安保监查工作管理制度

制度本身是一种行为的规范,就是为了形成和建构社会秩序。怎样制定科学合理的制度呢，以下是小编收集整理的《安保监查工作管理制度》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：安保监查工作管理制度

安全生产监查及事故隐患排查整改制度

一、为了把医院安全生产工作做的更扎实到位，特指定本办法。

二、医院安全生产工作分成院、科两级，逐级监察，并对事故隐患进行排查整改。

三、科室每季度对各班组安全生产隐患进行摸排，并督促各班组整改。

四、各班组每月对自身安全生产情况进行分析、排查，并对发现的问题进行整改。

五、对排查中发现的整改困难问题及时上报，以便及时整改。

六、对各班组自行排查不到位和整改不力者，科室给以相应处罚。

第二篇：3金蛉小学安全监查员工作职责

鲁村完小安全监查员工作职责

1、负责落实学校安全领导小组所制定的安全管理规定和要求，要把安全工作列入到自己的工作日程，做到有计划、有布置、有检查、有总结评比。结合实际把安全岗位责任制落实到人。

2、经常对本部门人员进行社会主义道德品质，遵纪守法和安全防范教育，组织学习有关治安、消防、卫生防疫、交通安全、安全防范等安全管理的法令、法规并认真执行，抓好落实。

3、对本部门所辖区域要积极配合校安全领导小组制定安全管理制度。重点部门采取防范措施，落实目标管理负责人，经常督促检查消除安全隐患。

4、发生安全事故时要保护好现场，及时报告，协助有关部门查明原因，分清责任，上报提出处理意见。

5、结合本部门实际向师生做好安全教育和宣传工作。

6、遇突发事件发生时，要及时赶到现场，服从安全管理领导小组和校长的指挥，沉着冷静，组织人力积极稳妥地迅速作好师生的撤离工作，做好指挥和善后处理工作

鲁村完小

2012年9月

第三篇：物料部RoHS监查

1、 物料的RoHS对应关系表?

2、 收料时，核对哪些内容?

3、 收料过程中，如果存在问题，如何解决?

4、 实际数量与标识数量偏差的标准?

5、 仓库原材料的贮存条件?

6、 复查原材料的时间周期?

7、 复检不合格，怎么处理?

8、 仓库原材料发放的规定?

9、 车间退回品的处理?

10、

退货或召回产品的处理?

