积极向上的工作氛围

第一篇：积极向上的工作氛围

加强机关文化建设，营造积极向上，和谐活泼的工作氛围

构建社会主义和谐社会是党的十六大确定的重要目标之一。机关是社会的重要组成部分，承载着科学管理、服务群众、沟通政府与人民群众关系的纽带、保障公平和促进社会进步的职责，在构建和谐社会中处于中心枢纽地位。社会要和谐，机关首先要和谐，而且要做和谐的表率。随着社会的进步，人们对教育的重视程度越来越高，教育的位置已由昔日的社会边缘走向社会的中心，越来越受到关注，教育承受的社会责任与功能也越来越大，日显重要。作为承载管理全区教育系统的教育机关，如何从教育特色出发，加强教育机关文化建设，营造积极向上，和谐活泼的工作氛围，提高工作效率，建设人民满意的教育机关，为全区教育事业的发展提供优质服务，就尤为显得重要。

一、加强机关制度文化建设，为构建和谐机关夯实基础

和谐的机关是言行规范，待人热情，成员间互敬互让，团结奋进，充满朝气与活力的机关。科学配套合理的机关制度是规范机关人员行为，聚合群体力量，促进机关和谐运转，提高工作效率，保证工作质量的重要条件。没有规矩不成方圆，没有制度就难以保证和谐，机关制度建设是确保机关和谐的重要机制。因此在创建和谐机关活动中，就要不断加强制度文化建设，建立健全规章制度，以与时俱进的态度不断完善规章制度，坚持以制度管人，以纪律约束人，在工作和管理上，做到分工明确，协调到位，坚持原则，赏罚分明。教育局机关作为政府的一个职能部门，承担着全区中小学校的管理事务，领导全区中小学校长，监督全区中小学贯彻执行党的教育方针政策的落实，为全区奔小康提供教育支撑和教育服务的重任。教育局机关必须根据新的形势发展，解放思想，与时俱进，不断完善工作制度，用和谐的工作机制来规范机关各项工作。近年来，我们始终把加强机关作风建设，开展制度文化创新，摆在重要位置，形成了和谐的工作体系。一是建立健全了各科室岗位责任制，按照细化、量化、分工合理、责任明确的要求，通过制度的形式，明确各科室的岗位职责，要求各科室把

1工作职责、工作流程图公布上墙，并在每位工作人员办公桌上放上台签，把姓名、职务、政治面貌、监督电话都予以公布，便于明确职责，加强督促，自觉接受外来办事人员的监督、投诉。同时也激发出机关工作人员的责任意识与公仆意识，如遇机关人员外出须在外出留言板上注明。在明确职责的前提下，本着分工不分家的原则，凡遇重大活动需共同参与，发挥整体合力，达到工作和谐。二是建立健全了《首问负责制》、《机关文明科室评比条例》、《教育局机关公务招待管理办法》、《运动器械管理条例》、《图书室开放条例》等制度，为前来办事的群众提供优质服务，摒弃衙门作风，让人民群众高兴而来，满意而归，努力把服务工作做到位。近年来，由于人事制度改革、厂校剥离、招生、民办教育审批等社会转型期新事物的不断出现，来访人员较多，接待来访，维护稳定，已成为机关工作的一项重要内容。在接访中，我们要求机关每位工作人员用耐心、细心、诚心、热心，倾听上访人员的意见，向他们进行政策的宣传与解释，加强沟通与了解，融洽感情，平息上访人员的急躁情绪，有效地化解了矛盾。三是完善干部任用机制。去年我们在机关中层干部岗位缺额的情况下，开展中层干部竞争上岗工作，经过竞争前的公示、动员、民意测评等一系列程序，把党管干部与走群众路线有机结合，让一批年富力强的同志走上中层管理岗位。创造了一个公开、平等、竞争、择优，有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，保证每个机关干部有公平竞争的条件，能够受到公正对待，最大限度地挖掘和发挥每个人的潜能，逐步建立起一支政治坚定、作风过硬的机关干部队伍。四是建立民主管理制度，加强对机关干部的监督与检查。机关干部的作风如何直接影响机关形象，影响政府在人民群众中的地位，他们八小时之外的生活也是政府形象的一部分。我们通过定期征求意见和建议，开展民意测评，落实政务公开制度等措施，增加基层干群对机关工作人员监管的参与度与深广度，使广大机关干部产生危机意识，忧患意识，夹着尾巴做人，引导他们把精力集中到为人民群众排忧解难，为发展栖霞教育，办好人民满意的栖霞教育上来，干好工作，发展事业。

