企业文化与思想工作

企业文化与思想工作（精选十篇）

企业文化与思想工作 篇1

一、企业文化建设对企业发展的作用

1. 战略引导作用。

企业文化的要素之一, 就是有明确的战略目标。它的意义在于使企业发展具备了坚定的信念, 充分理解了这种价值观念的员工能够从中推导出无数具体的规则目标, 为大家提供共同的思考方法和统一的行为准则。

2. 凝聚作用。

经过企业员工的共同努力, 有企业家倡导和培养, 全体员工自我确定的、自我完善的群体意识, 能够充分改变企业中“各自为政”的现象, 改变从个人出发的价值观念, 形成从集体出发的价值观念, 它深植员工的灵魂深处, 从而产生强大的精神力量, 把企业每个成员的力量凝聚在一起, 发挥出整体的力量。

3. 增强企业员工自我控制能力的作用。

企业文化要求组织成员自觉地采取工作与沟通的共同行为方式, 体现组织的整体意义。它通过文化的暗示, 渗透到人们的心理, 取得人们的共识, 左右着他们的行为, 用“一双看不见的手”进行着极其有效的管理。同时, 又进行以尊重人的感情为基础的非理性控制, 使组织的整体目标转化为个人行动, 达到企业目标与个人目标的高度一致, 从而对员工形成强有力自我控制能力。

4. 塑造企业形象的作用。

企业文化以价值标准规范着每个人的行为, 因此员工的行为应该是比较高级的、优秀的。企业文化同时又向社会展示企业独特的经营管理风格和良好的精神岁月, 从而树立了良好的企业形象。

5. 协调和激励的作用。

企业文化以共同的价值观为核心, 能够使企业全体员工具有共同的语言背景, 进行更为有效的信息沟通, 联系感情, 起到协调作用;企业文化强调以“人”为中心的管理, 把管理效率同人的兴趣、感情、爱好、追求理想结合起来, 在企业中创造人人受尊重的氛围, 充分相信人、尊重人, 使组织产生很强的凝聚力, 因而又起到激励的作用。

二、企业文化建设与思想政治工作的区别与联系

企业文化建设与思想政治工作两者有较多的相同之处, 他们研究的对象都是人, 工作目的都是为了促进组织的发展, 手段主要也是作用于人的思想和行为。但是, 两者也存在着很大的差别, 因为他们属于不同的理论基础范畴。

思想政治工作是社会主义国家意识形态特有的, 因而具有比较浓厚的政治色彩, 主要关心员工的思想统一与安定, 树立远大的共产主义理想, 激励人们的社会主义积极性。

企业文化建设其本质属性是一门管理学, 它的基础是经济理论、组织行为学和管理学, 是一种以“人”为中心的现代管理方法。实际上, 企业文化是对企业全体员工进行组织意识教育的微观文化体系, 探索一种适合本企业发展战略的组织群体意识, 提高集体的凝聚力, 增强企业员工的归属感。其根本目的是为了实现组织的各项管理目标。有些人把企业文化建设与思想政治工作混为一谈, 简单地认为市场经济条件下企业文化建设无非是加强思想政治工作, 只是提法不同。这是不合适的。在某种程度上说, 企业文化建设作为一种现代化管理的方法, 是联系思想政治工作与企业生产经营活动的桥梁。企业文化建设搞好了, 思想政治工作在生产经营活动中将会左右逢源, 使企业在激烈的市场竞争中谋取胜利。

三、企业文化建设需要注意的问题

企业管理是一门科学, 更是一种文化, 具有自己价值、观念、信仰、工具和语言的文化。企业管理应更加注重人的因素, 充分做到尊重人、关心人、培养人、教育人, 从人的心灵深处激发出感情, 努力开发人的潜能和智能, 形成一个良好的文化环境, 建设有行业特色的现代企业文化。

企业文化与思想政治工作的关系:

1. 从“表面”到“内在”着力点的转变。

人力资源是生产力中最活跃的因素, 企业的根本动力来源于职工由某种共同意识所激发出来的积极性, 创造性和工作热情。企业精神作为内部职工群众心理定势的主导意识, 是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现, 它构成企业文化的基石。企业精神一旦形成群体心理定势, 既可通过明确的意识支配行为, 也可通过潜在意识产生行为。其信念化的结果, 会大大提高职工主动承担责任和修正个人行为的自觉性, 依靠企业精神可以把职工中蕴藏的积极性、智慧和创造力最大限度地挖掘出和释放出来, 使企业充满生机和活力。思想政治工作与企业文化相结合, 通过培育企业精神和营造共同的价值观, 以企业精神来塑造企业职工的群体心理, 以共同价值观凝聚职工, 形成动力源泉, 调动职工的积极性, 使思想政治工作从“表面”到“内在”的着力点转移。

2. 从“纯政工”向“大政工”的工作体系转变。

现实工作中一提到思想政治工作就是政工部门、政工干部的事, 一提到管理, 那就是业务部门的事, 树立的是“纯政工”的观念。这样一来, 思想政治工作就不可能做到业务工作中, 业务管理也就不能渗透和体现思想政治工作的精神。因此, 现代思想政治工作要致力解决的难题是:如何将具体的思想政治教育工作联结成为一个系统, 并与企业管理的整体, 构成一个有机的结合体, 从而建立起“大政工”的工作体系。

思想政治工作与企业文化结合, 容易达到思想政治工作与管理一体化、工作内容多元化、工作范围全面化的目的, 使思想政治工作跳出“纯政工”的模式, 把思想政治工作落实到车间、班组, 深入到生产、经营、管理、销售、分配等各个环节, 从而形成“全员、全方位、全过程”的“大政工”格局。

