国有煤矿企业党委书记谈党建工作述职报告

国有煤矿企业党委书记谈党建工作述职报告（精选6篇）

篇1：国有煤矿企业党委书记谈党建工作述职报告

在公司领导班子和广大党员的大力支持下，我同班子成员团结一心，带领和依靠党员和全体员工，认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕公司全年生产经营奋斗目标，充分发挥政治优势，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，鼓舞干劲，进一步转变了员工思想观念，振兴了员工的二次创业精神，维护了改制第二年安定团结的局面，为公司挖潜增效，抗击金融危机，扭转安全被动局面，加快企业发展提供了有力的保证，现将本人抓党建工作述职如下：

一、切实履行第一责任人职责抓好党建促经济

作为合煤公司党委书记，我切实履行党建工作第一责任人的职责，在工作中坚持带头学习、深入调研，不断增强责任意识并提高工作能力。是我们合煤公司改制的第二年，在上级党委的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕公司的生产经营目标，我们根据非公企业的特点，加强党的组织建设，转变党组织和党员的活动方式，充分发挥党员骨干的先锋模范作用，紧贴安全生产、经营的实际，使广大党员在思想上、行动上适应公司的运行机制，把力量凝聚到实现今年的生产经营目标和各项任务上来。我们按照“抓组建、抓规范、抓提高”的工作思路，突出工作重点，完善工作程序，努力打牢非公企业党建工作的基础。

二、积极探索公司改制后如何加强非公有制企业党的组织建设，发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司的改革、发展、稳定提供组织保证。

我们结合企业改制后的内部机构变更情况，加强党的组织建设，健全党组织，配备党组织负责人，在新的子公司成立与企业名称相一致的党组织及配备负责人，并对原桂中厂、鑫昌厂、水泥厂、机电总厂等资产对外租赁经营而成立独立法人公司，按**市委要求，下文明确这四个公司党组织的主管部门；组建了贵州办事处党支部，下发了代管公司派往贵州诚光公司、三联公司的党员的有关文件。努力做到哪里有公司单位和部门，哪里就有党的工作；哪里有党员，哪里就有党的组织，扩大党的工作覆盖面。坚持一手抓改革，一手抓党建，做到企业改制与党组织重建同规划、同部署、同实施，相应调整和明确了基层党组织的隶属关系和职能。

三、深入调查研究，理清党委工作思路

为了掌握全公司党建工作的动态，制定企业改制后党建工作的措施和方案。去年3月我带领公司领导和政工部等部门连续到直属的8个生产矿进行调查研究，在掌握全公司党建工作的基础上，结合公司的实际，提出了围绕经营目标抓党建，推动企业经济发展的公司党委工作总思路，实现了党建工作“围绕中心”、“贴近实际”到“融入经济”的新突破。

一是融入领导体制，实行公司、基层矿、区队三级党组织“一岗两责，交叉任职”的领导体制，避免了过去“两张皮”的现象，创新了民营企业党建工作，为非公经济企业提供了党组织领导保证。

二是融入企业管理，为“同步运行”提供保证。我们把党建工作长效机制融入到公司推行的现代企业制度，实行一体化管理，使党建工作成为企业管理的重要内容，有效地把党的政治优势、组织优势、作风优势延伸到企业管理的各个层面。

三是融入党内活动。为提高企业效益、提高员工收入、提供优势保证。党组织始终把企业安全生产和经营工作的重点、难点作为党建工作的重点和主攻方向，通过党组织开展活动、推动各项工作来保证经营目标的实现。通过这些创新党建工作的新举措，既发挥了党组织的政治优势，又推动了企业的稳定和谐发展。今年，在政府为保证大事喜事的正常开展、公司安全状况不佳，停产时间过长的情况下，公司还实现利润2203万元（不含支付改制费用），员工年收比上年增长22.52%.四、组织开展解放思想大讨论的教育活动，促进企业创新发展

根据上级的部署，去年上半年合煤公司党委结合企业由国有企业改制为中外合资企业，企业经营机制，党组织活动方式有了更大改变的实际，开展了思想解放大讨论活动。为了把活动引向深入，作为公司党委书记，自己亲自到东矿、三矿、六矿、九矿等单位结合实际进行宣讲。通过深入开展讨论，各级管理人员和广大员工树立了效益观念，克服了过去国有企业时存在的等、靠、要的思想，员工责任意识、竞争意识普遍增强。

