工会全委扩大会议工作报告

工会全委扩大会议工作报告（通用5篇）

篇1：工会全委扩大会议工作报告

文章标题：工会全委扩大会议工作报告

一、2006年工作回顾

**总工会在州委和省总工会的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会精神、州委“三十二字”总体工作思路和全总“组织起来，切实维权”工作方针，紧紧围绕州委、州政府中心工作，以维护农民工合法权益和加强工会组织建设为重点，扎实履行各项社会职能，深入基层，服务群众，组织带领全州各级工会组织和各族职工为构建和谐阿坝，实现我州“十一五”规划，扎实工作，开拓进取，作出了应有的贡献。

（一）“双创”活动向纵深发展，职工队伍建设有了新进展

深入开展“创争”活动。全州各级工会深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，为职工提高素质搭建了平台、创造了条件。进一步建立健全了“创争”活动组织领导机构，将“创争”活动的具体任务、目标层层进行分解，形成了单位一把手负总责，专门工作机构负责抓落实的“创争”活动组织领导格局，制定了切实可行的学习培训计划和长效机制，做到了有计划、有安排、有检查、有总结。各县总工会制定了“创争”活动实施意见，建立了活动情况汇报制度。全州各级工会积极组织了156个企业2110人次参加活动，创经济价值280万元，调动了职工参与企业自主创新的积极性和创造性。

大力实施群众性经济技术创新工程。全州各级工会组织围绕建设资源节约型社会，开展了百万职工提合理化建议活动，百万职工参与技术创新，新产品开发技术攻关活动。在林业企业开展提高植树造林质量为主要内容的劳动竞赛活动，通过班组赛、个人赛等不同形式调动了职工的积极性，形成了“赶进度、比质量、比贡献”的良好氛围。在党政机关工会积极提高职工综合素质、增强依法执政能力等竞赛活动，围绕本单位的工作积极想办法、提建议，干部职工写作、演讲能力，单位公文写作质量明显提高，收到了很好的效果。通过以上活动，共156个企业和单位开展技术练兵活动，岗位练兵4800人员，参加技术比武2270人次。

（二）狠抓重点工作落实，组织建设有了新突破

按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，州总工会坚持以非公有制企业建会和农民工入会工作为重点，加强对改制企业工会组织的重建和巩固，防止会员流失，确保了“两个大多数”任务的完成，增强了党的阶级基础，扩大了党的群众基础。截止2006年全州共有基层工会组织1234个，工会会员60521人（其中：农民工会员5528人）。全州所有乡镇全部建立健全了工会组织，个体劳动者建立了工会联合会，90的非公有制企业组建了工会。同时，采取有效措施，确保了企业工会工作正常开展和作用的发挥，重点解决了企业工会像不像、强不强的问题。

为认真贯彻省总召开的“四川省工会维护农民工合法权益及外商投资企业组建工会经验交流会”精神，州总工会深入部分县、基层重点建设项目工地和乡镇，就当前我州农民工维权和工会组织建设面临的形势和任务进行了调研，确立了将输入我州的农民工全部发展为工会会员和以劳动合同签订、劳动安全卫生、社会保障、劳动报酬兑现为重点的维权工作思路，及时召开“**维护农民工合法权益和工会组织建设专题会议”贯彻落实：一是对已经入会的农民工要做好会员组织关系的转接。二是对尚未入会的农民工要积极组织动员他们加入工会组织，采取登记入会，并及时颁发会员证。三是党政机关、企事业单位有基建项目的，由基建项目业主单位工会代管施工企业的农民工。四是在我州承担重点建设项目（如水电、道路施工项目等）的大型企业，按照属地管理的原则，由所在地县总工会负责农民工的清理登记及工会组建工作。各县总工会成立工作组，深入到重点建设项目指挥部督促成立工会组织，指挥部工会负责各项目部工会的组建、农民工权益维护和活动的开展。五是对我州各乡镇劳务输出的农民工，由各县总工会督促所属乡镇工会抓好农民工登记入会工作，每年至少开展一次维权培训。六是对相对分散、零星的进城务工人员，由个体工商联合工会负责农民工入会和维权。七是村级工会建设的重点放在县城周边条件相对成熟的村，各县总工会完成2个村级工会建会任务。通过以上有力措施，全年新建工会129个，发展会员4953人，确保实现了省总下达我州组建工会、发展会员、农民工入会和建立村级工会的工作目标。

（三）注重工会维权职能，为职工办实事做好事有了新成效切实维护职工合法权益。坚持把维护职工群众的切身利益作为工会工作的出发点和落脚点，认真履行维护职能，不断加强工会组织领导下的维权机制建设，从加强源头维护入手，时刻心系职工冷暖，依法维护职工群众的合法权益，增强了各级工会组织的凝聚力和战斗力。一是提高劳动合同的签订率和履约率。主要以非公企业、改制重组企业、进城务工人员和就业人员为重点，积极帮助和指导职工签订好规范

篇2：工会全委扩大会议工作报告

市教育工会全委扩大会议工作报告

同志们：

这次会议的主要任务是：认真贯彻落实市总工会四届十二次全委会议精神和鞍山市教育工会工作安排，回顾总结我市教育工会工作，安排部署20教育工会工作任务。现在，我受市教育工会常委会的委托，向全会报告工作。

一、20教育工会工作回顾

年，XX市教育工会在市总工会和鞍山市教育工会的正确领导下，在XX市教育局党政的大力支持下，紧紧围绕建设和谐校园的目标，以加强师德师风建设和开展园丁创业活动为重点，以加强学校民主管理，维护教职工合法权益为主线，以建设教职工之家为载体，狠抓工作落实，强化工作创新，各项工作取得了显着的成效。

师德师风建设取得新进展。深入贯彻落实鞍山市教育工会《关于进一步深入开展加强教师职业道德建设活动通知》的文件要求，在各学校广泛宣传和学习《中小学教师职业道德规范》，通过采取座谈会、报告会等多种形式，加强教师职业道德教育，大兴廉洁从教、奉献从教的教师职业风尚。在全市教师中开展了以“班主任工作艺术”为主题的第二届班主任工作论坛活动，评选出10名杰出班主任和20名优秀班主任。各学校分别举办了以加强师德师风建设为主题的系列活动，涌现出了一大批师德好、师风正的先进教师，西柳中心校教师王妍荣获辽宁省五一巾帼先进个人光荣称号。

园丁创业活动获得新成效。以培养教育创新精神、提高执教实践能力为目标，以推广优质课、标准化教案、优秀教研成果等为主要内容，在全市一线教师中广泛开展有特色、有创新、有吸引力和创造力的园丁创业活动，先后举办了全市特色学校创建工作现场会，小学英语教学专业培训、“学校教育教学管理新模式探索”座谈会和中小学教学协作体观摩课大赛等活动，引领广大教师树立全新教育理念，增强实施新课改能力，提高教育教学水平。全市共评选了10名“园丁创业标兵”、100名“园丁创业能手”，四中教师魏晓玲等10名教师荣获鞍山市“园丁创业能手”荣誉称号。

学校民主管理迈上新台阶。全市各学校坚持每年召开一次教代会，把教职工关心的选人用人、评优晋级、财务收支等热点难点问题以及学校的重大决策，提交教代会审议通过，引导教职工有序参与学校管理，有效维护了教师的知情权、参与权、表决权。制定了完善的校务公开工作实施办法，坚持每学期进行一次校务公开，建立健全校务公开工作领导小组、工作小组、监督小组，规范公开内容、公开形式和公开程序，设立教职工意见栏，充分听取教职工意见和建议，自觉接受群众的监督，增加学校管理的透明度。

服务教职工增加新举措。对全市困难教职工进行摸底调查，将符合条件的40名困难教职工纳入市总困难职工信息库。以因病致贫、突发灾害致贫的困难教职工和困难学生为重点，着力开展送温暖、光明康复行动、痔愈援助行动和金秋助学等服务帮扶活动。全年共投入资金55万元，在教师节和春节期间，走访救助重病特困教职工86人次，有1名患白内障和30名患痔疮教职工接受免费治疗。对“8.4”洪水的受灾教职工进行走访调查，帮助解决生活困难，开展“金秋助学”活动，共有237名灾区学生接受就学资助。协调市总帮扶医院，为教职工免费体检，防治教师职业病。

教职工文体活动提升新水平。各学校积极加强“教工之家”建设，增加经费投入，努力改善条件，为教职工搭建活动平台。，市教育工会组织各基层学校参加市总举办的第二届职工拔河比赛、迎国庆第二届“消防安全杯”职工羽毛球赛、乒乓球赛等活动，电视中专在职工羽毛球赛中获得了男子双打冠军的殊荣。各学校也以迎国庆、庆祝教师节、迎元旦等为主题，举办了书画、演讲比赛、文艺联欢等适合教职工特点和有益于教职工身心健康的文体活动，极大的丰富了广大教职工业余文化生活。

工会自身建设进一步加强。全市各学校工会组织认真落实市教育工会、市教育局《关于学校工会工作规范化建设达标创优的.实施意见》，严格按照学校工会工作规范化建设达标创优考核细则，以“八有”为标准，强化工会基础建设。今年，全市86家学校工会规范化建设全部达标。举办了教育系统基层工会主席培训班，开展集中培训和以会代训等多种形式活动，提高工会干部的思想政治素质和服务教育教学、服务教职工群众的能力，使工会干部在认识上有新提高，落实上有新措施，创新上有新成果。

同志们，回顾总结2013年，教育工会工作取得了一定的成绩，但也还存在着问题和不足，主要表现在：少数工会干部责任意识不强，履职和服务能力偏低;部分学校工会还处于有名无实状态，工会组织缺乏活力和凝聚力;是教育工会对基层学校的分类指导还不到位，有的工作抓而不紧，抓而不深，致使工作进展不大，效果不明显，这些问题需要在今后工作中认真加以解决。

二、年教育工会工作任务

2014年是贯彻落实党的十八大精神的第一年，市总工会和鞍山市教育工会对深入贯彻落实党的十八大精神，推动工会工作创新发展做出了部署。全市教育系统的广大工会干部和职工要深刻领会、准确把握市总和鞍山市教育工会对工会工作提出的新要求，进一步增强新形势下做好教育工会工作的自觉性和主动性，提高工作责任意识和创新能力，组织动员全市广大教职工为推动教育事业科学和谐发展多做贡献。

2014年，全市教育工会工作的总体要求是：深入贯彻落实XX市总工会四届十二次全委(扩大)会议精神和鞍山市教育工会2014年工作安排意见，以建设和谐校园为主线，以推进学校民主管理，建立健全维权机制为重点，以开展师德师风建设和园丁创业活动为载体，全面履行工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益”的职责，团结动员广大教职工全面贯彻党的教育方针，做人民满意教师，办人民满意学校，为推进教育事业发展，构建繁荣富庶幸福文明美丽新XX而努力奋斗!

