旅游企业思想工作创新

旅游企业思想工作创新（精选十篇）

旅游企业思想工作创新 篇1

旅游企业思想政治工作要创新, 首先要求思想政治工作者必须更新知识和观念, 必须解放思想、开阔眼界, 必须认清社会发展趋势和时代特点, 必须勤于思考、善于总结, 否则, 创新思想政治工作将是一句空话。

一、思想政治工作者应更新观念, 拓宽知识领域

我国的旅游企业已经进入了一个新的历史发展时期, 为了充分发挥思想政治工作的巨大威力, 达到旅游企业建设的预期目标, 要求政工干部不断拓宽自己的知识领域, 尽可能掌握多方面的知识, 才能在工作中做到“求之有给, 问之有答”, 拨动人们的心弦, 收到预期的效果。

只有在继承中创新, 在创新中提高, 才能保持活力。政工人员要研究新形势下员工的精神需求和价值取向, 研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径, 善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务。

1. 拓宽理论知识。

马克思主义的基本理论知识, 即哲学、政治经济学、科学社会主义、党的建设等方面的知识, 都是思想政治工作这门科学的理论基础, 也是政工干部知识结构中最基本的方面。政工干部能否真正发挥作用, 思想政治工作是否取得显著成效, 在很大程度上取决于其理论水平的高低。因此, 政工干部必须努力学习马列主义毛泽东思想的基本原理, 提高理论知识水平。

2. 拓宽专业知识。

旅游企业政工干部的专业知识主要是指具有党的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的知识, 还包括与思想政治工作关系比较密切的马克思主义的心理学、教育学、伦理学、社会学、法学、管理学等专业知识。学习和运用这些专业知识, 就能更好地把握人们的认识、感情, 意志、个性等心理特征, 掌握人们的思想和行为活动的客观规律。这样, 才能有计划的、科学地做好思想政治工作。

3. 拓宽辅助知识。

政工干部要学习历史学、语言学、逻辑学、文学艺术, 以及现代新兴科学等方面的知识, 还要学习本企业有关科学技术、生产、业务等方面的知识。掌握了这些方面的知识, 就能开阔视野, 更好地提高知识素质和工作能力, 在工作中得心应手, 成为一个合格的思想政治工作者。

4. 转变观念。

创新思维是旅游行业思想政治工作改革创新的内在要求。新时期旅游政工干部面临的任务复杂而繁重。特别是随着信息化速度加快, 各种矛盾和问题交织出现, 需要政工干部在实践中解放思想、创新思维。做好思想政治工作, 首先要有一批有热情、有水平、有威信的骨干队伍, 形成一个上下贯通、运作有序的体系, 来推进思想政治工作的加强和创新。其次要有一套行之有效、不断创新的工作方法, 如作风培育、职业道德养成、文明单位创建等。第三要有一套有力的工作制度和章程。以制度规范行业的建设, 以机制促进行业发展。

5. 积极探索。

借助各种新载体渗透思想政治工作。旅游行业员工相对年轻, 针对青年人好学、好动、好胜、荣誉感, 自尊心强等的特点, 一是在思想教育方面, 改变以往重灌输、轻对话沟通倾向, 实现思想教育从由上向下的形式向平等交流的形式转变。二是提高思想政治工作的科技含量, 大胆借鉴和吸收研究理论和管理方法。

二、坚持以人为本, 体现出人格方面的平等和深厚的人文关怀

旅游企业是劳动密集型企业, 人工成本所占比重比其他行业高, 由此造成的人工成本提高形成的压力更为沉重, 所以, 以人为本, 对员工实行政治思想工作尤为重要。

以人为本, 科学发展, 创建和谐社会, 是当前我国社会建设时期的主要思想精神和物质行为结合的实践体现。在旅游人才队伍中开展人的思想政治教育, 使旅游企业全面树立起正确的思想理念, 才能真正地创造出旅游的灵魂品牌。民主管理的过程就是做好旅游企业职工思想政治工作的过程, 特别是在发展社会主义市场经济、建设和谐社会的形势下, 加强民主管理, 显得尤为重要。

首先要以实情换真情。让职工关心企业, 获得职工心系企业的感情, 就必须尊重职工, 把企业的实际情况讲给职工, 请大家出主意, 想办法为企业发展着想。其次是集思广益, 广开言路, 善于听取不同意见。再其次, 当职工对有关政策措施不理解时, 要耐心加以引导, 不要把矛盾激化, 只要讲清道理, 职工总会理解的。当别人对自己有不尊重言行时, 要尽量做到宽容;当职工受到歧视时, 要主动亲近他们;当同志被误解时, 要给予信任和鼓励;当同志有过失时, 要看到他们的长处等等。这些成功的经验都是建立在尊重、理解和关心职工这一原则基础上的。

三、要不拘一格, 敢于大胆尝试和探索新方法

积极探索, 创建新的思想政治工作体制。首先, 在思想教育方面, 要改变以权威压人的“灌输式”的教育, 采用平等交流、沟通对话的交流式的教育方式, 树立人性化的新的思想教育观。伴随着企业改革的不断深人, 人的主体意识不断增强, 人的潜能得到充分发挥, 人的个性有了丰富的发展。其次, 在教育的手段上, 要转变以树立典型来带动一片的工作方式, 逐步建立起更全面、更有效的立体化工作机制, 主要靠计划、靠多种途径的配合来取得更大的效果。比如, 要有部门的工作计划, 有各个管理层的任务, 有实施的方案, 有监督的机制。有专门的负责等等。科学地配备思想政治工作组织机构, 规范思想政治工作的程序, 明确思想政治工作效益的评价标准, 靠健全的机制来推动企业的长远发展, 这才是根本的, 远远胜于“典型”的作用。再其次, 提高思想政治工作科学化程度, 把更先进的科学技术手段引进到企业的思想政治工作中。大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法, 加强对职工的思想宣传和引导, 使思想政治工作更有新意, 更有成效。比如, 采用网络手段, 利用网站、博客、论坛等, 使思想政治工作网络化, 这应该能给职工了解思想政策带来更生动、更快捷的方式。

石油企业思想工作创新机制研究 篇2

摘要：随着石油企业重组改制的不断深入，有些新情况和新问题直接或者间接地影响着职工的思想，抑制着职工主人翁作用的发挥，也制约着企业的健康发展。所以石油企业思想工作提出创新机制，从而增强企业的凝聚力和团队意识，促进石油企业按照市场经济规则健康运作和良性发展显得尤为重要。关键字：石油企业；思想工作；创新机制 前言

石油企业作为国家经济命脉的能源企业，在重组改制前，由于成员单位在管理体制、文化理念、生产经营方式、收入分配等方面存在一定的区别和差异，产生了一系列矛盾和问题。随着石油企业重组改制的不断深入，有些新情况和新问题直接或者间接地影响着职工的思想，抑制着职工主人翁作用的发挥，也制约着企业的健康发展。所以石油企业思想工作提出创新机制，从而增强企业的凝聚力和团队意识，促进石油企业按照市场经济规则健康运作和良性发展显得尤为重要。这就要求石油企业进行全体员工的思想工作，并将思想工作进行创新改革，结合当前的实际情况和经济形势，做出优秀的企业文化，促进企业长期发展。

