当你孤单时你会想起谁

第一篇：当你孤单时你会想起谁

当你有了男朋友，家人不同意时你会怎么选择？

关于父母和男朋友之间选择谁的问题，可能很多女生都曾遇见过，也都为此感到为难，选择父母舍不得男朋友，选择男朋友又感觉伤害了父母，不孝顺，可是我发现，最后选择父母的比较多!而我个人的观点是这种选择是错误的，原因如下： 1，相对来说，父母能陪我们的时间是短暂的，即使你听从他们的安排，换个男朋友嫁了，还是不过几天就要离开他们?而他们也会慢慢变老，慢慢的彻底离开我们，而老公确实真正能陪你到老的人，所以这个人一定要选好。

2，其实我们都知道父母是为了我们好，可是，将军的话不一定对，不代表父母就一定不会好心办坏事儿，你男朋友好不好?你和他合不合适?只有你自己知道，因为是你和他过一辈子，而不是你的父母和他过一辈子，所以父母看好了没用，问题是你是否看好了，还有就是，男人的好，只有在他身边的哪个女人才知道，换句话说就是只有你才知道，你父母又没和他在一起过，他们怎么知道他好不好呢?这个人是陪你过一辈子的人，父母说了不算，你说了算，你一定要选好。 3，父母不同意，通常有三个原因，(1)太远了，怕闺女嫁那么远受委屈，回娘家不方便。其实你想想，以现在的交通去哪儿不方便?再远，就是出国了，也就是两三天的路程。怕受委屈，去其实你嫁的远了，不一定就会受委屈，而你嫁的近了，也不一定就吃香，有的嫁给同村的，还不是三天两头打架，会不会受委屈，关键是看这个男人怎么样?所以，这个人你一定要选好。(2)就是家穷，其实我本人觉得有钱不一定幸福，而没钱不一定不快乐，以健康为中心，潇洒一点，糊涂一点，忘记金钱，忘记名利，有个伴有个窝，有点钱有好友，简单的爱，真心的疼，一点温暖，很多安宁，幸福不过如此，再说了，关键不是看他家有没有钱，而是看他有没有挣钱的本事和欲望，家再有钱，如果他不争气，早晚也是败坏完，如果他有本事有挣钱的欲望的话，那现在的穷将是暂时的，这一点上父母应该把眼光放远一点，而不是只看眼前，至少不该一棒子把人打死，所以贫富不是看家，而是看人，所以，这个人你一定要选好。(3)就是名声不好或人有问题，关于名声问题如果是家名声不好，父母造成的，那我觉得不应该把罪过归罪与孩子身上，那对他很不公平，因为他并没有错，谁敢说杀人犯的儿子就一定是坏人?就一定还是杀人犯?如果是他名声不好，那要看他现在是不是改过了，毕竟谁都有做错事的时候，不能因为一件事就记人家一辈子，国家判刑还有个日期那不是，所以如果人家知错了，改过了，应该给人家一个改过自新的机会。如果他本人确实不怎么样，吃喝嫖赌，偷鸡摸狗的话， 那我完全赞同父母的意见，这样的男人不能嫁，这个人一定要选好。

其实，父母的生气都是暂时的，以后他们会原谅你的，而男朋友没了就是没了，可能你会找到一个更好的，但你绝对找不到一个一模一样的，如果你仅仅是为了孝顺不让父母生气，而丢掉你的男朋友，我觉得这对他来说很残忍，也很不公平，同样，我觉得这个的老婆不要也好，因为你在她心里太没地位了，丢掉你仅仅是为了让父母一笑，这是多么可笑的事情。当然，你可以说她这是孝顺，但我觉得是愚孝，是一大悲哀!

我记得有一所大学，一个教授做过一个实验，让一个女生在黑板上，把自己认为

最重要的人依照次序排列出来，包括父母兄弟姐妹，朋友同事邻居。让后再以自己认为最不重要的人酌个删除，到最后，只剩下孩子、父母、老公这个地方她感到为难了，到最后她是哭着删掉了父母的名字，接着是孩子的名字，于是这个教授就问她说：父母给了你生命，并且把你养大成人，还给你了无私的爱，而孩子是你的亲生子，是你身上掉下的肉，惟独丈夫什么都不是，既和你没有血缘关系，也没有大恩大德，你为什么会偏偏留下了他?于是这个女生就说：父母迟早会离她而去，只是早几年晚几年的事，孩子长大以后，会有自己的家，也会离开自己，而真正陪自己到老陪在自己身边一辈子的，只有丈夫。由此可见，这个人你一定要选好。

