公司对员工罚款合法吗

第一篇：公司对员工罚款合法吗

业绩不好被公司辞退合法吗（定稿）

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业绩不好被公司辞退合法吗

在现实生活中，用人单位通常对于劳动者有业绩的要求，业绩往往和工资待遇进行挂钩的。有些用人单位经常以业绩不达标克扣工资和资金，甚至会开除劳动者。那么业绩不好被公司辞退合法吗?下面由赢了网通过一个案例为各位解答。

一、业绩不好被公司辞退合法吗

案例回顾：

今年26岁的胡小姐在衡阳市某企业工作了4年。可在2017年1月18日下午接到公司人力资源部的电话称，自己在2017年的第

三、四季度销售业绩都考核为不及格，不能继续胜任公司工作职位，按照公司的管理制度要将其辞退，同时公司还将按照工作年限补偿其2个月的工资。限于胡小姐2017年2月1日之前公司人力资源办理相关手续。胡小姐不服，想询问该公司能否以自己的业绩不好为由辞退自己?该怎么维护自己的合法权益?

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律师分析：

可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反劳动合同法的。

胡小姐完全可以依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果胡小姐不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。

月工资是指其在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于该公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额确定。

同时《劳动法》第26条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。

本案中，该公司辞退胡小姐，是不符合法律规定：

首先，胡小姐的业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

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再有，胡小姐即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，胡小姐还是不能胜任，才能辞退。

最后，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然公司制定管理制度也必须是依法、合法进行方能有效。

二、用人单位以业绩不合格为由辞退员工怎么维权

1、协商解决

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、申请调解

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调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、申请仲裁

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼程序

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根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

以上是小编整理关于“业绩不好被公司辞退合法吗”的内容。用人单位以业绩小女孩辞退职工是不合法的，劳动规定不胜任现有工作的，用人单位应当培训或调整工作岗位。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到赢了网进行法律咨询。

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 试用期做了5天有工资吗

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素

”

可

避

民

间

借

贷

纠

纷

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 在约定租赁期间出租人解除合同后，承租人是否 http://s.yingle.com/y/ht/1133344.html

 合同中的要约和承诺

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  质押的概念及特征 http://s.yingle.com/y/ht/1133342.html 勘察 http://s.yingle.com/y/ht/1133341.html

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 附义务赠与合同的概念定义特征

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   委托培训合同(1) http://s.yingle.com/y/ht/1133339.html 如何签订买卖合同 http://s.yingle.com/y/ht/1133338.html “传真

”

也

是

合

同

的

有

效

形

式

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  欠条的范文及评析 http://s.yingle.com/y/ht/1133336.html 论根本

违

约

与

合

同

解

除

的

关

系

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 合同诉讼的审判监督流程

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  财产赠与合同 http://s.yingle.com/y/ht/1133333.html 试用买卖合同标的物，在试用期间内毁损 http://s.yingle.com/y/ht/1133332.html

 买卖合同应在何地交付

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 赠与人对赠与财产瑕疵有何担保责任 http://s.yingle.com/y/ht/1133330.html

  承运人责任险 http://s.yingle.com/y/ht/1133329.html 转租

合

同

的

法

律

效

力

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 个人借款 http://s.yingle.com/y/ht/1133327.html

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    业主支付保函 http://s.yingle.com/y/ht/1133326.html 投资意向协议 http://s.yingle.com/y/ht/1133325.html 撤销赠与 http://s.yingle.com/y/ht/1133324.html 联营合

同

纠

纷

案

件

的

管

辖

问

题

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 违规列支基本建设长期借款利息

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  什么是无效合同 http://s.yingle.com/y/ht/1133320.html 《赠与合同》

公证书能

不能撤销

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 基金传真交易协议书

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 承揽合同还是买卖合同

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 行纪合同有哪些法律特征

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 合同关系仅受《合同法》调整吗

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   可撤销合同概述 http://s.yingle.com/y/ht/1133266.html 特许经营概念 http://s.yingle.com/y/ht/1133265.html 开办

