6个方面党性分析

6个方面党性分析（精选6篇）

篇1：6个方面党性分析

“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀4个方面”党性分析报告

这次会议的主题是，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。根据认真开好民主生活会有关要求，xx局领导班子紧紧围绕会议主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和不足，并进行深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施：

一、存在的突出问题及具体表现

(一)在思想政治方面

一是加强政治理论学习还有差距。

具体表现为:学习不够系统，存在“分散化、碎片化”问题，政治理论功底有待再加强。比如，学习马克思主义论著中政治、经济篇目内容比较多，其他方面学习少。学习思考深思细悟不够，存在“浅尝、粗泛”问题，政治思想水平有待再提高。比如，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，有选择性学习的倾向:规定篇目学得多，其他学得少;涉及到地方发展的内容学得多，其他学得少;涉及到自己分管工作的内容学得多，其他学得少。

二是强化政治意识还有差距。

具体表现为:理论武装不够强、政治站位不够高等。更进一步增强宗旨意识，在服务中锤炼党性。要持之以恒地坚持党的群众路线，以“群众满意”和“群众需要”作为工作的出发点和落脚点，作为我们干事创业成功的“唯一标准”，要真真正正静心谋思路、虚心听建议、恒心抓落实、真心做服务，真心实意为人民群众解惑、解忧、解困，让广大人民群众切身感受到党和政府“初心使命”、“责任担当”、“为民情怀”。比如，自己的世界观、权利观、事业观满足于现阶段的要求，没有放到党和国家未来发展的新要求来进一步提升。

三是增强大局意识还有差距。

具体表现为:存在“本位主义”、“考虑局部利益过多”等问题。比如，在贯彻执行中央和上级党委决策部署时，有时还存在处理长远利益和需要与近期利益和需要不够妥善的问题。一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习缺乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会到政治上要站位高，就必须要学得深，学习上不去，就不可能真正同以习近平同志为核心的党中央自觉保持高度一致。没有更深刻地认识到这一思想的真理伟力，距离真正地内化于心、外化于行还有较大差距。工作中出现了问题而又不能解决的，没有在第一时间从这一伟大思想中找答案、以这一伟大思想作引领，在真学、真懂、真信、真用上欠功力。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职责角度、操作角度“就事论事”，跟纪检监察工作有关的就多学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎，局部地而非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主义”的现象。

(二)在精神状态方面

一是在实现“两个维护”从“令行禁止”到“高度自觉”的提升上认识不够到位。

虽然能够坚决做到把“两个维护”作为党中央对我们的要求来执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“两个维护”上担负着特殊历史使命和重大政治责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护”提升到这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。

二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。

在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。

(三)工作作风方面

一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。

对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“画像”工作做得不够科学及时，在为市委提供主要领导干部的廉政“体检单”上有盲区。与领导干部关键的少数”谈心谈话少，咬耳扯袖、红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。

二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。

纪律监督的“金箍”还不够紧，监察监督的“拳头”还不够硬，巡察监督的“利剑”还不够利，派驻监督的“探头”还不够亮。尤其是面对监察体制改革后，监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来”“管不到底”，忙于应付，在管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够。

(四)为民情怀方面

一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。

对标总书记提出的“lk标准”，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高，“辣味”还不够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。

二、产生问题的原因分析

1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短

亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时。三是问题整改不够。今年以来，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不及时。

2.服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离。

3.奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。深入调查研究没有坚持，少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去深入科室做得不好，与乡镇的交流也不多，没有掌握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要求推进。

篇2：6个方面党性分析

按照

上级主题教育工作要求，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，本人围绕“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、、存在的问题和不足

(一)理论学习方面。主动学习少，被动接受多;笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一杯茶，围在一起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺乏“高”度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比如，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。

(二)思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距和不足。

一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。

二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。

三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一步坚定理想信念。

(三)干事创业方面。

虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。

(四)为民服务方面。调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。

(五)清正廉洁方面。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。二是节约意识不够。监区热水器有时会忘记关闭，办公电脑也会忘记关闭，随手可以关闭的电灯，有时视而不见，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些，看见同事买了辆新手机，自己也想换一下;看见同事换了车，自己也想着攒点钱换个新的，这些都是享乐主义的具体表现。

二、问题产生原因及分析

经过认真查摆分析，产生问题的根源主要有以下几个方面：

一是理论学习放松。只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强，抓思想政治学习的力度不够，学习掌握的内容只能“撑撑门面”。

二是党性修养放松。对照总书记在“XX”工作座谈会上对全体党员干部的要求，我认真反思自身工作这么多年来做人、做事的行为准则，虽然自己能够保持清廉的从政操守，在大是大非面前能够坚定立场，在各式各样的诱惑下能够经受得住考验，但是随着时间的推移，习惯于以工作代替党性锻炼，实际上自己的党性还远远未达标，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己的要求不严、标准不高，自身党性修养有所放松。

三是理想信念弱化。随着工作性质和岗位的变化，大多时间在办公室“昏天黑地”，与群众直接接触的机会越来越少，与群众的距离逐渐拉大，对群众感情越来越淡。对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造还不到位，对比党章规定和党员标准，自己还是有不小的差距，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在“只要自己做好本职工作、不去触碰党纪国法的红线就可以”的错误认识，导致自己的行为没有达到标准要求，对群众反映强烈问题没有做到马上办理。