深入推进岗位立功，提高教学创新能力。以“园丁创业”活动为载体，着力开展教学基本功竞赛、精品课评选、教研成果评展等活动，把比教学、比创新、比教研、比执教能力贯穿在活动之中，进一步激发教师的创造热情，提高教师的执教水平和实施新课改能力，探索高中诚信课堂、初中高效课堂、小学快乐课堂新模式。巩固助教活动成果，继续采取教师下乡支教、教学交流和对口帮扶等多种形式，帮助农村学校特别是偏远山区的学校改善校园和教学环境，提高教师队伍素质和教学水平，推进城乡教学一体化进程。

加强师德建设，树立良好师风。深入贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，深化“教书育人、管理育人、服务育人”的师德师风建设活动，建立教师职业道德教育、培训、激励、考核、监督的长效机制。进一步加大典型选树力度，继续开展师德事迹报告团巡回演讲和优秀班主任论坛等活动，用先进模范人物和优秀师德典型，激励和引导教师树立良好师德，培育良好师风。各学校工会要注重创新活动形式和载体，通过采取专题学习、主题报告会、研讨会、知识竞赛、征文等多种形式，使广大教师广泛参与活动，立足岗位，争做“身正为师、以德为范”的楷模。

(三)推进学校民主管理，维护教职工合法权益。进一步完善学校教代会制度建设，重点推进镇(区)中心校教代会制度建设，严格规范教代会程序和内容，把与广大教职工利益密切相关的评优晋级、进修培训、选拔任用、以及学校财务支出、重大决策、规章制度等问题提交教代会通过;建立健全校务公开工作机制、评价机制和监督机制，积极探索公开内容的深度、公开形式的广度，把校务公开的内容向教职工关注的热点延伸;学校工会干部要深入教职工中间，了解教职工思想、工作状态，紧紧抓住教职工最关心、最直接、最现实的问题，及时反映教职工意愿和建议，及时发现和解决影响教职工队伍稳定的新情况新问题，努力把矛盾解决在萌芽状态。

(四)增强服务能力，为教职工办好事办实事。继续对困难教职工进行摸底调查，将符合救助标准的困难教职工纳入市总困难职工数据库，特别是新发生的患大病致贫和突发灾害致贫的教职工，要及时上报。要关心困难教职工生活，多了解、多走访，多探望，及时帮助他们解决生活难题。深入开展对困难教职工的日常救助和节日走访活动，继续开展“光明康复行动”、“痔愈援助行动”和“金秋助学”活动，()建立和落实为教职工定期体检制度。关爱教职工身心健康，各学校要结合教师节、国庆节、元旦等重大节日和纪念日，积极开展形式多样、健康向上的教职工文体活动，丰富教职工精神文化生活，缓解教师身心压力，使广大教师愉快工作，幸福生活。

(五)加强工会自身建设，提高工会工作水平。加强教育工会干部队伍建设。要争取教育局党委的支持，配齐配强学校工会干部，把那些政治坚定、业务扎实、作风过硬、热爱工会工作的优秀人才选拔到工会工作岗位上来;加强工会干部培训，着力提高工会干部履职能力、创新能力和服务能力;加强工会组织规范化建设，要严格依照《学校工会规范化建设达标创优考核细则》，落实“八有”标准，提高规范化建设水平。今年，市教育工会将对全市学校工会规范化建设进行检查和考核，指导学校规范化建设实现创优。

篇3：工会全委扩大会议工作报告

参加此次会议的有云南省建材工会委员、经审委员、女工委员和受表彰的云南省建材行业五一劳动奖章获得者、云南省工人先锋号代表等各方面的人员。出席会议的领导有云南省建材工业行业协会党组成员、副会长、云南省建材工会主席缪沾, 东川区委副书记缪军, 省建材协会机关党委副书记于清祺, 省建材协会办公室主任马民, 省建材工会副主席孙志宏, 东川区总工会常务副主席朱耀明, 东川区企业家联合会会长姜红星。

受云南省建材工业行业协会党组书记、会长马列的委托, 协会机关党委副书记于清祺在表彰仪式上宣读了马列书记的重要讲话, 马列书记讲话中对受表彰的先进集体和个人表示了热烈的祝贺, 并指出在先进模范精神的感召下, 全省广大建材职工奋勇拼搏, 开拓进取, 为促进我省建材经济又好又快发展作出了积极努力。马列书记对云南省建材工会过去一年在围绕保增长、保民生、保稳定所取得的成绩给予了充分肯定, 对建材各级工会组织和工会干部提出了三点要求:“一要提高认识, 全面把握工会工作面临的新形势和新要求。要以科学发展观统领工会工作全局, 围绕经济建设中心任务, 在服务行业、服务职工中找准目标, 做好定位。二要搞好团结, 组织动员广大建材职工为全行业的和谐发展作出新贡献。要充分发挥工会大学校作用, 提高职工队伍整体素质, 积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工活动”, 把职工经济技术创新作为技术进步、产业升级、最终迈上新型工业化发展道路的重要推动力。三要发挥工会维权帮扶的工作职责, 在社会转型、结构调整过程中所导致的劳动关系矛盾高发时期做好困难帮扶、维护职工合法权益、维护职工队伍稳定的工作, 促进行业的改革发展, 推动和谐行业建设。”

云南省建材工会主席缪沾作了题为《规范工作、创新发展、加快服务, 为推动云南建材工业健康平稳较快发展而奋斗》的工作报告, 从“同保增长成绩喜人、提高素质稳步推进、创新活动持之以恒、维权帮扶加大力度、自身建设再上台阶、职工风采得到展示”等6个方面总结回顾了过去一年的工作, 并进一步明确了2010年的工作任务, 提出了要按照“转方式、调结构, 重民生、建和谐, 快发展、上水平”的要求, 加强工会工作的规范管理、创新发展方式, 加强服务大局、服务基层、服务职工的工作力度, 并按照四个围绕、四个着力作了具体工作安排, 即围绕转变发展方式和节能减排、着力开展建功立业活动;围绕结构调整和改革改制, 着力抓好维权维稳工作;围绕新会计制度和清产核资, 着力加强工会资产管理;围绕规范与创新要求, 着力抓好工会自身建设。

对云南省建材行业五一劳动奖章、云南省工人先锋号 (建材系统) 、云南省建材工会2009年目标责任考核先进单位的颁奖仪式掀起了会议热烈的气氛, 获奖集体代表和个人身披绶带、胸前佩戴红花, 脸上洋溢着喜悦之情, 祝贺的掌声不断响起。

东川区委副书记缪军代表区委区政府致欢迎辞, 省建材工会女工主任林芸与省建材工会常委代光富分别主持了会议。

附名单:

云南省建材行业五一劳动奖章获得者名单 (19人)

杨荣云南红塔滇西水泥股份有限公司

杨金明中国建材地质勘查中心云南总队

张万春云南省建筑材料科学研究设计院

李永平昆明平板玻璃厂

李天福云南奕标水泥集团有限公司

陈雁青昆明玻璃股份有限公司

邓朝军云南奕标水泥集团有限公司腾冲分公司

王进华昆明玻璃股份有限公司

李秉锐华新水泥 (昭通) 有限公司

庞敏云南红塔滇西水泥股份有限公司

谢延安华新水泥 (昆明东川) 有限公司

王瑜云南创兴建材新技术有限公司

王凤鸣云南明泰玻璃股份有限公司

张建明云南中山包装装璜材料有限责任公司

时晓初云南省建材工业行业协会机关

朱建华云南省建筑材料供销总公司

孙小军《建材发展导向》杂志社

李昌云昆明威世管理服务中心

吕兴元昆明滇北建材有限公司工会

2009年云南省“工人先锋号”名单 (省建材工会系统3个)

云南红塔滇西水泥股份有限公司技改项目管理办公室

华新水泥 (昭通) 有限公司生产部烧成车间

云南省建筑材料科学研究设计院环保公司

云南省建材工会2009年度工作目标责任考核先进单位名单

一等奖单位 (3个)

昆明玻璃股份有限公司 (厂) 工会

云南红塔滇西水泥股份有限公司工会

云南奕标水泥集团有限公司工会

二等奖单位 (3个)

中国建材地质勘查中心云南总队工会

云南省建材科学研究设计院工会

华新水泥 (昭通) 有限公司工会

三等奖单位 (4个)

云南省建材工业行业协会机关工会

云南创兴建材新技术有限公司工会

云南中山包装装璜材料有限公司工会

篇4：工会全委扩大会议工作报告

——新疆有色集团工会一届五次全委（扩大）会议工作报告

(2011年2月24日)各位委员，同志们：

今天召开一届五次工会全委（扩大）会议，旨在全面总结2010年工会各项工作，明确2011年工会任务，团结广大各族职工，统一思想、坚定信念，为做好集团公司‚十二五‛开局之年的各项工作而努力奋斗！

2010年工作回顾

2010年，集团公司工会紧密贴近‚建功在有色、和谐促发展‛的工作思路，在自治区总工会和集团党委的正确领导下，在各单位基层工会的大力支持与配合下，紧紧围绕有色发展目标，以有色六十年大庆为契机，以加强基层工会建设为着力点，以‚创争‛活动为目标，全面提升工会整体工作能力和水平。集团公司工会遵循集团公司大发展对工会工作的要求，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动各族职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，组织引导职工在实现集团公司‚大发展、大跨越、大突破‛的道路上建功立业，为新疆有色集团公司‚十一五‛贡献了自己的力量。

一、职工建功立业成效突出，服务企业中心工作科学规范 集团公司工会紧紧围绕集团公司各项中心工作，形成工会常委会制度，定期向党委汇报工作，工会各项工作得以顺利开展。各单位工会也定期召开工会委员会，研究部署工会工作要点，将工作情况和问题及时向党委汇报，并将工会工作纳入党建和精神文明建设目标考核体系中，保证了工会工作任务的落实。同时，集团公司工会以班组建设、技术创新、劳动竞赛及劳模示范等为工作重点，将广大职工引领到为有色大发展建功立业的道路上。

(一)以‚创争‛活动为目标，以‚工人先锋号‛创建为载体，不断推进班组建设水平

集团公司工会将加强班组建设作为2010年工作重点，将喀拉通克铜镍矿班组建设经验交流材料下发给各单位进行学习后，涌现出许多优秀的班组，形成许多新的班组建设先进经验，班组建设水平不断提升。各单位工会将培训工作做为班组建设的中心，将班组长的培训做为重点，通过班组长管理水平提高，带动全体班员，形成良好的班组文化，进而形成良好的厂矿企业文化。昊鑫锂盐公司举办了一届二次班组长协会暨班组长安全知识的培训，以组织的形式聚拢班组长进行培训；铜镍矿工会吸纳了非验收团班组长进入班组长验收团，全程跟队学习，在班组长进行班组评议时，通过发现他人班组缺点来完善自己，看到他人班组建设的亮点来启发自己。通过职工学习和‚职工书屋‛建设过程打造思想和技术水平过硬的职工队伍。集团公司工会2010年为各厂矿企业送发有关采矿、选矿、电焊、维修电工等多方面专业书籍；伊犁公司工会开展职工‚班前学一题‛活动，并购进价值约7000元的新图书来丰富‚职工书屋‛；亚克斯工会出资三万元设立职工图书室，引导职工多读书、读好书。铜镍矿工会继续将书籍送到井下劳务工班组，把知识送到身边的每一位矿工朋友。同时各厂矿工会纷纷组织优秀班组长到兄弟单位学习交流班组建设经验，通过这种形式互通有无，相互促进，不断提升。昊鑫锂盐工会及铜镍矿工会纷纷派出优秀班组长赴兄弟单位进行学习，亚克斯工会则将星级班组长送到自治区工运干校学习，提升班组长管理能力。

