投资企业述职报告

投资企业述职报告（共8篇）

篇1：投资企业述职报告

一、个人廉政方面

三年半中，我自始至终，严格要求自己，始终坚持财务公开化。三年半中，我不断健全学校的财务管理制度，根据教育局和学区财务制度规范学校各种支出，大额开支由全体教师会讨论决定。学校每学期的经费支出都利用教师会进行公开说明，并进行公示。

二、学校经费运转和基本建设方面

1.精心使用学校经费，确保学校正常运转。xx年2月，我接任校长后，由于学校面貌成就，通过与全体教师协商，投入1.86万元对学校全部教室和教室宿舍进行了粉刷，对全部学生桌椅油漆刷新。由于校门口路面泥泞，投入0.8万元用混凝土硬化校门道路36米，解决了师生出入校门难的问题。xx、xx年逐步有序投入3.9万元对校园全部用红砖进行了硬化，修建了花园，移栽了松树和花草，校园环境显著改变。学生“营养改善计划”实施时，一次性投资2.2万元改造了学生食堂，购置了食堂全部灶具，冰柜、消毒柜等设备，保证了学生营养餐安全，卫生，高质量供应。因为学校教师办公条件有限，学校出资1.4万元购置了办公电脑、桌椅及相关设施，极大改善了办公条件。在大东沟小学任职三年半，我始终精心安排使用学校经费，把事情分出个轻重缓急，努力做到每一分钱都花在刀刃上，促使学校各项工作快速健康发展。

2.多方筹措，努力改善硬件条件。由于学校经费有限，大的硬件设施改善较为困难，xx年，原修建在学校院内东南角的村委会新建搬迁后，我积极与村委会、乡政府、学区协调，最终将就村委会土地及房屋留给学校使用，为学校改造食堂和申办附设幼儿园创造了条件。xx年初，经村委会和乡政府与兰州交通大学联系，兰州交通大学为学校援建了24台计算机教室一个，为学生捐赠字典150本，图书400多册，加强了学校信息化教学进程和丰富了学生课外阅读生活，提高了学校的装备水平，促进了学校的发展。

三、不足之处和需要改进方面

1.专业学习还需进一步提升。大东沟小学三年半是我校长职业生涯的开始，我把主要精力放在了学校管理和校园环境改善上，对教学业务上学习和思考投入的精力相对较少。在教学专业上，三年半中我进步得很慢，我希望自己教学专业上进一步提升。

2.财务管理能力需要加强。在任大东沟小学校长期间，由于对“义保”经费使用细则及相关财务管理制度的学习不够充分、彻底，致使学校部分支出超出预算范围、部分票据附件不齐全。在今后的工作中，我将认真学习各项财务法律法规，严格执行财务制度，严格要求自己，把学校“义保”经费管好、使用好，使学校财务工作更加规范。

 

篇2：投资企业述职报告

xxx考核小组：

xx年我局深入贯彻市委九届二次全委（扩大）会议和区委七届三次全委（扩大）会议精神，认真落实区十三届人大四次会议通过的《政府工作报告》确定的各项任务，把实现全区经济大发展、大跨越做为我们工作的压力和动力。团结带领全体干部齐心协力，开拓创新，认真履行职责，采取有力措施保证了2002年各项工作任务的顺利完成。现将我局党政班子履行职责和完成工作任务情况报告如下：

一、坚持把发展作为第一要务，积极探索和全面发挥经济管理服务的职能作用

一年来，我局围绕全区经济宏观管理和微观服务，在积极探索和充分发挥经贸局职能方面做了大量工作，并取得了一定的经验，使我区经济运行质量稳步提高，各项经济指标圆满完成，显示出强劲的发展势态。

（一）全区工业企业在完成年计划的基础上实现了增长。

工业总产值（不变价）全地区工业总产值（不变价）xxx月份完成xxx万元，同比增长xxx％，其中，规模以上工业企业xxx月份完成工业总产值（不变价）xxx万元，同比增长xxx％，完成年计划的xxx％。

全区工业增加值：1-11月份累计完成xxx万元，同比增长xxx％，规模以上工业企业累计完成xxx万元，同比增长xxx％。

工业产品销售率：全地区工业企业产销率1-12月份为xxx％，同比下降xxx个百分点；规模以上工业企业产销率1-12月份为xxx％，同比下降xxx个百分点。

综合效益指数：全区工业企业1-11月份累计完成xxx％，比去年同期的提高xxx个百分点，其中，规模以上企业1-11月份为xxx％，比去年同期高xxx个百分点。

（二）以重点工业项目建设为突破，培育我区新的工业经济增长点。今年我区列入市重点工业项目12项，列入区重点工业项目xxx项，现均已全部落实。其中列入市重点工业项目真心食品的葵花籽系列产品、东宝集团公司生化药用明胶、东宝集团公司的彩色感光胶项目等12个工业项目，前期工作进展顺利，前景看好，均为明年的经济发展打造了基础。我区确定的25个重点工业项目，目前正在开工建设的项目xxx个，拟新上的重点工业项目xxx个，除铝电一体化项目外，这些新上项目的总投资预计可达7亿元，项目完成后，新增销售收入xxx亿元；其中xxx个在建重点工业项目计划总投资xxx亿元，项目完成后可增加销售收入xxx亿元，新增利税xxx亿元，现已完成投资xxx亿元。

（三）加快工业园区建设，发挥比较优势，发展特色经济，增强综合经济实力。现已完成了包头国家铝业生态工业园区规划论证过程中我局承担的相关工作。对东河区工业企业的总体发展情况、分布情况及下一步可能入园的企业情况进行了详细摸底和考察，为规划论证提供了较为详实的依据。目前除包铝集团在区以外，还吸纳了金鹿油脂厂、碳素厂，明发水泥厂等企业入园。

（四）充分利用中小企业服务体系，积极为企业提供全方位服务。今年，为北方胜达公司等3户企业申请了市 “统贷、统还”资金，并积极为新大荣食品公司、东宝集团等户企业争取了市 “百佳”公司贷款xxx万元，一些企业的资金已经到位。我们以实施工业重点项目为切入点，加快调整工业产品结构和产业结构，促进传统工业的提升优化。促使河东乡壕赖沟铁矿与河北武安矿业集团的联营，投资2400万元，项目已开工实施。在此项目中，我局直接参与洽谈，并承担起该项目筹备处的工作职责，使项目得以顺利实施。这是我区2016年重要经济增长点。经调控还将古城稀土厂，彩虹塑料公司，真心食品纳入规模以上企业行业，成为区域经济的重要增长因素。

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二、狠抓安全生产、建立健全安全管理机制

（一）加强安全生产监督管理，健全安全生产监督管理组织网络。今年，我们加强了对全区安全生产的监管力度，按照年初与各办事处，驻区企业签订的安全生产目标责任状，采取面上管理与重点管理相结合，常效管理与突出检查相结合的办法，确保了全区安全生产工作的顺利运行，全区全年没有发生一起安全事故。

（二）加强对全区煤炭企业和屠宰市场的管理服务工作。我们抽调专人，两次对全区煤炭市场进行了整顿。在整顿检查中对15户煤炭企业提出了整改和处理意见，清理制止了在工业园区中建煤场企业，对4户违规营业的煤场采取了停止经营的措施。

