平面设计师述职报

平面设计师述职报（精选7篇）

篇1：平面设计师述职报

实习目的：

社会实践，增强社会适应能力,积极参加社会的各项活动和了解社会的发展和公司的运行情况,锻炼自己的动手能力锻炼自己的专业知识,运用自己所学的知识解决问题,学习人家大平面设计的能力和工作的作用.实习：

2011年7月15日——8月15日

实习地点：

浙江省吴江市盛泽镇东盛步行街B区116号

实习内容：

2011年7月15日我怀着激动的心情来到吴江，在吴江，万商信息有限公司属于典型本土公司。其公司主要有卖场设计、为万江纺织企业提供技术服务，内部员工可以灵活的交叉运作，我也得以了数个客户的文案、创意、客服等的开发和交流，难得的学习和锻炼的机会。

天走进公司的时候，与经理了简单的面谈之后，并给我留下过多的任务，先让我熟悉一下环境，了一下公司的状况，包括其规模、人员分工等。我的主要任务是学习ps和运用ps工具进行设计，一进公司便能的设计项目之中，正好锻炼一下。于是，我学以致用，很快在一天之内了三个方案。经验，我在开始的时候，主要琐碎的设计任务。还真正地到完整的活动策划之中。两天的磨合，有哪些缺点和，便知道得一清二楚，在时候锻炼的机会少，在软件操作上纯熟。

实习总结：

这次的实习，我认识到了在书本上或老师讲课中忽略了的或有些疑惑的地方，从观察和同事之间中了更多的宝贵的经验。设计团队优秀，要看它对设计的管理与分配，将最合适的人安排在最合适的位置，才能出每个人的优点；团队精神非常，优秀的设计团队并要每个人都非常的优秀，很容易之间的意见分歧。在策划项目的时候，设计师之间要经常沟通、交流，在的探讨中问题、解决问题。在商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点，使项目的完备。这次实习，在设计我感觉的收获。这次实习主要是今后在工作及上能力的了的作用，了今后的竞争力，为能在以后增添了一块基石。实习的同事们也给了我机会的设计任务。使我懂得了以前难以解决的问题，将来从事设计工作所要面对的问题。这次实习了我的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中有的作用，但我也认识到，要想这的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，的经验才行。我面前的路很漫长的，需要的努力和奋斗才能真正地走好。

平面设计实习报告实习报告：

这次的暑假实习我选择了一家信息服务设计公司，平时在学校的学习很想有机会到外面类似的公司里面实习一下，使的基础更牢固，技术更，实习的内容是学习习近平面设计。这次实习的收获对我来说有不少，我感觉在知识、技能、与人沟通和交流等都不少的收获。总体来说这次是对我的综合素质的培养。

这次实习，在设计我感觉的收获。这次实习主要是今后在工作及上能力的了的作用，了今后的竞争力，为能在以后增添了一块基石。实习的老师也给了我机会的设计是我懂得了以前难以解决的问题，将来从事设计工作所要面对的问题。这次实习了我的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中有的作用，但我也认识到，要想这的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，的经验才行。我面前的路很漫长的，需要的努力和奋斗才能真正地走好。

篇2：平面设计师述职报

从11月入职以来，在南方区域管理中心领导的正确领导下，在兄弟部门及各位同事的鼎力支持和积极配合下，紧紧围绕向标杆企业学习的工作目标要求，从专业学习、团队建设、工作开展等方面，大力加强内部管理，全面夯实公司各项基础专项工作，团结部门员工，开拓创新，严格按照公司的开发计划，高效率完成公司规定的各项工作任务，努力为公司的发展奉献着自己的人生价值。现将全年的工作情况汇报如下：

一、认真履职不懈怠，圆满地完成了前期设计部的各项工作任务

公司三个项目有序运营：北辰优+、光谷里、临空港。我部门全力投入、积极跟进，紧紧围绕公司各阶段的经营目标，加强工作责任感和紧迫感，明确工作任务，重大节点完成情况如下：

前期报建方面：

(一)圆满完成优+一期规划验收工作，取得优+一期《竣工验收规划条件核实证明》，确保优+一期顺利完美交房;

(二)取得光谷里一、二、四期的《建设工程规划许可证》，解决了小户型办公不允许超过该栋建筑面积的百分之五十的问题;

(三)办理了东湖新技术开发区国土资源和规划局首例超配车位不计容的审批。

(四) 光谷里房产预测工作前置，避免了房产与规划计算方法的差异引起的众多问题;

(五)完成了光谷里报规及优+一期验收的相关绿化、环保、消防、人防、供电、物业、红线等审批。

规划设计方面：

(一)完成优+二期景观、泛光照明、综合管网、弱电、公共区域等设计;

(二)完成光谷里项目一、二、四期总体规划扩初方案设计，并取得项目方案正审意见及总平图;

(三)完成光谷里项目一、二、四期施工图设计并取得一、二、四期施工图审图合格证;

(四)光谷里项目荣获“20省级绿色生态城区和绿色建筑示范创建项目”;

(五)完成光谷里一期建筑、景观、幕墙、泛光照明、精装等施工图设计，确保展示区盛大开放。

二、统筹兼顾，突出重点，全面的管理能力得到提高

学习是提高党性觉悟和思想境界的重要途径，是提高领导水平和全面统筹能力的根本手段。我始终把学习放在首位，利用早晚时间，读书充电，并在实践中践行升华理论，努力提高自身的政治素质和管理能力。

(一)外部流程“并行化”，各事项及早安排，为后续工作预留充裕时间。通过优+项目报建工作的经验启发，在光谷里项目中，将房产预测工作前置到与规划面积校核同步。避免后期因房产与规划面核计算方法不一致，导致房产可售面积和规划批准计容面积差异。本次预测工作前置，及时修改图纸，有效的避免了3万平方米可售面积的损失