通过不断推广先进班组的经验，集团班组建设水平显著提升，进一步激发了各族职工的工作热情，推动了团队建设，加快了职工队伍的知识化进程，更好地履行了工会的工作职能，扩大了工会组织的影响力、吸引力和感召力。集团工会在以不断推进班组建设为目标的过程中，大力开展创建‚工人先锋号‛活动，2010年，集团公司工会对2009年以来涌现的17个创建‚工人先锋号‛的优秀车间、工段、班组予以表彰，授予 ‚工人先锋号‛先进集体荣誉称号。

（二）以技能大赛为推手，以技术创新为平台，不断培养岗位职工成才

2010年集团公司工会分别在9月会同团委、培训中心开展了‚第四届职工技能大赛‛，在12月会同发展管理部和团委联合开展了‚第二届职工技术创新成果发布会‛。两个活动的参加人数、举办规模、组织水平和参赛成效都是历次活动中最好的。

‚第四届职工技能大赛‛共有13家单位报名参赛，设5个竞赛工种，共有800余人参加了各单位选拔赛，入围集团公司决赛的选手有128人，理论考试和实际操作成绩双合格的选手近50人，获得技师评选资格的有9人，获得高级工评选资格的达14人。决赛选拔出的5名维修电工选手，参加了第四届自治区职工职业技能大赛，3名选手获得优胜奖，并获得团体第二名的好成绩，是集团公司参加自治区技能比赛历史最好成绩。此次技能大赛竞赛项目设置、内容与自治区大赛结轨，采取以高级工为起点的考试项目，邀请专家对每个工种实操考试进行技术点评。同时加强赛前强化培训和新知识的考核。由公司工会组织各行业工种专家编写《新疆有色集团公司技术工人培训教材》，在赛前及时配发到各个竞赛单位，为职工培训提供科学依据，逐步建立集团公司行业工种技能培训的题库。在集团职工技能大赛前夕，各基层厂矿纷纷组织开展本单位职工技能大赛，健全组织领导，进行业务培训，各厂矿职工踊跃报名参加比赛，共有800余人进行了初赛。尤其是亚克斯工会举办第一届职工技能大赛并选拔出的的选手在集团及自治区比赛上成绩突出。通过本次职工技能大赛，职工技能水平的得到不断提高，也缩小了有色企业职工同同行业优秀技术工人的差距。

在‚第二届职工技术创新成果发布会‛中，共收集合理化建议40余项，有9项成果在大会进行发布，是历年来发布合理化建议最多的一次。本次发布会一是参与单位和人数是历年发布会最多的一次，共有12家单位上报创新成果，六十余人现场观看了成果发布并参加了培训；二是报送课题质量和数量是历年发布会最好的一次。较第一届增加了11项发布成果，其中不乏获国家专利或准备申报自治区、国家专利的课题；三是课题涉及领域是历年发布会最广的一次。课题涉及机电设备的应用和改进，采选冶生产工艺的革新以及企业文化安全管理上的创新等；四是企业文化建设和安全管理创新首次纳入发布课题。但此次发布会创新成果水平差异较大，许多青年工人对于QC、‚五小‛和合理化建议的概念不清楚，选题及实施过程存在问题，职工创新主动性还有待加强，各单位应继续在职工技术创新工作上开动脑筋。

（三）以各项劳动竞赛为途径，以企业安全生产工作为抓手，不断为企业发展助力

1、开展了‚万吨镍技改扩建重点工程劳动竞赛‛。

‚万吨镍技改扩建重点工程劳动竞赛‛做为自治区重点劳动竞赛项目，历时两年，已经基本完成。本次劳动竞赛阜康冶炼厂项目部共投入人力600多人，完成工程子项20多个，建筑面积15000多平方米，工程提前半个月完成。铜镍矿项目建设期间投入人力1200多人，大型设备30多台，建筑面积5.6万平方米，完成6000余吨设备的安装，提前18天以有色建筑史上井架施工第一速度完成87.9米提升塔，并获得部优工程。同时各竞赛单位通过开展各项安全管理工作及‚安康杯‛竞赛创造了零事故的安全佳绩。面对各种不利的条件，铜镍矿项目部积极组织，有效实施，组织开展‚技改五十天大会战‛，业主方铜镍矿抽调全矿各类技术骨干50余人参与设备安装，入冬后仍吃住在工地厂房。集团公司工会也对竞赛进行了全面监督考核，安排人员从安全、进度、质量、文明施工四个方面进行考核，对工程竞赛进展情况进行了各方面评审，评选出万吨镍技改扩建重点劳动竞赛第三阶段优胜单位阜康冶炼厂项目部和第四阶段优胜单位铜镍矿项目部，各奖励现金3万元，并授予万吨镍技改扩建重点劳动竞赛优胜单位锦旗。在技改竞赛中各单位及个人也喜获众多荣誉，铜镍矿、阜康冶炼厂、全鑫建设公司获得2009年自治区重点工程劳动竞赛优胜单位称号，阜康冶炼厂厂长鲁小平、全鑫建设公司总经理郭维林获得2009年自治区重点工程劳动竞赛先进个人，新鑫矿业被评为2009年自治区重点工程劳动竞赛优秀组织单位。

同时，新鑫矿业铜镍矿工会在选矿车间开展了‚大干三十天‛劳动竞赛，为完成全年任务指标发挥了积极作用。阿希金矿工会组织开展了‚大干六十天，为出矿30万吨最后冲刺‛劳动竞赛活动。明苑置业公司工会组织开展了‚冬季供暖150天‛劳动竞赛。

2、开展‚节能降耗杯、地质找矿杯、安康杯‛三项劳动竞赛。

集团公司工会继续深入开展‚节能降耗杯‛、‚安康杯‛和‚地质找矿杯‛三项劳动竞赛。共有21家单位报名参加了三项劳动竞赛，参赛班组569个，参赛人数9113人。

在节能降耗杯竞赛中，各参赛单位认真落实‚两降一升‛的目标要求，坚持精细化管理，通过明确责任，严格考核，实现效益最大化。阿希金矿工会重新划分废旧物品、备用物品堆放点，展开修旧利废竞赛活动；全鑫建设公司工会制定了详细的考核标准，通过技术改造和革新开展‚节能降耗杯‛劳动竞赛，通过修复待报废的卷扬机，节省了260万元购置新机器的费用；铜镍矿3#风井项目部井下采用127伏节能灯，创造了国内井下127伏节能灯先例，每年节约费用48万元；阜康冶炼厂工会根据实际细化分解指标，每月进行一次小结，每季评比兑现一次；铜镍矿在职工中征集清洁生产合理化建议，共收到合理化建议数百条；稀有公司工会在生产黄金季节组织生产单位开展了大干三个月‚节能增效杯‛劳动竞赛活动，按照实施方案给予了嘉奖；伊犁铝厂通过‚节能降耗‛活动的开展，各部门全年节约总成本8.54万元；昊鑫锂盐工会制定了节能降耗具体办法，全年节约水、电费用达5万多元，为杜绝地下渗水，更换三栋楼层的地下总水管，全年可节约用水1120m³，昊鑫锂盐车队开展节油竞赛活动，每月节油200-300升。

在地质找矿杯竞赛中，地勘局工会高度重视，认真组织各单位野外地质项目组严格按活动要求开展工作，除要求按时完成地勘项目任务外，还要求工程质量达标、室内综合资料整理报告达到良好以上，在项目实施中，始终保证质量管理体系的良好执行，勘查项目所出成果多、所出成果早，捷报频传。地勘局701队荣获了集团公司2009年度‚地质探矿杯‛劳动竞赛优胜单位称号。各有关单位也努力开展了地质找矿杯竞赛活动，取得较好成效。

在安康杯劳动竞赛中，各参赛单位重点突出、形式多样、效果明显。各单位工会劳动保护监督检查员和群众安全生产监督员网络基本形成，其中集团公司级劳动保护监督检查员43人，自治区级劳动保护监督检查员6人。荣获2009年全国安康杯优胜单位1个，优胜班组1个；区级安康杯优胜单位1个，优胜班组1个，优秀组织个人1人。各单位工会积极组织开展了‚十个一‛和‚一法三卡‛活动，目前，‚一法三卡‛已在矿山、工厂全面推广。铜镍矿工会特色安全活动亮点多多，采矿2#主井卷扬机班开展的 ‚隐患卡‛保安全活动，将设备有隐患的部位用安全卡提示给检修人员，让检修人员一目了然便于维修；箕斗井班开展的‚三位一体‛安全操作实现动态联保；采矿车间安全调度室组织农民工家属学习安全知识，配合车间抓好安全工作；冶炼车间的全员安全考核，岗前三分钟安全学习等措施，提高了职工的安全意识，更好地保障了生产经营的顺利进行。全鑫建设公司工会建立健全了工会劳动保护监督检查机构、劳动保护监督检查小组和劳动保护监督检查员，并将劳动保护监督检查员工作成绩与各类奖罚结合起来，根据每月考核情况，发放津贴。哈图金矿工会每季度开展一项主题安全活动，加强对职工的安全生产教育。地勘局701队开展了‚安康杯——班组建设竞赛活动‛，地研所等单位认真开展的安全生产应急预案演练，重点针对地质项目组有针对性地开展野外作业事故应急演练，使职工特别是野外作业的地质技术人员在出现安全生产事故时应对事故的能力得以提高。

（四）以劳模为榜样，不断鼓舞广大职工为有色发展再立新功

2010年，集团公司工会大力弘扬劳模精神，关注劳模工作、生活情况，全年慰问劳模三项资金9.32万元。2010年，有色集团袁泽董事长光荣当选全国劳模。集团公司评选出10位集团公司级劳模，给予奖励，并有1人获得自治区级劳模。通过对劳模事迹的宣传和劳模精神的弘扬，在广大职工中形成以劳模为楷模，学劳模的良好氛围。集团公司工会组织了新疆有色成立60周年劳模慰问活动，对获得省部级以上荣誉称号的65位劳模进行了慰问，通过慰问宣传这些为有色辛勤工作的劳模们，弘扬了劳模精神。

二、民主管理工作日益完善，和谐劳动关系日益稳固

集团公司工会将构建和谐企业劳动关系作为工作主线，常抓不懈。2010年集团工会认真宣传和贯彻‚两会‛精神，突出职代会及民主管理渠道，通过积极宣传贯彻‚两会‛精神，让广大职工认清形势，增强信心，明确任务，再鼓干劲，再添动力。各单位工会也在会后，通过各种方式、各种途径，发动职工，引导职工，形成了大干快上的良好氛围。

