区域性、行业性工资集体协商材料概要

区域性、行业性工资集体协商材料概要（精选12篇）

篇1：区域性、行业性工资集体协商材料概要

严格运作程序,做实基础工作 大力推进区域性、行业性工资集体协商近年来,在市总和区委的正确领导下,在区政府的大力支 持下,我们认真贯彻“组织起来,切实维权”方针,以工会基 层组织规范化建设为依托,以创建“劳动关系和谐企业”为主 线,以实现企业利润和职工工资收入水平同比例增长为抓手, 在全区范围内大力推行了区域性、行业性工资集体协商,大胆 探索,求实创新,分类指导,规范运行,多措并举,全力推进, 使全区工资集体协商建制率、规范率不断提升。截止今年七月 底,全区共有各类企业 146家,在 100%的企业启动了工资集体协 商, 90%的企业工会发出要约,企业单签工资集体合同 70份,覆 盖法人单位 83个;签订区域性工资集体合同 12份,覆盖企业 73家;签订行业性工资集体合同 3份,覆盖企业 38家。目前,全区 签订工资集体协商协议的企业 133家,占全区企业总数的 91%, 覆盖职工 7.9万人,占职工总数的 92%。其中,签订区域性、行 业性工资集体协商协议的 111家,占全区企业总数的 76%,占签 约企业的 84%,覆盖职工 6.9万,占签约企业职工总数的 87%。我们的具体做法有以下三点:

一、做好三项工作,夯实区域性、行业性工资集体协商基 础

1、争取党政支持,确保工作高起点。工资集体协商关系到 区域经济建设,关系到社会和谐稳定,我们每年都向党政联席

会议作详细汇报。区委、区政府对工资集体协商非常重视,今 年以来,区委常委会议已两次听取区总工会工作汇报,采纳区 总工会的意见,明确提出五点:一是把加快分配制度改革,推 动企业建立健全职工工资正常增长和支付保障机制确定为全区 学习贯彻科学发展观的重要议题,提高全区各界对工资集体协 商的关注度;二是以两办名义下发了《关于在全区企业进一步 推进工资集体协商工作的通知》;三是成立了以区委副书记为 组长、区政府副区长和区总工会主席为副组长、各相关部门领 导为成员的领导小组;四是将推进工资集体协商确定为三方机 制协调劳动关系的重点工作;五是将工资集体协商推进情况作 为年终各级党政政绩考核的重要内容之一。区委、区政府的重 视,在全区引起了较大反向,一乡六办和发改局及相关部门都

根据本单位工作实际,制定了切实可行的工作规划和目标措施, 形成了“党委领导、政府主导、工会助推、各方协力、劳资共 决”的工作格局。

2、强化协调联动,瞄准工作着力点。我们成立了政策咨询 组、指导签约组、督导监察组和工资集体协商指导员“三组一 员”骨干队伍,对以上 24名同志与 17个对口单位工会主席共 41名人员,分两批进行了培训;区总工会与人力资源和社会保障 局、国税局、地税局、工业促进局、工商联、社保中心等部门 建立起了联席会议制度,工作中加强沟通,协调配合,各司其 职,分工协作,建立完善了工作机制,大家共谋工资集体协商, 共推工资集体协商,在全区形成了浓厚的氛围;我们还在区总 工会成立了专家指导团,在乡、办和发改局成立了专家指导组, 确保了区域性、行业性工资集体协商规范运作的人力和政策保 障。

3、完善协商主体,确立工作立足点。首先,加强工会基层 组织规范化建设,增强协商双方主体的代表性和权威性,为工 资集体协商在区域和行业层面有效开展提供组织保证。其次, 按规范程序产生区域性、行业性工资集体协商代表。职工方的 协商代表由区域工会组织或行业工会组织选派、公示,首席代 表由其工会主席担任;企业方协商代表由区域内企业家协会、行业协会或由其上级组织组织联系区域内的企业主经民主推选 或授权委托方式产生,首席代表由企业方协商代表民主推选产 生。双方协商代表人数相等,一般为 3— 7人。第三,掌握协商 重点。以职工工资为核心,可以就工资分配、工资标准、增长 幅度、福利待遇等全方位协商,也可以就某一项或几项内容进 行协商,根据企业实际情况,双方沟通,确定协商的具体内容。

二、把好三个环节,力促区域性、行业性工资集体协商规范 运作

1、灵活掌握协商气氛。实际工作中,我们首先加强对职工 方协商代表进行协商前的培训,抓住协商重点,掌握协商技巧, 并一起研究、分析企业方提供的销售收入、利润、资产负债、资产损益及上年工资情况等各种资料, 确保职工方协商代表 “懂 政策、会算帐、善分析、能协商”;其次,实际协商过程中, 因势利导,灵活掌握协商气氛,产生争议,相持不下时就休会, 会下沟通,取得一致意见后再行协商。

2、内容适宜分类指导。在推进区域性、行业性工资集体协

商工作中,我们从各辖区、各行业劳动关系的特点和企业实际 情况出发,把以调整劳动报酬为核心的经济利益为重点,针对 地域相邻、行业工种相通、岗位相近的特点,针对不同区域、不同企业情况,采取适宜的方法,遵循适宜的原则,确定适宜 各辖区、各行业的协商内容。对生产经营正常、经济效益平稳 的区域、行业、企业,把建立职工工资比例调整机制、工资正 常增长机制和奖励津贴等作为协商重点,根据区域内或行业内 不同企业的经营状况,确定一个相对合理的工资增幅空间,保 证职工工资收入水平合理增长;生产经营不稳、经济效益一般 的,就重点协商职工工资标准、工资支付保障;对存有拖欠职 工工资现象,加班工资发放不到位的,就把工资支付办法、工 资发放时间、解决拖欠工资作为协商重点;在工种相通、岗位 相近、实行计件工资制企业多的区域、行业,把合理确定职工 的劳动定额和工时工价标准作为协商重点,从完善行业工时工 价劳动定额标准入手,围绕行业工时工价劳动定额进行协商, 实行行业工时工价定额指导标准。针对区域内、行业内工种相 通、岗位相近共性内容和工种不同、岗位迥异的个性内容,开 展区域性、行业性工资平等协商,根据不同情况,确定不同标 准。