三、今后的努力方向和整改措施

对以上问题，我将认真对待，一项一项抓好整改落实，主要从以下方面入手。

一是做强化理论学习的表率。认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，深入研究上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的能力，以新思想武装头脑、指导实践，引领发展。

二是做坚定政治立场的表率。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

三是做一心为民的表率。牢固树立“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走访，多了解第一手情况，掌握最基层信息，多向群众学习，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，持续开展帮扶企业、帮扶群众工作，切实维护党在群众中的形象。

四是做廉洁自律的表率。严格落实中央八项规定，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现，主动报告个人有关事项，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。

第二篇：主题教育专题民主生活会对照检查发言材料

根据此次专题民主生活会的要求，自9月以来，我深入学习了《选编》《汇编》《学习纲要》等，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去学，对照初心和使命，对照学习体会、群众意见、谈心谈话情况，联系分管工作和部门，认真开展了对照检查，剖析问题根源。

一、存在的突出问题

（一）理论学习方面

一是政治理论学习还不够深入。虽然在中心组集体学习中学习了党的十九大报告、学习了新修订党章、学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。二是大局意识还不够强。在日常工作中，对自己分管的业务工作，安排部署、沟通协调、检查督促、跟踪落实较多，对公司其他工作过问、了解较少。

（二）思想政治方面

一是政治敏锐性不够强。对网络、社会上流传的一些不正当言论，不愿反驳，不愿抨击，认为自己不信不传就行了，没必要争论。二是考虑到基层各部门业务繁忙，对基层各部门的监督检查力度还不够大，要求还不够高，问责还不够严。

（三）干事创业担当方面

一是责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，勇于负责、敢于担当的精神显得不足。二是开拓创新意识不够。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题；缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。三是攻坚克难有畏难情绪。虽然对当前党风廉政建设和反不廉洁工作保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。

（四）监督执纪工作推动方面

一是开展调研重形式。调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，蹲点少，听领导和中层干部说的多、和群众直接交流少。比如在廉政风险管控及预防调研以及在双桥公司各部门的工作调研中没能完全吃准、摸透、搞准情况。二是本位思想未解决。谋划工作过多关注自己负责的纪检工作领域，导致在围绕公司中心工作服务大局上做得不够。三是缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多，检查落实少的情况，忽视了每件事抓到底、件件事有回声的抓落实精神，没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格履行岗位职责。

（五）清正廉洁做表率方面

一是自觉接受监督的意识还不高。工作中没有按照自重、自省、自警、自励的要求及时检视自己。能够自觉接受党组织的监督，但是自觉接受同事、舆论、人民群众监督的意识还不高。二是“四种形态”运用不足。比如对党员冯永尧发布不当言论、王尚波消极怠工等苗头性倾向性问题谈话提醒不及时，制止不得力，没有做到抓早抓小、防微杜渐。

二、剖析问题根源

以上问题的产生，主要原因是：

（一）宗旨意识有所淡化

总认为自己接受党组织的教育培养多年，党性观念、党性修养应该可以了。没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，没有在中心组学习之后进行深入研究体会。对照党章，自己在发挥党员的先锋模范作用上还做得不够，说到底就是宗旨意识淡化了。

（二）思想认识有一定偏差

对管党治党的规律认识不够深刻，工作中有效运用《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》还需要加强。低估了“四风”问题的顽固性、反复性。工作上存在抓一抓、松一松，出了问题再抓一抓、又松一松的循环，“常态”和“长期”中的两个常（长）字下功夫还不够。

（三）纪律执行还不够严格

关键还是没有时刻牢记自己是一名纪委书记，没有真正意识到自己的身份、岗位、职责的特殊性。在人际交往中，有时碍于情面，没有始终如一地以更高的标准要求自己。作为纪委书记，要在严格自律方面带好头、做好表率，从严遵守中央“八项规定”和作风建设各项规定，凡是要求别人做到的，自己首先要做到，凡是要求别人不做的，自己带头坚决不做。同时加强业务知识学习，提高履职尽责能力。

三、今后努力方向

（一）坚定政治信念

系统学习党的最新理论成果，深入领会十九大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，坚持系统学、跟进学、联系实际学，切实用创新理论成果武装头脑，用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题。严格执行中央、市委决策部署和资产公司、集团公司党委的决议决定，进一步振奋精神、担当作为，竭力完成各项工作任务。

（二）严守党的纪律和规矩

严守党的纪律和规矩，贯彻执行中央八项规定及其实施细则，在思想上画出红线，在行为上坚守取舍，时时刻刻维护党章、遵守党规、执行党纪。进一步严肃党内政治生活，积极主动参加党内活动，带头落实“双重组织”生活会制度，及时向党委汇报自己的思想、工作和学习情况。严格执行民主集中制，及时报告个人重大事项，经常性开展批评和自我批评，主动接受干部和群众的监督，做到对党忠诚老实。

（三）切实转变作风

强化“两个责任”落实。强化对党建和党风廉政建设“两个责任”是党委的根本政治任务的认识，细化夯实党支部的主体责任、党支部书记的第一责任和党委班子成员的“一岗双责”责任，确保从严治党各项任务落到实处。严密关注“四风”新动向、新表现，持续重拳整治各类隐形变异的“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。多到基层一线，听取干部职工群众对作风建设方面的意见建议，多与公司纪检监察干部谈心谈话，及时掌握他们的思想动态、存在的困难和问题，推动纪检监察干部干事创业的积极性。