五、注重加强自身建设，带头执行领导干部廉洁自律的各项规

作为党委一班人的班长又是企业行政一把手，在领导班子党风廉政建设中，自己处于主导和支配地位，一言一行都对班子有很大影响和示范作用。因此，处处注意以身作则，凡是要求班子做到的自己首先做到；凡是要求班子成员不做的，自己首先不做。严格对照领导班干部廉洁自律的规定。例如接待费的登记审批制度，公车燃油消耗由个人包干支出制度等，我都能自觉遵守，因此，制度执行得很好。

篇2：国有煤矿企业党委书记谈党建工作述职报告

忻州神达栖凤煤业公司党总支书记 尹书锡

在公司领导班子和广大党员的大力支持下，我同班子成员团结一心，带领和依靠党员和全体员工，认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕公司提能技改建设目标，充分发挥政治优势，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，鼓舞干劲，进一步转变了员工思想观念，维护了公司安定团结的局面，为公司提能技改建设，加快企业发展提供了有力的保证，现将本人抓党建工作述职如下：

一、切实履行第一责任人职责抓好党建促经济 作为公司党总支书记，我切实履行党建工作第一责任人的职责，在工作中坚持带头学习、深入调研，不断增强责任意识并提高工作能力。在上级党委的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕公司的技改提能目标,加强党的组织建设，转变党组织和党员的活动方式,充分发挥党员骨干的先锋模范作用，紧贴安全建设的实际，使广大党员在思想上、行动上适应公司的运行机制，把力量凝聚到实现今年的提能建设目标和各项任务上来。我们按照“抓组建、抓规范、抓提高”的工作思路，突出工作重点，完善工作程序，努力打牢企业党建工作的基础。

二、积极探索公司如何加强党的组织建设，发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司的改革、发展、稳定提供组织保证。

我们结合企业的内部机构情况，加强党的组织建设，健全党组织，配备党组织负责人，公司成立党组织及配备负责人，努力做到哪里有公司单位和部门，哪里就有党的工作；哪里有党员，哪里就有党的组织，扩大党的工作覆盖面。坚持一手抓改革，一手抓党建，做到企业提能建设与党建同规划、同部署、同实施，相应调整和明确了基层党组织的隶属关系和职能。

三、深入调查研究，理清党总支工作思路

为了掌握全公司党建工作的动态，制定企业党建工作的措施和方案。我带领公司领导和各部门进行调查研究，在掌握全公司党建工作的基础上，结合公司的实际，提出了围绕技改提能目标抓党建，推动企业快捷发展的公司党总支工作总思路，实现了党建工作“围绕中心”、“贴近实际”到“融入经济”的新突破。一是融入企业管理。我们把党建工作长效机制融入到公司推行的现代企业制度，实行一体化管理，使党建工作成为企业管理的重要内容，有效地把党的政治优势、组织优势、作风优势延伸到企业管理的各个层面。二是融入党内活动。为提高企业效益、提高员工收入、提供优势保证。党组织始终把企业安全生产和经营工作的重点、难点作为党建工作的重点和主攻方向，通过党组织开展活动、推动各项工作来保证经营目标的实现。通过这些创新党建工作的新举措，既发挥了党组织的政治优势，又推动了企业的稳定和谐发展。

四、组织开展解放思想大讨论的教育活动,促进企业创新发展

根据上级的部署，公司党总支结合企业开展了思想解放大讨论活动。为了把活动引向深入，通过深入开展讨论，各级管理人员和广大职工树立了效益观念，员工责任意识、竞争意识普遍增强。

五、注重加强自身建设，带头执行领导干部廉洁自律的各项规

在领导班子党风廉政建设中，自己处于主导和支配地位，一言一行都对班子有很大影响和示范作用。因此，处处注意以身作则，凡是要求班子做到的自己首先做到；凡是要求班子成员不做的，自己首先不做。严格对照领导班干部廉洁自律的规定。

六、开展党内扶贫帮困活动

为切实开展好扶贫帮困活动，我们在开展扶贫帮困活动中，坚持把扶贫帮困活动作为关爱、关心党员的一项重要工作来抓，针对困难党员的实际情况认真选择帮扶对象，坚持对重病党员的走访，送去组织温暖，做到了精心组织，积极 落实，确保了帮扶活动收到实效，让他们感受到了党组织的关爱和温暖。