发挥企业文化在思想政治工作中的作用, 并不是简单地以企业文化代替思想政治工作, 而是要借助企业文化的优势和作用, 在企业构建灌输、引导结合, 专业、群众结合, 显性化、隐性化结合的思想政治工作格局。以应对新形势带来的挑战, 走综合治理的道路, 产品化思想政治工作的实效性。

思想政治工作必须与时俱进, 要根据新的形势, 在继承思想政治工作优良传统的基础上创新, 思想政治工作的方式、方法, 只有这样才能增强思想政治工作的实效性, 充分发挥思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的“生命线”的重要作用。

没有创新就没有灵魂, 没有激情就没有事业, 没有思路就没有出路, 没有规则就没有未来。

思想政治工作新思路:

深入群众掌握职工思想脉搏:建立信息网络, 让信息为预测和引导职工思想动向服务;研究干群思想波动规律, 有针对性地做好防范工作, 力争将不稳定因素解决于萌芽状态。职工情绪是领导者必须掌握的第一信号。同时要切合实际工作制订职工思想政治工作规划, 要长计划短安排, 让计划促进单位形成“热烈而镇定的情绪, 紧张而有秩序的工作”的新局面。

1.培育企业文化, 可以保持企业的基本信念, 管理思想, 发展战略的连续性、相对稳定性, 促进它与企业管理制度管理方法之间的内在吻合与默契。

一、以人为本, 调动职工的积极因素, 企业文化也是一种重要的资源, 涵盖的是精神因素, 积极向上的文化观念。

二、建设骨干队伍, 增强活动的吸引力。

三、培养职工的企业归宿感, 树立良好的企业风光。企业归宿感是职工对企业的一种同甘共苦的意识。

实践证明:让企业在短期内繁荣发展的方式有很多种, 但要使企业持续性发展, 必须靠建立优秀的企业文化来推动。

经营企业的实质是建立一种文化, 做人实质是在做事过程的表现。所以, 立足道德建设企业文化是根本。

2.以人为本是企业文化建设的基石。

随着知识经济的发展, 知识代替资本成为企业至关重要资源。以人为本的管理思想, 即企业管理必须由过去的优化资本为目标的管理进化为优化人员为目标的管理。

企业文化强调尊重人, 其核心是尊重人的价值。企业要通过对职工的理解、关爱、培养、使用, 挖掘他们的内在潜力, 促进职工不断成长, 帮助职工实现自身的价值。

3. 文化优势推动企业发展。

企业文化是员工普遍认同的观念和规则系统, 它强有力地影响和支配员工的思维模式、行为方式和价值判断。

浅谈企业文化与企业思想政治工作 篇2

加强和重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业“三个文明”建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福职工有重大作用。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。企业文化与思想政治工作的关系是：企业文化可以更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。

首先，思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

其次，思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动其积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。三是，思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在劳动过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较高的共性特征；而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。

四是，思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群人体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

——对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为主，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

——方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

——目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

——途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用的。

——环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，其中有的因素可能起积极的作用，有的因素可能起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。

当前思想领域面临着复杂的形势，当今社会是一个以科学为先导，以经济竞争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾和斗争，并不断涌现出许多新的问题和难题。

从国际政治斗争上看，西方敌对势力加紧对我实施“西化”、“战略”，通过各种途径加紧进行思想和文化渗透，其害是动摇人民的理想信念。外国资本主义腐朽的东西和生活方式以及资产阶级的某些政治观点和社会学说，对我国的社会生活和人们的思想作风产生不良影响也必然会有所增强，能否及时而有效地抵制和战胜这些东西，是对外开放后的思想政治工作面临的新难题和新考验。

从我国社会主义初级阶段上看，面临着封建主义、资本主义腐朽思想、小生产意识以及唯心主义等各种非马克思主义思想的广泛影响，思想领域的矛盾和斗争是长期的复杂的。同时，改革是极其复杂的群众性的探索和创新事业，经济体制改革和政治体制改革将在相当广阔的领域内和相当深刻的程度上展开，不仅会引起人们经济生活、政治生活的重大变化，而且会引起人们生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化，甚至还会出现一些消极现象。因此教育人们正确认识改革，澄清各种糊涂认识和错误观点，变革思想观念，适应改革和对外开放的需要，是思想政治工作的紧迫任务。

从当前社会变革的形势看，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立完善，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。

从企业的实际看，经过改革与发展，企业利益格局的进一步调整和体制的进一步转换，给职工带来一些实际问题和思想困惑。同时，又面临国际跨国公司的严峻挑战和参与国内黄金珠宝首饰市场的激烈竞争。这种复杂形势和繁重任务，必将给思想政治工作提出新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力度把思想工作提到更加突出的位置，认真抓好。

企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。

——同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群众整体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供更广泛的活动舞台。

近年来，中国金都黄金珠宝首饰城加大投入，积极改善软硬件设施，建设优美的职工工作、生活环境，营造舒适的营业环境，先后荣获“山东省旅游购物六真店”、“山东省消费者协会嘉奖单位”、“烟台市价格诚信单位”、“招远市十佳文明窗口单位”、“招远市文明单位”等荣誉称号。

企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近企业经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。

——企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想下政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。

过去的思想政治工作，仅是停留在理论灌输，口头说服上，形式比较单一，载体东西少。企业文化建设所倡导的企业精神，由企业员工群众所共同价值观念，是企业之魂，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。中国金都黄金珠宝首饰城一直致力于建设一种既体现社会方向，又有企业个性，融职工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文化。由于黄金珠宝首饰经营特征的特殊性，其生产过程即是商户和顾客的买卖过程，经营和消费同时发生。企业一切活动最终目的都是向社会和商户提供满意的服务，其经营的好坏体现在服务质量和水平上。因此，企业文化建设和思想政治工作都应围绕服务而开展，服务是企业文化建设和思想政治工作的最终落脚点。企业的企业文化所包含的服务核心内容为思想政治工作提出了最直接的目标，增强了思想政治工作的针对性；企业文化建设所运用的各载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法，提高了思想政治工作的实时性和有效性。