建

材

分

装

厂

合

同

http://s.yingle.com/y/ht/1133264.html

 无偿合同违约归责原则初探

http://s.yingle.com/y/ht/1133263.html

 毁约方如何避免承担责任

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 农村信用社借款合同纠纷案

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 什么是自然人之间的借款合同

http://s.yingle.com/y/ht/1133260.html

 从案例看要约和要约邀请

http://s.yingle.com/y/ht/1133259.html

  产品经销协议书 http://s.yingle.com/y/ht/1133258.html 个人

借

款

协

议

书

样

本

http://s.yingle.com/y/ht/1133257.html

 女职工权益保护专项集体合同

(二) http://s.yingle.com/y/ht/1133256.html

 毕业生签订就业协议的流程

http://s.yingle.com/y/ht/1133255.html

 中国人民建设银行借款合同

http://s.yingle.com/y/ht/1133254.html

  借贷担保的认定 http://s.yingle.com/y/ht/1133253.html 缔约过

失

责

任

的

构

成

要

件

http://s.yingle.com/y/ht/1133252.html

   旅行社特许经营 http://s.yingle.com/y/ht/1133251.html 写欠条的注意事项 http://s.yingle.com/y/ht/1133250.html 哪些合同可以请求人民法院或者仲裁机构变更或 http://s.yingle.com/y/ht/1133249.html

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第二篇：物业公司员工考核制度(罚款)

彭阳县中天物业公司员工考核制度

为了保障公司可持续性发展，强化公司的规范化服务，不断提高员工的综合素质和工作效率，强化团队精神，并客观公正的反映公司员工的工作成效，通过制度化、流程化的办法来督促和激励员工的工作责任心和工作积极性，并以次来达到“标准化管理”的工作目标，特制订此绩效考核制度。

一、考核内容

对各管理处考核的通用部分内容包括:服务意识、劳动纪律、岗位技能、工作表现、责任心和工作态度、管理能力、团结协调、出勤率、周会等方面。违反下列规定进行酌情处罚

二、奖惩

1、处罚

考核实行连带责任制。公司每周对各管理处集中抽查一次，所发现的问题每次则直接扣除管理处的月工资，月底进行汇总并从管理处工资总数扣除。

2、奖励

公司每月评选1名优秀员工;各管理处每月评选1名优秀员工。对符合公司奖励标准的每月直接给本人进行奖励:

三、考核

公司每周对各管理处进行一次考核，每月低进行详细汇总。在考核中发现存在的问题必须当面在员工考核记录表上填写处罚的原因，后由管理处经理核定并签名,如有不同意见应在备注栏中说明。

1、服务意识(违反者处以罚款5-20元)

1.1、主动热情：对业主、访客要真诚微笑,起立相迎,主动服务

1.2、文明礼貌：见到业主要面带微笑主动问好,语言规范,谈吐文雅,举止文明. 1.

3、耐心周到：为用户服务要问多不烦,事多不烦,耐心解答,有求必应

2、仪容仪表(违反者处以罚款5元) 2.1、按职务穿工服,保持衣冠整洁; 2.

2、头发梳剪整齐,不做怪发型; 2.3、不留胡须和长指甲

2.4、不在大庭广众插裤袋、叉腰抱臂

3、行为举止(违反者处以罚款5—10元)

3.1、站立时挺立自然,眼睛平视,双臂自然下垂或在体前交叉; 3.

2、行走时肩平身直,双臂自然下垂摆动,不左顾右盼或互相拉手, 3.3、搂腰搭背,对用户和上级领导要礼让 3.

4、爱护公共设施,不损坏公司财物

3.5、进入上司或用户办公室前要先轻敲门三下,得到同意后再进入,不得随意翻动室内物品

3.6、乘电梯要文明礼貌,先出后进,禁止在电梯内喧哗 3.

7、处理投诉要听清楚、问清楚、记清楚、跟踪清楚、回复清楚、并及时向上级领导汇报

3.8、服从上级领导的安排,积极配合公司工作(罚款50元)

4、考勤 4.1、工作时间: 4.1.

1、办公室、财务室、各管理处办公室人员： 夏季：上午8:00—12;00 下午14:30—18:30 冬季：上午8:30—12:00 下午14:00—18:00 4.1.2、保洁员：

夏季：上午7:30—11;00 下午14:30—17:00 冬季：上午8:00—11:00 下午14:00—16:50 4.1.3、秩序维护员; 夏季：早班7:30—19:30 晚班19:30—7:30 冬季：早班8:30—20:30 晚班20:30—8:30 4.

