以人为本,创新思想政治工作

以人为本,创新思想政治工作（共8篇）

篇1：以人为本,创新思想政治工作

以人为本创新企业思想政治工作

王靖

贯穿十六届五中全会和“十一五”发展规划的一条主线是坚持用以人为本的发展观统领社会经济发展全局，这条主线突出了以人为本的发展理念，重视和强调人的主观能动作用和决定性地位。在企业的生产经营及组织管理中，尤其在当今的国际化大发展和大竞争中，以人为本的管理思想和理念极其重要。“企业即人”，这是西方企业管理的一句名言，它集中体现了以人为本的管理思想和管理理念。

一、以人为本，因才用人

人在企业中的主体地位和突出作用，在市场经济不断健全和高速发展的今天，越来越凸显出决定性作用和价值，如何充分发挥人的优势和价值，首先要做的是对企业所有人员进行深入地了解和调查研究，全面掌握人员的各类情况和思想动态。

深入实践是我党长期以来的光荣传统和传家法宝，在我国社会经济高速发展的今天，仍然非常实用。党的各级组织应深入到班组和科室，各类人才进行广泛交流，了解他们的生活、工作、思想、意向、兴趣、爱好，以及他们的需求和专长。并在此基础上，建立技能档案，对重要人才应进行分类，作重点培养，以做到全面挖掘人才，找到所有人才的闪光点。

在调查了解的基础上，针对各类人员自身素质，做好因才用人工作。为此，思想政治工作者必须对人才的定义有深刻的认识。在选人用人上不拘一格，突破旧的思想观念和传统认识，用其所长，把有能力、想干事、能干事、能干成事的人才选拔出来，用到合适的岗位上，让他们发挥出优势，奉献出聪明才智。

1二、与时俱进，把握规律

（一）强化政治理论学习

随着时代的发展、社会的进步和社会主义市场经济体制的逐步健全和完善，以及我国现代化企业制度的建立，人们的思想观念、行为方式正在发生巨大变化，人们的价值取向也愈来愈趋于多元化。从而增大了企业思想政治工作难度，给企业思想政治工作带来了新内容和新课题。面对错综复杂的新情况，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，坚持以人为本和开拓创新，显得尤为重要。

面对新形势、新特点、新情况和新任务，要积极加强形势、国情和警示教育，认真学习党的路线、方针政策，深刻领会和把握科学的立场、观点和方法，努力提高思想政治素质和政策理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，使自己能够坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑，牢固树立起科学的发展观、人生观、价值观，在政治上自觉地与党中央保持高度一致，不但是重要的，而且是必须的。

（二）与时俱进，搞好培训

全心全意依靠职工办企业的口号已经响彻全球，职工素质的好坏，直接关系到企业的生存与发展，而企业之间的竞争说到底就是人才的竞争。

1、搞好培训的设计。搞好培训教育，首先要结合企业实际，建立一套完整的培训方案。做到要有科学性与实用性相结合、尤其注重方案的实效性和可操作性，做到与时俱进。

2、注重专业性。在深入调查的基础上，紧密联系实际，找出本企业存在的技术性缺陷，对症下药，进行专业技术性培训，以填补技术缺陷，缓冲技工压力，全面提高职工队伍、专业性、技术性，以保证不时需。

3、加强高科技培训。现代高科技日新月异，企业要增强核心竞争力，就必须大力对高科技人才不断培育。要时时加强对高科技的了解，采取送出去、请进来等多种方式，选拔高科技人员到国内外进行技术加固和充电，努力与世界高科技接轨。

（三）把握规律，力求主动

市场发展有一定的规律性，企业的生产经营必须遵循一定的规律性，把握了规律，就是把握主动，就能获得胜利。

1、遵循市场法则。市场即战场，没有正确的谋划和指挥，结果只会是全盘皆输，只有选好用好决策层领导干部，选好用好善经营会管理熟悉市场的人才进入高级管理层，才能做到运筹帷幄，决胜千里。

2、寻求新的管理体制。在稳妥推进改革、发展、稳定的同时，坚持以人为本，密切关注企业发展走势，准确把握市场发展动向，积极探寻全新的管理体制，以低成本战略，获得高利润收入，实现高发展构想，最大可能地赢取广袤的发展空间。

三、激发热情，调动潜力

职工的积极参与和拼搏进取，是企业团结凝聚职工办好的企业关键所在。企业要在调动职工积极性、主动性、创造性上下工夫，努力挖掘潜力，形成强大的合力。

1、树立细节决定成败，思想政治工作无小事的理念。在具体事情上，不但既要坚持以人为本的思想，又要建立完善职工思想信息网络体系。各级领导干部和管理者要重视人的作用，充分发挥职工在思想信息网络体系的作用，从细小处抓起，从不起眼的小事抓起，做深入细致的思想政治工作。

2、晓之以理，动之以情。坚持深入基层与职工深入交流，给职工讲真话、说实话，做职工的贴心人和知心朋友，帮助职工解决实际困难，努力消除职工的后顾之忧。，并与职工一起共同分析企业发展大势，爱岗敬业、增强忧患意识，牢固树立起爱厂爱企业意识。

3、多为职工办好事实事。全面体现人性化管理理念，努力为职工排忧解难。无论是“红事”、“白事”、“喜事”，还是遇到其他什么困难，领导干部和管理者都应及时前往探望和问候，送去组织的温暖、领导的关怀、单位的慰问、大家庭的关心。积极营造和谐的工作生活环境。

四、积极发展，开拓创新

思想政治工作是做人的工作，不能一直沿袭老方法，必须与时代同步，发展创新，大胆开拓。

1、思想上有新突破。思想政治工作要创特色，首先要在思想上进行推陈出新，摒弃旧的无多大作用的思想政治工作模式，积极与时代紧密结合，针对企业实际，积极探索新时期思想政治工作新思路和新办法，寻求新的结合点，创造新的思想政治工作的方法和模式。

2、方法上有新举措。思想政治工作方法十分重要，在严格把握好原则前提下，力求方法上时时处处有创新。一是针对新时期思想实际，思路上要有新变化，工作要有新思维；二是针对新情况和新问题，坚持以科学发展观为指导，积极寻求新出路，拓展新空间；三是针对新特点新变化，积极介入，主动掌握和控制局势，积极寻求解决问题的新办法和新举措，努力开拓创新。

3、工作上有新成就。思想政治工作看起来很空，但做起来却很实。一是要把握主动性，要主动参与实践，积极调查分析，认真解决实际问题。二是要把握规律性，以科学的发展观为指导思想，积极探索和研讨新时期思想政治工作的新方法和新举措，摸索并把握新规律，弄清新特点，获取新经验；三是要有