我们还在 XXXX、XXXX 改居社区和 XXXXX 等 7个单位推行“母 子”合同。在区域性、行业性合同中就协商内容确定大致标准、最低标准,各企业再根据自己实际经营、利润情况,单独签订 企业工资集体合同,确定具体的调整比例和具体的增幅标准。区域性、行业性工资集体合同,对辖区内、行业内签约的所有

企业具有约束力,企业签订的工资集体合同,其确定的劳动报 酬标准,不得低于区域性、行业性工资集体合同的规定。

3、严格把握协商程序。我区的区域性、行业性工资集体协 商从严把握五个程序:一是沟通情况。一般由工会方发出要约, 经双方沟通、交换意见,将协商时间、地点、人员、内容确定 后,企业方以书面形式复函;二是召开协商会议。在协商一致 的基础上形成《工资集体合同》草案;三是职代会审议。《工 资集体合同》草案经区域、行业职工代表大会或区域、行业内 各企业的职代会或职工大会审议通过,双方首席代表签字盖章, 区域、行业内各企业主签字认可;四是政府审批。企业方协商 代表将《工资集体合同》报送区人力资源和社会保障局工资科 审核备案,工资科批

复后即行生效;五是合同公示。区域性、行业性《工资集体合同》生效后,双方协商代表以适当方式向 全体职工公示、公布。程序的严格不仅保证了工资集体协商的 严肃性、权威性,而且促进了工资集体协商的规范运作。

三、健全三项机制,确保区域性、行业性工资集体协商的兑 现履约

1、健全督导检查机制。区三方机制领导小组建立了两项制 度:一是协议生效前的督导调度制度。一个月调度一次各单位协 商签约情况,加大工资集体协商推进力度;二是协议生效后的履 约检查制度。建立了包括区人大、区政协在内的各成员单位监督 检查小组, 每季度进行一次执法检查, 对违规违约现象及时纠正、督导。

2、建立民主监督机制。我们把推行工资集体协商与区域性、行业性职代会紧密结合起来，半年召开一次职代会，报告工资 集体协商履约情况，接受职工代表的监督；同时工资集体协商 指导员还担负起了履约监督员的责任，适时深入区域、行业、企业督查履约情况；我们还把区总工会办公室XXXXXXX电话设为 投诉热线，强化了群众监督力度。

3、健全约束激励机制。区三方机制每年都要对工资集体协 商进行一次全面总结，评出10家优秀企业予以表彰奖励，对于 不履约或不完全履约的进行通报批评，并采取惩罚性措施，惩 罚过后，再行履约职责，并且取消其评选文明企业、优秀企业、和谐企业资格，企业经营者不得评为劳动模范、五〃一奖章获 得者和优秀厂长（经理）。区域性、行业性工资集体协商制度推行以来，已取得明显 成效，全区签约企业中115家企业已不同程度地增长了工资，惠 及职工近6万人；同时也促进了全区经济建设，截止6月底，企 业税收和国民生产总值分别比去年同期增长9.7%和16.3%。我们 要借此次会议有利时机，学习各县（市）区的好经验、好做法，改进工作，规范行为，让区域性、行业性工资集体协商在更大 范围发挥作用，让更多的职工群众享受到平等协商的成果。——

篇2：区域性、行业性工资集体协商材料概要

为保障五华区区域管辖范围内劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《云南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家省有关法律、法规和规章的规定，经（本区域内企业主管部门）和（区域工会方）平等协商，签订本工资协议。

一、协议期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、本区域内企业建立以定额工价为主的基本工资制度，本区域内职工工资不得低于昆明市人民政府公布的标准，结合本地，即不得低于（包括小时工资标准）680元/月的 标准。

三、本区域内企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

四、根据本区域内实际及企业生产经营特点，奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间应当向职工公布。

五、职工平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。

六、本区域内企业必须以货币形式按月足额发放职工工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单，并由职工本人和所在单位签字（盖章）。

七、本区域内企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。

八、本区域内企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。

九、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

3、本区域内企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

4、因不可抗力致使协议不能履行的；

5、法律、法规规定可以变更或者解除的；

6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

十、工资协议变更的程序：

1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；

2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

新工资协议成立，原工资协议即行终止。

十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。

十二、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。

十三、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。

十四、本协议一式四份，报五华区人事劳动和社会保障局、区总工会各一份；区域企业和区域工会各执一份。

区域企业： 区域性（总）工会：（附后）（盖章）首席代表（签字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集体合同 单位名称（盖章）： 经济类型： 单位地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方

乙方 单位首席代表： 职工首席代表： 姓名：姓名： 职务： 职务： 联系电话：

联系电话： 代表人数：

篇3：区域性行业性集体协商工资协议书

协 议 书

（2010年）

山东泰山钢材大市场

工资集体协商协议书

一、基本情况

覆盖企业数： 覆盖职工人数：

二、双方协商代表：

职工方： 首席代表： 其他代表： 行政方： 首席代表： 其他代表：

三、协议内容

为了保障劳动者与用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《集体合同法规定》以及劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展区域性行业性工资集体协商工作的意见》等有关法律、法规、规章的规定，按照的要求,泰山钢材大市场工会联合会与钢材大市场管委会和辖区内企业经平等协商,就职工工资等方面的有关事项达成如

下协议：

第一条：有关职工劳动报酬事宜：

1．企业方根据本地区公布的工资指导线、本企业 经济效益等因素确定职工年平均工资和年工资总额的调整幅度。2010年职工工资目标为：职工年人均工资水平达到 元，较上年增长 %。

2．企业方应当以货币形式在每月15日(工资支付日期遇法定节假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付)足额支付职工的工资。

