党支部党员考核办法

第一篇：党支部党员考核办法

**小学党支部 “党员学分银行”考核办法

为深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步提高党员管理的规范化、制度化、科学化，探索建立党员日常管理的有效方法，将党员先进性要求具体化，促使党员在日常学习、工作和生活中更好地充分发挥先锋模范作用，特制定长乐小学党支部“党员学分银行”考核办法。

一、操作原则

“党员学分银行”就是将党员党员学习、党员工作等情况进行量化积分考核，每项指标都赋予一定分值，年终根据党员得分情况，组织党员开展党员自评、互评和群众测评，考核结果将作为党员民主评议、评先评优的重要依据。为做好这一工作，学校逐步建立健全“党员学分制考核、积分制管理”的运行体制，规范操作程序，确保考核工作按照公开、公正、透明的原则进行。

二、考核标准及办法

1、党员积分制管理采用百分制考核，党员学习学分50 分、党员工作学分 50 分，每人每年累计总分 90 分以上为优秀，70——90 分为合格，70分以下为不合格。

2、党员积分制考核结果作为评优评先的重要依据之一，对学分不合格的党员，当年评先评优一票否决。

3、党员积分制管理工作，由支部组织委员具体负责。结合党员自评、互评、他评，做到定性考核与定量考核相结合，平时考核与考核相结合，组织考核和群众测评相结合，力求客观、科学、公正。

三、党员学分银行”考核细则

(一)党员学习(60学分)

1、按规定每月参加一次理论学习，并做好记录2学分/次(30分)。

2、认真学习党的方针政策，积极撰写心得体会(5分/篇)。

3、按规定完成蓉城先锋学习任务(20分)。

4、积极撰写主题活动征文10分/篇。

5、以普通党员身份推荐讲党课5分/次。

(二)党员工作(50 学分)

6、积极参加党员示范岗活动，先锋模范作用突出10分。

7、主动参加“拜师结对”，指导青年教师或接受指导10分。

8、积极参加党员志愿者活动5分/次。

9、结对转化 1-2 名差生或参加与党支部组织的“联户帮扶”活动，效果明显(10分)。

10、积极主动完成党组织布置的工作任务5分/次。

11、工作受到上级表彰10 学分，5 分/次。 合 计：采用百分制考核，超过分值可累计。

第二篇：党员管理考核办法

为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识，加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理，永葆党员队伍的先进性。根据《党章》要求，结合公司实际，经支委会议讨论通过，制定本考核办法。

一、考核对象

本支部在职在岗党员。

二、考核内容及评分标准(考核总分100分)

(一)参加组织活动(35分)

1、党员大会(15分)

全勤出席大会的得满分。无故缺席，每次扣5分;因私请假未能参加的，每次扣1分;当从未参加一次会议的不得分。

2、集中学习(15分)

全勤参加学习的得满分。无故缺席，每次扣3分;因私请假未能参加的，每次扣1分;迟到30分钟以上扣1分，当从未参加一次学习的不得分。

学习笔记满100页者得满分，每缺一页扣0.1分。 参加企业文化考试，每一次不及格的扣5分,扣完为止。

3、党员活动(5分)

提交合理化建议4条打满分，每多一条附加1分，每少一条扣1分。

积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分，由支部确定每年不少于1日参加义务劳动。未按要求及时参加的，每次扣2分。

(二)履行工作职责(23分)

4、完成任务(15分)

公开承诺书某一款未兑现的扣5分,扣完为止。

按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。未能按时完成的，每次扣3分。对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作恶意抵触并有消极影响的每次扣5分，至本项扣完为止。

5、岗位职责(8分)

按工作分工进行考核。无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。相应工作未到位的每项扣3分。

(三)、遵纪守法(26分)

6、党风党纪(12分)

累计出勤达规定最低标准者得满分;未达规定最低标准者不得分。

无较大“三违”情形，无其他不良记录得满分;有一例较大“三违”的，扣5分，扣完为止。出现一例违纪违法行为的，本项不得分。

坚持党性原则、遵纪守法的得满分。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣4分;

2 造成恶劣影响的，本项不得分;情节严重的，予以党纪处分。不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的，本项不得分;情节严重的，予以党纪处分。