第二篇：一念之差成败之间：面试时你会说话吗？ 大全

吴明和西西都没有等到录用通知，在此之前，两人都感觉甚好。

西西去面试是猎头公司的朋友推荐的。笔试口试，西西一路顺利。末了，面试她的人事主管问她有什么业余爱好，西西说喜欢写写文章。主管随口问：“有没有发表?”西西正好有文章发表在当日报纸上，就喜滋滋地递上报纸。主管认真读毕，微笑道：“不错不错。”西西于是安心地告辞。过了几天，猎头公司来电话告诉西西，公司录用了别人。他们给出的理由是：西西说话太快了，那份工作需要耐心。

朋友帮西西反省真正的原因。西西想起最后给主管看的那篇文章，赶紧找出来重新审视，文章写的是她以前就职的公司主管的事，文字有些刻薄有点尖锐。西西自己也不懂当时自己是怎么了。哪个领导会希望自己有朝一日可能被出卖呢?

吴明同西西一样，考英文、考编程还测智商，终于赢得了那家大公司的第二次面试通知，吴明心里又欢喜又得意。

面试吴明的是公司的大区经理，年纪不大，可气派十足，就像财富杂志的封面人物。他随意问了几个专业问题。翻着吴明的简历，经理似乎被什么东西吸引了，微微顿了一下，道：“哦，你高中是某某中学的。”

吴明脸一红，高中就读某中学，是吴明之耻。从名牌初中落到那个名不见经传的高中，吴明一直视为生命中之污点。那三年里吴明一直心存自卑，卧薪尝胆，终于在三年之后一洗前耻，高考的分数远远超过他当年初中的同学，考入名牌大学，并成为其中佼佼者。

听经理这么一提，吴明很自然地接口道：“是啊，当时没考好。那个学校我不喜欢，是个垃圾学校。”

经理淡淡一笑，未置一词便离开了。

吴明没有收到录用通知。原来，经理当年是那所中学的高材生，从初中到高中，在那里呆足六年，一直对母校必恭必敬，视之为成长的摇篮。吴明哪里知道，自己的耻辱却是对方的骄傲。

极细小的一件事可以成全你，也可以败坏你。西西和吴明终于明白的时候，已经付出了相当大的代价。

来源：新闻晚报

第三篇：女孩.你有了男朋友，家人不同意时你会怎么选择？

作者： ``* 惜已被分享5次0复制链接

你有了男朋友，家人不同意时你会怎么选择----------如果你看到了并且还没结婚的话，请你保存起来?緈諨旳爱下去

关于父母和男朋友之间选择谁的问题，可能很多女生都曾遇见过，也都为此感到为难，选择父母舍不得男朋友，选择男朋友又感觉伤害了父母，不孝顺，最后选择父母的比较多!而人生观学家的观点是这种选择是错误的，原因如下：

1，相对来说，父母能陪我们的时间是短暂的，即使你听从他们的安排，换个男朋友嫁了，还是不过几天就要离开他们?而他们也会慢慢变老，慢慢的彻底离开我们，而老公确实真正能陪你到老的人，所以这个人一定要选好。

2，其实我们都知道父母是为了我们好，可是，将军的话不一定对，不代表父母就一定不会好心办坏事儿，你男朋友好不好?你和他合不合适?只有你自己知道，因为是你和他过一辈子，而不是你的父母和他过一辈子，所以父母看好了没用，问题是你是否看好了，还有就是，男人的好，只有在他身边的哪个女人才知道，换句话说就是只有你才知道，你父母又没和他在一起过，他们怎么知道他好不好呢?这个人是陪你过一辈子的人，父母说了不算，你说了算，你一定要选好。