三、深入贯彻 “三个代表”重要思想、把工作从大处着眼、小处着手全面落实

（一）加强领导班子建设，建设一支高素质的干部队伍。局领导班子成员能够相互交流，相互沟通，形成了既有分工又有合作，坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围。凡遇重大问题按规定程序集体讨论决定，保证各项决策、决定落实到位。并坚持认真执行上级纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败现象。全体机关干部通过机构改革，竟争上岗，进一步优化了人员配制，合理设制了内设科室，提高了工作效率和整体素质，根据经贸局新的工作职能和经济发展形势做到把长线工作与短期的具体工作相结合；把宏观经济工作与微观经济工作相结合；把重点工业项目的扶持与工业经济指导相结合；把运做规模企业的服务与非规模优势企业的发展相结合；把当好区委、区政府经济参谋与指导区域经济工作相结合；把注重宏观经济的重心工作与日常职能的发挥相结合。大家全力以赴为经济建设服务，充分体现经贸局领导班子和全体干部的是一支具有战斗力、能打硬仗的高素质队伍。

（二）为确保各项指标的完成，每月坚持了经济运行分析，对企业运行进行了有效监控、协调、指导。经常性地深入企业进行调研，及时掌握了企业的动态，从协调服务入手，帮助企业排忧解难。

（三）抓好重点工业项目建设的实施和落实工作。我们还经常深入各项目企业了解情况，反馈问题，协调解决困难，争取方方面面资金，促进项目尽快实施，并将全区重点工业项目和各部门帮扶重点项目的进展情况按月报送区委、区政府以便督查。

（四）加强调研，掌握情况，为区委、区政府当好经济工作的参谋和助手。今年我们加强了对各办事处、企业及针对全区经济发展动态的调研工作，使他们更好地开展工作。我们将《巴彦商贸区调研报告》、《东河区温州籍商户基本情况的报告》、《中央、内蒙、包头市驻区大企业基本情况》、《全市及东河区个私经济发展户数下降原因》及定期的《全区经济运行分析》等以书面材料报送区委、区政府，为区委、区政府领导掌握情况和决策提供了一手资料。

（五）进一步发挥产业优势和区位优势，加快商贸经济和服务业发展。今年，通过努力，我区商贸经济呈现出良好的发展态势和前景。包头王中商厦，已于今年xxx月份开业；xxx集团投资xxx万元，在我区新建超越大酒店，酒店主体高为xxx层、xxx米，是我区唯一一家四星级酒店，酒店现已开工建设，预计明年xxx月份开业；聚德成有限公司在我区投资xxx万元，现已试营业；环西市场投资xxx万元完成三期改造已经开业；xxx商贸城已经正式开业。

（六）建立健全安全组织机构，形成层层负责、层层落实的组织网络，今年我们努力抓了全区安全生产组织机构的建立，抓了安全生产责任制的落实。对全区68户安全生产重点单位进行了监控，对杨圪塄煤矿等企业进行了重点整治和管理，确保了杨圪塄煤矿安全无事故。

另外我们还加大了对安全生产工作宣传力度，全年开展大型宣传活动2次，举办培训班3期，共培训安全工作人员700多人，做到了安全生产常抓不懈，警钟常鸣。

篇3：企业能力理论与企业价值报告

一、企业能力理论简述

1. 企业本质上是其所拥有的各种资源和能力的集合体。

以往的企业理论把企业看作是一个产品、业务或者资源的集合体, 能力理论则把企业看成是一个能力的集合体, 企业之间的差异性是因为其拥有的资源能力不同。这些资源和能力是企业在历史发展过程中逐渐形成和积累起来的, 这种积累过程具有不可重复性。

2. 企业内部资源、能力和知识的积累是企业获得超额收益和保持持续竞争优势的关键性因素。

企业的能力来源于企业所拥有的资源, 归根到底是企业的积累性学识。它具有有价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性四种特征。

3. 企业核心能力是企业持续竞争优势的源泉。

在产品生命周期日益缩短的今天, 单纯依靠产品开发和市场开拓建立起来的竞争优势是无法持久的, 竞争成功不再被看作是短期的产品开发或市场开拓的成功, 而是企业拥有不断开发新产品和开拓市场的特殊的竞争能力。企业的长期竞争优势来源于其优于竞争对手的核心能力, 这种核心能力必须具有价值优越性、独特性、不可模仿性、不可交易性和难以替代性等特征。

由此, 我们知道企业竞争优势来自于企业资源和能力的直接支撑, 而持续竞争优势则来源于企业核心能力。企业能力是企业拥有的为实现组织目标所需的技能和学识。虽然广义的资源包括企业能力, 但能力与资源是不同的, 能力是以人为载体的, 人对物质世界的能动作用, 是配置、开发、保护、使用和整合企业资源的主体技能、学识和经验。在核心能力理论看来, 能力是决定企业异质性的根本, 企业是一个能力系统或能力的特殊集合。隐藏在企业资源背后的企业配置、开发和保护资源的能力, 是企业竞争优势的深层来源。更进一步, 企业所有能力中核心和根本的是那些可以通过向外辐射作用于其他各种能力, 影响着其他能力的发挥和效果的能力, 这部分被界定为核心能力。在普拉哈拉德与哈默看来, 核心能力是组织中的积累性学识, 特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识。

二、企业能力创造企业价值的分析

企业能力主要包含两方面内容:一方面, 它是企业内主体性能力的物化如技能、学识、资源;另一方面, 它强调了企业内主体性的能力, 它是企业活的能力, 蕴藏于企业的基层员工、研究人员、管理人员和企业家身上以及他们的合作之中。它具有有价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性四种特征。那么, 企业能力及其核心能力是如何创造企业价值的呢?我们将从经济学的劳动价值理论和经济租金理论角度对企业能力创造企业价值进行分析。

1. 劳动创造价值。

劳动价值论首先由配第 (1662) 提出, 斯密 (1776) 、李嘉图 (1817) 、马克思 (1867等古典政治经济学家对其进行了发展、完善。马克思等从价值的本体论即价值的源泉、本质是什么这一角度出发, 对价值进行了定义, 他们认为劳动创造了价值, 劳动是价值的唯一源泉。但他们并没有对创造价值的劳动进行解释。我们认为, 作为价值本质的即创造价值的源泉的劳动:是人的脑力劳动与体力劳动相结合的过程, 是人的主观能动性作用于物质世界的过程, 是人的主体性能力与企业主体性能力物化的技能、学识、资源整合运用的过程, 也是企业活能力与物化能力相结合的过程。因此, 企业价值的创造过程本质上就是企业能力创造价值的过程, 也就是企业能力创造了企业价值。

2. 李嘉图租金。

李嘉图租金来自于企业在资源要素市场上的竞争优势或者企业自身创造的独特资源能力, 企业在资源要素市场的竞争优势来自于其对上游企业的控制能力。例如, 垂直一体化、大规模采购的谈判优势、稳定可持续的供应商关系等能力因素。而品牌、文化等企业自制资源的创造, 则要依赖企业内部的资源整合能力。资源要素的独特性同时包含了有价值、稀缺和不可替代三项特性, 这三项特征保证了企业能够利用具备这些特征的资源能力创造出经济租金, 从而创造了企业的价值。