一、开创新思路，提高企业思想工作的针对性与实效性

企业思想工作是企业管理与企业文化的核心，也是企业长期发展的精神依托。我国正处于改革开放的重要战略机遇期，石油企业的改革发展必将面临许多新情况和新问题，作为从事企业思想政治工作的各级领导和党务干部，必须充分认识搞好新时期企业思想政治工作的重要性和紧迫性，敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，以科学的发展观念去认识新经济环境与体制下的问题与挑战，结合自身企业情况，切实改变以往重形式、轻内容、重布置、轻落实，以不变应万变的做法，发挥能动性和创造性，积极面对企业改革发展中遇到的困难和问题，认真探索加强和改进企业思想政治工的新途径、新方法、新举措，增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的科学性，确保收到实实在在的效果。

二、思想工作创新机制要从内容开始，并不断丰富和完善

首先，要在职工中大力开展形势任务教育、爱国主义教育和“我与企业共命运”主题教育，培养企业职工的爱岗敬业的思想观和价值观，把企业的前途和个人的发展紧密结合起来，大力弘扬“埋头苦干、开拓创新”精神，树立“团结、创新、求实、奉献”的团队理念，形成上下一条心，拧成成一股绳的团结奋进局面。其次，要拓宽教育渠道，建立“包容性”教育机制。因为行业的特殊性，石油企业职工大部分工作和生活在人迹罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息闭塞的边远山区，久而久之与外部世界产生了一定的距离感。特别是在个人进步、子女上学和赡养老人等方面的问题得不到很好解决时，极易产生消极悲观情绪。因此，要善于掌握职工的思想动向，采取多种方式进行思想引导。要建立扶贫帮困机制，对困难职工给予物质帮助和精神鼓励。在企业内部多开展文化体育活动，活跃职工业余文化生活。同时，要在干部职工中广泛开展法律法规和职业道德教育，发挥纪律和法律的约束作用。

第三，深入进行宣传发动，评优树模，发挥好榜样示范带动作用。宣传发动是思想政治工作的重要组成部分，也是是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段。要大力宣传干部职工中的好人好事和先进典型，用身边的事教育身边的人；要在评选工作模范的同时，也要评选思想道德模范，用模范的榜样力量教育、感化和带动职工，使广大干部职工学有方向，赶有目标，形成良好的思想、作风和工作氛围。

三、思想工作创新机制，建设思想过硬的管理团队

石油企业思想工作是企业文化的核心工程，要从企业的领导团队抓起，发挥其领导的作用，引导企业内部全体职工认识企业文化，爱企、爱家。建设思想过硬的管理团队需要做到以下几点：第一，政工干部首先要加强学习，提高自身素质和修养。现代社会信息技术日新月异，各种新思维、新观念层出不穷，政工干部如果还用过去固有的思维方式去处理问题，很难跟上时代发展的需要。因此，政工干部除加强对党的创新理论学习，用丰富的理论知识处理问题外，还要善于研究新情况，解决新问题，使自己的工作能力得到不断提升。第二，发挥石油企业党委、团委的组织力量，将思想工作与企业文化、企业长期发展目标相结合做出整体的规划，由领导牵头，层级学习，落实到企业的每一个部门，真正的发挥企业文化与思想工作在企业成长中的作用。第三，将企业思想工作纳入企业职工评级与考核的范畴内，增强全体员工的责任心，逐渐培养企业员工工作作风，形成员工爱岗敬业的自觉性。第四，加强石油企业思想过硬与技术过硬的人才培养。在年轻职工中间选拔优秀的人才，通过企业培养提高他们的文化素质、思想意识和工作技能，以点带面全面发展，尤其是思想工作，要充分发挥思想上的感染力与凝聚力，将企业文化深入人心。

四、创新发展，在企业思想工作创新机制上寻求新的突破口

创新是企业发展的根本保证，也是增强石油企业活力的源泉。加强和改进新时期思想政治工作，要求我们在方式上更加灵活，在措施上更加得力，在对象上更加注重个性，通过组织体育活动，文化娱乐活动培养员工爱岗敬业的精神。目前，文化娱乐活动的形式非常丰富，企业应着重考虑多开展阳光、健康的娱乐活动，让企业员工从身心健康到身体监控全部得到锻炼。要把思想政治工作的落脚点放在车间、班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个车间、班组；通过组织企业职工参加各项活动，提高员工的工作热情，再通过层级的思想引导使企业全体员工都能够从思想品德上得以提高，将企业文化作为其工作的动力和方向，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中、管理上升为教育，并不断在教育的过程中实现员工的被动教育向主动教育转化，最终实现员工的自我教育、自我管理，促进全体员工的自我解放和全面发展。

五、结束语

石油企业思想工作创新机制的发展是推进企业长期发展的动力，在新的环境下将思想工作创新机制与企业自身情况紧密结合，企业内部由上到下形成凝聚力，带动企业长期发展，并为企业发展增添活力。参考文献

旅游企业思想工作创新 篇3

关键词 思想政治工作 和谐 科学发展 发展

新时期，新思想，新情况，必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企業文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业的管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、坚持科学发展，以发展促进创新

（1）用全面发展的环境，强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本，这个“人”既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

（2）采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

（3）借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。水业投资管理有限公司把ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作同先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。

三、坚持以人为本，以稳定保证创新

（1）思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

（2）注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。

旅游企业思想工作创新 篇4

一、强化景区治安队员思想政治工作的意义和作用

景区治安管理的各项工作要以思想政治工作为中心, 面对景区环境建设进程加快, 大批农村劳动力和无业人士进入旅游景区就业, 文化素质比较低, 而景区治安管理工作人员面对的大多是社会各地群体, 针对构建和谐社会和文明景区的要求, 景区治安工作将面对更多的新情况、新问题。

1. 思想政治工作是提高景区治安队员整体素质的需要。

要规范景区治安行为, 提高管理和治安的服务性, 提高队伍的凝聚力、战斗力和创造力, 着力打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的景区治安队伍, 推进职能的改变, 实现管理创新、服务优化, 缓解游客矛盾, 密切景区和游客之间的关系, 树立景区治安良好形象, 推动整个景区治安的进步, 这对景区治安队员的思想政治工作提出了更高的标准和要求, 要求必须把思想政治工作融入到景区治安工作的全过程。

2. 思想政治工作是促进依照规章制度行政处罚的有效方式。

景区治安队员在工作中, 面对很多违章行为, 时刻都有可能受到不正之风的影响, 如果思想政治工作不到位, 就难以保证景区治安队员做到服务为游客, 更有甚者会为自己谋取私利, 损害景区的形象。通过强有力的思想政治工作, 可增强景区治安队员拒腐防变的能力, 正确对待手中的治安巡视权力, 真正做到公正治安巡视, 对违犯景区治安条例的游客依照规章制度进行批评教育和处罚。

3. 思想政治工作是调动治安人员积极性的必然要求。

目前, 景区治安处罚工作的方式、方法和效果备受关注, 加之景区治安处罚工作人员的工作任务十分繁重, 特别是黄金节假日工作压力不断加大, 工作条件和环境较为艰苦, 相当一部分景区治安人员都出现了畏难情绪。而思想政治工作是提高队员的觉悟, 激发治安队伍的积极性和自觉性, 稳定治安队伍的有效途径。