企业文化与思想政治工作 篇3

一、企业文化与思想政治工作密切联系

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，有许多方面都是相同、相通和相融的。

１、对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培训人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

２、方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

３、目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

４、途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用的。

５、环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，其中有的因素可能起积极的作用，有的因素可能起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。

二、新时期思想政治工作面临的困难和任务

当前思想领域面临着复杂的形势，当今社会是一个以科学为先导，以经济竞争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾，并不断涌现出新的问题和难题。

从国际政治形势看，西方敌对势力加紧对我实施“西化”战略，通过各种途径进行思想和文化渗透，其目的是动摇人民的理想信念。外国资本主义腐朽的东西和生活方式以及资产阶级的某些政治观点和社会学说，对我国的社会生活和人们的思想作风产生不良影响，能否及时而有效地抵制和战胜西方这些腐朽的东西，是新时期思想政治工作面临的新难题和新考验。

从我国社会主义初级阶段看，面临着封建主义、资本主义腐朽思想、小生产意识以及唯心主义等各种非马克思主义思想的影响，思想领域的矛盾和斗争是长期而复杂的。同时，改革是群众性的探索和创新事业，经济体制改革和政治体制改革将在相当广泛的领域内和程度上展开，不仅会引起人们经济生活、政治生活的重大变化，而且会引起人们生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化，甚至还会出现一些消极现象。因此教育人们正确认识改革，澄清各种模糊认识和错误观点，变革思想观念，适应改革和对外开放的需要，是思想政治工作的紧迫任务。

从当前社会变革的形势看，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。过去国家实行高度统一的计划经济体制企业靠指令性计划生产经营，企业没有自主性，企业的任务就是完成国家下达的计划，职工就是做好企业领导分配的工作，缺乏独立性、自主性，不可避免地脱离实际，缺乏活力和生机。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，落到实处。

计划经济时代的思想政治工作，仅停留在理论灌输，口头说服上，形式比较单一，载体东西少。市场经济企业文化建设所倡导的企业精神，由企业员工群众所认同的价值观念，是企业之魂，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化。建设一种既体现社会方向，又有企业个性，融职工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文化。

企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证企业文化建设健康发展。

企业文化与思想工作 篇4

企业文化与思想政治工作的不同在于:一是性质上的不同。企业文化实质上是一种精神上的东西, 它通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神, 统一企业的道德准则和行为方式, 把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来, 唤起企业员工的广泛热情和团队精神。二是范围上的差别。企业文化包括物质形态文化、观念形态文化、制度形态文化。思想政治工作主要涉及思想意识方面, 可分为理论教育体系和业务工作体系, 但不包括物质形态方面的内容。三是工作着眼点不同。企业文化着眼于企业个性, 企业思想政治工作则更多的是注重于社会共性, 强调企业工作服务于社会发展的总体目标, 体现社会主义企业的本质。四是涉及的主体范围不同。企业文化相对来说是塑造群体形象, 突出团队精神, 强调员工整体素质的提高, 并以群体的要求来影响个体行为。

企业文化与企业思想政治工作具有共同特性:一是工作目标一致。两者都通过发挥自身的特点和优势对生产和服务起重要的推动作用。二是工作任务一致。两者的任务都是服务企业、服务员工, 实现企业最大的经济效益和社会效益。同时, 两者都承担相同的社会责任, 积极参与社会公德、家庭美德和法制教育等。三是工作方法一致。晓之以理, 动之以情, 示之以范, 约之以纪, 是企业文化和思想政治工作的最基本方法。四是研究对象一致。企业文化和企业思想政治工作都强调以人为中心, 讲求以人为本, 都研究人的思想意识和行为。

二、企业文化与企业思想政治工作的互补性

企业文化与企业思想政治工作可以功能互补、相得益彰。一是工作内容的互补性, 思想政治工作更多地着眼于人的思想道德的建设, 而企业文化的视角则广泛扩展到人的思想、素质、智力和理想等方面。二是作用范围的互补性, 前者是直接作用于企业成员的政治情操、思想意识、精神面貌和思想觉悟, 并转化为思想动力;后者则是将培训、教育、规章制度与企业日常的生产经营结合起来, 并经过长时间的强化和积淀, 形成全体职工内在认同的价值观和行为准则, 它主要是间接地使职工的精神力转化为企业的发展力。三是切入点的互补性, 前者的切入点是为企业各项工作提供有力的思想保证, 使企业成员坚定政治方向、坚持党的基本路线;后者的切入点则放大到全方位提高人的素质。四是方式途径的互补性, 前者是在实现自身价值的同时, 通过党团组织及工会等群体组织的建设、开展各项活动等途径, 以统一思想和提高思想觉悟;后者则更多地采取全面主动的方式, 通过体现员工主人翁地位和人格尊严等途径, 树立企业良好形象, 培育企业精神, 以形成凝聚力和增强竞争力。

三、企业文化与企业思想政治工作的契合效应

企业文化与思想工作 篇5

关键词：现代企业；思想政治工作；企业文化建设

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）15-0040-02

毛泽东同志曾指出：“政治工作是一切工作的生命线”。随着我国市场经济的发展和现代企业制度的推进，企业之间的竞争已经发展成为技术、管理、思想、文化等全方位的竞争，思想政治工作与企业文化建设已经成为现代企业工作的重要内容。

1 思想政治工作在企业文化建设中的重要性

思想政治工作是思想政治教育工作的简称，企业的思想政治工作是指为了实现一定的目标，企业有目地的来对员工施加的意识形态的影响，用以改变员工思想、指导员工行动。企业文化是思想政治工作的体现，两者具有很多共同之处。