3．职工在法定工作时间内，只要付出了正常劳动，企业方支付给乙方的最低工资不得低于岱岳区的最低工资标准。

岱岳区2010年的最低工资标准为每月600元、每 小时2.5元(最低工资标准遇调整后的规定执行)。4．因工作生产需要，确需安排职工加班加点，经与职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因确需延长劳动时间的，在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时，每月最长不超过36小时；加班加点工资支付按照《劳动法》第四十四条执行。企业方支付职工的加班加点工资为每日不低于30元或每小时不低于3.80元。

5．特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，职工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧

假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，企业应当按照《劳动法》等规定依法支付工资。

6．员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：员工在停工学习期间，其岗位工资、计件工资按正常上班期间的70%发放；非因本人原因造成员工下岗放假的，第一个月按照前十二个月本人平均工资计发生活费，以后按照本企业有关规定执行；病假人员,在国家规定的医疗期，按本人基本工资的70%计发生活费，最低不低于480元；员工因私事请假,请假期间不计发工资；因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。

7.新进企业员工的工资处理办法为：新进人员按照每天28元计发生活费，经试用期满合格后按照其所在工作岗位的企业标准计发工资。

8．企业方应按规定建立本单位的工资支付记录(如工资支付表)并至少保存2年备查；企业方支付职工工资应当向其提供1份本人的工资支付清单(包括通过银行划转方式等发放工资的)。

第二条：根据权利、义务相统一的原则，经双方代表商定如下：

（一）企业方的权利和义务：

1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

3、根据生产经营特点，经与企业职工代表协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。

4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工

工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。

5、在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体协商，可以调整员工工资发放标准，并报劳动行政部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（二）职工的权利和义务：

1、职工方集体协商代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工的意见和建议。

2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。

3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。

4、企业确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合，努力完成生产工作任务。

5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。第三条：除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。

第四条：本协议期满或双方约定的终止条件出现，即行终止；期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

第五条：出现下列情况之一时，可以变更或解除本协议：

(一)企业因被兼并、解散、破产等原因，致使本协议无法履行的；

(二)因不可抗力等原因致使本协议无法履行或部分

无法履行的；

(三)本协议约定的变更或解除条件出现的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第六条：本协议的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

第七条：本协议条款中未尽事宜及与国家或省、市、区的有关规定相抵触的，以国家及省、市、区有关规定为准。

第八条：本协议一式 份，钢材大市场管委会、辖区内各企业与市场工会联合会各一份，区人力资源和社会保障局、区总工会备案各一份。

本协议经区劳动保障行政部门审查同意或收到后未在规定期限内提出异议的，即行生效。

双方应当自协议生效之日起由协商代表及时以适当的方式向双方全体人员公布。

第九条：本协议的期限从2010 年4 月 1日起至 2011年3 月31日止。

职工方(盖章)：

首席代表(签名)：

市场管委会及企业方（盖章）：

首席代表及各企业负责人(签名)：

年 月

篇4：整理精品工资集体协商协议概要

工资集体协商协议

根据《劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条 协商双方经过对企业生产经营和经济效益状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照县政府颁布的工资指导线，经平等协商，形成如下意见：

（一）在上企业职工人均工资水平的基础上，本企业职工工资 元。在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（二）超时加班必须经企业工会同意，加班加点工资支付的基数及标准：按照《劳动法》以及国家的有关规定执行。

（三）工资支付时间：每月２０日以现金形式发放。

（四）其他内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、资奖金、津贴、补贴分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）以企业的经济效益相适应的原则下，实际发放。并作为本协议的附件执行。第二条 企业按照规定依法为参加保险的职工缴纳保险费。

第三条 本协议由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于一次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职工大会）报告工资协议履行情况。第四条 本协商签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化的，双方可协商修改协议，但每年只能一次。

第五条 在履行本协议发生的权利、义务争议，按《集体合同》争议的处理程序进行。

第六条 本协议有效期为一年，并于期满前６０日内进行下一轮工资集体协商。如双方未提出修订、重订、终止意见，视为默认。

第七条 本协议一式四份，企业行政和企业工会各执一份，县总工会一份，劳动和社会保障局一份备案。

篇5：“行业工会工资集体协商

法》行业工会工资集体协商有序推进

1月17日，南江县行业工会工资集体协商推进会在县总工会会议室召开，建筑、药品、服务、运输、印刷等行业工会主席参加会议。

会上，工资集体协商指导员组织大家认真学习了自2013年2月1日起施行的《四川省企业工资集体协商办法》，再次明确协商的必要性、规范化及工作流程。

总工会副主席袁光碧要求，搞好行业工会工资集体协商工作，力求“五步”见实效，一要仔细查。通过深入各企业调查走访，了解企业生产经营、员工构成，掌握职工工资现状、增长机制等情况，做到心中有数。二要深入议。根据企业及职工实际情况，制定出切合实际的工资集体协商草案，由企业及职工方深入讨论，反复修改，形成双方认可的合同。三要规范签。按照合同签订要求，选好企业、职工方协商代表，做到取信于民。四要逗硬办。合同签订后，不能束之高阁，要随时比对执行情况。五要营造“和”。通过工资共决、正常增长，让企业和职工在和谐中共进，达到工资集体协商的最终目的。

篇6：扎实推进行业性工资集体协商工作

近年来，随着我市中小型非公企业的蓬勃发展，劳动关系趋向多元化、复杂化。鹤山市总工会适应目前中小型非公企业劳动关系深刻变化的需要，紧紧抓住工资收入这个职工经济权益的核心问题，整合资源，夯实基础，发挥行业工会联合会的作用，积极探索具有行业特色的工资集体协商之路，努力让职工共享企业发展成果，促进劳动关系和谐稳定。目前我市在桃源镇制伞业和鹤城镇腐竹行业中建立了工资集体协商制度，覆盖企业53家，涉及员工约2500人。