3，父母不同意，通常有三个原因，(1)太远了，怕闺女嫁那么远受委屈，回娘家不方便。其实你想想，以现在的交通去哪儿不方便?再远，就是出国了，也就是两三天的路程。怕受委屈，去其实你嫁的远了，不一定就会受委屈，而你嫁的近了，也不一定就吃香，有的嫁给同村的，还不是三天两头打架，会不会受委屈，关键是看这个男人怎么样?所以，这个人你一定要选好。(2)就是家穷，其实我本人觉得有钱不一定幸福，而没钱不一定不快乐，以健康为中心，潇洒一点，糊涂一点，忘记金钱，忘记名利，有个伴有个窝，有点钱有好友，简单的爱，真心的疼，一点温暖，很多安宁，幸福不过如此，再说了，关键不是看他家有没有钱，而是看他有没有挣钱的本事和欲望，家再有钱，如果他不争气，早晚也是败坏完，如果他有上进心有挣钱的欲望的话，那现在的穷将是暂时的，这一点上父母应该把眼光放远一点，而不是只看眼前，至少不该一棒子把人打死，所以贫富不是看家，而是看人，所以，这个人你一定要选好。(3)就是名声不好或人有问题，关于名声问题如果是家名声不好，父母造成的，那我觉得不应该把罪过归罪与孩子身上，那对他很不公平，因为他并没有错，谁敢说杀人犯的儿子就一定是坏人?就一定还是杀人犯?再者,男人家边地方可能有过某些特殊事件发生,以至影响整个地方人在外的名声,如果这样一竹竿打死一条船的人，那么说，世界上好人已经没有几个了，如果他本人确实不怎么样，吃喝嫖赌，偷鸡摸狗，做尽坏事的话， 那我完全赞同父母的意见，这样的男人不能嫁，这个人一定要选好。

其实，父母的生气都是暂时的，以后他们会原谅你的，而男朋友没了就是没了，可能你会找到一个更好的，但你绝对找不到一个一模一样的，找不到一个像这样爱你关心你的，如果你仅仅是为了孝顺不让父母生气，而丢掉你的男朋友，我觉得这对他来说很残忍，也很不公平，同样，我觉得这个的老婆不要也好，因为你在她心里太没地位了，丢掉你仅仅是为了让父母一笑，这是多么可笑的事情。当然，你可以说她这是孝顺，但我觉得是愚孝，是一大悲哀!

我记得有一所大学，一个教授做过一个实验，让一个女生在黑板上，把自己认为最重要的人依照次序排列出来，包括父母兄弟姐妹，朋友同事邻居。让后再以自己认为最不重要的人酌个删除，到最后，只剩下孩子、父母、老公这个地方她感到为难了，到最后她是哭着删掉了父母的名字，接着是孩子的名字，于是这个教授就问她说：父母给了你生命，并且把你养大成人，还给你了无私的爱，而孩子是你的亲生子，是你身上掉下的肉，惟独丈夫什么都不是，既和你没有血缘关系，也没有大恩大德，你为什么会偏偏留下了他?于是这个女生就说：父母迟早会离她而去，只是早几年晚几年的事，孩子长大以后，会有自己的家，也会离开自己，而真正陪自己到老陪在自己身边一辈子的，只有丈夫。由此可见，这个人你一定要选好。

人家都说，婚姻是女人的第二次投胎，第一次你没得选择，但是第二次你有，至于怎么选，那就要看你自己了，谁也无法帮你，而别人的意见也只能仅供参考，为了自己将来和谐幸福的生活，自己决定选择吧!不要错过爱你的人，也不要丢掉你所爱的人!

这个日志说出很多人的心里话和内心想法，如果你看到了并且还没结婚的话，请你保存起来

第四篇：寂寞的时候你会想起我 因为我是一个好人

什么样的人才是好人啊!每个人到底不会认为自己是坏人吧!呵呵~~可是就是好人了吗!我以前觉得自己就是好人,不过也只是自己认为罢了!很少的人会认为我是一个好人吧?是不是很悲哀啊!

昨天和几个朋友出去喝酒，讨论起这个问题，经过分析，结论是如果一个人经常不联系你，偶尔会和你很亲昵，只能说明他心里很寂莫，想起你了，因为你在它心里是一个好人，跟好人出去不会有戒心，因为你太了解他了，所以不会有那么多的后顾之忧，这就是一个好人的下场，只有寂莫的时候会想起你，让我想起了臧天朔的《朋友》，当你寂莫时请想起我，当你开心的时候请离开我。好伟大的胸怀，只可惜我只是一个很普通的人，不是圣人。这种胸怀还是留给别人吧，好人不是招之既来，挥之既去，从古到今，从神话到现实，好人从来没有一个有过好下场。但大家都在追求身边的朋友都是好人，因为好人好欺负。因为好人会忍辱负重、会任劳任怨、会是朋友调侃的对象、会是你遇到困难第一个想到的人、会是你烦恼时想述说的那个人，因为他们善良，朴实，这就是一个好人的下场，总归还是一句话，寂莫的时候你会想起我，因为我是一个好人，这个好人有人愿意当吗。