(二)积极努力实现部门的标准化和制度化，逐步规范部门各项工作。在实践中总结出前期设计部的各项管理制度和流程，包括报批报建节点流程、干系人管理汇总、地块命名管理办法等。规范意识和制度的建立意义非凡，即使有不确定变量发生时，也能指导工作高效顺利的进行。希望通过工作标准的建立，提高每个人对自己的要求，加强工作效率。同时，制度将是实现设计管理的一个重要环节及保障，而我们的人力将更多的用于研发与效果控制上。

(三) 工作方法不断改革创新，积极向标杆企业学习靠拢。前期设计部员工经过一段时间的磨合，形成了较为默契和有效的工作方法，如每日晨会、月度梳理会，阶段总结会等。部门从初步磨合期到发展阶段，是管理制度、流程不断完善的过程，也是从粗放式到精细化管理的升华。有序、有责、有效的管理能提高员工的协作性，并最终促进工作效率的提升。

(四)保持对时事的敏感度，强化宏观意识，提高政策的把控程度，武汉光谷里项目积极主动申报“年省级绿色生态城区和绿色建筑示范创建项目”，并成为武汉东湖高新区唯一获此殊荣的项目，得到社会的关注和政府的资金支持。

三、 存在的问题和今后努力的方向

回顾2016年，虽然工作中我取得了一定成绩，但也存在着不足，主要总结反思如下：

(一)时间节点把控不严，动态进度管理能力有待加强。

全局把控能力和时间节点控制力度有待加强。工作的局限性导致没有全面的理解工作内容，设计方案的多次反复调整和修改，影响了报建的进度。加之部分无效沟通的产生，对实际困难预估不足，很大程度上影响了节点的`滞后。

(二)需建立有效的沟通交圈方法。

展示区景观方案出现方案研讨反复耗过过长，施工图已出还返工方案的情况。主要源于前期重点在工程规划许可证的取得，忽视了设计细节，且与其他部门意见交流不充分，对商务商业部门的需求理解不深刻。在之后的沟通工作中，也充分吸取了经验教训，不断加强与各部门的工作交圈，形成有效的沟通闭环，深刻理解工作内容进而合理安排本部门工作计划，为上下游工作创造有利条件。 ()为此我们也定期举行专门的读图日，邀请设计院、其他门部门、施工单位等对图纸进行专项研究、排查、梳理工作。

针对上述问题，我总结如下：

(一)作为前期报建人员，要注重专业知识的提高和各项素质的修炼，不仅要具备沟通和办事技巧，也要把握处事原则和遵守公司制度;作为前期设计部部门管理人员，我需要更加的了解和熟悉报建各流程及所需资料深度要求，需要加大对设计文件质量的管控力度减少由于设计文件质量原因导致的时间浪费。

(二)让别人舒服的程度，决定成功的程度。工作中增加同理心，以相互理解，让别人舒服的方式进行沟通。解别人之难处的同时，得自己之方便。

(三)求准、求精、求快三位一体，争取构建稳健而具创新的前期设计面貌。设计过程中，进一步拓宽思路，多视角，多方位的全面把控，设计创新融入成本意识、营销手段，挑战性和可操性相结合，争取设计工作站的更高走的更远，成为一支高效化，专业化团队。

20是武汉发展最关键的一年。优+二期的验收、光谷里示范区的投入使用及一、二期预售、临空港项目的一期报规及预售，今年的工作会更加紧张和繁忙，相信也会更加愉快和充实。我已经做好充分准备，随时准备迎接新的挑战，更加出色地完成今年的各项工作任务。最后感谢北辰集团提供自我发展的空间和实现自我价值的平台，感谢张民总经理一直以来对我的关心和培养，感谢迟颂总对我的教导、感谢各位同事对我工作的支持和帮助。在今后工作中，本人必将时刻保持积极乐观的工作态度，不断学习新的知识技能，不断创新工作方法，以高度的责任感和使命感，带领前期设计部共同努力，为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量!

篇3：平面设计师述职报

“如今中国全国性的英文报仅有一家,即1981年在北京创刊的China Daily;地方性的英文报也不过十来家。生活在1949年后的中国人也许做梦也不会想到,1949年前,一百多年的近现代时期,在中国创办的英文报纸有一百多份,且一部分具有全国影响力,并发行到海外。”[1]而Canton Register(《广州纪录报》(也被译作《广州纪事报》《广州志乘》《广东纪录》)于道光七年(1827年)11月在广州创刊,成为中国境内出版的第一份英文报纸。该报纸发刊之初为不定期出版,后改为周刊,1828年9月~1829年5月期间为双周刊,1834年后又为周刊。发行人为英国怡和洋行经理、鸦片商人马地臣(James Matheson),执笔者曾为马礼逊(Robert Morrison)、施赖德(John Slade)。有资料显示,“该报在当时影响很大,读者远及南洋、印度及英美一些主要商埠,自1835年起接受华人订户”。[2]

在当下进行“中国形象”研究的同时,应当认识到早期在华外报为西方国家塑造了最初“天朝”的概况,为传教士等人员了解中国社会、商业人士开拓海外市场、一般知识分子涉猎风土人情方面起到了先驱作用。中国近代新闻事业不是在中国古代报刊的母体里孕育出来的,而是西方的舶来品。外国人在华创办的早期报刊与其他文明事物一样,助推着本土报刊的产生和发展。不管是作为中国近代新闻事业源头的“体”,还是作为近代历史记录者的“用”,外国人在华创办的早期报刊都是学术研究的焦点。但长期以来,对这些报刊的研究一直处于一种不平衡的状态。其中,中文报刊因为阅读门槛低,研究相对成熟,如《察世俗每月统纪传》《东西洋考每月统纪传》都有专文研究,并有《中国近代报业发展史》等相关论著。外文报刊则因为语言限制,研究仍有所欠缺,其间也呈现一种不平衡的态势。[3]