（一）切实开展‚共同约定行动‛

2010年集团工会继续关注民生工程开展情况，年初集团公司以‚效率优先、兼顾公平，顾全大局、不得攀比，坚持向艰苦地区、边远高寒地区企业倾斜，向困难企业倾斜，向生产一线员工倾斜，向专业技术人员倾斜‛的原则，对集团公司所属各单位开展调资工作，实现职工工资人均涨幅10%的目标。各单位组织开展职工体检工作，尤其是有色医院为稀有公司职工体检时，免费送去价值24000元的药品和医药箱。阜康冶炼厂和喀拉通克铜镍矿工会为职工在阜康筹建的集资房目前也已经基本交付，部分职工已经入住。‚共同约定行动‛在保证职工在企业应有的权益的前提下，依靠职工，激发职工责任感，既维护了职工的权益，又符合企业长远发展的要求，有利于职工队伍的团结稳定和社会稳定。

（二）不断深化职代会作用

继续将职代会作为企业职工知情、参政、议事、监督的有效手段之一，是推行企业民主管理，构建和谐企业的重要政治保障。2010年，集团公司工会召开了有色集团公司二届三次职工代表大会，根据相关规定对工作变动调离单位的代表进行了改选和补选，增补了13位同志为有色集团第二届职工代表大会代表，征集职代会提案44条。集团工会根据基层工会实际情况签订了2010年工会工作目标责任书，还邀请自治区党校李燕副教授就《坚定信心，共促企业又好又快发展》专题，对全体职工代表进行了培训。职代会后还定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题，将职代会的作用贯穿全年。与此同时，各基层单位职代会制度也不断完善，各单位纷纷在召开职代会之前对职工代表进行了培训，邀请工会专家老师讲课。亚克斯、众鑫分别召开了公司一届一次职工代表大会，并签订了《集体劳动合同》、《女职工权益保护专项集体合同》。铜镍矿工会在职代会中将每年一次的职工体检和女职工妇检，写入了集体合同。稀有公司6月份组织召开了稀有公司二届六次职工代表大会，讨论并通过了稀有公司员工调资草案。昊鑫公司坚持每年召开两次职代会制度，充分发挥职工代表的作用。通过职代会制度的持续深入执行，现在职工代表参政议事水平明显提高，许多关于企业发展、远景规划的的提案也纷纷出现，不再只局限于自身的小问题，足以看出现在企业职工代表对于企业归属感和使命感。

（三）持续推进厂务公开工作

集团公司工会将厂务公开作为企业民主管理的重要途径，紧紧围绕当前集团发展和职工群众关心的热点、难点、焦点问题，群策群力抓公开，凝心聚力谋发展，认真落实职工知情、参政、议事、监督权利。地勘局充分利用厂务公开的平台与职工群众保持密切联系和沟通，对热点问题如‚五〃七‛工情况、退离休职工津补贴、有色集团公司举行备用工考试等情况及时进行公示。同时厂务公开不断增加企业决策和生产经营管理的透明度，使工作沿着民主化管理、群众性监督的路子不断前行，促进集团的健康稳步发展。全鑫公司进行大宗物资采购比值比价，每月各种材料价格公示，出台了《废旧物资处理管理办法》，处理回收资金全部进行公示。阜康冶炼厂利用职代会、厂务公开栏、《阜冶之窗》等载体，对生产经营管理重大决策、涉及员工切身利益的重要问题，厂领导班子建设和党风廉政建设等有关问题进行了充分公开，有效保障了员工的知情权和监督权，提高了厂务公开的质量和水平。为坚持厂务公开，不断完善民主监督制度，集团工会对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群众关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各单位和班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。自治区总工会调研组对新疆有色集团公司关于开展民主管理、厂务公开工作取得的成效给予充分肯定。

（四）不断拓宽扶贫帮困渠道，加强扶贫帮困力度

1、积极帮助困难零就业家庭实现就业，全程参与企业备选用工考试招聘。

今年，集团公司为解决多子女、零就业困难家庭子女就业问题，在7月份组织了‚新疆有色用工备选考试‛，共有8个地区的50个考场，共计1155名考生参加了考试。集团公司工会将帮扶工作作为建设和谐有色的一件大事来抓，按照党委要求，认真部署积极落实，安排各单位工会对本单位有就业需求的职工家庭进行调查登记，对全鑫建设公司、阜康退管中心、阿山商贸公司、可可托海稀有矿和宏鑫商贸公司5家重点单位的多子女、零就业困难家庭进行调查，建立档案。并按照家庭困难程度进行排序，本着公平、公正、公开的原则推荐41个多子女、零就业困难家庭的子女直接实现就业，使这些家庭摆脱困境。

2、帮扶体系建设日益完善，构筑和谐发展环境

帮扶特困职工，筹措资金传递温暖。2010年集团工会大力开展各类帮扶活动，解决职工困难，构筑和谐环境。全年集团公司帮扶特困职工1376人次，集团公司工会向各基层单位帮扶基金下拨资金28.5万元，用于各单位开展日常帮扶活动，基层工会帮扶特困职工406人次，医疗救助42人。同时集团工会向行政申请‚三节‛送温暖资金61.97万元，在两节前夕对各族困难职工进行慰问。集团公司工会还会同团委开展了‚爱心一元捐‛、为玉树地震灾区捐款等活动，尽显社会责任。基层工会帮扶工作也形式多样，铜镍矿工会组织了为原车队职工阿合买提江脑瘤晚期治疗的捐款活动，共捐款15425元等；阜康冶炼厂帮扶困难员工15人，支付帮扶款7500元，医疗救助23人，借资9万余元；稀有公司工会组织人员对150多户住危房及平房的员工家庭的屋顶、房前积雪进行了铲除，并从乌市给困难员工购买了5顶帐篷租用，现已有2名困难员工在工会的帮助下，建起了农家乐。还对22户困难员工家庭借款10.9万元；伊犁公司工会开展对对口扶贫乡和伊—阿公路沿途牧民的送温暖巡回医疗慰问活动。

金秋助学帮学子，帮扶企业职工子女成才。为帮扶困难家庭子女安心上学，早日成才，集团公司工会自2007年开展‚金秋助学活动‛来，将困难家庭子女上学问题看做大事抓，立志帮扶孩子完成学业成为有用人才。8月20日集团公司工会参加了自治区总工会举行的‚金秋助学‛座谈会，由阿山商贸公司、全鑫建设公司等15家基层工会共同参与的‚金秋助学‛活动，资助困难学生家庭61个，其中由自治区总工会‚金秋助学‛资助的困难家庭22个，集团公司各基层工会帮困资金资助的困难家庭17个，通过借资方式助学的家庭22个。稀有公司工会全年对52名贫困生资助5180元的助学金，全鑫建设公司自行帮扶困难家庭上大学人员9人，共发放助学补助资金21700元。

（五）以有色集团成立六十周年大庆为契机，丰富职工文化生活

集团工会开展各项活动迎接有色成立60周年大庆。2010年集团公司工会组织多种活动丰富企业文化生活，4月，‚和谐有色稀有杯‛职工羽毛球比赛在乌鲁木齐举行，共有25支队伍参赛。6月，‚和谐有色铜镍杯‛篮球比赛开战，历时七天，共有11支队伍，124名选手参加了本次比赛。同时，有色文体活动也在自治区成绩斐然，5月国资委举办的‚自治区国有企业2010年‘和谐杯’男子篮球比赛‛中有色集团公司代表队荣获亚军，在自治区总工会组织的‚我身边的劳模和工人‛摄影展和‚工人光荣、劳模光荣‛板报展上，集团公司工会获得优秀组织奖，获得摄影展三等奖1人，摄影展优秀作品奖4人。

各企业纷纷开展庆祝有色60年大庆各项活动。有色企业多深处戈壁深山，文体活动在企业职工中凝聚、活跃的作用更显突出，今年来各单位纷纷以集团60年大庆为契机，结合实际情况开展各项活动。首先是丰富职工精神文化生活，各单位纷纷组织了各种形式的文艺表演，亚克斯、伊犁公司、701队、703队、哈图金矿、全鑫建设公司组织职工等举办了大型文艺演出、青工歌咏比赛、革命歌曲大合唱、退休职工‚最美夕阳红‛文艺演出等活动，庆祝新疆有色集团公司成立60周年。其次是通过活动在思想上活跃职工生活，伊犁公司举办了主题板报竞赛；地勘局组织离退休职工、在职职工举办了‚贺新春‛新春游园活动；监督站工会组织全员观看革命题材电影，接受爱国主义教育。稀有公司开展了员工系列文化节活动，有趣味运动会、排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等；铜镍矿工会开展了‚全民健身，你我同行‛系列活动和‚全民健身你我同行‛第八套广播体操比赛，来自全矿13个单位的350多名员工参加了比赛；研究所工会组织全所职工去可可托海参观，了解兄弟单位班组建设，同时开展摄影比赛，增强了企业凝聚力。

有色60年大庆文艺晚会工作圆满成功。为确保有色成立60周年大庆文艺晚会的圆满成功，由工会牵头，党工部、团委等部门协同，认真组织，积极筹备，积极开展各项前期筹备工作，深入基层一线现场采风、编排、创作。同时抽调来自集团公司各个单位56名演员参与到紧张的晚会排练中，节目排练过程中演员们没有一个休息日，生病了仍然坚持排练，实在不行再在训练完后打吊针。为确保节目质量，彩排时经常到凌晨，第二天继续训练，十分辛苦。整台晚会涉及演员人数300余人，服装和道具近1000套，组织和协调工作十分繁重。12月28日晚会圆满而成功的举行，为自治区领导、兄弟企业和新疆有色各族儿女献上一台高质量、高水平的文化盛宴，展示了有色风采，彰显了有色精神。

三、工会自身建设取得实效，工会工作步入全新阶段

2010年，集团公司工会补助基层工会经费23.98万元，积极为职工解难事、办好事。并以职工之家、职工小家创建为载体，以加强工会基础管理和工会干部培训为重点，进一步推动工会自身建设。

（一）加强政治理论学习，提高工会干部素质。为不断提高工会干部业务水平，2010年集团工会组织10名基层单位工会干部赴中国劳动关系学院进行了专题学习，组织5名基层工会干部参与自治区总工会‚劳动保护监察检查培训班‛的学习，加快工会干部培养的理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。各基层工会也以工会干部素质提升为抓手，分别开展了《工会法》、《劳动法》、《企业法》及《集体合同法》等业务培训。

（二）强化宣传工作。集团公司工会以《新疆有色》报、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广。全年在有色网站制作上传工会信息9期。在集团网站通过工会信息、基层动态、工会月刊等板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率，及时推荐优秀工会信息上《新疆有色》等报纸传媒。通过工会信息了解基层情况，交流各项工作。并积极开展对外宣传工会工作，展示有色集团形象。为激励各单位工会进一步做好信息工作，按照《新疆有色集团公司工会信息工作考核奖励办法》，对2009年工会信息工作考核评分，对3家工会信息先进单位和9名工会信息员进行评选表彰。各单位工会宣传工作也不放松，铜镍矿工会在基层单位聘请了4名同志为铜镍矿工会信息员，每月为全矿职工出一份内容丰富多彩的《工会工作信息》；地勘局工会专设板报宣传栏，宣传标语，文明言行提示栏等，宣传工会工作；阜康冶炼厂利用《阜冶之窗》宣传了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规相关业务知识。