全局性，从全局着手，努力使整体向前推进和发展，力求取得全局性胜利。

综上所述，企业的思想政治工作归根到底是做人的工作，那就得必须坚持以人为本，与时俱进，积极结合企业自身实际，准确把握时代脉搏，全面掌握各种动态，积极探索新路子和新方法，加强纵向横向交流和探讨力度，才能在当今国际化发展新形势下做好思想政治工作。

篇2：以人为本,创新思想政治工作

坚持以人为本方针创新思想政治工作

坚持以人为本，是我们党思想政治工作的重要经验和优良传统，也是与时俱进的基本要求。某矿党委始终坚持以人为本方针，把尊重人、理解人、关心人作为新时期思想政治工作的着力点，积极探索和实践，不断丰富以人为本内涵，推动了企业三个文明协调发展。

一、满足职工合理需求——尊重人

（一）尊重职工学习需求，打造金牌职工队伍

某矿是一座拥有3对生产矿井、48个基层党支部、7000余名职工、年产原煤260万吨以上的现代化企业。为满足不同文化层次、不同专业、不同岗位、不同技能水平的职工学习需求，以“创建学习型组织，争当知识型职工”为主线，制定了十个创建体系及创建规划、创建保障措施和激励机制。大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才等活动，通过选派外出深造、职工培训企业“买单”等多种渠道和形式，邀请知名教授和专家来矿举办专题讲座，提高广大干部职工的理论素质。近两年来共举办与企业创业发展相关的各类讲座24次，输送近100名青工到中国矿业大学等高等学府深造。近5年先后与某矿集团党校、中国矿业大学等院校开展了联合办学累计培养采矿工程、工商管理、经济管理、机电等专业大中专生365人。

（二）尊重职工精神需求，打造强势企业文化

我们紧密结合企业和职工思想实际，着力建立和形成了适应市场经济和具有某矿特色的18种企业文化理念体系。全矿绿化率达到45以上；建立了标准化的职工足球场、篮球场、职工健身文化广场等文化基础设施。太极拳剑、健美操比赛等各种活动应有尽有，切实做到活动常年不断，内容常新，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工高尚情操，打造了稳定和谐的矿区环境。

（三）尊重职工参政需求，打造阳光操作工程

我们坚持变管理主体为监督对象，邀请基层“量体”打分。针对个别机关部室人员存在的“门难进、脸难看、事难办”的不良现象，积极开展“基层评议机关”活动，将“评判权”和“监督权”交给基层、交给职工，维护了职工群众的主人翁权利，满足了他们“参政议政”的民主管理需求。同时，我们把干部末位淘汰也纳入群众监督和评议的范围，2005年全矿有7名副科级以上干部被评末位，有3名职工满意度较低的干部被直接解聘，增强了党员干部“为发展立功、为群众服务”的责任意识。

二、培育职工共同价值取向——理解人

（一）深入基层号脉开方，体察民情集中民智

针对职工岗位分散、思想比较活跃等诸多不利因素，矿党委本着“三贴近”的原则，坚持将工作的重心和落脚点放到基层一线。一是广辟渠道架起干群“连心桥”。充分利用矿领导民主接待日、党员议事日、职工议事日、《民情实录》等活动载体，经常组织党员干部进基层区队、进班组，与职工“零距离”接触，及时了解一线职工的思想动态，倾听他们的真实呼声，出实招、办实事、求实效，架起了党员干部与广大职工的沟通“桥梁”。二是以解放思想、转变观念为切入点，培养干部职工和企业“同呼吸、共命运”的感情，减少思想差异。矿适时开展了“三克服三树立”等创业理念教育活动，让职工认清形势，增强主人翁意识。三是以目标任务教育为出发点，减少目标差异。矿结合开展“创业、创新、创优”活动，大力宣传本矿第六次党代会确立的发展战略目标，用这个鼓舞人心的奋斗目标，来统一思想，凝聚人心，激发积极性、主动性和创造性，从而去实现企业跨越式发展，实现强企富民目标。

（二）树立标杆典型引路，学有目标赶有方向

榜样的力量是无穷的，榜样是一面旗帜，它产生于职工中，又表现在职工里，具有生动性和鲜明性，容易引起职工感情上的共鸣。近年来，某矿开展了“远学许振超，近学某某”的活动，利用身边的典型开展学习活动。在先进性教育中，某某又成为先进性教育学习基地，每天都有许多慕名前来参观学习的党员和职工群众。矿党委还先后推出了某某区队党支部“相约星期四，谈谈心里事”，某某区队党支部“勤廉月月述”等符合时代特征，具有活力的思想政治工作创新项目，使全矿各单位和广大职工学有目标，赶有方向。

（三）搭建实践平台，让不同层次的职工价值充分实现

企业职工除了正常的物质文化需求外，最大的心愿就是能够圆自己的价值之梦，实现人生价值，这是职工一生的追求。好范文版权所有

一是搭建公平公正的选人用人机制，实行公开招聘、公推公选领导干部，让一批有真才实学的同志走上了领导和管理岗位。近两年，全矿有近40位同志走上领导岗位，并发挥自己特长和优势，推动了企业管理上层次、上台阶。二是公开聘任首席工程师和首席工程师助理，让有专业职称的同志从专业技术层次延伸，全矿聘任了38名首席工程师和首席工程师助理，矿每月分别给予1000元和

600元补助，充分调动了他们的积极性和创造性，使他们在技术创新、管理创新等方面发挥了更大的作用。三是实施科研课题首席负责人制度，全矿每年推出20多个科研课题，公开选拔课题项目负责人，每年还设立20万元专用奖励基金，提高他们的待遇，增强了他们创新、创优的动力。四是选聘技术能手，2005年全矿在不同的工种和岗位公开选聘100名技术能手，层层筛选、公示，让广大职工竞相参与，展示了自己的绝活和技能。全矿为这些技术能手每人每月补助300元，使有绝活、有专业技能的职工有用武之地，推动了全矿“学技术、练绝活”的深入开展，争创一流、争当技术能手蔚然成风。

三、解决职工实际困难——关心人

关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人，就是在做思想政治工作时，心中始终装着他人，动之以情，施之以爱。切实将“群众利益无小事”的要求落到实处，急群众之所急，为群众分忧解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事。

（一）找准扶贫对象，建立帮扶机制

矿实行了“矿领导联系重点基层区队、机关部室联系重点班组、党员干部联系重点特困职工”为主要内容的“三联”制度，将帮扶工作覆盖到每一户困难职工，并按照“定人员、定内容、定目标”“三定”原则，落实帮扶责任，建立了“一帮一、一助一”扶贫帮困机制。2005年以来，矿党委共计办理职工生活救济20余万元。今年先进性教育活动期间，矿党委又发动党员为困难职工子女上大学举行“爱心捐款活动”，杜绝了失学现象。好范文版权所有