（四）强化监督执纪问责

篇3：6个方面党性分析

近十年来针对罗氏沼虾种质遗传变异已有不少的研究报道。张海琪等[3]采用同工酶和RAPD分析缅甸罗氏沼虾野生群体和浙江养殖群体的生化遗传变异; 蒋钦杨等[4]用线粒体16S rRNA基因部分片段和RFLP比较缅甸引进种子代、广西养殖群体及江苏养殖群体的遗传结构; 杨学明等[5]用线粒体DNA的COI基因比较了缅甸原种F1代、江苏养殖群体和广西选育群体的遗传多样性; 姚茜等[6]用线粒体控制区( D-loop) 基因序列比较浙江湖州养殖群体和“南太湖1号”的遗传多样性; 陈雪峰等[7]用核糖体 转录间隔 区2基因 ( ITS2) 序列进行孟加拉和缅甸野生群体、浙江和广西养殖群体、以及“南太湖2号”选育群体的遗传多样性的比较。

应用微卫星标记进行罗氏沼虾遗传多样性的研究报道尚不多见,仅见CHAREONTAWEE等[8]用6个微卫星标记对泰国5个养殖群体和2个野生群体的遗传多样性进行了分析; 朱其建等[9]用8个微卫星标记对16个来自于上海养殖群体的选育群体进行遗传多样性分析。广东与江苏是罗氏沼虾的两大主养区,两省的罗氏沼虾养殖产量占全国总养殖产量的近80% ,同时也均为罗氏沼虾苗种主要培育基地[10]。由于罗氏沼虾引进中国的时间较长, 虽然也有多次小规模的重新引种,但多数虾苗场尚缺乏科学的保种与选育技术,因此笔者研究选取广东、江苏以及泰国的罗氏沼虾养殖群体,采用微卫星标记技术进行种群遗传结构和遗传多样性的分析,旨在为罗氏沼虾的选育种工作提供基础数据。

1材料与方法

1.1试验材料

试验样品分别采自6个养殖场的普通养殖群体,均属非选育群体。其中在中国境内共有4个采样点,广东养殖群体1( GD1,32尾) ,广东养殖群体2 ( GD2,30尾) ,广东养殖 群体3 ( GD3,32尾) ,江苏养殖群体( JS,34尾) 。在泰国境内有2个采样点,泰国养殖群体1( TG1,29尾) ,泰国养殖群体2( TG2,25尾) 。6个群体共计180尾。每个群体均为随机取样。分别剪取虾尾部肌肉组织, 保存于95% 的乙醇中。

根据Gen Bank上登录的 罗氏沼虾 微卫星序 列[11,12,13],选取、设计合成30对引物并进行预扩增,从中挑选12对特异性强、重复性好和多态性较高的微卫星引物( 表1) ,由生工生物工程( 上海) 股份有限公司合成。各对引物分别带有FAM、 TAMRA和HEX的特异性荧光标记用于测算扩增目的条带的大小。

按照天根生化科技( 北京) 有限公司的TIANamp Genomic DNA Kit试剂盒说明书提取罗氏沼虾肌肉组织的总DNA,并用0. 8% 的琼脂糖凝胶电泳和分光光度计检测DNA质量和浓度, -20 ℃保存备用。

1.2PCR扩增与扩增产物检测

引物分为3类,分别用3种不同的荧光进行标记( FAM、TAMRA和HEX) ( 表1) 。PCR反应总体积为20 μL,含有10 × buffer 2. 0 μL、氯化镁 ( Mg Cl2) ( 25 mmol·L- 1) 0. 8 μL、d NTP( 2. 5 mmol· L- 1) 0. 4 μL、上下游引物( 20 μmol·L- 1) 各0. 4 μL、 基因组DNA 40 ng、Taq酶[天根生化科技( 北京) 有限公司出品]1 U。PCR扩增程序为94 ℃ 预变性5 min后进入35个循环,94 ℃ ,30 s; 55 ℃ 退火,30 s; 72 ℃ ,30 s,循环结束后72 ℃ 再延伸10 min。

STR基因分型委托生工生物工程 ( 上海) 股份有限公司完成。使用DYY-8型稳压稳流电泳仪( 上海琪特分析仪器有限公司出品) 、凝胶成像系统 ( Gene Genius公司出品) 和3730XL测序分析仪( 美国ABI公司出品) 进行STR序列分析,根据每个扩增条带分子量的差异性,判断每个个体各基因座的基因型。

1.3数据统计及分析

通过STR分型确定每个标记在每个个体中的基因型,根据条带( 等位基因) 的大小,按从大到小按字母排序,用POPGENE 32进行统计分析,计算各群体每一个微卫星位点的等位基因数( Na) 、 有效等位基因数( Ne) 、Shannon指数( I) 、观测杂合度( Ho) 、期望杂合度 ( He) 、群体间遗传距离 ( Da) 、遗传相似度( S) 。FSTAT软件计算遗传分化指数( Fst) 。根据Nei氏遗传距离通过MEGA 5软件利用非 加权配对 算术平均 法 ( unweighted pair group method with arithmetic mean,UPGMA) 构建系统树[14]。用CERVUS 3. 0软件计算多态信息含量 ( polymorphism information content,PIC)[15]。群体间Fst、群体分子方差分析( AMOVA) 采用ARLEQUIN 3. 1软件进行[16]。利用STRUCTURE 2. 3软件分析群体的遗传结构,再用最大似然性法分析最佳K值,即理论群体数[17]。