七、加强党员的政治理论学习和组织观念教育，增强党员意识，提高党员素质

我们坚持抓好党员的学习和教育工作，加强对党员的思想教育和管理。按照上级组织部门的部署，把新的党章发放到每个党员的手中，以支部为单位组织党员学习新党章。

八、组织党员立足岗位作贡献充分发挥先锋模范作用，带领员工为企业发展努力工作

我们根据煤矿高危行业的特点，在党组织中开展“党员身边无事故”活动，推动了全员、全过程、全方位抓安全生产的落实。我们结合企业实际，公司开展了相应活动，要求做到一名党员就是一面旗帜，一个岗位就有一份奉献。收到了明显效果，起到了示范的作用。同时做到党的活动与促进企业发展相结合，与提高党组织凝聚力相结合，与党建工作创新相结合，与全面提高党员整体素质相结合。

九、加强党的知识教育和培训

党员已成为推动企业发展的重要力量，加强对他们的教育管理显得尤为重要。我们积极开展业务和党的知识学习，加强对党员的教育培训，围绕解决部分党员理想信念淡薄和党员标准降低的问题，引导党员时刻牢记自己是一名党员，要求不能降低，党员的先进性不能变。教育党员通过做好本 职工作和不断提高自身素质，在各自岗位上发挥先锋模范作用。

十、建立发展党员工作制度

在发展党员工作中，我们规范了发展党员工作制度，加强了对入党积极分子的教育培养，使发展党员数量与公司规模、员工人数量相适应，为党组织输入了新鲜血液。

十一、推进双文明单位创建活动

组织各部门做好“双文明单位”的宣传。结合公司的实际情况，进一步规范了新企业体制条件下精神文明建设和物质文明建设创建量化考核标准，促进了企业两个文明建设的协调发展。

十二、今后努力方向

虽然公司党建工作方面做了一些工作，取得了一定成绩，但与上级党组织要求，还有一定差距。今后我要更加努力学习掌握新知识，不断提高自己的综合素质，扩大对职工企业服务的新领域，继续探索解决企业党建工作的新情况新新问题，大胆实践，把公司党建工作做好，保障和促进公司的健康、快速发展。

篇3：国有煤矿企业党委书记谈党建工作述职报告

一、现阶段国有煤矿企业党建工作存在的问题

(一) 国际形势变化, 市场经济下的负面影响。当前国际形势对国有企业党建工作影响颇深, 在市场经济环境下问题层出不穷, 党建工作在这种环境中产生了一定的负面影响和制约。国外资本主义思想的渗入, 导致部分党员思想发生了变化, 严重阻碍了国有煤矿企业党建工作的顺利开展。受市场经济负面影响, 一些党员丧失了党性, 滋生了享乐主义、拜金主义, 动摇了为人民服务的信念, 严重影响了国有煤矿企业的生产秩序。这种现象损害了人民群众的广大利益, 进而削弱了党的政治凝聚力。

(二) 党组织机构制度不健全。部分国有煤矿企业党组织结构不健全, 如不能按时换届、未能及时增补党组织委员等问题。还有一些企业几乎没有安排过党组织活动, 或者应付上级要求偶尔简单搞一下活动, 应付了事。长此以往, 严重削弱了党组织的战斗堡垒作用。

(三) 党员思想觉悟在降低。某些国有煤矿企业党务工作者素质低, 无法适应企业改革发展的需求。有些党务工作者业务能力低, 又不注重学习, 观念陈旧, 严重影响了企业正常的党务工作。

二、加强国有煤矿企业党建工作成效措施

(一) 全面理解国有企业党组织发挥政治核心作用的内涵。坚持党对国有企业的政治领导毫不动摇, 坚定不移地坚持社会主义基本经济制度, 即以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展。国有企业是我国全面、协调与可持续发展的重要力量, 全面理解国有企业党组织的政治核心作用, 对提高党的执政能力, 确保国有企业发展至关重要。作为政治组织的一般属性, 国有企业党组织保证了生产力的解放和发展。如何将人的活力和创造力激发出来是现代企业管理的核心问题。党在企业中主要是组织好、管理好和协调好人, 实际上就是对生产关系的调整, 使之适应生产力的发展需求。因此, 高度重视并借鉴现代企业的管理理念和手段, 对企业党建工作运行机制做进一步改善, 最终将其作为国有企业经营管理的有机组成部分。

(二) 加强国有煤矿企业党建工作法制化建设。党建工作法制化建设具有长期性、稳定性、全局性和根本性特点, 要以《党章》和《公司法》为法律基础, 制定法规制度。从企业角度来说, 法规制度的建设包括党的群众工作制度、党内纪律检查制度、党内管理制度、党员民主评议制度、党内民主生活会制度、党员教育制度以及党员组织生活制度等。从监管角度来说, 包括制定企业党组织发挥政治核心作用的实施意见等。

