见时, 就会引导法官做出错误的判决, 这时我们就需要一个评判机构对司法会计鉴定意见的正确性做出评判[1]。

2. 司法会计鉴定行业管理部门缺乏统一的鉴定标准

实际工作中, 由于缺乏统一的司法会计鉴定标准, 对于同一起经济诉讼案件, 不同的鉴定机构采用不同的鉴定规范进行鉴定, 得出的鉴定意见大相径庭甚至截然相反。例如, 2004年的中港合资企业黑龙江龙邦房地产开发有限公司 (以下简称龙邦公司) 原总经理孙书家贪污一案中, 哈尔滨市前进会计师事务所出具的鉴定意见是龙邦公司盈利133万余元, 而亚中所出具的司法会计鉴定中说龙邦公司亏损466万余元两份司法会计鉴定意见一盈一亏, 结果截然相反, 而且数额相差近700万元, 为什么会有这么大的差距呢?亚中所审计部主任张弘涛解释说:“我们的鉴定方法不同, 这样就会产生对具体细目上认定不同”。由于鉴定方法和鉴定标准的不同导致鉴定结果的截然不同, 不仅对司法会计鉴定意见的采信造成一定的影响, 还影响司法会计鉴定的公信力[2]。

(二) 行业协会的自律管理不到位

1. 缺乏对司法会计鉴定人员的专业培训

司法会计鉴定人的素质良莠不齐, 鉴定质量难以保证。从《决定》的第4条、第5条可以看出, 中国对司法会计鉴定人员及鉴定机构的准入条件是比较宽泛的, 所以造成了鉴定主体之间的能力及所掌握的专业知识差异较大。且司法鉴定人的培训较多常态化, 专门针对司法会计鉴定人的培训则很少。培训内容大多集中于对司法会计鉴定的一般程序、法律法规的培训, 受师资, 经费的限制没有专业技术方面的培训。

2. 对司法会计鉴定人的违规行为缺乏监督管理

司法会计鉴定行业协会对违规行为的监督管理只留于形式, 导致监督无力。根据《决定》的规定由司法行政机关对司法会计鉴定人进行监督管理, 行政机关对鉴定人及鉴定机构的监管是宏观层面的, 由行业协会进行微观的、具体的管理, 但是目前全国性的司法会计鉴定协会尚未成立, 鉴定人履行职责缺乏职业操守和职业规范时, 只能靠个人自律, 所谓的监督管理只是留于形式, 并未具体展开实施。

3. 对司法会计鉴定机构缺乏诚信管理

首先, 中国缺乏对司法会计鉴定人诚信管理的执行规范。根据2005年司法部发布的《司法鉴定人登记管理办法》第27条规定:“司法行政机关依法建立司法鉴定人司法诚信档案, 对司法鉴定人进行诚信等级评估。评估结果向社会公开。”该规范过于笼统, 没有形成一套可执行的规程。其次, 司法会计鉴定诚信管理缺乏成熟的实践经验。虽然有的地区也试着建立了诚信档案, 但是在借鉴相关行业 (如审计) 的同时, 并没有突出司法会计鉴定的特点, 针对性不强, 约束力不够, 各地对司法会计诚信管理基本处于摸索阶段。

二、加强司法会计鉴定行业管理的建议

(一) 明确司法行政部门和行业协会各自的职能

司法行政部门作为政府的职能部门, 在司法鉴定管理工作中起主导作用, 其对司法鉴定的管理是宏观的, 主要职能有:对行业准入进行登记管理;通过建立健全各项规章和规范性文件, 指导行业的发展;对鉴定协会进行指导、监督和管理。司法会计鉴定协会作为行业自律性组织, 对行政管理部门的工作起补充作用, 司法会计鉴定协会的职能主要有:行业规范的制定及实施, 并对违规行为进行行业惩戒;进行理论研究、业务培训、后续教育、开展维权工作等。

(二) 完善行业管理部门的职能

1. 在行业主管部门内设立司法会计鉴定技术评判机构

为了保证案件审判的公正性, 我们有必要在司法鉴定行业主管部门内部设立司法会计鉴定技术评判机构来对司法会计鉴定意见的合法性及正确性做出评判。在实际工作中, 可以借鉴英美法系国家成熟先进的专家证据可采信规则, 来构建符合中国实际情况的司法会计鉴定意见结论评判标准。具体包括鉴定证据的关联性、可靠性和合法性, 司法会计鉴定人资格四个方面[3]。

2. 建立统一的行业主管部门技术鉴定标准

虽然有《司法鉴定程序通则》, 但在实践中极易造成不同标准和规范的冲突, 而司法行政部门又缺乏相关专业知识, 无法对鉴定意见中的错误和冲突进行辨别。行业主管部门具有相关的专业知识却没有做出有效评价的依据, 得不到法律的认可, 所以建议由司法部牵头, 建立统一的由行业主管部门制定的技术鉴定标准。