（三）完善基层考核。进一步完善和修订工会工作目标责任书，同基层工会签定责任书，对各单位工会工作分类指导、分类考核。积极到基层单位检查指导工作，服务基层、活跃基层。加强工会财务管理，及时对申报的模范‚职工之家‛和模范‚职工小家‛进行考核申报考核，积极开展创建活动。2010年，集团公司工会被授予‚全国模范职工之家‛荣誉称号，阜康冶炼厂、铜镍矿被评为全国‚模范职工小家‛。

（四）加强工会女职工组织建设，切实维护女职工特殊利益。集团工会通过组织专题学习、知识讲座、演讲比赛、‚三八‛等活动，努力提高女职工素质，增强女职工自我维护意识，展现了女工昂扬进取的精神风貌和为生产经营目标立功的决心。集团公司工会将‚创争‛活动和实施‚女职工素质提升工程‛相结合，在女职工队伍中培养高技能人才，提高女职工的学习能力、创新能力和竞争能力。进一步做好女职工‚文明示范岗‛的创建工作，2010年昊鑫锂盐质检中心获得全国‚三八‛红旗集体称号、自治区‚三八‛红旗集体称号，西部黄金哈图金矿的容雪玲获得自治区‚五一‛巾帼奖先进个人称号。铜镍矿工会每年为女职工进行一次妇检；伊犁公司把女职工的学习培训纳入全矿的专业培训计划中，按期组织学习培训；昊鑫锂盐公司开展了两次女性保健知识讲座，与公司行政部门签订了‚女职工专项集体合同‛，同时为全公司女工348人，进行专项体检；稀有公司女工委组织庆‚三八‛文艺联欢活动，表彰了2009年度公司31名三八红旗手、10户文明家庭。

2010年集团公司工会工作还存在一些不足之处，主要是：

1．工会宣传工作有待进一步加强，信息上报不够及时和详尽。

2．职工技术创新、合理化建议、‚两降一升‛工作、班组建设工作开展不够均衡，还需进一步加强和提高。

3．深入基层调查研究不够，基层单位中的先进经验总结不够或挖掘力度不够，没有推广。

4、基层热点、难点问题反应渠道不够畅通。

2011年工作思路

2011年是集团公司全面实施‚十二五‛发展规划良好开局的关键之年。按照集团公司2011年工作的整体部署，2011年集团公司工会工作的总体任务是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻集团公司二届四次职代会暨2011年工作会议精神，一是重点开展好职工建功立业活动，以创建‚工人先锋号‛为载体，大力做好班组建设、职工培训、‚安康杯‛竞赛和技术创新四项工作。二是重点开展好构建劳动关系和谐企业工作，以民主管理工作为基础，深入开展‚共同约定‛、厂务公开、扶贫帮困和企业文体活动。同时，各单位要以‚建家‛活动为重点，加强基层工会建设，全面提升工会整体工作能力和水平。团结动员广大职工为新疆有色‚十二五‛规划目标做出新的贡献。

一、认真学习和贯彻集团公司‚两会‛精神，积极动员、团结职工，为实现今年确定的各项任务鼓足干劲，增添动力。

要认真学习、宣传和贯彻2011年的‚两会‛精神，发挥工会自身优势，充分发挥职代会（工代会）及基层工会组织渠道，让职工代表和工会干部成为‚两会‛精神的积极宣贯者和带头实践者；要落实各项任务，加强组织动员，让广大职工明确任务，为实现‚十二五‛规划任务开好头、起好步，再鼓干劲，再添动力。各单位工会在会后要迅速行动，通过各种方式、各种途径，发动职工，引导职工，形成大干快上的良好氛围。要按照袁泽书记的指示，将‚两会‛精神的学习和贯彻重点放在落实上，将工会工作落到实处。

深入学习贯彻‚两会‛精神和集团公司‚十二五‛规划，是今年集团公司各级工会组织的首要任务，关键要在集团公司‚十二五‛发展中找准定位，体现特色，服务大局，重点在于狠抓落实，这对保持工会工作正确的方向具有指导意义。集团公司二届四次职代会暨2011年工作会议提出了集团公司‚十二五‛的奋斗目标，对今年集团公司的工作做出了具体部署。这些都为2011年做好工会的各项工作，指明了方向，提出了新的更高的要求。2011年，是集团公司项目建设年，职工全员培训年，干部职工作风建设年，集团公司各级工会组织务必要按照集团统一部署，用发展的目标和发展的前景鼓舞、激励、凝聚职工，更好地组织、引导、服务各族职工建功立业，维护职工合法权益，促进有色集团各项事业发展。

要把握重点，统筹兼顾，准确认识2011年集团公司工会各项工作，主要做好职工建功立业、发展和谐劳动关系、加强工会自身建设三项重点工作，重点加强班组建设、职工技术培训、‚安康杯‛活动竞赛和职工技术创新等工作，强化责任感和使命感，以勇往直前的创新精神开展今年工会的各项工作，以工会工作的创新发展服务于集团公司发展大局。

二、开展好职工建功立业活动，以‚工人先锋号‛创建活动为载体，重点开展好班组建设、职工培训、‚安康杯‛竞赛及职工技术创新活动，促进企业安全生产和职工队伍素质的提高。

要在总结经验的基础上，进一步地完善‚工人先锋号‛的评选制度和方式，要坚持命名单位的公示制，要对自治区级以上的‚工人先锋号‛集体专门进行授旗，切实地提升这项活动在职工乃至在社会的影响力。通过‚工人先锋号‛的评选活动，带动班组建设水平和职工队伍建设，树立起过得硬、能学习、成绩优秀的典型班组和优秀员工，加强获得各种荣誉的班组和个人的后期培训、指导等工作，打造出有新疆有色特色的班组建设经验。

要认真贯彻落实‚安全第一、预防为主、综合治理‛的方针，大力开展‚安康杯‛竞赛活动，紧紧围绕‚安康杯‛竞赛活动主题，面向企业、面向基层、面向生产一线班组，用‚最直观、最简洁的方式开展安全教育‛，充分利用企业党政工团‚大安全‛管理资源，开展各种形式的安全教育、安全培训及安全生产达标活动，全面推进安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育。以矿山、工厂、建筑企业为重点，开展各种安全文化活动为手段，使更多的单位和职工参加到活动中来，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，增强安全健康知识，掌握安全健康技能，提高杜绝习惯性违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，为实现集团公司全安全生产形势的稳定好转作出贡献。今年的‚安康杯‛竞赛活动中，将厂矿无死亡（含外包）事故做为一票否决制的指标，各单位要形成有效的制度、监管、考核、奖罚，要积极的同相关职能部门联合开展工作，要定期的走到职工身边，深入基层一线，掌握一手资料，让安全工作切实做到实处，将隐患消灭于萌芽之中。同时结合本单位实际，开展以班组安全文化建设为重点的‚一法三卡‛（一加三）、‚十个一‛、‚安全周、月、季‛、‚三个条例‛、‚三同时‛等活动，发挥工会劳动保护监督检查员、群众安全生产监督员（群监员）和青年安全监督岗员的积极作用，把群众性安全事故隐患排查、治理等内容贯穿于‚安康杯‛竞赛活动的全过程，不断完善各种安全检查、整改记录，管理到位、责任到人，努力实现安全生产工作的‚五零‛目标。在安全月中，同安环等部门开展丰富多彩的安全活动，让广大职工在活动中学习安全知识、增强安全意识、规范安全操作，真正的融入到竞赛活动中。真正的把安全工作做好，既是集团公司发展工作的需要，也是广大职工工作生活的需要，更是凸显工会组织关爱职工、服务企业的有效途径。

‚创建学习型组织，争做知识型员工‛是当前知识经济时代企业发展和个人成长中永无止境的追求，班组建设是2011年‚创争‛活动的重点，全集团各单位班组‚创争‛活动的达标率必须平均达到50%以上。各单位都要全面推广喀啦通克铜镍矿班组建设的先进经验，要加强班组长队伍的管理和培养，认真地开展班组升级竞赛，尤其是以阜康冶炼厂、伊犁公司、哈密金矿、昊鑫锂盐、亚克斯和哈图金矿6家大型厂矿为试点，在班组建设工作上要有大的进步，要有好的经验，使集团公司班组建设走上规范化、标准化的轨道。2011年下半年，集团公司工会将在班组建设成绩突出单位举办第二届班组长风采大赛及‚创争‛活动现场经验交流会。集团公司工会将和培训中心共同选拔基层优秀班组长到疆内或疆外的优秀企业的优秀班组进行学习交流。2011年是集团公司职工培训年，各单位工会要积极的同人力资源等部门进行沟通协作，督促和协助相关部门大力开展职工技术培训工作，并与各部门建立健全职工培训工作领导小组，共同制定出详尽的短期、长期培训计划，培训方法，考核指标，监管体系，惩奖制度及相应的措施手段，把班组职工培训工作做为业绩考核的内容之一。要加强班组长的培训，各单位班组长的培训率要达到80%。职工培训要分行业工种和通用工种的培训，行业工种的培训要以集团公司2010年下发的各类行业工种专业书籍为理论培训主要教材开展培训。通用工种则要注重在实际操作中的培训，可以借助专业院校的力量进行集中性培训，集团公司工会2011年将和集团培训中心联合，在有条件的情况下同新疆机电技术学院、安装技校等学校联系，从基层单位选拔一批有责任心、有带动力的一线技术骨干职工，进行实用新知识的培训。同时，行业和通用工种的实际操作培训和考核也必须紧跟，对培训后的职工要通过考核、技术比武、技能大赛等形式进行检验，并建立健全相关的职工培训档案，对培训情况、考核成绩进行登记造册。在培训中要注重挖掘职工技术创新、节能降耗、合理化建议等工作相关的成果，让培训工作切实的在生产生活中发挥实际作用。要继续做好‚职工书屋‛建设。要引导广大职工立足本职岗位创新，发挥技术创新带头人的引领作用，建立有效的激励机制，把职工技术创新活动融入班组建设升级竞赛活动之中，切实发挥职工技术创新活动在竞赛中的作用。

三、构建劳动关系和谐企业，深化企业民主管理，加强厂务公开工作，扎实开展扶贫帮困活动，保障职工权益，稳定职工队伍

胡锦涛总书记多次强调要全心全意依靠工人阶级，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，以劳动关系和谐促进社会和谐。而建立和谐劳动关系是构建和谐企业，确保企业又好又快发展的基础，企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在建立和谐劳动关系中，如何发挥企业工会应有作用，是当前集团公司各级工会工作的一个重点和课题。仅从2010年来看，尽管集团在大发展的道路上同广大职工共享了企业的发展成果，但是由于经济发展不平衡，企业效益差异大等各方面因素，出现了一些劳资纠纷等问题，这就要求集团各单位工会必须认清做好构建和谐企业劳动关系的重要性，要充分参与到企业民主管理工作中，完善和加强协调机制，规范实施劳动合同、集体合同及各项法律法规。不断发挥企业民主管理工作作用，切实做好几方面工作。