《广州纪录报》在广州连续出版12年后,1839年5月迁往澳门,1843年6月又迁香港,改名为《香港纪录报》,约两年后停办。现可查到的资料上多为其概况介绍,如《中国新闻传播史》:“《广州纪录报》是商业性报纸,行情物价占有很大篇幅,也注意报道中国政治与经济等方面情况,以及外国人在华活动情况和中外(主要是英国)关系发展情况。比如为在华英国商人的利益辩护,支持鸦片贸易,攻击中国官员对外国人的傲慢无礼和无视外商利益。”[4]谢骏在1986年发表的《广州第一家英文周刊》一文中写道:“该刊公开主张破坏中国法律,并不断煽动武装侵略中国,赞助印度公司的鸦片贸易,维护在华英商的利益。”

笔者在拿到《广州纪录报》的珍贵电子版资料后,对其文本内容进行了阅读与概括,除了些许文章因为年代久远其影像残缺无法辨识外,力争把清晰可辨的信息都进行选取翻译。通过近万字的翻译成果,从中梳理出一些特征,希望将空泛的文化定义落到实证分析上,供有兴趣的研究者进一步挖掘解读。

二、《广州纪录报》的内容特征

(一)主要为英帝国提供商业信息

时间上,在华外报是伴随着西方资本主义国家的入侵和对中国的殖民化同时开始的。如霍尔所说的,媒介所报道的事件,事实上并非事件本身,而是赋予某种意义的活动。媒介将一些语言符号“连接”在一起,传递某种意义,社会各团体将语言的解释固定在与己有利的意义上。[5]从近万字的翻译内容来看,报纸内容中很少介绍中国的地大物博与多彩文化,当然这与它的商业定位相关。学者吴志远在《略论早期在华外报的三种发展形态》中,“将20世纪前的外报区分为传教士报刊、商业报刊和政治性报刊”,《广州纪录报》作为一份商业性报刊,“在对因商贸而导致争端的鸦片战争一事上,提供了比传教士创办的《中国丛报》更切近的纪录”。[6]几乎一期不落地都会涉及进出口货物的价格变动,通过对比可以发现进出口货物与存货的种类基本是固定的。《进口货物物价表》中一般涉及琥珀、八角茴香、亚力酒、鸟巢、铜、长袍、人参(未加工)、玻璃、铁器、铅、肉豆蔻、鸦片、红木、大米、玫瑰、鲸鳍、皮毛、锡、金手表、羊毛毯、羽纱、明矾、桂皮、姜、麝香、纸、丝绸、糖、茶叶、海龟壳、布料、天鹅绒、白铜等。《存货表》中有面包、芝士、苹果酒、面粉、火腿、橄榄油、油漆、绳索、香烟、肥皂、香槟等。可以看出进出口多为中国特产和奢侈品,存货为西方人惯用物品。而19世纪的清朝奉行的是“闭关锁国”政策,虽未完全禁止,但对广州贸易多有限制,从这个角度上,《广州纪录报》对外传递商贸信息的作用是重要的。

(二)文明进步事件少,负面事件多

编者在办报时希望秉持客观态度,在1827年11月的创刊号中《致读者》一文,点明了“外国对于商业活动和其他信息的需求的迫切性,以及创办报纸的目的就是为了解决这个不足。报纸会努力发表丰富而准确的物价行情,本报是为了提供关于各种在中国以及国外物品正确多样的价格和交易状况,对于货船起发和离开的时间也将在本专栏中提到。报纸将在每月1号和15号出版,但偶有延迟也是不可避免的”。并且报纸在后面提出过,记录这些小事的目的是为了更好地展现中国社会,在出版的《报纸编者的话》中,“由于广州记录报是在中国的第一份外文报,在没有经验的情况下,我们仍然在摸索中前进。由于版面有限我们只能提供事实与情况,所以少有讨论的时候。我们希望通过这份报纸给外国人展现一个古老文明的中国”。

但总体说来,在社会事件方面,《广州纪录报》的记录负面新闻居多,多属于风俗类的惊奇事件介绍。正面的记叙如春节前后广东的人文风俗、街道景象氛围也有之,但更多的是负面的新闻。例如,“惩罚在中国是有法可依的,但是其残酷性经常会将受罚者致死,最残酷的莫过于鞭刑”,一男子不小心杀了自己的母亲,被除以凌迟的罪行,介绍了这种刑罚的实施步骤。再如,“如果没有皇帝的命令,不准尸体进入北京,因为传言说这样会引发叛乱,但是即便在广州,甚至在全国,没有尸体可以从南城门进入的,因为中国皇帝的宝座是面朝南的”,“一个罪犯被砍头,第二天他的头被装进了一个笼子,并将悬挂在他犯罪的地方”等灾难、犯罪盗窃、罪行判定、虐童、拐卖的新闻案件被写进新闻。

(三)强化了君权专制的国家形象

多报道皇帝和皇帝有关的人,如直接评论“皇帝通过的新贸易规定,霸道专横,留下了很多自行解释的空间”,并且维护英国在华形象。在读者来信中,曾呼吁中国人不应该将英国人视为敌人和背信弃义的人。多对于中国执政者的猎奇方面的介绍文章,如“皇帝最小的弟弟被惩处,由于他秘密与几个太监通奸”;“一个军官买了一个女奴,却发现她有麻风病,他想告诉警察以寻求补偿可是无法找到人贩子”。在文化方面,很少涉及古代中国值得学习的地方,虽有一些介绍,如历史学家对唐朝皇帝唐高宗的名言和以民为本的治国思想的简介,但总体来看所占比例小,出现频率低。