二、目前景区治安队伍思想政治工作中遇到的问题

1. 治安队员的价值观和思想观念发生了改变。

随着市场经济的发展和景区建设进程的快速推进, 景区治安人员的思想观念呈多元化、多层次趋势。部分治安队员敢于吃苦、乐于奉献的意识逐渐淡漠, 急功近利的思想日益增强, 影响了景区各项工作的有序开展。

2. 景区治安人员的思想波动较大。

治安队员在日常工作中, 经常面对复杂、繁杂的治安巡逻任务, 经常在烈日暴晒、寒风冷雨、游客拥挤和险峻的路段中工作, 艰苦的工作环境使队员们脾气烦躁, 容易导致他们与游客之间产生矛盾。特别是假日游客剧增, 长时间、超负荷、高强度的工作, 也使治安人员的心理抗压和调适能力到了极限, 这些都给治安人员的身心健康造成了严重的危害。同时, 景区治安人员的巡逻手段匮乏、法律支撑不足, 巡逻对象复杂、景区治安队员心理没有安全感, 更没有职业的成就感, 治安巡逻过程中治安人员的人身安全得不到保障, 福利待遇等诸多问题都造成了治安人员思想的波动。

3. 思想政治工作得不到十分重视。

目前, 在景区治安管理系统工作中, 由于各种条件的限制, 基层的党务工作多由领导干部兼任。在实际工作中, 出现了只注重业务工作, 忽视了思想政治工作的现象, 轻视思想政治工作的作用, 使思想政治工作作用发挥不明显, 难以起到保障作用。

三、切实加强景区治安队员的思想政治工作

加强和改进景区治安人员的思想政治工作是一项系统工程, 其工作任务重、起点高、难度大, 要调动各方面的工作力量, 加强协调配合, 逐步建立起景区管委会党组织统一领导、相关职能部门各负其责、领导职工共同参与的工作机制。

1. 加强管委会组织领导。

通过强化学习, 健全工作机构, 明确政工领导工作职责、坚定工作理想和信念, 提高个人修养, 提高治安队员的思想基础, 为景区治安队伍健康发展和顺利完成各种任务提供坚强的思想保证。

2. 服从和服务于景区治安工作的大局。

按照“政治坚定、作风过硬、纪律严明、处罚严格、廉洁高效”的要求, 处理好治安处罚和服务的关系, 深入研究当前治安人员思想政治工作中存在的问题, 转变治安处罚理念、改变治安处罚方式、提高管理标准, 努力做好景区治安队伍思想政治工作。

3. 在思想政治工作中要以批评教

育和政治教育为前提, 确保队伍稳定。应以党团建设为基础, 发挥先锋模范作用;应建立规范化、科学化的工作机制, 加强信息化建设, 及时掌握队员的思想动态, 及时发现队员思想中的问题, 力争把各种思想问题解决在萌芽状态。同时, 应落实思想政治工作的人员和经费, 进一步推动思想政治工作又快又好的发展。

四、加强重视程度, 强化旅游景区安全的宣传教育工作

1. 加强对游客的宣讲。

可通过旅途中的各种告示和解说系统以及旅游从业人员的安全建议等进行宣传, 提高游客的安全意识。也可以通过旅游服务点的合理设置和对景区进行合理的规划, 引导游客按正常旅游线路游览, 堵住非开放区域的入口, 在显要位置设立告知宣传牌, 让游客深知进入未开放区域是没有安全保障的。

2. 加强旅游从业人员的安全教育与培训。

一方面, 可通过加强他们的安全教育与培训来强化他们的意识, 检查他们是否持证上岗;另一方面, 严肃安全事故的处理, 促使旅游从业人员严格按照既定的标准和流程操作, 避免在服务过程中产生不安全行为。

五、创新景区治安队伍思想政治工作方法

1. 坚持政治教育和工作实际相结合。

平时工作中, 要把思想政治工作做实做细做到位, 教育要符合工作实际。有针对性的开展工作, 了解队员的思想情绪, 多与队员交流和沟通, 解决队员工作学习中的实际问题, 增进理解, 化解矛盾, 消除误会, 促进共同提高和进步。

2. 把培养和树立典型作为有效手段。

典型具有一定的代表性, 要用多种方式及时总结、宣传、推广工作中的先进事迹和好的治安管理经验, 鼓舞队员士气, 营造良好的舆论氛围, 在队员工作中形成比赶超的局面。

3. 与必要的活动相结合。

以开展文明科室、“五好”中队和“三好”队员创建、以开展登山比赛、乒乓球比赛、文艺汇演等活动和开展丰富多彩, 健康有益的文体活动为载体, 通过活动将思想政治工作融入其中, 进一步增强治安队员服务意识和团队意识。

4. 坚持以人为本, 解决治安队员人生观、价值观、世界观问题。

治安工作的每一位队员, 无论是领导者还是基层的巡逻执勤队员, 他们的劳动、付出、创造都是为景区服务的, 他们的工作是应该得到广泛认同和肯定的, 治安队员首先要认识自己工作价值的所在, 克服那些认为治安队员工作低贱、岗位低下的错误观点, 树立主人翁观念和职业信念, 全心全意做好自己的本职工作。

5. 充分发挥政治思想工作的激励功能, 调动治安队员工作的积极性。我们要在“尊重”上下功夫, 任何时候都要摆正自己的位置, 严格要求自己, 认真约束自己的行为, 虚心听取意见、建议, 尊重他人的权利、想法, 平等待人, 以诚相待。

6. 坚持与时俱进。

思想政治工作在不同时期有不同的特点, 只有适应各个时期的形式, 紧跟时代脉搏, 思想政治工作才有生命力, 才能真正起到生命线的作用, 才能提高时效性, 扩大影响面, 增强影响力和感召力。

浅谈企业党建思想工作创新 篇5

在《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出，党的领导干部“必须坚持立党为公、执政为民、始终保持党同人民群众的血肉联系。”可见党中央已下大力气进一步加强和改进党建思想政治工作，进一步巩固和完善党在人民群众的威信和地位，树立党在人民群众的伟大形象。在举国上下大力开展“创先争优”活动中，如何创新国有企业党建思想政治工作是摆在我们面前一个大课题。

作为一名国有企业的党务工作者，结合我公司党建工作实际，就新时期如何创新国有企业党建思想政治工作浅谈几点体会，与大家共同探讨。

一、新时期国有企业党建思想政治面临的基本现状

随着社会主义市场经济的不断发展，新时期国有企业经营发展模式发生了根本性变化，与此同时，国有企业党建思想政治工作也面临大量的新情况、新问题。主要表现在：一是随着我国对外开放的进一步扩大，国有企业的经营环境进一步国际化、市场化，竞争更加广泛、激烈；二是随着国有企业体制改革的不断深化，投资主体多元化的步伐加快，企业组织结构和经营管理方式必然发生深刻变化；三是随着外资经济、民营经济的快速发展，企业经营管理人才和科技人才的竞争更加激烈，企业人才队伍建 1

设问题日益突出；四是随着组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，企业党建思想政治工作面临严峻挑战；五是随着国有企业、改组、改制、改造等改革发展力度的不断加大，以及与之相适应的企业运行机制改革、劳动用工、分配制度改革的进一步深化，国有企业内部劳动力市场的建立，企业改革发展稳定的任务十分繁重。