(三) 加强行业协会的自律管理

1. 定期对司法会计鉴定人员进行专业培训

首先, 编制全国司法会计鉴定培训教材。目前市场上已有一些司法会计教材但是没有统一的司法会计鉴定的培训教材, 要对司法会计进行大规模的培训, 甚至设置入职考试, 首先就应该制定一本全国统一的培训教材。其次, 对司法会计鉴定人员进行专业技术培训。司法会计鉴定是一门专业性很强的行业, 需要大量的专业技能和专业知识, 而短期内获得大量知识的一个有效途径就是进行培训, 通过对司法会计鉴定的培训, 在获得专业知识的同时, 也可以进行鉴定经验的交流。

2. 对司法会计鉴定人员的违规行为进行责任追究

只有对鉴定人的虚假鉴定等违法行为进行严加惩处才能减少违法行为的发现, 可从以下两方面入手。首先, 建立确实可行的惩处规范。细化对司法会计鉴定违法行为的责任追究制度, 做到有法可依, 在实践中才能对违法行为进行惩处, 也让司法会计鉴定人员预知违法的责任, 从而对司法会计鉴定人员起到威慑的作用。其次, 加强司法会计鉴定人的职业道德教育。通过对从业人员的职业道德教育, 可以提高从业人员的职业素养, 减少职业违法行为。

3. 对司法会计鉴定机构及鉴定人员进行诚信档案管理

司法会计鉴定维护着社会的公平和正义, 其根本就是诚信, 建立司法会计鉴定人及司法会计鉴定机构的诚信档案诚信管理是重要手段。而在为司法会计鉴定人建立诚信档案时, 我们不仅仅可以建立纸质的诚信档案, 还可以在司法会计鉴定网站开设“诚信执业档案”板块。通过在司法会计鉴定网站开设“诚信档案”、“光荣榜”、“曝光台”等板块, 及时的通报行业违纪处分。并通过该网站向社会公开司法会计鉴定机构及其人员的诚信档案, 以便社会及当事人的监督。

摘要：目前, 由于统一的司法鉴定管理体制正在逐步建立, 中国的司法会计鉴定管理体制由以前单一的行政管理转变为行政管理和行业管理相结合的管理模式, 但在这种管理模式下, 也存在诸多的问题, 如行业主管部门和行业协会的管理分工不明确, 缺乏日常的沟通协调, 难以形成合力;行业主管部门缺乏对司法鉴定技术性问题的评判机构, 缺乏统一的技术鉴定标准, 存在一定的职能缺陷如对鉴定人缺乏专业培训及违规行为的监督管理;行业协会的自律管理不到位等。因此建议行业主管部门建立技术评判机构, 统一技术鉴定标准;行业协会要通过对司法鉴定人员的专业培训, 违规行为责任追究, 建立鉴定机构及鉴定人的诚信档案等措施来解决以上问题。

关键词：司法会计鉴定,行政管理,行业管理

参考文献

[1]钟为福.司法鉴定行业管理制度之完善[D].长沙:湖南师范大学, 2011.

[2]催世海.罪悬司法会计鉴定书[EB/OL].明主与法制时报, http://news.sohu.com/20070108/n247485221.shtml, 2006-12-25.

机场行业战略管理会计 篇7

经济越发展,会计越重要,在经济日益全球化背景下,会计实务愈加多样和复杂,因此必须提升会计知识从学到用的转换速度,更应缩短会计知识转化为管理能力和创新能力的时间间隔,从而培养应用型会计人才。2010年财政部在《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》首次提出了“会计行业产学研战略联盟”这一概念,并明确指出:“会计行业产学研战略联盟是培养应用型会计人才的重要途径。”[1]如何推动会计行业产学研战略联盟,以培养应用型会计人才,成为会计理论和实务界必须共同关注的焦点问题。本文深入探讨会计行业产学研战略联盟与会计教育和培养应用型人才的关系,并分析其对联盟内各盟友的效应,进而提出对其后续研究的设想,期望有助于拓宽其研究视角,并推动其实务的顺利开展。

1 会计行业产学研战略联盟的内涵

会计行业产学研战略联盟是指在各级财政部门的指导下,企业、高校和科研院所基于会计实务、会计教育和会计研究的实践和创新要求,本着优势互补、平等互利、共同发展的原则,将会计知识的创新、应用和传播紧密结合,在会计人才培养、会计社会服务、会计科学研究等方面进行不同形式与内容的交流与合作。[2]会计行业产学研战略联盟的目标侧重点与一般意义的产学研合作不同。培养既精通会计理论又精通会计实务的技术或管理人才和完成会计理论知识转化为实践知识是会计行业产学研合作的一般目标;而会计行业产学研战略联盟除了具有一般目的外,还涵盖培养创新型人才的目的,更侧重培育会计知识自主创新能力。

2 会计行业产学研战略联盟与会计教育的关系

经济社会和会计教育发展到一定阶段,必然导致会计行业产学研战略联盟的产生。该联盟能实现两类结合:一是有机结合会计活动的人才培养、实践活动和创新研究;二是紧密结合会计知识过程的学习、应用和创新。通过会计活动的结合,即实现了对会计实务发展的指导和推动,又实现了对会计人才的培育和锻炼,更实现了对会计创新速度的提升。通过会计知识过程的结合,使在学习中传承知识、在实践中应用知识和发现问题和在研究中创新知识成为一个完整的会计知识更新流程。会计行业产学研战略联盟的核心在于,对会计知识的学习、运用和创新过程是以不断提升和学以致用为目标,这符合会计教育发展规律和会计人才培养的市场需求、推动了会计行业的升级,并促进了会计理论和会计实践的有机融合。因此会计行业产学研战略联盟是高等会计教育改革发展的必然趋势。