三、反思与总结

“外国人在华报纸是近代中国报业史上的一个重要组成部分,它是伴随封建清王朝国门被动开放和中国社会半殖民地过程的一个重要现象。”[7]《广州纪录报》作为中国的第一家英文报纸,通过对其进行文本分析可以看出,它主要供在华英美人士阅读,为大英帝国商业服务,通过传递广州的商业状况成为传教士和英国商人在华生意的向导。同期在广州发行的外报还有《中国差报与广州钞报》《广东杂志》《中国丛报》等,虽然它们名称均为“报”,但和现代意义上的大众传媒有着很大的不同。可以说,《广州纪录报》在中国新闻史上的姿态是独一无二的,该报的传播主体、传播内容、传播方式、传播效果都具有开先河的意义,由商业利益驱动下的小群体的行为,却可以窥见当时中英两国背后的文化隔阂与政治需求。之前的研究成果认为:“其传播已成为西方对话战略的一部分……西方在华传教士在长期对华传播中,正因为不急于求成才有所‘成’,正因为不急于功利才有所‘利’。”[8]并且这种特征在后来其他华外报中也有体现,且在清末民初近一百年里未有大的改变。

“研究西方的中国形象,不是研究中国,而是研究西方,研究西方的文化观念。”问题的提出可以借用周宁教授在《天朝遥远》开篇的一段话:“为什么从文艺复兴到启蒙运动的若干世纪,西方人对中国人总是好感过多,而此后一段时间,这种好感顿然消失?中华帝国可敬的历史悠久,成为可耻的历史停滞;美好的孔教理想国成为臭名昭著的东方专制帝国;曾经发明过火炮与造纸术,皇帝是诗人,农夫是哲学家的民族,如今成为被奴役的、愚昧残暴的、野蛮或半野蛮的民族。是什么因素造成了这种转变?”并且他认为,“历史停滞的中华帝国、东方专制的中华帝国、野蛮或半野蛮的中华帝国,三种中国形象类型先后出现在后启蒙运动时代的西方,为西方现代性经验提供了自我确认的想象资源”。不容忽视的一点是,在华外报在19世纪初期的出现为这种观念提供了证实,因为当时的外报不具备现代大众传媒意义上的“双向沟通”作用,其一方的信息提供就更佐证了中国落后形象的“刻板印象”。《广州纪录报》不只是提供商业信息的媒介,更是在华西方人士观察中国、发表评论、传播意见的平台。

从以上总结可以看出,《广州纪录报》绝不是一面“平面镜”那样如实地反映了19世纪30年代的中国,从行文的词汇、态度都可见带有负面评论的影子。它就像一面“哈哈镜”,呈现了19世纪早期的中国作为东方一块荒蛮之地的镜像,加上后来类似的外报刻画,使得中国的国际形象一度在西方媒体上是“妖魔化”的。即便是客观的新闻事实通过传播主体的筛选和书写方式,经过“折射”与积累后无法反映社会全貌,这样有利于西方殖民者确立自信,消解中国自身的话语权。

因此有研究认为,19世纪在华外报的消极作用更大,“外人在华办报活动是一种殖民主义文化侵略活动。这种文化侵略意在打开中国封闭的大门,宣传西方文明和基督教,企图以西方的模式来教化中国人,实际上是企图把中国逐步推向殖民地的道路。……旨在于淡化甚至于消灭中国文化,而建立其自身文化的优势地位,并为殖民主义活动谋取利益。”[9]原因之一,就是传播主体即西方来华人士不管是何种身份,一开始就注重利用大众媒介,传教士、商人或政客从最初就带着自己的目的进行信息的构建与传播。在这样的基础之上,鸦片战争前夕的中国形象呈现不可能是真实全面的。

但《广州纪录报》也有着积极的一方面,除了为后人提供了一份广州近200年的风俗轶事录,还在潜移默化中推进了后期本土报业的发展。“因为商业性报刊的存在,国人充分认识到新闻纸可谋利、可广耳目、可易风俗,商业性报刊的创办也在这之后开始孕育并渐渐发展了起来。宗教性报刊对中国新闻事业的影响是有限的,商业性报刊是刺激近代报业发展的重要因素。”[7]

总的来说,19世纪在华外报不同于资本主义国家传播媒介的作用,而是作为政治与经济的一种手段为帝国获取更多的利益而服务。《广州纪录报》在这方面开了先河,在200年后的现代中国,后人应该用辩证的目光来对待这份史料。随着我国国力的不断提升,相信当时所塑造的落后形象也会“不攻自破”。

参考文献

[1]叶向阳.中国近现代的英文报纸[J].英语学习,2003(2):61.

[2]http://baike.baidu.com/link?url=zhfh Jo Mm Ba UIZhta9Js Jhu8o zm ZNz Vfh Fwh Fk Evr693D7JTx7m OCY8i YQKe7qqyz_-2k Hsd Uo Hu PRcb FIynb3K[DB/OL].百度百科(广州纪录报).

[3]伍中梅.中国第一份英文报纸——广州纪录报研究[D].暨南大学硕士论文,2015.

[4]方汉奇.中国新闻传播史(第二版)[M].中国人民大学出版社,2009:48,51.

[5]郭军伟.西方媒体妖魔化中国的问题探源与辨析[D].兰州大学硕士论文,2012.

[6]周宁.在西方现代性想象中研究中国形象[J].南京大学学报,2008(4):70.

[7]吴志远.略论早期在华外报的三种发展形态[DB/OL].中华传媒网,http://www.cssn.cn/xwcbx/xwcbx_xws/201310/t20131026_608995.shtml,2010-09-11.

