关于简历与面试的小贴士

关于简历与面试的小贴士（精选4篇）

篇1：关于简历与面试的小贴士

近期有很多热心财蜜在她理财写了自己这么多年混迹于职场的经验，并且针对马上毕业的小财蜜们，给了很多可行的建议。艾玛，突然觉得小财蜜们都好幸福。当年自己出来社会的时候，怎么没有遇到这么多知心大姐姐?!好吧，为了让小财蜜们少走弯路，顺利走进社会，感受到更多的财蜜大家庭的温暖，我也来分享一些自己的求职面试经验。

首先说下简历，简历是敲门砖，hr对你不了解，首先接触到的就是你的简历，所以简历很重要。如何写好一份简历?

1、关于简历模板：

各大求职网站上面都有应届毕业生模板，可以直接拿去使用，直接填写即可。当然，除此之外你还需要一份打印出来的纸质简历，这个模板，网站下载的可能不适合你，那可以下载一个wps，上面有很多可以打印的模板，并且可以自己调节制作，相当方便。

2、关于简历内容：

应届毕业生没有那么多的工作经验，可能一张16开的纸就够了。但是如果真的有很多亮点，一定要写出来，最好控制在一张半到两张纸。除了介绍你自己，还有几个需要提醒的地方：

a，自我评价。这部分很多人写的很笼统，什么我很活泼开朗，我有组织能力等等，建议把你自己的优点合并为几个特色的亮点。然后在此之后加上例子。比如：我是一个学习能力很强的人，曾经在大学独立学习什么什么知识，并获得什么证书。我是一个有组织领导能力的人，曾经组织班里同学一起春游。类似这样，更有说服力。

b，教育经历。这个我想很多人都说过了，教育经历要从最近的时间往之前的时间写。也就是倒叙。先写大学，在写高中初中小学。

c，实习经历。这个也很重要，关系着hr对你工作状态的初步认识。如果曾实习过，可以简单介绍自己的工作内容，并写下工作业绩，如果跟销售额销售利润有关系，可以直接写出数字，数字往往比文字更有说服力。最后如果你实在没实习，也可以说自己曾做过什么兼职。

3、关于面试服装

很多人说面试要穿正装。我觉得，如果企业没有特别要求，就干净整洁即可。不用为了面试去买一套西装来装扮自己，虽然看起来很庄重，但是你穿着你不习惯的衣服去面试，可能也会影响发挥。当然你也别穿得太学生气了。大方得体即可。

4、关于面试过程

一般公司都有初试复试，保持平常心，做到面试过程中不卑不亢，保持微笑，眼神切忌飘忽不定，自信点，看着hr说话没什么。关于面试微笑和表情，自己对着镜子练习几次自我介绍就好了。把hr当成自己的朋友，聊聊自己的工作和对未来职业的规划就好。如果被问到不懂的问题，一定放低姿态来虚心请教，可以说希望日后有机会加入贵公司，和贵公司的前辈来学习交流等等。

面试过程很短，可能你在面试之前准备的很充分，但是面试过程中总有这样那样的问题出现，结果导致出了公司大门，感觉自己总体打分不够100.这个时候不要慌张，如果很喜欢哪家公司，回来给hr或者面试你的人发封邮件，感谢面试你的人，然后聊聊面试心得体会，补充下你认为你没拿到的那20分。切忌邮件内容过长，hr也很忙的。发完邮件就不需要在纠结你的面试没表现好这个问题了，因为考试已经结束。你需要做的就是等待面试结果。

12年毕业到现在，居然也两年了。面试过的单位也有几家了。其他财蜜给大家的建议都很好，我在此帖中分享的就是一些关于面试的小经验，希望可以帮到小财蜜们。最后预祝大家都求职顺利，工作顺利，生活开心。

篇2：关于简历与面试的小贴士

在接到面试通知时，一定要问清楚对方该公司的具体面试地点，然后仔细上网查寻具体的交通线路，或是查看地图，不要在没有准备好的情况下就匆忙去面试，以免受到估算错误的影响而迟到，这是非常不应该的，面试最忌讳的就是迟到。同时，最好是提前半个或一个小时出发，到达目的地时可以有多余的时间来缓解劳累，以最佳的状态出现在面试官面前。

第二，注意边幅的修饰

不管你是严谨的大型企业还是去随意的中小公司，穿正装是永不会变的主题，这永远是一种对别人尊重方式的体现，

去面试前最好先在镜子前好好检查下自己的着装，是否够整洁得当，如有欠缺应及时做出调整，以防面试时出现问题影响面试。

第三，你的肢体语言和讲话的语调在你的面试中也起着很重要的协调作用，它们起到的作用不是你的外表和语言能代替的，所以在这方面你也要有一定的把握。

篇3：求职简历与面试机会的关联研究

关键词：简历,面试机会,关联,求职

每年的大学毕业生都有四五百万,如果再加上社会的求职者,这个数字还要庞大许多,几百万的求职者几乎都要作简历,然后把这些精美的简历投递出去,那么这些简历投递之后的效果怎样呢?它真的能为那些心急如焚的求职者带来一个渴求的工作机会吗?而同时各大公司在每年的招聘之际,真是通过这些简历的筛选来录用员工吗?我们对其关联性进行探讨和研究。

