当前我国企业与SEO联姻的现状分析

当前我国企业与SEO联姻的现状分析（共9篇）

篇1：当前我国企业与SEO联姻的现状分析

不知在什么时候，在互联网上人们开始习惯使用搜索引擎找所需的东西，可能是yahoo出现时，或者更早些。SEO也因此得了飞速的发展。今时今日，人们不但没有改变这种习惯，反而变本加厉。

不妨先来看个图：

SEO的概念在被引入中国，兴起于SEO，末开始成为热门行业，相当多站长朋友在那段美好的日子里使用SEO技术掘得了互联 网的第一桶金，经过接近的发展，SEO技术与不同行业、不同企业的融合到什么程度了呢?Emmar将和大家一起简单感受一下当前国内企业对SEO的 认知程度。

1、企业与SEO联姻的主要模式：

A、企业将SEO任务外包给某公司或个人，主推相关关键词;

B、企业有足够实力，组建SEO团队来进行全面网络推广;

C、企业租借某公司或个人网站，按照使用时间支付一定费用;

D、企业与SEO公司或个人协作，在企业通过SEO卖出产品后与SEO公司或个人分成;

。。。。。。

2、地域分析

众所周知，因为国家经济发展的地区性结构差异，导致了SEO再地区间产生了巨大的差异，如下图：

SEO最为热门的地区是外向型经济龙头的广东省，经济活跃的的沿海经济大省江、浙、鲁和北京次之，然后是两河、两湖、一川。

就Emmar在深圳的工作经历来看，SEO的理念在深圳基本上被大多数企业业主接受，并有相当一部分传统行业建立了以SEO为中心的推广部门， 作为传统B2B营销方式如阿里巴巴、百度竞价的替代手段，SEO已经在各个领域风声水起，业主也加大了再SEO方面的投入。从深圳SEOer的工资水平就 可以看出来，一般企业能开4K左右月薪，投入大一点的公司SEOer工资可以达到8K，大型的公司更是可以月薪过万。

谷歌搜索引擎优化，是广东省众多外贸公司的首选，尤其是金融危机后的这几年，一大批企业倒闭，但是也有一部分企业生存了下来，在目前的世界市场 来看，谷歌基本上已经放弃了仿品市场，无法在谷歌上投放仿品广告使绝大多数依赖谷歌广告的公司处境悲惨，

于是他们开始了中国人都热衷的掘金手段：站群!排 名快上快下，是迫不得已的选择，过把瘾就死，是大多数站点的现实写照，但是仍然有一大批人乐此不疲，毕竟，老外的钱，好赚!

江浙鲁京这些SEO活跃的地方，也是网络营销行为相对活跃的地方，良好的工业基础和充足的资金，让这些地方的企业能够在激烈的国内市场走在前 列，相当一部分企业业主通过积极的SEO方式，让他们的品牌和企业已经走在了他人的前面。勇于尝试，持续投入，是这些地区企业的最好写照。

内地的企业，在SEO兴起的时候，也已经开始生根发芽，只是因为“雨水不足”，却难以得到长足的发展，大多数企业还是依靠传统的营销方式来寻找 客户。记得有个朋友在湖北某个城市去找网络营销方面的工作，当他把一份网络营销的计划书摆在老板面前时，老板却很坚决的否定了他的想法，因为在他们眼里， 网络营销，就是去那些B2B平台发发产品信息，去论坛发发帖子，更新下网站，就可以了，至于SEO是什么，我猜，他一定没兴趣知道，给你1000块，给我 养着公司网站(网站后台?不需要)，这就够了。(当然，我这样描述肯定是有失偏颇的，毕竟有一部分业主，已经认识到了网络营销的重要性，请勿对号入座)。 一个地区的整体思维，决定了这个地区企业的发展模式，或许以后这些业主会明白网络营销的实际价值，可惜，很可能已经晚了。

3、行业分析

除开SEOer所在的IT行业，SEO主要活跃在教育、电信、服务、金融、传媒、建筑、零售、旅游等领域，分析其原因，是因为这些领域没有实体的产品，所以需要大量的信息轰炸才能带来足够的客户。

其他传统行业如冶金、农业、建材、纺织等，因为其已经具有了大量的客户群和广泛的销售渠道，所以对SEO的依赖相对较小。

由此看来，SEO在各个地区、各个领域的应用水平虽然参差不齐，但是仍然呈现良好的发展趋势，相信SEO在不久的将来，会成为企业网络营销的必要手段。

篇2：当前我国企业与SEO联姻的现状分析

摘要：目前，在经济全球化的背景下，企业裁员、并购及流程再造等各种变革，使得企业与员工所面临的不确定性日益增加，由此而带来的员工忠诚度，员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注，中小企业尤其突出。中小企业是我国经济高速增长的重要支持力量，但在其发展过程中也面临一系列困难和挑战。通过从企业内部和政府两方面的分析，认为中小企业自身应从完善发展机制、提高企业素质和管理创新等方面增强实力，政府则应在政策优惠、金融服务等方面给予中小企业适当扶持，才能使我国中小企业走出困境，健康发展。

关键词：中小企业现状分析策略

一、我国中小企业发展现状

1、发展规模

发展规模小，人员流动较快。不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且，一般来讲中小企业的稳定性比大企业差，不管内部还是外部环境的变化，对中小企业的影响比对大企业的影响大的多，所以对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于在大企业。

2、行业分布

行业分布广，但地域性强。中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到科技技术产业，包括一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性。中小企业往往活动范围不广，地域性强，尤其是人员的构成更具有明显的地域性，有时容易形成排外的企业氛围，不利于企业引进新的人才。有的企业位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，很难吸引人才。

3、管理体系

个体对企业的影响也大，缺乏系统的管理体系。无论是经营者，还是每一个职工，对企业稳定地进行生产经营活动都很重要。大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度，中小企业往往对个体的力量依赖性更大。也就是说企业的发展更多地依靠每个人的能动性，往往没有一个系统的、完善的管理制度体系，也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系，这也不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。

4、企业文化

企业文化建设比较滞后。大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。

二、当前我国中小企业发展中遇到的困难

从分析我国中小企业发展现状中，总结出当前我国中小企业发展中面临的问题有以下几个方面：

1、中小企业自身

（1）中小企业自身素质整体不高。与大型企业相比，中小企业尤其是国有中小企业普遍存在技术装备落后、职工素质低、人才匮乏、产品质量差的问题。为此，中小企业可以通过教育培训，提高企业人员的文化知识和科技知识水平，从而提高管理者的管理能力，提高职工的技术熟练水平，加速企业劳动生产率的提高；通过技术创新，改变技术设备落后的现状，增强企业开发新产品的能力，以期熟练地驾驭市场。

（2）没有建立符合市场经济的发展机制。企业要参与市场经济的竞争，就必须首先建立起符合市场经济的发展机制。针对我国中小企业的特点，企业改制可以采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等多种形式，各中小企业应从实际出发，从自身条件出发，选择适应的企业发展机制，明确自己企业的发展方向和奋斗目标，制定灵活的生产经营机制，促进企业的发展。

（3）管理创新能力比较弱。中小企业内部存在的问题之一是缺乏管理组织能力，在生产管理上处于混乱状态，在组织经营上处于无序状态。产前没有市场调查和研究，没有严格的成本核算；产中没有生产控制，没有营销策略；产后没有售后服务等等。管理创新应包括人事管理、营销管理、组织管理、风险管理等方面的创新。企业可以通过这些方面的创新，提高管理透明度，健全民主管理渠道，创造一个充分发挥职工潜能、调动个人积极性和创造性的工作环境；也可以根据市场的变化，适时调整企业管理方式、经营手段，有效地抵制市场风险，增强企业市场竞争力。