3. 垄断租金。

垄断租金的创造依赖于企业能够在产品市场上获得竞争优势, 它的创造存在两种情况:一是产品市场存在较高的进入壁垒, 潜在进入者无法进入该市场, 或者对潜在竞争者进入人为地或者非自然地进行限制, 从而使产品供给受到限制。相对于完全竞争市场而言, 存在壁垒的市场提高了价格, 降低了产量, 从而形成垄断租金。二是企业凭借其独特而又无法模仿的市场定位, 在市场中占据了较好的竞争地位, 即使提高产品价格也不会影响消费者的购买决策, 从而形成垄断租金。前者是相对于潜在进入者的竞争优势, 而后者是相对于现有竞争对手的竞争优势。它们都使企业在产品市场上拥有市场支配能力。实践中, 企业逐步创造出的企业独特性资源如技术标准、专利等成为物化了的能力要素, 并最终成为产业和市场的标准, 提高或形成了产品市场的壁垒。这样企业就通过获得市场势力创造出垄断租金, 获得超额利润, 创造了企业价值。

4. 熊彼得租金。

熊彼得租金也称企业家租金、创新租金, 来自于在不确定环境下由于企业家的远见和风险偏好产生的经营管理创新, 是企业对现有资源能力重新组合, 更有效地生产和经营的结果。熊彼特租金主要是企业家能力的结果, 但是它的创造和获得也依赖于企业整体的经营管理效率。具有异质性企业资源的条件, 其中特别是具有异质性企业家能力的条件与熊彼特模型的条件一致。因此, 企业资源异质性形成熊彼特租金, 从而为企业赢得竞争优势, 获得超额利润。

由此可见, 企业独特资源是其运用能力创造的结果, 尽管李嘉图租金和垄断租金来自于企业使用更有效率的资源, 但这也是企业拥有独特能力的结果。熊彼特租金更是充分体现了企业能力在创造租金上的作用, 企业家固然在创造租金中发挥着巨大作用, 但是只有具有卓越的能力, 企业才能将新的资源组合方式转化为生产力, 一句话, 它们都是运用企业能力的结果。因此, 企业独特能力确保了企业的竞争优势, 从而确保了企业价值的创造。

三、企业价值报告的内容

企业价值报告是一个协助企业衡量其自身真正价值的报告方式, 其重点在于报告企业如何创造价值以及如何把这些创造价值的活动更有效地与市场进行沟通, 即报告企业的价值信息。判断与划分企业价值信息的依据就是企业价值的相关性, 而具有价值相关性信息的一个共同特征就是价值驱动因素。如上所述, 我们知道企业能力及核心能力是企业在价值创造、价值增值和价值保持过程中的驱动因素, 因此, 企业价值报告主要披露的内容就是企业所拥有的能力以及他们是如何创造价值、创造了多少价值等。那么企业包含了哪些能力呢?应如何对企业能力创造价值进行披露呢?

1. 基于企业管理功能视角的企业能力分析

企业是一种能力体系, 它们都具有一系列相关的能力, 主要有以下四个方面的能力:市场能力、财务能力、研发及人力资源能力和生产能力。

(1) 企业的市场能力主要来自于两个方面, 即企业生产要素市场能力与企业产品市场能力 (企业营销能力) 。企业生产要素市场能力来自于其对上游企业的控制能力。例如, 垂直一体化管理能力、大规模采购的谈判能力、确保可持续的供应商关系能力等。而企业营销能力则指的是认识市场、开拓市场、综合运用营销策略、满足消费者需要和欲望, 扩大市场效力的综合能力等等。

(2) 企业财务能力包括了财务管理能力、财务表现能力以及财务活动能力。财务管理能力指的是企业通过决策、协调、控制和组织促进财务资源配置效率提高的能力, 它包括了财务决策能力、财务控制能力、财务协调能力和财务组织能力;企业财务活动能力是指企业进行财务核心资源的筹措、配置、运用和分配等一系列活动的能力, 其作用是为企业生产经营活动和其他战略活动筹集资源, 为企业持续发展创造条件, 它包括了财务筹资能力、财务投资能力、资金运用能力、财务分配能力等;企业财务表现能力是指企业能力及核心能力在财务报告中所表现出来的各种能力。它包含了盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力。

(3) 企业的研发及人力资源能力。人力资源能力是指企业实施经营活动所需要的知识、技能和流程能力, 它包括了学习能力、适应能力、竞争能力以及创新能力。

(4) 企业的生产能力指的是将技术和发明创造转化为产品或现实生产力的能力, 表现为企业生产规模和效率、改善生产流程的能力和灵活快速反应能力, 它在实际应用中则表现为一些技巧和技能的运用能力。

2. 企业价值报告应披露内容以及披露方式

现行的以货币为计量单位、以财务资源和财务状况为核心、以历史成本为原则, 以资产负债表、收益表、现金流量表为主体的财务报告模式并没有适应知识经济下资本市场快速发展的需要, 它对于知识经济时代中知识、技术、人才等作为企业发展和创新原动力的无形资产无法正确地评估, 从而导致大部分的资产游离于资产负债表之外, 因而, 也就不能准确反映企业价值并为会计信息使用者提供相关性信息。正是针对这种现状, PWC会计公司于1997年开始执行并积极推广以价值导向为框架的一种新的财务报告体系――价值报告。价值报告是要提供给市场一个更好的、包含财务性和非财务性的衡量指标的报告, 告诉信息使用者――企业的管理阶层如何在短期及长期间从事创造及保留价值的活动, 以加强价值实现的可能性。它主要包括了四个方面的内容: (1) 市场概况。主要是要求企业对市场 (或是他们本身的营运市场) 能有一个清楚且无偏差的综合性的了解。包括对现在及未来的经济、法令制定及竞争环境等的了解, 并且要能洞悉整体产业及企业个体本身所面临的各种状况。 (2) 价值策略。它要求企业明确规范其价值策略与目标定位, 并具体阐述如何达到设定目标, 以及这些步骤、过程又如何为企业的股东创造价值。包括了目的、目标、管理及组织四个方面的内容。 (3) 价值管理。它要求从寻找价值动因 (企业的获利能力、成长性、风险及流动性等) 出发, 对企业价值进行内部 (营运、投资、筹资及股利分配) 与外部 (并购、资产分割、撤资及管理并购) 的重建。 (4) 价值平台。它侧重于为了达成策略性目标所应采取的行动, 包括管理阶层为执行策略而投入的与长期价值成长密切相关的各项活动, 而这些活动透过价值平台的六大驱动因素 (创新、品牌、顾客、供应链、人力资源以及企业商誉) 来创造企业的长期价值。

可见, 与传统的财务报告信息披露相比, 价值报告在披露的目的、方式和所涉及到的内容范围上都有一定的差异。企业价值报告的提供, 主要目的在于增进企业的价值实现, 希望藉由新企业价值衡量方式来弥补现行财务报告的不足。综上分析可知, 企业价值报告披露的信息主要有以下几个方面的特征:非完全会计信息、非完全历史信息、非完全财务信息、非完全定期信息、非完全规范信息以及非完全有形信息等。

篇4：投资企业述职报告

由中国社会工作协会企业公民委员会作为第三方举办的“中国优秀企业公民报告”之《2007中凯企业集团企业公民报告》发布会，2008年4月28日在北京人民大会堂海南厅隆重举行。