3 会计行业产学研战略联盟与培养应用型会计人才的关系

会计作为一门应用型学科,具有很强的实践性。随着经济日益全球化,会计实务的复杂性和多样性也与日俱增,因此培养会计应用型人才成为必然。在此背景下,对会计人才培养提出了新的使命:一是必须缩小会计理论与会计实践之间的距离;二是必须提升会计理论知识从学到用的转换速度;三是必须缩短会计知识转化为管理和创新能力的时间间隔。会计行业产学研战略联盟的建立,实现了有机融合会计人才的培养、实践、服务和研究,从而满足社会对应用型会计人才的需求。此外其对强化会计人才的能力、拓展会计人才的视野和提高会计人才培养质量也具有重要意义。

4 会计行业产学研战略联盟的效应分析

会计行业产学研战略联盟的盟友包括高校、科研院所和企业,其重要各不相同。企业是为会计人才提供实践活动和实现知识创新的场所;高校是培养会计人才的主要阵地;科研院所是培养创新骨干的引领力量。[3]作为一项新生事物,会计行业产学研战略联盟对其具有不同。

4.1 有助于企业提升会计人才的实践能力

企业是最主要的会计人才使用者,并是处于第一线的生产实践组织实体,对培养会计人才的实践能力具有重要意义。会计行业产学研战略联盟对企业的效应主要体现在有助于企业提升会计人才的实践能力,具体表现在以下两方面:

4.1.1 有助于发挥企业在应用型会计人才培养中的主体地位

企业是会计人才施展拳脚的主阵地,通过企业的会计实践,将会计应用型人才的“用”落到实处:一是在企业各种具体会计实践活动中,将课堂上和书本中所获得的会计基础理论知识进行实际运用和操作;二是通过企业的具体会计实践过程,实现“在干中学和学中干”。通过以上落到实处的会计实践,使会计人才对所学知识进行活学活用,真正实现知识向应用能力、生产能力和创造能力的转化。

4.1.2 有助于提高企业参与到会计应用型人才培养中的积极性和主动性

在会计行业产学研战略联盟内,企业通过主动参与联合培养、积极接纳社会实践等多种形式,将会计应用型人才培养的大课堂真正设置在生产实践的第一线,使企业即成为理论与实践结合的最佳场所,又在会计应用型人才的理论与实践的有机融合中不断进步和发展。

4.2 有助于高校培养会计应用型人才的理论素养

高校作为会计人才培养的基础和主阵地,其基本职能是通过教授学生会计基础理论知识,形成其基本会计理论素养。会计行业产学研战略联盟对高校的效应主要体现在有助于高校强化应用型会计人才的理论素养,具体表现在以下三方面:

4.2.1 有助于高校在应用型会计人才培养中,遵循《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》和《国家人才规划发展纲要(2010-2020年)》中关于人才培养的规定。

4.2.2 有助于高校提升两种基本认识,即理论对实践的指导作用和理论知识对培养应用能力和创新能力的基础性作用。

4.2.3 有助于高校明确其人才培养的两类途径:一是不断探索高效进行会计理论基础教育的新方式和新途径,二是在明确应用型会计人才培养具体目标的基础上,改革课程结构,优化课程设置,充实教学内容,更新知识体系,不断革新教学方式。

会计行业产学研战略联盟对高校的这3类效应,使应用型会计人才培养标准始终与时代发展的要求保持一致,使应用型会计人才的知识结构始终与时代进步与知识更新保持同步,更好地发挥高校在应用型会计人才培养中的基础性作用,从而从根本上强化会计应用型人才的会计理论素养。

4.3 有助于科研院所培养会计应用型人才的创新能力

科研院所对会计应用型人才创新能力的培养具有重要的指引作用。会计行业产学研战略联盟对科研院所的效应主要体现在有助于其更好地培养会计应用型人才的创新能力,具体表现在以下两方面:

4.3.1 有助于科研院所与高校、科研院所、企业紧密合作,在人才培养中充分发挥作用,促进应用型人才“用好、用活”所学知识。

4.3.2 有助于其意识到应用型会计人才“创造性地运用知识”和“运用所学知识和技能进行创造”的重要性,进一步提升应用型会计人才的应变能力和创新能力培养,增强应用型会计人才主动进行知识创新的能力、面对复杂情况和危机灵活应变的能力、风险防范和预见的能力,从而提高应用型会计人才对经济社会发展的主动适应能力。

推行会计行业产学研战略联盟是深入贯彻人才强国战略的重大举措,是推动会计行业科学发展的必然要求,是会计行业在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择,对于培养应用型会计人才具有重大意义。通过对界定其内涵、分别剖析其与会计教育和培养应用型会计人才的关系及分析其对内部盟友的效应,有助于更好地认识和理解会计行业产学研战略联盟,从而更好地推行其实务的开展,以发挥其对培养具备创新精神的高素质应用型会计人才的推动作用。

参考文献

[1]财政部.会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年).2010(财会19号文件).