(三) 推进国有煤矿企业党建工作思路、方法和机制创新。合理整合党建工作资源, 建立党建工作联系点与示范点, 扩大党建活动范围, 将企业党员职工积极性充分调动起来。首先, 充分发挥党员主体作用, 营造良好环境、完善相关机制、畅通渠道、创设载体, 党内民主建设的各个环节都离不开党员民主权利的要求, 领导班子候选人可通过多种方式相结合的方法推选, 包括组织推荐、群众推荐、个人自荐、党员推荐, 充分体现选举人的意志, 营造畅所欲言、团结和谐的环境。其次, 党建工作要围绕企业发展来谋划、推进, 发挥党组织作用, 解决企业生产经营和改革中的重点难点, 党建工作成效的检验标准为生产经营业绩。然后, 充分利用工作间隙, 搞好党建工作。最后, 在企业法规制度中明确指出党组织活动, 确保企业生产经营与党建工作同时抓。

(四) 强化企业党组织对思想政治工作和文化建设的引领作用。将企业文化建设和思想政治工作有机结合在一起, 大力开展文娱活动, 为企业职工排忧解难, 办实事、办好事。通过与企业文化建设相结合, 开展柔性管理, 努力构建企业特色文化, 创建良好的思想政治工作与企业文化建设氛围, 让企业职工可以将生活与工作的压力释放出来, 通过这种方式, 使思想政治工作确保企业长期稳定发展。

(五) 建设一支复合型国有企业党务工作者队伍。建立一支行之有效的党务工作队伍, 是确保国有企业党建工作顺利开展的基础。要想建立复合型党务工作者队伍, 在选人上要坚持德才兼备原则, 坚持精干、高效、协调的原则, 坚持与现代企业制度相适应原则。德才兼备是指选拔的人才不但要具备良好的业务素质, 更要有坚定的政治素质。选择德才兼备的优秀党员进入党务工作者队伍, 更有利于企业党建工作的出色完成。此外, 调整和配备党务工作者必须与企业机构改革同步进行, 企业党组织的活动必须围绕生产经营和企业改革同步进行。党务工作者的年龄、专业、知识都应该与企业经营发展相适应, 通过多种方式, 为党务工作者选拔工作的准确性, 提倡群众参与其中。做好培训工作, 将对党务工作者的培训纳入到企业人才发展整体战略中去。

参考文献

[1]孙夕镘.增强国有企业党建工作实际成效的策略思考[J].才智, 2011 (9) .

篇4：新时期国有煤矿企业党建工作探究

关键词：新时期国有煤矿企业党建工作

1.前言

目前，国有煤矿企业正处于改革发展的重要时期，随着市场竞争的激烈化和体制改革的不断深化，国有煤矿企业的党建工作面临更多新的问题，并提出了新的要求。因此，国有煤矿企业在党建工作过程中，应结合煤矿企业的实际需要和发展特点，提升党建工作的创新水平，以促进其综合管理水平的提升。

2.国有煤矿企业党建工作中存在的问题

2.1党组织的功能发挥不全

作为企业的指导者，党组织应该坚持与时俱进，坚持不断学习，接受新思想，广泛接受群众意见。在这一方面，一些企业做的并不是很充足。党组织是整个企业思想界的导航者，强化作风监督，按规定办事，解放思想，丰富企业文化，给企业职工带来活力，而不是职工与干部之间缺乏沟通，相互不熟悉，没有亲和感，导致整个企业人心涣散，各行其是。不能让企业风气冷漠，死气沉沉，没有向心力，没有活跃氛围，无法积极向上。另外，还表现为国有煤矿企业的党建工作，存在部分细节和相应管理标准不相符，致使党组织不能更好地融入企业发展的实质工作中去，在围绕企业中心做工作，进入管理起作用方面还存在一些差距。

2.2党组织的指导缺乏全面性

党组织的政策指导对国有煤矿企业的发展具有重要的意义，但长期以来，其指导在一定程度上还不够全面，特别是近年来，尽管煤矿企业各级党组织在党建工作力度上不断加大，但在党建研究的政策指导方面，其实用性还有待提高，缺乏深入的调查研究。集中表现为党建部分工作在企业中的地位、作用和党员教育方面存在的滞后性。由于缺乏实践活动的深入开展，在不同程度上导致党建组织的力量轻微，对其整体作用的发挥造成影响。