（二）“编织”服务网络，解除后顾之忧

随着外出创业队伍的不断增加，矿党委精心选出108名责任心强、年轻力壮、一专多能的党、团员成立了帮扶志愿者服务队，及时建立了帮扶信息档案，公布了志愿者服务热线，对外出创业者家庭切实做到“有病必访、节日必访、有求必应、有事必帮”，为他们提供了必要的体力、智力和精神帮助。2005年以来，该矿共计开展家庭服务57场，结对帮扶172对，陪护就诊21人次，义务家教18人，拆洗被褥73床，换送煤气132次，义务理发143人次，家庭走访108人次，切实解决了外出创业职工的后顾之忧。

（三）解决难点问题，化解各类矛盾。

我们先后投入资金995万元，改造大修了危旧房屋近2万平方米，筹措资金4400万元，为职工报销了近年来积累的所有医疗费用；筹措资金1300万元，补发了老本结余的医疗费。想方设法偿还了往年住房公积金欠账2000万元，还筹措了500万元为符合条件的2004年以前在市内购房职工发放了货币化补贴，促进了企业健康和谐快速发展。

篇3：以人为本,创新思想政治工作

1 把握以人为本的思想内涵, 树立工作理念

创新是一个企业发展的根基, 而企业在发展创新时要先确定企业的发展理念, 这也是创新的根本。以人为本要求企业管理者要将企业思想政治工作放在企业发展的核心位置, 以实现企业员工全面发展的根本目标, 重视企业员工的潜在价值, 这些都需要树立以人为本的工作理念。因为在过去的思想政治工作中, 很多企业都忽视了对员工在企业中的主体地位, 过多的强调了企业员工应该为企业做什么, 而不去想企业员工真正的想法, 这样的一种观念与以人为本的思想是背道而驰的。有的企业甚至还认为是企业给了员工工作的机会, 员工一定要感恩, 所以, 在实际的工作当中不去考虑员工的真实想法, 这种做法不仅会伤害员工的感情, 而且还有可能会造成企业与员工之间的矛盾, 从而使企业思想政治工作陷入被动的局面。基于此种情况, 我们的企业要在思想政治工作中, 先端正员工在企业中的位置, 正确理解以人为本的思想, 树立以人为本的思想政治工作指导思想, 并牢固树立三个思想观念。

1.1 企业要注重发现员工的个人价值

每个人都有自己的人生目标, 企业员工也渴望实现个人的价值, 这样的一种追求不仅体现在了物质方面, 还体现在了精神方面, 而作为企业的思想政治工作者, 一定要对员工的相关追求予以充分的关注和肯定, 并且在开展思想政治工作的时候, 充分尊重员工的个性特点, 并运用科学有效的方法来帮助企业员工来实现其理想, 只有这样, 员工才会将心思放在企业的发展上, 从而形成企业与员工和谐发展的优良环境。

1.2 尊重企业员工的人格尊严

以人为本并不是简单的一句口号, 它是企业思想政治工作所追求的一种思想层面上的境界, 以人为本, 要求我们企业在思想政治工作中, 将每一位员工的人格尊严放在核心位置, 尊重员工的人格、人性尊严, 不要因为职位、工种的不同而区别对待工人, 要平等的对待每一位员工, 这样才能将以人为本的思想很好的融入在企业的思想政治工作当中。

1.3 关注企业员工的切身利益

企业在开展思想政治工作的时候, 最根本的工作还是要解决员工的实际困难问题, 员工不仅有物质层面上的需要, 而且还有精神层面上的需求, 能不能满足企业员工合理的需求, 这也是一个企业管理成功与否的标志, 作为思想政治工作人员, 我们要先站在员工的角度上去看待问题, 而且还要及时的为员工解决工作和生活中遇到的问题, 只有这样, 才能得到员工对企业的认可, 他们才能够更好地为企业的发展着想。

2 企业思想政治工作机制的创建

2.1 创建企业岗位薪酬分配制度

企业的薪酬分配主要是根据企业职位为基准确定的, 根据职位所发挥作用的不同来确定薪酬, 但是, 这样的一种分配制度不仅没有充分的考虑到非职务岗位的重要性, 而且还在一定程度上造成了一种错误的观念, 就是只要是有了职位, 那么就可以增加收入, 这样的一种分配薪酬的方式对于鼓励员工去为企业的发展着想确实存在弊端, 而创建岗位的薪酬激励制度主要是为了明确各个岗位的薪酬标准以及岗位薪酬的增长机制。这样, 各个岗位的员工就可以明确自身在企业中的位置, 使得每一个工作岗位上的员工都能够了解自己薪酬的提升范围, 都能够得到满意的待遇。此外, 企业还可以建立相关的考核机制, 采取薪酬与经济指标业绩等相挂钩的方法, 这样, 企业的薪酬标准就会形成一个良性的循环, 可以让企业员工明确自己的收入指标, 想要有更高更好的收入, 就需要约束自己去努力工作, 这样, 就可以从根本上去改变企业当前的薪酬管理办法, 发挥薪酬的激励作用, 为广大企业员工提供一个有经济基础的目标。

2.2 创建企业干部监督和权利制约机制

企业的发展必定会有很多管理者, 这些管理者权利有大有小, 如果管理者私自滥用权利的话, 就会导致企业管理者走向腐败, 而腐败的出现必然会影响到企业员工的切身利益, 从而导致企业走向灭亡, 因此, 创建由企业员工对企业管理层进行监督的机制是非常有必要的, 这样的一种管理机制类似于群众对官员进行监督, 这种管理机制既是企业管理中的制度, 而且, 也是让企业员工来参与企业管理的一种强有力的举措, 通过在企业中创建完善的管理机制和监督机制, 使得广大企业管理干部都能够用自己所掌握的权利全心全意的为企业服务, 为员工服务, 权利越大责任就越大, 始终坚持以人为本的管理理念, 才能够真正的创造出一个和谐发展、团结一致的企业。

摘要：企业的发展带动了企业制度改革, 使得企业干部职工的思想遭受到了冲击, 企业干部的思想动态以及工作的积极性直接关系到企业各项工作的有效进行, 所以, 在企业内部开展思想政治工作是非常有现实意义的。以人为本是我国科学发展观的本质, 随着企业管理制度的建立和完善, 使得企业管理逐渐向着以人为本的方向过渡, 针对以人为本的创新企业思想政治工作, 把握以人为本的思想内涵, 树立工作理念, 创建企业思想政治工作机制, 并对此进行分析和研究。

关键词：以人为本,企业,思想政治工作

参考文献

[1]陈.思想政治工作对自然保护区作用的探讨[J].资治文摘 (管理版) , 2009, (07) :54-55.