违反公司有关规定及受到公、检、法等部门警告或处分的，本项不得分。

本人或直系亲属违反计划生育法律及相关政策的，本项不得分。

7、交纳党费(8分)

根据支部要求按时交纳党费的得满分。延期半个月内交纳的扣2分;延期一个月以上交纳的扣5分，无故延期2个月以上未交纳党费的，本项不得分。

8、执行制度(6分)

遵守执行各项规章制度的得满分。违反一次扣2分。

(四)维护党员形象(16分)

9、模范带头作用(8分)

由全体党员、职工代表每年进行一次评议，分“好和一般”两档，评分标准分别为8分及0分。

10、社会公德(8分)

帮扶工作及时到位，有具体事实，可得5分。 遵守社会公德，职工中口碑良好的得满分。不遵守社会公德，在群众中影响较差的扣3分;搞封建迷信活动扣3分;参与重大封建迷信活动的，此项不得分。未尽赡养义务的，

3 本项不得分。

(五)其它加分

对积极参加公司防汛、防火等突发性事件应急工作的，每次加5分;对积极参加公益事业的，每次加3分;积极参加上级或公司组织的其他活动并取得成绩的，每次加3分。

被评为劳动模范、模范共产党员或其它荣誉的，每一项荣誉附加2分。

三、考核结果的使用

1、每年考核一次。

2、党员量化考核分达到95分以上的，优先列为优秀党员及各类先进评选对象;90分以上的，支部予以表彰。

3、党员量化考核分在80分以下70分以上的，根据存在的问题，由党支部负责人找其谈话谈心。

4、有下列情况之一的予以黄牌警示，并限其一个月内整改;逾期整改未达到要求的，劝其退党或提交支部大会讨论予以除名;情节严重的，按党纪处分。

(1)考核分在80分以下70分以上的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，并在支部大会上作出检查，如经教育仍未按时改正的;

(2)未尽赡养义务的;

(3)无正当理由，连续6个月不参加党组织生活的，不做党组织分配工作的;

(4)无故延期2个月以上未交纳党费的;

(5)本人或直系亲属违反计划生育政策的;

(6)不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的;

(7)违反公司有关规定的;

(8)参与重大封建迷信活动的;

5、当年受党纪处分(除开除党籍外)的，考核分在60分以下的，视为不合格党员处置，限期一年改正。

6、连续两年考核为不合格党员的，交支部大会讨论，劝其退党予以除名或开除党籍。

阳城阳泰集团屯城煤业有限公司党支部

二O一一年三月二十五日

第三篇：党员年度考核办法

第一章总则

第一条为了切实加强新形势党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本办法。

第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。

第二章考核对象

第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。 第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标，年终进行考核。

第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式，量化考核主要对党员平时表现情况进行考核，实行百分制量化考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。

第三章量化考核项目

第六条按照分层考核的原则，党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。

1、党员领导于部(具体)量化考核(总分100分) (1)理论学习情况(25分)：

①每月组织一次党课，每次不少于2—4个学时，缺一次扣1分，少一个学时扣0.5分。 ②有学习笔记，年学习笔记字数不少于3万字，每少于1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分;

③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分;

④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分，参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分;

⑤组织党员干部参观学习一次，党支部书记加2分，支部委员加1分。

(2)组织生活情况(20分)：

①支部党员大会每两月或每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、批示;每少参加一次党员大会扣0.5分。

②讨论吸收新党员和预备党员转正;讨论和决定支部其它重大问题;支部未培养和发展新党员的扣2分，超过党员转正期限三个月的扣1分。

③支部委员会每月召开一次，每少一次会议扣0.5分。 ④党小组会每季度至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针和政策，学习现行法律法规，学习新科技。党小组会议每少一次扣1分，未参加学习的不得分。

⑤党支部每一至两个月上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论知识，进行时事政策教育。少一次党课扣0.5分。

(3)岗位职责履行情况(25分)： ①能够履行本单位党员先进性具体要求，给其他党员做出表率。

②认真贯彻执行上级党组织决定。在执行上级党组织决定的过程中不积极，消极应付，造成一定阻碍和反面影响的扣10分;