第四篇：安保工作管理制度

为了树立良好的企业形象，确保公司财产不受损失，保护环境整洁，保障员工人身安全，维护公司正常的经营、工作和生活秩序，特制定本制度。

一. 工作守则：

(一)、保安人员代表了公司的形象，必须做到：

1、精神饱满。

要求仪表端庄、整洁，着装统一，站姿端正，走路脚不拖地。

2、纪律严明。

严格遵守保安公司及我公司相关规定，上班时间不做与工作无关的事情。

3、礼貌待人。

使用“你好”“请”“对不起”“谢谢”等礼貌用语，主动开门，领导进门需示意问候。

4、反应迅速。

遇突发紧急事件第一时间赶往现场处置，接到命令能立即赶往执行，不拖拉。及时给

领导开门并问候。对恶劣天气能迅速采取预防保护措施，如台风时，加固公司门窗，防止门窗损坏及雨水渗入。

5、诚实勇敢。

不做违法乱纪的事，不监守自盗。面对恶性事件敢于面对，如发现偷盗、抢劫等，能

机智的同不法分子周旋，并第一时间报警。

6、服从指挥。

无条件服从保安队长及行政部安排的工作，不推诿，如有对工作有疑问，可向保安队

长提出，由保安队长在每周一的例会上向行政部提出，问题未解决前仍按现行制度执行。

(二)、主要任务：

1、维护公司工作区域安全和正常秩序。

2. 保障公司财产及员工的人身安全。防止员工未经许可将公司财物带出，对员工损坏公司财物的现象进行监督及制止。

3. 维护公司相关规章制度。

4、协同行政部处理相关事宜。

二. 保安职责：

(一) 共同职责：

1、值班时，应穿着制服。

2、督导员工按规定穿着工作服、佩戴工作牌。

3、严格监控出入人员， 详见门禁制度章节。

4、不准在岗位上闲聊或做与工作无关的事。

5、巡察公司内各区域，对公司内物品进行检查，防止意外事件的发生。

6、公司内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长及行政部处理。

7、巡察各楼层水、电源开关、消防设施等，保证重要区域的安全。

8、巡察保持公司内的清洁卫生，发现问题及时通知保洁处理。

9、按要求填写巡逻日志报表、消防设施检查表、巡逻异常情况登记表。

10、保安队长每天上午10点前整理提交昨天的相关报表，每周一提交上周

五、周

六、周日3天报表，提交时间必须及时固定。

11、保安队长每月会同行政部例行会晤，交流每月工作情况及所存在的问题; 遇特殊情况可临时召开会议。

(二) 值班规定：

1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。

2、热情接待来访人员，总经理、副总经理及贵宾来访时应主动开门迎接并敬礼问好。

3、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须通知保安队长及行政部并有人代班。

4、值班保安严禁睡岗、看小说杂志、酗酒、听收录机、玩手机、监守自盗。

5、保安人员进入公司区时，应穿制服，佩戴相关证件，并纠正违纪人员，维护公司内秩序。

6、加强对公司区域水电、消防设施、消防通道的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

三、 门禁制度：

(一) 人员进出管理：

1、员工进入公司时，应佩戴工作牌;未佩戴工作牌的员工必须在《员工未佩戴工牌登记表》登记并经保安人员确认为公司员工后方可放行;如工作牌遗失或尚未发放，保安人员应督促员工至人事部办理。对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，通知行政部处理。

2. 员工上下班须从公司正门出入。

3、员工应自觉维护公司内环境卫生，保安有权制止乱扔垃圾以及在公司内边走边吃东西等不文明的行为。：

4、外来人员因公出入公司：

1) 面试、复试及报到的新员工应到前台填写相关登记表格，并由前台通知公司相关人员予以接待。

2) 发展部客户来公司，先引导客户至前台，由前台通知相关投资顾问予以接待，并由投资顾问填写《来访客户登记表》。投资顾问直接引进公司的，须由投资顾问主动填写《来访客户登记表》，再进入公司。

3)政府相关部门或同行来访，应引导至前台， 由前台通知公司相关接待人员或由前台引领至公司指定区域休息等候，严禁直接带入公司工作区域。

4)上述以外人员进入公司时，需在前台填写来访客户登记表， 由经公司相关部门准许并由指定人员陪同方可进入工作区域。

(二)禁止进入公司的员工：

1、携带违禁物品者。

2、边吃东西边走者。

3、未佩戴工作牌者。

4、上班穿拖鞋、短裤、背心者。

5、衣衫褴褛不整、形象太差者。

6、未经上级领导核准擅自带客参观者。

7、未经相关领导批准进入的已离职者。

(三) 严禁进入公司的外来人员：

1、携带易燃易爆及危险品的人员。

2、不明身份、衣冠不整的人员。

3、非邀约的推销产品及收购废品的人员。

4、非邀约的洽谈公务人员，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。

5、来访人员报不清受访部门及受访人者。

6、来访人员不能出示有效证件者。

7、来访人员不按要求填写登记表或拒绝接受检查者。

8. 无预约经请示后未获批准者。

(四) 物品进出管理：

1、员工及外来人员携带物品离开公司，保安人员应认真检查并确认系合法带出;如有疑问，保安有权限制其外出并即时通知前台或行政部。

2、携带公司相关资料、印有公司LOGO的物品、公司固定资产等出公司，应问清带出事由，并会同前台或相关部门核对相关事实情况及物品，经核实无误后方可出公司。

3、被公司除名及离职人员，保安应凭相关通知放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何公司物品出公司。