[2]冯文君.坚持以人为本, 创新企业思想政治工作[J].改革与开放, 2011, (10) :69-71.

[3]谢建兵.和谐企业中思想政治工作的重要作用[J].农家科技, 2011, (04) :132-133.

篇4：“以人为本”创新思想政治工作

坚持正面教育与平等交流相结合

思想政治工作的过程实质上是个体人格与思想品德的构建过程，是作为教育对象的个体与社会的要求、规范的互动过程。思想政治工作者和对象之间的关系分为专制型、放任型和民主型三种。其中，民主型关系体现了“以人为本”的理念，契合了当代思想政治工作的本质要求。思想政治工作者要坚持平等的态度、民主的作风和疏导的方法待人，实现思想政治工作者和对象的相互促进、相互作用，教学相长，共同提高。

思想政治工作坚持平等的对话交流的方法，就要关心和尊重工作对象，努力营造思想政治工作者与对象自由的对话氛围，提高双方在对话中的理解、沟通、领悟及互动能力。不断培养个体的思想政治道德的需求意识，提高个体对思想政治道德的思考、判断和选择能力，改变传统思想政治工作的重目标轻手段、重结果轻过程的做法。

思想政治工作坚持平等交流的方法，还要坚持“三贴近”。“三贴近”就是贴近实际、贴近生活、贴近群众。其中，实际是根基，生活是源泉，群众是目的与归宿。只有坚持“三贴近”，围绕对象的思想、心理的现状，分对象、分层次、分阶段地开展思想政治工作，才能将工作做细、做深、做透、做实。

坚持解决思想问题与解决实际问题相结合

思想政治工作是针对人民群众的思想认识问题而开展的，是解决思想问题的工作，但是思想问题不是凭空产生的，一般都有其现实根源。思想政治工作提高针对性和实效性、增强凝聚力、吸引力，核心在于求真务实，关键在于解决实际问题。思想政治工作只有融入到具体的学习、工作和生活中，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，才能使思想政治工作者与对象“心心相印”。如果避开实际问题而就思想问题谈思想，说得再好听，群众也难以听进去。如果只顾解决实际问题而忽视了教育、引导，那就是办了实事也未必能解决人们的思想问题。

解决实际问题就要关注人民群众的现实利益。思想政治工作应坚持既把国家和人民利益放在首位、又充分尊重公民个人正当利益、义利结合的社会主义义利观。要深入了解人的处境、愿望、心理与性格。要尽力为思想政治工作对象办实事、做好事、解难事。要引导每个人从关心个人切身利益的实现这个基础上，去关心国家和集体利益的实现，并由此凝聚成有利于实现人民根本利益的强大精神力量。

坚持运用传统手段与运用现代手段相结合

改进思想政治工作必须坚持创新与继承、创新与借鉴的统一，在继承传统优良手段的基础上，还要大胆吸收和借鉴国内外其他学科和领域的新鲜经验和知识，否则，原封不动地照搬照套，就会因失去现实生活的土壤而失去生机和活力、就无法有效地解决思想政治工作的新问题。基于以人为本、关心人、服务人的视角，思想政治工作要善于运用信息网络技术，要善于发挥哲学社会科学的实践方法。

思想政治工作运用网络这一新的载体，可以扩大思想政治工作者和对象的沟通渠道、扩大思想政治工作的覆盖面，大大提高思想政治工作的时效性和文化含量，不断增强感染力、吸引力，提高灵活性、互动性、实效性。

篇5：以人为本,创新思想政治工作

创新企业思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 对于企业的经营发展管理来说，思想政治工作具有非常重要的意义和作用。在中石化当中，党政办公室是一个工作面宽、事务繁杂、任务繁重的部门。作为行政秘书，在思想政治工作中，应当坚持以人为本的理念，对工作方式进行创新，从而更好的辅助领导完成各项工作，同时也要兼顾机关正常运转，不论在工作安排还是在处理问题时，都必须缜密慎重，做到万无一失和独挡一面。

关键词 以人为本理念 创新 思想政治工作

对于中石化这种类型的企业来说，思想政治管理在企业管理中占据着十分重要的位置，对于企业良好的经营发展有着极大的影响和作用。尤其是在近年来中石化经营业绩发生波动的情况，在企业思想政治工作中，更应当坚持以人文本的基本理念，带领广大员工共同努力，更好的应对企业经营发展中遇到的问题，从而帮助企业走出困境，获得更进一步的发展。

一、思想政治工作的意义

在企业的经营发展管理当中，思想政治工作具有十分重要的意义，发挥着激励员工、行为导向、目标导向、价值导向等重要的作用。在企业经营活动中，不能缺少思想政治工作的辅助，特别是在企业稳定和谐发展、不同群体利益矛盾协调等方面，更是具有其它管理方法难以代替的效果。对于企业经济工作来说，思想政治工作发挥着生命线的作用，基于对员工的激励、关心、理解、尊重，对员工的集体主义意识进行培养，同时着重提升其专业技术技能、道德素质水平、思想文化素质等。在工作中，对员工的创造性、主动性、积极性进行激发，使其能够为企业发展贡献更大力量。通过思想政治工作，能够在企业发展中树立正确的指导思想，提升企业获得的经济效益和社会效益。良好的思想政治工作还能够让员工意识到自己在企业中的主人翁的位置，提升自身的责任感和事业心，对企业生产经营活动给予更大的重视，从而使企业的经营管理水平得到提升，最终取得更大的效益。

二、思想政治工作的问题

在企业的发展当中，虽然思想政治工作得到了一定的发展和进步，但是就当前的开展情况来看，仍然存在着一定的问题，例如队伍不稳定、机构不健全、缺乏科学合理的工作机制、整体素质有限等。基于市场经济条件的影响，很多其它企业的领导者都认为经济效益是最为重要的，因而对于思想政治工作的重视程度不足，对于思政队伍的建设也不够重视，因此难免会出现思政队伍不稳定、思政机构不健全的问题。在很多企业中，对于思想政治工作的落实，往往是依靠企业领导的监督实现的，缺乏应有的科学、完整的工作机制。在一些基层单位当中，思想政治工作人员还同时担负着其它的工作任务，具有较为繁重的工作任务，难以全力的开展思想政治工作。对于思想政治工作人员，企业缺乏相关的培训，使得工作人员的能力与素质难以得到有效的提升。

