学术带头人考核范文

第一篇：学术带头人考核范文

学科带头人,学术拔尖人才、博士业绩考核通知

关于对学科带头人、学术拔尖人才及博士群体业绩考核的通知 学校各单位、各部门：

根据《xxxx学校学科带头人管理办法》(xxxx学校校字[2008]184号)、《xxxx学校学术拔尖人才遴选方案及管理办法》(xxxx学校校字[2008]185号)文件，现对学科带头人、学术拔尖人才进行中期业绩考核，同时对博士群体进行当年业绩考核，具体要求及相关事项通知如下：

一、上报材料内容

1、学科带头人

(1)任现职以来学科建设工作汇报;

(2)任现职以来完成学术(技术)成果，包括论文、专著、教材、奖励、成果及科研(教研)项目等。

2、学术拔尖人才

(1)任现职以来学术业绩工作汇报;

(2)任现职以来完成学术(技术)成果，包括论文、专著、教材、奖励、成果及科研(教研)项目等。

3、博士

2010年当年完成学术(技术)成果，包括论文、专著、教材、奖励、成果及科研(教研)项目等。

4、工作汇报、学术(技术)成果，需用A4纸打印，每人各1份，同时上报电子数据(个人建立文件夹：单位+姓名;邮箱：asdfg1@qq.com)。

二、业绩有效时间

学科带头人、学术拔尖人才学术(技术)成果有效时间为2009年1月1日至2010年12月31日;博士学术(技术)成果有效时间为2010年1月1日至2010年12月31日。

三、上报材料认定

1、学科带头人、学术拔尖人才的学科建设、学术业绩工作汇报，须经本单位主管领导签字确认并加盖单位公章;

2、学科带头人、学术拔尖人才及博士学术(技术)成果，须经科研处或教务处签字确认且加盖公章，并由本单位主管领导签字确认且加盖单位公章(科研信息到科研处打印，教研信息见附件)。

四、上报材料时间

请于20sdf年df月hj日前，上报到人事处职聘办。

五、其他相关事项

1、学术(技术)成果，如果2010年hh月hh日前未完成，须等到12月hh日方可完成的，可先出具相关证明。

2、学术(技术)成果不需上报原件。

3、学科带头人、学术拔尖人才，中期业绩考核达不到工作目标，未按进度完成学科建设任务、学术业绩任务，学校给予警示，限期整改，整改期内不能完成任务的，扣发相应特殊津贴。

4、博士

博士津贴由博士基础津贴和博士业绩津贴两部份组成，其中博士基础津贴5,000元，博士业绩津贴5,000元。博士基础津贴当年发放;考核合格者从下一个1月开始发放博士业绩津贴，考核不合格者不予发放。

5、请各单位(部门)办公室负责办理此项工作，及时向主管领导汇报，并通知到本人，统一上报。不按时上报未参加考核的，责任自负。

附件：

1、任现职以来教研信息成果表(表一);

2、任现职以来教研信息奖励表(表二);

3、任现职以来教研信息教材表(表三);

4、任现职以来教研信息已完成教研项目表(表四)。

联系人：

联系电话：

地点：

人事处职聘办2010年11月23日

第二篇：省卫计委学术技术带头人推荐单位意见

推荐单位意见

***，女，副主任医师，硕士研究生，**医院**中心主任。

该同志于2016年担任**医院康复中心主任。在学科建设上，积极为科室引进人才，不断学习先进康复理念和治疗技术，引进先进治疗设备。经过不懈努力，率先在川内的地市级医院中开展言语吞咽治疗及心肺康复治疗，使我院的康复治疗结构更加合理，也更符合现代康复治疗模式。 2016年当选为四川省康复医学会康复治疗专委会常务委员。2016年被**市政府聘为**市第三批学术和技术带头人后备人选。2017年被评为第十二批四川省卫生计生委学术技术带头人后备人选。

该同志政治思想素质过硬，业务技术精湛，敢于创新、勇于实践。医德医风端正，爱岗敬业。学术和技术水平优秀，发表多篇论文，主研多项省级科研，多次参加国内外学术技术交流，积极开发设计康复治疗仪器，申请发明专利。所提供资料真实准确。我院听取同行专家及有关方面意见，根据其优秀表现，经研究，拟向组织推荐**为四川省人力资源和社会保障厅第十二批四川省学术和技术带头人后备人选，请组织审查批准。