二、坚持以人为本，营造和谐的工作氛围

机关和谐的主体是人，要把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到机关工作的每一个环节。作为领导全区中小学的教育机关要为基层学校作出表率，就要调动每一位机关人员工作的积极性、创造性、主动性，形成工作上相互配合，情感上互相支持，优势上互相补充的团队精神。为机关工作人员创造良好的工作环境，提高他们的生活质量，让大家工作愉快，生活开心，营造一个和谐、民主、愉悦、舒心、勤于工作、乐于奉献的人文环境。

1、改善办公条件。搬入新大楼后，我们对相关科室的办公空间进行了调整，对原有的办公用品进行了更新换代，购置了电脑新品，还为每个办公室配备了手提电脑，大大方便了办公，提高了工作效率，并为每个办公室安装了空调，改善办公条件。宽敞明亮的办公室、现代化的办公条件，增强了机关工作人员的热情。

2、加强办公环境的文化建设。文化具有教育人、影响人、感召人的特点。企业有企业的文化，机关有机关的文化，机关文化是多年积淀形成的。教育局机关就要彰显教育文化的特色。我们把两个体现教育鲜明特色的口号，分别贴在教育局门口过道两侧的玻璃墙上，一侧是：“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”，另一侧是：“为学生全面成长服务，为学校提高质量服务，为栖霞经济建设发展服务”。还在走廊两侧墙壁上悬挂了反映全区中小学校容校貌的艺术作品，既美化了环境，又向外来人员展示全区教育风采和教育品牌，展示栖霞教育发展的美好前景。在教育局的过道走廊及各办公室里摆放绿色盆景，办公室的阳台上植花种卉，并根据季节的不同更换不同品种的花草。一年常占四时春，陶冶情操，让机关人员、外来办事人员深切地感受到了活生生的充满温馨的教育机关文化。领略整洁的机关办公环境，感受人与环境的的和谐。

3、改善生活条件，提高生活质量。由于我区地处远郊，许多机关同志家离单位较远，早来晚走，每天有近10个小时在机关办公，大部分时

间在机关渡过。搬入新大楼后，我们从改善生活条件，提高生活质量入手，为每位工作人员更换了躺椅，让大家午休后以充沛的精力投入工作。我们还添置了开水机，方便大家饮水。由于工作的特殊性，机关人员运动量相对较小，我们利用过道空间，添置了跑步机等一系列健身器材，让工作人员工作之余锻炼身体，放松一下，缓解案牍劳形，以调节身心，得到心灵的小憩。我们还为他们建起了淋浴房，让运动量大身体出汗的机关人员沐浴，较好地充实了机关人员业余生活，使他们感受到机关是一个温馨的家，工作着是美丽的，激发起对机关的热爱。

4、用情感的力量温暖人心。近年来，我们始终把加强机关文化建设，构建和谐教育机关，营造一个团结奋进，充满朝气的机关集体作为不懈的追求，把“机关成员事再小也是大事，再难也要办好”作为行为准则，在机关工作人员婚嫁或家中亲人患病、老人去世，遇到困难时，分管领导和主要领导都要亲自到场或祝贺，或慰问，帮助协调解决问题，力所能及地解决他们的后顾之忧，让机关人员全身心地投入工作。干群间除工作上的上下级关系外，平时不以领导自居，干群间做到平等相处。领导做群众的贴心人，遇到重大问题及时通报，增加工作透明度，使干群间收到了以情感情，以心换心的凝聚人心的效果。