③带头参加干部学习及组织生活。经常辅导其他党员的学习;凡无故不参加一次扣3分，可以累计扣分。

④加强领导班子和干部队伍建设。建立了领导班子和干部教育管理的长效机制、工作程序和工作纪律。未建立党员干部教育管理长效机制的扣4分。

⑤思想政治工作和精神文明建设有措施、有成效。凡无措施，没有成效的扣3分。

⑥创造性地开展工作，能够积极争资金、引项目。工作无创新，项目及招商引资成效不明显，群众不满意的扣5分。

⑦能够积极履行党员权利和义务，不积极交纳党费或不交党费的扣10分。

⑧本单位在全局年终考核名列前三名者，支部书记加5分，支部委员加3分，名列后三名者，支部书记扣5分，支部委员扣3分。

(4)民主评议情况(30分)：

①能够主动征求和倾听党员职工意见和建议，深刻剖析自己思想，有思想自查总结，并制订个人整改计划，征求意见不广泛的扣3分，没有思想自查总结或自查总结不深刻的扣4分，没有个人整改计划的扣3分;

②经民主评议为优秀格次的加3分，基本合格的扣3分。

2、普通党员干部量化考核(总分100分) (1)学习情况(20分)：

①积极主动参加支部组织的学习培训，按照支部组织学习次数，少参加一次扣1分，每少一个学时扣0.5分;

②学习笔记不少于2万字，每少1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分;

③理论文章不少于2篇，每篇字数不少于5000字，缺一篇或字数不够扣2分;

④参加一次市、区学习培训或外出参观学习，并有书面心得体会的加3分。

(2)参加组织生活会情况(20分)：

积极主动参加支部组织的生活会，按照支部组织的次数，少参加一次扣2分，凡无故不参加的，一次扣3分，累计计分。

(3)岗位职责履行情况(40分)：

①积极做好本职工作，认真完成组织交办的各项工作任务，完不成工作任务的扣5分。

②搞好服务，全力为民办好事、实事。在年内为单位办一件实事的加5分，为群众办一件实事的加3分，在年内办不成一件好事、实事的扣10分。

③能够创造性的开展工作，模范带动其他党员工作。工作成绩突出，模范作用发挥好的加5分，反之扣5分。

④工作中具有协调能力，处理突发事件的能力。如果工作中有失职情况，扣10分。

⑤向支部谏言献策，提出合理化意见和建议的加2分，采纳实施的加5分。

⑥当年受到中央(或国家部委)表彰一次加15分，省级表彰一次加10分，市级表彰一次加5分，区级表彰一次加3分;

(4)民主评议情况(20分)：

①能够主动征求和倾听党员群众意见和建议，深刻剖析自己思想，有思想自查总结，并制订个人整改计划。征求意见不广泛的扣5分，没有思想自查总结或自查总结不深刻的扣4分，没有个人整改计划的扣5分;

②经民主评议为优秀格次的加5分，基本合格的扣5分。

3、离退休党员干部量化考核(100分)

(1)按规定参加党的组织生活和党小组学习(30分)。凡无故不参加一次扣5分。

(2)执行党的纪律，履行党员权利和义务(20分)。违法违纪受举报查实的一次扣10分。

(3)积极参加党小组学习及党课学习(20分)。每少一次党课学习扣5分。

(4)按时缴纳党费(30分)。每2—3月不及时和按标准交的扣5分。

第四章考核分值计算及程序操作 第七条按照对不同层次党员目标考核要求，将每个考核项目都量化为不同分值，每位党员量化考核总分为每个考核项目所得分之和，每个考核项目得分为所设标准分值+加分值-减分值，若加减分超过该项标准分按该项标准分计算，若加减分后该项得分低于0分，该项得分按0分计算。

第八条党员目标管理考核总分，其中量化考核分占80%，民主测评得分占20%。

第九条年终各支部成立党员干部考核领导小组，具体负责党员干部考核。

第十条考核采取听、核、看、谈的方式进行。听，主要听支部对每位党员干部的总体评价，倾听职工群众对每位党员的印象和看法;核，按照目标管理量化考核项目内容核对党员干部管理手册(党员本人记载平时表现情况)、党员管理卡片(支部记载党员平时表现情况)及党支部各种记录;看，主要看所办的实事，看党员学习笔记、心得体会、思想总结、整改计划等;召开党员职工群众座谈会，参加范围为单位全体党员干部和占单位总人数60%以上的代表，对照考核项目进行核实，并发放民主测评表。