2结果

2.1微卫星位点的多态性及群体遗传多样性

根据预扩增结果从30个微卫星位点中选取特异性强、重复性好和多态性较高的12对引物,对6个罗氏沼虾群体共180个个体的基因组DNA进行扩增,结果显示,各对引物在6个群体中均能扩增出目的条带,且表现出不同程度的多态性( 表2) 。其中Na为13 ~ 28个,Ne为6. 61 ~ 18. 33,I为2. 124 ~ 3. 045,Ho为0. 488 ~ 0. 994,He为0. 852 ~ 0. 948; PIC为0. 853 ~ 0. 941,所检测的12个位点均属于高度多态位点( PIC > 0. 5) 。

6个罗氏沼虾群体的遗传多样性见表3。GD3群体的平均Na、平均Ne和I均为最高 ( Na= 13. 833,Ne= 8. 947,I = 2. 348 ) , 而TG2的平均Na、平均Ne和I均为最低 ( Na= 10. 917, Ne= 6. 558,I = 2. 046 ) 。 Ho以GD1的最高 ( Ho= 0. 821) 、TG2的最低( Ho= 0. 683) 。He和多态信息含量则以GD3的最高( He= 0. 896,PIC = 0. 880) 、TG2的最低 ( He= 0. 848 ,PIC = 0. 806 ) 。 综合上述各参数,可认为所检测的6个群体均具有较高的遗传多样性,并以广东群体3( GD3) 的遗传多样性最高、泰国群体TG2的遗传多样性最低。

2.2群体间的遗传分化及遗传距离分析

6个罗氏沼虾养殖群体间的Fst为0. 006 1 ~ 0. 093 1 ( 表4 ) , 属于中低水平遗传分化 ( Fst< 0. 15 ) 。其中泰国群体1和泰国群体2之间遗传分化水平最低( Fst= 0. 006 1 ) ,属于低程度的分化( Fst< 0. 05 ) 。而泰国群体2和广东群体1之间遗传分化水平最高( Fst= 0. 093 1 ) , 两者间的分化为中等程度的分化( 0. 05 < Fst< 0. 15 ) ( 表4 ) 。

AMOVA分析结果表明,群体中仅有5. 27% 的遗传变异来自于群体间,94. 73% 的遗传变异来自于群体内( P < 0. 01) ,表明遗传变异主要存在于个体之间,个体间的遗传变异远大于群体间的遗传变异( 表5) 。

6个群体间Nei氏Da为0. 160 8 ~ 0. 695 8,S为0. 311 7 ~ 0. 851 5( 表6) ,其中江苏群体和广东群体2的Da最近( 0. 160 8) 、S最高( 0. 851 5) , 而广东群体1和泰国群体2间的Da最远( 0. 695 8) 、S最低( 0. 311 7) 。根据遗传距离构建的UPGMA聚类树显示6个罗氏沼虾群体聚为2个大支, 3个广东群体与江苏群体聚为一支,2个泰国群体聚为另一支( 图1) 。

注: **. 1 023 次模拟检验后显示为极显著( P < 0. 01) Note: **. very significance ( P < 0. 01) after 1 023 permutation tests

2.3群体遗传结构分析

利用STRUCTURE软件执行了2-7的假设K, 设10次重复,根据K对应的参数、采用基于群体结构的贝叶斯分析法发现,K = 4时出现平台期, 推断笔者研究的所有参试个体最佳分组为4个理论群( 图2) 。广东群体1、广东群体2和江苏群体群体聚为一组,广东群体3和2个泰国群体则各自成为一组。

3讨论

微卫星标记是分布于真核生物基因组中的简单重复序列( simple sequence repeats,SSRs) ,也称短串联重复序列( simple tandem repeats,STRs) 。因其在基因组中分布广泛、具较高的多态性、呈共显性遗传,且由于分析方法相对简便快捷也被广泛应用于水产生物种群遗传多样性分析、种质资源保护、遗传图谱建立和QTL定位等研究中[18,19,20]。微卫星标记分析通常是通过PCR扩增、电泳检测和片段大小分离分析各等位基因。传统的片段分离采用聚丙烯酰胺凝胶电泳结合放射显影或银染的方法,其分辨率和效率均较低。笔者研究利用近年发展起来的STR分型新方法,通过荧光标记的PCR引物扩增微卫星位点区域序列,利用ABI遗传分析仪对荧光标记的DNA片段进行毛细管电泳检测, 结合分子量内标计算DNA片段长度,使STR分型更高效与准确[21]。

多态信息含量( PIC) 起衡量基因位点多态性的作用,通常PIC能反映出某个群体的遗传变异程度、位点多样性等[22]。笔者研究所用的12个微卫星位点的PIC介于0. 853 ~ 0. 941,根据BOTSTEIN等提出的划分标准,PIC > 0. 5时该等位基因座位为高度多态性座位[22],所采用的12个位点均属于高度多态( PIC > 0. 5) ,可用于罗氏沼虾群体的遗传多样性及遗传结构的评估。