我们重庆中电狮子滩发电有限公司（以下简称狮电），作为国企的典型代表，具有国企所面临的所有特点外，还具有体制障碍、历史包袱和诸多深层次矛盾和问题，这给我们的党建思想政治工作带来更加大的压力和挑战。面对企业改革、发展、稳定的新形势新任务，以及与之伴生的大量新情况新问题，党建思想政治工作任务加重，变数增加，难度加大。我们必须坚持与时俱进、开拓创新，努力探索解决这些企业改革发展稳定过程中出现的新情况新问题，使国有企业的党建思想政治工作在实践中得到创新和发展。

二、新时期创新国有企业思想政治工作应把握的要点 1.企业党建思想政治工作要与企业的改革、发展相同步。企业的党建思想政治工作应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。党务工作者要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

2.企业党建思想政治工作要探索改革新路。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展党建思想政治工作。

3.企业思想政治工作要增强服务意识。面对新时代，企业党建思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业党建思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念，应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，增强面向基层、服务群众的意识。

4.企业党建思想政治工作要在“帮”上下功夫。要帮助职工正确认识形势，增强信心；帮助职工转变思想观念，增强改革意识；帮助职工了解具体政策，增强执行政策的自觉性；还要帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。

三、新时期国有企业思想政治工作创新的几点思考

（一）用创新的思维研究基层党建思想政治工作，增强企业党组织的创造力。创新的思维是推进企业发展的前提条件，由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，职工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性。尤其对我们狮电这样的老国有企业，从劳动关系来看，有在岗员工、内退员工、退休职工；从人员来源来看，有高等学府招聘的、有政策安臵的、有新老顶替的；从人员结构来看，高龄化、低学历、低技能占有相当比例等等，新旧人员的不同带来新旧观念的冲击，迫切需要我们思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物，用发展的观点看待新问题。

一是要以改革创新的精神审视企业党建思想政治工作存在的新问题。从当前企业党建思想政治工作的状况和时代要求来看，围绕中心抓党建，通过党建促进中心工作开展的指导思想是明确的，但虚实结合的工作格局还有待完善；坚持党要管党、从严治党的工作思路是清晰的，但党员、干部的理想信念和党的先进性教育力度需要加大；在薄弱环节和难点工作上有许多突破，但坚持继承与创新并举，改进与加强结合上还显得办法不多；在以往工作中积累了许多宝贵经验，但在思想观念和工作方法上还有一些不适应的地方等等。以上这些无论是显性的还是隐性的问题，都需要我们以改革创新的精神重新审视，以对企业发展负责的态度寻求解决问题的办法。

二是要以改革创新的精神认真分析企业党建思想政治工作面临的新情况。社会经济生活中出现“多样化”所带来的冲击，要求企业党建工作既要放眼社会，又要在保持党员先进性、提高党组织的影响力上下功夫；企业改制、改组、改造和结构调整等所带来的影响，要求企业党建工作既要总结经验，继承好的做法，又要研究探索符合发展规律的基层党建工作新思想、新途径等等，这些需要我们以改革创新的精神来认识、去研究。

三是要以改革创新的精神努力探索企业党建思想政治工作的新思路。要必须以科学发展观为指导，以生产经营和改革发展为中心，紧密融入企业这一中心，开展党建思想政治工作和工会共青团工作以及纪检监察工作，发挥政治核心作用；要善于总结党建思想政治工作新经验，把狠抓思想观念创新、工作机制创新、工作方式与方法创新贯穿于企业党建工作的全过程；要充分发挥思想教育的政治优势，围绕唱响主旋律、打好主动仗来开展各种主题教育；要坚持把德育放在首位，把培养高素质创新人才作为中心任务，把发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为重点，把学习、交流、推广先进事迹和典型经验作为推动基层党建工作开展的动力。

（二）用创新的方式加强基层组织建设和作风建设，增强企业党组织的凝聚力。要增强企业党组织的凝聚力，增强党支部的战斗力，必须抓好党支部班子建设这一牵一发而动全身的关键。尤其对于狮电这水电企业——“点多、线长、面广、人多”特点，必须充分发挥党支部的有效作用。

一是要坚持学习，加强党性修养，通过不断提高领导水平和为企业员工服务的本领来展示凝聚力。面对不断出现的新形势、新情况、新问题，要想驾驭全局，推动各项工作健康发展，没有对党的方针政策及对企业情况的准确掌握，就会无所作为；没有丰富的智力资源和广博的知识作铺垫，就会无所适从；没有把理论与业务知识升华为能力与素质，工作无创新无突破，就会无用

武之地。

二是要坚持党要管党、从严治党，通过创造性地贯彻执行公司党委决策来体现凝聚力。要正确地领会公司党委决议，明确工作思路，统一党员意志，抓好思想发动，以创新的思维和创新的办法，创造性地开展党建和思想政治工作，通过在思想上、政治上、行动上与公司党委保持高度一致，提高执行能力，来体现基层党组织的凝聚力。

三是要坚持民主集中制，通过发挥班子整体功能来形成凝聚力。要进一步完善议事程序，坚持民主集中制，在制定或实施跨越式发展战略或重大问题决策时，要做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，做到知无不言，言无不尽；要努力创建“勤奋学习型、诚信务实型、开拓创新型、高效服务型、团结稳定型”的工作氛围；要以提高工作质量和工作效率为着力点，狠抓作风转变，端正服务态度，简化办事程序，强化企业整体观念，优化企业整体形象，发挥企业整体优势，提高企业整体效益。

四是要坚持群众观点，通过树立勤政廉政形象来反映凝聚力。领导班子成员要加强党性修养，增强党的纪律意识，做到廉洁自律；要大力发扬求真务实、埋头苦干的作风，踏踏实实地干好本职工作，做到重实际、说实话、务实事、求实效；要注意倾听员工意见，把握员工关心的热点、疑点和难点问题，善予做好员工的教育引导工作，把员工的注意力和创造力引导到为企业跨越式发展做贡献上来，真正树立廉洁奉公，勤政务实，坚持真理，秉

公办事，全心全意为员工服务的良好形象。

（三）用创新的精神开展基层党建思想政治工作，增强企业党组织的战斗力。融入企业中心工作开展企业党建思想政治工作的特色是否鲜明，思想政治教育效果如何，党员干部表率作用能否体现，都是衡量企业党组织战斗力强弱的主要标志。作为老国有企业的狮电，加强基层党建思想政治工作具有丰富的经验和传统做法。

一是抓制度，保证企业党建工作的规范性。为了保证把企业党建工作落到实处，我们应进一步建立健全了企业党组织中心组理论学习制度，制定支部和干部会议议事规则，使党建工作走上制度化、规范化的轨道，有效增强党员干部的组织观念和纪律意识，提高了党组织的凝聚力和战斗力。

二是抓全员，增强企业党建工作的广泛性。在实际工作中，我们要将“献爱心、暖人心、聚人心、稳人心”贯穿工作始终，人人自觉维护集体利益，人人共同致力于企业目标的实现，形成了人人奋发进取、追求卓越的良好氛围。为使“创先争优”活动与企业实际工作结合起来，我们应深入开展“党员公开承诺”、“一名党员一面旗”的主题学习实践活动，鼓励党员立足岗位作贡献，同时我们要靠教育稳定人心，靠榜样鼓舞人心，靠活动凝聚人心，靠关怀温暖人心。

