人才储备项目实施方案

一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《人才储备项目实施方案》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：人才储备项目实施方案

关于人才储备的培养方案

为了适应公司快速发展的需要，优化公司专业人员的结构，合理的挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才储备库，为公司可持续发展提供人力支持，特制定人才储备的培养方案。

一 、建立人才需求库

1、总公司各部门、昆仑厂区、柯瑞公司、汇海公司每 月5号前向人力资源部提交人才需求计划和培养方向。人才需求计划的制定要求：

(1)昆仑厂区、柯瑞公司、汇海公司根据车间人数设定需求的人才数量。人数为50人以下的车间，人才需求数量不超过3人;人数为50人至100人的车间，人才需求数量不超过6人;人数为100人以上的车间，人才需求数量不超过9人。

(2)总公司各部门根据职责体系要求设定需求的人才数量，原则上不允许同时需求人才数量超过3人。新设部门除外。

2、人力资源部汇总人才需求计划后，输入人才需求库。人力资源部根据全公司新进入学生情况进行调配或开展招聘活动。

二、新引进人才的培养模式

新引进的大学生由于实践经验欠缺、理论知识滞后，往 存在理想高于现实的心态，动手能力和适应能力不足。针对大学生的这种现状，人力资源部制定两个阶段培养大学生成为公司的栋梁之才。

第一阶段，职业化导入期。大学生到企业后，人力资源部的任务是将他们的身份由学生转变为企业人。具体方案：所有新入职的大学生进入基层车间试用三个月，根据专业不同和招聘前的人才需求计划安排一个厂区或两三个厂区试用。

这个阶段主要目的是培养他们适应公司企业文化，增加对企业文化的认同感，从而培养对企业的忠诚度。这个阶段的关键是为新入职大学生安排入职老师，对其工作和生活给予业务操作和精神鼓励上的帮助，使其安心工作。

第二阶段，学习成长期。大学生在校所学知识在实际工作中往往用之甚少，但是学习能力较强。人力资源部根据新引进大学生的试用期表现和试用期考核表安排其到相应部门或厂区工作。具体培养模式或晋升渠道：

(一) 一部分人进入总公司各部门从事专业岗位的学 习和锻炼，经过两年工作后成为部门的骨干，五年后可能成为管理干部或本行业的技术专家。

(二) 另一部分人可能留在厂区车间，工作一年后晋升 为技术员，工作三年后晋升为车间副主任，工作五年后可能

晋升为车间主任等基层管理干部。

这个阶段主要目的是将大学生培养成为行业内的专业人才。这个阶段的关键是新进大学生是否适应其安排的岗位，人适其岗会促进人才的成长，否则会适得其反。

三、完善人才储备库

1、在新引进人才中，对有一年以上经验的大中专毕业生，可根据工作经验安排其到急需岗位上，人力资源部跟踪了解其工作表现和工作能力，输入总公司人才储备库，视其综合素质列入管理储备人才或技术储备人才。

2、新入职的一线操作工在基层工作满两年以上，工作表现突出，适应能力和学习能力强，有一定的管理潜质的，经基层推荐给所在厂区的人力资源部门，再报总公司人力资源部。人力资源部跟踪了解其工作表现和工作能力，输入总公司人才储备库，将其列入管理储备人才。

人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才，更是企业发展后劲。对新引进的大中专毕业生和内部推荐人才设定合理的培养模式，不仅能优化公司内部的人力资源结构，提升人员素质，更能促进年轻人不断地成长，保证企业不断地保持活力和创造力。

第二篇：水利项目储备方案

为推进《水污染防治行动计划》（国发〔2015〕17号）和国家“十三五”环境保护相关规划重大项目实施，规范项目管理，提高资金使用效益，环境保护部、财政部将开展“十三五”水污染防治行动计划项目储备库（以下简称水十条项目储备库）建设，具体工作方案如下：