杂合度( heterozygosity) 是评价群体遗传变异的重要指标。Ho容易受样本大小的影响,而He更能够反映群体的遗传多样性,杂合度越高物种遗传多样性越 丰富, 对环境适 应能力则 越强[24,25]。 CHAREONTAWEE等[8]用6个微卫星标记分析了泰国的5个养殖群体和2个野生群体,认为这些养殖群体仍具有较高的遗传多样性水平,其中2个养殖群体的遗传多样性( He均为0. 73) 甚至高于2个野生群体( He= 0. 71和0. 68 ) 。朱其建等[9]用8个微卫星标记分析采自上海地区的16个罗氏沼虾选育群体,结果显示各群体的He相差较大( 0. 551 9 ~ 0. 733 2) 。在应用微卫星标记进行生物遗传多样性分析时其结果可能受选用的标记在基因组中所处的位置、位点的多态性以及分型手段等的影响。相比于STR基因分型技术,聚丙烯酰胺凝胶电泳的分辨率相对较低,可能会造成等位基因缺失、杂合度偏低[26]。笔者研究采用STR基因分型,结果显示6个罗氏沼虾养殖群体的平均He介于0. 848 ~ 0. 896,说明这6个群体均具有较高的遗传多样性与选育潜力。

遗传距离和遗传相似度是衡量群体间遗传关系的指标[27]。笔者研究结果发现,江苏群体和广东群体2的Da最近( 0. 160 8) 、S最高( 0. 851 5) , 说明其亲缘关系最近; 而广东群体1和泰国群体2之间的遗 传距离最 远 ( 0. 695 8 ) 、 S最低 ( 0. 311 7) ,说明其亲缘关系最远,且广东群体1和泰国群体2间的遗传分化水平也最高 ( Fst= 0. 093 1) 。同时系统进化树更直观地表现出这种关系,中国的4个群体聚为一支,泰国的2个群体聚为另一支,说明泰国罗氏沼虾养殖群体和中国养殖群体的亲缘关系相对较远。

STRUCTURE软件是基于个体的遗传组成进行群体模拟分析,不受各群体样本数的影响,是群体遗传结构分析的理想工具[26,28]。笔者研究的所有参试个体被划分为4个地理群,支持UPGMA树的聚类结果。同时遗传结构图的直观显示结果与遗传分化分析结果相吻合。广东群体1、广东群体2和江苏群体群体聚为一组,说明广东群体1、广东群体2和江苏群体之间的遗传结构相似,3个群体之间存在着一定程度的基因交换,这可能与江苏和广东两个罗氏沼虾养殖大省存在着一定程度的亲虾或苗种互相供给与交流有关。

篇4：和谐企业的6个方面

既然如此，在构建和谐社会中作为企业必然要先做好构建和谐企业。那么构建和谐企业有哪些具体内容呢？

第一，要做好企政和谐。这是指企业要有和谐的政气和人气。首先在企业里要做好以人为本，企业呵护员工，尊重员工，员工热爱忠诚企业，以企业为家，从而达到企业一盘棋，政令畅通，员工乐意执行企业经营决策，安心在企业里的岗位上工作、学习和生活。

第二，企业与员工平等和谐。这是指法制企业的和谐。在企业里企业和员工之间和谐相处，相互维护，企业和员工之间体现公平、公开、公正的利益均赢氛围。望江公司在2006年办了几件大事都是尊重员工意愿为基础：旱河小区建设由职工代表投票选定、春节活动由公司员工家属选项决定。企业的发展广集“改进在行动”全员建议，这些都体现了尊重民意，公司大事公平、公开、公正地由大多数员工的意志来决定。

第三，員工之间、干群之间融洽和谐。充分体现相互关心、平等融洽的和谐氛围。员工、干部和领导之间形成有效的呵护、拥护和爱戴的纽链环。企业有困难萦绕全体员工思绪，群策群力解决困难。企业发展了，企业领导首先想到功劳是员工，把企业的利益体现在员工身上。

第四，企业和社区充满和谐。企业和社区相互融洽，共同渗透辐射带动共建文明，创出发展的和谐氛围。望江公司近几年来筹资拔款用于社区公共事业建设，2006年50万元，2007年50万元，社区的工作企业配合参与，企业的建设当地政府关心、支持。2006年望江公司所在区、镇政府一致赞扬望江公司的文明创建工作，使企业和社会形成一个相互关心、支持和融洽的和谐氛围。

第五，企业生产经营发展和谐。企业的生产经营计划组织有序，良性循环发展。员工爱企业爱岗位彰显主动性。员工对企业的生产经营工作充满信心，胸有成竹。有计划的规模生产是现代企业和谐特征，企业生产要着力少加班、不加班，把法定的节假日还给员工。许多企业还实行员工休假制度，有计划的组织安排员工轮休，有利于员工调节身体，企业也利用员工轮休期间抢修维护设备，有利于增强员工凝聚力和设备的正常使用。望江公司在2007年提出了有效地组织生产，少加班，不加班，员工对公司的生产充满信心，从而增强员工爱企业爱岗位、主动完成本职工作的信心，企业的生产和员工的工作热情达到和谐。