三是抓骨干，增强企业党建思想政治工作的实效性。在工作中，我们明确党员干部要做到“政治强、业务精、工作实、作风正”，重点争当“四优”共产党员，深入开展“一名党员一面旗臶” 主题活动。

（四）以创新为动力不断加强和改进企业党建思想政治工作。党建思想政治工作的创新是是我们党始终保持生机与活力的动力，也是我们党能够不断经受各种风险考验、解决自身问题的基本保证。作为具有悠久历史的狮电，尤其应在以下方面进行创新和发展。

一是更新工作观念。观念是行动的先导，观念更新是整个创新活动的起点。企业党务工作者必须提高对企业党建工作的认识，增强做好新形势下企业党建工作的责任心和紧迫感，以认识的提高来带动工作思路的创新。当前尤其要注意纠正和克服几种错误的思想观念：一是无所作为的思想，在新的历史条件下，企业党组织所处的内外部环境较过去发生了很大变化，不少党务工作者因此感叹企业党建思想政治工作难有新的作为、新的突破；二是无所适从的思想，对市场经济条件下企业党建思想政治工作遇到的新情况、新问题缺乏思考和探索，不知所措，更谈不上工作的创新；三是无所不包的思想，片面认为企业党建思想政治工作能够包揽一切，是解决企业发展中一切问题的金钥匙；四是无所用心的思想，对企业党建思想政治工作面临的新形势、新情况、新问题和新矛盾不关心、不关注、不研究、不探讨，不能勇敢面对，回避矛盾和问题，甚至任其发展，缺乏 正确的认识、理解、引导和疏导。

二是创新工作内容。在企业的改革调整、实现可持续发展过程中，出现许多新情况、新问题，企业党组织的活动内容也应当根据这些新的情况和问题不断加以改进。企业党建工作的内容要紧密联系广大党员的思想和工作实际。从联系工作实际来说，不同岗位的党员有不同的情况。比如，对于我公司开展“创先争优”活动的党员而言，如何在业务技术工作中发挥骨干作用?如何在企业重大决策以及实施过程中听取党员的意见，发挥党员的作用?这些问题都需要我们在实践中不断努力探索、积极寻求解决途径。

三是创新工作方法。企业党建想政治工作方法的创新着手方面：一是抓调研，在工作思路上创新，调查研究是谋事之基、成事之道，通过调研出思路、出对策、出成果；二是抓典型，在整体工作上创新，抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立各方面的典型，探索、总结和推广基层支部建设的方法和经验，推动企业党建思想政治工作全面展开，促进整体工作上水平；三是抓规范，在工作机制上创新，如明确企业党组织的工作内容，各级党务工作者的职责范围，严格党的组织生活，建立干部联系制度等等。

四是创新工作手段。在长期的党建思想政治工作实践中，我们采取了许多行之有效的党建思想政治活动方式，如组织生活制度、民主生活会制度、民主评议制度、组织党课和报告、读书活动、唱读讲传利用各种形式开展培训等，丰富了党建活动的载体和手段，使之在企业党建工作中发挥了积极的作用。我们要在继

续坚持和运用这些活动方式的同时，积极探索新形势下企业党建工作的方式、载体和手段，努力提高党建活动的质量和效果，如积极利用互联网络、电化教育和大众传媒等载体开展党建活动；有条件的企业要建立党建网站，大力传播党建知识、交流党建信息、提高党员教育活动；要凭借各种有效的载体，采取有效的形式和手段，找准党的工作与企业经济工作的最佳结合点，卓有成效地抓好企业党建工作；要按照深化内容、简化形式、因地制宜、灵活多样、时间求短、效果求实的思路，组织开展企业党建活动。

总之，企业党建思想政治工作的创新是时代的要求，是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进党建思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。

从三方面创新企业思想工作 篇6

建立良好的思想政治工作运行机制

良好的运行机制是思想政治工作健康发展的动力和保证。各级党组织是本单位思想政治工作的第一责任单位，首先要把思想政治工作列入重要议事日程，给予高度重视。上级党委及政工部门要经常深入下级检查指导工作，参加基层活动，必要时蹲点调研，了解广大员工的所思所想，倾听员工的意见和建议。这样，不但从实际行动上重视支持了下面的工作，现场为下面解决了问题，鼓舞了干部员工的士气，更重要的是能够了解到基层的实际情况，找到存在问题的焦点，对下一步加强和改进思想政治工作、制定新的方案、决策新的事项提供可靠的依据。在日常工作中，上级党组织要尽量减少指令性的任务，让基层党组织根据自己的特点，从本单位实际出发，创造性地开展工作，不断开拓思想政治工作的新路子。作为基层党委、党支部，要围绕员工的思想政治工作开展各项活动。要了解每一个员工的思想动态、工作情绪、生活疾苦，帮助他们解决实际困难，做他们的知心朋友。要把员工真正当作企业的主人，在思想上相信员工，在工作上依靠员工，在生活上关心员工。只有这样，才能与员工沟通感情，才能发现问题，并有针对性地解决问题，做到有的放矢，从而激发员工奋发向上的内在动力。工、团组织要以思想政治工作为主线，充分发挥各自的组织优势，围绕员工政治、文化、工作、福利等需求渴望，开展各种活动，鼓舞温暖人心，凝聚人心。行政单位或部门在抓生产、抓业务中，要讲究用人方式和管理艺术，把思想政治工作渗透在其中，充分发挥思想政治工作在行政管理中的重要作用。

企业只有上下重视，相互配合，齐抓共管，责任到位，才能形成良好的思想政治工作运行机制。

在方式内容上要勇于创新，力求行之有效

在方式内容上勇于创新，力求行之有效，是企业在新时期开展思想政治工作的生命力所在。从我们神东矿区来说，与开发建设初期相比在管理制度、领导体制、运行机制等方面都发生了较大变化，特别是员工的素质发生了更大的变化。广大员工对新事物的接受能力增强，获取信息的渠道增多，他们已经不满足于一般性号召，不满足于空洞的说教。这些变化要求思想政治工作在方式内容上，要从简单的指令性转到结合实际、灵活多样上来，探索一些生动活泼、深入人心、员工群众喜闻乐见的新途径。比如在宣传教育中，要适当多一些文娱宣传、现场参观、图片展览、知识讲座、案例教育等容易被员工群众接受的方式。在内容上要多一点一线报道，少一点会议讲话；多一点经验做法，少一点理论空谈；多一点说服教育，少一点责骂训斥。要充分调动员工群众参与各项政治活动的积极性，使他们在活动中寓教于乐，有所收获。在日常工作中要以实际行动密切党群关系。以实际行动保持同人民群众血肉关系，是我们党始终保持和发扬的优良传统，也是我们在新形势下做好思想政治工作的好方法。这就需要我们紧紧围绕员工群众关心的热点、难点问题力所能及地为大家办一些实事，搞一些福利，开展一些送温暖、帮困、助困等活动，以真诚换真心，使广大员工处处感受到组织的温暖。这样做，大大胜于空洞的说教，自然会起到言听计从、政令畅通的作用。在学习中要创办形式多样的理论课堂。政治理论学习不仅是领导干部的必修课，而且是广大员工群众接受思想教育、提高政治理论水平的重要途径。但是，由于一些单位特别是基层单位所采取的方法单调，大多沿用一人读、众人听的灌输式的学习方法，使听者感到枯燥乏味，以致东耳进，西耳出，或走神儿，或打盹儿，其收效不佳。因此，我们在学习方法上要突破、要创新，倡导形式多样的政治理论课堂。比如重点辅导式、问答考试式、知识竞赛式、理论演讲式、心得讨论式等等，多形式地引发大家的学习兴趣，有效地增强大家的记忆力，以收到良好的学习效果。同时，结合学习内容，联系干部、员工的思想实际，在领导与领导之间、领导与员工之间、员工与员工之间适时开展一些谈心之类的活动，以相互沟通思想，交流情感，统一思想，互帮互助，共同进步。