（4）健全企业内部的会计制度不够健全。目前相当部分中小企业由于客观和人为因素没有建立起完整的会计核算制度，这些企业中虽然有的生产经营业绩较好，但由于申请信贷时不能提供健全的财务报表和贷款资金营运分析，使银行难以了解它们的财务状况及其经营发展前景，并增大了贷款风险，因此很难获得银行的信贷支持。针对这种情况，中小企业应加强财会人员的培训，建立健全会计账簿，完善会计制度。对于没有条件设置专职会计人员的小规模企业，应从税务咨询公司、会计师事务所等中介机构聘请会计人员建帐核算。

2、政府

（1）有利于中小企业发展的相关政策不够健全。在市场经济条件下，对中小企业的宏观调控不是干预，而主要是通过制定特殊的优惠政策，帮助中小企业走出困境，扶植中小企业发展。

（2）对中小企业的融资支持较弱。当前制约中小企业发展的最大因素就是融资难，贷款难。一般国有商业银行的信贷政策，首先是保证大型企业的需要，如有余力，才会适当照顾中小企业。由于僧多粥少，中小企业贷款来源很不稳定，致使生产经营难以及时适应市场变化。据调查，有些高科技中小企业，即使市场前景较好，效益较高，也难以得到银行贷款。

（3）政府建立的中小企业团体组织较少。中小企业团体组织是社会化服务系统的一部分是现代市场经济发展过程中的必然产物，它可以完成政府与企业之间、企业与企业之间、企业与消费者之间的信息沟通和联系，以及企业行为的日常监督等职能。我国经济处于转轨时期，对于在市场竞争中处于不利地位的中小企业来说，健全的社会化服务系统、建立更多的中小企业团体组织显得尤为重要。

三、当前我国中小型企业发展策略

解决目前我国中小企业发展过程中的问题，可以从中小企业自身和政府两个方向着手：

1、中小企业自身

（1）建立正确的观念

从狭隘的人才观到全面的人才观。由于历史与社会的原因，中小企业普遍认为人才就是指技术人才。他们将企业经营中的诸多问题归根于缺乏技术人才。这种狭隘的人才观，使中小企业形成一种对技术人才的依赖性，难以发现自身面临的真实问题，也不重视人才管理体制的系统建设，从而使企业难以获得长期稳定的发展。

技术人才对企业经营的成败当然很关键，我们也确实看到这样的情况：一个技术上的突破，使企业面貌焕然一新。但这种情况是有条件的，它并不发生于大多数企业中。多数的情况是企业在有序的运作中推进技术进步和创新，技术人才也只是企业经营中一个重要的方面。

建立全面的人才观是中小企业吸引人才的基本前提，中小企业主要应建立如下人才观：人才是多样性的：企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。除技术人才外，还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等。应该说，一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才;人才是多层次性的：企业经营中，各种人才居于企业组织的不同层次。他们可以是高层的管理者，也可以是生产经营第一线的员工;可以是高级的技术开发的专家，也可以是技能娴熟的工人;全面的人才观可以克服狭隘人才观的弊端，使企业全面分析人

力资源方面所面临的问题和机遇，从制度上建立起完整的人才体系，有针对性地招揽切实需要的适用人才。

（2）创造吸引人才的各种条件

中小企业要善于发挥自己的优势，抓住新一轮企业改革的时机，有效地利用企业有限的资源，以各种方式努力创造吸引人才的条件。

运用薪资、福利。对企业外部：薪酬水平偏低，影响到企业在人才市场的竞争里。只具有外部竞争力的薪酬，才能吸引发展所需的各类优秀人才。考虑到自身的实力和实际条件，中小企业应制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度，一般可以采取“底薪+奖金”的模式：“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一，基本上差距不大，而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式。采取这种模式既可以满足人才日常生活的基本需要，使他们可以安心专注于本职工作，也可以提供了充分调动人才积极性所必需的物质激励。这样既有利于增加中小企业对人才的吸引力，也符合中小企业的能力和条件。

（3）科技的创新

中小型企业发展方式的重点在于提高自主创新能力。之所以要强调自主创新的重要性，是因为搞好自主创新工作可以从根本上优化中小型企业的需求生存需求结构与发展结构，从而使中小型企业能够更健康快速的发展，增强了市场竞争力，避免在经济萧条时受到冲击。

（4）加强区域联系

我国中小企业分布在各行各业中分布广，地域性强，但是彼此之间的联系与协调性较差，信息通达度不强，在国际金融危机中中小型企业生存与发展面临更大的挑战，只有加强企业间的内在合作，才能保证我国中小型企业在我国经济结构中保持良好的速度向前发展，这样就可以扩大中小型企业生存与发展的空间，使其在我国经济发展中更加的稳健，安全和健康。

2、政府

（1）对中小企业的政策支持主要包括以下几个方面：

① 产业政策。国家各项产业政策中应当有鼓励和引导中小企业从事国家急需发展产业的专门政策措施，促进中小企业优化产业结构，实现中小企业合理布局。尤其要重点扶持科技创业型、吸收劳动力型和社区服务型中小企业，建立中小企业市场进入和退出的良好机制；要坚持“小而特、小而专、小而精、小而新”的发展方向，运用综合的产业政策和市场导向，促进中小企业形成企业集群、产

业集群和区域集群，快速产生中小企业集聚发展的效应。

② 税收政策。由于中小企业相对大企业来说实力弱、生产率低，为了提高中小企业的生产经营能力，充分发挥中小企业科技创新、解决社会就业问题的作用，政府应在财税政策方面给予适当倾斜，具体可采取如下措施：取消按所有制性质和经济性质制定的税收政策优惠，坚持税收优惠按国家产业政策向农业、基础产业、高新技术产业及其它需要国家扶持的产业倾斜，为各类经济性质企业提供公平竞争的税收政策环境；取消增值税一般纳税人的应税销售额标准，企业不论规模大小，只要有固定场所，财务制度健全，遵守增值税专用发票管理规章制度，没有偷税行为，都应享受一般纳税人待遇；允许个人独资和合伙中小企业在企业所得税和个人所得税之间进行选择，消除私有中小企业主双重纳税现象等。

③ 促进技术创新的政策。小企业能否在市场竞争中立于不败之地，关键就在于它们是否能通过优化企业资源的组合以获取持久竞争优势。为了获得这种优势，小企业必须进行技术创新。小企业作为技术创新主体，必须意识到技术创新的可能性和必要性，愿意承担风险，并且能够获得技术创新所需的资金。因此，政府可以在政策上予以扶持，例如，允许小企业在技术成果引进、转化及生产过程中，技术开发费按照实际发生额计入管理费用，不受比例限制。符合促进高新技术成果转化要求和规定的，可享受企业所得税先征后返的优惠政策。组建多元投资主体企业时，具有创造能力的人力资本（管理才能、技术成果）等要素可视作物化资本，作为资产参与投资，并适当放宽无形资产投资比例限制等。

（2）解决中小企业的融资渠道，政府可采取的措施有：

①建立为小企业融资服务的政策性金融机构。可以仿效国外做法，由中央财政拨款，或由中央和地方政府共同出资建立中小企业政策性银行，也可委托现有商业银行办理小企业政策性融资业务，这类金融机构不以赢利为目的，而是执行扶持小企业发展的政策，保证贷款的专项使用，真正体现支持小企业发展的目的。

②成立中小企业贷款担保机构，为中小企业提供有偿服务。如设立中小企业信用保证基金或组建专门的中小企业管理机构，为中小企业担保获得金融机构贷款。

③开拓中小企业直接融资渠道。美国、新加坡及中国台湾都有第二板市场，其上市条件较主板市场低，有利于中小企业、高科技企业上市融资。我国也可在沪、深两个证交所建立交易成本较低、准入标准较宽松的第二板市场和地方柜台交易市场，为中小企业提供直接融资和产权交易场所。

篇3：当前我国企业与SEO联姻的现状分析

一、当前我国企业存货管理的现状

研究发现, 在中国现代存货管理的理念已得到广泛的传播和认同, 各种行之有效的存货管理方法应用有相当的深度和广度, 但是近年来中国企业的存货尤其是产成品的积压没有得到明显的改善, 与“适时制”、“零存货”目标相比有较大的差距。当前我国企业存货管理主要存在以下问题:

