创新党建工作机制加快企业向卓越绩效企业迈进步伐

浙江邮电工程建设公司作为身处市场竞争前沿的通信施工企业, 具有施工项目点多面广, 施工环境多变, 又面临时间紧, 难度大, 要求高, 员工流动性强等特点, 特别是公司实施“走出去”的发展战略后, 各党支部身处企业改革发展和生产经营的第一线, 又肩负着教育、培训、管理、锻炼党员和职工队伍的使命, 有的支部党员分散在几个不同的项目上, 有的更是分散在不同的地区甚至国家, 这不仅增加了党支部工作开展的难度, 基层党的组织建设工作也面临着各种新的挑战。在新的发展形势下, 如何积极创新党建工作机制, 做到围绕生产抓党建, 抓好党建促生产, 以改革创新精神改进和加强基层党建工作, 为促进企业发展保驾护航, 需要我们积极创新思路, 不断探索党建工作新的方法。

一、要围绕“基准点”抓创新

没有创新就没有提升, 就难以激发党建工作的活力潜能。

一是要围绕中心抓创新。围绕中心抓创新, 关键的一条就是要找准切合点, 通过组织开展党的群众路线教育实践活动, 从能不能凝聚员工之心、能否引领企业可持续发展来检验企业党建工作的开展情况, 任何脱离了生产经营的党建创新都是没有意义的。

二是要继承传统抓创新。党建工作必须在继承和发展公司优良传统的基础上, 在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进, 顺应时代和实践的呼唤, 实现与时俱进的要求。

三是要围绕基础抓创新。要不折不扣地做好公司党建工作中积淀下来的好的“规定动作”, 更要不断创新基层党组织的活动方式和载体, 突出典型特色, 突出时代特色, 发掘并搞好“自选动作”。

二、要把握党建工作创新的关键

一要改变传统的观念。党务工作者要努力提高自身的综合素质, 肩负起振兴企业的重任, 主动熟悉和了解生产经营的每个环节, 在参与决策和管理中不说外行话, 不干出格事, 多干实事, 同时要积极发挥组织的力量、党员的力量, 更好地应对各种挑战, 推动企业和谐健康发展。

二要密切联系群众。企业的每一项工作都离不开员工, 也离不开为公司发展作出贡献的广大派遣制员工, 要将心比心, 心里时刻装着他们, 放下身架子, 主动与他们打成一片, 把全体员工凝聚成一股绳。

三要不断加强学习。一是大兴调查研究之风。树立调查研究的意识, 下工夫调查研究, 找到工作的重点和难点遇事多动脑子, 这样说话办事才有“准头”, 才能“对症下药”。二是大兴思想交流之风。注重思想政治工作, 重视员工的思想变化, 通过各种交流建立情绪疏导机制, 及时化解各种矛盾, 理顺员工情绪, 让员工在顺利的时候不掉以轻心, 在逆境的时候不灰心丧气。三是大兴“赶学比超”之风。既可以开展传统的劳动竞赛、技术比武, 又可以针对施工中出现的难题组织演练观摩, 也可以选树岗位成才典型, 让大家学有榜样寻找差距, 规划设计自己的职业生涯发展, 在企业发展过程中健康成长。

三、要不断探索党建工作创新的途径

作为一家市场业务已成功拓展到海外的现代通信施工企业, 必须通过有效的创新途径, 吸附和整合应有的发展能力。

一是把机制创新作为保证。首先是设定目标。党建工作要甄别公司存在的主要困难和矛盾, 将重心转移到稳定人心、振奋精神、提高能力上来, 弄清公司的发展目标是什么, 这样创新才能有的放矢。第二是精密组织。开展党建活动要有严密的设计, 即有党组织明确的分工、党员承担的职能、重点难点的攻关、实际效果的考核等, 这样创新就能带来效果, 从而创造出价值。第三是考核总结。许多活动在党建工作机制效果的检验上是没有的, 开展活动完了也就没事了, 而至关重要的是总结有哪些经验、哪些教训, 这样才能有的放矢, 取得实效。

二是把载体创新作为支撑。在新形势下, 载体创新的范围将更加广阔, 内容会更加丰富, 效果会更加明显。作为通信施工企业, 大部分员工的业余生活普遍单调, 缺乏活力, 各党支部可以广泛开展“面对面、心贴心、实打实服务职工”的党群活动, 为员工提供一个诉求心声的平台和解决难事的渠道, 通过“家园式经营单元”的创建活动, 不断丰富和活跃员工的业余文化生活。

三是把手段创新作为突破。要善于把企业文化与提升企业软实力、提升核心竞争力结合起来, 为企业持续发展提供坚实的思想文化根基。政策变化对公司的影响至关重要, 党建工作必须紧跟政策方向, 使公司的发展不偏离国家宏观调控的航向。党建工作的着力点还应该是公司的热点、员工关注的焦点, 这样才能不断增强预见力和破解难题的能力, 党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用才能得到充分体现。

总之, 在新的发展时期, 我公司将紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动的契机, 进一步创新工作思路, 拓展工作领域, 开辟工作载体, 丰富工作内涵, 夯实工作基础, 积极探索党建工作的新方法、新途径, 不断加快企业向卓越绩效企业迈进步伐。