通过方式内容上不断创新，确保思想政治工作取得与时俱进、事半功倍的效果。

领导干部要内强素质外树形象

新时期企业管理现代化，对领导干部特别是政工干部的素质、形象要求越来越高。在开展思想政治工作中，广大员工不但要看你怎么说，更要看你怎么做。领导干部的一言一行、一举一动，对广大员工起着非常重要的言传身教的作用，这就迫切需要我们内强素质，外树形象。

在提高素质方面首先要钻研理论，夯实功底。从一定意义上讲，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的掌握程度，决定了思想政治工作的深度和力度。只有用科学的理论武装起来，思想政治工作才能坚持正确的方向，体现出政治的要求，达到目的和效果的统一。因此，我们作为领导干部、政工人员，要有时代紧迫感，必须自加压力，努力提高自身素质，走一专多能的复合型道路，不断拓宽视野，提高本领。这就要坚持不懈地认真学习政治理论和专业科学文化知识，并能学以致用，融会贯通。要掌握新时期市场经济的基本知识和运行规律，掌握办公自动化理论技能，提高驾驭市场的能力。要具备调查新情况、研究新矛盾、解决新问题的知识本领。要有热爱思想政治工作、为企业建设发展无私奉献的精神和宣传群众、凝聚人心的学识能力。只有这样才能不断掌握新知识、新经验，提高运用理论解决实际问题的能力，才能使思想政治工作不断得到升华和提高。其次，要有积极进取、敢于创新的时代精神。在我们企业中，多数政工干部在长期工作中形成了一种唯书、唯上的思维方式，养成了一种坐等上边布置、靠文件指示办事的工作习惯，缺乏敢闯的精神、敢试的胆略、敢冒的勇气。这种状况必须从根本上改变。广大政工干部，要增强政治意识、大局意识、服务意识和改革意识，树立敢为天下先的观念，敢于先行先试，开拓性地工作，勇于发挥先锋队作用。

随着领导素质的提高，要树立良好的领导形象。在工作上不但要敢于大胆管理，善于组织指挥，而且更重要的是要真抓实干，讲究领导艺术；在作风上不但要秉公办事，雷厉风行，而且要严以律己，以身作则。要求下面做到的自己首先做到，要求下面不做的自己首先不做。要注重发扬党的吃苦在前、享受在后、把困难留给自己、把方便让给别人的优良传统，在员工群众中树立党的、领导的、自身的良好形象。一定要克服和避免工作方法简单粗暴、大话空话连篇、当面一套、背后一套、对别人是马列主义、对自己是自由主义的不良作风，更不可以权谋私、贪污腐化。

总之，在新时期做好企业员工的思想政治工作，既是一项耐心细致的工作，又是一项艰巨复杂的任务。特别是随着现代企业制度的不断完善，体制、利益等方面的调整变化，必然要给一些员工带来思想波动和心理失衡。越是在这种特殊情况下，越需要我们进一步加强和改进思想政治工作，以较高的专业素质和扎实的工作作风，灵活有效地开拓思想政治工作的新思路。在当前，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，求真务实，不断创新，把思想政治工作做得更深、更细、更扎实，为我国企业振兴、为神华经济腾飞提供强有力的思想政治保证。

创新企业思想政治工作 篇7

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作, 就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上, 充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段, 探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分, 它既是构建和谐社会的政治手段, 又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善, 企业的改革发展不断向纵深推进, 一些先进的企业管理理念、管理方法, 如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等, 逐渐融入到现代企业的管理之中, 并为一大批优秀的企业家所接受, 在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进, 不能适应企业发展的新要求, 就无法在现代企业管理中找到自己的位置, 无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此, 新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术, 努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践, 都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观, 探索现代企业思想政治工作, 必须创新思想政治工作的形式。

1.采用先进的科技手段, 创建网络化政工体系。

要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势, 开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能, 利用网络技术, 拓展思想政治工作的空间, 创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

2.借鉴科学的管理理念, 创建规范化政工体系。

借鉴科学的管理理念, 积极规范企业的思想政治工作, 是做好思想政治工作创新的有效途径之一。思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一, 使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效, 对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型, 促进了生产经营的顺利开展。

3.整合企业的有生力量, 创建系统化政工体系。

现代思想政治工作需要整合企业的有生力量, 真正实现党政工团齐抓共管的格局, 创建系统化的大政工体系, 创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入, 支持思想政治工作的开展。开展任何工作, 都有投入产出问题。只有投入, 方见成效。近年来思想政治工作效果不佳, 原因固然很多, 但其中一个重要因素就是投入的精力太少, 投入的人财物太少。加强思想政治工作的创新, 就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时, 要特别注意搞好政工队伍培养, 加强政工队伍建设, 提高政工人员素质, 保持政工队伍稳定。对政工人员, 除待遇与行政人员一样外, 在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面, 都要给予有力的经济支持。其次要完善思想政治工作机制, 做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工, 生产干部单线抓生产的状况, 促进思想政治工作与生产工作的有机结合。

三、丰富现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观, 创新企业思想政治工作, 不仅要在形式上创新, 更重要的是紧密结合企业发展建设的实际, 不断丰富思想政治工作的新内容。

1.围绕企业生产经营创新。

围绕企业的生产经营, 实现企业思想政治工作的内容创新, 是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员, 要紧紧围绕企业的生产经营, 利用各种有效载体, 充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情, 努力提高企业的管理水平和经济效益。

2.注重企业文化建设创新。

科学发展观落实到企业的思想政治工作中, 必须要注重企业文化的建设。企业文化, 既是当今世界上先进的管理理论, 也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业中最活跃的成分—“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象, 处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置, 才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化领域转移。然而, 企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容, 不是思想政治工作所能完全替代的。因此, 思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程, 发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标, 相应的工作内容、方法、措施都会因势而动, 思想政治工作的路子必将越走越宽。

3.突出关心职工群众创新。

企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导, 密切党群、干群关系, 凝聚民心, 增强向心力。在实践中我们感受到, 职工群众之所以会产生这样那样的问题, 除了思想认识问题外, 很多情况下都是由实际问题引起的。因此, 在解决职工群众的思想和利益要求时, 要注意掌握情绪, 研究职工思想观念的变化, 做到既讲道理, 又办实事, 既解疑释惑, 又排忧解难, 既以理服人, 又以情感人, 在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起, 每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事, 努力寻求解开职工思想疙瘩的方法, 增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善, 是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制, 通过实行公示制度, 对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示, 增加工作透明度, 密切党群、干群关系;鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评, 不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性, 为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