一、抓好资源整合，形成共同推进行业性工资集体协商工作格局

行业性工资集体协商是一项系统工程，需要各方面的协作配合。在推进这项工作过程中，我们积极争取党委、政府和协调劳动关系三方的重视和支持，形成了“党委重视、政府支持、工会推进、企业和职工参与”的共同推进行业性工资集体协商工作格局。近年来，市委、市政府把工资集体协商纳入创建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的总体规划，统筹部署，积极推进。在市委、市政府的领导和支持下，市总工会制定了推进工资集体协商行动计划实施方案，确定了三年内100%覆盖的工作目标。我们加强与市劳动关系三方协商机制各成员单位的联系，针对工资集体协商推进中的新情况、新问题，采取定期和不定期协商相结合的办法，共同研究解决工作中遇到的困难和问题。市总工会还组建了一支50人的工资集体协商指导员队伍，人员以专兼职工会干部、或在企业长期从事工会、人力资源管理工作等为主。经专门培训后，指导员队伍深入企业帮助劳资双方克服畏难情绪，提高思想认识，并帮助做好协商前的各项准备工作，起草工资协议草案，指导选好协商代表、突出协商重点、规范协商程序等具体工作。

二、抓好组织基础，稳步推进工资集体协商工作

为了加强工会组织的影响力，近年来，我市先后在桃源镇的制伞业、鹤城镇的腐竹业、花生业等组建了3个行业工会联合会，为推进行业性工资集体协商工作提供了坚实的组织基础。

为了确保行业性工资集体协商工作的顺利开展，市总工会组织了制伞和腐竹两个行业工会联合会，采取座谈、个别访谈、问卷调查等形式，对各自行业内部的职工工资收入状况进行了调研，摸清底数，做到心中有数。在座谈调研的过程中，我们了解到企业和职工能共同接受的工资协商基础：以确定行业岗位最低工资标准为行业工资集体协商的重点，保障职工收入；以确定劳动定额和工时工价标准为维权的重点，确保在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工的劳动报酬不低于本市最低工资标准和行业平均工资水平，保障职工休息权利的落实；以确定相对合理的行业工资最低增幅为重点，保障经营效益不同企业中的职工收入都能够得到合理增长。前期的充分调研夯实了工资集体协商工作的基础。

三、抓好分类指导，确保行业性工资集体协商顺利进行

在开展工资集体协商中，我们坚持因企制宜，注重分类指导，确保工资集体协商工作的针对性和可操作性。

2008年底，我会在鹤山市委、市政府的领导下，在市人力资源和社会保障局的支持下，在鹤山市桃源镇制伞行业探索开展行业工资集体协商试点工作。

桃源镇是广东省著名的雨伞生产销售基地，素有“桃源一把伞，撑遍大江南北”的美誉。到目前为止，全镇制伞企业达42家，年产量达400万打，年产值2.5亿元，从事制伞加工劳动约2000多人，桃源镇的制伞企业大多属于小型民营企业，且数量多、规模小、职工流动性大，由于一些企业对规范职工工资标准的认识不到位，特别是劳动定额标准不确定或不合理，造成职工积极性不高，职工队伍不稳定。针对上述特点和问题，我们指导该镇制伞业工联会代表职工与代表企业的制伞业商会，在过去已建立了集体合同制度的基础上，就工资标准和劳动定额等事项，开展行业性工资集体协商。

首先，我们在推行行业性工资集体协议工作中，坚持做到四个明确：一是明确签约双方主体，职工方由镇制伞业工会联合会代表，企业方由镇制伞业商会代表；二是明确行业工资集体协议的内容；三是明确行业工资集体协议期限和限期签约时间；四是明确签约的具体法定程序。

其次，我们在提交协商的行业性工资集体协议文本中，务求切

合全行业企业实际。在起草行业性工资集体协议时，我们针对这个行业职工流动性大、劳动用工量大、务工人员劳资关系不稳定以及在劳动用工、劳动报酬等方面存在较大的差异，容易发生拖欠职工工资的问题，坚持以维护企业发展长远利益和职工合法权益为出发点，重点把职工最为关心的劳动报酬和工资按时发放作为协商的重要内容写进集体协议条款，以便用集体协议的方式杜绝无故拖欠和克扣职工工资的不良现象。经过多次分析后,我们以确定行业最低工资标准和按时足额发放职工工资为重点内容开展协商。按照国家有关行业劳动定额和江门市最低工资标准为基础,结合工作性质,我们以在最低工资标准基础上增加10%为行业最低工资标准底线,并在协议草案中明确规定,各企业在确定本单位务工人员最低工资标准时,只能高于行业工资最低标准,确保了协议的合法性和可操作性。

最后，在操作上依次推进四个步骤：

一是由镇制伞业工会联合会与镇制伞业商会分别召集人数相等的协商代表人选，召开座谈会，坚持积极要约、相互尊重的原则，依法进行平等协商，根据市总工会提供的参考文本拟订工资集体协议，并进行讨论和修改。在确定协商代表人选时，市总工会多次同双方交换意见，确定双方协商代表。企业方协商代表主要从企业相对固定、规模较大的制伞企业中推荐产生，企业方首席代表由镇制伞业商会会长担任。按照有关规定，商会对企业方协商首席代表资格进行了书面委托。职工方代表由镇制伞业工会联合会及相关会员单位工会干部等代表组成，职工方首席代表由镇制伞业工会联合会主席担任。对双方协商代表，我们分别到相关企业征求意见和听取会员单位工会意见，确保协商代表的代表性、合法性。

二是召开有关企业职工代表大会通过行业工资集体协议。来自桃源镇制伞业商会属下企业的37名职工代表出席了会议，镇制伞业商会有关人员列席了会议。镇制伞业工会联合会主席在职工代表大会上对前期双方的协商工作向各位代表作了详细汇报，并在大会上宣读了《鹤山市桃源镇制伞业商会工资集体协议（草案）》。经过代表们的充分讨论，大会通过了《协议（草案）》文本。文本通过后，在代表们的见证下，由镇制伞业工会联合会主席和镇制伞业商