目前，国内外著名企业都具有自己独特的思想政治工作经验和鲜明的企业文化，以此来统一企业发展和员工思想进步的步调。思想政治工作在企业文化建设中的重要性主要体现在以下几个方面。

1.1 调动员工积极性

现代企业经营管理理念认为，企业的管理集中于对人、事、思想三个方面的管理。而对思想的管理就是思想政治工作的主要内容。思想政治工作不仅是我党执政为民的重要途径，也是社会主义市场经济环境下，企业提升管理水平、加强文化建设的助推器。

思想政治工作是一门管理艺术。在企业文化的建设中，企业的价值观塑造是企业文化的核心内容，而价值观的塑造和形成离不开员工积极性的提高。只有激发了广大员工的积极性和活力，才能建设出富有生命力的企业文化。

例如，我国著名的家电企业海尔，在发展早期面临亏损，为了扭亏为盈，海尔集团CEO张瑞敏将查出的76台具有缺陷的冰箱交由责任者亲自用大锤砸毁，以此来警醒员工提升质量意识，通过安全思想政治工作的进行，来逐步改变员工的精神面貌，从而带动企业了企业的快速发展。

1.2 塑造良好的企业环境

思想政治工作具有良好的激励作用。在激烈的市场竞争中，良好的企业环境体现在企业的产品、服务、信誉、员工的素质和精神面貌以及企业发展战略等多个方面，良好的思想政治工作有利于塑造健康向上的企业环境，形成统一的企业价值观、行为标准和精神追求，进而建立良好的企业形象。

例如，我国著名的通信企业华为在发展中，就关注于通过思想政治工作塑造企业精神，增强团队凝聚力，华为的“狼性”文化就具有鲜明的创新、开放、合作、奉献等特征，并通过“树立员工的自豪感”、“不让雷锋吃亏，奉献应当得到合理的回报”等企业价值观的宣扬和实现，提升了企业的核心竞争力，塑造了良好的企业环境，使得华为成为民族企业的骄傲。

2 现代企业思想政治工作与企业文化建设

随着我国社会主义市场经济的发展，思想政治工作的舆论、导向、激励和凝聚作用日益明显，现代企业文化建设也面临新的发展机遇和挑战。

首先，互联网的普及和应用更加深刻的影响着企业发展，员工的思维方式、工作形态也随之改变，员工获取信息的渠道不断拓宽，现代企业的思想政治工作和企业文化建设途径不断多样化。其次，现代企业发展更加关注以人为本的思想，近年来，国家提倡和谐社会的科学发展观，并进一步强调现代企业发展中的人文关怀，这对现代企业的文化建设提出了新的导向。此外，随着现代企业制度的发展，企业文化建设也更加关注共同发展，营造合作、共赢的企业文化。不仅强调企业进步，也注重员工个人的职业生涯规划和进步，增强员工的职业自豪感。

在此背景下，结合企业自身工作实践，进行思想政治工作和企业文化建设的改进和创新势在必行。

3 加强企业文化建设，创新思想政治工作

在新的发展形势下，为了有效实现企业和谐、快速、健康发展，充分利用思想政治工作的有力工具，建设新时期独特的企业文化至关重要。下文中，将就如何加强企业文化建设，创新思想政治工作展开讨论，提出自己的看法。

3.1 擅用网络资源，创新思想政治工作

互联网的发展为企业文化建设和思想政治工作的创新提供了更加宽广的途径。互联网媒介的兴起，使得网络信息覆盖率更大，现代企业的发展可供学习和吸纳的知识更加丰富。此外，网络信息传播速度快，有利于思想政治教育活动的空间拓宽。

现代企业在思想政治工作的创新中，应该擅用网络资源，使学习者变被动学习为主动吸纳、变思想灌输为自由浏览、变单向学习为双向交流、变单调介绍为图文并茂，不断的学习和创新企业的发展之路，吸纳其他企业发展的成功之路，结合网络热点问题，建设企业先进文化，用思想政治工作来助力企业文化，用企业文化来推进思想政治工作，建设先进的现代企业。

3.2 体现以人为本，加强企业文化

目前，我国很多企业正处于经济转型、体制转轨、技术创新的重要时期，企业发展的环境都一直处于剧烈的改革的变化之处，在此背景下，企业要想获得更大的发展，体现人文关怀，增强思想政治教育的艺术性尤为重要。

企业文化的进步是思想政治工作创新的有效载体，现代企业在思想政治工作创新中，应该将职工的理想信念、思想道德、爱岗敬业与企业发展融为一体，总体来说，企业文化建设是弹性管理，是对现代企业刚性制度的有效补充，趋向于人本化的现代企业文化，有利于激发员工的积极性，增强他们的创造性和凝聚力。

在日常的思想政治工作中，应该注重对员工在潜移默化中的引领和疏导，并注重寓教于乐、丰富多彩的思想政治工作形式。例如，日本著名企业家松下幸之助就认为：“企业即人，成也在人，败也在人”。为此，他领导下的松下公司十分注重“以人为本”的理念贯彻，关注员工的个人成长和价值体现，

3.3 关注共同发展，推动企业进步

思想政治工作在关注企业自身经济利益和社会效益的同时，也应关注新时期下企业员工的思想观念变化，注重企业与员工的共赢和发展。企业应及时向员工传达运营成果、解答员工关心的问题、纠正员工的思想偏差、切实了解员工的思想现状，并进一步增强企业的激励机制。使得员工体会到他们是企业未来的主人，对企业发展规划和发展进步具有的重要作用，增强员工的归属感和荣誉感，获得“多劳多得”的物质和精神双重激励。

例如，可以通过企业文化体系的建立，来进一步增强思想政治工作的效果，通过课堂讲授、双向交流、拓展训练、案例分析、主体探讨、游戏探讨、素质拓展、头脑风暴等形式，来提升员工素质。通过为员工进行职业生涯规划设计、表彰团队中的优秀员工、开展各项技能大赛等方式，来帮助员工提升成长平台，与企业共同发展，进而推动企业的进步和经营水平提升。

4 结 语

思想政治工作的范围宽泛，安全生产、服务提升、员工生活、党风廉政等均属于思想政治工作范畴。只有积极创新和优化现代企业的思想政治工作，才能做出成效，进而推动企业文化建设的发展，进而起到正面的激励、推动和引领作用，为现代企业发展提供助力。

参考文献：

[1] 周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].经济师，2012，（2）.