4. 保洁员送垃圾出入公司时保安应严格检查并登记出入时间，离开公司时间过长时应了解原因并报告行政部。

5. 非工作时间内且前台无人值班时如有快递来公司，可由保安代签收快递，并放至指定区域。保安应把每天统计的快递信息于第二天上午报行政部。

(五) 严禁出入公司人员及物品：

1、保安认为应当接受检查的人员出入公司时拒绝接受检查者。

2、员工出入公司，携带禁止带入/带出物品者。

3、员工携带物品与许可携带的物品有不符者。

(六) 检查时应注意的事项：

1、不可触及人身。

2、物品检查主要是公司公共财物和与安全相关的物品为主。

3、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解。

4、严禁公报私仇，故意刁难。

四、 突发事件的处理：

1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情况严重应迅速向有关部门和主管汇

报; 遇恶劣气象警报，保安人员应提前做好安保防护措施，时刻准备应对突发状况。

2、遇打劫、偷盗等危害公司安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，

并立即联系当地派出所或拨打110报警。处理完事件后，应将事情经过详细记录在保安日志上，重大事件应当保护好现场。

3、公司员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展;本

公司员工与外公司人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长及行政部处理。

4、员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和行政部，以便安排公司车辆及时送往医院

救治。

五、 查勤及巡逻

(一)目的：为了加强保安勤务管理，做好公司安保工作。

(二)内容：

1、值班保安要对整个公司办公区域进行不定时巡逻，间隔不得超过一个小时。

2、巡逻检查要全面，要求涵盖有可能危及公司安全的方方面面。

3、保安队长对保安岗哨及人员坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为。查岗查夜的时间由队长按需安排。

4、在查看时发现有违纪行为，应及时指出予以纠正，行为严重者，按保安公司相关制度或本公司相关制度执行。

5、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交行政部审查。

6、查勤内容：

1) 保安仪容仪表。

2) 当班保安日志。

3) 表格登记情况。

4) 人、物出公司稽查。

5) 异常事件的处理。

6) 保安的巡逻事项。

7、保安巡逻内容：

1) 员工着装穿戴及工作牌佩带。

2) 上班员工有无抽烟、乱扔垃圾等违纪现象。

3) 员工的上下班打卡。

4) 灭火器位置是否移动，压力是否够，有无超过有效期。

5) 消防栓是否供水，消防设施是否完好。

6) 防火标志、疏散方向标志是否正确。

7) 消防通道是否畅通。

8) 作业现场有无隐患。

9) 水电设施是否正常。

10) 洗手间卫生。

11) 楼梯、通道、公共区域卫生。

12) 办公室卫生。

13) 办公室玻璃隔断墙壁卫生。

14) 休息区卫生。

15)地面卫生。

16)门窗安全及卫生。

17)恶劣天气是否殃及公司财务或员工安全。

18)下班以后无人员加班的办公室有无熄灯。

19)检查下班人员电脑是否关闭。

20)检查饮水机是否有水，对无水的饮水机进行换水，并回收空桶至指定区域。

21)检查相关电器是否正常运行及使用安全情况。如：电灯、电视、休息区电脑等。

22)检查是否有损坏的办公设施、设备。

23)有无其它异常情况。

8、查勤或巡逻时不得影响他人正常工作。

六、工作交接：

1、按时交接班，详细了解上一班值班情况。

2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件。

3、检查来访人员情况。

4、上级规定或指示的事项。

5、送货或寄存物品的转交。

七. 本制度由行政部负责解释。

行政部

2014年3月31日

第五篇：水政监查员自身素质建设

不同的工作岗位，对工作人员的素质要求不尽相同。水政监察员是水行政主管部门的专职执法人员，广义上讲属于政府的法制工作人员，担负着政府水行政执法任务，代表水行政机关按照法律、法规及规章的规定，在水事管理范围内，依法对水行政管理相对人采取直接影响其权利义务，或者对相对人的权利行使义务和履行情况直接进行监督检查。水政监察人员素质如何，直接影响并决定了水行政执法工作是否适应国民经济和社会和谐发展的要求，所以水政监察员不仅要具备一般政府工作人员的共有素质，还应具备能适

应水行政执法工作任务、性质等其他特殊素质。

一、具备优良的政治思想素质

政治思想素质是指水政监察员的思想意识、政治觉悟及工作作风等方面的素质。高度的思想觉悟是水行政执法的前提和基础，作为水政监察员，必须坚持贯彻党的路线、方针和政策，坚持依法治国的基本方略，深入落实科学发展观，践行科学发展治水思路，全力服务于水利发展改革大局，在政治上、思想上始终与党中央保持一致，清正廉洁，拒腐防变，在建设有中国特色的社会主义伟大事业中作出自己应有的贡献。

1、坚持原则，严守纪律

坚持原则，就是坚持“以事实为根据，以法律为准绳”，做到有法必依，执法必严，违法必究。不以情代法，

徇私枉法，对水法律法规的规定坚决执行，对不合法的行为坚决予以抵制。

严守纪律是水行政执法的首要保证。就水行政执法来说，无论是案件的查处，还是日常执法巡查，或是参与行政复议，行政诉讼、行政许可及审批，都必须严格遵守法定程序和要求。这就需要水政监察员必须具