第六，企业生产稳定，员工愉悦和谐，综合能力稳固提高。企业和谐体现出以人为本，达到企业生产稳定协调实现又好又快健康发展。在望江公司2006年先代会上，公司领导宣布表彰和鼓励全体员工在2006年为企业作出的贡献，给全公司在职员工和退休员工发奖。这就是企业发展要回报员工，双赢理念使员工愉悦生活，企业生产安定有序，达到和谐发展。

篇5：6个方面党性分析

按照《XX市开展题教育工作方案》规定，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，本人围绕“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的问题和不足

(一)理论学习方面。

主动学习少，被动接受多;笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一杯茶，围在一起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺乏“高”度度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏“强”度度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松

“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比如，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。

(二)思想政治方面。

自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一步坚定理想信念。

(三)干事创业方面。

一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交”的“太极拳”，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。

(四)为民服务方面。

一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是

“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。

(五)清正廉洁方面。

自己所在的部门是个“清水衙门”，没有独立的财权、事权，也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来看，还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道，有时一份文件本来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些，看见别人买了辆新车，自己也想换一下;看见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴”，这些都是享乐主义的具体表现。

二、问题产生原因及分析

经过认真查摆分析，产生问题的根源主要有以下几个方面:

一是理论学习放松。

只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强，抓思想政治学习的力度不够，学习掌握的内容只能“撑撑门面”。

二是党性修养放松。

对照习近平总书记在**工作座谈会上对全体党员干部的要求，我认真反思自身工作这么多年来做人、做事的行为准则，虽然自己能够保持清廉的从政操守，在大是大非面前能够坚定立场，在各式各样的诱惑下能够经受得住考验，但是随着时间的推移，习惯于以工作代替党性锻炼，实际上自己的党性还远远未达标，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己的要求不严、标准不高，自身党性修养有所放松。

三是理想信念弱化。

随着工作性质和岗位的变化，大多时间在办公室“昏天黑地”，与群众直接接触的机会越来越少，与群众的距离逐渐拉大，对群众感情越来越淡。对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造还不到位，对比党章规定和党员标准，自己还是有不小的差距，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在“只要自己做好本职工作、不去触碰党纪国法的红线就可以”的错误认识，导致自己的行为没有达到标准要求，对群众反映强烈问题没有做到马上办理。

三、今后的努力方向和整改措施

对以上问题，我将认真对待，一项一项抓好整改落实，主要从以下方面入手。

一是做强化理论学习的表率。

认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，深入研究上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的能力，以新思想武装头脑、指导实践，引领发展。

二是做坚定政治立场的表率。

树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

三是做一心为民的表率。

牢固树立“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走访，多了解第一手情况，掌握最基层信息，多向群众学习，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，持续开展帮扶企业、帮扶群众工作，切实维护党在群众中的形象。

篇6：6个方面党性分析

(一)学习创新方面

1、不重视理论学习，知识面较窄;学习不够深入，浅尝辄止，学而不思，满足于一知半解;

2、缺乏事业心、责任感和敬业精神，进取意识不强，不同程度地存有盲目乐观和自满情绪，不能正确认识和超越自我;

3、创新意识不强，因循守旧，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏分析、认识和解决新问题的能力;缺乏自我加压、开拓创新、争创一流的冲劲、拼劲和闯劲。

(二)工作纪律方面

1、纪律观念淡薄，无故迟到、早退、旷工;不按规定办理请销假手续;

2、工作时间擅离职守，办私事;玩电脑游戏、睡觉、饮酒或下棋、打扑克或从事与工作无关的网上聊天等闲杂事务;

3、不遵守车辆管理规定，车容车貌脏乱差，公车私用、酒后驾车、开“霸王车”等问题;

4、存有自由主义和个人主义现象，自由散漫，参会时不遵守会场纪律，随意接听电话或擅自离开会场处理其他事务。

(三)工作作风方面

1、工作上远离群众，不善于听取群众意见，工作不深入、不善于调查研究，凭主观臆断;

2、工作消极，办事拖沓，抓工作重部置、轻落实，满足于一般性的要求和布置;

3、工作不主动，得过且过，遇事不加分析，不能创造性地、积极主动地开展工作;

4、工作避难就易、避重就轻，工作标准和质量要求不高，工作拖拉，能立即办理的却以各种理由搪塞;

5、执法巡查不主动、不认真、不到位，看不到问题，执法不严格等。

(四)服务意识方面

1、宗旨观念、服务意识淡薄，为基层和服务对象解决实际问题的自觉性不高;

2、执法人员法律观念不强，有案不查、以罚代管，执法行为不规范、言语不文明;

3、执法办案过程中对当事人态度冷漠、粗暴，刁难谩骂、推搡侮辱;

4、处理违规违法行为时不亮证、不表明身份;对待当事人态度粗暴、语言生硬。

(五)责任意识方面

1、干部带头意识差，不能率先垂范、身体力行，甚至怕吃苦、怕吃亏、躲问题、怕问题、捂问题;

2、责任意识差，对所承担的工作不能尽心尽职地完成，对自己职责内的工作不能扑下身子一抓到底，说的多、做得少，甚至弄虚作假、瞒情不报、虚报浮夸;