1. 管理方法不当造成的高库存问题

虽然存货管理在企业的经营管理中占有很重要的地位, 但是很多企业往往忽视在存货方面的管理。大多数企业认为存货管理仅仅只是保证库存的“量”, 而忽视了库存“质”的管理。尤其是我国的企业在管理上有很大的盲目性和随意性, 职业经理人素质参差不齐, 一些企业内部缺乏一整套有关存货管理的规章制度, 即便是有些企业建立了存货管理制度, 但这些制度也不能很好的执行;有些材料重复购进超出挤压占用了大量资金, 增加了仓储成本;有的存货甚至露天堆放, 给犯罪分子有了可乘之机。另一方面企业在安排生产经营时很容易忽视未来市场的变化和对风险的评估, 由于没有前瞻性和高利润的诱惑驱使下, 企业很容易造成原材料和产成品的高库存, 最终为决策失误造成市场的惩罚

2. 对存货价值形态管理的忽视

企业在对存货的管理中, 一定程度上注重了存货实物形态的管理与控制, 特别是对对存货的收、发、存的管理和实物保全制度方面较为重视, 相关制度也较为健全, 但对存货的价值管理重视不够, 比如:对存货的积压、贬值等方面, 企业重视不够, 市场前景也没有做到合理的预测和分析, 致使有些企业的存货账面价值与实际可收回金额严重不符, 差生很大的差距, 导致信息的不真实, 不能真实反映企业的资产与利润情况, 这样一来, 也就不利于正确分析企业的经营业绩, 使企业领导者不能掌握准确的企业经营状况, 不利于调整经营策略。

3. 对资金流管理的不足

根据有关资料分析, 在我国经济发展形势下, 一般来说中小企业存货资金平均应占其流动资产总额的40%—50%, 但也因地制宜, 存货资金也因行业的不同而有所不同。值得注意的是, 企业往往从最初忽略存货的管理, 大量的库存积压, 也不在乎库存占用资金的多少, 只是一味地扩大生产和销售规模, 导致最后发展到企业存货积压严重, 流动资金严重紧缺, 这样企业在发展过程中就无形中积压了大量资金, 造成资金周转速度明显减缓, 在一定程度上影响了正常的生产经营活动。

实际上, 通过对存货的预测和控制就是为了提高资金利用率, 使资金运转速度加快, 全面提高企业资金收益率, 获取一定的经济效益。但我国目前企业企业发展状况而言, 一方面, 企业对资金效益管理的意识、水平都不高, 因而对存货的管理要求也就不高;另一方面, 存货管理信息系统尚未建立, 企业由于存货信息不准, 无法实现为资金管理提供依据。由于以上等两方面的原因造成企业长期以来存货积压, 资金周转不灵, 导致企业不得不大量举债, 提高企业的财务成本, 从而使企业的的效益下降, 由于金融危机的影响, 很多企业都已经由于大量存货挤压走向破产的边缘。

4. 企业的账务处理不规范问题

当前由于我国部分企业只顾眼前利益, 计较一时的得失, 而忽略了企业长远发展, 企业财务管理制度极为混乱。账务处理不规范导致一些企业已经实现销售收入不做销售收入, 许多企业不按实际结转库存产成品, 对其所收回货款也不列账, 作假账, 私搞小金库, 形成资金体外循环, 造成企业存货账面数远远大于实际库存数, 导致账面与实际账面的严重账实不符;除此之外, 还有部分相关联企业之间的货物转移, 在进行货物转移的过程中, 双方不签定代销合同, 采用一些代销或赊销商品不如实计入库存, 形成实物数大于账面数等等;还有部分企业不按规定设置保管员岗位, 不按规定设置明细账。这些都严重影响企业的发展, 导致企业存货管理信息的失准。

5. 企业验收、保管销售的管理机制中浪费问题

当前我国大多数企业对存货的验收、销售、保管等管理意识淡薄, 特别是国有企业, 采购人员往往利用职务之便, 在购买存货时虚开发票, 吃回扣等造成存货的采购价格偏高。在保管上很多企业缺乏行之有效的惩罚措施, 使库管人员淡薄管理意识, 销售人员也只顾眼前利益, 而忽略企业的长期发展等等, 从而造成企业资源的浪费, 从而使企业整体效益下降。

二、解决我国企业存货管理问题的相关对策

从以上的分析中可以看出存货管理中存在的主要问题首先就是内部控制不健全, 造成的浪费, 另一方面管理方法落后, 造成的信息不能共享。要想提高企业的管理水平, 必须建立以强化内部控制为核心, 加强企业信息管理, 引进先进管理方法和模式来解决本企业的存货管理。

1. 采用先进的管理模式和管理方法

如上所述, 许多先进的管理系统和管理方法已在我国得到引进和应用, 但是出于某些企业自身的原因, 应用的效果离及时制等相差很远, 特别是金融危机后企业的高库存问题更加的严重, 迫使企业必须采用先进的管理模式和方法来提高企业资金的占用水平和运营效率。企业应根据自身的需要采取以下措施:

首先, 要重视存货价值形态的管理。前文已经指出当前我国许多企业由于只对存货进行实物形态的管理, 而忽视了存货价值形态的管理, 在存货管理上采用的管理人员素质相对较低, 管理方法相对比较落后。对于一个企业来说, 企业要根据自己的需要, 结合自身发展状况, 建立适用自己的存货管理系统, 对于一些有条件的企业来说, 他们可以采用ERP, 及时制等来解决存货价值形态管理问题。以便能够更加实时、动态了解企业的存货信息。在具体做法上一方面要采用专门的市场调查人员及时做好市场调查, 及时了解市场上存货的供求状况, 以及走势消费者满意度, 市场接受情况等。对存货的状态做好合理对策。另一方面财务人员要根据这些信息, 采用合理的办法按统一的会计制度规定进行核算, 合理的计提存货跌价准备等, 做到对存货的核算的及时、准确和完整。只有充分掌握存货在价值方面的信息, 才能对存货有更加合理和清晰的认识, 才能真正意义上对存货做好合理的规划, 从而降低存货的库存。

其次, 要加强企业资金流的管理。存货的规划是控制存货水平, 降低资金占用, 使存货效益和成本达到最优化的存货事前控制方法。做好存货规划。首先, 应制定经济订货规划, 确定好经济订货批量, 再订货点, 及时补货, 避免缺货。其次, 要确定存货资金的占用额。通常可以采用以下三种方法:一是根据各种存货平均每天的周转额和其资金的周转日数来确定存货资金数额的周转期法;二是以上年存货资金占用额为基础, 分析计划年度各项变动因素加以调整后确定资金数额的因素分析法;三是根据存货资金与有关因素的比例关系来确定资金数额的比例法。

2. 完善企业的内部控制制度

首先, 要采用规范的账务处理办法。企业可以根据自身的需求采用合理的账务处理办法。有条件的企业可以利用计算机构建财务的结算流程。流程管理无处不在, 无处不需。一方面进货流程是商品进出结算流程中的一环。同理, 管理系统应具有一个完善的结算流程, 即生成订单、依照订单验收商品并制验收单、依照验收单生成日期并电脑计算出应结算日期、供应商交结算对账单、财务录入供应商结算单并在电脑系统中完成自动对账、在结算日计算机做结算并有财务开支票。在物料管理中账务阶段的最后就要以计算机作为流程管制的要点, 环环相扣, 让计算机真正成为管理过程的控制工具, 从而保证料账管理的有效。

其次, 加强企业的内部控制, 提高验收、保管及销售的效率。目前, 部分企业对存货内部控制制度的建立尚不够重视, 因此必须加强企业内部管控, 一要做好岗位分工控制。建立存货业务的岗位责任制, 明确相关部门和岗位的职责权限, 确保存货业务的不相容岗位相互分离、相互制约和监督。二要取得、验收与入库的控制;三要加强仓储与保管控制。根据销售计划、生产采购资金筹措等制定仓储计划, 合理确定库存存量的结构和数量。四要建立健全监督与检查制度。定期检查存货业务的相关岗位和人员的设置情况。总之, 内部控制对企业非常之重要, 如果在这些方面做好控制, 可以减少浪费, 提高企业的运营效率。

