安徽省公务员考核办法

安徽省公务员考核办法（共9篇）

篇1：安徽省公务员考核办法

安徽省市县脱贫攻坚考核办法

近日，中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅印发了《市县党政领导班子和主要负责同志脱贫攻坚工作成效考核办法》，要求全省各地各部门结合实际认真贯彻执行。《市县党政领导班子和主要负责同志脱贫攻坚工作成效考核办法》全文如下。

第一条为认真贯彻落实总书记视察安徽重要讲话精神，切实做好精准扶贫、精准脱贫工作，确保到2020年现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困村全部出列，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法〉的通知》(厅字〔2016〕6号)和《中共安徽省委、安徽省人民政府关于坚决打赢脱贫攻坚战的决定》(皖发〔2015〕26号)精神，制定本办法。

第二条按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，深入贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，进一步完善贫困地区考核评价体系，创新贫困地区考核评价方式，充分发挥考核的导向作用，促使贫困地区党委、政府进一步增强坚决打赢脱贫攻坚战的责任感和紧迫感，做到精准识别、精准施策、精准帮扶、精准脱贫，加快贫困群众脱贫致富步伐，确保如期打赢脱贫攻坚战，使贫困群众与全省人民同步迈入全面小康社会。

第三条考核工作围绕落实精准扶贫、精准脱贫基本方略，坚持立足实际、突出重点，针对主要目标任务设置考核指标，注重考核工作成效； 坚持客观公正、群众认可，规范考核方式和程序，充分发挥社会监督作用；坚持结果导向、奖罚分明，实行正向激励，落实责任追究，促使市县党委、政府履职尽责，改进工作，坚决打赢脱贫攻坚战。

第四条考核对象为有扶贫开发任务的市、县(市、区)党政领导班子和主要负责同志。(一)市分类

一类市：扶贫开发任务较重的亳州市、宿州市、阜阳市、六安市、安庆市。

二类市：合肥市、淮北市、蚌埠市、淮南市、滁州市、马鞍山市、芜湖市、宣城市、铜陵市、池州市、黄山市。(二)县(市、区)分类

一类县：国家级贫困县和省级贫困县。二类县：有扶贫开发任务的非重点县。第五条市、县两级考核内容分别如下：(一)市考核内容

1.减贫成效。考核建档立卡贫困人口数量减少、贫困村出列、贫困县摘帽、贫困地区农村居民收入增长等情况。

2.精准识别。考核建档立卡贫困人口识别、退出精准度。3.精准帮扶。考核“单位包村、干部包户”和驻村扶贫工作队工作开展情况。

4.扶贫资金。重点考核财政专项扶贫资金安排、使用、监管和成效等情况。

5.责任落实。主要考核市级党政领导班子和主要负责同志扶贫开发工作责任制落实情况，扶贫政策制定、扶贫开发领导小组履行职责等情况。(二)县(市、区)考核内容

1.减贫成效。考核建档立卡贫困人口数量减少、贫困村出列、贫困县摘帽和贫困地区农村居民收入增长等情况。

2.精准识别。考核建档立卡贫困人口识别、退出精准度。3.精准帮扶。考核“单位包村、干部包户”和驻村扶贫工作队工作开展及管理情况。

4.扶贫资金。重点考核财政专项扶贫资金安排、涉农资金整合及扶贫资金使用、监管和成效等情况。

5.措施落实。重点考核脱贫攻坚十大工程实施成效。

6.责任落实。主要考核县级党政领导班子和主要负责同志扶贫开发工作责任制落实情况，扶贫政策制定、扶贫开发领导小组履行职责、扶贫队伍建设等情况。

第六条考核工作从2016年到2020年，每年开展1次。每年底开始，次年2月底前完成。

第七条考核工作在省委、省政府的领导下，由省扶贫开发领导小组组织进行，省扶贫办、省委组织部会同有关部门组织实施，按以下步骤进行：

(一)市县自评。各市、县(市、区)党委、政府每年1月上旬将上自评报告和相关证明材料报省扶贫开发领导小组。

(二)省级考核。对各市、县(市、区)上报的自评情况，采取专项调查、抽样调查、实地核查、随机走访、暗访、第三方评估等方式，依据相关考核指标进行综合评价。对考核对象实行百分制评价并形成考核报告。(三)审核认定。考核情况经省扶贫开发领导小组审议后，报省委、省政府审核认定。90分以上(含90分)为A级，70—90分(含70分)为B级，70分以下为C级。

第八条考核结果作为评价市、县(市、区)党政领导班子和主要负责同志抓发展政绩的重要内容，作为干部选拔任用和奖惩的重要依据。

(一)对取得A级的市、县(市、区)党委、政府，由省委、省政府予以通报；对连续两年取得A级的县(市、区)党政主要负责同志在同等条件下优先提拔使用，但仍要继续兼任现职，做到不脱贫不调整、不摘帽不调离。

(二)对未能完成扶贫开发目标任务的县(市、区)，按中央有关规定执行，并一律实行“一票否决”，对其党政主要负责同志进行约谈，且不予评先评优。

(三)辖区内出现被约谈县(市、区)的市，取消其A级评定资格；被评定为C级的市、县(市、区)，一律取消评先评优资格。(四)对因弄虚作假搞“数字脱贫”、违反扶贫开发政策规定造成不良影响的市、县(市、区)，一律取消评先评优资格，对其党政主要负责同志进行约谈。情节严重造成严重后果的，实行责任追究。第九条参与考核工作的省直有关部门要严守考核工作纪律，坚持原则、公道正派、敢于担当，保证考核结果的公正性和公信力。各市、县(市、区)应当及时、准确提供相关数据、资料和情况，主动配合开展相关工作，确保考核顺利进行。对不负责任、造成考核结果失真失实的，应当追究责任。第十条各市、县(市、区)应当参照本办法，结合本地实际制定相关办法，加强对本地各级脱贫攻坚工作的考核。