[2]财政部.推动产学研战略联盟.培养应用型会计人才[N].中国会计报,2010-12-31.

机场行业战略管理会计 篇8

为适应我国社会主义市场经济发展的需要, 更好地服务于中国经济发展和助推中国企业“走出去”战略, 中国注册会计师协会 (以下简称“中注协”) 于2008年5月全面启动了行业发展的做大做强战略, 这是我国注册会计师行业恢复发展20多年来, 面临的又一次重要的发展契机。中注协2010年4月发布了“2010年会计师事务所综合评价前百家信息”, 信息有关内容如表1所示。资料显示, 前百家事务所注册会计师占全国注册会计师总数的26%, 前百家事务所共拥有领军人才占行业领军人才总人数169人的98%。由此可以看出, 我国注册会计师行业的人员结构得到了进一步地优化, 高端人才进一步集中。

资料来源:根据中注协2010年4月20日发布的“2010年会计师事务所综合评价前百家信息”的数据整理

虽然我国在这一战略实施方面已初见成效, 但仍处于起步阶段。而湖北省地处我国的中心地区, 类似同心圆的信息流通渠道使得它与其他省市的会计市场需求具有趋同性, 其做大做强的战略模式可以在一定范围内推而广之, 信息的双向互动对于中注协推广这一战略能起到很好的传递作用。因此加大力度促进湖北省注册会计师行业做大做强战略成功实施是促进会计和注册会计师行业实现跨越发展的有力支撑, 对于促进我国会计和注册会计师行业又好又快地发展意义重大。

二、湖北省会计师事务所发展现状

注册会计师事业是市场经济发展到一定阶段的必然产物, 它对市场经济的发展起到了很好的促进作用。我国注册会计师制度最早创建于1918年, 上世纪80年代初, 湖北只有一家会计师事务所和为数不多的注册会计师, 其中经历了恢复重建、规范发展、体制创新。期间通过举办注册会计师全国统一考试, 科学地选拔了大批行业人才, 并建立了执业标准体系, 开展了脱钩改制工作, 改变了事务所的“官办”、“官营”现象, 增强了国内外投资者对事务所的信任度。2005年以后开始了国际化发展阶段, 施行中国企业走出去的战略, 鼓励事务所“做大、做强、做好”, 打造名牌和精品。经过20多年的发展壮大, 到目前已成为一个拥有从业人员2万多人, 年业务收入3亿多元的大行业, 但如今在发展的同时也遇到了瓶颈, 具体表现如下:

(一) 会计师事务所供过于求

一般经济发达的地区, 会计师事务所的数量与收入成正比, 而湖北省2010年的GDP是15638亿元, 在全面排名第十一位, 省会计师事务所的数量为350家, 在全国排第5位, 所均收入为120万元, 在全国排名第20多位。很明显湖北省的会计师事务所的数量太多, 与经济的发展不相称。与其他省份比较, 湖北的经济总量在周边省份中不是最大的, 但会计师事务所的数量却是最多的, 截止至2010年1月, 湖北、湖南两省的经济总量相差不多, 但湖北省的会计师事务所的数量为350家, 占全国4.52%。而湖南省的会计师事务所的数量为196家, 占全国的2.57%。但湖南省的事务所所均收入是湖北省的2.65倍。所以湖北省的会计师事务所的数量已严重超过了其经济发展的需要。

(二) 从业人员数量少, 会计师事务所规模小

尽管全国现有执业的注册会计师有17万多, 但在湖北省350多家会计师事务所中, 注册会计师的人数在10人以下的有280家, 占全部事务所的80%, 这与中央提出发展30万注册会计师的目标相比, 有很大的差距, 造成了事务所结构趋同, 服务单一, 低端市场过度单一, 在竞争激烈的情况下造成了中小规模会计师事务所生存和发展的困难, “做大”战略很难开展。

(三) 核心领导能力差, 管理能力弱

在湖北省内, 一些合并后的会计事务所由于规模的扩大, 管理上的漏洞也在不断增加, 导致事务所整体效益难以提升, 结果就造成事务所规模“扩大”了, 却始终不能使事务所“强”起来。

(四) 合并企业文化之间存在冲突

不同的事务所有不同的管理风格和文化理念, 两个不同的事务所必然带来不同文化的冲突, 造成企业核心竞争力难以凝聚。另外, 合并企业的抗风险意识也相对薄弱。

此外, 湖北省会计师事务所也面临着职业环境和扩展能力差等很多问题。由此可以看出, 湖北省会计师事务所在实施做大做强战略的过程中离做大做强都还有很大一段差距。因此有必要对其具体化的执业环境进行分析, 才能更好的实施战略。

三、湖北省注册会计师行业SWOT分析

为了明确湖北省注册会计师行业在实施做大做强战略过程中内外部环境, 根据SWOT分析的内容, 结合湖北省会计师事务所实施该战略的实际现状, 对其行业环境分析如下:

(一) 注册会计师自身的优势 (S)