第三篇：沈阳农业大学学术带头人管理办法

(2008年4月修订)

为了加强学科建设，促进学科的快速发展，进一步做好学校学术带头人的遴选与考核工作，规范学术带头人的管理，学校在对2004年制定的《沈阳农业大学学术带头人管理办法》{沈农大发[2004]60号}进行修订的基础上，制定本管理办法。

一、学术带头人基本条件

(一)应具有正确的世界观和人生观、高尚的师德、严谨的学风;应具有较强的组织管理与协调能力，办事公道，团结同志，威望较高;应具有扎实的专业理论基础、丰富的科研经验、活跃的学术思想、稳定的研究方向、领先的学术水平和开拓进取的创新意识;应身体健康，精力充沛，能够带领本研究方向其他成员开展科学研究和进行学术交流。

(二)具有副高级以上专业技术职称，并为博士或硕士研究生导师;熟练掌握一门外语，具有较高的听、说、读、写能力以及进行国际学术交流的能力;能熟练使用计算机;年龄在57(女52)周岁以下。

(三)近5年，以第一或通讯作者在国内外重要学术刊物上发表有较高价值的学术论文。(备注①)

由省级以上出版社出版本人撰写的本专业专著、译著，或正式出版经上级主管部门指定的高等学校教材1部以上(含1部)，本人是主要完成者。

(四)近5年，主持过省部级以上科学研究课题(备注②);获得省级以上科研或教学研究成果奖励一级证书，或以第一或通讯作者发表被六大检索收录的科学研究论文不少于2篇(备注③);近5年博士点和硕士学科学术带头人科研经费累积应不少于20万元和10万元，经济管理类学科的科研经费减至1/

2、其他人文社科类学科的科研经费减至1/4。

正在主持国家级课题(备注②)的申请者不受第

(四)条限制。

(五)近5年独立系统地讲授过1门以上本科必修课或研究生学位课(专职科研人员除外)，教学质量评价合格以上。

二、学术带头人基本职责

学术带头人的基本职责是协助学科带头人(负责人)负责所在研究方向的学科建设与发展。具体职责如下：

(一)掌握本研究方向发展动态和趋势，为制定学科发展规划提供所在研究方向发展前沿资料，提出所在研究方向的研究内容、成果和发展目标。

(二)负责组织所在研究方向项目申报和制定经费使用计划。

(三)组织本研究方向开展学术交流活动，研究生有关专题讨论和申报各级各类科学研究课题。

(四)承担学科安排的重点学科以及学位授权点的申报工作和上级部门对学科的检查与评估等相关工作。

(五)根据校、院、学科有关规定，按照双向选择原则，拟定所在研究方向组成人员建议名单和人才培养规划。

(六)负责制订和实施所在研究方向及其直属实验室的建设与规划。

三、学术带头人的考核与待遇

(一)学术带头人要接受学科带头人和学院的年度考核。

(二)学术带头人在任职期间，必须支持、配合学科带头人工作，对在科学研究和人才培养方面取得突出成绩以及推动学科快速发展(如申请到了新的学位授予权，或省(部)级以上重点学科，或省(部)级以上研究机构，或国内外重大科学研究课题，或在上级对学科评估工作中所在学科被评为优秀)做出重大贡献者，学校给予奖励。

(三)学术带头人没有认真履行其职责，学科要对该学术带头人进行适当批评，直至对其做出撤换处理。

(四)学术带头人享受学校岗位聘任规定中的相应待遇。

(五)学术带头人每年考核一次，每二年遴选一次。

四、学术带头人遴选程序及办法

(一)本人申请 凡符合上述学术带头人条件并能履行其职责的校内外在岗人员均有资格向学科提出申请，并提交《沈阳农业大学学术带头人申请表》。

(二)学科民主推荐 经学科资格审查合格的申请人须在本学科全体人员参加的会议上，阐述本人担任学术带头人的有利条件、优势及今后的工作思路和具体措施等，由所在学科全体人员民主推荐。