一是继续将‚共同约定行动‛作为一项重点工作来抓。‚共同约定行动‛的开展重点在于帮助职工签订和完善《集体劳动合同》、《女职工权益保护专项集体合同》等，对于有条件的单位工会可以尝试通过开展此项活动，同单位行政进行劳动工资协商工作等进行试点。理顺职工同企业之间的劳动关系，通过合同的协商签订依法保障职工权益，做好源头参与，事先介入工作，把可能产生的矛盾化解在基层，化解在萌芽状况，化解在可调节的范围之内。通过‚共同约定行动‛的开展让职工切实感受到袁泽书记提出的‚两个同步‛，达到职工和企业成果共建共享！

二是要进一步深化以职代会为主要载体的民主管理。要按照集团公司《职工代表大会实施细则》，将职代会建设作为工会工作的一项硬性指标，严格考核。要继续加大对职工代表的培训力度，2011年，集团工会还将组织部分优秀职工代表和劳模到北疆地区企业考察学习。各单位要进一步推行职工代表述职制度，让职工代表自加压力，提高素质，接受本单位职工的监督和评议。加强职代会日常民主管理工作的参与性，通过日常的参与管理，完善企业管理层同职工之间的协商机制，使职代会代表在日常工作中，一方面把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，另一方面把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。

三是要进一步深化厂务公开，紧密结合企业改革和发展的实际，使厂务公开不断向企业改革发展的重大问题延伸，向生产经营管理的深度和广度延伸，不仅注意‚结果‛的公开，更要突出‚过程‛的公开。要进一步组织好厂情通报会，各单位每季度召开一次厂情通报会，党政主要领导通报每季度单位生产、安全及企业发展情况，反应职工关心的热点、难点问题。通过厂情通报会和讨论热点问题，化解矛盾，统一思想，增强团结。要将监督检查作为厂务公开的重点环节，推动厂务公开工作的深入开展。形成党委领导、工会牵头、行政实施、纪委监督的有效管理体系。下半年，集团公司将有针对性的组成联合督查组对部分厂矿厂务公开工作进行督察。

四是要扎实开展扶贫帮困活动，各单位工会要建立帮扶工作电子档案，实施档案动态管理，形成定期走访了解情况的常态化制度。开展好日常帮扶和节日期间送温暖工作。各单位经费审查委员会要对本单位近两年来帮扶基金使用情况进行审查，集团公司工会经费审查委员会要有重点的抽查，保证资金规范有效使用。要继续开展好‚金秋助学‛和重大疾病援助活动，做到不让一名集团公司子女辍学，不让一名有色职工看不起病，定期走访了解和帮扶患有重大疾病的困难职工。同时开展好‚夏送清凉，冬送温暖‛活动，关心一线职工实际工作情况，督促行政改善现场环境，积极开展职业病防治。

五是要进一步关注农民工利益，继续加大农民工入会力度，积极吸收农民工参与到职代会、工代会工作中来，关注在补充用工招聘中新录用员工的工作生活，做好困难职工子女就业工作。

四、转变作风、提高能力，切实增强做好新形势下职工群众工作的本领

有较强的执行能力，才能保质保量地完成工会的各项工作任务。而过硬的执行能力，必须需要有政治信念坚定，业务工作水平优秀的工会干部做保证。因此，加强集团各级工会组织工会干部自身素质的不断提高和业务能力水平的不断进步，各单位工会必须要紧密结合开展创先争优活动，加强工会自身建设，切实增强做好新形势下职工群众工作的能力，注重维权能力、创新能力、协调能力、组织能力等四个方面的建设，努力提升职工群众工作水平。

要切实加强工会组织建设，特别要规范新建企业的工会工作，在最短的时间内促使新建企业工会的组织、人员、经费和制度到位。要进一步加大对工会干部的培训力度，今年集团公司工会将组织一批工会干部到中国劳动关系学院学习培训，在6月有针对性的组织两批基层工会干部和女职工工会工作者进行专题培训。各单位也要开展工会干部培训工作，以会带培，组织参观，加速工会干部业务素质的提高。要建立工会干部的工作责任考核办法，实行上级工会和下级工会组织与职工群众的‚双向‛评级制度，推进工会建设。工会组织自身建设的重点依然是创建‚模范职工之家‛和‚模范职工小家‛，各单位工会要按照相关的考核细则，进一步加强对基层各单位建设‚职工之家‛工作和车间、班组建设‚职工小家‛工作的检查指导，加强对各级模范‚职工之家‛、‚职工小家‛的复验及申报工作，使职工之家建设迈上新的台阶。将工会干部队伍建设做为工会自身建设的突破口，确实转变工会干部的工作作风，深入基层，调查研究，挖掘基层工作的好经验，以点带面，加以推广。今年继续开展集团公司‚劳动模范‛评选工作，树立典型。

要进一步畅通信息报送渠道，推动信息收集、核实、报送及结果反馈等各个环节工作的落实。今年，集团公司工会将对信息上报工作纳入考核，对不上报每季度工作开展情况和职工热点难点的，每月不上报工会信息的严格按考核办法执行。上报时，各基层工会要对各自开展的群众性技术创新活动、工人先锋号、班组建设、职工培训等竞赛活动以及民主管理、困难帮扶，开展重点工作的好经验、好做法及时总结上报；对涉及职工权益的热点难点问题、影响职工队伍稳定的苗头性、倾向性问题和职工思想动态及舆情信息要及时掌握，及时化解，及时上报。

积极协助党政妥善处理劳动争议和群体上访事件，切实维护职工队伍稳定。要在广大职工中深入开展各种民汉职工结对子，互比互学、互帮互助活动。

要大力开展各项文化活动，增强企业凝聚力、向心力和战斗力，让文化活动成为职工舒缓工作压力，展示自身才华，构建企业文化的有效载体和重要平台。今年集团公司工会将于4月举办第三届乒乓球联赛，于5月举办女子健身操比赛，于6月举办第四届排球联赛。各单位要提前组织队伍，积极参赛。

要按照集团公司工会的统一部署，有序推动工会财务电算化工作，有条件的单位此项工作今年要全部到位。进一步规范工会财务工作，加强经费审计。

各单位女工委要在女职工中继续开展‚女职工文明示范岗‛活动，检查落实《女职工权益保护专项合同》，开展各种女职工文体活动，积极开展帮扶。集团公司将继续加大对基层工会的支持力度。

各位代表、同志们，集团公司‚十二五‛规划的目标光荣而伟大，我们肩负的使命艰巨而重大，让我们在集团党委和上级工会的正确领导下，在思想上统一认识，在信念上坚定不移，在行动上齐心协力，在工作上贯彻落实，根据集团公司工会今年的工作安排，紧密结合本单位实际，安排部署好今年工会的各项工作，扎实推进，勇于创新，为促进本单位生产经营任务目标的实现，为完成集团公司全年各项任务而努力奋斗，为集团公司‚十二五‛目标顺利完成再立新功！

篇5：工会全委扩大会议工作报告

推动工会工作全面创新发展

——在鞍山市总工会十一届七次全委（扩大）会议上的工作报告

（2008年1月17日）

张殿纯

各位委员、同志们：

这次全委会的主要任务是：以党的十七大精神为指导，认真学习贯彻全总十四届五次执委会议、省总九届五次全委会和市委十届四次全会暨经济工作会议精神，总结回顾2007年工作，研究部署2008年主要任务。

下面，我受市总常委会的委托，向全委会做工作报告，请予审议。

一、2007年工会工作回顾

2007年，全市各级工会组织按照市委和省总的统一部署，紧紧围绕实现“总量倍增、位次前移、追赶沈大、殷实和谐”的奋斗目标，坚持“服务大局、服务职工、服务基层”的工作方针，贯彻落实“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，以理论创新、体制创新、机制创新和工作方法创新为先导，切实履行工会各项社会职能，为鞍山老工业基地的加速振兴、构建和谐鞍山和创建全国文明城市做出了应有的贡献，圆满完成了市总十一届六次全委会确定的各项工作任务。

㈠围绕中心，服务大局，职工创业立功成效进一步显现 一年来，全市各级工会组织开展的群众性经济技术活动，共节约创造价值2.8亿元，提合理化建议26万余条，实现重大技术攻关136项；推广先进技术近400项；实现重大技术创新成果50项，上报省级创新成果12项，并有两项成果分别荣获全国职工技术创新成果三等奖和优秀奖。市总工会荣获“东北地区老工业基地振兴杯”劳动竞赛优秀组织奖，鞍钢荣获优胜企业奖，还有4个班组荣获优胜班组奖。

深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，在全市多个窗口行业开展了以“加速经济隆起、构建和谐鞍山创业立功”为主题的劳动竞赛活动，创建“五型”班组260个。通过多种多样的方式培训技术工人2.3万人次，职工培训13万人次，有7000人获得技术等级证书。首次评选并表彰了鞍山市“十大杰出职工”，广泛宣传了王军、范文学等一批工人阶级先进典型，圆满完成了2006—2007年度全国、省五一劳动奖章（奖状）的评选推荐工作，在全市营造了学先进、赶先进的良好氛围。

2007年下半年，按照国务院下达的节能减排综合性工作要求，市总组织开展了“进企业、送技术、节约环保志愿者行动”，组织115名技协志愿者深入到百家企业生产第一线，开展技术协作、培训基层生产技术人员、参与企业技术攻关、转让技术成果，为企业解决了117项技术难题，为促进企业技术进步开辟了一条新的途径。

㈡创新体制，狠抓基层，工会组织体系建设进一步加强 一年来，我们进一步强化非公企业建会和农民工入会工作，全市新建工会委员会355家，涵盖法人单位358家，新建工会组织总数713家，新发展会员40303人，其中农民工12309人。

继续创新基层工会干部管理体制，推进非公企业工会主席职业化，逐步完善了向非公企业委派工会主席的途径。截止目前，共向大中型非公企业工会和小型非公企业工会联合会委派工会主席63人，覆盖非公企业近百家。

继续完善县（市）区工会标准化建设，根据上一年度县（市）区工会标准化建设的经验，重新修订了相关的评分细则和考核标准，进一步加强了对各基层工会的分层次指导。各县（市）区总工会参照市总标准分别制定了符合本单位实际的具体标准，促进了标准化建设工作向纵深推进。

扩大组建乡镇（街道）总工会工作范围，全市已建立乡镇（街道）总工会9家，配备了专职工会干部21名，切实发挥了乡镇总工会在实际工作中的重要作用。此外，全市各级工会组织还举办工会干部培训班78期，培训工会干部2900人次。

㈢突出重点，务求实效，工会维权体系建设进一步深化 一年来，市总着力推进“双合同”工作。全市签订集体合同2998家，覆盖职工39.8万人；签订区域性、行业性集体合同793份；签订工资集体协商专项合同1275份；签订女职工特殊权益保护专项集体合同1283份。在《劳动合同法》颁布后，全市各级工会组织开展了以构建和谐劳动关系为主题的宣传活动，对贯 彻落实《劳动合同法》起到了积极的推动作用。