一、总体目标

加强顶层设计，及早谋划“十三五”水污染防治重点项目，建立各级水十条项目储备库，提高水污染防治项目储备能力；建立项目动态调整机制，全面反映项目实施情况，保障水污染防治重点工作任务顺利完成。提前做好项目可行性研究、评审、招投标、政府采购等前期准备工作，确保预算一旦批复或下达，项目即可落地，资金就能实际使用。

二、基本原则

统筹规划，突出重点。各地应按照本区域经济社会发展和环境保护相关规划，结合项目实施基础及水环境现状、问题及保护目标，统筹安排水污染防治项目实施。入库项目应以解决本区域突出水环境问题为重点，优先考虑纳入国家相关规划和计划的重大工程项目。

分级建设，择优支持。区分中央与地方事权，水十条项目储备库按中央储备库和地方储备库分级建设和管理。地方储备库建设以省级环保、财政部门为主，自行组织储备库申报和审核；中央储备库由环境保护部、财政部建设管理，项目来源于各省级储备库；中央水污染防治专项资金根据工作部署，采取因素法、竞争性等方式下达地方，由地方对纳入中央储备库中的项目统筹予以支持，未纳入储备库中的项目，中央资金原则上不予支持。

合理排序，动态管理。入库项目应根据项目前期工作基础和实施进展，按照轻重缓急、择优遴选的原则进行合理排序，对延续项目和当年未安排的项目实行滚动管理。储备库中项目信息应定期补充和更新，补充符合相关要求的项目，同时调出不再符合储备范围、无法实施的项目，形成“建成一批、淘汰一批、充实一批”的良性循环机制。

有效激励，严格约束。建立完善激励约束机制。对实施进度较快、资金效益较好的项目，加大支持力度；对实施进度较慢、资金效益较差的项目，限期整改，对连续两年未安排使用的结转资金，由同级财政部门收回统筹使用。

三、总体要求

（一）储备库组成结构

各级项目储备库以总体实施方案（须附带具体工程项目清单，下同，以下简称总体实施方案）为基本组成单元。总体实施方案由地级及以上城市相关部门组织编制，以单一水体或多个水体为对象，实施期限一般为3年。总体实施方案应与水污染防治行动计划、本省（区、市）水污染防治工作方案相衔接，需明确实施范围、保护目标、重点任务、工程项目、总投资等，项目建设内容、规模、绩效等相关信息完整准确（水污染防治总体实施方案项目清单见附表1）。跨地市水体保护项目的总体实施方案由所在省（区、市）统筹编制，跨省（区、市）水体保护项目的总体实施方案由国家统筹编制。

（二）入库范围

根据《水污染防治行动计划》、《水污染防治专项资金管理办法》（财建〔2015〕226号），储备库入库范围包括：重点流域水污染防治、水质较好江河湖泊生态环境保护、饮用水水源地环境保护、地下水环境保护及污染修复、跨界跨省（区、市）河流水环境保护和治理等水体保护相关的项目总体实施方案。

（三）入库条件

地方储备库入库条件：根据《水污染防治专项资金管理办法》，以当地政府重视程度、项目前期工作基础等作为重要依据进行项目选择。一是总体实施方案应按相关水体保护总体实施方案编制指南等文件要求编制，并经地市级及以上政府批准；二是地方积极性高，地方及社会已投入部分资金用于总体实施方案中确定的环保项目；三是项目成熟度较高，总体实施方案中具体工程项目有良好的前期工作基础。

中央储备库入库条件：在上述条件基础上，申报中央储备库中的项目应以中央事权项目及中央地方共同事权项目为主，总体实施方案涉及的工程项目应至少完成项目建议书批复，涉及的水体需满足以下条件：