(三)学科带头人(负责人)建议 学科带头人根据学科发展方向及要求，参考民主推荐意见，客观、公正地在每一研究方向上确定1名学术带头人推荐人选。

(四)学院决定并上报学校 学术带头人由各学院按照沈阳农业大学有关学术带头人遴选条件确定，并报学校审批，校学科建设处备案。

(五)每人限担任一个研究方向的学术带头人。

五、附则

(一)遴选学术带头人的学科范围为我校拥有博士或硕士学位授权的二级学科(一级博士点学科下自设的二级学科等同于一个学术研究方向)。

(二)本办法由沈阳农业大学学科建设处负责解释。

(三)本办法从签发之日起生效。原《沈阳农业大学学术带头人管理办法》{沈农大发[2004]60号}同时废止。

备注：

① 在六大检索或人文社科权威期刊(人文社科权威期刊是指由辽宁省政府哲学社会科学成果奖认定的权威期刊)刊源发表论文(其中：在SCI、SSCI、A&HCI刊源发表论文不少于1篇，或在EI、人文社科权威期刊刊源发表论文不少于2篇，或在ISTP、ISSHP刊源发表论文不少于3篇)，或在国家一级学术刊物发表论文不少于3篇，或在全国中文核心期刊上发表论文不少于8篇。 ② 国家级课题是指：国家自然学科基金委、国家哲学社会科学规划办公室、国家科技部下达或委托国家其他部委组织下达的各类课题;教育部下达的重点及重大培育研究计划、新世纪优秀人才项目;国家各部委及各省科技部门下达的重大项目。(获农业部产业体系科学家称号等同于拥有国家级科研课题)

省部级课题是指：国家科技部组织下达的各类课题的子课题;国家其他各部委下达的各类课题;省科技厅下达或委托省其他厅(局、委)组织下达的各类研究项目;省科学技术基金课题、省哲学社会科学基金课题;省教育厅下达的各类重点、重大研究课题及优秀人才支持计划、创新团队支持计划等。

③ 累计影响因子：农学类在1.5以上(含1.5)，生物技术类在5.0以上(含5.0)，工程类在3.0以上(含3.0)，经济管理、人文社科类在1.0以上(含1.0)。

第四篇：四川省学术和技术带头人管理办法

《四川省学术和技术带头人管理办法》 川人发〔2008〕10号 作者：admin 发布于：2010-01-18 00:00:00 点击数：144 四川省学术和技术带头人管理办法

第一章 总则

第一条 为大力实施科教兴川和人才强省战略，培养造就国内一流科学家和科技领军人才，促进四川加快发展、科学发展、又好又快发展，努力建设西部经济发展高地，制定本办法。

第二条 四川省学术和技术带头人(以下简称省学术技术带头人)，是我省设立的科学技术方面的最高学术称号。在川单位的中国科学院院士、中国工程院院士作为当然的省学术技术带头人。

第三条 省学术技术带头人管理工作在省委、省政府的领导下，由省委组织部、省发展改革委、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省人事厅、省科协、省社科联等部门(以下简称省直八部门)共同负责，省人事厅具体组织实施。

第二章 评定

第四条 省学术技术带头人评定管理对象为：四川省行政区域内在职的专家、学者。公务员和参照公务员法管理的工作人员不属于评定管理对象。

第五条 省学术技术带头人评定工作两年进行一次。

第六条 省学术技术带头人一般按二级学科、专业评定。每个学科、专业一般评定1至2人，重点、优势及覆盖面广或对科技进步、经济建设和社会发展影响重大的学科、专业可适当增加评定数量。条件尚不成熟的学科、专业暂不评定。根据我省国民经济和社会发展规划、人才队伍建设目标以及现有省学术技术带头人学科、专业分布情况，省人事厅商省直有关部门和专家委员会确定每次评定管理总名额。

第七条 省学术技术带头人评定人选应具备以下条件：

(一)热爱祖国，遵纪守法，积极为发展中国特色社会主义和四川经济社会事业作贡献;

(二)有良好的职业道德、强烈的事业心、严谨的治学态度和求实创新、拼搏奉献的精神;

(三)有深厚的学术造诣和丰富的工作经验，熟悉本学科、专业的发展动态，能够预见和把握其发展趋势;