3.新时期国有煤矿企业党建工作的优化措施

3.1在党建工作中加强虚实结合

为保证党建工作有的放矢，应注意虚实之间的结合。在具体的实施中，要求国有煤矿企业党委以及下属各党支部应将其作为必须坚持的理念，转变长期以来的封闭思想，通过开放性的思维将理论学习转变为实践探索，應用理论对实践进行指导，进而通过实践对理论进行检验。党建工作中的虚实结合，促进了理论学习的立体化发展。可结合组织活动、制发文件、宣传栏、局域网和简报编辑等宣传方式，从而有效的提升党员干部参与学习的积极性，并且将日常生产管理作为党建工作效率提升的主要方式。在其实施中，将党建工作渗透到各项工作管理当中，应用党建工作指导生产经营，同时应用市场经营检验党建工作。并在工作中，根据国有煤矿企业的不断改革和发展，党建工作也应进行实时的调整，结合矿区的实际特点，和行政负责人员共同完成相应的任务，进而扩大党建工作的覆盖面，并且通过主动的参与生产经营，达到虚实结合的目的。

3.2实现管理方式的创新

党建工作管理方式创新的实现，首先应注重学习方式的创新，在其应用中，应建立起评学、述学、考学和查学等相应的规范和制度，并保证内容、人员、时间和效果等方面的落实。对于煤矿企业中存在的专业性不强的问题，可采用将专业术语制成卡片的形式，发放给党员干部，方便其实时掌握学习内容，结合现场拷问、集中辅导和业务抽查等方式，增强学习效果。通过不断的完善和改进，逐步的形成学习的制度化和经常化，最终达到提升党员干部业务素质能力和理论知识水平的目的。其次，应注重制度建设中的创新。在其实践过程中，应建立其末位淘汰制度和激励考核制度。党建考核制度的建立应选在年初，并将业务考核和党建考核分离。与此同时还应建立起岗位述职制度，要求在年末和年中对党建工作的实施情况进行述职报告，并将其范围扩展至下属的基层党支部。最后还需注重中心工作的创新，促进企业文化的建设，安全质量和员工素质的提升。

3.3将考核载体在实际中的应用细化

考核作为党建工作质量的保证，可以有效的推进其工作的有效性，若是缺乏考核，通常会导致党建工作流于形式，进而导致其凝聚力和战斗力的散失。通过考核手段的应用，可促使党建工作的开展更有重点，并能够体现出其重要性。在具体的实践中，首先可采用资源整合的方式，转变单一的考核为联合考核，对于煤矿企业中存在的头绪多、活动多和工作内容多的问题，可建立起由党群部门和教育培训部门共同组成联合考核小组，对关联的党建工作实施考核。其次应注重考核的时效性，转变“纸上谈兵”为“实地作战”，根据相应的党建考核要求，制定考核标准，并注重实地调研和考察。此外，还应注重新党员的接纳和培训，以促进其较好发展，并充分发挥其先进性和科学性。

4.结束语

篇5：国有煤矿企业党委书记谈党建工作述职报告

2017-2022年，某公司党委在**市委的坚强领导和市委巡察办的业务指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的十九大精神和习近平总书记关于巡视工作重要论述，严格履行党章赋予的监督职责，坚守政治巡察职能定位，围绕中心、服务大局，统筹谋划、一体推进，综合运用常规巡察、专项巡察、延伸巡察以及巡察‘回头看’，高质量、有节奏推进巡察有形覆盖与有效覆盖，推进全面从严治党向纵深发展，着力发现和纠正基层党组织及其领导班子政治偏差，充分发挥了党内监督“前哨”、发现问题的“尖兵”、从严治党的“利剑”作用。按照要求，现将党的十九大以来，我公司党委巡察工作汇报如下。

一、坚持科学谋划，明确巡察任务目标

公司党委深入学习贯彻落实上级巡视巡察工作部署要求，认真落实中央、省委巡视规划》精神，承接落实《中共**市委巡察工作规划（****—****年）》和《中共**市委巡察全覆盖工作方案》要求，紧密结合自身党组织地域、设置实际情况，于****年*月印发《中共**公司委员会巡察工作规划（****—****）》。《规划》体现了深化政治巡察要求，提出了巡察工作开展的指导思想、工作方针、基本原则和总体目标；明确了巡察全覆盖的对象、任务安排和方式方法，绘制出五年巡察工作的“时间表”和“路线图”；指明了加强巡察队伍建设，健全完善巡察人才库的路径方法。

