企业会计管理体制研究论文

摘要：随着我国社会经济的快速发展，人们的生活水平逐渐提升，特别是在2001年我国加入世界经济贸易组织后，我国的市场经济在获得进一步发展的同时，面临着新的形势和挑战。高级会计人才作为企业人才构成和运营管理中的重要组成部分，企业高级会计人才的培养至关重要。本文从企业培养高级会计人才的必要性入手，就企业培养高级会计人才的瓶颈与建议进行分析探讨。下面是小编整理的《企业会计管理体制研究论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业会计管理体制研究论文 篇1：

会计管理体制及其模式分析

摘 要：会计作为经济发展、公司财政管理的重要人才，对其有着严格的工作要求与学历要求。本文将对企业会计管理体制进行阐述，并对其模式進行分析，进而分析出会计管理体系以及模式的优劣势，对于会计管理体制的发展提出建议。

关键词：会计管理；体制；模式

一、会计管理体制概念界定分析

为了能够基于理论层面对会计管理体制与社会经济环境间所存在的关系进行深入研究，首先须对会计管理体制的基本含义加以明确，自此，主要有如下典型表述：1.会计管理体制可以概括为某国家或地区政府基于自身实际需要，对本国或本地区的会计活动的各方面开展组织、约束与管理的总和，其囊括三部分，分别为会计人员管理体制、会计工作领导体制及会计准则制度权限。由此可知，此种表述把会计管理体制概括为约束自身、管理与组织，显然与“体制”自身相背离。此种含义仍需深究。2.所谓会计管理体制，从基础层面来分析，就是一个国家或地区根据自身需要，对本地区或本国会计活动所开展的管理与组织方式。针对此种表述而言，其把会计管理体制囊括为一种管理与组织方式，显然并不是很全面。排除管理与组织方式外，会计管理体制的内容还更加广泛。而本文认为，会计管理体制即为一个国家或地区基于某一时期，依据自身所处的社会经济环境，以一种妥当方式介入到会计活动当中，对整个会计活动实施干预、干涉与控制所作出的一系列机制与制度的安排，以及以此为基础所制定的各种会计规范。此定义囊括如下内容，第一，会计管理体制实为一个国家或地区在基于自身所处社会经济环境的大背景下，所做出的一些基本选择；其二，无论是各种会计管理体制，其需要解决的主要问题就是怎样干预与控制会计活动；第三，针对会计管理体制来讲，其具有动态性特点，也就是说，其能够依据社会经济环境，开展持续性的改革与调整。

二、会计管理体制的存在意义与干预制度

（一）干预会计活动能够提高国家宏观调控效率

经济的宏观调控，主要通过经济、法律、行政等三方面来完成。而在经济方面，首先通过国家制定的经济规划进行预调控；其次，国家财政部门通过分析国家的金融方面信息进行调控；最后根据已经制定的调控方针以及所带来的调控效果进行在分析，从而完成经济调控的分析以及改进。而会计作为企业最懂得经济调控理论知识的专业人才，必须对其进行引导以及干预。通过对会计行业进行干预，能够有效地极高国家对于经济宏观调控的效率，并且方便国家相关部门对于企业的管理。

（二）干预会计体制能够有效协调利益关系

会计反映了企业的财政部门的经济状况以及企业的经营效果，同时，会计也掌握着企业第一手的经济情况以及企业近段时间内的投资情况。因此，会计所计算出的企业收支，不仅仅反映了企业的经营效益，也是掌握着投资商对于企业想获取的一些信息。为了保证企业之间以及企业与会计之间的良好合作关系，国家需要对会计进行一些必要的干预，保证会计的活动在符合职场道德的前提下展开，促进各个企业之间的沟通以及合作。

（三）有助于稳定资本市场

在整个市场经济体系中，资本市场扮演着关键角色，处于轴心与中介地位，其是否稳定，会对一国的整体经济造成直接影响。在1929～1933年间，资本市场所出现的崩溃局面，造成了世界范围内的大危机。事实表明，资本市场与会计信息间存在着紧密的关系。美国学者在其所编写的研究报告中指出，会计收益的变化正相关于证券价格的运动方向，且通过全面分析证券价格的运动，能够对收益结果进行预计，在收益发布一段时间后，价格运动不会出现不正常情况；后经诸多研究得知，将原先的先进先出法更改为后进后出法，会对证券价格造成比较大的影响。