(四)有较强的研究、开发才能与组织、管理能力，能开辟本学科、专业新的发展方向，能带领本学科、专业保持和赶超国内外先进水平，善于提出重大课题和思路，善于发现人才、培养人才和使用人才;

(五)年龄一般不超过60周岁，身体健康，能坚持正常业务工作;

(六)具有教授、研究员等正高级专业技术职务(称)(含享受教授、研究员待遇的高级工程师，具有特级教师称号的特别优秀的中小学教师)，一般应具有中国国籍;

(七)已取得国内外同行公认的重要成就，学术和技术水平处于国内外先进水平或居省内领先地位。 第八条 省学术技术带头人由市(州)政府，省直部门或中央在川主(代)管部门，省级学术、技术团体负责推荐，不受理个人申请。被推荐人应填写《四川省学术和技术带头人推荐表》，提供有关证明材料。

第九条 省人事厅负责对被推荐人进行资格审查和形式审查。

第十条 省人事厅组织专家委员会，采取差额、无记名投票表决的方式，评定被推荐人的学术和技术水平。专家委员会由省学术技术带头人组成，具有省学术技术带头人称号的省科协、省社科联负责人担任主任委员，下设若干学科、专业组，省人事厅根据专家委员会构成情况确定学科、专业组召集人。

第十一条 省人事厅采取适当方式在一定范围内对专家委员会评定通过的人选进行公示。公示期满，省人事厅会同省直有关部门提出建议名单，经省人才工作领导小组审核同意后，报省委、省政府批准。省委、省政府发文公布省学术技术带头人名单，省政府颁发《四川省学术和技术带头人证书》。

第三章 职责和待遇

第十二条 省学术技术带头人应充分发挥自身优势和作用，履行好以下职责：

(一)提倡科学道德，维护科学精神，发扬优良作风，普及科学知识;

(二)积极从事相应的学术、技术工作，在本职岗位上发挥模范带头作用;

(三)把握本学科、专业的动态和发展方向，在保持本学科、专业特色和拓展学科、专业优势的同时，积极探索创新，开拓学术、技术新领域，为本学科、专业的发展和成果转化献计献策;

(四)积极培养年轻学术和技术带头人及专业技术骨干人才，推动学科、专业人才队伍建设;

(五)积极争取承担国家和省(部)科技攻关项目的研究、开发、实施及推广应用工作;

(六)承担省委、省政府及省直有关部门组织的咨询、评议任务;

(七)带领广大专业技术人员为富民强省、全面小康作贡献。 第十三条 省学术技术带头人享受以下待遇：

(一)省委、省政府发给学术技术创新科研工作资金，其中：在第一个管理期的人员每月发300元;进入第二个及以上管理期的人员每月发400元。省人事厅具体负责经费发放工作，所需经费由省财政厅列入省人事厅部门预算。省学术技术带头人出现下列情况之一，停发学术技术创新资金：⑴退休;⑵出管理期;⑶调省内机关团体或省外单位工作;⑷自动离职;⑸去世;⑹其他。

(二)在管理期间达到法定退休年龄，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，经本人申请，所在单位同意，市(州)人事局、省直主管部门或中央在川主(代)管部门批准，可适当延长退休年龄。

(三)在管理期间达到法定退休年龄，未参加企业职工基本养老保险的，经省人事厅批准，退休后退休费计发比例按100%执行;已参加企业职工基本养老保险的，退休后按国家规定计发基本养老金。

(四)在定岗、医疗、住房和子女入学等方面，按照规定享受相关待遇。

(五)参加省直八部门组织安排的国内以及出境考察、休假和疗养等。 第四章 考核

第十四条 省学术技术带头人管理期限为六年，自被批准的次月起计算。 第十五条 省学术技术带头人应在管理期第一个内就履行本《办法》规定的职责，科学拟订总目标和目标，并报省人事厅备案。所在单位结合年终工作考核，对其目标进行考核，考核情况记入本人考绩档案。管理期满，省学术技术带头人应向省人事厅书面汇报其履职情况，省人事厅组织省直有关部门和专家进行抽查。在川单位的中国科学院院士、中国工程院院士不纳入考核范围。