5、定期开展活动，加强沟通与了解。机关工作的特点体现在，既是一个整体，因各个职能科室的工作目标与任务不同，又具有一定的独立性。各个工作人员来自五湖四海，由于各自的阅历不同，来自地域的不同，成长的文化背景不同，因此在性格上、工作方式方法上也有所不同。在长时间的工作中，难免会产生些嗑嗑拌拌，有些是因相互不了解产生的，有些是思想认识不一致产生的。我们机关利用节假日开展的一些庆祝活动、外出旅游参观和区内一些大型活动的开展，发挥团队精神，在团队合作的同时发挥每个机关个体成员的长处和优势，让大家在活动中相互协作，增进了解，沟通感情，消除误会，冰释前嫌，增进团结，加深感情，营造机关的和谐氛围。在开展这些活动中，我们还邀请退休老同志参加，受到老同

志的赞扬。

6、开展先进科室评比活动。科室是组成机关的一部分，建设和谐机关，必须建设和谐科室。我们按照《先进科室评比条例》从政治思想、完成任务、勤政廉政、作风建设、内部管理等方面，通过自评、互评、基层学校民意测试形式，评选先进科室。给得分较高的科室评为，发放流动红旗并给予适当奖励。以此激励科室争优创先，干出成绩，在机关形成争先恐后，力争上游的局面。

三、加强学习培训，提高构建和谐机关的主体素质

人与人之间的和谐是构建社会主义和谐社会的基础，创建和谐机关的基础是机关内工作人员自身的和谐以及机关内人与人之间的和谐相处。要达到这样目的，关键取决于机关工作人员的素质，机关工作人员的素质得不到提高，也就谈不上构建和谐机关。提高人的素质的根本途径就是不断地抓好学习教育，只有在学习的基础上，不断地提高机关工作人员的个体素质，才有可能实现机关整体素质的提高，从而实现创建和谐机关目的。在工作中，面对日益进步的社会，纷繁复杂的局面，我们常感知识不足，面临本领危机，常觉“书到用时方恨少”，有时会产生心有作而力不足之感，这个“力”就是知识和本领。因此，加强学习培训，提高本领，不被落伍，跟上时代步伐，就显得更加迫切。近年来，我们局机关结合学习型城市的建设，创造良好的学习环境，提供学习条件，创造学习机会，鼓励机关工作人员通过学习不断提高政治素质和驾驭工作的本领。

一是开展“学习型”机关活动。结合保持共产党员先进性教育活动的开展，我们规定每周一下午为“学习日”，组织集中学习活动，并认真做好考勤记录。集中学习期间，除系统学习十六大精神、“三个代表”重要思想和省市区有关保持先进性教育文件精神外，还学习了有关教育的法律法规，机关管理等方面的知识，增强法律意识，提高法制观念，提高依法行政的能力。我们提倡鼓励自学，对通过学习取得高一层次学历者，还给予千元奖励。为配合学习型机关的建设活动的开展，教育局机关专门建立

了图书资料室，并在室内配备了桌椅，安装了空调，按时开放，供机关同志阅读学习，并出台图书资料管理制度，适时对图书资料进行更换，丰富文化生活。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。学习型机关活动的开展，提高了机关工作人员的政治素质和依法行政水平，使大家认识到，学习成为工作之外另一种生活方式。

二是跨市出省乃至参加国际上的培训进修。在不影响工作的前提下，我们积极支持机关人员参加区市级、省级，乃至国际上的对口培训进修，开阔视野，拓宽胸襟，学习先进的管理理念，了解教育改革信息。

三开展扶贫帮困活动，加强党员的党性修养。我们组织机关党员到龙潭街道三官村帮困点走访慰问贫困户，为他们捐款。到革命老区参观瞻仰，了解新中国革命政权取得的不易。我们还组织机关党员参观龙潭监狱，听取了正在改造服刑的腐败分子的忏悔报告。这一系列活动的开展，使机关工作人员的党性意识大大增强，对党的感情进一步加深，执政为民的理念得到确立，机关面貌和机关工作人员的精神状态明显改观，从而提高了机关的整体形象。