三、中国进行会计管理体制改革的原因以及要求

（一）我国进行会计管理体制改革的原因

首先，会计的工作核心，不仅仅是计算账目以及企业收支，而是要将企业做大做的更有竞争力，从而增加市场投资商对于企业投资的兴趣；其次，由于经济体制的巨大变动，会计的工作要求也越来越高，原有的旧的理论知识已经不能满足新环境下会计的工作需求，因此，要对会计的整体工作素质加以更新，使得会计能够更好地参与到企业的社会定位、资金的预算等重要的决策当中去；再者，由于企业的发展模式有了巨大的变化，这就要求会计不仅仅要掌握国内的经济市场，对于海外投资商、海外业务的发展也要有一定的掌握；最后，由于新经济形式下会计职能发生了转变，因此，对会计管理体制以及模式进行改革，保证会计能够充分的适应责任会计、盈利分析、风险投资等新的职位要求。

（二）会计管理体制改革的注意要点

进行会计管理体制改革，需要注以下几点，才能够保证会计的改革符合国家的基本要求以及社会需求。首先，要理解国家对于会计管理的干预目的，只有充分掌握国家政策的目的以及意义，才能更透彻的理解会计管理体制改革的意义所在；其次，要进行符合我国基本国情的会计改革，改革切忌步子买的太大，最终起到适得其反的效果，只有让我国的会计管理体制改革首先符合我国的基本国情以及我国的经济形势，才能在未来的发展中更好地与国际社会接合；最后，改革过程中要建立良好、完善的监督体系，监督体系需要包括单位监督、政府监督、会计自身监督以及社会监督，保证会计管理改革处于一个公平、公正、公开透明的环境中，对于在改革过程中出现的各种问题，需要以及相应的法律法规进行严格的惩处。

四、会计管理体系改革的模式

会计管理制度领域的创新，实为一项十分庞大的系统性工程，需做到步步为营，且势必要从之前的人治想法治的道路转变。以企业会计管理方式与制度为中心的新型会计管理制度，从根本上来讲，主要有三种会计管理方式，即：

（一）会计委任制

会计委任制，是指国家通过相关的工作人员，对于我国的国有企业进行会计管理的制度。这种管理模式，意味着国家对于国有企业的重视，国家委任专门的人员进行会计工作，也就是说明会计代表着国家进行对于该企业的财政管理、市场投资建议以及监督等工作。

（二）财务总监制

财务总监制是指国家对于公有企业进行高于会计的管理，包括对于股权的绝对控制、对于企业各类人员的监督以及对于国有企业的营收情况进行管理以及上报。相较于会计委任制，财务总监制意味着国家对于国有企业的更高程度的管理以及人力投入。对于这类国有企业，国家需要按时派出相应的监督人员进行企业财务的检查与监督。

五、企业会计管理体制改革趋向

现阶段，我国企业在具體的会计管理体制改革方面，主要呈现出三大思路，其一，严格实施会计委派制，也就是在企业中，把企业会计人员独立出来，由企业核心机构或政府委派，以此来达到加强会计监督的目的。其二，实施适度控制，政府干预企业会计人员的相关人事管理工作，而在变更会计人员时，需要由核心管理人员批准或考核，而对于国有企业，则需要经政府相关部门的批准同意，以此来达到适度或有针对性强化会计监督的目的。其三，实施间接控制，也就是会计回归企业，加强针对会计的各项管理，政府根据实际情况及需要，不断构建完备的法规制度，以一种间接的方式来为企业会计工作提供指导与控制。企业会计究竟该采取哪种管理体制，需要以会计本质为基本着眼点，与我国国情相结合来选择。

当前，针对我国经济体制改革而言，其最大障碍即为企业活力的缺乏。究其原因，主要有如下方面，其一，企业在具体体制上比较陈旧，产权不清，政企不分，造成了企业会计出现主体错位的情况。而积极构建现代企业制度，乃是奇特体制改革的基本方向。其二，企业管理不当，经营疲软。在整个企业管理架构中，人们越发注重会计人员理财管理，且已经成为企业管理的重点，因此，积极加强会计管理，同样是企业发展的基本趋势。

六、结语

综上所述，国家对于会计管理体制的研究以及创新模式的研究，不仅仅能够提高大型、中型国有企业的经营收益，更能够提升这些企业在市场中的主导地位，它们对于国家的宏观调控发挥着重要的作用。对国有企业会计管理体制的改革，也能够有效实现对于权力的监督，避免腐败情况的出现。

参考文献：

[1]乔宇.会计管理体制及其模式探讨[J].财会学习，2017，（08）：104+119.