第十六条 省学术技术带头人在管理期内完成目标任务，并在学术和技术方面取得新的重大成就，管理期满后仍符合本《办法》规定的范围、条件的，可再次被推荐、评定管理。再次推荐、评定与首次推荐、评定程序相同。

第十七条 属于下列情况之一者，取消省学术技术带头人称号及相关待遇：

(一)弄虚作假、谎报成绩和成果，骗取省学术技术带头人称号者;

(二)丧失或违背省学术技术带头人所必须具备的思想政治条件和职业道德标准者;

(三)受到开除党籍或行政开除处分，以及构成犯罪、受到刑事处罚者;

(四)擅自离职、不履行规定职责，工作渎职、失职，造成严重损失或不良影响者;

(五)考核不合格者。

第十八条 对应取消省学术技术带头人称号及相关待遇的，所在地区、部门提出处理意见并报省人事厅。省人事厅会同省直有关部门进行核实、审批，审批结果报省委、省政府备案。

第五章 日常管理

第十九条 省直八部门切实采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入体系，加强科技基础条件平台建设，同时积极营造宽松、民主、开放的学术研究氛围，进一步改善科技创新软环境;大力支持省学术技术带头人开展科技创新工作，在审批重大工程项目、重点科技计划和资助科研经费时，同等条件下优先和重点支持：⒈多名省学术技术带头人合作研究、实施的;⒉省学术技术带头人与省学术技术带头人后备人选合作研究、实施的;⒊省学术技术带头人技术领衔的。

第二十条 省人事厅围绕省委、省政府的战略部署，组织相关学科的省学术技术带头人研究提出符合省情的措施和办法，供省委、省政府决策时参考;利用博士后科研流动站或工作站、留学人员创业园、专家服务基地等平台，充分发挥省学术技术带头人在专业发展、学科建设和人才培养等方面的作用;积极搭建和完善信息交流平台，促进省学术技术带头人之间的学术交流;与各地、各部门、各单位及省学术技术带头人加强沟通和联系，及时掌握省学术技术带头人的思想、工作、学习和生活情况，做好有关管理和服务工作。

第二十一条 各地、各部门、各单位与管辖范围内的省学术技术带头人要保持经常联系，掌握他们的思想、工作、学习和生活情况，做好有关管理和服务工作;要将省学术技术带头人取得学术技术成果、受到奖惩、工作变动、职务变化、出国出境、患重大疾病、延长退休年龄、退休和去世等情况及时报告省人事厅。

第二十二条 各地、各部门、各单位要努力改善省学术技术带头人的工作环境和生活条件，支持他们申报科研项目、申请科研经费，安排他们参加业务学习、进修和学术交流活动等;尽量保持他们业务工作的相对稳定，保证他们有足够的时间从事专业技术工作，若安排社会活动和社会兼职，应充分尊重本人意见;要为他们参加省上组织的疗养、休假、联谊和座谈等活动提供便利;充分发挥他们在专业发展、学科建设和人才培养等方面的作用。

第六章 附则

第二十三条 本办法由省人事厅会同省直有关部门制定并报请省委、省政府批准实施，其修订亦同。

第二十四条 本办法由省人事厅负责解释。 第二十五条 本办法自发布之日起施行。2001年8月17日省直八部门制定发布的《四川省学术和技术带头人认定管理办法》(川人发〔2001〕52号)同时废止。

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第五篇：中央民族大学特聘教授学科带头人学术带头人教学带头人...

中央民族大学特聘教授学科带头人学术带头人教学带头人评聘办法(试行)

中央民族大学文件

民大校发〔2007〕273号

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中 央 民 族 大 学

特聘教授学科带头人学术带头人教学带头人评聘办法

(试 行)

二〇〇七年九月五日

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实学校党委提出的“质量立校、学术兴校、人才强校”战略，加强教学科研带头人队伍和学术创新团队建设，提高学校人才培养质量和科技创新能力，特制定本办法。

第二条 评聘指导思想：积极创造利于高层次创造性人才成长和发挥作用的良好条件，培养一支政治素质好、业务水平高、创新能力强、结构合理的教学科研带头人队伍。

第三条 评聘原则

1.公开、公正、公平竞争;