[8]谢庆立.为“天朝”建构“新世界”——19世纪在华中文外报天文与地理知识传播现象分析[J].新闻爱好者,2016(4):42-47.

篇4：校园手机报的设计与管理

“校园手抄报”是我校为加强对少先队员进行思想道德教育,引导他们追求真善美,繁荣校园文化,交流和传播信息的一个窗口,又是有理想、有道德、有文化、有纪律“四有”新人的生动实践。学生通过它去多方面了解社会,陶冶情操,开阔视野,丰富知识,增强参与意识,提高综合素质。办好它,是每个教师必须掌握的基本功,最主要的环节就是抓好设计和管理工作。

一、手抄报的设计注意了以下几点

首先设计好名称。小报的名称不但要响亮,有意义,而且要富有时代特征。如《新蕾报》、《少年成才报》、《未来的作家》等;其次手抄报的形式要求新颖,有特色。报头应力求美观大方、醒目,各栏目名称的书写要做到清晰小巧,和谐一致,给人以美的享受;再次手抄报的内容既要丰富多彩,又要引人入胜。小报的内容始终围绕素质教育的主旋律进行,坚持德育为先,育人为本,以贯彻教育方针为主线,以培养学生创新精神和实践能力为核心。如,心声,读书感悟,小作家,小试验,小百灵,校园内外等内容,其中《人海拾贝》(积累民间俗语);《古典瑰宝》(积累故事文中的千古名句);《妙语连珠》(积累优美词语);《警钟长鸣》(积累名人名言)等栏目学生普遍喜欢,这对于培养学生良好的道德品质和行为习惯起了巨大的促进作用。每次的内容都图文并茂,让人耳目一新。

二、校园手抄报在管理上应充分调动学生的主动性、积极性,鼓励其自觉参加管理,激励措施主要有几种

1.激发兴趣:通过引导学生欣赏,使每个学生产生创作欲望进而逐渐培养他们的实践意识,选择意识。

2.加强竞争:把学生发表的作品数量和质量作为评选优秀班级及优秀学生的条件之一,使各班之间,学生之间掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。

3.大力表扬:作为班主任我非常重视学生身上的闪光点,每出一期手抄报,都及时给做出贡献的学生以表扬或戴“红花”鼓励,同时要在班内开展一些交流活动,及时总结经验。

俗话说:只要功夫深,铁杵磨成针。开展丰富多彩的实践活动,让学生在活动中锻炼成长,满足他们活泼好奇的天性,让他们在活动课中自由发展,在愉快的学习活动中自主探索,主动发展,提高能力。定期带学生到大自然中去观察优美的自然风光,到社会上去进行一些实践活动,以开阔学生的视野,来提高学生的实践能力。

篇5：平面设计师述职报告

那么，我从以下几个方面来谈一谈我来到公司这两个月的感受：

（一）良好的办公环境

公司给我的第一个印象就是我们良好的办公环境。我们每个人都有自我的办公桌和电脑，还给我们配备了文件夹，笔记本、尺子、剪刀等这些办公用品，设施齐全。有了这么好的办公环境，我们的工作热情会更加高涨。

（二）好的领导

我们的领导董事长、李总、朱总。他们的年龄就应和我们的父母年龄相仿，但他们为了公司的发展每一天都是勤勤肯肯，兢兢业业的工作。我们的赵总，经常和我们一齐加班，每一天工作到很晚，甚至熬夜还在写文案，写稿件。不但在工作上帮忙我们进步，在生活上，思想上也不断的开导我们，关心我们，激发我们自身的潜力和创造力，使我们能有充分的精力更好地为公司服务。有这么好的领导带领我们，我相信，我们的公司会逐渐壮大。

（三）同事之间能够和睦相处

人际交往、同事之间的相处，是我们大家工作的需要。每一天早上来到公司，同事之间问声“早上好”，微笑着点点头，这样一天的工作都会有个好的情绪。同事生病了，端上一怀热水，送上一句温暖的祝福，那么，每个人的心里都会是热乎乎的，少了那些勾心斗角，尔虞我诈，多一些理解和关怀。这样，我们每个人就会得到更多的温暖，更多的爱。

（四）团队精神

工作中少不了交流和沟通，少不了共同合作。虽然我们这个小团队人很少，刚刚组建还不到两个月，但我们经过短暂的磨合期已经共同完成了几个项目的策划与设计，例如运动会馆的网站，画册，装修效果图，公司vi，logo，动画的制作。所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。那里需要我们平面设计，网站设计，3d设计，影视设计师的相互合作共同来完成。一个人承担着几个人的工作，所以说每个人的力量都是不可或缺的。

一个设计团队是否优秀，首先要看它对设计的管理与分配，将最适宜的人安排在最适宜的位置，这样才能发挥出每个人的优点。团队精神十分重要，大家在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点，使策划项目更加的完备，也能更好的开展工作，从而使事半功倍。

所以一个优秀的团队，一个精英的团队，要有不怕苦，不怕累，敢于创新，敢于拼博的精神。我们会一齐努力，打造出我们丰联文化传媒自我最响亮的品牌。

（五）热爱自我的工作

我们无论在哪里工作，最重要的一点是我们务必要喜欢这份工作。来到公司的这段时光，领导和同事都十分的热心，我们就像是一家人一样，我已经彻彻底底的爱上了我的这份工作。并不是职位越高，层次越高，我们就越快乐。我们需要的是在工作中有充分的自由空间来发挥和展示我们的潜力，对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法去理解，并经过自我的勤奋和努力去实现它。实现自我价值。我想这样的满足感和成就感才是我们的快乐。

