第一篇：干部年终考核范文
干部年终考核评语
该同志工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
干部年终考核评语
认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。
该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
工作认真、负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。 综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。 期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。 领导干部考核评语范文 **同志在***年度中，服从**党委、工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格 领导 <该同道人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，固然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同道。该同道退养以来，没有了外界的监视和约束，但仍能不忘自己是一名***员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心
该同道人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，固然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同道。该同道退养以来，没有了外界的监视和约束，但仍能不忘自己是一名***员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心该同道人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，固然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同道。... 【阅读全文】
1. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
2. 良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
5. 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评
6. 工作态度端正,业绩比较突出
7.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
8. 工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
9. 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
10. 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作
11.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用
12.行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。
第二篇：五德镇村干部年终目标考核制度
五德镇村干部目标管理考核制度
为了认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，深入学习实践科学发展观，深化拓展党的基层组织建设年活动成果，全面推动我镇经济社会的历史跨越，使全镇各族人民在各级组织的领导下，求真务实、奋力拼搏，早日脱贫致富奔小康，现特拟定村干部目标管理考核制度，为确保村级各项任务的完成提供有力的制度保证。
一、村支两委必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习实践科学发展观，在镇党委、政府的统一领导下开展工作。
二、党支部书记是村、支两委的领导核心，要加强班子团结、做好表率、扎实工作、顾全大局，同时也是全村党建工作、经济发展、社会建设、解决民生等工作的第一责任人，必须做到亲自安排，随时督促，认真研究、及时解决。
三、村、支两委班子定期召开联席会议，集体讨论研究关于全村近期、中期、长期总体发展规划、产业结构调整、交通、水利基础设施建设、党建创先、平安建 1