中国社工协会企业公民委员会名誉会长、第十届全国人大常委会副委员长蒋正华，联合国全球契约办公室高级顾问杜晖贤、中国社会工作协会会长徐瑞新、中国社工协会企业公民委员会会长田润之、中国房地产行业协会会长宋春华、中凯企业集团总裁边华才，及中国消费者协会、中国可持续发展工商理事会、北京大学管理案例研究中心、中国社会科学院企业社会责任研究中心、美国波士顿大学企业公民中心、企业公民委员会等领导出席了发布会。会上，蒋正华副委员长肯定了企业公民委员会首创的第三方发布模式，以及中凯的企业公民实践活动。

2007年中凯企业集团秉承“共创、共享、共赢，回馈社会”理念，积极开展企业公民实践，自觉履行企业公民社会责任，主动加强行业自律和诚信建设，率先提出“幸福建造”理念，用切实行动关爱农民工，并以其制度化的企业公民建设和全面系统的企业公民实践，连续两年被评为“中国优秀企业公民”，边华才总裁也被评为“2007中国最具社会责任企业家”。2007年，中凯企业集团发布中国房地产行业首份《2006中凯企业集团企业公民报告》，这也是该年国内第一份由第三方权威机构发布的企业公民报告，《报告》一经发布便受到了社会的广泛关注与好评。2008年，中凯企业集团的企业公民建设迈上了一个新的台阶，在开展一系列企业公民建设实践活动的同时，完善年度报告发布制度，在第三方发布机构指导下，总结2007年度企业公民建设与经验，编制出《2007中凯企业集团企业公民报告》，并向全社会公开发布，在中国房地产行业树立起优秀企业公民的榜样。

篇5：企业工作述职报告

企业个人述职报告

一年即将过去，在这一年中我分管的工作还是财务工作、人事劳资工作，在这一年中有关业务方面的文件出台了很多，因此，就需要不断改进工作方法和业务水平。在思想政治方面也应具备“与时俱进、开拓创新、自加压力、争创一流”精神，认真学习主席在第十六次党代会的报告精神，深刻领会“高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻‘三个代表’重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新面而奋斗”的真正含义。回顾一年的无论是在业务水平还是思想政治方面都有进步同时也存在不足，下面就我本人一年的工作情况向各位领导作以汇报：

今年财务工作与往年衔接工作有所不同，由于去年我人员分流的人事制度改革，核定预算工作直到今年7月份完成，还有去年医疗保险制度延续到今年3月份才正式出台国家公务员医疗补助的暂行办法，这给医疗保险交缴带来了许多问题，好在我委人员少没有住院人员，医疗保险交缴工作顺利完成。下面从四个方面总结一下全年财务工作。

财政为控制财政支出，推进会计电算化进程，实行工资统发管理系统，建立人员数据库是最基础性工作。这项工作已在10月份完成了增人增资、离退休人员数据处理、减人下册数据上报和信息收集工作，已完成两上两下，目前，只等工资调整和人员变动时再做数据上报和信息收集。

为清理多余帐户避免设立帐外帐，规范统一管理预算内和预算外资金，我财政根据《天津市市级行政事业单位银行帐户审批实施方案》文件要求，进行银行帐户的审批，它是以单位自查为主，进行自查登记和补报登记，这几项工作已经完成，在银行保留了财政要求应该保留的帐户，并承诺今后不存在错报、漏报、瞒报银行帐户，不擅自开设、变更、撤消帐户。

清产核资工作是一项定期审核固定资产的工作，这是我从接管会计工作以来第一接触到的业务。这次清产核资工作正适合摸清我委固定资产“家底”，以免国有资产的流失，全面清查各类财产和债务，并核实人员状况、收入渠道、支出结构等情况进行自查，按规定没有清查出任何问题，为深化财务预算制度改革和加强我委财产监管工作奠定基础。

每年的年终决算基本程序都是一样的，每一年的财务年终决算以后，都对增收节支、帐务处理积累一些经验，同时又发现存在许多不足。今年我感觉在每月的报财政报表的同时，自行设计的科目明细分析报表给我对财务分析帮助很大，对控制预算开支起到了重要作用。但不足的是在年初立帐时考虑不全面，明细科目还不健全，明年一定注意这个问题。

今年的人事工作较去年轻松一些，主要是工作人员信息采集工作这项工作，现已完成建立数据库和软盘上报.为明年人员变动的信息采集工作打下基础。搞好本委工作人员年终考核总结上报，同时做好工资微调事宜。

搞好劳资工作，积极配合劳动做好劳动用工合同签定工作，并参加了劳动保障资格培训，并撰写了《在WTO视角的中国社会保险》培训论文，年底及时将用工情况进行年检。

另外，在完成本职工作以外，积极主动完成领导交办的一些零星事务。

以上是我全年的工作总结，仔细想想，还有许多工作没有到位的地方，比如，计算机应用还没有在业务工作充分体现，今后我要在这方面多学习，提高微机操作水平。努力学习业务知识，提高自身素质，为明年我委创建全国科技工作先进市，而努力工作。XX年个人述职述廉

XX年，在公司党委正确领导下，自觉践行“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，认真贯彻落实党的十八大精神和中央八项规定，突出重点，标本兼治，以负责的态度、务实的作风，团结和带领分厂广大干部员工认真抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作，提高党员干部的思想政治素质，自觉抵制腐败现象，促进分厂各项工作不断向前发展。现结合工作实际，将自己一年以来贯彻落实民主集中制、执行党风廉政责任制以及遵守廉洁自律规定等情况汇告如下：

一、积极务实，率先垂范，树立加强作风建设的信念 党的十八大明确指出，加强领导干部的作风建设，改进工作作风，才能保持党的先进性和纯洁性。XX年公司把贯彻落实中央八项规定精神、集团公司二十条规定和公司《关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》作为切入点，进一步突出作风建设，不断深化作风转变，强化领导干部执行力。积极参加党的群众路线教育实践活动，深入一线落实“五个一”活动，听取意见，为员工解决突出问题;开展批评与自我批评，对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正视缺点和不足，敢于触及思想，正视矛盾和问题，对症下药，清洗思想和行为上的灰尘，从自己做起，从现在改起，端正行为，树立良好的形象，为广大党员员工起到表率。

作为分厂厂长、党支部副书记，既是班子成员，也是书记的参谋助手，我始终把维护班子的团结、当好参谋、做好服务作为履职的基本要求，贯穿于分厂全年工作的全过程，突出重点，抓好落实。

完善领导体制和责任机制。坚持廉政建设与生产工作“两手抓，两手都要硬”的方针，确保制定的工作计划执行到位，并将管理人员党风廉政情况纳入年终考核目标，激发广大党员干部参与廉政工作的热情，使反腐倡廉工作不断深入开展。

推进责任目标考核制度。根据党风廉政建设责任制年度目标，带头深入调研，跟进落实情况，不断完善考核细节，在工作中查找党风廉政建设的薄弱环节，及时引导纠正党员群众中不良的工作作风和思想认识，防微杜渐、着眼大局，解决员工反映强烈、关注度较高的问题，真正把责任目标考核制度落到实处，扎实取得工作成效。

终坚持民主集中制，坚持重大事项集体研究决定，严把廉洁从政关，严守反腐倡廉底线。严格执行各项财务纪律和规章制度，认真开展“小金库”的自查清理工作。一年多来，我们没有发现违规违纪情况发生。

在分厂各类先进人物评选工作中，我们坚持按照民主、公开、竞争、择优的原则，通过班组推荐、分厂审核、个人谈话、意见征求，参考日常工作表现，经分厂领导班子会议研究讨论决定的方式，最后在分厂公开栏进行公示，公平、公正进行评选，切实做到客观公正、员工满意。