我是一介庶民，普普通通，平平常常。就象山坡、路

边的一株小草，被阳光雨露滋润而不自鸣得意，被暴风寒霜吹打也不叫苦连天。我不能绿满大地，也不影响行人走路。生在世上不为很多人知，消失了也不引起人们注意。生在大自然，长在大自然，一切顺其自然，自生自灭。觉得做一个普通人挺好。但绝不做一个好人。

第五篇：老板不在时你在做？

忠诚是一个人的高尚品格

忠诚于自己的工作，忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。老板不在的时候，首先考验的是员工的忠诚。

在老板的眼中，忠诚比才能重要10倍甚至100倍。所以，许多老板宁要一个才能一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己的小九九的人。

许多员工认为，老板不在的时候正是可以放松的时候。每天紧绷着的神经似乎要爆破了，终于因为老板出去参加什么会议了，或是出国考察、谈判项目去了，自己可以趁机放松一下了。

暂时的放松是可以理解的，也是可以原谅的，但是如果认为这是最好的偷懒时机，那绝对是一个错误。你有没有想过，老板在与不在，对于自己而言，对于自己的工作而言，其实是没有多大区别的。如果你认为工作只是做给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。

但是，即便如此，在就业竞争如此激烈的今天，除非你身怀绝技，一般来说，还是需要认真对待自己的工作的。只有真正做出成绩来，才能获得老板的信任和重托，才能使你的工作稳定，饭碗有保障，进而争取多拿一点奖金或提一级工资。

对上司是否忠诚，在老板不在的时候最能体现出来。忠诚是一个人的高尚品格，也是一个员工的基本道德。一个员工对公

忠诚也是做人之本。老板不在，你可以做很多事情：可以尽职尽责地完成自己的工作，也可以投机取巧;可以一如既往地维护公司的利益，也可以趁机谋私利。但是别忘了，老板可能一时间难以发现，那并非意味着老板永远也不会发现。

老板不在，正是考验一个员工对公司忠诚的时候，一个优秀的员工此时更应该时刻保持应有的忠诚，决不可因小失大，使自己做为一个优秀的员工所具备的道德品质因为一时的疏忽而迷失。

当老板评价你的时候说：“不错!忠诚可靠!”这应该是对一个员工人格品质的最高褒奖和最大的肯定，每

一个员工都应以此为荣。

主动工作是忠诚的表现

忠诚不是一句空话，作为基本的职业精神，忠诚应体现在员工工作的方方面面。比如：

你是否把公司的利益和自己的利益捆在一起?

你是否把公司的利益放在了首要的位置?

老板不在的时候，你是否仍然以公司利益为重而不是明哲保身、推卸责任?

肖云龙是一家IT公司的销售部经理。一天，他到一家销售公司联系一款最新的打印设备的销售事宜，因为是一款定位为大众化的新品，并且厂家即将开展大规模的广告宣传，为争取更大的市场份额，对经销商的让利幅度也非常大。肖决定在媒体大量宣传报道之前同一些信誉与关系都比较好的经销商敲定首批的订量。

不巧的是，同他一直保持密切业务关系的那家公司的老板不在。当他提起即将推出的新品时，一位负责接待他的员工冷冷地说：“老板不在!我们可做不了主!”

肖继续把厂家准备如何做该款的宣传，需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向这位接待人员讲解，试图得到他的理解和回应。但是，令他失望的是，那个销售人员根本不听他的解释，只用非常简单的一句话搪塞：“老板不在!”