赵总经常和我们说的一句话是：“态度决定一切”。人的一生就那么几十年，如果我们每一天都能够充分的利用好时光，认真的对待我们身边的每一件事情，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何的遗憾。我们作为丰联视通的一名员工。严谨的工作态度，是我们应尽的职责和义务。作为一名设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我们目前需要改善和加强的，所以我会和公司一齐努力，为公司的不断壮大，更好的发展，来尽自我的一份微薄之力。

最后，祝我们的公司能像巨龙般腾飞，像磐石般坚强稳固！也祝愿在座的每一个人身体健康，幸福快乐！

平面设计师述职报告2

回顾过去一年，工作上取得满意得成果。涉及到胶印，制版，印刷，画册展示等不一样种类。有设计衬衫包装盒、外贸商品包装盒、纸箱包装；有教务部门各季招生所需的招生简章、招贴、宣传单页，各类证书卡片、规章制度的编排，打印等；也有技术部负责的学院网站的整体形象规划，设计风格定型，具体设计以及不定期的改版更新工作；也有开发中心目前着手开发的各科课件的模板、栏目、各种题标；还有超多的图片扫描处理等。等。所以不得有丝毫的马虎大意，稍不细查，就有可能出现失误，直接影响到我公司的对外整体形象，更会造成直接的经济损失。能够说凡是需要突出我们网络学院整体形象的地方，就需要美编参与工作。

工作上不足的地方：

1、设计眼界不高，只能局限于当前的事物。不能处理好细节处，画面做好后很粗糙，美观度不够，不能很好的认识到如何修饰。

2、不能熟练的掌握元素中的联系点。画面中各个元素孤立，影响整体画面的协调性。

3、软件使用的熟练度不够，目前只能熟练掌握PS、CorelDRAW，其他软件如：AI等只能说是会用，虽说目前工作对PS以外的软件要求不高，但是以后公司要向高水平设计公司迈进，要求软件掌握面会很大。

4、没有计划性。要做什么不做什么都没有明确性和强制性，时光总是在犹豫不觉中浪费，有时因为没有合理安排导致工作中的遗漏，更重要是每一天在忙碌中过去但却没有太高的效率。

明年务必要改善的地方：

1、从设计风格上，自我从以往偏爱的个人风格、简约风格向多元化风格转变，将多种设计元素结合大众喜好做出方案。

2、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种设计相关知识，并用于指导实践，大胆创意！

3、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，透过多看、多学、多练来不断的提高自我的各项技能。

4、不断锻炼自我的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要十分细心，提高自我解决实际问题的潜力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，用心、热情、细致地的对待每一项工作指令。

最后：

很多时候，日常的工作是琐碎的，我们只有自我从中找到乐趣，才不会觉得枯燥；很多时候当我们做设计刚有灵感的时候，会突然有其它的工作布置下来，我们只有自我调整好自我的心态，统筹安排好自我的工作，才不会手忙脚乱，顾全大局。这样才能对自我的工作不会感到厌倦或者是不胜任，才能持续饱满的精神去工作。

设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料（包括文字的、图片的），接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，最后有了满意的创意时倍感简单。每当经过艰苦的磨砺，自我的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中的快乐！充满了快意。

当然，工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈职责感和事业心。

因为热爱自我的工作，所以精通本岗位的专业识和业务技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。时刻持续强烈的创新意识。

钢铁纪律预示着非凡的成绩，遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自我的工作当中去，加班加点，毫无怨言。很好的理解自我工作，出色的履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。

平面设计师述职报告3

首先，感谢陈总的工作安排，让我在进入公司的第五个年头工作的的象一个正常点的设计人，拥有了很多可供思考的时光，也简单愉快的完成了公司急的、缓的、有计划的、无预期的设计工作。

在过去的这一年里，个性是下半年以来的，在公司拟定的市场策略里，在陈总亲自指导和同事部门的配合下，完成了a—盾、英慧儿两大新增系列的创新设计，完成了婴儿水（饮水机）、高端奶粉礼品化包装的概念设计，完成了终端陈列的形象柜设计，个性是完成了几年来一向想改动却无计可施的金智婴、AC、优C以及米粉、葡萄糖等包装设计的成功改造，这个成功虽然未必是使外观更美观，但却深深的烙上市场策略的印记，使之更贴合市场发展的需要，也期盼这些设计在公司有力的市场销售推广策略下，为公司带来源源不断的利润。

对于我来说，这是十分值得纪念的一年，是我从业15年来第一次有时光、有系统地对长期设计工作进行了一番深刻的检讨和反思，一改以往只对设计表达技巧和相关工艺的探讨研究、对表面上的人事行政管理、工作制度流程的审视拟定，为自我、也为设计部寻找一个行之有效的设计方法，并期望这个方法能成为设计部门管理指导原则：

设计的本质是什么？设计的价值在哪里？设计从何开始，创意从何而来？怎样评价一个设计？设计师致命的错误是什么？

在展开这些问题答案之前，我再次真诚的感谢陈总，庆幸自我遇到了一个用头脑做企业，用智慧解决问题的老师。陈总不仅仅给我一个优越的工作平台，更给了我一个卓越的学堂，教会我用商业眼光看待设计、用市场策略进行设计、用管理思维经营设计。使我自XX年后就逐渐摆脱了拼体力的工作，更在XX后半年工作中初试即见成效，并且屡试屡验。而就在一年前，我还在羡慕原先的设计公司老总的设计思维，竟然能使设计象流水生产线一样进行工作，创意说来就来，想停就停。在经过这一年的思考、整理和总结，我也找到了一些规律和方法，并尝试着在工作中运用，发现自我开始也能做到了（尽管此刻还不能运用自如，但我相信，透过一些时光历练一下，一切会更完美的），而这一切，均感谢陈总多年的悉心教诲和严苛的细节要求，让我感觉被带了一回研究生，而且还是速成班。