[2]于双庆.论会计管理体制及其模式[J].中国外资，2017，（09）：164.

[3]王棣华.论会计管理体制及其模式[J].郑州航空工业管理学院学报，2017，（04）：7-12.

作者简介：

陈孟晗（1997-），女，汉族，江西南昌人，本科在读。

作者：陈孟晗

企业会计管理体制研究论文 篇2：

企业培养高级会计人才的瓶颈与建议

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，人们的生活水平逐渐提升，特别是在2001年我国加入世界经济贸易组织后，我国的市场经济在获得进一步发展的同时，面临着新的形势和挑战。高级会计人才作为企业人才构成和运营管理中的重要组成部分，企业高级会计人才的培养至关重要。本文从企业培养高级会计人才的必要性入手，就企业培养高级会计人才的瓶颈与建议进行分析探讨。

关键词：瓶颈；建议；高级会计人才；企业；培养

在我国实行改革开放政策后，我国的经济得到了迅猛发展，加速了经济体制的变革和会计改革。高级会计人才在国家经济建设中的作用越来越重要，不仅关系着企业的生存发展，也直接影响着社会经济发展进程。目前来看，我国高级会计人才培养中仍旧存在一些问题，导致高级会计人员工作职能无法充分发挥，不能满足现代社会的客观需求。因此，分析企业培养高级会计人才的瓶颈，采取有效建议攻克难题，对于提升企业核心竞争力、提高国家经济实力有重要现实意义。

一、企业培养高级会计人才的必要性

1.满足企业对创新人才的需求

当今社会，发展创新已成为各行各业发展最重要的驱动力，也是中华民族实现伟大复兴的必要动力。一旦企业运营中没有了创新力，那么企业就无法与时俱进继续生存发展，势必会在激烈的市场竞争中被时代淘汰。随着我国市场经济的快速发展，企业对创新人才的需求越来越大，培养高级会计人才能够提升高级会计人员的创新能力和综合素养，使高级会计人员在实际工作中可以积极拓展思维，使其养成创新处理问题的方式和工作新模式，使企业的会计工作始终保持在前沿，避免高级会计人员在面对一些重点经济管理难题和热点经济管理问题时无法处理解决，确保企业高级会计工作能够为企业创收更多经济效益，提升企业核心竞争力，这对于企业发展和我国市场经济的良好发展具有重要意义。

2.企业对国际化高级会计人才的迫切需求

我国已经融入了世界经济一体化的发展中，国际化成为当代企业衡量人才的重要指标，也使得企业加剧了对高级会计人才的迫切需求。现代企业中，高级会计人才要在掌握扎实的专业知识和较强业务能力外，还要具备熟悉和灵活运用国际通行会计审计准则的能力，能够根据国际贸易和商务有关规则准确处理企业国际化经济事务，时刻掌握企业内部的运行情况和环境，具备较强的洞察力和敏感度，可以掌握时下国际市场经济环境，熟练运用会计语言更好地与国际人员交流协调工作，从而为企业的国际发展决策提供可靠有效的支持。企业培养高级会计人才能够让高级会计人才在具备较强的本土执行能力同时，满足企业对国际化高级会计人才的迫切需求，让中国企业在环境复杂、变化多元的国际市场环境中站稳脚跟，脱颖而出，使我国社会经济得以蓬勃发展。

3.高级会计人才在企业运行中的重要作用

随着我国会计改革的不断深入，企业运行中高级会计人才的作用愈加突出。目前，高级会计人才的职能范围不仅仅只是传统的财务管理工作，更是对企业的战略管理起着关键作用，只有兼具良好的财务管理能力和协调组织能力，才能保障企业的平稳运行。培养高级会计人才能够提升高级会计人员企业管理、分析判断能力和筹资等方面的能力，使其能够结合企业实际运营情况，选择最适合企业发展运营的筹资策略，为企业经营发展提供正确方向。

二、目前企业培养高级会计人才的瓶颈

1.企业会计管理体制不健全

企业会计管理体制不健全是我国目前企业运营中普遍存在的现象。在完善的会计管理体制下，企業财务部门有关人员能够更好地落实对高级会计人才的从业资格、继续教育情况、注册会计师资格认证等工作的管理，保证高级会计人员与工作岗位的良好契合度。但是在实际情况中，大部分企业财政部门往往以管理公共财政工作为主，不够了解企业经营情况，和会计工作人员的交流沟通不足，导致财政部门无法及时发现高级会计人员工作中存在的问题，致使企业培养高级会计人才欠缺针对性。