会会长分别代表双方在工资集体协议上签字。

三是填写《报送说明书》及行业工资集体协议覆盖的基层企业名单，连同协议文本报市人力资源和社会保障局审查、登记。

四是将以劳动部门审查无异议的协议文本复印报市总工会，其余则由镇工会联合会、镇制伞业商会和各企业行政、企业工会（小组）各执一份，公布施行。

四、坚持互利共赢，保障行业性工资集体协商取得实效

桃源镇制伞业工资集体协议实施至今，已取得初步成效：一是行业内企业随意抬高或降低工价现象减少了，行业内职工工资收入得到了不同程度的增长，职工年均工资平均增长了9.5%；二是有效地减少了职工随意跳槽、遏制了企业间无序竞争，稳定了企业职工队伍。同时，通过开展工资集体协商，进一步规范了企业工资支付行为，有效地遏制了拖欠职工工资、不按规定支付加班工资等现象发生，确保了职工工资能够按时、足额发放。在桃源镇制伞业成功开展工资集体协商工作的基础上，市总工会顺势而为，于2011年8月在我市的鹤城镇腐竹行业协会开展工资集体协商工作。充分发挥行业工会联合会的优势，推动建立以职工工资正常增长机制为主要内容的工资集体协商机制，得到了广大职工的信任和维护，增强了工会组织的影响力和凝聚力，树立了工会有为有位的良好社会形象。

篇7：区域性、行业性工资集体协商材料概要

中华全国总工会近日公布了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》，要求各地工会大力开展行业性工资集体协商，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，重点协商行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。意见全文如下：

总工发[2009]31号

中华全国总工会关于积极开展

行业性工资集体协商工作的指导意见

（2009年7月9日）

为推动行业工资集体协商工作，加强维权机制建设，推动建立和谐稳定的劳动关系，现就工会进一步开展行业性工资集体协商工作提出如下意见。

一、充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要意义

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》对在县级以下区域推行区域性行业性集体协商，签订区域性行业性集体合同作出了规定，为开展区域性行业性工资集体协商提供了法律依据。

推进行业集体协商，建立行业性工资集体协商制度，是我国平等协商、集体合同制度的一种重要形式，适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要，是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段，也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措。开展行业性工资集体协商工作，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。各级工会要充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要性和必要性，进一步增强推动建立行业性工资集体协商机制的责任感和自觉性，扩大工资集体协商覆盖面，增强实效性，使行业性工资集体协商在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大作用。

二、抓紧建立和完善行业性工资集体协商机制

开展行业性工资集体协商，要着眼于机制的建立和完善，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，先易后难，循序渐进，注重实效，逐步提高。

1、把握协商范围。同一行业的企业，特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点。行业性工资集体协商依法在县级以下区域内的乡镇、街道、社区和工业园区开展。有条件的地方也可以从实际出发，探索在县（区）及以上开展行业性工资集体协商工作。

2、明确协商主体。开展行业性工资集体协商，可根据实际确定协商主体：由行业工会（或工会联合会，下同）与行业内企业代表组织进行协商；由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；由行业工会与行业所属各企业行政进行协商；未组建行业工会的，可由行业所在区域的工会代行行业工会的职能，与企业代表组织进行协商。

3、选好协商代表。行业性工资集体协商代表要按照《集体合同规定》所规定的程序产生。职工方协商代表由行业工会选派，职工方首席协商代表一般由行业工会主席担任。未组建行业工会的，职工方协商代表由行业所在区域工会选派，职工方首席协商代表可由行业所在区域相应一级的工会主席担任，也可由上级工会选派或在上级工会指导下从本行业内企业工会主席中民主推举产生。

4、突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是：行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。当前，应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商，逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。劳动定额和工时工价标准的确定，必须符合国家和地方有关法律法规的规定，以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则，做到科学合理。随着先进技术的应用和劳动生产率的提高，双方应通过集体协商及时修订劳动定额和工时工价标准。行业内各企业工会，还可以根据本企业实际，通过平等协商，就劳动定额、工时工价标准或工资标准等相关问题与企业行政签订补充协议。

5、规范协商程序。开展行业性工资集体协商，要严格履行协商程序，充分表达行业职工的意愿要求，协议内容应得到双方的一致认可。一般应按照以下程序进行：

（1）以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约。

（2）做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题。

（3）进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）。

（4）建立了行业职工代表大会的地方，行业工资集体合同（草案）应该提交行业职工代表大会讨论通过。

在行业工资集体合同框架下，企业结合自身实际开展二次工资集体协商的，其确定的劳动报酬标准不应低于行业工资集体合同规定的标准，具体做法应参照《工资集体协商试行办法》等有关规定进行。

（5）行业工资集体合同签订后10日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。劳动行政部门审查同意后，行业工资集体

合同即行生效。双方协商代表应将已经生效的行业工资集体合同以适当形式及时向行业内企业和全体职工公布。

（6）行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意中止协商的，工会应积极作好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作。

行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原行业工资集体合同期满前3个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。

6、及时调处争议。对在行业性工资集体协商过程中发生的争议，应当尽量协商解决。不能协商解决的，工会应当以书面形式，向辖区内劳动行政部门提出协调处理申请。在履行行业工资集体合同中发生争议且双方不能协商解决时，工会应及时向上级工会报告，并向当地劳动争议调解组织或劳动争议仲裁机构申请调处。对仲裁裁决不服时，工会可依法向人民法院提起诉讼。在劳动争议发生、调解、仲裁和依法裁决期间，工会应教育引导职工树立依法有序解决争议的意识，避免采取过激行为。

三、大力推动行业性工资集体协商工作的开展

县级以上各级工会，要积极争取党委、政府和协调劳动关系三方的重视和支持。积极推动相关立法和政策的制定，争取人大、政协加强对行业工资集体合同履约情况执法检查和监督；着力推动各级政府主导工资集体协商工作，协助政府强化对企业工资分配的宏观调控，建立健全以最低工资制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息发布制度为主要内容的工资调控体系；依托协调劳动关系三方，加强对行业工资集体合同履约情况的监督检查，及时总结经验，宣传行业性工资集体协商的积极作用，为开展行业性工资集体协商营造良好的舆论氛围和环境。