2.坚持标准，注重实绩，严格程序，动态管理;

3.紧密结合学科和专业建设需要。

第四条 特聘教授、学科带头人、学术带头人、教学带头人每年10月进行评聘，任期五年。学校对被聘任人员实行聘期目标管理，依据其岗位职责进行考核。

第五条 评聘工作由人才队伍建设办公室会同有关部门组织实施。

第二章 评聘对象及任职条件

第六条 评聘对象

凡我校正式在岗的教学科研人员均可参加评聘。

第七条 特聘教授任职条件

学术造诣高深，治学态度严谨，在科学研究和人才培养方面取得国内外同行公认的重要成就。

第八条 学科带头人任职条件

1.专业基础知识雄厚，治学严谨，在学术界有良好的声誉。

2.学术水平和学术成果在相应学科领域处于国内外领先地位，并有很强的影响力。

3.有很强的学术工作组织能力，能起到把握方向，组建团队，形成学科优势的作用;在学位点、专业、实验室、人文社科研究基地等学科建设工作中做出突出贡献;能够将学科建设与人才培养有机地结合，使所在学科的师资队伍形成合理梯队。

4.符合上述条件并同时具备下列条件之一者可被评聘为学科带头人： (1)文科类

国家重点学科主要学术带头人;或获国家人文社会科学研究优秀成果二等奖以上(排名第一);或国家社科基金重大项目或教育部重大项目主持人;或国务院学位委员会学科评议组成员;或社会科学相关领域国家级专家委员会主要负责人;或国家社会科学基金项目评议组成员;或教育部社会科学委员会委员;或“长江学者”特聘教授、讲座教授;或教育部“创新团队发展计划”带头人;或“新世纪百千万人才工程”国家级人选;或获国家级优秀教学成果一等奖(主要完成人);或国家级教学名师;或近5年内，论著被中国期刊全文数据库引证不少于150次(不含自引与译著被引用)。

(2)理工科类

国家重点学科主要学术带头人;或国家技术发明奖、国家自然科学奖、国家科技进步奖等奖项获得者(主要成员);或国家“973计划”、“863计划”、国家自然科学基金等重大项目的主持人;或国务院学位委员会学科评议组成员;或自然科学相关领域国家级专家委员会主要负责人;或国家自然科学基金委员会学科评议组成员;或“长江学者”特聘教授、讲座教授;或教育部“创新团队发展计划”带头人;或“新世纪百千万人才工程”国家级人选;或获国家级优秀教学成果一等奖(主要完成人);或国家级教学名师;或近5年内，论著被中国期刊全文数据库引证不少于150次(不含自引与译著被引用)。

第九条 学术带头人任职条件

1.专业基础理论扎实，治学严谨，能团结合作，具有一定科研组织能力;严格遵守学术道德规范，学风正派。

2.在国内相应学科领域有较强的影响力。

3.符合上述条件并同时具备下列条件之一者可被评聘为学术带头人：

(1)文科类

国家社科基金项目主持人，且在权威期刊发表本学科论文1篇及以上;或获国家人文社会科学研究优秀成果三等奖以上(排名第一);或获省部级哲学社会科学一等奖(排名第一);或相应学科领域国家级专家委员会委员;或教育部教学指导委员会委员;或被纳入教育部“新世纪优秀人才支持计划”，且在本学科权威期刊发表论文不少于1篇;或近五年以第一作者身份发表本学科论文被SSCI、A&HCI、SCI收录不少于8篇，其中至少1篇在本学科权威期刊发表，或在本学科权威期刊上发表论文4篇(含《中国社会科学文摘》、《新华文摘》全文转载)以上;或近5年内，论著被中国期刊全文数据库引证不少于80次(不含自引与译著被引用);或为面向社会服务的横向课题主持人，且单项课题经费在50万元人民币以上者(以在学校入账为准)。