第十一条本办法自2016年8月8日起施行。2012年印发的《安徽省扶贫开发工作考核办法(试行)》和《安徽省扶贫开发工作考核细则》同时废止。

篇2：安徽省公务员考核办法

年最新安徽省公务员调任实施办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范全省公务员调任工作，拓宽选人用人渠道，优化公务员队伍结构，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员调任规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员及其相当职务层次非领导职务公务员的，按照有关规定办理。

第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

第二章 调任资格条件

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上且任科级以上领导职务，或者已担任正高级专业技术职务。

(四)调入省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

(五)调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市、区)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

(六)符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)项需适当调整的，市级以下机关应当按照干部管理权限报省公务员主管部门批准同意，省直机关应当按照干部管理权限报省公务员主管部门批准同意。

第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

第八条 公务员调任原则上不提拔调任，因工作特殊需要，确需提拔调任的，调入机关应当按照《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，履行提拔任职程序。

第九条 有下列情形之一的人员，不得调任：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾被开除公职的;

(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(四)受处分期间或者未满影响期限的;

(五)正在接受审计机关审计的;

(六)法律、法规规定的其他情形。

第三章 调任程序

第十条 调任按照以下程序进行：

(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件;

(二)提出调任人选;

(三)征求调出单位意见;

(四)组织考察;

(五)集体讨论决定;

(六)调任公示;

(七)报批;

(八)办理调动、任职和公务员登记手续。

第十一条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。

调任重要职位且符合调任条件的人选较多时，可以对调任人选进行考试。调任考试一般由调入机关组织进行，同级公务员主管部门指导监督，也可以由同级公务员主管部门统一组织进行，省垂直管理系统调任考试由省级公务员主管部门负责指导监督或者统一组织考试。调任考试要根据领导干部素质能力和调任职位要求，采取笔试、面试等方式，重点测查调任人选的理论政策水平和实际工作能力。

第十二条 调入机关一般应当在讨论决定前将调任意图和调任人选有关情况向调任审批机关通气，征求意见。

第十三条 调入机关对调任人选应当进行严格考察。调入机关派出的考察组要由两名以上成员组成，考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

考察结束后，应形成书面考察材料，全面、准确、清楚地反映调任人选的情况，考察组成员应在考察材料上署名。

第十四条 调入机关根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入机关予以公示。公示内容一般包括拟调任人员的姓名、性别、学历学位、政治面貌、现任职务和拟调任职务，举报受理单位和电话号码。公示期为七天，从发布公告之日起计算。

第十五条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批;对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

第十六条 按照干部管理权限确定调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批手续。

省级机关调任处级公务员，由调入机关报省委组织部审批。

市级机关调任公务员，由调入机关报市级公务员主管部门审批。

县(市、区)级机关调任公务员，由县(市、区)委组织部报市委组织部审批。

实行省以下垂直管理的系统，在办理人员调任审批时，省、市级机关调任处级公务员，由省本级机关报省委组织部审批;市、县(市、区)级机关调任科级领导职务公务员的，应先逐级上报省本级机关，再由省本级机关报省人事厅审批。

呈报审批的材料应当包括请示、公务员调任审批(备案)表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况;按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。

调任人员审批后，办理调动手续，并按《安徽省实施公务员登记工作办法》等有关规定进行公务员登记。

第十七条 调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。

第十八条 调任人员除由国家权力机关依法任命职务或担任副调研员以上非领导职务的以外，一般实行试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职;考核不合格的，另行安排工作。

第四章 纪律与监督

第十九条 调任必须遵守下列纪律：

(一)调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件;

(二)调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风;

(三)调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔;

(四)参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相;

(五)调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，应在十五日内办理行政、工资关系等有关手续。

第二十条 调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第二十一条 对违反规定的调任事项，呈报的不予批准;已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章 附 则

第二十二条 国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关(单位)担任本办法第二条所列职务，参照本办法执行。

第二十三条 国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，是指上述单位中的管理人员和专业技术人员。

第二十四条 本规定由安徽省委组织部、安徽省人事厅负责解释。各市公务员主管部门可根据本办法，结合各自实际，制定实施细则。

篇3：浙江:出台公务员平时考核办法

为贯彻落实浙江省委《关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见》,加快推进公务员“日志式”管理平时考核工作,日前,浙江省委组织部、省人社厅、省公务员局印发了《浙江省公务员平时考核办法(试行)》(以下简称《办法》)。

《办法》对公务员平时考核的内容、指标、程序和结果运用进行了规范,明确平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作为基本依据,考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,平时考核结果作为年度考核的基础和重要依据。《办法》还规定,公务员的职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果,机关在提拔任用干部时,应充分考虑公务员平时考核情况,对未开展平时考核工作的单位核减年度考核优秀等次比例等。

2014年以来,浙江省加大“日志式”管理平时考核工作推行力度,目前,省直机关、全省人社系统、宁波市各级机关、杭州市直机关及区级机关、海宁市等市县已全面开展公务员平时考核工作。近日召开的浙江省人社工作会议明确要求把今年作为公务员从严管理落实年,“日志式”管理平时考核实现市、县乡机关全覆盖。