3、对上级决议、制度拒不执行，或变相消极抵制，推诿扯皮、敷衍塞责、欺上瞒下、包庇袒护。

(六)廉洁自律方面

1、廉洁自律意识不强，存在利用职权谋取不正当利益，如索取、收受服务对象的财物、接受可能影响公正执法的礼物馈赠和宴请吃请以及违规报销费用等;

2、违反中央八项规定及廉洁自律各项规定;

3、在执法办案中徇私枉法，以案谋私，办人情案、关系案;

4、违规乱罚款、乱没收、乱拉赞助等。

纪律作风大整顿自查自纠报告

一个人的纪律作风是干好一份工作的关键和基础。一个良好的纪律作风是加强个人修养、树立个人良好的思想观念、工作习惯的一个行为方式。一个人好的作风会产生无穷的创造力，在某种意义上更会影响和感染到身边的人，一个集体有好的作风，会产生巨大的凝聚力，从而形成一种顽强的战斗力。通过5月31日公司开展“纪律作风大整顿”活动后，结合个人工作实际，我认真剖析，严格自查，充分认识到自身存在一定的问题，现我将个人在工作作风、劳动纪律、执行力、团结等方面表现剖析如下，并制定相应整改措施。

一、存在的主要问题

（一）执行力方面

在执行本职岗位职责方面，基本能做到有令就行，有禁有止，对领导安排的工作，能够做到有安排、有回音，有反馈，严格按照时间节点完成任务。工作中缺乏创造性、前瞻性，有的工作缺乏总结，有时存在拖拉现象。

（二）团结方面。

在团结方面，能够自觉维护大局，尊敬领导，团结同事，在与其他部门进行业务协调时，能够积极沟通，及时处理，对待外来访客能够积极主动询问事由，并对其诉求反馈领导并处理。但仍存在一定的问题，办公室作为公司对外的一个窗口部门，我个人缺乏主人翁意识，没有及时沟通与了解各部门工作动态的工作方法，在与基层部门工作联系上不能够主动沟通，在企业宣传方面还存在一定的欠缺。

（三）纪律作风方面。

能够严格遵守和执行公司的规章制度，不迟到早退，遇事请假，并按规章制度及时办理请假手续。但对于规定的上班时间不能够提前到班，没有足够高的工作责任心。

(四)工作效率不高

对干好工作责任意识理解不够到位，自我定位不够高，造成了分析问题、解决问题站位不高，视野不广、思路不宽、办法不多，认为领导有指示，我听从完成即可，习惯于按部就班的工作，一定程度上影响了工作的实效。

二、整改措施及努力方向

针对自己在工作中存在的种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对宣传工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。

(一)提升工作执行力。

工作中要学会勇于担当，创新工作；对待领导交办的任务，要想方设法保质保量超时完成；工作中要加强沟通，加快信息反馈，提升工作效率，做到有令必行，有禁必止，时刻在思想上、行动上与公司要求时刻保持高度一致。

(二)牢固树立集体观念。

工作中增强协作意识，与公司各部门间建立高效沟通渠道，提高工作效率；虚心对待领导和同事们的批评意见，认真反思自身存在不足，努力提升个人能力素质。加强与各部门同事的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。积极主动参加集体活动，搞好团结，共创和谐的工作氛围。

（三）提高工作效率

要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力；要热爱本职工作，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，见贤思齐；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。

(四)严格工作纪律。

纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。做到班前提前到岗，不迟到、不早退、按规定履行外出登记。工作中从小事做起，从点滴做起，努力做到每一项工作都站在公司全局的角度去思考，从服务公司各部门的角度去实践，切实将宣传工作做扎实，做细致。

总之，我将在领导和同事们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。天天在状态，时时有激情，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业，为公司的发展献出自己的一份力量。

2019预备党员的年终个人总结年底思想汇报【2】

生在21世纪的我们，是幸福的，因为这个时代什么都不缺，又什么都缺，使我们可以享受，又可以探索——这，源于世界的进步;生在中原的我们，更是幸福，因为我们的生活安定、美满，没有硝烟和战火——这，源于我们国家的军队。

我们国家的军队。他们不怕苦、不怕累，忠于祖国、忠于人民。他们的作战范围，是960万平方米;他们的作战方式，秉承了当年八路军、新四军的作战风格，又融合了现代作战的精华;他们的作战地点，海、陆、空——这一切，都是为了国家的安定。

我怀着极大的热情观看了电视剧《我是特种兵》，讲的，就是我国边境地区的兵营生活。主人公小庄，一个大学都还没念完的青年，为爱而参军，从一个普普通通的列兵，到加入了特种部队中的特种部队——狼牙特种部队;从不想当兵，到因见证他所敬爱的苗连、陈排的感人事迹而深深地爱上了这个部队，我赏出了军人们的默默无闻、无私奉献，他们的集体主义，他们的兄弟情义，他们追求梦想的满腔赤诚。他们经受了常人难以想象的苦难。

但，这部电视剧给我感触最大的不是感情，而是人生的哲理——“通过成功的天梯往上爬时，重要的是从底下的人群中挤出来。”小庄最开始是列兵，是兵种的最低一级。后来，他参加了特种部队的选拔，并以坚忍不拔的毅力和剑走偏锋的逆商加入了特种部队。这，大概就是从茫茫人海中挤出来，站在高处俯瞰众生吧?