第一, 湖北省内不乏优秀人才。湖北省作为教育创造人才以及项目的中心地区, 培养了一大批优秀的注册会计师人才, 这对于壮大注册会计师行业队伍有积极的意义, 为做大做强战略的实施提供最核心的血液, 为战略更好的实施提供了可能。第二, 良好的品牌优势。客户购买会计审计服务时, 不像购买一般商品那样, 凭借感官就能分辨商品的质地, 而是通过事务所在行业中的信誉、以及提供的服务来体现。如, 2009年人均业务收入中排名全国第31位的武汉众环会计师事务所, 由于拥有较高的信誉度, 不但能够留住老客户, 而且能够吸引更多的新客户, 扩大了事务所的规模, 增强了竞争力。第三, 创新能力比较强。湖北省注册会计师协会 (以下简称“省注协”) 创新监管机制, 于2006年4月启用对会计师事务所鉴证报告实行备案及加贴防伪标识管理, 事务所执业秩序和执业质量显著好转, 市场监管更为及时有效。创新业务服务, 学习国外的经验, 开展适应市场需求的业务。近年来省内引入了诉讼会计、大中专院校年报审计等业务, 使其事务所收入较快地增长, 在竞争中占有优势地位。同样通过技术创新如利用计算机进行审计也可以降低成本, 提高效率, 减少审计风险。

(二) 注册会计师自身的劣势 (W)

第一, 自身的道德水平较差, 无序竞争现象严重。由于在审批手续上的不严谨以及监管部门无力把关, 致使一部分不诚信的注册会计师进入该行业, 事务所过多过滥。在湖北省饱和的市场条件下, 有些事务所为了求得生存, 采取一些不正当的舞弊行为, 拉拢客户, 以致于在相关专业服务中处于被动状态, 顺应客户, 使得整体素质不断下降。第二, 执业范围单一, 新业务领域开拓缓慢。目前湖北省会计师事务所的大部分收入来自审计收入, 服务对象众多的会计咨询以及税务代理和商业咨询等所涉及的领域很少, 从而使其在信息技术方面失去了商机。第三, 注册会计师断层现象严重。据不完全统计, 湖北省前百家事务所注册会计师中, 60岁以上的注册会计师占全省注册会计师队伍的65%, 40岁以下占20%, 年龄结构比例严重不协调, 硕士以上学历的注册会计师仅占20%。由于软件的原因, 大量的事务所不同程度存在审计程序、手段、方法等方面的问题, 特别是一些小规模的事务所无力承担大额的业务, 导致错失良机, 影响事务所的发展。因此使得做大做强战略很难在中小规模事务所中开展。

(三) 注册会计师行业的外部机遇 (O)

第一, 广阔的市场空间。自我国加入世贸组织后, 我国会计市场正式对外全面开放, 湖北省内注册会计师因此也有了全球化服务的机会, 而不仅局限于国内市场。服务领域不断扩大, 有利于促成做大做强战略在国际市场上的推广。第二, 制度法规支持。中注协颁发了《关于推动会计师事务所做大做强的意见》和《会计师事务所内部治理指南》等法规, 为做大做强战略提供了法律支持。另外省注协也颁发了符合地区要求的行政法规, 召开了以相关战略为主题的论坛, 提出做大做强是经济发展的需要, 是注册会计师行业必然的选择。

(四) 注册会计师行业的外部威胁 (T)

第一, 我国现行制度还存在不少问题。 (1) 监管机构权责不明, 政府监管部门权力过大。从总体上看, 以外部监管为主, 但监管部门之间职责权限不清楚, 权力重复设置。 (2) 会计师事务所市场准入制度不够完善, 导致了现有的委托模式是上市公司的经营者全权委托注册会计师并支付审计费用, 这样经营者既是被审计单位又是委托人, 股东大会就形同虚设。而注册会计师相对于公司来说就不是独立的。 (3) 监管依据不足, 我国目前没有明确政府监管注册会计师行业的监管内容、时间、监管人员资格、监管办法等。这些制度上的问题如果得不到根本解决, 容易出现管理混乱、道德风险, 机制的不健全将会使事务所误入不规范化的组织形式, 从而导致事务所的规模无法扩展, 做大的基础没有建立, 更谈不上做强。第二, 行业执业环境差。 (1) 由于市场竞争激烈, 一些地方和部门以牺牲服务质量干扰市场竞争秩序为代价, 出台各种规定, 压低收费, 有的机构乱挂牌, 乱设分支机构, 影响机构的声誉并扰乱当地审计市场的秩序。 (2) 舆论环境较差。外界对会计活动缺乏了解, 常常将一切不规范行为都划归为注册会计师造假, 事实上这是不妥的, 降低了注册会计师在公众心目中的形象, 降低了职业诚信度。而要更好的实施做大做强战略, 与执业相关者和公众的信任度是密不可分的, 没有他们的支持, 其业务服务范围将受到很大的局限。第三, 外资会计师事务所的威胁。中国加入WTO既为本土的会计师事务所提供了机会, 同时也使外资事务所融入了中国市场。外资事务所的进入, 在原本已饱和的市场中继续增加供给量, 势必会缩小本土会计师事务所的市场范围, 这也使得做大这一战略在整体上更难以开展。