篇4：安徽省公务员考核办法

一、加强组织领导，增强考核工作的权威性

局党组把推进考核工作的科学有序开展，作为加强公务员队伍建设的重要工作来抓。根据国家和自治区有关文件精神，成立了由分管人事工作的局领导任主任、局内各单位主要负责人为成员的局考核委员会，下设由人事、机关党委、纪检监察等部门负责同志参加的工作办公室，具体负责考核实施方案，下发考核通知，确定考核内容、方法、优秀等次比例，明确考核奖惩挂钩办法等日常工作，并按局考核委员会的要求，分工负责抓落实。考核工作开始前，组织召开局机关干部大会，由局主要领导进行动员，学习相关政策文件，统一思想，提高认识。考核中，加强对重点难点问题的工作指导。考核结束后，适时召开总结大会进行表彰奖励，促进了考核工作有序开展。

二、细化内容，增强考核工作的操作性

科学、合理确定考核内容，是做好考核工作的核心，直接关系到考核工作的质量。经过几年的探索，自治区地税局围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面的内容，逐步建立了以体现工作实绩为主的考核办法。一是在考核内容的分类上，分为公共指标和业务指标两类。公共指标主要考核德、能、勤、廉表现情况，每项内容分解为具体的考核要素，并设定相应分值；业务指标主要考核完成年度工作目标情况，并按照工作的轻重、难易程度合理设置权重，业务指标考核分占年度考核总分的35%。二是在考核内容分解上，纳入对局内各单位绩效考评的整体框架范围。每年年初下发《自治区地税局机关绩效考评指标考核评分细则》，将各项目标任务逐一分解，下达给各单位，并由各单位分解到每个工作人员，设定相应分值，以此作为年终考核依据。考核指标体系根据执行情况逐年调整完善，将每一名工作人员的日常工作和单位的整体目标紧密结合起来，将绩效目标完成情况作为公务员考核的重要内容，考核的可操作性得到了提高，实现了突出重点、兼顾一般，标准清晰、考核有序。

三、严格程序，增强考核工作的透明性

自治区地税局严格按照《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法》的规定，坚持按照个人总结、部门推荐、群众测评、确定等次、公示、反馈等6个程序推进考核工作，最终确定每个公务员的考核等次。其中，优秀等次人员的评选，首先由局内各单位从全局公务员中提名，然后由局考核委员会办公室对提名票数进行统计，各职务级别排名在前50%的同志参加全局机关群众测评投票，按得票数的多少，报局考核委员会确定各职务级别年度考核优秀等次人选，充分体现了领导评价和群众测评相结合的原则。考核工作中，驻局纪检监察部门全程参与，采取抽查和专项检查相结合的方法，加强对考核工作的监督管理。对拟定为优秀等次和基本称职、不称职等次人员，在本单位范围内公示5-7天，听取群众的意见建议，考核结果以书面形式通知被考核人，较好地确保了考核过程的透明度和公认度。

四、创新办法，增强考核工作的准确性

一是建立平时考核制度。我们把年终考核和平时考核结合起来，通过工作日考勤和阶段性工作总结或述职等形式，对公务员日常工作任务完成情况、出勤情况以及工作质量和效率等方面的情况进行考核。年度考核将平时考核和年终考核相结合，综合评定考核等次。二是实行分类考核制度。考虑到局内各单位主要负责人、其他处级干部和科级干部履行的职责权限不同，针对以往采取统一考核办法时，考核结果存在领导干部优秀多，非领导职务人员优秀少，中层干部优秀多，科员、办事员优秀少等不平衡的现象，将考核分类按层次进行，把机关工作人员分为正处级领导干部、副处级领导干部、处级非领导职务干部、科级以下干部四个职务类别进行考核，通过横向比较来评定各职务类别公务员的年度工作绩效，每个职务类别按规定比例分配优秀等次名额，较好体现出优秀等次人员的层次性、可比性。三是科学组织测评计分。测评票按照厅级领导和一般工作人员区分A、B票的形式，根据所占权重计算测评得分。其中厅级干部测评票分值1票计3分，其他人员一票记1分，较好突出了领导评价的重要性，最大程度地减少了“人情票”等因素的影响。四是借助现代信息技术开展年度考核。充分利用局域网、公文处理系统等，实行网上制订个人工作计划、确定考核指标、平时工作记实、述职、公示和测评等考核办法，不断提高考核工作的科学化、信息化水平。

五、强化考核结果运用，增强考核工作的实效性

篇5：安徽省公务员考核办法

第一章 总则 第一条

为规范社区矫正对象考核奖惩工作，有效调动矫正对象的改造积极性，强化教育管理效果，根据有关法律、法规和《安徽省社区矫正试点工作方案》，结合工作实际，制定本办法。

第二条

对矫正对象的考核奖惩，坚持依法适用的原则；实事求是、准确及时的原则；公开、公平、公正的原则；奖惩和教育相结合的原则；综合考核与动态评价相结合的原则。

第三条 对矫正对象的考核奖惩以国家法律法规和社区矫正有关规定为标准，实行违规扣分、季评比的方法，依据季评结果对矫正对象进行奖惩。

第四条 社区矫正工作人员在考核评议过程中，应当严肃认真，秉公执法，严禁徇私舞弊，弄虚作假。

第五条 人民检察院对本奖惩办法的具体实施依法进行监督。

第二章 考核的组织管理

第六条

省司法厅、省辖市司法局对考核工作实施经常性的监督、检查和指导；县（市、区）司法局应及时处理考核中的重大问题，确保考核工作的公平、公正、公开。第七条 乡镇（街道）社区矫正工作领导小组负责领导、监督本乡镇（街道）考核工作，处理考核中出现的问题。乡镇（街道）司法所具体负责考核奖惩工作的实施。