一年来，我认真履行“一岗双责”和党风廉政建设责任制要求，严格遵守《廉政准则》，认真执行重大事项报告制度，慎微慎独，以身作则，不断提高拒腐防变能力。生活中始终坚持勤俭朴素的生活作风，保持健康的生活情趣，不讲阔气、摆排场，时时处处以自身廉洁自律去带动和影响身边的人。对分厂员工严格要求，严格管理，警钟长鸣，防患于未然。对照《廉政准则》自查，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有违反公共财物管理和使用的规定，没有假公济私;没有讲排场、比阔气、铺张浪费，注意节俭办事;没有脱离实际，弄虚作假，损害员工利益和干群关系。

(一)理论学习抓的不够紧。存在被动学习的现象，学习的自觉性和系统性不够强。在运用学习成果指导实践、破解难题上还有一定的差距，存在学用脱节的现象。

(二)思想解放的还不够彻底。在思想上、政治上、行动上与能与公司保持高度一致。但还存在思想不够解放，工作因循守旧的问题，没有最大限度地发挥创造力。

(四)工作方式方法有待提高。由于分厂工作头绪多，生产任务重，客观上分散了抓执行、抓落实的时间和精力。对分厂管理人员和技术人员，提要求、压担子的多，思想上交流沟通不够，有时面对繁重的工作任务，容易有急躁情绪。

(五)在落实党风廉政建设责任制上需进一步强化。在廉洁自律方面，始终保持职务行为的廉洁性，在干部员工队伍中较好地发挥了表率作用,但对照党的优良传统剖析自己的思想，个别方面仍有差距。

(一)加强理论学习、提高科学解决问题能力。树立与时俱进的思想，大胆解放思想，不断开拓创新，增强运用科学理论解决生产、发展、稳定中各种矛盾和问题的本领，提高驾驭全局的能力。

(二)转变思想观念，在作风建设上争当表率。一是在创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，不断推动工作向前发展;二是在抓好落实上狠下功夫，讲实话、办实事、求实效，一步一个脚印地把各项工作推向前进;三是带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，讲政治、讲正气，增强大局意识，用好的作风带动工作。

(三)认真落实党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。认真执行党风廉政建设责任制，带头遵守廉洁自律各项规

定，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己。坚决抵制腐朽思想的侵蚀，守住小节，防微杜渐，以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象，为公司实现“六强”发展目标做出自己的贡献。公司员工个人工作总结范文

时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对**肃然起敬的同时，也为我有机会成为**的一份子而自豪。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了一定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤保险工作;(3)办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。

虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。公司员工个人述职报告范文

光阴如梭，时光飞逝，不知不觉中我来到陕西东艺装饰设计工程有限公司已经九个月。在这段时间里，总在学习，向书本学习、向周围领导学习，向同事学习。在部门领导的关心和部门同事的帮助下，我完成了从制图工作向行政工作的转变。

(1)接听、转接电话;接待来访人员。

(2)办公室档案收集、整理工作。

(3)负责办公室的清洁卫生。

(4)负责公司办公自动化文件工作。

(5)负责做好办公室物品出入的登记。

(6)统计每月考勤并交公司做帐，留底。

(7)管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

(8)公司硬件的管理和维护

(9)接防水业务

(10)负责网上招聘方面的工作

(11)公司零碎的制图工作

(12)公司零碎的会计工作

(13)公司网站方面管理工作

(14)公司家装业务方面的工作

(15)接受其他临时工作

行政工作是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。在这九个月的工作中我接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验。几个月下来还是有一定的进步。经过不断学习、不断积累，已经基本能保证本岗位各项工作正常运行。同时我也发现了自己的一些不足：一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距，工作效率不高，二是对全局工作把握得不太详细和准确，还不能主动、提前的谋思路，协调工作做得不够完善。

不积跬步，无以成千里。在之后的工作期内我将进一步发扬优点，改进不足，全力做好本职工作。其中，我还应加强以下几个方面的工作：

(1)加强对工作的熟悉，提高工作效率。

(2)加强工作的前瞻性，对工作中遇到的问题要及时与领导、同事沟通，以便得到最佳解决方案。

(3)加强自身业务素质，努力学习专业知识，以弥补自身的不足。

(4)同时我将加强自身综合素质的提高，明年计划学习新知识。

我将本着正直、诚恳、勤奋的工作态度投入到今后的工作中，服从部门领导的安排，按时、按质、按量完成部门领导交给的各项任务。同时也希望部门领导对我工作中出现的问题进行批评指正，以便我把今后的工作做得更好，为公司的发展做出自己的贡献!

篇6：企业年度述职报告

对于述职报告写作，相信大家都是比较熟悉的。我们也是根据教科书上的写作指导，规定了统一的模式，让每一位需要述职的人员严格按照要求来写，以便利于进行有效的评议。

“述职报告一般是由首部、正文和落款三个部分组成。特别是要写好正文的主体部分。正文的主体部分是全文的重点，而业绩部分又是重点中的关键。把握住述职报告的写作要求，有利于突出重点和关键。”

主体是述职报告的核心部分，主要陈述履行职务的具体情况。我们要求述职报告必须包括以下四个方面的内容：

1、任职期间目标达成的具体情况及过程；

2、工作中存在的问题及改进办法；

3、工作经验的总结与提炼；

4、下一步的工作设想与规划。

同时，提醒述职者在撰写述职报告时应当注意以下几个问题：

1、要态度端正、诚恳；

2、要实事求是、客观公正、严谨；

3、要虚实结合、深刻、有创新；

4、要语言精练、通俗。

篇7：企业副总述职报告

完成市会议中心、第二安置小区、华山半岛生态植物博物园、供水管网三期工程项目的可研编制、环境评价工作。其中，会议中心、华山半岛生态植物博物园项目已经得到批复;另外二个项目的可研报告报批已经完成，待发改委批复。完成了国家开发银行的融资要求。根据需要，如果通过其他商业银行、信用社等金融机构进行融资，也可以使用这些批文和可行性研究报告。这些工作对于超前、多渠道融集资金，起到很大的推动作用。其中供水管网三期项目的批复，已经取得建设银行项目融资1000万元，为新城水务公司的工程建设打下基础。

3、组织省内知名专家和省环保局的有关领导共同为新城区的环境影响评价提供指导意见和建设性方案。

环保是“第一审批”又是“一票否决”，如果环保不通过，不仅新城区建设规划不能审批，银行不能融资，整个新城区开发建设也将被迫停建或一直处于违法建设状态。这样将给新城区以后的工作带来难以估量的影响。

鉴于《河南省平顶山市新城区规划(XX-)区域环境影响评价大纲》已得到省环保局的批复。今年委托市环境监测中心完成环境评价报告书编制所需的冬季、夏季环境监测报告工作，多次与环保局的专家进行沟通，分析新城区环境保护工作中存在的问题，在项目建设过程中进行完善，为完成新城区区域环境评价报告评审做好准备。

4、参加管委会住宅楼土地使用权挂牌活动，顺利摘得17.7亩国有土地的使用权，为公司下一步房地产开发打下基础，也为项目建设作好土地储备工作。通过完善土地手续，可以加速具体建设项目进度，同时，也为项目融资打下基础。