一、简历与面试机会的关联

在庞大的人力资本供需市场上,通过传统简历方式所建立的桥梁依然是公司与求职者间沟通的一条极其重要的渠道。求职者几乎都在制作和投递简历,而公司也在大多情况下通过简历来选拔人员。据中国移动公司的人力资源部高级经理刘灵心先生透露,移动公司用得最多的招聘方式就是通过网络来招聘,其中重要的一环就是选择简历,程序大致如下:软件系统筛选简历—人工筛选简历—第一轮面试—笔试—第二轮面试。不仅移动公司,当前许多大公司都是通过这种方式挑选员工。

二、脱颖而出:如何通过简历取得面试机会

绝大多数招聘单位都是通过收取应聘者的简历来甄选所需人员的。 在众多的简历递交者中,能得到招聘单位面试通知的只是其中的一小部分,而绝大多数都无缘取得面试机会。决定能否得到面试机会的关键之一就是简历的制作。“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘者的目光。这样的简历也就能为求职者获得一个面试的机会。

1.快人快语:简历的简洁与面试机会的关联

大多求职者认为简历应越长越厚才越好,这样才能证明经验丰富、能力强。其实事情不是这样的。一份简历只能得到招聘者几十秒甚至几秒钟的对待,他们关注的只是最重要的信息,有时可能只是一二条好的信息就可能起到决定性的作用,求职者应对那些已有的好信息和重要信息进行深入加工,才能吸引招聘者的眼球。在一项人事经理对简历选择标准的调查中我们发现,招聘者想看到的是简洁、一目了然的简历。一方面因为招聘者们时间有限,同时他们更关注那些最主要的信息,如果简历失之简洁,那么就有可能把重要的信息淹没掉。尤其是在网上投递的简历,一些大公司主要是用相关的筛选工具来选择简历,这些工具常常只是对一些最重要的信息进行选择,比如是否为重点名校、英语程度、学历与性别等。

简历,要简洁有力。“一般说来一份简历往往在十几秒钟就决定了去留的命运,所以撰写简历还是以简洁、精练、突出重点为好,正常情况下一至二页A纸就足够了。”[2]过长的简历有时可能还起到相反的效果,因为过长的简历可能就意味着求职者的总结、概括能力很差,同时过长的简历里面就可能夹杂着一些无关紧要的信息,而这些信息只会起到相反的效果。好的简历最好不要超过两页,把那些最重要的信息写出即可;要删除一些不太相关的信息,或换用更简练的方式来表达原有信息量,把重复的细节合并。

2.投其所好:简历针对性与面试机会的关联

简历是敲开公司大门的第一砖,本着“简”和“历”的原则,将个人经历中闪光的地方与应聘工作相关的地方简明地展示出来。但仅凭一份简历包打天下是不可能的,因为不同类型的招聘单位进行招聘时,他们对应聘者所提出的要求是不同的,要想取得一个面试机会,就要针对不同的招聘单位,对简历进行相应的修改。

首先把握文史类与理工类的差异。在上海大学所作的一项调查分析中可以看出,除了综合素质这个共同的要求外,用人单位对理工科的要求首先是专业知识的技能,而对文史学科的要求则是工作态度。其次是把握不同类型的单位所关注的重点。国有企业一般比较侧重于求职者的思想状况、责任心和在校表现,然后才考虑学生的专业知识、实践能力等。而外资企业通常要求应聘者有较强的专业基础知识和技能水平,还有较强的外语会话和交流能力及团队协作能力等。私营企业则专注于应聘者的责任心和稳定性。再次,还要把握不同的公司。例如,软件公司可能更看重个人的计算机水平,投资和咨询公司可能更看重分析问题的能力,而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。同时还要考虑诸如公司文化、企业背景的信息,这样才能有的放矢,把亮点有目的地展示给公司,使之与企业的理念契合,从而引起共鸣,最终顺利赢得这份工作。尤其是那些求职者比较喜欢的重点公司或单位,求职者更要下力气去研究和了解它们,“并且有针对性地修改你的简历,写明白你能为他们做什么,而不是单单向他们强调你以前做了什么,经过对调查结果的分析,你会对自己的应聘行为有更加深刻的认识,如果有机会参加面试,你会发现自己从容许多,这家公司也会对你另眼相看。”[3]

还要了解公司的背景文化及国别文化等,这样简历也才能有更强的针对性,比如在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现特定方面能力的具体数字或为原来所在工作部门赢得的利润额等等。而应聘日本公司,最好在履历上最大限度地突出所受大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且日本人喜欢按时间顺序书写履历,甚至从小学写起。

在简历筛选中,招聘者会在快速浏览中搜寻他们最感兴趣的信息。判断哪些信息是招聘者最关心和想要的,最好的办法就是站在公司的角度、站在招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力,一招进来就能用的人,或者是在这些方面有很大潜力、培训成本很低的人。应聘者想要真正了解招聘要求,可以通过公司的网站多搜集相关信息,再根据这些对简历进行相关修改,逐条检查简历中的每一项内容是否符合相应公司的要求。