[2] 李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放，2011，（14）.

企业文化与思想政治工作的关系 篇6

一、企业文化建设与思想政治工作的紧密联系

1. 思想政治工作对企业文化建设的促进作用。

国有企业的问题核心归根结底是人, 搞活企业的发展首先在于搞活人。因此, 加强企业文化建设, 就必须解决人员的突出思想政治工作。

2. 企业文化与思想政治工作的不可分割性。

企业文化是一种新的企业管理理论, 其本质是通过企业文化建设带动企业内部管理, 提高员工素质, 创造企业效益, 促进企业发展。

3. 思想政治工作是企业文化建设的思想保证。

企业文化是企业在生产活动中, 为了树立企业良好形象, 谋求更好地发展而形成的, 它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力, 能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

二、企业文化建设与思想政治工作的相同点与不同点

1. 相同点。

(1) 目标一致, 树立和强化企业精神, 用正确的价值观把员工的心凝聚在一起, 最大限度地调动职工的积极性、创造性。 (2) 对象相同, 把人看作是企业发展的主体, 以人为本, 促进企业发展。 (3) 内容相似, 思政工作、企业文化认为精神因素决定了各项工作完成率。

2. 不同点。

(1) 性质不同、层次不同、范畴不同。企业文化, 属于经济文化, 在性质上是企业管理范畴;从层次上看, 属于思想教育的第三、四层次, 政治色彩比较淡。思政工作, 属于政治文化第一、二层次, 政治色彩比较浓。 (2) 作用不同, 任务不同。从作用角度看, 企业文化主要通过文化教育手段, 形成以价值观为核心的群体意识, 影响人的思想, 制约人的行为。思政工作, 能调动人的积极性:一是政治积极性, 通过党的路线、方针政策教育, 来达到员工的思想统一性;二是经济积极性, 围绕企业的发展目标, 所以要形成企业包括更大范围的凝聚力。 (3) 目的不同。企业文化, 最终目的是提高企业经济效益, 实现企业的长远发展目标。思政工作, 除经济目的外, 还有政治目的, 它不仅局限于本企业, 还要达到更大范围的安定团结。

三、如何进一步加强企业文化建设与思想政治工作

1. 探索企业文化与思想政治工作的结合点。

找出两者的结合点, 使其相互影响、相互促进。近年来, 公司加强宣传教育和全面, 不断努力提高员工队伍的团队意识、责任意识、危机意识, 积极改善职工工作、生活环境;建设企业文化长廊, 宣传先进典型, 使员工接受到更多的信息, 为思想政治工作注入了新的活力。

2. 加强企业文化建设, 推动思想政治工作创新。

企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新。公司结合实际, 积极组织企业文化宣贯活动, 将企业文化理念融入到各项管理制度和经营管理行为中, 认真做好职工的文化生活, 增强了员工与公司同呼吸、共命运的意识, 形成了知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。

3. 健全思想政治工作管理机制。

一是建立健全领导机制, 形成党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。二是完善量化考核制度。要把履行思想政治工作职责纳入述职内容, 接受职工群众的评议监督, 同时完善奖惩机制。

4. 加强和改进思想政治工作。

密切关注职工的思想动态, 公司结合实际, 积极开始合理化问卷调查, 准确把握员工的思想脉搏, 注重化解矛盾、理顺情绪, 始终把思想政治工作贯穿到企业的发展、稳定等各项工作中。

企业文化建设与思想政治工作 篇7

关键词：企业,文化建设,思想政治工作

随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入, 计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理, 表现出诸多不适应。其中最主要的, 就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进, 恰恰弥补了传统思想政治工作的不足, 而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。

一、企业文化与思想政治工作的统一

1、企业文化的内涵

企业文化是指在一定的历史条件下, 企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯, 规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化思想, 优秀的企业文化, 会使企业职工感受到很深的归属感, 并对其产生强大的凝聚力, 使个体通过对群体事务的参与, 利用各种方式释放出自身的能量, 发挥聪明才智, 为群体做出贡献。

2、思想政治工作的内涵

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想, 引导人的行为, 提高人的思想政治素质的实践活动。但就本质而言, 都是做人的工作, 其目的是调动人的积极性、主动性和创造性, 创造更多的社会财富。

3、企业文化与思想政治工作的统一

企业文化与思想政治工作的统一具体主要表现在以下二个方面:一是工作对象相同。企业文化是一门管理科学, 是一种以人为中心的管理模式, 它使企业管理的着眼点由物转到人。思想政治工作的对象也是人, 它是运用说服教育的方法, 提高人的思想政治素质, 转变人的观念, 调动人的积极性和激发创造性的政治性工作。二是根本任务相同。企业文化建设的任务是围绕本企业发展的战略目标, 构造良好的文化氛围, 挖掘人的潜能, 调动职工的工作热情。

二、建设企业文化中加强思想政治工作的必要性与可行性

1、建设企业文化中加强思想政治工作的必要性

企业文化建设作为企业的一项系统工程, 它的培植、塑造和强化, 需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中, 既要高度重视思想政治工作, 又要在继承优良传统的基础上改革创新, 提高思想政治工作的质量, 以适应现代企业制度的发展要求。同时在企业文化建设中, 不但要加强和改进思想政治工作, 而且还必须掌握科学的方法, 既要有理论的灌输, 又要有形象的感染;既要有政策的疏导, 又要有榜样的示范;既要有知识的启迪, 又要有物质的激励, 这样才能拓宽思想政治工作的渠道, 增强思想政治工作的吸引力和凝聚力, 形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