有高度的纪律观念和保密观念，自觉地用纪律制度约束自我，规范行为。

2、作风正派、依法办事

作风正派，就是在工作中不搞歪门邪道，不以权谋私，不拿原则做交易，更不能知法犯法，也不为坏习气所沾染，做一个勤政廉洁、表里如

一、言行一致的人，在执法过程中，依法办事，唯法是从，坚决以水法

规为准绳，不以情代法，徇私枉法，坚持“有法可依，有法必依，违法必究，执法必严”的原则。

3、开拓创新，不断进取

水政监察工作是一项较新型工作，没有很多现存的经验可直接借鉴，这就需要水政监察员在平时工作实践中，不能安于现状，墨守陈规，要学会积累经验，开拓创新，践行解决水行政执法实践中遇到的各种各样的问题和困难，特别是在当前人们的水法规观念还不够强，水行政执法力度不足的情况下，更应具备较强的改革精神和创新能力，在自我的水行政执法岗位上有所发现，有所创新，有所前进，以适应新形势下水

利改革和发展的要求。

4、热情服务，廉洁奉公

水政监察工作既是执法工作，也是服务工作，在水政监察工作中，既要做到严格执法，又要做到热情服务，要本着“在执法中服务，在服务中执法”的原则，树立全心全意为人民服务的思想。要做到这一点，水政监察员必须深入基层，调查研究，随时掌握河道采砂、水政水资源、河道堤防与水工程管理与保护等方面的动态，在动态信息中，掌握违法事实，分析存在问题，提出解决方案。在行使行政职权时，必须有益于人

民的利益，为人民群众谋福利，而绝不能为个人或少数人谋利益。要洁身自好、公正办事。

二、掌握扎实的业务技能

水政监察工作是一项复杂的工作，涉及面广，内涵丰富，既有法律法规的知识，又具水利专业的业务知识，因此，要胜任此项工作，并非是一件容易的事，目前，就基层水政监察员，一部分来自专业技术岗位，没有接受过法律知识和执法的专业培训;一部分来自行政或其他管理岗位，既没有接受过执法的专业训练，又缺乏必要的水利专业知识。所以，加强水政监察员的业务素质培养和提高至关重要。一般来说，作为一

名合格的水政监察员应具备较全面的业务素质。

1、合理的知识结构

作为一名水利监察员，必须有扎实的理论基础，包括法律、行政管理、水利业务等复合性知识，并不断积

累较丰富的实践经验和政策水平。

2、严密的逻辑思维

水行政执法一项重要任务就是依法查处各类水事违法案件，水政监察员在办案过程中，有时要借取于概念、

判断、推理等逻辑思维，对案件开展调查取证，出庭应诉等工作，虽然水政监察员大部分都未学过逻辑学，

但应特别注重在实际工作中不断总结，积累提高，逐步养成较强的逻辑思维能力。

3、审慎的工作态度

水政监察工作直接影响水行政相对人的合法权益，因此，水政监察员在水行政管理活动中，务必养成审慎

的工作态度，坚持实事求是的立场，做到谦虚谨慎，客观冷静，力求以理服人。

4、灵活的应变能力

水政监察员在水行政执法或管理活动过程中，经常会遇到事先无法预知的水事突发事件，这就要求水政监察员必须运用应变技巧，予以妥善处理。应变能力一般包括：①控场能力。表现为驾驭、支配事态的发展，面对水事突发事件，不怯场，不怕质疑，不怕乱场。②答辩能力。就是当对方提问题时，能较准确地作出正面回答或迁回应答，既可避其锋芒，也可针锋相对。③判断能力。在遇到水事突发事件时，能正确判断事态发展的趋势，分析事件主要矛盾，做到当机立断，作出处理。④补救能力。就是当发觉自己的言行有

失误时，能利用适宜时机与方法巧妙加以纠正。

5、精湛的表达能力

人的思维只有通过表达，才能达到影响他人的作用。一名水政监察员，不仅要有良好的文字组织能力和电

子信息技术，还应具有准确、清楚、简洁、生动的语言表达能力。

6、出色的组织能力

组织能力包括沟通、协调、筹划、统率、斡旋、配置能力等。组织能力的获得主要来自于实践，它应该是水政监察员应具备的基本能力，可以说优秀的水政监察员应该是出色的组织者。如在实施取水许可时，就需要有筹划能力，统率能力、配置能力，在制定规范性文件过程中，就需要沟通、协调能力，在调处水事