1.重点流域应为经治理能够将现状水质提升为Ⅲ类水体的区域，京津冀区域优先支持消灭劣V类水体的区域，工程项目应与国家划定的优先控制单元相衔接；

2.水质较好江河湖泊生态环境保护涉及的湖泊须列入《水质较好湖泊生态环境保护总体规划（2013-2020年）》，且水质目标为Ⅲ类及以上；

3.饮用水水源地环境保护应为地级及以上城市集中式饮用水水源地环境保护，优先支持列入《全国地级及以上城市重点监管集中式饮用水水源清单》（环办函〔2015〕1057号）的水源地、《全国城市饮用水水源地环境保护规划》相关水源保护和未达到Ⅲ类水质目标的饮用水源的污染治理，且项目实施范围在水源保护区及准保护区内；

4.地下水环境保护及污染修复应为已完成地下水环境基础状况调查评估工作，或列入《全国地下水污染防治规划》、《华北平原地下水污染防治工作方案》，或其他影响重大的项目； 5.近岸海域污染防治主要是消除沿海省（区、市）入海河流劣于Ⅴ类的水体所实施的项目。

（四）总体实施方案编制要求

重点流域水污染防治、饮用水水源地环境保护、地下水环境保护及污染修复、跨界跨省（区、市）河流水环境保护和治理等水体类别参考《关于组织报送水污染防治专项2015实施方案的通知》（环办函〔2015〕1246号）中《水污染防治专项2015实施方案编制提纲》进行编制，水质较好江河湖泊按照《水质较好湖泊生态环境保护总体规划（2013-2020年）》（环发〔2014〕138号）、《湖泊生态环境保护实施方案编制指南》（环办〔2014〕111号）编制。

（五）具体工程项目设置

总体实施方案中水污染防治工程项目应与水体环境质量改善直接相关。

重点流域水污染防治主要工程项目类型包括：流域生态环境状况调查与评估、流域污染源治理、流域生态修复与保护、环境监管能力建设等。

水质较好江河湖泊生态环境保护及跨界跨省（区、市）河流水环境保护和治理主要工程项目类型包括：江河湖泊生态安全调查与评估、饮用水水源地保护、流域污染源治理、生态修复与保护、环境监管能力建设、产业结构调整等。

地级及以上集中式饮用水水源地环境保护主要工程项目类型包括：一级保护区隔离防护工程，一级、二级、准保护区整治工程，非点源污染防治工程，水源地生态修复与建设工程，环境监管能力建设等。

地下水环境保护及污染修复主要工程项目类型包括：地下水污染调查、地下水环境监管能力建设以及对集中式饮用水水质有影响的工业危险废物堆存场、垃圾填埋场、矿山开发区、石油化工生产销售区、再生水灌溉、工业园区等典型场地地下水污染防控与修复等。

四、建设程序

（一）建设省级储备库。各省（区、市）结合落实全国《水污染防治行动计划》、本省（区、市）《水污染防治工作方案》以及“十三五”环境保护相关规划等，组织开展省级储备库建设，一般应经过项目谋划、编制项目总体实施方案、申请或征集项目入库、专家评审、入库储存等环节，最终形成省级储备库项目清单；未通过审核的项目应及时反馈申报单位。具体流程可由各省（区、市）自行确定。

（二）建设中央储备库。各省（区、市）对已纳入省级储备库的项目进行择优筛选，拟申请中央水污染防治专项资金支持的项目汇总报送环境保护部、财政部。报送材料应包括总体实施方案汇总表（附表2）、项目相关证明材料。环境保护部、财政部组织专家对各省（区、市）报送的总体实施方案进行技术指导，对项目清单及其相关证明材料进行审核，符合入库条件的项目纳入中央储备库，并将相关信息及时反馈各省（区、市）。

（三）中央财政支持方式。中央水污染防治专项资金根据工作部署，采取因素法、竞争性等方式下达地方，由地方对纳入中央项目储备库中的项目统筹予以支持。

五、工作要求

（一）高度重视，抓紧落实

各地要高度重视水十条项目储备库建设，尽快制定工作方案，明确储备库建设的管理和技术支持单位，做好本地区项目储备和相关项目的方案编制、审核和报送工作。按照滚动实施的储备机制，各省（区、市）每年8月底前和3月底前分别报送下一和当的中央储备库入库项目。请各省（区、市）根据以上时间节点和本省工作安排，合理安排省级项目储备库申报及审核时间。