(2)理工科类

国家自然科学基金项目主持人，且论文被SCI收录2篇或EI收录4篇及以上;或国家“973计划”、“863计划”一般项目主持人;或获省部级奖项一等奖(排名第一);或相应学科领域国家级专家委员会委员;或教育部教学指导委员会委员;或被纳入教育部“新世纪优秀人才支持计划”，且近五年以第一作者身份在权威期刊上发表本学科论文或被SCI收录论文至少2篇或EI收录至少4篇;或近五年以第一作者身份发表本学科论文被SCI收录12篇以上或EI收录20篇以上;或近5年内，论著被中国期刊全文数据库引证不少于80次(不含自引与译著被引用);或为面向社会服务的横向课题主持人，且单项课题经费在80万元人民币以上者(以在学校入账为准)。

第十条 教学带头人任职条件

治学严谨，为人师表，教书育人;有扎实的专业理论基础，知识面广;认 真钻研本科教学，熟悉本科专业培养方案，能把握课程体系的性质、内涵，对所承担课程有较深入的研究，能把握人才培养的发展趋势及教学改革的方向，已形成了自己的教学特色，在教学中有示范作用;同时具备以下条件：

1.所授本科课程的教学大纲、教案、教学日历、讲义、试卷、实验和实习指导书等各类教学文档编写齐全，书写认真，质量高，有一定特色。

2.能高质量地讲授本专业2—3门本科生专业课(至少一门为必修课)，其中所讲授的专业必修课课程已按我校课程资源网站建设的要求进行了展示。近三年教学评估成绩平均在90分以上，或在本教学单位排名前15%。担任研究生导师者在研究生培养工作中，认真制定和执行培养方案，全面履行各环节职责，对提高学生综合素质和科研能力有明显效果。

3.积极参与教学改革，在校内外具有较大影响。近五年内以项目负责人身份主持省部级以上(含省部级)教学改革项目一项以上(含一项)，教学改革实践对专业建设(课程、教学实践、师资队伍建设、人才培养模式改革等)有积极的推进作用;或承担校级精品课程建设的团队负责人，或担任校级以上精品教材的主编，并获省部级优秀教学成果奖的项目组主要成员。教学改革和课程建设的研究成果以论文的形式(第一作者)在核心期刊发表一篇以上。

4.在培养青年教师工作中有突出贡献，认真完成培养教师任务，每年指导青年教师1-2人，每学期听课不低于4次，与青年教师有经常性教学交流，指导青年教师进行教学基本功训练。 5.连续五年完成教学与科研工作量。

6.能熟练应用多媒体等现代化教学手段，尽可能利用我校网络教学平台与学生进行课内外教学互动。

省部级教学名师，或国家级、省部级精品课程的课程负责人、主讲教师，或获国家级优秀教学成果二等奖或省部级优秀教学成果一等奖的第一申报人，可以不受上述条件限制，直接申请参评教学带头人。

第十一条 对教学科研业绩突出，有特殊贡献者，可根据学科建设与人才培养的需要，并视其业绩与水平，经校长提名，校学术委员会审议通过，校党委常委会批准，可直接聘为特聘教授、学科带头人、学术带头人或教学带头人。

第十二条 以上各层次人选申报条件中的课题、论著、获奖项目等成果，考核期限为近5年;各类学术任职以现任为准。

第三章 评聘程序

第十三条 评聘程序

1.个人申请。申请人员填写申报表格(一式三份)，提供体现本人教学科研成就的代表作(代表性成果)、自述报告及其他证明材料原件、复印件，申请时提交所在单位。

2.单位初评。院系教授委员会严格按条件对申请人员进行初步评审，然后将通过者名单及相应材料报学校人才队伍建设办公室。评审采取无记名投票的方式进行，赞成票达到应到会人数一半以上者方可通过。

3.人才队伍建设办公室审核。人才队伍建设办公室会同相关职能部门对院系推荐上报材料进行整理复核，符合条件者报校学术委员会。

4.校学术委员会评审。评审采取无记名投票方式进行，赞成票达到应到会人数一半以上者方可通过。 5.校党委常委会讨论确定。校党委常委会讨论确定特聘教授、学科带头人、学术带头人和教学带头人名单。

6.公示。人才队伍建设办公室对拟聘各层次人员名单在全校范围内公示。公示期满无异议者即可被聘到相应岗位。

第四章 岗位职责

被评聘为特聘教授、学科带头人、学术带头人、教学带头人者，在任期内须履行以下相应的岗位职责：

第十四条 特聘教授职责

1.正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平;