设等工作，做到充分发扬民主，由班子集体决定，保证各项重大决策的科学性和正确性。
四、村级班子实行集体领导下的分工负责制，根据支部和村委工作的性质、特点、地位和作用进行合理分工。分工情况于年初要以书面材料上报镇党政办。
五、村支两委要与镇直部门密切配合、支持工作，对镇直各部门要求上报的各项统计数据、基础材料要及时、准确的上报相应的镇属部门，并做好本村相应资料的上墙、立卷归档备查。
六、村干部实行坐班制，随时保证村级办公室有人办公，方便群众办事，保持办公场所卫生的干净整洁，办公秩序规范有序。
七、严格执行请、销假制度，支书、主任外出3天以上必须持书面假条请假，经镇主要领导批准后，假条交镇党政办备案。村干部副职有事必须向支部书记请假，不准不假外出。
八、镇党委、政府及各部门根据工作需要通知村干部开会，必须按会议通知相关要求准时参会。不得无帮旷会。
九、镇党委政府成立工作督察组，对全镇7个行政
村的工作采取季度、半年、全年督察。也可以根据阶段工作需要进行阶段督察，作好督察情况登记，并及时通报督察结果。
十、实行村干部选聘结合制度，镇党委每年成立考核工作的程序，采取召开组干部和部分群众座谈会、民主测评、个别谈话等方式，了解班子工作动作情况和个人的德、能、勤、绩、廉表现情况，对考核不合格的班子领导，不再继续聘用，只享受民选政治待遇，不再享受相应村级干部经济待遇，工资报酬按实有工作埋单计发。
十一、村支两委班子必须完成镇党委政府下达的烤烟、茶叶、畜牧业、沼气池建设及新农村建设的各项指标任务。
十二、认真落实村干部年终述职述廉考核工作满意度测评制度。每年12月15日前，镇党委将组建考核测评组到镇辖7个行政村组织召开民主测评大会和述职述廉考核工作。支书、主任、副支书、副主任都要进行民主测评和述职述廉。参加测评人咒范围是全村党员、村组干部、党代表、人大代表和群众代表。
十三、全年工作考核达60-75分的村，对支书、主
任实行诫勉谈话，并取消该村本年度评先选优资格，从安排该村的工作经费中扣出政府下达所欠任务款;考核达75-85分的村，该村全面工作和支书、主任不得参加本年度评先选优，并从安排该村的工作经费中扣出政府下达所欠任务款;考核达85-95分的村，该村支书、主任和全面工作可以参加评先评优，并从安排该村的工作经费中扣出政府下达所欠任务款;考核达95分以上的村，该村全面工作评为先进，支书、主任评为优秀，镇全部兑现工作经费及体制返还款奖励。
中共五德镇委员会
五德镇人民政府
2009年10月20日
第三篇：医院中层干部年终考核内容及办法
摘要:干部考核是为了科学公正地量化评价中层干部,为任免、奖惩、使用、晋升提供可靠的依据。本文从干部考核的指导思想、原则、目的、可行性等方面进行了探讨,重点分析了考核的内容和办法。
关键词:医院;干部;考核;探讨
医院中层干部既是各部门的专业技术带头人,又是部门的管理者,他们的个人品德、工作态度、工作能力、工作业绩,既决定着所领导部门的命运,又影响着医院持续、稳定、健康的发展。中层干部考核,就是通过收集、分析、评价和传递有关某一个中层干部在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果方面的信息,按照事先的规定标准,采用科学的方法,检查、对照和评定职工对职务履行程度,以及确定工作成绩的有效管理方法。考核是为了科学、客观、公正、公平地量化评价中层干部,使干部的动态管理落到实处,为中层管理干部的任免、奖惩、使用、晋升提供可靠的依据。我院中层干部的考核分三部分:职能中层干部考核、临床科主任考核、医技科室科主任考核。
一、考核的指导思想及原则
为了正确评价中层干部的德才表现和工作业绩,进一步规范中层干部考核工作,逐步建立科学、规范、系统的考核体系,提高工作效能,建设高素质的中层干部队伍。遵循公平、公正、公开、透明的原则、注重实绩的原则、群众公认原则。
二、考核目的
考核的目的是让干部知道自己的工作效果,分数不是主要的,主要的是发现存在的问题,并得到及时的解决,这样才能在医院形成一个良好的干部考核氛围,杜绝不正常的人际关系影响干部的工作锐气和创新能力。
(一职能中层干部
1.对职能中层干部德、能、勤、绩、廉做出阶段性评价;
2.激励、监督职能中层干部执行法律和行政法规、遵守纪律,忠于职守,廉洁奉公,奋发进取; 3.考核结果作为职能中层干部选拔任用、岗位变动、职称评聘、奖惩等重要依据。
(二临床科室、医技科室科主任
1作为评价工作表现、工作能力和调整岗位的依据; 2作为确定医院学科发展规划的重要依据。
三、考核内容及办法
医院对于干部考核项目的制定,代表着医院管理文化方向,可以引导职工从哪个角度评价一名干部的绩效和能力,干部从哪个角度去努力工作。
(一职能中层干部
采用百分制计分方法。对职能中层干部进行德(10分、能(30分、勤(10分、绩(40分、廉(10分五个方面的考核,重点考核工作实绩。通过个人述职、民主测评、考核领导小组测评等形式进行。