2、建设企业文化中加强思想政治工作的可行性

企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点, 都强调协调好企业内部的人际关系, 重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质, 都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象, 具有和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用, 使得思想政治工作能够顺理进入企业文化建设领域。

三、建设企业文化中加强思想政治工作的措施

1、树立以人为本的观念

随着现代企业管理制度的建立与完善, 企业管理逐步向以人为本过渡, 企业发展向国际先进水平迈进, 经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起, 相互渗透, 相互作用。一是深入基层, 加强交流。通过与基层干部职工的深入交流, 解决他们在工作中遇到的困难, 提高他们对企业改革的认识, 加强他们对企业经营理念和价值观的认同, 提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题, 提高广大干部职工对企业改革的思想认识, 从容应对企业改制所带来的挑战和困难, 把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来, 促进企业文化的建设。

2、完善制度文化

制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和, 比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等, 具有公认、权威和稳定等特点, 对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物, 不是思想政治工作有能力包办的。所以, 思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度, 用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视, 对制度体系提出科学合理性的建议。同时, 思想政治工作也可通过行之有效的工作, 为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。

3、加强现代人才价值观的教育

随着社会转型, 社会价值越来越多样化, 价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化:一是价值主体的自我化, 二是价值取向的功利化, 三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向, 企业思想政治工作者必须加强教育引导工作, 坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。

4、促进企业道德建设

企业道德文化是企业文化的重要组成部分, 也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系, 为企业发展创造良好的环境和条件, 为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程, 需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式, 对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育, 引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性, 充分认识企业道德对于建立现代企业制度, 增强企业的核心竞争力的重要性。

国企思想政治工作与企业文化建设 篇8

一、当前河北国有企业思想政治工作和文化建设的共性与差异

1. 共性。

(1) 最终目标的一致性。当前河北国有企业思想政治工作是一种向社会、经济、运营、管理等诸多领域施加影响力的工作模式。通过解决职工的意识形态问题, 协调职工、企业、管理者三方之间的关系, 进而完成企业所指定的目标。而企业文化建设是通过企业固有的价值观来影响全体企业职工, 不断提高人的素质和技能, 从而完成企业的既定目标。

(2) 研究对象的相似性。当前河北国有企业思想政治工作着眼于人, 强调以人为本, 凸显人的主观能动性和创造性, 培养广大职工的主人翁意识。使人们从各种谬误、偏见中脱离出来, 形成正确的价值观。现代企业管理赋予职工“社会人”的内涵, 强调精神满足与实现, 企业文化建设则是从这个角度出发把职工看成是有社交需求、尊重需求、自我实现需求的个体。

(3) 工作方式的相似性。企业思想政治工作主要通过一对一谈心、事例分享会、理论学习小组、主题宣传等方式, 动之以情晓之以理, 摆事实、讲道理, 来解决职工工作学习生活中所遇到的诸多问题。企业文化建设则主要是通过在企业全体职工的意识形态方面施加影响力, 从而塑造人的思想, 规范人的行为, 培养出以企业核心价值观作为自身价值观取向的群体。两者都以事实为基础, 以客观规律为准神, 以科学发展的眼光看待问题, 注重使用情感培养, 思想交流, 情绪共鸣等工作方法。

2. 差异。

(1) 所属范畴的不同。企业思想政治工作是根据党在企业中的政治需要与职工的思想行为诉求, 服从思想意识的客观规律, 服务于社会精神文明建设的总体规划, 培养出高素质高技能高文化水平的企业职工。它的侧重点在于培养和提高职工的政治觉悟、思想意识。由此可见, 企业思想政治工作既是具有研究人的意识形态的理论性概念, 又同时具有指导企业进行教育活动实质内涵, 属于政治范畴。企业文化则是作为企业绝大多数职工共享和自发遵守的理念和行为方式而存在的, 它是在企业长期生产经营过程中, 在企业内部行为和社会外部环境的共同作用下而形成的, 是全体成员共识共守的价值观念和行为态度, 属于文化范畴。

(2) 印证功能的不同。国有企业思想政治工作有两个主要的功能:一是政治功能——保证企业各项活动坚定的沿着社会主义道路前进, 保证党的各项理论指引、方针政策在企业生产经营中能被彻底贯彻实行, 并向企业职工灌输马克思主义的思想政治理念;二是管理功能——就是协调职工与企业之间、与管理者之间、与其他职工之间的各项关系, 激发职工工作热情。而企业文化建设主要功能则集中体现在是塑造积极健康向上的企业文化, 并以此来潜移默化的影响职工的思想和行为, 增强职工的自豪感, 自信心, 调动职工的积极性和创造力, 在职工中树立起正确的道德标杆和行为准则。

(3) 工作重心的不同。国有企业思想政治工作主要强调的是企业与社会政治整体环境和社会战略目标的一致性, 促使企业工作服务于社会主义改革和建设的总体目标。而企业文化建设则着眼于培养企业个性, 注重体现本企业与其它企业在文化传统、文化个性和文化氛围等方面的区别, 它所倡导和培育的是企业特有的价值观、理念和企业精神, 其产品文化载体也都具有本企业鲜明的个性特征。

二、当前河北国有企业思想政治工作和文化建设的融合分析

1. 两者共性虽多但不能相互取代。

思想政治工作是我们党的传统优势, 在物质文明建设和精神文明建设中发挥着极其重要的作用。而企业文化则是当前一种成功的管理学理论, 具备极高的实用性, 并演变为了企业发展中不可或缺的重要促进力。两者在各自领域中均发挥着不可替代的作用, 一方面我们必须意识到, 国有企业的思想政治工作是企业发展的“舵手”, 引领着企业的发展方向, 这一作用是企业文化不能实现的;另一方面, 企业文化建设作为创新型企业管理的重要组成部分, 它所具有的诸多新兴元素是思想政治工作不具备的。