2.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目研究;在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果。

第十五条 学科带头人职责

1.在学术团队建设中充分发挥核心带头作用，把握学科方向，提高队伍水平，在学术创新和人才培养方面取得明显成效。 2.在本学科的学位点、重点学科、人文社科研究基地和重点实验室建设等方面取得显著成效。 3.取得有较大影响的标志性学术成果1项以上。

第十六条 学术带头人职责

充分发挥带头人作用，在本学术领域或专业方向学术队伍的建设中有突出贡献，并在任期内至少实现以下一项目标：

1.新获得一项省部级以上科研项目。

2.至少获得一次国家级科学研究优秀成果三等或省部级二等以上奖项(获奖成果应当是独撰或第一作者)。

3.在学校认定的权威期刊上以独立作者或第一作者身份发表学术论文1篇以上(不含增刊)。

第十七条 教学带头人职责

1.积极参加教学基本建设，有系统性和创新性的规划措施;能够在课程体系、教学内容、教学方法改革方面发挥带头作用，并有显著成效，每年度履行课程建设、教改计划并带头组织实施。

2.高质量地完成本科课程的主讲教学任务，教学工作量不低于每周6课时(公共课教学不低于每周8课时)，教学评估优秀。

3.在本门课程教学工作中起典范作用，帮助青年教师提高教学水平，任期内每年指导青年教师1-2人。

4.承担省部级教学研究与改革项目一项，或有两篇教学研究或教改论文在核心期刊发表，或获省部级教学奖，或省部级精品课程。

第五章 岗位待遇

第十八条 任期内岗位津贴

特聘教授按一级岗位津贴标准执行;

学科带头人按二级岗位津贴标准执行;

学术带头人和教学带头人按三级岗位津贴标准执行;

各级岗位津贴标准参见《中央民族大学岗位业绩津贴实施方案》。

第十九条 任期内科研经费资助。

1.特聘教授：根据科研工作实际需要确定相应经费。

2.学科带头人：文科类10-20万元人民币;理工类20-50万元人民币。

3.学术和教学带头人：文科类5-10万元人民币;理工科类：10-20万元人民币。

科研经费的使用按照校内有关规定执行。

第二十条 对于以上各类人员，学校在安排科研项目、校级项目经费、学术著作出版补贴时，在同等条件下予以优先考虑;优先安排做国内外访问学者、出国进修并鼓励和支持参加各类学术会议;优先推荐代表学校参加全国性重大活动。

第二十一条 对于以上各类人员，经院系推荐，人才队伍建设办公室牵头会同相关部门进行审查并提出意见，提交校长办公会研究同意后，可在校内直接高聘其职称，职称待遇按照校内有关规定执行。

第六章 考核管理的基本原则

第二十二条 学校对特聘教授、学科带头人、学术带头人和教学带头人实行聘期目标管理，依照其岗位职责进行考核。

考核以终期考核为主，年度考核和终期考核相结合。年度考核依照《中央民族大学教师岗位职责及津贴管理办法》中所规定的上岗基本条件和岗位职责执行。终期考核依照本办法第四章所规定的岗位职责执行。 对于终期考核不合格者，任期满后的一年之内不能参加原岗位的评聘。

第二十三条 对于以上各类人员，在聘期内如果出现以下情况之一，学校将予以解聘。 1.违反教师职业道德，在师生中造成严重不良影响的;

2.无故未能如期完成科研项目且给学校造成严重不良影响的; 3.弄虚作假，违反学术道德的;

4.因各种原因无法继续履行其岗位职责的; 5.出现重大教学事故的。

第七章 附

则

第二十四条 本办法自发布之日起执行。

第二十五条 目前按

一、

二、三级岗标准计发岗位津贴者，可按本办法申报参评特聘教授、学科带头人、学术带头人、教学带头人，被聘任者按本办法实施管理。未申报者可从本办法实施之日起保留原岗位待遇三年，期间按本办法相应岗位职责进行考核，三年后统一按本办法重新评聘。

第二十六条 本办法由人才队伍建设办公室负责解释。

二〇〇七年九月五日

主题词:人事 高层次人才 评聘办法

中央民族大学学校办公室 2007年9月7日印发

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