德,重点考核政治态度、大局意识、思想道德品质等; 能,重点考核政策水平、组织协调能力、业务能力等; 勤,重点考核组织纪律、责任心、工作态度和工作作风;绩,重点考核履职成效、完成工作的数量、质量、效率; 廉,重点考核廉洁自律的情况。 个人述职分三部分: 一是全年重点工作及各项指标完成情况;
二是存在的问题和不足; 三是努力方向。
民主测评包括民意测评和民主评议,民意测评通过职工代表进行测评打分,取平均值,占总评价分数的30%; 民主评议由考核领导小组主持,由临床、医技科主任对职能中层干部进行民主评议并进行测评打分,取平均值,占总评价分数的30%; 考核领导小组测评由考核领导小组成员根据干部述职和 现实表现进行综合分析和评价,取平均值,占总评价分数的40%。 (二临床科室主任:采取定量与定性相结合的方法。
1定量类指标:是由相关职能处室根据临床科室全年医、教、研、经济完成情况提供数据。
(1临床业务指标完成情况:包括床位使用率、平均住院日、出院人数等。同时,手术科室还考核科室年手术例数及科主任主刀完成的手术例数;非手术科室考核科室年门诊量以及科主任门诊量。
(2医疗质量指标完成情况:考核病历书写质量、核心制度落实情况、院内感染控制情况、科室开展新技术、新业务项目情况。
(3服务质量情况:考核科室医疗纠纷及医疗赔付情况,包括投诉数、赔偿金额、鉴定例数、法院判决例数。
(4经济指标情况:考核科室的业务收入、直接消耗情况、药品收入在科室总收入中所占的比例。
(5科研教学情况:考核发表的论文专著、内承担各级科研课题情况、内获得各级科研奖励、带教学生数、有无承担国家级继续教育项目等。
2定性类指标:通过科主任本人述职,由考核评审组进行评分。述职主要包括:对照三级甲等医院对于各临床科室的临床技术指标内容陈述本科室达标情况、新技术开展情况以及科主任自身临床及学术方面业绩情况;围绕各项指标达标情况,陈述本科室目前在全市所处的学术地位,找出本学科的优势及存在的不足,提出发展优势、纠正不足的设想、需要医院协助解决的问题;制定下一的科室发展规划。
考核采取百分制计分办法,定量类指标占80分,定性类指标占20分。其中在定量类指标中,临床业务及医疗治疗指标占30分,服务质量指标占15分,经济指标占20分,科研教学指标占15分。
(三医技科室科主任:采取定量与定性相结合的方法。
1 定量类指标：是由相关职能处室根据医技科室全年医、 教、研、经济指标完成情况提供数据。 (1 服 务 质 量 情 况 ： 考 核 临 床 科 室 对 医 技 科 室 满 意 度 情 况 、 患者及家属的投诉情况、医疗纠纷赔偿情况。 (2 经 济 指 标 完 成 情 况 ：考 核 医 技 科 室 的 业 务 收 入 情 况 、收 入增长率情况。 (3 科 研 指 标 完 成 情 况 ：考 核 发 表 的 论 文 专 著 情 况 、年 度 内 新 技 术 引 进 填 补 空 白 情 况 、科 研 立 项 、成 果 鉴 定 、成 果 获 奖 情 况。 (4 教 学 指 标 完 成 情 况 ：考 核 承 担 继 续 教 育 项 目 情 况 、具 有 博硕士生导师资格情况、完成研究生、本科生教学情况。 2 定性类指标：通过科主任本人述职，分别由临床科主任 和 考 核 评 审 组 进 行 评 分 。述 职 主 要 包 括 全 年 业 务 工 作 完 成 情 况 ; 本 科 室 目 前 在 全 市 所 处 的 学 术 地 位 ，找 出 本 学 科 的 优 势 及 存 在 的 不 足 ，提 出 发 展 优 势 、纠 正 不 足 的 设 想 、需 要 医 院 协 助 解 决 的 问 题 ;制 定 下 一 年 度 发 展 规 划 。 考 核 采 取 百 分 制 计 分 办 法 ， 定 量 类 指 标 占 60 分 ， 其 中 服 务 质 量 指 标 占 15 分 ， 经 济 指 标 占 20 分 ， 科 研 指 标 占 15 分 ，
教 学 指 标 占 10 分 。 定 性 类 指 标 占 40 分 ， 其 中 临 床 满 意 度 占 20 分 ， 考 核 组 综 合 评 估 占 20 分 。 考核的一票否决。 如果出现重大医疗责任事故、在突发事件中有重大责任、 反 映 有 红 包 回 扣 问 题 、出 现 安 全 责 任 事 故 、献 血 任 务 、计 划 生 育指标没完成等等情况时，采取一票否决制。
四、考