三、基于以人为本理念的思想政治工作的创新

（一）提升员工创新能力

在当前日益激烈的市场竞争当中，企业要想得到更大的发展，离不开良好的创新。为此，作为企业重要主体之一的员工，应当具备良好的创新意识、创新精神和创新能力，为企业经营发展管理的创新提供不竭的动力。为了实现这一目标，针对企业当前的思想政治工作，应当坚持以人为本理念，对思想政治工作进行创新，利用企业远景规划的描绘和生动形象的形势任务教育，向员工传递企业的改革决策、创新战略，让员工能够对企业的发展前景、发展现状进行更加深入的了解，同时明确自身未来的发展方向。在思想政治工作创新中，通过对以人为本理念的融入，对员工生活、学习、工作等方面给予关心和鼓励，对员工的创新给予相应的奖励，激发员工的创新精神，培养创新团队，并为员工提供更好的创新平台，从而使企业能够从员工创新中获益。

（二）企业领导层达成共识

在以人为本的理念之下，要想实现思想政治工作的创新，应当确保企业的领导层能够达成良好的共识，对于思想政治工作的重要性，应当进行正确的认识。在思想政治工作的创新但中，应充分的发挥出以人为本理念的作用和效果，对思想政治工作进行更加细致的开展。对于思想工作对员工的关心、培养、教育，以及企业经营等方面的关心，应进行正确的处理，使思想政治工作能够在企业价值观、企业精神、企业文化的形成与提升中发挥更大的作用。企业领导层应当对思想重视工作进行高度的重视，对其中的新特点和新情况进行研究，根据企业发展的实际情况，更有针对性的进行思想政治工作任务的制定，并对思想政治工作的具体开展进行督促和推动。在工作中，企业领导层应注重以人为本理念的融入，使员工能够在良好的思想政治工作之下，更加积极主动的为企业发展贡献力量。

（三）建立员工发展激励机制

在基于以人为本理念的思想政治工作创新当中，主要任务是对员工进行更好的培养，调动员工的工作积极性，在企业发展中能够发挥出更加巨大的作用。将以人为本理念融入到思想政治工作中，对于员工的个人成长给予更高的关注，建立良好的员工发展激励机制，让员工能够看到自己在企业中未来的发展方向，并且产生更大的动力投入到工作当中。为了更好的帮助员工实现自身价值，推动企业发展，在思想政治工作中，应当基于以人为本的理念，采取有效的激励机制，对员工的工作热情进行维持，在员工得到更大收获的同时，使企业也能够得到更大的发展。通过这种方式，能够使优秀的员工更愿意留在企业中，与企业共同发展进步，同时也有助于企业对更多优质人才的吸引，为企业提供坚实的人力资源后盾。

（四）思想政治工作多样化开展

在思想政治工作的创新当中，为了更好的发挥以人为本理念的作用和效果，应当深入到员工当中，对员工的思想、行为、需求等进行了解，及时掌握员工的思想动态，从而更有针对性的对思想政治工作进行创新和调整。在思想政治工作的实际开展中，也应当针对员工不同的情况和面临的不同问题，采取多样化的形式开展工作，从而有效的提升思想政治工作的效率和效果。另外，在工作开展中，对于共青团党、职工工会等作用也应进行充分的发挥，同时将更大的思想政治工作职责赋予行政。除了采用传统的工作方式以外，还可以应用网络平台，利用网络中大量的资源信息，以及便捷、灵活的沟通交流方式，更加准确、高效的开展思想政治工作，使其能够为员工的发展做出更大的贡献。

四、结语

对于一个企业的经营和发展来说，思想政治工作的意义和作用是不容忽视的，尤其是对于中石化这种类型的企业来说，思想政治工作更为重要。为了更好的发挥其作用，应当坚持以人为本理念，对企业思想政治工作进行积极的创新，更有针对性的对员工进行培养和提升，进而促进企业的整体发展。

参考文献：

篇6：以人为本,创新思想政治工作

【摘 要】把握新形势下移动公司员工思想政治工作的重要性，正确看待新时期思想政治工作以人为本的重要性，积极拓展思路，努力创新，使以人为了的企业思想政治工作真正发挥作用。【关键词】思想政治工作 以人为本 创新

随着我国社会经济发展的日新月异，人们的思维方式、生活方式、工作方式都在不断发生变化，随之引起了人们世界观、价值观等观念形态的变化。如何适应新形势，以人为本，创新思想政治工作，为移动公司的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境是一个重要课题。

一、思想政治工作的是企业发展之根

移动公司思想政治工作的对象是企业的广大员工，完成公司的营业收入、增强企业核心竞争力、追求企业利润最大化、调动企业员工积极性和创造性、提高员工生活水平、加强企业文明建设都要靠企业员工的共同努力。由此可见，以人为本，创新移动公司思想政治工作，对于做好新形势下移动公司的发展至关重要。

1、凝聚性

和谐企业首先是员工要有坚定正确的政治方向，有一致的奋斗目标。因为统一思想非常重要。企业思想工作的主要任务就是服务和服从于提高经济效益，调动员工的积极性，把职工的精力凝聚到企业生产经营上来。移动公司党组织发挥带头作用，抓好员工的政治学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习“正德厚生，臻于臻善”的核心价值观，让企业与员工融为一体，有效的提高了企业的经济效益及市场竞争力。

2、促进性

企业要腾飞，思想要先行。思想政治工作是企业发展的根基，要把思想工作渗透到移动员工的现实工作中去，在生活在关心员工，在工作上鼓励员工，通过工会举办活动、EAP心理援助等方式增强员工的归属感，引导员工能够想企业所想，急企业所急，让员工和领导形成一股合力，稳步让企业飞速发展。

3、维稳性

企业思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业稳步发展。把思想政治工作渗透到了企业的经营、管理、安全等方方面面，激发员工的兴奋点，增强思想政治工作的针对性，化解职工的忧虑点，解决员工的各种思想问题，能使企业各项工作稳定推进，并始终保持安定团结的局面。

二、“以人为本”是企业发展之本

“企”，无人则止，胡锦涛总书记指出:“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”所以，“以人为本”是企业发展之本，如何选人、育人、留人，成为了决定企业发展的最主要因素之一。

1、选人

移动公司通过社会招聘、网上招聘、校园招聘等多种形式选拔员工，并且鼓励他们只要是进了移动公司，一切都是新的开始，移动不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，鼓励人人都做贡献，人人都能成人才。同时，移动公司制定了严厉的考核机制，对于一直表现的差的员工，实行淘汰制，对于表示优秀的员工，实行升岗或物质、精神方面的奖励制，奖惩制并行。让全体职工仔细品味移动公司需要什么样的人才，自己又是什么样的人才，自身岗位稀缺性如何，尽快转变观念，增加知识储备，自觉主动学习岗位技能，努力提高自身综合素质，从而有效提升自身岗位竞争力。

