工资集体协商协议书

第一篇：工资集体协商协议书

工资集体协商协议

甲方单位名称：地址：企业性质：

法定代表 人 ：企业 首席 代表姓名：企业首席代表身份证号码：

乙方职工首席代表姓名：职务：

性别：家庭住址：职工首席代表身份证号码：

二〇〇九年月日

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会(职工代表)方平等协商，签订本工资集体协商协议。

第一条协议期限：自年月日起年月日止。

第二条企业建立以(如：结构工资、等级工资等)为主的基本工资分配制度，其中对职工，实行工资分配制度。

企业2009年实现利润元;

2009年1月1日企业职工人数共计人，其中在职职工人, 离职职工人。

按照《劳动合同法》人订立了劳动合同。

第三条根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况,协商确定2009年工资总额为万元,比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元,同比增(减)%。离岗人员生活费万元。

第四条企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。

第五条根据实际和生产经营特点，本企业设立奖和、等津贴、补贴。奖金、津(补)贴由企业考核，民主审定。

第六条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月元(不含奖金、津贴、补助)。

第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付;企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

第八条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班,加点工资:

1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2、加班、加点工资的计发标准:

(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

(2)在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;

(3)在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资.第九条病假、事假扣发工资规定 (根据国家有关规定和企业实际情况制

定)

第十条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

第十一条企业严格按《湖南省工资支付监督管理办法》执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。

第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:

第十三条在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行;

2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;

3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十四条工资集体协商协议变更的程序： 在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，须书面向对方说明需要

变更的工资协议条款、变更的理由与条件,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

第十五条当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。

第十六条本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。

第十七条本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份;企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

工资集体协商代表证明

依照有关规定兹选派以下工作人员为企业方工资集体协商代表，其履行职责的期限为年。其中为我方首席协商代表。

企业盖章年月日

依照有关规定兹选派以下工作人员为职工方工资集体协商代表，其履行职责的期限为

年。其中为我方首席协商代表。

工会(职代会)盖章年月日

岳市劳社薪[2009]号

工资集体协议审查意见书

签收人

签收时间

年月日

●本审查意见书一式四份劳动保障部门一份、协商双方各一份、企业报送税务部门一份。

第二篇：工资集体协商协议书

甲方：有限公司分公司

乙方：有限公司分公司工会委员会

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，建立企业内部分配正常增长与制约机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》、《浙江省企业工资支付管理办法》等法律法规和政策规定，甲乙双方本着平等、协商一致原则达成如下协议：

第一条本协议是工会代表员工就企业内部工资分配制度、分配形式、工资水平、奖金分配、工资增长比例等事项与公司方进行平等协商所达成一致的内容，双方必须共同遵守履行本协议的各项条款。

本协议条款适用于与本公司签订劳动合同的全体员工。

第二条本协议期限自年月日起至年月日止。

第三条公司遵循按劳分配、同工同酬、效率优先和公开、公平、公正的分配原则;员工工资水平应当与企业经济效益相适应。

第四条本公司实行技能岗位工资及各项补贴为主的工资分配形式。奖金按公司当年制订的经济责任制和生产经营目标，按月根据产销量、质量、安全、工作任务、经济效益等各项指标完成情况考核发放。

第五条公司员工在提供正常劳动的情况下，公司支付员工的月工资额不得低于市政府公布的当最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以货币发放员工工资，每月发放二次，委托银行代发将工资存入员工本人账户，公司向员工提供个人工资清单。 工资发放约定日为每月九日，奖金发放约定日为每月二十日，如遇节假日或休息日，工资和奖金发放提前至节假日或休息日前一工作日发放。

第七条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。公司安排员工加班的，加班工资标准由双方协商确定。

第八条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

第九条根据公司2010生产经营目标和上员工工资水平，经协商，

当公司完成当年目标利润，职工平均工资收入比上年增长8%。

第十条每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十一条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可变更或终止本协议。

第十二条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方：

总经理：

有限公司分公司年月日有限公司 分公司工会委员会 工会主席: 年月日 乙方：

第三篇：工资集体协商协议书

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、以及《工资集体协商试行办法》等法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据本企业生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营效益情况，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：

(一)工资分配制度：

(二)工资标准：

(三)根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：

二、甲、乙双方根据政府公布的年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，协商确定本年度职工平均工资收入应达到元，比上年增长%(增(减)元)。

三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：

四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发标准和计算办法：

(一)加班加点工资的计发基数：

(二)加班加点工资的计发标准：

1%的工资报酬;

2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的%的工资报酬;