三、成功经验和今后工作努力方向

回顾一年来的履职经历,我感到既充实,又欣慰。我和同志们一起并肩战斗,不仅增进了了解,沟通了感情,建立了友谊,也获得了许多有益的启示,工作能力也得到了一定的提高。

概括起来有三点启示:一是靠信念成就事业。我刚接到组织新城区的招、投标任务时,面对陌生的工作内容,确实感到担子重、压力大,但我有一个坚定的信念,就是相信组织上的正确领导,相信相关部门间的团结合作,相信同志们的正义感和责任感。凭着这种信念,我克服了工作上一个又一个困难,可以说,信念和毅力使我成就了一些事情,而且在事业推进的过程中又进一步坚定了信念、磨炼了意志。二是靠工作统一思想。我深切感到,工作是统一思想的助推器,是协调关系的润滑油,是形成合力的凝结剂。三是靠个性谋求共识。在工作实践中,我努力学习运用马克思主义哲学的基本原理,科学处理共性与个性的关系,在充分尊重个性的基础上,让一些与共性无碍的个性健康发展,同时采取注重正确引导、提倡相互兼容等方式,使个性与共性协调发展,最终将消极因素逐步转化为积极因素,形成推动所分管各项工作健康发展的合力。

总结一年来的工作,我觉得有所得也有所失,不足之处主要表现在三个方面,这也是本人今后进一步努力的方向。一是要提高认识水平、尤其是加强理论学习，不断充实自己、改造自己、完善自己。特别是对投资公司工作中可能出现的问题和困难,要注重从总体上把握,增强工作的预见性,同时要注意防止头脑发热,处理事情简单化,时刻保持强烈的忧患意识。二是要防止急于求成。对工作内容的理解要全面分析，尤其是对于工作的安排要充分尊重现实,体现层次性,区别对待,循序渐进,避免一刀切、一律化。三是严以律己、宽以待人。对自己的工作要高标准、严要求，但对于同志要避免苛求于人。在一些具体问题上不能事事都要求完美,因人、因事、因时要体现区别,以避免无意中伤害同志们的积极性,要注重把大家的积极性发挥好、保护好,营造出一种生气勃勃的良好局面。

今后，本人要继续加强学习，努力学习政治和业务，通过实践不断提高自己分析思考和解决问题的能力，适应不断发展变化的形势和工作需要，力争把各项工作做的更好。XX年马上就要到来，回首往事永不遗憾，展望未来充满希望。本人在去年所做的工作与各位领导和同志们的支持、关心和帮助是分不开的，存在的问题是自己主观努力不屑的结果。请同志们今后有机会给予本人更多的关心和帮助，让我取得更大的进步。

企业副总述职报告范文篇3

各位领导、职工代表同志们：

首先，感谢总经理、党委书记及班子成员一年来对我工作的关心指导，感谢各位领导及职工同志们对我工作的支持帮助。

20xx年，根据项目领导班子分工，我主要负责xx地铁二队、疏散平台工程的施工生产管理以及全标段安全监管工作。一年来，我紧密团结在项目部党政周围，动员和带领干部职工，团结一心，积极进取，在所负责区域的各位部长和职工同志们的共同努力下，共完成大小工程多项。工期管理方面，加班加点、精心组织、克服各种施工困难、严格兑现业主工期节点要求。安全管理方面，经常深入一线、查处安全隐患，施工生产事故及交通、火灾事故均在公司下达的控制指标之内。增收节支方面，加强内外协调、主动出击、努力争取，效益最大化是企业的最终目标，为公司节省成本增加利润百万余元。对外协调方面，积极主动协调地方政府职能部门，为项目顺利开展扫清外围障碍。

20xx年，做为xx地铁副经理兼安全总监，我负责项目安全管理和部分工程生产管理工作，为进一步履行好职责，现就20xx年履行职责的情况作述职报告，请各位领导和同志进行审议。

一、加强学习，提高思想认识

一年来，我始终把项目部“两会”精神作为贯穿全年工作的行动指南，结合公司党委开展的“争先创优” ，积极参与创先争优活动。采取项目党委中心组集中学、业余时间自己学的方式，主要对十七大报告和十七届五中全会精神进行了系统的学习，并撰写了心得体会。

在中铁二局这座大熔炉里，我的思想在经历幼稚和成长锻炼之后有了新的提高。我觉得一个人独善其身并不够，还应该积极的用自己的言行去影响他人。一个优秀的人懂得要最大程度的发挥自身的潜力，不仅在自己的岗位上兢兢业业、对周围的人关心爱护，还要切实、灵活的去带动大家都来关心国家、集体和他人的利益。而一个共产党员所负的责任正是这样，既要乐于为他人服务又要领导人们都来关心大家。我想，如果成为了一名党员我就有机会向更多的优秀分子学习，取他人之长补己之短，在维护集体利益、坚持原则的同时做到与周围的人融洽相处;我就会时时处处对自己要更加严格要求，更深刻的增强自己的社会责任意识和克服困难的决心。

时代在变、环境在变，工程局的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，作为一名副经理兼安全总监，我们需要跟着形势的步伐前进，不断提高自己的理论水平和思想觉悟，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的员工，争当业务骨干，时刻以“服务无止境，服务要创新，服务要持久“的服务理念鞭策和完善自我，更加严格要求自己，将优质服务工作落到实处。积极主动向党组织靠拢，争取早日加入党组织，以党员“不怕困难、勇挑重担，爱岗敬业、无私奉献、争做模范、勇当先锋”的精神，认真履行岗位职责，吃苦在前，享乐在后，主动承担急、难、险、重施工任务，勇于攻克高、新、精、尖技术难题，自觉提高工程质量、加快施工进度、确保安全生产。

二、20xx年主要工作完成情况

1.明确任务、开拓创新，有计划、有组织地抓好施工生产。

20xx年对我们xx地铁来说是极不平凡的一年，新中标疏散平台项目，工期非常紧、任务相当重、困难非常多，项目同时经历工程施工大干、项目收尾、面临竣工验收、竣工结算等阶段。

强化生产组织的严密性。针对xx地铁今年工程施工任务量巨大，始终坚持生产周例会制度，定措施，抓落实，提要求，解决实际问题，及时确定各个部门各节点的生产组织重点环节。多次组织召开现场协调会和安全办公会，合理地安排安全施工顺序，协同总工研究和确定了施工方案和施工计划，以确保xx地铁今年生产任务的顺利完成。

2.以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。

20xx年，为了全面贯彻落实集团公司“安全生产年”活动，根据北京市建委、中铁二局集团“安全生产年”活动方案的要求，我们紧密围绕公司安全环保与生产管理工作要点，按照“谁主管谁负责”的原则，认真贯彻落实北京市建委和中铁二局集团有关安全工作的指示精神，以“强三基、反三违、除隐患”为手段，以整治不安全隐患为突破口，以安全文明施工体系实施为载体，以正规化管理为基础，以加大各级领导干部责任追究和风险责任意识为保证，不断强化和夯实各项安全环保基础工作，同时，以“冬防”、“春防”、“安全生产月”、定期安全隐患排查、安全生产大检查、定期安全生产分析总结等专项活动为契机，扎实有效地开展各项安全环保工作，为项目的稳步、健康发展，创造良好的安全生产环境提供了坚实有力的工作保障。截止目前为止，项目未发生一起大小责任事故。