四、湖北省注册会计师行业做大做强战略实施的建议

针对湖北省注册会计师行业自身的优势和劣势, 以及所面临的外部机遇和威胁, 笔者就注册会计师行业做大做强战略实施中的一些问题提出相关建议, 以更好地推广和实施做大做强战略。

(一) 制定有本省特色的人才培养机制, 提供人才支撑

行业做大做强, 人才是根本。《中国注册会计师协会关于加强行业人才培养工作的指导意见》中提到要用5至10年的时间, 培养1000名能够承担国际化业务的高级专业人才和大型事务所高级管理人才。国际会计师事务所一向坚信拥有高素质的人才, 合理分配岗位, 就可以提升事务所的竞争优势。所以, 他们利用很好的用人机制, 吸引大批优秀人才加盟。而国内会计师事务所在此方面行动滞后, 很少推出有吸引力的人才招聘政策, 员工对事务所难有归属感。因此, 湖北省内的高管层应该学习国际事务所的文化, 培养人才储备意识, 制定明确的人才战略, 发挥省内人才资源优势, 采取切实措施吸引优秀毕业生进入事务所, 消除现有的人员结构不合理的现象。另外, 根据湖北省事务所多, 人员分布广, 需求差异大, 人员素质参差不齐的特点, 省注协人才培训工作力求做到因人施教、因材施教、分类施教, 满足行业低、中、高端不同层次执业人员的需要。除了实践学习培训, 培养新会计业务执业人才, 拓宽服务领域, 还要加大开展行业党建与注册会计师职业道德培训教育的力度, 帮助会计师事务所加强内部整改, 完善自律制度, 力争使会计师事务所上档次、上规模、上台阶。

(二) 增加服务项目, 扩宽服务领域

湖北省大部分会计师事务所仍以传统的会计、审计为主, 其他业务收入比重很小。从我国经济发展看, 从事咨询服务大有可为。事务所在保持原有会计、审计和税务等传统服务的同时, 应向咨询和代理服务领域拓展, 不断实现服务创新。同时要注重利用网络等现代化手段, 为客户提供自身特色的服务, 快速拓展事务所的业务范围和规模, 实现低成本扩张的目的。

(三) 建立健全的事务所内部决策和管理机制

加强内部治理, 是实现做大做强的重要基础。湖北省内很多事务所内部管理机制不完善、不科学, 影响了事务所的稳定运行和健康发展, 省注协在指导、监督事务所内部治理机制的建设和执行时, 应避免激进和“一刀切”的方式。对于有一定治理基础、管理能力比较强的事务所, 按照中注协的有关规定, 只需对其内部治理状况进行评价和监督即可。对于内部治理基础薄弱、规模小的事务所, 省注协应加强培训和教育, 积极贯彻《会计师事务所内部治理指南》, 推动形成诚信、合作、平等、友好的事务所合伙文化。依靠合理的制度, 事务所能够凝聚人才, 保护股东和员工的合法权益, 合理处理遇到的各种问题, 从而保证事务所持续、稳定地向前发展。

(四) 合理利用联合与兼并方式, 实现规模经营

随着大型企业的迅速崛起、经济全球化进程的加快, 对会计师事务所提供国际服务的需求将不断增长。湖北省内会计师事务所由于数量多, 规模小, 就应该采用强强联合、中小联合、兼并收购及发展集团会计师事务所等方式, 增强参与国际竞争的能力, 不断壮大自身实力, 扩大业务范围, 走规模化经营之路。通过合并可实现优势互补, 资源共享, 吸收更多人才, 增加分支机构数量, 取得更多业务资格, 扩大业务范围, 提高业务收入规模, 提升市场占有率, 增强抗风险的能力。很多国内的大型会计公司能够发展到今天的规模, 是经过无数次合并的结果。事务所之间实行强强联合的合并有利于其迅速做大做强。湖北省会计师事务所要做大做强, 实行“强强联合”是一条行之有效的方法。

(五) 利用相关政策法规应对国际竞争

湖北省内不乏有大量的国际会计师事务所, 并且凭借其完善的自治体制, 占据了省内审计的主要市场。国内事务所仅仅依靠事务所自身的发展, 短期内无法实现“做大做强”的目标, 所以, 充分利用政府相关部门出台的有利于事务所整合的措施, 来应对国际事务所的激烈竞争, 不但自身要“做大”而且要“做强”。政府出台的相关事务所整合的措施, 使会计师事务所由小所向大所变更的行为更加明显, 政府对于做大做强明确的支持态度将有利于战略的实施。

五、结论

注册会计师行业要做大做强, 除了依靠自身的发展, 还需要政府、注册会计师协会以及公众的大力支持。虽然这一战略的实施难度很大, 但随着经济发展的需要, 注册会计师行业做大做强是必然趋势。湖北省会计师事务所要在充分发挥自身优势和外部机遇的基础上, 合理消除自身的劣势和积极应对外部的威胁, 积极地顺应市场经济发展的需要来使自身做大做强, 以在中国乃至国际上更好地体现其经营特色。