第八条

司法所应当建立台帐，对矫正对象接受管理教育、参与矫正活动、违规违纪等情况进行记录，每月对矫正对象综合考核一次，每季度进行一次评比，每年进行一次总结。及时统计相关数据，做好上报工作。

第九条 考核工作必须自觉接受检察机关的监督。司法所召开考核季度评议会时，应邀请派出所社区矫正工作联络员和检察机关的人员参加。

第三章 考核的内容和方法

第十条

社区矫正对象自到司法所报到登记之日起即开始纳入考核对象范围。未在规定期限内报到登记的，自规定期限届满第二日起司法所开始对其考核。

因年老、精神病、身体残疾而生活不能自理及患严重疾病的社区矫正对象，经乡镇（街道）社区矫正试点工作领导小组批准，可以不参加考核。

第十一条 对矫正对象的考核，着重考核其遵守国家法律、法规和有关管理规定情况。

第十二条 对管制、缓刑和假释矫正对象重点考核其报告活动、迁居审批、请销假及参加学习教育、公益劳动等方面的情况。第十三条 对暂予监外执行矫正对象重点考核其就医、请销假、报告活动、迁居审批、接受教育等方面的情况。

第十四条 对剥夺政治权利矫正对象主要考核其参与社会活动方面的情况。

第十五条

对矫正对象的考核，以扣分形式予以量化，每月评定1次，由乡镇（街道）司法所集体研究。根据研究情况填写《社区矫正对象扣分审批表》（见附件1），报乡镇（街道）社区矫正工作领导小组组长审批。