在开展全员安全宣传教育和职工安全培训上形式多样，内容丰富为有效的搞好项目安全宣传教育工作，项目以各种活动为载体，突出宣传重点，力求实效。在20xx年开展的“冬防”、“春防”、“安全生产月”、“安全优胜杯”竞赛、定期安全隐患排查、安全生产大检查、定期安全生产分析总结等专项活动中，项目利用简报、板报、标语、宣传单、张贴画等宣传工具，向职工广泛宣传党和国家的安全生产方针、政策、法规。20xx年共牵头开展安全隐患排查60余次，查处安全隐患600余起。累计安全教育培训员工余人次;累计安全技术交底400余份;开展防汛应急演练1次，受教育面200余人次;累计向业主争取安全资金1600余万元;累计迎接各种检查40余次;累计编制应急预案25份，专项安全方案16份。

3.强化施工管理文明的有序性，文明施工树形象。

在施工管理中主要狠抓了现场文明施工管理，要求从xx地铁进场开始，都努力要求按高起点、高标准、高水平运行，做到规范、整洁，对现场文明施工、样板引路一抓到底。实践证明：抓而不紧等于没抓，抓而不实等于白抓。通过对现场管理的常抓不懈，各部位的施工现场均达到了文明施工标准，积极组织申报了北京市绿色施工文明安全标准工地，树立了xx地铁的良好形象，受到了业主的普遍好评。靠前指挥，及时解决问题。在施工季节，为了及时掌握xx地铁生产的第一手材料，每天早上6点多起来我都要到钢筋加工厂，施工竖井等转上一圈，靠前指挥、靠前指导、靠前协调、靠前服务，进一步加强对安全生产的监督和检查的力度。

项目先后获北京市安监局、北京市建委及北京市轨道公司安全质量先进管理单位、北京市建委20xx年度安全质量先进管理单位，本人荣获北京市轨道公司年度综合履约管理先进个人。

4.加强领导，精细管理。

结合项目部开展的增收节支工作，按照项目领导班子的部署，我会同项目财务部及相关部门负责人深入基层单位，和项目机关部门及基层单位负责人共同分析生产经营过程中的漏洞和薄弱环节，落实增收节支指标，确保增收节支工作落到实处。并从自身做起，落实增收节支工作;顶着压力，规范理顺装修项目的管理。同时针对施工组织设计多为形式少实用的情况，多次与基层负责人及技术人员探讨并组织实施，经过大家的努力，这一情况有了一定的改善。这一工作还有待于我们大家在以后的工作中进一步的细化，以保证我们的每一项工作计划都能有的放矢，不打无准备之仗，无计划之仗，做到言必行、行必果，保证施工工期，树立我们的良好信誉形象。

5.加强安全管理工作，做到生产无事故。

篇8：投资企业述职报告

随着科技进步、社会生产力的提高和物质产品的极大丰富, 一些诸如生态平衡、环境污染、城市建设、能源危机、文化教育等社会问题接踵而至。在个体利益的驱动下, 企业的竞争和发展虽然在一定程度上推动了经济的繁荣, 但由于忽视了社会及公众利益, 造成了社会诚信、劳动者的安全及健康等多方面的隐患。这些隐患已成为日益严重的社会问题, 威胁着人类的生存和健康, 阻碍了社会生产力的发展进程。在这样的背景下, 企业社会责任会计和社会责任报告应运而生。

与有百年发展历史的财务报告制度相比, 以企业自愿披露经济、环境和社会方面等非财务信息为基础的企业社会责任报告虽是一个相对新鲜的事物, 但是近年来发展迅猛。因为各种外部和内部的压力要求企业不但要在实际的生产运营中承担环境保护和社会责任, 还要企业更加透明化, 要向社会公开披露和反映自身可持续发展方面的信息和实践。很多国际组织所做的调查和研究显示, 越来越多的企业通过发布企业社会责任报告等来实现上述要求, 已逐渐为与利益相关者沟通和交流, 促进企业实现可持续发展的一种最佳实践活动。

二、企业社会责任的界定

目前学术界关于企业社会责任的定义主要有两种观点。一种是基于股东权益最大化提出的社会责任, 此种观点认为企业是股东的企业, 股东唯一关心的是利润, 如果企业因为社会行为 (如慈善捐款) 而降低了对股东的经济回报, 等于是在向股东“征税”。因此, 企业的社会责任就是为股东赚取尽可能多的利润。这种观点中最有代表性的是Friedman提出的, 他认为“企业唯一的社会责任就是在游戏规则内使得利润最大化”。另一种是基于相关利益者权益最大化下提出的社会责任, 认为除了对股东的经济责任外, 企业还要承担更多的社会责任。最有代表性的是Carroll (1979) 对企业社会责任下的定义:企业社会责任意指某一特定时期社会对组织所寄托的经济、法律、伦理和自由决定 (慈善) 的期望。对应不同的利益相关者, Carroll将企业社会责任定义为4个方面的责任:即经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任 (见下图) 。

在信息经济逐渐兴起的今天, 我们认为两种理论并不存在矛盾的地方。以股东权益最大化为目标时, 企业为使股东权益最大化, 就必须考虑相关利益者的反映, 任何伤害相关利益者的行为都将被其所感知, 并做出抵制行为, 如恶劣的工作环境导致企业人才流失, 员工消极工作, 进而导致企业创造利润能力降低, 股东权益受损。又比如, 企业出于自身考虑, 未尽到环境保护责任, 将导致周围居住环境和工作环境恶劣, 遭到员工及消费者的抵制, 甚至受到法律的惩罚, 损伤股东权益。而在利益相关者权益最大化下, 股东作为相关利益者的一方, 其权益的最大化也将是企业努力的目标之一。因此, 两者殊途同归, 企业必须关注不同利益者的权益。这也正是企业社会责任报告产生的根本原因。

三、中法关于企业社会责任报告的对比

(一) 法国社会责任报告简述

法国关于社会责任报告的规定是世界上最完整, 也是最有特色的。早在1975年, 法国在《关于公司法改革的报告》中就建议各家公司每年公布“社会资产负债表”, 即“社会责任报告”。1977年7月, 法国政府颁布了关于社会责任披露的一项法令规定, 所有职工人数达到或超过300人的企业必须编制年度社会资产负债表, 送交公司劳资协议会、工会代表以及法国劳工部的工作检察员。从1984年起, 该表必须列示3年的数据, 并按整个公司和所属企业分别加以编制。这些法令和政令的要求为社会责任会计的实施建立了法律保障。

社会资产负债表具体包括雇员人数、工资和有关成本、健康和安全保护、其他工作条件、职员培训、行业关系、雇员及其家庭的生活条件等内容。其要求提供的信息非常详细和具体, 以上各项内容还需进一步分解为具体的报表指标。例如“其他工作条件”项下就包括23条披露细目, 从50岁以下昼夜轮班工人人数、到在噪音强度超过85分贝环境下工作的人数等, 应有尽有。

法国在其财务报告体系中, 特别列出了社会报告。这也是它与其他国家不同的最重要的一点, 反映了法国社会中的社会福利主义倾向。社会责任会计作为会计发展的趋势之一, 虽然其他许多国家在这方面也进行了种种探索, 但目前尚有许多国家未确立社会责任的计量和报告体系。而法国对社会责任的披露经过立法产生, 成为统一的法律规范, 其影响是比较深远的。这在发达国家也处于领先地位, 超前于美国或欧盟的其他成员国。