3. 提高企业存货管理的信息化水平

提高企业信息化的管理水平, 不仅仅是只是运用计算机进行存货管理, 而是不仅要合理整合内部物流资源, 发挥企业内部优势, 还要充分利用第三方物流, 降低流通成本。所谓企业内部物流资源一般是指有利于加强存货管理的所有资源, 在这些资源中包含仓储资源、人力资源、信息资源、管理资源、运输资源等资源, 涉及企业生产、管理、销售等诸多部门。企业内部的物流资源利用程度如何, 将直接影响着存货的经济采购量、仓储量和存货的成本。企业内部物流资源的整合已为大多数企业所重视, 并且已经得到较好的发展, 如果仅仅仅利用内部物流资源, 很难达到企业降低成本和提高竞争力的要求, 这样第三方物流的作用就显现出来, 而利用第三方物流对加强存货管理有重要作用。一是可以大大降低仓储费用, 运输费用;二是有利于提高企业的物流管理水平;三是在一定程度上减少存货储存资金的占用, 提高企业资金利用率;四是企业物流的外包, 可减少相关物流设施的投资费用, 也可以物流人员的管理费用, 进而减少流通环节, 提高企业信息化水平。只有这样, 提高企业的信息化管理水平才能够提高企内部和外部资金的运作效率, 达到企业内外部资源的共享。

三、结语

改善存货管理状况不是供应、生产或销售某一职能管理部门能够完成的任务。只有从企业战略的高度, 确立发展与竞争战略, 并通过整个组织层面协调各方面的行为, 实施发展战略, 提高企业竞争力, 才能从根本上提升存货管理的基础, 改善存货管理的状况

参考文献

[1]西凤茹.虚拟库存:企业零库存管理的新途径[J].科技进步与对策, 2003 (24)

[2]王黎.浅析企业存货管理[J].中共长春市委党校学报, 2006 (4)

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[4]李泊.浅析企业存货管理[M].企业经济, 2008 (10)

[5]王黎.浅析企业存货管理[J].中共长春市委党校学报, 2006 (4)

[6]公俊平.企业成本最小化之路径选择[M].财政监督, 2008 (18)

篇4：当前我国企业与SEO联姻的现状分析

摘 要 企业内部审计是检查监督经济管理状况、为企业提供监督和评价的有效手段。 随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善,加强企业会计内部审计的要求也愈加迫切。文章在归纳企业内部审计的作用、总结了目前企业内部审计现状的基础上,探讨了内部审计工作目前面临的改革和发展的方向,并提出了改善内部审计、建立良好内部审计机制的措施和手段。

关键词 内部审计 监督 改革 影响因素 现状分析 措施

内部审计是企业为健全内部财务控制,监督内部财务收支,为企业的财务状况提供意见并建立评价体系的一种方式,也是企业通过优化自身内部管理而达到完善企业内部经营管理、提高经济效益而建立的一种制度。

一、内部审计的对企业经济管理具有重要意义

内部审计作为现代企业内部相对独立的重要监督部门,在完善企业内部控制进而提高企业经济效益方面发挥着显著的作用。

首先,内部审计对企业财务收支起到制约作用。对企业内部的各项经济活动及其管理制度进行监督和检查,一定程度上制约了企业内部的违法违规行为,为维护企业的正常经济秩序,监督财务收支方面的工作起到制约作用。其次,内部审计对企业完善制度起到促进作用。企业内部审计通过对企业相关账目以及投资决策计划的分析,可以找出企业在资金运营方面和理财方面存在的不足并向有关部门反馈信息,可以在一定程度上进行风险规避,使企业及时找出自身的缺陷,为企业改正错误,完善投资经营计划起到一定的促进作用。最后,内部审计对企业领导层做出决策起到指导作用。

二、当前我国企业会计内审工作状况

(一)内部审计制度执行力有所欠缺。政府为了保障内部审计人员的工作,制定并出台了一系列相关法律。毋庸置疑的是,目前我国内审制度已经日趋完善,并且在实施的过程中给内审人员合法权益和执行方式提供了标准和保障,但是由于审计工作较为复杂,加之每个企业内部都具有一定的特殊性,各类审计工作在执行制度时不能完全按照标准实施,也就是对审计制度的执行力还不够。由于业界内部审计工作出现较多不够规范情况,形成了内部审计工作标准不一、口径不一的现象。也使得内部审计人员工作责任不明确,实施审计时缺乏统一标准,导致审计质量难以保证。

(二)内部审计方法不先进。目前我国企业会计核算大部分已经实施了电算化,借用电子计算机的形式来对企业的财务状况进行披露。尤其是在ERP信息化环境下,企业会计核算已经取得了一定的进步和发展。而相比较来讲,内审的方法还跟不上会计的步伐,甚至有的在原地踏步。由于种种局限性,企业内部审计工作显得滞后,往往不能完成内部审计应尽的责任,也无法达到企业的要求。另一方面,内部审计的特点决定了在审计的过程中,审计成本和审计风险并存。审计成本与审计风险之间的权衡是必须面临的问题。在审计工作进行的过程中,审计部门所采取的程序和方法是否科学、适用、先进,直接影响审计质量和审计效率。如何找到最科学系统的审计方法,达到成本最小化和效益最大化,为企业节约成本,是必须面对的问题。

三、强化内审工作的对策建议

(一)转变对审计工作的思想和态度。强化内审工作,最基本的是要在观念上进行改变。要认识到企业内审的重要性和必要性。对内部审计的工作的重视是采取其他有效措施的前提,也是企业内部审计工作进行的保障。因此提高对内审下作的重视程度是强化内审下作有效性的首要步骤。不仅要树立审计人员对自身的认知程度,还要在整个企业的范围内明确企业内审工作的重要性。

(二)健全内部审计制度规范。就政府部门来讲,要把有关于企业内部审计相关的法规和政策的完善提到日程上,使审计制度“有法可依”,也保障了企业内审人员的合法权益。就企业内部而言,要完善内部审计质量控制制度,将审计工作系统合理地进行条理化,做到审计工作“分责到人”,使每一个人都有自己职责范围内的业务,这样一来,不仅以制度性的方式规划了每一位内审人员的责任,还为强化优化审计方法提供了制度上的支持。从而强化内部审计人员的责任意识、质量意识、风险意识。

(三)提高内审工作人员的整体素质。企业内审人员要定期进行审计知识的学习,并且将学习的知识及时付诸于实践。只有将书本上的知识合理地进行现实中的探讨,才能真正把握好企业所需要的审计方法。不能仅仅局限于书本上的知识,生搬硬套地加到企业审计之中。除了对内审人员的专业素质进行考核之外,还要注重对内审人员的整体素质的要求和培养:不仅要求内审人员对内审业务的相关专业知识和业务规范熟练掌握,还要具备财务、会计、企业管理、统计、计算机操作、概率、审计、法律等各方面的知识,更要具备一名审计人员应该具有的职业道德。只有从整体上提高内审队伍建设的水平,才能确保内审工作可以有效实施,在真正意义上完成内审工作。

参考文献:

[1]何向荣.公司治理中的内部审计问题及对策.会计之友.2008(8).

[2]陈彬彬.对内部审计外部化的理性思考.财会月刊(综合).2007(7).

[3]刘淑蓉.谈内部审计外部化模式及其选择.中国农业会计.2007(5).

[4]范秀娟.加强内部审计独立性,防范企业舞弊.集团经济研究.2007(9).