第四章 扣分细则

第十六条 矫正对象违犯法律法规或严重违反有关监督管理规定的按本办法第四章第二节的有关规定给予惩处，不够惩处的给予扣分。

第十七条 矫正对象有下列情形之一的，扣1分：

（一）当周未按规定向司法所报告上周活动情况的；

（二）违反学习、活动现场纪律的。

第十八条 矫正对象有下列情形之一的，扣2分：

（一）当月未按规定到司法所汇报、递交书面情况汇报的；

（二）经批准外出，返回时未立即报告并销假的；

（三）未经请假，或请假未予批准而不参加公益劳动的；

（四）未经请假，或请假未予批准而不参加司法所组织的各项活动的。第十九条 矫正对象有下列情形之一的，扣3分：

（一）违反规定擅自接受新闻媒体采访的；

（二）违反规定擅自会见犯罪嫌疑人、同案犯的；

（三）未经批准在活动范围以外就业的。

第二十条 矫正对象有下列情形之一的，扣5分：

（一）不按规定时间到司法所报到登记接受社区矫正的；

（二）违反规定擅自会见境外人士的；

（三）未经批准私自迁居的；

（四）当月两次以上擅自不参加公益劳动的；

（五）参加公益劳动时故意损坏设备、工具或违章作业造成损失，情节轻微的；

（六）保外就医的矫正对象不到指定医院进行病情诊断鉴定或未经批准转院的；

（七）擅自参加公民组织的集会、游行、示威活动，情节轻微的。

第二十一条

在实际工作中遇有确需扣分而本办法又无明文规定的事项，由司法所提出扣分理由和处理意见，报乡镇（街道）社区矫正工作领导小组研究审定。

第五章 行政奖惩

第二十二条 对矫正对象的行政奖励包括表扬、矫正积极分子和记功三种。

第二十三条 同时符合下列条件，并接受社区矫正满三个月的矫正对象可给予表扬：

（一）严格遵守法律法规及社区矫正管理规定，服从社区矫正工作人员的管理和教育，受到社区群众普遍好评；

（二）积极参加政治思想教育，完成规定的教育课时，成绩良好；

（三）积极参加公益劳动，表现突出；

（四）当季度未出现扣分；

（五）综合评议情况居本乡镇（街道）矫正对象的前列。第二十四条 1年内连续两次受到表扬的，可以评为矫正积极分子。1年内连续3次受到表扬的，应当评为矫正积极分子。

第二十五条 有下列情形之一的，可以记功：

（一）检举、揭发犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的；

（二）阻止他人犯罪活动的；

（三）在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的；

（四）在抢险救灾或者排除重大事故中表现积极的；

（五）有其他利于国家和社会的突出贡献的。

第二十六条 有下列重大立功表现之一的，应当记功：

（一）阻止他人重大犯罪活动的；

（二）检举揭发他人重大犯罪活动，经查证属实的；

（三）在日常生产、生活中舍己救人的；

（四）有发明创造或者重大技术革新的；

（五）在抗御自然灾害或排除重大事故中，有突出表现的；

（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

第二十七条 对矫正对象的行政惩处包括警告、记过两种。

第二十八条 依据日常考核结果，矫正对象连续6个月被扣分累计达20分以上的，或本内累计扣40分以上的，可以予以警告处分一次。

第二十九条 矫正对象有下列情形之一的，应当予以警告：

（一）对抗管理教育或故意逃避监督管理的；

（二）不按时向司法所汇报情况，不参加社区矫正活动，又不请假的；

（三）保外就医人员拒绝配合治疗的；

（四）违反社会公德，侵害他人合法权益、公共利益的；

（五）有其他严重违反社区矫正管理规定行为的。

第三十条 矫正对象有下列情形之一，应当予以记过：

（一）对抗管理教育，情节严重的；

（二）违反社会公德，侵害他人合法权益、公共利益，造成严重后果的；

（三）多次拒绝参加社区矫正活动，经教育不改正的；

（四）保外就医人员故意延误治疗的；

（五）其他严重违反社区矫正管理规定，造成较大影响的。

受到两次警告的应当给予记过。

第三十一条 宣告缓刑、裁定假释的矫正对象在缓刑、假释考验期限内再犯新罪或者被发现有漏罪的，应当依法追究刑事责任。第六章 奖惩的实施程序

第三十二条

司法所决定对矫正对象实施行政奖惩，建议给予司法奖惩，应当在征求社区矫正工作者、派出所社区矫正工作联络员、社区矫正志愿者意见的基础上，集体研究决定，并填报《社区矫正对象行政奖惩审批表》（见附件2）、《社区矫正对象司法奖惩审批表》（见附件3）。

第三十三条

给予矫正对象表扬、矫正积极分子奖励，每季度评比一次，由司法所综合评定后提出奖励意见，经乡镇（街道）社区矫正工作领导小组审核后，报县（市、区）司法局批准。

对矫正对象给予记功奖励，由司法所调查核实并提出奖励意见，经乡镇（街道）社区矫正工作领导小组审核后，报县（市、区）司法局批准。

第三十四条

对矫正对象进行行政惩处，由司法所调查核实并提出惩处意见，经乡镇（街道）社区矫正工作领导小组审核后，报县（市、区）司法局批准。

第三十五条

对管制、缓刑、假释、暂予监外执行的矫正对象给予减刑，撤销缓刑、假释、暂予监外执行，予以收监执行，由司法所提出评定意见，经乡镇（街道）社区矫正工作领导小组审核后，报县（市、区）司法局提出书面意见。公安机关应根据县（市、区）司法局提出的书面意见和相关材料进行审核，及时提出建议，通报人民法院，依照有关法律程序办理。暂予监外执行由监狱机关决定的，公安机关应将撤销暂予监外执行的建议通报原关押监狱，由原关押监狱依照有关法律程序办理。

第三十六条 对矫正对象的行政奖惩，司法所应当以书面形式告知矫正对象。

第三十七条

矫正对象对行政处分决定不服的，可以向作出决定的机关申请复议，作出处分决定的机构应当在十五日内给予答复。申请复议不影响处分的执行。

第三十八条 建议对矫正对象给予减刑，应当事先征求检察机关的意见。

第七章 奖惩结果的运用

第三十九条 行政奖惩情况是评价矫正对象表现，对矫正对象进行司法奖惩的主要依据。

第四十条

矫正对象接受社区矫正一年以上，并受到三次以上表扬或一次以上矫正积极分子奖励的；受到记功奖励的，可以呈报减刑。1次表扬可以呈报减刑3个月，1次矫正积极分子可以呈报减刑6个月。正在执行的矫正对象有重大立功表现的，应当呈报减刑。

第四十一条 矫正对象受到两次记过，或具有下列情形之一的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚或撤销假释、暂予监外执行，收监执行未执行完毕的刑罚：

（一）重新犯罪的；

（二）威胁、报复受害人、司法工作人员的；

（三）发现漏罪的；

（四）其他应当撤销缓刑、假释、暂予监外执行的法定情形。

社区矫正被撤销后，不得再适用社区矫正。

第八章 附则

第四十二条 本办法所说“以上”均含本数。

第四十三条 本办法由安徽省社区矫正工作联席会议办公室负责解释。

篇6：安徽省公务员考核办法

市卫生局

市民生工程协调小组办公室

市残联„2010‟94号

关于印发《安庆市贫困白内障患者复明工程

考核办法》的通知

各县（市）区残联、卫生局、民生办：

根据《安徽省贫困白内障患者复明工程考核办法》，制定了《安庆市贫困白内障患者复明工程考核办法》。现印发你们，请贯彻执行。

市残疾人联合会 市卫生局 市民生办

二〇一〇年九月五日

四、评分标准(共10O分)考核总分为100分，其中组织管理20分，资金管理15分，宣传报道15分，复明工程手术质量管理50分；另外设立手术数量比例特别分。

（一）组织管理(20分，以查阅资料、现场调查为主)。建立健全复明工程领导机构及工作机制，相关部门各司其职(5 分)；安排人员负责日常工作，制定、落实相关工作制度(5分)；按时编报统计报表，准时报送信息(10分)。

（二）资金管理(15分，以核查账目为主)。

按照贫困白内障患者复明工程资金管理办法的要求，实行专户存储，专款专用，及时拨付医疗救助资金。

（三）宣传报道(15分)。

开展民生工程政策宣传，组织新闻媒体对贫困白内障患者免费复明工程、手术效果、手术患者、社会影响进行采访。在报纸、电台、电视台、各类刊物宣传报道，且形式多样、丰富多彩。

（四）复明工程手术质量管理(50分，以查阅资料、随机抽查为主)。

1.手术任务(15分)。在当年11月30日前完成手术任务得15分，完成95%得10分；未能完成计划95%而影响全市任务完成的不得分。

2.耗材供应(10分)。手术医院原则应全部使用市民生工程统一采购的手术耗材(由当地残联回收人工晶体包装盒)，不得使用其他手术耗材(特殊度数人工晶体调换报市残联协

发生一例严重并发症扣10分，出现严重并发症且不及时上报造成严重后果者扣20 分。

4.术后随访(5分)。有眼科医生术后随访制度及记录，并定期进行随访，应有术后一天(100%)、一周（>95%)、一月(>90%)的随访，随访记录真实，详实。缺一项扣1分，没有进行术后随访工作不得分。