其实，说起来，这个设计方法一向存在于我的工作中，并一向在实际中运用，我明白我能做到，却不明白为什么能做到。只是，当年我没发现它，没把它给找出来。原先，设计也象做市场营销一样，需要方法，需要一个好的方法，需要一个对的方法。

一、设计的本质是什么？

设计是完全执行商业目的的创作行为。“目的”两个字至关重要！

在做任何设计之前，必须要先确定公司的目的是什么。并在设计工作中，要随时提醒自已永远清晰地明白目的在哪里，否则当迷失了目的同时，设计人员将陷入被动的修改修改修改的不停重复的工作中，延误时光、浪费资源、损耗金钱。

我们是为公司商业战略目的带给视觉表达服务的部门，用我们专业知识和经验来达成企划目的的工作。所以，在每一项工作的起始，在沟通协商中明确企划目的，也就是象做企划一样，是在进行市场调查情报的收集与分析，将不一样的情报进行组合后才可得到的正确目的，然后才能着手设计。也许，我们最后定下来的设计不怎样艺术，至少，你不至于偏离目标。设计对于企划策略来说，至多是锦上添花，而不是去决定什么。而设计的再艺术再美观，推广策略的错误肯定使你设计永无露脸的时候。比如我们的优C系列，从设计角度而言，极具视觉冲击力和色彩平衡感，但因缺少有效的营销推广支持，使得该系列产品销售状况未尽如人意。相反，A系列产品设计并不理想，却因价格的定位优势（价格永远是最有杀伤力）及品牌派生力而取得良好的市场。

所以，一件产品或一件广告都是有两位作者，一个是策略的制定者，主要是公司的领导（个性是陈总本人）或企划部门，另一个才是我们设计者，两者的合作水平决定了设计的水平。

二、设计的价值在哪里？

设计的真谛：设计最终产品是商品，是让被包装起来的东西，看起来物有所值，物超所值！

比如，当年公司要求设计AC系列，包装设计目的就是要求国际化、高端，一个“AC”的命名和排版就让包装外形看起来就是值139元。再比如智婴系列，同样的目的，一个“抱一桶金回去”的简单概念成就了行业里“无金不高档”的流行设计模式。这两款产品在视觉上表现出来的价值就是设计创造出的价值，设计在其中最重要的表现就是让产品看起来物超所值。当然，最最重要的还是营销策略上的成功，设计但是扮演了粉饰的主角，让人亲近你，喜欢你而已。就象素昧平生的人相见，对方的衣着容貌、举止言谈带给你的感受一样。

虽然，设计的价值也是创造品牌，因为只有产品拥有了品牌，才不再需要特意粉饰了，一个logo就能够堂而皇之地比别人贵上数倍。但创造品牌需要艰难的综合策划推广过程，不是简单的设计一个logo或一份广告或一个包装或一套VI，这就要负责策划部门的努力工作了，设计永远为策略服务。

所以，设计本身是难以确定价值的，也许这天设计费用投入是数千或数万或数十万，但这个设计创造出来的价值却能够衡量，也许1000万，也许10个亿，也许——也许一钱不值。

三、设计从何开始，创意从何而来？

设计的目的就是为了实现企划的目的，而企划的目的设定必定来自各方面市场情报的分析结合后制定出来的，也就是说设计也是从市场情报调查开始，否则，我们的设计必然偏离企划的目的。

对于设计这样基于未知事物的研究来说，设计务必从调查开始，从收集竞争对手的情报入手，找到对方的优势，比较和发现自我的问题，然后确定工作目的，这方面我们能够跟公司领导层和企划部共享市场情报调查资源，现成的，而且还都是过滤后的情报精髓。但自身对该行业行情、对竞品状况、对消费心理、消费程度、消费环境等一系列认知深浅程度绝对影响着你对设计结果的决定。就比如AC包装设计，很简单，当年上市前我们定位的是高端产品，最重要的竞品是外资的一些品牌，我们研究他们包装形式、图案色彩、版式结构、卖点以及一系列标签规范要求，学习借鉴竞品优势后，才得到公司想要的设计。而之后的智婴包装设计就更进一步的分析了竞品之间的差异性、寻找到一个国人普遍喜爱的颜色——几乎人人都期望拥有的黄金颜色，仅仅以一个“金桶”的概念就确立了包装设计的定位。

这就是创意，所以，创意是寻找出来的，是从超多的市场情报中找出来的，是从消费者的脑袋里找出来的，而不是在我们设计师自我脑袋里找。

四、怎样评价一个设计？

设计是解决问题的过程，评价一个设计就是看这个设计是否解决了问题，是否到达了预期目的。

为谁设计就让谁来评价，这个工作能够透过市场调查部门来完成，当然，设计者能亲临现场倾听那是的，如果能跟各个阶层的消费群体成为朋友，那就更真实了。

篇6：平面设计师个人述职报告

深圳农商行产品画册设计 农商行启动会背景板设计 国宝中秋金银月饼单页设计

银行版中秋金银月饼单页及X展架设计 走秀网国宝中秋金银月饼介绍页面设计 实效管理杂志封底内页投放的公司广告页面设计 公司PPT模板设计

蛇年新品特辑画册设计 一些包装盒的后期调整工作 一些辅料的后期调整工作 辅助同事相关工作

四、未来工作计划

协助销售部门做好物料的设计工作。 做好公司的平面宣传工作。 整理好产品图片。 提升自己的设计水平。

五、个人需改进部分

1、严把工作流程，有效的与销售部同事沟通，提高工作效率。

2、突破设计思路，提高设计眼界，不要只局限于当前的事物。把握整体设计方向，处理好细节处，增强画面美观度。在设计风格上，尝

试多种设计风格，将多种设计元素结合大众喜好做出方案。

3、学无止境，“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习专业知识和了解业务知识，通过多看、多想、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。同时要不断锻炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。