篇5：当前我国企业与SEO联姻的现状分析

应急物流也就是为了应对一些自然方面的灾害或者是应对军事方面的冲突, 也可以是为了应对部分公共安全事件等状况对于物资以及资金等方面的需求所开展的特殊的物流活动, 这是突发事件救援的重要组成部分之一, 其特点是两个方面, 一方面是不可预见性, 令一方面是突发性。一般情况下, 把应急物流分为军事应急物流以及非军事应急物流两种类型。

二、当前我国应急物流发展的现状与问题

应急物流在应对突发事件过程中具有非常重要的作用, 在经历了SARS疫情、南方雪灾、汶川地震等重大灾害之后, 我国应急物流体系取得了相对比较大的进步, 但是跟国外先进的国家进行比较, 还存在一定的问题, 主要表现在以下几个方面:

(一) 应急物流社会成本高、效率不高。

对于应急物流来说, 主要是由政府和市场共同参与进行的活动, 这是应急物流跟普通物流最大的区别, 突发事件处理小组能够在危机发生之后最短的时间内安排应急物流, 统一指挥应急物流活动, 这样能够保证应急物资及时到位。但是事实上, 现阶段我国所运用的应急物流的保障手段主要是行政方面的命令, 没有完善的法制化应急机制, 在开展应急物流的时候秩序也不是特别稳妥, 在一定程度上提高了物流的成本, 降低了物流的效率, 还会出现一系列的遗留问题。

(二) 应急物理条块分割, 配送指标体系不健全。

就目前情况来看, 虽然我国各个地区的国防动员委员会都建立了相应的交通战备办公室, 但是因为配送指标体系不是特别健全, 交通战备条块分割比较严重, 各个战备办公室都是指导本地区的交通路线以及运输设施等状况, 分区配置相对缺乏, 也没有具备组建交通战备力量的能力, 这就在一定程度上减少了应急物流的保障能力, 统一的应急物流难以实施。

(三) 缺少完善的法律法规体系。

应急物流是突发灾害发生之后的重要的后勤保障系统, 需要尽快建立完善的法律法规体系。但是在应急物流建设方面了, 我国还没有出台相应的法律法规政策, 使得应急物流的发展缺少法律做标准, 加上部分应急物流采购制度不是特别健全, 就会对应急物流的运输效率产生了不利的影响。

(四) 应急保障机制不健全。

应急物流也是物流活动的一种, 需要依赖传统物流进行生存和发展。然而, 就当前情况来看, 我国传统的物流活动的开展在很多时候都是相互割裂的, 很大的封闭性, 尤其是在那些很早之前就形成的储运机构, 导致各个模块产生了分割, 也导致了人力、物力和财力的浪费。当应急物资保障需求出现的时候, 就可能存在衔接不顺畅的状况, 延误了最佳运送时机。

三、我国应急物流发展问题的对策

(一) 加强应急物流指挥系统建设。

要认清应急工作规律, 针对应急预案的特点来编制相应的应急预案, 从而保证应急预案具有一定的针对性, 还要具有实用性, 选择灵活的配送方式。要积极运用现代化的信息手段, 建立具有全国性质的应急物流指挥网络, 这样能够提高物流信息的搜集能力, 要对收集来的信息进行分析和处理, 给应急系统提供了完善的信息资源。这样就能针对收集来的信息对应急预案进行完善, 保障应急预案的可行性。

(二) 完善物流应急通道建设。

应急物流要得到顺利的开展, 一个重要的基础就是建立良好的道路系统, 还要有良好的通信系统。因此, 在新时期, 要加大应急物流方面的通道的建设力度, 强化相关通道的基础设施建设与规划, 这样一来, 在发生突发事件的时候就可以把需要的物资尽快的送达到目的地。而且除了这些还要建立相应的物资仓储基地, 这样才能为突发事件提供相应的保障。

(三) 健全相关法律法规建设。

在应急物流发展过程中, 要不断完善相关法律法规建设, 这样才能保障应急物流运行有法可依, 规范应急物流方面的法规性文件, 积极完善应急物资采购制度, 提高相关要求, 开辟多种采购渠道, 从而保障应急物资的质量。应急物流方面的法规建设能够进一步规范民众的权利和义务, 还能约束他们的行为, 为突发事件的处理清扫障碍。比如, 当发生突发事件的时候, 政府可以有偿或者无偿的使用一些民用的车辆或者物资等等, 从而满足救灾的需求, 这在法律都要有明确的规定。

(四) 建立完善的应急物流通道保障机制。

要想应急物流系统顺利的运行, 就要建立应急物流通道保障机制, 提高物流运输的效率, 在突发事件发生之后, 不会因为个别环节的因素而影响整个系统的运行。在物流通道建设过程中要重视信息通道建设。以社会公共信息平台为依托, 保证应急物流数据的收集与整理, 建立相对完整的数据库, 这样才能更好的提高突发事件中的信息处理能力。根据我国的具体国情, 需要提高全社会的参与能力, 积极鼓励社会方面的力量参与应急事件的处理。不但需要建立相对统一的物流指挥中心, 还要建立虚拟的联盟组织, 这样能够有效的进行社会资源整合。

(五) 加强应急指挥人才队伍建设。

要进一步加大应急物流人才的建设, 充分利用高校专业优势进行专业人才的培养。可以建立应急指挥实践基地, 这样能够使得物流管理人员的综合演练, 从而提高这些专业人员的指挥能力。要建立社会力量共同参与的长效机制, 使得应急物流人才队伍的组成有专职和兼职共同组成。可以通过传媒手段来向民众进行告知灾害发生的事件和地点, 民众参与救灾的途径, 为行动的开展提供具体的平台。

四、结论

综上所述, 突发事件具有不可预测性, 这就使得资金、物资等很难实现其时间效应, 也难以形成空间效应。应急物流能够及时调配物质运输, 减少突发事件给社会带来的危害, 从而避免灾害转化为灾难, 在社会经济发展过程中发挥着重要的作用。所以, 在新时期要加强应急物流指挥系统建设, 不断完善物流应急通道建设, 健全相关法律法规建设, 建立完善的应急物流通道保障机制, 加强应急指挥人才队伍建设, 从而为应急物流的发展打下坚实的基础。

摘要：我国自然灾害发生的频率比较高, 而且应灾经验不丰富, 建设应急物流能够对突发性的公共事件提供相应的物资保障, 进而减少灾害的损失, 维护社会秩序。本文首先分析了当前我国应急物流发展的现状与问题, 针对问题提出了相应的解决措施。

关键词：应急物流,发展问题

参考文献

[1]赵春波、李亚龙.新时期我国应急物流的发展现状与改革思路[J].物流技术, 2012 (10) .

[2]王建, 汪憾.积极依托现代物流进一步搞好应急物流保障的思考[J].北京理工大学学报, 2011 (10) .

篇6：当前我国企业与SEO联姻的现状分析

一、引言

进入21世纪后，我国经济不断增长，其中数量庞大的中小企业为GDP的增速以及解决国内的就业压力作出了显著的贡献。但是我国中小企业在快速发展的同时，面临的融资难题仍是一个不可回避的问题，为解决中小企业融资难，需从中小企业本身、中介服务职能的完善程度以及主要提供贷款的金融机构等角度分析其原因，需社会相关各界通过大量的工作和努力针对性的解决其融资难题。中小企业在保证经济增长和缓解就业压力、推动科技创新、保持经济发展活力等方面发挥着十分必要的作用，所以解决中小企业的融资难题是社会各界关注的焦点，并具有重要的现实意义。