2.企业对会计职能定位不合理

我国现代企业发展中，有些企业管理层受传统观念影响，会计工作职能定位存在不合理现象，导致会计工作仍旧只是管理企业的财务收支，没有参与到企业管理运营中，在企业做出发展战略决策和经济决策时，会计人员缺少发言权。如此循环往复，就会严重阻碍企业高级会计人才的提升和发展，也会影响企业的健康运营。此外，在新时期我国高级会计职能正处于转向管理决策的关键时期，也存在着企业管理层不放权等不同程度的困难阻碍，导致高级会计人才不能充分发挥自身的管理决策职能。

3.企业会计继续教育体制不完善

企业开展有效的会计继续教育工作，能够帮助会计人员提升业务水平和综合素养，更新其工作理念，提高企业会计工作质量和效率。尤其是企业高级会计人员的继续教育，直接关系着会计人员在企业运营中重要职能的发挥。然而，有些企业现有的会计继续教育体制过于形式化，实效性很差，在开展的高级会计人员培训中，时常有冒名顶替的情况出现。高级会计人员自身也缺乏不断学习积极进修的良好观念，这也是企业培养高级会计人才的一个重要障碍瓶颈。

三、企业培养高级会计人才的建议

1.提升高级会计人员的情操和职业道德

高级会计人员的情操和职业道德十分重要。近年来，频繁有企业高级会计人员泄露企业重要会计信息、做假账或者贪污受贿事件发生，给高级会计人员本身和企业都带来巨大损害。究其原因，正是会计人员情操和职业道德的缺失使然。基于这种背景，人力资源部门应该加强会计从业人员在考取有关资格证书过程中职业道德以及思想政治观念内容的审查，在根本上重视会计人员的情操与职业道德问题，提升我国会计人员的整体思想观念认识和职业道德水平。同时，我国及政府有关部门要结合实际情况建立起健全的会计职业道德奖惩机制，用规章制度约束会计人员的工作。企业严格按照会计职业道德奖惩机制管理高级会计人员财务管理工作和日常会计工作，一旦发现企业高级会计人员存在违反职业道德的问题，要根据情节严重程度严格落实处理，绝不姑息。针对恪守职业道德、爱岗敬业的高级会计人员给予一定的精神和物质奖励，激发其工作热情，提升高级会计人才对企业的黏性，从而促进企业高级会计人才的培养。

2.严格企业高级会计人才的进入标准

近年来，虽然我国愈加重视对高级会计人才的培养，然而实际的培养效果却差强人意。目前我国各大高校积极响应国家高级会计人才培养号召，纷纷扩招高级会计人才，然而受教学资源局限，虽然培养了大量会计人才，但是会计人才的质量却不尽如人意，距离企业的用人要求存在一定差距。因此，想要更好地提升高级会计人才的职业能力，必须反思我国现下高级会计人才培养中存在的问题，不断加强分析，总结经验教训。高校要更新高级会计人才培养方式和教育观念，积极进行有关教学课程、人才培养方案改革等教学革新，推进高级会计人才教育应用实践与理论相结合，提升高级会计人才的实践应用能力。国家要提高企业高级会计人才的进入标准，严格各种会计专业技术资格认定要求，全面推进我国高级会计人才培养的进程，提升培养的实效性。

3.建立健全的高级会计人才继续教育体制

时代在不断进步发展，会计岗位工作的方法、技术和理论知识也在不断更新，这就需要企业高级会计人员要坚持不断学习，丰富自身专业知识和技术能力，提升综合职业能力。企业要抓紧建立起健全的高级会计人才继续教育体制，帮助企业高级会计人才掌握先进的工作方法，拓展其工作思路，及时补充出现的新知识、新技能，进一步提高高级会计人才的综合能力。值得注意的是，企业要加强对高级会计人员实际情况的了解，结合高级会计人员的真实学习需求，开展针对性的教育培训，并且在整个教育培训中贯穿思想教育培训，加强职业道德教育，帮助高级会计人员树立起正确的学习态度和观念，提升其参与度和学习积极性。企业要紧跟时代发展脚步，不断完善高级会计人员的工作考核制度，优化继续教育内容，加强对会计继续教育的管理和考核，为自身经营培养出符合新形势需求的合格高级会计人才。