加强行业工会组织建设，为加强行业性工资集体协商工作提供组织保障。进一步健全和完善行业职代会制度，为推动行业性工资集体协商搭建民主管理平台；各级产业工会要加

强对本产业、行业所属企业开展行业性工资集体协商工作的调查研究，在制定行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动定额标准等方面加强指导服务。

各级工会领导机关要加强对行业性工资集体协商工作的总结和指导服务。注重发挥劳动工资问题专家学者的作用，为工会开展行业性工资集体协商提供专业技术支持；大力加强集体协商指导员队伍建设，充分发挥集体协商指导员在行业性工资集体协商工作中的作用；加强职工协商代表的培训，为推动建立行业性工资集体协商制度提供咨询服务。

各地工会还应从实际出发，参照本指导意见精神，推动建立区域性工资集体协商制度。

篇8：工资集体协商培训材料

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××× 单位〔2011〕号

镇阳乡人民政府

关于×××单位成立工会（工会委员会）的请示

县总工会：单位（公司）现有职工人，其中女职工人。根据《中国工会章程》和《工会法》的有关规定，我单位（公司）经研究决定成立单位工会（工会委员会）并于年月日召开职工代表大会，选举、、〃〃〃〃〃〃〃等同志为委员。其中同志为主席，同志经审委主任，为女工委委员。

请批复！

20年月日（公章）

篇9：华安工资集体协商汇报材料

北方华安工业集团有限公司工会

李洪鸣

（二○一四年四月十七日）

市总工会各位领导，各位工会同仁：

工资集体协商是一项长期工作，是职工增加收入、企业增加效益，实现双赢推进和谐劳动关系建立的重要手段。近两年我们在工资集体协商工作方面也做了一些尝试，很高兴能够和这里和各兄弟企业进行交流。华安集团自2011年组建以来由于受国际国内经济环境影响，企业生产任务不饱满，经济有所滑坡，但我们仍千方百计想办法在不降低职工工资收入的前提下，保一线工人和科研人员工资，实现了职工工资在原有工资收入的基础上略有提高的目标。我们积极贯彻省市总工会贯彻落实“两个普遍”的要求，从健全和完善集体合同制度入手，提高《集体合同》、《女工专项集体合同》的签订质量和履行效果，维护了职工利益、调动了职工的积极性。目前企业已经逐步建立完善了职工工资正常增长机制，实现了职工收入同企业经济效益的同步增长。职工年平均工资从2011年的24500元增长到2013年的33000元。

集团先后荣获“黑龙江省和谐劳动关系企业”、“黑龙江省厂务公开先进单位”等荣誉称号。

主要做法是：

一、坚持开展政策宣传解读，引导职工正确理解工资集体协商工作内涵

由于工资集体协商工作政策性强，关系到职工切身利益，职工关注度较高。在工作中，我们感到要首先抓好宣传解读工作，打好工作基础，在统一思想、对政策理解透彻的前提下再进行具体操作。其次是要结合企业实际，华安集团东西两区过去在集体合同签订方面都有着完善的基础，职工对集体合同比较认同，把工资集体协商工作融入到集体合同中将更加容易被职工接受。我们及时同行政取得了沟通，在集团领导层面达成共识，赢得理解和支持。在宣传工作上，利用各种每年的职代会、报纸广播等企业内部媒体对工资集体协商进行专题解读宣传，引导职工正确理解工资集体协商工作对于企业和职工自身的重要性，避免出现认识上的偏差，特别是有的职工认为工资集体协商就是单纯的涨工资，通过宣传，职工从心理上认同并理解了“工资集体协商是兼顾企业和职工双方利益的一种协商形式，既可以向上协商，也可以向下协商，职工工资的增长要同企业经济效益的增长同步，也要在企业经济效益出现下滑时进行合理调整”。

坚持每年开展劳动竞赛、技能比武，增强职工学习能力、创新能力和竞争能力。锻炼引导职工依靠自己的双手创造幸福体面的生活，实现人生价值。每年根据企业各阶段的生产

任务和窄口，组织小型劳动竞赛，一方面提高职工的参与意识，促进生产任务完成，另一方面可以锻炼职工，为个人技能提高搭建平台。我们还积极参加省市总工会组织的各种技能比赛，开阔视野。2012年，车工孟祥志通过这个途径获得了全国比赛的第14名，今年又被推荐全国五一劳动奖章。个人获得荣誉的同时也提高了自身的收入，为其他技能工人树立了榜样和学习的目标。

二、坚持依法协商，充分反映民情民意，协商过程公开透明

我们每年都依照相关法律法规对集体合同的条款进行修改完善，尤其是涉及到职工劳动报酬、工作时间、休息休假、职业健康、劳动纪律的内容，都要在集体合同中进行体现和落实。合同文本重点着眼于原有条款未涉及、未明确，需要进行修改完善的问题，切实充实协商内容，集体合同更加注重实效。

在职代会召开前，工会牵头成立由工会方和行政方组成的集体合同起草小组，在认真学习有关政策法规的基础上，按照劳动法、工会法以及国家和省市关于工资集体协商工作政策要求，结合集团下年的经营预算情况，对合同文本进行修改完善。集体合同草案完成后专门召开协商座谈会征求职工代表的意见，体现整个集体合同制定过程的公开、透明。薪酬分配方案,重点向重要管理、科研、生产一线和脏、险、累岗位倾斜，合理拉开档次,每年职工薪酬分配方案的制定都是本着职工工资增长同企业经济效益增长和劳动生产率增长同步的原则，逐步提高职工收入。集体合同和薪酬分配方案制定完成后要在职代会上由全体职工代表审议通过后，才能正式生效执行。