二、当前我国中小企业融资现状分析

（一）我国中小企业融资渠道狭窄

我国中小企业融资方式主要有以下几种：一是内源性融资，通过自身经营积累资金并用于进一步扩大发展，但是由于中小企业资产数量和业务规模有限，通过自身经营积累的资金通常难以满足企业扩大经营的规模，中小企业具有较大发展空间，尤其是在其寻找到较好的投资机会时，更是需要大量的资金用于投资项目，保持周转经营中充足的现金流为中小企业取得进一步成功提供了必要的条件，但对于没有资金雄厚的股东支持的中小企业，其需要从外部寻得资金需求；二是通过资本市场融资，由于我国资产市场发展不成熟，而证券市场的门槛对中小企业来说相对较高，创业投资的体制不健全，资本市场上尚未形成适合于中小企业的融资方式，其难以通过资本市场公开募得所需的资金；三是银行信贷，传统的大型银行其公司业务的主要客户定位为较大型的企业，中小企业一方面资金需求相对较小，不满足多数银行的放贷要求，并且中小企业在提供贷款抵押或担保时不如大型企业有竞争力，再者中小企业由于运作规范性不足，更易存在财务制度不完善、信息披露不真实的情况，信息不对称的现实条件下银行为规避风险偏向于对中小企业惜贷；四是民间融资，存在部分中小企业解决资金需求时通过民间资本的情况，但这种融资活动仅仅依靠血缘或地缘关系达成，没有契约化的社会信用关系规范操作，风险较大并易引发社会问题，扰乱金融市场秩序，难以成长为解决中小企业融资困境的主流方式。综上可知，以上途径在为中小企业提供资金时均存在明显不足，我国还需继续探索为中小企业融资提供合适的方式。

（二）我国中小企业融资成本较高

这里的融资成本高主要表现在两个方面，一方面是与大中型企业相比，我国中小企业由于自身规模较小、资产数量有限，其贷款数额少于大型企业并且提供贷款抵押或者担保的能力有限，由于其融资额度相对较小，在向银行进行融资时，银行单笔业务收取的成本费用会比较高，而且中小企业由于风险更大，在向银行贷款时可能无法享受优惠利率，加之需支付更高的利息成本，所以中小企业向银行融资的成本较高；另一方面是银行向中小企业贷款也面临着更高的成本，由于银行对各企业客户的贷款发放审批等环节大致相同，而中小企业的贷款额度又小于大型企业，所以对银行来说成本相同的一次贷款业务流程，中小企业贷款额度更小创造的利息收入更少，其贷款的管理成本更高会在一定程度上制约金融机构对中小企业的放贷热情。而银行在向中小企业放贷后，在贷后检查和风险控制等环节面临的成本和风险相对会更高，中小企业在融资问题的认知上存在偏差，其经营稳健性和对市场风险的判断和控制不如大型企业完善，这直接影响其信用问题而使银行贷后风险增加。同时，一些中小企业普遍缺乏专业的财务管理人才，对资金的运用和管理没有系统化的运用能力和报告能力，增加了中小企业和银行之间的信息不对称，银行在发放贷款之后很难了解到企业的发展状态并评估风险，也会影响银行向中小企业放贷的热情。

（三）我国中小企业融资的制度支持不足

我国中小企业融资的制度支持不足主要体现在：第一，中小企业相关的法律制度缺位，政府缺乏对中小企业融资支持的政策优惠，并且现有的法律法规尚不完善，缺少实际操作的可行性；第二，我国的融资担保体系建立不健全，使其在解决中小企业融资问题时作用非常有限，并在中小企业寻求贷款提供担保时，为其增加了一部分不必要的融资成本；第三，我国金融市场的利率管制限制了贷款利率的波动范围，使得金融机构如果中小企业提供较高风险的贷款时难以得到相应的利润补偿，这种限制萎缩了金融机构为中小企业提供贷款的规模，进一步中小企业融资更加困难。

三、解决我国中小企业融资难题对策分析

（一）大力扩展适合于中小企业的融资方式

1.可鼓励民营金融机构发展中小企业业务。因为大型银行在企业信贷业务领域占有绝对的竞争优势，为在众多金融机构的竞争中寻找新的利润增长点，可从为中小企业服务的角度着力发展其融资业务，比如民生银行较早将自身的发展战略定位为小微企业服务的银行，由于我国中小企业数目庞大，其中一部分发展迅猛，虽存在贷款额度较小风险和成本较大等不利因素，但民生银行通过适宜的营销手段和管理手段仍从中小企业的业务中获得了巨大的成功。民营金融机构经营决策自主，更多服从利润导向不大会受国家政治因素的影响，所以民营金融机构可把主要的精力集中在尚未开发的市场领域，避免自身竞争力不足的劣势。

2.可通过专门为中小企业融资服务的政策性银行，配合国家财政以及相关政策给予的支持，为中小企业解决融资问题。

3.充分利用目前的互联网等平台资源，发展新型融资途径。通过互联网金融贷款平台、众筹等方式，具有较大的融资灵活性，中小企业可以融得资金，或是根据中小企业具体的项目情况鼓励其项目融资，例如若某中小企业的项目是对民生有益的，可采用BOT模式与政府签订合作协议并实施项目。

（二）加强中小企业和金融机构的自我提高，有效降低融资成本

中小企业首先需从自身做起，树立良好的信用观念和信誉形象，才能得到与金融机构的长久合作，降低其融资成本，具体可从以下几个角度入手：首先，建设中小企业的诚信企业文化，提高企业的知名度来扩大影响力；其次，需提高中小企业管理者和经营者的专业水平和道德素养，不断建立规范的现代化企业治理机制，引进优秀的人才和先进科技技术为企业的发展奠定坚实基础；再次，建立起中小企业内外部的监管机制，中小企业需致力于建立完善的财务制度，并真实完整反映自身的良好经营状态，这将有利于提高其素质，并提高中小企业在与银行业务合作中的议价能力。另一方面，我国金融市场是以银行为主体的，所以完善的银行体系中，建立起为中小企业服务的中小银行非常必要，同时还要加大银行对中小企业贷款的力度和相关优惠政策，加强资金的利用效率；并进一步发展利率市场化，使银行拥有充分的定价权利，对于能够承受风险的银行可自由确定合理贷款利率。此外，银行也可加强对中小企业贷后管理方法的创新探索，例如某民营银行针对中小企业财务信息不完善，无法充分反映企业经营情况的特点，开发出“三表法”，即通过对中小企业的水表、电表和海关报表信息的实时监控，来随时评估企业的风险和经营状况，以保证贷款的安全。

（三）营造有利于中小企业发展的制度环境

首先，需建立有利于中小企业发展和融资的配套法律法规体系，在《中小企业促进法》的基础上出台相应具有可操作性的实施细则。其次，构建适合我国市场经济发展特色的担保体系，适当扩大担保物范围，以增加我国中小企业的融资能力。再次，加强发展利率市场化，提高金融机构自主定价的能力，以市场化的方法来解决中小企业融资的市场问题。最后，致力于建设完善有效的社会征信体系，从外部规范中小企业的经营活动，并促进金融机构的信用管理。

四、结语

中小企业的稳健发展关系到我国的经济增长和社会稳定，受中小企业自身的经营和规模限制，以及我国金融市场发展不成熟等因素影响，解决中小企业的融资困难虽存在着一些障碍，但在社会各界的努力下，政府对中小企业的政策鼓励以及逐渐完善法律法规建设，同时金融机构乃至其他相关的服务机构加强对中小企业融资的服务探索，此外中小企业还需规范自身的企业诚信文化和现代治理结构，将为解决我国中小企业融资问题提供新的途径。尽快找到解决中小企业融资问题的可行方法，为其发展营造便利的环境，将使中小企业为我国的发展作出更大的贡献。

[1]王恒.论中小企业融资方式选择与融资风险规避[J].金融经济.2015(08).