3.准确无误:简历的精当与面试机会的关联

要想取得一个难得的面试机会,简历还要准确。对已经成形的简历,一定要进行修改。首先可以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找并修改拼写和语法上的错误。接下来,要再次确认简历中的信息都是公司的兴趣点,在用词上进行润色,确保以最精炼的语言传达出最重要的信息。简历用词也要遵循方便阅读的原则,不要过多使用专业术语、生僻用语和缩略语,尤其是不能出现语法、习语、拼写及排版等常识的错误。

一份精当的简历要想得到面试的机会,还要避免出现下面一些问题:(1)主次不分。不要把与职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,因为招聘者只是关注那些最重要的信息。(2)详略不当。如果用人单位没有要求,不要把在学校的各科成绩单都附上,如果学习成绩特别优秀,可以写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等,这就足够了。(3)浮华夸张。简历不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得太会包装自己,把工夫都用在了外表上,甚至认为简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。(4)要价太高。不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,不要给自己设定过高的门槛,否则你可能失去面谈的机会。

三、结论与展望

简历在现代的招聘方式中还是有着传统的优势,它为求职者与招聘单位之间建立一个很好的纽带,求职者通过这种方式给自己取得一个面试的机会,招聘单位也找到所需要的人才。所以,我们还要重视简历制作问题。

简历也有其自身的不足与缺点。首先,由于阅读简历者个人特点的影响,那些不适合其口味特点的简历就会被他排除在外。而这其中必会有能胜任该职位的人才。其次,简历是“死的”。一个人的能力常常无法浓缩在两页纸上,因此“招聘者并不能通过简历看出应聘者的个人品质,比如他的道德、信任和忠诚。也很难判断出应聘者真正的素质和能力”。[3]再次,简历作用慢慢弱化。在上海大学的调查中我们发现,虽然83%的学生了解制作的要点,但只有57%的学生认为简历对将来的就业很重要。所以戈伦·索尔斯坦森先生就认为,“简历在招聘中起到的决定作用会越来越弱”。[3]

但也要注意,他只是说简历起到决定作用会弱化,但是没有说不起作用。因为简历在招聘中有着其他招聘方法所没有的优点,在求职与招聘方式中依然还会起着重要作用,所以我们还可继续加大对制作简历的研究和对学生制作简历的指导。

参考文献

[1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005(12).

[2]曲池.精彩简历十八法[J].教育与职业,2003(6).

篇4：投送简历和面试小贴士

1.最重要的，不要把自己的简历做得像个精美的画册，因为用人单位看中的是你的经验和能力；

漂亮的一寸照片就足够了，不需要什么写真，因为你不是参加选美；

不要在版面和封皮上下太多工夫，因为在一家公司第一轮筛选简历的人往往是人事部职位最低的文员，他不会注意你的做工有多美的，他只会看你的年龄、学历、专业、工作经验和证书；

注意人事部收到的简历可以用“山”来形容，没人会关心你的封面是什么颜色，你的自荐信有多么动人，

2.不要到某个写字楼从一楼到顶楼散发简历，只能被扔进垃圾箱，因为这不是正当、正常和有效的投简历方式；

3.不要到某家公司进行陌生拜访或找人事部经理等等，幻想被什么领导发觉你的勇气或所谓的沟通能力，你只能被拒绝，因为领导是不会接待你这样冒失的小孩子的；

4.通过用人单位发布的渠道投送简历是最正确的，个人认为电子邮件最有效最省钱；

5.不要以为自己是研究生或是小海龟就洋洋得意，漫天要价，因为单位看中的是你的工作经历而不是学习（或留学）经历；

面试

1.根据你应聘的单位和职位选择服装，一般来讲，只要不是广告艺术类的，应该穿得比较正式和职业，

下面以非广告艺术类职位为例：

干净整洁，尤其是头发和指甲能反映一个人最起码的卫生观念；

男士：衬衫、领带、西裤和干净的皮鞋，正常头型，干净剃须，很少量香水；

女士：衬衫、及膝裙、西裤、素色套装、船鞋、淡装、头发要收敛一些，少量香水。不要穿T-shirt、mini-skirt、无袖衫、露趾鞋（如果穿就一定要有丝袜）、靴子（不要和裙装搭配）；

2.不要带着男、女朋友一起去公司面试，人家还以为你们是来约会的呢，这种做法十分幼稚哦；

3.手机铃声变成振动或静音就不用我多说了吧，基本的素质啊；

4.不要迟到，因为给你面试的领导时间很紧，不可能等你。也不要到的太早，提前5-10分钟就可以了，因为领导通常很忙，需要你等待也很正常。如果你在乎这工作就要有耐心等待；

5.见面握手要用力，别软绵绵的，这是在显示你的自信和修养；

6.交谈时保持微笑，注意目光交流和适度的身体语言；