第十一条将考核结果张榜公布，听取群众意见。

第五章考核结果的运用

第十二条各支部根据考核结果填写党员年度考核表，装入党员年度档案。

第十三条党支部将考核过程中每位党员表现出的缺点和弱点进行反馈，并提出努力方向和整改意见，并在下年度签订责任目标时，作为重点。

第十四条对经考核在90分以上的由党支部进行表彰，95分以上的报局党委，局党委讨论通过的予以表彰。60分以下的可初步视为不合格党员，进行教育转化和相应组织处置，并报区委组织部备案。

第六章附则

第十五条对党组织民主评议为不合格的党员，采取一票否决，不再进行目标管理量化考核。

第十六条本办法由局党委负责组织实施并解释。 第十七条本办法自发布之日起施行。

第四篇：党员承诺考核实施办法

漕河镇党员承诺制落实情况考核奖惩办法

为保证党员承诺制的有效实施，使党员承诺制真正取得明显成效，促进各项工作的健康发展，制定本考核办法。

一、组织领导

成立落实党员承诺制考核领导小组，党委书记任组长，分管党务工作的副书记任副组长，负责党员承诺制的落实、督查、考评奖惩兑现等事项，对党员的承诺落实情况实行动态管理与定时定量考核，使党员承诺落到实处，见到实效。

二、定期督查制度

每位党员结合自已岗位职责作出承诺后，向群众公开。考核小组对党员承诺的落实情况进行一次督查，通过听汇报，查看工作实绩，检查党员承诺的具体落实情况，对发现的问题予以反馈，并督促党员本人对照整改;对问题较多的，由党员所在支部的书记对其批评教育，整改情况记录在案。

三、总结考评考核制度

考评采取分类分层评诺的方式。考评结果分满意、基本满意、不满意三个等次。

(一)召开党员承诺兑现会

每个党员对承诺践行情况写出个人书面总结，向党支部和全体党员、群众代表逐项说明公开承诺的落实情况，并接受群众质询。考核领导小组根据党员践诺情况分层进行考核。

(二)对党员领导干部的考评

实行“四评”。即由①所在支部;②群众代表;③班子成员;④党委分别评议。

①所在支部的考评。所在支部的全体党员参加，实行无记名填表测评方式，由各支部汇总，负责组织。

②群众代表的考评：群众代表由各村的非党群众组成，实行无记名填表测评方式，由工作组组织实施。

③班子成员的考评：班子成员之间要在民主生活会上根据各自承诺的内容开展认真的批评与自我批评，在考评中要形成正式的书面材料递交党委。

④党委的考评：党组织召开成员会，对领导干部进行评议，作出最后评价。

由党员承诺制考核领导小组根据以上四个方面的评议，对每位党员落实承诺的情况作出最终评价，并在一定范围内公开。

(三)对普通党员的考评

对普通党员实行“四评”，即①党员自评;②群众帮评;③领导点评;④组织总评。

①党员互评。全体党员参加，实行无记名填表测评方式，由考核领导小组组织实施。

②群众帮评。由群众对党员进行测评，由工作组组织实施。 ③领导点评。由党员所在支部的分管领导，对党员进行点评。 ④组织综评。由党员所在支部根据公开承诺的落实情况，对党员作综合评价。

考评小组汇总以上四个方面的评议情况，对每位党员落实承诺的情况作出最终评价，并在一定范围内公开。

五、奖惩制度

两次评议满意率达到90%以上的，按照10%的比例确定为优秀党员，进行表彰奖励，并给予200元的物质奖励。一次评议不满意率达到30%以上的，提出批评教育;两次评议不满意率仍在30%以上的，经调查核实有关问题后，定为不合格党员;对问题严重的党员，按照有关规定给予纪律处分。

第五篇：学生党支部党员民主考核制度

为加强对党员的教育、管理和监督，支部每半组织一次对党员进行理论和思想动态、专业学习、日常行为管理及下班工作的民主评议，评议采取个人自评、小组评议、支部评议相结合的方式，评议过程中对部分指标实行量化考核的办法，具体规定参见以下考核标准：