四、结束语

综上所述，在新时期，推进企业高级会计人才培养十分重要，是满足企业对高级会计人才需求、促进我国市场经济健康发展的必由之路。目前我国企业高级会计人才培养中还面临着一些瓶颈问题，只有全面分析这些问题，才能够面对各种经营风险的挑战。国家有关部门要从实际出发，完善有关法律法规的建设，重视高级会计人才培养，高校积极改进高级会计人才培养模式，企业加强高级会计人才继续教育工作，从而综合多方面力量，达到高级会计人才培养目标，促进企业的发展和国家经济建设。

参考文献：

[1]尔红梅.现代企业财务管理对高级会计人才培养探究[J].现代职业教育，2018（1）：236.

[2]翟皓姝.企业培养高级会计人才的困境与出路[J].中国市场，2017（33）：128.

[3]翟皓姝.浅谈加快企业高级会计人才培养的模式[J].中国商论，2016（36）：174-175.

[4]张利.新时代高级会计师的素质培养探讨[J].现代经濟信息，2018（24）：63，65.

作者简介：梁红雯（1968.02- ），女，汉族，河南郑州人，郑州小小说文化传媒有限公司董事、财务总监，会计师，研究方向：财务管理

作者：梁红雯

企业会计管理体制研究论文 篇3：

企业培养高级会计人才的困境与出路

[摘 要]我国社会不断进步，经济水平也在稳步提升，自从2001年加入世界经济贸易组织以后，我国大部分企业更是迈出了国门，走向了国际。因此，面对竞争不断激烈和强化的今天，我国企业想要进一步发展，只有不断加强自我完善和建设，才能保证自身实力得到进一步强化。财务作为企业经营中的基础环节，现阶段我国企业中由于缺少更为专业的高级会计人才，因此更应该加强对企业高级会计人才的培养，通过加强对其培养，进一步强化企业稳定发展的方向和途径，不断满足现代社会中企业的发展方向。针对这种情况，文章对培养高级会计人才的重要性进行研究，以期不断完善企业发展，使会计工作建设得到更好的发展。

[关键词]企业；高级会计人才；困境；出路

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.33.126

随着我国改革开放的推进，我国的经济也得到了迅速的发展，经济体制在现在社会的推动下得到了相应的提升。在这个过程中，我国经济和国际也在逐步接轨。在这个过程中，我国企业中相关高级会计人才也在经济发展和进步过程中起到了至关重要的作用，并且也反映出现阶段我国高级会计人才的短缺现象十分严重。高级会计人才的专业水平在一定程度上能对企业的发展起到影响作用，但是现在我国高校逐渐扩招，在一定程度上使得高级会计人才的专业水平差距加大，虽然一部分会计人才能满足企业的发展，但是还有很大一部分高级会计人员根本无法满足现代社会的需要。[1]针对这种情况，我们必须加强对高级会计人员素质的提升，改善其发展现状，进一步提升我国企业的整体经营状况，进一步促进我国经济实力的提升。

1 企业培养高级会计人才的重要性

1.1 高级会计岗位在企业基础工作中的重要作用

随着企业的发展，现在高级会计人才在企业经营过程中发挥的作用也越来越大，其职能范围逐渐从传统财务管理过渡到战略管理的过程中。在企业的发展中，要求高级会计人才除了要具备较强的会计专业技能，还要求其具备一定的组织管理能力。一般情况下，管理职能主要体现在对内部组织的协调能力和财务管理能力上。组织协调能力需要高级会计人才要在企业全局的基础上，对企业的财务和企业中生产、营销等部门进行更为效的管理和协调，从而帮助企业形成更为有效的合作模式。而财务管理能力则是要求高级会计人才要充分地了解各种筹资方式，在这个基础上对各种筹资成本进行核算，以便找出对企业发展最有力的方式，帮助企业进行有效筹资。同时高级会计人才还应该掌握较强的分析和判断能力，在企业的发展过程中对各种有效信息进行分析，进一步对企业发展有利的决策进行选择。[2]

1.2 企業对创新型高级会计人才的需求

一个企业想要不断得到发展，就要保持创新，没有相应的创新，企业就难以得到发展。对于企业或是一个行业的发展来说，没有创新，就意味着企业丧失了竞争能力，这对企业的收益将产生极为不利的影响。同样的道理，如果一个行业不坚持创新，那行业也将失去基本的发展方向。虽然近年来我国的经济得到了全面的发展，但是由于和世界上先进的西方国家相比还存在一定差距，因此我国仍旧处于落后的状态。出现这一问题的主要原因就是我国的创新意识一直不强，特别是企业的发展过程中。高级会计人员作为企业工作的基础性环节，如果工作的过程中不保持创新，将难以带动整体企业的发展。[3]