2、育人

在企业经营运作中必须把育人与兴企结合起来，把育人的目标落实到兴企的要求上，把育人的活动渗透到兴企的过程中，把育人的结果体现在兴企的业绩上。移动公司针对企业员工培训，建立了完善的内训师制度，举办了内部培训班，针对新进员工都进行了进司培养，让新员工在短期之内适应和了解公司的企业文化及核心价值观；针对老员工通过每周课堂、现场培训、跟岗实习、各县市之间交换学习等多种培训方式，全面、系统的对员工进行培训，让员工更好更快的掌握工作中所需要的知识和技巧，加速员工经验的积累，有效的提高本身的工作水平。

3、留人

中国移动、中国电信、中国联通三足鼎立进入全新发展时期，企业之间竞争日趋激烈，如何吸引人才、留住人才、减少优秀人才流失是企业必须面对的问题。移动公司拥有具有强大竞争力的薪资体系，每个人都拥有公平、公正的竞争机会，只要你能做好，你就有机会晋升；每一年都会为员工提供外出旅游的时间，让员工在竞争激烈的工作之余放松心情，并由各分公司自由组织多种活动来分流员工的心理压力；移动不仅拥有以“正身之德”而“厚民之生”的优秀企业文化，而且有更人性化的人本关怀，员工除了工薪等利益之外，还可以在企业中发展自我、完善自我，使自己在企业内部有机会得到再造和升值。物质基础、精神激励、文化吸引成为了移动留住人才的三大法宝。

坚持以人为本，落实科学人才观，是提高企业核心竞争力的必由之路，是现代企业管理的发展趋势和方向，是企业立足发展之本。面对激烈的竞争，企业必须不断更新观念，坚持以人为本，从选人、育人、留人全方面为企业培养、留住人才，以自身的智慧和胆识协调统一、运筹帷幄，带领全体员工心往一处想，劲往一处使，才能有效的提高企业核心竞争力，为企业注入可持续发展的强劲动力。

三、坚持以人为本,创新思想政治工作发展思路

胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上强调:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业要保持良好的发展势头必须坚持“以人为本”的理念，积极创新企业思想政治工作的方式方法，用“以人为本”的思想开展工作。

1、全面提升员工工作能力 企业的发展是一个生产力不断发展进步、员工的物质文化不断提高、员工的各种权利不断得到实现的过程。要从广大员工的根本利益出发谋发展、促发展，用发展的办法来解决前进中的问题，通过提升员工的工作能力、责任意识、创新能力等方面，全面提高员工的各项能力，认真把握人的本质特征，不断增强思想政治工作的亲和力说服力。第一、提升工作能力。首先要加强员工自身的学习，提高理论修养，争做“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、”的“三好”员工。第二是提升责任意识。根据岗位职责，将公司责任层层细化，分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之限。第三是提升创新能力，不断开拓思想新领域。抓好思想政治工作的需要知识、需要水平，所以一定要有创新意识，才能把工作做得更扎实、更有成效。

2、优化领导班子的专业知识

企业坚持“以人为本”，培养一支高素质的干部队伍最关键。要强力抓好领导班子和领导干部队伍的建设，使之成为政治坚定、顾全大局，经营管理能力强、思想观念与时俱进，具有创新思维和开拓精神，对员工有强烈感召力和亲和力的队伍，同时保持管理的快速反应和高效工作，增强员工的信心。第一、建设学习型经营团队。按照企业长远发展要求，结合工作实际和岗位职责学习新知道，尤其是市场经济知识、企业管理知识及法律法规等知识，提高创新意识和创新能力，进一步优化领导班子的专业知识结构。第二、建立灵活有效的激励机制。要进一步加大用人、用工、分配、考核改革步伐，建立“岗位能上能下、收入能高能低、员工能进能出”的动态运行模式，全面形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的竞争激励机制。第三、建立和完善惩治和预防腐败体系。要认真开展党风党纪和廉洁自律教育，构建防止腐败的思想防线；要加强制度建设，建立健全领导班子民主决策、廉政建设和党风责任制的各项规定，建立健全企业管理制度，防止国有企业资产流失，有效地堵塞管理漏洞，在预防职务犯罪上发挥作用。

3、深入宣贯企业文化

篇7：以人为本,创新思想政治工作

【摘要】中国移动的思想政治工作是企业经济工作和其它一切的生命线。结合中国移动实际不断创新工作的新途径、新措施，才能提高思想政治工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。本文着重从领导方式、观念更新、思路创新等方面探索了中国移动思想政治工作创新的途径、方法和内容。

【关键字】中国移动 思想政治 企业文化 时效性

“政治工作是一切经济工作的生命线。” 中国移动的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质

文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进中国移动改革和发展，有效应对市场竞争，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。

当今的中国大地，处处展现着建设社会主义和谐社会的积极态势，建设创新型国家的理念也已经深入人心，全国上下都在为建设创新型国家而积极探索、大胆实践，力争取得发展新突破。随着社会主义市场经济的发展，企业经营理念的转换，通信行业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化，中国移动思想政治工作面临着许多新情况、新问题。面对越来越激烈的竞争和前所未有的挑战，员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此，只有适应新形势，体现时代特征，紧密结合中国移动生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，为中国移动和谐、快速、平稳发展奠定坚实基础。

一、中国移动思想政治工作面临的新情况和新问题 在中国移动的一线，由于生产任务繁重，业务种类繁多，指标考核压力大，市场竞争激烈，加上各种新情况、新问题较多，对员工的思想状况不易把握，给基层思想政治工作不断增加了新的困难。新情况、新矛盾、新问题大量涌现。主要表现在：

一是员工总体情况差别较大，如年龄层次不一，由于生活空间不同，造成想法、见解都差别都较大。如老职工经历过邮电合营，对如今企业的改革有较多的了解，但有些了解不深，有少部分同志对工资福利待遇期望值过高，与其他行业攀比的心理，这些思想上的问题影响了员工的工作情绪和积极性；近年来，越来越多的青年员工和知识分子加入了我们移动大家庭，但是由于他们对企业的认识不够深，对企业缺乏感情，一些出现工作懒撒的态度，甚至个别有伺机跳槽的想法；员工的总体情况相差较大，各种思想状况不断出现，为基层思想政治工作不断提出了新的课题。

二是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。员工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

三是随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分员工工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。