篇7：当前我国企业与SEO联姻的现状分析

一、幼儿教育概述

幼儿教育指的是0到7岁的儿童进入小学之前在幼儿园所进行教育 [1]。它是对促进幼儿身心健康,全面发展所进行的活动与措施的概况。 它不同于小学之后的教育阶段,这一时期的教育主要在于对于孩子兴趣的培养与智力的开发,在于心理上的启蒙,对于孩子性格的养成有着至关重要的作用。

二、我国幼儿教育发展现状

现阶段我国的幼儿教育发展状况并不乐观,虽然现在人们对于幼儿教育的重视程度较之从前有所增加,但是由于我国各地区经济发展不平衡,对于幼儿教育的重视程度与教育政策的实施在现实中仍有一定差距,导致我国幼儿教育的城乡差距大,特别是农村地区的幼儿教育发展极为缓慢,因此从一定程度上降低了我国幼儿教育的水平[2]。因此,要提高我国幼儿教育的教学质量,必须从农村的幼儿教育改革开始,加大对农村幼儿教育的投入,缩短城乡之间幼儿教育的差距,才能促进我国幼儿教育的协调发展。

三、我国幼儿教育中存在的问题

1.城乡幼儿教育发展不平衡。我国地大物博,幅员辽阔,导致我国经济发展速度不一致,进而影响到我国的教育水平差距的扩大。经济发达地区对于教育的重视程度远远高于经济欠发达地区,因而对于幼儿教育的投入也高于一些偏远地区,城市中的幼儿教育更加系统化,专业化,可以为儿童提供一个良好的教育成长环境。

但是反观一些偏远地区的幼儿教育,由于受到经济发展水平的限制,没有过多的资金对幼儿教育进行投入,因此导致幼儿教育没有专业的教师资源,良好的学习环境以及健全的管理制度等,这些不利因素都成为拉大城乡幼儿教育水平差距的原因。由于我国是农业大国,农村人口占据很大比重,因此农村的幼儿教育水平直接影响着我国整体的幼儿教育,我国的幼儿教育想要健康长远的发展下去,就必须提高农村幼儿教育的教学水平[3]。

2.幼儿园办学规模小且分散。纵观我国的幼儿园,会发现大多幼儿园的规模偏小且分散,没有大规模系统的幼儿园办学体系,导致幼儿园的办学标准普遍偏低,不能为幼儿创造出一个相对科学的、完备的教学环境,小型的幼儿园在各方面都存在欠缺,例如师资力量匮乏、教学环境差等问题,最重要的是幼儿园规模偏小,无法容纳大量的幼儿,以至于幼儿无法系统的接受教育,从而影响我国的幼儿教育发展水平。

3.幼儿园管理体制不健全。由于我国幼儿园的办学规模普遍偏小, 导致我国的幼儿园管理体制不完善。一些幼儿园缺乏专业的管理者,从而没办法制定出科学有效的幼儿园管理制度,不完善的幼儿园管理制度会导致很多问题的出现,例如:学生的安全问题、教育管理问题以及整个学校的运作都会出现状况,所以我们必须加强对我国幼儿园管理体制的建设力度。

四、我国幼儿教育中存在问题的解决办法

1.缩短城乡幼儿教育差距,重点发展农村幼儿教育。现阶段,我国应大力发展农村的幼儿教育,加大对农村幼儿教育的资金投入,制定一系列有利于农村幼儿教育发展的政策,鼓励农村幼儿教育,增加农村幼儿教育的基础设施建设,逐渐缩小城乡幼儿教育的发展差距,从整体上提高我国幼儿教育的教学水平,促进我国幼儿教育协调、平衡发展[4]。

2.加大资金投入,扩大办学规模。为了我国幼儿教育的进一步发展,应该扩大幼儿园的办学规模,加大幼儿园的资金投入,美化幼儿园的园内环境,增添园内的基础设施建设,将一个个分散的、规模偏小的幼儿园聚集起来,整合成一个大型的、综合性能较强的幼儿园,这一来便于管理,形成产业链,有利于幼儿园更加规范科学的进行管理,从而促进我国幼儿教育发展与进步。

3.建立健全幼儿教育管理体制。无规矩不成方圆。幼儿园想要得以健康的发展,离不开科学专业的管理制度对其的管理与约束。因此我们要从制度上入手,建立一个完备的幼儿园管理体系,让幼儿园管理者有依可据,有理可循,让幼儿园管理更加系统专业,避免因管理制度的缺点而影响孩子们的教育质量,让孩子们在一个良好的环境下学习,促进幼儿教育的科学化、制度化,进而提升我国幼儿教育的发展水平。

在大多数人眼中,中学教育会影响一个人的一生,其实不然,幼儿教育作为一个人一生教育的开端,有着十分重要的基础性作用。对此, 我们应该加大对幼儿教育的重视程度,从教育制度、教学规模以及协调区域幼儿教育发展水平方面入手,逐一解决各个方面存在的问题与不足,从而促进我国幼儿教育的科学、规范发展。

摘要：幼儿教育是教育的开始阶段,在整个教育体系中占据重要的地位。幼儿教育不同于其他阶段的教育,它兼具教育性与公益性,但是,就我国目前幼儿教育的发展状况来看,这一时期的教育恰恰是整个教育体系中最容易被忽视的一个环节,所以我们要加大对于幼儿教育的重视程度,共同为我国幼儿教育的发展做出努力。

关键词：幼儿教育,发展现状,分析研究

参考文献

[1]刘小红.中国现当代幼儿园课程价值取向的流变与反思[D].西南大学,2013.

[2]郝晓岑.中国幼儿体育政策研究:权利保障与权利救济[D].北京体育大学,2013.

[3]时丽.当前我国幼教师资培养存在的问题及对策[D].山东师范大学,2005.

篇8：当前我国企业与SEO联姻的现状分析

关键词：中小微企业 企业划分 特点分析

改革开放以来，中小微企业在市场经济浪潮中不断发展和壮大。据统计，目前我国中小微型企业已经突破1000万户，占企业总数的99%，中小微型已经上升成为数量最大、最具活力的企业群体，已经成为我国实体经济的重要基础，成为国民经济的重要组成部分。中小微企业在推动社会经济增长、促进科技创新、接纳员工就业、维持社会和谐稳定等方面发挥着不可替代的作用。中小微企业的发展源远流长，追随历史，不同时期对中小微企业有着不同的界定，不同社会发展阶段中小微企业也具有不同的特点。研究中小微企业的特点，对充分认识中小微企业，发挥中小微企业的作用，推动中小微企业的发展可起到积极的作用。

1 中小微企业的划分

关于中小微企业的划分，世界各国普遍采用定性划分和定量界定两种方法。定性划分一般从企业质量和地位两方面进行划分；定量划分主要从规模定量进行划分。

所谓中小微企业，主要是与所处市场体系中同行业的大企业相比，资产规模、人员规模和经营规模都明显较小，劳动力、劳动手段和劳动对象集中程度比较低的经济单位。

我国对中小企业的界定先后经过多次调整。1999年国家对工业企业划分标准进行修订，按照企业年销售额和资产额将其划分为特大、大、中、小四个级别。2003年，国家颁布了由国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局共同研究制订的《中小企业标准暂行规定》。在这个规定中，是先确定大企业的标准，然后按照惯性思维将不属于大企业范围的企业统称为中小企业。

2009年我国又对中小企业进行了细致的划分，出台了《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》。2011年工业和信息化部等四部门联合制定了《中小企业划型标准规定》，中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。对中小企业进行了细化，增加了微型企业的规定。微型企业的组织形式包括：个人独资企业、合伙企业、有限责任公司。本次方案细划为16个行业，并对各行业分别制定了划型标准。

2 中小微企业的特点

2.1 中小微企业数量庞大，涉足领域广泛。由于资源投入要求少，易于创建，中小微企业无论在单个行业还是在整体产业中都占有数量上的绝对优势。中小微企业的经营范围，几乎覆盖了机械加工制造、建筑业、运输业及服务行业等，尤其集中在一般的加工制造、批发和零售贸易、餐饮等行业。

2.2 中小微企业技术落后、生产规模小。一般来讲，中小微企业由于筹措资金相对困难，因此生产规模扩张较慢，生产规模相对较小，技术创新能力较弱，，在生产品种、质量、标准化程度和技术含量方面都处于弱势。

2.3 中小微企业产品类别单一，没有形成品牌产品。大多数中小微企业按订单制造，生产产品类型单一，生产的产品还没有形成自己的品牌，或是有的企业虽然有了自己的品牌，但是由于企业自身的原因还没有为社会大众认认可，企业品牌效应没有真正形成。

2.4 中小微企业组织形式多样，企业管理的组织层次少，经营灵活。由于中小微企业大多采用家族式管理体制，企业管理的组织层次少，进入市场比较容易，适应性强，同时可以依据市场变化的情况较快地调整产品结构、改变生产方向，从而达到快速适应市场需要的灵活机制。