（二）积极准备，加快推进

各地应积极推进项目谋划、前期准备、方案批复、开工建设等各阶段工作，动态调整储备项目和充实完善项目信息。尽早开展具体工程项目可行性研究、初步设计、招投标等前期工作，为项目及早开工创造条件，提高项目资金的使用效率。

（三）科学测算，积极融资

相关工程项目应科学合理地进行投资测算。对于暂未制定投资定额标准的项目类别，可借鉴其他相关部门已发布的投资定额标准。具体工程项目的实施主体要积极落实项目资金来源，地方要加大政府投资，建立政府投资合理增长机制，为项目实施提供投资保障。同时，要积极创新投融资机制，遵循市场原则，积极引入社会资本，通过政府和社会资本合作（PPP）等模式推动重大项目建设。

（四）协调推进，加强考核

各级环保部门的储备库建设应结合三年滚动投资规划，做好相关衔接，定期协商调度。各级环保和财政部门应积极协调解决项目落实各环节存在的重大问题，积极推进各工程项目建设，从项目储备到前期工作、项目建设、竣工投产、运营维护等全过程动态监管，定期调度项目实施进度，规范项目管理。 储备库建设成效将作为项目投资安排、监督检查、绩效评价的重要参考依据。环境保护部、财政部将对各地水污染防治项目储备工作加强考核，建立激励机制，提高项目储备质量和效益。对项目储备质量好的省份，给予一定的项目前期费奖励，并将好经验、好做法总结推广，发挥引领示范作用；对项目储备质量差的省份，将通报批评并减少安排中央资金。

第三篇：2018年储备项目筛选策划活动月实施方案

附件

2018年储备项目筛选策划活动月实施方案

根据市委、市人民政府工作要求，为充分研判国家宏观经济形势，紧密结合我市当前重大战略规划和经济发展新要求，着力解决全市项目储备质量不高、战略选择不当、策划重点不明、前期工作准备不足等问题，破除项目落地实施难、投资增长乏力瓶颈，拟开展2018年储备项目筛选策划月活动。旨在调动全市发改力量，以全员参与、重点策划、多方论证、专题推进的方式，促进我市未来三年可实施储备项目在数量和质量上的同步提升，确保项目投资的拉动作用，推动全市的经济发展，制订本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，全面落实党中央、国务院以及自治区的各项决策部署，围绕左右江革命老区振兴规划、“十三五”规划发展目标和重大任务，解放思想、创新思维、集中精力，重点筛选策划一批事关全市经济社会发展重大战略安排，未来三年具备实施条件的重大储备项目，建立百色市2018—2020年储备项目三年行动计划。

二、目标任务

立足当前、注重长远，重点围绕工业高质量发展、现代服务业高质量发展、对外开放合作、新型城镇化重大基础设施、脱贫攻坚、乡村振兴战略、重大民生、左右江革命老区振兴等事关全市的重大战略目标和重点任务，通过征集各县(市、区)、市直部门、园区、企业等规划储备项目，进行集中筛选策划，高标准、高质量提炼一批“对上可申报、对外可招商”的重大储备项目，建立全市2018—2020年储备项目三年行动计划，精选项目集中开展前期工作，形成“梯

- 1 入“一带一路”、“渝桂新南向通道”发展机遇，重点在补齐跨省、跨境、通边达海的公路、铁路、水运、航空以及内联外通交通路网等短板领域，以及国家沿边开发开放试验区建设等方面筛选策划一批重点项目。包括但不限于：一是以东盟国家为重点的“一带一路”沿线国家开展的重大合作项目;二是国家、自治区和市领导人出访需要落实的涉及我市的重点项目;三是国家、自治区和我市与“一带一路”沿线国家签署的双多边协议、备忘录中需要落实的涉及我市的重点项目等等。(责任领导：梁开雄;责任科室：铁航办、规划科、西部办牵头，其他科室及县区发改局配合。)