2、轮休制度：每周日各小区每人轮休一天，但必须有一人值班而且填写请假单。未填写请假单或者未安排值班人员，每次扣除50元。

4.3、所有员工上下班必须签到。迟到、早退每次罚款5元，一个月累计迟到5次以上者扣除50元，累计迟到8次者扣 除100元。

4.4、所有员工先签到后方能办理各项业务，特殊情况时必须填写未签到说明单，经管理处经理签字并送到公司办公室，否则扣除10元。

4.5、员工外出办理业务前，必须向管理处经理申明外出原因及返回时间，否则每次扣除10元。

4.6、上班时间外出办理私事，一经发现扣除50元。 4.

7、所有员工有事必须请假(包括轮休)，请假必须填写请假条，并由管理处经理签字后本人报送到公司办公室。(各管理处经理最大权限请假1天)，2天(含2天)以上必须到公司办公室办理手续并由总经理签字后方可。否则每次扣除100元。

4.8、不签到，不请假者一律视为旷工，旷工2小时扣除10元，4小时扣除50元。

4.9、员工事假按天数扣除工资，特殊情况(婚、丧假)者除外。

5、客服中心

5.1、准时按照公司办公室通知的时间参加公司各种会议及集体活动。每周各管理处必须开一次周会并有详细会议记录，每周不开者将对管理处扣除10元。

5.2、每周管理处领导小组成员每人写一篇心的体会，做好每日日记，未完成的每次扣除3元。

5.3、公司安排的工作必须在规定的时间内完成，否则每次扣除10元。

5.4、各管理处每月上门回访30户业主，回访时必须对业主提出的问题详细记录并解决，解决后由业主签字。未完成任务的扣除15元。

5.5、认真、仔细做好管理处各类台账，做好各种费用的收缴，按时存入银行，否则每笔处罚5元，情节严重者处以单笔金额的5%罚款。 5.

6、0 6维修

6.1业主报修的小事故必须在当日内完成，中修在2各工作日内完成，大修在3-5各工作日完成，未完成根据实际情况扣除10-60元。

第三篇：公司如何合法辞退违纪员工

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1公司如何合法辞退违纪员工

笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主管常常会问，我们怎么会走到这一步呢?而根据笔者在代理具体案件过程中了解，大多数的劳动纠纷诉讼都是由于常识性错误引起的，而相关人员特别是人事主管如果具备基本劳动法知识，那么这些错误就是可以避免的。针对这个问题，笔者认为公司的人事主管可以了解以下如何解除劳动合同或是辞退违纪员工的常识，这样既可以避免整个解除劳动合同过程中双方过于对立且使您的公司避免出庭应讼。

依照本公司的规章制度进行处罚

如果一家公司在其日常的生产经营中，忽视本公司的既定规章制度，那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握，并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外，要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。

在解除劳动合同前要经过仔细调查

提起调查程序的起点相对来说要比较低，当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序，具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重，那么就要在调查结果出来以前，中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。

调查的时间观念也要加强。在一些情况下，如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。同时，如果不及时处理，会造成以后在其他员工遇到类似情况时，更加难以处理。

在解除劳动合同以前，要有针对性地制定一些备用方案

在如果不是必须采取解除合同作为惩戒措施时，可以考虑一些其他选择。口头及书面的警告行政人事管理交流社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577 西南地区：166950655西北地区：166947827东北地区：162650482华南1群:110684955

或是中止工作都是可行的方案。然而要确保公司所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和一致性。如果可行应该在采取解除劳动合同时，给予该员工改正的机会。实践中，公司更要认识到要努力帮助该名员工改正错误，因为员工的流失对于用人单位来说是最大的成本支出。因此公司可以在该员工的表现不符合公司的期望值时帮助其改正，这样可以省掉大量的财力和人力。

仔细斟酌解除合同合同的程序

要多花一点时间来研究斥退违纪员工程序中的步骤和细节，仔细研究公司的决定并以公司的规定为依据。在解除与员工的劳动合同前咨询律师意见，而不是在其后。根据笔者的经验，一些用人单位并没有认真研究相关法律或是利用法律减少解除劳动合同所带来的风险。而由此造成的结果就是这些用人单位会在其后惊讶地发现由此产生了高额的诉讼费用并浪费了大量的宝贵时间和精力。

做好每名员工的日常档案工作

在解雇一名员工前，用人单位要确认“这名员工的不良工作表现记录是否完整”。该员工档案应当包括其以往工作表现评估，与该名员工讨论其工作表现的工作记录以及采取的任何改进措施。不要在解雇该员工的时候，发现该员工档案里的材料只有一小部分，且有关该员工的工作表现纪录为良好，这样就会造成用人单位在潜在诉讼中处于极其不利的地位。