（五）手术数量比例特别分。

分配手术任务，原则上是按照各县（市)区人口比例分配。从2011起，设立手术数量比例特别分：即各县（市)区完成手术任务占全市总任务的比例，减去各县（市)区总人口占全市总人口的比例则为特别分；是正数的则加上相应的分值，是负数的则减去相应的分值。

五、考核方法

考核工作在市民生工程协调小组统一领导下由市残联、市卫生局抽调有关人员组成考核小组进行。

考核实行量化考核，考核成绩=20%平时考核成绩+80%年终考核成绩。

平时考核：由考核小组依据考核评分标准结合平时工作进行考核，并将考核结果纳入年终考核成绩。

年终考核：11月30日前，各县（市)区对全年工作完成情况进行一次自查，并形成自查书面报告，报市贫困白内障患者复明工程考核小组（市残联康复科），书面报告电子版发至：AQKFK163＠COM。在自查的基础上，市贫困白内障复明工程考核小组对各县（市）区项目实施工作、目标任务完

篇7：安徽省公务员考核办法

九项通用能力培训考试考核说明

为维护安徽省行政机关公务员通用能力培训考试考核的严肃性、公正性，规范考试考核操作，特就有关问题说明如下：

（一）关于考核工作

1、考核时间

凡1963年12月31日前出生者，于2010年4月底前通过网络培训平台提交2篇学习心得文章(每篇不少于3000字)。

2、考核流程

(1)参加考核的公务员登陆“安徽干部教育在线”（），点击“安徽省行政机关公务员通用能力网络培训辅导公共区域”，进入安徽省行政机关公务员通用能力培训页面。

(2)点击“考试登陆”按钮，输入用户名和密码(用户名为身份证号，密码为身份证后六位)。

(3)进入考核页面后，公务员需将2篇心得文章(每篇不少于3000字)分别粘贴到页面的2个框内，粘贴完毕，点击提交即可。

3、地点

公务员可在考核期内自行提交2篇心得文章(每篇不少于3000字)，不限考点。

(二)关于考试工作

凡1964年1月1日后出生者，于2010年4—5月参加在线考试。

l、考场纪律

(1)公务员须带有效身份证方能参加考试。

(2)考试由监考员、技术管理员现场监考，严禁在考试过程中作弊、交流或以任何方式查阅和获取资料。

(3)考试过程中须关闭手机等通讯方式。

2、考试安排

2010年3月份，开展省直单位公务员模拟考试工作，由各单位自行组织；2010年4—5月份，完成省直单位公务员的考试工作；各单位具体考试时间、地点由省干部教育网络培训管理中心(筹)与各单位商定后决定。

3、考试流程

(1)参加考试的公务员登陆“安徽干部教育在线”()，点击“安徽省行政机关公务员通用能力网络培训辅导公共区域”，进入安徽省行政机关公务员通用能力培训页面。

(2)点击“考试登陆”按钮，输入用户名和密码(用户名为身份证号，密码为身份证后六位)。

(3)点击“进入考试”开始答题。

4、注意事项

(1)参加考试的公务员若在答题过程中出现死机、断电等意外情况，请立刻重新进入考试，打开页面，系统会自动将您刚才所选的答案取回。当看到答案重新显示在试卷上后，即可再次提交。

提交考卷后，系统会显示考试成绩，表明试卷已提交成功，学员方可离开考场。

如果未显示考试成绩，请重新进入考试，再次提交试卷，直到成绩显示出后，方可离开考场。如果出现始终无法提交成功的现象，请及时与考场管理员联系，不得擅自离开考场，否则成绩无法记录。

(2)考试过程中，页面会提示剩余考试时间。参加考试的公务员应合理安排答题时间。考试规定时间截止后，系统会自动收卷，不允许再答题。

(3)考试过程中，不得关闭或退出平台页面，否则无法正确提交考试结果。

(三)关于补考工作

1、补考对象

未通过考试考核、误操作没有成绩或缺考的公务员。

2、补考办法

基本流程、注意事项、考试成功确认办法同正式考试。

3、时间安排

2010年6月份完成省直公务员考试考核和补考工作。补考期内补考成绩及格，则最终显示考试通过。

4、补考地点

篇8：2010年安徽公务员面试题解析

综合分析题

第一题:一项调查表明, 在我国近30年的1000多位“高考状元”中, 没有发现一位是经商、从政、做学问等方面的顶尖人才。请谈谈你的看法?

这是一道综合分析题, 也是一道时事政治类型的题目。对于考生来说, 应当属于比较容易回答的题目。因为, 今年以来, 国家对人才的重视和对教育的重视, 出台了许多鼓励政策, 同时, 媒体也就人才与教育的相关问题作了许多报道, 其中就有这一项调查。只要考生稍加注意, 就可以完整地回答这一问题。

从命题思路来说, 是考察考生的综合分析能力, 能够深入剖析人才与教育的现状, 从教育体制、教育方式、选拔机制、学生的理解与创新、综合素质培养以及到适应社会经济能力, 提出自己的看法和想法。这一命题, 涉及了政府、社会、家庭、自身、学校等方方面面, 也是近年来, 我们各方面都在关注和探讨的素质教育、高考改革、高校创新性人才培养等热门话题, 无论考生从哪个方面切入, 都能谈出一二三来。

从当天本组27名考生的回答来看, 绝大多数考生回答较好。有的从应试教育与素质教育切入主题, 有的从知识与能力问题切入主题, 有的从“高考状元”的成长环境切入主题, 有的从创新性人才培养切入主题, 有的从高校教育切入主题等。有的还想到了钱学森教授临终时与温家宝总理的谈话, 阐述我国基础教育、高中教育、大学教育对创新型人才培养的影响。有的谈到媒体过多地宣传“高考状元”, 对这些“高考状元”成长环境的影响, 都表现出了考生应有的素质。从考官给出的小分来看, 也都在中上。

人际沟通与协调题

第二道题:请举例说明, 你和他人合作中遇到挫折后, 是怎么解决的?