核实施的可行性 1 党委高度重视，保证考核结果落到实处。干部考核是干 部 管 理 的 重 要 内 容 ，只 有 在 党 委 的 统 一 领 导 下 ，各 职 能 部 门 认 真 工 作 ，临 床 、医 技 科 室 密 切 配 合 ，才 能 保 证 考 核 全 套 工 作 的 顺 利 完 成 。只 有 将 对 干 部 的 任 免 、奖 惩 、评 先 、待 遇 等 与 考 核 结果密切挂钩，才能对干部起到激励和促进的作用。 2 考核指标的设置贴合实际。对职能中层干部考核指标的 设 置 要 全 面 反 映 德 、能 、勤 、绩 、廉 情 况 。对 临 床 、医 技 科 室 主 任 考 核 指 标 的 设 置 要 全 面 反 映 医 、教 、研 、人 才 等 方 面 情 况 ， 既 要 重 视 医 疗 质 量 和 服 务 ,又 要 重 视 经 济 效 益 ,既 要 考 虑 科 研 教 学 工 作 , 又 要 重 视 人 才 培 养 。每 个 科 室 都 有 自 己 的 特 色 和 专 长 ， 只 有 将 各 方 面 的 指 标 全 面 包 括 ,才 能 考 核 出 干 部 的 实 际 工 作 情 况。
干 部 考 核 是 一 项 巨 大 的 工 程 。医 院 在 不 断 发 展 ，思 想 观 念 在 不 断 更 新 ，只 有 建 立 相 对 规 范 的 、科 学 的 、与 市 场 经 济 相 适 应的干部考核体系，才能实现对干部的真正管理。
第四篇：年终考核部队机关干部个人工作总结
年终考核部队机关干部个人工作总结
一年来，紧紧围绕党委首长的决心意图，在科领导的具体帮带下、同事们的关心支持下，坚持以xxx为依据，以争做xxx为目标，努力做到在政治上强于人、在学识上高于人、在素质上优于人、在管理上严于人、在形象上正于人，较好地完成了党委首长赋予的各项工作任务。
一、把学习作为人生第一要务，在真学真用中提升理论素养
古人云：“学者非必为仕，而仕者必为学”。习主席也讲：“学习可以益智补脑”。本领不是天生的，是通过学习和实践获得的。工作中，始终坚持把学习当作人生永恒的主题，真正使自己在不断学习中开阔视野、丰富知识，提升能力、增长才干。
一是坚持系统学理论，向理论知识要高度。政治立场的坚定根植于思想上的成熟，思想上的成熟来源于对理论的领悟。政治干部肩负着教育人、引导人、培养人、塑造人的重要职责，政治上必须更加可靠、思想上必须更加成熟，只有不断强化“学习是第一需要、是政治责任、是能力素质”的观念，才能始终坚信理论力量。自觉用党的创新理论武装头脑，以《习近平论强军兴军》为基本教材，认真学习领会习主席系列重要讲话精神。党的十九大召开后，按照“学懂弄通做实”要求，围绕军委“7个聚焦”“10个深刻领会”基本内容，注重原原本本学报告、原汁原味学党章，坚持读书笔记、撰写心得体会，撰写的《奋进新时代、成就新作为》《扬帆新时代、启航新征程》《砥砺奋进新时代、信心满怀谱新篇》等文章被刊发，理论素养得到进一步提升。
二是坚持扎实学业务，向业务知识要精度。作为机关干部，业务技能主要体现在办文、办会、办事上，确保文电写好、会议开好、事情干好。始终以如临深渊的危机感、如坐针毡的紧迫感、舍我其谁的责任感加强业务知识学习、注重实践锻炼。办文方面，以《机关公文处理条例》为依据，按照“规范化、制度化、科学化”要求，认真做好文电签收、呈阅、承办、管理、回收等工作，坚持做到“五讲五看”：即讲政治、讲政策、讲程序、讲时效、讲质量，看提法准不准、看文字通不通、看数字实不实、看格式对不对、看材料全不全，努力在实践中提高办文水平。办会方面，在学习书本承办会议知识的同时，充分利电视会议系统授课、学习、辅导之机，认真做好通知拟发、议程制定、会场布置等每个环节，在摆好座签、制定议程中熟悉办会程序、提高办会水平。先后组织承办主题教育专题辅导、专项教育集中授课、教育整顿大课辅导等电视会议，均得到首长肯定和同事好评。办事方面，机关工作无小事。工作中，无论大事小事、急事难事、职责内外事，始终秉承“三实”作风、坚持“六早”理念：即早学习，提前领悟;
早思考，认真谋划;
早研究，主动把握;
早介入，及早准备;
早落实，不折不扣;
早报告，及时反馈。自觉做到上级交待的事坚决办，下级请示的事及时办，同级协作的事积极办，确保上级满意、部队满意、自己满意。
三是坚持全面学文化，向文化知识要广度。纵览古今、横看中外，凡是能参善谋的智囊高手，无不是上识天文、下知地理，通晓古今、博学多才的“多面手”。机关干部作为党委首长的参谋助手，不仅要有敏锐的观察分析能力和严谨的思维判断能力，还要有较强的协调能力和表达能力，这些都必须要有广博的知识作支撑。加强基础知识学习，广泛涉猎政治、历史、经济、文学、哲学、管理、心理、健康等社会科学、自然科学、人文科学知识。加强前沿知识学习，坚持每天读书看报、浏览网页，了解时政要闻、关注最新动态，阅读《什么决定未来》、《成功源自好心态》、《知足、知不足、不知足》、《从“习式外交”看情商》等精品文章100余篇，摘抄名言警句100余条，下载各种体裁文章500多篇，剪辑收藏《人民日报》、《解放军报》、《党的生活》、《演讲与口才》等军地媒体相关文章50余篇，努力在刻苦学习中提高文化水平，在日积月累中丰富知识阅历。