四是社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。

五是现代传媒迅速发展，传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大，人们足不出户便知天下大事，职工处在一个更加开放的社会环境中，闭目塞听的时代已经结束，社会因素对人们的影响越来越大。特别是国际互联网络的迅速发展，被公认为是继电视、广播和出版物之外的“第四媒体”，其在扩大信息量的同时，也散布大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾，给人们的思想带来了负面影响。

六是员工工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心里承受较弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难。

二、企业思想政治工作存在的问题

从总体上看，中国移动思想政治工作的主流是好的，但也存在着这样那样的问题。

一是对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。思想政治工作存在着“一把伞”现象：“下雨了”拿出来，“天晴了”就收起来；对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈；更有甚者，认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，机构减，岗位砍，人员转，挫伤了政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。

二是思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把开展思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与，齐抓共管；有的单位政工部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力；思想政治工作还存在着“体内循环”的现象，与生产经营管理的结合上还不同程度地存在着“两张皮”现象。

三是思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面，需要加强和改进。开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、无考核，有活动、无评比，上边热、中间温、下边凉，没有形成上下联动的格局；有的单位开展思想政治工作辐射面窄，只管八小时以内，不管八小时以外，只管在职职工，不管离退休人员和家属，思想政治工作还存在着空白点和死角；有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。

四是思想政治工作队伍不适应形势发展的要求。尽管政工队伍的素质总体是好的，但与行政业务干部队伍相比，高学历的比例还比较低，不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时，由于政工岗位缺乏吸引力，原有的优秀人才纷纷找机会转行，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生又不愿意从事政工工作，形成了政工干部队伍后继乏人、年龄老化、青黄不接的趋势。同时，基层思想政治工作存在着一些薄弱环节，基层政工干部文化素质普遍较低，方法简单，以罚代管，以罚代教，不善于做一人一事的思想政治工作，激化了矛盾，给队伍稳定工作埋下了隐患。

三、加强和改进思想政治工作的对策

作为新形势下的企业思想政治工作者，我们也应该以人为本创新思想政治工作方式，加强思想政治工作的针对性和有效性，为中国移动发展构建和谐的环境条件。

在构建和谐通信企业中，思想政治工作要着眼于激发和调动员工的积极性和创造性，准确把握人的需求。通过满足需求从而

卓有成效地开展思想政治工作，要着眼于维护和促进企业的和谐与发展。

（一）企业思想政治工作要贯穿以人为本的根本要求。企业思想政治工作的对象是员工，而员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素，对和谐企业建设起着至关重要的作用。因此，在构建和谐企业的过程中，必须把以人为本的根本要求贯穿到企业思想政治工作中去，实现人的全面发展。

1、把实现人的全面发展作为思想政治工作的出发点和归宿。实现人的全面发展，就是要坚持以人为本。在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。我们要处处讲求尊重人、团结人、理解人、关心人、爱护人、依靠人、塑造人；处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、落实各项工作，既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。

2、企业思想政治工作必须适应和满足人的正常需要。关注人的需要，满足人的要求，是“以人为本”的内涵和根本要求，也应成为思想政治工作的基本要求。思想政治工作只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，达到预期目的。企业思想政治工作不仅是一个宣传、灌输企业文化和企业精神的过程，而且也是

一个在不断满足人的精神需求之中实现“人的发展”的过程。因此，必须把思想政治工作看作是一项帮助人们解决思想上的认识问题，实现人的思想进步和素质提高的工作。只有这样，企业思想政治工作才有影响力、感召力和生命力，才能促进人自身的发展。

3、企业思想政治工作者必须尊重员工的人格和价值。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不断激发员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准。企业思想政治工作坚持以人为本，就要体现在尊重员工个体的地位和价值，鼓励、支持和引导员工各种积极向上的健康个性得以充分发展，鼓励、支持员工更好地发挥主观能动性和创造性，使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造成果得到肯定、创造能力得到发挥，从而营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的企业环境。

（二）企业思想政治工作要确立构建和谐企业的具体内容。在构建和谐企业中，企业思想政治工作应该从构建和谐企业的实际出发，对员工在工作、学习、生活中存在的影响和谐的实际问题进行分析和研究，通过有效的思想政治工作，逐步化解不和谐的因素。

1、要把理论研究、宣传教育和思想引导作为构建和谐企业中思想政治工作的重要内容。企业思想政治工作要深化对构建和

谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供理论支持、宣传和谐理念、普及和谐知识。在价值取向上，为构建和谐企业提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成。这就要求企业思想政治工作要从充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，想方设法减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是地分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我，力求取得最佳效果。

2、要积极为构建和谐企业，营造良好的人际关系和健康的氛围。营造良好的人际关系，是构建和谐企业的重要一环，追求良好的人际关系及美好和谐的企业环境，是广大员工所希望的。因为只有在这种氛围中，他们才能获得向往的利益，才能使自己得到更好的发展。所以，思想政治工作要发挥释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的作用，为构建和谐企业创造良好的企业心理环境。

3、要把企业文化建设作为思想政治工作融入经济工作的切入点。企业文化是构建和谐企业的支柱，通过建设企业文化，激发员工的内在活力，提高员工全面素质，实现员工与企业的共同发展。首先，把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同构建和谐移动，推动企业整体素质提高上。通过强有力的思想政治工作，教育引导员工进一步解放思想、转变观念，积极应对市场变化。通过推进企业文化建设，使员工对企业精神、企业价值观、发展战略有明确的认识和自觉的行动，为企业的发展奠定基

础。其次，把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同提高企业整体形象上。充分发挥思想政治工作所具有的队伍优势、阵地优势和机制优势，用企业发展的宏伟愿景和企业文化建设的远大目标，教育、激励员工，使员工充分认识到，企业发展靠职工，职工发展靠企业，企业和职工是命运共同体。

4、要激发员工投身和谐企业建设的实践。企业思想政治工作要充分发挥为构建和谐企业提供精神动力的作用。一要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二要典型示范，树立榜样。用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力，对岗位成才、爱企敬业的员工，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等方面全面发展。

（三）思想政治工作要充分运用有利于和谐企业构建的方法手段。思想政治工作方法手段不是随意选择的，不是人们主观想象的产物，它必须与一定的工作任务、内容、环境相适应。因此，我们要结合构建和谐企业的实际，选择运用有利于构建和谐企业的方法手段。

1、要增加人文关怀。充分体现人文关怀是对新形势下思想政治工作的根本要求，体现人文关怀是以人为本的直接体现，虽

然可以从指导思想层面阐述，但更多的是从实践层面、从方法手段上贯彻落实。和谐社会并非空中楼阁，而是建造在社会基石之上的现代社会大厦，是根植于百姓生活之中的参天大树。这就要求思想政治工作着眼于社会基层，立足于百姓生活，着力培育和谐的社会“细胞”。思想政治工作的形式搞得活一点、乐一点、美一点，从而营造一种宽松、和谐、融洽、亲切的气氛。