这是一道人际沟通与协调类型的题目, 也是一道矛盾类型的题目, 在面试中是常见的。对于这样的题目, 考生回答起来应当说是得心应手的。因为无论是过去的面试, 还是现在的各类培训, 都会有这样的题目类型。但是, 在这一题目中, 考生必须要把握住题意中的三个关键词:一是举例, 二是挫折, 三是他人合作。不然, 就回归到了过去一些类似题目回答的老路子上了。

从出题的思路来看, 就是要看考生能否把握住关键, 能否区别于过去或一些培训机构对这一类型题目的回答套路, 做出比较好的回答。

然而, 令人遗憾的是, 几乎所有考生对这个问题的回答, 不仅没有摆脱过去和培训机构的老路子, 而且, 绝大多数考生在题意的把握上, 也没有把握住关键的三个词。既没有举例, 也没有把握住“挫折”的真正意思。而是把意外、争执、矛盾、误解, 当成挫折。就字典上对“挫折”的解释来说, 应当是事情进行不顺利, 失败。这一道题目的关键是要首先列举自己生活或工作中的一个事例, 而这一事例与他人合作相关, 最后是失败了, 自己如何去解决。

从当天本组27名考生的回答来看, 仅有一人回答的较为贴切, 绝大多数考生仅把意外、争执、矛盾、误解, 当作题意给回答了。从考官给出的小分来看, 基本上都在中下, 出乎了考官的预料。

情境模拟题

第三道题:有少数公务员在执行公务时存在“不作为、乱作为”的现象, 请你从提高“执行力”的角度, 谈谈如何避免上述现象发生?

这是一道情境模拟试题, 也是一道依法行政与公共服务类型的题目。旨在考察考生能否认识到依法行政对于一个公务员和国家机关形象的影响, 也体现了和谐社会更应当要法治。

从出题者的思路来看, 一是要看考生对依法行政的态度和个人要表现的素质。二是要看考生能否认识到依法行政对于整个社会的重要性。三是要看考生依法行政关键要从哪些环节做起。有了这三个方面的回答, 就是一个完整的回答。

从当天本组27名考生的回答来看, 应当说, 绝大多数考生在题意的把握上, 把握得较好。不仅回答少数公务员不代表所有公务员, 这些“少数”在执行公务时存在“不作为、乱作为”现象, 反映了个人素质问题、工作透明度问题、法律上规定的自由裁量权过大问题、约束机制问题、社会监督问题、执法环境问题等多个方面。而且, 能够提出提高“执行力”, 避免上述现象发生的关键应当从个人素质、工作透明度、法律上规定的自由裁量权过大、约束机制、社会监督、执法环境等问题抓起, 回答得都较为完美。从考官给出的小分来看, 基本上都在中上, 让考官十分满意。

发散性思维题

第四道题:是一幅图, 一只企鹅和一个人站在地球上, 企鹅脚下是一块即将融化的冰, 其他全是海水;而这个人的脚下是一块很小的绿地, 其他全是沙漠。题目要求, 请你观察已给的图, 构思一段人物与企鹅的对话。

这是一道发散性思维类型的题目, 也是一道规定体裁类型的题目, 类似这样的题目, 这几年面试中常常出现。既要看考生的思维反应能力, 又要看考生的应变与创新能力。

从出题者的思路来看, 这幅图画反映的是三个问题:一是人与动物生存的问题。二是经济发展与环境保护的问题。三是资源过度开发与地球气候变化无常问题。所以, 考生要能够从企鹅脚下是一块即将融化的冰, 其他全是海水;而人的脚下是一块很小的绿地, 其他全是沙漠, 想到“冰山在融化”、“陆地在沙漠化”背后的原因, 实质上就是上述三个问题。只要考生能够紧紧抓住上述三个问题, 在对话中体现, 并能够结合科学发展观, 阐述当前要发展循环经济、低碳经济等, 从而实现人与自然的和谐。

从当天本组27名考生的回答来看, 绝大多数考生都能够紧扣主题回答, 回答得较好。但是, 唯一不足的是对话较少, 旁白过多。没有能够把“冰山在融化”、“陆地在沙漠化”这一现象, 以及产生的原因、危害和对策, 通过对话的方式表达出来。多数考生只用三两句对话, 然后就是个人认为。有的还想到了哥本哈根世界气候大会, 有的想到图画反映的是几十年后, 有的还用童话的方式表述等。从考官给出的小分来看, 基本上都在中上, 让考官十分满意。

然而, 这一题, 正确的回答应当是, 紧扣主题———围绕地球人与动物这个共同的家园———剖析现在的生存环境———寻找恶化的原因和后果———提出合理的对策与思路———最终实现人与动物与自然的和谐。

篇9：安徽省公务员考核办法

2014年初全县确定贫困人口18.6万人，2015年底脱贫6.4万人，年脱贫率达17.7%，并多次获得省市扶贫工作综合考评先进县，连续4年获得全省财政扶贫资金绩效考评先进县。