2.5 中小微企业管理水平落后。这主要反应在中小微企业主上，虽然部分中小微企业家有着丰富的实践能力，但由于大多数没有经过系统的现代企业管理理论的学习，导致企业管理水平落后，往往会由于企业领导的判断失误，使企业陷入危机与困境中。

2.6 中小微企业主要集中在劳动密集型产业。因为这些企业资金投入小、技术含量低、工序简单，适合中小微企业的进入。

2.7 中小微企业人员缺乏，人才流动快。中小微企业由于不具备培养人才的长线条件，加上中小微企业人力资源管理制度不够健全，没有形成一套科学、合理和规范的员工招聘、录取、培训、考核、升迁和辞退等规章制度，而往往是凭管理者的经验和主观臆断，随意性较大，感情大于理智，很难吸引高层次的人才到企业。

2.8 中小微企业政策与信息不畅通。由于中小微企业人力资源有限，精力又主要集中在市场上，没有专门的机构去研究和注意新的政策动向，致使中小微企业政策与信息不畅通。

2.9 中小微企业缺少企业文化建设。企业文化的建设，往往是提高企业软实力的主要方面，而恰恰软实力对提高企业盈利能力的贡献很难量化，很难真正引起中小微企业管理者的重视。

综上所述，虽然每个时期国家对中小微企业的分类是不同的，但中小微企业以灵活的经营机制和独特的经营理念，已经成为推动国民经济发展的一支重要力量，中小微企业已经遍布到我国产业与行业的各个领域，其影响力已经深入到人们的衣食住行等日常生活中，已经成为我国经济发展中发挥着不可替代的生力军。

参考文献：

[1]凌萍.论中小企业如何提升核心竞争力[J].现代商贸工业.2012，4.

[2]李春播，白海琦.产业集群视角下中心企业发展的政策导向研究.[J]统计与管理.2011，5.

篇9：当前我国企业与SEO联姻的现状分析

一、我国农村寄宿制学校发展的现状分析

由于计划生育政策的长期施行和城镇化进程的加快, 我国面临的现实状况是农村人口不断减少, 尤其是适龄儿童的人口数量减少。加之, 农村和西部地区大量的劳动力进城务工, 造成我国农村大量留守儿童的存在。为了整合教育资源, 近年来, 教育部门一直在对农村义务教育阶段学校进行布局调整, 期望达到“优化农村教育资源配置, 促进城乡教育均衡发展”的目的。因此, 农村寄宿制学校便成了这种调整的必然和现实的选择[2]。

2001年 , 国务院《关于基础教育改革与发展的决定》提出“在有需要又有条件的地方 , 可创办寄宿制学校”。这一法律法规的出台颁布, 为我国农村寄宿制学校的长足发展奠定了基础。2004年国家公布的《2003年—2007年教育振兴行动计划强调“以实施‘农村寄宿制学校建设工程’为突破口, 加强西部农村初中、小学建设”。同年, 在国务院领导下, 教育部、国家发展和改革委员会、财政部和地方人民政府共同组织实施《国家西部地区“两基”攻坚计划》, 其中为解决制约西部农村地区普及义务教育的“瓶颈”问题, 中央和省级人民政府共同组织实施“农村寄宿制学校建设工程”。根据教育部门公布的数字, 2004至2007年间 , 中央财政已为此投入100亿元 , 建设学校7651所 , 惠及学生约200万人 , 拉开了农村寄宿制学校在全国范围内大规模发展的序幕[3]。

从我国农村寄宿制学校发展的现状可以看出: 在国家政策和社会需求的共同作用下, 农村寄宿制学校在我国教育体系中已具有一定规模, 成为农村基础教育的重要组成部分, 其大力发展, 极大改善了我国农村地区的办学条件。

二、我国农村寄宿制学校发展的有利之处

农村寄宿制学校的出现及其发展, 给农村地区带来了诸多的好处, 其有利之处主要表现在以下三个方面。

(一 ) 优 化教育 资源 , 促 进教育 公平 。

我国广大农村地区地广人稀, 交通不便, 学校布局过于分散、规模偏小且教学硬件设施长期得不到改善。建设寄宿制学校后, 学校规模扩大, 学生增多, 教育经费充足, 更有利于配备现代化的教学设施。在学校形成一定规模之后, 还有利于吸引优秀的师资力量, 促进农村教育的均衡发展。另外, 农村寄宿制学校的发展促进了教育公平, 且在教育起点上保障了教育公平。

(二 ) 提 供 教育机 会 , 满 足入 学需求 。

我国农村地区学生入学率低的一个重要原因即是农村地区的学校布局不合理, 而这与农村地区的自然环境有直接关系。加之, 小学生年龄小, 亦有可能出现安全事故。这一系列情况均对我国农村地区的入学率产生影响。在我国农村地区开办寄宿制学校, 有利于解决农村地区学生“上学难”的问题, 减少学生上学路上耗费的时间, 并在一定程度上保障学生的上学安全, 继而满足农村学生的入学需求。

(三 ) 有利 于 培养 学 生 独立 自 主 的人 格 特 征 。

学生在寄宿制学校学习, 一般都是一个星期回家一次, 甚至一个月才回家一次。因此, 学生必须学会在生活上独立自主, 在学习上独立自强, 学会处理生活和学习上的各种问题。同时, 寄宿制学校的集体生活也含有丰富的隐性课程和群体效应, 对学生知识和能力的相互促进有巨大的积极影响, 亦可以减少学生对家庭的依赖, 培养学生独立生活的自理自立能力。 [2]

三、我国农村寄宿制学校发展的不利之处

农村寄宿制学校在发展过程中, 也存在很多弊端, 主要表现在以下三个方面。

(一 ) 弱 化 亲 子 沟 通 , 不利 亲 子 感情 的 培养 。

学生在寄宿制学校学习, 相应地, 其在家庭中与父母共同生活的时间必然减少, 弱化亲子之间的沟通。另外, 儿童和少年时期是学生心理发展的关键时期, 在这一成长阶段, 父母的参与对孩子的终身发展将产生重要影响, 而寄宿制学校的学生往往远离父母, 受到父母的关爱较少, 甚至在学习和生活上遇到难题时也只能独自承受, 这对学生的健康发展不利。

(二 ) 寄 宿 学 生 趋 向 低 龄 化 , 生活 自 理出现 困 难 。

已有调查显示:20世纪80年代以前, 小学生寄宿大多出现在西部少数民族地区, 时至今日, 小学生寄宿已经十分普遍, 寄宿生从小学高年级不断向下延伸, 少数学校还出现一年级甚至是幼儿园就开始寄宿的现象。 [4]寄宿学生趋向低龄化会造成低龄寄宿生生活自理困难, 尤其是小学一、二年级, 不具备生活自理能力, 这都是伴随农村寄宿制学校发展出现新情况而产生的新问题, 也是值得我们关注的问题。

(三 ) 农村寄 宿 学校 存 在 管 理 上 的 漏 洞 , 学 生 安全 受 到威胁。

首先, 纵观国家有关寄宿制学校的法律法规, 寄宿制学校作为农村基础教育的重要组成部分, 直到2006年《国家西部寄宿制工程学校管理暂行办法》出台之后, 我国才有了寄宿制学校相应的配套管理措施。但现行的《学校管理办法》还存在诸多问题, 对农村寄制学校办学的各项具体标准未明确统一, 很多寄宿制学校的硬件和软件设施都不达标。

参考文献

[1]董世华.我国农村寄宿制学校问题研究[D].华中师范大学博士学位论文, 2012.

[2]翟羽佳, 李天科.关于农村寄宿制学校发展的反思[J].郑州铁路职业技术学院学报, 2012.

[3]教育部国家发展改革委财政部关于国家西部地区‘两基’攻坚计划 (2004-2007年) 6完成情况的报告[EB/OL]://202.205.177.97/UserFiles/statichtml/2008-04-25/1209094312000969.ht-Ml.