四是注重调研工作开展，倡导理论联系实际的作风。改革开放，给教育注入了前所未有的活力，人民群众呼唤优质教育资源，社会转型期一些新事物的涌现，对这些新事物的出现如何对待，如何妥善处理，这就需开展认真的调研。各科室针对工作中出现的新情况，开展了有针对性的调研，在调研中对材料进行由此及彼、由表及里、去伪存真的分析筛选，找出其内在的规律性东西，为制定政策制度、领导决策提供依据。

机关文化建设的开展，提高了人的政治素质和专业文化素质，促进了机关成员个体素质提高，适应了建设和谐机关的需要，形成大事讲原则，小事讲风格的机关工作作风，促进了机关精神面貌的好转，营造了人文关怀的气氛，促进了和谐机关的构建。

第二篇：如何营造积极的团队氛围

如何打造团队文化---积极的团队氛围

在我们的团队中出现的情况?

1、不参与

2、无愿景

3、情绪不稳定

4、借口太多

5、自我约束力差

6、经常抱怨

7、无进取心

8、不良的习惯，严重差勤

9、易摩擦

10、业绩差

11、缺少目标感

12、缺少归属感

13、不愿沟通

14、经常的负面的眼光看待其他同事取得的成绩

用我们自己的话来说，这是因为团队氛围太差的缘故!也许我们一直在寻找一种能解决这些问题而又能立即见效的方法。可这么多年以来，这些问题还一直存在着，甚至还变本加厉了! 解决这些问题的最佳途径是——什么是团队文化?

团队为生存与发展在门店经营的实践中而形成的一整套基本理念、价值观念与行为模式的总和，它被大多数成员所接受与拥有，并在团队的各类行为中一再行之有效地表现出来一种深入人心，对人的言行举止工作职责产生有形或无形的约制力量。(团队文化是建立在企业文化之内的分解)

一、团队文化的特性

无形性(道德、信念与心理) 软约束性

相对稳定性和连续性 个性与差异性

二、团队文化的四个层面 表层的物质文化 浅层的行为文化 中层的制度文化 深层的精神文化

三、影响团队文化的主要因素 主管的行为与示范 团队氛围与亚文化 团队特征 制度与管理程序

四、团队文化的内涵: 团队伙伴共同的价值观+想法+行为模式 把你的团队建设成：

一支文明、威武的军队

一所正规、高等的学府

一个温暖、和谐的家庭 塑造什么样的团队?如何打造?

家庭：亲和力

军队：战斗力

学校：持续力

一、确立建设团队文化的第一责任人

1、团队的文化就是主管的文化、是主管价值观、个人喜好的体现;

2、团队主管的个性与管理风格对团队文化影响至关重要;

3、团队主管的好恶决定了团队的价值取向 主管严格要求,规范管理——伙伴小心自律遵章守法 主管目标明确,任务清晰合理——伙伴有续工作,方向明确

主管尊重团队成员,强调每一个个体的重要性——伙伴备受鼓舞,更加努力

主管家长作派,动辄批评——伙伴逆反对抗、消极对抗

主管积极创新——伙伴爱动脑筋; 主管因循守旧——伙伴固步自封

主管愿意分享知识，分享经验、分享理念——伙伴积极进取、心胸宽广

主管如果总保守“自留地”，伙伴也封闭保守，“肥水不外流”

二、建立表达团队的价值取向;反对什么,支持什么?

三、招收有共同价值观的人：血型不同,输血会害了你!

四、确立独特的团队文化主基调

1、公正与公平

2、尊重规则

3、沟通

4、构筑凝聚力

5、合作精神

6、有核心人物

7、携手攀高锋，抱团打天下

8、没有完美的个人，只有完美的团队

9、执行公司决策，没有任何借口

10、团结、敬业、创新、勤学

团队荣誉文化主基调

有奖必拿、尊重荣誉、敢于竞争 氛围营造就是团队文化的外在表现 早晚会的氛围打造：

准备充分，标准操作、知识性、趣味性、激励性、参与性 团队健康活动：家属联谊会、户外活动、娱乐活动、各种比赛 门店内布置：

业绩榜、制度栏、荣誉墙、激励板块

布置整洁、大方，舒适、切忌“陈年老酒”、切忌“一成不变” 一天的经营过程中善于把握机会调节门店氛围(休息时的游戏、歌唱比赛、笑话大王等等)