在进行解雇谈话时要考虑细节

实践中，一些用人单位往往会过多考虑到解雇的程序反而忽视了一些重要的细节。通常应该注意以下几点：公司什么时候宣布解除违纪员工劳动合同?不要等到每周的最后一个工作日才去解雇这个员工，如果确实需要与这个员工解除劳动合同，那么就马上去做。等待只能产生更多的麻烦。

参加的人员有哪些?除了人事主管或是负责解除劳动关系的管理人员，其他必要人员的在场行政人事管理交流社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384

会在以后成为非常重要的证人，这点非常重要。

应该考虑维护被解雇员工的尊严，通常如果在解雇过程中充分考虑到维护该名员工的尊严并给予充分尊重，这样就会极大减少其后诉讼的产生。

相应的补偿工作是否已经做好。在最后一次解雇交谈中，要准备好相应的补偿或最后一个月的工资。

要给予被辞退员工被辞退的真实原因

有些用人单位在解雇员工时，往往为了员工的面子而用虚假的理由作为解除劳动合同的依据。假的或是使人误解的理由会在以后的诉讼中使用人单位陷于被动。管理人员应该懂得如何引用确凿的事实来说明解除该员工劳动合同的根据。员工的个人档案也应该对这些事实予以登记记录以备将来可能开始的诉讼。

其他

为了确保保密并防止不必要的纠纷，在解除员工劳动合同过程中最好限制知情人员范围，主要为被解雇员工的直接主管，公司的主要管理人员及律师;此外在每一次解除劳动合同后，要认真研究并审视公司的相关行为，进行相互对比以确认有无不当之处并作相应改正及完善。

以上这些建议并不能完全保证防止法律问题的产生，用人单位需要建立一个规范的解除合同程序。基于规范程序，将确保用人单位的规定能够得到正确实施并保证其一贯性，而专业律师的咨询服务更是其中重中之重。

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第四篇：外汇交易合法吗？合法！

今日导读/Introduction:很多人一听别人提起外汇，总是有一种怀疑的眼光，怀疑其是否合法、安全性等问题?就算了解一点外汇，加之外汇是国际性投资，潜意识就认为门槛很高。其实外汇合法，而且投资门槛超级低!对于国内第一批投资者来说，市场成熟且机会大的外汇投资已经逐渐成为其新宠。伴随着中国金融市场的国际化进程，外汇必将成为中国老百姓选择的重要理财产品。1作为投资新宠，外汇交易合法吗?答案毋庸置疑，完全合法的。中国有明确法律规定大陆不得设立公司进行组织公民炒汇的活动，虽然国内还没有完全开放外汇保证金业务，但是国家目前是不干涉公民的海外投资的。目前主流的外汇投资服务平台，基本都来自于国外。只要是受相关监管部门监管的正规平台都是合法的，比如受澳大利亚监管、美国监管、英国监管等。因为政府不干预公民的个人投资，而且交易行为并没有发生在国内。解释来说，如果你到美国旅游去了一家美国外汇公司进行外汇保证金交易，这自然是合法的，目前外企服务国内的代理平台的作用就是省去了你出国这一步。另外，判断一个公司是否正规合法，首先看它是否在所在国合法注册，受有关部门监管，因为外汇交易的每一笔金额都必须接受国际金融管理机构的严格监管。只有在那些受监管的正规平台上进行外汇交易，才能保护你的资金，避免不必要的损失。监管是判断一个外汇交易平台是否正规的最重要标准之一。FFS丰汇集团作为一个澳洲品牌，就受到澳大利亚证券投资委员会(ASIC)的严格监管，ASIC和美国全国期货协会(NFA)以及英国金融行为监管局(FCA)被公认为全球最严格的三大金融监管机构。FFS丰汇严肃保证客户的资金安全。目前国内也存在许多平台假借国外外汇企业的牌照欺骗投资者的现象，还请投资者们仔细分辨。2外汇如何脱颖而出?2017以来，现货市场的整顿，是投资项目在变少，外汇投资作为一个新的品种，凭借什么在股票、基金、证券中脱颖而出呢?选择外汇市场，有八大理由：①双向交易，可买涨买跌，盈利机会大②全天24小时交易，不受时空限制③T+0交易，无持仓时间限制，可有效进行风险管理④信息来源于各国政府和央行，公平、公正、客观⑤货币对有限，分析判断成本低，可快速抓住市场动脉⑥信息透明度高，可自由选择中、长、短线交易，也可随时撤离资金⑦大量经济数据定期公布，方便投资者进行基本面分析⑧货币走势规律性明显，合理运用技术手段更易获利目前进行外汇投资的渠道基本有三种：一是购买外币在家储存;而是购买银行的外汇理财产品;第三就是外汇交易理财。一般来说，家庭购买外汇有每年每人5万美金的限制，而且直接购汇兑换的风险较高。对普通投资者来说，外汇保证金交易是更合适的选择。3繁荣的外汇发展前景首先我们要正视经济全球化、金融交易自由化的国际趋势，了解网络交易的渗透能力和竞争力。在相关的市场交易统计量中我们发现，外汇交易量在惊人地增长，平均日成交额接近6万亿美元，远超其他金融产品的增长。外汇可以说是最“干净”的投资市场：投资者不用时刻关注每只股票的业绩，不用担心期货多空双方的内幕交易，全球的投资者都在相同的时间看着相同的报价和图形。每日巨额成交量，使任何机构都没有坐庄的勇气。更重要的是，是否盈利全由自己的本事决定。▼外汇市场作为一个国际性的资本投资市场，历史比股票、黄金、期货市场短得多，却以惊人的速度迅速发展，现在其规模已远远超过其他金融产品市场，成为当今全球最大的市场。很多人都经历了负利率、股票跳水、期货血本无归等现实，房地产现在作为保值工具也要打上问号。对国内投资者来说，外汇将是更好的投资选择。而且，外汇交易有保证金杠杆，只需要极少的资金就能获利。