二、把岗位作为实现价值平台，在勤奋敬业中提升素质本领
本职岗位是履行使命的主阵地，是成长成才的大舞台，是练就过硬本领的好平台。《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》指出“建设学习型政治机关、培养学习型政治干部，着力提高政治素养、军事素养、信息素养、人文素养，增强掌握思想、抓建组织、服务中心、帮带解难、言传身教的能力”。工作中，始终着眼提升“四种素养、五种能力”，坚持以强烈的担当意识和勤奋的敬业精神，在本职岗位中认真履好职、尽好责。
一是理清工作思路。观念决定思路，思路决定出路。分管的思想政治教育是一项体现思维、认知、表达、实践等综合能力的系统工程，平时既要完成上级机关交办的日常事务，还要承担首长赋予的其他工作，同时也要指导部队开展好政治教育，经常面临大小事务多、急难任务多、突发情况多。为有序有力有效开展工作，始终做到事前有计划、事中有检查、事后有报告、有总结，确保心中有数、有条不紊。坚持每周制订工作计划，注明完成时限，周五进行回顾小结，做到一件工作不漏、一项任务不拖，确保不打乱仗、主次分明，干一件成一件。比如，每次教育结束后，及时收集汇总有关资料编印成册。先后编印下发“主题教育辅导”、“新兵心理教育”“学习贯彻十九大精神知识手册”等资料1300余套，供领导机关和基层单位学习参考。工作之余，兼顾强军网“远程编辑”。为了不影响本职工作，挑灯夜战、加班加点，坚持每天上网撰稿组稿、改稿编稿，一年来撰稿10篇、编稿140篇，浏览110多万字，获得广大网友一致好评。被评为“全军优秀远程编辑”，撰写的《凝神聚力助改革，满怀信心迎转隶》一文被评为“全军100部网络好作品”。
二是端正工作态度。工作态度折射人生态度，人生态度决定人生成就。在办公室事情多、工作量大，有时既要担负值班值勤、下部队检查调研的情况下，始终坚持工作高标准、严要求，无论是具体事务还是文字材料，本职工作还是份外之事，都不敢有半点掉以轻心，尽最大努力去做好，不因事小而随意应付、不因事多而降低标准、不因事难而退缩不前、不因事急而放松要求，不管工作重不重要、领导强不强调都认真对待，确保工作任务保质保量完成。一年来，负责承办或配合的学习习主席系列重要讲话精神及全国“两会”、十九大精神学习宣传贯彻、部队教育开展、“四会”优秀政治教员评比竞赛、新兵心理服务工作、蹲点指导基层等工作，均顺利圆满完成。
三是狠抓工作落实。思路理清了，态度端正了，最终就是末端落实。始终牢记岗位职责，充分发挥政治工作的服务保证作用，紧紧围绕铸魂育人开展工作，努力在增强政治工作的时代性和感召力上下功夫。以习主席系列重要讲话精神为主线，深化学习理解。组织指导部队把学习贯彻习主席系列重要讲话和十九大精神作为首要政治任务和工作主题。按照“体系学习、领悟要义、知行合一、转化运用”总要求和“党委机关带头学、区分类别针对学、浓厚氛围广泛学、结合实践转化学”总思路，认真学习理解习主席系列重要讲话精神，尤其是加强对其中蕴含的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风和科学思想方法的认识和理解，打牢了绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的思想根基。十九大召开后，指导各单位分波次、分层次、分专题，采取“原文学习、宣讲辅导、专题教育、讨论交流、知识竞赛”等方式，全面兴起学习贯彻热潮，官兵人人掌握基本精神、基本观点、基本要求。以主题教育为牵引，抓好结合融合。着眼政治之年、改革之年、大事之年和部队实际，采取“主课+辅课”等形式，分3个阶段，围绕坚定维护核心、铸牢强军之魂、拥护支持改革、投身强军实践4个专题开展年度主题教育。指导各单位参考教育要点及编印的学习资料进行辅课教育。同时，以主题教育为牵引，先后组织开展了规模结构和力量编成、庆祝建军90周年、“适应新环境、建功新岗位”“尊干爱兵、官兵友爱”、“全面深入贯彻军委主席负责制”等5个专题教育和形势政策、民族宗教、意识形态等经常性思想教育。指导各单位紧贴新兵思想心理行为新特点新变化，分12个专题、按一周一专题开展心理常识教育。11月初，采取巡回宣讲、座谈讨论、体会交流等方式对xxx名入伍新兵进行优良传统和心理常识教育。撰写的教育做法――《强化问题导向意识，抓实新兵教育工作》被强军网评为“优质稿件”。以活动载体为抓手，注重落地生根。开展活动是推动工作落实的有效抓手。主要组织了3项活动：①指导各单位运用多种形式开展“学强军思想、讲强军故事、干强军事业”群众性实践活动，激励官兵学理论、强本领、比干劲、做贡献。②认真组织优秀“四会”政治教员评比。