在他当兵的这两个时期，分别有一段耐人寻味的口号：

选拔特种兵时——

“你们叫什么?”

“菜鸟!”

“‘菜鸟’的名字谁起的?”

关于党的纲领问题，每一代的伟人对它都很重视，对党纲的重要性有着深刻的认识。马克思，恩格斯，列宁，毛泽东，共产党等都对关于党的纲领问题的认识极为重视。党的纲领是一个政党为实现本阶级的根本利益而规定的奋斗目标以及实现目标的路线方针政策。党的纲领就是党的旗帜和方向，是党的政治主张的集中反映，是昭示社会的政治宣言，更是一个党举什么旗，走什么路，坚持什么政策的根本标志。伟大的无产阶级的纲领指引着方向，展现形象和凝聚力量。中国共产党的纲领规定了党的奋斗目标，根本任务和前进的道路。

“老鸟!”

“老鸟为什么叫你们菜鸟?”

“因为我们笨，因为我们蠢，因为我们没脑子，因为我们缺根儿弦!”

参加狼牙特种大队入队仪式时——

“你们叫什么?”

“狼牙!”

“‘狼牙’的名字谁起的?”

光阴飞逝，很快大四上学期都已经过去一个多月。面对各种各样的抉择，我常常会感到困惑和无奈。经过一番对自身的定位后，我选择深圳i摄作为我人生奋斗的起点。现将我这段时间的的思想、工作、学习情况向党组织做一个简要思想汇报。

“敌人!”

净化政治生态，首先是全面从严治党不断推进的过程。“政治生态和社会环境受到污染，根子就在从严治党没有做到位”。要抓住领导干部这一“关键的少数”。在选人用人、考核评价中以忠诚、干净、担当为依据导向，践行“三严三实”，既加强立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀的教育引导，巩固党的群众路线教育成果，形成由上至下的示范效应，又重视监督管理，彻底改变对干部失之于宽、失之于软现象。同时，要抓住反腐败斗争这条主线，坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，保持高压态势，发现一起查处一起，发现多少查处多少，通过拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”减少腐败存量、遏制腐败增量，清除各类“污染源”，打赢党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战。

“敌人为什么叫你们狼牙?”

“因为我们快，因为我们准，因为我们不怕死，因为我们敢去死!”

同样的是问话，不同的是答语和回答时的感情。世界上只有两种人，一种人碌碌无为得过且过终其一生，另一种人有理想有追求有价值。可悲的是，第一种人占据了大多数，绝大多数，他们是庸人;能从茫茫庸人中挤出来的，则是伟人。这两段口号，就是最好的见证吧?

在剧中，有一个人给我的感触很深，他就是陈排。陈排从小就梦想着当一名特种兵，并不断为之努力、为之奋斗，经历了常人无法想象的磨难。然而，他的腿患了强直性脊柱炎，无法像正常人那样行走，这注定着他的理想终将破灭。但陈排没有放弃努力，他瞒下自己的病情，强忍病痛，毅然参加了特种兵的选拔。他忍啊，坚强地忍，玩命的忍，但没有办法!他无法改变现实!终于，他的腿站不起来了，含泪退役。但事后提起，他却说，为了理想而奋斗，充实自己，即使理想没有实现也无怨无悔……

党的忠诚卫士应“常思交”。俗话说：近朱者赤，近墨者黑。作为一名预备党员，交朋友可以不问贫富贵贱，但不可不看德行志趣。社会是个万花筒，稍有不慎就可能给别有用心之人以可乘之机。我们必须头脑清醒，不能被表象所蒙蔽，不能被名利冲昏了头。古人慎独，有“吾日三省吾身”之说，我想要真正成为党的忠诚卫士，“吾日五思吾身”也不为过，思德、思行、思勤、思谨、思交，这既是我想让自己努力做到的，也是想与大家共勉的。

再次，我们要学会严于律己，宽以待人。我们心智还不够成熟，可能会做一些冲动的事情;我们面对重重诱惑，可能会做一些偏离生活正轨的事情;我们面对日益激烈的竞争，可能会对前途感到渺茫无望;我们面对社会上的黑暗面，可能对生活失去信心动力„„而这时候我们最需要做的就是坚定自己的信仰，严格要求自己，学会自律自强，同时学会宽容和包容一切，对遇到的人和事心中有数，知善恶，懂爱憎，有些事，自己懂得就好了，没必要说出来，这是宽恕的艺术。我们接触的人，不管做什么事，都有其原因，我们要尝试着学会理解，学会相信。

最后，我们要勤于反思，坚定信仰。吾日三省乎吾身，更是对一名优秀的共产党员的要求，我们要把反思自我批评养成自己的习惯，而习惯是一种力量，让我们抵达真善美，抵达幸福的彼岸。

有时候我真的觉得这个世界很可笑。有那么多热血的人，因为没有身体的资本而无法实现人生;而又有那么多健康活泼甚至天资聪颖的人，毫不顾忌地挥霍自己的人生!而作为当代青年大学生的我们更要懂得珍惜美好的时光，努力学习，肩负起党和人民赋予我们的责任，把我们的祖国建设得更加伟大富强!

此致

敬礼

汇报人：___