2. 两者虽有差异但能互补互进。

我们要看到国有企业思想政治工作的方向性优势能为企业文化建设提供了政治导向, 指明了发展方向;我们也不能忽视国有企业文化建设为思想政治工作提供了新思路、新方式和新途径, 使其更具实效性, 易于实施, 便于管理。因此, 国有企业思想政治工作和企业文化建设相互促进、相互融合必然将成为一种新的趋势。

总之, 国有企业思想工作与文化建设既彼此独立, 又相互促进。首先, 两者有各自的着眼点。企业思想政治工作注重于培养职工的社会使命感, 通过对职工精神和思想施加影响来规范和约束其行为;而企业文化建设则侧重于企业塑造企业整体“人格”, 通过培养企业文化, 强调企业使命, 最终使企业的价值目标升华为广大职工的共同信仰。其次, 两者可相互协作, 我们既要充分利用企业思想政治工作的导向性优势来为企业文化建设保驾护航, 不断改进企业思想政治工作的模式;我们又要看到企业文化建设为企业思想政治工作提供了新的方式和手段, 使企业思想政治工作落到了实处, 更灵活也更具时效性。

三、当前河北国有企业思想政治工作和文化建设融合的对策

1. 在国有企业文化建设的实践中拓宽思想政治工作思路。

借助企业文化的整合和导向力, 拓宽国有企业思想政治工作领域。优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用, 能够激发出员工内在的约束力和自制力, 使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下, 逐渐朝着企业共同的价值方向趋同, 进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。企业文化这种整合和导向力能够使企业思想政治工作延伸到八小时之外和超越企业总部之外而发生作用, 并收到积极效果。

利用企业文化的物化手段, 丰富国有企业思想政治工作的手段和内容。国有企业思想政治工作可以借鉴企业文化的物化手段, 寓思想教育于各种活动之中, 利用丰富多彩的文化活动, 促进思想政治工作广泛展开。

2. 通过发挥国有企业思想政治工作的优势来促进企业文化建设。

借助国有企业思想政治工作的深层次内涵, 丰富和提升企业文化建设的内容。国有企业思想政治工作可以丰富社会主义企业文化的特定内涵。河北的企业文化建设中, 对企业员工群体素质的要求首先包括政治思想素质, 不仅要对企业员工进行企业精神、团体意识教育, 还要对员工进行从业心态教育、形势政策教育等, 这些构成企业文化建设的特定内容。

运用企业思想政治工作的塑造、引导功能, 建立企业文化观念。在河北的国有企业中, 应当以集体主义、爱国主义、拼搏进取、求实创新精神作为企业生产和发展的主要内容。坚持以集体主义精神建设我国现代企业文化, 有利于提高员工爱企业、爱集体的觉悟;有利于企业内部形成相互帮助、和谐融洽的人际关系, 形成艰苦奋斗、求实创新的进取精神。

3. 坚持国有企业党的领导与学习型发展新思路。

国有企业党组织设立于国有企业机构中的基层组织, 负责开展和领导国有企业思想政治工作。要想处理好国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系, 必须全面贯彻科学发展观、和谐社会理论, 充分发挥国有企业党组织对思想政治工作与企业文化建设的组织和领导职能。为了提升企业的竞争力, 确保企业在一个竞争激烈的环境中生存, 建设一个学习型的企业, 提高企业的整体学习能力就显得尤为重要, 尤其对于改制之后的国有企业。针对国有企业思想政治工作与企业文化建设在建立学习型企业的具体工作中会产生一些资源浪费、工作重复等情况, 寻求实现两者有效结合的途径就变得迫在眉睫。

4. 国有企业高度注重企业职工的价值观培养和心理健康疏导。

浅析思想政治工作与企业文化的关系 篇9

一、企业思想政治工作与企业文化的区别

1、性质及其表现形态不同。

思想政治工作是我党的优良传统和作风，是一种具有鲜明的政治色彩和中国特色的思想管理模式，本质上属于政治工作的范畴。而企业文化是产生于日、美等发达国家的一种新的管理理论，具有浓厚的企业管理色彩，本质上属于经济管理范畴。

2、内容侧重点及其特性不同。

思想政治工作的主要内容是引导职工树立正确的人生观和价值观，同时对职工在生产生活过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业思想政治工作的任务是努力实现全体职工在思想觉悟上的高度统一，具有较强的共性特征。而企业文化的主要内容是打造全体职工共同恪守的企业精神、企业道德和核心价值观。它是企业在长期的生产经营过程中积淀和培育而成的，体现着一个企业的历史发展和行业特点，具有鲜明的个性特征。

3、活动主体及其运作方式不同。

思想政治工作的活动主体是企业党组织，其运作方式是在党组织的统一领导下，党政工团共同开展各种形式的教育活动。企业文化建设的活动主体是企业经营者，其运作方式是通过企业经营者的倡导，依靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验逐步培育形成的。一旦职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地为实现企业的目标而奋斗。

二、企业思想政治工作与企业文化的相同点

1、属性相同。

思想政治工作是一种企业管理行为，是通过转变人的思想和态度来引导人的行为，进而实现企业管理目标的一种管理方法。企业文化实质上也是一种管理，它是以启发人的自觉性和调动人的积极性为主要目标的人本管理。

2、对象相同。

企业思想政治工作和企业文化虽然是两门不同的科学，但二者的研究对象都是人，都是做人的工作，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调要协调好企业内部的人际关系，都重视培养职工的集体观念和道德素质，都把最大限度地调动职工的积极性作为自己的首要任务。

