探讨强化企业思想政治及党政建设的途径与策略

2022-09-10

一、强化企业思想政治工作难度的缘由

思想政治工作, 是党的优良传统和政治优势, 也是平稳推进企业改革发展的重要保障, 同时思想政治工作是构建社会主义和谐社会的中心环节和重要保证。当前的社会形式较为复杂, 企业在运营过程中太过于注重自身的经济利益, 忽略了企业思想政治工作的重要作用, 同时在企业中不仅仅存在进步思想, 还存在着不少的落后思想, 让企业在长久发展过程中容易积累思想矛盾, 甚至会加深这种矛盾, 使得员工的思想政治观念受到极大的影响, 成为企业思想政治工作中较大的一个阻碍, 导致企业思想政治工作得不到成效, 进而影响企业思想政治工作。如何在新形势下加强和改进思想政治工作, 是企业改革发展中面临的一项新课题。

1.在新社会历史条件下, 企业所在的社会环境发生了很大的变化, 社会中不断出现新的思潮, 这就让企业员工的思想受到很大的影响, 同时还让企业员工的思想朝着多元化的方向发展, 特别是在追求物质利益的时候, 很多因素都能诱发企业员工的思想观、价值观等发生转变, 也为思想政治工作的顺利进行增加了不少的难度。

2.现在社会中信息传播途径最广的当属互联网, 互联网再给人们带来生活、工作便利的同时还会影响企业员工的思想观念, 互联网并不全是充满正能量的信息, 也存在很多负面的信息, 一旦企业员工受到这信息的影响, 那么最终将会对企业员工的思想造成不同程度的偏差, 严重影响企业思想政治工作的进行。

3.随着社会经济的不断攀升, 让人们开始越来越重视对物质的追求, 重利益轻理想追求, 削弱了人们的精神追求, 放松自我要求, 认为只要做好各自的本职工作, 认为思想政治工作的存在与否完全不会影响大家, 只要不危害自身利益。而且还有专门从事思想政治工作的人员对该工作也不重视, 认为是闲差, 没有工作热情, 在进行企业员工的思想政治工作的时候, 只是单纯的将党和国家发布的方针和相关政策通过书面的形式下发给企业所有员工, 并没有真正做好和落实到思想政治工作当中去。

二、强化企业思想政治工作的策略

1.要想强化企业思想政治工作首先就应该让企业全体员工认识到思想政治工作的重要性, 明确其作用和地位。有人认为思想政治工作和企业发展以及经营管理是没有必然联系的, 即使没有做好企业思想政治工作, 也不会对企业的经营管理产生任何影响, 而且还认为思想政治工作耗费众多人力物力和财力后, 并没有对企业的经营带来明显的经济效益, 是浪费各类资源的行为。实际上, 这些都是完全错误的观念, 只要思想政治工作做到位了不仅不会浪费任何资源, 相反还会促进企业的经营活动, 因为一旦员工树立了正确的思想政治观念, 就会让员工产生主人翁的精神, 使其积极参与到企业运营中来, 从而进一步的提高企业经营效益。

2.要想强化企业思想政治工作还要让企业领导班子做好表率, 起到模范带头作用, 带领着大家一起进行思想政治工作。因为如果企业领导干部能够做到严于律己和宽以待人, 每件事情都能走在员工前面, 那么企业员工必然会思考并且深刻的领会思想政治工作的思想实质, 感受到思想政治工作为他们带来的帮助, 也会更加积极的参与和接受企业的思想政治工作。相反, 如果领导干部对思想政治工作只是作于表面, 企业员工也会照搬学样, 加大了企业思想政治工作的难度, 进一步的影响企业经营的管理工作。

3.在对企业员工进行思想政治工作的时候, 工作方式不应该仅仅拘泥于简单的开会、讲座讲课或者报告等比较枯燥的方式。缺乏趣味性、人情味的思想政治工作活动的开展方式, 不仅不能让员工从内心深处积极响应企业思想政治工作, 相反有的时候还会让员工产生抵触心理, 违反了当初进行思想政治工作的初衷。所以在开展思想政治工作的时候一定要将其贯穿在员工的日常工作和生活中, 改变传统看报纸、开大会等形式, 将硬指标的思想政治工作形式转化为引导式的形式进行员工思想政治观念的管理。

三、企业党政建设出现的问题

企业中党政建设具有重大意义, 现在随着时代的变迁, 对企业党政建设的要求不断提高, 企业虽然对党政建设的重要性进行深入了解, 但是在建设过程中仍存在不少问题, 因为在工会、党委、办公室都任职过, 所以将工作中发现的一些问题概括下来, 企业党政建设中存在的问题主要是出现在以下几个方面:

1.企业总是需要走可持续发展道路, 那么前提就需要企业提升自身的经济效益, 同时让自身的市场竞争力不断提高, 而作为企业重要管理手段之一的企业党政建设, 不但能够帮助提升企业党员干部的素质修养和能力, 还能够在科学决策力的辅助下提升企业管理, 进而有效推动企业发展和创新。但是在实际工作中, 企业的管理者在追求经济效益的同时, 并没有过多的重视党政工作的建设, 让党政建设不能和企业的运营、生产和管理之间紧密联系在一起, 让其作用发挥有限, 有时还因为没有足够的资金的支持, 让党政建设的存在变的可有可无, 常常让党政建设工作处在被动局面, 刻意弱化了党政建设的作用, 同时让各项党政建设工作得不到良好的贯彻执行。

2.随着不断加大的改革力度和社会市场经济的快速发展, 让一部分企业员工的思维产生了转变, 认为有些党政建设做得太表面化, 对工作的帮助促进作用的成效不明显, 认为意义没有太大, 所以让员工抱着敷衍的心态学习相关党建的理论知识和参与党建活动。这都是因为对企业员工进行党建宣传不到位, 让员工没有认识到企业党建工作的真正意义, 造成了企业党建学习氛围低沉。另外, 有些企业党员干部对党建工作的漠视, 让企业党员队伍得不到壮大, 同时员工的素质修养水平参差不齐。

3.一些企业党员干部明白党政建设工作在推动企业发展和人才的培养方面有着重大的意义和价值, 但还是没有主张和支持企业党政建设工作, 过多的在意自身的利益。同时, 在企业党政建设过程中活动形式单一, 还有一些员工的参与度不高, 这些都是造成企业党建工作质量不高的原因。

四、强化企业党政建设的重要途径及优化策略

希望企业相关党建工作人员根据企业党政建设过程中存在的问题和不足的地方, 积极采取优化策略, 改善党政建设的运行模式, 加强党建工作服务企业以及员工群众的力度, 增强党建工作的实效性, 让企业更好的发展。

1.在进行企业党建工作过程中, 首先应该提高企业思想政治观念, 让员工充分认识到党建工作的重要性、价值观和紧迫性。在实际工作的时候, 应该让企业员工自觉积极的参与到企业党政建设中去, 以此促进员工和企业的长远发展。应该做好提升员工思想认识的工作, 对当前的党政建设形势进行深入分析, 端正员工的思想政治作风, 加快员工知识更新速度, 提高员工的使命责任感, 让员工紧贴使命任务进行学习, 学习前沿知识, 从理论上、情感上、行动上做到真正意义上的认同, 加快企业长远稳定的发展。

2.在进行企业党建工作过程中, 还需要加强建立相关制度, 通过相关制度制约员工, 以此提高企业党政建设水平。在实际建设相关制度的时候, 一定要完善其制度体系, 让企业党建学习制度更加详细, 将细化后的制度明确的记录在纸上, 下发到每个员工手中, 进一步全面的贯彻和执行。在制定制度体系的时候, 还要进行不断完善工作, 可以建立科学有效的考评制度, 有利于推动企业党政建设能顺利开展。此外, 还可以建立并完善相关奖惩机制, 经过长期观察和发现, 企业众多党员干部在进行党建学习的时候, 还是会存在有一些党员干部不积极学习的现象, 所以就可以给予积极学习党建的员工相关奖励, 对党建中有不好表现的员工进行相应惩罚, 希望通过这种方式激励员工积极学习和参与企业党政建设。

3.党政建设工作可以帮助促进企业生产经营和人才的培养, 希望建立长效的党政建设学习和活动机制, 不断吸收党员组织的新血液, 壮大党员干部组织。根据企业内部开展党政建设工作质量不高的原因, 采用有针对性且实效性强的策略进行改善。企业领导干部应该要深入基层, 提倡民主管理, 尊重企业基层员工对企业发展、改革和生产等方面的参与权和知情权, 深入了解基层员工所需要和希望的利益诉求, 利用准确把握民意的方式找到企业党政建设开展工作的着力点及其切入点, 帮助员工解决实际问题。在进行党建的时候还要保证党建工作的价值性, 做到与时俱进, 随着社会市场经济的不断变化, 进而调整党建工作的思路和方向, 努力科学合理的提升企业经济效益和决策。同时还要加强企业党员组织的培训, 积极为党员建设良好的发展平台, 提升企业党员的综合素质水平, 为企业创造更多的优秀人才, 还可以树立优秀党员的典型, 将其做为党建模范, 提高员工的工作积极性。此外, 还可以定期采用座谈会和党员干部的交谈和交流等方式调动企业党员干部学习党建知识的积极性, 营造利于员工的学习氛围。