参考文献

[1]温玲:《我国注册会计师行业的现状与发展前景》, 《河北工程技术职业学院学报》2004年第6期。

机场行业战略管理会计 篇9

关键词：管理会计,保险行业,应用现状,发展

一、管理会计在保险行业的应用现状

(一) 保险行业中战略管理会计务必以精算内控为基础

在保险公司的管理的各个过程中精算部门都有涉及, 新产品设计产生伊始, 从积累的数据中企业相应的精算部门都会进行费率的准确整理制定, 随后对产品的风险进行预测, 评估风险的大小, 从而计提相应的准备金, 一般情况下, 企业中的风险一般都是由计算部门来测量和解决的。在保险公司中计算的内部控制系统一般分为宏观的环境分析, 产品设计, 资产和负债评估, 风险评估、偿付能力、资金监控等。

(二) 管理会计在保险公司环节中的应用

保险公司会根据目前公司所处的内外额度环境进行提炼和分析, 从而给公司制定出一个整体的发展战略。保险公司会从核心竞争力、顾客的价值、资源的规划几个相关的部分, 对市场进行预测以及保险种类的规划、销售的重心、核保、以及理赔等过程进行层层的分析, 这样的话, 可以更加及时了解公司在发展过程中问题, 另外保险公司动态的财务管理将会更好地促进公司的资金的流转, 让公司的的资金流量的运营效率更高。管理会计在我国的发展现状引起了理论工作者和业务工作者的极大关注。从我国经济发展的实际情况看来, 可以在管理会计的理论和管理会计的实践的基础上建立适合我国国情的管理会计体系。

(三) 相关业绩评价体系的建立

保险公司建立合理的业绩评价体系, 可以依据巴塞尔协议的方式, 制定出多种评估方式, 对相应的结果进行比对, 找出其中的差距, 通过分析, 选出符合公司发展的内部评价系统。

二、管理会计在保险行业中现状产生的原因

(一) 企业外部原因

第一, 我国经济体制的影响。在我国很多的企业经营者的头脑里扎根的是计划经济的经营模式, 这就使得管理者的决策依然受宏观经济决策的影响, 忽视管理会计对于真实的市场信息的引导作用。第二, 我国法律的影响。我国的相关法律制定的相对较晚, 因此还有很多的不足, 由于我国的经济发展迅速, 但同时还是在摸索中前进, 所以经济领域的控制方面还比较薄弱, 另外执法者的执法力度不足, 这就会让市场经济的发展处在一个不平等、不灵敏的环境中, 而这恰恰是管理会计能够获得正确市场信息的必备条件。最后是固定思维模式的问题。会计和领导者决策相对独立, 分别在各自的岗位上各司其职, 同时在我国特有的文化背景下, 使得很多的管理者难以做到公平合理, 这就大大限制了管理会计的实施和推广。

(二) 企业内部原因

企业内部管理者的素质差异也对管理会计的普遍应用有着很大的影响, 管理者把企业的经营和管理结合的同时, 也就是把会计和管理结合起来, 不过大部分企业家不能够做到这一要求。在企业中管理会计的另外一个使用者就是企业的会计人员, 由于他们职业能力有限, 往往使得做出来的市场信息夹杂了许多人为的干扰, 可能造成信息失去参考价值。另外, 会计电算化的限制也使得管理会计人力和财力的需求增加, 这就大大增加了企业的运营成本, 这就说明公司缺少合适的会计统计软件。综上所述, 这些问题都会限制管理会计在保险行业中的发展。

(三) 管理会计本身的缺陷

事物在发展过程中也会受到自身的约束, 管理会计的本身也会有很多自身的缺陷和问题, 具体的表现是所研究模型比较理论化、信息获取的严重滞后性以及研究领域的狭隘性。比如管理者要对未来一个月的发展情况做出预测就要参考本月的市场信息数据, 通过数据信息对下个月的公司发展方向以及发展目标做出规划。如果管理者所需要的信息, 会计相关工作人员在管理者需要的时间内无法提供, 这种信息的滞后性将会对管理会计的实际应用造成巨大影响。

三、管理会计在保险行业中的发展研究

管理会计的应用使得保险公司的财务管理水平有了较大提高, 从而把过去独立的财务会计账务的处理变成了公司决策者进行管理公司的一个依据, 进而能够为公司的发展提供相应的数据信息。

(一) 组建预算科目体系

管理会计在保险公司的应用中能够更好地建立预算, 可以合理地提供成本费用的相关信息。所以, 一方面要做好相应的成本会计管理的工作, 建立一套符合公司发展战略要求的对外的一套会计报表科目, 这样就更加细化了管理会计的科目体系, 从而使得公司的成本中心体系更加完整, 可以和公司对外的数据保持一致性。另一方面, 公司也要对费用预算做好规划, 让各个分公司的费用的预算有一个特定的模式, 完善费用预算, 并将每次的费用做好明确的规定。

(二) 归口管理部门统筹安排归口费用预算

公司可以依据费用属性和管理要求的不同, 将费用划分为归口和部门两个费用, 归口费用就是通过一个部门统一进行管理, 从而使多个部门受益的费用, 归口部门就是统一管理这个费用的部门。而对于部门费用则是一个或者多个部门通过分别的管理, 使得管理的本部门的收益或者公司的整体得到受益的费用。比如招待费用等, 就是多个部门分别管理的本部门受益的一个费用。