二、树立体系思维，建立健全配套制度

公司党委高度重视巡察建章立制工作，把制度建设摆到更加突出的位置，坚持实践探索在前、总结提炼在后，不断在建立健全巡察制度上下功夫，补短板、强弱项。巡察工作开展以来，在承接**市委巡察制度的基础上，先后制定出台了《中共**公司委员会巡察工作实施办法》《中共**公司委员会巡察工作流程》《中共**公司委员会派出巡察组管理办法》《中共**公司委员会巡察档案资料管理办法》《中共**公司委员会巡察人员管理规定》等一系列行得通、真管用、有效率的规章制度，不断推进巡察工作制度化、规范化、标准化、程序化。当前，公司党委已构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，形成明确的组织领导、组织实施、巡察监督、巡察整改立体网络格局。

三、有序推进巡察，实现一届任期全覆盖

公司党委聚焦“两个维护”，深化政治巡察，强化政治监督，把巡察工作作为落实全面从严治党重要抓手，遵循“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”16字巡视工作方针，抓住“发现问题是生命线”，着力发现妨碍管党治党、阻碍改革发展的问题，有序推进巡察，实现一届任期全覆盖。五年来，按照既定计划组织实施*轮巡察，对*个党组织实现巡察全覆盖，发现问题***个，移交线索**个。针对常规巡察事项，通报批评**人次、提醒谈话**人次、诫勉谈话**人次、组织处理**人次。公司党委抓住“推动解决问题是落脚点”，推动解决体制机制方面存在的漏洞，聚焦重大工作，开展专项巡察工作。五年来，完成“小金库”治理、脱贫攻坚专项巡察全覆盖。发现问题***个，移交线索**个。针对专项巡察事项，通报批评**人次、提醒谈话**人次、诫勉谈话**人次、组织处理**人次，给予党内严重警告以上处分**人次。

四、紧盯问题整改，做实“后半篇文章”

公司党委不断探索巡察问题整改工作机制，建立“巡察整改责任—巡察整改督查—巡察成果运用—巡察追责问责”的巡察“后半篇文章”管理机制。在压实整改责任方面，巡察反馈后，公司党委责成被巡察党组织成立整改工作领导小组，被巡察党组织书记担任整改小组组长，牵头制定整改方案，明确问题的整改措施、整改单位、具体责任人和完成时限，有序推进整改。在巡察整改督查方面，被巡察党组织整改方案被审核通过后，督促巡察党组织建立整改工作台帐，定期对账、完成销号，逐项落实。公司党委采取专项检查、随机抽查等方式检查被巡察党组织落实整改反馈问题情况。在巡察成果运用方面，公司党委把巡察成果运用到领导干部和相关责任人的考察任用、业绩考评中，与领导干部和相关责任人的直接利益挂钩。在巡察追责问责方面，以外在压力倒逼被巡察党组织将整改抓到位、抓到底，对敷衍整改、整改不力、拒不整改的，严肃追责，公开曝光。

五、强化队伍建设，提高工作能力水平

公司党委始终把巡察人员队伍建设放在重要位置，建立“选、育”机制。在选人方面，严格选拔，优化人员配置，抽选党建、人事、纪检、法务、财务等部门中政治素养高、业务技能优、协调能力强、文字功底好的业务骨干充实到巡察人才库。根据每批巡察对象特点和巡察需要，合理配备巡察人员。目前，公司党委已建立了由**名组长和**名巡察干部组成的巡察人才库。在培训方面，坚持

“请进来”“走出去”方式，邀请市委巡察办以及公司经验丰富的巡察干部进行授课，交流巡察实战经验；多次与兄弟单位交流巡察工作经验，帮助巡察人员掌握政策，提升巡察人员能力和水平。开展巡察工作以来，累计开展专题业务培训交流***次。在监督方面，公司党委不断健全内控机制，实施巡察回避制度和组务会制度，常态化开展警示教育活动，对巡察干部苗头性、倾向性问题早教育、早打招呼、早提醒。不断提高巡察队伍的纯洁性和战斗力。

六、认清自身不足，提出改进思路方向

公司党委在完成巡察工作的同时，也发现工作中还存在以下不足：

（一）巡察制度建设需进一步加强

近年来，公司党委承接市委巡察制度规定，制定了一批巡察工作规章制度，对规范公司党委巡察工作起到了推动和促进作用，但是对标制度体系建设精细化要求，公司巡察工作制度还不是尽善尽美、成熟完善，还有许多短板弱项。