2 企业培养高级会计人才的困境

2.1 企业管理层对会计智能的定位存在不合理性

阻碍现代高级会计人才成长的一个重要因素就是现在企业管理人员对会计的智能定位还存在较明显的偏差。在我国很多企业的发展过程中，会计人员的智能并没有得到有效发展，而是长期停留在传统工作模式下，也就是负责企业财务收支工作，没有对其他工作进行重视。这就造成这项工作在企业中的地位相对比较低，对企业的经济决策工作难以发挥作用。长期在这种情况下，会计人员的实践能力和理论知识能力就难以得到有效提升，更是不利于将其应用在企业的实际发展中。[4]

2.2 企业会计管理体制不够完善

会计管理体制主要是财政部门进行管理和实施的，财政部门不仅包含对从业资格认证、注册会计师资格认证、会计人员继续教育等工作的管理，同时还包含很多细节工作。但是在实际工作的开展过程中，财政部门却主要关注与对公共财政工作的管理，缺乏和企业中相关会计工作人员的沟通、交流，并且对企业的经营情况也十分不了解。在这种情况下，必须更有针对性地对会计人才进行培养。

3 企业培养高级会计人才的策略

鉴于笔者多年的工作经验和对国外先进工作方式的研究，笔者建议在今后的工作过程中，可以采用以下策略。

3.1 提升企业高级会计人才的工作标准

想要对高级会计人才的职业能力进行提升，首先要加强对高级会计人才的培养工作。在对高级会计人才进行研究的过程中能发现，我国虽然一直对人才的培养比较重视，但是由于在培养的过程中过于重视数量，很大程度上忽视了质量，因此导致现在高级会计人才的素质存在参差不齐的状况。因此在这个前提下，想要将高级会计人才的综合能力得到进一步的提升，各高校在进行招收的过程中就应该提高标准，同时也要及时地对自身教育方式进行完善，不断加强学生的实践能力，让学生在实践的过程中使会计工作水平和自身能力得到进一步提升。同时，还应该进一步强化对会计从业资格证的审查工作，进一步提升各项专业资格的工作标准，优胜劣汰。通过这种方式，相信我国高级会计人才的培养工作也将得到更稳定的发展和提升。[5]

3.2 提高高级会计人才的职业道德和情操

现阶段，我国企业会计人员在实际工作中并没有建立起完善的道德意识和观念，同时大部分企业在管理的过程中为了收获更多的经济效益，会引导会计人员进行弄虚作假，因此这也在一定程度上导致工作人员的职业道德和情操受到严重的影响，工作中将很容易产生不良风气。那么为了更好地将这一问题进行解决，我国也应该加强对会计工作人员职业道德的考核工作，从根本环节上提升会计人员的职业素质。同时，我国还应该加强对职业道德奖惩机制的制定，企业中一旦出现违反工作纪律的人，要按照相应的惩罚标准严格处理，严重的还应该让其担负刑事责任。同样地，对于工作中严格遵守工作规范的也应该给予相应的奖励，通过这种鼓励方式，提高其工作热情。

4 结 论

在我国经济飞速发展的今天，社会不仅对企业的发展提出了相应的要求，同时也对高级会计人才也提出了更多的要求。通过本文的研究，我们清楚地了解到企业发展中高级会计人才的问题所在，希望通过笔者的深入研究，对相关单位和企业工作者的会计工作能其起到更大的帮助作用。同时希望今后国家能对这一问题引起重视，综合社会各方面的发展情况，不断完善高级会计人才的建设机制和监督体系，从而全面满足现代社会对会计人才的需求。

参考文献：

[1]赫桂萌，王迪.企业培养高级会计人才的困境与出路[J].商场现代化，2016，29（5）：198-199.

[2]刘天权.现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求[J].金融经济：理论版，2015，18（3）：236-238.

[3]伊映雪.现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求[J].现代企业文化，2015，39（26）：137.

[4]陈万瑞.现代企业财务管理对高级会计人才的素质需求[J].当代会计，2014，52（4）：57-58.

[5]吴子景.加强整体素质建设着力培养高级会计人才[J].时代金融：下旬，2011，39（11）：208.

作者：翟皓姝