(四)新型城镇化及重大基础设施。结合新型城镇化政策要求筛选策划一批项目。包括但不限于：一是加快右江河谷城乡一体化以及平果、靖西副中心城市建设进程，搭建城市发展框架;二是运用国家棚户区改造等优惠政策，建设城市道路、管网、污垃处理基础设施及其他公共服务设施;三是特色小镇建设;四是推进产城互动，道路、桥梁、燃气、供水、供电等城镇重大基础设施升级改造;五是深入研究策划包装城际轨道交通项目。(责任领导：黎辉;责任科室：投资科、重大办牵头，其他科室及县区发改局配合。)

(五)乡村振兴战略。结合脱贫攻坚战和乡村振兴战略筛选策划一批项目。包括但不限于：一是农田水利等重点农业基础设施建设;二是农业村集体经济发展;三是农产品产业基地扶持。(责任领导：梁开雄、谭茂芹;责任科室：农经科、地区科牵头，其他科室及县区发改局配合。)

(六)重大节庆和民生项目。围绕惠民生政策机遇筛选策划一批重大民生项目。包括但不限于：一是健康产业、旅游产业、体育产业、文化产业、教育、养老产业、易地扶贫搬迁、棚户区改造等;二是百色起义90周年民生工程;三是推进教育现代化推进工程、全面健康保障工程、文化旅游

- 3 织对应牵头科室，依据对市、县两级项目筛选策划结果，整理各负责自板块列入2018—2020年储备项目三年行动计划表项目，项目中心汇总报经委主任办公会审议后，报市人民政府审定。争取部分项目增补进入2018年市层面重大预备项目。项目库今后每半年进行一次滚动调整，通过连续开发、滚动更新，提高储备项目的数量和质量。真正形成“开发储备一批、前期工作一批、开工建设一批、竣工投产一批”重大项目连续推进局面。(9月8日-9月11日)

(四)精选项目集中开展前期工作，促进项目落地实施。精选投资总量大、经济社会效益好、带动示范作用强、事关全市经济社会发展战略的重、特大项目，经市政府常务会议审定后，由市政府领导组织召开动员会，督促项目业主逐个制定项目前期工作实施方案，并专项安排资金集中组织项目业主、各主管部门的专业技术力量或委托专业咨询公司编制项目建议书、资金申请报告或可行性研究报告;条件成熟的项目，由市投促局及其他市直相关部门以网络推介、登门推介、招商洽谈会、新闻发布会等多种方式，向各类潜在的投资者进行推介。(9月11日始)

五、保障措施

(一)成立领导小组，强化统筹协调。加强重大项目筛选策划和进一步开展前期工作的领导，强化与县(市、区)市直单位的纵、横沟通协调。成立重大项目筛选策划工作领导小组(领导小组方案见附件)，负责项目筛选策划活动的总牵头、总协调、总调度，由委主要领导任组长，各分管领导为副组长，各科室(办、中心)负责人和县(市、区)发改局长为成员。领导小组下设办公室和7个专项工作小组。办公室设在项目服务中心，负责整个项目筛选策划活动日常工作，由委副主任、重大项目办主任黎辉兼任办公室主任。7个专项工作小组由业务分管领导任组长，对应负责组织专

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第四篇：人才储备

企业人才储备不足，轻则会减慢企业发展速度，重则可能被企业自己的快速成长拖死。战略性人才储备就是根据企业战略发展规划来制定战略性人力资源规划，即通过有计划性的定向培养和内部人才加工，使得人才的数量、结构和素质能都够满足组织扩张的需求。