被省委书记表扬的创新扶贫手段

村党支部是带领农民脱贫致富的核心力量。“农村富不富，关键在支部”，村支部及其领头人能不能行？管不管干？有没有战斗力？这对于农村脱贫致富至关重要。

霍邱县委书记刘胜告诉《中国经济周刊》记者，该县县委着力提升农村基层的党建水平，牵住了统领农村扶贫工作的“牛鼻子”，全面实施农村“强基固本”工程，为精准扶贫提供了坚强的组织保证。

据霍邱县委常委、组织部长张天柱介绍，他们通过三种有效方式提升基层党建水平，将其打造成为坚强的“战斗堡垒”。一是大力创建服务型党组织。按照好、中、差三个标准对全县90个贫困村党组织分类定级，抓两头带中间，力促晋位升级，引导村党组织围绕“五个好”目标和“六有”标准，创建服务型党组织。二是集中整顿软弱涣散党组织。获得差评的16个村党组织被列为软弱涣散型党组织，先后撤免村干部12名，调整村书记6名，对23名村干部进行诫勉谈话，使得软弱涣散党组织全部得到转化提升。三是建好村级组织活动场所，村干部集中在服务大厅办公，为群众提供“一站式”服务。利用村党员活动室和现代远程教育站点，定期举办实用技术培训，发布相关经济信息，播放科技知识和致富典型事迹影片。实行村干部轮值坐班制度，制定村级权力运行清单34条和村干部“庸懒散”行为问责办法等，让小微权力在阳光下运行。

据《中国经济周刊》记者了解，全县基层党建整改和加强后，在安徽省市县下派90个贫困村的选派干部和驻村扶贫工作人员帮扶带动下，对贫困人口进行精准化管理，脱贫出列、返贫入列。

同时在扶贫工作上，突出重点、整村推进;通过产业扶贫和项目实施，增强农民的自力更生能力和农村经济发展的内生动力，主要表现为：一是“连片开发” 优质粮主产业基地2.5万亩，稳定优质粮产业，实现效益280万元;建设菜藕生产基地1.3万亩，实现总产值7020万元，纯收入3900万元。二是产业扶贫力度加大。2011年以来，全县投入产业开发项目资金6115万元，其中仅光伏扶贫就投入2230万元。三是品牌效应初显。主要表现在：全县菜藕新品种国内领先，湖北水生研究所来霍邱回购藕种，同时霍邱柳编产品世界闻名，被认定为国家地理标志保护产品等。

霍邱县乐民米业专业合作社创新农机扶贫、订单扶贫等全新扶贫模式，每亩可为农户节省机耕费80元，产品优质优价增收230元，亩均增收达310元，受到广大农户欢迎。时任安徽省委书记张宝顺、六安市委书记孙云飞等省市领导实地调研后对这种创新扶贫手段给予肯定和表扬。

把村干部培养成为脱贫致富的“火车头”

“火车跑得快，全靠车头带”。在农村搞脱贫攻坚战，村干部是“带头人”和“主力军”，他们的能力和素质直接决定脱贫攻坚的成效。因此，培养好的村干部，带领村民一起脱贫，农村的扶贫工作就事半功倍。

霍邱县利用村“两委”换届选举时机，科学设置条件关口，实现“能者上庸者下”，使村干部队伍结构得到优化。该县县委去年先后两次对村书记、村主任进行集中轮训，从贫困村挑选66名村书记和村主任到县内美好乡村示范村挂职学习一个月，有效提升了村班子帮贫带富、服务群众的能力和水平，成为带领村民脱贫致富的“火车头”。

据霍邱县委组织部介绍，该县邵岗乡邵岗村党支部副书记王锐，带领周边20多户村民种植果蔬，50多人脱贫致富，王锐因此受到安徽省扶贫开发领导小组的通报表彰。

据《中国经济周刊》记者了解到，该县三流乡宋桥村的生猪养殖大户欧国亮、户胡镇和葡萄种植大户王西华等，凭借其种植养殖技术率先致富后，又带动周边一大批村民脱贫致富;该县姚李镇合兴村唐谋明等5户水产养殖带头人，无偿为零散养殖户提供技术指导和销售信息，带领周边20多户农民甩掉贫困帽子;该县皖西麻黄鸡养殖专业合作社带动周边农户发家致富，被评为国家级农民合作示范社。

扶贫攻坚与基层党建“四同”联动

霍邱县在去年初确定贫困村90个、贫困人口15.48万人，到年底，全县贫困人口降至12万人，实现脱贫的人口为3.48万人，脱贫攻坚成效显著。

据介绍，霍邱县委将脱贫攻坚与农村基层党建同研究、同部署、同推动、同考核，坚持县、乡、村三级一起抓，尤其是充分调动包户干部的积极性，形成上下联动、干群合力、齐抓精准扶贫的合力，结对共建，深度融合，激发了脱贫攻坚的巨大动力。

据《中国经济周刊》记者了解，该县不仅加强村党支部整改与建设工作，还深入开展城乡党组织结对共建活动，其中有199个县直机关单位党支部与90个贫困村党组织结对共建、机关党员干部结对帮扶贫困群众9200户，全面落实“一村一业一单位、一户一策一干部”的帮扶机制。

另据介绍，安徽省科协派驻该县洪集镇唐畈村扶贫工作队长王畏，积极争取选派单位的支持，为村里新建活动场所，向每个贫困户赠送一只怀孕的母羊，在做好日常饲养指导的同时，并以保底价负责进行回收，让30多家贫困户走上致富路。