一、理论学习：25′

1、每人备一本学习笔记，记录学习情况及心得体会，本期每名党员上交一篇读书心得至宣传组。5′

评分标准：以学习笔记及宣传组记录为准。 <0′3′5′>

2、参加党校培训班各小组的讨论，引导学员发言。5′

评分标准：以党校班主任及各小组长记录为准。<0′3′5′>

3、认真完成调研报告。5′

评分标准：以信息组记录为准<0′3′5′>。

4、参加支部理论学习课5′

评分标准：以支部对参加人数的记录为准。<0′3′5′>

5、期初交计划，期末交总结，预备党员每期必须交两篇思想汇报，正式党员每期必须交一篇思想汇报。5′

评分标准：以档案组记录为准。<0′3′5′>

二、专业学习：20′

1、严格出勤，遵守课堂纪律。5′

评分标准：以班级日志及任课老师记录为准。《/SpAN>违纪一次记0分，以后每次得负分>

2、外语、计算机过级要求过级。5′

评分标准：以外语及计算机的过级与否为准。<0′3′5′>

3、要求获得奖学金，杜绝重修。10′

评分标准：以成绩单及奖学金评定为主。《/SpAN>综合测评在班内1——5名得10分，6——10名得8分，11——15名得6分，15 - 20名得4分，20名以后得0分，有重修科目者得负分，且预备党员延长预备期，正式党员作出书面检查并限期改正>

三、日常行为：30′

1、支部组织的活动一定参加，每次会议要求带《党员手册》。6′

评分标准：以支部考勤记录为准。《/SpAN>违反一次扣2分，可计负分>

2、积极参加学校学院及班级活动，发挥先锋模范带头作用。6′

评分标准：以有关活动记录为准。<0′3′6′>

3、严格遵守校纪校规，杜绝违纪，不吸烟，不参与传销。6′

评分标准：以有关记录为准。《/SpAN>违纪者该项为0分且给予党内处分>

4、定期交纳党费和“振才奖学金”。6′

评分标准：以收款人员记录为准。《/SpAN>迟交或少交一次扣2分>

5、床位作标记，党员所负责寝室及本寝室必须在评比中得良好以上。6′

评分标准：以学校及学院的各项检查为准。《/SpAN>违反者该项为0分>

四、工作方面：25′

1、在各自的党小组中积极工作，勤奋踏实，大胆创新。5′

评分标准：以各小组长记录为准。<0′3′5′>

2、深入细致地开展下班工作。坚决做到“以身作则，可亲可敬，有的放矢，及时处理，深入广泛”。20′

(1)区分重点积极分子、积极分子及普通同学，让重点积极分子带动积极分子，让积极分子带动普通同学，锻炼其工作能力。积极分子要求杜绝重修。5′

评分标准：以记录积极分子的有关文件为准。<0′3′5′>

(2)从学习、生活、纪律全方位入手对所下班级进行管理，尤其要引导所下班级进行学风建设。5′

评分标准：以所下班级的同学反映为准。<0′3′5′>’

(3)引导党章学习小组在本期内开展1——2次有意义的活动，在活动中让每一位同学了解入党的程序，自己正处在哪一阶段，应该怎么做，帮助其更好的进步，每次活动的总结交给档案组存档，以便统计。5′

(4)及时了解所下班级同学思想动态及各方面的情况，经常与其沟通，针对其特点开展工作。5′

评分标准：以检查记录为准。<0′3′5′>

五、其他要求

1、凡出现重修者，预备党员取消预备资格，正式党员劝退。

2、综合测评在全班前30%的党员为合格党员。后30%的为不合格党员，连续两次被评为不合格党员要限期改正(半年)。

3、无故不按时保质完成组织交给的任务的，一次警告处分、两次严重警告、三次劝退。

以上规定请党员认真遵照执行。全部考核分数为100分，90分以上者，有资格参加优秀党员的评比。80分以上者，属合格党员。70分以上者，属基本合格党员。低于70分以下者被视为本学期不合格党员，预备党员延长预备期，正式党员作出书面检查限期改正。出现零分或负分者应写出书面检查存档。