改进思路：公司党委认真贯彻全国巡视工作会议精神，充分理解“制度源于丰富的实践，又在新的实践中发展完善。”重点围绕体制不健全、制度不完善问题查漏补缺，加快修订领导小组、巡察办、巡察组工作规则、明确工作职责边界，使巡察工作每一个环节都有章可循、有规可依。

（二）巡察人员业务能力还不足

新的巡察干部政治站位还不够高，对政治监督内涵把握不够精准，用政治眼光审视问题的能力不足，业务知识还不够精通，发现的问题很多还是停留在表层，没有真正触及问题深处，履职能力亟待提升。

篇6：国有煤矿企业党委书记谈党建工作述职报告

2021年，在公司全体员工和班子成员的共同努力下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，深入开展xx学习教育工作，充分发挥政治核心优势，推动了生产经营，促进了改革发展，维护了企业稳定。按照领导人员述职述廉的要求，下面，我向大家报告一年来我的工作和党风廉政建设情况，请各位代表评议。

一、引领思想，站位全局，旗帜鲜明加强党的政治建设

2021年，我始终以持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实为重点，认真学习宣传贯彻十九届五中全会精神，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实“第一议题”制度，建立完善贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署工作台账，开展习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况“回头看”工作，持续抓好台账更新完善和督办提醒。深入落实国企改革三年行动部署，及时成立了专项领导小组，细化了任务清单和工作台账，加强对改革重点难点问题的研究和攻坚，建立完善了专项督办和“军令状”，确保到年底完成三年改革任务的70％以上。严格落实公司和属地疫情防控政策和要求，教育员工持续做好自我防护，鼓励及时接种新冠疫苗，常态化抓好疫情防控工作。认真落实总书记“三个转变”重要指示，制定科技开发计划指南，组织研发的多项科技成果，获得了国家部委和相关行业协会的一致好评。

二、认真履职尽责，切实抓好各项工作

作为集团公司党委书记，我认真履行党建工作第一责任人的职责，注重学习，虚心听取，与党委全体班子成员一道，求真务实，团结奋进，推动了公司党建和企业管理工作较好发展。

1.注重抓好理论学习。集中组织班子成员和党员干部认真学习上级组织的有关文件和重要指示精神，全年共组织党委中心组学XX次。通过调研活动学习。牵头组织党群部门深入基层开展调研，汇总形成了XX篇调研理论成果。先后两次与班子成员和部门负责人前往XX调研，并开展了XX次专题研讨，形成了《XXXXXXX》的调研成果。强化自身学习。认真通读上级有关文件、政策，根据工作需要和自身实际，坚持学习一些时政、党建理论等方面的知识，并结合所学、所思，撰写了《XXXXX》、《XXXXX》等心得体会文章。

2.注重抓好基层党建。组织对现行党建制度进行全面梳理、修订和完善，继续健全并推行《党建工作标准化手册》和《党支部工作手册》，全面规范项目党建标识和基础资料，进一步提高了基层党建工作的标准化水平。修订《党务公开管理办法》，抓好党代表提案工作，积极指导各级党组织继续探索“两委”直选方式，改革创新党代表提名办法，进一步扩大了党内民主。抓好项目党建，积极组织与地方党组织开展“三联”共建活动，丰富了基层党建的内涵和外延，扩大了公司党建工作的影响力。

3.注重抓好干部队伍建设。我们始终坚持“党管干部、党管人才”原则，在抓好各级领导班子队伍日常建设的同时，突出抓好领导干部作风建设，主持启动并深入开展了以“求真务实、风清气正”为主题的领导干部作风建设年活动，围绕“实”字做功夫，坚持为轮训的领导人员上一堂题为《我们需要什么样的作风》的专题党课，督促指导各单位结合实际解决1至2个突出的作风问题，确保了活动实效。组织拟定并出台了《加强领导干部密切联系群众工作意见》和《领导人员“九不准”规定》，就密切干群关系及勤俭办企业提出了具体的量化要求，进一步深化了领导干部作风建设。组织开展子公司班子及后备干部队伍大考察活动，对XX名考核评价优秀的干部进行了提拔，对XX名考核评价较差的干部进行了谈话，对XX名考核评价不称职的干部进行了免职，促进了全公司班子建设水平提升。扩大干部选任民主，对XXX公司经理等XXX个领导岗位缺员进行了公开招聘。2021年全公司共提拔领导人员XXX人，调整交流领导人员XX人次。着力构建领导人员管理长效机制，先后出台领导人员任期制、个人事项报告等多项制度，进一步规范公司领导人员管理工作。加大各类人才培养力度，切实抓好专家人才队伍建设。