摘要：新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势, 借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术, 积极探索新形式和新内容。

旅游企业思想工作创新 篇8

油田党建思想文化工作报告中指出:“生产经营建设是油田中心任务, 党建思想文化工作就要融入中心, 在工作定位、工作思路、工作措施等方面, 准确把握中心工作对党建思想文化工作的总体要求, 坚持抓生产从思想入手, 在融入中心中干好工作、体现作为。”

一、融入中心大局, 服务生产经营, 为和谐企业建设提供有力支持

必须把党建思想工作贯穿企业生产经营的全过程, 服从、服务于企业发展任务和长远目标, 并不断充实工作内容, 为生产发展铺平道路。党建思想工作始终围绕单位中心工作来开展。每年年初党支部根据生产经营的重点, 研究制定党建思想政治工作计划, 并将全年党建思想工作任务摆在年度工作计划中的突出位置, 形成党建思想工作与企业中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局, 并通过召开公司、基层和班组等不同层面的会议, 集中学习或传达公司相关文件精神, 全面深入地分析公司工作中的主要优势和发展中存在的困难、不足, 并阐明解决问题、战胜困难的具体措施和方法步骤, 为全体干部职工思想上注入了“清醒剂”、“强心剂”。各基层党支部和党员干部也在日常工作中积极发挥宣传阵地作用, 鼓励干部职工增强信心与干劲, 有效增强了干部职工工作的主动性和责任感, 使公司各项工作始终保持平稳有序运行。

二、把准舆论基调, 引领主流思想, 为和谐企业建设搭台唱戏

新时期职工队伍思想活跃, 传媒信息丰富, 对社会上一些良莠不齐的事件和信息, 会有不同的认知和判断, 思想观念和价值观念呈现出多样化、多元化的特点。因此, 党建思想文化工作要注意引导职工群众树立正确的人生观和价值观, 进一步弘扬新时期胜利精神、充分发挥党政工团的优势, 采取多种形式开展形势任务教育, 激发队伍始终保持高昂的士气, 用健康的、向上的主流意识统一职工思想, 增强职工群众顾全大局的责任意识和明辨是非的能力。扎实开展形势任务教育。通过发挥中心组学习、网络、简报、宣传提纲等平台的作用, 加强职工创新意识、安全意识、节约意识的培养, 传播先进文化, 弘扬真善美, 为群众提供更多更好的精神食粮, 为构建和谐企业培育合格主体。要加强和谐文化建设, 营造和谐氛围。以倡导和谐、培育和谐、弘扬和谐为主题, 先后开展了“和谐在我身边”活动、和谐格言征集活动、和谐小故事演讲等系列活动, 围绕建立和谐的党群、干群关系, 形成干部职工互相信任、理解和支持的良好局面。要大力弘扬先进典型, 发挥先模的示范作用。通过培养、选拔、树立先进典型, 以他们的事迹感召广大职工, 切实达到鼓舞、激励的目的。近年来新闻宣传工作者经常主动深入基层, 对好人好事进行跟踪、挖掘和宣传, 使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。

三、强化党风教育, 提升党建水平, 为和谐企业建设提供组织保障

党员干部是我们企业的核心力量, 是广大职工关注和学习的目标。在当今社会环境下, 党员干部队伍的素质的高低直接影响着企业的凝聚力、向心力, 影响着企业的和谐。因此, 强化党史党性党风教育, 是做好新时期党建思想文化工作的重要内容和基本任务。否则, 我们的工作将很难取得群众的支持和信赖, 也很难达到构建和谐企业的目标。进一步加强党员教育, 落实党内民主, 通过送党课下基层、党建征文、专题组织生活会等形式, 提升党员综合素质。强化干部联系基层机制, 深入基层搞调研, 密切党群干群关系。要加强党风廉政建设, 落实“三务”公开, 强化反腐倡廉教育, 推进效能监察工作, 规范惩防体系。要强化廉洁文化意识教育。引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观, 把精力放在生产经营建设上, 对重点岗位人员的教育, 则采取正面灌输、案例警示以及典型引路等方式, 定期组织他们学习相关法律法规知识, 筑牢拒腐防变的思想防线, 确保党员干部廉政做事、干净做事。

四、坚持以人为本, 关注民生建设, 为和谐企业建设凝心聚力

以企业文化创新企业思想政治工作 篇9

一、企业文化是企业思想政治工作的载体

(一) 企业文化建设有利于开拓企业思想政治工作新思路

企业文化是企业思想政治工作的载体, 是把精神文明建设与物质文明建设结合起来的好形式。建设企业文化, 有助于企业思想政治工作的加强。企业文化的物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化, 能够有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来。通过企业文化开展的各种喜闻乐见的活动, 使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神, 成为职工的价值准则和行为规范;使企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展, 方式方法得到新的改进, 使思想政治工作得到加强。

(二) 企业文化的创新以思想政治工作为指导

企业思想政治工作能够解决企业员工的基本人生观、理想和信念等问题, 企业思想政治工作决定企业文化的创新必须把握正确的方向。党在从事思想政治工作方面形成了优良的传统和独特的优势, 企业党组织重视并领导企业文化工作, 保证企业文化朝着正确的方向发展, 确保企业文化的社会主义性质, 为企业的良好发展提供强大的精神动力和文化氛围, 使企业员工在潜移默化中接受共同的价值理念, 形成一股力量向既定的方向发展。

二、以企业文化创新企业思想政治工作的策略

(一) 融合企业文化, 推动企业思想政治工作的整体创新

企业文化是经济与文化结合的产物, 是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果, 它的主体虽属观念形态, 但它更贴近生产经营管理, 更容易为各层次员工所认同和接受, 创新企业思想政治工作, 就要改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式。将企业文化与企业思想政治工作相结合, 将企业思想政治工作纳入企业管理轨道, 解决好思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题。因此, 企业文化的融合使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展, 更适应市场经济的需要, 更便于与经济工作融合在一起去做, 从而增强思想政治工作转化为物质生力的能力。企业文化的兴起和发展也为加强和改进新时期企业思想政治工作开辟了新的途径。

企业文化通过以文载道, 以文化心的方式, 使企业的思想政治工作更加有针对性、主动性。优秀的企业文化能够增强其凝聚力, 提高企业的竞争力, 它将科学文化与人文文化相结合, 将企业的思想政治工作指导的党的路线、方针以及政策等多种内容都转变成为企业的一种内在价值观, 不断提升企业的凝聚力, 进而充分调动企业职工的工作的积极性。使员工自觉自愿地去追求一种价值观念, 去共行一种行为规范。它将精神因素与物质因素紧密结合, 把理想、精神、信念的培育贯穿于生产经营全过程。将企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合, 再将其落实到实处。

(二) 以企业思想政治工作为切入点, 全面推进企业文化建设

1. 充分发挥企业基层党组织的作用, 积极推进企业文化建设。

基层党组织应当把思想政治工作与企业文化有机结合, 将思想政治工作融入到企业的生产经营管理之中, 并建设出具有自己特点的、深入人心的企业文化, 激发员工工作热情, 统一企业员工的意志和愿望, 使全体员工心往一处想、劲往一处使, 推动企业思想政治工作的改进和企业文化建设。