三、发挥工会参与、监督作用，保障协商成果落到实处 工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。我们从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是严格履行职代会表决程序，不论是集体合同、女职工特殊保护专项集体合同还是职工薪酬分配方案，均要在职代会上进行审议通过，职代会结束后将有关材料报市总工会和劳动部门备案，使其具备法律效力；二是督促行政方通过职代会向职工公布集体合同的履行情况。《集体合同》生效后，集团成立了《集体合同》监督检查小组，建立了《集体合同》监督检查制度。集体合同监督检查小组在日常性考核的同时，定期对集体合同履行情况进行专项检查，检查结果每年在职代会上向全体职工代表进行报告，接受全体职工代表和职工的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。三是完善了职工代表巡视制度，进一步发挥巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。

四、推进工资平等协商工作的体会

（一）坚持党政领导，工会源头参与。推行工资集体协商工作，必须要紧紧围绕党的“依靠”方针，充分发挥党组织的政治核心作用，坚持党政领导，在党委和行政的领导与支持下开展工作。同时，工会必须要找准定位，坚持以人为本，从维护职工利益出发，坚持源头参与，积极创造协商条件，最大限度的保障职工利益。

（二）共建共享，促进双赢。企业发展是推行工资集体协商工作的根本，如果没有企业的发展，协商就无从谈起。发展是企业和职工一致性的共同目标，两者是相互影响和作用的利益共同体，相辅相成，相互促进。企业发展为职工利益提供了有效保障，职工在享受企业发展成果的同时，进一步凝聚力量，激发活力，不断创新，极大的促进了企业发展。企业和职工正是通过工资集体协商的途径和手段，实现了共建共享的目标，促进了利益的双赢。

（三）建立机制，依法维权。开展工资集体协商工作必须要建立有效的机制，坚持依法维权。要按照公开、公正、透明的原则，通过报纸、电视、橱窗等宣传手段，广泛宣传企业经营形势和工资集体协商的内容，让广大职工都能充分了解企业发展状况，摆正自身利益和企业发展的关系，从而增强责任心，激发工作积极性。要不断规范工资集体协商工作的程序和内容，使其更加适应企业发展的需要。同时要坚持依法维权，确保协商成果得到有效落实。

篇10：区域性、行业性工资集体协商材料概要

碾子山区总工会

按照省、市总工会深入推进“两个普遍”，不断加大行业性工资集体协商力度的工作要求，自去年以来,碾子山区总工会在市总工会的具体指导下,立足实际，创新工作，经常深入企业调查研究，对数据库中的企业进行认真分类，根据我区是中国唯一的县级麦饭石之乡的实际，开展了麦饭石行业性工资集体协商，具体做法如下：

一、高度重视，健全组织

行业性工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，按照市总工会推进行业性工资集体协商工作的要求，我区总工会成立了工资集体协商工作领导小组，由区总工会主席任组长，成员由区人社局、工信局、供销联社等有关部门负责人组成。同时，成立了由6家麦饭石企业组成的碾子山区麦饭石行业工会联合会，为顺利开展行业性工资集体协商工作提供了有力的组织保障。

二、加强指导，确定协商主体

碾子山区总工会以组建行业工会为主线，搭建共同协商的平台，以麦饭石行业工会联合会主席和麦饭石行业协会会长为主角、相对应，不断强化沟通协调，健全完善了行业工资集体协商主体，区劳动关系三方加强指导全力服务，深入

企业跟踪指导，依法确定协商代表。在行业工资集体协商主体确定方面，由麦饭石行业工会联合会与麦饭石行业协会分别担任协商双方主体。在协商代表选任方面，职工方代表由行业工会选派，代表行业内各企业职工；首席代表由麦饭石行业工会联合会主席担任。企业方协商代表候选人为麦饭石行业内的企业负责人，候选人名单交行业内各企业听取意见后，填写《授权委托书》，候选人才能成为企业方协商代表。企业方首席代表由麦饭石行业协会会长担任。

三、深入调查，确定协商标准

碾子山区麦饭石行业工会联合会首先对行业基本情况、职工工资收入状况进行调查。碾子山区麦饭石行业共有6家（神石麦饭石工艺品厂、琦峰麦饭石工艺品厂、碾华麦饭石加工厂、东骏麦饭石加工厂、明珠麦饭石器皿加工厂、民乐麦饭石工艺品厂)企业组成，有职工78人，2011年之前职工涨幅仅为5%左右。这些企业都有自己的加工厂和销售商店，由于麦饭石加工要求工艺精堪，用工人员均来自南方从事玉器加工人员，所以导致企业用工人员流动性特别大，工人稍稍对工资不满意，就背包走人，给企业造成很大困扰。另外，各麦饭石企业之间互相竞争较大，势必导致麦饭石产品价格不统一等情况发生。针对麦饭石行业务工人员劳资关系不稳定以及在劳动用工、劳动报酬等方面存在较大的差异这一实际，我们重点把职工最为关心的劳动报酬和工资按时发放作为协商的重要内容写进工资集体协商合同条款，结合本行业工作性质,我们以每年工资递增15%为行业最低工资标准底

线,并在合同完善中明确规定,各企业在确定本单位务工人员最低工资标准时,只能高于行业工资最低标准,确保了合同的合法性和可操作性。

四、反复协商，按程序签订行业性集体合同

在开展平等协商的过程中，行业工会联合会注重把握协商的原则和程序：

一是坚持积极要约相互尊重原则。正式向企业方发出工资集体协商要约书。由于各企业老板对开展工资集体协商合同工作认可程度不一致，为保证平等协商工作顺利进行，我们坚持相互尊重的原则，对企业方代表采取发邀请函要约、上门宣传工资集体协商工作的重要意义，争取企业方协商代表的积极支持与配合。

二是坚持依法平等协商原则。为顺利推进碾子山区麦饭石行业工资集体协商工作，对麦饭石企业进行深入调查研究，并邀请各企业老板、员工进行了多次座谈，对合同文本细节进行磋商。双方协商代表经过深入调研、多次座谈、集体协商，对合同文本条款提出了补充和修改意见。经过协商，最终确定了麦饭石行业协商合同的最终内容。同时，对职工最关心的工资增长问题，确立职工人均工资应增长15%。正式文本由双方首席协商代表签字后，送区人力资源和社会保障局审查备案。