第五篇：不按规定病休的员工,公司如何合法停保并辞退

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不按规定病休的员工，公司如何合法停保并辞退?

具体执行方案以各地规定为准

案例分析操作实务相关法规指导FAQ问：不按规定病休的员工，公司如何合法停保并辞退? 内容：我公司一名外地员工，春节在家放炮炸伤左手(自称伤情并不严重)，节后电话请假需修养一些日子，公司予以口头批准，并叮嘱其返司上班后补办请假手续。随后改员工已连续3月为来公司报到，同事人力资源部人员以及其所在部门领导多次电话联系要去他来公司上班，该员工均表示近期会返回公司，可至今为能到岗。公司目前一直每月承担其社会保险五险的全部费用，同时上级主管部门要求公司停缴保险需要本人签字的解除劳动合同通知书。针对这样的员工，目前公司准备在其不到场的情况下(他本人已经不可能来公司了)与其解除劳动合同，请问这种情况下公司如何处理才能符合法律程序呢? 答：根据《劳动法》第

26、29条，《劳动合同法》第40、42条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于医疗期间的规定，劳动者非因工负伤或者患病享有医疗期，医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同(劳动关系)。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。如果贵司该员工确实系放炮炸伤左手，为此进行治疗，依法可以享受相应的医疗期。用人单位可以依法制定相应的考勤制度和休假制度，规定劳动者休病假的请假制度，如果劳动者未能向用人单位履行相应的请假手续，并出示相应的医院病假证明等，用人单位可以不予其休病假，并按照旷工处理，不予支付此期间工资和社保等。同时，如果用人单位的规章制度，规定旷工行为为严重违反其规章制度且为须解除劳动合同的行为，用人单位可以依法书面通知劳动者解除劳动合同。首选，采用当面书面通知且由劳动者签收的方式;其次，未能采用第一种方式的，以挂号信、快递(在备注栏写明为解除劳动合同通知书)的方式书面通知，此时须保存劳动者的签收联及解除劳动合同通知书(一式两份，给劳动者一份，用人单位一份);再次，如果有劳动者的电子邮件信箱，也可以电子邮件的方式书面通知劳动者解除劳动合同;当然，传真及其他书面方式也可以。在上述联系方式均不具备的情况下，可以采用在劳动者工作场所和生活场所张贴公告，进行公告送达的方式，但是此方式在效力上还须执法、司法机关认定。在书面通知劳动者解除劳动合同后，用人单位与劳动者即终止劳动关系，无须向劳动者支付工资及经济补偿金等，也无须为其缴纳社会保险。当然，劳动者可以事后提出相应证据材料证明确实系患病或非因工负伤，应该享有医疗期的，用人单位应向其支付医疗期工资并负担社保等用人单位依法应当承担的费用;劳动者因此无法上班且无法办理请假手续，对于超过医疗期的部分适用事假的有关规定，即可以不予支付工资。此时，用人单位可以依据《劳动合同法》，《企业

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