无论在大型人才市场还是日益火暴的招聘类网站上，企业招不到所需员工，而求职者也找不到合适岗位的情况屡见不鲜。这种严峻的就业形势反映了社会的岗位需求与专业结构相脱节的矛盾。人力资源供求的不匹配，使有限的就业机会得不到充分实现。随着时代的到来，这种矛盾将日趋突出。为此，改变人力资源供求矛盾状况显得尤为紧迫;架起一座连接企业、学校、学生三者之间的桥梁，实施为企业“量体裁衣”培养人才的教育模式成为必然。这就是“订单式”人才培养模式。以企业“订单”为依据，按照企业要求“量身定做”完成学校人才培养工作。企业从自身文化特征和岗位要求出发，介入教育过程。从参与招生、培养目标的设定、教学计划的制订、课程内容、理论与实践环节的衔接、毕业指导，甚至参与教学活动，承担实践性较强的教学内容，实现产学的深度合作

一是定向培养。实施定位招生、定向培养、定岗就业，把职业教育搬进课堂，在入学时就帮助学生根据个人条件和企业的“订单”标准，设定专业方向，实施培养计划，定准未来的发展目标。

二是课程设计。课程设置决定着学生的能力结构。深入到“订单”企业对其整体和具体的工作岗位进行调查分析，把握其培养意向和目标后，共同确定课程方案，依据其职业岗位标准制定教学计划，有针对性地组织好课堂教学。并且根据企业需要，采用“1+2”、“2+1”、“1+1+1”的教学模式，动态开放课程。

三是互动教学。安排学校教师轮流到“订单”企业实习或挂职锻炼，优化他们的知识和能力结构，培养“双师型”师资队伍，安排“订单”企业的岗位能手和技术专家到校讲学，有针对性地进行岗位技能指导。

四是特长训练。树立“人人有才，才有各异”的思想，使学生在加强能力横向拓展的同时，注重针对“订单”企业的岗位特点进行技能特长的强化训练，把学生打造成拥有一技之长、企业抢手的优秀人才、特色人才和品牌人才。

人才战略模式

定向培养(校企合作共建专业)

人才加工(以就业为目的的岗前培训)

第五篇：人才储备协议

甲方：_________

乙方(毕业生姓名)：_________

根据_________市_________文件精神及平等自愿的原则，甲乙双方经过协商一致，达成如下协议。

一、乙方个人提出申请，根据有关人事政策法规，甲方对乙方进行资格审查同意后，办理人才储备手续，储备期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在协议期内乙方落实就业单位，此协议自行终止。

二、储备期第一年内乙方未落实就业单位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活补助费。

三、甲方可为乙方提供全方位人事关系、档案代理服务、负责组织关系接收;代交社保、医保、住房公积金;档案工资调整、职称的申报评审;毕业生见习期满转正定级手续办理;落户手续的办理及出具以档案为依据的有关证明材料。

四、甲方为乙方免费提供人才供求信息、择业咨询指导、推荐就业服务。乙方落实就业单位后，甲方负责及时办理有关就业手续。

五、在储备期，乙方应服从组织、人事部门的指派，到市直国有企事业单位，非公制单位或是社区协助工作，帮助解决技术上或管理上的难题。期间，适当提高生活补助费，本科学历的毕业生每月_________元，硕士研究生每月_________元，同时单位可给予一定酬劳补贴，具体标准由单位自行决定。

六、储备期满一年后，经“双选”或是组织，人事部门推荐仍未能落实就业单位的，不再支付乙方生活补助费。

七、在储备期内，乙方来去自由，如到_________市辖区外就业的，应全额退回人才储备站为其支付的所有费用(受组织、人事部门指派工作期间支付的费用除外)。在_________市辖区内就业的，不必退还相关费用。

八、每月30日乙方持本人身份证和储备协议书按时到市人才服务中心领取生活补助费，如遇休息日顺延;如无特殊情况，五日内未来领取的，视同自动放弃本月生活补助费。

九、本协议未尽事项可补充，双方协商补充条款如下：_________。

十、本协议一式二份，甲，乙双方各执一份，自盖章签字后生效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

电话：_________电话：_________

地址：_________地址：_________

网址：_________网址：_________

邮箱：_________邮箱：_________

_________年____月____日_________年____月____日