依据每个不同时期的业绩表现：制造氛围(处罚性、激励性)

第三篇：流亭街道积极营造喜庆的节日氛围

喜迎国庆62周年华诞和重阳节

流亭街道积极营造喜庆的节日氛围，喜迎国庆62周年华诞和重阳节。

街道机关摆放了五彩缤纷的盆花盆景，悬挂了庄严的五星红旗，机关干部纷纷参与开展卫生大扫除和保洁活动，并维护保养好各自部门工作器械、门窗、水电等，干干净净喜迎国庆佳节，

各社区也利用各种载体强化宣传、营造氛围。纷纷利用宣传窗、大屏幕、文化墙、悬挂横幅、国旗等多种载体，扮靓社区，进行“迎接国庆62周年”和“九九重阳节敬老爱老”宣传，进行爱国主义和尊老、敬老、爱老宣传，以不同方式营造平安、祥和的国庆节、重阳节喜庆氛围。

在流亭国际机场区域的长城南路、迎宾路上已摆放了万余盆鲜艳的鲜花盆景，悬挂了鲜红的庆祝国庆的道旗，扮靓了岛城北大门，让来青观光游览的旅客们共同感受青岛喜庆热烈的节日气氛和热情好客。副市长秦敏在日前节日氛围营造的视察中，对该片区域美观热烈、文明和谐、昂扬向上的节日氛围，和展现出得城市建设新发展、新成就和新面貌予以了充分肯定和高度评价。

柳涛

第四篇：如何积极营造崇尚先进学习先进争当先进的氛围

一、学习先进恪尽职守、爱岗敬业的奉献精神，爱岗如家、敬业奉献,争做时代劳模精神的践行者

受表彰的个人和集体, 作为优秀员工和先进集体代表，有着良好的人生观和价值观，有着坚定不移的决心和信心，与企业同生存，共命运。他们时刻不忘公司的培养，把企业发展作为实现人生价值的追求，抓牢每分每秒时间，做好一点一滴小事，为企业发展作贡献。学习先进，就是要像他们那样，把爱国家、爱企业的热情倾注到做好本职工作的实际行动中，牢固树立劳动光荣的正确观念，以严谨细致的作风、以可能达到的最高标准对待每一项工作，不断追求卓越，勇于超越自我，用自己勤劳的双手和聪明智慧，有所作为、有所创造，为公司实现持续快速协调发展作出最大贡献。

二、学习先进顽强拼搏、争创一流的竞争精神，坚定信念、不辱使命,做企业发展的引领者

“以危机意识战胜危机，竞争精神赢得竞争，依靠创新，实现稳妥、快捷、持续的发展”，这是公司实现又好又快发展的理念。公司正是坚持这种理念，不断克服重重险阻，发展成为世界最大的高档色织面料生产厂家、纺织行业领军者。受表彰的个人和集体，不断完善这种理念，进而使其成为推动公司发展的核心竞争力。2009年，我们将面临更大的挑战，受金融危机影响，消费增速大幅减缓，贸易保护主义抬头，出口市场明显萎缩，纺织行业形势严峻、形势逼人。这更需要我们以先进为榜样，树立顽强拼博的斗志和争创一流的决心，以坚定的信念和必胜的信心，面向未来，超越过去、超越自我、超越所有竞争对手，做企业发展的引领者，在困境中求发展，在挑战中实现跨越。

三、学习先进刻苦钻研、勇攀高峰的进取精神，振奋精神、开拓创新,做企业创新的主力军

创新推动企业发展，创新是企业拥有旺盛生命力的力量之源。面对严峻的发展环境，只有不断充实自己，提高素质，才能在这个人才济济的时代立于不败之地;只有瞄准世界前沿水平，强化创新意识，不断进行管理和技术创新，才能使我们的各项工作始终保持行业领先水平。全体员工要像先进那样，牢固树立终身学习的观念，以坚韧不拔、锲而不舍的毅力，在学中干、干中学，努力学习业务知识，练就高超业务技能，大胆改革、锐意创新，自强不息、攻坚克难，使自身工作和业务有所突破、有所跨越，努力使自己成为公司创新的主力军。