(二) 法国电力公司 (EDF) 社会责任报告

法国电力公司 (EDF) 成立于第二次世界结束后的1946年, 是负责全法国发、输、配电业务的国有企业。法国电力公司认为, 电力和能源是人类重要的生存资源, 是经济和社会发展的基本条件, 生产、输送、分配和经营电力需要有高度的社会责任感。这种社会责任感不仅涉及到法国电力集团各公司与其员工之间的关系, 同时还涉及到公司与客户、承包商和供货商的关系, 与公众和地区的关系, 从广义上说, 是与整个社会的关系。

1、提出“公共服务20项承诺”。

为了确保在电力市场开放竞争的形式下, 企业确实履行公共服务的责任, 法国政府于2004年8月9日重新颁布了电力和燃气企业执行电力和燃气领域公共服务使命的法令。法国电力公司为此向社会公布了“公共服务20项承诺”。其中包括尊重环境、信息透明、接待质量、供电质量、预防家庭用电事故、提倡节约能源、保证向全民供电、企业道德、承诺执行情况监督等。

2、成立工作委员会, 加强对话与透明度。

法国电力公司认为员工和工会组织与集团管理层之间的对话有助于进一步确认集团的社会责任。对话始终是集团成功的要素。为此, 法国电力公司分别于2002年和2003年成立了欧洲企业工作委员会和美洲共同协商委员会, 并在亚太地区成立了亚太区共商委员会。工作委员会或共商委员会成立的目的是促进管理层于员工代表之间的交流沟通。它提供一个供员工畅所欲言的场所, 也将公司的经营现状及其在社会保障、经济、财务各方面的表现、发展战略计划以及集团与法国政策签署的合同的内容等焦虑向委员会成员公布。同时, 员工也可以通过委员会更好地了解和领会公司管理者的决策, 从而增进决策的合理性和提高决策的效率。

3、签署《法国电力集团社会责任协议》。

这份协议确立的社会责任是法国电力集团首次跨国谈判的成果, 其中包括集团控制的所有子公司以及与国际工会组织的谈判。这是法国电力公司加强可持续发展的集体承诺和在多国基础上推动有效对话的契机, 是集团主导制定的普遍性原则。法国电力集团以尊重文化、社会和经济多元性的精神和务实的态度来实现自己确立的原则。

(三) 我国国家电网社会责任报告

国家电网公司成立于2002年12月29日, 是经国务院同意授权投资的机构和国家控股投资的试点单位。其在2005年发布了第一份企业社会责任报告, 主要涵盖了企业的经营业绩、经营理念、员工发展、企业对慈善事业的贡献等方面。描述了企业对于社会责任的目标和理解, 企业取得的经营业绩及未来战略, 员工的职业发展及培训次数, 企业对于慈善事业的捐赠及主要慈善活动, 对应也提出了对客户的承诺、对合作伙伴的承诺、员工服务准则承诺等企业应尽的责任的诺言。基本上涵盖了相关利益者关心的内容。

(四) 中法电力企业社会责任报告对比

国家电网社会责任报告的提出, 反映了我国逐步企业逐步关注企业社会责任的趋势, 但是与法国EDF公司相比较, 我国企业社会责任报告存在的问题显而易见。

首先, 我国缺乏统一的社会责任报告形式的规定。虽然近年深交所等发布了《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》, 但是对于企业社会责任报告的形式并未做出规范, 造成相关利益者评估报告时由于缺乏可比性, 评估困难。

其次, 从EDF的报告可以看出, EDF在经营业绩、环保以及利益相关者权益维护三个方面均试图有所作为, 远胜于把社会责任当成社会捐款的简单化理解, 在其社会责任报告内不仅有问题陈述, 而且有解决方案及成效的解释说明。国家电网公司虽然也涉及了相关利益者的权益维护阐述, 但是缺乏成效的说明, 使得报告偏于空泛。

最后, 国家电网公司的报告内多为愿景描述, 报喜不报忧现象突出。对于企业面临的社会责任困境及过去一年中发生的不利事项均没有做出说明, 使得相关利益者对于企业执行社会责任的能力无从评估。

四、企业社会责任报告的改进

(一) 报告内容的改进

通过中法企业的社会责任报告对比, 可以发现, 规范企业社会责任报告的内容是我国企业社会责任报告改进的前提。根据企业社会责任的内容, 剔除企业财务报告已披露的信息, 我们认为企业社会责任报告至少应包括以下内容:

1、经营宗旨及目标。

阐述企业的经营理念, 包括产品质量、售后服务、对消费者的关怀、企业的经营目标以及经营业绩等方面。像股东以及消费者描述企业愿景及已经取得的成就, 便于股东了解企业的发展, 评估其成长性。便于消费者了解公司政策, 增强企业品牌的忠诚度。

2、法律法规的遵守情况。

阐述企业主要受哪些法律的约束, 过去一年中涉及企业的法律诉讼以及企业的应对方案, 预期未来的法律对于企业的影响以及企业的应对方案, 体现企业对于债权人、政府以及其他利益相关者的责任。便于相关利益者了解企业的诚信度, 评估投资的价值。

3、对于环境的影响及做出的努力。

反映企业的生产、销售等各个环节可能对环境产生的影响, 以及企业在环境保护和改善方面做出的努力, 企业未来的环境政策及态度。尽职尽责的成为社会的合格“公民”, 是企业是否为社会所接受的重要影响因素。

4、员工福利。

介绍企业关于员工生存环境方面的努力, 包括员工薪酬与福利计划, 员工培训与成长计划等, 反映企业在员工生活改善方面的支出额。吸引更多人才的同时, 利于外部投资者评估企业内部凝聚力。

5、社会贡献额。反映企业对于环境改善、慈善事业、救灾救济等方面的支出, 体现企业作为社会公民的职责。

(二) 报告内容倾向性的改进

对于我国企业一直以来存在的报喜不报忧的现象, 应在规范企业社会责任报告内容时明确企业应予披露的范围, 向重大的、与相关利益者权益相关的信息倾向, 充分、真实的披露与利益相关者权益维护相关的信息, 发挥各界力量监督企业作为社会公民应尽的职责。

(三) 报告信息定量内容的改进

改善目前企业社会责任报告, 除少数慈善事业活动以及经营业绩外, 定量信息缺乏的现状。尽快研究符合我国国情的社会资产负债表等相关定量信息表。同时, 应要求企业在持续提供企业社会责任报告时揭示企业去年社会责任报告的履行情况, 取得的成效等信息, 为相关利益者维护自身权益提供方便。

摘要：随着和谐社会及可持续发展观念的提出, 企业社会责任已逐渐成为我国企业的主要经营目标之一, 以国家电网、中石油等为首的企业领先发布了独立的社会责任报告为我国社会责任报告的规范和发展作出了贡献。但是综合比较我们可以发现, 在社会责任报告方面我们还有许多不足。法国是世界上最完善的制定了企业社会责任报告法律及规范的国家, 以法国电力公司 (EDF) 为例对比研究我国社会责任报告存在的不足之处, 可以为我国进一步完善社会责任报告体系, 为企业更好地履行社会责任提供借鉴。

关键词：企业社会责任报告,对比

参考文献

[1]Friedman.M.Capitalism and Freedom[D].Chicago:University of Chicago Press, 1962.

[2]Friedman.M.The social responsibility of business is to increase its profits[J].New York Times, 1970 (9) .

[3]金建江.从利益相关者视角解读企业社会责任.财经科学, 2007 (11) .