(三) 保险公司的准备金的计提

保险公司都是会对于风险计提一定金额的准备金来应对风险, 所以它作为保险公司的所有负债中最多的一项负债, 不仅仅对公司的负债和偿还能力, 而且还对公司的税收方面、红利方面和损益方面等有一定的影响, 所以计提准备金是保险公司管理会计研究的主要内容。而对于非寿险的公司来说, 值得考虑的是平衡准备金的情况, 虽然我国对于这个准备金没有明确的规定, 但是目前在有些欧洲国家普遍采用的就是这个准备金。根据我国的经济发展模式, 我国的监督管理模式主要也是借鉴欧洲的模式, 所以这项平衡准备金的建立对于我国的保险公司也具有很大的参考和借鉴意义。在国际偿付能力委员会的准备金工作组的解释下, 平衡准备金一般都是在巨大灾害发生的时候才会被使用。笔者认为平衡准备金对于评价内部的管理具有很大的用途, 应该作为保险公司内部管理会计的内容, 计提平衡准备金发生的概率都很小, 但对于赔付很大的险种, 比如地震、洪灾、爆炸等事件, 对于平衡准备金的计提, 一方面是公司的经营风险的真实反映, 另一方面又可以体现公司的赔付能力。

(四) 管理会计中资产和负债的匹配

管理会计在与保险公司的结合发展中, 保险公司的资产和负债需要匹配。保险公司中的原材料, 固定资产等占公司资产的比重很小, 但各式各样的长短期的债权股权等投资类占公司资产的很大一部分, 保险公司为了能够确保及时赔付客户, 维护公众的信心, 对于传统的观念更加偏重于负债的管理, 但是伴随着金融市场的发展, 使得金融产品种类增多, 保险公司的投资选择也越来越多, 所以投资的收益也就变得越来越重要。比如, 一部分美国的保险公司在保费收入和赔案赔付相差不多的情况下, 公司仍然可以正常运行, 这其中投资的收益就起到了比较大的作用, 大部分寿险产品被运用到了投资, 因此近些年来, 资产和负债的匹配管理模式就从银行界就被引用到了保险界, 管理会计对于保险公司的管理作用也越来越大。

通过保险产品的组合来使得资产和负债得到匹配对于保险公司来说也就成了重要的内容, 对于国内非寿险的产品, 资产和负债不匹配的主要原因是投资和利率的不确定性, 但是利率和投资经常会与宏观的经济环境等不确定因素有很大的影响, 为了降低此类风险, 提高保险公司的赔付能力, 保险公司可以通过对保险产品进行组合来实现, 就保险公司不同的险种来说, 保险公司具有很好的运作空间。保险公司会依据盈利的状况把有效的利差返回到保单的保额里面去, 这样的话就可以降低保险公司的投资风险。投资组合类的保险产品可以让客户相互享受到投资收益的同时也承担投资的风险。因此, 保险公司可以根据自己的实际情况, 在不同的时期根据资产负债的需要开发新的保险产品, 避免将保险风险归集到某一种的产品上去, 从而使得公司的系统风险下降。

公司在进行资产负债管理时, 目前管理会计中的权责发生制对于确认与计量保险公司业务来说仍然有很多的不足之处。权责发生制指的是理论上的资金的运作形式, 从权责发生制情况下的资产负债表看出, 它并不能够准确反映出公司资产的流动性。从一方面来说, 权责发生制的负债项中各种准备金占比例很大的是精算的负债, 但它其实并不是真实意义上的负债, 不过它对于公司的现金的流出有很大的影响。从另一方面来看, 对应与未满期责任的准备金部分的负债将会以投资的方式存在, 同时还具有很强的流动性, 而我国的保险法规定保险资金只能投资于国债和金融债券、投资基金等, 所以保险公司的资金还是具有很强的流动性的。

(五) 保险公司资产负债管理与公司成本控制相结合

在保险公司的经营过程中, 保险公司的成本控制至关重要, 这需要公司业务、财务、理赔、精算等部门的共同发力, 提前规划和安排好计划和预算。快速发展的企业必须面对的问题, 就是把成本控制在同类企业的平均水平之下, 只有公司成本降低, 销售额加大后才能够稳定公司的经营基础, 从而促进公司创新能力的提高。

四、总结

管理会计更倾向于保险企业内部的经营管理, 对企业组织的体制和结构以及面对的市场环境具有依附性。所以, 企业自身和外部环境的变化也会对管理会计的发展产生作用。管理会计为了适应经济组织内部的管理和发展需要逐步形成, 是为了提高企业经营效率和效益而建立的内部会计控制制度, 提供企业管理者需要的数据资料。管理会计的存在就是为了帮助公司的管理人员更好地决策和制定正确的发展方向。进入21世纪这个快速发展的经济时代, 伴随着我国的深化改革和经济的快速发展, 需要管理会计在保险行业的运用中不断进行经验总结, 形成符合我国保险行业发展的一套管理会计理论和方法体系, 从而能够适应我国的保险行业经济管理模式, 使管理会计和保险企业的结合更加地紧密, 管理会计和保险企业的结合, 将会对我国保险行业健康有序地发展发挥更大的作用。

参考文献

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