三是坚持互利共赢签订行业工资协议的原则。在开展协商的过程中，我们把坚持以人为本，促进互利共赢作为谈判

双方共同遵循的价值理念。我们指导职工方代表，在切实维护保障职工合法权益的同时，尊重企业的经营实际；我们与企业方代表沟通，在保障自身企业发展利益的同时，认真听取职工的合理诉求和意愿。正是由于坚持了互利共赢的指导原则，才为最后达成一致意见成功签订合同奠定了基础。

五、协商成效

通过行业性工资集体协商工作的开展，一是改善了行业职工收入状况，维护了职工核心利益。全行业职工工资水平年均增长幅度达到了15%。有的企业一线职工年收入涨幅达到了20%。二是稳定了行业职工队伍和劳动关系，凝聚了行业经济发展合力。开展行业工资集体协商，为行业企业和职工搭建了对话、沟通的平台，规范了行业内企业的最低工资标准，职工随意“跳槽”的现象明显减小了，劳动关系趋于稳定，“企业为职工着想，职工为企业献力，企业靠职工发展，职工靠企业生存”的和谐共赢理念在行业内部形成。三是改善了行业企业用工管理质态，促进了行业经济协调发展。通过开展行业工资集体协商，规范了行业企业用工管理行为，吸引了更多的职工投入到本行业发展。与时同时，集体协商营造了企业与企业相互沟通、相互联系的良好氛围，推动了企业之间的优势互补，密切合作，共同发展，促进了行业整体优势的发挥。

我区工会在推进工资集体协商工作方面做了一定的工作，取得了一定的成果。但如何不断深化这项工作，扩大工

篇11：区域性、行业性工资集体协商材料概要

一、我县餐饮行业开展工资集体协商工作的`情况

我们以***为试点，开展了工资集体协商谈判工作，县工会工作人员和酒店工会密切配合，推行了工资集体协商制度。具体做法：（1）确定工资集体协商的基本内容：一是最低工资标准；二是职工工资发放时间和支付方式；三是资金、津贴水平和分配方法；四是职工在加班加点、法定节假日期间的工资标准；五是职工保险、福利方面的待遇标准。（2）严格按照文件和《工资集体协商试行办法》规定的内容和程序进行。（3）根据酒店实际情况，在不影响正常营业的情况下，由职工推选出代表参加协商。

二、通过试行工资集体协商制度，已取得初步成效

一是通过工资集体协商保障了职工的分配权。在企业建立工资集体协商制度，能保证企业职工的切身利益，从而使职工的经济分配权得到了制度上和现实上的保障。二是提高了县工会和企业工会干部的工作水平。如何动用法规、制度去维护职工的合法权益，是社会主义市场经济条件下对工会工作者提出的一个新课题，虽然上级工会组织一部分工会干部参加了专项培训，但在具体操作中仍然力不从心，从而促使工会干部努力学习法规和工资政策，不断提高自身的维权能力和工作水平。

三、工作中存在的问题

在推行工资集体协调的实际工作中，虽然有的领导和工会给予了大力支持，但也从中看到了不少问题：一是有些部门领导认为在企业推行工资集体协商制度会影响我县的投资环境和招商引资工作，会影响职工队伍的稳定。二是个别企业领导认为企业是我承包的，经济分配权应属于我，而不愿意开展这项工作。三是在工作中反映出工会干部的工作水平有待提高，并要求上级工会多举办一些专项培训班，使多数工会干部都有培训的机会。四是合同签订以后的履行问题，出现争议后如何去解决的问题。

四、建议和打算

1、建议上级工会继续加大力度，从政策上、制度上给予大力支持。

2、继续开展工会干部培训工作，增加培训期数和参培人数。

3、继续在我县餐饮行业推行工资集体协商制度，完成上级工会交给的工作任务。

篇12：区域性、行业性工资集体协商材料概要

（2011年8月31日）

尊敬的XXX主席，尊敬的XXX主任，各位领导、同志们：

今天，市总工会在XX区召开行业性工资集体协商工作现场会，全国总工会领导百忙之中出席。在此，我代表XX区委、区政府，对现场会的召开表示热烈的祝贺，对各位领导莅临XX表示热烈的欢迎！

XX地处京津之间，区位交通条件优越。近年来，在市委市政府的正确领导下，我们抢抓滨海新区开发开放历史机遇，大力实施城市化为主导的率先发展战略，全面加快开发开放，全区经济社会保持了又好又快的发展势头，预计今年实现地区生产总值425亿元，财政收入突破120亿元，经济综合实力处于XX市区县第一集团军位置。

在加快经济发展的同时，我们始终高度重视做好工会工作。在全总的亲切关怀下，在市总工会的直接指导下，充分发挥工会组织联系广大干部职工的纽带作用，创新思路，扎实工作，全区工会会员达到15万人，广泛开展了“五比一创”、“金牌职工”等竞赛评选活动，深入推进劳动关系和谐企业、和谐园区创建工作，为全区率先发展提供了和谐稳定的环境支撑。我们深刻体会到，新时期的工会工作是党和政府开展群众工作 1的重要内容，是加强和创新社会管理的重要组成部分，对于贯彻落实科学发展观、构建和谐社会具有十分重要的意义。我们要以今天现场会为契机，认真落实全总和市总工会决策部署，扎实推进工资集体协商等各项工作，不断开创工会工作的新局面。我们也恳请全总和市总工会领导一如既往地关心支持XX工会工作、关心支持XX发展，给我们的工作提宝贵意见和建议。

最后，预祝XX市总工会行业性工资集体协商工作现场会圆满成功，祝工会事业蒸蒸日上、蓬勃发展，祝各位领导和同志们身体健康、万事如意！