纠纷中，应有斡旋能力等。

7、必要的水利工程技术业务知识

在水事违法事件中，对造成的损失计算和评估、处罚的尺度、工程的修复措施和验收时，常常涉及到水利工程有关技术规范依据。因此，水政监察员具备必要的工程技术业务知识是必不可少的。此外，还应熟悉

本区域内各类水利工程设施的现状、特点及管理的技术要求等。

三、培养高尚的职业道德

人们在从事职业活动时，不仅在业务和技术上有特定的要求，而且还有道德上的特殊要求，这一特殊要求，就是在职业活动中思想行为必须遵循的道德准则和规划，即职业道德。水政监察员是代表国家执行公务的人员，其职业道德与其他职业道德具有不同的特点和要求：其一，水政监察员的职业道德是本级人民政府，水行政主管部门理想形象的重要体现。其二，水政监察员的职业道德特别强调服务意识。其三，水政监察

员的职业道德相对于其他职业道德来说，应该是更高层次要求的职业道德。

要使水政监察员具有高尚的职业道德，应该注重在工作实践从以下几方面加以培养。

1、忠于职守，爱岗敬业

忠于职守，热爱本职是评价和考核水政监察员工作业绩的依据，是每位水政监察员做好本职工作的基础条件，其基本要求应该做到：①坚守岗位，勤奋工作。应有高度的工作积极性、科学的工作态度和苦干实干的工作精神;②敢于负责、勇挑重担。要充分认识自身工作职责和重要性、增强本职工作的责任感和事业心，尽管水政监察工作比其他工作岗位更艰难辛苦、待遇低，不受欢迎，但水政执法是一项神圣的工作，是一项捍卫法律尊严的使命，是一项无尚光荣的事业。因此水政监察员要敢于承担风险和责任，不怕困难和挫折，要以对人民高度负责和捍卫法律尊严的精神去完成水政执法工作。③努力学习，钻研业务。作为一名水政监察员只有通过经常勤奋刻苦的学习各方面知识，才能不断提升自身多功能的素质，以适应新形

势对工作要求的需要。

2、以人为本，文明执法

水政监察员要克服以“管人者”自居，对群众“冷、硬、横”的态度，坚持以人为本，做到“主动、热情、耐心、周到”开创水行政工作和谐执法的氛围。 ① 谦虚谨慎，尊重群众。对人民群众要满腔热情，谦虚和谐，不抖威风，切忌办事简单粗暴，粗心大意，草率行事，感情处事，更不能敷衍了事，拿国家和人民的利益当

儿戏。②举止端庄，礼貌待人。在实施水行政执法与管理中做到不讲粗话、脏话，接待群众使用文明用语，力求“来有迎声，走有道声、事有回声”。 ③认真履行办事程序和审批权限，执行公务时出示证件，说明来

意，严禁逼供和利用其他手段获取证据，做到阳光执法。

3、实事求是，求真务实

实事求是，求真务实，是水政监察员必须遵循的基本准则：

①注重调查研究。尊重客观事实。水政监察员应不仅要具有强烈的调研意识和正确的调研态度，还必须掌

握并合理地运用调研方法，这样才能保证调研结果的客观性。

②敢于坚持真理，修正错误。水政监察员要具有大无畏的牺牲精神，不怕丢面子，不怕丢“帽子”，刚直公

正地面对现实，排除一切干扰，敢讲真话，办实事。

③正确行使权力，不徇私情。正确对待家庭、亲戚、朋友、老领导、老同事、老熟人等各种关系，严格依

法办事，理智地处理情与法的关系，坚持法大于情，法律面前人人平等。

综上所述，笔者认为：水政监察员自身素质的提高是加大水行政执法力度的关键，队伍素质的好坏，直接制约水行政执法工作的健康发展。因此，要支持、鼓励或有计划地选送水政监察员参加法律法规、水政水资源等相关专业的培训，系统地接受法律知识和行政执法方面的学习，同时加强必要的政治思想教育和职业道德教育。水政监察人员要充分发挥主观能动性，以时不待我的紧迫感虚心好学、多学，严于律已努力改造自己的世界观、人生观、价值观、政绩观和荣辱观，在实践中善于运用已有的知识，不断提高自身素

质，不断更新知识，跟上时代的步伐，适应形势的需求。