大力维护职工群众生命安全与健康权益，完善了三级劳动保护监督检查网络，建立了21084人组成的劳动保护监督检查员和安全生产群众监督员队伍，加强对“两支队伍”的培训，提高职工群众的安全生产意识；深入开展“安康杯”竞赛活动，推进预防为主的关口前移，提高了广大职工安全生产的主动性和自觉性；与市卫生局职业病防治院和市疾病预防控制中心联合开展了工矿企业职业危害情况调查；与市委宣传部、市安监局等单位联合开展了2007年“安全生产月”活动，加强对企业的安全生产监督检查力度，共排查安全隐患1490项，下达整改指令590份，并全程参与了各起生产事故的调查处理。市总被省总工会、省安监局授予“安康杯”竞赛优秀组织奖，并被市政府评为安全生产管理先进单位。

市总与市中级人民法院经过多次沟通协商，逐渐形成了以依法维权为核心，以构建和谐劳动关系为目标，以职工维权合议庭为平台的新的维权工作思路。截止目前，全市七个县（市）区人民法院都已建立职工维权合议庭，设立了由38名工会干部和法律工作者组成的职工陪审员队伍，在审理劳动争议案件、维护职工合法权益方面发挥了不可替代的作用。一年来累计审理劳动争议案件863件，在有效维护职工合法权益的同时，也化解了许多可能引发社会不稳定的群体性劳动纠纷。

为充分发挥基层法律援助分中心的作用，逐步完善工会三级 法律援助组织网络，市总本级建立了由30余名专职律师组成的工会法律援助志愿者队伍，全市各级工会组织共建立了305人的工会法律援助队伍。法律援助中心、分中心以维护农民工合法权益为重点，加大清欠讨薪力度，及时有效地维护了农民工的合法权益。

为进一步畅通职工诉求渠道，全市各级工会信访组织逐步构建起了“依法、有序、务实、高效”的信访工作新秩序。全年共接待职工来信、来电、来访2590件，办结2553件，办结率98.6%。

全市各级工会组织积极参与国有企业监管验收工作，共完成改制企业监管验收122户，国企改制遗留问题基本得到解决。市总还积极推动厂务公开民主管理制度建设，总结推广厂务公开民主管理工作的典型经验，推荐鞍钢集团公司为“全国厂务公开民主管理工作先进单位”，并受到中纪委和全国总工会的表彰。创新发展非公有制企业职工民主管理，许多非公有制企业先后建立职工代表大会制度，千山区东鞍山镇马驿屯村在全市率先建立区域性职工代表大会制度。

㈣情系职工，扶贫助困，帮扶工作长效机制进一步完善 2007年，全市各级工会组织积极推进就业培训和再就业工作，共安置下岗失业人员和农民工21248人，培训4489人，发放就业资金70万元，扶持创业带头人106人，超额完成了省总工会下达的各项工作指标。

在全市开展了“情牵职工、共享和谐”万帮系列帮扶行动。先后开展了生活救助、“奉献工会一片情、温暖棚户职工心”、医疗扶贫和“金秋助学”等活动。2007年“两节”期间，全市各级工会共筹集资金1485万元，走访慰问了286个困难企业，使15613户困难职工家庭得到救助。在“金秋助学”活动中共筹集353.71万元，救助困难学生3148人,其中困难职工家庭的大中专以上困难学生769人。

市总和各县（市）区共建立了9个万帮流动服务站，逐步完善了以市本级万帮职工服务中心为龙头、7个县（市）区万帮职工服务中心为依托、46个街道及198个社区企业服务站为基础、9个流动服务站为纽带的五级服务网络体系。先后开展了“六进十送”系列活动。即“进学校，送关爱”，“进棚户，送健康、送岗位、送培训”，“进社区，送文化”，“进家庭，送温暖”，“进工地，送安全、送法律、送政策”，“进基地，送资金”活动。

在全市深入开展了“同一个城市、同一样感受”关爱农民工系列活动。先后开展了医疗扶贫、慰问救助、促进就业帮扶、农民工子女助学、平安度夏送清凉、送亲情共团圆和农民工平安返乡过年等活动，有效地维护了农民工的各项合法权益。

㈤加强学习，转变作风，市总“三服务”能力进一步提高 在近两年的实践中，“三个三分之一”工作模式经过不断的探索和发展，已经逐渐趋于完善。大下干部在基层的工作得到了广大职工、基层工会和县（市）区总工会的充分认可，同时也切实帮助基层工会组织提高了工作能力和效率；一年来开展了多项 贴近基层、贴近职工的调研，形成了许多高质量的调查报告，为市总党组研究部署工作发挥了重要作用；实行开放式办公有力地提高了市总机关工作的效率和水平，受到了广大职工和基层工会的赞誉。

机关各项工作都取得较好成效。从2007年5月1日开始，工会经费由地税部门代收代缴工作全面展开，工会经费收缴工作开创了新局面，市总财务工作被全总评为“财务工作先进单位”，同时荣获省总“财务工作特等奖”；教育财贸工会积极组织开展了“职业道德建设年”、“为新农村建设做贡献”等活动，有力地推进了教育财贸系统工会干部和职工队伍建设，被评为省教科文卫体系统职业道德建设先进集体；经费审查工作坚持工会经费年度预决算审查监督制度，加强专项审计，依法维护工会组织的经济权益，保障工会资产的安全与增值，被全总评为“经审工作先进单位”；女职工工作依照《工会女职工委员会工作条例》，深入实施女职工建功立业和素质提升工程，切实维护女职工合法权益和特殊利益，取得新的成绩，被省总工会授予“省先进女职工组织”荣誉称号；工会事业单位坚持为工会工作和基层职工服务的方向，实力不断增强，经济和社会效益有一定提高；老干工作进一步加强，开展了多种有益活动，被推荐为辽宁省老干部工作先进集体，市总关工委也被市委、市政府评为“关心下一代工作先进单位”；机关党务工作被市委授予“党委系统信息工作先进单位”称号；工会信息工作被评为全国总工会信息工作三等奖。当然，我们的工作还存在许多不足，如工会的组织体系、运行机制和工作方式还与新形势有诸多不适应，依法、科学、主动维权工作还需进一步深化，对基层工会工作的指导和服务尚待进一步加强，工会经费由地税代收代缴工作还需要进一步完善等，这些问题都要在今后的工作中认真加以解决。

二、2008年工作总体思路和主要工作任务

2008年是全面贯彻党的十七大精神，全面实施“十一五”规划的重要一年。党的十七大为继续推动党和国家事业发展指明了方向，同时也为新形势下的工会工作指明了方向。在市委十届四次全会暨经济工作会议上，市委对2008年的全市工作做了全面部署。会议指出，要全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持好字优先、好中求快，继续坚持加速经济隆起、构建和谐鞍山主题，围绕一个核心、实现两个融入、推进三大任务，即以项目升级为核心，积极融入辽宁“五点一线”沿海经济带和辽宁中部城市群经济区，突出抓好推进城乡一体化、创建全国文明城市、改善民生三大任务，不断开创我市现代化建设新局面。这对工会组织深入贯彻落实科学发展观，更好地发挥组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的职能作用，为推动鞍山经济隆起、构建和谐社会、创建全国文明城市做出更大的贡献，提出了新的更高的要求。

面对新的形势和任务，2008年我市工会工作的总体思路是： 认真学习贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，继续推动工会工作全面创新发展，努力协调劳动关系，深入关注民生问题，深化企事业单位民主政治建设，落实职工的劳动就业权、生命健康权、收入分配权、民主参与权和精神文化权，为促进鞍山经济隆起，构建和谐鞍山，争创全国文明城市，做出工会组织应有的贡献。

按照这一总体思路的要求，2008年全市各级工会组织要着重做好以下几项工作。

㈠以学习贯彻党的十七大精神为动力，推动工会工作创新发展

认真学习、大力宣传、全面准确领会党的十七大精神是当前和今后一个时期全会的首要政治任务。我们要切实增强学习好、贯彻好、落实好党的十七大精神、做好新形势下工会工作的责任感和使命感。

要以高度的政治意识学习十七大精神，把学习贯彻的过程作为振奋精神、凝聚意志的过程，全面学习、全面消化、全面理解、全面吸收十七大报告的主要精神，积极开展各种形式的学习教育活动，掀起学习宣传贯彻党的十七大精神的热潮，让党的十七大精神进企业、进车间、进班组、进头脑，把学习不断引向深入。

要以强烈的创新精神消化十七大精神，把学习贯彻的过程作为解放思想、开拓创新的过程，针对工会工作遇到的新形势、新 情况、新问题，谋划新思路、提出新举措、开辟新途径，推动我市工会工作的理论创新、制度创新和工作方式方法创新。

要以真抓实干的行动落实十七大精神，把学习贯彻的过程作为推动工作、真抓实干的过程，把推动科学发展、促进社会和谐的要求体现到各项工作中去，牢牢抓住构建和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，坚持全面推进、突出重点，统筹兼顾、狠抓落实，不断提升工会工作整体水平，开创工会工作新局面。

㈡以加速经济隆起为中心，深入开展“十一五”创业立功活动

全市各级工会组织要积极组织引导全市广大职工深入开展“十一五”创业立功活动，最大限度地激发职工群众的劳动热情和创造活力，为推动经济发展方式转变、自主创新和节能减排发挥积极作用。

深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。要在全市各行各业广泛开展多种形式的通用技能培训，提高广大职工群众的技术素质，努力打造一支高素质、高技能、高水平的职工队伍；要按照创建全国文明城市的要求，开展形式丰富的职业道德建设和树行业新风活动，进一步推动职工思想道德建设。

广泛开展创建“工人先锋号”活动。深入到各企事业单位、车间、班组，在全市叫响“工人先锋号”口号，实施职工素质建设工程，努力培养选拔一批做出突出贡献，具有时代性、先进性和示范性的基层集体，引导全市广大职工争创一流工作、一流服 务、一流业绩和一流团队。

开展好“进企业、送技术、节约环保志愿者行动”。要以提质降耗、节能减排、技术革新为重点，认真开展技术协作、技术创新、技术攻关、提合理化建议等群众性经济技术活动，加快建设资源节约型、环境友好型社会，实现鞍山经济又好又快地发展；要鼓励广大职工争做节约标兵，发挥一线职工在节能减排中的重要作用，促进我市节能减排工作向更高层次发展；要不断完善各级技协组织建设，加强技协人才队伍建设，完善技协信息交流平台，促进科研技术与经济效益的有效转化。

大力弘扬劳模精神。要继续广泛深入地宣传工人阶级先进典型的模范事迹，充分发挥他们的示范和导向作用，努力在全社会营造学习劳模、关爱劳模、争当劳模的社会氛围；要加强劳模工作的管理和服务工作，切实帮助劳模解决生产生活中遇到困难和问题；要认真做好06—07年度鞍山市先进集体和劳动模范表彰大会的各项相关准备工作。