3%的工资报酬。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于次月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前发放。企业不得拖欠职工工资性收入，生产经营困难，可延长一个月;不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公(工)负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工作待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按照不低于劳动合同约定的其本人基本工资标准支付工资(该标准可按该职工前12个月平均工资计算，不足12个月的，按实际月份平均计算);。

七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每人每月不低于元确定。

八、奖金、津贴、补贴的标准按甲方合法的规章制度规定执行，其分配形式为：

(一)月奖、津贴、补贴在发放本月工资时一并发放;

(二)年终奖根据企业内部的考核规定，对考核合格者发放，考核不合格的不予支付。

九、企业补充养老保险的办法和标准为;

十、各项福利待遇按甲方内部合法的规章制度执行。

十一、企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

十二、员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

十三、凡遇有下列情况之一地，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。任何一方提

出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

(一)国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整;

(二)企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时;

(三)本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;

(四)城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收入较大。

十四、凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议。

(一)企业破产或濒临破产;

(二)协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;

(三)发生人力不可抗拒的自然灾害。

十五、违约责任

(一)由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任;

(二)因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任;

(三)甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

(四)甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

十六、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：

十七、本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。 十

八、对本协议未予明确事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。

十九、本协议签订前须经单位职工(代表)大会讨论审议通过。

二

十、本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

二十一、本协议一式四份，具有同等法律效率，甲乙双方各一份，报劳动保障行政和总工会各一份。 以上所列条款已经协商双方确认无误。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企业盖章：工会盖章：

年月日

第四篇：企业工资集体协商协议

甲方： 乙方：

企业名称： 工会名称：

经济类型： 职工人数：

企业法定代表人： 工会主席：

协商首席代表： 协商首席代表：

首席代表职务： 首席代表职务：

代表人数： 代表人数：

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、 《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》规定，经甲、 乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特

1 点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 具体是：

1、企业内部工资分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企业内部工资标准：___________________________ ___________________________________________________

3、企业工资分配形式：___________________________ ___________________________________________________

实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位 百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和 上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商 确定本职工平均货币工资收入应达到________元，比上年增 长____________%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：

1、企业内部各项奖金设臵和发放：________________ ___________________________________________________

2、企业内部各项津贴的设臵和发放：______________ ___________________________________________________

3、企业内部各项补贴的设臵和发放：______________ ___________________________________________________

四、 2 企业加班加点工资的计发标准和计算方法：

1、加班加点工资的计发基数：____________________ ___________________________________________________

2、加班加点工资的计发标准：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的， 不含支付给劳动者的正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次， 并于每月______日以货币形式予以支付，如遇法定节假日或休息 日应提前支付。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资;不得以产 品、商品等实物抵付给职工工资性收入。如工资支付超过一个工 资支付周期，视为拖欠。

六、职工带年薪休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人 员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、 探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待 遇，按国家有关规定的标准支付。

七、职工保险福利待遇：

1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳_____%住 房公积金。

2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经甲、 乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险： 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保险福利待遇：________________________

___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙双方商定，本企业职工最低工资标准按不低于政 府公布的本地区最低工资标准执行。本企业最低工资标准是 每人每月不低于_______元确定。

九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、 法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十一、工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况 发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每 年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈， 未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、违约责任(由协商双方具体商定) __________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________

十三、本协议经企业职工代表(职工)大会审议通过，双方 首席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。

十四、甲方每年至少一次，将工资集体协商协议的履行情况 向职工代表(职工)大会报告。

十五、本协议有效期为一年，自_____年____月____日至 ______年_____月______止，合同期满即行终止。

十六、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社 会保障局三份、总工会一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

代表： 代表：

年 月 日 年 月 日

第五篇：×××企业工资集体协商协议书

本协议由签订。

第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

第二条 分配原则

1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则

3.坚持公开、公平、公正的原则。

第三条 工资集体协商的范围

公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条 分配制度和分配方式

1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、发放，发放时要有工资清单。

6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定

1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

第八条 经济补偿规定

1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。

2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费(凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费)。

第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《××市企业职工工伤保险实施办法》执行。

第十条增加职工工资应掌握以下比例

1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3～0.7：1左右为宜。

2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。

3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。

4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素

1.劳动生产率;

2.资产保值增值率;

3.人工成本水平

4.经济效益情况;

5.企业资产负责表和损益表情况;

6.企业工资支付能力。

第十二条协议的时间和履行

1.协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。

2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。

3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。

第十三条协议的变更、解除和终止

有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议;

1.订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;

2.因不可抗力致使协议不能履行的;

3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的;

4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形;

5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。

第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。

第十九条本协议从签订之日起生效。

公司公司工会

法定代表人签名：

年月日工会主席签名： 年月日