2、要注意分层次、讲对象，提高有效性。我国社会正处在深刻变革时期，员工正在适应改革开放以来经济和社会快速发展带来的巨大变化，但也有不少员工与这种巨大变化不相适应。因此，企业思想政治工作者要进一步提高针对性，要根据不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群，进行有针对性的思想政治教育，引导员工正确面对各种变化、各种矛盾纠纷和利益冲突，以理性、合法的形式表达自己的利益诉求，妥善处理各方面的利益矛盾。

3、要提高自身素质，用人格的力量影响和带动员工。言传与身教相结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工做出榜样。同时，思想政治工作者在给员工做思想政治工作时，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住。只有从自身做起，用人格 的力量影响和带动员工，才能增强思想政治工作的权威性和实效性。

篇8：以人为本,创新思想政治工作

一、医院开展的思想政治工作的独特性

( 一) 具有较强的针对性

伤患是医院的医护人员进行服务的对象,救死扶伤是所有医护人员的责任,到医院就诊的人员遭受着心理和身体上的折磨,还有的甚至面临着死亡的威胁和恐惧,这就要求医院的医护人员尽最大的努力去关心和帮助他们,以减少他们心理及身体上的病痛,这也就充分体现出了对医院的医护人员开展思想政治工作的重要性。

( 二) 思想政治工作的开展存在艰巨性

医院作为特殊的工作单位,其工作性质决定了对其工作人员开展思想政治教育的艰巨。随着市场经济的快速发展,许多医护工作者也受到各种侵蚀,有些医护工作者经不住利益诱惑,在服务及药品方面漫天要价,对医护工作者的形象产生了严重的影响。在这种不良风气长期的影响之下,许多工作人员的价值观及人生观受到了严重的影响,导致医院在开展思想政治教育工作上存在艰巨性。

( 三) 医院的思想政治工作存在很强的专业性

医院的医护工作者的工作具有特殊性,医疗方面高超的专业技能以及心理辅导方面的专业能力是他们都必须具备的。科技的迅猛发展也促使着医疗技术的快速进步,这也就对医院的医护工作者提出了更高的要求,因此,必须要增强对医院医护工作者的思想政治教育,以提高他们在思想政治方面的修养。

二、医院开展以人为本的思想政治工作的意义

在医院管理工作中思想政治工作的地位至关重要,以人为本也是促进医院和谐的关键,它不但决定着医院正确发展的方向,还可以很好的鼓舞医护工作者的士气,增强他们全身心为病人服务的意识和热情。

( 一) 以人为本的理念可以很好的引导医护工作者

在医疗工作当中,医患关系是至关重要的环节,医患关系的好坏可以很好的体现出医疗事业整体的发展情况。这就要求,必须加强医护工作者的思想政治工作,使他们树立起正确价值观、人生观及世界观,避免工作中不必要的错误,增强他们的责任心,进而提高医护工作的效率及质量,因此,以人为本可以对提高医疗事业水平起到很好的指导作用。

( 二) 以人为本理念对于医护工作者的道德培养意义重大

作为国家政治工作中的关键组成部分,医疗工作直接关系到全国人民的安全及健康。但是,现阶段,我国的医疗体系中仍然存在着许多不好的现象,影响着医疗事业的健康发展,这就要求,相关的医疗部门采取正确的措施来加大对医护工作者的职业道德以及思想品德的教育,来提高他们在思想道德方面的素质,进而提高整个医疗行业的发展水平,为社会和谐做出重要贡献。

( 三) 以人为本的理念有利于健康医患关系的建立

医生和病患之间的沟通不畅对于医患关系产生了十分严重的影响,进而对于医疗事业的健康发展造成了严重的阻碍。提倡以人为本的服务理念,不但能够促进医院医护人员为病患提供人性化的服务,还会对于促进医务工作者和病患及其家属的高效和谐的沟通十分有利,进而可以通过有效沟通来找出问题的最好解决途径,尽快帮助病患脱离病痛折磨,并建立起良好的医患关系。

三、完善医院以人为本思想观念的措施

( 一) 以病患为中心

救死扶伤是医院的价值所在,病患是医院的服务对象,所以,以病患为中心是以人为本的首要任务,营造和谐的医疗氛围。

首先,良好的医患关系是营造和谐医疗氛围的重点。现如今,医患关系一直是媒体关注的重点,各种医患纠纷不断被报道,但是由于医患关系存在着复杂性的特点,这对相关部门进行问题处理产生了严重的阻碍作用。避免这些现象的关键是加强医院与病患的沟通,尽可能做到平等化以及信息的透明化。加强对医护工作者以人为本理念的教育,提升他们的服务意识,进而建立起良好的医患关系,营造出良好的医疗氛围。

其次,高水平的服务是营造和谐医疗氛围的关键。患者对于医院的满意程度是评价一个医院的工作质量的重要标准,要想使病人满意,就必须要提高医院的服务水平,改变医院的服务理念,让每一位医护工作者都树立起全心全意为人民服务的理念,此外医院还应该加强各种医疗设备的建设,增强医院的服务水平,营造出良好的医疗氛围。

再者,高水平的医疗质量是营造和谐医疗氛围的核心。以病人为中心首先要保证医院的医疗质量,这是以人为本理念的重要体现。高质量的医疗水平是减少医疗纠纷的关键,因此,医院必须要重视提高医院的医疗质量,使病人在医院能够尽快的得到救治。

( 二) 以医护工作者为重点

医护工作者作为救助病患的关键,他们的道德水平及专业素养对于医院的医疗水平及服务质量有着直接影响,这就要求医院将以人为本的理念灌输给每一位医护人员,提高他们的服务水平和专业素养,进而提高整个医院的医疗水平。医院的管理制度对于提高医院医护人员的综合素质,提高他们的工作积极性及热情有着重要的作用,因此,医院应该建立合理的管理机制来促进医护人员的工作积极性和质量,使他们在竞争中提高自己的服务水平及综合素质,营造良好医疗氛围的同时实现他们的个人价值。

四、总结

随着社会的不断发展,和谐已经成为大家的共同追求。建立和谐的医患关系,提高医院的服务质量和医疗水平是众望所归,这就要求医院进一步加强以人为本的思想政治教育,提高医护工作者的综合素质和医院的整体水平,进而构建出和谐的医疗氛围,并为我国的社会和谐贡献力量。

参考文献

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[2]李云.从以人为本视角出发谈医院思想政治工作创新[J].医学美学美容(中旬刊),2014(6):499-500.