㈢以参与创建全国文明城市工作为契机，强化工会农民工工作

市委和市政府提出要用两年的时间创建全国文明城市。按照市委关于创城工作的总体部署，工会组织在创城中的主要任务是做好农民工工作。为此，我们要抓住这一契机，继续深入开展“同一个城市、同一样感受”关爱农民工系列活动，全面加强农民工工作。继续加强农民工入会工作。以非公企业为重点领域，大力推进农民工集中地区，特别是在建筑行业等农民工比较集中的行业、企业的工会组建工作；探索在农民工输出地的乡镇和村建立工会组织的形式，不断创新入会方式；在各级万帮职工服务中心开设农民工入会窗口，畅通农民工入会和工会会员关系持证转接的渠道。

建立和完善农民工维权机制。推动建立农民工工资支付保障机制，维护农民工的合法经济权益；完善劳动保护监督检查机制，切实保障农民工生产和卫生安全；完善民主参与机制，保证农民工在参与政治、经济、文化和社会建设中各项民主权利的落实；完善法律援助机制，为农民工开展法律咨询和法律服务，及时、快捷地为合法权益受到侵犯的农民工提供法律援助。

扩大农民工帮扶工作范围。根据市场需求和农民工自身条件的要求，开展定向培训，提供就业信息，拓宽农民工的就业渠道；将困难农民工纳入全市工会帮扶救助范围，大力开展向农民工“送温暖、献爱心”活动；将困难农民工子女纳入“金秋助学”的活动范围，对困难农民工子女就学给予一定的救助。此外，在创城中还要配合其他单位和部门做好其他方面的工作。

㈣以增强基层工会活力为重点，进一步完善工会组织体系 全面贯彻落实《企业工会工作条例》，深入开展企业工会规范化建设活动。要以贯彻落实《企业工会工作条例》为主要内容，以职工之家建设为载体，深入开展企业工会规范化建设工作，用 三年的时间完成企业工会规范化建设，每年至少要有30%以上的企业工会达到规范化建设标准，并在达标的基础上实现创优。各级工会组织要结合实际情况，认真制定规范化建设的具体实施方案，加强分类指导，严格对照检查，制定整改措施，把企业工会真正建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

继续强化非公企业建会和发展会员工作。以工会经费由地税代收代缴为契机，在摸清底数、搞好排查的基础上，继续加大非公企业建会力度。25人以上非公企业建会和发展会员要100%全覆盖；外资企业建会率要达到100%。

继续开展县（市）区工会标准化建设工作。要在前两年标准化建设的基础上，继续开展各县（市）区总工会的标准化达标、创优活动，加大指导考核力度，切实提升县（市）区工会工作水平，并逐步向乡镇（街道）工会延伸。今年将在乡镇（街道）工会中全面开展工会标准化建设达标、创优活动。

加强对非公企业委派工会干部的管理考核工作。对委派到非公企业的工会干部，要制定一系列日常管理、考核办法，如分工包点制度、月例会制度、述职考评制度等，不断提高委派工会干部综合素质，充分发挥非公企业工会主席的实际作用，同时积极探索多种形式，进一步加强非公企业工会领导班子建设。

进一步加强工会干部培训工作。培训内容要以工会组织建设、理论政策研究、法律法规、劳动工资与社会保障、集体协商 谈判等为重点内容，培训对象主要是基层工会专兼职工会干部。通过培训，使他们及时了解和掌握开展本职工作所必须的新知识、新技能。

㈤以促进劳动关系和谐稳定为抓手，深化工会维权体系建设 当前，我们要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

深入宣传贯彻落实《劳动合同法》，加强劳动法律监督检查。各级工会组织要认真学习宣传《劳动合同法》，切实有效地提高广大职工群众对《劳动合同法》的认识，在全市营造尊重劳动、尊重劳动者的氛围；积极贯彻实施《劳动合同法》，按照法律规定，帮助、指导、监督劳动关系双方订立和履行劳动合同，建立和谐稳定的劳动关系；继续加大法律援助工作力度，针对违反《劳动合同法》的行为，及时提出整改意见，并对职工提出的仲裁和诉讼要求，依法给予支持和帮助；加强与人大、政府及有关部门的沟通协作，积极参与对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查，探索建立有效的防范和监督机制。

认真开展以工资集体协商为主要内容的双合同工作。依托已组建的区域性、行业性工会联合会，开展区域性、行业性工资集体协商工作，推动建立企业工资劳资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制，不断提高平等协商、集体合同制度的建制率和履约率。今年，我市集体合同覆盖率要达到90%以上，工 资集体协商专项合同的覆盖率要达到70%以上。在劳动关系三方协商的基础上，推动建立包括工商联、外企协会在内的“三方五部门”协商机制，推动建立和谐稳定的劳动关系。加强源头参与，积极反映职工在收入分配方面的利益诉求，通过与政府的联席（联系）会议，提出工会对工资分配问题的看法和意见，提请政府出台关于工资集体协商的有关实施意见。注重女职工权益保护，推动女职工权益保护专项集体合同的签订和履行。此外，还要加强工会劳动法律监督，加大对有关工资分配法律法规贯彻实施情况的监察检查力度。

继续发挥职工维权合议庭的积极作用。尽快提高职工陪审员的业务能力和综合素质，采取多种形式举办多层次的职工陪审员培训；把职工维权合议庭审理劳动争议案件与为职工提供法律援助相结合，在原有的法律援助组织的基础上，调整和充实法律援助网络，从局限于个案的援助逐步向为职工和基层工会提供各方面的法律服务拓展；建立对职工陪审员的“双考核”机制，由各级法院对参与劳动争议案件审理的职工陪审员进行业务考核，市、县（市）区总工会则加强工作考核，发挥好职工陪审员在审理劳动争议案件中调解员、审判员、监督员的作用，发挥好职工维权合议庭的依法维权作用，构建和谐稳定的劳动关系，化解社会不稳定因素。

加强工会劳动保护工作。进一步建立健全工会劳动保护监督检查组织机构，加强工会劳动保护监督检查员和安全生产群众监 督员“两支队伍”建设，充分发挥厂、车间、班组三级安全生产群众监督检查网络作用，实现全市三级网络建设无盲区的目标；认真做好安全生产监督检查工作，对生产安全隐患要监督企业进行彻底整改，全过程参与安全事故的调查处理工作，切实履行好监督职责；开展以“安康杯”竞赛活动为载体的“关爱职工生命安全和健康”活动，加大对职业危害的监督检查力度，加强劳动安全卫生知识的宣传和普及工作；推动在建筑、冶金、化工、非煤矿山等行业和规模以上企业签订劳动安全卫生专项集体合同，维护广大职工群众的生命健康权。

加强基层民主政治建设。认真实施《辽宁省职工代表大会规定》和《辽宁省企业厂务公开规定》，制定《鞍山市职工代表大会实施细则》，进一步完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；大力推行非公有制企业职工代表大会制度建设，扩大覆盖面，注重实效性，建制率要达到60％以上；从2008年到2010年，利用三年时间，使区域（行业）性职代会的建制率分别达到30％、50％、80％；强化职工代表培训工作，进一步提高职工代表参政议政的能力；推动公司制企业职工董事、职工监事制度建设，充分发挥职工董事、职工监事的重要作用；继续参与国有、集体企业改革和改制企业监管验收工作，推动改制企业转换机制发展壮大。适时召开“全市纪念厂务公开十周年暨厂务公开民主管理工作表彰大会”。加强职工信访工作。继续加强信访工作网络化和标准化的建设，建立信访协调机制，实现工会信访工作的进一步规范化和制度化；继续发挥劳动关系预警机制作用，排查集体上访事件，为保障稳定和维护职工合法权益做贡献；继续坚持主席接待日制度，重点解决带有普遍性和代表性的问题；及时了解职工队伍中出现的新问题、新热点和新矛盾，及时掌握职工的思想动态和信访动向，努力找到解决问题的新办法和新措施，从源头上解决好矛盾纠纷，促进职工队伍的稳定。

㈥以“三创一提高”活动为载体，推进工会帮扶体系建设 落实十七大提出的努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的要求，工会必须加大帮扶力度，认真开展好“三创一提高”活动，协助党委和政府把改善民生的措施落到实处。

创新帮扶形式。结合实际情况，认真制定流动服务站的相关考核细则，规范流动服务的具体内容，使帮扶工作职责明确、程序明晰、操作公开、运作规范，不断提高帮扶工作效率。充分发挥9个流动服务站方便快捷的优势，不断拓展帮扶领域，通过多方位进入，实现全方位服务。认真开展进工厂、进家庭、进社区、进学校、进工地，送文化、送政策、送岗位、送信息、送保险等形式多样的服务。

创新帮扶机制。拓宽劳动模范、工会干部和企业家与困难职工“一帮一”工作内容，努力实现“一帮一”结对10000名的工 作目标。建立统一组织、统一部署、统一实施、统一验收的工作模式，使“一帮一”工程与“送温暖”活动有机结合，努力探求“送温暖”活动社会化、制度化、经常化的新机制。各级工会组织要掌握好困难职工的第一手资料，建立定期回访制度和督办落实制度，使各项送温暖工作落到实处。整合帮扶资源，凝聚帮扶合力，建立和完善六项机制，即就业援助、医疗救助、教育救助、住房救助、工资监控预警、生活救助机制。积极推动工会帮扶工作与政府相关单位和部门的工作衔接，让“社会联动”真正动起来，形成高效敏捷通畅的帮扶通道，使“党委领导、政府支持、工会运作、社会联动”的帮扶困难职工的工作格局更加充满生机和活力。

创新帮扶手段。继续建立和完善困难职工帮困数据库、困难职工电子动态管理档案、特困职工临时救助档案等相关信息数据库，与有关部门联网并逐步实现互联互通，形成帮扶网络体系，逐步实现信息共享，增强困难帮扶工作的及时性和有效性。根据网络技术飞速发展的现状及视频技术的广泛应用，探索网上维权和帮扶的现实性，使网络成为工会帮扶工作的有力工具。

提高帮扶能力。要加强各级帮扶中心工作人员的业务培训，认真学习研究与帮扶工作相关的各种知识，提高帮扶工作质量。帮扶中心工作人员要做到帮扶服务微笑化，主动热情、以情感人、真诚服务，真心实意为职工群众办实事。

㈦以提升工会工作整体水平为目标，加强工会组织自身建设 继续完善“三个三分之一”工作模式，着力建设和谐型、效能型、服务型的工会领导机关，努力提高工会领导机关干部服务大局、服务基层、服务职工的三服务能力。要坚持以党的执政能力建设和先进性建设作为主线，抓住县（市）区总工会主席全部进常委的有利契机，着重加强各级工会领导班子和领导干部思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，贯彻为民、务实、清廉的要求，增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，努力推动全市工运事业取得新的更大的进展；要切实加强作风建设，进一步强化群众意识，牢固树立群众观念，密切与职工、与基层工会的联系。转变工作作风，努力在求真务实上下功夫，多做一些调查研究，多推动解决一些影响劳动关系和谐的突出问题，多为职工办一些实事好事；要不断改进工作方式，加强协调服务，注重借力推动，搞好分类指导，推动全市工会工作再上新的水平。此外，还要认真做好鞍山市工会第十二次代表大会的各项筹备工作，确保大会能够顺利成功召开。