着眼提高政治教员组教施教能力，指导各单位自下而上开展评比竞赛，推荐1名选手参加上级竞赛，分别荣获陆军一等奖，并参加陆军组织的10堂精品课巡回宣讲，选手被评为全军优秀“四会”政治教员。撰写或参与撰写的7篇教案被强军网评为“优质教案”，1篇政研文章被强军网刊发，1篇教案被陆军评为“精品教案”。③扎实抓好“三互活动”试点工作。为完成上级赋予的试点任务，依据《军队基层建设纲要》，紧贴小散远单位特点规律，按照“支部定一位、个人选一组、合力帮一人”的原则建立健全“互学、互帮、互教”小组，遵循“人人为我、我为人人”的思路明确“学、帮、教”的具体内容、主要方法、地位作用，制作应知应会口袋书、职责要求小卡片、活动开展评比栏、动态管理网格图，充分发挥基层官兵“人人参与、个个投入”的群众性作用，积极探索基层部队做好“三个经常性工作”的方法路子，总结提炼基层单位“强化教育管理、提高全面素质、融洽内部关系、确保安全稳定”有益经验，有力促进单位安全稳定。
三、把走在前列作为不懈追求，在实践锻炼中提升良好形象
习主席多次在不同场合强调，“要把政治工作威信树立起来”“政治干部的表率作用本身就是最好的政治工作”。这就要求政治干部要事事走在前、时时作表率、处处当模范。实践中，始终坚持以德服人、以能立身、以干兴业，靠品德、素质、实绩树立威信、展示形象。
一是以身作则带好头。形象就是生命。政治干部是党在军队中的“代表”，代表党的“形象”，理应在谋事创业做人中以身作则。自觉做到“五个坚持”，即：坚持党性原则，堂堂正正做人，以身作则、公道正派、光明磊落;
坚持实事求是，踏踏实实干事，努力实现大事大办、急事快办、特事特办、好事实办;
坚持表里如一，不搞当面一套、背后一套;
坚持遵章守纪，凡是条令纪律不允许的自己坚决不违反，凡是条例规章要求的自己坚决去执行;
坚持防微杜渐，注重细节，不因善小而不为，不因恶小而为之。先后4次到基层检查调研、集中座谈，4次出差执行任务、蹭点基层，始终严格要求、严于律己，时刻注重自己的一言一行、一举一动，力所能及地为基层解决一些问题，比如围绕上好政治教育课、办好板报(墙报、橱窗)、培养连队骨干队伍、当好政治指导员等方面为部分官兵出主意、教方法，大家感到受益、实用，纷纷给予好评。
二是学以致用强素质。常言道：机关干部要能说会写、能参善谋、能办事会协调，一句话就是要靠素质立身、凭实绩进步。具体对政治干部而言，就是要“争当热爱学习的先进代表、争当业务工作的行家里手、争当淡泊名利的奉献标兵、争当超前思维的勇敢闯将、争当遵章守纪的模范岗哨、争当团结协作的形象大使、争当首问落实的责任之星”。始终初心不改、志向不移，把首长教诲当座佑铭，把强化素质作为努力方向，自觉做到勤学、多思、善用。把完成每项任务、干好每件工作、搞好每次调研、撰写每篇材料、开展每项活动都作为素质提升、能力跃升的机会和平台。通过在学中干、干中学，理论功底、写作水平、调查研究、协调办事、帮带基层等能力素质得到了很大提升。先后高标准、高质量完成首长赋予的讲话发言、授课辅导10篇，撰写《蹲点基层》《任务总结》《官兵思想反映》《安全形势分析》等报告12篇，解决基层政工干部“备课授课、做好思想工作、心理辅导、个别人教育管理”等具体问题8个。
三是改进作风作表率。政治工作三分靠说、七分靠做。“动人以言者，其感不深;
动人以行者，其感必速”。政治干部作为部队创新理论的“传播者”、灵魂塑造的“工程师”、官兵成长的“引路人”、部队稳定的“守护神”，作风形象是其思想境界、精神状态、能力素质、品行修养的综合反映。作风形象好不好，是干出来的，不是说出来的;
是群众评价的，不是自我标榜的;
是全方位展现的，不是临时勾兑的。努力在“十讲”上作表率，即：讲政治，坚定政治立场、坚定理想信念;
讲人品，不趋势附炎、不阿谀奉承、不文过饰非;
讲责任，尽职尽责、尽心尽力;
讲吃苦，耐得住寂寞、守得住清贫;
讲认真，不落实不放手、落实不好不撒手;
讲团结，互帮、互学、互助;
讲实效，严格、准确、快速、细致;
讲感情，时时怀着平常心、感恩心、宽容心，珍惜工作环境、珍爱战友情谊、感恩组织关心;
讲安全，严于律己，遵章守纪;
讲服务，牢固树立“基层至上、官兵第一”的思想，真正把为官兵做好事、办实事作为立身做人、干好工作的第一责任、第一要务。比如，为了开好党委议教会，连续3天到基层就思想政治教育情况进行调研，归纳总结了“5个成效显著”的经验做法，分析查找了“重视程度不够、末端落实不力、结合实际不紧、教育统筹不好、形式方法不活”等5个方面问题，确保了议教质量效果，为下一步工作提供了借鉴参考。又比如，十九召开后，由于工作多、任务重、时间紧，连续30天加班加点，有时几项工作叠加在一起，但始终保持扎实踏实作风，不因工作多放松要求、不因任务重降低标准，既干好自己手中的每项工作，又带领新同志完成好其他任务。