2. 以企业员工的全面发展为管理的出发点, 构建企业文化的多种基调。

企业文化的构建, 企业思想政治工作的创新发展, 在于实践中的创新发展。在企业思想政治工作中, 对企业员工的言行和成绩是给予肯定或认同, 还是批评或者否定, 产生认知背离, 结果非常明了。因此, 将企业思想政治工作融入到企业文化的建设中, 在企业中倡导主人翁精神、创新精神、科学精神、团队精神、奉献精神和服务精神等, 对企业员工更多体现尊重人、理解人、关心人、激励人的人性关怀, 将不断拓展企业思想政治工作的内涵与外延, 进一步推进企业文化建设的全面发展。

(三) 抓住契合点, 使思想政治工作与企业文化产生最佳的协同效应

1. 抓好二者契合的共同点。

企业思想政治工作与企业文化的根本目的都是为了服务企业, 提高企业员工的素质, 实现企业发展目标, 使企业社会经济效益达到最大化。企业的思想政治工作与企业文化只有有机地结合在一起, 才能增强企业的凝聚力和团队精神, 使企业的核心竞争力得到不断增强。在具体工作中, 二者还可以共同参与制定企业愿景, 积极创造企业价值理念, 努力完善企业形象, 逐渐建立健全企业民主机制, 从而促进企业思想政治工作和企业文化的和谐健康发展。

2. 实现二者在实践中的有机结合, 促进企业全面协调发展。

通过企业思想政治工作与企业文化的相互结合、相互促进、彼此互补, 拓展思想政治工作的外延, 丰富企业文化的内涵, 推动企业思想政治工作与企业文化的协调发展是企业前进的必然。在涉及企业文化建设时, 要把它们与思想政治工作联系起来, 不断提升和丰富企业文化的内涵。在构建企业价值观的过程中, 根据企业文化开放的格局和员工价值观多元化的现实, 有针对性地做好企业员工的思想政治工作, 通过准确引导, 有机契合, 积极促进企业思想政治工作与企业文化的和谐发展, 达到1+1>2的最佳效果, 进而共同促进企业的全面发展。

参考文献

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[2]彭黎明, 朱仁崎.现代企业思想政治工作与非公有制企业文化建设的契合[J].理论与改革, 2003 (2) :112-114.

[3]郭庆然, 张彦军.现代企业思想政治工作创新研究[J].沿海企业与科技, 2009 (3) .

旅游企业思想工作创新 篇10

一、企业政治思想工作存在的问题分析

国有企业思政治思想工作普遍存在以下问题:

(一) 对加强职工思想政治工作认识不足

不少企业和员工、甚至少数领导干部对加强国有企业思想政治工作认识不足。一是片面强调企业效益的重要性, 认为企业设立党工团组织是摆花架, 企业要的只是经济效益, 职工要的只是物质利益。他们不了解企业文化、企业精神、企业风尚在维系企业各种关系中的重要作用。二是缺乏可持续发展观念。没有充分认识到现代企业竞争的重点, 缺乏企业形象是企业产品形象、经营服务形象、管理者形象、员工形象、公共关系形象等综合因素组成的这一深刻认识, 使得一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象下滑, 影响企业效益的增幅。

(二) 组织机构及管理力量较薄弱。

在市场经济的冲击下, 思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势, 企业思想政治工作的力度较差。目前很多的企业中, 党组织的地位与作用往往取决于企业领导个人的意识和情绪, 更多直接地取决于企业的生产经营状况, 因而常常陷入“有组织无活动或有活动无效果”的被动局面, 有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作, 而且增加不必要的内耗, 并且影响和制约日常生产经营工作。

(三) 政工人员工作能力有待提高。

由于政工岗位与专业技术人才队伍相比, 欠缺良好的专业背景, 理论水平相对较低, 普遍存在对政工人员再教育不足。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验, 但容易受到习惯思维的影响, 工作创新力度不大, 工作底气不足。

二、对国有企业思想政治工作创新的几点思考

以科学发展为主题, 以加快转变经济发展方式为主线, 加强和改进新时期的政治思想工作。不断增强党建工作科学化管理水平是当前和今后一个时期的主要任务。

(一) 转变观念, 创新思维方式

创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大, 迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新, 以适应企业跨越式发展的需要。要实现企业“做大做强”的目标, 必须把思想政治工作摆在首位, 确保企业发展的正确方向;必须贯彻依法治企的方针, 加强和改进企业的法制教育;必须加强高素质人才的培养, 建设一支新型的企业人才队伍。

要适应现代企业制度建设和发展趋势, 提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈, 突出科技意识和法律意识的宣传, 解疑释惑, 引导他们正视差距, 抓住机遇, 迎接挑战、战胜困难。坚持以人为本, 着眼于促进员工的全面发展。要把员工的利益作为出发点和落脚点, 强化“人本意识”。防止脱离实际的空洞说教, 坚持把解决思想问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来, 从职工迫切需要解决的问题入手, 诚心诚意地为职工群众排忧解难。

(二) 加强工作力度, 提高工作水平

企业党组织要把企业思想政治工作摆上重要位置, 正确处理好思想政治工作与其他工作的关系。加强企业政治工作干部队伍建设。政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此, 对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先, 对政工干部的选拔一定要把好关口, 只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作;同时, 要不断加强干部的思想建设。再者, 要立足现实, 创新教育内容, 在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时, 紧扣时代脉搏, 从实际出发, 丰富思想教育内容。要完善政工干部的激励机制,

(三) 制定计划、加强培训

要制定好培训计划, 抓好干部岗位培训, 在实践中不断得到锻炼, 不断提高。一是要树立起做思想政治工作的光荣感和事业心, 克服各种错误思想;二是要有计划地开办思想政治工作综合的或专业性的轮训班, 不断提高政工干部的政治理论水平和思想政策水平;三是正确选拔思想政治工作骨干, 建立群众性的思想教育工作网络, 充分发挥党、团、工在企业思想政治工作中的核心作用;四是当组织要积极支持思想政治工作干部开展工作, 帮助指导它们在实践中不断总结提高, 丰富工作经验。

(四) 落实人员、加强队伍建设

一是选配高素质兼职人员, 建立“一岗双责”工作机制。要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记, 充实政工队伍力量, 同时使思想政治工作与经济工作互相结合, 互相促进。二是引进优秀专职政工人才, 增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”, 提高全员思想政治工作水平。三是开发企业人力资源, 推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才, 加强政工人才与其他人才的岗位交流。

(五) 深入基层、加强思想沟通。

(1) 要顺畅沟通渠道, 力倡交流氛围。充分利用公司内部网站, 设置员工论坛或者企业信息交流平台, 让员工有倾吐心声和发表意见和建议的空间, 企业政工干部和领导要经常与员工直接对话。

(2) 动之以情, 晓之以理情。做好员工的思想工作, 关键是要把道理讲实, 把道理讲得合情合理, 只有把道理讲到员工的心坎上, 他们就会理解, 政治思想工作就会收到成效。

(3) 把工作做到实处, 为员工解决实际问题。我们做员工的政治思想工作时, 要注重解决员工遇到的实际问题, 因为思想问题往往是和实际问题联系在一起的。