肖没有任何办法，只好悻悻地走了出来。

他来到有业务联系的第二家公司。不巧的是，这家公司的老板也不在。虽然很失望，肖还是想试一试，看能否说服接待他的人。

接待他的是一位新来不久的女青年，不仅面容姣好，惹人怜爱，工作也特别有热情。当得知肖是来自一家著名的IT公司的销售经理的时候，她立即表现出了一个公司员工应有的热情，马上倒了一杯水给肖，还主动介绍了自己的情况。

肖向她说明了来意，她以自己刚刚学到的营销知识，敏锐地感觉到这是一个不错的商机，无论如何不能因为老板不在就让它白白溜走。她主动要求第二天就为他们公司送货，，其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。

结果很清楚，第二家公司的员工在老板不在的时候，女工的热情等于为公司谈成了一桩生意，这款产品在整个S市市场上只有它一家经营，不到一个月就销售了近3000台，为老板净赚了6万多元。而第一家公司的员工却因为老板不在而丧失了很好的商机，等再要求补货的时候，肖在极不情愿的情况下为他

们加了几件货，但此时已经失去了获得厂家促销期的优惠待遇，利润自然大打折扣。

肖后来把这件事告诉了第二家公司的老板，老板当然非常高兴，对他招聘的这名新员工很是满意，不仅在公司全员大会上表扬了她，并且对她进行了奖励，鼓励她继续把公司的事情当成自己的事情做。对于第一家公司那个员工的行为，肖没有告诉他们的老板，怕他因此惩罚甚至开除那个员工，虽然这并不关员工的事，老板既然没有授权，员工当然可以不管，但是公司的业务不能因为老板不在而搁置下来。当然，如果追查起来，责任不在员工，员工完全可以借老板不在推脱一切责任。但是，一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，他们懂得为自己负责，更懂得要为老板负责，为公司负责。这一切都基于这样一个前提：忠诚。公司需要忠诚的员工，老板不在，员工更应该摆正自己的心态和位置，更应该秉持一贯的敬业与忠诚，决不可因为脱离了老板的监督而放任自流，这是一个优秀员工必备的品质之一。

老板希望得到忠诚的员工，公司也需要员工的忠诚来维系，下面就是一个值得借鉴的例子。

方成丝钉厂是中部省份的一个县办集体所有制企业，20世纪70年代，工厂的业务特别红火。虽然那时还是计划经济，各种原材料都要依靠计划指标才能购置。但是，它的产品却远销全国各地。

到上世纪80年代，东南沿海地区开始在计划之外做市场，这种类似于丝钉的产品没有多少技术含量，逐渐被沿海地区价格更便宜、质量更好的产品所替代。

产品滞销，工厂的日子当然越来越不好过，慢慢地开始只能发70%的工资，有时甚至连70%的工资也不能保证按时发放。很多员工对此很是不满，有的开始在下班的时候往工具包里装钉子，然后到集市上低价倒卖。时间长了工厂越发亏损。

为防止工人下班偷钉子，工厂曾经在大门口安放了大型吸铁石和报警器，搞得人人自危。结果可想而知，工厂最后还是跨了。

跨掉的结果是什么呢?除了有点技术的年轻人离开了工厂，绝大多数的工人从此再也找不到工作。工厂之所以倒闭，缺乏产权约束是一个重要的原因，因为那毕竟是一个集体所有制企业，没有真正的老板，因此没有对工厂的生死存亡负责的人。

但是，如果从员工的角度看，无论如何，这是自己赖以生存的地方，没有了工厂，自己也就失去了劳动的场所，失去了创造价值的地方，失去了工资的来源，苦的还是自己。

对老板而言，公司的生存和发展也需要员工的忠诚。

现在的公司已经完全不同于原来的工厂，许多公司都是老板辛苦创办的，老板投入了大量的资金，目的就是赚钱，同时也承担着难以收回投资甚至破产的风险。但是，老板的利润是由员工创造的，所以，老

板只有首先支付员工的工资、保险和奖金，才能获得剩余的利润。

为了自己的利益，每个创办公司的老板都会尽可能留用那些对公司忠诚的员工。这是因为：即使老板不在的时候，他们也一样努力工作，为公司服务，把公司作为自己施展才华的平台。一个优秀的员工必须深刻地意识到：自己的利益和公司的利益是一致的，必须全力以赴，努力工作，用创造出来的成绩赢得老板的信任。对老板的忠诚就是对公司忠诚，也是对自己忠诚。一个没有忠诚感的员工不但不会得到老板的信任与重用，因为人格与品质的缺陷，这样的员工在社会上也很难找到自己的立足之地。 有一个说法叫“一盎司忠诚等于一磅智慧”，意思是说忠诚比智慧更加珍贵。对员工而言，缺乏忠诚度的员工会频繁跳槽，直接受损害的是企业。但是如果进一步分析，除了使企业受到伤害之外，这种行为对员工的伤害可能更深。