回顾一年来的工作，尽管取得了一些成绩和进步，但对照首长要求和岗位职责，仍存在5个方面的差距：一是学习效果不够好。主要表现学习不够经常，有时紧时松现象;
学习不够系统，有“全面播种”的现象;
学习不够深入，联系实际不紧，有学用两张皮的问题。二是考虑问题不够细。主要表现组织会议、开展活动、解决问题时考虑不全面不周到。“参谋”作用发挥不够好，想问题比领导慢、看问题比领导浅，有时解决问题拿不出真招实策。特别是撰写《学习宣传贯彻十九大精神措施》时，先后被领导修改3次才脱手，主要原因就是思维层次低、考虑问题片面。三是创新意识不够强。主要表现新时期如何继承弘扬好优良传统，并赋予新的时代内涵;
如何利用网络媒体开展好教育;
如何着眼动散条件，使“教育随着车轮转”的方法更活、效果更好。等等，这些有时还感到手段单一陈旧、缺乏创造创新意识。四是军事素养不够高。主要表现了解掌握军事前沿知识不够，对现代战争研究不多，不会开展训练中的政治工作，不会组织训练演练。五是自身要求不够严。主要表现随着时间推移、改革现实影响，工作标准有下降、工作作风不扎实，客观存在心浮气躁、等待观望、松懈麻痹等思想情绪。
下一步，将紧紧围绕党委首长决心意图，以更高的标准、更实的作风履好职、尽好责。一是注重学习强素质。学理论，不断用党的创新理论武装头脑、推动工作、指导实践;
学业务，努力在开展好网络政治教育、经常性教育、心理教育上有创新，在搞好理论研究、检查调研等具体工作上有成效;
学军事，扎实搞好军事基础训练，了解掌握基本军事知识，认真研究如何做好军事训练、执行多样化军事任务中的思想政治工作。二是改进作风求实效。服务基层用真情，做到情注基层、心系官兵，积极为基层解难事、办好事。雷厉风行见成效，坚持急事急办、要事先办、难事实办，高标准办好每一件事、完成好每一项工作。三是严格自律树形象。坚持从一点一滴做起、一言一行严起，时刻用条令条例和规章制度“正衣冠”;
坚持“一日三省”，经常用岗位职责“照镜子”，在不断总结中提高自己、完善自己、改造自己。
第五篇：处级领导干部年终考核述职述廉报告
建筑与城乡规划学院党委书记 康光宗
本人 2006年任建筑与城乡规划学院党委书记，主管党务工作。2009年8月学校中层干部换届，我自己申请学校继续聘任我为建筑与城乡规划学院党委书记，按学院内部分工仍然分管党务工作。
一年来，在学校党委行政的领导和关心下，在学院党委和行政团结协作的和谐氛围中，在全院职工艰苦奋斗、奋发进取的大环境里，我继续坚持以“想干事、能干事、能成事、不坏事”的处事原则来约束自己，坚持学习，严守职责，将全院师生员工捧在手心里，视集体利益为最高利益，努力做到有心、有责，用“说实话、干实事、求实效”的标注来约束自己。这里我将一年来的工作情况向各位领导、同事简要汇报，请大家审议。
一、 有心是我刻意追求的一贯作风
用心谋事是基础。社会发展对人才的要求是“德才兼备，以德为先”，德的修炼体现在个人的世界观、人生观、价值观的改造上，落实在行动中就是如何践行品德为先的准则。为此，自己坚持学习提高，时刻牢记自己是一名党员、是一名党员领导干部，结合我党发展的现实要求，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观并在实际中加以贯彻实施。今年组织并成功开展了学习实践科学发展观活动，而且取得了实效，真正体现了“领导干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠”的思想。
悉心处事是关键。理解的心境至关重要，为此认真学习理解上级文件的精神实质，联系学校、学院的工作实际坚定不移地贯彻执行。坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，严格遵守国家的法令法规，自觉坚持党的基本路线和四项基本原则。政治上、思想上、组织上及行动上与党中央保持高度一致。认真学习贯彻两个“条例”，坚决执行领导干部廉洁自律的“四项纪律、八项要求”。
宽广的胸怀落实在行动中，在处理个人责任范围内的工作中，对
1 领导、对学生、对同志们都无时不牢记这一点，真正地理解领导的安排和要求，时刻把学生、将同志们捧在手心里，将党的宗旨牢记在心坎上。
二、 有责是我孜孜以求的根本
在今年8月的任职谈话中，我校党委书记深刻诠释了责任的内涵，即责任就是：爱岗敬业的精神，敢于担当的品质，建功立业的动力，不辱使命的境界。要求干部们做到：敢于负责——不回避矛盾，不推卸责任 ，勤于负责——主动深入一线，及时解决问题，善于负责——提高履责能力，优化责任分配，乐于负责——展现自我价值，实现人生理想。
我个人认为，时代在发展，不同的时代赋予每个人不同的要求，每一个人在各自不同的舞台上表演着不同的角色，不同的角色均有各自的职责，必须在表演自己不同角色的同时尽到自己应尽的责任，才能使表演得到观众的认可，你自己也才能成为一名优秀演员。