4、做事有计划性。要做什么不做什么都要有明确性和强制性，不要让时间总是在犹豫不觉中浪费掉，避免因为没有合理安排而导致工作中的遗漏，提高工作效率。

5、增强团队合作意识，团队的力量的无穷的。接到项目之后，首先大家商讨分析一下，确定一个主题，分析细节，做出一套完整方案之后进行设计。

6、“态度决定一切”。作为金一投资的一名员工，严谨的工作态度，是我应尽的责任和义务。作为一名平面设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我目前需要改进和加强的，所以我会和公司一起努力，为公司的不断壮大，更好的发展，来尽自己的一份微薄之力。

六、对公司及部门的建议

篇7：平面设计个人述职报告

（2015年11月-2016年1月）

我在学校内的主要工作是负责平面宣传以及协助销售所需物料的设计，如学校宣传单、海报、展架、条幅、以及一些活动物料设计等，其次还有一些图片处理和产品的辅料设计工作等，所要达到的目的就是增加学校知名度、提高销售业绩。当然这些工作还需要在各个部门其它同事的协助下进行。

一、工作心得

1、为设计工作配备效率更高的电脑。

2、我们的领导为了学校的发展每天都是兢兢业业的工作，不但在工作上帮助我们进步，在思想上也不断的开导我们，激发我们的潜力和创造力。

3、学校的同事年龄都相仿，所以自然而然在一起沟通交流都很顺畅。在这里没有勾心斗角、尔虞我诈，更多的是理解和关怀。

4、虽然我们这个团队人少，但我们经过短暂的磨合期已经共同完成了几个活动的策划与设计。所有的活动靠一个人的力量是不能完成的。

5、无论在哪里工作，最重要的一点是我们必须要喜欢这份工作。实现自我价值。只有这样的满足感和成就感才是我们最大的快乐。

二、试用期取得的成绩

感恩节活动设计 圣诞节活动设计 亲子讲座活动设计 冬令营活动设计 学校宣传设计 一些后期设计调整工作 一些辅料的后期调整工作 辅助同事相关工作

三、未来工作计划

协助销售部门及教研部门做好物料的设计工作。做好公司的平面宣传工作。整理好产品图片。提升自己的设计水平。

四、个人需改进部分

1、有效的与销售部及教研部同事沟通，提高工作效率。

2、突破设计思路，提高设计眼界，不要只局限于当前的事物。把握整体设计方向，处理好细节处，增强画面美观度。在设计风格上，尝试多种设计风格，将多种设计元素结合大众喜好做出方案。

3、以后的工作中不断学习专业知识和了解业务知识，通过多看、多想、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。工作上、做人做事上都要非常细心，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。

4、做事有计划性。避免因为没有合理安排而导致工作中的遗漏，提高工作效率。

5、增强团队合作意识。接到项目之后，首先大家商讨分析一下，确定一个主题，分析细节，做出一套完整方案之后进行设计。

6、“态度决定一切”。严谨的工作态度，是我应尽的责任和义务。作为一名平面设计人员，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我目前需要改进和加强的。

五、对学校及部门的建议

由于加入学校时间不长，提出的具有建设性的建议不多，个人认为学校有如下问题：

1、学校硬件设施希望能够更加完善（如市场部门每人能够一台配置高的电脑，这样每人分工更加有效率）；

2、工作内容及时间与薪酬待遇不成比例（如设计就是设计，文案就是文案，销售就是销售，分内工作与辅助工作不能混为一谈，如果协助其他部门或者直接干其他部门的工作，希望能够相应提高补助），干工作没有内在动力；

3、学校管理层随意让员工做出不一定完成的承诺，严重损伤员工的工作积极性，同时管理层作出的承诺也不一定实时兑现，也导致所谓的“承诺文化”只在口头上；

4、对学校的发展前途感到忧虑，员工看不到发展的前景及待遇提高的希望（如果学校工资及待遇好，哪个员工不愿意来？哪个员工会希望这么好的机会在自己的手上流失掉？哪个员工不会为公司拼命？只有傻

x不会）；

5、管理理念陈旧（像建国以后的国企作风，死规矩不变，跟吃大锅饭没啥两样），人性化管理无从谈起（如忘记打卡后学校轻易扣掉其满勤奖，根本不考虑员工心情及是否已经正常工作）；

6、弹压不同意见者，导致学校内部人员可能做公司的反面宣传，对学校形象伤害极大

7、过于放大激化内部矛盾，挫伤员工工作积极性。

如果学校原则上认同上述看法，我对学校的整改有如下建议：

1、制订明确的新酬体系并及时公布，彻底解除员工关于切身利益的顾虑。

2、拿出“拨乱反正”的勇气来，重新制订一套兼顾劳资双方利益的、顺应当前社会潮流的管理制度，给员工营造一个和谐愉快的工作环境。

3、学校拿出少量资金适当给员工提供临场学习和观摩的机会，鼓励员工参与专业组织及其活动，利用机会宣传和包装学校。用荣誉感和道德感来对员工进行深度管理，比投入些不切实际的强多了。

4、通过几个月的时间，淘炼出各个部门的基干成员，试行“全员股份制”。从根本上解决劳资矛盾和员工队伍不稳定的弊端。具体做法：建议学校实行“基本工资加单位项目提成”，既在按月发基本工资的同时，对每一个单位项目都在结算时与参与项目的人员进行利润分成（分成比例可根据具体情况事先约定）。

以上是本人个人建议，希望对学校以后发展有所帮助。

述职人：