四、学习先进团结协作、相互关爱的团队精神，团结互助、共谋发展，努力创建和谐团队

受表彰的个人和集体，注重发挥团队作用，团结互助，把知识和技术当作共同财富，积极做好传帮带，提升团队战斗力，为鲁泰发展培养了大量可用之材。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。全体员工要像先进那样，认清个人与集体的关系，学习和发扬先模人物、先进集体团结协作、相互关爱的团队精神，在公司的改革和大发展中，自觉承担起振兴公司的历史使命，不断强化团队意识，提高协作能力，增强团队的凝聚力、创造力和战斗力，为振兴公司领跑，为加快发展开路。

第五篇：不断完善活动载体 积极营造履职氛围

——竹口代表活动小组努力推进代表工作上新台阶

去年以来，竹口镇代表活动小组工作在县人大常委会领导下，在县人大各委办的具体指导下，认真贯彻落实党的十七大精神，按照《中华人民共和国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》，紧紧围绕县委发展战略和县人大常委会工作要点，代表活动方案、规范人大代表活动的意见等文件精神，认真遵循“组织、领导、联络、协调、服务”的工作程序和要求，加强创新代表工作，进一步发挥人大代表作用，坚持每月开展“代表活动日”和接待日活动等例会，努力为代表依法行使职权、履行代表职责创造良好的条件，使代表活动小组工作取得了长足进步，代表通过代表活动小组这个平台充分发挥了作用。

一、注重学习培训，提高代表素质。

代表活动小组活动坚持以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真组织代表学习宪法和有关法律法规学习人民代表大会制度及相关的基本知识。听取了关于代表如何审议，审查大会各项工作报告和计划预算草案，如何提好议案、建议、意见承办卡办理等方面辅导讲座，并交流围绕中心服务大局，积极履职的心得。代表活动小组专门收集代表学习重要内容各类资料10篇，复印发给每位代表，如：《中华人民共和国人民代表大会和地方各级人民代表常务委员会监督法》、《人民代表大会制度基础知识》、《代表工作实务》、《代表在闭会期间的活动和主要工

1 作》、《法律对人大代表基本要求》、《代表履职》百题问答，通过学习和培训，使人大代表更加明确代表工作职责和任务，更深刻领会和和牢牢把握如何履职做好代表这一种神圣职责，并用以指导自己的思想和行为。

二、建章立制，促进工作规范发展

代表工作是人大的基础，根据台人常[2008]10号、23号文件精神，建立健全代表活动小组各项工作制度，保证代表代表活动小组工作有序规范，为代表履职提供平台，提高代表活动小组工作实效。街道党工委、办事处高度重视代表代表活动小组工作，在街道办公场所调整出2间面积约80平方米的办公室，一间作为群众接待室，并配备了电话，饮水机，每月10日由2位代表在接访室接待群众;另一间作为代表活动之家暨代表工作室，每月20日市区两级人大代表回工作室学习交流，议政及各种活动一次以上。今年3月初，在创建规范化代表工作室和群众接待室中，得到人大领导重视和支持，县人大常委会陈金华主任率分管代表委工作郑功敏副主任、代表委林树丹主任曾多次亲临指导检查工作，在县人大精心指导下，代表活动之家、工作室重新制定县人大代表接待群众来信、来访工作制度、县人大代表接访室值班表、《群众来信、来访登记表》、《群众意见承办卡》、《群众意见办理情况登记薄》等，上墙公布了代表工作室制度、学习制度、代表活动小组工作制度，联系选民制度等，工作室设代表接访、联系人民群众监督台，监督台公布了代表的相片、联系电