在过去的一年里，我担任学院的党委书记，明确了自己的工作职责，充分发挥学院党委的政治核心作用，努力起到保证监督作用。
发挥政治核心作用中，加强领导班子建设和干部队伍建设是至关重要的一个方面，今年协助学校党委调整了学院领导班子，使我院领导班子的凝聚力、战斗力得到了进一步加强，我个人充分理解学校领导和上级组织的意图，用我为人处事的基本准则做到了保证学院领导班子的平稳过渡和团结、和谐、协作。
注重培养和锻炼年轻干部，今年7月调整了学院各系的主任，调整了研究所的组成人员，理顺了系所关系，配备了各所正副所长，使学院内部工作部门充满了活力和生机，取得了显著成效。同时，我院补充了一位新的副院长，向学校机关输送了两位科长。这充分说明了我们学院党委在干部队伍建设中的成效所在。
学院发展的一年，在重大发展机遇问题上应该说失误的概率比较低，成功的成就有目共睹，当然得益于学校各级领导的指导与关心和同志们的共同努力。
三、说实话、干实事、求实效
我不完全相信天才，但我接受和承认“天道酬勤”这一古训。作为学院的党委书记，总是站在学院全局的高度和角度来思考和审视问题，我时刻在为学院的发展、学科的发展、专业的建设与发展在思考，在日常工作中有些观点和方法得不到同志们的理解和支持，甚至受到了反对，我理解但仍坚持不懈，为的是长远发展。
发挥保证作用——说实话，在把握学院各方面的大局问题上，我坚持原则，从不偏袒，不计个人得失，甚至将生死臵之度外。宁愿不说话，但努力做到不说假话，可以求同，但无法保证我自己无异。
坚持教书育人——干实事，努力回避只教书不育人的不足，坚持给本科学生上课，坚持参加学生党员支部活动，坚持与学生交流，今年下半年担任班主任，坚持与学生一月一次班会，及时了解学生的思想、心理和现实要求，同时采取及时措施教育培养学生，正确引导学生，真正地把学生捧在手心里。坚持每年给本科生上课，这一年一共讲授了三门课，共计112课时，同时兼顾指导了学生毕业设计，指导了两名研究生。
科研工作仍然克服身体困难不放松，一年中发表论文一篇，联合获得省建设厅科研项目一项。
坚持原则，关心每一个学生的成长，同时也关心、关注着每一个职工的成长与发展，了解每一个职工的基本情况，发现各自的困难和现实要求，力所能及地予以支持和帮助，对于不足之处及时且毫不客气地批评指正。
在一年来的工作中，坚持一条准则，那就是身体力行，做到学为师表、行为示范。希望我院形成一种良好的、积极向上的院风，那就是学生有好的学风，教师有好的教风，工作人员有良好的工作作风。为此，我们近一个月以来开展了主题为“文化·管理·质量·发展”的研讨活动，收到了初步成效，还会继续将这一活动引向深入。
学院合并成立至今，发展应该是主旋律，我们也可以自豪地说唱响了。学生从几百人发展到今天的1400余人，教职工从三十几人发
3 展到七十余人。教授、副教授、博士的比例在逐年提高，人才引进有效推进，管理水平逐年得到了改善，学生的培养质量稳中有升。
科研立项有了新突破，科研进账由上年的一百八十余万增加到今年的二百六十余万，增加了44%，列全校第四。论文发表数量再创新高，第一作者论文七十余篇，人均超过一篇，论文发表质量稳步提升。
工会工作主动积极配合学校工会，每年都有新的突破。学校组织的各项工会活动我院都取得了较好成绩。前不久，我院分工会完成了换届，相信新一届工会一定会更好地为全体员工服务。
学生的考研率明显提高，今年超过了14%，比上一年增加了两个百分点。学生英语
四、六级通过率也逐年提高，相对于学院各专业的历史业绩均有较大改观，学费收缴、就业工作业绩从没落后，学生就业率一直处于学校前列。
四、廉洁是保持我个人人格和人品的底线
在本人的职权范围内，没有利用公款做过任何私事，连办公室的饮用水都是自费的;个人的权限非常有限，但本人的家属没有利用我的职权干过任何私事;没有将公共财产作为个人财产使用;在学生的招生中，从来没有以权谋私的行为;没有因公收受过任何人的礼金与礼品;严守“两个条例”，无违法违纪行为;在用人方面，坚持任人唯贤的根本原则，没有以权谋私的想法和行为;未违犯过组织原则而进入任何娱乐场所;教学过程中为人师表，未接受过任何在校学生的礼品;以身作则，坚持教育全院教职工要清正廉洁。保证了全院领导班子及职工的廉洁。
本人签字报帐的财务手续齐全，得到了群众的监督。
我认为我一年来严肃认真完成了责任范围内的工作，达到了预期的目标。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在今后的工作中，我一定会加强学习，正视责任，努力工作，回报组织、学校、学生和同志们的支持和信任。
谢谢大家!
2009年12月28日
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