3、方向相同。

思想政治工作和企业文化都要服从和服务于经济工作这一中心，都要坚持党的领导，坚持社会主义方向。

4、目的相同。

思想政治工作的目的，是通过开展多种形式的教育活动，提高广大职工的思想政治素质，实现企业的和谐健康发展。企业文化建设的目的，是通过培育核心价值观，激发职工的敬业精神，使每个人能够自觉自愿地去做有利于企业生存发展的事情。

5、方法和途径相同。

企业思想政治工作经常采取的方法和途径有：开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动;集体座谈或个别谈心，化解矛盾、理顺关系;树立榜样、弘扬先进典型;开展职工培训，培育团队精神;关心职工生活，解决实际困难等等，这些对于企业文化建设也是适用、通用的。

三、企业思想政治工作与企业文化建设是相辅相成的

企业的思想政治工作与企业文化建设有着共同的工作对象——职工，这就决定了他们的工作必然是相互渗透、相互补充、相互促进的。强大的思想政治工作会促进企业文化的健康发展，同样，优秀的企业文化也会使思想政治工作更具有针对性和实效性。

1、加强企业文化建设，离不开思想政治工作。

首先，强有力的思想政治工作能为企业文化建设把握正确的方向，推进企业文化精神层的建设，从根本上解决好价值观这一企业文化建设的核心内容;其次，强有力的思想政治工作能够推进企业文化行为层的建设，以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为习惯。

2、建设企业文化，有利于推动思想政治工作的开展。

(1)企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去践行一种行为规范。企业文化建设有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本的理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流、双向沟通的机制，达到良好的效果。

(2)企业文化是经济与文化相结合的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，因此，它在运作方式上更具有人性化，更贴近企业经营管理的实际，更容易为各层次职工所认同和接受。通过它，可以有效地解决企业内部思想政治工作与经济工作“两张皮”，或一手软、一手硬的问题。

(3)近年来，有些企业的思想政治工作存在着无所适从、软弱无为的状况，造成这种局面的一个重要原因就是缺乏必要的物质条件和物化手段。企业文化建设中多角度、多层次、立体化的活动方式，是思想政治工作的有效载体。一旦被合理利用起来，一定能创造出生动活泼、富有吸引力的思想政治工作新局面。

摘要：在现代企业中, 企业思想政治工作与企业文化建设是相辅相成, 相互渗透、相互促进的。本文从三个方面, 阐述了二者的相同点、不同点和内在的密切关系。

企业文化与思想工作 篇10

关键词：思想；政治；企业；文化

在新形势下，企业思想政治工作面临新的挑战，如何改进与创新，是我们共同面临的问题。笔者认为在发挥思想政治工作的优势的同时坚持以人为本的指导思想，深入开展职工思想政治工作，大力塑造先进的企业文化，提升企业的凝聚力和社会声誉，是事半功倍的有效途径。

一、企业思想政治工作的性质和特点

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，提高企业综合效益，关系到企业改革进程和发展大局，关系到企业效益的提高，关系到国家经济基础的稳固，企业思想政治工作的性质具有多重性：

1.政治性。思想政治工作的本质特征是“政治性”，企业思想政治工作也不例外。江泽民同志曾在百家企业党建调查报告上批示：“党对企业在政治上的领导权不能丧失。对于这一点，各级领导要在思想上明确，在行动上认真加以贯彻。”

2.经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。企业思想政治工作必须从实际出发，紧紧围绕企业的经营管理，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高这一中心环节来设计并规划工作，使企业思想政治工作形象生动，具有实效性，体现时代性。

3.社会性。企业是社会的一分子，企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力，又应致力于推动社会主义精神文明的发展；既要为企业发展服务，又要为社会发展做贡献。

企业思想政治工作的特点主要表现在以下四个方面：

1.自主性。目前，深化企业改革，建立现代企业制度，其实质是解决企业自主性的问题，这就给企业思想政治工作注入了“自主性”的时代特征。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式，势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性。

2.广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。

3.开放性。企业思想政治工作必须适应市场，突出开放性的时代特征。首先，要开放企业思想政治工作的观念，更新思路，大胆探索；其次，要开放企业思想政治工作的途径，寻求新路子、新方式；再次，要开放企业思想政治工作的内容，联系实际，做到切实可行。

4.层次性。企业职工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展思想政治工作。

二、企业文化的特征和功能

从理论上讲，企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存与发展，根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的，并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则。

一是客观性。企业文化是企业经营管理活动和职工行为背后的价值观念。不管人们是否意识到它，也不论是成功企业还是失败企业，事实上都存在某种企业文化，只不过有着先进与落后之分。

二是观念性。企业文化不是一种制度、战略和技术，而是将管理行为和职工行为规范化、概念化，以某种理想、信念表达出来。因此，企业文化实质上是一种精神的东西。

三是动态性。企业文化的定型与变迁取决于企业所处的内外环境，企业必须不断淘汰那些不适合企业生存的落后观念，创造出新的观念，从而保证企业文化的先进性和生命力。

其次，我们研究一下企业文化的功能。

一是导向功能。企业总是根据时代的要求，来确立自身的发展目标和方向。先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识，并通过思想、感情、认识上的同化，形成统一意志，从而促进企业目标的实现。

二是凝聚功能。企业文化是一种粘合剂，它可以使企业成员实现观念和行为的一体化，进而产生合力，全面发挥企业的整体效能。

三是激励功能。企业文化是一种以人为本的管理理论，可以极大地调动职工的积极性和创造性，激励职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。

四是协调功能。优秀的企业文化一旦形成，就成为一种润滑剂，可以为企业营造一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围，使各部门、各成员在同一个企业文化环境中，具有共同的价值取向和行为准则。

三、企业思想政治工作与企业文化相结合

企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。

1.加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中何愁无立足之地。

2.确立具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心，这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的主人。

3.丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，变古板为活泼，有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。