4.注重维护企业稳定。坚持以人为本，密切联系职工群众，在基层和现场检查工作时，我不仅听基层领导汇报，还深入职工群众中去听取意见，与大家交流谈心。对个别退休干部信访反映的问题，亲自登门做工作，进行慰问、疏导。对员工反映的上岗、收入、子女就业、住房、疾病、等问题，能解决的帮助解决，暂时不能解决的则耐心细致做疏导解释工作。针对部分特困党员收入低、看病难等实际困难，切实督促各级党组织进一步加强对困难党员的帮扶工作。认真落实“三不让”承诺，布置安排工会和有关部门切实做好“冬送温暖”、“夏送清凉”及干群扶贫帮困救助工作。在相关部门的共同努力下，全年共筹集慰问和送温暖资金XX万元，慰问困难职工XXX户，资助XX名困难职工子女上学。抓好现场思想政治工作，通过开展“五讲”形势任务教育、推广先进典型、建党xx周年庆等活动，增强了广大员工攻坚克难的信心和决心。认真做好改革稳定中的思想工作，注重教育引导，及时掌握情况，重点针对提前退休人员群访、农民工讨薪和公安移交过程中的不稳定因素，多次召集有关部门进行专题研究，亲自部署、亲自督促，有针对地制定防控措施，全力化解不稳定因素，进一步维护了企业和谐稳定。

5.注重抓好生产经营。在行政管理方面，我按照班子分工，坚持不松劲，不懈怠，认真抓好生产经营相关工作，全年共出差XXX天，基本都在生产一线或经营前沿。

三、加强自身修养，严格遵守廉洁从业各项规定

一年来，我坚持按照中央、中纪委以及公司有关规定和要求，注重加强自身修养和党性锻炼，时时处处做到自重、自省、自励。在工作上，始终坚持民主集中制的原则，自觉维护班子团结，没有擅自决定重要人事任免、大额资金运作等事项；在工作中能够按照上级组织要求和公司党委安排，把握全局性，掌握主动性，勇于承担责任，提高办事效率。在作风建设上，注意维护党员领导干部形象，努力克服形式主义、官僚主义。密切联系群众，自觉接受群众监督，广泛吸纳意见和建议。严格执行廉洁从业各项规定，没有利用职务便利从事有偿中介活动，没有利用职权为利益关系人员从事营利性活动提供便利，同时管好自己的亲属和身边工作人员，没有发生违反原则、违反纪律的事情。

同时，我坚持以落实党风廉政建设责任制为抓手，认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，突出重点，强化措施，促进了公司反腐倡廉工作的深入开展。在平时工作中，注重对各级领导人员和重要岗位管理人员进行经常性教育，不回避问题，积极做好对出现问题症结的分析，并举一反三做好防范工作，进一步提高他们的拒腐防腐意识和能力。2021年，我分管的单位和部门没有违法违纪的情况，工作效率和作风情况良好。

回顾一年来的工作，尽管在工作、学习等各方面尽了最大的努力，在职责范围内做了一些工作，但认真反思起来，还存在许多不足。比如：学习的系统性还有待进一步提高，沉到基层做工作还不够深入，一抓到底的狠劲还不够足，勤俭节约的精神还需要进一步坚持，以及严格要求的态度还有待进一步增强等等问题。同时，在企业管理和基层党组织的建设上，也存在着一些突出问题：一些单位责任成本管理流于形式，企业盈利能力有待提高；安全生产形势严峻；一些单位和少数领导“一岗双责”意识不强，“两手抓”的手段不硬，对党建工作重视不够，党建工作亮点、工作经验总结不足，个别基层党组织基础薄弱、作用发挥不突出；个别领导干部执行力较差，作风不深入，联系群众意识淡漠、艰苦奋斗精神有所淡化，甚至还有少数人心怀杂念，违法乱纪；一些因历史遗留问题和经济纠纷引发的矛盾大量增加，给企业带来了很大维稳压力。

回顾2021年，一路拼搏，感谢同志们的支持和帮助，新的征程，我会更加奋发努力。在今后的工作中，我一定坚持党性原则，牢记党的宗旨，牢固树立正确的价值观和事业观，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识、创新意识、服务意识，同班子成员一道，牢牢把握公司中心工作，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，锐意进取，励精图治，为推动企业平稳健康发展作出更大的贡献。