2 话。群众接访室、活动之家代表工作室的设立，使代表活动有了相对的固定场所，增进了代表与代表之间的交流，拓宽了联系选民的渠道，确保了代表活动的有效开展。

认真落实台人常[2008]23号文件《关于进一步规范人大代表活动的意见》精神，开展好每月活动，制定好活动计划，议程安排，每次活动代表平均到位达90%，活动做到有记录、有反馈，建立健全代表档案文件资料归档等工作。代表活动小组经常与县人大各委办保持密切联系，及时沟通汇报工作情况。在十五届二次会议前代表深入基层，充分调研，在会议上提出议案、建议意见14条。如：一次会议提出的《加强台西园区发展规划建设和开发台西研发大楼 》列为2号议案，以加快台西园区建设，提高我区综合竞争能力，县人大常委会和区政府领导高度重视，多次召开“议案”实施情况的汇报会，目前正在落实征地拆迁工作。在关注民生的问题上代表活动小组代表提出《关于低保“边缘”困难人员帮抚的意见》《关于加强居民小区节能减排工作的建议》《关于店面店招牌整顿的意见》和教育、市政建设、城市长效管理等，在县人大常委会和区政府职能部门重视下，这些建议和意见都有效的办理。对于代表不满意的办理结果，要求承办单位重新研究答复外，还约见请承办单位与代表直接见面，进行座谈，实地察看，加强沟通，达成共识。对惠及民生的问题组织人大代表对办理工作进行视察和测评，并将办理情况向县人大代表委和区职能部门反馈，切实做到群众满意和代表满意。

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三、立足代表履职实效，凝聚代表活动小组力量为民排忧 代表活动小组大胆探索创新闭会期间代表活动形式，切实按照“人大要为联系群众反映民意解决矛盾的主要渠道”的要求，贯彻县人大常委会的决议和决定，认真做好代表工作室和接待室的接访工作，两室成立以来共来电来访达13件，街道、派出所解决8件，其余5件以承办卡形式上报，县人大代表委转有关职能部门承办单位解决4件，其中一件不满意正在协调办理中。通过接访活动，增强代表履职实效，健全代表工作的机制，促活动求创新，推动代表上新水平，不断改进和完善代表工作措施和办法真正做到“倾听民声，不辱使命”。

代表活动小组组长高度重视代表工作，做到以身作则，凝聚代表活动小组力量，共同推动解决辖区内难点、热点。今年上半年组织14名代表深入5个社区(选区)3个单位开展接访群众活动日，召开座谈会接访群众63人次，倾听群众意见，以承办卡形式为民立言，提高代表履职能力，如：宁化、福瑞社区和群众反映有一些树木生长超高，与高压线路接触会产生危险，需尽快进行修剪，还有一些枯树会随倒掉，将严重影响到人民群众的生命财产安全。区园林局对代表提出尽快修剪工作十分重视，积极主动与社区和群众配合进行修剪和处理，确保在“凤凰”台风来临前完成超高树木修剪和危树处理，确保人民群众的生命财产安全，社区居民群众和代表非常满意。

抓监督重落实，围绕民生社会热点难点问题，展开专题调研，

4 持证视察，通过集中听汇报和实地察看，走访重点分析，广泛收集民情，掌握详实的第一手材料，促进一些群众关心的问题将到解决。如：街道门口祥坂路道路改弯取直改建工程，鸿祥苑人行道改造，种植人行道树等，街道党工委、人大代表活动小组组织市县人大代表视察，并联名专题报告，并与市建设局，市政管理处努力协调督促，尽快完成祥坂路建设建议，终于解决了祥坂路道路畅通，完成了鸿祥苑人行道改造工程。街道代表活动小组还积极与市电业局配合解决先进公寓住户用电一户一表问题，组织人大代表对台江区政府工作绩效评议、文明城市测评、参加街道政风行风评议等工作，组织代表听取宁化派出所、街道办事处工作情况汇报等，组织市县人大代表持证视察3家互联网上网服务场所并将视察检查情况和代表建议报县人大，为代表知情知政依法履职提供良好的条件。在开展“听民声、察民情、办民事、解民忧”活动，加强与选民的联系，为选民排忧解难，开展走访上门以化民怨，以解民难。今年元旦、春节代表活动小组组织倡议新春不忘扶贫济困活动，代表捐款捐物慰问生产生活困难群众。在5.12汶川大地震代表纷纷慷慨解献爱心。